Afschrift
Raad voor Maatschappelijk Welzijn
Zitting van 10 juni 2014 - 19:00 uur
Locatie
Raadzaal - Sint-Martensstraat - Gent
Aanwezig
De heer Rudy Coddens, voorzitter
Mevrouw Evita Willaert, raadslid; de heer Yoeri Note, raadslid; mevrouw Chantal Sysmans, raadslid; mevrouw Ingrid Vandaele,
raadslid; de heer Jurgen Bockstaele, raadslid; de heer Pascal Verbeke, raadslid; de heer Carl De Decker, raadslid; de heer
Cengiz Cetinkaya, raadslid; mevrouw Els Roegiers, raadslid; mevrouw Yeliz Güner, raadslid; de heer Eric Wauters, raadslid; de
heer Ronny Rysermans, raadslid; mevrouw Liliane De Cock, raadslid
De heer Luc Kupers, secretaris
Verontschuldigd
Mevrouw Emilie Peeters, raadslid
De heer Daniël Termont, burgemeester stad Gent
P&O Human Resources - Directie
Juridische Ondersteuning
19
2014_RMW_00192
Goedkeuring Arbeidsreglementen - Opheffing vorige versies
Voorstel: Goedkeuring
Beslissing: Goedgekeurd
De Raad voor Maatschappelijk Welzijn
Aanleiding / feiten en context
Met de invoering van de huidige rechtspositieregelingen (d.d. 9 juni 2011) werden verschillende juridische bepalingen m.b.t.
het personeelsbeleid, die voorheen verspreid zaten (onder meer in de arbeidsreglementen), samengebundeld in één document.
Een van de gevolgen hiervan was dat sommige bepalingen die voorheen in de arbeidsreglementen (goedgekeurd d.d. 13 maart
2007, inwerkingtreding op 1 april 2007) opgenomen waren, voortaan in de rechtspositieregelingen terug te vinden zijn.
Hierdoor werd een herziening van de bestaande arbeidsreglementen noodzakelijk.
Deze herwerking liep echter vertraging op door een feitelijke blokkering in het vakbondsoverleg hierover aan de stad Gent.
Aangezien de vakbondsafgevaardigden aan de stad grotendeels dezelfde zijn als deze bij het OCMW, had het weinig zin om ook
hier deze procedure in gang te zetten. Recentelijk werd echter toch een overeenstemming bereikt tussen de vakbonden en Stad
Gent, zodat de procedure rond het herwerken van de arbeidsreglementen kon verdergezet worden.
In bijgevoegde ontwerpteksten werden de arbeidsreglementen (OCMW-personeel en Ouderenzorg, indeling naar analogie met
de toepassingsgebieden rechtspositieregelingen) herwerkt, rekening houdend met de bepalingen uit de rechtspositieregelingen.
Daarnaast werden enkele uitzonderingen op het basisstelsel glijtijd toegevoegd (o.b.v. de huidige regelingen bij de Stad Gent).
Motivering
Gelet op de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen;
Gelet op het raadsbesluit van 13 maart 2007 houdende goedkeuring van het arbeidsreglement rusthuizen en het
arbeidsreglement niet-rusthuizen;
Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de
personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en
houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor
maatschappelijk welzijn
Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de
personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende
de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de
openbare centra voor maatschappelijk welzijn
1/374 2014_RMW_00192
Afschrift
Gelet op het raadsbesluit van 9 juni 2011 houdende vaststelling van de rechtspositieregeling voor OCMW-personeel, m.u.v. de
personeelsleden van artikel 104, § 6 OCMW-decreet en artikel 60-personeelsleden en latere wijzigingen;
Gelet op het raadsbesluit van 9 juni 2011 houdende vaststelling van de rechtspositieregeling voor personeel artikel 104, §6
OCMW-decreet en latere wijzigingen;
Overwegende dat de arbeidsreglementen, zoals ingevoerd door het raadsbesluit van 13 maart 2007, volledig dienen aangepast
te worden n.a.v. voornoemde raadsbesluiten m.b.t. de vaststelling van de rechtspositieregelingen;
Gelet op de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar
personeel en het koninklijk besluit van 28 september 1984 tot uitvoering van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de
betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel;
Gelet op het protocol waarin de conclusies zijn vermeld van de onderhandelingen omtrent de tekst van beide
arbeidsreglementen, gevoerd in het Bijzonder Onderhandelingscomité van 24 maart 2014;
Gelet op de notulen en het eensluidend positief advies van het overleg omtrent de tekst van beide arbeidsreglementen, gevoerd
in het Hoog Overlegcomité van 24 maart 2014;
Gelet op het Decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn.
Gekoppelde besluiten
Managementteam, 4 november 2013, 2013_MaT_00489
Openbaarheid van bestuur
Dit besluit is ter inzage.
Visum van de ontvanger
Visum:
niet vereist
Adviezen
Advies:
Gunstig
Motivering:
Overeenkomstig de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de
overheid en de vakbonden van haar personeel en het koninklijk besluit van 28 september
1984 tot uitvoering van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen
tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel werden de
ontwerparbeidsreglementen vooraf voorgelegd aan de vakbonden.
Voor de bepalingen die als onderhandelingsmaterie werden gekwalificeerd werd een protocol
afgesloten, voor de bepalingen die als overlegmaterie werden gekwalificeerd werd een
eensluidend positief advies gegeven (zie notulen HOC 24 maart 2014).
Bijlagen:
Goedkeuring Arbeidsreglementen_BiOC 14-03-24 akkoord ACOD-ACVOD.pdf
HOC 24-03-2014 notulen.pdf
Op voorstel van
Het Vast Bureau van 26 mei 2014, besluit 2014_VB_00660
besluit het volgende goed te keuren:
bij publieke stemming met eenparigheid van stemmen
Artikel 1
2/374 2014_RMW_00192
Afschrift
Het arbeidsreglement OCMW-personeel en het arbeidsreglement Ouderenzorg, alsook de respectievelijke bijlages van deze
reglementen die de bijlage vormen van dit raadsbesluit.
Artikel 2
Beide arbeidsreglementen en bijlages, zoals omschreven in art.1 van dit besluit, treden in werking met ingang van 1 juli 2014.
Artikel 3
De huidige arbeidsreglementen (d.d.13 maart 2007) en bijlages, met uitzondering van het Reglement op het
Alcoholgebruik, worden opgeheven met ingang van 1 juli 2014.
Artikel 4
De bijlage/bijlagen die integraal deel uitmaakt/uitmaken van het besluit:
Bijlage 1: Arbeidsreglement OCMW-personeel.pdf
Bijlage 2: Arbeidsreglement Ouderenzorg.pdf
Bijlage 3: Bijlage 1 Reglement op het Geneeskundig Toezicht.pdf
Bijlage 4: Bijlage 2 Reglement op de Toekenning van Maaltijdcheques.pdf
Bijlage 5: Bijlage 3 Warme weersomstandigheden.pdf
Bijlage 6: Bijlage 4 EHBO _OCMW-personeel_.pdf
Bijlage 7: Bijlage 4 EHBO _Ouderenzorg_.pdf
Bijlage 8: Bijlage 5 uurroosters AR glijtijd_februari 2014.pdf
Bijlage 9: Bijlage 6 roulementen WZC de Liberteyt_februari 2014.pdf
Bijlage 10: Bijlage 6 uurroosters AR vaste uren_OCMW-personeel_februari 2014.pdf
Bijlage 11: Bijlage 7 roulementen WZC de Vijvers_februari 2014.pdf
Bijlage 12: Bijlage 8 roulementen WZC Het Heiveld_februari 2014.pdf
Bijlage 13: Bijlage 9 roulementen WZC Zonnebloem_februari 2014.pdf
Voor eensluidend afschrift
Namens het OCMW
3/374 2014_RMW_00192
Afschrift
Bijlage: Arbeidsreglement OCMW-personeel.pdf
4/374 2014_RMW_00192
Arbeidsreglement
Personeel OCMW-Gent
(alle personeelsleden, met uitzondering van de personeelsleden art.104§6 OCMW-decreet)
5/374 2014_RMW_00192
Inhoudsopgave
Hoofdstuk 1 Algemeen ............................................................................................................................ 3
Hoofdstuk 2 Arbeidsduur ......................................................................................................................... 3
Afdeling 1 Wekelijkse arbeidsduur ...................................................................................................... 3
Afdeling 2 Uurroosters ........................................................................................................................ 3
Afdeling 3 Tijdsregistratie.................................................................................................................... 7
Afdeling 4 Verzekeren van de dienst .................................................................................................. 9
Afdeling 5 Feestdagen en vervangingsdag......................................................................................... 9
Afdeling 6 Jaarlijkse vakantie.............................................................................................................. 9
Hoofdstuk 3 Salaris ............................................................................................................................... 10
Hoofdstuk 4 Rechten en plichten .......................................................................................................... 10
Hoofdstuk 5 Proeftijd ............................................................................................................................. 11
Hoofdstuk 6 Ontslag .............................................................................................................................. 12
Hoofdstuk 7 Straffen en beroepsmogelijkheden ................................................................................... 13
Hoofdstuk 8 Ziekte of ongeval ............................................................................................................... 13
Hoofdstuk 9 Arbeidsongeval.................................................................................................................. 13
Hoofdstuk 10 Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.................................... 16
Afdeling 1 Beginselverklaring............................................................................................................ 16
Afdeling 2 Preventiemaatregelen ...................................................................................................... 16
Afdeling 3 Klachtenprocedure ........................................................................................................... 17
Afdeling 4 Feiten van geweld op het werk door externe personen................................................... 20
Afdeling 5 Sancties............................................................................................................................ 21
Hoofdstuk 11 Werknemers art.60 §7..................................................................................................... 21
Afdeling 1 Algemene bepaling .......................................................................................................... 21
Afdeling 2 Specifieke bepalingen ...................................................................................................... 21
Hoofdstuk 12 Diversen .......................................................................................................................... 23
Bijlagen
1. Reglement op het Geneeskundig Toezicht
2. Reglement op de Toekenning van de Maaltijdcheques
3. Reglement Warme Weersomstandigheden
4. EHBO
5. Uurroosters – Glijdende uurregeling
6. Uurroosters – Vaste uurregeling
Arbeidsreglement OCMW-Personeel
6/374 2014_RMW_00192
2
Hoofdstuk 1 Algemeen
Artikel 1
Dit Arbeidsreglement is van toepassing op het voltallige personeel zoals omschreven in art.1 van de
rechtspositieregeling OCMW-personeel (afgekort: RPR OCMW-personeel). Daarnaast is hoofdstuk 8
t.e.m. 12 eveneens van toepassing op het personeel dat tewerkgesteld wordt in het kader van artikel
60 §7 van de organieke wet van 8 juli 1976.
Artikel 2
Het arbeidsreglement is een aanvulling op de andere reglementen, die onverminderd blijven gelden,
zoals de bepalingen van de rechtspositieregeling OCMW-personeel en alle beslissingen van de Raad
die uit de toepassing van de reglementen voortvloeien.
In dit arbeidsreglement wordt bij verschillende artikels verwezen naar toepasselijke circulaires en
reglementen. Toekomstige wijzigingen aan de vermelde circulaires en reglementen waarnaar in dit
arbeidsreglement wordt verwezen, zijn slechts mogelijk voor zover over de materie opgenomen in de
circulaire en/of reglement voorafgaandelijk werd onderhandeld of overlegd.
Dit arbeidsreglement en de overige reglementen kunnen steeds geraadpleegd worden op intranet, bij
de contactpersonen personeel, of bij de Dienst Personeel (Departement P&O).
Hoofdstuk 2 Arbeidsduur
Afdeling 1 Wekelijkse arbeidsduur
Artikel 3
De arbeidsduur voor een voltijdse werknemer is opgenomen in artikel 326 § 1 RPR OCMW-personeel.
De contractuele en statutaire personeelsleden zijn onderworpen aan de bepalingen van de
Arbeidstijdwet van 14 december 2000 tot vaststelling van sommige aspecten van de organisatie van
de arbeidstijd in de openbare sector.
Het OCMW Gent staat verschillende vormen van arbeidsduurvermindering toe. Een uitgebreid
overzicht van de verschillende stelsels en de modaliteiten ervan is te vinden op het intranet (Thema’s
> Personeel > Arbeidsregimes) en wordt eveneens per dienst in een afgedrukte vorm ter beschikking
gesteld.
Afdeling 2 Uurroosters
Algemeen
Artikel 4
Ofwel werkt een personeelslid in het stelsel van de glijdende uurregeling, ofwel in het stelsel van een
vaste uurregeling.
De personeelsleden die één van de volgende functies uitoefenen in één van de volgende diensten,
werken in het stelsel van een vaste uurregeling:
- SD Leerwerkplekken:
- onderhoudsmedewerkers;
- de instructeurs van de karwijdienst, poetsploeg, schuitschaaf en de laadbrug;
- SD De Baai
- PO FM Dispatching en balie: magazijnier autobestuurder
Arbeidsreglement OCMW-Personeel
7/374 2014_RMW_00192
3
- PO FM Technieken:
- polyvalent technisch medewerkers;
- onderhoudsmedewerkers;
- elektrotechnicus.
De uurroosters voor voltijdse en deeltijdse personeelsleden worden opgenomen in bijlagen 5 en 6 van
dit arbeidsreglement.
Bij een deeltijds personeelslid moet er een keuze gemaakt worden uit één van de bestaande
deeltijdse uurroosters in overleg met de dienstchef en rekening houdend met de dienstorganisatie.
Op vraag van het personeelslid of van het diensthoofd kan de overeengekomen arbeidstijdregeling in
onderling overleg worden gewijzigd. Wanneer het diensthoofd voorstelt om de arbeidstijdregeling te
wijzigen, dan moet hij/zij kunnen aantonen dat dit in het belang van de dienst gebeurt. Elke wijziging
van de arbeidstijdregeling wordt onmiddellijk doorgegeven aan de Dienst Personeel.
Als geen van de bestaande uurroosters mogelijk is, kan de dienstchef na overleg met het
personeelslid om gemotiveerde reden(en) en rekening houdend met het belang van de dienst een
andere arbeidstijdregeling voorstellen. Dit nieuw uurrooster kan pas gehanteerd worden na
goedkeuring door de vakorganisaties.
Om tot een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 38 uren te komen, is in een aantal uurroosters in
het stelsel van de vaste uurregeling een vaste vrije dag (= VVD) opgenomen.
Glijdende uurregelingen
Artikel 5 Basisstelsel
Het basisstelsel van de glijdende uurregeling houdt in dat personeelsleden:
beginnen te werken tussen 7.30 uur en 9 uur;
stoppen met werken tussen 16 uur en 18 uur;
gedurende minimaal 30 minuten pauzeren tussen 11.30 uur en 14 uur.
De personeelsleden kunnen naast de middagpauze gedurende de dag wel twee rustpauzes nemen.
Zie hiervoor artikel 7 Rustpauzes (in de glijdende uurregeling).
De stamtijd is de periode dat een personeelslid zeker aan het werk moet zijn:
- van 9 uur tot 11.30 uur en
- van 14 uur tot 16 uur.
De glijtijd is de periode waarin de personeelsleden zelf kunnen kiezen wanneer ze starten of stoppen
met hun prestaties of hun prestaties onderbreken, rekening houdend met de goede werking van de
dienst.
De glijtijd ligt tussen:
- 7.30 uur en 9 uur,
- 11.30 uur en 14 uur en
- 16 uur en 18 uur.
De grens van de voormiddag- en namiddagprestaties ligt op 12.45 uur. Dit betekent dat
personeelsleden die enkel werken in de voormiddag uiterlijk om 12.45 uur stoppen met werken en dat
zij die enkel werken in de namiddag pas om 12.45 uur kunnen beginnen.
Er kan niet langer dan 9 uur per dag gewerkt worden.
Artikel 6 Afwijkingen op basisstelsels
Wordt er gekozen voor een afwijking op het basisstelsel dan moet die keuze inherent zijn aan de aard
van de geleverde dienstverlening en/of het door het personeel uitgevoerde takenpakket.
Arbeidsreglement OCMW-Personeel
8/374 2014_RMW_00192
4
Afwijking 1: uitbreiding van glijtijd ’s avonds
Het departementshoofd kan om gemotiveerde en dienstorganisatorische redenen bepalen dat
personeelsleden structureel en permanent ’s avonds een uur langer kunnen werken. Valt het
personeelslid onder dit afwijkende stelsel, dan:
begint hij/zij te werken tussen 7.30 uur en 9 uur;
stopt hij/zij met werken tussen 16 uur en 19 uur;
pauzeert hij/zij gedurende minimaal 30 minuten tussen 11.30 uur en 14 uur.
het personeelslid kan niet langer dan 6 uur in één blok werken. Uiterlijk na 6 uur dient hij/zij dus
eventueel een extra pauze te nemen.
Met uitzondering van de langere glijtijd ’s avonds, blijven de regels van het basisstelsel (inclusief
stamtijden) van toepassing.
Afwijking 2: ruime uitbreiding van uurrooster in de voormiddag en ’s avonds
Het departementshoofd kan om gemotiveerde en dienstorganisatorische redenen bepalen dat
personeelsleden die ’s avonds vaak laat moeten werken, in het tweede afwijkende stelsel werken. Valt
het personeelslid onder dit afwijkende stelsel, dan:
kan hij/zij beginnen te werken ten vroegste vanaf 8.30 uur;
stopt hij/zij uiterlijk met werken om 22 uur;
pauzeert
hij/zij
gedurende
minimaal
30
minuten
gedurende
de
dag.
Het personeelslid kan niet langer dan 6 uur in één blok werken. Uiterlijk na 6 uur dient hij/zij dus
een pauze te nemen. De pauze kan opgesplitst worden verschillende pauzes.
OPGELET:
•
In dit tweede afwijkend stelsel gelden geen glij- of stamtijden;
•
Heeft het departementshoofd beslist dat een personeelslid in dit stelsel werkt, dan kan die dat
niet elke dag doen. Hij/zij werkt enkel in dit stelsel op de dag dat hij/zij ’s avonds laat werkt
en/of de daaropvolgende dag. Op de andere dagen werkt het personeelslid in het basisstelsel
of in het eerste afwijkende stelsel. Dat geldt zeker op de dagen waarop een in de RPR OCMWpersoneel voorkomende vorm van afwezigheid opgenomen wordt – bv. vakantie, inhaalrust,
compensatieverlof enz.;
•
Op een werkdag kunnen nog steeds niet meer uren gepresteerd worden dan 9 uren per dag;
•
Tussen twee werkdagen dient een rustpauze van minimum 11u gerespecteerd te worden.
De toepassing van deze afwijkingen kan niet gecumuleerd worden met het ontvangen van een
zitpenning voor de vergaderingen van de raad voor maatschappelijk welzijn, het vast bureau, de
bijzondere comités en het intern auditcomité voor zover die vergaderingen starten om of na 18u of –
onder bepaalde voorwaarden – starten voor 18u, maar langer duren dan 19u, zoals bepaald in artikel
60 van het huishoudelijk reglement.
Naast de door het departementshoofd toegestane afwijkingen, bestaat ook de volgende afwijking op
het basisstelsel:
Afwijking 3: schoolbelbanen
e
Personeelsleden die 4/5 werken met uitzondering van deze in het stelsel van vrijwillige
e
vierdagenweek, kunnen ervoor kiezen om hun 4/5 tewerkstelling te spreiden over 5 werkdagen.
Personeelsleden die van een schoolbelbaan gebruik willen maken, moeten steeds gemiddeld 30.24
uur per week presteren.
Er gelden aangepaste stamtijden op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag:
- van 9 uur tot 11.30 uur en
- van 14 uur tot 15.30 uur.
Arbeidsreglement OCMW-Personeel
9/374 2014_RMW_00192
5
Op woensdag geldt enkel een stamtijd van 9u tot 11.30 uur. Er is geen stamtijd op
woensdagnamiddag.
Afwijking 4: Baliemedewerkers Sociale Infopunten
Voor de baliemedewerkers wordt eveneens een afwijking op het glijdend uurrooster voorzien. Voor
deze medewerkers gelden de volgende aangepaste uurregeling:
De stamtijd loopt van:
- 10 uur tot 12 uur en
- 13.30 uur tot 15.30 uur.
De glijtijd ligt tussen:
- 8 uur en 10 uur;
- 12 uur en 13.30 uur;
- 15.30 uur en 17.30 uur.
Artikel 7 Rustpauzes
Personeelsleden die onder de glijdende uurregeling zijn tewerkgesteld, kunnen tijdens hun stamtijden
maximaal twee maal per dag een rustpauze van maximum twaalf minuten nemen. De rustpauze wordt
niet als arbeidstijd aanzien. Bij het nemen van een rustpauze moet er in- en uitgeprikt worden.
Rustpauzes kunnen niet gekoppeld worden aan de stamtijden. Dit betekent dat ze niet kunnen
opgenomen worden bij de start of het einde van de arbeidsprestaties of kunnen niet gekoppeld
worden aan de middagpauze.
Het is dus niet mogelijk om prestaties ’s ochtends om 9.12 uur aan te vatten – met een rustpauze van
12 minuten bij de aanvang van de stamtijd – of ’s avonds om 15.48 uur te beëindigen – met een
rustpauze van 12 minuten bij het einde van de stamtijd.
Het is ook niet mogelijk om de rustpauzes samen te voegen en in de voor- of namiddag één rustpauze
van 24 minuten te nemen.
Artikel 8 Compensatieverlof
Basisstelsel compensatieverlof
De tijd die een personeelslid te veel presteert noemt men ‘het tegoed’; de tijd die hij/zij te weinig
presteert ‘het tekort’.
Zowel voltijds werkende als deeltijds werkende personeelsleden kunnen in principe maximaal 38 uren
tegoed naar de volgende maand overdragen en maximaal 8 uren tekort naar de volgende maand
overdragen. Een aanhoudend of te groot tekort kan leiden tot hetzij het opstarten van een
tuchtprocedure (voor statutaire personeelsleden), hetzij een vermaning of zelfs ontslag (voor
contractuele personeelsleden).
Zowel in het basisstelsel als in het afwijkend stelsel voor compensatieverlof zoals hieronder
beschreven, kan compensatieverlof enkel opgenomen worden als er voldoende tegoed beschikbaar is
en mits toestemming van de dienstchef. Die kan de opname van het compensatieverlof niet weigeren,
maar zijn/haar beslissing over het moment waarop het compensatieverlof wordt genomen wel laten
afhangen van de dienstnoodwendigheden.
Werkt het personeelslid voltijds, dan kan hij/zij het tegoed recupereren door per maand 2 halve dagen
of 1 volle dag compensatieverlof te nemen.
Werkt het personeelslid deeltijds, dan wordt het recht op compensatieverlof volgens onderstaande
tabel geprorateerd.
Arbeidsreglement OCMW-Personeel
10/374 2014_RMW_00192
6
Prestatiebreuk
Voltijds werken
e
4,5/5 werken
e
4/5 werken
e
3,5/5 werken
e
3/5 werken
e
2,5/5 werken
e
2/5 werken
Maximum aantal dagen compensatieverlof
12 volle of 24 halve dagen compensatieverlof per jaar
10,5 volle dagen compensatieverlof of 21 halve dagen
compensatieverlof per jaar
9,5 volle dagen compensatieverlof of 19 halve dagen
compensatieverlof per jaar
8 volle dagen compensatieverlof of 16 halve dagen
compensatieverlof per jaar
7 volle dagen compensatieverlof of 14 halve dagen
compensatieverlof per jaar
6 volle dagen compensatieverlof of 12 halve dagen
compensatieverlof per jaar
4,5 volle dagen compensatieverlof of 9 halve dagen
compensatieverlof per jaar
UITZONDERING 1: Zowel voltijds als deeltijds werkend personeel kan tot 4 dagen compensatieverlof
gebundeld opnemen om een periode van collectieve sluiting te overbruggen (de Gentse Feestenweek
en/of de periode tussen 25 december en 1 januari), zonder hierbij de maxima uit bovenstaande tabel
te overschrijden.
UITZONDERING 2: Het fractie- en kabinetspersoneel kan geen compensatieverlof opnemen.
UITZONDERING 3: Personeelsleden die gekozen hebben voor een schoolbelbaan, mogen, mits
voldoende tegoed en volgens hun uurrooster, 12 dagen compensatieverlof opnemen.
Afwijkend stelsel compensatieverlof
Naast de uitzonderingen voorzien in het basisstelsel en beschreven in de vorige alinea, kan het
departementshoofd om gemotiveerde en dienstorganisatorische redenen toestaan meer dan 38 uren
tegoed naar de volgende maand over te dragen. Het maximaal op te bouwen tegoed bedraagt in dat
geval 91 uren op jaarbasis (12 x 7.36 uur) voor voltijdse personeelsleden.
Heeft het departementshoofd toegestaan om meer dan 38 uren tegoed naar de volgende maand over
te dragen, dan kan het opgebouwde compensatieverlof gebundeld opgenomen worden, op
voorwaarde dat de dienstorganisatie dit toestaat. Er kunnen maximaal 12 volle dagen of 24 halve
dagen gebundeld opgenomen worden.
Afdeling 3 Tijdsregistratie
Artikel 9
Op elke werkplek bevindt zich een aanwezigheidsregistratiesysteem.
Alle personeelsleden zowel in een glijdende als in een vaste uurregeling, ongeacht hun niveau en
ongeacht of ze een staf-, lijn- of uitvoerende functie hebben, moeten via prikkingen van dit systeem
gebruikmaken.
Personeelsleden moeten persoonlijk prikken bij:
- het begin van de dagtaak;
- het begin en einde van de (middag)pauze;
- het einde van de dagtaak.
Heeft een personeelslid niet geprikt, dan vraagt hij/zij de prikking(en) aan die de leidinggevende al dan
dan niet goedkeurt in het tijdsregistratiesysteem, of de leidinggevende (of contactpersoon personeel)
geeft zelf rechtstreeks de prikking(en) in.
UITZONDERING: overeenkomstig art.326§6 RPR kan de secretaris uitzonderingen toestaan op
bovenstaande verplichting.
Arbeidsreglement OCMW-Personeel
11/374 2014_RMW_00192
7
Wat indien werkkledij verplicht is?
Indien werkkledij verplicht is, moeten de betreffende personeelsleden zowel bij het begin als bij het
einde van de dagtaak in werkkledij prikken. De tijd die gebruikt wordt voor het omkleden is in geen
geval arbeidstijd.
Wat indien personeelsleden de dagtaak beginnen of eindigen op een andere locatie dan de
vaste standplaats?
Voor personeelsleden die de dagtaak beginnen of eindigen op een andere locatie dan de vaste
standplaats waar er geen tijdsregistratiesysteem aanwezig is, gelden volgende bepalingen:
-
bij het begin van de dagtaak:
Het personeelslid kan rechtstreeks van huis naar de locatie gaan waar er geen tijdsregistratiesysteem
aanwezig is. Het aanvangsuur dient dan uiterlijk de daaropvolgende werkdag geregulariseerd te
worden.
-
bij het einde van de dagtaak:
Het personeelslid kan rechtstreeks van de locatie waar er geen tijdsregistratiesysteem aanwezig is,
naar huis gaan. Het einduur dient dan uiterlijk de daaropvolgende werkdag geregulariseerd te worden.
Wat indien personeelsleden verschillende tewerkstellingsplaatsen op één dag hebben?
De personeelsleden die in de voormiddag de dagtaak verrichten op de vaste standplaats (bv. Campus
Prins Filip) en in de namiddag de dagtaak verrichten op een andere tewerkstellingsplaats (bv.
Onderbergen), kunnen de middagpauze nemen op deze andere tewerkstellingsplaats. Er kan dus
voor het begin en het einde van de middagpauze geprikt worden in de andere tewerkstellingsplaats.
De duur van de verplaatsing van de vaste tewerkstellingsplaats naar de andere tewerkstellingsplaats
wordt als arbeidstijd aanzien. Voor deze verplaatsing dient echter het normale traject te worden
afgelegd, dus zonder onnodige omwegen of onderbrekingen.
Sancties
Artikel 326, § 6 RPR OCMW-personeel verplicht elk personeelslid op een correcte wijze gebruik te
maken van de tijdsregistratie met het oog op de controle van de arbeidsduur. Die verplichting rust
zowel op de personeelsleden in een glijdende uurregeling als op de personeelsleden in een vaste
uurregeling. De secretaris bepaalt voor welke diensten of functies een afwijking kan toegestaan
worden.
Elk misbruik kan aanleiding geven tot hetzij het opstarten van een tuchtprocedure (voor statutaire
personeelsleden), hetzij een vermaning of zelfs ontslag (voor contractuele personeelsleden).
Bij vermoeden van fraude aangaande arbeidsduur kan voor het vaststellen van misbruiken niet alleen
gebruik worden gemaakt van de gegevens die zijn opgeslagen in het tijdsregistratiesysteem. Naast de
gewone bewijsmiddelen kunnen, op vraag van de secretaris, ook gegevens uit andere systemen –
bijvoorbeeld het systeem dat de toegangen tot de werkplek registreert – worden gebruikt. De
toegangsregistraties kunnen bijvoorbeeld een belangrijk bewijsmiddel zijn voor de personeelsleden
die de effectief gepresteerde uren niet via prikkingen inbrengen. Wanneer gegevens uit die systemen
worden opgevraagd, dan wordt het personeelslid hiervan in kennis gesteld.
Indien bij uitdiensttreding wordt vastgesteld dat personeelsleden een negatief saldo in glijtijd hebben,
wordt dit saldo afgehouden van het tegoed aan vakantie of inhaalrust. In geval van een onvoldoende
tegoed aan vakantie of inhaalrust, wordt het negatief saldo afgehouden van het salaris op basis van
ste
1/1976 van het laatst verworven jaarsalaris.
Arbeidsreglement OCMW-Personeel
12/374 2014_RMW_00192
8
Te laat komen
De tijd waarin niet gepresteerd werd wegens te laat komen op het werk, met uitzondering van de
gevallen van overmacht, moet door het personeelslid ingehaald worden. De omvang van de te
presteren tijd wordt vastgesteld door afronding naar het hogere kwartier per keer dat men te laat komt.
Voor het personeel met glijdende uurregeling wordt de te presteren tijd wegens te laat komen op het
werk (inclusief afronding) afgetrokken van het saldo van de glijtijd. In geval het maximum toegestane
tekort van 8 uren overschreden wordt op het einde van de maand, gelden de bepalingen die van
toepassing zijn op personeelsleden met een vaste uurregeling.
Voor de personeelsleden met een vaste uurregeling gebeurt het inhalen van de te presteren tijd
wegens te laat komen (inclusief afronding) op een dag te bepalen door de dienstchef die daarbij
rekening houdt met de dienstnoodwendigheden. De te presteren tijd wordt op maandbasis
samengeteld.
De te presteren tijd wegens te laat komen moet uiterlijk binnen de 2 maanden worden ingehaald.
Afdeling 4 Verzekeren van de dienst
Artikel 10
De dienst moet steeds verzekerd zijn tussen 8.30 uur en 12 uur en tussen 13.30 uur en 17 uur in de
diensten die gebruik maken van de glijdende werktijd.
De dienstchef kan in samenspraak met het departementshoofd beslissen dat voor onthaal en
telefoonpermanentie de dienst op andere tijdstippen moet verzekerd zijn.
Afdeling 5 Feestdagen en vervangingsdag
Artikel 11
De feestdagen zijn opgesomd in artikel 232 RPR OCMW-personeel.
De vervanging van feestdagen die met een zaterdag of een zondag samenvallen, is geregeld in artikel
232, § 2 RPR OCMW-personeel.
Het overleg met de representatieve vakorganisaties met betrekking tot de vast te leggen
vervangingsfeestdagen vindt plaats ten laatste in de maand oktober van het voorgaande jaar.
Afdeling 6 Jaarlijkse vakantie
Artikel 12
De duur van het wettelijk (jaarlijks) vakantieverlof en de toekenningsmodaliteiten van dit verlof worden
voor de (gewone) contractuele personeelsleden geregeld conform de bepalingen van de
gecoördineerde wet van 28 juni 1971 en haar uitvoeringsbesluiten (meer bepaald het koninklijk besluit
van 30 maart 1967). Voor de gesubsidieerd contractuele personeelsleden gelden de bepalingen van
het koninklijk besluit van 30 januari 1979 betreffende de toekenning van een vakantiegeld aan het
personeel van ’s lands algemeen bestuur.
De contractuele personeelsleden hebben overeenkomstig artikel 226 § 2 RPR OCMW-personeel
vakantieverlof dat bestaat enerzijds uit het wettelijk vakantieverlof van maximum 20 dagen en
anderzijds 15 dagen betaald aanvullend vakantieverlof.
Arbeidsreglement OCMW-Personeel
13/374 2014_RMW_00192
9
Voor de statutaire personeelsleden en de vanaf 1 januari 2012 statutair op proef aangestelde
personeelsleden wordt het jaarlijks vakantieverlof geregeld conform de artikelen 225 en volgende van
de RPR OCMW-personeel.
De modaliteiten omtrent de opname van het vakantieverlof zijn voor alle personeelsleden opgenomen
in de artikelen 222 en volgende van de RPR OCMW-personeel.
De personeelsleden die werken in de glijdende uurregeling en een halve dag vakantie nemen, moeten
hiervoor 3.48 uur vakantieverlof aanvragen.
Daarnaast kan vakantie in blokken van minimum 1 uur worden opgenomen. Voor personeelsleden
tewerkgesteld in de glijdende uurregeling geldt daarbij dat tijdens de stamtijden van zowel voor- als
namiddag minstens 1 uur moet gepresteerd worden. Om gemotiveerde redenen kan de dienstchef
hierop een afwijking toestaan.
Hoofdstuk 3 Salaris
Artikel 13
De uitbetaling van het salaris gebeurt conform de wet van 30 april 1965 betreffende de bescherming
van het loon der werknemers.
Het salaris wordt voor de personeelsleden berekend overeenkomstig de artikelen 153 en
volgende van de RPR OCMW-personeel.
Het salaris wordt voor de personeelsleden betaald conform de artikelen 165 en volgende van
de RPR OCMW-personeel.
Artikel 14
Terugvorderingen of inhoudingen op het loon zullen worden geregeld volgens de wettelijke
voorschriften bepaald in de wet van 30 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der
werknemers en mits het betrokken personeelslid vooraf door de Dienst Personeel is gehoord.
Met het oog op de terugbetalingen zal het personeelsled in eerste instantie worden
uitgenodigd tot het vaststellen van een afbetalingsplan.
Hoofdstuk 4 Rechten en plichten
Artikel 15
De algemene rechten en verplichtingen staan opgenomen in titel XII Rechten, verplichtingen en
deontologie van de RPR OCMW-personeel.
Artikel 16
Alle personeelsleden die verhinderd zijn om het werk aan te vatten, moeten hun dienst onmiddellijk op
de hoogte brengen van deze vertraging of afwezigheid.
De voorziene duur van de vertraging of afwezigheid moet tevens meegedeeld worden aan de
dienst van zodra het personeelslid deze duur kent of kan inschatten.
Artikel 17
Alle personeelsleden moeten zich onderwerpen aan alle medische onderzoeken van de Externe
Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW), telkens als deze georganiseerd worden
volgens de wettelijke en reglementaire bepalingen.
Arbeidsreglement OCMW-Personeel
14/374 2014_RMW_00192
10
Artikel 18
Personeelsleden die een verkeersovertreding begaan tijdens dienstverplaatsingen met de eigen
wagen of met een dienstvoertuig, moeten de verkeersboetes zelf betalen. Er is geen recht op
terugbetaling van deze verkeersboetes.
Artikel 19
Het personeelslid is, conform de Codex Welzijn op het Werk, verplicht – als het om veiligheid gaat –
alle individuele beschermingsmiddelen te gebruiken die voor de uitvoering van het werk vereist
worden.
Artikel 20
§ 1 Bij indiensttreding worden op kosten van het bestuur de nodige toegangssleutels en badges voor
tijdsregistratie en toegangscontrole aan het personeelslid bezorgd.
§ 2 Bij verlies, diefstal of beschadiging van de toegangssleutels of badges moet de preventieadviseur
onmiddellijk verwittigd worden, opdat een nieuwe toegangssleutel of badge kan worden
uitgereikt.
§ 3 Het uitreiken van een eerste nieuwe toegangssleutel of badge wordt, ongeacht de oorzaak, niet
aangerekend aan het personeelslid.
