VAKANTIE 2014 Inhoud Inhoud Hoeveel vakantie heb je? ............................................................4 Hoe wordt mijn vakantiegeld berekend? ...................................7 Welke dagen worden in ieder geval beschouwd als effectief gewerkte dagen? ......................................................7 Welke dagen worden in ieder geval niet gelijkgesteld? ..........7 Wat betekent dit concreet?.....................................................8 Wat wordt op dit vakantiegeld ingehouden? ..........................8 Wanneer mag je vakantie nemen? ...........................................10 Sectorale bepalingen ................................................................ 11 Kleding en confectie ............................................................. 11 Textiel en breigoed ...............................................................12 Jeugdvakantie ............................................................................12 Seniorvakantie ...........................................................................14 Aanvullende vakantie (Europese vakantie) .............................15 Bijzondere – variabele arbeidsregeling ...................................16 Anciënniteitverlof ......................................................................17 Loopbaanverlof ..........................................................................18 Ledenvoordelen .........................................................................19 ACV-CSC METEA heeft je nodig ...............................................22 Adressen ....................................................................................23 2 Met de vakantie in zicht, wordt het de hoogste tijd om je wat praktische informatie mee te geven over het vakantiegeld. Dit vakantiegeld wordt jaarlijks van mei tot juli gestort door de vakantiekassen. Maar hoeveel vakantie heb ik? En hoe wordt mijn vakantiegeld precies berekend? Wanneer mag ik deze vakantie dan nemen? … Op deze en andere prangende vragen willen we je graag een concreet antwoord geven in deze publicatie. We wensen je alvast een mooie en zorgeloze vakantie toe! ACV-CSC METEA 3 Hoeveel vakantie heb je? Hoeveel vakantie heb je? Het recht op jaarlijkse vakantie wordt uitgedrukt in dagen op basis van de volgende tabel: 5-DAGENWEEK Gepresteerde + gelijkgestelde dagen 2013 Aantal dagen vakantie in 2014 Gepresteerde + gelijkgestelde dagen 2013 Aantal dagen vakantie in 2014 Méér dan 231 20 106 tot 124 9 221 tot 230 19 97 tot 105 8 212 tot 220 18 87 tot 96 7 202 tot 211 17 77 tot 86 6 192 tot 201 16 67 tot 76 5 182 tot 191 15 48 tot 66 4 163 tot 181 14 39 tot 47 3 154 tot 162 13 20 tot 38 2 144 tot 153 12 10 tot 19 1 135 tot 143 11 0 tot 0 125 tot 134 10 9 Indien jouw uurrooster afwijkt van het normale schema van de 5-dagenweek met een wekelijkse arbeidsduur van 38 uur, dien je volgende formule toe te passen: A x 5/R x Q/S A: Totaal aantal gewerkte en gelijkgestelde dagen. R: Gemiddeld aantal werkdagen per week op basis van jouw contract. Q: Gemiddeld aantal werkuren per week op basis van jouw contract. S: Voltijdse arbeidsduur in jouw bedrijf per week of per cyclus. Indien je dergelijke ingewikkelde berekening niet ziet zitten, dan vind je op jouw vakantiefiche van de vakantiekas het aantal vakantiedagen waarop je recht hebt. 4 Tijdens het vakantiedienstjaar 2013 leverde een arbeider volgende