Algemene uitleg Profilzer-Methode De Profilizer-Meting bestaat uit een online vragenlijst (202 stellingen en 44 vragen over affiniteiten) in 8 verschillende talen en op 3 werk en denkniveaus (LBO, MBO, HBO(+)), met een gemiddelde invultijd van 45 minuten. De invulling van de vragenlijst kan zonder problemen onderbroken worden, om later opnieuw in te loggen en verder te gaan. In de vragenlijst zijn verschillende controlevragen en parabolische koppelingen ingebouwd en zo kan gezien worden of reacties op de stellingen realistisch, eerlijk en betrouwbaar zijn. Sociaal wenselijk invullen is niet mogelijk met de Profilizer vragenlijst. De meting is 1 tot 1,5 jaar bruikbaar. Hieronder een voorbeeldvraag. Profilizer-rapportage en multi-talenten van kandidaten Het is een meting en geen test! Er komt geen goed en geen fout uit een Profilizer-rapportage. In de meting wordt ervan uitgegaan dat ‘gedrag de voorspeller van succes is’, dat ‘iedereen deugd maar waarvoor’ en dat mensen multi-getalenteerd zijn. Hieronder een voorbeeld van talenten op competentieniveau: Betrouwbaarheid De juistheid van de gegevens en het bereiken van resultaten is geborgd binnen de systematiek van het Profilizer instrument. Het Profilizer instrument en levert daarmee de benodigde informatie om een gedegen voorspelling te doen over het succes van selectie, ontwikkeling, leerweg, mobiliteit, onderlinge relaties, groepsdynamieken en totale talenten van een organisatie. Desgewenst kunt u de Research Memo van Psy Tech (www.psytech.nl) opvragen bij L&D Support. Meerwaarde en inzichten Profilizer-Methode:  Inzicht in competenties, talenten, affiniteiten, vaardigheden, leerbaarheid en groeiperspectief, mogelijkheden, (arbeids)participatie,  Leesbaar Profilizer-rapport voor kandidaat en professional  Alle mogelijke functies op maat maken middels de competentiebibliotheek (zie bijlage) van L&D Support  Managementinformatie over onder andere krachten en ontwikkelingen van groepen Inlogscherm en rapportages in huisstijl De Profilizer-Meting kan ingevuld worden met een verwijzing naar een eigen inlogscherm van de opdrachtgever (zie bijvoorbeeld: www.innovam.LDsupport.nl of www.chaingroup.LDsupport.nl) of www.) en de rapportages kunnen voorzien worden van de huisstijl van de opdrachtgever.