Het uitreiken van een tweede, derde … nieuwe toegangssleutel of badge wordt, ongeacht de
oorzaak, daarentegen wel tegen kostprijs aangerekend aan het personeelslid.
Artikel 21
Bij uitdiensttreding moet het personeelslid het hem toevertrouwde arbeidsgereedschap en de
ongebruikte grondstoffen in goede staat aan de werkgever teruggeven.
Meer bepaald moet het personeelslid bij uitdiensttreding afgeven aan :
Eigen dienst
Alle arbeidsmateriaal van de eigen dienst nl. :
- Toegangssleutels
- Werkkledij
- Dienstfiets + sleutels
- Hardware + software
- GSM
- Literatuur
- Dienstwagen + sleutels
-
Dienst Personeel
Abonnement De Lijn
de
(i.k.v. 3 betalersregeling)
Badge voor tijdsregistratie
Identificatiebadge
Badge voor toegangscontrole
Badgehouders
Lidkaart Sodico
(behalve bij oppensioenstelling)
Hoofdstuk 5 Proeftijd
Artikel 22
De bepalingen in verband met de proeftijd staan opgenomen in titel III van de RPR OCMW-personeel
(hoofdstuk 3 in verband met de proeftijd art.39-47 RPR OCMW-personeel).
Arbeidsreglement OCMW-Personeel
15/374 2014_RMW_00192
11
Hoofdstuk 6 Ontslag
Artikel 23
De bepalingen in verband met het verlies van de hoedanigheid van statutair personeelslid en de
definitieve ambtsneerlegging alsook de ontslagregeling van contractuele personeelsleden, vindt men
terug in titel VI en VII van de RPR OCMW-personeel.
Artikel 24
Tekortkomingen van het contractueel personeelslid in verband met de uitvoering van zijn arbeid of van
dit arbeidsreglement, en voor zoverre zij niet beschouwd worden als een zware fout, kunnen
aanleiding geven tot:
1.
2.
3.
4.
Mondelinge ingebrekestelling
Schriftelijke ingebrekestelling
Aangetekende ingebrekestelling
Schorsing met loonverlies gedurende maximum 7 kalenderdagen (enkel voor personeelsleden
art.60§7)
5. Ontslag
Artikel 25
De contractuele werknemer verbonden met een arbeidsovereenkomst kan ontslagen worden om
dringende reden.
Onder dringende reden wordt verstaan een ernstige tekortkoming die elke professionele
samenwerking tussen de werkgever en de werknemer, onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.
Artikel 26
Zonder afbreuk te doen aan het soevereine beslissingsrecht van de rechter, kunnen onder meer
volgende feiten beschouwd worden als een zware fout die een onmiddellijke contractbreuk kunnen
rechtvaardigen en dit zonder vooropzeg of vergoeding :
-
herhaaldelijk te laat komen
onwettige afwezigheid
dronkenschap en gebruik van alcoholische dranken tijdens het werk
druggebruik tijdens het werk
diefstal
vervreemden arbeidsmateriaal
geweldpleging
het in gevaar brengen van zijn/haar eigen veiligheid of die van een andere werknemer door het
niet eerbiedigen van de veiligheids- en gezondheidsvoorschriften
smaad en laster ten aanzien van de werkgever, producten, cliënten, personeelsleden
weigering door de werknemer om geldig opgelegde taken uit te voeren
prikken voor een andere werknemer
bedrog
actieve of passieve corruptie
fraude
valsheid in geschrifte
voorleggen van valse afwezigheidsattesten
voorleggen van valse medische attesten
ernstige tekortkomingen aan het beroepsgeheim
zedenfeiten, ongewenst seksueel gedrag op het werk en morele intimidatie
Arbeidsreglement OCMW-Personeel
16/374 2014_RMW_00192
12
Hoofdstuk 7 Straffen en beroepsmogelijkheden
Artikel 27
De straffen en de beroepsmogelijkheden voor de statutaire personeelsleden zijn geregeld in de
tuchtregeling zoals opgenomen in het Gemeentedecreet (Titel III, Hoofdstuk VI) en in het Besluit van
de Vlaamse Regering van 15 december 2006 houdende vaststelling van de tuchtprocedure voor het
statutaire gemeentepersoneel ter uitvoering van artikel 129, 136 en 143 van het Gemeentedecreet.
Voor de contractuele personeelsleden is de sanctieregeling opgenomen in de Wet van 3 juli 1978
betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Hoofdstuk 8 Ziekte of ongeval
Artikel 28
In geval van afwezigheid wegens ziekte of ongeval (anders dan een arbeidsongeval) moet het
personeelslid het Reglement op het Geneeskundig Toezicht naleven, zoals toegevoegd in bijlage 1
van dit arbeidsreglement.
Artikel 29
De dienstvrijstelling voor consultatie van of bezoek aan een arbeids(geneesheer) (art. 276 RPR
OCMW-personeel) en de dienstvrijstelling voor de duur van de medische onderzoeken (art. 279 RPR
OCMW-personeel) worden toegestaan overeenkomstig artikelen 282 en 283 van de RPR OCMWpersoneel.
Hoofdstuk 9 Arbeidsongeval
Artikel 30
Een arbeidsongeval heeft drie kenmerken:
1. het ongeval heeft plaats tijdens en door de uitoefening van het ambt;
2. het ongeval wordt veroorzaakt door een plotse (uitwendige) gebeurtenis;
3. die plotse gebeurtenis veroorzaakt een letsel.
Een ongeval kan slechts als arbeidsongeval worden erkend als alle kenmerken door het slachtoffer
bewezen zijn. Met andere woorden: de kenmerken moeten duidelijk tot uiting komen in de aangifte
van het arbeidsongeval en in eventuele getuigenverslagen.
Indien het arbeids(weg)ongeval vóór 1 januari 2010 heeft plaatsgevonden dan blijft hiervoor de oude
regeling gelden. Deze wordt beschreven in de circulaire “Procedure arbeidsongevallen” van 25 juni
2003, die men kan terugvinden op het intranet (Thema’s > Personeel > Reglementen/circulaires >
Circulaires), deze wordt eveneens per dienst in een afgedrukte vorm ter beschikking gesteld. Bij een
arbeids(weg)ongeval na 1 januari 2010 gelden onderstaande artikelen.
Artikel 31
Een arbeidsongeval gebeurt op de plaats van het ambt en tijdens de uitoefening van het ambt.
Doorgaans is dit de werkplaats.
Ongevallen op de volgende plaatsen kunnen aanvaard worden als een arbeidsongeval:
1° het normale traject tussen het werk en:
de verblijfplaats;
Arbeidsreglement OCMW-Personeel
17/374 2014_RMW_00192
13
-
de verblijfplaatsen en werkplaatsen, en de op- en afstapplaatsen van de collega’s die
meerijden;
de plaatsen waar kinderen worden opgehaald of afgezet.
2° de plaatsen waar men zich bevindt (en de weg erheen):
- wanneer men deelneemt aan een werkgroep of comité van de vakorganisatie (als men
hiervoor dienstvrijstelling heeft gekregen);
- wanneer men een syndicale opdracht vervult (als men door de overheid is erkend als
syndicaal afgevaardigde of als vertegenwoordiger van het personeel);
- de weg die moet afgelegde worden als gevolg van een door een hiërarchische meerdere
goedgekeurde dienstverplaatsing.
Artikel 32
De gegevens van de arbeidsongevallenherverzekeraar (verder ‘de herverzekeraar’) van OCMW Gent
vindt men terug onder het Hoofdstuk 12 Diversen.
Artikel 33
Wanneer het personeelslid het slachtoffer is van een arbeidsongeval, dient men dit zo spoedig
mogelijk te melden.
Men gaat daarvoor als volgt tewerk:
-
-
-
-
-
Het personeelslid/slachtoffer meldt het voorval onmiddellijk aan de dienstchef of de
contactpersoon personeel van zijn/haar dienst. Indien dit niet mogelijk is, mag een derde dit doen.
De contactpersoon personeel voert alle gegevens van het ongeval in de
arbeidsongevallendatabase in. De link hiervan vindt men op intranet onder: Home > Thema's >
Personeel > Afwezigheden > Arbeidsongevallen. De aangifte gebeurt zo volledig en nauwkeurig
mogelijk.
Ook indien er geen arbeidsongeschiktheid en/of medische kosten is/zijn, moet er op dezelfde
manier een elektronische aangifte via intranet gebeuren. In een dergelijke situatie vermeldt men
op het formulier dat het om een ‘dagregister’ gaat.
Indien er bij het ongeval een verantwoordelijke derde is betrokken, dan moeten zijn/haar
contactgegevens in de aangifte opgeslagen worden.
Het personeelslid bezorgt het medisch getuigschrift (model B) en het afwezigheidsattest (dit is de
verklaring van arbeidsongeschiktheid door een arbeidsongeval dat door uw dokter wordt
opgesteld) binnen de twee werkdagen na het ongeval aan zijn dossierbeheerder. Beide
documenten vindt men terug op intranet onder: Home > Thema's > Personeel > Afwezigheden >
Arbeidsongevallen
(http://ocmwintranet/assets/documents/Personeel/Formulieren/Frm%20Medisch%20getuigschrift
%20-%20Model%20B.doc)
Het Vast Bureau brengt het personeelslid zo snel mogelijk op de hoogte van haar beslissing om
het ongeval al dan niet als arbeidsongeval te aanvaarden. Ook indien het Vast Bureau de
beslissing nog even – in afwachting van verder onderzoek – in beraad houdt, ontvangt het
personeelslid hiervan een brief.
Indien het Vast Bureau na advies van de herverzekeraar het ongeval niet als arbeidsongeval
aanvaardt en het personeelslid het daar niet mee eens is, dan kan deze beroep aantekenen bij
het Fonds voor Arbeidsongevallen. De herverzekeraar bezorgt het personeelslid dienaangaande
de nodige gegevens.
Artikel 34
Ook indien er geen arbeidsongeschiktheid en/of medische kosten is/zijn, wordt er een elektronische
aangifte via intranet gedaan, zoals beschreven in artikel 33 tweede lid.
Arbeidsreglement OCMW-Personeel
18/374 2014_RMW_00192
14
Voor zover dit incident geen arbeidsongeschiktheid en/of medische kosten met zich meebrengt en er
dus geen medisch getuigschrift en afwezigheidsattest binnen de hierboven gestelde termijn is
ingediend, komt deze aangifte niet in aanmerking als arbeidsongeval.
Deze aangifte wordt echter wel verwerkt door de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het
Werk om een efficiënt preventiebeleid op te zetten.
De contactgegevens van de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk vindt men
terug onder het Hoofdstuk 12 Diversen.
Artikel 35
Alle kosten met betrekking tot dit arbeidsongeval worden door het personeelslid bijgehouden.
Doktersattesten moeten niet binnengegeven worden bij het ziekenfonds.
Het personeelslid kiest zelf een arts, verzorgingsinstelling of apotheker.
Artikel 36
Als het Vast Bureau na advies van de herverzekeraar het arbeidsongeval heeft goedgekeurd, dan
stuurt het personeelslid de bewijsstukken van de medische kosten (dokter, ziekenhuis, kinesitherapie,
…) rechtstreeks naar de herverzekeraar.
De herverzekeraar betaalt rechtstreeks aan het personeelslid de kosten terug.
Artikel 37
Voor arbeidsongevallen vanaf 1 maart 2011 is er medische controle vanaf de tweede aaneensluitende
dag afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid. Deze controle gebeurt door een controlearts van
Mediwe.
Meer details over de procedure zijn terug te vinden in Circulaire 10/11 van 14 februari 2011, die men
kan terugvinden op het intranet (Thema’s > Personeel > Reglementen/circulaires > Circulaires), deze
wordt eveneens per dienst in een afgedrukte vorm ter beschikking gesteld.
Artikel 38
Als er een verlenging is van de arbeidsongeschiktheid of er is herval, dan moet het personeelslid
onmiddellijk zijn dienst verwittigen. Het personeelslid bezorgt zijn doktersattest aan de
dossierbeheerder binnen de twee werkdagen na de dag van de aanvang van de verlenging.
Men hoeft zich niet aan te bieden bij de controlegeneesheer, maar men kan wel opgeroepen worden
door de herverzekeraar.
Artikel 39
Na verloop van tijd ontvangt het personeelslid van de herverzekeraar een brief met de vraag of er nog
restletsels zijn.
Indien er restletsels zijn die leiden tot blijvende invaliditeit, dan wordt men door de herverzekeraar
naar Medex gestuurd voor de vaststelling van eventueel blijvende invaliditeit en consolidatiedatum.
Medex stelt een rente voor waarmee het personeelslid zich binnen de maand al dan niet akkoord
verklaart.
Het Vast Bureau neemt akte van de definitieve beslissing en na de raadsbeslissing wordt de
eventuele rente door de herverzekeraar uitbetaald.
Arbeidsreglement OCMW-Personeel
19/374 2014_RMW_00192
15
Artikel 40
De datum van consolidatie is het moment dat het letsel zich heeft gestabiliseerd en er geen
vooruitzicht meer is op verbetering of verergering. Dit is ook het moment dat door Medex de graad van
blijvende invaliditeit wordt bepaald.
Wanneer er na de consolidatiedatum plots toch een verergering optreedt die kan bewezen worden,
dan kan het personeelslid schriftelijk om een herziening van het letsel vragen bij de herverzekeraar.
Hoofdstuk 10 Geweld, pesterijen en ongewenst
seksueel gedrag op het werk
Afdeling 1 Beginselverklaring
Artikel 41
De werkgever, de personeelsleden en de daarmee gelijkgestelde personen zijn ertoe gehouden zich
te onthouden van iedere daad van geweld, pesterijen of van ongewenst seksueel gedrag op het werk.
Deze verplichting is eveneens van toepassing op andere personen die in contact komen met de
personeelsleden bij de uitvoering van hun werk.
Daartoe moeten de personeelsleden, overeenkomstig hun opleiding en de door de werkgever
gegeven instructies :
- op positieve wijze bijdragen tot het preventiebeleid dat wordt tot stand gebracht in het
kader van de bescherming van de werknemers tegen geweld, pesterijen en ongewenst
seksueel gedrag op het werk
- zich onthouden van iedere daad van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag
- zich onthouden van elk wederrechtelijk gebruik van de klachtenprocedure
Voor de toepassing van dit reglement wordt verstaan onder:
1° Geweld op het werk: Elke feitelijkheid waarbij een personeelslid of een ander persoon
psychisch of fysisch wordt lastiggevallen, bedreigd of aangevallen bij de uitvoering van het werk.
2° Pesterijen: Elk onrechtmatig en terugkerend gedrag, buiten of binnen de instelling, dat zich
inzonderheid kan uiten in gedragingen, woorden, bedreigingen, handelingen, gebaren en
eenzijdige geschriften, en dat tot doel of gevolg heeft dat de persoonlijkheid, de waardigheid of
de fysieke of psychische integriteit van een personeelslid, of een ander persoon die in contact
komt met de personeelsleden in uitvoering van hun werk, wordt aangetast, dat zijn/haar
betrekking in gevaar wordt gebracht of dat een bedreigende, vijandige, beledigende,
vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd.
3° Ongewenst seksueel gedrag: Elke vorm van verbaal, niet-verbaal of lichamelijk gedrag van
seksuele aard waarvan degene die zich er schuldig aan maakt, weet of zou moeten weten, dat
het afbreuk doet aan de waardigheid van vrouwen en mannen op het werk.
Het tonen van een expliciete seksuele afbeelding of document op een of andere wijze
(computerscherm, affiches, documenten, magazines, e.a.) is strijdig met de voorschriften inzake
ongewenste intimiteiten.
Afdeling 2 Preventiemaatregelen
Artikel 42
Op basis van de resultaten van de risicoanalyse bepaalt OCMW Gent welke concrete
preventiemaatregelen moeten genomen worden.
De preventiemaatregelen omvatten:
Arbeidsreglement OCMW-Personeel
20/374 2014_RMW_00192
16
-
-
OCMW Gent richt de arbeidsplaatsen zodanig in dat geweld, pesterijen en ongewenst
seksueel gedrag optimaal worden voorkomen.
De personeelsleden worden behoorlijk voorgelicht en opgeleid in het kader van de
bestrijding van geweld, pesterijen of van ongewenst seksueel gedrag op het werk.
Elke hiërarchische overste is verplicht om met de bevoegdheden en het gezag eigen
aan zijn/haar functie de beginselverklaring daadwerkelijk te doen naleven.
Binnen OCMW Gent worden vertrouwenspersonen aangewezen die de externe
preventieadviseur bijstaan:
•
Carlo Denorme
Jurist
Dienst Financiën en Patrimonium
Sint Martensstraat 13
9000 Gent
Tel. : 09/266.99.15
E-mail : [email protected]
•
Cindy Eeckeloo
Maatschappelijk werkster
Sodico
ste
Jubileumlaan 217 , blok A, 1 tussenverdieping
9000 Gent
Tel. : 09/266.95.44
E-mail : [email protected]
Er wordt een externe preventieadviseur aangeduid :
Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW): Idewe
Preventieadviseurs psycho-sociale aspecten:
Els De Visscher
Evy Grootvriendt
Marleen Mertens
Stefanie Versaevel
Claire Barragan
Tel. : 09 264 12 30
emailadres: [email protected]
Afdeling 3 Klachtenprocedure
Artikel 43
Indien het personeelslid meent het voorwerp te zijn van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel
gedrag op het werk, dan kan men één van de volgende acties ondernemen:
1. de interne weg via de vertrouwenspersoon of de externe preventieadviseur;
2. de externe weg via de inspectieambtenaren van de Federale Overheidsdienst Toezicht op het
Welzijn op het Werk;
3. de externe weg via een procedure voor de bevoegde rechtbank.
Arbeidsreglement OCMW-Personeel
21/374 2014_RMW_00192
17
3.1 Interne procedure
3.1.1 Vertrouwenspersoon/externe preventieadviseur
a. Informele fase
Artikel 44
Het personeelslid dat meent het slachtoffer te zijn van feiten van geweld, pesterijen of ongewenst
seksueel gedrag op het werk wendt zich tot een vertrouwenspersoon, behalve indien hij/zij verkiest
zich rechtstreeks te richten tot de externe preventieadviseur.
Elk personeelslid dat een beroep doet op een vertrouwenspersoon of de externe preventieadviseur,
heeft het recht te weten welk gevolg er wordt gegeven aan de door hem/haar aanhangig gemaakte
zaak.
De vertrouwenspersoon of de externe preventieadviseur hoort het slachtoffer, geeft raad en biedt
opvang, hulp en de vereiste bijstand aan het slachtoffer.
Op verzoek van het slachtoffer kan de vertrouwenspersoon of externe preventieadviseur tevens
proberen te bemiddelen tussen het slachtoffer en de dader van het geweld, pesterijen of het ongewild
seksueel gedrag op het werk en het nodige doen opdat het probleem op een informele manier wordt
aangebracht bij de werkgever.
b. Formele fase
Artikel 45
Indien de bemiddeling tot geen resultaat leidt of onmogelijk blijkt, en op uitdrukkelijk verzoek van het
slachtoffer:
neemt de vertrouwenspersoon, de met redenen omklede klacht in ontvangst en bezorgt
deze aan de externe preventieadviseur.
of neemt de externe preventieadviseur, op uitdrukkelijk verzoek van het slachtoffer, de
met redenen omklede klacht in ontvangst.
De met redenen omklede klacht wordt opgenomen in een document dat wordt gedateerd en waarin de
verklaringen van het slachtoffer en de getuigen worden opgenomen en in voorkomend geval het
resultaat van de bemiddeling.
Het slachtoffer en de getuige ontvangen een afschrift van hun verklaring.
Van zodra een met redenen omklede klacht is ingediend, brengt de externe preventieadviseur de
werkgever hiervan op de hoogte door een afschrift van het bovenvermeld document te bezorgen en
stelt zij de werkgever onmiddellijk op de hoogte dat het personeelslid de specifieke bescherming
geniet.
De externe preventieadviseur onderzoekt volledig onpartijdig de met redenen omklede klacht en doet
aan de werkgever een voorstel om passende maatregelen te nemen om een einde te maken aan het
geweld, de pesterijen en het ongewenst seksueel gedrag op het werk.
De externe preventieadviseur stelt een individueel klachtendossier samen betreffende de feiten van
geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk en houdt het bij.
Het individueel klachtendossier omvat:
1. de documenten die de verklaringen van het slachtoffer en de getuigen weergeven en, in
voorkomend geval, het resultaat van de bemiddelingspoging
2. de documenten die de verklaringen van de dader of de daders van geweld, pesterijen of
ongewenst seksueel gedrag op het werk weergeven
3. de voorstellen aan de werkgever betreffende de toe te passen passende maatregelen
4. in voorkomend geval, de vraag tot tussenkomst van het Toezicht op het Welzijn op het
Werk
Arbeidsreglement OCMW-Personeel
22/374 2014_RMW_00192
18
5.
6.
7.
het document dat de met redenen omklede klacht omvat
het document waarbij de met redenen omklede klacht werd meegedeeld aan de
werkgever
specifieke gegevens van persoonlijke aard die door de externe preventieadviseur
werden vastgesteld naar aanleiding van de verklaringen en die uitsluitend aan haar zijn
voorbehouden.
De werkgever treft de passende maatregelen om een einde te stellen aan de feiten van geweld,
pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.
De werkgever waakt erover dat de personeelsleden die het slachtoffer zijn van een daad van geweld,
pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk, een passende psychologische ondersteuning
krijgen van gespecialiseerde diensten of instellingen.
Indien de feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk doorgaan of indien
de werkgever nalaat de nodige maatregelen te treffen, wendt de externe preventieadviseur zich, in
overleg met het slachtoffer, tot het Toezicht op het Welzijn op het Werk.
Het Toezicht op het Welzijn op het Werk zal eveneens trachten de situatie te regulariseren. Wanneer
dit mislukt, kan het Toezicht op het Welzijn op het Werk een proces-verbaal opstellen en overmaken
aan de arbeidsauditeur.
De auditeur zal tevens trachten de situatie te regulariseren en oordeelt over de noodzaak en
opportuniteit om strafvervolging in te stellen via de correctionele rechtbank.
Schematisch overzicht
VERTROUWENSPERSOON
geslaagd
bemiddeling
mislukt
met
reden overzending
omklede klacht
OF
EXTERNE PREVENTIEADVISEUR
bemiddeling
geslaagd
mislukt
met
reden
omklede klacht
mededeling van de klacht
werkgever
verzoek om interventie
voorstellen van maatregelen
aan
de
WERKGEVER
maatregelen
Arbeidsreglement OCMW-Personeel
23/374 2014_RMW_00192
19
3.1.2 Arbeidsgeneesheer
Artikel 46
De arbeidsgeneesheer van de Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW)
die bij om het even welk medisch onderzoek vaststelt dat de gezondheidstoestand van een
personeelslid aangetast is als gevolg van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het
werk :
1. informeert het slachtoffer over de mogelijkheid zich te wenden tot een
vertrouwenspersoon of tot de externe preventieadviseur;
2. kan de externe preventieadviseur zelf informeren, indien hij oordeelt dat het slachtoffer
niet in staat is zich zelf tot de externe preventieadviseur te wenden en onder voorbehoud
van het akkoord van dit slachtoffer.
3.2 Externe procedure
Artikel 47
De contactgegevens van de inspectieambtenaren van de Federale Overheidsdienst Toezicht op het
Welzijn op het Werk zijn opgenomen onder het hoofdstuk 12 Diversen.
Artikel 48
Het personeelslid dat meent het slachtoffer te zijn van feiten van geweld, pesterijen of ongewenst
seksueel gedrag op het werk kan een gerechtelijke procedure instellen bij de arbeidsrechtbank,
zonder zich eerst te wenden tot een vertrouwenspersoon of de externe preventieadviseur.
Artikel 49
Indien het personeelslid zich rechtstreeks tot de federale inspectie wendt, zonder een beroep te doen
op de interne procedure, dan zal de inspectie deze doorverwijzen naar de interne procedure wanneer
zij kan worden toegepast.
Als het personeelslid onmiddellijk een vordering instelt bij de arbeidsrechtbank, zonder een beroep te
doen op de interne procedure, kan de rechter het personeelslid bevelen om de interne procedure toe
te passen en de gerechtelijke procedure opschorten in afwachting van de resultaten van de interne
procedure.
Afdeling 4 Feiten van geweld op het werk door externe
personen
Artikel 50
In de diensten waar de personeelsleden in contact komen met het publiek, is de werkgever ertoe
gehouden systematisch de verklaring te noteren van de personeelsleden die menen het slachtoffer te
zijn van feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk door personen die
extern zijn aan de organisatie.
Deze verklaringen moeten opgenomen worden in een register over feiten van geweld op het werk.
De werkgever dient erover te waken dat deze verklaringen meegedeeld worden aan de externe
preventieadviseur.
Alleen de werkgever, de externe preventieadviseur, de vertrouwenspersoon en het Toezicht op het
Welzijn op het Werk hebben toegang tot dit register.
Het register wordt ter beschikking gehouden van het Toezicht op het Welzijn op het Werk.
Bovendien moet de werkgever de verklaringen bewaren gedurende vijf jaren, te rekenen vanaf de dag
dat het slachtoffer deze verklaring heeft afgelegd.
Arbeidsreglement OCMW-Personeel
24/374 2014_RMW_00192
20
Deze procedure verhindert niet dat het personeelslid zich richt tot een vertrouwenspersoon, de
externe preventieadviseur of de arbeidsgeneesheer.
Afdeling 5 Sancties
Artikel 51
Een beschuldiging van geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk, kan voor
statutairen leiden tot het opleggen van een tuchtmaatregel en voor contractuelen aanleiding geven tot
een sanctie.
•
Contractuelen:
- Mondelinge ingebrekestelling
- Schriftelijke ingebrekestelling
- Aangetekende ingebrekestelling
- Ontslag
- Ontslag om dringende reden
•
Statutairen:
Eén van de tuchtmaatregelen zoals zoals opgenomen in het Gemeentedecreet (Titel III,
Hoofdstuk VI) en in het Besluit van de Vlaamse Regering van 15 december 2006
houdende vaststelling van de tuchtprocedure voor het statutaire gemeentepersoneel ter
uitvoering van artikel 129, 136 en 143 van het Gemeentedecreet.
Deze tuchtmaatregelen of sancties doen geen afbreuk aan de regels die van toepassing zijn in geval
van ontslag en de sancties die zouden worden opgelegd in geval van een gerechtelijke actie, in gang
gebracht door het slachtoffer.
Personeelsleden die misbruik maken van de klachtenprocedure kunnen eveneens bestraft worden op
dezelfde wijze.
Een klacht kan als misbruik beschouwd worden indien gehandeld wordt met als doel:
- de reputatie van de vermeende dader te schaden
- de bescherming tegen ontslag te verkrijgen
Hoofdstuk 11 Werknemers art.60 §7
Afdeling 1 Algemene bepaling
Artikel 52
Een tewerkstelling in het kader van artikel 60 §7 van de organieke wet van 08.07.1976 heeft twee
doelstellingen : enerzijds werkervaring opdoen met het oog op doorstroming naar de reguliere
arbeidsmarkt, anderzijds het volledige voordeel van bepaalde sociale uitkeringen verkrijgen.
OCMW Gent is de juridische werkgever.
Gelet op de bijzondere finaliteit van een dergelijke tewerkstelling gelden evenwel een aantal
afwijkende bepalingen, die worden uiteengezet in afdeling 2.
Afdeling 2 Specifieke bepalingen
2.1 Schorsing met loonverlies
Arbeidsreglement OCMW-Personeel
25/374 2014_RMW_00192
21
Artikel 53
Bij herhaalde of ernstige tekortkomingen kan het personeelslid gesanctioneerd worden met een
schorsing van de arbeidsovereenkomst met loonverlies gedurende maximum 14 kalenderdagen.
2.2 Tewerkstellingsplaats
Artikel 54
Voor de aanvang van de tewerkstelling wordt de tewerkstellingsplaats vastgesteld door OCMW Gent.
Deze tewerkstellingsplaats kan in de loop van de tewerkstelling te allen tijde gewijzigd worden door
OCMW Gent.
Indien een wijziging van de tewerkstellingsplaats zich opdringt op vraag van het personeelslid of van
de tewerkstellingsplaats, gelden volgende bepalingen :
-
Zolang geen nieuwe tewerkstellingsplaats wordt gevonden, moet het personeelslid de
arbeidsovereenkomst verder uitvoeren op de plaats waar hij/zij op dat moment werkzaam is.
Indien het personeelslid hierbij in gebreke blijft, wordt dit beschouwd als een zware fout.
-
Hiervan kan afgeweken worden indien het personeelslid een gemotiveerde reden aangeeft
die door OCMW Gent aanvaard wordt. De arbeidsovereenkomst kan dan in onderlinge
toestemming geschorst worden.
Tijdens deze schorsing is er geen recht op loon.
Deze schorsing kan worden
overeengekomen voor maximum 6 weken.
-
Van het personeelslid wordt verwacht dat hij/zij te goeder trouw meewerkt aan het vinden
van een nieuwe tewerkstellingsplaats.
Wanneer het personeelslid niet ingaat op een voorstel inzake een nieuwe
tewerkstellingsplaats vanwege OCMW Gent, wordt dit beschouwd als een zware fout, tenzij
hij/zij hiervoor een gemotiveerde reden aangeeft die aanvaard wordt door OCMW Gent.
2.3 Vorming
Artikel 55
Met het oog op de doorstroming naar de reguliere arbeidsmarkt heeft het personeelslid recht op
maximaal één dag vorming per week of, indien toepasselijk, anderhalve dag per week voor
Nederlandse taalles.
Deze vorming kan aangevraagd worden door het personeelslid maar kan ook verplicht opgelegd
worden door OCMW Gent.
Wanneer het personeelslid een vorming wenst te volgen, moet dit vooraf besproken worden met de
trajectbegeleider.
Het personeelslid kan slechts een vorming volgen in geval OCMW Gent hiermee akkoord gaat.
Het personeelslid is verplicht een overeengekomen vorming te volgen.
Een aantal vormingen kan door OCMW Gent verplicht worden opgelegd aan het personeelslid, zowel
binnen als buiten de normale werkuren.
In geval het personeelslid een overeengekomen of verplichte vorming volgt:
-
tijdens de werkuren, kan het personeelslid hiervoor dienstvrijstelling krijgen
buiten de werkuren, kan het personeelslid hiervoor compensatieverlof krijgen.
Wanneer het personeelslid niet aanwezig kan zijn op een overeengekomen of verplichte vorming, is
het personeelslid steeds verplicht om de trajectbegeleider en de tewerkstellingsplaats hiervan zo snel
als mogelijk op de hoogte te brengen.
Arbeidsreglement OCMW-Personeel
26/374 2014_RMW_00192
22
Het personeelslid moet tevens telkens de reden van afwezigheid staven door een schriftelijk
bewijsstuk.
Indien er geen gewettigde reden kan aangetoond worden, wordt dit beschouwd als een ongewettigde
afwezigheid.
De overeengekomen of verplichte vorming vervangt de overeengekomen arbeid zoals bepaald
volgens de functie in de arbeidsovereenkomst.
Het personeelslid kan er niet voor opteren om tijdens deze vorming arbeidsprestaties te verrichten op
de tewerkstellingsplaats. De toegang tot de tewerkstellingsplaats wordt dan geweigerd.
Deze afwezigheid wordt beschouwd als een ongewettigde afwezigheid op het werk zodat er geen
recht is op loon.
2.4 Evaluatie
Artikel 56
De tewerkstelling art. 60 § 7 wordt periodiek geëvalueerd door OCMW Gent.
Het personeelslid moet te goeder trouw meewerken aan deze evaluaties. Tijdens deze evaluaties
worden zowel het personeelslid als de tewerkstellingsplaats gehoord.
Het personeelslid moet zich houden aan de afspraken die gemaakt worden op deze evaluaties, zoniet
wordt dit beschouwd als een zware fout.
2.5 Einde van de arbeidsovereenkomst
Artikel 57
De arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur maar wordt van rechtswege
ontbonden, zonder dat OCMW Gent enige vergoeding dient te betalen, indien het personeelslid
voldoende arbeidsdagen heeft gepresteerd om het recht op werkloosheidsuitkeringen te openen.
