Leren van de jeugdzorg SAVE teams

Congres Vakmanschap
van de reclasseringswerker
28 november 2014
Wie zijn wij?
• Sijta de Vries
• Anneke de Leeuw
• Koriander van den Ende
Inhoud workshop
• Introductie
• Wat is SAVE (inrichting/organisatie) hoe werkt SAVE
(werkwijze)
• Het analysemodel (de 4 vensters) en de JR
• Lokaal aansluiten en samenwerken
• Vragen? En vragen aan u?
• Hoe kijkt u er naar?
• Risico’s en omdenken
Programma workshop
Doel:
- Informeren over hoe de JR/SAVE het gaat
doen nu 01-01-2015 nadert?
- Uitwisselen van ideeën / waar zou SAVE ook
aan moeten denken?
Basis jeugdreclassering
• Twee pijlers:
• Strafoplegging/ genoegdoening
• Inzet van zorg en begeleiding
Resultaat: voorkomen recidive
Accent op de zorgkant
SAVE beoogt:
• Vernieuwing in aanpak en werkwijze
• Met behoud of verbetering van voorkomen
recidive
Participatiepijlers:
1. Focus op de jongere zelf (b.v. dagbesteding)
2. Op het gezinssysteem
(betrokkenheid/gezagsherstel)
3. Binnen de wijk/buurt: positief “gezien” worden.
Samenwerking met/zonder maatregel
• SAVE is een samenwerking met en zonder maatregel
BJZ Utrecht/Flevoland, WSG, SGJb, LJ&R en RvdK MN in aansluiting
op lokale teams, om gezin heen i.p.v. casusoverleg
• SAVE is een beschreven werkwijze
Integratie van Delta, Oplossingsgericht Werken, Signs of Safety,
Eigen kracht-benadering, systeemgericht werken, VERVE.
• SAVE is een lerende organisatievorm
Gebiedsgericht
1 melding bij SAVE volstaat; daarachter alle partners
Eén gezicht / allround:
één medewerker doet alle werksoorten
Lokale team constante factor
Methodische Leerbijeenkomsten (MLB)
Gericht op samenwerking
Participatie netwerk/vrijwilliger
Norm stellen
Concrete
voorwaarden
Keren criminele
carrière
Zorgen dat….
Niet: zorgen voor
Proces van cliënt centraal
niet dat van organisaties
Lokaal team constante
‘Investeren aan
voorkant
Vakmanschap
What works
Allround en ….
Allround werker, maar ook recht doen aan
affiniteiten / expertises / specialismen:
Affiniteit: werken met jongeren etc.
Specialismen
• ITB-plus/electronisch toezicht, GBM
• IQ < 70 / lichamelijke beperking
• AMHK-/ Veilig Thuis onderzoek
Expertises: eergerelateerd geweld, VOVO etc.
Analysemodel
Wie zijn de mensen?
SAVE betrekt de mensen die het belangrijk vinden
dat het goed gaat met jongere/gezin in perspectief
SAVE verbindt zich
Perspectief:
Veiligheid jeugdige
Gezonde ontwikkeling
Keren criminele carrière
Veiligheid samenleving
Brede werkalliantie
Aanbod: samen problemen op te lossen, verbinden
maar niet overnemen
Wat zijn de feiten?
JR verheldert door situatie te ontleden:
• Wat gaat goed, oplossingsgericht
• Delictanalyse, risicotaxatie
• Systemische analyse
• Onderliggende overtuigingen, levensdoelen
Toepassen what works / methoden
Hoe wegen we de situatie?
SAVE weegt en vertaalt:
• zorgen naar de toekomst
• gewenste ontwikkeling
In concrete voorwaarden
Focus:
Delict, recidive,maatschappelijke participatie
Ontwikkeling, opvoeding, gezinsfunctioneren
Wat zijn de volgende stappen?
SAVE faciliteert, stuurt, voert (deels) uit
Plan:
Ruimte om eigen plan te maken onder voorwaarden,
eigen doelen
Met netwerk, vrijwilligers, lokaal team, specialistische zorg
SAVE toetst plan
Jeugdige/gezin/netwerk/vrijwilligers/lokaal team, SAVE voeren uit
SAVE monitort / grijpt in / rond af
Filmpje
Filmpje SAVE
http://youtu.be/Exwt96qee60
Bijdrage gemeente aan succes?
• Lokale team vernieuwend laten werken/deel functies overnemen
• Expertises van J&O, BJZ’s, MEE, Levensbeschouwelijke zorg
integreren
• Aandacht voor vroege signalen van grensoverschrijdend gedrag en
criminogene factoren bij kinderen (12-)
SAVE (JR-expertise) vroeg consulteren
• Informatie-uitwisseling met gedwongen kader
• Meer focus op het doorbreken van criminogene omstandigheden
(niet naar school /schulden etc.)
Succesvolle lokale teams?
Eén team in de wijk - Opheffen schotten
Dicht bij de mensen - Goed bereikbaar
Hulp direct beschikbaar
0-de lijn versterken
Transparant werken
Oplossingsgericht
Outreachend
Kunnen signaleren van onveiligheid / criminele carrière
Samenwerken in/met drang en dwang
Nieuw voor de jeugdreclassering?
• Lokaal team constante factor; zij deels uitvoerend
• Ook ingezet op problematiek van volwassenen
Reclassering volwassenen?
• Oplossingsgericht - concrete voorwaarden – meer regie
overlaten aan jeugdige-gezin-netwerk-vrijwilligers-lokale team
– monitoren
• Allround, gezinbreed werken met/zonder maatregel, JB en JR
Gelijke doelen:
Inperken risicosituaties/terugval
Herstel van ontwikkeling en welzijn
• Raad ook gebiedsgericht: efficiënte samenwerking met het
lokale team in het hele traject van ZSM tot aan trajectberaad
Wat zijn de uitdagingen
voor de jeugdreclassering?
• SAVE als geheel:
Verbinding met justitiële partners
Borgen vakmanschap /What works / Criminologie
Onderzoek, bijstelling & praktijk
• SAVE medewerkers:
Meer werksoorten én kwaliteit
Nog meer gezinsgericht
Concrete voorwaarden kunnen stellen
Balans tussen verbinding & overlaten aan netwerk/lokaal
Vragen aan de zaal
• Waar ziet u raakvlakken tussen de SAVE
werkwijze en de reclassering?
• We zijn in de jeugdzorg toch aan het
vernieuwen: waar zou vanuit de ervaringen
van de reclassering SAVE rekening mee
moeten houden
Stelling
• Het netwerk activeren helpt in theorie, maar
in de praktijk haken goedwillende mensen af!
Stelling
• Uitspraak jongere:
Controle van een lokaal team, van een SAVEteam, de wijkagent en niet te vergeten mijn
ouders…….ik kan nergens meer terecht (wie
kan ik nog vertrouwen?)
Stelling
• Deze werkwijze lijkt alleen maar meer werk op
te leveren……uiteindelijk als puntje bij paaltje
komt word ik er op afgerekend.
Risico’s / Nadelen
Omdenken
Meer informatie?
www.save-team.nl

Download Report