FNV Vrouw mag@zine 52

UITGAVE VAN FNV VROUW
nummer 52 • november 2014
2
In ’t Kort
3
De jeugd en
Solliciteren 3.0
4
Jennifer en
Tineke met elkaar
in gesprek
6
Nieuws en
activiteiten van
FNV Vrouw
8
Renske Keizer
Succes verzekerd,
column Renske
Keizer
Laat vaders ook zorgen
e-xtr@
en werk aan je eigen
carrière
Colofon en wwweetje
+ 4 pagina’s extra
aansluitend in
de digitale versie
I N ’T KORT
Vrouwen mogen vier weken
van hun bevallingsverlof
flexibel inzetten
2
Vrouwen die een kind hebben gekregen mogen voortaan vier van de tien
weken bevallingsverlof flexibel inzetten. Vrouwen hebben recht
op zestien weken bevallings- en zwangerschapsverlof. Vanaf zes
weken tot de uitgerekende bevallingsdatum en na de bevalling
nog tien weken. Tot nu toe moesten deze tien weken in één
keer worden opgenomen. De D66-Kamerleden Steven van Weyenberg en Pia Dijkstra noemden dit onhandig en onlogisch. Ze
stelden voor dat vrouwen de laatste vier weken van het verlof
over een periode van dertig weken naar eigen inzicht kunnen
indelen door bijvoorbeeld in deeltijd aan het werk te gaan. De
nieuwe regeling gaat per 1 januari aanstaande in.
www.youtube.com/watch?v=cW2PiqHj0TY
De onderkant van sneeuw
De onderkant van sneeuw is het debuut van Ilse Ruijters. Een thriller waar de vaart in zit! Irene Visser is
een jonge vrouw die door een onoplettend moment
een klein meisje dood
rijdt. Deze gebeurtenis
zet de wereld van Irene
compleet op zijn kop.
Was haar leven zorgeloos, na het ongeluk
raakt Irene de grip op
de wereld en vooral op
zichzelf kwijt. Iemand
wil haar laten boeten
voor de dood van het
kleine meisje en deze
persoon heeft het gemunt op het dochtertje
van Irene. De onderkant
van sneeuw is een
krachtige psychologische thriller. Het einde
is verrassend en laat je
totaal overdonderd achter. Nederland heeft er weer
een uitstekende thrillerauteur bij!
Auteur: Ilse Ruijters, Uitgever: House of Books,
ISBN: 9048822084, Prijs: 17,50
Wat weet je zeker?
De vraag ‘Wat weet je zeker?’ van de Amerikaanse filmrecensent Gene Siskel inspireerde Oprah Winfrey tot haar column
‘Wat ik zeker weet’ in O, The Oprah
Magazine. De vraag bood haar een
manier om de balans van haar leven
op te maken. Sindsdien schreef Oprah
de afgelopen veertien jaar elke maand
een column. Deze prachtige stukjes
zijn nu gebundeld in een opmerkelijk
boek vol inzichten en inspirerende
wijsheden. Gerangschikt naar onderwerp – vreugde, veerkracht, verbondenheid, dankbaarheid, mogelijkheid,
eerbied, helderheid en macht – geven
de teksten ons een bijzonder en ontroerend inkijkje in het leven van een
heel bijzondere vrouw.
Auteur: Oprah Winfrey,
ISBN: 9400505221,
Uitgever: A.W. Bruna, Prijs: 18.95
B’Elle geeft vrouwen in
business podium
De zoektocht naar vrouwen voor besturen of als rolmodel is voorbij. Businessblog B’Elle biedt een podium voor vrouwen in business. Business Elle, afgekort
tot B’Elle, staat voor vrouwen met lef, die
bewezen hebben dat ze zakelijk succesvol kunnen zijn maar ook vol vuur verder
werken aan het verwezenlijken van hun
missie. Dit initiatief is er voor iedereen
die meer zakenvrouwen wil leren kennen
en die verrast wil worden door de inzichten van de B’elle vrouwen.
B’Elle is een initiatief van Jorissa Neutelings, Directeur Riore Beter in Bedrijf
BV. B’Elle is onafhankelijk, niet gesponsord en niet commercieel gefinancierd. Alle betrokkenen werken belangeloos mee aan dit blog.
www.b-elle.nl
IN ’T KO RT
nummer 52 • november 2014 • FNV Vrouw mag@zine
De jeugd pakt de toekomst
met Solliciteren 3.0
3
De jeugd heeft de toekomst is een
veel gebruikte uitdrukking. We willen
dit graag geloven, maar helaas is het
voor onze jeugd van tegenwoordig
niet gemakkelijk om een voet tussen
de deur van een werkgever te krijgen.
