September 2014

Nieuws
Voor werkgevers aangesloten bij het
Pensioenfonds voor de Woningcorporaties
nr. 3 | september 2014
In dit nummer
Wie bepaalt wat?
De pensioenveranderingen
uitgelegd
4
Hebben uw
werknemers
veel vragen?
Wij geven een
presentatie
op locatie!
6
Wat als uw
werknemer langdurig ziek is?
De stappen op
een rij
8
‘We zijn te laat als we
pas aan de slag gaan
op het moment dat alle
besluiten genomen zijn’
>> lees verder op pagina 4
Aanmelden digitale nieuwsbrief
Beste lezer
Miranda Blomberg
bestuursvoorzitter SPW
Een belangrijke graadmeter voor ons pensioenfonds is de dekkingsgraad. De dekkingsgraad
is het afgelopen jaar verder gestegen. Omdat
onze ﬁnanciële positie het afgelopen jaar zo is
verbeterd komt onze ambitie steeds dichterbij:
toeslag verlenen aan gepensioneerden en
deelnemers. In 2013 slaagden wij daar niet in.
In het magazine vindt u een overzicht van ons
jaarverslag 2013 waarin u deze en meer cijfers
kunt terugvinden.
Terwijl we bouwen aan een toekomstbestendige
pensioenvoorziening, zijn we tegelijkertijd bezig ons voor te
bereiden op de aanstaande veranderingen in de pensioenwetgeving. De overheid is druk bezig om een aantal
wijzigingen in het pensioenstelsel door te voeren voor het
einde van het jaar. Hoe SPW zich hierop voorbereidt, kunt u
lezen in het interview met bestuurslid Jim Schuyt en mij op
pagina 4.
Door alle wijzigingen kan het zijn dat u en uw werknemers
vragen hebben over het pensioen. Wist u dat onze
relatiemanagers daarvoor bij u langs kunnen komen? Zij
geven kosteloos presentaties over de laatste ontwikkelingen
en de verschillende mogelijkheden aan u en uw werknemers.
Relatiemanager Jeroen Filemon vertelt hier alles over op
pagina 6 van dit magazine.
En dan zijn er nog zaken die altijd spelen. Een langdurig
zieke werknemer bijvoorbeeld. Hoe gaat u daarmee om
en welke invloed heeft dat op het pensioen? Op de laatste
pagina van dit magazine hebben we alles voor u omtrent dit
onderwerp op een rijtje gezet.
Namens het bestuur van SPW wens ik u veel leesplezier!
Digitale
nieuwsbrief
ontvangen?
In het leven van uw werknemer
kan er van alles veranderen.
Samenwonen, trouwen, echtscheiding, een nieuwe baan:
het kan gevolgen hebben voor
het pensioen. Wilt u op de hoogte
blijven van de actualiteiten in de
pensioenwereld? Meld u dan aan
voor de digitale nieuwsbrief SPW
voor werkgevers.
Op de homepage van spw.nl/werkgevers
treft u een button waarmee u zich kunt
aanmelden voor onze nieuwsbrief. Nadat u
uw gegevens heeft ingevuld, ontvangt u een
bevestiging van uw aanmelding per e-mail.
U ontvangt ongeveer vier tot zes digitale
nieuwsbrieven per jaar. Zo blijft u geïnformeerd over actuele pensioenontwikkelingen,
speciaal voor de corporatiesector. n
Pensioen3daagse
Op 28, 29 en 30 oktober
organiseert Wijzer
in Geldzaken de
Pensioen3daagse. Dit is
een landelijk event om
mensen pensioenbewuster
te maken. SPW doet hier actief
aan mee. Een uitgelezen kans om eens na
te denken over uw eigen pensioen. Doet
u ook mee? Uit meerdere onderzoeken
blijkt dat het gros van de Nederlanders
‘zeer pensioenonbewust’ is. Tijdens de
Pensioen3daagse kunt u erachter komen
hoe pensioenbewust u bent.
Test hoe pensioen (on)bewust u bent.
