Vintage werknemers zijn niet afgeschreven

Op zoek naar
nog meer jobs
in Vlaams-Brabant?
Surf naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
Let’s talk
Onze adviseurs luisteren graag
naar uw verhaal voor het gepaste advies
Reporter ter plaatse
Wilt u adverteren?
Erik Derycke
[email protected]
[email protected]
02 467 48 00
JOBS
IN DE KIJKER
Store managers
AS Adventure
COACHING
ZAVENTEM
Aankomende managers
Ellis Gourmet Burger
BRUSSEL
Directeur departement
onderwijs & Redagogie
Erasmus Hogeschool
BRUSSEL
Field Service Engineer
Tetra Pak
GROOT-BIJGAARDEN
Technologieattaché Life
Science & Nanotechnologie
FIT
BRUSSEL
Verkopers
AS Adventure
© Corbis’
ZAVENTEM
Anita Stevens begeleidt oudere werkzoekenden, die ze liever ‘vintage werknemers’ noemt.
ONTDEK DEZE EN MEER JOBS
OP JOBAT.BE
+ 8.663
jobs op Jobat.be
Anita Stevens begeleidt oudere werknemers
Vintage werknemers zijn niet afgeschreven
Anita Stevens uit Haacht werkt als zelfstandig trainer, outplacement- en loopbaancoach. Over haar ervaringen bij het begeleiden
van oudere werkzoekenden schreef ze het boek ‘De vintage werknemer’.
Oudere werkzoekenden moeten tegen heel
wat vooroordelen opboksen. Het begint al
bij de benaming. “Bij de term ‘oudere werknemer’ denk ik meteen aan iemand met een
wandelstok”, vertelt Anita Stevens. “De benaming zelf klinkt al negatief. Daarom koos ik
voor de trendy term ‘vintage’. Heel wat oude
spulletjes krijgen tegenwoordig een tweede
leven als vintage kleding of meubels. Je ziet
dat ze al een leven achter de rug hebben,
maar dat maakt hen net waardevol.”
Vintage werknemers bieden immers heel
wat meerwaarde voor een bedrijf, weet Stevens. “In de eerste plaats zijn ze erg loyaal.
Als ze tevreden zijn in hun job, zijn ze niet
geneigd om van werkgever te veranderen.
Uit onderzoek blijkt ook dat hun verantwoordelijkheidsbesef hoger ligt. Zeker in kleinere
bedrijven voelen vintage werknemers zich
betrokken alsof het hun eigen bedrijf is.”
Uiteraard is ook hun werkervaring een grote
troef. “Als er zich een probleem voordoet, weten ze niet alleen hoe ze dat moeten oplossen, maar ze kunnen ook gemakkelijker relativeren.” Omdat vintage werknemers minder
focussen op hun eigen carrière, zijn ze ook
bereid om hun kennis en ervaring te delen.
Daarom worden ze vaak ingezet als coach –
al waarschuwt Anita Stevens dat niet iedereen geschikt is voor een rol als mentor. Nog
een laatste pluspunt: klanten zullen sneller
iemand vertrouwen die er ouder uitziet, weet
Stevens.
Vooroordelen
Met al die troeven achter de hand zou je verwachten dat vintage werknemers graag gezien zijn bij rekruteerders. Het tegendeel is
echter waar, stelt Anita Stevens. “Al te vaak
wordt alleen naar het geboortejaar op het cv
gekeken, en speelt het geen rol of die persoon nog gezwind de Mont Ventoux opfietst.
Ben je ouder dan 45, dan word je bijna niet
meer uitgenodigd voor een gesprek. Je krijgt
gewoon de kans niet om de vooroordelen te
weerleggen.”
Nog zo’n vooroordeel is dat oudere werknemers duur zijn. “Dat geldt voor mensen die
een zekere anciënniteit hebben opgebouwd
binnen een bedrijf. Bij herstructureringen
moeten zij daarom vaak als eersten vertrekken. Bij oudere werkzoekenden blijkt 60 procent echter bereid om in te leveren. Ze willen
gerust minder verdienen in een job die ze
graag doen en tot aan hun pensioen kunnen
blijven doen.”