Bovendien wordt er steeds meer
ervaring gevraagd maar waar doe je
die op? En vooral, hoe zorg je dat een
potentiële werkgever jou opmerkt
tussen al die andere werkzoekenden?
T ekst: M ari ë l van den D onk
Fotografie : 1 2 3 R F
T
egenwoordig hebben we de beschikking over
allerlei mediavormen. Wil je je creativiteit optimaal inzetten, dan zijn Social Media een
handig hulpmiddel. Een manier om jezelf
letterlijk in de kijker te zetten is het cviv: het
curiculum vitae interactive video. In het filmpje: Inge
zoekt een baan zie je waar Inge naar op zoek is en wat
een potentiële werkgever van haar mag verwachten.
Aan het eind vraagt ze om dit zo veel mogelijk te delen. Een verzoek waar grif gehoor aan werd gegeven.
Twilliciteren
Een goed cv is kort en bondig. Wat dacht je van twilliciteren op twacatures? Overtuig een potentiële werkgever in 140 tekens via Twitter. Het Nederlandse ITbedrijf Neomax laat kandidaten via de website twilliciteer.nl solliciteren via een tweet. Het vraagt al je
creativiteit om in 140 tekens te pitchen waarom jij geknipt bent voor de baan.
LinkedIn is een populair medium voor werkzoekers
en werkgevers. Het wordt volop gebruikt door werkgevers om meer informatie over potentiële kandidaten
te vinden. Werkzoekenden zetten in hun profiel dat
ze beschikbaar zijn, doen oproepjes binnen hun netwerk of worden lid van speciale groepen, al dan niet
op hun vakgebied.
Pitchen
Jeanette (25) heeft binnenkort een sollicitatiegesprek
bij een middelgrote onderneming. Zij heeft bericht gehad dat er twaalf kandidaten zijn uitgenodigd en dat
zij een half uur krijgt voor het gesprek. ‘De secretaresse van de personeelsfunctionaris belde mij op om te
vertellen dat er van mij wordt verwacht dat ik mezelf
voorstel in een korte pitch. Aan de ene kant baal ik er
wel van dat ik maar heel korte tijd heb om mezelf te
presenteren. Aan de andere kant zie ik het ook als uitdaging om alle franje uit mijn presentatie te halen en
kort aan te geven wie ik ben en wat ik kan. Ik moet zorgen dat ze mij onthouden en de andere elf vergeten.’
Hete Pepers
Roséanne Aukes is afgestudeerd antropoloog en werkzoekend. Zij ging naar de beurs Hete Pepers. Hete Pepers is een project van de Nationale Jeugd Raad (NJR)
in samenwerking met FNV Jong en CNV Jongeren.
Zij worden ondersteund door Microsoft Nederland en
Sterk Team. Hete Pepers is in maart 2014 gestart om
(bijna) afgestudeerde jongeren een kickstart te geven
op de arbeidsmarkt. NB. In de Xtra bijlage een verslag
van haar dag op het Hete Pepers evenement.
Wees origineel
Kortom: opvallen doe je niet (alleen) meer met hoge
cijfers. Je moet ervan uitgaan dat een werkgever een
paar minuten heeft (lees: neemt) per cv om zich te laten overtuigen. Dus is het aan jou om creatieve manieren te bedenken om de aandacht van een potentiële werkgever zo lang mogelijk vast te houden en hem/
haar ervan te overtuigen dat je op zijn minst een gesprek waard bent.
www.youtube.com/watch?v=J4ixkRFmqIQ&feature=youtu.be
nummer 52 • november 2014 • FNV Vrouw mag@zine
Tineke en Jennifer
in gesprek…
T ekst: T ineke van der K raan en J ennifer M eyer
Fotografie : Liesbeth S luijter
Tineke van der Kraan de scheidend directeur van FNV Vrouw en Jennifer Meyer haar opvolgster
dronken samen een kop koffie en bespraken verleden, heden en toekomst van FNV Vrouw, wat hen
drijft en waar ze trots op zijn. Een boeiend gesprek tussen twee opmerkelijke vrouwen…
Tineke over Jennifer
Ze is ondernemend, betrokken, creatief, vernieuwend,
werkt zeer gedegen en heeft
een heel groot netwerk. Ik
draag met vol vertrouwen
mijn werk aan haar over en
weet zeker dat zij een nieuwe impuls zal geven aan FNV
Vrouw en daar iets heel moois
van zal maken.
Tineke interviewt Jennifer
Omschrijf jezelf in 1 woord.