Op onze website vindt u de pensioenbewustzijnsmeter. Hiermee kunt u
anoniem testen hoe pensioenbewust
u zelf bent. n
2
SPW Nieuws | VOOR WERKGEVERS
Dekkingsgraad
Effect van het middelen van
de rente op de dekkingsgraad
De dekkingsgraad van SPW is sinds eind 2012 behoorlijk gestegen. De
dekkingsgraad geeft aan hoeveel (pensioen)vermogen het pensioenfonds heeft ten opzichte van wat nodig is om de opgebouwde pensioenen nu en in de toekomst te kunnen betalen.
De dekkingsgraad bedroeg eind juli 2014
116%. De marktrente is de laatste maanden gedaald. De gemiddelde rente lag in
juli dus hoger dan de actuele rente. Indien
de dekkingsgraad eind juli was bepaald op
basis van de actuele rente kwam deze uit
op ongeveer 113%.
Dekkingsraad in procenten
120
118
116
114
112
110
108
106
104
102
100
ua
ri1
ru 3
ar
m i-13
aa
rtap 13
ril
-1
m 3
ei1
ju 3
ni
-13
au juli13
gu
se stu
pt
em s-13
ok ber1
t
no obe 3
ve r-1
m
3
de be
ce r-1
m
3
b
jan er-1
ua 3
feb ri-1
ru 4
ar
m i-14
aa
rtap 14
ril
-1
m 4
ei1
ju 4
ni
-1
ju 4
li-1
4
De marktrente schommelt dagelijks en
kan in onrustige tijden hevige uitschieters
laten zien. Daarom schrijft De Nederlandsche Bank (DNB) voor dat pensioenfondsen voor het vaststellen van de benodigde
hoeveelheid geld moeten rekenen met een
over drie maanden gemiddelde rente.
Het verloop van de SPW-dekkingsgraden
is als volgt.
De actuele dekkingsgraad vindt u op
www.spw.nl. n
feb
Gemiddelde rente
Als de marktomstandigheden vanaf nu gelijk zouden blijven zal de dekkingsgraad van
116% geleidelijk gaan dalen en uitkomen op
113%. Dit is dan het gevolg van het toepassen van een middeling van de rente.
jan
De marktrente (rentestand op de financiële markten) is daarbij erg belangrijk omdat
daarmee wordt berekend hoeveel geld er
nu nodig is.
Koersontwikkelingen
De rente is echter niet de enige factor die
de hoogte van de dekkingsgraad bepaalt.
Koersontwikkelingen op de financiële
markten kunnen de ontwikkeling versterken of afzwakken.
o.b.v. gemiddelde rente
Pensioenplanner
Op de pensioenplanner kunnen uw medewerkers hun persoonlijke pensioensituatie bekijken en zelf de hoogte van het SPWpensioen berekenen. De pensioenplanner is gebaseerd op de
pensioenregeling zoals die geldt in 2014. In 2015 wijzigt de wetgeving die van invloed is op de pensioenregeling. Hierdoor gaat
pensioenregeling per 1 januari 2015 wijzigen. Dit heeft invloed
op de hoogte van het pensioen. De uitkomst van de pensioenplanner kan dus afwijken, zodra de pensioenregeling wijzigt.
De planner is voor werknemers via
Mijn SPW & pensioenplanner te
bereiken. Als de pensioenplanner
wordt aangepast aan de nieuwe wet- en regelgeving zal deze
tijdelijk niet beschikbaar zijn. Hierover informeren wij u op
onze website www.spw.nl. Bent u geabonneerd op de digitale
nieuwsbrief? Dan informeren wij u per e-mail. Op onze website
kunt u zich aanmelden voor de digitale nieuwsbrief. n
SPW Nieuws | VOOR WERKGEVERS
3
Veranderen is
onvermijdelijk
Het Nederlandse pensioenstelsel en de pensioenregeling gaan per 1 januari 2015
opnieuw veranderen. SPW-bestuurders Miranda Blomberg en Jim Schuyt geven
tekst en uitleg over de rol van de overheid, de cao-partijen en het bestuur van SPW.
Als we kijken naar de veranderingen die te
maken hebben met het pensioenstelsel en
de regelingen dan komen de belangrijkste
veranderingen vanuit de overheid. De overheid bepaalt de pensioenwet, zij moeten met
een duidelijke wet komen. De veranderingen
hebben vooral te maken met het fiscaal
kader – de belastingregeling is aangepast en
dat heeft gevolgen voor de pensioenopbouw,
die wordt lager. Het maximumpercentage
voor de jaarlijkse opbouw van pensioen
gaat volgend jaar verder omlaag. Hogere
inkomens krijgen bovendien te maken met
een maximum pensioengevend loon van
100.000 euro bruto per jaar.
