download pdf - Centrum Werk Gezondheid

Ronde tafel
“Arbeid in de opleiding
Fysiotherapie”
7 oktober 2014
André Bieleman, associate lector A&G,
Saxion.
Over:
- Competente rebellen
- Vierkante wielen
- Gouden handen
- Verleiden.
Checklisten - pilot
Doel: ‘werk’ vanzelfsprekend onderwerp van
gesprek maken.
Stavaza (Enschede + 9 andere opleidingen)
Student – docent – Curriculumcommissie –
beroepscompetentie- profiel – werk(en stage-)
veld – maatschappelijke context.
Beroeps- I. De fysiotherapeut als
rol
hulpverlener
– 3. preventief handelen
Competentie
Geeft voorlichting en advies over gezondheid
bevorderend gedrag en maatregelen gericht op het
voorkomen van gezondheidsproblemen. Hij verzorgt vormen van training en coaching, individueel
en groepsgewijs, gericht op gezondheid bevorderend
gedrag in het dagelijks leven, werk en vrijetijdsbesteding.
Vanzelfsprekend?
Bewegend functioneren – ICF (functioning, disability, health)
– bio-psychosociaal belasting-belastbaarheids model - …
Toch: specialisaties arbeidsfysiotherapie (~individu) en
bedrijfsfysiotherapie (~groep/bedrijf, preventief), Master
Arbeid en Gezondheid.
Stage + terugkomonderwijs, o.a. Arbeid&Gezondheid:
- Anamnese/diagnostiek, instrumenten, interventies
-  4 A’s (Arbeidsinhoud, -omstandigheden, -voorwaarden en -verhoudingen,
-  5 W’s (Werktaken, -tijden, -plek, -wijze, -druk)
- Afsluitende presentatie: casus patiënt met werkgerelateerde problematiek
- Bijv. cartoonist met polsklachten, schilder met
toenemende pijn in kuit, secretaresse, nek-/
schouderklachten
Fysiotherapie en arbeid
NVBF + gespecialiseerde netwerken, o.a.:
- Fysergo
- Tigra
- BAG
- ErgoOptima
- Vroege Interventie
MDBB ??
9
Artikel van Shaw, Main, Johnston.
“Adressing occupational factors …..”
7 RTW belemmerende factoren bij patiënten met
lage rugpijn:
1. 
2. 
3. 
4. 
5. 
6. 
7. 
Inschatting eigen werk: fysiek belastend
Werkstress
Gebrek aan ondersteuning
Angst voor re-injury
Onmogelijkheid van aanpassing taken
Lage verwachtingen t.a.v. terugkeer
Ontevredenheid over het werk.
7 Principles for RTW
1.  The workplace has a strong commitment to health and
safety, which is demonstrated by the behaviours of the
workplace parties
2.  The employer makes an offer of modified work (also
known as work accommodation) to injured/ill workers so
they can return early and safely to work activities suitable
to their abilities
3.  RTW planners ensure that the plan supports the returning
worker without disadvantaging co-workers and
supervisors
7 Principles for RTW
(IWH Toronto)
4. Supervisors are trained in work disability prevention and
included in RTW planning
5. The employer makes early and considerate contact with
injured/ill workers
6. Someone has the responsibility to coordinate RTW
7. Employers and health-care providers communicate with
each other about the workplace demands as needed, and
with the worker’s consent

Download Report