Op zoek naar nog meer jobs?

Op zoek naar
nog meer jobs?
Surf naar Jobat.be
Leiding geven:
hoe begin je eraan?
Organisaties die hun
leidinggevenden. De
leiding geven twee totaal verschillende vaardigheden zijn.”
Niet kunnen delegeren, al het werk zelf willen doen, de objectiviteit niet bewaren, negatieve feedback verzwijgen … Het zijn maar
enkele van de vaak gemaakte fouten die ze
opmerkt bij nieuwe leidinggevenden. “Het
spijtige resultaat is dat er daardoor soms
medewerkers ontslagen worden zonder dat
ze een echte kans gekregen hebben om zich
te verbeteren.”
cultuur om steevast de best
Meer dan één rol
manier van werken willen
veranderen, bijvoorbeeld
om productiever te zijn,
hebben nood aan goede
presterende werknemers te
promoveren tot manager
past niet in het plaatje, zegt
experte Ann De Wit.
Ann De Wit is medezaakvoerder bij Implementis, een organisatie die adviseert en
opleidt over arbeidsrecht en hr. Van opleiding is ze jurist. Met dat diploma ging ze
aan de slag bij een hr-dienstverlener waar ze
het opleidingen geven onder de knie kreeg.
“Eerst gaf ik vooral opleiding arbeidsrecht,
maar dat breidde als snel uit naar hr, leiding
geven en persoonlijke effectiviteit.”
Sindsdien is ze bezig met ‘hoe mensen anders te doen werken’ en concentreert ze zich
op het begeleiden van de daarbij horende
veranderingstrajecten. Een concreet voorbeeld daarvan is wat Implementis momenteel doet voor een brouwerij. “Ze hebben
genoeg klanten, maar kunnen onvoldoende
produceren, en dus ook minder dan mogelijk verkopen. Met een team kijken we nu in
dat bedrijf hoe we de processen kunnen verbeteren zodat die brouwerij meer omzet kan
draaien.”
Een nieuwe werkwijze voorstellen, is één
kant van dit verhaal. De werknemers zover
krijgen dat ze daar ook naar handelen, is
de andere. “Je moet mensen meekrijgen.
Daarom maakt goed leiding geven vaak
deel uit van de veranderingstrajecten die we
doorvoeren”, aldus Ann De Wit.
Zij merkt daarbij vaak het oude zeer op dat
het dikwijls ‘de best presterende’ werknemers zijn die gepromoveerd worden tot leidinggevende. “Terwijl goed werken en goed
Hoe krijg je mensen dan wel zo ver dat ze
goed leiding geven? “Ik begin altijd met een
gesprek met de mensen die ik begeleid. Vaak
hoor je dan verhalen zoals ‘ze doen niet wat
ik wil’ of ‘ze luisteren niet naar me’”, vertelt
Ann De Wit.
Goed communiceren en weten hoe feedback te geven, is voor verdwaalde leidinggevenden meestal al de helft van de oplossing. “Een leidinggevende heeft verschillende
rollen te spelen, afhankelijk van het moment
en het individu. Je kan je naast of boven je
medewerkers plaatsen. Vaak is de neiging
Ann De Wit,
medezaakvoerder Implementis
Het spijtige is dat er
vaak medewerkers
worden ontslagen
zonder dat ze
de kans hebben
gekregen om zich te
verbeteren.
om je autoritair op te stellen erg sterk, maar
je kan als leidinggevende een medewerker
ook coachen en begeleiden”, legt Ann De Wit
uit.
Zelfstandigheid en verantwoordelijkheid
geven aan medewerkers, daar komt het op
neer. En jezelf aanpassen als leidinggevende
aan de situatie. “Makkelijk is dat niet”, geeft
Ann De Wit toe. “Daarom is het belangrijk
dat leidinggevenden weten bij wie ze terechtkunnen, ook na het afronden van mijn
begeleiding. Ik kan iemand wel zeggen hoe
een ontslaggesprek moet gevoerd worden,
en dat oefenen, maar dat wil niet zeggen dat
het vanaf dan altijd vlot zal verlopen. Dat
blijft een gebeurtenis met een grote impact.
Elke medewerker reageert ook anders in zo’n
situatie.”
Kan je mensen echt veranderen en van een
slechte leidinggevende een schoolvoorbeeld
maken? Ann De Wit: “Je hebt altijd een stuk
‘nature’ en een stuk ‘nurture’. Iemand helemaal veranderen is moeilijk. Mensen zijn
wie ze zijn. Maar je kan wel goede voorbeelden en tips geven om het beter te doen en
het effect daarvan tonen.”