De arbeidsovereenkomst kan in onderlinge toestemming ontbonden worden wanneer het
personeelslid :
- een tewerkstelling kan aangaan op de reguliere arbeidsmarkt
- zijn/haar tewerkstelling niet langer wenst verder te zetten wegens (psycho)sociale problemen
Hoofdstuk 12 Diversen
-
Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk
Leden van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk:
- afgevaardigden van de overheid:
- de secretaris (voorzitter)
- leidinggevende FM, leidinggevende SD, leidinggevende OZ, leidinggevende HR,
leidinggevende Financiën of hun plaatsvervanger
- raadgever: preventieadviseur van de externe dienst Medisch Toezicht
- secretariaat: Interne Dienst PBW
- vakbondsafgevaardigden: twee afgevaardigden per erkende vakorganisatie of hun plaatsvervanger
-
Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (IDPBW)
preventieadviseur
Philippe Jacobs
Onderbergen 82
9000 Gent
Arbeidsreglement OCMW-Personeel
27/374 2014_RMW_00192
23
Tel. : 09/266.99.76
E-mail : [email protected]
-
Externe Dienst voor Preventie en Bescherming (EDPBW) : Idewe
Administratief centrum en Medisch kabinet
Idewe Ibeve
Grotesteenweg-Noord 9
9052 Gent-Zwijnaarde
Tel.: 09 264 12 30
E-mail: [email protected]
Arbeidsongevallenherverzekeraar: Ethias
Ethias
Prins Bisschopssingel 73, 3500 Hasselt
Tel.: 011/28 26 02
E-mail: [email protected]
-
Medische Controle-instelling : Securex
Securex Medische Controle
Brouwerijstraat 1
9031 Drongen
Mail: [email protected]
Tel: 0800/12346
Fax: 0800/16782
-
Dienst Medische Controle
Dr. Anita De Backer
Jubileumlaan 217 B
9000 Gent
Tel: 09/266 93 81
-
Administratieve Gezondheidsdienst : AGD
FOD Volksgezondheid
Bestuur Medische Expertise (MEDEX)
Simon Bolivarstraat 30 bus 3 (WTC III)
1000 Brussel
Tel. : 02/524.97.97 (Callcenter)
Fax : 02/524.75.00
E-mail : [email protected]
-
Leden van het Vast Bureau
•
•
•
•
•
-
FOD Volksgezondheid
Medisch Centrum Gent
RAC ter Platen
St. Lievenslaan 23 bus 1
9000 Gent
Tel. : 02/524.97.97 (Callcenter)
Fax : 09/223.38.93
E-mail : [email protected]
Rudy Coddens, voorzitter (sp.a)
Evita Willaert (Groen)
Yoeri Note (Open Vld)
Jurgen Bockstaele (sp.a)
Ronny Rysermans (N-VA)
Leden van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn
•
•
•
Rudy Coddens, Sp.a
Evita Willaert, Groen
Yoeri Note, Open VLD
Arbeidsreglement OCMW-Personeel
28/374 2014_RMW_00192
24
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
-
Chantal Sysmans, CD&V
Ingrid Vandaele, Sp.a
Jurgen Bockstaele, Sp.a
Pascal Verbeke, Sp.a
Carl De Decker, Open VLD
Cengiz Cetinkaya, Groen
Emilie Peeters, Sp.a
Els Roegiers,N-Va
Yeliz Güner, Open VLD
Eric Wauters, N-Va
Ronny Rysermans, N-Va
Liliane De Cock, Groen
SODICO : Sociale Dienst voor het personeel van het OCMW
Secretariaat
Jubileumlaan 217 E
de
Blok B, 2 verdieping
9000 Gent
Tel. : 09/266.95.41 (42 of 43)
Maatschappelijk werkster
Cindy Eeckeloo
Jubileumlaan 217
ste
Blok A, 1 tussenverdieping
9000 Gent
Tel. : 09/266.95.44
E-mail : [email protected]
-
Leden van de vakbondsafvaardiging
ACV-Openbare Diensten
ACOD
Geert Roels
Annick Florus
Evy Coppin
Walter Petreyns
Kurt Willaert
Anja Van Ryseghem
VSOA
[email protected]
Mia De Ridder
Trees Lips
Marijke Meuleman
-
De verschillende Inspectiediensten
•
Toezicht op het welzijn op het werk (FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg)
Ketelvest 26/202
9000 Gent
Tel. : 09 265 78 60
Fax : 09 265 78 61
Arbeidsreglement OCMW-Personeel
29/374 2014_RMW_00192
25
E-mail : [email protected]
-
•
Toezicht op de Sociale Wetten (FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg)
Savaanstraat 11/002
9000 Gent
Tel. : 09 265 41 11
Fax : 09 265 41 10
E-mail : [email protected]
•
Sociale inspectie (FOD Sociale Zekerheid)
Ketelvest 26 / 002
9000 GENT
Tel. : 09/265.41.41
Fax: 09/265.41.45
[email protected]
Aansluitingsnummer RSZPPO
•
Sociale Zekerheid : 0212.214.125
RSZPPO
Dienst Sociale Zekerheid
Jozef II-straat 47
1000 Brussel
Tel. : 02/239.14.31
Fax : 02/239.14.39
•
Kinderbijslag : 01-5341
RSZPPO
Dienst Gezinsprestaties
Jozef II-straat 47
1000 Brussel
Tel. : 02/239.16.30
Fax : 02/239.16.39
Datum van inwerkingtreding : …
Ondertekening OCMW bestuur
Luc Kupers
Secretaris
Arbeidsreglement OCMW-Personeel
30/374 2014_RMW_00192
Rudy Coddens
Voorzitter
26
Ondertekening vakbondsafgevaardigden
ACV-Openbare Diensten
ACOD
VSOA
Arbeidsreglement OCMW-Personeel
31/374 2014_RMW_00192
27
Afschrift
Bijlage: Arbeidsreglement Ouderenzorg.pdf
32/374 2014_RMW_00192
Arbeidsreglement
Ouderenzorg
(personeelsleden art.104§6 OCMW-decreet)
33/374 2014_RMW_00192
Inhoudsopgave
Hoofdstuk 1 Algemeen ............................................................................................................................ 3
Hoofdstuk 2 Arbeidsduur ......................................................................................................................... 3
Afdeling 1 Wekelijkse arbeidsduur ...................................................................................................... 3
Afdeling 2 Uurroosters ........................................................................................................................ 3
Afdeling 3 Tijdsregistratie.................................................................................................................... 7
Afdeling 4 Verzekeren van de dienst .................................................................................................. 8
Afdeling 5 Feestdagen en vervangingsdag......................................................................................... 9
Afdeling 6 Jaarlijkse vakantie.............................................................................................................. 9
Hoofdstuk 3 Salaris ................................................................................................................................. 9
Hoofdstuk 4 Rechten en plichten .......................................................................................................... 10
Hoofdstuk 5 Proeftijd ............................................................................................................................. 11
Hoofdstuk 6 Ontslag .............................................................................................................................. 12
Hoofdstuk 7 Straffen en beroepsmogelijkheden ................................................................................... 13
Hoofdstuk 8 Ziekte of ongeval ............................................................................................................... 13
Hoofdstuk 9 Arbeidsongeval.................................................................................................................. 13
Hoofdstuk 10 Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.................................... 16
Afdeling 1 Beginselverklaring............................................................................................................ 16
Afdeling 2 Preventiemaatregelen ...................................................................................................... 16
Afdeling 3 Klachtenprocedure ........................................................................................................... 17
Afdeling 4 Feiten van geweld op het werk door externe personen................................................... 20
Afdeling 5 Sancties............................................................................................................................ 20
Hoofdstuk 11 Diversen .......................................................................................................................... 21
Bijlagen
1. Reglement op het Geneeskundig Toezicht
2. Reglement op de Toekenning van de Maaltijdcheques
3. Reglement Warme Weersomstandigheden
4. EHBO
5. Uurroosters – Glijdende uurregeling
6. Uurroosters – Roulementen WZC de Liberteyt
7. Uurroosters – Roulementen WZC de Vijvers
8. Uurroosters – Roulementen WZC het Heiveld
9. Uurroosters – Roulementen WZC Zonnebloem
Arbeidreglement Ouderenzorg
34/374 2014_RMW_00192
2
Hoofdstuk 1 Algemeen
Artikel 1
Dit Arbeidsreglement is van toepassing op het voltallige personeel zoals omschreven in art.1 van de
rechtspositieregeling Ouderenzorg (personeel art.104§6 OCMW-decreet) (afgekort: RPR OZ).
Artikel 2
Het arbeidsreglement is een aanvulling op de andere reglementen, die onverminderd blijven gelden,
zoals de bepalingen van de RPR OZ en alle beslissingen van de Raad die uit de toepassing van de
reglementen voortvloeien.
In dit arbeidsreglement wordt bij verschillende artikels verwezen naar toepasselijke circulaires en
reglementen. Toekomstige wijzigingen aan de vermelde circulaires en reglementen waarnaar in dit
arbeidsreglement wordt verwezen, zijn slechts mogelijk voor zover over de materie opgenomen in de
circulaire en/of reglement voorafgaandelijk werd onderhandeld of overlegd.
Dit arbeidsreglement en de overige reglementen kunnen steeds geraadpleegd worden op intranet, bij
de contactpersonen personeel, of bij de Dienst Personeel (Departement P&O).
Hoofdstuk 2 Arbeidsduur
Afdeling 1 Wekelijkse arbeidsduur
Artikel 3
De arbeidsduur voor een voltijdse werknemer is opgenomen in artikel 314 § 1 RPR OZ.
De contractuele en statutaire personeelsleden zijn onderworpen aan de bepalingen van de Arbeidswet
van 16 maart 1971.
Het OCMW Gent staat verschillende vormen van arbeidsduurvermindering toe. Een uitgebreid
overzicht van de verschillende stelsels en de modaliteiten ervan is te vinden op het intranet (Thema’s
> Personeel > Arbeidsregimes) en wordt eveneens per dienst in een afgedrukte vorm ter beschikking
gesteld.
Afdeling 2 Uurroosters
Algemeen
Artikel 4
Ofwel werkt een personeelslid in het stelsel van de glijdende uurregeling, ofwel in het stelsel van een
vaste uurregeling.
De personeelsleden die één van de volgende functies uitoefenen in één van de volgende diensten,
werken in het stelsel van een vaste uurregeling:
-
het keukenpersoneel van de WZC;
het onderhoudspersoneel van de WZC;
het verplegend en verzorgend personeel van de WZC;
De uurroosters voor voltijdse en deeltijdse personeelsleden worden opgenomen in bijlagen 5 tot 9 van
dit arbeidsreglement.
Arbeidreglement Ouderenzorg
35/374 2014_RMW_00192
3
Bij een deeltijds personeelslid moet er een keuze gemaakt worden uit één van de bestaande
deeltijdse uurroosters in overleg met de dienstchef en rekening houdend met de dienstorganisatie.
Op vraag van het personeelslid of van het diensthoofd kan de overeengekomen arbeidstijdregeling in
onderling overleg worden gewijzigd. Wanneer het diensthoofd voorstelt om de arbeidstijdregeling te
wijzigen, dan moet hij/zij kunnen aantonen dat dit in het belang van de dienst gebeurt. Elke wijziging
van de arbeidstijdregeling wordt onmiddellijk doorgegeven aan de Dienst Personeel.
Als geen van de bestaande uurroosters mogelijk is, kan de dienstchef na overleg met het
personeelslid om gemotiveerde reden(en) en rekening houdend met het belang van de dienst een
andere arbeidstijdregeling voorstellen. Dit nieuw uurrooster kan pas gehanteerd worden na
goedkeuring door de vakorganisaties.
Om tot een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 38 uren te komen, is in een aantal uurroosters in
het stelsel van de vaste uurregeling een vaste vrije dag (= VVD) opgenomen.
Glijdende uurregelingen
Artikel 5 Basisstelsel
Het basisstelsel van de glijdende uurregeling houdt in dat personeelsleden:
beginnen te werken tussen 7.30 uur en 9 uur;
stoppen met werken tussen 16 uur en 18 uur;
gedurende minimaal 30 minuten pauzeren tussen 11.30 uur en 14 uur.
De personeelsleden kunnen naast de middagpauze gedurende de dag wel twee rustpauzes nemen.
Zie hiervoor artikel 7 Rustpauzes (in de glijdende uurregeling).
De stamtijd is de periode dat een personeelslid zeker aan het werk moet zijn:
- van 9 uur tot 11.30 uur en
- van 14 uur tot 16 uur.
De glijtijd is de periode waarin de personeelsleden zelf kunnen kiezen wanneer ze starten of stoppen
met hun prestaties of hun prestaties onderbreken, rekening houdend met de goede werking van de
dienst.
De glijtijd ligt tussen:
- 7.30 uur en 9 uur,
- 11.30 uur en 14 uur en
- 16 uur en 18 uur.
De grens van de voormiddag- en namiddagprestaties ligt op 12.45 uur. Dit betekent dat
personeelsleden die enkel werken in de voormiddag uiterlijk om 12.45 uur stoppen met werken en dat
zij die enkel werken in de namiddag pas om 12.45 uur kunnen beginnen.
Er kan niet langer dan 9 uur per dag gewerkt worden.
Artikel 6 Afwijkingen op basisstelsels
Wordt er gekozen voor een afwijking op het basisstelsel dan moet die keuze inherent zijn aan de aard
van de geleverde dienstverlening en/of het door het personeel uitgevoerde takenpakket.
Afwijking 1: uitbreiding van glijtijd ’s avonds
Het departementshoofd kan om gemotiveerde en dienstorganisatorische redenen bepalen dat
personeelsleden structureel en permanent ’s avonds een uur langer kunnen werken. Valt het
personeelslid onder dit afwijkende stelsel, dan:
begint hij/zij te werken tussen 7.30 uur en 9 uur;
stopt hij/zij met werken tussen 16 uur en 19 uur;
pauzeert hij/zij gedurende minimaal 30 minuten tussen 11.30 uur en 14 uur.
Arbeidreglement Ouderenzorg
36/374 2014_RMW_00192
4
het personeelslid kan niet langer dan 6 uur in één blok werken. Uiterlijk na 6 uur dient hij/zij dus
eventueel een extra pauze te nemen.
Met uitzondering van de langere glijtijd ’s avonds, blijven de regels van het basisstelsel (inclusief
stamtijden) van toepassing.
Afwijking 2: ruime uitbreiding van uurrooster in de voormiddag en ’s avonds
Het departementshoofd kan om gemotiveerde en dienstorganisatorische redenen bepalen dat
personeelsleden die ’s avonds vaak laat moeten werken, in het tweede afwijkende stelsel werken. Valt
het personeelslid onder dit afwijkende stelsel, dan:
kan hij/zij beginnen te werken ten vroegste vanaf 8.30 uur;
stopt hij/zij uiterlijk met werken om 22 uur;
pauzeert
hij/zij
gedurende
minimaal
30
minuten
gedurende
de
dag.
Het personeelslid kan niet langer dan 6 uur in één blok werken. Uiterlijk na 6 uur dient hij/zij dus
een pauze te nemen. De pauze kan opgesplitst worden verschillende pauzes.
OPGELET:
•
In dit tweede afwijkend stelsel gelden geen glij- of stamtijden.
•
Heeft het departementshoofd beslist dat een personeelslid in dit stelsel werkt, dan kan die dat
niet elke dag doen. Hij/zij werkt enkel in dit stelsel op de dag dat hij/zij ’s avonds laat werkt
en/of de daaropvolgende dag. Op de andere dagen werkt het personeelslid in het basisstelsel
of in het eerste afwijkende stelsel. Dat geldt zeker op de dagen waarop een in de RPR OZ
voorkomende vorm van afwezigheid opgenomen wordt – bv. vakantie, inhaalrust,
compensatieverlof enz.
•
Op een werkdag kunnen niet meer uren gepresteerd worden dan het in de arbeidswetgeving
toegelaten maximum, namelijk 9 uren per dag voor de personeelsleden die onder de RRP OZ
vallen (toepassing van de Arbeidswet).
De toepassing van deze afwijkingen kan niet gecumuleerd worden met het ontvangen van een
zitpenning voor de vergaderingen van de raad voor maatschappelijk welzijn, het vast bureau, de
bijzondere comités en het intern auditcomité voor zover die vergaderingen starten om of na 18u of –
onder bepaalde voorwaarden – starten voor 18u, maar langer duren dan 19u, zoals bepaald in artikel
60 van het huishoudelijk reglement.
Naast de door het departementshoofd toegestane afwijkingen, bestaat ook de volgende afwijking op
het basisstelsel:
Afwijking 3: schoolbelbanen
e
Personeelsleden die 4/5 werken met uitzondering van deze in het stelsel van vrijwillige
e
vierdagenweek, kunnen ervoor kiezen om hun 4/5 tewerkstelling te spreiden over 5 werkdagen.
Personeelsleden die van een schoolbelbaan gebruik willen maken, moeten steeds gemiddeld 30.24
uur per week presteren.
Er gelden aangepaste stamtijden op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag:
- van 9 uur tot 11.30 uur en
- van 14 uur tot 15.30 uur.
Op woensdag geldt enkel een stamtijd van 9u tot 11.30 uur. Er is geen stamtijd op
woensdagnamiddag.
Personeelsleden die onder de glijdende uurregeling zijn tewerkgesteld, kunnen tijdens hun stamtijden
maximaal twee maal per dag een rustpauze van maximum twaalf minuten nemen. De rustpauze wordt
niet als arbeidstijd aanzien. Bij het nemen van een rustpauze moet er in- en uitgeprikt worden.
Arbeidreglement Ouderenzorg
37/374 2014_RMW_00192
5
Artikel 7 Rustpauzes
Rustpauzes kunnen niet gekoppeld worden aan de stamtijden. Dit betekent dat ze niet kunnen
opgenomen worden bij de start of het einde van de arbeidsprestaties of kunnen niet gekoppeld
worden aan de middagpauze.
Het is dus niet mogelijk om prestaties ’s ochtends om 9.12 uur aan te vatten – met een rustpauze van
12 minuten bij de aanvang van de stamtijd – of ’s avonds om 15.48 uur te beëindigen – met een
rustpauze van 12 minuten bij het einde van de stamtijd.
Het is ook niet mogelijk om de rustpauzes samen te voegen en in de voor- of namiddag één rustpauze
van 24 minuten te nemen.
Artikel 8 Compensatieverlof
Basisstelsel compensatieverlof
De tijd die een personeelslid te veel presteert noemt men ‘het tegoed’; de tijd die hij/zij te weinig
presteert ‘het tekort’.
Zowel voltijds werkende als deeltijds werkende personeelsleden kunnen in principe maximaal 38 uren
tegoed naar de volgende maand overdragen en maximaal 8 uren tekort naar de volgende maand
overdragen. Een aanhoudend of te groot tekort kan leiden tot hetzij het opstarten van een
tuchtprocedure (voor statutaire personeelsleden), hetzij een vermaning of zelfs ontslag (voor
contractuele personeelsleden).
Zowel in het basisstelsel als in het afwijkend stelsel voor compensatieverlof zoals hieronder
beschreven, kan compensatieverlof enkel opgenomen worden als er voldoende tegoed beschikbaar is
en mits toestemming van de dienstchef. Die kan de opname van het compensatieverlof niet weigeren,
maar zijn/haar beslissing over het moment waarop het compensatieverlof wordt genomen wel laten
afhangen van de dienstnoodwendigheden.
Werkt het personeelslid voltijds, dan kan hij/zij het tegoed recupereren door per maand 2 halve dagen
of 1 volle dag compensatieverlof te nemen.
Werkt het personeelslid deeltijds, dan wordt het recht op compensatieverlof volgens onderstaande
tabel geprorateerd.
Prestatiebreuk
Voltijds werken
e
4,5/5 werken
e
4/5 werken
e
3,5/5 werken
e
3/5 werken
e
2,5/5 werken
e
2/5 werken
Maximum aantal dagen compensatieverlof
12 volle of 24 halve dagen compensatieverlof per jaar
10,5 volle dagen compensatieverlof of 21 halve dagen
compensatieverlof per jaar
9,5 volle dagen compensatieverlof of 19 halve dagen
compensatieverlof per jaar
8 volle dagen compensatieverlof of 16 halve dagen
compensatieverlof per jaar
7 volle dagen compensatieverlof of 14 halve dagen
compensatieverlof per jaar
6 volle dagen compensatieverlof of 12 halve dagen
compensatieverlof per jaar
4,5 volle dagen compensatieverlof of 9 halve dagen
compensatieverlof per jaar
UITZONDERING: Personeelsleden die gekozen hebben voor een schoolbelbaan, mogen, mits
voldoende tegoed en volgens hun uurrooster, 12 dagen compensatieverlof opnemen.
Afwijkend stelsel compensatieverlof
Naast de uitzonderingen voorzien in het basisstelsel en beschreven in de vorige alinea, kan het
departementshoofd om gemotiveerde en dienstorganisatorische redenen toestaan meer dan 38 uren
Arbeidreglement Ouderenzorg
38/374 2014_RMW_00192
6
tegoed naar de volgende maand over te dragen. Het maximaal op te bouwen tegoed bedraagt in dat
geval 91 uren op jaarbasis (12 x 7.36 uur) voor voltijdse personeelsleden.
Heeft het departementshoofd toegestaan om meer dan 38 uren tegoed naar de volgende maand over
te dragen, dan kan het opgebouwde compensatieverlof gebundeld opgenomen worden, op
voorwaarde dat de dienstorganisatie dit toestaat. Er kunnen maximaal 12 volle dagen of 24 halve
dagen gebundeld opgenomen worden.
Afdeling 3 Tijdsregistratie
Artikel 9
Op elke werkplek bevindt zich een aanwezigheidsregistratiesysteem.
Alle personeelsleden zowel in een glijdende als in een vaste uurregeling, ongeacht hun niveau en
ongeacht of ze een staf-, lijn- of uitvoerende functie hebben, moeten via prikkingen van dit systeem
gebruikmaken.
Personeelsleden moeten persoonlijk prikken bij:
- het begin van de dagtaak;
- het begin en einde van de (middag)pauze;
- het einde van de dagtaak.
Heeft een personeelslid niet geprikt, dan vraagt hij/zij de prikking(en) aan die de leidinggevende al dan
niet goedkeurt in het tijdsregistratiesysteem, of de leidinggevende (of contactpersoon personeel) geeft
zelf rechtstreeks de prikking(en) in.
UITZONDERING: overeenkomstig art.326§6 RPR kan de secretaris uitzonderingen toestaan op
bovenstaande verplichting.
Wat indien werkkledij verplicht is?
Indien werkkledij verplicht is, moeten de betreffende personeelsleden zowel bij het begin als bij het
einde van de dagtaak in werkkledij prikken. De tijd die gebruikt wordt voor het omkleden is in geen
geval arbeidstijd.
Wat indien personeelsleden de dagtaak beginnen of eindigen op een andere locatie dan de
vaste standplaats?
Voor personeelsleden die de dagtaak beginnen of eindigen op een andere locatie dan de vaste
standplaats waar er geen tijdsregistratiesysteem aanwezig is, gelden volgende bepalingen:
-
bij het begin van de dagtaak:
Het personeelslid kan rechtstreeks van huis naar de locatie gaan waar er geen tijdsregistratiesysteem
aanwezig is. Het aanvangsuur dient dan uiterlijk de daaropvolgende werkdag geregulariseerd te
worden.
-
bij het einde van de dagtaak:
Het personeelslid kan rechtstreeks van de locatie waar er geen tijdsregistratiesysteem aanwezig is,
naar huis gaan. Het einduur dient dan uiterlijk de daaropvolgende werkdag geregulariseerd te worden.
Wat indien personeelsleden verschillende tewerkstellingsplaatsen op één dag hebben?
De personeelsleden die in de voormiddag de dagtaak verrichten op de vaste standplaats (bv. LDC De
Thuishaven) en in de namiddag de dagtaak verrichten op een andere tewerkstellingsplaats (bv.
Arbeidreglement Ouderenzorg
39/374 2014_RMW_00192
7
Onderbergen), kunnen de middagpauze nemen op deze andere tewerkstellingsplaats. Er kan dus
voor het begin en het einde van de middagpauze geprikt worden in de andere tewerkstellingsplaats.
De duur van de verplaatsing van de vaste tewerkstellingsplaats naar de andere tewerkstellingsplaats
wordt als arbeidstijd aanzien. Voor deze verplaatsing dient echter het normale traject te worden
afgelegd, dus zonder onnodige omwegen of onderbrekingen.
Sancties
Artikel 314§5 RPR OZ verplicht elk personeelslid op een correcte wijze gebruik te maken van de
tijdsregistratie met het oog op de controle van de arbeidsduur. Die verplichting rust zowel op de
personeelsleden in een glijdende uurregeling als op de personeelsleden in een vaste uurregeling. De
secretaris bepaalt voor welke diensten of functies een afwijking kan toegestaan worden.
Elk misbruik kan aanleiding geven tot hetzij het opstarten van een tuchtprocedure (voor statutaire
personeelsleden), hetzij een vermaning of zelfs ontslag (voor contractuele personeelsleden).
Bij vermoeden van fraude aangaande arbeidsduur kan voor het vaststellen van misbruiken niet alleen
gebruik worden gemaakt van de gegevens die zijn opgeslagen in het tijdsregistratiesysteem. Naast de
gewone bewijsmiddelen kunnen, op vraag van de secretaris, ook gegevens uit andere systemen –
bijvoorbeeld het systeem dat de toegangen tot de werkplek registreert – worden gebruikt. De
toegangsregistraties kunnen bijvoorbeeld een belangrijk bewijsmiddel zijn voor de personeelsleden
die de effectief gepresteerde uren niet via prikkingen inbrengen. Wanneer gegevens uit die systemen
worden opgevraagd, dan wordt het personeelslid hiervan in kennis gesteld.
Indien bij uitdiensttreding wordt vastgesteld dat personeelsleden een negatief saldo in glijtijd hebben,
wordt dit saldo afgehouden van het tegoed aan vakantie of inhaalrust. In geval van een onvoldoende
tegoed aan vakantie of inhaalrust, wordt het negatief saldo afgehouden van het salaris op basis van
ste
1/1976 van het laatst verworven jaarsalaris.
Te laat komen
De tijd waarin niet gepresteerd werd wegens te laat komen op het werk, met uitzondering van de
gevallen van overmacht, moet door het personeelslid ingehaald worden. De omvang van de te
presteren tijd wordt vastgesteld door afronding naar het hogere kwartier per keer dat men te laat komt.
Voor het personeel met glijdende uurregeling wordt de te presteren tijd wegens te laat komen op het
werk (inclusief afronding) afgetrokken van het saldo van de glijtijd. In geval het maximum toegestane
tekort van 8 uren overschreden wordt op het einde van de maand, gelden de bepalingen die van
toepassing zijn op personeelsleden met een vaste uurregeling.
Voor de personeelsleden met een vaste uurregeling gebeurt het inhalen van de te presteren tijd
wegens te laat komen (inclusief afronding) op een dag te bepalen door de dienstchef die daarbij
rekening houdt met de dienstnoodwendigheden. De te presteren tijd wordt op maandbasis
samengeteld.
De te presteren tijd wegens te laat komen moet uiterlijk binnen de 2 maanden worden ingehaald.
Afdeling 4 Verzekeren van de dienst
Artikel 10
De dienst moet steeds verzekerd zijn tussen 8.30 uur en 12 uur en tussen 13.30 uur en 17 uur in de
diensten die gebruik maken van de glijdende werktijd.
De dienstchef kan in samenspraak met het departementshoofd beslissen dat voor onthaal en
telefoonpermanentie de dienst op andere tijdstippen moet verzekerd zijn.
Arbeidreglement Ouderenzorg
40/374 2014_RMW_00192
8
Afdeling 5 Feestdagen en vervangingsdag
Artikel 11
De feestdagen zijn opgesomd in artikel 226 RPR OZ. De overgangsmaatregelen m.b.t. de feestdagen
voor de personeelsleden die reeds in dienst waren vóór 1 januari 2011, zijn opgesomd in art.352 RPR
OZ.
De vervanging van feestdagen die met een zaterdag of een zondag samenvallen, is geregeld in artikel
226§2 en §3 RPR OZ.
Het overleg met de representatieve vakorganisaties met betrekking tot de vast te leggen
vervangingsfeestdagen vindt plaats ten laatste in de maand oktober van het voorgaande jaar.
Afdeling 6 Jaarlijkse vakantie
Artikel 12
De duur van het wettelijk (jaarlijks) vakantieverlof en de toekenningsmodaliteiten van dit verlof worden
voor de (gewone) contractuele personeelsleden geregeld conform de bepalingen van de
gecoördineerde wet van 28 juni 1971 en haar uitvoeringsbesluiten (meer bepaald het koninklijk besluit
van 30 maart 1967). Voor de gesubsidieerd contractuele personeelsleden gelden de bepalingen van
het koninklijk besluit van 30 januari 1979 betreffende de toekenning van een vakantiegeld aan het
personeel van ’s lands algemeen bestuur.
De contractuele personeelsleden hebben overeenkomstig artikel 221§2 RPR OZ vakantieverlof dat
bestaat enerzijds uit het wettelijk vakantieverlof van maximum 20 dagen en anderzijds 6 dagen
betaald aanvullend vakantieverlof.
Voor de statutaire personeelsleden en de vanaf 1 januari 2012 statutair op proef aangestelde
personeelsleden wordt het jaarlijks vakantieverlof geregeld conform de artikelen 220 en volgende van
de RPR OZ.
De overgangsmaatregelen m.b.t. de vakantiedagen voor de personeelsleden die reeds in dienst
waren vóór 1 januari 2011, zijn opgesomd in art.352 RPR OZ.
De modaliteiten omtrent de opname van het vakantieverlof zijn voor alle personeelsleden opgenomen
in de artikelen 217 en volgende van de RPR OZ.
De personeelsleden die werken in de glijdende uurregeling en een halve dag vakantie nemen, moeten
hiervoor 3.48 uur vakantieverlof aanvragen.
Daarnaast kan vakantie in blokken van minimum 1 uur worden opgenomen. Voor personeelsleden
tewerkgesteld in de glijdende uurregeling geldt daarbij dat tijdens de stamtijden van zowel voor- als
namiddag minstens 1 uur moet gepresteerd worden. Om gemotiveerde redenen kan de dienstchef
hierop een afwijking toestaan.
Hoofdstuk 3 Salaris
Artikel 13
De uitbetaling van het salaris gebeurt conform de wet van 30 april 1965 betreffende de bescherming
van het loon der werknemers.
Het salaris wordt voor de personeelsleden berekend overeenkomstig de artikelen 149 en volgende
van de RPR OZ.
Het salaris wordt voor de personeelsleden betaald conform de artikelen 160 en volgende van de RPR
OZ.
Arbeidreglement Ouderenzorg
41/374 2014_RMW_00192
9
Artikel 14
Terugvorderingen of inhoudingen op het loon zullen worden geregeld volgens de wettelijke
voorschriften bepaald in de wet van 30 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der
werknemers en mits het betrokken personeelslid vooraf door de Dienst Personeel is gehoord.
Met het oog op de terugbetalingen zal het personeelsled in eerste instantie worden
uitgenodigd tot het vaststellen van een afbetalingsplan.
Hoofdstuk 4 Rechten en plichten
Artikel 15
De algemene rechten en verplichtingen staan opgenomen in titel XII Rechten, verplichtingen en
deontologie van de RPR OZ.
Artikel 16
Alle personeelsleden die verhinderd zijn om het werk aan te vatten, moeten hun dienst onmiddellijk op
de hoogte brengen van deze vertraging of afwezigheid.
De voorziene duur van de vertraging of afwezigheid moet tevens meegedeeld worden aan de dienst
van zodra het personeelslid deze duur kent of kan inschatten.
Artikel 17
Alle personeelsleden moeten zich onderwerpen aan alle medische onderzoeken van de Externe
Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW), telkens als deze georganiseerd worden
volgens de wettelijke en reglementaire bepalingen.
Artikel 18
Personeelsleden die een verkeersovertreding begaan tijdens dienstverplaatsingen met de eigen
wagen of met een dienstvoertuig, moeten de verkeersboetes zelf betalen. Er is geen recht op
terugbetaling van deze verkeersboetes.
Artikel 19
Het personeelslid is, conform de Codex Welzijn op het Werk, verplicht – als het om veiligheid gaat –
alle individuele beschermingsmiddelen te gebruiken die voor de uitvoering van het werk vereist
worden.
Artikel 20
Voor het personeel binnen de woonzorgcentra is een strikte handhygiëne de belangrijkste maatregel
om overdracht van micro-organismen tussen bewoners en zorgverstrekkers en tussen bewoners
onderling te voorkomen.
Alle aanbevelingen betreffende handhygiëne preciseren dezelfde onontbeerlijke basisvoorwaarden
voor de handhygiëne voor alle personeelsleden van de woonzorgcentra die rechtstreeks in contact
komen met de bewoner/gebruiker en voor medewerkers uit de keuken:
-
nagels moeten kortgeknipt en verzorgd zijn. Nagellak, kunstnagels (ondermeer gelnagels) of
andere versieringen op de nagels zijn niet toegestaan;
het dragen van juwelen ter hoogte van de handen en de polsen/onderarmen (zoals
(trouw)ringen, armbanden, polsuurwerk etc.) is niet toegestaan. Het dragen van andere
juwelen (zoals oorbellen, piercings etc.) is in functie van infectiepreventie in principe wel
toegestaan, maar is op eigen verantwoordelijkheid. Een kwetsuur ten gevolge van het dragen
van juwelen wordt niet erkend als arbeidsongeval;
Arbeidreglement Ouderenzorg
42/374 2014_RMW_00192
10
-
baard en snor zijn verzorgd en kortgeknipt;
lange haren worden opgestoken en/of bijeengebonden;
wondjes aan de handen en voorarmen worden met ondoordringbaar verband afgedekt;
het is essentieel dat de polsen vrij zijn, daarom verdient het aanbeveling enkel met korte
mouwen te werken tijdens de bewonerszorg;
de regels van handhygiëne worden strikt opgevolgd conform de procedure MRSA en/ of
HACCP.
Artikel 21
Voor het personeel uit de woonzorgcentra voorziet OCMW Gent voor elk personeelslid voldoende
werkkledij zodat bevuilde kledij vervangen kan worden telkens wanneer dat nodig is.
Elk personeelslid uit de woonzorgcentra is er daarom toe gehouden:
- altijd propere werkkledij te dragen;
- zichtbaar bevuilde werkkledij te vervangen;
- werkkledij regelmatig te laten wassen via de werkgever.
Artikel 22
Bij indiensttreding worden op kosten van het bestuur de nodige toegangssleutels en badges voor
tijdsregistratie en toegangscontrole aan het personeelslid bezorgd.
Bij verlies, diefstal of beschadiging van de toegangssleutels of badges moet de preventieadviseur
onmiddellijk verwittigd worden, opdat een nieuwe toegangssleutel of badge kan worden uitgereikt.
Het uitreiken van een eerste nieuwe toegangssleutel of badge wordt, ongeacht de oorzaak, niet
aangerekend aan het personeelslid.
Het uitreiken van een tweede, derde … nieuwe toegangssleutel of badge wordt, ongeacht de oorzaak,
daarentegen wel tegen kostprijs aangerekend aan het personeelslid.
Artikel 23
Bij uitdiensttreding moet het personeelslid het hem toevertrouwde arbeidsgereedschap en de
ongebruikte grondstoffen in goede staat aan de werkgever teruggeven.
Meer bepaald moet het personeelslid bij uitdiensttreding afgeven aan :
Eigen dienst
Alle arbeidsmateriaal van de eigen dienst nl. :
- Toegangssleutels
- Werkkledij
- Dienstfiets + sleutels
- Hardware + software
- GSM
- Literatuur
- Dienstwagen + sleutels
-
Dienst Personeel
Abonnement De Lijn
de
(i.k.v. 3 betalersregeling)
Badge voor tijdsregistratie
Identificatiebadge
Badge voor toegangscontrole
Badgehouders
Lidkaart Sodico
(behalve bij oppensioenstelling)
Hoofdstuk 5 Proeftijd
Arbeidreglement Ouderenzorg
43/374 2014_RMW_00192
11
Artikel 24
De bepalingen in verband met de proeftijd staan opgenomen in titel III van de RPR OZ (hoofdstuk 3 in
verband met de proeftijd art.39-47 RPR OZ).
Hoofdstuk 6 Ontslag
Artikel 25
De bepalingen in verband met het verlies van de hoedanigheid van statutair personeelslid en de
definitieve ambtsneerlegging alsook de ontslagregeling van contractuele personeelsleden, vindt men
terug in titel VI en VII van de RPR OZ.
Artikel 26
Tekortkomingen van het contractueel personeelslid in verband met de uitvoering van zijn arbeid of van
dit arbeidsreglement, en voor zoverre zij niet beschouwd worden als een zware fout, kunnen
aanleiding geven tot:
1.
2.
3.
4.
Mondelinge ingebrekestelling
Schriftelijke ingebrekestelling
Aangetekende ingebrekestelling
Ontslag
Artikel 27
De contractuele werknemer verbonden met een arbeidsovereenkomst kan ontslagen worden om
dringende reden.
Onder dringende reden wordt verstaan een ernstige tekortkoming die elke professionele
samenwerking tussen de werkgever en de werknemer, onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.
Artikel 28
Zonder afbreuk te doen aan het soevereine beslissingsrecht van de rechter, kunnen onder meer
volgende feiten beschouwd worden als een zware fout die een onmiddellijke contractbreuk kunnen
rechtvaardigen en dit zonder vooropzeg of vergoeding :
-
herhaaldelijk te laat komen
onwettige afwezigheid
dronkenschap en gebruik van alcoholische dranken tijdens het werk
druggebruik tijdens het werk
diefstal
vervreemden arbeidsmateriaal
geweldpleging
het in gevaar brengen van zijn/haar eigen veiligheid of die van een andere werknemer door het
niet eerbiedigen van de veiligheids- en gezondheidsvoorschriften
smaad en laster ten aanzien van de werkgever, producten, cliënten, personeelsleden
weigering door de werknemer om geldig opgelegde taken uit te voeren
prikken voor een andere werknemer
bedrog
actieve of passieve corruptie
fraude
valsheid in geschrifte
voorleggen van valse afwezigheidsattesten
voorleggen van valse medische attesten
ernstige tekortkomingen aan het beroepsgeheim
zedenfeiten, ongewenst seksueel gedrag op het werk en morele intimidatie
Arbeidreglement Ouderenzorg
44/374 2014_RMW_00192
12
Hoofdstuk 7 Straffen en beroepsmogelijkheden
Artikel 29
De straffen en de beroepsmogelijkheden voor de statutaire personeelsleden zijn geregeld in de
tuchtregeling zoals opgenomen in het Gemeentedecreet (Titel III, Hoofdstuk VI) en in het Besluit van
de Vlaamse Regering van 15 december 2006 houdende vaststelling van de tuchtprocedure voor het
statutaire gemeentepersoneel ter uitvoering van artikel 129, 136 en 143 van het Gemeentedecreet.
Voor de contractuele personeelsleden is de sanctieregeling opgenomen in de Wet van 3 juli 1978
betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Hoofdstuk 8 Ziekte of ongeval
Artikel 30
In geval van afwezigheid wegens ziekte of ongeval (anders dan een arbeidsongeval) moet het
personeelslid het Reglement op het Geneeskundig Toezicht naleven, zoals toegevoegd in bijlage 1
van dit arbeidsreglement.
Artikel 31
De dienstvrijstelling voor consultatie van of bezoek aan een (arbeids)geneesheer (art. 270 RPR OZ)
en de dienstvrijstelling voor de duur van de medische onderzoeken (art. 273 RPR OZ) worden
toegestaan overeenkomstig artikelen 276 en 277 van de RPR OZ.
Hoofdstuk 9 Arbeidsongeval
Artikel 32
Een arbeidsongeval heeft drie kenmerken:
1. het ongeval heeft plaats tijdens en door de uitoefening van het ambt;
2. het ongeval wordt veroorzaakt door een plotse (uitwendige) gebeurtenis;
3. die plotse gebeurtenis veroorzaakt een letsel.
Een ongeval kan slechts als arbeidsongeval worden erkend als alle kenmerken door het slachtoffer
bewezen zijn. Met andere woorden: de kenmerken moeten duidelijk tot uiting komen in de aangifte
van het arbeidsongeval en in eventuele getuigenverslagen.
