tbv nieuw personeel primair onderwijs dit setje bevat het

T.B.V. NIEUW PERSONEEL PRIMAIR ONDERWIJS
DIT SETJE BEVAT HET VOLGENDE:
* Staat van gegevens
* Loonbelastingverklaring
* Aanvraagformulier voor een verklaring omtrent gedrag
* Informatie over diverse onderwerpen
* Diensttijdoverzicht
* Aanvraagformulier reiskosten woon-/werkverkeer
* Informatiebrief collectief contract Zilveren Kruis Achmea
De volgende stukken dienen te worden opgestuurd:
(u kunt onderstaande lijst als checklist voor verzending gebruiken)
VERPLICHT:
O Staat van gegevens ( deel A door personeelslid in te vullen, deel B door
directie/bestuur)
O Loonbelastingverklaring *)
O Geldig identiteitsbewijs *) : op voorschrift van belastingdienst:
- Paspoort: u dient een kopie in te leveren van bladzijde 2 met de
identificerende gegevens én van alle bladzijden waar informatie op staat in
te leveren.
- Identiteitskaart: u dient een kopie van voor- én achterkant in te leveren
Let op: een rijbewijs is niet toegestaan als identiteitsbewijs!
Voorschrift belastingdienst: ‘De kopie moet duidelijk leesbaar zijn en de foto moet herkenbaar zijn. Bij een
paspoort hoeft u niet de lege bladzijden te kopiëren, maar alleen de bladzijden waarop informatie staat
zoals de persoonlijkheidskenmerken, de handtekening, stempels, kinderen en dergelijke.
Van een identiteitskaart moet u een kopie van de voor- en achterzijde maken.’
*) Let op: wanneer wij het geldige identiteitsbewijs en/of de volledig ingevulde
loonbelastingverklaring (met persoonlijke gegevens: naam, adres en woonplaats en handtekening),
niet direct bij de ‘Staat van Gegevens’ en vóór de eerste loonbetaling, hebben ontvangen, dan zijn wij
genoodzaakt om bij de inhouding van loonheffing het anoniementarief toe te passen. Dit tarief
wordt toegepast vanaf de datum indiensttreding. Dit houdt in dat er 52% loonheffing wordt
ingehouden en dat er geen rekening wordt gehouden met loonheffingskorting.
O Kopie bankpas / bankafschrift
O Akte(n) van bekwaamheid (onderwijzend personeel)
O Verklaring omtrent gedrag (deze mag bij indiensttreding niet ouder zijn dan 6
maanden). Deze mag eventueel nagestuurd worden.
O Diensttijdoverzicht (opvragen via www.mijnabp.nl, zie verderop in dit setje)
O Kopie laatste salarisspecificatie – i.v.m. het vaststellen van het jaarinkomen ABP is
het zéér belangrijk dat u deze gelijktijdig met de staat van gegevens meestuurt. Dit
voorkomt dat uw jaarinkomen te laag wordt vastgesteld, waardoor u t.z.t. een lager
pensioen ontvangt! Dit kan NIET gecorrigeerd worden!
STAAT VAN GEGEVENS (A)
Werknemer PO
PERSOONSGEGEVENS
Achternaam (voor de gehuwde vrouw de meisjesnaam)
: __________________________________________
Voornamen (volgens bevolkingsregister)
: __________________________________________
Roepnaam
: __________________________________________
Geslacht
: man / vrouw
Geboortedatum
: __________________________________________
Adres
: __________________________________________
Postcode
: __________________________________________
Woonplaats
: __________________________________________
Telefoonnummer
: __________________________________________
E-mail adres
: __________________________________________
Burgerlijke staat
: ongehuwd / gehuwd / duurzaam gescheiden *
Naam (ex-)echtgenoot
: __________________________________________
Burgerservicenummer (voorheen SOFI-nummer)
NB: zonder dit nummer kan geen salarisbetaling plaatsvinden!
: __________________________________________
(Post)bankrekeningnummer
: __________________________________________
Let op! Kopie bankpas/ bankafschrift bijvoegen
Heeft u in de afgelopen vijf jaren een WAO-uitkering
ontvangen? In dat geval kan uw werkgever een premiekorting van UWV ontvangen.