Niet delegeren en slechte communicatie zijn enkele van de vaakst gemaakte fouten door nieuwe leidinggevenden.
+8.663 jobs op Jobat.be
34
Trendhuis bevraagt 4.000 Belgen over hun werk
Snakken naar kansen,
angst voor jobverlies
We voelen ons overwerkt en kampen met stress, maar
vinden daar geen oplossingen voor. Tegelijk snakken
starters naar carrièrekansen die ze, naar eigen zeggen,
onvoldoende krijgen en zit bij 50-plussers de angst voor
jobverlies er flink in. Dat zijn enkele conclusies van een
bevraging van trendonderzoeksbureau Trendhuis bij 4.000
Belgen.
Voor het zesde jaar op rij onderzocht
Trendhuis de perceptie die leeft op de arbeidsmarkt, zowel bij werknemers als bij
werkgevers. De opdrachtgever van het
onderzoek, dat gebeurde in samenwerkig
met Securex, KBC en Time4Society, is het
Europees Sociaal Fonds. Met hun onderzoek
willen de initiatiefnemers blootleggen aan
welke ‘ziektes’ onze manier van werken lijdt.
Stress blijkt voor heel wat lijden te zorgen.
Volgens de resultaten kampt bijna de volledige werkende bevolking met stresssymptomen. De helft van de Belgen zegt zelfs
meer stress te hebben dan vijf jaar geleden.
De grootste oorzaken voor die stress zijn
teveel werk (58%), de combinatie werk en
gezin (43%), te weinig waardering (39%),
slecht management (34%) en een gebrek aan
carrièrekansen (31%).
Marathon lopen
Om die last te verlichten, hopen acht op de
tien Belgen op glijdende werkuren. Zes op
de tien menen dat thuiswerken voor minder
stress zal zorgen. Maar is dat ook zo? Volgens
Frank Vander Sijpe, directeur van het hr research center bij Securex, heeft dit verhaal
twee kanten.
“Vroeger waren werk en privé strikt gescheiden. Vandaag vloeien die, onder invloed van
technologie, steeds meer samen. Als jouw
leidinggevende daar misbruik van maakt,
zit je met een probleem. En wat doe je met
mails die je thuis na de ‘normale’ werkuren
ontvangt.”
Eén mailtje na de uren kan toch geen kwaad?
Waarschijnlijk niet, maar waar ligt de grens?
Niet zo hoog. Meer dan acht op de tien kmowerknemers willen na hun werkuren liefst
met rust gelaten worden door hun werkgever.
Werkgevers bekijken dit anders, zo blijkt uit
de bevraging van Trendhuis. Werknemers
leggen zichzelf te veel druk op in hun privétijd, klinkt het. Het is alsof we alles willen: een
bruisend sociaal leven, tal van hobby’s, van
alles op de hoogte zijn en tussendoor nog
even een uitdaging aangaan, zoals het lopen
van de marathon. Nemen we te veel hooi op
onze vork? Uit de studie blijkt alvast dat vier
op de tien Belgen het ronduit moeilijk hebben om hun werk en privé te combineren.
Jobverlamming
Een ander bedje waarin onze manier van
werken ziek is, is het gebrek aan waardering
dat we ervaren op de werkvloer. Waardering
is cruciaal. 95 procent van de Belgen hoopt
erop, maar slechts twee derde zegt deze erkenning te krijgen.
‘Waardering geven, zit niet in onze cultuur
ingebakken’, luidt een van de verklaringen.
De focus op de werkvloer ligt, ook bij evaluaties, te vaak op wat er niet goed gaat.
Moeten leidinggevenden vanaf nu de complimenten daarom in het rond strooien? Ook
niet, meent Reiner Van den Steen, recruitment specialist bij KBC. “Waardering moet
oprecht zijn. Geforceerde complimenten
zijn doorzichtig en zorgen voor een ‘deflatie
van waardering’. Wat betekent een compliment nog als je er niets voor moet doen?”
Ook al voelen Belgische werknemers zich
weinig gewaardeerd, de zin om een werkplek te zoeken met meer erkenning, ontbreekt bij velen. ‘Jobverlamming’, luidt de
diagnose van Trendhuis. Het is bekend dat
onze arbeidsmarkt erg statisch is. Meer dan
de helft van de werknemers veranderde het
laatste decennium niet van werkgever. Belgen zoeken zekerheid op de werkvloer, geen
avontuur. De crisis heeft dat alleen maar versterkt.