Anita Stevens begeleidt vaak oudere werkzoekenden na een ontslag. Ze stelde vast
dat 90 procent van de 50-plussers zichzelf te
jong vindt om aan de kant geschoven te worden. Stevens raadt hen aan om actief te ‘netwerken’ met ex-collega’s, vrienden of zelfs
klasgenoten om zo een vacature op te sporen en op gesprek te kunnen. En eenmaal het
zover is, is de aanpak dezelfde voor schoolverlaters als voor vintage werknemers. “Heb
zelfvertrouwen, ga na of vraag en aanbod
overeenstemmen, en blijf authentiek.”
2
Ervaringsfonds ondersteunt bedrijven in Vlaams-Brabant
Transportsector wil oudere werknemers niet kwijt
We moeten langer werken – die boodschap horen we al lang. Maar
het werk moet ook doenbaar blijven. Al tien jaar steunt het Ervaringsfonds daarom projecten die het comfort van oudere werknemers verbeteren. Katrien Timmermans begeleidt Vlaams-Brabantse bedrijven uit de logistieke en transportsector bij hun aanvragen.
even moeten meegaan. Daar is geen discussie over. Er wordt echt niet beknibbeld
op aangepaste middelen omdat die duurder
zijn.” De grootte van het bedrijf speelt daarbij
geen rol. “De respons gaat van hele kleintjes
met een paar vrachtwagens, tot heel grote
ondernemingen.”
Beter zitten
De concrete maatregelen verschillen naargelang de bedrijfsactiviteit. “Bij logistieke bedrijven gaat het vaak over het aankopen van een
elektrische transpallet, of de aanschaf van
een heftruck zodat een transpallet niet meer
nodig is”, vertelt Timmermans. Maar ook een
draaischijf om paletten in folie te wikkelen of
transportbanden om goederen te verplaatsen,
maken logistieke arbeid lichter. “In de logistiek
is er sowieso al veel aandacht voor ergonomie”, weet Katrien Timmermans. “Dat komt
oude én jonge werknemers ten goede.”
Transportbedrijven kiezen vaak voor een
ergonomische chauffeurszetel. “Zo’n zetel
wordt op maat van de chauffeur gemaakt, en
kost makkelijk 3.000 euro”, vertelt Frank Van
Noyen van de gelijknamige transportfirma
uit Boutersem, “maar voor de chauffeur is
het een wereld van verschil als een gewone
Coaching
Het Ervaringsfonds subsidieert niet alleen
investeringen maar ook opleidingen. Bij Ninatrans worden oudere werknemers ingezet
in een coachingproject voor jongere bestuurders. “Ze begeleiden jongere collega’s op
de baan, maken hen wegwijs, en evalueren
hen”, legt Jesus Boeckx uit. “We leren daaruit welke bijscholing ze nog nodig hebben.”
Bij Ninatrans stapten 15 van de 25 oudere
werknemers in het programma. “Het geeft
die mensen echt het gevoel dat hun ervaring
gewaardeerd wordt,” zegt Boeckx. “Daardoor
voelen ze zich veel gelukkiger.”
Eenmaal een bedrijf weet welke maatregelen
het wil nemen, helpt het SFTL bij de opmaak
van het dossier voor het Ervaringsfonds. “Wij
waken er vooral over dat de aanvraag correct
en volledig is”, zegt Katrien Timmermans.
“Een bedrijf is vaak zo gefocust op zijn eigen
activiteit, dat het die niet nauwkeurig genoeg
omschrijft. Vaak is het voor hen meteen evident hoe een maatregel het comfort van oudere werknemers verbetert, maar in hun aanvraag moet dat heel duidelijk verantwoord
worden. Het helpt dat wij al lang samenwerken met het Ervaringsfonds.”
Wanneer Timmermans uitlegt wat mogelijk
is, willen sommige bedrijven graag investeringen uit het verleden inbrengen. En dat is
ook weer niet de bedoeling. “Het Ervaringsfonds betaalt geen kosten die al gemaakt
zijn. Een bedrijf moet wachten tot het dossier
is ingediend en dan pas actie ondernemen”
Een ander aandachtspunt is dat het Ervaringsfonds alleen de meerprijs van investeringen in ergonomie subsidieert. “In het voorbeeld van een ergonomische stoel is dat dus
het prijsverschil met een gewone stoel. Dat
moet apart op de factuur vermeld staan, en
dat vergt soms wel wat overleg met leveranciers of fabrikanten”, weet Timmermans.