In een woord ben ik moeilijk te vangen. Wat in me opkomt is:
gedreven, vooruitstrevend, altijd kijken naar wat de volgende
stap kan zijn, het nog mooier en beter te maken.
projectcoördinator gevraagd voor Informeel Gewaardeerd,
een fantastisch project van FNV Vrouw. Daarna mocht ik nog
meer projecten uitvoeren en nu heb ik deze baan gekregen.
Welk onderwerp ligt je het meest na aan het hart, waar gaan je
handen van jeuken?
Dat is toch de combinatie van werk en privé en alles daarHoe ben je bij FNV Vrouw(enbond) terechtgekomen en wat trok
omheen. Kinderopvang, de rol van nieuwe generatie vaders,
je daarin aan?
veranderende rol van het moederschap. Ik ben opgegroeid in
Ik was een paar jaar geleden op zoek naar waar mijn passie
Suriname en daar was het normaal dat ik elke dag na schoolligt. ‘Je boekenkast vertelt je wie je bent’, vertelde iemand
tijd naar mijn oma ging, omdat mijn moeder werkte. Hier is
mij, dus ik ging kijken wat daarin stond. Veel boeken van bijdat heel anders. Er wordt vaak gedacht dat moeders het allezondere vrouwenlevens. Dat intrigeermaal zelf moeten oplossen met opvang,
‘Je boekenkast vertelt
de me, ik zocht op internet naar “coach
flexibel zijn met vrije dagen van schoolZMV vrouwen” en kwam op de website
gaande kinderen. Bijna alle moeders
wie je bent.’
van FNV Vrouwenbond. Ik was erg onmet jonge kinderen worstelen hiermee
der de indruk van de informatie. Ik dacht dat het een hele groen de vaders blijven gewoon fulltime werken. De vraag die mij
te organisatie was. Daar wilde ik meer van weten. Ik stuurintrigreert is: ‘wat kunnen moeders hier zelf aan veranderen’.
de een mailtje en werd actief, onder andere bij het project intervisie ZMV-vrouwen. Ik wilde iets leren en iets teruggeven
Wat geef je mee aan Tineke?
van mijn eigen kennis. Ik had een coaching opleiding gedaan.
Ga lekker ontdekken wat je wilt gaan doen! Je zult ongetwijDat was vrijwilligerswerk, sommigen zeggen dat je niet gratis
feld zo weer in allerlei vrijwilligerswerk terecht komen, maar
moet werken, maar ik vind, dat als je je vrijwilligerswerk goed
er zijn ook andere leuke dingen, zorg dat die er ook zijn. Ik
doet (inzet en kwaliteit), je dat zelf wel iets kan opleveren. Ik
gun je meer rust en ruimte om te genieten van fijne dingen.
ben daar wel het bewijs van, want ik werd al snel als betaalde
nummer 52 • november 2014 • FNV Vrouw mag@zine
4
Jennifer over Tineke
Tineke is voor mij echt een
wandelende encyclopedie,
ongelooflijk wat voor kennis
en informatie er allemaal zit
opgeslagen in dat hoofd.
5
Jennifer interviewt Tineke
Omschrijf jezelf in 1 woord
Dat is toch echt gedrevenheid. Dit stuwt mij voort waar ik ook
mee bezig ben, ook privé.
Wat wilde je worden als klein meisje
Juf, de baas spelen trok mij wel aan. Daarnaast heb ik ook een
sterke drive om kennis over te dragen. Eigenlijk zijn daar best
veel overeenkomsten met wat ik de afgelopen 26 jaar heb gedaan. Ik voel een sterke behoefte om wat mij drijft over te dragen en anderen daarvan te overtuigen.
Hoe ben je bij FNV vrouw terechtgekomen en wat trok je daarin aan?
Dat was in 1984. Ik zat bij vrouwenzanggroep ‘De Heksenkring’ en op initiatief van een van de andere leden startten
we met afdeling Heerhugowaard van (toen nog) Vrouwenbond FNV, waar ik voorzitter van werd. Na drie jaar maakte
ik de overstap naar een onbezoldigde functie in het landelijk
bestuur en kwam in de beleidsgroep Vrouw en Arbeid en de
Contact Commissie Vrouw en Arbeid, ik was toen 37 jaar oud.
Daar leerde ik om te knokken voor mijn positie.