Wel willen, niet durven
Uiteindelijk zijn zowel werkgever als werknemers daar de dupe van, concludeert dit
onderzoek. Bepaalde beroepen en sectoren
slagen er maar moeilijk in om gekwalificeerd
personeel te vinden. Er zijn ook te veel schotten die jobmobiliteit verhinderen. Een bouwvakker die leraar wil worden, moet zoveel
ondernemen voor hij les kan geven, dat de
moed hem al vlug in de schoenen zakt.
Nochtans zouden vier op de tien werknemers graag eens van onderneming wisselen,
op voorwaarde dat hun werkzekerheid daardoor niet in het gedrang komt. Zolang dat
een vraagteken blijft, zegt meer dan de helft
van de werknemers liever bij hun huidige
werkgever te blijven, ‘uit zekerheid’. Zeven
op de tien hopen wel bij diezelfde werkgever
- ooit - een andere jobinhoud te krijgen.
Profielschets:
51- tot 65-jarigen
•
•
•
•
•
25 procent vreest niet meer
mee te kunnen op de arbeidsmarkt.
2 op de 3 blijven bij huidige werkgever omdat dat het
‘veiligste’ is.
6 op de 10 zeggen dat werkgever rekening houdt met hu
privéleven.
2 op de 3 vinden dat hun
werkgever zorgt voor een
goede balans werk-privé.
3 op de 4 willen een werkgever die investeert in sociale
projecten.
•
•
•
•
•
•
6 op de 10 willen carrière
maken. Dat is meer dan andere leeftijdsgroepen.
1 op de 2 krijgt naar eigen
zeggen te weinig promotiekansen op het werk.
De helft wil ooit een volledig
andere job uitoefenen.
7 op de 10 willen zelf hun extralegale voordelen kunnen
kiezen.
6 op de 10 zouden graag thuiswerken.
17 procent is bereid om te
werken tot na 65 jaar.
© Corbis
Profielschets:
20- tot 35-jarigen
Meer dan de helft van de werknemers veranderde het laatste decennium niet van werkgever. Belgen zoeken zekerheid op de werkvloer, geen avontuur.
35
Vlaanderen
is Internationaal Ondernemen
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
36
Universiteit
Antwerpen
Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen.
Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek
en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze
troeven. Onze 4000 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die
troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s die mee
hun schouders onder onze universiteit zetten.
EVVA is een Oostenrijkse familieonderneming
en één van Europa ’s toonaangevende fabrikanten van veiligheidstechniek, zowel op mechanisch als op elektronisch gebied.
Ons Belgisch filiaal is gevestigd in Halle en om
onze groei op de Belgische markt te bevestigen
zijn wij dringend op zoek naar collega’s :
© Jan Crab
De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische
en multiculturele samenleving. Wij voeren een gezinsvriendelijk en
gelijkekansenbeleid.
Academisch en Wetenschappelijk Personeel
ACIM - Centre for
Institutions and
Multilevel Politics
zoekt (m/v):
Drie Doctoraatsbursalen
• in een van de volgende domeinen:
De Europeanisering van Nationale Belangengroepen,
Transnational Advocacy, Invloed en Lobbying van
Belangengroepen in België
Postdoctoraal Mandaat
• in een van de volgende domeinen:
De Europeanisering van Nationale Belangengroepen,
Transnational Advocacy, Invloed en Lobbying van
Belangengroepen in België
Administratief en Technisch Personeel
ACIM - Centre for
Institutions and
Multilevel Politics
zoekt een (m/v):
Geïnteresseerd?
Datamanager/ICT-ondersteuner
De functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures
vindt u op www.uantwerpen.be/nl/jobs/vacatures.
www.uantwerpen.be
SALES
ASSISTANT
(V/M)
De functie :
• Verwerken en opvolgen van orders
• Nauwe samenwerking en contacten met klanten
• Opvolgen van leveringen
• Opvolgen van offertes
• Nauwe samenwerking met andere diensten van het bedrijf
• Algemene administratie
Uw profiel :
• Commercieel ingesteld en dynamisch
• Leergierig en gedreven
• Tweetalig NL – FR (Duits is een pluspunt)
• Goede kennis Office pakket; met name Word en Excel.