prestaties: • 6 maanden in een arbeidsstelsel van 28 uren/week (4 dagen/week); A 6 maanden = 26 weken x 4 (arbeidsstelsel) = 104 dagen Ax5 104 x 5 = 520 520 / R 520 / 4 (gemiddeld aantal gepresteerde dagen per week) = 130 RxQ 130 x 28 (aantal uren per week) = 3 640 3 640 / S 3 640 / 38 (gemiddeld aantal gepresteerde uren van een voltijdse werknemer) = 95,79 dagen Hoeveel vakantie heb je? VOORBEELD (www.rjv.be) • 6 maanden in een arbeidsstelsel van 38 uren/week (5 dagen/week); A 6 maanden = 26 weken x 5 (arbeidsstelsel) = 130 dagen In dit geval is geen omzetting nodig omdat de betrokkene in een 5-dagenweek voltijds werkte. Totaal aantal dagen: 95,79 + 130 = 225,79 dagen (afgerond 226). Volgens de tabel op pagina 4 geven 226 gewerkte dagen recht op 19 vakantiedagen. Het resultaat wordt uitgedrukt in volledige dagen in de 5-dagenweek (cf. het aantal in de tabel vermelde vakantiedagen). Indien je denkt dat de berekening van het aantal dagen niet overeenstemt met de werkelijkheid, aarzel niet om contact op te nemen met het ACV-dienstencentrum in jouw buurt of met de ACV-CSC METEA vrijgestelde. 5 Hoeveel vakantie heb je? Om het concreet en eenvoudig te houden… Als je 5 dagen per week werkt en je vakantiefiche vermeldt dat je recht hebt op bijvoorbeeld 15 vakantiedagen, kan je dus 3 weken vakantie nemen. Je neemt dan 5 vakantiedagen per week op. Je kunt dit natuurlijk ook meer spreiden. OPGELET: Het recht op vakantie mag niet aangetast worden door deze dagen te laten samenvallen met sommige andere dagen van inactiviteit. De wetgever heeft dan ook bepaald dat de volgende dagen niet als dagen jaarlijkse vakantie mogen worden beschouwd: • • • • • • 6 Betaalde feestdagen en ook de vervangingsdagen voor deze feestdagen. De dagen van zwangerschapsrust of bevallingsrust, zelfs indien de zwangerschapsrust begint na de aanvang van deze vakantie (bv. in geval van collectief verlof). De werkneemster kan haar resterende vakantiedagen later opnemen. Dagen waarop men educatief verlof neemt. Zondagen of bij wet of reglementering opgelegde rustdagen. De gewone inactiviteitdagen (gewoonlijk de zaterdag) in de 5-dagenweek. Ziektedagen, indien de ziekte begon vóór de vakantieperiode. Een ziekte die begint tijdens de vakantie, wordt wel als vakantie beschouwd. Het bedrag van het vakantiegeld hangt af van het loon dat je verdiende tijdens het voorbije jaar. Dit is voor de berekening van het vakantiegeld voor 2014, dus het loon dat je verdiende in 2013. Welke dagen worden in ieder geval beschouwd als effectief gewerkte dagen? • • • • • • • Gewerkte dagen. Wettelijke feestdagen. Gewaarborgd dag- en weekloon (eerste 7 dagen). Dagen arbeidsduurvermindering. Bijkomende verlofdagen (anciënniteitverlof). Dagen klein verlet. Dagen tijdelijke werkloosheid wegens staking bij derden. Aan dit loon wordt eventueel nog een fictief loon toegevoegd voor de niet gepresteerde dagen omwille van volgende redenen: • • • • • • • • • Gedeeltelijke werkloosheid om economische reden. Erkende stakingsdagen. Dagen van ziekte en ongeval (max. 12 maanden). Arbeidsongeval / beroepsziekte. Moederschapsverlof / vaderschapsverlof. Adoptieverlof / pleegzorgverlof. Syndicale opdracht / vorming. Educatief verlof. Vakantie en inhaalrust. Hoe wordt mijn vakantiegeld berekend? Hoe wordt mijn vakantiegeld berekend? Welke dagen worden in ieder geval niet gelijkgesteld? • • • • • • Afwezigheden voor dwingende familiale redenen. De niet-bezoldigde toegestane afwezigheden. Tijdelijke werkloosheid wegens technische stoornis of weerverlet. Tewerkstelling in het buitenland die niet aangegeven is aan de Belgische sociale zekerheid. Ongerechtvaardigde afwezigheden. De periode van volledige schorsing van de overeenkomst in het kader van tijdkrediet. 