Menukaart voor Werkgevers

Menukaart
voor Werkgevers
Hoe kan uw bedrijf de kansen op werk
voor jongeren vergroten?
Hoe kan uw bedrijf de kansen op werk
voor jongeren vergroten?
Duizenden jongeren zijn op zoek naar werk. Ze zijn ondernemend en optimistisch. En ze werken hard
om hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.
Uw bedrijf kan voor de toekomst van deze jongeren van grote waarde zijn. Wilt u een bijdrage leveren?
Dat kan op vele manieren. Uiteraard door vacatures voor jongeren open te stellen. Maar dat zal niet
altijd mogelijk zijn. De vraag naar werk wordt immers vooral bepaald door economische groei. Gelukkig
kunnen bedrijven meer. Zoals het bieden van stageplekken aan gediplomeerde jongeren om hen
vaardigheden te leren voor een goede start op de arbeidsmarkt. Of door jongeren uit het middelbaar
beroepsonderwijs met een stage of een leerbaan op te leiden tot de vakkrachten van de toekomst. Maar
ook door schoolgaande of werkzoekende jongeren beter voor te bereiden op de arbeidsmarkt. Een
arbeidsmarkt die bovendien steeds dynamischer wordt. Hoe? Door bijvoorbeeld bedrijfsbezoeken te
organiseren of praktijklessen te geven of coach te worden of hun vaardigheden te trainen of….
Veel bedrijven zijn u al voor gegaan. Sluit ook uw bedrijf zich aan? In de menukaart vindt u een aantal
mogelijkheden die u kunnen helpen uw inzet vorm te geven. Na een eerste oriëntatie gaan wij graag
verder met u in gesprek.
Ik kijk uit naar een mooie samenwerking!
Mirjam Sterk
Ambassadeur Aanpak Jeugdwerkloosheid
Menu 1
Instroom van jongeren
De Nederlandse economie vertoont tekenen van voorzichtig herstel. Door de grotere economische
dynamiek wisselen mensen vaker van baan. Ook wordt verwacht dat de vraag naar arbeid geleidelijk
toeneemt. Dit biedt kansen voor jongeren. In dit menu staan de mogelijkheden voor ondersteuning bij
instroom van jongeren op een rij.
A. Uw bedrijf kan vacatures openstellen voor jongeren
Om te voorkomen dat jongeren lang zonder werk zitten heeft het kabinet het mogelijk gemaakt voor
bedrijven om van 1 januari 2014 tot 1 januari 2016 vacatures specifiek beschikbaar te stellen voor
jongeren. Wilt uw bedrijf van deze mogelijkheid gebruik maken? Dan moet u in uw vacaturetekst de
volgende zin opnemen: 'Dit is een vacature voor jongeren van 18 tot 27 jaar in het kader van de Aanpak
Jeugdwerkloosheid.'
B. Uw bedrijf kan een vergoeding krijgen voor jonge werknemers
Een financiële vergoeding kan uw bedrijf over de streep trekken om een jongere aan te nemen. Er zijn
verschillende vergoedingen mogelijk als u aan de voorwaarden voldoet. Samenloop van vergoedingen
kan alleen als daarmee verschillende soorten kosten worden gecompenseerd.
Initiatief Rijksoverheid
Neemt uw bedrijf een jongere in dienst tussen de 18 en 27 jaar met een WW- of bijstandsuitkering voor
minimaal zes maanden? Dan kunt u voor elk dienstverband tot maximaal twee jaar in aanmerking
komen voor een korting van €3.500 op jaarbasis op uw premies werknemersverzekeringen.
Tot 1 juli 2015 geldt de premiekorting bij een dienstverband van minimaal 32 uur per week.
Vanaf 1 juli 2015 kunt u de premiekorting toepassen bij een dienstverband van minimaal 24 uur per
week. De premiekorting kunt u zelf toepassen bij de loonaangifte. In uw administratie bewaart u de
doelgroepverklaring van UWV of de gemeente. Hierin staat dat de jongere de dag voorafgaand aan het
dienstverband een uitkering ontving. Uw jonge werknemer vraagt deze doelgroepverklaring zelf aan bij
UWV Telefoon Werknemers (0900-9294) in het geval van een WW-uitkering of bij de gemeente in het
geval van een bijstandsuitkering.