• Sterke en betrouwbare persoonlijkheid • U werkt graag in teamverband
AccoUNT
MANAgEr
(V/M)
De functie :
• EVVA enthousiast voorstellen in onze verschillende verkoopkanalen
• Beheren en uitbouwen van een klantenbestand
• Opvolging en advies geven bij nieuwe klantenprojecten
• Regelmatige contacten met architecten, studie bureaus, aannemers
Uw profiel :
• Hogere opleiding en een minimum ervaring in de commerciële sector, bij voorkeur in de
bouw
• Technische affiniteit met toegangscontrole
• Tweetalig NL – FR (Duits is een pluspunt)
• Goede kennis van MS Office • Sterke en betrouwbare persoonlijkheid • U werkt graag in teamverband
ons aanbod :
• Een stabiel en uitdagende functie in een constant groeiend bedrijf
• Een zeer aangename werksfeer
• Aantrekkelijk salaris pakket Bent u de persoon die wij zoeken, reageer dan
snel en stuur uw sollicitatie en cv naar :
EVVA België BVBA
Serge Spolspoel
Zinkstraat 13, B-1500 Halle
[email protected]
37
De job
van je
leven
wacht
niet
op jou
…
CONTINUGA is een graﬁsch bedrijf dat de laatste decennia is uitgegroeid van een bestuursdrukkerij-uitgeverij tot een innovatief, toonaangevend bedrijf op vlak van graﬁsche communicatie.
Onze organisatie telt 150 medewerkers en is voornamelijk actief op de B2B-markt in België en
Noord-Frankrijk. Tot onze klanten behoren KMO’s en grote organisaties die nood hebben aan een
totaaloplossing voor hun drukwerk. Wat ons kenmerkt is een continu streven naar groei en innovatie. We investeren dan ook jaarlijks in digitale applicaties en e-commerce.
Wij zijn dringend op zoek naar een krachtig en dynamisch persoon om de functie van sales manager in te vullen.
Sales Manager
(m/v)
(m/v)
FUNCTIEOMSCHRIJVING
•
•
•
•
•
Je stuurt een team aan van 7 ervaren account managers
Je zorgt voor ﬁeld-ondersteuning en optimalisatie
Je bepaalt mee de prospectie- en jaaractieplannen
Je schrijft mee aan onze commerciële strategie en staat in voor new business development
Je beheert een eigen klantenportefeuille van key accounts
JOUW PROFIEL
•
•
•
•
Je hebt bewezen resultaten in B2B-sales
Je hebt een eerste ervaring met het leiden en coachen van een team
Je bent van nature een harde werker en bent sterk commercieel ingesteld
Je beheerst vlot het Nederlands en Frans
Ellis Gourmet Burger!
Een restaurantconcept gebaseerd op
de betere gourmet hamburger zoekt
gemotiveerde medewerkers die mee
hun tanden willen zetten in dit avontuur. Voor diverse filialen zijn we
momenteel op zoek naar:
AANKOMENDE
MANAGERS (M/V)
JOUW PLUSPUNTEN:
Aarzel dus
niet en ga
snel naar
Jobat.be
GEÏNTERESSEERD?
Stuur dan meteen je CV en motivatiebrief naar:
Continuga NV, Stijn Streuvelslaan 73, 8501 Heule t.a.v. Nico Declerck
of mail naar [email protected]
• Diploma hotelmanagement of gelijkwaardig
• Operationele horeca ervaring
• Ervaring in het beheren van een filiaal
(personeel, F&B, budgetbeheer, enz.)
• Enthousiast een dynamisch team leiden
LIEFDE EN INTERESSE VOOR LEKKER ETEN
IS EEN GROOT PLUSPUNT!
Meer info? Interesse? Mail dan snel naar
[email protected]
WWW.ZAVENTEM.BE
Gemeente Zaventem werft aan (m/v):
GEMEENTELIJK STEDENBOUW
KUNDIG AMBTENAAR masterdiploma*
 Handhaving van de regels in de ruimtelijke ordening  Beoordelen van
vergunningen waarbij de stedenbouwkundige voorschriften in acht worden
genomen en een appreciatiebevoegdheid mogelijk is  Formuleren en
concipiëren van de ruimtelijke ontwikkeling van de gemeente op lange en
middellange termijn  Er op toezien dat de Gecoro op voldoende wijze
wordt geconsulteerd.
• A1a-A3a:
brutomaandsalaris minimaal 2 928,62 euro en maximaal 5 153,58 euro.
• Een voltijdse functie in vast dienstverband.
