Limburg - Jobat

Op zoek naar nog
meer toffe jobs
in Limburg?
Surf naar Jobat.be/limburg
| editie Limburg
de Jobat.be crew
Onze
adviseurs
luisteren
Redactie
en reporters
tergraag
plaatse
naar uw verhaal voor het gepaste advies
Reporter ter plaatse
Kurt Meers - 011 27 17 77
Wilt u adverteren?
Annick Housen - 011 87 83 64
Info nodig?
[email protected] - 02 467 48 00
Jobs in te vullen?
Tineke Vanwalleghem - 011 87 86 83
JObS
in de kijkeR
Commercieel Medewerker
Porta Nova
BeLeid
Hasselt
sr. Communicatieadviseur
RCa Group
Hasselt
Zelfst. Uitbater
Kinderkampen
Domein Bokrijk
GeNK
Quality engineer
almec
GeNK
Jeugdcoördinator
stadsbestuur
GeNK
Onderhoudstechnieker
shamrock technologies
tONGeReN
Ontdek deze en meeR JObS
Op JObat.be
+ 8.483
sara Pirens (links) en Paula Kozanecka brengen bij testronic het hr-beleid in de praktijk. (Foto: serge MINteN)
jobs op Jobat.be
‘HR moet meegroeien met het bedrijf’
Een organisatie die op enkele jaren tijd verdubbelt in aantal medewerkers, heeft
best een goede visie op de uitdagingen die daarbij komen kijken. Testronic in
Diepenbeek kiest daarom voor het laten doorgroeien van jonge instromers en
legt een sterke focus op talent- en competentiemanagement.
Een jonge onderneming. Harde werkers.
Dag en nacht. De opdrachten en de omzet
groeien spectaculair. Nog harder werken, nog
meer hooi op de vork. En dan moeten er extra
mensen bijkomen. Snel en veel. Maar een
doordacht hr-beleid ontbreekt bij deze jonge
groeibedrijven meestal. En dan wordt het
moeilijk. Want mensen maken het verschil,
en een allegaartje van nieuwkomers kan
een ernstige rem betekenen op de verdere
ontwikkeling van de organisatie.
Maar het kan ook anders. Zoals bij Testronic
in Diepenbeek, dat elektronica test. De groei
werd er vergezeld van een denkoefening over
het hr-beleid. Nieuwe medewerkers starten
er binnen de contouren van een langetermijnvisie. Meteen na de ondertekening
van hun contract, heeft Testronic hr-processen klaar om de talenten op te leiden en te
motiveren. Een stabiele omgeving dus voor
de veertig nieuwe collega’s die de afgelopen
drie jaar werden verwelkomd. En voor een
tiental die er nog voor oktober zullen bijkomen.
“Qua instroom focussen wij voornamelijk op
een goed contact met studenten”, legt Sara
Pirens, hr-manager Belgium, uit. “Het testen
van elektronica en IT is namelijk geen beroep
dat je op school kan leren, maar waar wel
een goede technische basis voor vereist is.
Sinds enkele jaren organiseren wij dan ook
workshops voor de Limburgse hogescholen,
waar de studenten kennismaken met onze
activiteiten, basisbegrippen aanleren en
oefeningen kunnen doen. Op die manier
hopen wij studenten de weg te wijzen naar
ons bedrijf. Om hen vervolgens echt te laten
‘proeven’, organiseren wij bedrijfsbezoeken
en stages. Ieder jaar trachten wij ons stagebeleid te verbeteren. Dit leverde ons zopas nog
het Q-stagelabel op van Voka Limburg. We
werden bovendien genomineerd als beste
stagebedrijf.”
Naast pas afgestudeerden, is Testronic voortdurend op zoek naar ervaren testers, die bij
hen een doorstart in hun carrière kunnen
maken.
“Al onze medewerkers worden intern
opgeleid”, aldus Sara Pirens. “Pas afgestudeerden starten tijdens de zomer met de
Summer School, een programma waarin de
belangrijkste onderwerpen op gebied van
testing aan bod komen. Onze meer ervaren
medewerkers krijgen de vervolgcursussen.
Gemiddeld volgen onze mensen zeven dagen
opleiding per jaar. Het merendeel van deze
opleidingen hebben wij zelf ontwikkeld, en
worden door het hoge niveau nu ook extern
aangeboden.”
Daarnaast ligt bij Testronic een zwaartepunt
op carriérebegeleiding en talentmanagement. “Wij werken met een sterk groeipad
met verschillende mogelijkheden”, aldus de
hr-manager. “De competenties en doorgroeikansen worden twee keer per jaar tijdens
evaluaties besproken. Onze testers evolueren
naar gespecialiseerde functies, brede functies
of het managementniveau. Deze groei wordt
gecreëerd en begeleid door de managers zelf,
en ondersteund door opleiding. Buiten het
traditionele competentiemanagement, focussen wij op de ontdekking en ontwikkeling
van talent. Dit is sterk geïntegreerd in onze hrprocessen. Onze managers zijn hier speciaal
voor opgeleid. Het resultaat hiervan is een
verbreding of specialisatie van het takenpakket van onze medewerkers, buiten de grenzen
van onze traditionele jobomschrijvingen. Wij
zijn ervan overtuigd dat dit de energie en
motivatie van onze medewerkers verhoogt.”
Testronic werkt tot slot hard aan de verhoging
van de betrokkenheid van het personeel. “Wij
besteden veel tijd en energie aan informatie
en communicatie”, zegt Sara Pirens nog. “Zo
is er ieder kwartaal een infomeeting over de
cijfers, projecten en toekomstplannen. Een
jaarlijks tevredenheidsonderzoek bij ons
personeel, gekoppeld aan allerlei acties,
moet de werkomstandigheden nog aangenamer maken. En ook het sociale aspect
mag hierbij natuurlijk niet vergeten worden:
bedrijfsfeesten, kerstfeest, Sinterklaas … Zo
volgt in oktober bijvoorbeeld een familiedag
in Bokrijk, waarbij de partners en kinderen
naar hartenlust kunnen meegenieten.”
2
Koken voor vips
als opstap naar
eerste job
Dit weekend vindt in Genk het stadsfestival Genk
on Stage plaats. Honderdduizenden bezoekers
zullen gespreid over meerdere dagen komen
genieten van gratis muziek. De aanwezige vips
worden vergast op lekkernijen die worden bereid
en geserveerd door nieuwelingen in het vak. De
catering gebeurt door jongeren die de horecaopleiding van de VDAB volgen.