Indien het arbeids(weg)ongeval vóór 1 januari 2010 heeft plaatsgevonden dan blijft hiervoor de oude
regeling gelden. Deze wordt beschreven in de circulaire “Procedure arbeidsongevallen” van 25 juni
2003, die men kan terugvinden op het intranet (Thema’s > Personeel > Reglementen/circulaires >
Circulaires), deze wordt eveneens per dienst in een afgedrukte vorm ter beschikking gesteld. Bij een
arbeids(weg)ongeval na 1 januari 2010 gelden onderstaande artikelen.
Artikel 33
Een arbeidsongeval gebeurt op de plaats van het ambt en tijdens de uitoefening van het ambt.
Doorgaans is dit de werkplaats.
Ongevallen op de volgende plaatsen kunnen aanvaard worden als een arbeidsongeval:
1° het normale traject tussen het werk en:
Arbeidreglement Ouderenzorg
45/374 2014_RMW_00192
13
-
de verblijfplaats;
de verblijfplaatsen en werkplaatsen, en de op- en afstapplaatsen van de collega’s die
meerijden;
de plaatsen waar kinderen worden opgehaald of afgezet.
2° de plaatsen waar men zich bevindt (en de weg erheen):
- wanneer men deelneemt aan een werkgroep of comité van de vakorganisatie (als men
hiervoor dienstvrijstelling heeft gekregen);
- wanneer men een syndicale opdracht vervult (als men door de overheid is erkend als
syndicaal afgevaardigde of als vertegenwoordiger van het personeel);
- de weg die moet afgelegde worden als gevolg van een door een hiërarchische meerdere
goedgekeurde dienstverplaatsing.
Artikel 34
De gegevens van de arbeidsongevallenherverzekeraar (verder ‘de herverzekeraar’) van OCMW Gent
vindt men terug onder het Hoofdstuk 11 Diversen.
Artikel 35
Wanneer het personeelslid het slachtoffer is van een arbeidsongeval, dient men dit zo spoedig
mogelijk te melden.
Men gaat daarvoor als volgt tewerk:
-
-
-
-
-
Het personeelslid/slachtoffer meldt het voorval onmiddellijk aan de dienstchef of de
contactpersoon personeel van zijn/haar dienst. Indien dit niet mogelijk is, mag een derde dit doen.
De contactpersoon personeel voert alle gegevens van het ongeval in de
arbeidsongevallendatabase in. De link hiervan vindt men op intranet onder: Home > Thema's >
Personeel > Afwezigheden > Arbeidsongevallen. De aangifte gebeurt zo volledig en nauwkeurig
mogelijk.
Ook indien er geen arbeidsongeschiktheid en/of medische kosten is/zijn, moet er op dezelfde
manier een elektronische aangifte via intranet gebeuren. In een dergelijke situatie vermeldt men
op het formulier dat het om een ‘dagregister’ gaat.
Indien er bij het ongeval een verantwoordelijke derde is betrokken, dan moeten zijn/haar
contactgegevens in de aangifte opgeslagen worden.
Het personeelslid bezorgt het medisch getuigschrift (model B) en het afwezigheidsattest (dit is de
verklaring van arbeidsongeschiktheid door een arbeidsongeval dat door uw dokter wordt
opgesteld) binnen de twee werkdagen na het ongeval aan zijn dossierbeheerder. Beide
documenten vindt men terug op intranet onder: Home > Thema's > Personeel > Afwezigheden >
Arbeidsongevallen
(http://ocmwintranet/assets/documents/Personeel/Formulieren/Frm%20Medisch%20getuigschrift
%20-%20Model%20B.doc)
Het Vast Bureau brengt het personeelslid zo snel mogelijk op de hoogte van haar beslissing om
het ongeval al dan niet als arbeidsongeval te aanvaarden. Ook indien Het Vast Bureau de
beslissing nog even – in afwachting van verder onderzoek – in beraad houdt, ontvangt het
personeelslid hiervan een brief.
Indien het Vast Bureau na advies van de herverzekeraar het ongeval niet als arbeidsongeval
aanvaardt en het personeelslid het daar niet mee eens is, dan kan deze beroep aantekenen bij
het Fonds voor Arbeidsongevallen. De herverzekeraar bezorgt het personeelslid dienaangaande
de nodige gegevens.
Artikel 36
Ook indien er geen arbeidsongeschiktheid en/of medische kosten is/zijn, wordt er een elektronische
aangifte via intranet gedaan, zoals beschreven in artikel 35 tweede lid.
Arbeidreglement Ouderenzorg
46/374 2014_RMW_00192
14
Voor zover dit incident geen arbeidsongeschiktheid en/of medische kosten met zich meebrengt en er
dus geen medisch getuigschrift en afwezigheidsattest binnen de hierboven gestelde termijn is
ingediend, komt deze aangifte niet in aanmerking als arbeidsongeval.
Deze aangifte wordt echter wel verwerkt door de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het
Werk om een efficiënt preventiebeleid op te zetten.
De contactgegevens van de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk vindt men
terug onder het Hoofdstuk 11 Diversen.
Artikel 37
Alle kosten met betrekking tot dit arbeidsongeval worden door het personeelslid bijgehouden.
Doktersattesten moeten niet binnengegeven worden bij het ziekenfonds.
Het personeelslid kiest zelf een arts, verzorgingsinstelling of apotheker.
Artikel 38
Als het Vast Bureau na advies van de herverzekeraar het arbeidsongeval heeft goedgekeurd, dan
stuurt het personeelslid de bewijsstukken van de medische kosten (dokter, ziekenhuis, kinesitherapie,
…) rechtstreeks naar de herverzekeraar.
De herverzekeraar betaalt rechtstreeks aan het personeelslid de kosten terug.
Artikel 39
Voor arbeidsongevallen vanaf 1 maart 2011 is er medische controle vanaf de tweede aaneensluitende
dag afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid. Deze controle gebeurt door een controlearts van
Mediwe.
Meer details over de procedure zijn terug te vinden in Circulaire 10/11 van 14 februari 2011, die men
kan terugvinden op het intranet (Thema’s > Personeel > Reglementen/circulaires > Circulaires), deze
wordt eveneens per dienst in een afgedrukte vorm ter beschikking gesteld.
Artikel 40
Als er een verlenging is van de arbeidsongeschiktheid of er is herval, dan moet het personeelslid
onmiddellijk zijn dienst verwittigen. Het personeelslid bezorgt zijn doktersattest aan de
dossierbeheerder binnen de twee werkdagen na de dag van de aanvang van de verlenging.
Men hoeft zich niet aan te bieden bij de controlegeneesheer, maar men kan wel opgeroepen worden
door de herverzekeraar.
Artikel 41
Na verloop van tijd ontvangt het personeelslid van de herverzekeraar een brief met de vraag of er nog
restletsels zijn.
Indien er restletsels zijn die leiden tot blijvende invaliditeit, dan wordt men door de herverzekeraar
naar Medex gestuurd voor de vaststelling van eventueel blijvende invaliditeit en consolidatiedatum.
Medex stelt een rente voor waarmee het personeelslid zich binnen de maand al dan niet akkoord
verklaart.
Het Vast Bureau neemt akte van de definitieve beslissing en na de raadsbeslissing wordt de
eventuele rente door de herverzekeraar uitbetaald.
Arbeidreglement Ouderenzorg
47/374 2014_RMW_00192
15
Artikel 42
De datum van consolidatie is het moment dat het letsel zich heeft gestabiliseerd en er geen
vooruitzicht meer is op verbetering of verergering. Dit is ook het moment dat door Medex de graad van
blijvende invaliditeit wordt bepaald.
Wanneer er na de consolidatiedatum plots toch een verergering optreedt die kan bewezen worden,
dan kan het personeelslid schriftelijk om een herziening van het letsel vragen bij de herverzekeraar.
Hoofdstuk 10 Geweld, pesterijen en ongewenst
seksueel gedrag op het werk
Afdeling 1 Beginselverklaring
Artikel 43
De werkgever, de personeelsleden en de daarmee gelijkgestelde personen zijn ertoe gehouden zich
te onthouden van iedere daad van geweld, pesterijen of van ongewenst seksueel gedrag op het werk.
Deze verplichting is eveneens van toepassing op andere personen die in contact komen met de
personeelsleden bij de uitvoering van hun werk.
Daartoe moeten de personeelsleden, overeenkomstig hun opleiding en de door de werkgever
gegeven instructies :
- op positieve wijze bijdragen tot het preventiebeleid dat wordt tot stand gebracht in het
kader van de bescherming van de werknemers tegen geweld, pesterijen en ongewenst
seksueel gedrag op het werk
- zich onthouden van iedere daad van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag
- zich onthouden van elk wederrechtelijk gebruik van de klachtenprocedure
Voor de toepassing van dit reglement wordt verstaan onder:
1° Geweld op het werk: Elke feitelijkheid waarbij een personeelslid of een ander persoon
psychisch of fysisch wordt lastiggevallen, bedreigd of aangevallen bij de uitvoering van het werk.
2° Pesterijen: Elk onrechtmatig en terugkerend gedrag, buiten of binnen de instelling, dat zich
inzonderheid kan uiten in gedragingen, woorden, bedreigingen, handelingen, gebaren en
eenzijdige geschriften, en dat tot doel of gevolg heeft dat de persoonlijkheid, de waardigheid of
de fysieke of psychische integriteit van een personeelslid, of een ander persoon die in contact
komt met de personeelsleden in uitvoering van hun werk, wordt aangetast, dat zijn/haar
betrekking in gevaar wordt gebracht of dat een bedreigende, vijandige, beledigende,
vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd.
3° Ongewenst seksueel gedrag: Elke vorm van verbaal, niet-verbaal of lichamelijk gedrag van
seksuele aard waarvan degene die zich er schuldig aan maakt, weet of zou moeten weten, dat
het afbreuk doet aan de waardigheid van vrouwen en mannen op het werk.
Het tonen van een expliciete seksuele afbeelding of document op een of andere wijze
(computerscherm, affiches, documenten, magazines, e.a.) is strijdig met de voorschriften inzake
ongewenste intimiteiten.
Afdeling 2 Preventiemaatregelen
Artikel 44
Op basis van de resultaten van de risicoanalyse bepaalt OCMW Gent welke concrete
preventiemaatregelen moeten genomen worden.
De preventiemaatregelen omvatten:
Arbeidreglement Ouderenzorg
48/374 2014_RMW_00192
16
-
-
OCMW Gent richt de arbeidsplaatsen zodanig in dat geweld, pesterijen en ongewenst
seksueel gedrag optimaal worden voorkomen.
De personeelsleden worden behoorlijk voorgelicht en opgeleid in het kader van de
bestrijding van geweld, pesterijen of van ongewenst seksueel gedrag op het werk.
Elke hiërarchische overste is verplicht om met de bevoegdheden en het gezag eigen
aan zijn/haar functie de beginselverklaring daadwerkelijk te doen naleven.
Binnen OCMW Gent worden vertrouwenspersonen aangewezen die de externe
preventieadviseur bijstaan:
•
Carlo Denorme
Jurist
Dienst Financiën en Patrimonium
Sint Martensstraat 13
9000 Gent
Tel. : 09/266.99.15
E-mail : [email protected]
•
Cindy Eeckeloo
Maatschappelijk werkster
Sodico
ste
Jubileumlaan 217 , blok A, 1 tussenverdieping
9000 Gent
Tel. : 09/266.95.44
E-mail : [email protected]
Er wordt een externe preventieadviseur aangeduid :
Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW): Idewe
Preventieadviseurs psycho-sociale aspecten:
Els De Visscher
Evy Grootvriendt
Marleen Mertens
Stefanie Versaevel
Claire Barragan
Tel. : 09 264 12 30
emailadres: [email protected]
Afdeling 3 Klachtenprocedure
Artikel 45
Indien het personeelslid meent het voorwerp te zijn van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel
gedrag op het werk, dan kan men één van de volgende acties ondernemen:
1. de interne weg via de vertrouwenspersoon of de externe preventieadviseur;
2. de externe weg via de inspectieambtenaren van de Federale Overheidsdienst Toezicht op het
Welzijn op het Werk;
3. de externe weg via een procedure voor de bevoegde rechtbank.
3.1 Interne procedure
3.1.1 Vertrouwenspersoon/externe preventieadviseur
a. Informele fase
Arbeidreglement Ouderenzorg
49/374 2014_RMW_00192
17
Artikel 46
Het personeelslid dat meent het slachtoffer te zijn van feiten van geweld, pesterijen of ongewenst
seksueel gedrag op het werk wendt zich tot een vertrouwenspersoon, behalve indien hij/zij verkiest
zich rechtstreeks te richten tot de externe preventieadviseur.
Elk personeelslid dat een beroep doet op een vertrouwenspersoon of de externe preventieadviseur,
heeft het recht te weten welk gevolg er wordt gegeven aan de door hem/haar aanhangig gemaakte
zaak.
De vertrouwenspersoon of de externe preventieadviseur hoort het slachtoffer, geeft raad en biedt
opvang, hulp en de vereiste bijstand aan het slachtoffer.
Op verzoek van het slachtoffer kan de vertrouwenspersoon of externe preventieadviseur tevens
proberen te bemiddelen tussen het slachtoffer en de dader van het geweld, pesterijen of het ongewild
seksueel gedrag op het werk en het nodige doen opdat het probleem op een informele manier wordt
aangebracht bij de werkgever.
b. Formele fase
Artikel 47
Indien de bemiddeling tot geen resultaat leidt of onmogelijk blijkt, en op uitdrukkelijk verzoek van het
slachtoffer:
neemt de vertrouwenspersoon, de met redenen omklede klacht in ontvangst en bezorgt
deze aan de externe preventieadviseur.
of neemt de externe preventieadviseur, op uitdrukkelijk verzoek van het slachtoffer, de
met redenen omklede klacht in ontvangst.
De met redenen omklede klacht wordt opgenomen in een document dat wordt gedateerd en waarin de
verklaringen van het slachtoffer en de getuigen worden opgenomen en in voorkomend geval het
resultaat van de bemiddeling.
Het slachtoffer en de getuige ontvangen een afschrift van hun verklaring.
Van zodra een met redenen omklede klacht is ingediend, brengt de externe preventieadviseur de
werkgever hiervan op de hoogte door een afschrift van het bovenvermeld document te bezorgen en
stelt zij de werkgever onmiddellijk op de hoogte dat het personeelslid de specifieke bescherming
geniet.
De externe preventieadviseur onderzoekt volledig onpartijdig de met redenen omklede klacht en doet
aan de werkgever een voorstel om passende maatregelen te nemen om een einde te maken aan het
geweld, de pesterijen en het ongewenst seksueel gedrag op het werk.
De externe preventieadviseur stelt een individueel klachtendossier samen betreffende de feiten van
geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk en houdt het bij.
Het individueel klachtendossier omvat:
1. de documenten die de verklaringen van het slachtoffer en de getuigen weergeven en, in
voorkomend geval, het resultaat van de bemiddelingspoging
2. de documenten die de verklaringen van de dader of de daders van geweld, pesterijen of
ongewenst seksueel gedrag op het werk weergeven
3. de voorstellen aan de werkgever betreffende de toe te passen passende maatregelen
4. in voorkomend geval, de vraag tot tussenkomst van het Toezicht op het Welzijn op het
Werk
5. het document dat de met redenen omklede klacht omvat
6. het document waarbij de met redenen omklede klacht werd meegedeeld aan de
werkgever
7. specifieke gegevens van persoonlijke aard die door de externe preventieadviseur
werden vastgesteld naar aanleiding van de verklaringen en die uitsluitend aan haar zijn
voorbehouden.
Arbeidreglement Ouderenzorg
50/374 2014_RMW_00192
18
De werkgever treft de passende maatregelen om een einde te stellen aan de feiten van geweld,
pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.
De werkgever waakt erover dat de personeelsleden die het slachtoffer zijn van een daad van geweld,
pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk, een passende psychologische ondersteuning
krijgen van gespecialiseerde diensten of instellingen.
Indien de feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk doorgaan of indien
de werkgever nalaat de nodige maatregelen te treffen, wendt de externe preventieadviseur zich, in
overleg met het slachtoffer, tot het Toezicht op het Welzijn op het Werk.
Het Toezicht op het Welzijn op het Werk zal eveneens trachten de situatie te regulariseren. Wanneer
dit mislukt, kan het Toezicht op het Welzijn op het Werk een proces-verbaal opstellen en overmaken
aan de arbeidsauditeur.
De auditeur zal tevens trachten de situatie te regulariseren en oordeelt over de noodzaak en
opportuniteit om strafvervolging in te stellen via de correctionele rechtbank.
Schematisch overzicht
VERTROUWENSPERSOON
geslaagd
bemiddeling
mislukt
met
reden overzending
omklede klacht
OF
EXTERNE PREVENTIEADVISEUR
bemiddeling
geslaagd
mislukt
met
reden
omklede klacht
mededeling van de klacht
werkgever
verzoek om interventie
voorstellen van maatregelen
aan
de
WERKGEVER
maatregelen
3.1.2 Arbeidsgeneesheer
Artikel 48
De arbeidsgeneesheer van de Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW)
die bij om het even welk medisch onderzoek vaststelt dat de gezondheidstoestand van een
personeelslid aangetast is als gevolg van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het
werk :
Arbeidreglement Ouderenzorg
51/374 2014_RMW_00192
19
1.
2.
informeert het slachtoffer over de mogelijkheid zich te wenden tot een
vertrouwenspersoon of tot de externe preventieadviseur;
kan de externe preventieadviseur zelf informeren, indien hij oordeelt dat het slachtoffer
niet in staat is zich zelf tot de externe preventieadviseur te wenden en onder voorbehoud
van het akkoord van dit slachtoffer.
3.2 Externe procedure
Artikel 49
De contactgegevens van de inspectieambtenaren van de Federale Overheidsdienst Toezicht op het
Welzijn op het Werk zijn opgenomen onder het hoofdstuk 11 Diversen.
Artikel 50
Het personeelslid dat meent het slachtoffer te zijn van feiten van geweld, pesterijen of ongewenst
seksueel gedrag op het werk kan een gerechtelijke procedure instellen bij de arbeidsrechtbank,
zonder zich eerst te wenden tot een vertrouwenspersoon of de externe preventieadviseur.
Artikel 51
Indien het personeelslid zich rechtstreeks tot de federale inspectie wendt, zonder een beroep te doen
op de interne procedure, dan zal de inspectie deze doorverwijzen naar de interne procedure wanneer
zij kan worden toegepast.
Als het personeelslid onmiddellijk een vordering instelt bij de arbeidsrechtbank, zonder een beroep te
doen op de interne procedure, kan de rechter het personeelslid bevelen om de interne procedure toe
te passen en de gerechtelijke procedure opschorten in afwachting van de resultaten van de interne
procedure.
Afdeling 4 Feiten van geweld op het werk door externe personen
Artikel 52
In de diensten waar de personeelsleden in contact komen met het publiek, is de werkgever ertoe
gehouden systematisch de verklaring te noteren van de personeelsleden die menen het slachtoffer te
zijn van feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk door personen die
extern zijn aan de organisatie.
Deze verklaringen moeten opgenomen worden in een register over feiten van geweld op het werk.
De werkgever dient erover te waken dat deze verklaringen meegedeeld worden aan de externe
preventieadviseur.
Alleen de werkgever, de externe preventieadviseur, de vertrouwenspersoon en het Toezicht op het
Welzijn op het Werk hebben toegang tot dit register.
Het register wordt ter beschikking gehouden van het Toezicht op het Welzijn op het Werk.
Bovendien moet de werkgever de verklaringen bewaren gedurende vijf jaren, te rekenen vanaf de dag
dat het slachtoffer deze verklaring heeft afgelegd.
Deze procedure verhindert niet dat het personeelslid zich richt tot een vertrouwenspersoon, de
externe preventieadviseur of de arbeidsgeneesheer.
Afdeling 5Sancties
Artikel 53
Een beschuldiging van geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk, kan voor
statutairen leiden tot het opleggen van een tuchtmaatregel en voor contractuelen aanleiding geven tot
een sanctie.
Arbeidreglement Ouderenzorg
52/374 2014_RMW_00192
20
•
Contractuelen:
- Mondelinge ingebrekestelling
- Schriftelijke ingebrekestelling
- Aangetekende ingebrekestelling
- Ontslag
- Ontslag om dringende reden
•
Statutairen:
Eén van de tuchtmaatregelen zoals zoals opgenomen in het Gemeentedecreet (Titel III,
Hoofdstuk VI) en in het Besluit van de Vlaamse Regering van 15 december 2006
houdende vaststelling van de tuchtprocedure voor het statutaire gemeentepersoneel ter
uitvoering van artikel 129, 136 en 143 van het Gemeentedecreet.
Deze tuchtmaatregelen of sancties doen geen afbreuk aan de regels die van toepassing zijn in geval
van ontslag en de sancties die zouden worden opgelegd in geval van een gerechtelijke actie, in gang
gebracht door het slachtoffer.
Personeelsleden die misbruik maken van de klachtenprocedure kunnen eveneens bestraft worden op
dezelfde wijze.
Een klacht kan als misbruik beschouwd worden indien gehandeld wordt met als doel:
- de reputatie van de vermeende dader te schaden
- de bescherming tegen ontslag te verkrijgen
Hoofdstuk 11 Diversen
-
Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk
Leden van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk:
- afgevaardigden van de overheid:
- de secretaris (voorzitter)
- leidinggevende FM, leidinggevende SD, leidinggevende OZ, leidinggevende HR,
leidinggevende Financiën of hun plaatsvervanger
- raadgever: preventieadviseur van de externe dienst Medisch Toezicht
- secretariaat: Interne Dienst PBW
- vakbondsafgevaardigden: twee afgevaardigden per erkende vakorganisatie of hun plaatsvervanger
-
Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (IDPBW)
preventieadviseur
Philippe Jacobs
Onderbergen 82
9000 Gent
Tel. : 09/266.99.76
E-mail : [email protected]
-
Externe Dienst voor Preventie en Bescherming (EDPBW) : Idewe
Administratief centrum en Medisch kabinet
Idewe Ibeve
Grotesteenweg-Noord 9
9052 Gent-Zwijnaarde
Tel.: 09 264 12 30
E-mail: [email protected]
-
Arbeidsongevallenherverzekeraar: Ethias
Arbeidreglement Ouderenzorg
53/374 2014_RMW_00192
21
Ethias
Prins Bisschopssingel 73, 3500 Hasselt
Tel.: 011/28 26 02
E-mail: [email protected]
-
Medische Controle-instelling : Securex
Securex Medische Controle
Brouwerijstraat 1
9031 Drongen
Mail: [email protected]
Tel: 0800/12346
Fax: 0800/16782
-
Dienst Medische Controle
Dr. Anita De Backer
Jubileumlaan 217 B
9000 Gent
Tel: 09/266 93 81
-
Administratieve Gezondheidsdienst : AGD
FOD Volksgezondheid
Bestuur Medische Expertise (MEDEX)
Simon Bolivarstraat 30 bus 3 (WTC III)
1000 Brussel
Tel. : 02/524.97.97 (Callcenter)
Fax : 02/524.75.00
E-mail : [email protected]
-
Leden van het Vast Bureau
•
•
•
•
•
-
Rudy Coddens, voorzitter (sp.a)
Evita Willaert (Groen)
Yoeri Note (Open Vld)
Jurgen Bockstaele (sp.a)
Ronny Rysermans (N-VA)
Leden van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
-
FOD Volksgezondheid
Medisch Centrum Gent
RAC ter Platen
St. Lievenslaan 23 bus 1
9000 Gent
Tel. : 02/524.97.97 (Callcenter)
Fax : 09/223.38.93
E-mail : [email protected]
Rudy Coddens, Sp.a
Evita Willaert, Groen
Yoeri Note, Open VLD
Chantal Sysmans, CD&V
Ingrid Vandaele, Sp.a
Jurgen Bockstaele, Sp.a
Pascal Verbeke, Sp.a
Carl De Decker, Open VLD
Cengiz Cetinkaya, Groen
Emilie Peeters, Sp.a
Els Roegiers,N-Va
Yeliz Güner, Open VLD
Eric Wauters, N-Va
Ronny Rysermans, N-Va
Liliane De Cock, Groen
SODICO : Sociale Dienst voor het personeel van het OCMW
Arbeidreglement Ouderenzorg
54/374 2014_RMW_00192
22
Secretariaat
Jubileumlaan 217 E
de
Blok B, 2 verdieping
9000 Gent
Tel. : 09/266.95.41 (42 of 43)
Maatschappelijk werkster
Cindy Eeckeloo
Jubileumlaan 217
ste
Blok A, 1 tussenverdieping
9000 Gent
Tel. : 09/266.95.44
E-mail : [email protected]
-
Leden van de vakbondsafvaardiging
ACV-Openbare Diensten
ACOD
Geert Roels
Annick Florus
Evy Coppin
Walter Petreyns
Kurt Willaert
Anja Van Ryseghem
VSOA
[email protected]
Mia De Ridder
Trees Lips
Marijke Meuleman
-
De verschillende Inspectiediensten
•
Toezicht op het welzijn op het werk (FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg)
Ketelvest 26/202
9000 Gent
Tel. : 09 265 78 60
Fax : 09 265 78 61
E-mail : [email protected]
•
Toezicht op de Sociale Wetten (FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg)
Savaanstraat 11/002
9000 Gent
Tel. : 09 265 41 11
Fax : 09 265 41 10
E-mail : [email protected]
•
Sociale inspectie (FOD Sociale Zekerheid)
Ketelvest 26 / 002
9000 GENT
Tel. : 09/265.41.41
Fax: 09/265.41.45
[email protected]
Arbeidreglement Ouderenzorg
55/374 2014_RMW_00192
23
-
Aansluitingsnummer RSZPPO
•
Sociale Zekerheid : 0212.214.125
RSZPPO
Dienst Sociale Zekerheid
Jozef II-straat 47
1000 Brussel
Tel. : 02/239.14.31
Fax : 02/239.14.39
•
Kinderbijslag : 01-5341
RSZPPO
Dienst Gezinsprestaties
Jozef II-straat 47
1000 Brussel
Tel. : 02/239.16.30
Fax : 02/239.16.39
Datum van inwerkingtreding : …
Ondertekening OCMW bestuur
Luc Kupers
Secretaris
Arbeidreglement Ouderenzorg
56/374 2014_RMW_00192
Rudy Coddens
Voorzitter
24
Ondertekening vakbondsafgevaardigden
ACV-Openbare Diensten
ACOD
VSOA
Arbeidreglement Ouderenzorg
57/374 2014_RMW_00192
25
Afschrift
Bijlage: Bijlage 1 Reglement op het Geneeskundig Toezicht.pdf
58/374 2014_RMW_00192
Bijlage 1: Reglement op het geneeskundig toezicht
Hoofdstuk I : Algemene bepalingen
Artikel 1
Dit reglement is van toepassing op alle personeelsleden.
Artikel 2
Voor de toepassing van dit reglement wordt verstaan onder:
-
Werkdag
Alle dagen van de week, behalve de zaterdag, de zondag en de wettelijke feestdagen.
-
Controle-instelling
De door de Raad voor Maatschappelijk Welzijn aangeduide organisatie, die belast wordt met de
geneeskundige controle van het personeel.
De controle-instelling is heden Securex.
-
Protest-attest
Nieuw attest van arbeidsongeschiktheid ingediend door het personeelslid voor dezelfde periode
van afwezigheid en voor dezelfde ziekte waarvoor reeds een vorig attest van
arbeidsongeschiktheid werd ingediend.
-
Directe leidinggevende
De directe leidinggevende is de leidinggevende die functionerings-(en evaluatie) gesprekken voert
met de medewerker.
Hoofdstuk II : Het verwittigen van de directe leidinggevende en het insturen van het attest van
arbeidsongeschiktheid
Afdeling 1 : Het verwittigen van de directe leidinggevende
Artikel 3
Het personeelslid moet steeds spontaan zijn/haar directe leidinggevende onmiddellijk op de hoogte
brengen van zijn/haar arbeidsongeschiktheid.
Onder het begrip ‘onmiddellijk’ dient te worden verstaan:
a.
ten laatste voor het aanvangsuur van de dienstprestaties
b.
voor de personeelsleden van de woonzorgcentra en serviceflats Antoniushof
tewerkgesteld in een ploegenstelsel :
−
−
−
−
vroegdienst
dagdienst
late dienst
nachtdienst
: vóór 06u30
: vóór 08u30
: vóór 08u30
: vóór 14u00
Artikel 4
De verwittiging waarvan sprake in artikel 3, moet persoonlijk en telefonisch gebeuren aan de directe
leidinggevende.
Bijlage 1: Reglement op het Geneeskundig Toezicht
59/374 2014_RMW_00192
1
Indien het personeelslid niet tijdig zijn/haar directe leidinggevende kan verwittigen, moet het de
materiële onmogelijkheid of overmacht aantonen.
Artikel 5
Bij het verwittigen van de directe leidinggevende geeft het personeelslid ook de verblijfplaats door,
waar hij/zij zich tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid bevindt en indien mogelijk ook de
vermoedelijke duur van de afwezigheid.
Artikel 6
Per dienst wordt nominatief minstens één personeelslid aangeduid, dat verantwoordelijk is voor het
elektronisch doorgegeven via e-mail van de ziektemeldingen. De doorgegeven ziektemeldingen
worden onmiddellijk door deze verantwoordelijke in een speciaal daartoe voorziene register
ingeschreven.
Deze verantwoordelijke ziet er in het bijzonder ook op toe dat de verblijfplaats waar het zieke
personeelslid zich bevindt, gemeld wordt aan de Dienst Personeel.
Afdeling 2 : Het insturen van het attest van arbeidsongeschiktheid
Artikel 7
§ 1 Elke afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid moet gestaafd worden door het door het OCMW
Gent voorgeschreven attest van arbeidsongeschiktheid, opgenomen als bijlage bij dit Reglement
op het Geneeskundig Toezicht.
§ 2 Dit attest wordt volledig ingevuld en moet, behoudens overmacht, binnen de twee werkdagen na
de dag van de aanvang van de arbeidsongeschiktheid per post zijn verzonden naar of afgegeven
worden aan de Dienst Personeel.
§ 3 Een kopie of fax van het attest kan slechts worden aanvaard wanneer het origineel attest
onmiddellijk wordt nagestuurd of afgegeven.
§ 4 De vaste rust- en vrijafdagen, die vervat zijn in de ziekteperiode, dienen eveneens gedekt te
worden door het attest van arbeidsongeschiktheid.
Afdeling 3 : Verlenging van de arbeidsongeschiktheid
Artikel 8
Dezelfde procedure als vermeld in de artikelen 3 tot en met 7 geldt in geval van verlenging van de
arbeidsongeschiktheid alsook bij herval.
Hoofdstuk III : De Controle
Afdeling 1 : De controlearts en de controles
Artikel 9
OCMW Gent kan de gemelde arbeidsongeschiktheid laten controleren door een controlearts.
De controlearts is als arts verbonden aan een medische controle-instelling, heden Securex.
Artikel 10
Het personeelslid moet alle nodige maatregelen nemen om de controlearts toe te laten zijn/haar
controle-opdrachten uit te voeren.
Het personeelslid levert het bewijs van de getroffen maatregelen.
Bijlage 1: Reglement op het Geneeskundig Toezicht
60/374 2014_RMW_00192
2
Hij/zij mag niet weigeren een controlearts, die zich moet legitimeren, te ontvangen, noch zich door
deze te laten onderzoeken.
Artikel 11
De controlearts gaat na of het personeelslid werkelijk arbeidsongeschikt is.
Hij/zij mag geen advies geven omtrent de juistheid van de diagnose of de waarde van de toegepaste
therapie.
Het is hem/haar niet toegelaten geneesmiddelen voor te schrijven.
De controle kan bestaan uit een lichamelijk onderzoek dat het personeelslid niet mag weigeren.
Het controle-onderzoek mag gebeuren buiten de aanwezigheid van de behandelende arts.
De controlearts mag inzage vragen in medische documenten, waarover het zieke personeelslid
beschikt.
Artikel 12
De medische controle mag enkel gebeuren tijdens de opgegeven afwezigheidsperiode van de
arbeidsongeschiktheid, op alle dagen van de week, ook op zon- en feestdagen.
De controle moet op ‘normale’ uren geschieden.
Uitgesloten wordt de tijd tussen 21u00 en 08u00, behalve wat betreft het personeel tewerkgesteld in
een nachtploeg, dat tot 24u00 kan gecontroleerd worden.
Artikel 13
De controles gebeuren op de opgegeven verblijfplaats.
Deze verblijfplaats dient eveneens vermeld te worden op het attest van arbeidsongeschiktheid.
Elke verandering van de opgegeven verblijfplaats tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid, dient
spontaan en vooraf te worden gemeld aan de Dienst Personeel.
Bij ontstentenis van een melding moet het personeelslid de materiële onmogelijkheid of overmacht
aantonen.
Artikel 14
§ 1 De controlearts kan de beslissing van de behandelende arts bevestigen of betwisten.
De controlearts deelt steeds ter plaatse zijn standpunt mondeling mee en overhandigt hiervan
een schriftelijk bewijs aan het personeelslid.
§ 2 Indien de controlearts vaststelt dat de afwezigheid gerechtvaardigd is, mag het personeelslid
bijgevolg afwezig blijven voor de duur van de arbeidsongeschiktheid vermeld op het medisch
attest.
§ 3 Indien de controlearts de beslissing van de behandelende arts betwist, neemt de controlearts
onmiddellijk contact op met de behandelende arts. Zolang er geen contact en overleg is geweest
tussen de controlearts en de behandelende arts, blijft het betrokken personeelslid
gerechtvaardigd afwezig.
Bij elke verschil van mening tussen de behandelende arts en de controlearts geldt de procedure
zoals bepaald in Hoofdstuk IV : De Arbitrage.
Afdeling 2 : Het verlaten van de woonst is tijdens de arbeidsongeschiktheid
NIET TOEGELATEN
Artikel 15
Wanneer het verlaten van de woonst door de behandelende geneesheer verboden werd, mag het
personeelslid onder geen enkel beding de woning verlaten.
Bijlage 1: Reglement op het Geneeskundig Toezicht
61/374 2014_RMW_00192
3
Artikel 16
Indien het personeelslid niet op de verblijfplaats kan aangetroffen worden, geldt de verdere procedure
zoals vermeld in de hierna volgende Afdeling 3.
Afdeling 3 : Het verlaten van de woonst tijdens de arbeidsongeschiktheid is
NIET VERBODEN
Artikel 17
§ 1 Indien het personeelslid afwezig is bij de controle, of niet kan aangetroffen worden op de
opgegeven verblijfplaats, laat de controlearts een bericht na in de brievenbus.
§ 2 Het personeelslid dient er steeds voor te zorgen dat de brievenbus op om het even welke wijze
op regelmatige tijdstippen wordt gelicht.
§ 3 Het bericht van de controlearts houdt een uitnodiging in om zich aan te bieden bij de controlearts
op de opgegeven plaats, datum en uur.
Op deze uitnodiging moet worden ingegaan, behalve wanneer het personeelslid het werk op de
in het bericht opgegeven datum reeds volledig heeft hervat.
§ 4 Indien het personeelslid niet op de vooropgestelde plaats, datum of uur kan aanwezig zijn, dient
hij/zij, met het oog op een andere afspraak, de controlearts of de controle-instelling daarvan
onmiddellijk en op voorhand op de hoogte te brengen.
Afdeling 4 : Het personeelslid is nog niet naar de behandelende arts geweest of heeft nog
geen bezoek van de behandelende arts ontvangen
Artikel 18
Indien de controlearts zich bij het betrokken personeelslid aanbiedt, vooraleer de behandelende arts
vaststellingen heeft kunnen verrichten, maakt de controlearts een schriftelijk bewijs van zijn/haar
bevindingen over aan de behandelende arts.
In het verslag moet de vermoedelijke duur van de afwezigheid worden vermeld.
Indien de behandelende arts een ander standpunt inneemt dan dat van de controlearts, neemt de
behandelende arts onmiddellijk contact op met de controlearts.
Bij verschil van mening wordt de procedure verder gezet zoals vastgesteld in het hierna vermelde
Hoofdstuk IV : De arbitrage.
Hoofdstuk IV : De arbitrage
Artikel 19
Na overleg kan zowel de behandelende arts als de controlearts op zijn/haar eerste beslissing
terugkomen en de arbeidsgeschiktheid resp. de arbeidsongeschiktheid aanvaarden.