7 Hoe wordt mijn vakantiegeld berekend? Wat betekent dit concreet? Het vakantiegeld voor 2014 is gelijk aan 15,38 % van het verdiende brutoloon in 2013 aan 108 %, eventueel te vermeerderen met fictief loon voor niet gewerkte dagen. Het fictieve loon = gemiddeld dagbedrag, dat bekomen wordt door het effectieve loon verdiend in 2013 aan 100 % te delen door het aantal gewerkte dagen (in de 5-dagenweek). Bij de berekening van het gemiddeld dagbedrag worden sommige premies niet meegerekend (voorbeeld eindejaarspremie, toeslag voor overuren…). Je ontvangt dit vakantiegeld via de vakantiekas. Dus niet rechtstreeks van de werkgever. Dit totale bedrag omvat zowel het enkel vakantiegeld als het dubbel vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld is eigenlijk het bedrag dat overeenkomt met het loon voor de dagen waarop je vakantie neemt. Indien het vakantiegeld vroeg wordt betaald (bijvoorbeeld begin mei) en je pas laat in het jaar vakantie neemt, bijvoorbeeld in augustus, let dan wel dat je in die vakantieperiode geen loon zult ontvangen. Vergeet niet… Sinds 1 januari 2011 gebeurt de betaling van het vakantiegeld via circulaire cheque enkel nog op uitdrukkelijk verzoek van de arbeider. In dat geval zal € 3,00 uitgiftekosten per cheque worden aangerekend. Bij gebrek aan bankrekeningnummer of een brief van de arbeider zal de betaling van het vakantiegeld geblokkeerd worden! Sommige banken rekenen daarenboven € 5,00 kosten aan om een circulaire cheque uit te betalen. Wat wordt op dit vakantiegeld ingehouden? Welke sociale bijdragen moeten er worden afgehouden? • • 8 1 % solidariteitsbijdrage. De normale RSZ bijdrage van 13,07 % op het dubbel vakantiegeld (= 6,8 % op het bruto vakantiegeld). Hierop betaal je bedrijfsvoorheffing. Deze bedrijfsvoorheffing bedraagt: • • 17,16 % indien het belastbare vakantiegeld maximaal € 1 290 bedraagt (controleproef: 11,87714 % op basisloon is bij benadering het netto vakantiegeld). 23,22 % indien het belastbare vakantiegeld meer dan € 1 290 bedraagt (controleproef: 11,00829 % op basisloon is bij benadering het netto vakantiegeld). VOORBEELD Gegevens Basisvergoeding Verhoogd tot 108 % Bruto vakantiegeld (15,38 %) Afhouding op het dubbel vakantiegeld Solidariteitsbijdrage Berekeningswijze Bedrag Bruto jaarinkomen + fictief loon € 5 400 5 400 x 1,08 € 5 832 5 832 x 0,1538 € 896,96 5 832 x 0,068 x 0,1307 € 51,83 896,96 x 0,01 € 8,97 Belastbaar vakantiegeld 896,96 – 51,83 – 8,97 € 836,16 Bedrijfsvoorheffing tot € 1 290 836,16 x 0,01716 € 143,48 x 0,2322 - 836,16 – 143,48 € 692,67 Bedrijfsvoorheffing boven de € 1 290 (is hier niet het geval) Netto vakantiegeld Hoe wordt mijn vakantiegeld berekend? Wat overblijft, is het belastbaar vakantiegeld. Bron: www.rjv.be 9 Wanneer mag je vakantie nemen? Wanneer mag je vakantie nemen? Wat zijn de wettelijke regels? 1. Het Paritaire Comité mag de vakantieregeling voor een hele sector vastleggen. Indien dit niet is gebeurd voor 31 december 2013, wordt de regeling vastgelegd op ondernemingsvlak. 