Programma

Symposium
Breda, 11 maart 2014, Avans Hogeschool
Rendement van
leren in bedrijf
HRD
Van HR Management naar HR Development
Blijvend veranderen is de grootste uitdaging van de
toekomst. Om te kunnen overleven moeten bedrijven
en instellingen steeds een passend antwoord vinden
op de dynamiek in hun omgeving. Dat kan alleen met
medewerkers waarvan kennis en vaardigheden continu
op peil zijn. Daarom moeten zij zich blijven ontwikkelen.
Stilstand is achteruitgang, voor medewerker én bedrijf!
De 21e eeuw vraagt nieuwe vormen van werken en organiseren.
Daarbij horen ook nieuwe vormen van leren in het bedrijf.
Deze alternatieven staan in dit symposium centraal. Benut uw
organisatie deze mogelijkheden? Zijn de competenties van uw
medewerkers – jong en oud! – op niveau? Hoe innovatief is uw
bedrijf? De toekomst is allang begonnen. Bent u er klaar voor?
Avans Hogeschool, BZW en NVP organiseren, in samenwerking met
ACE, het symposium “Van HR Management naar HR Development.
Rendement van leren in bedrijf”. Wij nodigen u graag uit om deel te
nemen aan dit symposium op dinsdag 11 maart a.s. te Breda van
16.00 tot 20.30 uur.
Key note speakers zijn Rob Poell, Hoogleraar HRD Universiteit van
Tilburg, en Willem de Lange, Lector HRM Avans Hogeschool. Zij
vertellen over eigentijds vormgeven aan leren en competentieontwikkeling in de organisatie.
Daarnaast Praktijkverhalen uit diverse sectoren. HR managers en
general managers van bedrijven laten zien hoe zij het leren in hun
bedrijf hebben georganiseerd. Wat gaat er goed, maar ook: wat
zijn de valkuilen en wat kunnen we daarvan leren? Rendement van
leren is hierbij een belangrijk gezichtspunt.
Geïnteresseerd? Meld u dan snel aan. Vol is vol!
méér rendement
 Datum
11 maart 2014
 Voor wie bedoeld?
We richten ons in het bijzonder op HR professionals,
algemeen managers en lijnmanagers.
 Aanmelden
U kunt zich aanmelden via www.avans.nl en aangeven
welke praktijkverhalen u wilt volgen. Geeft u daarbij s.v.p.
op via welke relatie u deelneemt.
Direct aanmelden 
 Locatie
Avans Hogeschool Breda
Hogeschoollaan 1
4818 CR Breda
 Kosten en annuleren
Deelname aan het symposium is gratis. Bij verhindering
kunt u zich tot 1 maart kosteloos afmelden. Annuleren kan
uitsluitend per post of e-mail: HRMconferentie.AAFM@
avans.nl. Indien u zonder afmelding niet deelneemt, zien
wij ons genoodzaakt om hiervoor € 50,- in rekening te
brengen voor de gemaakte kosten. Wel kunt u zich door
een ander laten vervangen. Vermeld daarvoor de naam
van uw vervanger in de afmeldingsmail. De vervanger
moet zich uiterlijk 48 uur voor de bijeenkomst via de
website van Avans aanmelden.
 Meer informatie
E-mail: [email protected]. Voor dringende
vragen kunt u contact opnemen met Inge Mijvis van
Avans Hogeschool, telefoon (076) 5250 715.