Een jaar later ging de algemeen secretaris weg en solliciteerde ik op deze bezoldigde be‘Leer je kind om
stuursfunctie. Dit heb ik elf
jaar gedaan en wauw, wat
zo snel mogelijk
voelde ik mij als een vis in
het water. In 1999 ging de
zelfstandig te zijn.’
voorzitter weg en ik heb de
sprong gewaagd. Ik werd landelijk voorzitter. Hierdoor ging
ik ook meer doen en meer durven. Najaar 1999 had ik mijn
politieke vuurdoop: ik mocht op het Binnenhof met een megafoon het publiek toespreken.
Door een reorganisatie in 2004 kwamen de drie functies van
voorzitter, secretaris en penningmeester samen in mijn huidige functie van Directeur.
Het mooie aan mijn tijd bij FNV vrouw is dat ik mijn idealen
over de wereld en in het bijzonder over de positie van vrouwen kon vormgeven en zo kon opkomen voor de belangen
van vrouwen.
Waar ben je het meest trots op?
Op alle succesvolle projecten als: ‘Thuiswerk’, ‘Herintreedsters’, ‘Vrouwenbuurtcoöperatie’, ‘Informeel gewaardeerd’,
‘Tipje van de sluier’, ‘Meer kansen voor alleenstaande ouders’.
Met deze projecten focussen wij op een bepaald knelpunt in
de maatschappij in combinatie met het motiveren van vrouwen richting de arbeidsmarkt. Een erg succesvolle werkwijze die wij steeds weer op een andere doelgroep toepasten.
Wat heb je op de agenda gezet?
De positie van alleenstaande ouders, door lobby en mee te
denken over een nieuwe wet, hoe je financieel erop vooruit
kunt gaan, zodra je ging werken. En de positie van oudere
vrouwen door lobby activiteiten en een project voor oudere
vrouwen in besturen, maar ook met ‘Wonderen en Meer wonderen doen met weinig geld’.
Maak de zin af: ik zal pas blij zijn als…
Mannen zich op dezelfde manier verantwoordelijk gaan voelen als vrouwen voor hun gezin. Nu is het zo dat de vrouw toch
altijd de 1ste viool speelt als het gaat om de lead in het huishouden nemen. Het wordt eens tijd dat de man het overneemt.
Waar komt dit door?
Door moeders die hun zonen als prinsjes blijven behandelen.
‘Stop daarmee! En leer je kind om zo snel mogelijk zelfstandig te zijn, zorgzelfstandig en economisch zelfstandig, zowel
voor zonen als dochters is dat heel erg belangrijk.’
Wat geef je mee aan Jennifer?
HEB GEDULD! Dit zal je helpen om je staande te kunnen
houden. Heel veel dingen gaan anders dan je hoopt en verwacht. Blijf vooral je enthousiaste zelf en onthoud: ‘De wereld is niet in 1 jaar gebouwd’.
nummer 52 • november 2014 • FNV Vrouw mag@zine
De Nieuwe Toekomst
De Nieuwe Toekomst is één van de projecten van FNV
Vrouw. Vrouwelijke slachtoffers van huiselijk geweld krijgen
in dit project de mogelijkheid een zelfstandig bestaan op te
bouwen, zonder daarbij afhankelijk te zijn van een partner
of uitkering.
6
Wat gaat FNV Vrouw doen?
Huiselijk geweld en kindermishandeling horen tot de omvangrijkste geweldsvormen
in onze samenleving. Jaarlijks zijn naar schatting tussen de 200.000 en 230.000 personen in Nederland slachtoffer van huiselijk geweld. Het project ‘De Nieuwe Toekomst’
richt zich op participatie en economische zelfstandigheid van vrouwen die slachtoffer
zijn geweest van huiselijk geweld.
‘De Nieuwe Toekomst’ is een landelijk
project van de Federatie Opvang en de
Nederlandse Vrouwen Raad. Het wordt
uitgerold in vier provincies: Overijssel,
Limburg, Noord-Holland en Zeeland.
In Noord-Holland, waar FNV Vrouw en
Blijfgroep de coördinatie hebben, wordt
het project uitgevoerd in Haarlem en
Zaanstad.
pr oj e cten & a ctu eel ni euw s u i t f nv VR ou w
Heft in eigen hand
De Nieuwe Toekomst is een methodiek
voor vrouwen die na een periode van
bedreiging en huiselijk geweld weer de
regie over hun eigen leven willen krijgen
en economisch onafhankelijk worden.
Door middel van training (10 bijeenkomsten) en intensieve coaching (9 maanden)
gaan de vrouwen actief aan de slag om
een baan te vinden, een opleiding te volgen of om vrijwilligerswerk te doen. Het
uiteindelijke doel is een stap dichter bij
financiële zelfstandigheid te komen om-
dat dit de beste bescherming biedt tegen
huiselijk geweld.