2. In de meeste sectoren, worden geen vakantieregelingen op sectorniveau vastgelegd. 3. In de onderneming wordt de vakantieregeling vastgelegd door de ondernemingsraad, indien die bestaat, zo niet door de vakbondsafvaardiging. 4. Indien noch door de ondernemingsraad, noch door de vakbondsafvaardiging, een beslissing wordt genomen, wordt de vakantie vastgelegd bij individueel akkoord tussen de werknemer en de werkgever. In elk geval gelden volgende minimale regelingen: • • • • • 10 De vakantiedagen opgebouwd in 2013 moeten opgenomen worden tijdens 2014. Ben je gezinshoofd, dan wordt jouw vakantie bij voorkeur toegekend tijdens de schoolvakantie. Voor jongeren, jonger dan 18 jaar, is de ononderbroken periode minstens 3 weken, tenzij ze het zelf anders willen. Voor andere werknemers is het minstens 2 opeenvolgende weken, tenzij zij het anders willen. In elk geval moet deze hoofdvakantie worden opgenomen tussen 1 mei en 31 oktober. Splitsing van de vakantie is mogelijk, maar een vakantie van 1 ononderbroken week is verplicht. Kleding en confectie Voor de sector kleding en confectie (PC 109) bestaat een “aanvullende vergoeding dubbel vakantiegeld”. Wat zijn de voorwaarden? • • Ofwel op 30 juni 2014 in dienst zijn in een bedrijf dat behoort tot de kleding- en confectiesector. Ofwel de onderneming (behorend tot de kleding- en confectiesector) verlaten hebben na 1 juli 2013, maar niet om dringende redenen ontslagen zijn en 3 maanden binnen de onderneming hebben gewerkt. Sectorale bepalingen Sectorale bepalingen Bedrag: • • • 6,5 % van het brutoloon (aan 100 %) voor effectieve prestaties, verdiend tussen 1 juli 2013 en 30 juni 2014. Met brutolonen wordt bedoeld: de brutolonen met betrekking tot de dagen waarop arbeid werd verricht en de brutolonen met betrekking tot de dagen toegelaten afwezigheid wegens sociale vorming. De brutolonen worden forfaitair vermeerderd met 40 dagen voor wettelijke feestdagen, wettelijke vakantiedagen en dagen van schorsing van de arbeidsovereenkomst. Betaling De betaling gebeurt door de werkgever, bij het verlenen van de hoofdvakantie in de onderneming en ten laatste samen met de loonuitkering na 15 augustus of bij uitdiensttreding. 11 Jeugdvakantie Textiel en breigoed In de sector textiel en breigoed (PC 120.00) worden 4 supplementaire vakantiedagen toegekend. Om te weten op hoeveel supplementaire vakantiedagen je recht hebt, moet je kijken naar het aantal bezoldigde arbeidsdagen, die het kalenderjaar voordien in een textiel- of breigoedbedrijf gepresteerd werden. Enkel de wettelijke en supplementaire vakantiedagen worden gelijkgesteld. Arbeidsdagen in het voorgaande jaar (5-dagenstelsel) Supplementaire vakantiedagen in het lopende jaar 228 of meer 4 Van 163 tot 227 3 Van 98 tot 162 2 Van 33 tot 97 1 Minder dan 33 - Overbruggingsploegen en het vijfploegenstelsel kunnen niet van deze 4 supplementaire vakantiedagen genieten, maar hebben wel recht op de uitbetaling ervan. De uitbetaling gebeurt in door Vacantex in de loop van de maand september. Het bedrag is gelijk aan 2 % van het brutoloon van het vorig kalenderjaar (aan 100 %). Jeugdvakantie Voor jonge arbeiders die pas in 2013 zijn beginnen werken, gelden een aantal specifieke regels: Wat zijn de voorwaarden? • • 12 Je bent minder dan 25 jaar op 31 december 2013. Je bent na jouw studies, beëindigd in het jaar 2013, minstens 1 maand verbonden geweest door een arbeidsovereenkomst waarbij je