MVO-TOPTEAM

PROGRAMMA
#100dagen #20weken
VOORAF
WEEK 01
WEEK 03
WEEK 05
WEEK 07
WEEK 09
WEEK 11
WEEK 13
WEEK 15
WEEK 17
WEEK 19
WEEK 20
NADIEN
# Intakegesprek per team
# Kick-off met alle deelnemende teams
# Teamsessie 1: Visie-Missie ontwikkelen
# Teamsessie 2: Doelstellingen bepalen
# Teamsessie 3: Indicatoren vastleggen
# Intervisie met andere teams
# College (thema: gedragsverandering)
# Teamsessie 4: Feedbackmeeting
# Intervisie met andere teams
# College (thema: leiderschap)
# Sessie 5: Feedbackmeeting
# Slot-event met alle deenemers
# Project-evaluatie
WIE ZIJN WE
Intensio heeft een duidelijke missie: het faciliteren
van duurzame ontwikkeling. Dimitri Maenhoudt &
Johan Snellinckx hebben samen meer dan 20 jaar
ervaring op vlak van People- & Performance management. Ze hebben recent de krachten gebundeld om met Intensio bij bedrijven en organisaties
MVO-projecten en duurzaamheidsvraagstukken te
gaan begeleiden. Ze doen dat met een passie voor
het faciliteren en met Co-creatie als richtsnoer. Geen
oplossingen prediken maar samen met onze klanten
zoeken naar duurzame oplossingen met aandacht
voor de #triplebottomline en #sharedvalue.
Proef van ons nieuwe concept:
HYBRIDE BRAINSTORMEN!
Met elk team wordt op voorhand een
planning afgesproken die afhankelijk van de
eisen/wensen lichtjes kan afwijken van het
voorgestelde programma. We mikken op
start 1ste helft februari.
Digitaal is het nieuwe normaal.
Daarom gebruiken wij ook tijdens dit programma
digitale alternatievendie bepaalde processtappen
(zoals een brainstorm) efficiënter kunnen maken.
Versnellen waar het kan, vertragen waar het moet,
da’s ons motto!
Voor meer info over hybride brainstormen:
www.intensio.be/hybridefaciliteren.
Voor prijzen en meer details over het
volledige programma of om uw team
in te schrijven:
www.intensio.be/mvoin100dagen
CONTACT OPNEMEN
De plaatsen zijn beperkt!
Inschrijven kan nog tot 15 januari 2015.
Speciale lanceringsvoorwaarden bij inschrijving
voor 31 december 2014.
Dimitri Maenhoudt
+32 475 26 15 88
[email protected]
INTENSIO
Warandestraat 15 BE-1910 Kampenhout
BTW BE 0554.720.432
Johan Snellinckx
+32 486 28 99 54
[email protected]
UW EIGEN
MVO-TOPTEAM
IN 100 DAGEN
Voorjaar
2015
MVO IN 100 DAGEN:
EEN EXCLUSIEF AANBOD!
HERE’S THE DEAL
Elke deelnemende organisatie mag zelf een team
van 7 mensen samenstellen (incl. 1 interne facilitator).
Bij voorkeur een divers samengesteld team met
gemotiveerde mensen. Dat team wordt door ons
gedurende 100 werkdagen (= 20 weken) begeleid
met als einddoel een concreet uitgewerkt MVO-actieplan met 5 doelstellingen en 10 indicatoren. De
begeleiding gebeurt door professionals en omvat:
•
•
•
•
•
U wil MVO introduceren
in uw organisatie?
U wil een doorstart maken met
MVO in uw bedrijf?
U wil de meerwaarde van MVO voor uw
organisatie ontdekken?
Grijp dan uw kans! Met dit uniek aanbod bieden we
u de mogelijkheid om binnen een tijdsbestek van
100 dagen een MVO-competent team te vormen
binnen uw organisatie!
Exclusief omdat we slechts één team per sector
(van activiteiten) toelaten.
Uniek omdat we de theorie en de praktijk rond
MVO in dit programma laten samenvloeien.
Naast de nodige theoretische input van experten
gaan de teams onder deskundige begeleiding elk
een eigen actieplan ontwikkelen rond 5 zelfgekozen
doelstellingen.
Uniek omdat we tijdens het ganse proces
softwaretools gebruiken om zowel de input als de
output efficiënt te kunnen verwerken en opvolgen.
Een gedetailleerd verslag van elke stap in het
proces? Check! U bent slechts 100 dagen verwijderd
van een succesvolle MVO-implementatie!
•
•
•
Kick-off en Slot-event met alle deelnemers
Online bevragingen en (hybride) brainstormsessies
5 begeleide teambijeenkomsten
2 intervisiemomenten met de andere
deelnemende teams
2 colleges met externe sprekers rond relevante
thema’s (o.a. stakeholder engagement,
leiderschap en innovatie)
Extra begeleiding & individuele coaching voor de
interne facilitator(en)
Remote coaching en skypemeetings
Het programma staat onder de supervisie van een
man die MVO ademt: Lars Moratis uit Nederland
7
1
100
5
10
20
mensen
doelstellingen
interne facilitator
indicatoren
werkdagen
weken
Elke onderneming heeft een
bestaansreden of ‘raison d’être’
nodig. Dat betekent dat
organisaties - willen ze ook in de
toekomst nog relevant blijven zichzelf opnieuw in vraag moeten
stellen.
En ook durven zeggen dat ze het
niet precies weten en daarom
samen met andere stakeholders
naar antwoorden zoeken.

Download Report