Jennifer Meyer, projectcoördinator De
Nieuwe Toekomst – Noord Holland via
[email protected] of 020-5816398
Succes verzekerd
De resultaten die we tot nu toe met deze
methodiek behaalden zijn veelbelovend.
Meer dan de helft van de deelneemsters
uit het pilotproject ging aan de slag. Het
succes zit in de combinatie van training
in groepsverband en de inzet van persoonlijke coaches met wie de deelnemers
wekelijks contact hebben. Dit succes wil
FNV Vrouw in 2014/2015 voortzetten in
Haarlem en Zaanstad.
Dit project is financieel mogelijk gemaakt
door het ministerie van OCW en de gemeenten Haarlem en Zaanstad.
Praktisch
De deelneemsters en coaches uit Haarlem zijn inmiddels gestart met hun trainingen. In Zaanstad start het hele traject
in januari 2015. Voor Zaanstad kunnen
deelneemsters en coaches zich aanmelden tot 31 december 2015.
Contactpersoon voor Noord-Holland:
Met een app huiselijk geweld
bestrijden. Ter gelegenheid van
40 jaar Blijf van mijn Lijf werd in
oktober in het bijzijn van koningin
Máxima de app Ican gelanceerd.
Ican app ontwerpster Petra van
der Pool besloot vijftien jaar
geleden zelf te ontsnappen aan
het geweld thuis. Inmiddels is ze
maatschappelijk werker in een blijfvan-mijn-lijf-huis en de ontwerper
van de app Ican.
Meer weten over pensioen
Vrouwenpodium
Eind oktober is de jaarlijkse pensioen 3-daagse. Veel
organisaties besteden dan extra aandacht aan dit onderwerp. Maar liefst 70% van de vrouwen in Nederland is
pensioen ONBEWUST. Bovendien krijgen vrouwen een
pensioen dat gemiddeld 40% lager is dan bij mannen.
Denk je steeds pensioen, daar moet ik toch eens meer
van weten?
FNV Vrouw heeft een handige ‘Tipwijzer Pensioen’ gemaakt die gratis is op te vragen of te downloaden.
Of doe het door FNV Vrouw ontwikkelde pensioenspel
via deze link.
Ook dit jaar organiseerde Vrouwenpodium (FNV, NVR en LOM) weer
Prinsesjesdag, dit keer een High Tea op 8 september. Centraal stonden
de decentralisaties en de gevolgen voor vrouwen. Gezamenlijk werd
door vrouwen uit de achterban van de organisaties een groot aantal
aanbevelingen opgesteld aan overheid en politiek. Belangrijk is daarbij
in ieder geval dat er een monitor komt die de emancipatie implicaties
van decentralisatie ontwikkelingen volgt. De aanbevelingen zijn gebundeld en zijn aangeboden aan alle fracties in de Tweede Kamer.
Meer lezen?
www.fnvvrouw.nl/documenten/tipwijzer_pensioen_2014.pdf
www.vrouwenpensioen.nl/pensioenspel.html
www.fnvvrouw.nl/activiteiten/vrouwenpodium
Tenzij anders vermeld, kunt u voor meer informatie en
bestellingen contact opnemen met FNV Vrouw,
tel. 020 5816398, e-mail: [email protected]
nummer 52 • november 2014 • FNV Vrouw mag@zine
Tenzij anders vermeld, kunt u voor meer informatie en
bestellingen contact opnemen met FNV Vrouw,
tel. 020 5816398, e-mail: [email protected]
Bijeenkomsten Wensboom voor
de toekomst
Een serie regiobijeenkomsten met als thema ‘Terugblikken en vooruitkijken’.
Wat heeft het verleden ons gebracht? Welke kansen
kregen we en welke obstakels zijn we tegen gekomen? Welke rol heeft FNV Vrouw daarin gespeeld?
En wat zijn de uitdagingen voor de toekomst? Welke
wensen voor onszelf en volgende generaties hebben
we en hoe kan FNV Vrouw daar invulling aan geven?
Inmiddels zijn er enkele bijeenkomsten achter de rug,
maar meedoen is nog mogelijk op de volgende data:
4 november, Vakbondscentrum Gotlandstraat 2a
Deventer van 13.30-16.00 uur.
18 november, Algemene Onderwijs Bond (AOb)
Jaarbeursplein 22 Utrecht van 13.30-16.00 uur
Aanmelden via [email protected] o.v.v. de betreffende dag die je wilt bijwonen.
Selectie uit wensen voor de toekomst
Regiodagen najaar 2014
Scholing, werk en inkomen voor iedereen.