* en een diploma dat voldoet om aangesteld te worden als gemeentelijk
stedenbouwkundig ambtenaar
INTEGRATIEAMBTENAAR bachelordiploma
AFDELINGSHOOFD CULTUUR EN
GEMEENSCHAPSBELEID masterdiploma
 Bevorderen van een integraal gemeentelijk cultuurbeleid en het op elkaar
afstemmen van de strategische beleidsplannen voor de vrijetijdssector
 Het uitbouwen van samenwerkingsinitiatieven met betrekking tot cultuur
 Zorg dragen dat het verenigingsleven zich ten volle kan ontplooien
 Opzetten, coachen, ondersteunen en bijsturen van cultuurprojecten.
• A4a-A4b:
brutomaandsalaris minimaal 3 525,07 euro en maximaal 5 374,74 euro.
• Een voltijdse functie in vast dienstverband.
DESKUNDIGE MILIEU EN
DUURZAAMHEID bachelordiploma
 Bieden van beleidsondersteuning, zorgen voor een open communicatie
en ontwikkelen, opzetten en organiseren van activiteiten en initiatieven om
de verwezenlijking van het integratiebeleid te bewerkstelligen.
 Instaan voor de ontwikkeling, uitvoering en opvolging van projecten
inzake duurzaamheid  Het sensibiliseren, informeren en communiceren
over duurzaamheid  Het organiseren van randactiviteiten rond milieueducatie en het opzetten van allerlei milieugerelateerde initiatieven  Het
sensibiliseren, informeren en communiceren over milieu.
• B1-B3:
brutomaandsalaris minimaal 2 318,77 euro en maximaal 3 907,07 euro.
• Voltijdse functie met contract van bepaalde duur (verlengbaar).
• B1-B3:
brutomaandsalaris minimaal 2 318,77 euro en maximaal 3 907,07 euro.
• Een voltijdse functie in vast dienstverband.
INTERESSE?
MEER INFORMATIE:
Bezorg uiterlijk op 2 juni
www.zaventem.be of via Koen Naulaerts
2014 uw cv en motivatiebrief
([email protected]
samen met een kopie van uw diploma’s
of 02 717 88 52)
aan het College van burgemeester en
schepenen:
 met de post: Diegemstraat 37, 1930 Zaventem
OF
 per mail: [email protected]
WERKEN BIJ GEMEENTE ZAVENTEM:
• Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en fietsvergoeding.
• Interessante verlofregeling (min. 32 dagen).
• Relevante ervaring (ook uit de privé) wordt volledig meegenomen.
Voor alle functies wordt een wervingsreserve
aangelegd die 2 jaar geldig is.
38
Ben je gepassioneerd door
onderwijs en opvoeding
en wil je samen met ons
team een visie uitbouwen
en implementeren op de
professionele bacheloropleidingen tot leraar en pedagogie van
het jonge kind, dan ben je bij ons aan het
juiste adres.
Wij zijn immers op zoek naar een dynamische
directeur
departement Onderwijs & Pedagogie (EDU)
In deze boeiende en uitdagende job houd je
zelf ook voeling met het onderwijs, want de
taakinvulling omvat - naast management ook een lesopdracht.
Alle informatie: www.ehb.be/vacatures .
Kandideren kan tot 5 mei 2014 (12u).
EhB-vacaturebericht Corelio.indd 1
OCMW Boutersem
De OCMW’s van Boutersem en Oud-Heverlee zijn dynamische lokale besturen die geen uitdaging uit de weg gaan en een kwaliteitsvolle
dienstverlening willen bieden. Het is hun kerntaak om aan elke inwoner de mogelijkheid te bieden een leven te leiden dat beantwoordt
aan de menselijke waardigheid. Om deze opdracht waar te kunnen maken zijn zij op zoek naar een voltijds of twee halftijds deskundig,
leergierig en enthousiast
FINANCIEEL BEHEERDER(S)
(50 % in Boutersem en 50 % in Oud-Heverlee)
Je stuurt in een sfeer van vertrouwen en respect het financieel management van het OCMW aan. Het gaat om het voeren van de boekhouding, het opmaken van de jaarrekening, het verzorgen van financiële analyse en beleidsadvisering. Je bent ook lid van het managementteam dat het beleid mee vorm geeft.
Je bent in het bezit van een masterdiploma en hebt voldoende financieel-economisch inzicht.