David Hemmer, geflankeerd door Koen Jansen (links) en Louis Kemps van Ucare. (Foto: HBvL)
Persoonlijke begeleiding leidt
2,5 keer sneller tot werk
Hoewel digitale kanalen als social media, database matching en online
assessments wereldwijd de hr-wereld veroveren, is persoonlijke begeleiding nog altijd het meest succesvolle recept om werkzoekenden aan
de slag te krijgen. Dat zegt Career Partners, het internationale netwerk
voor loopbaanbegeleiding, dat zopas het Hasseltse Ucare als jongste
lid mocht verwelkomen.
Career Partners International is een netwerk van consultants die talentontwikkeling, loopbaanbegeleiding, coaching
en outplacement aanbieden in zo’n 45
landen. België is daar sinds kort bijgekomen, nu Ucare uit Hasselt de exclusieve
partner is geworden. David Hemmer, de
ceo van de organisatie, was zopas in ons
land. Samen met Koen Janssen en Louis
Kemps van Ucare legt hij uit wat de trends
zijn in het hr-landschap. Ze stellen vast dat
individuele begeleiding van mensen die
hun job verloren zijn, nog altijd de meest
efficiënte manier is om snel tot een positief
resultaat te komen.
“De wereldwijde markt voor loopbaanbegeleiding en talentmanagement is goed
voor 2,95 miljard euro, waarvan de helft
1989
WAARVAN ......
MET 20 JAREN
DIENST
GENK
naar outplacement gaat”, weet Hemmer.
“De Amerikaanse markt alleen al is goed
voor de helft van de wereldwijde omzet
in outplacement (0,74 miljard euro). In
Europa komt outplacement sterk op, enerzijds omdat de werkgever meer bekommerd is om het welzijn van zijn ontslagen
werknemer, anderzijds zijn er in heel wat
landen wetswijzigingen, die de werkgever
verplichtingen opleggen qua carrièrebegeleiding.”
Persoonlijke opvolging is daarbij het succesrecept. “Wereldwijd kijken continenten
en landen op andere manieren aan tegen
outplacement”, vertelt Koen Jansen, gedelegeerd bestuurder Ucare in Hasselt. “In
de VS bijvoorbeeld, spelen technologieën
zoals zoekmotoren, databases en social
media een steeds belangrijkere rol bij het
zoeken naar een job. Een aantal Amerikanen lijkt te denken dat technologie
de rol van persoonlijke begeleiding kan
overnemen. In Europa verloopt outplacement steevast face-to-face, op basis van
persoonlijk contact. Cijfers tonen aan dat
er bij een één-op-één-begeleiding 2,5
keer sneller resultaat wordt geboekt dan
gemiddeld.”
Kaderpersoneel
Louis Kemps, ook gedelegeerd bestuurder
bij Ucare, ziet nog een ander belangrijk
cultuurverschil tussen de VS en de rest van
de wereld: “In Europa gaat het vooral om
collectieve begeleiding van arbeiders of
bedienden na een sluiting of herstructurering. Deze tarieven (wat de bedrijven
eraan spenderen) liggen relatief laag. In
Angelsaksische landen daarentegen, laten
kaderleden het individuele outplacement
vaak opnemen in hun arbeidsovereenkomst. Er is in onze contreien dus nog
heel wat groeimarge voor deze vormen
van loopbaanbegeleiding.”
“Op die manier kunnen ze concrete werkervaring opdoen en krijgen ze meer kansen op de
arbeidsmarkt”, aldus Angelo Bruno (foto boven),
schepen van Werk. “Een 12-tal van hen zijn in
april gestart met een cursus voor horecamedewerker in een brasserie. Het project is een initiatief van cel Tewerkstelling van de stad Genk in
samenwerking met de VDAB, de Genkse horeca
en vzw Alternatief. De beroepstechnische opleiding werd intussen afgesloten door een stage
bij ondersteunende horecazaken. Maar de kers
op de taart is de extra stage die deze jongeren
wordt aangeboden op Genk on Stage. Ze zullen
vol enthousiasme koken voor de artiesten in de
backstage en de bediening in de vipruimtes op
zich nemen.”
Het is niet de eerste keer dat opleidings- en tewerkstellingsprojecten samenwerken met het
stadsfestival. Zo zijn er ook jongeren die meubilair ontwerpen voor het festival, in de praktijk
leren hoe cocktails moeten gemaakt worden, of
fungeren als stage hands voor het klaarzetten van
podia en materialen.
ALMEC bvba is een ambitieuze onderneming uit Genk die zich specialiseert in het ontwerp en de vervaardiging van onderdelen op
gebied van CNC-plaatbewerking en buiswerk in RVS, aluminium en staal. Door de productie van een diversiteit aan metalen
producten in prototyping, kleine en grote series, is Almec een gekend toeleverancier voor de automotive en vliegtuigindustrie, maar
ook voor de meubel- en verpakkingsindustrie, machinebouw en andere industriële toepassingen. Almec onderscheidt zich door
haar bijzonder klantgerichte opstelling en flexibele productiemogelijkheden. Hooggeautomatiseerde en uiterst moderne lasersnijen ponsmachines, kantbanken en lasrobots, maken dat Almec tot de top in Limburg behoort op gebied van plaatbewerking (snijden,
laserlassen, plooien, robotlassen). Om haar ambitieuze groeiplannen te realiseren - de productieruimte wordt in 2014 uitgebreid tot
5.500 m - zijn we dringend voor hen op zoek naar een gedreven (m/v):
2
30 MEDEWERKERS
IN EEN
3-PLOEGENOMZET
10 MILJOEN
SYSTEEM
€
FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN
1. Dagelijks meten, testen en controleren van de
geproduceerde onderdelen
2. Beheren, verbeteren en toepassen van de
procedures binnen ISO 9001
3. Onderhouden en ijken van de meettoestellen
4. Deelnemen aan het productieoverleg en
meewerken
aan verbeterprojecten
MINIMAAL 3 JAAR
HOGERE TECHNISCHE
ERVARING IN DE
ERVARING MET
OPLEIDING OF
BOUWSECTOR
5.TAKEN
Technisch
ondersteunen
van de offertes bij
SOORTGELIJKE
GELIJKWAARDIG
(STAALCONSTRUCTIE)
DOOR ERVARING
klanten
QUALITY ENGINEER
TOEKOMSTIG LID VAN HET MANAGEMENTTEAM
GEWENSTE KWALIFICATIES
BACHELOR
ELEKTROMECHANICA OF
GELIJKWAARDIG DOOR
ERVARING
ENKELE JAREN ERVARING
MET
KWALITEITSCONTROLE
NAUWKEURIG
FLEXIBEL
KENNIS ENGELS EN FRANS
ERVARING
(KLANTEN WALLONIË) METAALSECTOR/AUTOMOTIVE
TEAMSPELER
COMMUNICATIEVAARDIG
WAT HEEFT ALMEC U TE BIEDEN?