Ja / Nee *
Nam u deel aan de Partner Plus Pensioen-regeling?
Ja / Nee *
Nam u deel aan de levensloopregeling en is uw huidige
saldo > € 3.000?
Ja / Nee *
Indien ja, dan kopie polis en een saldo-overzicht meesturen!
Datum
: ____________________________
Handtekening werknemer
: ____________________________
* Doorhalen wat niet van toepassing is
Concent 2011-04
STAAT VAN GEGEVENS (B)
School
Werkgever PO
: _________________________________________________________
Brinnummer
: ________________________________________________________
BENOEMINGSGEGEVENS
Functie
: _________________________________________________________
Aard dienstverband:
vast met ingang van
_________- _________- ________
Proeftijd? Zo ja, __________ maanden.
tijdelijk met uitzicht op benoeming voor onbepaalde tijd
met ingang van
________- ________- _______ tot ________- ________- _______
tijdelijk met ingang van ________- ________- _______ tot ________- ________- _______
Taakomvang volgens akte van benoeming (WTF) 1)
Maximum salarisschaal:
____ , ____ ____ ____ ____
__________
Inschalen op basis van:
laatst verdiende salaris (a.d.h.v. bijgevoegde salarisspecificatie)
startsalaris (indien geen salarisspecificatie bijgevoegd)
afwijkende afspraak nl. schaal ____ nummer ____
Werkdagen:
Maandag
Dinsdag
Woensdag
Donderdag
Vrijdag
De benoeming komt ten laste van het budget: (wanneer een benoeming ten laste van meerdere budgetten komt,
schoolniveau (S) (0)
meerschools (MS) (6)
nevenvestiging (NV) (8)
kunt u dit vermelden bij ‘opmerkingen)
bovenschools niveau (BS) (5)
specifieke situaties op schoolniveau (SS) (7)
De benoeming komt ten laste van het sub-budget:
Loonkosten algemeen OP (00)
Loonkosten algemeen OOP (01)
Opleiding schoolleiders (02)
Opfris- en spaarverlof (03)
IB (04)
(Verzilvering) (05)
(Noodfonds) (06)
WSNS (07)
Directie (08)
Opleiding adjunct directeur (09)
Tuinonderhoud (10)
ICT (11)
Beleidsmedewerker (12)
P&O (13)
Detachering (14)
LIO (15)
Administratie (16)
Betaald ouderschapsverlof (17)
Secretariaat (18)
Onderwijsassistent (19)
Onderhoud (20)
Stage (21)
Rugzak/LGF (22)
Bapo (23)
Medezeggenschap MR/GMR (24)
Telefoonkosten (26)
Dienstreizen (28)
Onderbouw (30)
Bovenbouw (31)
Nascholing (40)
Schoonmaak (50)
Projekten (70)
Opleiden in de school (71)
GOA (72)
STAP (73)
Piramide (74)
Cultuur en Educatie (75)
Brede school (76)
Taalcoordinatie (77)
Tussenschoolse opvang (78)
Naschoolse opvang (79)
Arbo en arbozorg (92)
Beloningsbeleid (94)
Versterking arbeidsorganisatie (95)
Ruimte voor opmerkingen:
Datum: _______________
Handtekening werkgever : ____________________________
1) WF = werktijdfactor, uitgedrukt in vijf posities, waarvan vier achter de komma.
Concent 2009-06
Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen
Gebruiksaanwijzing
Waarom dit formulier?
Invullen en inleveren
Uw werkgever of uitkeringsinstantie moet meestal loonheffingen
inhouden op uw loon of uitkering. Loonheffingen is de verzamelnaam
voor loonbelasting/premie volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet.
Voor de inhouding moet uw werkgever of uitkeringsinstantie uw
persoonlijke gegevens registreren. Met dit formulier geeft u deze
gegevens op. Verder geeft u aan of u wilt dat uw werkgever de loonheffingskorting toepast.