© Ninatrans
Het Ervaringsfonds van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en
Sociaal Overleg ondersteunt werkgevers bij
projecten die het welzijn en de arbeidsmogelijkheden van werknemers ouder dan 45 jaar
kunnen verbeteren. In de logistieke en transportsector is die hulp erg welkom, zegt Katrien Timmermans, consulent voor VlaamsBrabant bij het Sociaal Fonds Transport
en Logistiek (SFTL). “In onze sector is een
enorme vergrijzing aan de gang. Met name in
transportbedrijven zijn er veel oudere werknemers aan de slag. Om die ervaring niet te
verliezen, hebben we de aanvraagprocedures
van het Ervaringsfonds als het ware ‘vertaald’
voor bedrijven uit onze sector.”
Dat leverde een modelaanvraag op met concrete maatregelen waaruit bedrijven kunnen
kiezen. “Uiteraard krijgen we ook suggesties
van de bedrijven zelf”, zegt Timmermans, “en
daar zijn al heel goede ideeën voortgekomen.”
Als consulent van het SFTL komt Timmermans regelmatig bij bedrijven over de vloer.
Wanneer ze het aangepaste aanbod van het
Ervaringsfonds voorlegt, heeft ze meestal
weinig overtuigingskracht nodig. “Bedrijven
weten gewoon dat ze hun oudere werknemers moeten verzorgen, want dat die nog
stoel vervangen wordt door zo’n nieuwe.”
Een automatische in plaats van een handgeschakelde versnellingsbak is veel minder belastend, weet dispatcher Jesus Boeckx van
Ninatrans, een transportfirma uit Leuven met
meer dan honderd wagens.
En zo bestaan er nog wel creatieve oplossingen, zegt Katrien Timmermans. “Denk
bijvoorbeeld aan een rollensysteem op
de laadvloer van een vrachtwagen, of een
krachtvermeerderaar om wielbouten los en
vast te schroeven.” Bij Ninatrans werd geïnvesteerd in nieuwe systemen om vrachtwagens veilig te laden. “Chauffeurs moeten niet
langer over paletten klauteren om de lading
te beveiligen”, zegt Jesus Boeckx.
Al die opties maken een vrachtwagen wel een
heel stuk duurder. “Wij rijden met vier vrachtwagens”, vertelt Frank Van Noyen. “Als ik telkens gewoon het basismodel had gekocht,
had ik er al zes of zeven kunnen hebben.”
Maar hij vindt die investeringen de moeite
waard. “Als je goed personeel hebt, moet je
die mensen verzorgen. Ik wil die ervaring niet
verliezen. Een van onze chauffeurs is 56, ik
hoop dat hij tot zijn zestigste of vijfenzestigste wil blijven rijden.”
Een ergonomische zetel maakt een wereld van verschil voor een vrachtwagenchauffeur.
3
Test of jij nog de job van je leven hebt op
Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.
Ellis Gourmet Burger!
Een restaurantconcept gebaseerd op
de betere gourmet hamburger zoekt
gemotiveerde medewerkers die mee
hun tanden willen zetten in dit avontuur. Voor diverse filialen zijn we
momenteel op zoek naar:
AANKOMENDE
MANAGERS (M/V)
Ben je gepassioneerd door
onderwijs en opvoeding
en wil je samen met ons
team een visie uitbouwen
en implementeren op de
professionele bacheloropleidingen tot leraar en pedagogie van
het jonge kind, dan ben je bij ons aan het
juiste adres.
JOUW PLUSPUNTEN:
• Diploma hotelmanagement of gelijkwaardig
• Operationele horeca ervaring
• Ervaring in het beheren van een filiaal
(personeel, F&B, budgetbeheer, enz.)
Wij zijn immers op zoek naar een dynamische
directeur
departement Onderwijs & Pedagogie (EDU)
In deze boeiende en uitdagende job houd je
zelf ook voeling met het onderwijs, want de
taakinvulling omvat - naast management ook een lesopdracht.
• Enthousiast een dynamisch team leiden
LIEFDE EN INTERESSE VOOR LEKKER ETEN
IS EEN GROOT PLUSPUNT!
