De TU/e stelt jou en de medewerkers in jouw team verschillende instrumenten voor loopbaanontwikkeling ter beschikking. In deze folder lees je welke middelen je kunt inzetten om de professionaliteit, flexibiliteit, mobiliteit en inzetbaarheid van medewerkers te vergroten en talent in de toekomst optimaal te benutten. Meer weten - Wil je graag meer weten over de mogelijkheden om de medewerkers in jouw team te begeleiden in hun loopbaan? Wil je medewerkers helpen het beste uit zichzelf te halen? Kijk op www.tue.nl/watdoejij voor meer informatie over loopbaanontwikkeling voor het OBP of neem contact op met je HR-adviseur voor een advies op maat. Bezoekadres Dienst Personeel en Organisatie Den Dolech 2 5612 AZ Eindhoven Postadres Postbus 513 5600 MB Eindhoven Tel. +31 (0)40 247 3119 www.tue.nl Loopbaan in eigen hand... Wat doe jij? Professionalisering, versterking van de flexibiliteit en resultaatgericht werken zijn van belang om de stra tegie en ambities van de TU/e te realiseren. Hierbij is het belangrijk kwaliteiten binnen de organisatie ten volle te benutten. Bovendien wil de TU/e, als goed werkgever, medewerkers de kans geven zich te ont wikkelen en toekomstdromen waar te maken. Als lei dinggevende kun je dat faciliteren door de medewerker groeimogelijkheden binnen de eigen functie te bieden of door hem/haar te ondersteunen in zijn groeipad naar een andere functie, binnen of buiten de TU/e. Zijn de medewerkers in jouw team klaar voor de toekomst? De TU/e is een organisatie in beweging. Strategie 2020 stelt nieuwe eisen en uitdagingen, ook aan het ondersteunend beheerspersoneel (OBP). Welk beroep wordt er in de toekomst op jouw team gedaan? Hoe zorg jij als leidinggevende dat de medewerkers van jouw team klaar zijn voor 2020? En dat zij hun talenten optimaal inzetten en ontwikkelen, in lijn met de toekomstige ontwikkelingen van de TU/e? --------------------------------------------------------------------Jaarlijks gesprek --------------------------------------------------------------------- Moment van terug- en vooruitkijken Een goed moment om stil te staan bij de ontwikkeling en loopbaanplannen van je medewerkers is een jaar lijks gesprek. In een goede dialoog sta je samen met de medewerker stil bij zijn/haar resultaten, competen ties en ontwikkelingsdoelstellingen. --------------------------------------------------------------------Functie-uitwisseling --------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------Digitaal Feedback Instrument --------------------------------------------------------------------- Vraag het een ander Inspireren en van elkaar leren Via het instrument Functie-uitwisseling krijgen medewer kers de mogelijkheid om op een veilige manier een uitstap te maken naar een andere functie of werkplek, binnen of buiten de TU/e. Bijvoorbeeld in de vorm van een gesprek met een TU/e-collega of medewerker bij een andere organisatie of een meeloopdag. Zo krijgen medewerkers een realistisch beeld van hun mogelijk heden. Bovendien bieden de uitwisselingen medewer kers de mogelijkheid om te netwerken, van elkaar te leren en nieuwe ervaringen en inzichten mee terug te nemen naar de eigen werkplek. Het kan daarbij zowel om een interne als een externe uitwisseling gaan. De ‘Inspiration Days’ op de TU/e en de loopbaanvierdaagse van het SAM-netwerk zijn evenementen die zeker interessant zijn om bij medewerkers onder de aandacht te brengen. Binnen het SAM-netwerk (SAMenwerken Aan Mobiliteit) werken werkgevers in de regio samen op het gebied van loopbaan en mobiliteit. De TU/e is aangesloten bij dit netwerk en neemt ook deel aan de loopbaanvierdaagse. --------------------------------------------------------------------TU/e Opportunity Program --------------------------------------------------------------------- Ruimte voor TOP-talent Toptalent moet je koesteren. Vanuit deze gedachte biedt de TU/e een beperkt groepje TU/e-talenten de kans om deel te nemen aan het TU/e Opportunity Program. Dit programma biedt OBP’ers met een aantoonbare ambitie en talent een intensief ontwikkeltraject om op termijn een leidinggevende of coördinerende functie te kunnen vervullen. Via individuele en groepsopdrachten leren deelnemers hun talenten optimaal te benutten en zicht baar te maken binnen de organisatie. Heb jij toptalent onder je hoede? Kijk dan samen of (één van de) medewerkers in jouw team in aanmerking komt voor het TOP-programma. --------------------------------------------------------------------Opleidingsprogramma --------------------------------------------------------------------- Kennis in huis De TU/e biedt OBP’ers een breed aanbod aan trainin gen en opleidingen. Op www.tue.nl/watdoejij vind je terug welke opleidingen de TU/e aanbiedt om kennis en kunde binnen jouw team verder te vergroten. Alle opleidingen zijn toegespitst op de universitaire context. Bovendien krijgen de trainingen een extra dimensie doordat deelnemers van verschillende faculteiten en diensten tijdens de bijeenkomsten kennis en ervarin gen uitwisselen. Uiteraard blijft het hiernaast mogelijk om opleidingen te volgen bij externe opleiders. --------------------------------------------------------------------Functieplattegrond --------------------------------------------------------------------- Mogelijkheden in kaart Welke OBP-functies zijn er bij de TU/e? Hoeveel mede werkers doen dat werk? En bij welke dienst of faculteit? De functieplattegrond helpt medewerkers én leiding gevenden in kaart te brengen welke loopbaanmogelijk heden er voor een medewerker zijn binnen de TU/e. Je kunt het UFO-profiel van verschillende functies met elkaar vergelijken. Op basis daarvan kun je als sparring partner samen met medewerkers mogelijkheden verder verkennen, met behulp van de andere loopbaaninstru menten voor OBP’ers. Je kunt de functieplattegrond bijvoorbeeld gebruiken als hulpmiddel bij jaargesprek ken. Medewerkers die graag meer willen weten over hun eigen kwaliteiten, kunnen het Digitale Feedback Instrument gebruiken. Dit instrument helpt feedback te verzamelen over de eigen competenties. Deze feedback kan bijvoorbeeld als input dienen voor een gesprek over de persoonlijke ontwikkeling of helpen om de haalbaarheid van een andere functie in te schatten. Zowel de medewerker als een aantal mensen uit de directe omgeving van de medewerker vullen online een vragenlijst in. Dit kunnen collega’s zijn, maar ook interne opdrachtgevers of jijzelf als leidinggevende. Wil de medewerker op basis van de feedback met bepaalde competenties aan de slag? Dan kun je de online competentieset bij hem/haar onder de aan dacht brengen. De competentieset helpt medewerkers ontwikkelpunten te vertalen naar de eigen werksituatie. Per competentie krijgt de medewerker tips over hoe hij/zij deze competentie verder kan ontwikkelen. Zowel de vragenlijst als de competentieset zijn toegankelijk via intranet.
© Copyright 2024 ExpyDoc