minstens 13 arbeids- of gelijkgestelde dagen kunt bewijzen. • Vakantiegeld en vakantiedagen, berekend op jouw gewerkte (en gelijkgestelde) dagen in 2013, zoals voor andere werknemers. Jeugdvakantiegeld en jeugdvakantiedagen tot een totaal van 4 weken vakantie ten laste van de RVA. Deze uitkering beloopt 65 % van jouw geplafonneerd brutoloon (€ 2 121,75). Daguitkering: max. € 53,04 bruto (index 1 april 2013). Jeugdvakantie Waar heb je recht op? • Wat zijn de formaliteiten? Je kan jouw jeugdvakantiedagen pas opnemen als jouw gewone, door de vakantiekas betaalde vakantiedagen, opgenomen zijn. Van zodra dit het geval is, vraag je aan jouw werkgever 2 exemplaren van het formulier C103-Jeugdvakantie. Je vult zelf ook nog een formulier C103-Jeugdvakantie Werknemer in (einddatum van jouw studies, rekeningnummer, arbeidsprestaties in 2013). Op het berekeningsformulier vult de werkgever in hoeveel uren jeugdvakantie je in die bepaalde maand hebt genomen. Je bezorgt alle documenten aan het ACV, die na goedkeuring door de RVA, het jeugdvakantiegeld zal uitbetalen. Voor elke maand waarin je jeugdvakantiedagen opneemt, moet je een nieuw berekeningsformulier vragen aan jouw werkgever en dit ingevuld binnenbrengen bij het ACV. De aanvraag voor de uitkeringen moet ten laatste de laatste dag van de maand februari volgend op het jaar waarin de jeugdvakantie werd genomen, ingediend zijn. OPGELET: De jeugdvakantie-uitkeringen zijn éénmalig. Indien je in het verleden (= een vorig werkjaar) al aanspraak kon maken op jeugdvakantie-uitkeringen, kan je hier geen tweede keer van genieten. 13 Seniorvakantie Seniorvakantie Er bestaat een gelijkaardig systeem als de jeugdvakantie, voor 50-plussers die in 2013 opnieuw aan het werk gingen. De seniorvakantie bestaat erin aan oudere werknemers, onder bepaalde voorwaarden, een recht op 4 weken vakantie te garanderen. Deze vier weken bestaan enerzijds uit de vakantiedagen opgebouwd op basis van arbeidsprestaties of gelijkgestelde periodes tijdens het werkjaar 2013 en de “seniorvakantiedagen” ten laste van de RVA. Wat zijn de voorwaarden? • • • Je moet op 31 december 2013, 50 jaar zijn. Je kan geen recht opbouwen op 4 weken betaalde vakantie omwille van volledige werkloosheid of ziekte. (Dus, opgelet: Deze regeling kan niet worden ingeroepen in geval men geen recht op 4 weken vakantie zou hebben wegens een andere onderbreking zoals onbetaald verlof, tijdkrediet, overmacht, tijdelijke werkloosheid.) Je werkt in loondienst met een arbeidsovereenkomst. Waar heb je recht op? • • Vakantiegeld en vakantiedagen, berekend op de gewerkte (en gelijkgestelde) dagen in 2013, zoals voor andere werknemers. Seniorvakantiegeld en seniorvakantiedagen tot een totaal van 4 weken vakantie ten laste van de RVA. Deze uitkering beloopt 65 % van jouw geplafonneerd brutoloon (€ 2 121,75). Daguitkering: max. € 53,04 bruto (index 1 april 2013). Wat zijn de formaliteiten? Na de eerste maand waarin je seniorvakantie opneemt, dien je 3 documenten in bij het ACV: • • • 14 De C103-seniorvakantie Werknemer, die je zelf invult. De C103-seniorvakantie Werkgever, ingevuld door jouw werkgever, in 2 exemplaren. Vanaf de 2de maand waarin er seniorvakantiedagen worden opgenomen, wordt er slechts een C103-seniorvakantie Werkgever opgesteld en ingediend. Een werknemer krijgt de mogelijkheid om dagen aanvullende vakantie te nemen bij het aan- of hervatten van