Initiatief arbeidsmarktregio’s
Neemt uw bedrijf een jongere in dienst voor wie de gemeente specifiek beleid voert? Dan kunt u een
deel van de loonkosten of van de kosten voor werkkleding, vervoer, begeleiding of scholing vergoed
krijgen. Verschillende regio's stellen een gemaximeerd aantal vergoedingen beschikbaar. De voorwaarden
die regio’s stellen hebben vaak betrekking op het type jongeren, bijvoorbeeld een werkloze jongere
zonder startkwalificatie of een jongere met een bijstandsuitkering, en de duur en omvang van het
dienstverband. Gemiddeld ligt de vergoeding op €2.000 á €2.500 voor een plaatsing van minimaal een
half jaar.
Initiatief sectoren
Neemt uw bedrijf een langdurig werkloze jongere in dienst? Of investeert uw bedrijf in de ontwikkeling
van jonge werknemers? Dan kunt u een deel van de kosten voor loon, begeleiding of scholing vergoed
krijgen als hierover afspraken zijn gemaakt in het sectorplan of de cao.
C. Uw bedrijf kan stages bieden voor gediplomeerde jongeren
Sommige gediplomeerde jongeren hebben moeite met het vinden van een baan omdat zij nog niet de
vaardigheden beheersen die werkgevers van hun werknemers vragen. Is uw bedrijf bereid te investeren
in de verdere ontwikkeling van deze jongeren om zo de opstap naar de arbeidsmarkt voor hen te
vergemakkelijken? Dan kunt u een jongere een stageplek bieden. De jongere verricht in dat geval
werkzaamheden die additioneel van aard zijn en die in de eerste plaats een leerfunctie hebben. Hiervoor
ontvangt de jongere een stagevergoeding. Mogelijk kan uw bedrijf een deel van de kosten voor de stage
vergoed krijgen. Verschillende regio’s stellen onder bepaalde voorwaarden een gemaximeerd aantal
stagevergoedingen beschikbaar. Ook is op basis van de Regeling cofinanciering sectorplannen een
vergoeding voor de begeleidingskosten mogelijk als uw bedrijf de jongere een baan in het vooruitzicht
stelt.
Menu 2
Beroepspraktijkvorming voor studerende jongeren
Voor jongeren in het middelbaar beroepsonderwijs is een BOL-stage (een of twee dagen aan het werk en
de overige dagen naar school) of een BBL-leerbaan (een dag naar school en de overige dagen aan het
werk) onmisbaar om het vak te leren en een diploma te halen. Bedrijven biedt het de mogelijkheid
toekomstig personeel zelf op te leiden. Het zijn van erkend leerbedrijf is bovendien goed voor het imago.
Het straalt professionaliteit en vakbekwaamheid uit en betrokkenheid bij de ontwikkeling van een
nieuwe generatie. In dit menu staan de mogelijkheden voor ondersteuning bij beroepspraktijkvorming
op een rij.
A. Uw bedrijf kan erkend worden als leerbedrijf
Wilt uw bedrijf erkend worden als leerbedrijf of een extra erkenning verkrijgen (bijvoorbeeld een
garagebedrijf dat ook een stage of leerbaan biedt voor een administratieve opleiding)? Meld u dan aan
op Stagemarkt.nl. Om leerbedrijf te worden hoeft u geen lange, ingewikkelde of kostbare procedure te
doorlopen. Na aanmelding kijkt een adviseur van het kenniscentrum van de sector of de werkzaamheden
passen bij de opleiding, of er een goede praktijkopleider aanwezig is en of de werkplek veilig is. Het
afgeven van een erkenning duurt gemiddeld tien dagen.
Soms is extra training van de praktijkopleider nodig van ongeveer een dag. De kosten van de training,
circa €500, en latere bijscholing komen vaak voor rekening van het scholingsfonds van de sector. Na
erkenning wordt uw bedrijf als leerbedrijf zichtbaar op Stagemarkt.nl. Hier kunt u ook uw beschikbare
stages en leerbanen melden.