In geen geval wordt aanvaard dat de behandelende arts een protest-attest aflevert.
Indien beide artsen het niet eens worden, wordt de arbitrageprocedure door de controlearts in werking
gesteld door de aanwijzing van een arts-deskundige, zoals nader bepaald in artikel 20.
Het personeelslid dient nog dezelfde dag van het controleonderzoek in contact te treden met zijn/haar
behandelende arts om het resultaat van het onderhoud te vernemen.
Artikel 20
De arts deskundige wordt in overleg tussen de behandelende arts en de controlearts gekozen onder
die artsen, die onafhankelijk zijn van de betrokken partijen.
Bijlage 1: Reglement op het Geneeskundig Toezicht
62/374 2014_RMW_00192
4
Artikel 21
De arts-deskundige wordt van zijn aanwijzing onmiddellijk door de controle-instelling in kennis gesteld.
De arbitrage moet geschieden binnen de 48 uur na de niet-akkoordverklaring tussen de behandelende
arts en de controlearts.
Bij ontstentenis hiervan wordt het personeelslid geacht tijdens de bedoelde periode van
arbeidsongeschiktheid gerechtvaardigd afwezig te zijn.
Artikel 22
De arts-deskundige brengt de controlearts (inclusief de controle-instelling), de behandelende arts en
het personeelslid onmiddellijk op de hoogte van zijn/haar beslissing.
De arts-deskundige kan hierbij enkel het standpunt van de controlearts of dat van de behandelende
arts bijtreden.
Artikel 23
Indien het personeelslid afziet van het medisch onderzoek door de arts-deskundige, aanvaardt hij/zij
impliciet het standpunt van de controlearts.
Artikel 24
Het honorarium van de arts-deskundige voor het medisch onderzoek valt ten laste van de controleinstelling indien de beslissing van de arts-deskundige afwijkt van het standpunt van de controlearts.
Indien de arts-deskundige het standpunt van de controlearts volledig bijtreedt, dient het personeelslid
de kosten van het medisch onderzoek ten belope van een door het Vast Bureau vastgelegd forfaitair
bedrag terug te betalen.
Artikel 25
Behoudens andersluidende bepaling, wordt het personeelslid geacht zich in dienstactiviteit te
bevinden gedurende de periode waarin de arbitrage loopt.
Artikel 26
Het personeelslid wordt als onwettig afwezig beschouwd indien het zich de eerste werkdag na de
beslissing van de arts-deskundige, waarbij het werk moet worden hervat, zonder geldige reden niet
aanbiedt op het werk.
Hoofdstuk V : De sanctieregeling
Artikel 27
Vooraleer een sanctie kan overwogen worden, dient het personeelslid vooraf te worden gehoord.
Artikel 28
Het personeelslid wordt voor de gecontesteerde periode ambtshalve in de stand non-activiteit gesteld
met verlies van wedde of, wat het contractueel personeel betreft, in een stand die daarmee wordt
gelijkgesteld, wanneer het :
1. het geneeskundig onderzoek, waarvan sprake in artikel 11 weigert
2. het attest van arbeidsongeschiktheid, waarvan sprake in artikel 7, niet of opzettelijk laattijdig
bezorgt
3. niet ingaat op de uitnodiging van de controlearts om zich bij hem/haar aan te bieden, nadat
betrokkene niet kon worden aangetroffen op de verblijfplaats én noch met de controlearts noch
met de Dienst Personeel contact heeft opgenomen
Bijlage 1: Reglement op het Geneeskundig Toezicht
63/374 2014_RMW_00192
5
4. weigert de controlearts te ontvangen.
Artikel 29
Kunnen aanleiding geven tot een vermaning of, wat het statutair personeel betreft, het opleggen van
een tuchtstraf :
1. de gevallen opgesomd in artikel 28
2. het niet verwittigen van de dienst, zoals bepaald in artikel 3
3. het zich onttrekken aan de geneeskundige controle of deze onmogelijk maken, door niet de
gepaste maatregelen te nemen, zoals onder meer bedoeld in de artikelen 10 en 17
4. het laattijdig bezorgen van het attest van arbeidsongeschiktheid
5. indien het personeelslid het bewijs niet levert dat het in de materiële onmogelijkheid of in een staat
van overmacht verkeerde om tijdig de dienst te (laten) verwittigen
6. indien het personeelslid het bewijs niet levert dat het materieel onmogelijk was om elke
verandering van verblijfplaats door te (laten) geven aan de Dienst Personeel
7. het niet naleven van één van de bepalingen van dit reglement, andere dan deze vermeld in dit
artikel of in artikel 28.
Artikel 30
Wanneer uit het verhoor en administratief onderzoek blijkt dat het personeelslid niet gerechtvaardigd
afwezig was; wordt deze periode van afwezigheid omgezet in non-activiteit met verlies van wedde of,
wat het contractueel personeel betreft, in een stand die daarmee wordt gelijkgesteld.
Bijlage 1: Reglement op het Geneeskundig Toezicht
64/374 2014_RMW_00192
6
Bijlage : modelattest
Verklaring van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval (ander
dan arbeidsongeval)
A) In te vullen door het personeelslid
Voornaam
en
NAAM
…………………………………………………………………...
:
Geboortedatum
………………………………………………………………………….
:
Dienst
……………………………………………………………………………………
:
Woonplaats
……………………………………………………………………………...
:
Verblijfplaats tijdens de arbeidsongeschiktheid (ook ziekenhuis !)
…………………………………………………………………………………………….
B) In te vullen door de behandelende arts
De patiënt(e) is arbeidsongeschikt van ……………tot en met ……………
ingevolge *:
ziekte
beroepsziekte
ongeval (ander dan arbeidsongeval)
sportongeval
verlenging ziekte met dezelfde diagnose
verlenging ziekte met andere diagnose
verlenging ongeval (ander dan arbeidsongeval) met zelfde diagnose
verlenging ongeval (ander dan arbeidsongeval) met andere diagnose
heelkundige ingreep
opname
herval
(nieuwe arbeidsongeschikt met zelfde diagnose binnen 14 dagen volgend
op einde periode vorige arbeidsongeschiktheid)
Het verlaten van het adres waar de patiënt(e) verblijft
arbeidsongeschiktheid :
is toegelaten
is enkel toegelaten voor onderzoeken of …………..
is verboden
tijdens
de
De werkhervatting is voorzien op …………………………
Datum consultatie :..................................
Stempel arts
* kruis
Handtekening arts
het toepasselijke aan.
Bijlage 1: Reglement op het Geneeskundig Toezicht
65/374 2014_RMW_00192
7
Bijlage : modelattest
RICHTLIJNEN INGEVAL VAN ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Leidinggevende verwittigen
Termijn
Onmiddellijk :
- voor het
aanvangsuur
Medisch attest opsturen naar
Dienst Personeel
Binnen 2 werkdagen na de dag
van de aanvang van de
arbeidsongeschiktheid.
- OF bij ploegenstelsel
woonzorgcentra + serviceflats
Antoniushof
* vroegdienst : vóór 06u30
* dagdienst : vóór 08u30
* late dienst : vóór 08u30
* nachtdienst : vóór 14u00
Hoe
Opm.
- telefonisch
- persoonlijk
Te vermelden :
- verblijfplaats tijdens ziekte
- vermoedelijke duur
Voor contractuele
personeelsleden :
aangifte
ziekenfonds
- Arbeiders :
binnen 14 dagen
vanaf aanvang
van de arbeidsongeschiktheid
- Bedienden :
binnen 28 dagen
vanaf aanvang
van de arbeidsongeschiktheid
- per post verzenden
(niet aangetekend)
datum poststempel telt
- afgeven op Dienst Personeel
- deponeren in de brievenbus
van Dienst Personeel
(zie adres hieronder)
(attesten aangetroffen om 8u ’s
de
morgens op de 3 werk-dag na
aanvang van de
arbeidsongeschiktheid worden
nog aanvaard)
- kopie of fax indien het
origineel attest onmiddellijk
wordt nagestuurd of afgegeven
Aangifte bij het
ziekenfonds via een
formulier
“Vertrouwelijk”, te
bekomen bij het
ziekenfonds.
Adres
OCMW Gent
Dienst Personeel
Campus Prins Filip
Jubileumlaan 217 E
9000 Gent
Het attest moet de verblijf-plaats
tijdens de periode van
arbeidsongeschiktheid
vermelden.
Bijlage 1: Reglement op het Geneeskundig Toezicht
66/374 2014_RMW_00192
8
Afschrift
Bijlage: Bijlage 2 Reglement op de Toekenning van Maaltijdcheques.pdf
67/374 2014_RMW_00192
Bijlage 2: Reglement op de Toekenning van Maaltijdcheques
Artikel 1
Het reglement op de toekenning van maaltijdcheques, opgesteld conform de bepalingen van het
art.19bis van het Koninklijk Besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969
tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid
der arbeiders, is van toepassing op de personeelsleden in statutair en (gesubsidieerd) contractueel
dienstverband overeenkomstig de bepalingen in art.206 RPR OCMW-Personeel en art.201 RPR OZ.
Artikel 2
Maaltijdcheques worden in elektronische vorm toegekend voor de perioden (dagen of uren) waarin het
personeelslid effectieve arbeidsprestaties levert.
Onder de term “effectieve arbeidsprestaties” wordt verstaan: de perioden waarin het personeelslid
effectief op de normale arbeidsplaats aanwezig is of in opdracht van het OCMW-Gent elders
arbeidsprestaties levert. Opleiding, studiedagen en vergadering worden gelijkgesteld met
arbeidsprestaties.
Overuren die nadien binnen het kwartaal worden gerecupereerd via vrijaf van gelijke duur, worden
gelijkgesteld met effectieve arbeidsdagen tot beloop van het theoretisch maximum aantal te presteren
arbeidsdagen per kwartaal.
Effectieve arbeidsprestaties blijken uit de dagelijkse aanwezigheidsregistratie.
Artikel 3
Het aantal maaltijdcheques dat voor een bepaalde maand aan een personeelslid wordt toegekend,
wordt bepaald door het totaal aantal effectief gepresteerde uren in de loop van deze maand te delen
door het normale aantal arbeidsuren per dag.
Indien deze bewerking een decimaal getal oplevert, wordt het afgerond op de hogere eenheid. Het
aantal toegekende maaltijdcheques per kwartaal mag nooit hoger zijn dan het maximum aantal
arbeidsdagen dat tijdens het kwartaal kan worden gepresteerd door een voltijds personeelslid.
Bij de berekening moet er van worden uitgegaan dat
het normale aantal arbeidsuren per dag 7,6 uren bedraagt
het maximum aantal arbeidsdagen dat tijdens het kwartaal kan worden gepresteerd door een
voltijds personeelslid overeenstemt met het aantal werkdagen dat in dat kwartaal valt, in het
regime van de vijfdagenweek (d.i. het aantal kalenderdagen in het kwartaal verminderd met het
aantal zaterdagen en zondagen).
Artikel 4
De tegemoetkoming van het OCMW-Gent in de kostprijs van de maaltijdcheque wordt vastgesteld op
4,91 euro.
De tegemoetkoming van het personeelslid in de kostprijs van de maaltijdcheque bedraagt 1,09 euro.
Dit bedrag wordt maandelijks van de netto-wedde van het personeelslid afgehouden, behoudens
wanneer op het ogenblik van de toekenning van de cheques aan het personeelslid geen wedde wordt
uitbetaald. In dat geval wordt in overleg met het personeelslid een praktische regeling uitgewerkt.
Bijlage 2: Reglement op de Toekenning van Maaltijdcheques
68/374 2014_RMW_00192
1
Artikel 5
Het bedrag van de maaltijdcheques wordt iedere maand, volgend op de refertemaand (= de vorige
maand) overgeschreven op de elektronische maaltijdchequerekening van het personeelslid, in functie
van het berekend aantal dagen van die maand waarop zij /hij effectief arbeidsprestaties heeft
geleverd.
Wijkt het aantal toegekende cheques in een bepaalde maand af van het berekend aantal effectief
gepresteerde arbeidsdagen, dan wordt uiterlijk de laatste dag van de eerste maand die volgt op het
kwartaal waarin de prestaties worden geleverd, het aantal maaltijdcheques in overeenstemming
gebracht met het aantal dagen waarop het personeelslid tijdens het kwartaal effectief heeft
gepresteerd.
Uiterlijk op 31 januari van het jaar volgend op het jaar waarin de arbeidsprestaties worden geleverd,
gebeurt een globale jaarafrekening om de laatste correcties mogelijk te maken.
Artikel 6
Het aantal maaltijdcheques en het brutobedrag ervan, verminderd met de persoonlijke bijdrage,
worden vermeld op de loonfiche van het personeelslid.
Artikel 7
Via de elektronische drager (Sodexo Card®) kan het personeelslid het bedrag op de elektronische
maaltijdchequerekening hanteren. De drager kan gebruikt worden via de betaalterminals aan de
kassa’s van alle verkooppunten die de Sodexo Card® aanvaarden.
Bij elke transactie zullen de oudste cheques op de rekening eerst afgehouden worden. Het bedrag
van de transactie zal van het beschikbare saldo op de rekening afgehouden worden, ongeacht de
nominale waarde van de maaltijdcheques.
Na elke transactie, en voor zover de handelaar deze informatie in zijn kassasysteem heeft kunnen
integreren, krijgt men een ticket waarop het totaal van de transactie staat, het saldo van de
maaltijdchequerekening, het bedrag en de geldigheidsdatum van de maaltijdcheques die eerst zullen
vervallen.
Artikel 8
Voor elke maaltijdcheque is de geldigheidsduur beperkt tot twaalf maanden. De cheque mag slechts
gebruikt worden ter betaling van een eetmaal of voor de aankoop van verbruiksklare voeding.
Artikel 9
Bij diefstal of verlies van de (elektronische) drager dient het personeelslid zo snel mogelijk via het
noodnummer van de Card Stop-dienst (070 344 344) de drager te blokkeren.
De uitgever van de maaltijdcheques stelt binnen een termijn van tien werkdagen een nieuwe drager
ter beschikking van het personeelslid.
Deze nieuwe drager bevat het saldo aan maaltijdcheques in elektronische vorm op het ogenblik van
de melding van verlies of diefstal.
Bijlage 2: Reglement op de Toekenning van Maaltijdcheques
69/374 2014_RMW_00192
2
Afschrift
Bijlage: Bijlage 3 Warme weersomstandigheden.pdf
70/374 2014_RMW_00192
Bijlage 3: Arbeidsvoorwaarden bij uitzonderlijk warme
weersomstandigheden
Hoofdstuk I : Algemene bepalingen
Artikel 1
Er zijn vier soorten werk nl. :
zeer licht werk
zuiver bureauwerk, tekenen van plannen, …
licht werk
bureauwerk met enige lichaamsbeweging, bestuurders, lichte
bandmontage, …
staand werk waarbij af en toe een last moet opgetild worden,
bedieners van eenvoudige hijstoestellen, schilders, ….
de meeste beroepen gerelateerd aan de bouwsector, grondwerken,
…
halfzwaar werk
zwaar werk
Artikel 2
Tot een gesloten werkruimte behoren alle plaatsen die gesloten zijn tussen vier wanden en een dak.
Het is niet noodzakelijk dat de wanden uit hout, steen of beton zijn gemaakt. Een eenvoudige
afscherming kan ook een wand zijn. Zo kan een zeil ook als dak beschouwd worden.
Artikel 3
In gesloten en doorlopend bezette werklokalen worden de maximumtemperaturen bepaald, rekening
houdend met de inspanningen die de werkposten vergen.
Soort werk
zeer licht
licht werk
halfzwaar werk
zwaar werk
Maximumtemperatuur
30 ° C
30 ° C
26,7 ° C
25 ° C
De temperatuur mag niet gemeten worden met een gewone thermometer, maar met een vochtige
globethermometer of met een andere methode die rekening houdt met de aanwezige
vochtigheidsgraad.
OCMW Gent dient er voor te zorgen dat deze aanwezig is.
Hoofdstuk II : Arbeidsvoorwaarden bij overschrijding van de maximumtemperaturen
Afdeling 1 : Beschermingsmaatregelen
Artikel 4
Van zodra de maximumtemperaturen in de werkplaatsen overschreden worden, treft OCMW Gent de
nodige maatregelen en stelt het de nodige beschermingsmiddelen ter beschikking.
Deze maatregelen kunnen omvatten :
- beschermingsmiddelen tegen zonnestralen: een goede hoofdbescherming, zonnebrandcrème
met een hoge beschermingsfactor, schaduwruimte
- gratis aangepaste frisdranken in de onmiddellijke omgeving van de arbeidsplaats
- de duur van de blootstelling aan overmatige warmte inkorten.
- kunstmatige verluchting installeren
Bijlage 3: Arbeidsvoorwaarden bij uitzonderlijk warme weersomstandigheden
71/374 2014_RMW_00192
1
Artikel 5
Het personeel en de dienstchef kunnen steeds beroep doen op de tussenkomst van de
arbeidsgeneesheer om voor bepaalde werkplaatsen, waar zich uitzonderlijke problemen voordoen,
een oplossing te zoeken.
Artikel 6
Arbeiders die in open lucht werken, moeten beschermd worden tegen zonnestralen.
OCMW Gent dient hiervoor in te staan, vb. door een groot zeil te spannen over de werkplaats.
Afdeling 2 : Verplichte rustpauze
Artikel 7
Indien er na de installatie van kunstmatige verluchting nog steeds hinder is, dienen verplicht rusttijden
georganiseerd te worden volgens onderstaande tabel.
Licht werk
Halfzwaar werk
Zwaar werk
30,1 ° C
30,4 ° C
30,6 ° C
30,9 ° C
31,2 ° C
31,5° C
31,8° C
32,1° C
32,4° C
32,7° C
33° C
26,8° C
27,5° C
28° C
28,5° C
29° C
29,5° C
29,8° C
31,1° C
31,4° C
31,7° C
32° C
25,1° C
25,5° C
25,9° C
26,6° C
27,3° C
28° C
28,7° C
29,4° C
30,1° C
30,8° C
31,5° C
Blootstelling aan
de warmte
110 min.
100 min.
45 min.
40 min.
35 min.
30 min.
25 min.
20 min.
15 min.
10 min.
5 min.
Rusttijden
10 min.
20 min.
15 min.
20 min.
25 min.
30 min.
35 min.
40 min.
45 min.
50 min.
55 min.
Afdeling 3 : Verdeling van drinkwater
Artikel 8
OCMW Gent stelt drinkwater ter beschikking van het personeel dat in hoeveelheid, kwaliteit en
temperatuur aangepast is aan het soort werk dat uitgevoerd wordt.
Naargelang van de plaats van tewerkstelling staat de dienstchef in voor de praktische maatregelen.
Afdeling 4 : Wijziging uurregeling
Artikel 9
Het personeel dat geen gebruik maakt van de glijdende uurregeling, behalve het personeel van de
rusthuizen en de seviceflats Antoniushof, mag onder de verantwoordelijkheid van de dienstchef de
dagtaak om 07u00 starten en eindigen om 15u30 met een middagpauze van 30 minuten.
Er dient echter steeds rekening gehouden te worden met de dienstnoodwendigheden.
Artikel 10
Het personeel dat gebruik maakt van de glijdende uurregeling mag vanaf 07u00 het werk aanvatten.
Het aangepast dagschema wordt dan als volgt vastgesteld :
van 07u00 tot 08u30
van 08u30 tot 11u00
van 11u00 tot 13u30
Glijtijd
Stamtijd
Glijtijd
Bijlage 3: Arbeidsvoorwaarden bij uitzonderlijk warme weersomstandigheden
72/374 2014_RMW_00192
2
van 13u30 tot 15u30
van 15u30 tot 17u30
Stamtijd
Glijtijd
Artikel 11
De personeelsleden kunnen echter onveranderd hun huidige regeling behouden indien zij dit
verkiezen. Zij dienen hun keuze mede te delen aan hetzij de verantwoordelijke van de dienst
waaronder men ressorteert, hetzij diens vervang(st)er, hetzij de contactpersoon personeel van de
betreffende dienst.
Om dienstorganisatorische redenen moeten onderling afspraken worden gemaakt om de leiding en
het toezicht te blijven verzekeren.
Hoofdstuk III : Toepassing
Afdeling 1 : Beslissing
Artikel 12
§ 1 De maatregelen van deze bijlage kunnen slechts toegestaan worden door de Secretaris op
advies van de preventieadviseur en rekening houdend met de in artikel 3 vermelde
maximumtemperaturen.
De Secretaris stelt het begin en het einde van de maatregel vast.
De beslissing van de Secretaris wordt ter kennisgeving aan het Vast Bureau medegedeeld.
§ 2 De dienstchefs worden door de preventieadviseur verwittigd van de beslissing van de Secretaris.
De dienstchef staat in voor de bekendmaking aan zijn personeel.
§ 3 Per werkpost kan de situatie sterk verschillen. Er moet dus omzichtig omgesprongen worden met
het toelaten van afwijkende uurregelingen.
De maatregelen gelden slechts zolang op de werkpost de maximumtemperatuur, vermeld in
artikel 3, wordt bereikt.
Afdeling 2 : Openingsuren voor het publiek
Artikel 13
De openingsuren voor het publiek blijven onveranderd behouden.
De dienstchef moet de nodige maatregelen nemen om de dienstverlening te verzekeren.
Bijlage 3: Arbeidsvoorwaarden bij uitzonderlijk warme weersomstandigheden
73/374 2014_RMW_00192
3
Afschrift
Bijlage: Bijlage 4 EHBO _OCMW-personeel_.pdf
74/374 2014_RMW_00192
Bijlage 4: EHBO
1. Locatie Onderbergen
Omvat : - Onderbergen 80 – 82 – 84 – 86
- St. Martensstraat 13
- Oude Houtlei
- Casinoplein
Hulpverleners
Pierre Leroy
Tel. : 9913
Verbandkist
Onderbergen 86 : aan prikklok gelijkvloers
Onderbergen 82 : aan trap gelijkvloers
Siki Gunay Gull
Tel. : 9964
St. Martensstraat 13 : Onthaal gelijkvloers
Leila Zerrouck
Tel. : 9830
Casinoplein : Bureau Geertje Van Doorne
2. OTC
Omvat : - ateliers + diensten
- administratie
Maïsstraat 142
Hulpverleners
Caroline Aernoudt
Tel. : 9162
Verbandkist
Lokaal 100.53
Godelieve Bostijn
Tel. : 3621
Nora Bauduin
Tel. : 9651
Ann Allaert
Tel. : 9654
Omer Kara
Tel. : 9635
Andy Deneef
Tel. : /
3. Locatie Campus Prins Filip
Omvat : - Dienst Vorming
- Dienst OTB
- Dienst DAL
- Dienst Personeel
Bijlage 4: EHBO
75/374 2014_RMW_00192
1
- LDC De Vlaschaard
- Dienst Vreemdelingen
- Medische Controle Dr. Karen Haenebalcke
- Dienst Wonen
- Dienst Gezondheidszorg
- WB Gent Zuid
Hulpverleners
Anne-Marie Pelst
Tel. : 9381
Verbandkist
Blok A : aan personeelsingang gelijkvloers
Blok B kant Jubileumlaan : gelijkvloers
Linda Ramon
Tel. : 9344
Blok B kant Offerlaan : gelijkvloers
Inge Lichterte
Tel. : 3560
Inge Van Hoyweghen
Tel. : 3523
4. Dienst Gebouwen en Technieken
Hulpverleners
Lut Rombaut
Tel. : 9237
Verbandkist
Verzorgingslokaal gelijkvloers aan telefooncentrale
5. Welzijnsbureau Nieuw Gent
Hulpverleners
Marie-Christine De Wilde
Tel. : 9000
Verbandkist
Bureau 1.11 (bureau bedienden)
6. Welzijnsbureau Bloemekenswijk
Hulpverleners
Martine Meirlaen
Tel. : 9480
Verbandkist
In keuken (in open kast)
Chris Van Hecke
Tel. : 9481
7. Welzijnsbureau Brugse Poort
Hulpverleners
Bijlage 4: EHBO
76/374 2014_RMW_00192
Verbandkist
2
An Willems
Tel. : 8950
Gelijkvloers aan balie : 2 koffers
de
2 verdieping : 1 koffer in kleine vergaderzaal
8. Welzijnsbureau Gent Noord
Omvat : - Welzijnsbureau Gent Noord
- Equipe Macharius
- Emancipatorische Projecten
- Interculturele bemiddelaars
Hulpverleners
Verbandkist
Huguette Pevenage
Tel. : 9425
Aan de onthaalbalie
9. Welzijnsbureau Gentbrugge
Hulpverleners
Brigitte Dekens
Tel. : 09/210.55.80
Verbandkist
In keuken
10. Welzijnsbureau Ledeberg
Omvat : - Ledebergstraat 90
- Brusselsesteenweg 502
Hulpverleners
Brigitte Dekens
Tel. : 9670
Verbandkist
Ledebergstraat : in kast aan de balie
Brusselsesteenweg : in kast in bureau secretariaat
11. Welzijnsbureau St. Amandsberg
Hulpverleners
De (een) aanwezige verpleegkundige van Campus
Het Heiveld
Bijlage 4: EHBO
77/374 2014_RMW_00192
Verbandkist
In elke verpleegpost van Campus Het Heiveld
3
12. Pension De Baai
Hulpverleners
Elke Gabriëls
Verbandkist
Aan de receptie
Maarten Vanneste
Anneke Vincke
Benjamin Dewispelaere
Tel. : 09/236.40.96
13. Antoniushof
Hulpverleners
De (een) aanwezige bejaardenhelpster
Bijlage 4: EHBO
78/374 2014_RMW_00192
Verbandkist
Personeelslokaal in het trefcentrum
4
Afschrift
Bijlage: Bijlage 4 EHBO _Ouderenzorg_.pdf
79/374 2014_RMW_00192
Bijlage 4: EHBO
1. LDC De Waterspiegel
Hulpverleners
Linda Apers
Tel. : 09/251.45.61
Verbandkist
In personeelslokaal
2. LDC De Thuishaven
Hulpverleners
Aanwezige verzorgende of bij afwezigheid ander
personeelslid
Verbandkist
1 koffer in personeelslokaal
1 koffer in pedicurelokaal
3. LDC Speltincx
Hulpverleners
Aanwezige verzorgende of bij afwezigheid ander
personeelslid
Verbandkist
In pedicure-lokaal
4. LDC De Regenboog
Hulpverleners
Bieke Holvoet
Tel. : 09/222.22.19
Verbandkist
In ergo-lokaal
5. LDC De Horizon
Hulpverleners
Aanwezige verzorgende
Verbandkist
In het bergingslokaal van het personeel
6. LDC De Boei
Hulpverleners
Iris Tichelbaut
Tel. : 09/216.64.91
Bijlage 4: EHBO
80/374 2014_RMW_00192
Verbandkist
In personeelsruimte
1
7. LDC Ten Hove
Hulpverleners
Sandra Van Poecke
Tel. : 09/225.04.10
Verbandkist
Secretariaat onthaal
8. LDC De Vlaschaard
Hulpverleners
Anne-Marie Pelst
Tel. : 9381
Verbandkist
Blok A : aan personeelsingang gelijkvloers
Blok B kant Jubileumlaan : gelijkvloers
Linda Ramon
Tel. : 9344
Blok B kant Offerlaan : gelijkvloers
Inge Lichterte
Tel. : 3560
Inge Van Hoyweghen
Tel. : 3523
9. LDC Wibier
Hulpverleners
Chantal Boone
Tel.: 3100
Verbandkist
Achter de bar in de kast
Nancy Wettinck
Tel.: 3100
10. LDC De Knoop
Hulpverleners
Dewaele Wendy
Verbandkist
-
de bar
lokaal van de verzorgende
Saracli Döndü
11. WZC Zonnebloem, WZC De Vijvers, WZC Het Heiveld, WZC De Liberteyt
Hulpverleners
De (een) aanwezige verpleegkundige
Verbandkist
Zonnebloem : in elke verpleegpost
De Vijvers : in elke verpleegpost
Het Heiveld : in elke verpleegpost
Liberteyt : in elke verpleegpost
Bijlage 4: EHBO
81/374 2014_RMW_00192
2
12. Locatie Onderbergen
Omvat : - Onderbergen 80 – 82 – 84 – 86
- St. Martensstraat 13
- Oude Houtlei
- Casinoplein
Hulpverleners
Pierre Leroy
Tel. : 9913
Verbandkist
Onderbergen 86 : aan prikklok gelijkvloers
Onderbergen 82 : aan trap gelijkvloers
Siki Gunay Gull
Tel. : 9964
St. Martensstraat 13 : Onthaal gelijkvloers
Leila Zerrouck
Tel. : 9830
Casinoplein : Bureau Geertje Van Doorne
13. Locatie Campus Prins Filip
Hulpverleners
Anne-Marie Pelst
Tel. : 9381
Verbandkist
Blok A : aan personeelsingang gelijkvloers
Blok B kant Jubileumlaan : gelijkvloers
Linda Ramon
Tel. : 9344
Blok B kant Offerlaan : gelijkvloers
Inge Lichterte
Tel. : 3560
Inge Van Hoyweghen
Tel. : 3523
Bijlage 4: EHBO
82/374 2014_RMW_00192
3
Afschrift
Bijlage: Bijlage 5 uurroosters AR glijtijd_februari 2014.pdf
83/374 2014_RMW_00192
Bijlage 6:
uurroosters
glijtijd
1
84/374 2014_RMW_00192
Gewone glijtijd ......................................................................................................................3
Dagroosters gewone glijtijd .................................................................................................3
Weekrooster gewone glijtijd ................................................................................................4
Voltijds ............................................................................................................................4
4,5/5 uurrooster over 1 week ...........................................................................................5
4,5/5 uurrooster over 2 week ...........................................................................................6
4/5 uurrooster over 1 week ............................................................................................10
4/5 uurrooster over 2 week ............................................................................................12
3,5/5 uurrooster over 1 week .........................................................................................17
3,5/5 uurrooster over 2 week .........................................................................................21
3/5 uurrooster over 1 week ............................................................................................23
3/5 uurrooster over 2 week ............................................................................................25
Halftijds (1/2) uurrooster over 1 week ............................................................................31
Halftijds (1/2) uurrooster over 2 week ............................................................................36
Afwijkende regelingen .......................................................................................................43
Alternatieve dagroosters ...................................................................................................43
Weekrooster alternatieve uurregeling................................................................................43
Afwijking 3: Schoolbelbanen .............................................................................................44
Dagroosters schoolbelbanen ............................................................................................44
Weekrooster schoolbelbanen............................................................................................44
Afwijking 4: baliemedewerkers Sociaal infopunt .............................................................45
Dagroosters glijtijd enkel baliemedewerkers Sociaal infopunt ...........................................45
Weekrooster glijtijd enkel voor baliemedewerkers Sociaal Infopunt ..................................45
2
85/374 2014_RMW_00192
Gewone glijtijd
Dagroosters gewone glijtijd
Code
Breuk
Glijtijd
van
tot
Stamtijd
van
tot
Glijtijd
van
tot
Stamtijd
van
tot
Glijtijd
van
tot
GL
FT
7u30 9u00 9u00 11u30 11u30 14u00 14u00 16u00 16u00 18u00
GLVM
HT
7u30 9u00 9u00 11u30 11u30 12u45
GLNM
HT
12u45 14u00 14u00 16u00 16u00 18u00
GLW
FT
7u00 8u30 8u30 11u00 11u00 13u30 13u30 15u30 15u30 17u30
GLW1
HT
7u00 8u30 8u30 11u00 11u00 12u15
GLW2
HT
12u15 13u30 13u30 15u30 15u30 17u30
Waarbij:
Voltijdse werkweek = 38 u/week
Gemiddeld aantal uren/dag = 7u36
Middagpauze bedraagt 30'
Legende codes:
FT = voltijdse tewerkstelling
HT = halftijdse tewerkstelling