een activiteit. Deze maatregel kwam er nadat de Europese Commissie ons land eerder in gebreke stelde. Het gaat om een Europese richtlijn die elke werknemer het recht geeft op minstens vier weken vakantie per jaar, gedekt door vakantiegeld. Deze vier weken vakantie moeten natuurlijk berekend worden in verhouding tot de prestaties van de werknemer. Indien hij tijdens het lopende jaar maar zes maanden gewerkt heeft, zal hij slechts recht hebben op twee weken vakantie. OPGELET: De werknemer is niet verplicht de dagen aanvullende vakantie op te nemen waarop hij recht heeft (in tegenstelling tot de dagen wettelijke vakantie). Wat zijn de voorwaarden? Een werknemer kan slechts zijn recht op aanvullende vakantie inroepen wanneer hij aan de volgende voorwaarden voldoet: • • • De activiteit in dienst van één of meerdere werkgevers wordt aangevat of hervat (onder “hervatten van een activiteit” wordt verstaan: elke hervatting van een activiteit na een stopzetting of volledige opschorting van de arbeidsovereenkomst). De werknemer moet gedurende minstens 90 kalenderdagen een activiteit uitgeoefend hebben. Deze aanloopperiode van 3 maanden moet vallen binnen eenzelfde kalenderjaar. De eventuele wettelijke vakantiedagen moeten zijn opgebruikt. Aanvullende vakantie (Europese vakantie) Aanvullende vakantie (Europese vakantie) Wat zijn de formaliteiten? De arbeider moet de aanvraag voor aanvullende vakantie indienen bij het bevoegde vakantiefonds of bij de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie. Dit kan met een speciaal formulier dat op de website van de RJV (www.rjv.be) gedownload kan worden. • • Het aanvraagformulier moet ingevuld worden door de werknemer en zijn werkgever. Men dient het ten vroegste te versturen 15 dagen vóór de laatste week van de aanloopperiode en ten laatste op 31 december van het vakantiedienstjaar. 15 Bijzondere – variabele arbeidsregeling Bijzondere – variabele arbeidsregeling Indien je in een variabele arbeidsregeling zit en jouw werkrooster van week tot week varieert, dan wordt het recht op vakantiedagen omgezet in een recht op vakantie-uren. Dit wordt als volgt berekend: Totaal aantal gewerkte en gelijkgestelde uren in 2013 x 4 = aantal vakantie-uren 52 (weken) Heb je in 2013 jouw arbeidsprestaties verminderd, zal je in 2014 ook minder vakantiedagen hebben. Men houdt rekening met 2 basisregels: 1. De vakantieduur in 2014 wordt bepaald in functie van de arbeidsprestaties of gelijkgestelde periodes in 2013. 2. Men kan nooit meer vakantie nemen dan het arbeidsstelsel dat geldt op het ogenblik van het opnemen van de vakantie. Stel, je werkt voltijds in 2013 en je werkt vanaf 2014 halftijds. Je hebt op basis van jouw prestaties in 2013 in principe recht op 20 dagen vakantie (in 5-dagenweek), maar jouw uurrooster werd herleid van 38 uren naar 19 uren (= halftijds). Het aantal dagen vakantie wordt dan vermenigvuldigd met 19/38ste of 10 dagen. Doordat je maar halftijds werkt in 2014, zal je met die 10 dagen (of 2,5 dagen per week) ook 4 weken vakantie kunnen nemen. Indien je werkt in een halftijds regime dat je niet kunt uitdrukken in aantal dagen, moet het recht op 10 dagen vakantie omgezet worden in vakantie-uren. 10 dagen vakantie = 10 x 38/5 uren = 76 vakantie-uren. 76 vakantie-uren, geven in het regime van 19 uren per week, een recht op 4 weken vakantie. 