Gelijk inkomen en gelijke macht voor vrouwen en mannen.
Meer informatie op scholen over sociale wetgeving,
pensioen en arbeidsrechten
Gezondheidszorg uit de depressie halen.
7
Zorg en wonen zo combineren dat er een eerlijke verdeling is
tussen partners.
De zorg moet betaalbaar blijven, anders gaan we weer naar de tijd
van vroeger, dat wil toch niemand.
Meer zeggenschap voor mensen met een uitkering.
De zorg moet beter en betaalbaar blijven.
Een sterk en zichtbaar vrouwennetwerk
Eerlijk loon voor eerlijk werk (= loon naar opleiding/ervaring).
Ieke van den Burg overleden
Ieke van den Burg is op zondag 28 september 2014
op 62-jarige leeftijd overleden. Van 1991 tot 1997
maakte ze deel uit van het FNV Federatiebestuur.
Ze was een van de drijvende krachten achter de
nota Economische Zelfstandigheid en Solidariteit
uit 1989. Ieke was een gedreven en zeer betrokken
voorvechtster van de belangen van vrouwen en een
fijne bondgenoot. Basisinkomen voor vrouwen en mannen.
Aandacht op school voor geld en gezondheid, voor eigen lijf en eigen geld.
Je eigen broek ophouden.
Dat ook vrouwen die onbetaald werken in de WAO kunnen komen.
Dat ook vrouwen/moeders pensioen krijgen over
hun onbetaalde werkperiode.
Een (versterkte) FNV Vrouw. Organiseren voor een betere maatschappij!!
Tips voor vertegenwoordiger
FNV Vrouw in Ledenparlement
Meldpunt Zwangerschapsuitkering zelfstandigen
Gezondheidszorg voor iedereen en vrede.
Vrouwen moeten in alle organisaties 50% vertegenwoordigd zijn,
ook binnen de FNV.
5-urige werkdagen voor vrouwen en mannen. Onbetaald werk is ook werk.
Netwerk Vrouwen FNV 14 november
Alle 17.000 zelfstandig werkende vrouwen die tussen 2004 en 2008 zonder zwangerschapsuitkering
moeder werden, moeten volgens het VN-CEDAW
comité gecompenseerd worden door de Nederlandse overheid. Het Kabinet heeft laten weten dit te
weigeren. FNV Vrouw heeft een meldpunt geopend
en gaat samen met de vrouwen in actie komen.
Aanmelden kan via [email protected]
In deze netwerkbijeenkomst is het thema Onderhandelen. In twee workshoprondes krijg je alle ins- en outs van het onderhandelingsspel mee. We
sluiten de middag af met een gezellige netwerkborrel.
Hier vind je meer informatie.
Tijd: 13.30 tot 17.15 uur, borrel na afloop
Plaats: Naritaweg 10, Amsterdam
Aanmelden: [email protected] o.v.v. naam en netwerkbijeenkomst 14 november.
www.fnvvrouw.nl/documenten/uitnodiging_netwerk_vrouwen_fnv_14-11-14.pdf
nummer 52 • november 2014 • FNV Vrouw mag@zine
p r oj e c t en & a ctu eel ni euw s u i t F NV V R ou w
Saideh Hashemi vertegenwoordigt de leden van
FNV Vrouw in het Ledenparlement(LP) van de FNV.
Heb je tips voor haar om aan de orde te stellen, verhalen uit de praktijk of wil je met haar meedenken
over wat er in het LP aan de orde komt, meld je dan
via [email protected].
Rechtsongelijkheid is nog steeds niet opgeheven
tussen vrouwen en mannen.
COLUMN
C
Succes verzekerd!
arrière maken. Decennia lang was dit voorbehouden aan
de man. Vrouwen waren vaak maar even op de werkvloer
te vinden. Ging een vrouw trouwen of kwamen er kinderen, dan trok zij zich (al dan niet vrijwillig) terug van de
arbeidsmarkt om zich te richten op de opvoeding van de
kinderen. Tegenwoordig is het al lang niet meer zo dat een vrouw
stopt met werken wanneer zij moeder is geworden; de meeste moeders in Nederland blijven op de arbeidsmarkt—zij het in deeltijd.
Carrière maken is een ander verhaal. In Nederland heerst de gedachte dat het moederschap en een carrière niet goed samen gaan.
FNV Vrouw mag@zine is een uitgave
van de Stichting FNV pers onder
verantwoordelijkheid van FNV Vrouw
en verschijnt drie keer per jaar.