GL = daguurrooster voor voltijdse tewerkstelling
GLVM = daguurrooster voor halftijdse tewerkstelling in de voormiddag
GLNM = daguurrooster voor halftijdse tewerkstelling in de namiddag
GLW = daguurrooster voor voltijdse tewerkstelling bij warme weersomstandigheden
GLW1 = daguurrooster voor halftijdse tewerkstelling bij warme weersomstandigheden in de
namiddag
GLW2 = daguurrooster voor halftijdse tewerkstelling bij warme weersomstandigheden in de
voormiddag
VD = Vrije dag
WE = weekend
3
86/374 2014_RMW_00192
Weekrooster gewone glijtijd
Voltijds
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
FG101
GL
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
FG1WW
GLW
GLW
GLW
GLW
GLW
WE
WE
1
4
87/374 2014_RMW_00192
4,5/5 uurrooster over 1 week
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
9G101
GL
GL
GL
GL
GLVM
WE
WE
1
9G102
GL
GL
GL
GLVM
GL
WE
WE
1
9G103
GL
GL
GLVM
GL
GL
WE
WE
1
9G104
GL
GLVM
GL
GL
GL
WE
WE
1
9G105
GLVM
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
9G106
GL
GL
GL
GL
GLNM
WE
WE
1
9G107
GL
GL
GL
GLNM
GL
WE
WE
1
9G108
GL
GL
GLNM
GL
GL
WE
WE
1
9G109
GL
GLNM
GL
GL
GL
WE
WE
1
9G110
GLNM
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
5
88/374 2014_RMW_00192
4,5/5 uurrooster over 2 week
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
GL
GL
GL
GL
GLVM
WE
WE
1
GL
GL
GL
GLVM
GL
WE
WE
2
GL
GL
GL
GL
GLVM
WE
WE
1
GL
GL
GLVM
GL
GL
WE
WE
2
GL
GL
GL
GL
GLVM
WE
WE
1
GL
GLVM
GL
GL
GL
WE
WE
2
GL
GL
GL
GL
GLVM
WE
WE
1
GLVM
GL
GL
GL
GL
WE
WE
2
GL
GL
GL
GLVM
GL
WE
WE
1
GL
GL
GL
GL
GLVM
WE
WE
2
GL
GL
GL
GLVM
GL
WE
WE
1
GL
GL
GLVM
GL
GL
WE
WE
2
GL
GL
GL
GLVM
GL
WE
WE
1
GL
GLVM
GL
GL
GL
WE
WE
2
GL
GL
GL
GLVM
GL
WE
WE
1
GLVM
GL
GL
GL
GL
WE
WE
2
GL
GL
GLVM
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
GL
GLVM
GL
WE
WE
2
GL
GL
GLVM
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
GL
GL
GLVM
WE
WE
2
GL
GL
GLVM
GL
GL
WE
WE
1
GL
GLVM
GL
GL
GL
WE
WE
2
9G201
9G202
9G203
9G204
9G205
9G206
9G207
9G208
9G209
9G210
9G211
6
89/374 2014_RMW_00192
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
GL
GL
GLVM
GL
GL
WE
WE
1
GLVM
GL
GL
GL
GL
WE
WE
2
GL
GLVM
GL
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
GL
GLVM
GL
WE
WE
2
GL
GLVM
GL
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
GL
GL
GLVM
WE
WE
2
GL
GLVM
GL
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
GLVM
GL
GL
WE
WE
2
GL
GLVM
GL
GL
GL
WE
WE
1
GLVM
GL
GL
GL
GL
WE
WE
2
GLVM
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
GL
GLVM
GL
WE
WE
2
GLVM
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
GLVM
GL
GL
WE
WE
2
GLVM
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
GL
GLVM
GL
GL
GL
WE
WE
2
GLVM
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
GL
GL
GLVM
WE
WE
2
GL
GL
GL
GL
GLNM
WE
WE
1
GL
GL
GL
GLNM
GL
WE
WE
2
GL
GL
GL
GL
GLNM
WE
WE
1
GL
GL
GLNM
GL
GL
WE
WE
2
GL
GL
GL
GL
GLNM
WE
WE
1
GL
GLNM
GL
GL
GL
WE
WE
2
9G212
9G213
9G214
9G215
9G216
9G217
9G218
9G219
9G220
9G221
9G222
9G223
7
90/374 2014_RMW_00192
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
GL
GL
GL
GL
GLNM
WE
WE
1
GLNM
GL
GL
GL
GL
WE
WE
2
GL
GL
GL
GLNM
GL
WE
WE
1
GL
GL
GL
GL
GLNM
WE
WE
2
GL
GL
GL
GLNM
GL
WE
WE
1
GL
GL
GLNM
GL
GL
WE
WE
2
GL
GL
GL
GLNM
GL
WE
WE
1
GL
GLNM
GL
GL
GL
WE
WE
2
GL
GL
GL
GLNM
GL
WE
WE
1
GLNM
GL
GL
GL
GL
WE
WE
2
GL
GL
GLNM
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
GL
GLNM
GL
WE
WE
2
GL
GL
GLNM
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
GL
GL
GLNM
WE
WE
2
GL
GL
GLNM
GL
GL
WE
WE
1
GL
GLNM
GL
GL
GL
WE
WE
2
GL
GL
GLNM
GL
GL
WE
WE
1
GLNM
GL
GL
GL
GL
WE
WE
2
GL
GLNM
GL
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
GL
GLNM
GL
WE
WE
2
GL
GLNM
GL
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
GL
GL
GLNM
WE
WE
2
GL
GLNM
GL
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
GLNM
GL
GL
WE
WE
2
9G224
9G225
9G226
9G227
9G228
9G229
9G230
9G231
9G232
9G233
9G234
9G235
8
91/374 2014_RMW_00192
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
GL
GLNM
GL
GL
GL
WE
WE
1
GLNM
GL
GL
GL
GL
WE
WE
2
GLNM
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
GL
GLNM
GL
WE
WE
2
GLNM
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
GLNM
GL
GL
WE
WE
2
GLNM
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
GL
GLNM
GL
GL
GL
WE
WE
2
GLNM
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
GL
GL
GLNM
WE
WE
2
GL
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
VD
GL
GL
WE
WE
2
9G236
9G237
9G238
9G239
9G240
9G241
9
92/374 2014_RMW_00192
4/5 uurrooster over 1 week
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
8G1VR
GL
GL
GL
GL
VD
WE
WE
1
8G1DO
GL
GL
GL
VD
GL
WE
WE
1
8G1WO
GL
GL
VD
GL
GL
WE
WE
1
8G1DI
GL
VD
GL
GL
GL
WE
WE
1
8G1MA
VD
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
8G101
GL
GL
GL
GLVM
GLVM
WE
WE
1
8G102
GL
GL
GLVM
GLVM
GL
WE
WE
1
8G103
GL
GLVM
GLVM
GL
GL
WE
WE
1
8G104
GLVM
GLVM
GL
GL
GL
WE
WE
1
8G105
GLVM
GL
GL
GL
GLVM
WE
WE
1
8G106
GL
GL
GL
GLNM
GLNM
WE
WE
1
8G107
GL
GL
GLNM
GLNM
GL
WE
WE
1
8G108
GL
GLNM
GLNM
GL
GL
WE
WE
1
8G109
GLNM
GLNM
GL
GL
GL
WE
WE
1
8G110
GLNM
GL
GL
GL
GLNM
WE
WE
1
8G111
GL
GL
GLVM
GL
GLVM
WE
WE
1
8G112
GLVM
GL
GL
GLVM
GL
WE
WE
1
8G113
GLVM
GL
GLVM
GL
GL
WE
WE
1
8G114
GLVM
GLVM
GL
GL
GL
WE
WE
1
8G115
GLVM
GL
GLNM
GL
GL
WE
WE
1
8G116
GL
GL
GLNM
GL
GLNM
WE
WE
1
8G117
GL
GLNM
GLVM
GL
GL
WE
WE
1
10
93/374 2014_RMW_00192
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
8G118
GLNM
GL
GLVM
GL
GL
WE
WE
1
8G119
GL
GL
GLVM
GL
GLNM
WE
WE
1
8G120
GL
GL
GL
GLNM
GLVM
WE
WE
1
8G121
GL
GLNM
GL
GL
GLNM
WE
WE
1
8G122
GLNM
GL
GL
GL
GLNM
WE
WE
1
8G123
GL
GL
GLNM
GL
GLVM
WE
WE
1
8G124
GL
GLNM
GL
GLVM
GL
WE
WE
1
8G125
GL
GLVM
GL
GLVM
GL
WE
WE
1
11
94/374 2014_RMW_00192
4/5 uurrooster over 2 week
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
GL
GL
GL
GL
VD
WE
WE
1
GL
GL
GL
VD
GL
WE
WE
2
GL
GL
GL
GL
VD
WE
WE
1
GL
GL
VD
GL
GL
WE
WE
2
GL
GL
GL
GL
VD
WE
WE
1
GL
VD
GL
GL
GL
WE
WE
2
GL
GL
GL
GL
VD
WE
WE
1
VD
GL
GL
GL
GL
WE
WE
2
GL
GL
GL
VD
GL
WE
WE
1
GL
GL
VD
GL
GL
WE
WE
2
GL
GL
GL
VD
GL
WE
WE
1
GL
VD
GL
GL
GL
WE
WE
2
GL
GL
GL
VD
GL
WE
WE
1
VD
GL
GL
GL
GL
WE
WE
2
GL
GL
GL
VD
GL
WE
WE
1
GL
GL
VD
GL
GL
WE
WE
2
GL
GL
GL
VD
GL
WE
WE
1
GL
GL
GL
GL
VD
WE
WE
2
GL
GL
VD
GL
GL
WE
WE
1
GL
VD
GL
GL
GL
WE
WE
2
GL
GL
GL
GLVM
GLVM
WE
WE
1
GL
GL
GLVM
GLVM
GL
WE
WE
2
8G201
8G202
8G203
8G204
8G205
8G206
8G207
8G208
8G209
8G210
8G211
12
95/374 2014_RMW_00192
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
GL
GL
GL
GLVM
GLVM
WE
WE
1
GLVM
GLVM
GL
GL
GL
WE
WE
2
GL
GL
GLVM
GLVM
GL
WE
WE
1
GL
GLVM
GLVM
GL
GL
WE
WE
2
GL
GL
GLVM
GLVM
GL
WE
WE
1
GLVM
GL
GL
GL
GLVM
WE
WE
2
GLVM
GLVM
GL
GL
GL
WE
WE
1
GLVM
GL
GL
GL
GLVM
WE
WE
2
GL
GL
GL
GLVM
GLVM
WE
WE
1
GL
GLVM
GLVM
GL
GL
WE
WE
2
GL
GL
GL
GLVM
GLVM
WE
WE
1
GLVM
GL
GL
GL
GLVM
WE
WE
2
GL
GL
GLVM
GLVM
GL
WE
WE
1
GLVM
GLVM
GL
GL
GL
WE
WE
2
GL
GLVM
GLVM
GL
GL
WE
WE
1
GLVM
GL
GL
GL
GLVM
WE
WE
2
GL
GLVM
GLVM
GL
GL
WE
WE
1
GLVM
GLVM
GL
GL
GL
WE
WE
2
GL
GL
GL
GLNM
GLNM
WE
WE
1
GL
GL
GLNM
GLNM
GL
WE
WE
2
GL
GL
GL
GLNM
GLNM
WE
WE
1
GL
GLNM
GLNM
GL
GL
WE
WE
2
GL
GL
GL
GLNM
GLNM
WE
WE
1
GLNM
GLNM
GL
GL
GL
WE
WE
2
8G212
8G213
8G214
8G215
8G216
8G217
8G218
8G219
8G220
8G221
8G222
8G223
13
96/374 2014_RMW_00192
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
GL
GL
GL
GLNM
GLNM
WE
WE
1
GLNM
GL
GL
GL
GLNM
WE
WE
2
GL
GL
GLNM
GLNM
GL
WE
WE
1
GL
GLNM
GLNM
GL
GL
WE
WE
2
GL
GL
GLNM
GLNM
GL
WE
WE
1
GLNM
GLNM
GL
GL
GL
WE
WE
2
GL
GL
GLNM
GLNM
GL
WE
WE
1
GLNM
GL
GL
GL
GLNM
WE
WE
2
GLNM
GLNM
GL
GL
GL
WE
WE
1
GLNM
GL
GL
GL
GLNM
WE
WE
2
GL
GLNM
GLNM
GL
GL
WE
WE
1
GLNM
GL
GL
GL
GLNM
WE
WE
2
GL
GLNM
GLNM
GL
GL
WE
WE
1
GLNM
GLNM
GL
GL
GL
WE
WE
2
GL
GL
VD
GL
GL
WE
WE
1
VD
GL
GL
GL
GL
WE
WE
2
GL
GL
VD
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
GL
VD
GL
WE
WE
2
GL
GL
VD
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
GL
GL
VD
WE
WE
2
GL
VD
GL
GL
GL
WE
WE
1
VD
GL
GL
GL
GL
WE
WE
2
GL
VD
GL
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
VD
GL
GL
WE
WE
2
8G224
8G225
8G226
8G227
8G228
8G229
8G230
8G231
8G232
8G233
8G234
8G235
14
97/374 2014_RMW_00192
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
GL
VD
GL
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
GL
VD
GL
WE
WE
2
GL
VD
GL
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
GL
GL
VD
WE
WE
2
VD
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
GL
VD
GL
GL
GL
WE
WE
2
VD
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
GL
VD
GL
WE
WE
2
VD
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
GL
GL
VD
WE
WE
2
GL
GLVM
GLVM
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
GL
GL
VD
WE
WE
2
GL
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
VD
VD
GL
GL
GL
WE
WE
2
GL
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
GL
VD
VD
GL
GL
WE
WE
2
GL
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
VD
VD
GL
WE
WE
2
GL
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
GL
VD
VD
WE
WE
2
GL
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
VD
GL
GL
GL
VD
WE
WE
2
GL
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
GL
VD
GL
GL
VD
WE
WE
2
8G236
8G237
8G238
8G239
8G240
8G241
8G242
8G243
8G244
8G245
8G246
8G247
15
98/374 2014_RMW_00192
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
GL
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
VD
GL
VD
WE
WE
2
GL
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
GL
VD
GL
VD
GL
WE
WE
2
GL
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
GL
VD
GL
GL
VD
WE
WE
2
GL
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
VD
GL
VD
WE
WE
2
GL
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
VD
GL
VD
GL
GL
WE
WE
2
GL
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
VD
GL
GL
VD
GL
WE
WE
2
GL
GL
GLVM
GL
VD
WE
WE
1
GL
GL
GLVM
GL
GL
WE
WE
2
8G248
8G249
8G250
8G251
8G252
8G253
8G254
16
99/374 2014_RMW_00192
3,5/5 uurrooster over 1 week
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
7G101
GLVM
GLVM
GLVM
GL
GL
WE
WE
1
7G102
GL
GLVM
GLVM
GLVM
GL
WE
WE
1
7G103
GL
GL
GLVM
GLVM
GLVM
WE
WE
1
7G104
GLVM
GL
GL
GLVM
GLVM
WE
WE
1
7G105
GLVM
GLVM
GL
GL
GLVM
WE
WE
1
7G106
GLNM
GLNM
GLNM
GL
GL
WE
WE
1
7G107
GL
GLNM
GLNM
GLNM
GL
WE
WE
1
7G108
GL
GL
GLNM
GLNM
GLNM
WE
WE
1
7G109
GLNM
GL
GL
GLNM
GLNM
WE
WE
1
7G110
GLNM
GLNM
GL
GL
GLNM
WE
WE
1
7G111
GL
GL
GLVM
GL
VD
WE
WE
1
7G112
GL
GL
GL
GLVM
VD
WE
WE
1
7G113
GL
GLVM
GL
GL
VD
WE
WE
1
7G114
GLVM
GL
GL
GL
VD
WE
WE
1
7G115
GL
GL
GLNM
GL
VD
WE
WE
1
7G116
GL
GL
GL
GLNM
VD
WE
WE
1
7G117
GL
GLNM
GL
GL
VD
WE
WE
1
7G118
GLNM
GL
GL
GL
VD
WE
WE
1
7G119
GL
GL
GLVM
VD
GL
WE
WE
1
7G120
GL
GL
GL
VD
GLVM
WE
WE
1
7G121
GL
GLVM
GL
VD
GL
WE
WE
1
7G122
GLVM
GL
GL
VD
GL
WE
WE
1
7G123
GL
GL
GLNM
VD
GL
WE
WE
1
17
100/374 2014_RMW_00192
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
7G124
GL
GL
GL
VD
GLNM
WE
WE
1
7G125
GL
GLNM
GL
VD
GL
WE
WE
1
7G126
GLNM
GL
GL
VD
GL
WE
WE
1
7G127
GL
GL
VD
GLVM
GL
WE
WE
1
7G128
GL
GL
VD
GL
GLVM
WE
WE
1
7G129
GL
GLVM
VD
GL
GL
WE
WE
1
7G130
GLVM
GL
VD
GL
GL
WE
WE
1
7G131
GL
GL
VD
GLNM
GL
WE
WE
1
7G132
GL
GL
VD
GL
GLNM
WE
WE
1
7G133
GL
GLNM
VD
GL
GL
WE
WE
1
7G134
GLNM
GL
VD
GL
GL
WE
WE
1
7G135
GL
VD
GL
GLVM
GL
WE
WE
1
7G124
GL
GL
GL
VD
GLNM
WE
WE
1
7G125
GL
GLNM
GL
VD
GL
WE
WE
1
7G126
GLNM
GL
GL
VD
GL
WE
WE
1
7G127
GL
GL
VD
GLVM
GL
WE
WE
1
7G128
GL
GL
VD
GL
GLVM
WE
WE
1
7G129
GL
GLVM
VD
GL
GL
WE
WE
1
7G130
GLVM
GL
VD
GL
GL
WE
WE
1
7G131
GL
GL
VD
GLNM
GL
WE
WE
1
7G132
GL
GL
VD
GL
GLNM
WE
WE
1
7G133
GL
GLNM
VD
GL
GL
WE
WE
1
7G134
GLNM
GL
VD
GL
GL
WE
WE
1
7G135
GL
VD
GL
GLVM
GL
WE
WE
1
18
101/374 2014_RMW_00192
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
7G136
GL
VD
GL
GL
GLVM
WE
WE
1
7G137
GL
VD
GLVM
GL
GL
WE
WE
1
7G138
GLVM
VD
GL
GL
GL
WE
WE
1
7G139
GL
VD
GL
GLNM
GL
WE
WE
1
7G140
GL
VD
GL
GL
GLNM
WE
WE
1
7G141
GL
VD
GLNM
GL
GL
WE
WE
1
7G142
GLNM
VD
GL
GL
GL
WE
WE
1
7G143
VD
GL
GL
GLVM
GL
WE
WE
1
7G144
VD
GL
GL
GL
GLVM
WE
WE
1
7G145
VD
GL
GLVM
GL
GL
WE
WE
1
7G146
VD
GLVM
GL
GL
GL
WE
WE
1
7G147
VD
GL
GL
GLNM
GL
WE
WE
1
7G136
GL
VD
GL
GL
GLVM
WE
WE
1
7G137
GL
VD
GLVM
GL
GL
WE
WE
1
7G138
GLVM
VD
GL
GL
GL
WE
WE
1
7G139
GL
VD
GL
GLNM
GL
WE
WE
1
7G140
GL
VD
GL
GL
GLNM
WE
WE
1
7G141
GL
VD
GLNM
GL
GL
WE
WE
1
7G142
GLNM
VD
GL
GL
GL
WE
WE
1
7G143
VD
GL
GL
GLVM
GL
WE
WE
1
7G144
VD
GL
GL
GL
GLVM
WE
WE
1
7G145
VD
GL
GLVM
GL
GL
WE
WE
1
7G146
VD
GLVM
GL
GL
GL
WE
WE
1
7G147
VD
GL
GL
GLNM
GL
WE
WE
1
19
102/374 2014_RMW_00192
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
7G148
VD
GL
GL
GL
GLNM
WE
WE
1
7G149
VD
GL
GLNM
GL
GL
WE
WE
1
7G150
VD
GLNM
GL
GL
GL
WE
WE
1
7G151
GLVM
GL
GLVM
GL
GLVM
WE
WE
1
7G152
GLVM
GL
GL
GLVM
GLNM
WE
WE
1
7G153
GL
GL
GLVM
GLNM
GLVM
WE
WE
1
7G154
GL
GLVM
GLVM
GL
GLVM
WE
WE
1
7G155
GL
GLNM
GLVM
GL
GLVM
WE
WE
1
7G156
GL
GLVM
GL
GLVM
GLVM
WE
WE
1
7G148
VD
GL
GL
GL
GLNM
WE
WE
1
7G149
VD
GL
GLNM
GL
GL
WE
WE
1
7G150
VD
GLNM
GL
GL
GL
WE
WE
1
7G151
GLVM
GL
GLVM
GL
GLVM
WE
WE
1
7G152
GLVM
GL
GL
GLVM
GLNM
WE
WE
1
7G153
GL
GL
GLVM
GLNM
GLVM
WE
WE
1
7G154
GL
GLVM
GLVM
GL
GLVM
WE
WE
1
7G155
GL
GLNM
GLVM
GL
GLVM
WE
WE
1
7G156
GL
GLVM
GL
GLVM
GLVM
WE
WE
1
20
103/374 2014_RMW_00192
3,5/5 uurrooster over 2 week
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
GLVM
GLVM
GLVM
GL
GL
WE
WE
1
GL
GLVM
GLVM
GLVM
GL
WE
WE
2
GLVM
GLVM
GLVM
GL
GL
WE
WE
1
GLVM
GL
GL
GLVM
GLVM
WE
WE
2
GL
GLVM
GLVM
GLVM
GL
WE
WE
1
GL
GL
GLVM
GLVM
GLVM
WE
WE
2
GL
GLVM
GLVM
GLVM
GL
WE
WE
1
GLVM
GLVM
GL
GL
GLVM
WE
WE
2
GL
GL
GLVM
GLVM
GLVM
WE
WE
1
GLVM
GLVM
GL
GL
GLVM
WE
WE
2
GLVM
GLVM
GLVM
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
GLVM
GLVM
GLVM
WE
WE
2
GLVM
GLVM
GLVM
GL
GL
WE
WE
1
GLVM
GLVM
GL
GL
GLVM
WE
WE
2
GL
GLVM
GLVM
GLVM
GL
WE
WE
1
GLVM
GL
GL
GLVM
GLVM
WE
WE
2
GL
GL
GLVM
GLVM
GLVM
WE
WE
1
GLVM
GL
GL
GLVM
GLVM
WE
WE
2
GLVM
GL
GL
GLVM
GLVM
WE
WE
1
GLVM
GLVM
GL
GL
GLVM
WE
WE
2
GLNM
GLNM
GLNM
GL
GL
WE
WE
1
GL
GLNM
GLNM
GLNM
GL
WE
WE
2
7G201
7G202
7G203
7G204
7G205
7G206
7G207
7G208
7G209
7G210
7G211
21
104/374 2014_RMW_00192
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
GLNM
GLNM
GLNM
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
GLNM
GLNM
GLNM
WE
WE
2
GLNM
GLNM
GLNM
GL
GL
WE
WE
1
GLNM
GL
GL
GLNM
GLNM
WE
WE
2
GLNM
GLNM
GLNM
GL
GL
WE
WE
1
GLNM
GLNM
GL
GL
GLNM
WE
WE
2
GL
GLNM
GLNM
GLNM
GL
WE
WE
1
GL
GL
GLNM
GLNM
GLNM
WE
WE
2
GL
GLNM
GLNM
GLNM
GL
WE
WE
1
GLNM
GL
GL
GLNM
GLNM
WE
WE
2
GL
GLNM
GLNM
GLNM
GL
WE
WE
1
GLNM
GLNM
GL
GL
GLNM
WE
WE
2
GL
GL
GLNM
GLNM
GLNM
WE
WE
1
GLNM
GLNM
GL
GL
GLNM
WE
WE
2
GLNM
GL
GL
GLNM
GLNM
WE
WE
1
GLNM
GLNM
GL
GL
GLNM
WE
WE
2
GL
GL
GLNM
GLNM
GLNM
WE
WE
1
GLNM
GL
GL
GLNM
GLNM
WE
WE
2
GL
GL
VD
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
VD
GL
VD
WE
WE
2
7G212
7G213
7G214
7G215
7G216
7G217
7G218
7G219
7G220
7G221
22
105/374 2014_RMW_00192
3/5 uurrooster over 1 week
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
6G101
VD
VD
GL
GL
GL
WE
WE
1
6G102
GL
VD
VD
GL
GL
WE
WE
1
6G103
GL
GL
VD
VD
GL
WE
WE
1
6G104
GL
GL
GL
VD
VD
WE
WE
1
6G105
VD
GL
GL
GL
VD
WE
WE
1
6G106
VD
GL
VD
GL
GL
WE
WE
1
6G107
GL
VD
GL
VD
GL
WE
WE
1
6G108
GL
GL
VD
GL
VD
WE
WE
1
6G109
VD
GL
GL
VD
GL
WE
WE
1
6G110
GL
GL
VD
GLVM
GLVM
WE
WE
1
6G111
GLNM
GL
GLVM
GLVM
GLVM
WE
WE
1
6G112
GL
GLNM
GLVM
GLVM
GLVM
WE
WE
1
6G113
GL
GL
GLVM
VD
GLVM
WE
WE
1
6G114
GL
GL
GLVM
GLVM
VD
WE
WE
1
6G115
GLNM
GLVM
GLVM
GLVM
GL
WE
WE
1
6G116
GL
VD
GLVM
GLVM
GL
WE
WE
1
6G117
GL
GLVM
VD
GLVM
GL
WE
WE
1
6G118
GL
GLVM
GLVM
VD
GL
WE
WE
1
6G119
GL
GLVM
GLVM
GLVM
GLNM
WE
WE
1
6G120
VD
GLVM
GLVM
GL
GL
WE
WE
1
6G121
GLVM
VD
GLVM
GL
GL
WE
WE
1
6G122
GLVM
GLVM
VD
GL
GL
WE
WE
1
23
106/374 2014_RMW_00192
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
6G123
GLVM
GLVM
GLVM
GLNM
GL
WE
WE
1
6G124
GLVM
GLVM
GLVM
GL
GLNM
WE
WE
1
6G125
GLVM
GLNM
GLVM
GL
GLVM
WE
WE
1
6G126
GLVM
GL
GLVM
VD
GL
WE
WE
1
6G127
GLVM
GL
GLVM
GL
VD
WE
WE
1
6G128
GL
GLVM
GLVM
GLVM
GLVM
WE
WE
1
6G129
GLVM
GL
GLVM
GLVM
GLVM
WE
WE
1
6G130
GLVM
GLVM
GL
GL
VD
WE
WE
1
6G131
GL
VD
GLNM
GLNM
GL
WE
WE
1
6G132
GLVM
GL
VD
GL
GLVM
WE
WE
1
6G133
VD
GL
GLNM
GL
GLNM
WE
WE
1
6G134
GLVM
GL
GLNM
GLVM
GLVM
WE
WE
1
6G135
GL
GLVM
VD
GL
GLVM
WE
WE
1
6G136
GL
VD
GL
GL
VD
WE
WE
1
24
107/374 2014_RMW_00192
3/5 uurrooster over 2 week
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
VD
GL
VD
GL
GL
WE
WE
1
GL
VD
GL
VD
GL
WE
WE
2
GL
GL
VD
GL
VD
WE
WE
1
GL
GL
GL
VD
VD
WE
WE
2
VD
GL
VD
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
VD
GL
VD
WE
WE
2
GL
GL
GL
VD
VD
WE
WE
1
VD
GL
GL
GL
VD
WE
WE
2
VD
GL
VD
GL
GL
WE
WE
1
VD
GL
GL
GL
VD
WE
WE
2
VD
GL
VD
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
GL
VD
VD
WE
WE
2
GL
VD
GL
VD
GL
WE
WE
1
GL
GL
VD
GL
VD
WE
WE
2
GL
VD
GL
VD
GL
WE
WE
1
GL
GL
GL
VD
VD
WE
WE
2
GL
GL
VD
VD
GL
WE
WE
1
VD
GL
GL
GL
VD
WE
WE
2
GL
VD
GL
VD
GL
WE
WE
1
VD
GL
GL
GL
VD
WE
WE
2
VD
VD
GL
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
VD
VD
GL
WE
WE
2
6G201
6G202
6G203
6G204
6G205
6G206
6G207
6G208
6G209
6G210
6G211
25
108/374 2014_RMW_00192
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
VD
VD
GL
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
GL
VD
VD
WE
WE
2
GL
VD
VD
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
GL
VD
VD
WE
WE
2
GL
GL
VD
VD
GL
WE
WE
1
GL
GL
GL
VD
VD
WE
WE
2
GL
GL
VD
VD
GL
WE
WE
1
VD
GL
GL
GL
VD
WE
WE
2
GL
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
GL
VD
VD
VD
VD
WE
WE
2
GL
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
VD
GL
VD
VD
VD
WE
WE
2
GL
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
VD
VD
GL
VD
VD
WE
WE
2
GL
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
VD
VD
VD
GL
VD
WE
WE
2
GL
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
VD
VD
VD
VD
GL
WE
WE
2
VD
VD
GL
GL
GL
WE
WE
1
GL
VD
VD
GL
GL
WE
WE
2
VD
VD
GL
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
VD
VD
GL
WE
WE
2
VD
VD
GL
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
GL
VD
VD
WE
WE
2
6G212
6G213
6G214
6G215
6G216
6G217
6G218
6G219
6G220
6G221
6G222
6G223
26
109/374 2014_RMW_00192
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
VD
VD
GL
GL
GL
WE
WE
1
VD
GL
GL
GL
VD
WE
WE
2
GL
VD
VD
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
VD
VD
GL
WE
WE
2
GL
VD
VD
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
GL
VD
VD
WE
WE
2
GL
VD
VD
GL
GL
WE
WE
1
VD
GL
GL
GL
VD
WE
WE
2
GL
GL
GL
VD
VD
WE
WE
1
VD
GL
GL
GL
VD
WE
WE
2
GL
GL
GL
VD
VD
WE
WE
1
VD
VD
GL
GL
GL
WE
WE
2
GL
GL
GL
VD
VD
WE
WE
1
GL
VD
VD
GL
GL
WE
WE
2
VD
GL
GL
GL
VD
WE
WE
1
GL
GL
GL
VD
VD
WE
WE
2
VD
GL
GL
GL
VD
WE
WE
1
GL
GL
VD
VD
GL
WE
WE
2
VD
GL
GL
GL
VD
WE
WE
1
GL
VD
VD
GL
GL
WE
WE
2
VD
GL
GL
GL
VD
WE
WE
1
VD
VD
GL
GL
GL
WE
WE
2
VD
VD
GL
GL
GL
WE
WE
1
VD
GL
GL
GL
VD
WE
WE
2
6G224
6G225
6G226
6G227
6G228
6G229
6G230
6G231
6G232
6G233
6G234
6G235
27
110/374 2014_RMW_00192
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
GL
VD
VD
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
VD
VD
GL
WE
WE
2
GL
VD
VD
GL
GL
WE
WE
1
VD
GL
GL
GL
VD
WE
WE
2
GL
GL
VD
GL
VD
WE
WE
1
VD
GL
GL
GL
VD
WE
WE
2
VD
VD
GL
GL
GL
WE
WE
1
GL
VD
VD
GL
GL
WE
WE
2
GLVM
GLVM
GLVM
GL
GLVM
WE
WE
1
GLVM
GLVM
GLVM
GLVM
GL
WE
WE
2
GL
GLVM
GLVM
GLVM
GLVM
WE
WE
1
GLVM
GL
GLVM
GLVM
GLVM
WE
WE
2
GL
GLVM
GLVM
GLVM
GLVM
WE
WE
1
GLVM
GLVM
GLVM
GL
GLVM
WE
WE
2
GLVM
GL
GLVM
GLVM
GLVM
WE
WE
1
GLVM
GLVM
GL
GLVM
GLVM
WE
WE
2
GLVM
GLVM
GL
GLVM
GLVM
WE
WE
1
GLVM
GLVM
GLVM
GL
GLVM
WE
WE
2
GLVM
GL
GLVM
GLVM
GLVM
WE
WE
1
GLVM
GLVM
GLVM
GLVM
GL
WE
WE
2
GL
GLVM
GLVM
GLVM
GLVM
WE
WE
1
GLVM
GLVM
GL
GLVM
GLVM
WE
WE
2
GL
GLVM
GLVM
GLVM
GLVM
WE
WE
1
GLVM
GLVM
GLVM
GLVM
GL
WE
WE
2
6G236
6G237
6G238
6G239
6G240
6G241
6G242
6G243
6G244
6G245
6G246
6G247
28
111/374 2014_RMW_00192
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
GLVM
GL
GLVM
GLVM
GLVM
WE
WE
1
GLVM
GLVM
GLVM
GL
GLVM
WE
WE
2
GLVM
GLVM
GL
GLVM
GLVM
WE
WE
1
GLVM
GLVM
GLVM
GLVM
GL
WE
WE
2
GL
GLNM
GLNM
GLNM
GLNM
WE
WE
1
GLNM
GL
GLNM
GLNM
GLNM
WE
WE
2
GL
GLNM
GLNM
GLNM
GLNM
WE
WE
1
GLNM
GLNM
GLNM
GL
GLNM
WE
WE
2
GLNM
GL
GLNM
GLNM
GLNM
WE
WE
1
GLNM
GLNM
GL
GLNM
GLNM
WE
WE
2
GLNM
GL
GLNM
GLNM
GLNM
WE
WE
1
GLNM
GLNM
GLNM
GLNM
GL
WE
WE
2
GLNM
GLNM
GL
GLNM
GLNM
WE
WE
1
GLNM
GLNM
GLNM
GLNM
GL
WE
WE
2
GL
GLNM
GLNM
GLNM
GLNM
WE
WE
1
GLNM
GLNM
GL
GLNM
GLNM
WE
WE
2
GL
GLNM
GLNM
GLNM
GLNM
WE
WE
1
GLNM
GLNM
GLNM
GLNM
GL
WE
WE
2
GLNM
GL
GLNM
GLNM
GLNM
WE
WE
1
GLNM
GLNM
GLNM
GL
GLNM
WE
WE
2
GLNM
GLNM
GL
GLNM
GLNM
WE
WE
1
GLNM
GLNM
GLNM
GL
GLNM
WE
WE
2
GLNM
GLNM
GLNM
GL
GLNM
WE
WE
1
GLNM
GLNM
GLNM
GLNM
GL
WE
WE
2
6G248
6G249
6G250
6G251
6G252
6G253
6G254
6G255
6G256
6G257
6G258
6G259
29
112/374 2014_RMW_00192
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
GLVM
GL
GLVM
GLVM
GLNM
WE
WE
1
GLVM
GL
GLVM
GLVM
GLVM
WE
WE
2
6G260
30
113/374 2014_RMW_00192
Halftijds (1/2) uurrooster over 1 week
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
HG1001
GLNM
GLNM
GLNM
GLNM
GLNM
WE
WE
1
HG1002
GLVM
GLVM
GLVM
GLVM
GLVM
WE
WE
1
HG1003
GL
GL
GLVM
VD
VD
WE
WE
1
HG1004
VD
VD
GLVM
GL
GL
WE
WE
1
HG1005
GL
GLVM
GL
VD
VD
WE
WE
1
HG1006
GLVM
GLVM
VD
GL
GLVM
WE
WE
1
HG1007
GLVM
VD
VD
GL
GL
WE
WE
1
HG1008
GLVM
GLVM
GLVM
GL
VD
WE
WE
1
HG1009
GLVM
GLVM
GL
VD
GLVM
WE
WE
1
HG1010
GLVM
GL
GLVM
VD
GLVM
WE
WE
1
HG1011
GLVM
VD
GL
GLVM
GLVM
WE
WE
1
HG1012
VD
GL
GLVM
GLVM
GLVM
WE
WE
1
HG1013
GLVM
GLVM
GL
GLVM
VD
WE
WE
1
HG1014
VD
GLVM
GLVM
GL
GLVM
WE
WE
1
HG1015
GLVM
VD
GLVM
GLVM
GL
WE
WE
1
HG1016
GL
GLVM
VD
GLVM
GLVM
WE
WE
1
HG1017
GL
GLVM
GLVM
GLVM
VD
WE
WE
1
HG1018
VD
GLVM
GL
GLVM
GLVM
WE
WE
1
HG1019
GLVM
VD
GLVM
GL
GLVM
WE
WE
1
HG1020
GLVM
GLVM
VD
GLVM
GL
WE
WE
1
HG1021
GL
GLVM
GLVM
VD
GLVM
WE
WE
1
HG1022
GLVM
GL
GLVM
GLVM
VD
WE
WE
1
HG1023
VD
GLVM
GLVM
GLVM
GL
WE
WE
1
31
114/374 2014_RMW_00192
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
HG1024
GL
VD
GLVM
GLVM
GLVM
WE
WE
1
HG1025
GLVM
GL
VD
GLVM
GLVM
WE
WE
1
HG1026
GLVM
GLVM
GLVM
VD
GL
WE
WE
1
HG1027
GLNM
GL
GLNM
VD
GLNM
WE
WE
1
HG1028
GLNM
GLNM
GL
GLNM
VD
WE
WE
1
HG1029
VD
GLNM
GLNM
GL
GLNM
WE
WE
1
HG1030
GLNM
VD
GLNM
GLNM
GL
WE
WE
1
HG1031
GL
GLNM
VD
GLNM
GLNM
WE
WE
1
HG1032
GL
GLNM
GLNM
GLNM
VD
WE
WE
1
HG1033
VD
GLNM
GL
GLNM
GLNM
WE
WE
1
HG1034
GLNM
VD
GLNM
GL
GLNM
WE
WE
1
HG1035
GLNM
GLNM
VD
GLNM
GL
WE
WE
1
HG1036
GL
GLNM
GLNM
VD
GLNM
WE
WE
1
HG1037
GLNM
GL
GLNM
GLNM
VD
WE
WE
1
HG1038
VD
GLNM
GLNM
GLNM
GL
WE
WE
1
HG1039
GL
VD
GLNM
GLNM
GLNM
WE
WE
1
HG1040
GLNM
GL
VD
GLNM
GLNM
WE
WE
1
HG1041
GLNM
GLNM
GL
VD
GLNM
WE
WE
1
HG1042
GLNM
GLNM
GLNM
GL
VD
WE
WE
1
HG1043
VD
GL
GLNM
GLNM
GLNM
WE
WE
1
HG1044
GLNM
VD
GL
GLNM
GLNM
WE
WE
1
HG1045
GLNM
GLNM
VD
GL
GLNM
WE
WE
1
HG1046
GLNM
GLNM
GLNM
VD
GL
WE
WE
1
32
115/374 2014_RMW_00192
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
HG1047
GL
VD
GL
GLVM
VD
WE
WE
1
HG1048
GL
VD
VD
GL
GLVM
WE
WE
1
HG1049
GL
GLVM
VD
GL
VD
WE
WE
1
HG1050
VD
GL
GL
GLVM
VD
WE
WE
1
HG1051
VD
GL
VD
GL
GLVM
WE
WE
1
HG1052
GLVM
GL
VD
VD
GL
WE
WE
1
HG1053
VD
GL
GLVM
VD
GL
WE
WE
1
HG1054
VD
VD
GL
GL
GLVM
WE
WE
1
HG1055
GLVM
VD
GL
VD
GL
WE
WE
1
HG1056
VD
GLVM
GL
VD
GL
WE
WE
1
HG1057
VD
VD
GL
GLVM
GL
WE
WE
1
HG1058
GLVM
GL
VD
GL
VD
WE
WE
1
HG1059
VD
GL
GLVM
GL
VD
WE
WE
1
HG1060
GL
VD
GLVM
GL
VD
WE
WE
1
HG1061
VD
GLVM
GL
GL
VD
WE
WE
1
HG1062
VD
GLNM
GL
GL
VD
WE
WE
1
HG1063
GL
GL
GLNM
VD
VD
WE
WE
1
HG1064
GL
GLNM
GL
VD
VD
WE
WE
1
HG1065
GLNM
VD
VD
GL
GL
WE
WE
1
HG1066
GL
VD
GL
GLNM
VD
WE
WE
1
HG1067
GL
VD
VD
GL
GLNM
WE
WE
1
HG1068
GL
GLNM
VD
GL
VD
WE
WE
1
HG1069
VD
GL
GL
GLNM
VD
WE
WE
1
HG1070
VD
GL
VD
GL
GLNM
WE
WE
1
33
116/374 2014_RMW_00192
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
HG1071
GLNM
GL
VD
VD
GL
WE
WE
1
HG1072
VD
GL
GLNM
VD
GL
WE
WE
1
HG1073
VD
VD
GL
GL
GLNM
WE
WE
1
HG1074
GLNM
VD
GL
VD
GL
WE
WE
1
HG1075
VD
GLNM
GL
VD
GL
WE
WE
1
HG1076
VD
VD
GL
GLNM
GL
WE
WE
1
HG1077
GLNM
GL
VD
GL
VD
WE
WE
1
HG1078
VD
GL
GLNM
GL
VD
WE
WE
1
HG1079
GL
VD
GLNM
GL
VD
WE
WE
1
HG1080
GL
GLVM
VD
VD
GL
WE
WE
1
HG1081
GL
GL
VD
VD
GLVM
WE
WE
1
HG1082
GL
VD
GLVM
VD
GL
WE
WE
1
HG1083
VD
GL
GL
VD
GLVM
WE
WE
1
HG1084
VD
GL
VD
GL
GLVM
WE
WE
1
HG1085
GL
VD
GLNM
VD
GL
WE
WE
1
HG1086
VD
VD
GLNM
GL
GL
WE
WE
1
HG1087
GLNM
GLNM
GLNM
GLVM
GLVM
WE
WE
1
HG1088
GL
VD
GL
VD
GLVM
WE
WE
1
HG1089
VD
GL
VD
GLVM
GL
WE
WE
1
HG1090
GL
GL
VD
GLVM
VD
WE
WE
1
HG1091
GLVM
GL
GL
VD
VD
WE
WE
1
HG1092
VD
GLVM
VD
GL
GL
WE
WE
1
HG1093
GLNM
GLVM
GLNM
GLVM
GLNM
WE
WE
1
HG1094
GLNM
GLVM
GLVM
GLVM
GLVM
WE
WE
1
34
117/374 2014_RMW_00192
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
HG1095
GL
VD
VD
GLVM
GL
WE
WE
1
HG1096
GL
GL
VD
GLNM
VD
WE
WE
1
HG1097
VD
GLVM
GLNM
GL
GLNM
WE
WE
1
HG1098
GL
GL
VD
VD
GLNM
WE
WE
1
HG1099
GLVM
GLVM
GLNM
GLVM
GLVM
WE
WE
1
HG1100
GL
GLVM
GLNM
GLVM
VD
WE
WE
1
HG1101
GL
VD
VD
GLNM
GL
WE
WE
1
35
118/374 2014_RMW_00192
Halftijds (1/2) uurrooster over 2 week
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
VD
GL
GL
GL
VD
WE
WE
1
GL
VD
VD
VD
GL
WE
WE
2
GL
GL
VD
VD
VD
WE
WE
1
VD
VD
GL
GL
GL
WE
WE
2
GL
VD
GL
VD
GL
WE
WE
1
VD
GL
VD
GL
VD
WE
WE
2
GL
VD
GL
GL
VD
WE
WE
1
GL
GL
VD
VD
VD
WE
WE
2
VD
VD
VD
GL
GL
WE
WE
1
GL
GL
GL
VD
VD
WE
WE
2
GLNM
GLNM
GLNM
GLNM
GLNM
WE
WE
1
GLVM
GLVM
GLVM
GLVM
GLVM
WE
WE
2
GL
GL
GLVM
VD
VD
WE
WE
1
VD
VD
GLVM
GL
GL
WE
WE
2
GL
GLVM
GL
VD
VD
WE
WE
1
GLVM
GLVM
VD
GL
GLVM
WE
WE
2
GL
GLVM
GL
VD
VD
WE
WE
1
GLVM
VD
VD
GL
GL
WE
WE
2
GLVM
GLVM
VD
GL
GLVM
WE
WE
1
GLVM
VD
VD
GL
GL
WE
WE
2
GLVM
GLVM
GLVM
GL
VD
WE
WE
1
GLVM
GLVM
GL
VD
GLVM
WE
WE
2
HG201
HG202
HG203
HG204
HG205
HG206
HG207
HG208
HG209
HG210
HG211
36
119/374 2014_RMW_00192
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
GLVM
GLVM
GLVM
GL
VD
WE
WE
1
GLVM
VD
GL
GLVM
GLVM
WE
WE
2
GLVM
GLVM
GL
VD
GLVM
WE
WE
1
GLVM
GLVM
VD
GL
GLVM
WE
WE
2
GLVM
GLVM
GL
VD
GLVM
WE
WE
1
VD
GL
GLVM
GLVM
GLVM
WE
WE
2
GLVM
VD
GL
GLVM
GLVM
WE
WE
1
VD
GL
GLVM
GLVM
GLVM
WE
WE
2
GLVM
GLVM
GLVM
GL
VD
WE
WE
1
GLVM
GLVM
VD
GL
GLVM
WE
WE
2
GLVM
GLVM
GLVM
GL
VD
WE
WE
1
VD
GL
GLVM
GLVM
GLVM
WE
WE
2
GLVM
GLVM
GL
VD
GLVM
WE
WE
1
GLVM
VD
GL
GLVM
GLVM
WE
WE
2
GLVM
GLVM
VD
GL
GLVM
WE
WE
1
VD
GL
GLVM
GLVM
GLVM
WE
WE
2
GLVM
GLVM
VD
GL
GLVM
WE
WE
1
GLVM
VD
GL
GLVM
GLVM
WE
WE
2
GLNM
GLNM
GLNM
GL
VD
WE
WE
1
GLNM
GLNM
GL
VD
GLNM
WE
WE
2
GLNM
GLNM
GLNM
GL
VD
WE
WE
1
GLNM
GLNM
VD
GL
GLNM
WE
WE
2
GLNM
GLNM
GLNM
GL
VD
WE
WE
1
GLNM
VD
GL
GLNM
GLNM
WE
WE
2
HG212
HG213
HG214
HG215
HG216
HG217
HG218
HG219
HG220
HG221
HG222
HG223
37
120/374 2014_RMW_00192
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
GLNM
GLNM
GLNM
GL
VD
WE
WE
1
VD
GL
GLNM
GLNM
GLNM
WE
WE
2
GLNM
GLNM
GL
VD
GLNM
WE
WE
1
GLNM
GLNM
VD
GL
GLNM
WE
WE
2
GLNM
GLNM
GL
VD
GLNM
WE
WE
1
GLNM
VD
GL
GLNM
GLNM
WE
WE
2
GLNM
GLNM
GL
VD
GLNM
WE
WE
1
VD
GL
GLNM
GLNM
GLNM
WE
WE
2
GLNM
GLNM
VD
GL
GLNM
WE
WE
1
GLNM
VD
GL
GLNM
GLNM
WE
WE
2
GLNM
VD
GL
GLNM
GLNM
WE
WE
1
VD
GL
GLNM
GLNM
GLNM
WE
WE
2
GLNM
GLNM
VD
GL
GLNM
WE
WE
1
VD
GL
GLNM
GLNM
GLNM
WE
WE
2
GL
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
VD
VD
VD
VD
VD
WE
WE
2
GL
GL
GL
GL
VD
WE
WE
1
GL
VD
VD
VD
VD
WE
WE
2
GL
GL
GL
GL
VD
WE
WE
1
VD
GL
VD
VD
VD
WE
WE
2
GL
GL
GL
GL
VD
WE
WE
1
VD
VD
GL
VD
VD
WE
WE
2
GL
GL
GL
GL
VD
WE
WE
1
VD
VD
VD
GL
VD
WE
WE
2
HG224
HG225
HG226
HG227
HG228
HG229
HG230
HG231
HG232
HG233
HG234
HG235
38
121/374 2014_RMW_00192
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
GL
GL
GL
GL
VD
WE
WE
1
VD
VD
VD
VD
GL
WE
WE
2
GL
GL
GL
VD
GL
WE
WE
1
GL
VD
VD
VD
VD
WE
WE
2
GL
GL
GL
VD
GL
WE
WE
1
VD
GL
VD
VD
VD
WE
WE
2
GL
GL
GL
VD
GL
WE
WE
1
VD
VD
GL
VD
VD
WE
WE
2
GL
GL
GL
VD
GL
WE
WE
1
VD
VD
VD
GL
VD
WE
WE
2
GL
GL
GL
VD
GL
WE
WE
1
VD
VD
VD
VD
GL
WE
WE
2
GL
GL
VD
GL
GL
WE
WE
1
GL
VD
VD
VD
VD
WE
WE
2
GL
GL
VD
GL
GL
WE
WE
1
VD
GL
VD
VD
VD
WE
WE
2
GL
GL
VD
GL
GL
WE
WE
1
VD
VD
GL
VD
VD
WE
WE
2
GL
GL
VD
GL
GL
WE
WE
1
VD
VD
VD
GL
VD
WE
WE
2
GL
GL
VD
GL
GL
WE
WE
1
VD
VD
VD
VD
GL
WE
WE
2
GL
VD
GL
GL
GL
WE
WE
1
GL
VD
VD
VD
VD
WE
WE
2
HG236
HG237
HG238
HG239
HG240
HG241
HG242
HG243
HG244
HG245
HG246
HG247
39
122/374 2014_RMW_00192
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
GL
VD
GL
GL
GL
WE
WE
1
VD
GL
VD
VD
VD
WE
WE
2
GL
VD
GL
GL
GL
WE
WE
1
VD
VD
GL
VD
VD
WE
WE
2
GL
VD
GL
GL
GL
WE
WE
1
VD
VD
VD
GL
VD
WE
WE
2
GL
VD
GL
GL
GL
WE
WE
1
VD
VD
VD
VD
GL
WE
WE
2
VD
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
GL
VD
VD
VD
VD
WE
WE
2
VD
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