In ruil biedt elk OCMW:
- een statutaire functie (halftijds of 19u/week in elk OCMW)
- een competitief loon (min. € 3.721 en max. € 5.496 bruto per maand voor een voltijdse functie)
- maaltijdcheques
- een hospitalisatieverzekering
- een fietsvergoeding
- een ruim aantal vakantiedagen
- een aangename werksfeer
- een gezonde balans privé-werk (met glijdende werkuren)
Meer inlichtingen over de functie, de aanwervingsvoorwaarden, de selectieprocedure en de creatie van een werfreserve van twee jaar kan
je krijgen bij:
• Marleen De Coster, secretaris van OCMW Boutersem, tel. 016 73 44 78 of [email protected]
• Caroline Van de Walle, secretaris van OCMW Oud-Heverlee, 016 38 88 81 of [email protected]
De kandidaatstellingen centraliseren we in het OCMW van Oud-Heverlee en willen we graag ontvangen vóór 19 mei 2014. Dit kan via een
sollicitatiebrief met CV en kopie van diploma’s naar de secretaris van het OCMW Oud-Heverlee, Gemeentestraat 10 te 3054 Oud-Heverlee
of via e-mail [email protected]
De selecties worden georganiseerd op 6 en 14 juni en tijdens de week van 16 juni.
30/04/2014 11:28:16
Jobs in te vullen of wilt u adverteren?
Let’s talk
OCMW Oud-Heverlee
Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies.
[email protected] | T 02 467 48 00
39
OVER TETRA PAK
Tetra Pak is wereldleider op het gebied van voedselverwerking en verpakkingsoplossingen. Nauw samenwerkend met onze klanten en leveranciers,
voorzien wij in veilige, vernieuwende en milieubewuste producten die iedere
dag voldoen aan de behoeften van honderden miljoenen mensen overal ter
wereld. Met meer dan 20.000 medewerkers en operaties in meer dan 150
landen, geloven wij in verantwoordelijk leiderschap en een duurzame
benadering van zaken doen. Ons motto, “PROTECTS WHAT’S GOODTM”,
weerspiegelt onze visie om voedsel veilig en beschikbaar te maken, overal
ter wereld. Meer informatie is te vinden op www.tetrapak.com.nl
Tetra Pak Benelux is een van de bedrijven van de Tetra Laval Groep en
is gevestigd in Moerdijk en Groot-Bijgaarden. In Moerdijk bevindt zich
de verkooporganisatie en vindt de productie plaats van verpakkingsmateriaal. De organisatie telt ruim 240 medewerkers. Daarnaast maakt
ook onze verkoop-organisatie in Groot-Bijgaarden onderdeel uit van
Tetra Pak Benelux. Hier werken ca. 60 medewerkers. Het spreekt voor
zich, dat kwaliteit bij Tetra Pak Benelux hoog in het vaandel staat.
Voor onze vestiging in Groot-Bijgaarden zijn wij op zoek naar een
enthousiaste
Field Service Engineer/
Service Technieker M/V
Als Field Service Engineer/ Service Technieker
• verricht je preventieve periodieke onderhoudswerkzaamheden en verleen je technische ondersteuning bij onze klanten, door het installeren
van (delen van) nieuwe machines op basis van manuals en instructies,
gericht op de afgesproken opleveringseisen,
• ondersteun en train je het personeel van de klant,
• signaleer, registreer en analyseer je technische vraagstukken, gericht
op de verbetering van het productierendement en kostenreductie en
zorg je voor de follow-up hiervan naar de klant,
• werk je samen met de klant om een positieve relatie te bouwen en
te onderhouden,
• bewaak je de aanwezigheid en toepassing van kwaliteitsborging bij de
klant, zodat je kunt aangeven of vanuit kwaliteitsoptiek een storingsvrije productie valt te verwachten,
• verricht je administratieve opvolging van de dossiers van de klanten,
waarvoor jij verantwoordelijk bent,
• verricht je andere jobgerelateerde werkzaamheden, indien gevraagd.
Wij zoeken
Een zelfstandige, enthousiaste Technieker met een relevante technische
vooropleiding, minimaal niveau A2, eventueel aangevuld met een specialisatiejaar. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke job, je hebt
verder ervaring met mechanische en elektrische installaties en met PLC’s.
Je bent in staat zowel zelfstandig als in teamverband te werken. De job
vereist bovendien dat je over uitstekende communicatieve eigenschappen
beschikt. Daar je het grootste deel van de tijd werkzaam bent bij onze
klanten, ben je in staat zonder of met weinig toezicht te werken én ben
je tevens heel flexibel.
Je hebt geen 9-tot-5 mentaliteit. Je bent zeer servicegericht en bovendien
bereid wachtdiensten volgens rooster te draaien. Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal en bij voorkeur ook de Franse taal. Gezien de
samenstelling van het team gaat onze voorkeur uit naar een kandidaat
met een elektrotechnische achtergrond. Werkervaring in de verpakkingsindustrie is een pré.