Alle informatie: www.ehb.be/vacatures .
Kandideren kan tot 5 mei 2014 (12u).
Meer info? Interesse? Mail dan snel naar
[email protected]
EhB-vacaturebericht Corelio.indd 1
JOBDAG
door
t
u
O
s
t
e
e
m
n
io
h
Fas
8 mei 2014
30/04/2014 11:28:16
You Are Personally Invited by
A.S.Adventure - Zaventem
A.S.Adventure Zaventem, Weiveldlaan 35/A, 1930 Nossegem - (naast IKEA)
Donderdag 8 mei 2014
doorlopend tussen 15u en 20u30
Ben jij op zoek naar een job of klaar voor een nieuwe uitdaging?
Door zijn aanhoudende groei kan A.S.Adventure doorlopend nieuwe medewerkers
aanwerven: verkopers, trainees, afdelingsverantwoordelijken én (assistant) store
managers.
Is vooral fashion echter jouw ding en denk je daarom niet bij A.S.Adventure te
passen? Laat onze fashion medewerkers je dan overtuigen van hun “stijlvolle”
kennis. Je zal verrast zijn hoe en waarom òòk fashion bij A.S.Adventure hoort.
Vanzelfsprekend zijn ook coole wintersporters, ervaren wereldreizigers en
buitengewone natuurliefhebbers welkom om A.S.Adventure te versterken.
Graag vooraf een seintje van je aanwezigheid, via email naar:
[email protected]
WWW.ASADVENTURE.COM/JOBS
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
Op een dag heb je niet langer
de job van je leven.
En dan wil je weg natuurlijk.
4
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
www.demaitere-engineering.be
De familiale onderneming DEMAITERE bvba met hoofdzetel in MOORSLEDE is
enerzijds gespecialiseerd in tuinbouwautomatisatie (merknaam Demtec) en anderzijds
in het ontwerp van geautomatiseerde productieprocessen voor diverse sectoren
(Demaitere Engineering). Op heden wensen wij ons team te versterken met een (m/v)
ONTWERPINGENIEUR
ir/ing.
concepten, prototypes, machines en
productielijnen (ref. 29 615C)
www.durenard.be
DURENARD bvba, met hoofdzetel in KOMEN, is een merknaam voor kwalitatief
hoogstaande ramen en deuren. DURENARD is ontstaan uit meer dan 50-jaar
expertise opgebouwd bij fabrikant WERTIM en wil dankzij doorgedreven innovatie
dé referentie worden in hout, PVC, aluminium en hout/aluminium. Wij zijn in volle
expansie en beschikken reeds over eigen conceptstores in Henegouwen, West- en
Oost-Vlaanderen. Ter uitbreiding wensen wij ons team te versterken met (m/v)
2 ONDERNEMENDE
TOONZAALVERKOPERS (ref. 93 002)
toekomstige ﬁliaalhouders • voor conceptstores in regio
Gent (Oost-Vlaanderen), Brugge of Kortrijk-Roeselare
Functie: In nauwe samenwerking met de verkoop en de automatisatie zal je instaan
voor het mechanisch ontwerp, nl. • aanpassingen aan bestaande concepten
• ontwikkeling van nieuwe machines en opmaak van lay-outs • technische
uitwerking van de ontwerpen (solid works) • instructies voor en overdracht naar het
constructieatelier.
Je rapporteert aan de engineering manager en de familiale directie.
Functie: Je zal instaan voor de klantenontvangst in de showroom, de adviesverlening,
de offerte-opmaak en de effectieve verkoop, al dan niet in combinatie met een
plaatsbezoek. Daarnaast zal je aanvragen van geïnteresseerde particuliere klanten
op een actieve wijze opvolgen en aldus de verkoop stimuleren. Tevens neem je deel
aan verkoopondersteunende acties o.a. beurzen en promotionele activiteiten. Verdere
doorgroei tot ﬁliaalhouder is mogelijk in functie van je aanleg, interesse en evolutie.
Profiel: • ingenieur met relevante ervaring in mechanisch ontwerp o.m. constructie,
machinebouw, … • geboeid door technisch-praktische maatwerkoplossingen
• leergierig en sterke interesse voor specifieke knowhow • met oog voor rendement
en haalbaarheid in productie.