Lever dit formulier na ondertekening in bij uw werkgever of uitkeringsinstantie. Als u gaat werken, moet u deze opgaaf uiterlijk de dag voor uw
eerste werkdag bij uw werkgever inleveren. Als u gaat werken op dezelfde
dag waarop uw werkgever u aanneemt, moet u deze opgaaf inleveren
vóór u gaat werken. Als u een uitkering krijgt, moet u deze opgaaf
inleveren voor de eerste loonbetaling. U moet zich bij het inleveren
identificeren.
Meer informatie
Kijk voor meer informatie op www.belastingdienst.nl/loonheffingen.
Of bel de BelastingTelefoon:  - , bereikbaar op maandag tot en
met donderdag van 8.00 tot 20.00 uur en op vrijdag van . tot .
uur.
1 Uw persoonlijke gegevens
Zijn uw gegevens al vermeld? Controleer deze dan en verbeter ze zo nodig.
Naam en voorletter(s)
Adres
Postcode en woonplaats
Land en regio Alleen invullen
als u in het buitenland woont.
Geboortedatum
BSN/sofinummer
2 Loonheffingskorting toepassen
De loonheffingskorting is een korting op de loonbelasting/premie volksverzekeringen. Uw werkgever of uitkeringsinstantie past de heffingskortingen
die voor u gelden, automatisch toe. De loonheffingskorting mag maar door één werkgever of uitkeringsinstantie tegelijk worden toegepast. Kruis “ja”
aan als u wilt dat uw werkgever of uitkeringsinstantie de loonheffingskorting toepast. Als er een wijziging is, moet u uw werkgever of uitkeringsinstantie schriftelijk verzoeken met de wijziging rekening te houden. Dit kunt u doen door een nieuwe “Opgaaf gegevens voor de loonheffingen” in te
vullen en in te leveren.
2a
Wilt u dat uw werkgever of uitkeringsinstantie rekening houdt
met de loonheffingskorting?
■
Ja, vanaf
■
Nee, vanaf
2b Naam werkgever: ______________________________________________________
3 Ondertekening
Lever dit formulier na ondertekening in bij uw werkgever of uitkeringsinstantie.
Datum
Handtekening
Aandachtspunten
LH 8 - 2Z71PL
Als u geen opgaaf doet
Als u uw persoonlijke gegevens niet opgeeft, moet uw werkgever of
uitkeringsinstantie 52% loonbelasting/premie volksverzekeringen
inhouden. Dit is het hoogste belastingtarief. Verder moet uw werkgever
over uw hele loon de premies werknemersverzekeringen en de
inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet berekenen.
Hetzelfde geldt als u onjuiste persoonlijke gegevens invult, of als u zich
niet identificeert.
Voorlopige teruggaaf
Als u de algemene heffingskorting maandelijks van de Belastingdienst
krijgt in de vorm van een voorlopige teruggaaf (VT), moet u de
uitbetaling direct laten herzien of stopzetten wanneer u gaat werken.
Anders krijgt u mogelijk te veel heffingskorting, omdat uw werkgever
ook (een gedeelte van) de algemene heffingskorting verrekent met uw
loon. Het te veel ontvangen bedrag moet u terugbetalen aan de
Belastingdienst. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de
BelastingTelefoon: 0800 - 0543.
Bijstandsuitkering
Als u gaat werken naast uw bijstandsuitkering, moet uw werkgever de
loonheffingskorting toepassen. De Sociale Dienst doet dit alleen als uw
werkgever de loonheffingskorting niet volledig kan toepassen.
AOW-uitkering
Als u als alleenstaande of alleenstaande ouder een AOW-uitkering
ontvangt, heeft u mogelijk recht op de aanvullende ouderenkorting.
U kunt de loonheffingskorting dan het beste laten toepassen door de
Sociale Verzekeringsbank.
Aanvraagformulier
Verklaring Omtrent het Gedrag
Natuurlijke Personen (VOG NP)
Invullen in blokletters;
Bij het indienen van de aanvraag bij de gemeente moet u een
geldig identiteitsbewijs tonen en de leges voldoen.