1. Een bedrijfscultuur waar kwaliteit, klantgerichtheid en
familiale sfeer hoog in het vaandel gedragen worden
2. Vaste tewerkstelling bij een innovatief bedrijf met
internationale ambities
3. Een zeer ruime en modern uitgeruste werkomgeving
4. Competitieve arbeidsvoorwaarden en een bedrijfswagen
5. Reële doorgroeimogelijkheden in functie en inkomen
6. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek
vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken
INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN?
BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75 OF 089 30 55 11
zaterdag tussen 10 en 13.00u.
mail: [email protected]
www.vmc-select.be
Aanwerving exclusief
VMC Select bvba
weekdagen tussen 9 en 10.00u.
www.almec.be
begeleid door
Jaarbeurslaan 17 b11
‘s avonds tussen 19 en 20.00u.
VMC Select
3600 GENK
zondag tussen 19 en 20.00u.
SHORTCUT RECRUITMENT
ERKEND BUREAU VG. 686/B
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
Outplacement
3
PRODUCTIEARBEIDER
Je hebt ervaring als arbeider in een (chemische) productieomgeving en bent iemand waarop we
kunnen rekenen wat betreft inzet, verantwoordelijkheid en toepassen van veiligheidsprocedures. Je
bent in het bezit van een heftruckrijbewijs en kan overweg met een PC. Je bent steeds bereid om bij
te leren over de technische aspecten van onze producten en processen.
ONDERHOUDSTECHNIEKER
Je zal instaan voor het onderhoud van de aanwezige machines en productielijnen. Tevens zal je een
belangrijke schakel zijn in de implementatie van toekomstige projecten. Door je inzicht in productieprocessen stel je zelf verbeteringen en optimalisaties voor, die je na overleg met de productiemanager, ook zal uitvoeren. Uitdagingen op het gebied van elektronica, mechanica, pneumatica,
elektriciteit en metaalconstructies schrikken je niet af. Je hebt een relevante opleidingsachtergrond en
kan steunen op ervaring die je hebt opgedaan in een onderhoudsfunctie waarbij je op zelfstandige
wijze je taken uitvoerde.
De Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) Limburg voert
het sociaal-economisch beleid van de provincie Limburg uit.
Ter ondersteuning van onze werking zijn we momenteel op zoek naar een (m/v):
stafmedewerker Ruimtelijke Economie
uw functie
u ondersteunt de ontwikkeling en optimale benutting van Limburgse bedrijventerreinen. U adviseert lokale besturen en andere terreinbeheerders inzake duurzame ruimtelijke ontwikkeling,
vergunningen, subsidies, uitgiftebeleid, eco-efficiëntie, promotie … U voert projecten uit die
bijdragen tot de verbetering van de ruimtelijke economie in Limburg. U rapporteert aan het
diensthoofd Ruimtelijke Economie.
uw profiel
u bent een master (bij voorkeur in een economische richting) met minimaal 2 jaren relevante
ervaring. Ervaring inzake ruimtelijke ordening of cleantech is een meerwaarde. U hebt belangstelling voor de ontwikkeling van moderne, duurzame bedrijventerreinen. U kunt projectmatig
werken en neemt initiatief. U werkt resultaat- en klantgericht. U hebt kennis van de relevante
informaticatoepassingen.
wij bieden u
een contract van onbepaalde duur, een salaris in weddeschaal A1 (relevante ervaring wordt
meegenomen in de berekening van de anciënniteit tot max. 10 jaar), een uitdagende en enthousiaste werkomgeving.
Meer informatie over het functieprofiel en het verloop
van de procedure vindt u op www.pomlimburg.be.
interesse? uw gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid cv kunt u
uiterlijk t.e.m. 6 juli 2014 sturen naar POM Limburg, dhr. Ferdi Sporen,
diensthoofd Administratie, Financiën en Personeel, Kunstlaan 18,
3500 Hasselt of per mail via [email protected].
Je kan reageren door je cv en motivatiebrief te sturen naar
[email protected]
E95055330.01
Garage Peusens
zoekt voor onmiddellijke indiensttreding
wegens uitbreiding nieuwe werkplaats
met de modernste technieken
mechanieker
+ autopoetser
POM Limburg stimuleert gelijke kansen en diversiteit en werft aan op basis
van competenties, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.
iedereen
jobt
STAD GENK, WERKGEVER
VOOR MENSEN MET CAPACITEITEN!
Overheidsorganisatie van het Jaar 2014
Stadsbestuur Genk gaat over tot de
aanwerving en aanleg van wervings
reserves voor de functies van (m/v):
JEUGDWERKCOÖRDINATOR graad Bv in voltijds contractueel verband
Genk is een jonge stad met een dynamische, kleurrijke en vooral nog jonge bevolking. Als coördinator ben
je verantwoordelijk voor de globale programmatie en evaluatie van een lokale werking. Je beschikt over
de nodige vaardigheden om als coach systematisch en resultaatgericht te handelen en een team van
jeugdwerkers aan te sturen. De verdere uitbouw en opvolging van een kwalitatief aanbod staan voorop.
Je werkt in een plaatselijke jeugdwelzijnswerking en wordt opgevolgd door GIGOS vzw.
met ervaring
Bel voor een afspraak: 011 21 08 94
Garage E. Peusens, concessiehouder Skoda
Kempische Steenweg 285, 3500 Hasselt
www.garage-peusens.be
E-mail: [email protected]
M95055394.01
PLEISTERWERKEN • GYPROCWERKEN
Je profiel:
Je hebt een functiegericht bachelordiploma, OF een (algemeen) bachelordiploma + 4 jaar relevante
beroepservaring.
JEUGDWERKER graad Cv in voltijds contractueel verband
Genk is een jonge stad met een dynamische, kleurrijke en vooral nog jonge bevolking. Als jeugdwerker
ontwikkel je een vrijetijdsaanbod op maat van de Genkse kinderen, tieners en/of jongeren tijdens week,
weekend en vakantiedagen, met bijzondere aandacht voor kinderen en jongeren die het moeilijker
hebben. Het uitgangspunt hierbij zijn de krachten en talenten van de jongeren zelf. Daarnaast onderhoud
je intensieve contacten met het lokale netwerk, de voorzieningen en partners. Je werkt in een plaatselijke
jeugdwelzijnswerking en wordt opgevolgd door GIGOS vzw.
Je profiel:
Je hebt een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld.
Ter versterking van ons team zoeken wij (m/v):
STUKADOORS/
gypROcplAATSeRS
voor nieuwbouw en renovatie.
profiel: Lever jij graag net en kwaliteitsvol
werk af? Ben je flexibel, collegiaal en kan je
zelfstandig werken? Ben je een gemotiveerde
vakman met relevante ervaring?
Neem dan snel contact op met
lafosse Algemene Afwerking
t.a.v. Danny Schippers
Sint-Annastraat 35
3560 Lummen
Gsm 0473 28 76 92
Tel. 013 31 46 51
Fax 013 29 46 51
CEMENTEREN • SILICONENPLEISTER
Ons aanbod?