Het symposium wordt georganiseerd door:
Programma 11 maart 2014
15.30 uur
Ontvangst Avans Hogeschool Breda
16.00 uur
Opening door Robbie Pastoor
Robbie Pastoor is Regional HR Director van Perfetti Van Melle en voorzitter van BZW Breda. Hij gaat in op
de noodzaak van voortdurende ontwikkeling van medewerkers.
16.15 uur
Key note speech door Rob Poell: HRD nú
Rob Poell is als Hoogleraar HRD verbonden aan de Universiteit van Tilburg en de meest vooraanstaande
specialist op dit gebied van Nederland. Hij laat ons zien wat de mogelijkheden zijn van hedendaags
Human Resource Development. Hij gaat daarbij in op vragen als: Bij wie ligt de verantwoordelijkheid voor
personele ontwikkeling, bij de werkgever of de werknemer? Hoe faciliteert en ondersteunt het bedrijf
HRD? Hoe ga je om met het spanningsveld tussen de belangen van werkgever en werknemer? Hoe kom je
van HRM naar HRD? Wat is de rol van HR daarbij?
17.00 uur
Praktijkverhalen: eerste ronde
HR en general managers van bedrijven vertellen over de manier waarop zij vormgeven aan HRD.
Wat kunnen andere organisaties daarvan leren?
17.45 uur
Broodjesbuffet
18.45 uur
Praktijkverhalen: tweede ronde
19.30 uur
Key note speech door Willem de Lange
Willem de Lange is Lector HRM bij Avans Hogeschool en auteur van het onlangs verschenen boek
Dynamisch Competentiemanagement. De voortdurende ontwikkeling van competenties van
medewerkers is van groot belang. Dat heeft in de jaren negentig in veel organisaties gestalte gekregen
in de vorm van competentiemanagement. Echter, competentiemanagement is aan vernieuwing toe.
De Lange heeft een nieuw, eigentijds concept ontwikkeld, waarmee een verbinding wordt gelegd met
talentmanagement en performancemanagement.
20.00 uur
‘One for the road’ door Jaap Jongejan
Jaap Jongejan is voormalig voorzitter van CNV Vakmensen en momenteel algemeen directeur van SBI
Training en Advies. Hij is bedenker van het ‘Maaslandmodel’ voor de bevordering van mobiliteit op de
arbeidsmarkt. Hij zorgt voor een dynamische afsluiting.
20.15 uur
Netwerkborrel
Het symposium wordt mede mogelijk gemaakt door:
Praktijkverhalen
1
2
3
4
5
KLM heeft de basisopleiding voor haar medewerkers op Schiphol volledig vernieuwd.
In e-modules, waarin werkposities worden gesimuleerd, leert de cursist om te gaan met
praktijksituaties. Verdere verdieping vindt spelenderwijs plaats via een learning app, een
gedragstraining en training-on-the-job. Dankzij digitalisering en een kortere doorlooptijd
verdient de investering van dit traject zich binnen negen maanden terug. KLM bespaart een
aanzienlijk bedrag op jaarbasis en de medewerkers zijn eerder inzetbaar.
Het Elisabeth Ziekenhuis heeft haar leerhuis gedigitaliseerd. Medewerkers zijn zelf
verantwoordelijk voor het up to date houden van kennis en kunde. Via het leerplein worden
gepersonaliseerde leertrajecten aangeboden die thuis (zelfstudie), in een praktijkruimte
(skill-lab) of op de werkplek flexibel worden doorlopen op basis van de voorkeuren van de
medewerkers. Door middel van kennis- en inzichttoetsen en praktijk-assessments wordt
vastgesteld of de vereiste kennis en kunde aanwezig zijn. Via een kwaliteitsdashboard hebben
managers ‘real time’ inzicht in de status van bevoegd- en bekwaamheid van iedere medewerker.
Inmiddels is meer dan de helft van alle topklinische ziekenhuizen in Nederland met dit concept
gaan werken.
Sinds 2008 werkt Rockwool met het vernieuwde Rockwool Carrière Model. Het bedrijf biedt
medewerkers ook de mogelijkheid om zelf inhoud en vorm te geven aan de persoonlijke
ontwikkeling. Het Erkennen van reeds Verworven Competenties (EVC) speelt een cruciale rol
in de uitwerking van dit beleid. De kracht van EVC is dat deze methodiek de toetsing van de
vakbekwaamheid binnen het functiegebouw van formele opleidingseisen soepel weet te
verbinden met de persoonlijke kennis, vaardigheden en gedrag van de werknemers zelf. Dit
levert aantoonbare winst op voor bedrijf en werknemers op diverse vlakken.
Algemeen en HR-managers van Zorgcentra de Kempen RSZK en Stichting Prisma laten zich
interviewen door Peter Gelens (NVP). Beide stichtingen zijn actief met nieuwe vormen van
leren. RSZK is met name bezig met de ontwikkeling van haar teams, het werken in teams en
dus ook het leren in teams. Dit proces wordt ondersteund door virtueel leren. Bij Prisma krijgen
professionals trainingen aangeboden in fysieke leergroepen én in een digitale leeromgeving. Er
is sprake van een vloeiend leerproces, waarbij leren en werken worden geïntegreerd.
In het Mobiliteitscentrum West-Brabant (MBC) wordt samengewerkt door achttien WestBrabantse gemeenten en een aantal andere overheidswerkgevers. Het samenwerkingsverband
heeft tot doel om mobiliteit te genereren en te faciliteren voor en door medewerkers uit de
deelnemende organisaties, met een focus op leren en ontwikkelen. In 2013 heeft vanuit het MBC
een pilotproject plaatsgevonden gericht op het bevorderen van zelfstandig ondernemerschap.
De deelnemers leren hiermee de kracht in zichzelf ontdekken. Het project laat zien hoe door
organisaties het ontwikkelen van medewerkers gezamenlijk kan worden opgepakt.
Parkeren
U kunt parkeren op het parkeerterrein van Avans
Hogeschool aan de Molengracht (let op de banieren van
Avans). Als u daar onverhoopt geen plaats meer vindt,
kunt u parkeren op het bezoekersparkeerterrein van
het naastgelegen Amphia Ziekenhuis. Uitrijkaarten zijn
verkrijgbaar bij de ontvangstbalie van Avans Hogeschool.
Avans Hogeschool
Verbindt mensen, creëert kennis.
Academie voor Algemeen en Financieel Management
Verbindt People, Planet en Profit.
Hogeschoollaan 1
4818 CR Breda
www.avans.nl

Download Report