Gezien het klantportfolio vragen wij in het bijzonder kandidaten uit de
regio Oost- of West-Vlaanderen te reageren.
Wij bieden
Een zeer veelzijdige job bij een internationaal bedrijf met uitstekende
arbeidsvoorwaarden. Je kunt rekenen op mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen op je vakgebied. Voor aanvullende informatie kun je contact opnemen
met Richard Claassen, Technical Service Manager, tel. +31 168 38 65 00.
Solliciteren kan via https://tetrapak.taleo.net/careersection/2/joblist.ftl?lang
Ga vervolgens naar Job Search, vermeld bij Key Words “TS Field Service
Engineer” en bij Location “Belgium”.
Tetra Pak Benelux
Oostelijke Randweg 48
Postbus 3, 4780 AA Moerdijk
Tel. +31 (0)168 38 65 00
www.tetrapak.com
Je CV is je persoonlijke
toegangskaart
tot de arbeidsmarkt.
Reden genoeg om er een pareltje van te maken!
Surf naar jobat.be/cv en lees de 10 meest waardevolle tips.
40
www.demaitere-engineering.be
De familiale onderneming DEMAITERE bvba met hoofdzetel in MOORSLEDE is
enerzijds gespecialiseerd in tuinbouwautomatisatie (merknaam Demtec) en anderzijds
in het ontwerp van geautomatiseerde productieprocessen voor diverse sectoren
(Demaitere Engineering). Op heden wensen wij ons team te versterken met een (m/v)
ONTWERPINGENIEUR
ir/ing.
concepten, prototypes, machines en
productielijnen (ref. 29 615C)
www.durenard.be
DURENARD bvba, met hoofdzetel in KOMEN, is een merknaam voor kwalitatief
hoogstaande ramen en deuren. DURENARD is ontstaan uit meer dan 50-jaar
expertise opgebouwd bij fabrikant WERTIM en wil dankzij doorgedreven innovatie
dé referentie worden in hout, PVC, aluminium en hout/aluminium. Wij zijn in volle
expansie en beschikken reeds over eigen conceptstores in Henegouwen, West- en
Oost-Vlaanderen. Ter uitbreiding wensen wij ons team te versterken met (m/v)
2 ONDERNEMENDE
TOONZAALVERKOPERS (ref. 93 002)
toekomstige ﬁliaalhouders • voor conceptstores in regio
Gent (Oost-Vlaanderen), Brugge of Kortrijk-Roeselare
Functie: In nauwe samenwerking met de verkoop en de automatisatie zal je instaan
voor het mechanisch ontwerp, nl. • aanpassingen aan bestaande concepten
• ontwikkeling van nieuwe machines en opmaak van lay-outs • technische
uitwerking van de ontwerpen (solid works) • instructies voor en overdracht naar het
constructieatelier.
Je rapporteert aan de engineering manager en de familiale directie.
Functie: Je zal instaan voor de klantenontvangst in de showroom, de adviesverlening,
de offerte-opmaak en de effectieve verkoop, al dan niet in combinatie met een
plaatsbezoek. Daarnaast zal je aanvragen van geïnteresseerde particuliere klanten
op een actieve wijze opvolgen en aldus de verkoop stimuleren. Tevens neem je deel
aan verkoopondersteunende acties o.a. beurzen en promotionele activiteiten. Verdere
doorgroei tot ﬁliaalhouder is mogelijk in functie van je aanleg, interesse en evolutie.
Profiel: • ingenieur met relevante ervaring in mechanisch ontwerp o.m. constructie,
machinebouw, … • geboeid door technisch-praktische maatwerkoplossingen
• leergierig en sterke interesse voor specifieke knowhow • met oog voor rendement
en haalbaarheid in productie.
Proﬁel: • initiatiefrijk persoon met minstens een initiële verkoopervaring in de particuliere
verkoop • bachelor of gelijkwaardig door ervaring • communicatief vaardig en vlot met
Ofﬁce-software • cijfermatig sterk • afﬁniteit met de bouwsector en sterke interesse voor
architectuur en bouwtechnieken • wonend in West- of Oost-Vlaanderen.
Aanbod: • een technisch uitdagende functie • verantwoordelijkheid over het
mechanisch ontwerp vanaf het voorontwerp t.e.m. de oplevering • een solide
werkgever met een sterke reputatie binnen de sector • een aantrekkelijk
salarispakket (te bespreken) + voordelen.