16 Naarmate je meer anciënniteit opbouwt in een bepaalde onderneming of een bepaalde sector, kan je extra verlofdagen verwerven. Het gaat hier om een sectorale regeling. Sectoren Edele metalen Garages Jute Kleding en confectie Koetswerk Metaalbouw Metaalhandel Metaalrecuperatie Monteerders Non-ferro Staal Textiel en breigoed Textielrecuperatie Textielverzorging Vlas Anciënniteit in de onderneming 5 jaar 10 jaar 20 jaar Na een ononderbroken periode in de sector van 15 jaar Na een ononderbroken periode in de sector van 20 jaar Bijkomende vakantiedag(en) (per kalenderjaar) 1 dag 2 dagen 1 dag 20 jaar 1 dag Anciënniteitverlof Anciënniteitverlof* 1 dag 2 dagen 10 jaar 1 dag 15 jaar 2 dagen 20 jaar 3 dagen 25 jaar 4 dagen Wordt via ondernemingscao’s of provinciale cao’s onderhandeld 15 jaar 1 dag 20 jaar 1 dag 30 jaar 2 dagen 5 jaar 1 dag 15 jaar 2 dagen 5 jaar 1 dag 10 jaar 2 dagen Wordt op bedrijfsniveau onderhandeld Na een ononderbroken periode 1 dag van 20 jaar Na een ononderbroken periode 2 dagen van 25 jaar 15 jaar 1 dag 20 jaar 2 dagen 15 jaar in de onderneming 1 dag of de sector 30 jaar in de sector 2 dagen 35 jaar in de sector 3 dagen Na een ononderbroken periode 1 dag van 20 jaar Na een ononderbroken periode 2 dagen van 25 jaar * Bestaande regelingen die gunstiger zijn op ondernemingsvlak hebben voorrang op deze sectorale regeling. In de sector metaalrecuperatie krijgen arbeiders eenmalig 1 extra verlofdag (= jubileumdag) bij een anciënniteit van 10 jaar in de onderneming. 17 Loopbaanverlof Loopbaanverlof* Bepaalde sectoren voorzien in functie van jouw leeftijd een aantal dagen loopbaanverlof. Sectoren Leeftijdsvoorwaarde Dag(en) loopbaanverlof (per kalenderjaar) Elektriciens 58 jaar 1 dag Garages 58 jaar 2 dagen Metaalhandel 58 jaar 2 dagen 59 jaar 1 dagen 60 jaar 2 dagen Non-ferro * Bestaande regelingen die gunstiger zijn op ondernemingsvlak hebben voorrang op deze sectorale regeling. Heb je vragen over de berekening van het aantal vakantiedagen, het vakantiegeld of de regeling op ondernemingsvlak wanneer men zijn vakantie mag opnemen, aarzel niet om contact op te nemen met onze ACV-CSC METEA afgevaardigden of vrijgestelden. Nuttige adressen: RIJKSDIENST VOOR JAARLIJKSE VAKANTIE Elsensesteenweg 213 • 1050 Brussel tel. 02 627 97 65 (voor vragen over het vakantiegeld) www.rjv.be KAS VOOR JAARLIJKSE VAKANTIE VAN METAAL-, MACHINE- EN ELEKTRISCHE BOUW “CONGEMETAL” A. Reyerslaan 80 • 1030 Brussel tel. 02 706 81 10 www.congemetal.be VAKANTIEKAS VOOR TEXTIEL- EN VLASSECTOR “VACANTEX” • Poortakkerstraat 100 • 9051 Sint-Denijs-Westrem tel. 09 244 54 10 RIJKSDIENST VOOR ARBEIDSVOORZIENING 18 www.rva.be Ledenvoordelen 33% korting op een verblijf in Duinse Polders (op het logement) Zin in een break in de bruisende kuststad Blankenberge ? Het vakantiecomplex Duinse Polders bied je : t FFOBBOHFOBNFGBNJMJBMFTGFFS t TUSBOEEVJOFOFO[FFPQXBOEFMBGTUBOE t USBNIBMUFWMBLWPPSEFEFVS t FFOWFSmKOEFLFVLFO t NPEFSOFIPUFMLBNFST t NJOJHPMGFOTQPSUUFSSFJOFO t BOJNBUJFWPPSHSPPUFOLMFJOUJKEFOTIFUIPPHTFJ[PFO t WPMMFEJHHFSFOPWFFSEFTUVEJPTNFULFVLFOIPFL t FFOTQFFMUFSSFJOXBBSEFLJETOBBSIBSUFMVTULVOOFOSBWPUUFO t NPPJFIJTUPSJTDIFTUFEFOFOEPSQFOJOEFPONJEEFMMJKLFPNHFWJOH Duinse Polders 3V[FUUFMBBO #MBOLFOCFSHF 5FM 'BY &NBJMJOGP!EVJOTFQPMEFSTCF Meer informatie en reservaties www.duinsepolders.be 19 Ledenvoordelen 33% korting verblijf in Domein SOL CRESS (op het logement) Zin in een break in het wereldberoemde kuuroord Spa ? Het