1
Invullen door Aanvrager
1.1 Gegevens aanvrager
man
vrouw (indien gehuwd, dient u uw meisjesnaam te vermelden)
Naam en voorletters
(Geslachts)Naam
Tussenvoegsel(s)
Tussenvoegsel(s) en
Voornamen (voluit)
Dag
Maand
Voornamen (voluit)
Jaar
Geboortedatum
Geboortegemeente
Geboorteland
Straat en huisnummer
Postcode
Land
Plaats
Geboortegemeente en geboorteland
Woonadres (indien postadres
afwijkt van woonadres vul dan
hier uw postadres in)
Land en Plaats
>
Hieronder dient u uw nationaliteit(en) te vermelden. In geval u meerdere nationaliteiten heeft, dient u ook
deze te vermelden.
Nationaliteit(en)
Nationaliteit(en)
Burgerservicenummer
Burgerservicenummer
Telefoonnummer
E-mailadres
Telefoonnummer en e-mailadres
1.2 Ondertekening door aanvrager
De aanvrager verklaart dit formulier volledig en naar waarheid te hebben ingevuld.
Plaats
Dag
Plaats en datum
Handtekening
December 2013
Maand
Jaar
2 van 6
2
Invullen door organisatie / instelling die de VOG verlangt
2.1 Gegevens organisatie / instelling
Naam
Naam organisatie/instelling
Naam vertegenwoordiger
Naam vertegenwoordiger
Straat en huisnummer
Postcode en Plaats
Telefoonnummer
Land
Vestigingsadres
Telefoonnummer en land
2.2 Doel van de aanvraag
>
Indien u de VOG aanvraagt ten behoeve van bijvoorbeeld het verkrijgen van een chauffeurskaart, visum of
vergunning, dient u dit te vermelden bij overig.
Werkrelatie
Functie (waarop de aanvraag betrekking heeft: bijv. docent, schoonmaker, vervoersmanager)
Taakomschrijving (bij voorkeur functiebeschrijving bijvoegen)
Overig
Omschrijving (bijv. Chauffeurskaart, Visum en emigratie, Exploitatievergunning)
2.3 Specifiek screeningsprofiel
Heeft de aanvraag betrekking op één van de hieronder genoemde functies of doelen?
>
Voor uitleg over de risico’s behorend bij deze functies of doelen zie: www.justis.nl.
Ja, namelijk op: (u kunt slechts één vakje aankruisen!)
01 Politieke ambtsdragers
06 Visum en emigratie
25 (Buitengewoon) opsporingsambtenaar
40 Vakantiegezinnen en adoptie
45 Gezondheidszorg en welzijn van mens en dier
50 Exploitatievergunning
Dit screeningsprofiel kan alleen worden gebruikt als de gemeente de instelling is die de VOG
verlangt en u de VOG aanvraagt ten behoeve van een exploitatievergunning voor een horecabedrijf.
55 Juridische dienstverlening
60 Onderwijs
Dit screeningsprofiel is van toepassing op al het personeel dat werkzaam is bij een educatieve
instelling
65 Taxibranche; chauffeurskaart
Dit screeningsprofiel kan alleen worden gebruikt als Kiwa Register B.V. de organisatie is die de
VOG verlangt
70 Taxibranche; ondernemersvergunning
Dit screeningsprofiel kan alleen worden gebruikt als Kiwa Register B.V. de organisatie is die de
VOG verlangt
Paraaf / stempel organisatie instelling
December 2013
3 van 6
75 (Gezins)voogd bij voogdijinstellingen, reclasseringswerker, raadsonderzoeker en maatschappelijk werker
80 Beëdigd tolken/vertalers
Dit screeningsprofiel kan alleen worden gebruikt als de Raad voor Rechtsbijstand de organisatie is die de
VOG verlangt
85 Lidmaatschap schietvereniging
95 Financiële dienstverlening
96 Onbekende functie
Dit screeningsprofiel geldt voor VOG aanvragen ten behoeve van opname in een bestand voor werving
VAN van personeel waarbij
niet duidelijk
welke
vervuld
zal functie
worden.vervuld zal worden
van nog
personeel
waarbijisnog
nietfunctie
duidelijk
is welke
Nee, ga door met vraag 2.4
2.4 Algemeen screeningsprofiel
>
Aanvinken wat van toepassing is
De screening vindt plaats op grond van de door u aangekruiste functieaspecten. Het is daarom van belang dat de
opgegeven functieaspecten daadwerkelijk corresponderen met de beoogde functie/taak of een ander doel van de
aanvraag.