Voor een groot deel heeft dit te maken met onze cultuur. In Nederland vinden we dat kinderen het beste verzorgd kunnen worden
door hun moeder. Breng je je kind meer dan drie dagen in de week
naar de kinderopvang dan word je gezien als een slechte moeder
(trouwens: niet als een slechte vader). De
nadruk op de moeder als belangrijkste
opvoeder vindt ook zijn weerslag in ons
beleid. De overheid is bijvoorbeeld heel
karig met vaderschapsverlof. Met vijf dagen verlof rond de geboorte, waarvan hij
drie dagen uit eigen zak moet betalen,
krijgt een vader niet echt (eerder: echt
niet!) de boodschap mee dat hij een serieuze rol vervult als opvoeder.
Doordat in Nederland de moeder nog zo
sterk wordt gezien als de primaire opvoeder, ervaren veel vrouwen met kinderen belemmeringen om carrière te
maken. In mijn ogen is het echter de
hoogste tijd om de vader van de spreekwoordelijke opvoedkundige zijlijn te halen en zijn actieve betrokkenheid bij de
opvoeding te stimuleren. Door de zorgtaken gelijkwaardiger te verdelen, creëer
je als vrouw ruimte om te werken, en
om carrière te maken. Bovendien plukken ook de kinderen hier de vruchten
van; kinderen vertonen minder probleemgedrag, rapporteren een
hoger welbevinden en hebben betere schoolresultaten wanneer zij
een betrokken vader hebben.
Hoe komt het nu dat slechts een relatief klein percentage vaders actief betrokken is bij de opvoeding van hun kinderen? Deels komt dit
omdat werkgevers niet staan te juichen als vaders een actieve rol willen vervullen in de opvoeding: Veel vaders ervaren weerstand of hebben zelfs strijd met hun werkgever wanneer zij aangeven in deeltijd
te willen werken. Maar ook wij vrouwen zelf staan niet te springen
om veel van onze zorgtaken af te staan aan onze (ex)partners. We
vinden het maar eng wanneer de man op ‘ons’ terrein, de zorg, komt.
Laten we afspreken dat we voortaan de man meer ruimte geven om
zijn rol als vader uit te oefenen—en ook op zijn manier. Dan kunnen wij aan onze carrière werken. Ik spreek uit eigen ervaring als
ik zeg: Succes verzekerd!
Vormgeving:
Ida Rouwenhorst
[email protected]
Renske Keizer
Bijzonder Hoogleraar Pedagogiek
nummer 52 • november 2014 • FNV Vrouw mag@zine
Hoofd- en eindredactie:
Mariël van den Donk
[email protected]
8
Met medewerking van:
Tineke van der Kraan, Jennifer Meyer en
Renske Keijzer
Foto’s:
Dirk Gillissen, Liesbeth Sluiter en 123rf
Redactie-secretariaat:
FNV Vrouw, Postbus 8576,
1005 AN Amsterdam
ISSN-nummer:
1569-6278
Niets uit deze uitgave mag op welke wijze dan
ook worden overgenomen zonder voorafgaande
toestemming van de auteursrecht hebbende.
FNV Vrouw landelijk kantoor:
Naritaweg 10, Amsterdam
Postbus 8576, 1005 AN Amsterdam
Telefoon 020-5816398
e-mail [email protected]
website www.fnvvrouw.nl
Bereikbaarheid:
Voor inlichtingen zijn we telefonisch bereikbaar
van maandag tot en met donderdag van 8.30 –
16.00 uur.
WW Weetj e
www.vrouwen-ondernemen.nl
Deze website is de broedplaats voor
vrouwelijk ondernemerschap. Hier
vind je allerlei nuttige informatie en
praktische tips over het starten van
een bedrijf. Maar ook als je al een
bedrijf hebt en even vastloopt of een
klankbord zoekt of wilt netwerken met
gelijkgestemde vrouwen.
e-xtr@
+ 4 pagina’s extra
aansluitend in
de digitale versie
@
r
t
x
elle O
Miche
bama
http://www.ted.com/talks/michelle_obama
Michelle Obama: A plea for education
Deze Ted Talk is een paar jaar oud, maar nog steeds actueel. Michelle Obama, First Lady, spreekt op een meisjesschool lin Londen.
Michelle Obama doet een oproep aan de studenten om hun educatie serieus te nemen. Want, zoals zij zegt, het is deze nieuwe,
briljante generatie die de kloof tussen de wereld zoals hij is en de
wereld zoals hij zou moeten zijn, zal dichten.
nummer 52 • november 2014 • FNV Vrouw mag@zine
@
r
t
x
e-
A rtike l : Ros éanne Aukes
Fotografie : eigen bezit
Hete Pepers geeft jongeren een kickstart
op de arbeidsmarkt
Hete Pepers is een initiatief van de Nederlandse
Jongeren Raad, FNV Jong en CNV Jongeren,
om (bijna) afgestudeerde jongeren een extra
zetje richting arbeidsmarkt te geven. Microsoft
Nederland en Sterk Team bieden ondersteuning.