Je brutomaandloon ligt – afhankelijk van relevante ervaring en anciënniteit – tussen
2 318,78 en 3 907,07 euro (jeugdwerkcoördinator Bv);
1 816,15 en 3 324,03 euro (jeugdwerker Cv).
Het brutomaandloon wordt aangevuld met maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, vakantiegeld,
eindejaarstoelage en 2e pensioenpijler.
Voor de functie van jeugdwerkcoördinator (graad Bv) wordt relevante ervaring in de privésector of als
zelfstandige geldelijk gevaloriseerd tot een maximum van 15 jaar.
De betreffende functiebeschrijvingen m.b.t. bovenvermelde vacatures kunnen opgevraagd worden bij de Dienst
Personeel (tel. 089 65 41 12).
Interesse voor een van deze functies?
Stuur dan – uiterlijk op 21.07.2014 – je kandidatuur (sollicitatiebrief, cv en kopie
van diploma) naar het College van burgemeester en schepenen, Stadsplein 1
te 3600 Genk, of via email naar [email protected]. Je mag je kandidatuur ook
afgeven bij de Dienst Personeel.
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
Wij zijn op zoek naar nieuwe dynamische medewerkers om ons team in Tongeren te versterken en
mee te bouwen aan de verdere groei van de Europese vestiging. Shamrock Technologies is reeds sinds
1941 actief als verwerker van PTFE (polytetrafluorethyleen) en verdeelt een uitgebreid gamma van
industriële additieven. Je komt terecht in een internationale werkomgeving, waarin je voluit de kans
krijgt tot persoonlijke ontwikkeling en interactie met medewerkers met verschillende achtergronden.
4
Elke dag genieten duizenden Vlamingen van aardgas, elektriciteit, kabeltelevisie en riolering.
Wie daar achter zit? De bijna 1 600 collega’s van Infrax natuurlijk. Ze werken samen aan een optimaal beheer
van de vier Infrax-netwerken. En da’s een hele uitdaging. Of wat dacht je van bijna 2 miljoen aansluitingen in
126 gemeenten?
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
Momenteel zoekt Infrax m/v:
› Projectleider strategie & projectmanagement - alle Infrax-vestigingen
Functieomschrijving: Als projectleider ben je verantwoordelijk voor uiteenlopende
bedrijfsstrategische projecten binnen de verschillende vestigingen van Infrax.
Je analyseert de noden, maakt vervolgens een planning op en je mobiliseert
en motiveert de geschikte projectmedewerkers. Je staat in voor de volledige
coördinatie en implementatie van verscheidene projecten, in lijn met de strategie
van Infrax. Je maakt kostenbewust gebruik van de meest geschikte projectmethodologie en ziet toe op het behalen van de vooropgestelde deadlines. Door jouw
ervaring weet je jezelf vlot in te werken in de bestaande bedrijfsprocessen en
-systemen zodat je binnen de verschillende integratieprojecten een adviserende
rol kan opnemen. Je fungeert als change manager en je faciliteert de implementatie en duurzame integratie van proceswijziging doorheen de betrokken afdelingen en binnen de verschillende vestigingen.
Proﬁelvereisten: Je beschikt minimaal over een masterdiploma en genoot een
bijkomende opleiding in projectmanagement. Je kan meerdere jaren ervaring
voorleggen als projectleider van bedrijfsstrategische projecten. Je bent analytisch
sterk en getuigt van een sterk organisatietalent. Je bent bovendien sterk communicatief en weet op doelgerichte en diplomatische wijze mensen te motiveren tot
change.
› Aankoper(s) - Hasselt
Functieomschrijving: Als aankoper sta je in voor het uitvoeren en opvolgen van
het volledige proces van het aankopen van leveringen, werken en diensten, aan
de beste voorwaarden. Het uitvoeren van het strategische en tactische deel van
de aankoopdossiers, het onderhandelen van prijsafspraken en contracten met
leveranciers en dienstverleners behoort tot jouw taken. Bovendien selecteer je,
onderhoud je en volg je de contacten met leveranciers en dienstverleners op en
stuurt bij waar nodig. In de opmaak en opvolging van een aankoopplan speel je
een cruciale rol van betekenis. Bij prijsvragen en aanbestedingen bereid je het
volledige aankooptechnische luik van het lastenboek voor. Door jouw commerciële feeling zoek je continu naar opportuniteiten om de kostenefﬁciëntie te
verbeteren alsook de productkennis te onderhouden. Je rapporteert aan de
manager aankoop en logistiek.
Proﬁelvereisten: Je hebt een masterdiploma en meerdere jaren ervaring in een
aankoopfunctie evenals ervaring in strategic sourcing, wetgeving op overheidsopdrachten en de principes van Total Cost of Ownership. Je beschikt over
uitstekende onderhandelingsvaardigheden en weet mensen te motiveren en te
coachen. Je bent op organisatorisch vlak goed onderlegd en beschikt over een
grote dosis overtuigingskracht. Ervaring met aankoop- en/of logistieke modules
binnen SAP is een troef. Kennis van Frans, Engels en/of Duits is een pluspunt.
› Meteropnemer - Hasselt
Functieomschrijving: Als meteropnemer ben je verantwoordelijk voor het correct
opnemen van de meterstanden elektriciteit (laagspanning en hoogspanning) en
gas. Je rapporteert alle onregelmatigheden inzake verbruik aan de verantwoordelijke meteropnames. Je verwijst vragen van de klant inzake verbruik, uitbreidingsmogelijkheden, facturatie of defecten aan de installatie correct door. Tevens ben
je ook verantwoordelijk voor de maandelijkse opname van de meterstanden bij
diverse KMO’s en industriële gebouwen. Voor de uitvoering van deze functie is de
plaats van tewerkstelling regio Limburg.
Proﬁelvereisten: Je bezit een diploma van het hoger secundair onderwijs of bent
gelijkwaardig door ervaring. In het bezit zijn van een technische opleiding is een
pluspunt. Je bent contactvaardig en communiceert op een probleemoplossende
en assertieve wijze. Je werkt graag zelfstandig en bent stressbestendig. Technische kennis van elektriciteits- en gasinstallaties is een pluspunt. Aanvullend
beschik je over een zeer goede kennis van het Nederlands.
Jouw kandidatuur kan ingediend worden tot en met maandag 21 juli 2014.