>
Voor uitleg over de functieaspecten zie: www.justis.nl.
Informatie
11 Bevoegdheid hebben tot het raadplegen en/of bewerken van systemen
12 Met gevoelige/vertrouwelijke informatie omgaan
13 Kennis dragen van veiligheidssystemen, controlemechanismen en verificatieprocessen
Geld
21 Met contante en/of girale gelden en/of (digitale) waardepapieren omgaan
22 Budgetbevoegdheid hebben
Goederen
36 Het bewaken van productieprocessen
37 Het beschikken over goederen
38 Het voorhanden hebben van stoffen, objecten en voorwerpen e.d., die bij oneigenlijk of onjuist gebruik een risico
vormen voor mens (en dier)
Diensten
41 Het verlenen van diensten (advies, beveiliging, schoonmaak, catering, onderhoud, etc)
43 Het verlenen van diensten in de persoonlijke leefomgeving
Zakelijke transacties
53 Beslissen over offertes (het voeren van onderhandelingen en het afsluiten van contracten) en het doen van
aanbestedingen
Proces
61 Het onderhouden/ombouwen/bedienen van (productie)machines en/of apparaten, voertuigen en/of
luchtvaartuigen
62 (Rijdend) vervoer waarbij goederen, producten, post en pakketten worden getransporteerd en/of bezorgd, anders
dan het intern transport binnen een bedrijf
63 (Rijdend) vervoer waarbij personen worden vervoerd
Aansturen organisatie
71 Personen die vanuit hun functie mensen en/of een organisatie (of een deel daarvan) aansturen
Paraaf / stempel organisatie instelling
December 2013
4 van 6
Personen
>
Indien u het risicogebied “personen” aanvinkt, dient er sprake te zijn van verschil in macht.
Hier wordt niet gedoeld op omgang met collega’s.
84 Belast zijn met de zorg voor minderjarigen
85 Belast zijn met de zorg voor (hulpbehoevende) personen, zoals ouderen en gehandicapten
86 Kinderopvang (alleen aanvinken in combinatie met andere functieaspecten)
Paraaf / stempel organisatie instelling
2.5 Bijzondere omstandigheden m.b.t. de aanvraag.
>
Vul eventuele bijzonderheden met betrekking tot de aanvraag in.
De locatie waar de werkzaamheden worden verricht kan van belang zijn bij de beoordeling van de
aanvraag. Bijvoorbeeld voor iemand die schoonmaakwerkzaamheden verricht, is de locatie waar de
werkzaamheden worden uitgevoerd van belang. Indien dit gebeurt op bijvoorbeeld een kinderdagverblijf zal dit
anders worden beoordeeld dan wanneer schoonmaakwerkzaamheden worden verricht in een kantoorpand.
Voor andere bijzondere omstandigheden verwijs ik u naar de toelichting bij het invullen van het
aanvraagformulier.
Nee, ga door met de volgende vraag
Ja, toelichting:
2.6 Ondertekening door organisatie/instelling
De organisatie/instelling verklaart dit formulier volledig en naar waarheid te hebben ingevuld.
Plaats
Dag
Maand
Jaar
Plaats en datum
Handtekening
vertegenwoordiger
Stempel organisatie/instelling
December 2013
5 van 6
3. Invullen door gemeente
Aanvraagnummer
Bijzonderheden
geconstateerd
Nee, ga door met de volgende vraag
Ja toelichting:
Persisteren in de aanvraag
Nee, ga door met de volgende vraag
Ja toelichting:
COVOG om advies gevraagd
omtrent ontvankelijkheid
Nee, ga door met de volgende vraag
Ja toelichting:
Aanvraagformulier is gecontroleerd op volledigheid en de identiteit van de aanvrager is vastgesteld.
Naam gemeenteambtenaar
Paraaf gemeenteambtenaar
Gemeente
Plaats
Dag
Plaats en datum
December 2013
Maand
Jaar
6 van 6
Toelichting
bij het invullen van het aanvraagformulier Verklaring Omtrent het Gedrag Natuurlijke Personen
(VOG NP)
Vul het formulier zorgvuldig en zonder spelfouten in. Een aantal gegevens die u aanlevert worden rechtstreeks
geautomatiseerd op de VOG overgenomen.