VD
GL
VD
VD
VD
WE
WE
2
VD
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
VD
VD
GL
VD
VD
WE
WE
2
VD
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
VD
VD
VD
GL
VD
WE
WE
2
VD
GL
GL
GL
GL
WE
WE
1
VD
VD
VD
VD
GL
WE
WE
2
VD
GL
GL
GL
VD
WE
WE
1
VD
GL
GL
VD
VD
WE
WE
2
GL
GL
VD
GL
VD
WE
WE
1
GL
GL
VD
VD
VD
WE
WE
2
GL
GL
VD
GL
VD
WE
WE
1
VD
GL
VD
GL
VD
WE
WE
2
HG248
HG249
HG250
HG251
HG252
HG253
HG254
HG255
HG256
HG257
HG258
HG259
40
123/374 2014_RMW_00192
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
VD
GL
GL
VD
GL
WE
WE
1
VD
GL
GL
VD
VD
WE
WE
2
GL
GL
GL
VD
VD
WE
WE
1
GL
GL
VD
VD
VD
WE
WE
2
VD
GL
GL
VD
GL
WE
WE
1
VD
VD
GL
VD
GL
WE
WE
2
VD
GL
GL
GL
VD
WE
WE
1
VD
VD
GL
GL
VD
WE
WE
2
VD
GL
VD
GL
GLVM
WE
WE
1
VD
VD
GL
GL
GLVM
WE
WE
2
GLVM
GLNM
GLVM
GLNM
GLVM
WE
WE
1
GLNM
GLVM
GLNM
GLVM
GLNM
WE
WE
2
VD
VD
GL
GL
GL
WE
WE
1
VD
VD
VD
GL
GL
WE
WE
2
GL
GL
GL
VD
VD
WE
WE
1
VD
GL
GL
VD
VD
WE
WE
2
VD
GL
VD
GL
GL
WE
WE
1
VD
VD
VD
GL
GL
WE
WE
2
GL
VD
VD
GL
VD
WE
WE
1
GL
VD
GL
GL
VD
WE
WE
2
VD
GL
GL
GL
VD
WE
WE
1
VD
GL
VD
GL
VD
WE
WE
2
VD
GL
VD
GL
GL
WE
WE
1
VD
GL
VD
VD
GL
WE
WE
2
HG260
HG261
HG262
HG263
HG264
HG265
HG266
HG267
HG268
HG269
HG270
HG271
41
124/374 2014_RMW_00192
Nr.
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
VD
VD
GL
VD
GL
WE
WE
1
GL
VD
GL
VD
GL
WE
WE
2
GL
GL
VD
GL
VD
WE
WE
1
GL
VD
VD
GL
VD
WE
WE
2
GL
GL
VD
VD
GL
WE
WE
1
GL
VD
VD
VD
GL
WE
WE
2
GL
VD
GL
VD
GL
WE
WE
1
GL
VD
GL
VD
VD
WE
WE
2
GL
VD
VD
GL
GL
WE
WE
1
GL
VD
VD
GL
VD
WE
WE
2
VD
GL
VD
GL
VD
WE
WE
1
VD
GL
VD
GL
GL
WE
WE
2
VD
VD
GL
GL
VD
WE
WE
1
GL
VD
GL
VD
GL
WE
WE
2
GL
GLVM
GLVM
GL
VD
WE
WE
1
GL
VD
VD
GL
VD
WE
WE
2
VD
VD
GL
GL
VD
WE
WE
1
VD
GL
GL
VD
GL
WE
WE
2
HG272
HG273
HG274
HG275
HG276
HG277
HG278
HG279
HG280
42
125/374 2014_RMW_00192
Afwijkende regelingen
Alternatieve dagroosters
De alternatieve uurroosters kunnen pas gebruikt worden na goedkeuring van
departementshoofd.
Code
Breuk
Glijtijd
van
Stamtijd
tot
van
GL19
FT
7u30
GL22
FT
8u30 22u00
tot
Glijtijd
van
tot
Stamtijd
van
Glijtijd
tot
van
tot
9u00 9u00 11u30 11u30 14u00 14u00 15u30 15u30 19u00
waarbij:
Werkweek = gemiddeld 38u/week
Gemiddeld aantal uren per dag = 7u36
Middagpauze bedraagt 30', na 6u werken moet er een pauze genomen worden
Legende:
GL19 = afwijking 1: uitbreiding van de glijtijd ‘s avonds tot 19u
GL22 = afwijking 2: ruime uitbreiding van uurrooster in de voormiddag en ’s avonds
WE = weekend
Weekrooster alternatieve uurregeling
Nr.
FGAL1
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
GL19
GL19
GL19
GL19
GL19
WE
WE
1
43
126/374 2014_RMW_00192
Afwijking 3: Schoolbelbanen
Dagroosters schoolbelbanen
Code
Breuk
Glijtijd
van
Stamtijd
tot
van
tot
Glijtijd
van
tot
Stamtijd
van
Glijtijd
tot
van
tot
GLBE1
4/5
7u30 9u00 9u00 11u30 11u30 14u00 14u00 15u30 15u30 18u00
GLBE3
4/5
7u30 9u00 9u00 11u30
waarbij:
Werkweek = gemiddeld 30u24/week
Gemiddeld aantal uren op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag = 6u06/dag
Gemiddeld aantal uren op woensdag = 6u/dag
Middagpauze bedraagt 30'
Legende:
GLBE1 = daguurrooster voor maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag
GLBE3 = daguurrooster voor woensdag
WE = weekend
Weekrooster schoolbelbanen
Nr.
8GBEL
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
GLBE1
GLBE1
GLBE3
GLBE1
GLBE1
WE
WE
1
44
127/374 2014_RMW_00192
Afwijking 4: baliemedewerkers Sociaal infopunt
Dagroosters glijtijd enkel baliemedewerkers Sociaal infopunt
Code
Breuk
Glijtijd
van
Stamtijd
tot
van
tot
Glijtijd
van
Stamtijd
tot
van
tot
Glijtijd
van
tot
GLINF
FT
8u00
10u00 10u00 12u00 12u00 13u30 13u30 15u30 15u30 17u30
GLIVM
HT
8u00
10u00 10u00 12u00 12u00 12u45
GLINM
HT
12u45 13u30 13u30 15u30 15u30 17u30
Waarbij:
Voltijdse werkweek = 38 u/week
Gemiddeld aantal uren/dag = 7u36
Middagpauze bedraagt 30'
Legende codes:
FT = voltijdse tewerkstelling
HT = halftijdse tewerkstelling
GLINF = daguurrooster voor voltijdse tewerkstelling Sociaal Infopunt
GLIVM = daguurrooster voor halftijdse tewerkstelling in de voormiddag Sociaal Infopunt
GLINM = daguurrooster voor halftijdse tewerkstelling in de namiddag Sociaal Infopunt
VD = Vrije dag
WE = weekend
Weekrooster glijtijd enkel voor baliemedewerkers Sociaal Infopunt
Nr.
FGI101
ROOSTERS
MA
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
Week
GLINF
GLINF
GLINF
GLINF
GLINF
WE
WE
1
45
128/374 2014_RMW_00192
Afschrift
Bijlage: Bijlage 6 roulementen WZC de Liberteyt_februari 2014.pdf
129/374 2014_RMW_00192
Bijlage 7:
Roulementen
WZC De
Liberteyt
130/374 2014_RMW_00192
Uurroosters verzorgend en verplegend personeel ............................................................4
Dagroosters.......................................................................................................................4
Voltijds ...............................................................................................................................8
Voltijds zonder nachtdienst..............................................................................................8
Voltijds zonder nachtdienst met 1 ADV............................................................................9
Voltijds zonder nachtdienst met 2 ADV..........................................................................10
Voltijds zonder nachtdienst met 3 ADV..........................................................................11
Voltijds met nachtdienst.................................................................................................12
Voltijds met nachtdienst met 1 ADV...............................................................................13
Voltijds met nachtdienst met 2 ADV...............................................................................14
Voltijds met nachtdienst met 3 ADV...............................................................................15
Viervijfde .........................................................................................................................16
4/5 zonder nachtdienst ..................................................................................................16
4/5 zonder nachtdienst met 1 ADV ................................................................................17
4/5 zonder nachtdienst met 2 ADV ................................................................................18
4/5 zonder nachtdienst met 3 ADV ................................................................................19
4/5 met nachtdienst .......................................................................................................20
4/5 met nachtdienst met 1 ADV .....................................................................................21
4/5 met nachtdienst met 2 ADV .....................................................................................22
4/5 met nachtdienst met 3 ADV .....................................................................................23
Vaste nachtdienst ...........................................................................................................24
Voltijds nachtdienst .......................................................................................................24
Voltijds nachtdienst met 1 ADV .....................................................................................25
Voltijds nachtdienst met 2 ADV .....................................................................................26
Voltijds nachtdienst met 3 ADV .....................................................................................27
Halftijds nachtdienst ......................................................................................................28
Halftijds nachtdienst met 1 ADV ....................................................................................29
Halftijds nachtdienst met 2 ADV ....................................................................................30
Halftijds nachtdienst met 3 ADV ....................................................................................31
Flip ..................................................................................................................................32
Flip Voltijds ....................................................................................................................32
Flip Voltijds met 1 ADV..................................................................................................33
Flip Voltijds met 2 ADV..................................................................................................34
Flip Voltijds met 3 ADV..................................................................................................35
Flip 4/5 36
Flip 4/5 met 1 ADV ........................................................................................................37
2
131/374 2014_RMW_00192
Flip 4/5 met 2 ADV ........................................................................................................38
Flip 4/5 met 3 ADV ........................................................................................................39
Halftijds ...........................................................................................................................40
Halftijds verpleegkundige zonder nachtdienst................................................................40
Halftijds verpleegkundige zonder nachtdienst met 1 ADV..............................................41
Halftijds verpleegkundige zonder nachtdienst met 2 ADV..............................................42
Halftijds verpleegkundige zonder nachtdienst met 3 ADV..............................................43
Halftijds zorgkundige zonder nachtdienst ......................................................................44
Halftijds zorgkundige zonder nachtdienst met 1 ADV ....................................................45
Halftijds zorgkundige zonder nachtdienst met 2 ADV ....................................................46
Halftijds zorgkundige zonder nachtdienst met 3 ADV ....................................................47
Halftijds verpleegkundige gekoppeld zonder nachtdienst ..............................................48
Halftijds verpleegkundige gekoppeld zonder nachtdienst met 1 ADV ............................50
Halftijds verpleegkundige gekoppeld zonder nachtdienst met 2 ADV ............................52
Halftijds verpleegkundige gekoppeld zonder nachtdienst met 3 ADV ............................54
Uurroosters paramedisch en animatief team ...................................................................56
Dagroosters.....................................................................................................................56
Roulementen ...................................................................................................................56
Uurroosters onderhoudspersoneel...................................................................................57
Dagroosters.....................................................................................................................57
Roulementen ...................................................................................................................57
Uurroosters keukenpersoneel ...........................................................................................58
Dagroosters.....................................................................................................................58
Roulementen ...................................................................................................................58
3
132/374 2014_RMW_00192
Uurroosters verzorgend en verplegend personeel
Dagroosters
Werktijd
Pauze
Omschrijving
dagrooster
Max.
In
Uit
In
Uit
Duur
pauze
Totale
dag-
opmerkingen
prestatie
Vroege
Gewone uren
V
07u00
15u06
11u00 13u00
30 min
7u36
VT
7u36 + 1u54
V1
07u00
17u00
11u00 13u00
30 min
9u30
nacht
7u36 - 24 min
V2
07u00
14u42
11u00 13u00
30 min
7u12
van de ADV
7u36 + 1u12
V3
07u00
16u18
11u00 13u00
30 min
8u48
V4
07u00
10u48
3u48
V5
10u48
14u36
3u48
V6
07u00
10u48
3u36
V7
10u48
14u24
3u36
voor ADV 4/5
Gewone uren
HT
Gewone uren
HT
HT – 12 min
ADV
HT – 12 min
ADV
Dagdienst
Gewone uren
D
10u24
18u30
13u30 15u30
30 min
7u36
VT
7u36 + 1u54
D1
08u00
18u00
12u00 14u00
30 min
9u30
nacht
7u36 + 1u12
D2
08u24
18u30
12u00 14u00
30 min
8u48
voor ADV 4/5
9u30 – 4u00
D3
08u00
14u00
10u30 12u30
30 min
5u30
ADV
4
133/374 2014_RMW_00192
D4
08u00
12u30
4u30
D5
10u24
14u12
3u48
D6
14u42
18u30
3u48
D7
14u54
18u30
3u36
9u30 – 5u00
Gewone uren
HT
Gewone uren
HT
3u48 – 12 min
ADV
Avond
Gewone uren
A
13u54
22u00
16u00 18u00
30 min
7u36
voltijds
7u36 + 1u54
A1
12u00
22u00
16u00 18u00
30 min
9u30
nacht
7u36 - 24 min
A2
14u18
22u00
16u00 18u00
30 min
7u12
van de ADV
7u36 + 1u12
A3
12u42
22u00
16u00 18u00
30 min
8u48
A4
18u12
22u00
3u48
A5
14u24
18u12
3u48
A6
17u00
20u48
3u48
voor ADV 4/5
Gewone uren
HT
Gewone uren
HT
Gewone uren
HT
Nacht
30 min
N
21u40
07u10
02u00 04u00
betaald
9u30
Gewone nacht
11u00
9u30 + 1u30
9u10
9u30 – 20 min
30 min
N1
20u10
07u10
02u00 04u00
betaald
30 min
N2
22u00
07u10
02u00 04u00
betaald
30 min
N3
22u00
07u00
02u00 04u00
betaald
9u00
9u30 – 30 min
07u00
15u06
11u00 13u00
30 min
7u36
V, A, D of N
Reservedienst
VR
5
134/374 2014_RMW_00192
VR1
07u00
14u42
11u00 13u00
30 min
7u12
A, D of N
VR2
07u00
16u18
11u00 13u00
30 min
8u48
A, D of N
VR3
07u00
10u48
3u48
VR4
10u48
14u36
3u48
VR5
07u00
10u48
3u36
VR6
10u48
14u24
3u36
DR
10u24
18u30
13u30 15u30
30 min
7u36
V, A of N
DR1
10u24
18u30
13u30 15u30
30 min
7u36
D of V
DR2
08u24
18u30
12u00 14u00
30 min
8u48
V, A of N
DR3
10u24
14u12
3u48
DR4
14u42
18u30
3u48
DR5
14u54
18u30
3u36
AR
13u54
22u00
16u30 18u30
30 min
7u36
V, D of N
AR1
12u00
22u00
16u00 18u00
30 min
9u30
V, D of N
AR2
12u42
22u00
16u00 18u00
30 min
8u48
V, D of N
AR3
18u12
22u00
3u48
AR4
14u24
18u12
3u48
AR5
17u00
20u48
3u48
Gewone uren
HT
Gewone uren
HT
HT – 12 min
ADV
HT – 12 min
ADV
Gewone uren
HT
Gewone uren
HT
3u48 – 12 min
ADV
Gewone uren
HT
Gewone uren
HT
Gewone uren
HT
30 min
NR
21u40
07u10
02u00 04u00
betaald
9u30
N of V
Normaal wordt er bij de reservedienst volgens opgegeven uren gewerkt, maar bij
dienstnoodwendigheden en in overleg met het personeelslid kan gevraagd worden om
volgens één van bovenstaande dagroosters te werken. Zie ook de opmerkingen.
Inactiviteitsdagen
6
135/374 2014_RMW_00192
REC N
4/5
Inactiviteitsdag voor nachtprestaties
Inactiviteitsdag voor 4/5
Arbeidsduurvermindering
ADV
Wordt volgens de prestatiebreuk toegekend:
- 5/5 = 8u00
- 4/5 = 6u24
- 3/5 = 4u48
- 2,5/5 = 4u00
7
136/374 2014_RMW_00192
Voltijds
Voltijds zonder nachtdienst
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A
A
A
-
V
V
V
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
V
-
V
V
V
-
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
-
V
V
DR
DR
-
V
V
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
V
-
V
V
V
-
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
-
V
V
-
A
A
A
A
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
V
V
V
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
VR
VR
VR
-
DR1
V
V
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
V
-
V
V
V
-
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
-
V
V
V
V
-
V
V
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
DR
-
V
V
V
-
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
-
V
DR
-
VR
VR
VR
VR
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
V
V
V
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
45:36
30:24
45:36
30:24
45:36
30:24
45:36
30:24
45:36
30:24
45:36
30:24
456:00
8
137/374 2014_RMW_00192
Voltijds zonder nachtdienst met 1 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A
A
A
-
V
VR
VR
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
ADV
-
V2
V
V
-
-
8:00
-
7:12
7:36
7:36
-
-
V
V
DR
DR
-
V
V
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
V
-
V
V
V
-
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
-
V
V
-
AR
AR
AR
AR
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
ADV
V2
V
-
-
-
7:36
8:00
7:12
7:36
-
-
AR
AR
AR
-
DR1
V
V
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
V
-
V
V
V
-
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
-
V
V
V
V
-
V
V
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
DR
-
ADV
V2
V
-
-
7:36
-
8:00
7:12
7:36
-
-
V
DR
-
A
A
A
A
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
V
V
V
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
45:36
30:24
45:36
30:24
45:36
30:24
45:36
30:24
45:36
30:24
45:36
30:24
456:00
9
138/374 2014_RMW_00192
Voltijds zonder nachtdienst met 2 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A2
A
A
-
V
VR
VR
7:12
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
ADV
-
V2
V
V
-
-
8:00
-
7:12
7:36
7:36
-
-
V
ADV
DR
DR
-
V
V
7:36
8:00
7:36
7:36
-
7:36
7:36
V2
-
V
V
V
-
-
7:12
-
7:36
7:36
7:36
-
-
V
V
-
AR
AR
AR
AR
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
ADV
V2
V
-
-
-
7:36
8:00
7:12
7:36
-
-
AR
AR
AR
-
DR1
V
V
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
ADV
-
V2
V
V
-
-
8:00
-
7:12
7:36
7:36
-
-
V
V
V
V
-
V
V
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
DR
-
ADV
V2
V
-
-
7:36
-
8:00
7:12
7:36
-
-
V
DR
-
A
A
A
A
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
V
V
ADV
-
-
-
7:36
7:36
7:36
8:00
-
-
Totaal
uren
45:12
30:24
46:00
30:00
45:36
30:24
45:36
30:24
45:36
30:24
45:36
30:48
456:00
10
139/374 2014_RMW_00192
Voltijds zonder nachtdienst met 3 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A2
A
A
-
V
VR
VR
7:12
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
ADV
-
V2
V
V
-
-
8:00
-
7:12
7:36
7:36
-
-
V
ADV
DR
DR
-
V
V
7:36
8:00
7:36
7:36
-
7:36
7:36
V2
-
V
ADV
V2
-
-
7:12
-
7:36
8:00
7:12
-
-
V
V
-
AR
AR
AR
AR
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
ADV
V2
V
-
-
-
7:36
8:00
7:12
7:36
-
-
AR
AR
AR
-
DR1
V
V
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
ADV
-
V2
V
V
-
-
8:00
-
7:12
7:36
7:36
-
-
V
V
V
ADV
-
V
V
7:36
7:36
7:36
8:00
-
7:36
7:36
DR
-
ADV
V2
V2
-
-
7:36
-
8:00
7:12
7:12
-
-
V
ADV
-
A
A
A
A
7:36
8:00
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V2
V
V
ADV
-
-
-
7:12
7:36
7:36
8:00
-
-
Totaal
uren
45:12
30:24
46:00
30:00
45:36
30:24
45:36
30:24
46:00
30:00
46:00
30:24
456:00
11
140/374 2014_RMW_00192
Voltijds met nachtdienst
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A
A
A
-
NR
NR
NR
7:36
7:36
7:36
-
2:20
9:30
9:30
NR
-
REC N
V
V
-
-
9:30
7:10
-
7:36
7:36
-
-
V
V
DR
DR
-
V
V
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
V
NR
NR
NR
-
-
-
7:36
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
REC N
V1
-
A
A
A
A
-
9:30
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
V
V
V
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
VR
VR
VR
-
DR1
V
V
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
V
-
V
V
V
-
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
-
V
V
V
V
-
V
V
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
DR
-
V
V
V
-
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
-
V
DR
-
VR
VR
VR
VR
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
V
V
V
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
44:08
31:52
45:36
36:06
39:54
30:24
45:36
30:24
45:36
30:24
45:36
30:24
456:00
12
141/374 2014_RMW_00192
Voltijds met nachtdienst met 1 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A
A
A
-
NR
NR
NR
7:36
7:36
7:36
-
2:20
9:30
9:30
NR
-
REC N
ADV
V2
-
-
9:30
7:10
-
8:00
7:12
-
-
V
V
DR
DR
-
V
V
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
V
NR
NR
NR
-
-
-
7:36
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
REC N
V1
-
AR
AR
AR
AR
-
9:30
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
ADV
V2
V
-
-
-
7:36
8:00
7:12
7:36
-
-
AR
AR
AR
-
DR1
V
V
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
V
-
V
V
V
-
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
-
V
V
V
V
-
V
V
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
DR
-
ADV
V2
V
-
-
7:36
-
8:00
7:12
7:36
-
-
V
DR
-
A
A
A
A
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
V
V
V
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
44:08
31:52
45:36
36:06
39:54
30:24
45:36
30:24
45:36
30:24
45:36
30:24
456:00
13
142/374 2014_RMW_00192
Voltijds met nachtdienst met 2 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A2
A
A
-
NR
NR
NR
7:12
7:36
7:36
-
2:20
9:30
9:30
NR
-
REC N
ADV
V2
-
-
9:30
7:10
-
8:00
7:12
-
-
V
ADV
DR
DR
-
V
V
7:36
8:00
7:36
7:36
-
7:36
7:36
V2
NR
NR
NR
-
-
-
7:12
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
REC N
V1
-
AR
AR
AR
AR
-
9:30
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
ADV
V2
V
-
-
-
7:36
8:00
7:12
7:36
-
-
AR
AR
AR
-
DR1
V
V
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
ADV
-
V2
V
V
-
-
8:00
-
7:12
7:36
7:36
-
-
V
V
V
V
-
V
V
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
DR
-
ADV
V2
V
-
-
7:36
-
8:00
7:12
7:36
-
-
V
DR
-
A
A
A
A
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
V
V
ADV
-
-
-
7:36
7:36
7:36
8:00
-
-
Totaal
uren
43:44
31:52
46:00
35:42
39:54
30:24
45:36
30:24
45:36
30:24
45:36
30:48
456:00
14
143/374 2014_RMW_00192
Voltijds met nachtdienst met 3 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A2
A
A
-
NR
NR
NR
7:12
7:36
7:36
-
2:20
9:30
9:30
NR
-
REC N
ADV
V2
-
-
9:30
7:10
-
8:00
7:12
-
-
V
ADV
DR
DR
-
V
V
7:36
8:00
7:36
7:36
-
7:36
7:36
ADV
NR
NR
NR
-
-
-
8:00
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
REC N
V1
-
AR
AR
AR
AR
-
9:30
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V2
ADV
V2
V2
-
-
-
7:12
8:00
7:12
7:12
-
-
AR
AR
AR
-
DR1
V
V
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
ADV
-
V2
V
V
-
-
8:00
-
7:12
7:36
7:36
-
-
V
V
V
ADV
-
V
V
7:36
7:36
7:36
8:00
-
7:36
7:36
DR
-
ADV
V2
V2
-
-
7:36
-
8:00
7:12
7:12
-
-
V
ADV
-
A
A
A
A
7:36
8:00
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V2
V
V
ADV
-
-
-
7:12
7:36
7:36
8:00
-
-
Totaal
uren
43:44
31:52
46:00
36:30
39:54
29:36
45:36
30:24
46:00
30:00
46:00
30:24
456:00
15
144/374 2014_RMW_00192
Viervijfde
4/5 zonder nachtdienst
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A
A
A
-
4/5
VR
VR
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
V
-
V
4/5
V
-
-
7:36
-
7:36
-
7:36
-
-
V
V
4/5
DR
-
V
V
7:36
7:36
-
7:36
-
7:36
7:36
4/5
-
V
V
V
-
-
-
-
7:36
7:36
7:36
-
-
V
4/5
-
AR
AR
AR
AR
7:36
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
V
4/5
V
-
-
-
7:36
7:36
-
7:36
-
-
AR
AR
AR
-
4/5
V
V
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
V
-
4/5
V
V
-
-
7:36
-
-
7:36
7:36
-
-
4/5
V
V
V
-
V
V
-
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
DR
-
V
V
4/5
-
-
7:36
-
7:36
7:36
-
-
-
4/5
DR
-
A
A
A
A
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
V
4/5
V
-
-
7:36
7:36
-
7:36
Totaal
uren
38:00
22:48
38:00
22:48
38:00
22:48
38:00
22:48
38:00
22:48
38:00
22:48
364:48
16
145/374 2014_RMW_00192
4/5 zonder nachtdienst met 1 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A
A
A
-
4/5
VR
VR
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
ADV
-
V3
4/5
V
-
-
6:24
-
8:48
-
7:36
-
-
V
V
4/5
DR
-
V
V
7:36
7:36
-
7:36
-
7:36
7:36
4/5
-
V
V
V
-
-
-
-
7:36
7:36
7:36
-
-
V
4/5
-
AR
AR
AR
AR
7:36
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
ADV
4/5
V3
-
-
-
7:36
6:24
-
8:48
-
-
AR
AR
AR
-
4/5
V
V
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
V
-
4/5
V
V
-
-
7:36
-
-
7:36
7:36
-
-
4/5
V
V
V
-
V
V
-
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
DR
-
ADV
V3
4/5
-
-
7:36
-
6:24
8:24
-
-
-
4/5
DR
-
A
A
A
A
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
V
4/5
V
-
-
7:36
7:36
-
7:36
Totaal
uren
38:00
22:48
38:00
22:48
38:00
22:48
38:00
22:48
38:00
22:48
38:00
22:48
364:48
17
146/374 2014_RMW_00192
4/5 zonder nachtdienst met 2 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A3
A
A
-
4/5
VR
VR
8:48
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
ADV
-
V3
4/5
V
-
-
6:24
-
8:48
-
7:36
-
-
V
ADV
4/5
DR
-
V
V
7:36
6:24
-
7:36
-
7:36
7:36
4/5
-
V3
V
V
-
-
-
-
8:48
7:36
7:36
-
-
V
4/5
-
AR
AR
AR
AR
7:36
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
ADV
4/5
V3
-
-
-
7:36
6:24
-
8:48
-
-
AR
AR
AR
-
4/5
V
V
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
ADV
-
4/5
V3
V
-
-
6:24
-
-
8:48
7:36
-
-
4/5
V
V
V
-
V
V
-
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
DR
-
ADV
V3
4/5
-
-
7:36
-
6:24
8:24
-
-
-
4/5
DR
-
A
A
A
A
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
V
4/5
ADV
-
-
7:36
7:36
-
6:24
Totaal
uren
39:12
22:48
36:48
24:00
38:00
22:48
38:00
22:48
38:00
22:48
38:00
21:36
364:48
18
147/374 2014_RMW_00192
4/5 zonder nachtdienst met 3 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A3
A
A
-
4/5
VR
VR
8:48
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
ADV
-
V3
4/5
V
-
-
6:24
-
8:48
-
7:36
-
-
V
ADV
4/5
DR
-
V
V
7:36
6:24
-
7:36
-
7:36
7:36
4/5
-
V3
ADV
V3
-
-
-
-
8:48
6:24
8:48
-
-
V
4/5
-
AR
AR
AR
AR
7:36
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
ADV
4/5
V3
-
-
-
7:36
6:24
-
8:48
-
-
AR
AR
AR
-
4/5
V
V
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
ADV
-
4/5
V3
V
-
-
6:24
-
-
8:48
7:36
-
-
4/5
V
V
ADV
-
V
V
-
7:36
7:36
6:24
-
7:36
7:36
DR2
-
ADV
V3
4/5
-
-
8:48
-
6:24
8:48
-
-
-
4/5
ADV
-
A3
A
A
A
-
6:24
8:48
7:36
7:36
7:36
-
V
V
4/5
ADV
-
-
7:36
7:36
-
6:24
Totaal
uren
39:12
22:48
36:48
24:00
38:00
22:48
38:00
22:48
36:48
24:00
38:00
21:36
364:48
19
148/374 2014_RMW_00192
4/5 met nachtdienst
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A
A
A
-
NR
NR
NR
7:36
7:36
7:36
-
2:20
9:30
9:30
NR
-
REC N
4/5
4/5
-
-
9:30
7:10
-
-
-
-
-
V
V
4/5
DR
-
V
V
7:36
7:36
-
7:36
-
7:36
7:36
4/5
NR
NR
NR
-
-
-
-
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
REC N
4/5
-
AR1
AR
AR
AR
-
-
-
9:30
7:36
7:36
7:36
-
V
V
4/5
V
-
-
-
7:36
7:36
-
7:36
-
-
AR
AR
AR
-
4/5
V
V
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
V
-
4/5
V
V
-
-
7:36
-
-
7:36
7:36
-
-
4/5
V
V
V
-
V
V
-
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
DR
-
V
V
4/5
-
-
7:36
-
7:36
7:36
-
-
-
4/5
DR
-
A
A
A
A
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
V
4/5
V
-
-
7:36
7:36
-
7:36
Totaal
uren
44:08
16:40
38:00
28:30
32:18
22:48
38:00
22:48
38:00
22:48
38:00
22:48
364:48
20
149/374 2014_RMW_00192
4/5 met nachtdienst met 1 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A
A
A
-
NR
NR
NR
7:36
7:36
7:36
-
2:20
9:30
9:30
NR
-
REC N
4/5
4/5
-
-
9:30
7:10
-
-
-
-
-
ADV
V3
4/5
DR
-
V
V
6:24
8:48
-
7:36
-
7:36
7:36
4/5
NR
NR
NR
-
-
-
-
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
REC N
4/5
-
AR1
AR
AR
AR
-
-
-
9:30
7:36
7:36
7:36
-
V
ADV
4/5
V3
-
-
-
7:36
6:24
-
8:48
-
-
AR
AR
AR
-
4/5
V
V
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
V
-
4/5
V
V
-
-
7:36
-
-
7:36
7:36
-
-
4/5
V
V
V
-
V
V
-
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
DR
-
ADV
V3
4/5
-
-
7:36
-
6:24
8:48
-
-
-
4/5
DR
-
A
A
A
A
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
V
4/5
V
-
-
7:36
7:36
-
7:36
Totaal
uren
44:08
16:40
38:00
28:30
32:18
22:48
38:00
22:48
38:00
22:48
38:00
22:48
364:48
21
150/374 2014_RMW_00192
4/5 met nachtdienst met 2 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A3
A
A
-
NR
NR
NR
8:48
7:36
7:36
-
2:20
9:30
9:30
NR
-
REC N
4/5
4/5
-
-
9:30
7:10
-
-
-
-
-
V
ADV
4/5
ADV
-
V
V
7:36
6:24
-
6:24
-
7:36
7:36
4/5
NR
NR
NR
-
-
-
-
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
REC N
4/5
-
AR1
AR2
AR
AR
-
-
-
9:30
8:48
7:36
7:36
-
V3
ADV
4/5
V3
-
-
-
8:48
6:24
-
8:48
-
-
AR
AR
AR
-
4/5
V
V
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
ADV
-
4/5
V3
V
-
-
6:24
-
-
8:48
7:36
-
-
4/5
V
V
V
-
V
V
-
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
DR
-
ADV
V3
4/5
-
-
7:36
-
6:24
8:48
-
-
-
4/5
DR
-
A
A
A
A
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
V
4/5
ADV
-
-
7:36
7:36
-
6:24
Totaal
uren
45:20
16:40
35:36
28:30
33:30
24:00
38:00
22:48
38:00
22:48
38:00
21:36
364:48
22
151/374 2014_RMW_00192