Langer leven
Verandering is onvermijdelijk, vinden
SPW-bestuursleden Miranda Blomberg en
Jim Schuyt. ‘We leven langer, en maken dus
langer gebruik van de pensioenvoorziening.
Het is logisch dat we op latere leeftijd met
pensioen moeten gaan, of nog steeds eerder
maar dan met een lagere uitkering,’ zegt
Blomberg. ‘Ondertussen wordt de groep
werkenden door vergrijzing steeds kleiner.
De pensioenpremies kunnen niet eindeloos
omhoog blijven gaan. Grote herzieningen
van het pensioenstelsel zijn dus echt nodig.’
Bovendien leven we in een tijd van bezuinigingen. Het nieuwe fiscale kader moet de
schatkist 3 miljard per jaar gaan opleveren.
Aan de bel trekken
Hoe de nieuwe pensioenregeling eruit gaat
zien, daar hebben de besturen van pensioenfondsen geen invloed op. Schuyt: ‘Als
bestuur zijn we straks verplicht de nieuwe
regeling uit te voeren. We gaan uit van een
duidelijke regeling, die goed uitvoerbaar is.
4
SPW Nieuws | VOOR WERKGEVERS
Mocht dat niet het geval zijn, dan trekken
we aan de bel. Als we straks bijvoorbeeld
niet aan onze verplichting om inkomsten
en uitgaven in balans te houden kunnen
voldoen, of als de pensioenregeling niet of
slecht uitvoerbaar is, dan laten we zeker van
ons horen.’
Voorbereiden
Naast de wijzigingen in het Nederlandse
pensioenstelsel, zoals besloten door de
overheid, kan ook de pensioenregeling
veranderen. De regeling wordt bepaald door
de cao-partijen en moet op 1 januari 2015
zijn ingevoerd. Blomberg, die tot 1 juni van
dit jaar ook actief was als onderhandelaar
voor vakbond FNV Bouw, vertelt dat SPW er
alles aan doet om goed voorbereid te zijn op
de mogelijke uitkomsten. SPW is al begonnen om de systemen zo in te regelen dat de
nieuwe regeling per 1 januari aanstaande
ingevoerd kan worden. ‘We zijn te laat als
we pas aan de slag gaan op het moment dat
alle besluiten genomen zijn. Daarom hebben
we een stuurgroep en een werkgroep in het
leven geroepen. Vertegenwoordigers van
werknemers en werkgevers hebben zich in
deze groepen gebogen over de mogelijke
effecten van de nieuwe regeling. Dat zijn de
mogelijke effecten op verschillende generaties deelnemers en pensioengerechtigden,
op het pensioenresultaat en op de dekkingsgraad. Kennis die ook voor cao-partijen
nuttig is bij de onderhandelingen.’
Effecten
Wat gaat er straks voor de deelnemers veranderen? Blomberg: ‘De effecten zullen per
groep verschillen, en zijn moeilijk goed te
voorspellen. Wij vinden het belangrijk dat er
een regeling komt die voor alle leeftijdsgroepen eerlijk is, waarbij dus een evenwichtige
belangenafweging wordt gemaakt. Maar dat
we minder pensioen gaan opbouwen, dat is
een feit. Daar staat tegenover dat bij gunstige economische omstandigheden de premie
ook omlaag gaat.’
‘Het collectieve pensioen is nog steeds een
heel goede voorziening, die iedere deelnemer voldoende pensioen zal blijven opleveren’, vult Schuyt aan. ‘Dat geldt voor mensen
die al tegen hun pensioenleeftijd aan zitten,
maar ook voor de jongeren die nu beginnen
met opbouwen. We moeten wel beseffen dat
beeld en werkelijkheid niet altijd overeenkomen. Ook een vaste waarde als het pensioen
moet met de tijd meegaan.’
Wie doet wat?