› Verantwoordelijke ICT Security Hasselt
Functieomschrijving: Als verantwoordelijke ICT security sta je in voor het
ontwerpen en implementeren van een informatiebeveiligingsbeleid. Je ziet er
op toe dat dit systeem voortdurend wordt bijgestuurd om zo up-to-date te blijven
en een maximale beveiliging van informatie van de Infrax-organisatie te waarborgen. Je bepaalt de speciﬁcaties voor informatiebeveiliging volgens de vereiste
normen. Op regelmatige basis voer je risico-analyses uit, bepaal je de prioriteiten
om tekortkomingen in het systeem aan te pakken en rapporteer je over je plan
van aanpak. Je staat bovendien zelf in voor het organiseren en uitvoeren van
onafhankelijke audits om inzicht te krijgen in de sterktes en zwaktes van het
beveiligingssysteem. Je benadrukt het belang van informatiebeveiliging bij de
projectleiders en je integreert deze vervolgens in de verschillende projecten om
systeemmisbruik te voorkomen. Je coördineert tevens grotere projecten met een
zware impact op de beveiliging. Hierin stuur je (externe) medewerkers aan om
een technologische oplossing te ontwikkelen voor het continue verbeteren van
de informatiebeveiliging. Het spreekt voor zich dat je voortdurend op de hoogte
blijft van de evoluties en de meest actuele ontwikkelingen binnen je vakgebied.
Je rapporteert aan het afdelingshoofd ICT Architectuur.
Proﬁelvereisten: Je kan minimaal een Masterdiploma voorleggen en meerdere
jaren ervaring binnen een ruimere ICT-context. Je bent sterk analytisch en erg
resultaatsgericht. Je hebt een grondige kennis van de meest courante ICTplatformen. Je beschikt over een gedegen kennis van security architectuur en
IT infrastructuur (o.a. netwerken, hardware). Je communicatieve vaardigheden
laten je toe om assertief én diplomatisch te communiceren met de verschillende
stakeholders. Je bent bereid om voor projecten jezelf frequent te verplaatsen
naar andere sites van Infrax. Bij voorkeur beschik je over ervaring in projectmatig
werken.
Bij Infrax werk je mee aan een belangrijke maatschappelijke opdracht. Je maakt deel uit van een organisatie die dynamische groei weet te combineren met een menselijke
werkomgeving. Naast tal van ontplooiingskansen kan je rekenen op een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met diverse extralegale voordelen.
Interesse? Stuur je kandidatuur met een gedetailleerd CV naar Randstad Professionals Recruitment & Selection,
Bosstraat 54, 3560 Lummen, t.a.v. Hilde Deschepper of Filip Decat
of mail naar [email protected].
Voor meer informatie kan je terecht op het nummer 011 35 07 77.
5
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
Audi – Vorsprung durch Technik. Dàt is waar het dit Duitse merk uit Ingolstadt als premium brand om te doen is: het bouwen van verfijnde,
aantrekkelijke, gesofisticeerde en technisch perfecte wagens. Voor zowel verkoop als naverkoop wordt gewerkt met het uitgebreide Audi verdelernet.
De verdeler in Tongeren – Garage Timmermans – is een bloeiende familiale organisatie, waar vakkennis, decennialange ervaring en kwaliteit centraal
staan. Om deze concessie te ondersteunen en om de ambitieuze groei van het merk Audi te verzekeren, zijn wij op zoek naar een (m/v):
Audi Manager
UW FUNCTIE
Als Audi Manager zet je mee het merk op de kaart. Je beheert en coördineert alle
activiteiten, zowel qua verkoop als naverkoop. Als business partner werk je nauw
samen met de concessiehouder en optimaliseer je de organisatie volgens de Audi
filosofie. Uiteraard verzeker je de klantentevredenheid, waarbij je meerwaardes creëert
en persoonlijke contacten centraal staan. Kortom: je bouwt verder aan het sterk merk.
Je beheert zowel verkoop als naverkoop: je legt de focus op targets, verbetert de
processen en organiseert periodieke overlegmomenten. Je staat in voor het
dagdagelijkse management, het personeel, de actieplanning en de rentabiliteit van de
onderneming. Je stuurt het ganse team aan. Je hebt daarbij aandacht voor de
objectieven, kijkt toe op de interne samenwerking en treedt op als coach. Tevens zorg
je voor de vlotte communicatie in de concessie: je ziet dat iedereen de nodige
informatie krijgt en dat er tweerichtingsverkeer is.
UW PROFIEL
• Je hebt een hoger diploma of je bent gelijkwaardig door ruime ervaring
• Je hebt ervaring met budgettering en ﬁnanciële rapportage, en je bent analytisch
• Je bent gepassioneerd door automotive en kent de sector
• Ervaring in een concessie – bijvoorbeeld als sales of after sales manager – is een
pluspunt
• Je werkt doel- en resultaatgericht en je hebt oog voor processen en optimalisaties
• Je bent een gedreven people manager met communicatie skills
WIJ BIEDEN
• Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring
• Een pakket extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen
• Een boeiende en allesomvattende functie bij een vooraanstaand merk
• Een zeer uitgebreid en gepersonaliseerd opleidingsprogramma
After Sales Manager
UW FUNCTIE
Als after sales manager sta je in voor alle naverkoop activiteiten van de beide merken
bij garage Timmermans. Je verzekert de dagelijkse optimale werking van de
werkplaatsen, de carrosserie, het magazijn en de receptie, en stuurt daarbij als people
manager een dertigtal medewerkers aan. Je bepaalt mee de objectieven en garandeert
samen met je team het behalen ervan. Tevens heb je oog voor marges en rentabiliteit,
en optimaliseer je processen en procedures. Je brengt structuur in de after sales
organisatie. Je hebt regelmatig klantencontact, en bent zodoende mee een
ambassadeur van de garage en van de merken. Kortom: je bent het boegbeeld voor
naverkoop.
UW PROFIEL
• Je hebt een brede ervaring opgedaan binnen automotive inzake naverkoop
• Minimaal heb je een bachelor diploma op zak, of je bent gelijkwaardig door ervaring
• Je bent oplossings- en klantgericht en gaat hands-on te werk
• Je bent een analytische, zelfstandige people manager
• Gedrevenheid, initiatief en communicatie zijn voor jou kernwoorden
• Een passie voor automotive spreekt voor zich
• Je spreekt Nederlands, en kan je vlot uitdrukken in het Frans. Durven praten is
belangrijker dan perfecte taalbeheersing
VG.171/B • B-AB11.013 • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU
WIJ BIEDEN
• Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring
• Een pakket extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen
• Een uitdagende functie met reële verantwoordelijkheden bij een gevestigde
waarde in de regio
People make the brand
Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Automotive, Logistiek en Transport
Bikschotelaan 232 bus 1 • B-2140 Antwerpen
De Brailleliga is een vzw die in heel het
land actief is. 13.458 blinde en slechtziende
personen doen beroep op haar gratis
diensten om hun zelfstandigheid, integratie en
zelfontplooiing te bevorderen.