1. Invullen door aanvrager
1.1
Gegevens aanvrager
(Geslachts)Naam
Geboortegemeente
Geboorteland
:
:
:
vul uw achternaam in.
vul uw geboortegemeente in en kies hierbij de benaming ten tijde van uw geboorte.
bent u buiten Nederland geboren, vul dan het land in waar u bent geboren en kies
hierbij de benaming ten tijde van uw geboorte.
2. Invullen door organisatie / instelling die de VOG verlangt
2.1 Gegevens organisatie / instelling
Naam vertegenwoordiger : vul de naam in van degene die de organisatie/instelling bij deze aanvraag vertegenwoordigt
2.2 Doel van de aanvraag
Functie
:
Taakomschrijving :
Overig
:
de functie waarvoor de VOG wordt aangevraagd.
omschrijf de werkzaamheden en verantwoordelijkheden die behoren tot de functie. Deze
omschrijving kunt u achterwege laten indien u een functieomschrijving bijvoegt.
niet iedere aanvraag voor een VOG wordt in behandeling genomen. Zo wordt bijvoorbeeld
een aanvraag voor een VOG ten behoeve van het in Nederland aangaan van een huwelijk niet
in behandeling genomen. Voor meer informatie over de voorwaarden voor het in behandeling
nemen van een aanvraag, kunt u contact opnemen met het Centraal Orgaan Verklaring
Omtrent het Gedrag (COVOG) van de Dienst Justis (zie voor contactgegevens www.justis.nl).
2.4 Algemeen screeningsprofiel
Alleen als u bij vraag 2.3 geen screeningsprofiel heeft aangekruist, kruist u bij vraag 2.4 de aspecten aan bij de
functie/taak of ander doel. Het COVOG kan een aanvraag buiten behandeling stellen, indien de organisatie/instelling
die de VOG verlangt geen algemeen of specifiek screeningsprofiel heeft aangekruist.
2.5 Bijzondere omstandigheden
Bijvoorbeeld: het vervangen van een leidinggevende collega behoort tot de werkzaamheden, de werkzaamheden
worden uitgeoefend in een omgeving waar met zeer vertrouwelijke gegevens wordt gewerkt of vinden plaats in het
kader van resocialisatie.
Belangrijk!
Als organisatie/instelling die de VOG verlangt bent u een schakel bij het voorkomen van fraude. Wanneer u het
aanvraagformulier onder iedere pagina van een paraaf voorziet, helpt u fraude tegen te gaan. Het is tevens uw taak
de echtheid van de ontvangen VOG vast te stellen. Voor informatie hierover zie www.justis.nl.
Soms is de voorgedrukte handtekening op een VOG niet voldoende omdat een originele handtekening vereist is. Dit
is bijvoorbeeld het geval bij adoptie in het buitenland. U dient dan de echtheid van de handtekening te borgen voor
de buitenlandse autoriteiten. Bij het indienen van u aanvraag kunt u de gemeente ambtenaar verzoeken als
bijzonderheid op te nemen dat uw VOG voorzien moet zijn van een originele handtekening.
December 2013
ZIEKTEKOSTENVERZEKERING
Concent heeft een collectief contract afgesloten met Zilveren Kruis Achmea. Informatie hierover is bijgesloten.
REISKOSTEN WOON-WERKVERKEER
Wanneer de afstand tussen uw woning en de school waar u werkzaam bent 8 kilometer of meer bedraagt,
hebt u in principe recht op een tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer. De hoogte daarvan is
afhankelijk van het aantal kilometers en het aantal dagen per week waarop gereisd wordt.
VERHUISKOSTENVERGOEDING
Wanneer u in verband met uw indiensttreding verhuist, komt u wellicht in aanmerking voor een
tegemoetkoming in de verhuiskosten. Hieraan is echter een aantal voorwaarden verbonden. Deze staan
vermeld op het declaratieformulier, dat u kunt opvragen bij uw (locatie)directeur.