Overheid: stelt wetgeving en fiscale kaders
vast
Cao-partijen: bepalen de inhoud van de
regeling op hoofdlijnen
Bestuur: verantwoordelijk voor een
juiste uitvoering van de regeling en de communicatie hierover. n
Dit artikel is opgesteld in de zomer. Eventuele
wijzigingen in de wet of het reglement die na
het zomerreces zijn bepaald, zijn niet mee
genomen in dit artikel. Bekijk onze website voor
de laatste informatie.
‘We zijn te laat als we pas aan de
slag gaan op het moment dat alle
besluiten genomen zijn’
Miranda Blomberg
Bestuursvoorzitter
Jim Schuyt
Bestuurslid
SPW Nieuws | VOOR WERKGEVERS
5
‘De veranderingen en ontwikkelingen
kunnen vragen oproepen en wij
beantwoorden die graag bij u op locatie’
Jeroen Filemon
Relatiemanager
6
SPW Nieuws | VOOR WERKGEVERS
Een presentatie bij u op locatie
Uw relatiemanager
komt langs
In de wereld van pensioenen verandert een hoop. Niet zo vreemd dus,
wanneer u en uw medewerkers met vragen zitten. Vraag uw relatiemanager van SPW in dat geval eens naar de mogelijkheden voor een
presentatie bij u op locatie. Relatiemanager Jeroen Filemon vertelt u
hier alvast meer over.
Op de hoogte van het pensioen
‘Werkgevers willen hun werknemers
informeren als het gaat om pensioen. Dat
is niet altijd eenvoudig. Er verandert veel
rondom de pensioenregeling. Ook fusies
en reorganisaties zijn actuele thema’s.
Al die veranderingen en ontwikkelingen
kunnen vragen oproepen, bij werkgever én
werknemer. Deze vragen komen aan bod
tijdens een presentatie. We komen langs
op locatie en praten werkgever en werkne
mer bij over de laatste stand van zaken. Na
afloop zijn alle aanwezigen op de hoogte
van wat speelt en van belang is.’
In overleg en op maat
‘Als relatiemanager hebben wij presen
taties over diverse thema’s zoals de
pensioenregeling en reorganisaties. Ook
kunnen wij presentaties houden over
life events, zoals in/uit dienst, scheiden,
arbeidsongeschiktheid en overlijden.
Vooraf overleggen wij met de werkgever
om de precieze inhoud te bepalen. Bij
overlappende thema’s is een combinatie
van presentaties ook mogelijk. Onze
presentaties zijn onderdeel van onze
dienstverlening aan alle werkgevers binnen
de sector. Bovendien zijn de presentaties
geheel kosteloos!’
Interactief, bondig en persoonlijk
‘De opzet van een presentatie verschilt per
keer. Houden we er een voor een groep
van tien tot twintig mensen, dan is er vaak
meer ruimte voor interactie. Gaat het om
een grote groep medewerkers, dan kunnen
we die verdelen over meerdere groepen.
Zodat de mogelijkheid voor interactie
niet verloren gaat. Een presentatie duurt
gemiddeld drie kwartier en kan in overleg
op elk gewenst moment plaatsvinden.’
Na afloop van een presentatie vinden
geregeld pensioenspreekuren voor werk
nemers plaats. ‘Dit kan alleen op aanvraag
van de werkgever. Op die manier onder
vangen we ook de persoonlijke vragen.’
Een presentatie inplannen?
Spelen er bij u vragen rondom een bepaald
onderwerp? Neem dan contact op met
uw relatiemanager om de mogelijkheid
voor een presentatie te bespreken. Jeroen
Filemon is een van de drie relatiemanagers
van SPW. Samen met zijn collega’s
Derkelien van Bruggen en Erwin Krijkamp
vormt hij het aanspreekpunt voor u als
werkgever. De dienstverlening van de
relatiemanagers reikt ver en ondersteunt
werkgevers bij de uitvoering van de pen
sioenregeling. Denk naast een presentatie
ook aan een workshop voor bijvoorbeeld
uw HRMafdeling of salarisadministratie.
Of aan de mogelijkheid van een advies
gesprek voor werkgevers. Voor de aan
geboden diensten worden geen kosten in
rekening gebracht. Kijk voor de contact
gegevens van de relatiemanagers van SPW
op www.spw.nl/werkgever. n
SPW Nieuws | VOOR WERKGEVERS
7
Wat als een werknemer
langdurig ziek is?