Bent u zzp’er of hebt u een kleine onderneming? Ook dan kunt u erkend worden als leerbedrijf. Zzp’ers
en kleine ondernemingen kunnen ook gezamenlijk een stage of leerbaan bieden en zo de inspanningen
voor het begeleiden van een student verdelen.
B. Uw bedrijf kan een vergoeding krijgen voor een stage of leerbaan
Een financiële vergoeding kan uw bedrijf over de streep trekken om een stage of leerbaan te bieden. Er
zijn verschillende vergoedingen mogelijk als u aan de voorwaarden voldoet. Samenloop van
vergoedingen is alleen mogelijk als daarmee verschillende soorten kosten worden gecompenseerd.
Initiatief Rijksoverheid
Biedt uw bedrijf een leerbaan? Dan kunt u een deel van de begeleidingskosten, tot maximaal €2.700,
vergoed krijgen vanuit de Subsidieregeling praktijkleren. Dit zijn bijvoorbeeld kosten voor in te zetten
werknemers voor de begeleiding, materiaalkosten of kosten verbonden aan de inschakeling van
intermediaire partijen om te beschikken over de student. Na elk studiejaar waarin begeleiding is
verzorgd, maar uiterlijk op 15 september 17.00 uur, kan uw bedrijf een subsidieaanvraag indienen bij
www.rvo.nl/praktijkleren. Het invullen van het digitale aanvraagformulier duurt ongeveer tien minuten.
Hierin verklaart uw bedrijf dat het beschikt over een getekende overeenkomst tussen student, bedrijf,
onderwijsinstelling en kenniscentrum - waarin afspraken zijn vastgelegd over de begeleiding en de
leerdoelen van de student alsook de beoordeling daarvan - en dat de begeleiding heeft plaatsgevonden
overeenkomstig de overeenkomst. Bij een eventuele controle moet uw bedrijf de overeenkomst en de
administratie van de aanwezigheid en de begeleiding van de student alsook de behaalde leerdoelen
kunnen overleggen. Als uw bedrijf een geheel studiejaar (40 weken) begeleiding heeft verzorgd, is
sprake voor een volledig gerealiseerde leerbaan. Elke week minder begeleiding, om welke reden dan
ook, betekent een naar verhouding kleinere vergoeding. Voor het einde van het jaar heeft uw bedrijf
zekerheid over het te ontvangen subsidiebedrag. Deze wordt direct uitbetaald. Bij een gelijkblijvend
gebruikspercentage kan uw bedrijf voor een volledig studiejaar aan begeleiding ongeveer €2.000 aan
subsidie ontvangen.
Initiatief arbeidsmarktregio's
Biedt uw bedrijf een leerbaan aan een jongere voor wie de gemeente specifiek voert? Dan kunt u een
deel van de (loon)kosten vergoed krijgen. Verschillende regio's stellen een gemaximeerd aantal
financiële vergoedingen ter beschikking. De voorwaarden die regio’s stellen hebben vaak betrekking op
het type jongeren, bijvoorbeeld een werkloze jongere zonder startkwalificatie, de duur van de leerbaan
en de sector waarin de leerbaan gerealiseerd wordt. Gemiddeld ligt de vergoeding op €2.000 á €2.500
voor een plaatsing van minimaal een half jaar.
Initiatief sectoren
Biedt uw bedrijf een leerbaan? Dan kunt u tot maximaal 20 procent van de kosten van het voor de
student geldende wettelijk minimumloon vergoed krijgen als hierover afspraken zijn gemaakt in een
sectorplan dat op uw bedrijf van toepassing is en dat is goedgekeurd op basis van de Regeling
cofinanciering sectorplannen. Vergoeding van de kosten voor het loon of de stagevergoeding is ook
mogelijk als hierover afspraken zijn gemaakt in de cao.