Proﬁel: • initiatiefrijk persoon met minstens een initiële verkoopervaring in de particuliere
verkoop • bachelor of gelijkwaardig door ervaring • communicatief vaardig en vlot met
Ofﬁce-software • cijfermatig sterk • afﬁniteit met de bouwsector en sterke interesse voor
architectuur en bouwtechnieken • wonend in West- of Oost-Vlaanderen.
Aanbod: • een technisch uitdagende functie • verantwoordelijkheid over het
mechanisch ontwerp vanaf het voorontwerp t.e.m. de oplevering • een solide
werkgever met een sterke reputatie binnen de sector • een aantrekkelijk
salarispakket (te bespreken) + voordelen.
Aanbod: • een uitdagende verkoopfunctie met verdere groeikansen • een jonge
teamspirit en een pioniersmentaliteit • een innovatief bedrijf met een stevige knowhow
en talrijke referenties • de dynamiek en solvabiliteit van een familiale KMO • een
aantrekkelijk vast salaris (te bespreken) + commissie + voordelen.
Aanwerving exclusief
begeleid door ons
personeelsadviesbureau.
INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar
Verdonck Personeelsmanagement
[email protected] of
056 53 11 80 of 059 26 76 57.
www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende
Aanwerving exclusief
begeleid door ons
personeelsadviesbureau.
INTERESSE?
Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement
[email protected] of 056 53 11 80
of 059 26 76 57.
www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende
5
002)
o
ning,
een
anten
deel
rdere
uliere
t met
voor
onge
whow
• een
SSE?
ment
11 80
6 57.
WWW.ZAVENTEM.BE
Gemeente Zaventem werft aan (m/v):
GEMEENTELIJK STEDENBOUW
KUNDIG AMBTENAAR masterdiploma*
 Handhaving van de regels in de ruimtelijke ordening  Beoordelen van
vergunningen waarbij de stedenbouwkundige voorschriften in acht worden
genomen en een appreciatiebevoegdheid mogelijk is  Formuleren en
concipiëren van de ruimtelijke ontwikkeling van de gemeente op lange en
middellange termijn  Er op toezien dat de Gecoro op voldoende wijze
wordt geconsulteerd.
• A1a-A3a:
brutomaandsalaris minimaal 2 928,62 euro en maximaal 5 153,58 euro.
• Een voltijdse functie in vast dienstverband.
* en een diploma dat voldoet om aangesteld te worden als gemeentelijk
stedenbouwkundig ambtenaar
INTEGRATIEAMBTENAAR bachelordiploma
AFDELINGSHOOFD CULTUUR EN
GEMEENSCHAPSBELEID masterdiploma
 Bevorderen van een integraal gemeentelijk cultuurbeleid en het op elkaar
afstemmen van de strategische beleidsplannen voor de vrijetijdssector
 Het uitbouwen van samenwerkingsinitiatieven met betrekking tot cultuur
 Zorg dragen dat het verenigingsleven zich ten volle kan ontplooien
 Opzetten, coachen, ondersteunen en bijsturen van cultuurprojecten.
• A4a-A4b:
brutomaandsalaris minimaal 3 525,07 euro en maximaal 5 374,74 euro.
• Een voltijdse functie in vast dienstverband.
DESKUNDIGE MILIEU EN
DUURZAAMHEID bachelordiploma
 Bieden van beleidsondersteuning, zorgen voor een open communicatie
en ontwikkelen, opzetten en organiseren van activiteiten en initiatieven om
de verwezenlijking van het integratiebeleid te bewerkstelligen.
 Instaan voor de ontwikkeling, uitvoering en opvolging van projecten
inzake duurzaamheid  Het sensibiliseren, informeren en communiceren
over duurzaamheid  Het organiseren van randactiviteiten rond milieueducatie en het opzetten van allerlei milieugerelateerde initiatieven  Het
sensibiliseren, informeren en communiceren over milieu.
• B1-B3:
brutomaandsalaris minimaal 2 318,77 euro en maximaal 3 907,07 euro.
• Voltijdse functie met contract van bepaalde duur (verlengbaar).
• B1-B3:
brutomaandsalaris minimaal 2 318,77 euro en maximaal 3 907,07 euro.