PENSIOENREGELING
Vanwege uw indiensttreding wordt u opgenomen in de Stichting Pensioenfonds ABP. Op uw salaris worden
diverse premies ingehouden. Het ABP / Loyalis kent verschillende vormen van extra verzekeringen m.b.t.
pensioen en arbeidsongeschiktheid. Voor meer informatie willen wij u verwijzen naar www.loyalis.nl.
Mocht u eventuele, bij uw vorige werkgever, opgebouwde pensioenaanspraken mee willen nemen naar het
ABP dan dient u binnen 2 maanden hiervoor een verzoek in te dienen bij het ABP, zie voor meer informatie
www.abp.nl.
PARTNER PLUS PENSIOEN
U ontvangt automatisch van het ABP informatie over het Partner Plus Pensioen. Let wel: aanmelding kan alleen
binnen 6 maanden na indiensttreding. Het telefoonnummer van het ABP is 045-5796070.
ABP-diensttijdoverzicht
Om bij indiensttreding uw diensttijdoverzicht goed te kunnen vaststellen ontvangen
wij graag een ABP-diensttijdoverzicht. Met dit overzicht kunnen wij onder andere uw
jubilea van 25- en 40 jaar correct vaststellen.
In onderstaande stappenplan wordt uitgelegd hoe u dit overzicht kunt uitdraaien.
1. Ga naar www.abp.nl
2. Vervolgens ga je in het beginscherm naar
.
3. Hier kunt u vervolgens inloggen op uw persoonlijke ABP-diensttijdoverzicht.
4. Als u nog nooit op MijnABP bent geweest, dan kunt u in de kolom “Uw eerste
bezoek” uw inloggegevens aanmaken.
5. Print vervolgens uw ABP diensttijdoverzicht uit en voeg het bij uw setje nieuw
personeel.
VERGOEDINGSREGELING WONING-WERKVERKEER
Personeelsnummer:
(Stamnummer salarisstrook)
Naam Personeelslid
Postcode en huisnummer medewerker
Werkzaam bij (Schoolnaam)
Postcode en huisnummer school
Werkelijk aantal kilometers enkele reis,
op basis van de snelste route ANWB routeplanner
,
km
Afstand woning-werkverkeer enkele reis
(aankruisen)
0-7,0 km
7,1-8,4km
8,5-9,4km
9,5-10,4km
10,5-11,4km
11,5-12,4km
12,5-13,4km
13,5-14,4km
14,5-15,4km
15,5-16,4km
16,5-17,4km
17,5-18,4km
18,5-19,4km
19,5-20,4km
20,5-21,4km
21,5 en meer km
Dagen waarop gereisd wordt
(aankruisen)
MA
DI
Geen vergoeding
WO
DO
VR
Ingangsdatum
Het betreft een eerste aanvraag
Het betreft een wijziging
Ondergetekende verklaart het bovenstaande geheel naar waarheid te hebben ingevuld.
Datum:
Handtekening:
Na ondertekening en parafering dit formulier opsturen naar Concent.
Paraaf Directeur
Vergoedingsregeling woning-werkverkeer
Per werkadres dient opnieuw een formulier te worden ingevuld.
Voor de volledigheid staat hieronder de desbetreffende tekst uit de CAO-PO
Art. 7.3 Vergoedingsregeling woning-werkverkeer
1. De werknemer wordt een tegemoetkoming verstrekt in de kosten van het reizen tussen de
woning en de plaats van tewerkstelling, ongeacht het vervoermiddel, conform bijlage A10 van
deze CAO.
2. Indien de werknemer zijn werkzaamheden in meerdere gebouwen verricht wordt de
tegemoetkoming per gebouw berekend.
3. De afstand tussen de woning en de plaats van tewerkstelling wordt uitgedrukt in kilometers
enkele reis en wordt bepaald door de werkgever op basis van de snelste route conform de
ANWB-routeplanner.
4. Voor de eerste zeven kilometers enkele reis wordt geen vergoeding verstrekt. Dit is reeds
verwerkt in de tabel van bijlage A10 van deze CAO, waarbij het aantal kilometers zoals is
vastgesteld in het derde lid bepalend is voor de vergoeding. Hierbij geldt een maximum per
reisdag per week.