Menu 3
Maatschappelijke partnerships
Een deel van de jeugdwerkloosheid wordt veroorzaakt door een mismatch op de arbeidsmarkt. Jongeren
kiezen voor studies waar te weinig werk voor is of die niet goed bij hen passen. Dat is jammer. Zeker als
er ook sectoren zijn met goede kansen op werk. Ook beheersen jongeren niet altijd de vaardigheden
waar werkgevers om vragen: excellent vakmanschap (hard skills) én goede werknemersvaardigheden
(soft skills). Of waar een steeds flexibeler wordende arbeidsmarkt om vraagt: ondernemende vaardigheden. Bovendien maken jongeren in hun zoektocht naar werk nog weinig effectief gebruik van social
media en netwerken. Bedrijven kunnen jongeren hierbij helpen. In dit menu staat een aantal mogelijkheden om jongeren te ondersteunen bij de voorbereiding op de arbeidsmarkt op een rij.
A. Uw bedrijf kan schoolgaande jongeren ondersteunen
Jet-Net
Jet-Net, het Jongeren en Technologie Netwerk Nederland, is een samenwerking tussen technologische
bedrijven, onderwijs en overheid. Doel is havo/vwo-leerlingen een reëel beeld te geven van bèta en technologie en hen te interesseren voor een bètatechnische vervolgopleiding. Het bedrijf en de school ontwikkelen allerlei klassikale activiteiten zoals gastlessen, bedrijfsbezoeken en ontmoetingen met experts
in de technologie en begeleiden leerlingen bij profielwerkstukken en de profielkeuze. In 2013 is Jet-Net
Junior gestart voor leerlingen in het basisonderwijs. Samen zorgen het bedrijfsleven, het basisonderwijs
en de pabo’s ervoor dat leerlingen en leerkrachten op een goede en leuke manier in aanraking komen
met wetenschap & technologie. Bedrijven kunnen zich aan Jet-Net verbinden als partner.
JINC
JINC helpt jongeren van acht tot en met zestien jaar op weg naar een goede start op de arbeidsmarkt
door onder andere beroepsoriëntatie op de werkvloer en het aanleren van (sociale) vaardigheden. JINC
vindt dat elk kind een eerlijke kans verdient op de arbeidsmarkt, ook als het opgroeit in een omgeving
met minder voorbeelden en rolmodellen. Jaarlijks doen ca. 30.000 jongeren en 1.000 bedrijven mee aan
de verschillende projecten. JINC is een non-profit organisatie, grotendeels gefinancierd door bedrijven,
die de volledige organisatie uit handen neemt. Bedrijven en instellingen kunnen zich aan JINC verbinden
als partner. Partners dragen financieel bij om de organisatie van de activiteiten mogelijk te maken en
stellen hun medewerkers beschikbaar als vrijwilliger, bijvoorbeeld als trainer of coach.
Champs on Stage
Champs on Stage ondersteunt de loopbaanoriëntatie van scholieren op het vmbo met workshops en kortdurende stages bij een bedrijf van twee à drie weken of van een dag per week voor een langere periode.
Een succesvolle stage biedt scholieren een concreter toekomstbeeld, wat de keuze voor een vervolgopleiding en beroep vergemakkelijkt. Bedrijven kunnen zich bij Champs on Stage aansluiten door bijvoorbeeld een financiële bijdrage te leveren of stageplekken te verzorgen.
IMC Weekendschool
IMC Weekendschool is een school voor aanvullend onderwijs voor gemotiveerde jongeren van tien tot
veertien jaar uit achterstandswijken met tien vestigingen in Nederland. Op de weekendschool kunnen
jongeren kennismaken met interessante vakgebieden uit de wereld van onder andere cultuur en wetenschap. Bedrijven kunnen partner worden. Naast financiële steun is materiële steun vanuit partners net zo
belangrijk, zoals het beschikbaar stellen van gastdocenten, vrijwilligers, expertise of kantoorruimte.
Link2Work
Link2Work verbindt jongeren aan bedrijfsmentoren en bedrijven voor hulp bij het maken van een goede
studiekeuze, het zoeken naar een stage of (leer)baan of het verder helpen van jongereninitiatieven. Dit
doet Link2Work door jongerenorganisaties en scholen te koppelen aan bedrijven en bedrijfsmentoren.