Aanbod: • een uitdagende verkoopfunctie met verdere groeikansen • een jonge
teamspirit en een pioniersmentaliteit • een innovatief bedrijf met een stevige knowhow
en talrijke referenties • de dynamiek en solvabiliteit van een familiale KMO • een
aantrekkelijk vast salaris (te bespreken) + commissie + voordelen.
Aanwerving exclusief
begeleid door ons
personeelsadviesbureau.
INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar
Verdonck Personeelsmanagement
[email protected] of
056 53 11 80 of 059 26 76 57.
Aanwerving exclusief
begeleid door ons
personeelsadviesbureau.
INTERESSE?
Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement
[email protected] of 056 53 11 80
of 059 26 76 57.
www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende
www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende
ISIS nv, gevestigd in KOMEN, is een innovatief
producent van Belgische chocoladeproducten.
Als familiaal producent van eigen huismerken
en onder ‘private label’ bedienen wij leidende
retailers over heel de wereld met als thuismarkten
Benelux, Frankrijk en U.K. (omzet: 36 miljoen
euro). Wegens constante groei en voor interne
opvolging zoeken wij een (m/v)
TECHNICAL
MANAGER
(ref. 6977)
• veelzijdig en innovatief leider
• beheer, uitbouw en innovatie van de technische dienst
Functie: • supervisie over een team van 7 elektromecaniciens • praktische
probleemdiagnoses op de werkvloer •verhoging van de O.E.E. dankzij structurele
oplossingen • directe betrokkenheid bij alle productie-investeringen (voorbereiding,
implementatie) • registratie van processen en wisselstukkenbeheer (SAP)
• verantwoordelijke voor interne en externe contacten • rapportage aan de C.O.O.
www.fierta.com
www.finipur.com
www finipur com
FINIPUR nv, gevestigd in DEERLIJK, is een succesvol nichebedrijf enerzijds in de
bewerking van meubelstoffen en tapijten en anderzijds in technisch textiel bestemd
voor o.a. de automobielsector. Daarnaast zijn wij fabrikant van innovatieve antislipmatten
met toepassingen in huis, kantoor en tuin o.m. speelmatten, barbecuematten, ... Wegens
verdere expansie wordt uitgekeken naar een “hands-on“ (m/v)
PRODUCTIEMANAGER
(ref. 93 201)
groeifunctie voor gedreven ingenieur of gelijkw.
KMO-minded - met brede productie-ervaring
Functie: • Na een grondige introductie zal je de volledige productie organiseren
en superviseren. Dit betreft de aansturing van de planning, de aansturing van de
productieverantwoordelijken en het productiepersoneel, de optimalisatie van de
productieﬂow en de procedures (kwaliteit, veiligheid, ...), de eindcontrole, de logistiek,
de rendementen, het overleg met R&D en de technische dienst, enz. Kortom, de
verantwoordelijkheid over de volledige productieplant met rechtstreekse rapportering
aan de managing director.
Proﬁel: • technisch master of bachelor • met relevante ervaring in de uitbouw van een
technische dienst • dynamisch en innovatief leider • vertrouwd met geautomatiseerde
(verpakkings)lijnen • service-minded • goede beheersing van de Franse taal • teamplayer.
Proﬁel: • productieleider met relevante ervaring in een technische productieomgeving
• proactief en communicatief leider (N/F) • een sterke betrokkenheid bij de werkvloer
• een brede interesse voor nieuwe projecten, optimalisaties en oplossingsgerichte
veranderingstrajecten • afﬁniteit met textiel en machinetechniek zijn belangrijke pluspunten.
Aanbod: • een cruciale functie met reële eindbevoegdheden • talrijke uitdagingen in
de verdere procesoptimalisatie • een solide onderneming actief in een bloeiende
marktniche • een dynamisch en professioneel management • een marktconform
salaris + voordelen + representatieve bedrijfswagen.
Aanbod: • een autonome groeifunctie met talrijke uitdagingen • een no-nonsense teamspirit
• een solide KMO die continu investeert en recentelijk enkele overnames realiseerde
• een stabiele groei dankzij nieuwe business in innovatieve nicheproducten • een
aantrekkelijk salarispakket (te bespreken).
Aanwerving exclusief
begeleid door ons
personeelsadviesbureau.
INTERESSE?
Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement
[email protected] of 056 53 11 80
of 059 26 76 57.
www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende
Aanwerving exclusief
begeleid door ons
personeelsadviesbureau.
INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar
Verdonck Personeelsmanagement
[email protected] of
056 53 11 80 of 059 26 76 57.
www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende
Zin in iets nieuw?
Snel naar Jobat.be voor de job van je leven