• Een voltijdse functie in vast dienstverband.
INTERESSE?
MEER INFORMATIE:
Bezorg uiterlijk op 2 juni
www.zaventem.be of via Koen Naulaerts
2014 uw cv en motivatiebrief
([email protected]
samen met een kopie van uw diploma’s
of 02 717 88 52)
aan het College van burgemeester en
schepenen:
 met de post: Diegemstraat 37, 1930 Zaventem
OF
 per mail: [email protected]
ISIS nv, gevestigd in KOMEN, is een innovatief
producent van Belgische chocoladeproducten.
Als familiaal producent van eigen huismerken
en onder ‘private label’ bedienen wij leidende
retailers over heel de wereld met als thuismarkten
Benelux, Frankrijk en U.K. (omzet: 36 miljoen
euro). Wegens constante groei en voor interne
opvolging zoeken wij een (m/v)
TECHNICAL
MANAGER
(ref. 6977)
• veelzijdig en innovatief leider
• beheer, uitbouw en innovatie van de technische dienst
Functie: • supervisie over een team van 7 elektromecaniciens • praktische
probleemdiagnoses op de werkvloer •verhoging van de O.E.E. dankzij structurele
oplossingen • directe betrokkenheid bij alle productie-investeringen (voorbereiding,
implementatie) • registratie van processen en wisselstukkenbeheer (SAP)
• verantwoordelijke voor interne en externe contacten • rapportage aan de C.O.O.
WERKEN BIJ GEMEENTE ZAVENTEM:
• Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en fietsvergoeding.
• Interessante verlofregeling (min. 32 dagen).
• Relevante ervaring (ook uit de privé) wordt volledig meegenomen.
Voor alle functies wordt een wervingsreserve
aangelegd die 2 jaar geldig is.
www.fierta.com
www.finipur.com
www finipur com
FINIPUR nv, gevestigd in DEERLIJK, is een succesvol nichebedrijf enerzijds in de
bewerking van meubelstoffen en tapijten en anderzijds in technisch textiel bestemd
voor o.a. de automobielsector. Daarnaast zijn wij fabrikant van innovatieve antislipmatten
met toepassingen in huis, kantoor en tuin o.m. speelmatten, barbecuematten, ... Wegens
verdere expansie wordt uitgekeken naar een “hands-on“ (m/v)
PRODUCTIEMANAGER
(ref. 93 201)
groeifunctie voor gedreven ingenieur of gelijkw.
KMO-minded - met brede productie-ervaring
Functie: • Na een grondige introductie zal je de volledige productie organiseren
en superviseren. Dit betreft de aansturing van de planning, de aansturing van de
productieverantwoordelijken en het productiepersoneel, de optimalisatie van de
productieﬂow en de procedures (kwaliteit, veiligheid, ...), de eindcontrole, de logistiek,
de rendementen, het overleg met R&D en de technische dienst, enz. Kortom, de
verantwoordelijkheid over de volledige productieplant met rechtstreekse rapportering
aan de managing director.
Proﬁel: • technisch master of bachelor • met relevante ervaring in de uitbouw van een
technische dienst • dynamisch en innovatief leider • vertrouwd met geautomatiseerde
(verpakkings)lijnen • service-minded • goede beheersing van de Franse taal • teamplayer.
Proﬁel: • productieleider met relevante ervaring in een technische productieomgeving
• proactief en communicatief leider (N/F) • een sterke betrokkenheid bij de werkvloer
• een brede interesse voor nieuwe projecten, optimalisaties en oplossingsgerichte
veranderingstrajecten • afﬁniteit met textiel en machinetechniek zijn belangrijke pluspunten.
Aanbod: • een cruciale functie met reële eindbevoegdheden • talrijke uitdagingen in
de verdere procesoptimalisatie • een solide onderneming actief in een bloeiende
marktniche • een dynamisch en professioneel management • een marktconform
salaris + voordelen + representatieve bedrijfswagen.
Aanbod: • een autonome groeifunctie met talrijke uitdagingen • een no-nonsense teamspirit
• een solide KMO die continu investeert en recentelijk enkele overnames realiseerde
• een stabiele groei dankzij nieuwe business in innovatieve nicheproducten • een
aantrekkelijk salarispakket (te bespreken).