Veel jongerenactiviteiten zijn goed in het helpen van jongeren, maar missen de toegang tot bedrijven of
ondernemers. Bedrijven kunnen mentoren leveren, maar ook trainingen en workshops zijn welkom.
Ambassadeurs van de Techniek
Wie kunnen jongeren beter enthousiasmeren voor de techniek dan jongeren zelf? De Ambassadeurs van
de Techniek zijn jonge technische studenten en werknemers die op scholen uit hun eigen regio gastlessen
geven aan jongeren die voor hun profielkeuze staan. Het initiatief is ontwikkeld door TechniekTalent.nu,
een samenwerkingsverband van bedrijfsleven, opleidingsfondsen en scholen. Ambassadeurs van de Techniek zoekt bedrijven met enthousiaste ambassadeurs in spé.
Werken aan je Toekomst.
Werken aan je Toekomst, een initiatief van Codename Future en TNO, maakt jongeren op het mbo bewust van de keuzes die ze moeten maken. Werken aan je Toekomst inspireert jongeren bij het inrichten
van hun loopbaan en laat hen zien wat het maken van keuzes voor hun huidige situatie betekent. Het
lesprogramma zorgt daarmee voor zelfbewuste en gemotiveerde jongeren met een plan voor hun toekomst. Bedrijven kunnen bijdragen aan het lesprogramma door gastlessen of workshops te verzorgen.
B. Uw bedrijf kan werkzoekende jongeren ondersteunen
Hete Pepers
Hete Pepers helpt jongeren om zelfverzekerd hun kansen te grijpen op de arbeidsmarkt van vandaag en
morgen door het organiseren van online en offline events in verschillende regio’s in samenwerking met
lokale jongereninitiatieven. Hete Pepers helpt jongeren bij het benutten van de 21st century skills in samenwerking met Microsoft. Met trainingen en workshops kunnen jongeren hun vaardigheden ontwikkelen op het gebied van solliciteren, effectief netwerken, ondernemerschap en technologie om zo een
plaats te veroveren op een veranderende arbeidsmarkt. Hete Pepers is een initiatief van FNV Jong, CNV
Jongeren en de NJR. Bedrijven kunnen bijdragen door bijvoorbeeld hun expertise in te brengen, trainingen te geven of workshopruimtes beschikbaar te stellen.
DeBroekriem
Stichting DeBroekriem is een vrijwilligersorganisatie van werkzoekende jongeren die elkaar helpen, inspireren en in beweging zetten. DeBroekriem gelooft in de kracht van een positieve mindset en de meerwaarde van actief netwerken. Met inspirerende meet-ups en workshops vergroot DeBroekriem het
netwerk en de sollicitatievaardigheden van hoger opgeleide starters en in-between-jobbers. DeBroekriem
organiseert maandelijks meer dan 50 events verspreid over het land. Bedrijven kunnen een bijdrage leveren door het beschikbaar stellen van workshoplocaties, door gastsprekers te bieden of door medewerkers
beschikbaar te stellen voor netwerkgesprekken.
Buzinezzclub
De Buzinezzclub helpt jongeren die geen werk en geen afgeronde opleiding hebben, maar wel talent, lef
en een droom, om zelfstandig ondernemer te worden. Bij de stap van theorie naar praktijk spelen vrijwillige professionals en ondernemers in het bedrijfsleven een belangrijke rol. Bedrijven kunnen het trainingstraject van de jongeren van de Buzinezzclub aanvullen door het geven van advies of door het
bieden van een relevante stage.
Is uw interesse gewekt en wilt u meer informatie over de verschillende menu’s?
Kijk op
www.ditissterkteam.nl/menukaart
Heeft u concrete ideeën over hoe uw bedrijf kan bijdragen aan de aanpak van de
jeugdwerkloosheid? Wij gaan graag hierover met u in gesprek. Voor het maken van
een afspraak kunt u een e-mail sturen aan [email protected].

Download Report