De Brailleliga zoekt voor haar Gespecialiseerde
Opleidings-, Begeleidings- en bemiddelingsdienst
te Brussel:
EEN JOBCOACH (M/V) - 26U
Contract onbepaalde duur - deeltijds
•
[email protected] • T: +32-3-320.87.87 • www.deputter.co
We Wensen ons 12-koppig
team te versterken
met een
arCHiteCt (m/v)
• je bent een uitstekende ontwerper
• je hebt relevante ervaring met werfopvolging, liefst ook in de openbare sector
• je beschikt over de nodige assertiviteit om (werf)vergaderingen te leiden
• je bent bereid om fulltime te werken in een architectenbureau
• of je bent niet de persoon om én ontwerper én architect voor werfopvolging te zijn,
maar je bent ter compensatie wel uitzonderlijk sterk in één van beide aspecten
en met een
assistent (m/v)
Datum van indiensttreding: onmiddellijk
• je kan vlot, duidelijk en nagenoeg foutloos communiceren in het Nederlands, mondeling en schriftelijk
• je hebt gevoel voor structuur en bladschikking bij het opstellen van teksten en brieven
• je bent bereid om het managementteam te assisteren bij diverse praktische en administratieve taken
• je bent bereid om parttime te werken (5 voormiddagen per week)
Meer info en voorwaarden vindt u
op onze website:
Als je voor een van deze vacatures in aanmerking denkt te komen en bovendien positief ingesteld
bent, ambiance-stimulerend t.o.v. andere medewerkers en beschikt over een gezonde werk-ethiek,
dan moet je zeker je sollicitatiebrief met CV richten aan
Q-BUS Architectenbureau bv bvba, G. Gezellelaan 70/1, 3550 Heusden-Zolder | [email protected]
www.braille.be/nl/job
Volgend jaar verhuizen we naar ons nieuw kantoor in Lummen, bij de verkeerswisselaar!
95054844.01
6
zelfstandige uitbater
voor de Mini-golf
en de Ponybaan
Het Domein Bokrijk zoekt voor een periode van
9 jaar kandidaten voor de zelfstandige uitbating
in de speeltuin van:
de ‘Mini-golf’ / de ‘Ponybaan’
Het 550 ha grote ‘groene’ provinciedomein Bokrijk
is vooral bekend dankzij het Openluchtmuseum.
Bokrijk is een levendig kind- en
gezinsvriendelijk domein met
meer dan 700 000 bezoekers.
Tijdens het hoogseizoen
bezoeken meer dan 300 000
mensen het Openluchtmuseum.
Beleef
100 jaar
in één
dag.
Maar ook het prachtig arboretum, de grote speeltuin en de diverse parken en tuinen, zijn een
daguitstap naar Bokrijk waard. De exploitatie van
Het Domein Bokrijk wordt verzorgd door de
vzw Het Domein Bokrijk. Verspreid over het
volledige terrein kan de bezoeker terecht in een
achttal kleine en grote horeca-uitbatingen.
zelfstandige
uitbater van
kinderkaMPen
voor maximaal 4 jaar
Bokrijk wenst een uitbater aan te stellen die
kinderkampen (niet-residentieel) organiseert
in Bokrijk. De doelstelling is om tijdens de
vakantieperiodes (krokusverlof, paasvakantie
en zomervakantie + mogelijk extra periodes)
kinderkampen te organiseren in Bokrijk.
De organisator staat in voor de gehele praktische
en logistieke uitwerking van de kampen alsook de
gehele communicatie van deze kinderkampen.
Bent u geïnteresseerd om
deze uitbating te exploiteren?
Bent u geïnteresseerd om
deze kinderkampen in Bokrijk
te organiseren?
Dan kan u voor alle praktische gegevens, inlichtingen en modaliteiten contact opnemen met:
Dan kan u voor alle praktische gegevens,
inlichtingen en modaliteiten contact opnemen met:
mevrouw Tamara Otten,
penningmeester vzw Het Domein Bokrijk,
Bokrijklaan 1, 3600 Genk, tijdens kantooruren
011/265 302, email: [email protected].
mevrouw Elke Braekmans,
Marketing & Sales,
Bokrijklaan 1, 3600 Genk, tijdens kantooruren
011/265 333, email: [email protected].
Meer inforMatie op www.Bokrijk.Be
Teleflex is a leading global provider of specialty medical devices for a range of procedures in
critical care and surgery. Their mission is to provide solutions that enable healthcare providers
to improve outcomes and enhance patient and provider safety. Headquartered in Limerick, PA,
Teleflex employs approximately 11,100 people worldwide and serves healthcare providers in more
than 130 countries. Additional information about Teleflex can be obtained at www.teleflex.com.
For the European Distribution Center in Tongeren we are looking for (m/f):
Warehouse Supervisors
HR specialist
FUNCTION: • You are responsible for managing the inbound or the outbound department at the EDC.
• As a people manager you manage and coach the teamleaders in line with the core values. • Your focus is
on safety and development of all warehouse employees. • You maintain compliance with company policies,
safety standards, GMP, ISO and other government regulations. • Furthermore, you gain and use knowledge
of the existing systems to improve the operations. • You work in a 2 shift regime (6-14h and 14-22h). • You
report to the Warehouse Operations Manager.
FUNCTION: • Your main purpose is the correct and timely execution of the monthly payroll (for white and
blue collars) in compliance with the legal legislation. • You are responsible for the daily maintenance of the
time registration system. • You act as a mediator between the employees and the business needs and will
be responsible for all HR related reporting and administration. • Furthermore you are supportive in all kinds
of HR related projects such as keeping work regulations up to date, automation of reporting, implementation
of flexible work hours, improvement of HR flows, ...
PROFILE: • Preferably 5 to 10 years of supervisory work experience within a logistics & distribution
environment • Gifted people manager with analytical skills • Ability to train and certify personnel in systems
and processes • Fluent in Dutch and English • Great organisational skills with cultural awareness and
sensitivity • Good understanding of warehouse management systems • Knowledge and experience with
SAP • Good judgment and problem solving ability • Capable of understanding the impact of decision making
on both Teleflex and their customers.
PROFILE: • 3 to 5 years of experience in payroll (blue collar population) • Experience in time registration
system (ProTime is an asset) and payroll system (E-Blox) • At least a bachelor level, preferably in social
law or human resources • Fluent in Dutch and English • Excellent knowledge of social legislation
• Excellent knowledge of Microsoft Excel, Microsoft Word and MS Outlook • Able to work on own initiative
and as a team player • Good interpersonal skills, approachable and enthusiastic.
OFFER FOR BOTH FUNCTIONS:
• Working for a company that makes a difference as a partner to healthcare providers worldwide • A very dynamic and challenging environment with high standards and
future opportunities • An interesting salary package including meal vouchers, insurances, mobile phone and a yearly bonus.
INTERESTED?