Domein Sol Cress bied je : t &FOPOUTQBOOFOEFWBLBOUJFNFU GBNJMJFPGWSJFOEFO t IBXPVENFUNBBSMJFGTU LNCFXFHXJK[FSEFXBOEFMJOHFO NPVOUBJOCJLFFOmFUTSPVUFT t )FUIJTUPSJTDIDFOUSVNWBO4QBPQ TMFDIUTNJOVVUKFTXBOEFMFO t 5IFSNFOWBO4QBPQBNQFSN t &FOQSJNBWFS[PSHEFLFVLFO t $PNGPSUBCFMFNPEFSOJOHFSJDIUF LBNFSTBQQBSUFNFOUFOFOTUVEJPT NFULFVLFOIPFL t 4QFFMUFSSFJOFOTQPSUUFSSFJOFO CBTLFUUFOOJTNJOJGPPUCBENJOUPO QFUBORVF t 4QFDJBMFBOJNBUJFTUJKEFOT TDIPPMWBLBOUJFTFOGFFTUXFFLFOET Meer informatie en reservaties 20 www.solcress.be Ledenvoordelen HÔTEL SOREA HREBIENOK 33% korting op een verblijf in Slowakije HÔTEL SOREA MÁJ HÔTEL SOREA HUTNÍK HÔTEL SOREA LUBOVNA HÔTEL SOREA MÁJ HÔTEL SOREA REGIA HÔTEL SOREA SLNAVA HÔTEL SOREA SNP HÔTEL SOREA SVERMA HÔTEL SOREA TITRIS www.sorea.sk HÔTEL SOREA BANÍK HÔTEL SOREA URAN Meer informatie www.acv-csc-metea.be 21 ACV-CSC METEA heeft je nodig ACV-CSC METEA heeft je nodig ACV-CSC METEA is een sterke nationale industrievakbond. Leden en militanten maken onze organisatie sterk. Alleen maar voordelen: • Wij verdedigen jouw belangen. • Onze informatie is duidelijk en correct. • Je kan met “al” jouw vragen in volle vertrouwen bij ons terecht. • Onze militanten zijn gemakkelijk aanspreekbaar. Zij dragen zorg voor jouw bekommernissen. • Als onderhandelen niet lukt, dan pas voeren we actie. • En als het moet, stappen we samen naar de arbeidsrechtbank. Je kan bovendien heel wat geld besparen op jouw uitgaven voor vakantie en vrije tijd op vertoon van jouw lidkaart bij onze partners. Lid worden kan heel eenvoudig! Spreek gerust een militant aan of bezoek onze website en ontdek wat ACV-CSC METEA jou te bieden heeft! 22 Hopmarkt 45 9300 Aalst T 053 73 45 46 Onder den Toren 5 2800 Mechelen T 015 71 85 20 Nationalestraat 111 2000 Antwerpen T 03 222 70 51 Rue Cl. de Bettignies 10-12 7000 Mons T 065 37 25 80 Rue Pietro Ferrero 1 6700 Arlon T 063 24 20 58 Pl. Charles de Gaulle 3 7700 Mouscron T 069 88 07 45 Chaussée de Louvain 510 5004 Bouge T 081 25 40 18 Rue des Canonniers 14 1400 Nivelles T 067 88 46 15 Oude Burg 17 8000 Brugge T 050 44 41 83-84 Dr. L. Colensstraat 7 8400 Oostende T 059 55 25 36-37 Rue Pletinckxstraat 19 1000 Brussel/Bruxelles T 02 557 87 00 H. Horriestraat 31 8800 Roeselare T 051 26 55 32-33-34 Rue Prunieau 5 6000 Charleroi T 071 23 08 64 Aimé Delhayeplein 16 9600 Ronse T 053 73 45 48-49 Aachener Strasse 89 4700 Eupen T 087 85 99 46 H. Heymanplein 7 9100 Sint-Niklaas T 03 765 23 30 Poel 7 9000 Gent T 09 265 43 20-22 Oude Stationsstraat 4 8700 Tielt T 051 23 11 52 Guldensporenlaan 7 3530 Houthalen T 011 30 67 00 Avenue des Etats-Unis 10 bte 4 7500 Tournai T 069 88 07 45 Martelarenlaan 8 3010 Kessel-Lo T 016 21 94 51-50 Korte Begijnenstraat 20 2300 Turnhout T 014 44 61 15 Président Kennedypark 16D 8500 Kortrijk T 056 23 56 30 Pont Léopold 4-6 4800 Verviers T 087 85 99 85 Place Maugrétout 17 7100 La Louvière T 065 37 28 27 Toekomststraat 17 1800 Vilvoorde T 02 557 87 10 Boulevard Saucy 10 4020 Liège T 04 340 73 20 Adressen Je kan terecht in onze secretariaten 23 www.acv-csc-metea.be Voor meer informatie kan je altijd op onze website terecht: www.acv-csc-metea.be. Via het contactformulier kan je altijd vragen stellen. Of stuur gewoon een mailtje naar [email protected]. Wij trachten je zo snel mogelijk een antwoord te bezorgen. Verantwoordelijke uitgever: Marc De Wilde Pagodenlaan 1-3, 1020 Brussel
© Copyright 2024 ExpyDoc