Als een werknemer langdurig ziek is heeft dit niet alleen gevolgen op
de werkvloer. Dit kan ook gevolgen hebben voor zijn pensioenopbouw
en loon.
In het eerste jaar heeft het ziekteverzuim
nog geen invloed op het loon en de
pensioenopbouw van de werknemer.
De werknemer krijgt immers 100 procent
doorbetaald en bouwt daardoor 100
procent pensioen op. In het tweede
ziektejaar betaalt u de werknemer
70 procent van zijn laatstverdiende
loon. De pensioenopbouw wordt
hierdoor lager. Als er recht is op een reintegratieaanvulling bouwt uw werknemer
hierover ook pensioen op.
Na het tweede ziektejaar
Ontvangt de werknemer na het tweede
ziektejaar een WIA-uitkering van het UWV?
Dan bouwt de werknemer pensioen op
over het deel dat hij arbeidsongeschikt
is. U en de werknemer betalen hier geen
premie voor. Het pensioengevend loon
blijft 70 procent van het loon op 1 januari
van het jaar dat de werknemer ziek werd.
vullende pensioenuitkering. Het WIA-pluspensioen is een aanvulling van maximaal
5 procent van het loon voor ziekte.
Werknemers met een vervolguitkering
hebben recht op een WGA-hiaatpensioen.
Het WIA-excedentpensioen bedraagt
maximaal 70 procent van het loon boven
de WIA-grens.
De hoogte van de uitkering is afhankelijk
van de mate van arbeidsongeschiktheid.
Meer informatie?
In het kader hiernaast kunt u precies
zien wat u moet doorgeven als uw
werknemer langdurig ziek is. Wilt u meer
informatie over arbeidsongeschiktheid?
Dit kunt u vinden op onze website
spw.nl. Of u kunt contact opnemen met
uw relatiemanager. n
Aanvullende pensioenuitkeringen
Werknemers die ten minste 35 procent
arbeidsongeschikt zijn krijgen een aan-
Wat moet u aan SPW
doorgeven?
Om de pensioenopbouw van uw
zieke werknemer goed te regelen
is het belangrijk dat u een aantal
zaken doorgeeft:
• datum ingang tweede ziektejaar;
• datum herstel met het nieuwe
salaris en parttime-percentage;
• hoogte re-integratievergoeding,
graag achteraf de periode waarover deze is verstrekt doorgeven;
• datum ingang arbeidsongeschiktheid: ook ontvangen wij graag
een ingevuld en ondertekend
aanvraagformulier ‘Arbeidsongeschiktheid WIA’ van uw werknemer. Download dit formulier op
spw.nl;
• wijzigingen in de mate van
arbeidsongeschiktheid of in de
hoogte van de uitkering: door het
toesturen van een kopie van de
UWV-beslissing;
• datum uitdiensttreding als gevolg
van arbeidsongeschiktheid;
• als u een parttime-wijziging
contractueel vastlegt, geef dit dan
door aan SPW. Let op! Wordt de
parttime-wijziging veroorzaakt
door een hoger of lager arbeidsongeschiktheidspercentage,
stuur dan alleen een kopie van de
UWV-beslissing op.
Op de werkgeverspagina van onze
website vindt u een vergelijkbare
checklist. Zo weet u altijd wat u
moet doen.
32.0015.14.1
Colofon
SPW Nieuws (werkgeversuitgave) is een halfjaarlijks
periodiek van de Stichting Pensioenfonds voor de
Woningcorporaties (SPW). SPW Nieuws informeert
werkgevers aangesloten bij SPW over ontwikkelingen
rondom het pensioenfonds. SPW Nieuws is met
uiterste zorg samengesteld. Desondanks kunt u geen
rechten ontlenen aan de inhoud van dit magazine.
SPW Nieuws | VOOR WERKGEVERS
Redactie: SPW en Scripta Communicatie
Tekst, vormgeving en druk: Scripta
Communicatie, Amsterdam
Fotografie: Remco Bohle en Bart Willemsen
SPW
Postbus 637
1000 EE Amsterdam
www.spw.nl
[email protected]

Download Report