Send your motivation letter and CV to A Priori, t.a.v. Bart Van Woinsel, Gasthuisstraat 15 - 3200 Aarschot, tel.: 016 57 18 38 - e-mail: [email protected]
In de genen
“Als jobstudent
microbe gepakt”
Nicolas Jason werkt als kelner in De Vogelsanck in Hasselt.
“Als jobstudent kwam ik hier al een centje bijverdienen”, vertelt hij.
“Heel verrassend was dat niet, want mijn oom is eigenaar van de zaak.
De horeca-microbe zit dus in de genen, maar door het werk als student
te doen, raakte ik helemaal overtuigd. Ik ben dan ook gaan studeren aan
de Hotelschool en zodra ik kon, in de horeca gaan werken. Voor iemand
die graag veel sociaal contact heeft, is dit een ideale job. En in mijn vrije
tijd? Dan zit ik gewoon aan de andere kant van de toog... “
VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
voor 9 jaar
7
5
de beursgenoteerde
HR-dienstverlener
in België
Uitzendkantoor Synergie – onderdeel van de internationale HR groep Synergie met hoofdzetel in Frankrijk
– is in België actief via meer dan 50 vestigingen en stelt dagelijks rond de 4000 mensen aan het werk.
50
250
2500
Synergie maakt werk van werk
Met Synergie naar de festivals
Synergie is in België voornamelijk actief via haar
2 hoofddivisies Synergie interim (algemeen
uitzendwerk) en Synergie Careers (werving en
selectie van hoger opgeleiden).
Onze Synergie-“drive & fun” zetten we ook graag
kracht bij via diverse partnerships. Zo is Synergie
deze zomer o.m. partner van Lokerse Feesten,
Suikerrock en festival de Ronquières.
Daarnaast zijn er ook nog de divisies Synergie
construct (uitzendwerk voor de bouwsector),
Synergie International Recruitment en Synergie
Solutions (outplacement, detachering,...).
Wil je graag proeven van de Synergie “drive & fun”,
kans maken op één van onze festivaltickets, op de
hoogte blijven van andere Synergie-acties en/of wil
je gewoon meer weten over Synergie, onze divisies
of de meer dan 2000 jobs?
vestigingen
vaste medewerkers
bedrijven klant
in 2013
Synergie slaagt er de voorbije jaren in steeds stap
per stap te groeien. Dit vanuit een no-nonsense
mentaliteit, gebaseerd op het nodige “positivisme
en drive & fun”.
Onder meer de recente voorjaarscampagne “Young,
happy and @ work!” en de jaarcampagne “The year
of YES!” zijn voorbeelden van de manier waarop
Synergie steeds op een positieve manier inzet op
tewerkstelling.
Ook in de komende zomermaanden zal Synergie via
haar campagne rond studententewerkstelling de
nodige positieve acties op touw zetten.
straight to the job SYNERGIE
STAge
Kinderpsychiatrisch Centrum Genk vzw zoekt:
Accent Jobs is ook in Limburg op zoek naar
kandidaten die tijdelijk aan de slag willen
gaan als boekhouder, grafisch vormgever of
tal van andere kantoorfuncties. Afgelopen
week werden deze vacatures bekendgemaakt
op de jobbeurs van Voka en de VDAB. Voor
de bemanning van de stand, schakelde het
Limburgse team een collega in uit Roeselare.
Julie Deweerdt
doet voor deze
hr-dienstverlener
beurzen in het hele
land. “Het aankleden
van de stand, de
marketing,... ook
dat moet allemaal
professioneel
worden aangepakt”,
zegt ze.
communicatiebureau
Hoofdgeneesheer - Medisch Diensthoofd Kinder- en Jeugdpsychiater m/v
26u/w • Contract als zelfstandige
verwelkomt
In KPC combineert u de functie van hoofdgeneesheer met deze
van medisch diensthoofd en vult u bovendien ook nog een klinische functie in. Als medisch diensthoofd (7 K&J-Psychiaters en 2
GSO) staat u garant voor een optimale medische stafwerking die
de ambities van uw departement en dit van het ziekenhuis helpen
waarmaken. U bent het aanspreekpunt van alle artsen, bent een
echte people manager en beschikt over sterke leiderschapsvaardigheden. Als lid van het directiecomité bent u verantwoordelijk
voor de uitbouw en coördinatie van een kwaliteitsvol en geïntegreerd medisch beleid. U draagt actief bij tot de strategische
ontwikkeling van de organisatie en positionering binnen het
landschap van kinder- en jeugdpsychiatrie. Tenslotte werkt u als
Kinder- en Jeugdpsychiater mee in de klinische praktijk zodat de
voeling met de organisatie en het werkveld sterk aanwezig blijft.
client
manager
(m/v)
opleiding
bachelor/master in
marketing/communicatie
Graag meer info?:
dhr. Guido Van Hamme, algemeen directeur (089/32 59 55).
Het functieprofiel is opvraagbaar (guido.van.hamme@kpc-genk.
be). Sollicitatiebrief en CV graag verzenden aan dhr. Alex Arts,
voorzitter Raad van Bestuur ([email protected]).
front-end
developer
Teamcoördinator - Kinderpsycholoog m/v
Graag meer info?:
Reina Abbink, directie zorgorganisatie (089/32 59 56). Functieprofiel is opvraagbaar ([email protected]). Sollicitatiebrief
en CV graag verzenden via het onlineformulier op de website.
Neem zeker ook een kijkje op onze website: www.kpc-genk.be
(m/v)
opleiding
Contract als werknemer jobtime 80% of 100%
bachelor/master in
U wordt tewerkgesteld in het multidisciplinaire team voor peuters
en kleuters. Dit team verzorgt in de observatiegroep (dag)opnames tot 6 weken met een module voor observatie, diagnostiek en
time-out. Na een diagnostisch proces in de observatiegroep of
polikliniek kunnen kinderen en hun ouders, mits intensieve participatie, verder werken aan een positieve ouder-kind interactie
in de ouder-kind dagbehandeling. Naast uw leidinggevende rol
werkt u ook mee als kinderpsycholoog-dossiercoördinator.
digitale media & design
cv sturen naar [email protected]
L95054372.01
Talent uit Roeselare
versterkt team Accent
op jobbeurs Hasselt
Aalst-dorp 9B • 3800 Sint-Truiden • t 011 70 28 90
www.idearte.be
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
SYNERGIE
elke dag nieuwe jobs
via synergiejobs.be
TDL Group (Houthalen - Lummen - Doornik) is een groep van transportbedrijven die
zich als één entiteit richt op nichemarkten in de sector van transport, distributie en
logistiek. Met 560 goed opgeleide medewerkers en een vloot van 350 trekkers en
600 opleggers wordt er elke dag gestreefd naar maximale klantentevredenheid.
