CORPORATE CASTING Functie Func tieprofiel tie profiel Algemeen Directeur ieuwe directeur van Het H Scheepvaartmuseum en de contouren van het De opdracht / missie van de nieuwe functieprofiel unctieprofiel worden in grote lijnen geschetst in de Visienota ‘het ondernemende Scheepvaartmuseum’ aartmuseum’ van januari 2014, met et de veelzeggende ondertitel ‘Waartoe ‘W zijn wijj op aarde; het verhaal van Het H Scheepvaartmuseum’. In dit verhaal wordt helder weergegeven we waar het museum vandaan komt, waar het nu staat en waar aar het in de komende jaren naar toe wil koersen. De nieuwe directeur krijgt ijgt als kerntaak mee de in de Visienota Visienota geschetste ambities en doelstellingen doelst succesvol te realiseren in de komende jaren. elijk is er kritisch gekeken naar de aansturing van de organisatie. De directeur wordt verantwoordelijk voor Recentelijk de eenduidige aansturing van de gehele organisatie. Er wordt gestreefd naar een plattere organisatie - ‘lean and mean organisation’ - met minder leidinggevenden, leidinggevenden waarbij meer verantwoordelijkheden gedelegeerd gedelegee worden naar de medewerkers die de Visie 2018 gaan waarmaken. H De nieuwe directeur stuurt als enig statutair directeur zowel Het Scheepvaartmuseum als Het Scheepvaartmuseum Enterprise, de ontvangstontvangst en evenementenpoot van het museum,, aan. aan Zij/hij is eindverantwoordelijk voor het beleid, de (financiële) resultaten en de dagelijkse gang van zaken van het museum en legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht over het (financieel) beleid. Ook legt zij/hij jaarplannen en meerjarige beleidsplannen voor aan de Raad ter goedkeuring. De Raad van Toezicht van Het Scheepvaartmuseum is nu op zoek naar een ambitieuze kandidaat die plezier heeft in korte lijnen in een compacte organisatie en die tegelijkertijd de hoofdlijnen van het beleid niet uit het oog verliest, teneinde dit alles samen te smeden tot een succesvolle verwezenlijking van de ambitieuze plannen van Het Scheepvaartmuseum. Voorts is de directeur - Een en boegbeeld van het museum en een actieve vertegenwoordiger van het museum in alle relevante netwerken, zowel nationaal als internationaal al en vertegenwoordigt zij/hij de organisatie zowel intern als extern actief met name in de richting van de gemeente Amsterdam maar ook de landelijke overheid. overheid - Een inspirator en motivator voor het personeel bij het maken en uitvoeren van plannen, planne die bij de - Iemand met visie op het beleid van het museum die daar haar/zijn eigen stempel op weet te drukken. drukken - Degene die niet alleen de branding en positionering van het museum maar ook de inhoudelijke en medewerkers het beste naar boven weet te halen. wetenschappelijke kwaliteit van het museum bewaakt. bewaakt - Iemand die cultuur en commercie weet te combineren en die inhoud en context paart met zakelijk en financieel inzicht. - Iemand die ie weet wat de bezoekers en andere stakeholders (subsidiegevers, diegevers, sponsoren, overheden, ov de Vereeniging van Het Scheepvaartmuseum) Scheepvaartmuseum willen. - Iemand die in staat is het bestaande, unieke mecenasprogramma mecena programma Het Compagnie Fonds (HCF) weet uit te breiden en kapitaalkrachtige supporters van het museum voor zich weet te winnen. winnen - Iemand die zowel de museale als de evenementenkant van Het H Scheepvaartmuseum bezielend weet te leiden. CORPORATE CASTING Algemene karakteristieken, eigenschappen, eigenschappen kennis en ervaring: • Een strateeg en beleidsmatig denker; academisch werkwerk en denkniveau. • Bewezen creatief leiderschap. • Initiërend en anticiperend. • Een mensenmanager,, een bron van inspiratie en een voorbeeld voor de medewerkers. medewerkers • Een geboren netwerker die de weg weet in de wereld van kunst, cultuur en wetenschap en het erfgoed van het museum. • Weet ook waar zij/hij hij moet zijn als belangenbehartiger van het museum bij de overheid (lokaal zowel als landelijk). • Zakelijk en financieel inzicht. inzicht • Resultaatgericht. • Communicatief sterk. • Geduldig, vasthoudend en met een rechte rug. rug • Heeft bij voorkeur leidinggevende ervaring bij culturele instellingen van naam en faam. faam • Met bedrijfseconomische edrijfseconomische vaardigheden, inzicht in de relaties tussen beleidsvoornemens en beleidsuitvoering, en de financiële gevolgen en trajecten hiervan. • Is een volwaardige gesprekspartner voor de controller. controller • Zij/hij is zich goed bewust van eigen kennis en vaardigheden (sterkten en zwakten) n) en heeft ook inzicht in sterkten en zwakten n van zijn directe di medewerkers, weet op basis daarvan te delegeren en organiseren. • Creëert de randvoorwaarden voor een organisatie van betrokken en gemotiveerde medewerkers. • Schakelt perfect tussen diplomatiek en direct zijn. zijn • Heeft gevoel voor de essentiële verantwoordelijkheid van de nationale en internationale international museumwereld en zoekt naar samenwerking en allianties. allianties • Luistert goed maar is ook besluitvaardig, besluitvaardig is niet impulsief maar neemt weloverwogen besluiten. besluiten • Gedreven, volhardend, eigenzinnig en nieuwsgierig. nieuwsgierig • Met een positieve houding en een opgewekt humeur. humeur • Kan zich vinden in de kernwaarden van het museum: gastgerichtheid, g ondernemerschap ndernemerschap en integriteit.
© Copyright 2024 ExpyDoc
