Onderhandelingsresultaat CAO NEDAP 2014-2015

CAO onderhandelingsresultaat
Op woensdag 21 mei 2014 hebben FNV Bondgenoten, de Unie en Nedap met elkaar gesproken over de nieuw af te
sluiten CAO. Daarbij is het volgende onderhandelingsresultaat gerealiseerd.
1.
Looptijd
De af te sluiten CAO heeft een looptijd van één jaar, te weten van 1 april 2014 tot en met 31 maart 2015.
2.
Loon
Met ingang van 1 april 2014 zullen de salarissen en de salarisschalen structureel met 1,75 % worden
verhoogd. Praktisch betekent dit dat per 1 juni 2014 het salaris wordt verhoogd met 1,75 %. Ter
compensatie voor de maanden april en mei zal in juni 2014 een eenmalige uitkering worden gedaan van
3,5% van het salaris over de maand mei 2014.
Daarnaast zal iedere medewerker in de maand september een eenmalige uitkering ontvangen van 0,25%
van het maandsalaris van september vermenigvuldigd met 13,96 mits het bedrijfsresultaat van de
vennootschap in de eerste helft van het boekjaar 2014 ten opzichte van de eerste helft van 2013 met 5%
of meer gestegen is.
Wanneer de financiële resultaten over geheel 2014 het toestaan, streven partijen er naar om bij de
volgende CAO-besprekingen deze eenmalige uitkering om te zetten in een structurele verhoging.
3.
Modernisering CAO
Partijen hebben overeenstemming bereikt over de modernisering van tekst van de CAO. Zoals in de vorige
CAO is afgesproken zal nu in overleg met alle CAO-partijen de verouderde functiegroepindeling worden
vervangen door een nieuwe indeling op grond van de beschrijvingen van de verschillende
rollen/verantwoordelijkheden zoals die binnen Nedap zijn toegewezen met bijbehorende beloning.
Daartoe zal een brede paritaire werkgroep worden samengesteld om te komen tot een nieuwe systeem
passend bij Nedap. Indien dit door partijen wenselijk wordt geacht, zal daarbij extern advies kunnen
worden ingewonnen. Partijen spreken af dat deze werkgroep als doel heeft om voor 1 februari 2015 te
komen met een advies.
4.
Pensioenen
Gezien de vele veranderingen op het gebied van pensioenen en het feit dat de bestaande
pensioenregeling eind 2014 afloopt, zal in nauw overleg met de Ondernemingsraad gewerkt worden aan
een nieuwe pensioenregeling die past bij Nedap. Daarbij zal er bijzondere aandacht worden besteed aan
het informeren van de medewerkers over dit proces en de individuele gevolgen van eventuele wijzigingen
in de pensioenregeling. Nedap zal de vakbonden gedurende dit proces voortdurend informeren.
5.
WW-wetgeving
Op het gebied van de WW wordt nieuwe wetgeving verwacht. Partijen zullen met elkaar bepalen óf en op
welke wijze deze gewijzigde wetgeving ook gevolgen voor de CAO zal hebben.
6.
AWVN bijdrage
De AWVN bijdrage zal worden gecontinueerd conform de norm.
7.
Werkgelegenheid
Nedap N.V. zal net als de afgelopen jaren werken aan een duurzame balans tussen de bedrijfsbelangen en
de regionale werkgelegenheid met speciale aandacht voor mensen met een achterstand op de
arbeidsmarkt.
FNV Bondgenoten
Groenlo, 21 mei 2014
De Unie
Nedap N.V.

Download Report