5. Voor een werknemer die in een maand gemiddeld minder dan eenmaal per week tussen de
woning en dezelfde plaats van tewerkstelling reist, wordt de vergoeding per reisdag (in de
tabel van bijlage A10 van deze CAO aangegeven) gedeeld door 4,35.
6. Werknemers behorend tot de functiecategorieën directie, onderwijsgevend personeel en
onderwijsondersteunend personeel met lesgevende en/of behandeltaken hebben aanspraak
op een tegemoetkoming in de reiskosten over maximaal 10 kalendermaanden per schooljaar.
De tegemoetkoming wordt niet uitbetaald in de maanden juli en augustus.
7. Werknemers behorend tot de functiecategorie onderwijsondersteunend personeel zonder
lesgebonden en/ of behandeltaken hebben een aanspraak op een tegemoetkoming in de
reiskosten over maximaal 11 kalendermaanden per schooljaar. De tegemoetkoming wordt niet
uitbetaald in de maand juli.
8. Werknemers benoemd of aangesteld voor een kortere periode dan een heel schooljaar
hebben recht op een maandelijkse vergoeding van reiskosten conform de tabel opgenomen in
bijlage A10 van deze CAO, gedurende de gehele benoeming of aanstelling, voor zover de in het
zesde en zevende lid genoemde termijnen niet worden overschreden.
9. Wanneer er door de werknemer anders dan in verband met vakantieverlof gedurende een
periode van twee weken niet wordt gereisd naar de plaats van tewerkstelling, wordt de aan de
werknemer toe te kennen tegemoetkoming vanaf de derde week stopgezet.
10. Indien de werknemer in verband met de datum van indiensttreding of ontslag slechts een
deel van een maand reist, wordt de tegemoetkoming naar evenredigheid vastgesteld.
Aan de medewerkers van de scholen die bij
Concent Dienstenorganisatie AGO zijn
aangesloten
Onderwerp
Datum
Kenmerk
Februari 2014
207550690
Uw zorgverzekering in 2014
Geachte heer, mevrouw,
Concent Dienstenorganisatie en Zilveren Kruis Achmea hebben aantrekkelijke
afspraken gemaakt over de collectieve zorgverzekering. Als u voor voor deze
verzekering kiest, krijgt u korting. Zo heeft u al vanaf € 60,10 per maand een
uitstekende basisverzekering. Deze premie betaalt u bij het afsluiten van een
basisverzekering Beter Af Selectief met een vrijwillig eigen risico van € 500,- Uw
collectiviteitskorting is hierin meegenomen.
Uw voordelen op een rij:
· 7.5% korting op de basisverzekering
· 15% korting op aanvullende verzekeringen
· Eenvoudig declareren met de Zilveren Kruis app
Ga naar www.zk.nl/concent, bereken uw premie en sluit direct af
U bepaalt welke verzekering het best bij u past en daarmee ook hoeveel premie u
betaalt. In de brochure leest u alles over de mogelijkheden. Heeft u vragen? U bereikt
ons op (071) 751 00 25. Wij zijn bereikbaar op maandag tot en met vrijdag van 8.00 tot
21.00 uur en op zaterdag van 10.00 tot 14.00 uur.
Hartelijke groet,
Zilveren Kruis Achmea
Postbus 444
2300 AK Leiden
Olivier Gerrits
directeur Marketing & Verkoop
www.zilverenkruis.nl
Voor de zorgverzekeringen van Zilveren Kruis Achmea
is Zilveren Kruis Achmea Zorgverzekeringen N.V. (KvK
30208637) de verzekeraar. Voor de aanvullende
verzekeringen van Zilveren Kruis Achmea is Achmea
Zorgverzekeringen N.V. (KvK 28080300) de
verzekeraar. Voor de reisverzekeringen van Zilveren
Kruis Achmea is Achmea Schadeverzekeringen N.V.
(KvK 08053410) de verzekeraar.
Voor meer informatie over uw pensioenopbouw bij het ABP verwijzen we
u naar de informatiefolder van het ABP op onze website.

Download Report