potentieel Bijdrage Orion voor Sterrennieuws aangepast voor LOV

Ouder worden in Orion Afgelopen jaar hebben enkele ouders een verhaal geschreven over de toekomst van hun kinderen bij Orion. Ze hadden zich de vraag gesteld wat er nu door Orion samen met ouders gedaan kan worden om te bereiken dat de Orionbewoners als ze oud zijn, op goede en veilige zorg door Orion kunnen rekenen. En hoe die zorg er dan uit zou kunnen zien. Die toekomst is voor enkele bewoners al dichtbij en ligt voor een andere groep bewoners zo’n 10 tot 15 jaar verder. Dat lijkt ver weg maar als je wil dat ingewikkelde dingen straks goed geregeld zijn, dan moet je daar tijdig mee beginnen. Begin januari is de notitie besproken met de directeur van Orion, Wietse de Lege. Er werd afgesproken gezamenlijk een bijeenkomst te organiseren voor bewoners, medewerkers, ouders/wettelijke vertegenwoordigers en broers/zusters waarbij alle kanten van het ouderenprobleem aan de orde komen. De opzet is om met de resultaten van die bijeenkomst weer verder te werken aan een Orion ouderenbeleid. Het probleem waar we met z’n allen voor staan is dat er weinig met zekerheid te zeggen valt over de middelen en mogelijkheden die Orion in de toekomst zal hebben voor de zorg aan oudere bewoners. Dat is andere zorg dan de huidige. Wetten kunnen veranderen, het beleid van de overheid kan veranderen en de zorgsector is en blijft in beweging. In de notitie wordt daarom geschreven dat als er veel om je heen verandert, je in ieder geval zelf moet weten wat je wil bereiken. Daarmee sta je sterker dan wanneer je onvoorbereid op veranderingen moet reageren. In de notitie “Een ouderenbeleid voor Orion, een bijdrage door Orion ouders die mee willen denken over de toekomst van hun kinderen”, wordt nagegaan wanneer het ouderenvraagstuk zich gaat voordoen (hoeveel tijd hebben we) en verder worden op basis van beschikbare informatie en eigen inzichten, bouwstenen aangedragen voor een ouderenbeleid. Ook is onderzocht hoe ver andere instellingen en maatschappelijke organisaties op dit gebied zijn. De notitie bevat 7 aanbevelingen. De initiatiefnemers, Pim en Marian Oskam, Hans van Rossum, Mauke en Ticia van der Haer Aanbevelingen: 1. Organiseer een helder startpunt van het werk dat gedaan moet worden (bijvoorbeeld een symposium) en betrek daar in ieder geval bij: bewoners, hun vertegenwoordigers, het MT en de RvT van Orion maar ook (kennis)organisaties die steun kunnen verlenen. 2. Stel een projectgroep samen met daarin vertegenwoordigers van Orion, van de bewoners, ouders en verwanten om in 2014 het ouderenbeleid vast te kunnen stellen. Betrek hierbij vooral broers en zusters voor de aspecten 'financieel beheer' en 'mentorschap'. 3. Opdracht aan de projectgroep: a. Een analyse maken van de vragen die op Orion afkomen i.v.m. de huisvesting, opvang en zorg voor de ouderen; b. Een visie en doelstellingen formuleren; c. De financiële onderbouwing vaststellen; 4. Durf ook een discussie aan over de toekomst van Orion waarbij vragen aan de orde worden gesteld zoals; omvang, locatie en functie van Orion met als perspectief dat Orion zonder sturing over 15 jaar een heel ander karakter zal hebben, n.l. een instelling waar verzorging en verpleging wellicht even belangrijk zijn als wonen en werken. De vraag op welke manier evenwicht tussen het aantal oudere en jongere bewoners in stand kan worden gehouden, hoort daar bij. 5. Maak gebruik van de deskundigheid van andere instelling; van het actieplan van de Werkgroep Vergrijzing van de Regionale Commissie Gezondheidszorg Zuid-‐Holland Noord en van de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland. 6. Zorg voor een 'potje' om onderzoek en advies door deskundigen op dit gebied te betalen. 7. Zorg voor goed samenspel op regionaal-‐bestuurlijk gebied en betrek de wijk op het juiste moment.

Download Report