Transportoplossingen op maat en flexibiliteit dankzij schaalgrootte zijn daarbij
belangrijke troeven van TDL Group. In het kader van verdere groei zijn we voor hen
op zoek naar (m/v):
Customer Service
Manager
Customer Service
Medewerker
Dynamische peoplemanager met een sterke affiniteit
met logistieke operaties
Klantgerichte teamplayer met sterke communicatieve
vaardigheden
Functie: Je bent eindverantwoordelijke van de customerserviceafdeling (divisie
Fresh Logistics) die fungeert als schakel tussen de klant en de interne organisatie.
Hierbij ligt jouw focus op het verlenen van een optimale voor- en nazorg in de ruime
zin van het woord. Je bewaakt het ganse proces vanaf de order entry en kijkt hierbij
strikt toe op de overeengekomen servicelevels. Je stelt performancerapporteringen
op, zowel intern (warehouse, transport) als extern. Daarnaast zorg je ervoor dat
alle processen binnen jouw afdeling (aanspreekpunt klanten, order entry, loket,
administratie rond leeggoed, leverdocumenten, retours, enz.) vlot verlopen.
Je detecteert hierbij mogelijke optimalisaties en vertaalt deze naar concrete
processen of projecten in lijn met de organisatiestrategie. Verder geef je leiding aan
een 10-tal medewerkers, maar spring je zelf ook regelmatig bij. Je rapporteert aan
de Operationeel Directeur en maakt deel uit van het managementteam. Je werkt
vanuit de vestiging in Lummen.
Functie: Als lid van het customerserviceteam streef je dagelijks mee naar een
optimale service en klantentevredenheid binnen de divisie Fresh Logistics
(Lummen). Binnen deze functie treed je in eerste instantie op als direct
aanspreekpunt van de klant. Belangrijk hierbij is dat je zorgt voor een correcte
behandeling van allerhande vragen en een heldere communicatie rond
diverse topics zoals afwijkingen, klachten, retours, enz. Ook een nauwgezette
administratieve verwerking en opvolging behoort tot jouw takenpakket. Je werkt
nauw samen met collega’s van andere afdelingen (o.a. sales, warehouse, transport)
en zorgt mee voor een optimale informatiedoorstroom. Je rapporteert aan de
Customer Service Manager en werkt vanuit de vestiging in Lummen.
Profiel: Je beschikt over een masterdiploma en hebt minstens 5 jaar relevante
ervaring in een operationele, bij voorkeur logistieke omgeving. Je bent een sterke
procesmatige denker die continu streeft naar optimale klantentevredenheid en
het behalen van de servicelevels. Daarnaast ben je een dynamisch, communicatief
en empathisch persoon die weet te overtuigen. Je bent hands-on, werkt graag
zelfstandig, bent proactief en daadkrachtig. Als peoplemanager ben je in staat
jouw team naar een hoger niveau te tillen. Een zeer goede kennis van MS Office
en de Franse taal is ten slotte erg belangrijk.
Profiel: Je beschikt over een hoger diploma en kan minimaal een eerste relevante
ervaring voorleggen. Daarnaast ben je een matuur en zelfstandig persoon die in
alles klantentevredenheid nastreeft. Door de vele interne en externe contacten
zijn sterke communicatieve vaardigheden essentieel. Verder beschik je over een
uitstekende kennis van het Frans. Ook de courante MS Office-pakketten zoals
Excel hebben geen geheimen voor jou.
Management Trainee
Planner
Gedreven young potential geboeid door logistiek
Logistieke professional met sterke doe-mentaliteit
Functie: Als Management Trainee binnen TDL Group werk je rond strategisch
belangrijke opdrachten en projecten binnen een bepaalde afdeling. Deze worden
jou toegewezen in functie van de actuele organisatienoden en jouw persoonlijke
competenties en interesses. Het gaat hierbij om projecten die betrekking hebben op
de hele organisatie met zowel focus op optimalisatie als implementatie van nieuwe
projecten. Je rapporteert steeds aan de respectievelijke afdelingsverantwoordelijke
en werkt, afhankelijk van het project in kwestie, in Lummen, Houthalen of Doornik.
Functie: Als planner binnen TDL Fresh Logistics (Lummen) ben je verantwoordelijk
voor de dagelijkse organisatie en coördinatie van de ophalingen en leveringen aan
klanten. Daarnaast fungeer je als eerste aanspreekpunt van de chauffeurs: je zorgt
voor oplossingen waarmee zij dagelijks geconfronteerd worden en bewaakt mee
dat ze werken op een veilige, kostefficiënte en klantvriendelijke manier. Verder
word je betrokken bij verbeteringen op het vlak van uitrusting en methoden om
de efficiëntie van de logistieke processen permanent te verbeteren. Je werkt
nauw samen met collega’s van andere afdelingen (o.a. sales, customer service,
warehouse) en zorgt mee voor een optimale informatiedoorstroom. Je rapporteert
aan de Transport Manager en werkt vanuit de vestiging in Lummen.
Profiel: Het managementtraineeprogramma focust op schoolverlaters of
potentials met een eerste werkervaring die bij voorkeur een masterdiploma
in een economische richting op zak hebben. Als persoon ben je leergierig,
gedreven, ambitieus en resultaatgericht. Proactiviteit en ondernemerschap zijn
daarnaast ook waarden die binnen TDL Group worden nagestreefd. Daarnaast
ben je vertrouwd met de courante MS Office-pakketten en kan je je behelpen in
het Frans. Tot slot ben je bereid om gedurende een bepaalde periode vanuit onze
vestiging in Doornik te werken.
Profiel: Je genoot een bacheloropleiding en hebt minimaal 3 jaar relevante
ervaring in een distributieomgeving. Als persoon beschik je over sterke
communicatieve en analytische vaardigheden en ben je flexibel ingesteld. Je
weet je vlot uit te drukken in het Frans en beschikt over een goede kennis van MS
Office. Ervaring met Navision of andere planningstools is een pluspunt. Ten slotte
ben je gemotiveerd om in een tweeploegensysteem te werken.
Aanbod voor alle functies: TDL Group biedt jou een verantwoordelijke functie en de kans om je verder te ontplooien in een dynamisch, jong en sterk groeiend bedrijf.
Je kan je inzet, inbreng en zelfstandigheid zelf waarmaken. Een aantrekkelijk salarispakket is voorzien. Tenslotte kan je rekenen op een aangename werksfeer met
gedreven collega’s.
Interesse?
Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Herkenrodesingel 8D/4.02
3500 Hasselt, t.a.v. Zoë Weyts (voor de functies van Management Trainee en Planner)
of Jorinde Gijbels (voor de functies van Customer Service Manager en Customer Service Medewerker)
Tel.: 011 30 35 00
E-mail: [email protected] of [email protected]
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
8