Door het verbeteren van 21st century skills zoals
Communicatie, ICT vaardigheden, Netwerken,
H
De setting
ete Pepers vond plaats in het gebouw van de SER in
Den Haag. Ik bezoek verschillende stands van bedrijven die jongeren een kans geven. Emmely is van de
Startersbeurs, Den Haag. De Startersbeurs is een initiatief om jongeren werkervaring te laten opdoen bij
bedrijven met een stagevergoeding. De startersbeurs is verbonden aan jouw woongemeente, dus je moet wel het geluk hebben
dat jouw gemeente mee doet.
Een ander bedrijf is Ready4Work. Ready4Work is een online, interactieve carrièregame voor jongeren die op zoek zijn naar een
baan. In de game kun je opdrachten doen voor echte werkgevers,
waarna je punten kan verdient die je kunt inwisselen tegen trainingen en meer. De bedoeling is dat je op je cv jouw kwaliteiten
onderschrijft met de opdrachten die je hebt gedaan.
Het laatste bedrijf is Microsoft. Naast de stand staat een grote
poster met daarop: ‘Een dag meelopen met de CEO van Microsoft Nederland? Ga de uitdaging aan!’ Ik schrijf me in en ik krijg
een uitdaging-formulier met daarop vier vragen. De vragen zijn
pittig: duimen maar!
Workshops
In de eerste workshop ronde besluit ik naar Marlies van Venrooij
van DeBroekriem te gaan. DeBroekriem is een landelijk platform
Persoonlijke Ontwikkeling, Ondernemerschap
proberen ze de positie van jongeren op de
arbeidsmarkt te versterken. Hiervoor organiseren ze
evenementen, waar je aan verschillende workshops
kunt deelnemen. Roséanne Aukes, afgestudeerd
antropoloog en werkzoekend ging voor FNV Vrouw
naar een evenement van Hete Pepers in Den Haag.
voor werkzoekenden. Je kunt workshops volgen en met andere
werkzoekenden in contact komen om te netwerken. Alles is gratis, want ze werken met uitschrijfgeld. Als jij een baan hebt gevonden, mag je een bedrag schenken aan DeBroekriem. De workshop van Marlies gaat over: ‘Solliciteren, hoe kan het beter?’ Mijn
tweede workshop wordt gegeven door Anke Koster en gaat over
LinkedIn. Je wilt overkomen als een merk, personal branding.
De afsluiting
Na de workshops en de korte kennismaking met bedrijven is het
tijd voor de afsluiting en de bekendmaking van de winnaar van
‘CEO for a day’. Jasmin Schous, voorzitter NJR, sluit de dag af.
Daarna geeft ze het woord aan Julie de Widt-Bakker van Microsoft Nederland, aan haar de eer om de winnaar van ‘CEO for a
day’ bekend te maken. De jury kon moeilijk kiezen, dus hebben
ze een ‘tweede prijs’ bedacht: een dagje meelopen met een expert
op jouw vakgebied. Allereerst komt de ‘tweede prijs’: Dat ben ik!
Ik mag een dagje meelopen bij Microsoft Nederland! Wat een
dag. Ik heb veel mensen leren kennen voor in mijn netwerk. De
bedrijven die er stonden hebben mij inzichten gegeven op nieuwe mogelijkheden om als jongere aan een baan te komen, zoals
de Startersbeurs. De workshops hebben mij meer zelfvertrouwen
gegeven om aan de slag te gaan met solliciteren en LinkedIn. Ik
zie de toekomst met meer vertrouwen tegemoet.
nummer 52 • november 2014 • FNV Vrouw mag@zine
@
r
t
x
eKil
Kil
De herfst wordt nu kil.
De meeste bomen houden hun groen vol,
maar de berken, van vorm en tint toch al ijl,
slinken tot geesten.
Hun schemerende skeletten zijn behangen
met dunne gouden munten waar de zon doorheen schijnt,
versleten dukaten die zullen
vallen op vochtige Hollandse zandgrond.
H ans A ndreus
uit: G roen l and
nummer 52 •november 2014 • FNV Vrouw mag@zine
@
r
t
x
ee
Vrouw
npodi
um
embe
8 sept
r 2014
nummer 52 • november 2014 • FNV Vrouw mag@zine