Aanwerving exclusief
begeleid door ons
personeelsadviesbureau.
INTERESSE?
Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement
[email protected] of 056 53 11 80
of 059 26 76 57.
www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende
Aanwerving exclusief
begeleid door ons
personeelsadviesbureau.
INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar
Verdonck Personeelsmanagement
[email protected] of
056 53 11 80 of 059 26 76 57.
www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
tatief
0-jaar
ovatie
volle
t- en
6
Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen.
Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek
en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze
troeven. Onze 4000 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die
troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s die mee
hun schouders onder onze universiteit zetten.
EVVA is een Oostenrijkse familieonderneming
en één van Europa ’s toonaangevende fabrikanten van veiligheidstechniek, zowel op mechanisch als op elektronisch gebied.
Ons Belgisch filiaal is gevestigd in Halle en om
onze groei op de Belgische markt te bevestigen
zijn wij dringend op zoek naar collega’s :
De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische
en multiculturele samenleving. Wij voeren een gezinsvriendelijk en
gelijkekansenbeleid.
© Jan Crab
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
Universiteit
Antwerpen
Academisch en Wetenschappelijk Personeel
ACIM - Centre for
Institutions and
Multilevel Politics
zoekt (m/v):
Drie Doctoraatsbursalen
• in een van de volgende domeinen:
De Europeanisering van Nationale Belangengroepen,
Transnational Advocacy, Invloed en Lobbying van
Belangengroepen in België
Postdoctoraal Mandaat
• in een van de volgende domeinen:
De Europeanisering van Nationale Belangengroepen,
Transnational Advocacy, Invloed en Lobbying van
Belangengroepen in België
Administratief en Technisch Personeel
ACIM - Centre for
Institutions and
Multilevel Politics
zoekt een (m/v):
Geïnteresseerd?
Datamanager/ICT-ondersteuner
De functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures
vindt u op www.uantwerpen.be/nl/jobs/vacatures.
www.uantwerpen.be
SALES
ASSISTANT
(V/M)
De functie :
• Verwerken en opvolgen van orders
• Nauwe samenwerking en contacten met klanten
• Opvolgen van leveringen
• Opvolgen van offertes
• Nauwe samenwerking met andere diensten van het bedrijf
• Algemene administratie
Uw profiel :
• Commercieel ingesteld en dynamisch
• Leergierig en gedreven
• Tweetalig NL – FR (Duits is een pluspunt)
• Goede kennis Office pakket; met name Word en Excel.
• Sterke en betrouwbare persoonlijkheid • U werkt graag in teamverband
AccoUNT
MANAgEr
(V/M)
De functie :
• EVVA enthousiast voorstellen in onze verschillende verkoopkanalen
• Beheren en uitbouwen van een klantenbestand
• Opvolging en advies geven bij nieuwe klantenprojecten
• Regelmatige contacten met architecten, studie bureaus, aannemers
Uw profiel :
• Hogere opleiding en een minimum ervaring in de commerciële sector, bij voorkeur in de
bouw
• Technische affiniteit met toegangscontrole
• Tweetalig NL – FR (Duits is een pluspunt)
• Goede kennis van MS Office • Sterke en betrouwbare persoonlijkheid • U werkt graag in teamverband
ons aanbod :
• Een stabiel en uitdagende functie in een constant groeiend bedrijf
• Een zeer aangename werksfeer
• Aantrekkelijk salaris pakket Bent u de persoon die wij zoeken, reageer dan
snel en stuur uw sollicitatie en cv naar :
EVVA België BVBA
Serge Spolspoel
Zinkstraat 13, B-1500 Halle
[email protected]
J
t
t
en om
stigen
n met nsten nt)
name d e ver-
enbe-
OVER TETRA PAK
Tetra Pak is wereldleider op het gebied van voedselverwerking en verpakkingsoplossingen. Nauw samenwerkend met onze klanten en leveranciers,
voorzien wij in veilige, vernieuwende en milieubewuste producten die iedere
dag voldoen aan de behoeften van honderden miljoenen mensen overal ter
wereld. Met meer dan 20.000 medewerkers en operaties in meer dan 150
landen, geloven wij in verantwoordelijk leiderschap en een duurzame
benadering van zaken doen. Ons motto, “PROTECTS WHAT’S GOODTM”,
weerspiegelt onze visie om voedsel veilig en beschikbaar te maken, overal
ter wereld. Meer informatie is te vinden op www.tetrapak.com.nl
Tetra Pak Benelux is een van de bedrijven van de Tetra Laval Groep en
is gevestigd in Moerdijk en Groot-Bijgaarden. In Moerdijk bevindt zich
de verkooporganisatie en vindt de productie plaats van verpakkingsmateriaal. De organisatie telt ruim 240 medewerkers. Daarnaast maakt
ook onze verkoop-organisatie in Groot-Bijgaarden onderdeel uit van
Tetra Pak Benelux. Hier werken ca. 60 medewerkers. Het spreekt voor
zich, dat kwaliteit bij Tetra Pak Benelux hoog in het vaandel staat.
Voor onze vestiging in Groot-Bijgaarden zijn wij op zoek naar een
enthousiaste
Field Service Engineer/
Service Technieker M/V
Als Field Service Engineer/ Service Technieker
• verricht je preventieve periodieke onderhoudswerkzaamheden en verleen je technische ondersteuning bij onze klanten, door het installeren
van (delen van) nieuwe machines op basis van manuals en instructies,
gericht op de afgesproken opleveringseisen,
• ondersteun en train je het personeel van de klant,
• signaleer, registreer en analyseer je technische vraagstukken, gericht
op de verbetering van het productierendement en kostenreductie en
zorg je voor de follow-up hiervan naar de klant,
• werk je samen met de klant om een positieve relatie te bouwen en
te onderhouden,
• bewaak je de aanwezigheid en toepassing van kwaliteitsborging bij de
klant, zodat je kunt aangeven of vanuit kwaliteitsoptiek een storingsvrije productie valt te verwachten,
• verricht je administratieve opvolging van de dossiers van de klanten,
waarvoor jij verantwoordelijk bent,
• verricht je andere jobgerelateerde werkzaamheden, indien gevraagd.
Wij zoeken
Een zelfstandige, enthousiaste Technieker met een relevante technische
vooropleiding, minimaal niveau A2, eventueel aangevuld met een specialisatiejaar. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke job, je hebt
verder ervaring met mechanische en elektrische installaties en met PLC’s.
Je bent in staat zowel zelfstandig als in teamverband te werken. De job
vereist bovendien dat je over uitstekende communicatieve eigenschappen
beschikt. Daar je het grootste deel van de tijd werkzaam bent bij onze
klanten, ben je in staat zonder of met weinig toezicht te werken én ben
je tevens heel flexibel.
Je hebt geen 9-tot-5 mentaliteit. Je bent zeer servicegericht en bovendien
bereid wachtdiensten volgens rooster te draaien. Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal en bij voorkeur ook de Franse taal. Gezien de
samenstelling van het team gaat onze voorkeur uit naar een kandidaat
met een elektrotechnische achtergrond. Werkervaring in de verpakkingsindustrie is een pré.
Gezien het klantportfolio vragen wij in het bijzonder kandidaten uit de
regio Oost- of West-Vlaanderen te reageren.
Wij bieden
Een zeer veelzijdige job bij een internationaal bedrijf met uitstekende
arbeidsvoorwaarden. Je kunt rekenen op mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen op je vakgebied. Voor aanvullende informatie kun je contact opnemen
met Richard Claassen, Technical Service Manager, tel. +31 168 38 65 00.
Solliciteren kan via https://tetrapak.taleo.net/careersection/2/joblist.ftl?lang
Ga vervolgens naar Job Search, vermeld bij Key Words “TS Field Service
Engineer” en bij Location “Belgium”.
Tetra Pak Benelux
Oostelijke Randweg 48
Postbus 3, 4780 AA Moerdijk
Tel. +31 (0)168 38 65 00
www.tetrapak.com
klan-
ecten, varing in de
ntrole
nt)
d n een r dan
:
Je CV is je persoonlijke
toegangskaart
tot de arbeidsmarkt.
Reden genoeg om er een pareltje van te maken!
Surf naar jobat.be/cv en lees de 10 meest waardevolle tips.
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
eming
rikanecha-
7
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
8
Vlaanderen
is Internationaal Ondernemen
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•