4/5 met nachtdienst met 3 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A3
A
A
-
NR
NR
NR
8:48
7:36
7:36
-
2:20
9:30
9:30
NR
-
REC N
4/5
4/5
-
-
9:30
7:10
-
-
-
-
-
V
ADV
4/5
ADV
-
V
V
7:36
6:24
-
6:24
-
7:36
7:36
4/5
NR
NR
NR
-
-
-
-
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
REC N
4/5
-
AR1
AR2
AR
AR
-
-
-
9:30
8:48
7:36
7:36
-
V3
ADV
4/5
V3
-
-
-
8:48
6:24
-
8:48
-
-
AR
AR
AR
-
4/5
V
V
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
ADV
-
4/5
V3
ADV
-
-
6:24
-
-
8:48
6:24
-
-
4/5
V3
V
ADV
-
V
V
-
8:48
7:36
6:24
-
7:36
7:36
DR2
-
ADV
V3
4/5
-
-
8:48
-
6:24
8:48
-
-
-
4/5
ADV
-
A3
A
A
A
-
6:24
8:48
7:36
7:36
7:36
-
V
V
4/5
ADV
-
-
7:36
7:36
-
6:24
Totaal
uren
45:20
16:40
35:36
28:30
33:30
24:00
38:00
21:36
38:00
24:00
38:00
21:36
364:48
23
152/374 2014_RMW_00192
Vaste nachtdienst
Voltijds nachtdienst
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
-
D1
-
-
N
N
N
-
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
N
N
N
N
-
-
-
9:30
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
D1
-
-
N
N
N
-
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
N
N
N
N
-
-
-
9:30
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
D1
-
-
N
N
N
-
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
N
N
N
N
-
-
-
9:30
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
D1
-
-
N
N
N
-
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
N
N
N
N
-
-
-
9:30
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
D1
-
-
N
N
N
-
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
N
N
N
N
-
-
-
9:30
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
D1
-
-
N
N
N
-
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
N
N
N
N
-
-
-
9:30
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
Totaal
uren
30:50
45:10
30:50
45:10
30:50
45:10
30:50
45:10
30:50
45:10
30:50
45:10
456:00
24
153/374 2014_RMW_00192
Voltijds nachtdienst met 1 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
-
ADV
-
-
N
N
N
-
8:00
-
-
2:20
9:30
9:30
N
N
N
N1
-
-
-
9:30
9:30
9:30
11:00
7:10
-
-
-
D1
-
-
N
N
N
-
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
N
N
N
N
-
-
-
9:30
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
ADV
-
-
N
N
N
-
8:00
-
-
2:20
9:30
9:30
N
N
N
N1
-
-
-
9:30
9:30
9:30
11:00
7:10
-
-
-
D1
-
-
N
N
N
-
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
N
N
N
N
-
-
-
9:30
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
ADV
-
-
N
N
N
-
8:00
-
-
2:20
9:30
9:30
N
N
N
N1
-
-
-
9:30
9:30
9:30
11:00
7:10
-
-
-
D1
-
-
N
N
N
-
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
N
N
N
N
-
-
-
9:30
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
Totaal
uren
29:20
46:40
30:50
45:10
29:20
46:40
30:50
45:10
29:20
46:40
30:50
45:10
456:00
25
154/374 2014_RMW_00192
Voltijds nachtdienst met 2 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
-
ADV
-
-
N
N
N
-
8:00
-
-
2:20
9:30
9:30
N
N
N
N1
-
-
-
9:30
9:30
9:30
11:00
7:10
-
-
-
ADV
-
-
N
N
N
-
8:00
-
-
2:20
9:30
9:30
N
N
N
N1
-
-
-
9:30
9:30
9:30
11:00
7:10
-
-
-
ADV
-
-
N
N
N
-
8:00
-
-
2:20
9:30
9:30
N
N
N
N1
-
-
-
9:30
9:30
9:30
11:00
7:10
-
-
-
ADV
-
-
N
N
N
-
8:00
-
-
2:20
9:30
9:30
N
N
N
N1
-
-
-
9:30
9:30
9:30
11:00
7:10
-
-
-
ADV
-
-
N
N
N
-
8:00
-
-
2:20
9:30
9:30
N
N
N
N1
-
-
-
9:30
9:30
9:30
11:00
7:10
-
-
-
ADV
-
-
N
N
N
-
8:00
-
-
2:20
9:30
9:30
N
N
N
N1
-
-
-
9:30
9:30
9:30
11:00
7:10
-
-
Totaal
uren
29:20
46:40
29:20
46:40
29:20
46:40
29:20
46:40
29:20
46:40
29:20
46:40
456:00
26
155/374 2014_RMW_00192
Voltijds nachtdienst met 3 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
-
D1
-
-
N
N
N
-
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
N
-
ADV
ADV
ADV
-
-
9:30
7:10
8:00
8:00
8:00
-
-
-
D1
-
-
N
N
N
-
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
N1
N1
N1
N
-
-
-
11:00
11:00
11:00
9:30
7:10
-
-
-
D1
-
-
N
N
N
-
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
N
-
ADV
ADV
ADV
-
-
9:30
7:10
8:00
8:00
8:00
-
-
-
D1
-
-
N
N
N
-
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
N1
N1
N1
N
-
-
-
11:00
11:00
11:00
9:30
7:10
-
-
-
D1
-
-
N
N
N
-
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
N
-
ADV
ADV
ADV
-
-
9:30
7:10
8:00
8:00
8:00
-
-
-
D1
-
-
N
N
N
-
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
N1
N1
N1
N
-
-
-
11:00
11:00
11:00
9:30
7:10
-
-
Totaal
uren
30:50
40:40
30:50
49:40
30:50
40:40
30:50
49:40
30:50
40:40
30:50
49:40
456:00
27
156/374 2014_RMW_00192
Halftijds nachtdienst
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
-
D1
-
-
N
N
N
-
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
N
-
-
-
-
-
-
9:30
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
N
N
N
-
-
-
-
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
-
D1
-
-
N
N
N
-
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
N
-
-
-
-
-
-
9:30
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
N
N
N
-
-
-
-
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
-
D1
-
-
N
N
N
-
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
N
-
-
-
-
-
-
9:30
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
N
N
N
-
-
-
-
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
Totaal
uren
30:50
16:40
00:00
28:30
30:50
16:40
00:00
28:30
30:50
16:40
00:00
28:30
228:00
28
157/374 2014_RMW_00192
Halftijds nachtdienst met 1 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
ADV
D3
-
-
N
N
N
4:00
5:30
-
-
2:20
9:30
9:30
N
-
-
-
-
-
-
9:30
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
N
N
N
-
-
-
-
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
ADV
D3
-
-
N
N
N
4:00
5:30
-
-
2:20
9:30
9:30
N
-
-
-
-
-
-
9:30
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
N
N
N
-
-
-
-
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
ADV
D3
-
-
N
N
N
4:00
5:30
-
-
2:20
9:30
9:30
N
-
-
-
-
-
-
9:30
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
N
N
N
-
-
-
-
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
Totaal
uren
30:50
16:40
00:00
28:30
30:50
16:40
00:00
28:30
30:50
16:40
00:00
28:30
228:00
29
158/374 2014_RMW_00192
Halftijds nachtdienst met 2 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
ADV
ADV
-
-
N
N
N
4:00
4:00
-
-
2:20
9:30
9:30
N
-
-
-
-
-
-
9:30
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
N
N
N
-
-
-
-
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
ADV
ADV
-
-
N
N
N
4:00
4:00
-
-
2:20
9:30
9:30
N
-
-
-
-
-
-
9:30
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
N
N
N
-
-
-
-
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
ADV
D5
ADV
-
N
N
N
4:00
4:30
4:00
-
2:20
9:30
9:30
N
-
-
-
-
-
-
9:30
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
N
N
N
-
-
-
-
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
Totaal
uren
29:20
16:40
00:00
28:30
29:20
16:40
00:00
28:30
33:50
16:40
00:00
28:30
228:00
30
159/374 2014_RMW_00192
Halftijds nachtdienst met 3 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
ADV
ADV
ADV
-
N2
N2
N2
4:00
4:00
4:00
-
2:00
9:10
9:10
N2
-
-
-
-
-
-
9:10
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
N2
N2
N3
-
-
-
-
2:00
9:10
9:10
7:00
-
-
ADV
ADV
ADV
-
N2
N2
N2
4:00
4:00
4:00
-
2:00
9:10
9:10
N2
-
-
-
-
-
-
9:10
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
N2
N2
N3
-
-
-
-
2:00
9:10
9:10
7:00
-
-
ADV
ADV
ADV
-
N2
N2
N2
4:00
4:00
4:00
-
2:00
9:10
9:10
N2
-
-
-
-
-
-
9:10
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
N2
N2
N3
-
-
-
-
2:00
9:10
9:10
7:00
-
-
Totaal
uren
32:20
16:20
00:00
27:20
32:20
16:20
00:00
27:20
32:20
16:20
00:00
27:20
228:00
31
160/374 2014_RMW_00192
Flip
Flip Voltijds
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V
V
V
V
-
V
V
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
V
V
-
V
V
-
-
7:36
7:36
-
7:36
7:36
-
-
VR
VR
VR
VR
VR
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V
V
V
-
V
V
V
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
V
V
V
V
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
VR
VR
VR
VR
VR
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V
V
V
V
-
V
V
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
V
V
-
V
V
-
-
7:36
7:36
-
7:36
7:36
-
-
VR
VR
VR
VR
VR
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V
V
V
-
V
V
V
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
V
V
V
V
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
VR
VR
VR
VR
VR
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
456:00
32
161/374 2014_RMW_00192
Flip Voltijds met 1 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V
ADV
V2
V
-
V
V
7:36
8:00
7:12
7:36
-
7:36
7:36
V
V
-
V
V
-
-
7:36
7:36
-
7:36
7:36
-
-
VR
VR
VR
VR
VR
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V
V
V
-
V
V
V
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
V
ADV
V2
V
-
-
-
7:36
8:00
7:12
7:36
-
-
VR
VR
VR
VR
VR
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V
V
V
V
-
V
V
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
V
V
-
V
V
-
-
7:36
7:36
-
7:36
7:36
-
-
VR
VR
VR
ADV
VR1
-
-
7:36
7:36
7:36
8:00
7:12
-
-
V
V
V
-
V
V
V
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
V
V
V
V
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
VR
VR
VR
VR
VR
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
456:00
33
162/374 2014_RMW_00192
Flip Voltijds met 2 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V
ADV
V2
V
-
V
V
7:36
8:00
7:12
7:36
-
7:36
7:36
V
V
-
V
V
-
-
7:36
7:36
-
7:36
7:36
-
-
VR
ADV
VR1
VR
VR
-
-
7:36
8:00
7:12
7:36
7:36
-
-
V
V
V
-
V
V
V
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
V
ADV
V2
V
-
-
-
7:36
8:00
7:12
7:36
-
-
VR
VR
VR
VR
VR
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V
V
V
ADV
-
V
V
7:36
7:36
7:36
8:00
-
7:36
7:36
V2
V
-
V
V
-
-
7:12
7:36
-
7:36
7:36
-
-
VR
VR
VR
ADV
VR1
-
-
7:36
7:36
7:36
8:00
7:12
-
-
V
V
V
-
V
V
V
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
V
ADV
V2
V
-
-
-
7:36
8:00
7:12
7:36
-
-
VR
VR
VR
VR
VR
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
46:00
30:00
38:00
45:36
30:24
38:00
456:00
34
163/374 2014_RMW_00192
Flip Voltijds met 3 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V
ADV
V2
V
-
V
V
7:36
8:00
7:12
7:36
-
7:36
7:36
V
V
-
ADV
V2
-
-
7:36
7:36
-
8:00
7:12
-
-
VR
ADV
VR1
VR
VR
-
-
7:36
8:00
7:12
7:36
7:36
-
-
V
V
V
-
V
V
V
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
V
ADV
V2
V
-
-
-
7:36
8:00
7:12
7:36
-
-
ADV
VR1
VR
VR
VR
-
-
8:00
7:12
7:36
7:36
7:36
-
-
V
V
V
ADV
-
V
V
7:36
7:36
7:36
8:00
-
7:36
7:36
V2
V
-
V
V
-
-
7:12
7:36
-
7:36
7:36
-
-
VR
VR
VR
ADV
VR1
-
-
7:36
7:36
7:36
8:00
7:12
-
-
V
ADV
V2
-
V
V
V
7:36
8:12
7:12
-
7:36
7:36
7:36
-
V
ADV
V2
V
-
-
-
7:36
8:00
7:12
7:36
-
-
VR
VR
VR
VR
VR
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
46:00
30:00
38:00
45:36
30:24
38:00
456:00
35
164/374 2014_RMW_00192
Flip 4/5
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V
V
4/5
V
-
V
V
7:36
7:36
-
7:36
-
7:36
7:36
V
V
-
4/5
V
-
-
7:36
7:36
-
-
7:36
-
-
4/5
VR
VR
VR
VR
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V
V
4/5
-
V
V
V
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
7:36
-
4/5
V
V
V
-
-
-
-
7:36
7:36
7:36
-
-
VR
VR
4/5
VR
VR
-
-
7:36
7:36
-
7:36
7:36
-
-
4/5
V
V
V
-
V
V
-
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
V
4/5
-
V
V
-
-
7:36
-
-
7:36
7:36
-
-
VR
VR
VR
VR
4/5
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
-
V
V
4/5
-
V
V
V
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
7:36
-
V
V
4/5
V
-
-
-
7:36
7:36
-
7:36
-
-
VR
4/5
VR
VR
VR
-
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
38:00
22:48
30:24
38:00
22:48
30:24
38:00
22:48
30:24
38:00
22:48
30:24
364:48
36
165/374 2014_RMW_00192
Flip 4/5 met 1 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V
ADV
4/5
V3
-
V
V
7:36
6:24
-
8:48
-
7:36
7:36
V
V
-
V
4/5
-
-
7:36
7:36
-
7:36
-
-
-
4/5
VR
VR
VR
VR
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V
V
4/5
-
V
V
V
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
7:36
-
4/5
ADV
V3
V
-
-
-
-
6:24
8:48
7:36
-
-
VR
VR
4/5
VR
VR
-
-
7:36
7:36
-
7:36
7:36
-
-
4/5
V
V
V
-
V
V
-
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
V
4/5
-
V
V
-
-
7:36
-
-
7:36
7:36
-
-
VR
VR
VR
ADV
4/5
-
-
7:36
7:36
7:36
6:24
-
-
-
V3
V
4/5
-
V
V
V
8:48
7:36
-
-
7:36
7:36
7:36
-
V
V
4/5
V
-
-
-
7:36
7:36
-
7:36
-
-
VR
4/5
VR
VR
VR
-
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
38:00
22:48
30:24
38:00
22:48
30:24
38:00
22:48
29:12
39:12
22:48
30:24
364:48
37
166/374 2014_RMW_00192
Flip 4/5 met 2 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V
ADV
4/5
V3
-
V
V
7:36
6:24
-
8:48
-
7:36
7:36
V
V
-
V
4/5
-
-
7:36
7:36
-
7:36
-
-
-
4/5
ADV
VR2
VR
VR
-
-
-
6:24
8:48
7:36
7:36
-
-
V
V
4/5
-
V
V
V
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
7:36
-
4/5
ADV
V
V
-
-
-
-
6:24
7:36
7:36
-
-
VR2
VR
4/5
VR
VR
-
-
8:48
7:36
-
7:36
7:36
-
-
4/5
V
V
ADV
-
V
V
-
7:36
7:36
6:24
-
7:36
7:36
V3
4/5
-
V
V
-
-
8:48
-
-
7:36
7:36
-
-
VR
VR
VR
ADV
4/5
-
-
7:36
7:36
7:36
6:24
-
-
-
V3
V
4/5
-
V
V
V
8:48
7:36
-
-
7:36
7:36
7:36
-
V
ADV
4/5
V3
-
-
-
7:36
6:24
-
8:48
-
-
VR
4/5
VR
VR
VR
-
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
38:00
22:48
30:24
38:00
21:36
31:36
36:48
24:00
29:12
39:12
22:48
30:24
364:48
38
167/374 2014_RMW_00192
Flip 4/5 met 3 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V
ADV
4/5
V3
-
V
V
7:36
6:24
-
8:48
-
7:36
7:36
V
V
-
ADV
4/5
-
-
7:36
7:36
-
6:24
-
-
-
4/5
ADV
VR2
VR2
VR
-
-
-
6:24
8:48
8:48
7:36
-
-
V
V
4/5
-
V
V
V
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
7:36
-
4/5
ADV
V3
V
-
-
-
-
6:24
8:48
7:36
-
-
ADV
VR2
4/5
VR
VR
-
-
6:24
8:48
-
7:36
7:36
-
-
4/5
V
V
ADV
-
V
V
-
7:36
7:36
6:24
-
7:36
7:36
V3
4/5
-
V
ADV
-
-
8:48
-
-
7:36
6:24
-
-
VR2
VR
VR
VR
4/5
-
-
8:48
7:36
7:36
7:36
-
-
-
V
ADV
4/5
-
V3
V
V
7:36
6:24
-
-
8:48
7:36
7:36
-
V
ADV
4/5
V3
-
-
-
7:36
6:24
-
8:48
-
-
VR
4/5
VR
VR
VR
-
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
38:00
21:36
31:36
38:00
22:48
30:24
36:48
22:48
31:36
38:00
22:48
30:24
364:48
39
168/374 2014_RMW_00192
Halftijds
Halftijds verpleegkundige zonder nachtdienst
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A4
A4
A4
-
V4
VR3
VR3
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
V4
-
V4
V4
V4
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V4
V4
DR4
DR4
-
V4
V4
3:48
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
V4
-
V4
V4
V4
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V4
V4
-
AR3
AR3
AR3
AR3
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V4
V4
V4
V4
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
AR3
AR3
AR3
-
DR4
V4
V4
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
V4
-
V4
V4
V4
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V4
V4
V4
V4
-
V4
V4
3:48
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
DR4
-
V4
V4
V4
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V4
DR4
-
A4
A4
A4
A4
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V4
V4
V4
V4
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
Totaal
uren
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
228:00
40
169/374 2014_RMW_00192
Halftijds verpleegkundige zonder nachtdienst met 1 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A4
A4
A4
-
V4
VR3
VR3
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
ADV
-
V6
V4
V4
-
-
4:00
-
3:36
3:48
3:48
-
-
V4
V4
DR4
DR4
-
V4
V4
3:48
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
V4
-
V4
V4
V4
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V4
V4
-
AR3
AR3
AR3
AR3
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V4
ADV
V6
V4
-
-
-
3:48
4:00
3:36
3:48
-
-
AR3
AR3
AR3
-
DR4
V4
V4
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
V4
-
V4
V4
V4
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V4
V4
V4
V4
-
V4
V4
3:48
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
DR4
-
ADV
V6
V4
-
-
3:48
-
4:00
3:36
3:48
-
-
V4
DR4
-
A4
A4
A4
A4
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V4
V4
V4
V4
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
Totaal
uren
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
228:00
41
170/374 2014_RMW_00192
Halftijds verpleegkundige zonder nachtdienst met 2 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A4
A4
A4
-
V6
VR3
VR3
3:48
3:48
3:48
-
3:36
3:48
3:48
ADV
-
V6
V4
V4
-
-
4:00
-
3:36
3:48
3:48
-
-
V4
ADV
DR5
DR4
-
V4
V4
3:48
4:00
3:36
3:48
-
3:48
3:48
V4
-
V4
V4
V4
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V4
V4
-
AR3
AR3
AR3
AR3
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V4
ADV
V6
V4
-
-
-
3:48
4:00
3:36
3:48
-
-
AR3
AR3
AR3
-
DR4
V4
V4
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
ADV
-
V6
V4
V4
-
-
4:00
-
3:36
3:48
3:48
-
-
V4
V4
V4
V4
-
V4
V4
3:48
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
DR4
-
ADV
V6
V4
-
-
3:48
-
4:00
3:36
3:48
-
-
V4
DR4
-
A4
A4
A4
A4
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V4
V4
V4
ADV
-
-
-
3:48
3:48
3:48
4:00
-
-
Totaal
uren
22:36
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:24
228:00
42
171/374 2014_RMW_00192
Halftijds verpleegkundige zonder nachtdienst met 3 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A4
A4
A4
-
V6
VR3
VR3
3:48
3:48
3:48
-
3:36
3:48
3:48
ADV
-
V6
V4
V4
-
-
4:00
-
3:36
3:48
3:48
-
-
V4
ADV
DR5
DR4
-
V4
V4
3:48
4:00
3:36
3:48
-
3:48
3:48
V4
-
V4
ADV
V6
-
-
3:48
-
3:48
4:00
3:36
-
-
V4
V4
-
AR3
AR3
AR3
AR3
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V4
ADV
V6
V4
-
-
-
3:48
4:00
3:36
3:48
-
-
AR3
AR3
AR3
-
DR4
V4
V4
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
ADV
-
V6
V4
V4
-
-
4:00
-
3:36
3:48
3:48
-
-
V4
V4
V4
ADV
-
V4
V4
3:48
3:48
3:48
4:00
-
3:48
3:48
DR5
-
ADV
V6
V4
-
-
3:36
-
4:00
3:36
3:48
-
-
V4
ADV
-
A4
A4
A4
A4
3:48
4:00
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V6
V4
V4
ADV
-
-
-
3:36
3:48
3:48
4:00
-
-
Totaal
uren
22:36
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
23:00
15:00
23:00
15:12
228:00
43
172/374 2014_RMW_00192
Halftijds zorgkundige zonder nachtdienst
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A6
A6
A6
-
V4
VR3
VR3
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
V4
-
V4
V4
V4
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V4
V4
DR4
DR4
-
V4
V4
3:48
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
V4
-
V4
V4
V4
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V4
V4
-
AR5
AR5
AR5
AR5
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V4
V4
V4
V4
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
AR5
AR5
AR5
-
DR4
V4
V4
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
V4
-
V4
V4
V4
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V4
V4
V4
V4
-
V4
V4
3:48
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
DR4
-
V4
V4
V4
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V4
DR4
-
A6
A6
A6
A6
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V4
V4
V4
V4
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
Totaal
uren
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
228:00
44
173/374 2014_RMW_00192
Halftijds zorgkundige zonder nachtdienst met 1 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A6
A6
A6
-
V4
VR3
VR3
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
ADV
-
V6
V4
V4
-
-
4:00
-
3:36
3:48
3:48
-
-
V4
V4
DR4
DR4
-
V4
V4
3:48
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
V4
-
V4
V4
V4
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V4
V4
-
AR5
AR5
AR5
AR5
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V4
ADV
V6
V4
-
-
-
3:48
4:00
3:36
3:48
-
-
AR5
AR5
AR5
-
DR4
V4
V4
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
V4
-
V4
V4
V4
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V4
V4
V4
V4
-
V4
V4
3:48
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
DR4
-
ADV
V6
V4
-
-
3:48
-
4:00
3:36
3:48
-
-
V4
DR4
-
A6
A6
A6
A6
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V4
V4
V4
V4
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
Totaal
uren
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
228:00
45
174/374 2014_RMW_00192
Halftijds zorgkundige zonder nachtdienst met 2 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A6
A6
A6
-
V6
VR3
VR3
3:48
3:48
3:48
-
3:36
3:48
3:48
ADV
-
V6
V4
V4
-
-
4:00
-
3:36
3:48
3:48
-
-
V4
ADV
DR5
DR4
-
V4
V4
3:48
4:00
3:36
3:48
-
3:48
3:48
V4
-
V4
V4
V4
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V4
V4
-
AR5
AR5
AR5
AR5
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V4
ADV
V6
V4
-
-
-
3:48
4:00
3:36
3:48
-
-
AR5
AR5
AR5
-
DR4
V4
V4
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
ADV
-
V6
V4
V4
-
-
4:00
-
3:36
3:48
3:48
-
-
V4
V4
V4
V4
-
V4
V4
3:48
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
DR4
-
ADV
V6
V4
-
-
3:48
-
4:00
3:36
3:48
-
-
V4
DR4
-
A6
A6
A6
A6
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V4
V4
V4
ADV
-
-
-
3:48
3:48
3:48
4:00
-
-
Totaal
uren
22:36
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:24
228:00
46
175/374 2014_RMW_00192
Halftijds zorgkundige zonder nachtdienst met 3 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A6
A6
A6
-
V6
VR3
VR3
3:48
3:48
3:48
-
3:36
3:48
3:48
ADV
-
V6
V4
V4
-
-
4:00
-
3:36
3:48
3:48
-
-
V4
ADV
DR5
DR4
-
V4
V4
3:48
4:00
3:36
3:48
-
3:48
3:48
V4
-
V4
ADV
V6
-
-
3:48
-
3:48
4:00
3:36
-
-
V4
V4
-
AR5
AR5
AR5
AR5
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V4
ADV
V6
V4
-
-
-
3:48
4:00
3:36
3:48
-
-
AR5
AR5
AR5
-
DR4
V4
V4
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
ADV
-
V6
V4
V4
-
-
4:00
-
3:36
3:48
3:48
-
-
V4
V4
V4
ADV
-
V4
V4
3:48
3:48
3:48
4:00
-
3:48
3:48
DR5
-
ADV
V6
V4
-
-
3:36
-
4:00
3:36
3:48
-
-
V4
ADV
-
A6
A6
A6
A6
3:48
4:00
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V6
V4
V4
ADV
-
-
-
3:36
3:48
3:48
4:00
-
-
Totaal
uren
22:36
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
23:00
15:00
23:00
15:12
228:00
47
176/374 2014_RMW_00192
Halftijds verpleegkundige gekoppeld zonder nachtdienst
LH01
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A4
A4
A4
-
V4
VR3
VR3
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
V4
-
V4
V5
V5
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V4
V4
DR4
DR4
-
V5
V5
3:48
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
V5
-
V5
V4
V4
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V5
V5
-
AR4
AR4
AR4
AR4
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V5
V5
V4
V4
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
AR4
AR4
AR4
-
DR3
V4
V4
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
V5
-
V5
V4
V4
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V4
V4
V5
V5
-
V5
V5
3:48
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
DR4
-
V5
V4
V4
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V5
DR3
-
A4
A4
A4
A4
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V4
V4
V5
V5
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
Totaal
uren
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
228:00
48
177/374 2014_RMW_00192
LH02
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A5
A5
A5
-
V5
VR4
VR4
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
V5
-
V5
V4
V4
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V5
V5
DR3
DR3
-
V4
V4
3:48
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
V4
-
V4
V5
V5
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V4
V4
-
AR3
AR3
AR3
AR3
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V4
V4
V5
V5
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
AR3
AR3
AR3
-
DR4
V5
V5
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
V4
-
V4
V5
V5
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V5
V5
V4
V4
-
V4
V4
3:48
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
DR3
-
V4
V5
V5
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V4
DR4
-
A5
A5
A5
A5
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V5
V5
V4
V4
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
Totaal
uren
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
228:00
49
178/374 2014_RMW_00192
Halftijds verpleegkundige gekoppeld zonder nachtdienst met 1 ADV
LH01/ADV1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A4
A4
A4
-
V4
VR3
VR3
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
ADV
-
V6
V5
V5
-
-
4:00
-
3:36
3:48
3:48
-
-
V4
V4
DR4
DR4
-
V5
V5
3:48
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
V5
-
V5
V4
V4
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V5
V5
-
AR4
AR4
AR4
AR4
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V5
ADV
V6
V4
-
-
-
3:48
4:00
3:36
3:48
-
-
AR4
AR4
AR4
-
DR3
V4
V4
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
V5
-
V5
V4
V4
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V4
V4
V5
V5
-
V5
V5
3:48
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
DR4
-
ADV
V6
V4
-
-
3:48
-
4:00
3:36
3:48
-
-
V5
DR3
-
A4
A4
A4
A4
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V4
V4
V5
V5
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
Totaal
uren
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
228:00
50
179/374 2014_RMW_00192
LH02/ADV1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A5
A5
A5
-
V5
VR4
VR4
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
V5
-
V5
ADV
V6
-
-
3:48
-
3:48
4:00
3:36
-
-
V5
V5
DR3
DR3
-
V4
V4
3:48
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
V4
-
V4
V5
V5
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V4
V4
-
AR3
AR3
AR3
AR3
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
ADV
V7
V5
V5
-
-
-
4:00
3:36
3:48
3:48
-
-
AR3
AR3
AR3
-
DR4
V5
V5
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
V4
-
V4
V5
V5
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V5
V5
V4
V4
-
V4
V4
3:48
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
DR3
-
V4
V5
ADV
-
-
3:48
-
3:48
3:48
4:00
-
-
V6
DR4
-
A5
A5
A5
A5
3:36
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V5
V5
V4
V4
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
Totaal
uren
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:24
22:36
15:12
228:00
51
180/374 2014_RMW_00192
Halftijds verpleegkundige gekoppeld zonder nachtdienst met 2 ADV
LH01/ADV2
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A4
A4
A4
-
V6
VR3
VR3
3:48
3:48
3:48
-
3:36
3:48
3:48
ADV
-
V6
V5
V5
-
-
4:00
-
3:36
3:48
3:48
-
-
V4
ADV
DR5
DR4
-
V5
V5
3:48
4:00
3:36
3:48
-
3:48
3:48
V5
-
V5
V4
V4
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V5
V5
-
AR4
AR4
AR4
AR4
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V5
ADV
V6
V4
-
-
-
3:48
4:00
3:36
3:48
-
-
AR4
AR4
AR4
-
DR3
V4
V4
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
ADV
-
V7
V4
V4
-
-
4:00
-
3:36
3:48
3:48
-
-
V4
V4
V5
V5
-
V5
V5
3:48
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
DR4
-
ADV
V6
V4
-
-
3:48
-
4:00
3:36
3:48
-
-
V5
DR3
-
A4
A4
A4
A4
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V4
V4
V5
ADV
-
-
-
3:48
3:48
3:48
4:00
-
-
Totaal
uren
22:36
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:24
228:00
52
181/374 2014_RMW_00192
LH02/ADV2
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A5
A5
A5
-
V5
VR4
VR4
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
V5
-
V5
ADV
V6
-
-
3:48
-
3:48
4:00
3:36
-
-
V5
V5
ADV
DR5
-
V4
V4
3:48
3:48
4:00
3:36
-
3:48
3:48
V4
-
V4
V5
V5
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V4
V4
-
AR3
AR3
AR3
AR3
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
ADV
V7
V5
V5
-
-
-
4:00
3:36
3:48
3:48
-
-
AR3
AR3
AR3
-
DR4
V5
V5
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
V4
-
ADV
V7
V5
-
-
3:48
-
4:00
3:36
3:48
-
-
V5
V5
V4
V4
-
V4
V4
3:48
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
DR3
-
V4
V5
ADV
-
-
3:48
-
3:48
3:48
4:00
-
-
V6
DR4
-
A5
A5
A5
A5
3:36
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
ADV
V7
V4
V4
-
-
-
4:00
3:36
3:48
3:48
-
-
Totaal
uren
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:24
22:36
15:12
228:00
53
182/374 2014_RMW_00192
Halftijds verpleegkundige gekoppeld zonder nachtdienst met 3 ADV
LH01/ADV3
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A4
A4
A4
-
V6
VR3
VR3
3:48
3:48
3:48
-
3:36
3:48
3:48
ADV
-
V6
V5
V5
-
-
4:00
-
3:36
3:48
3:48
-
-
V4
ADV
DR5
DR4
-
V5
V5
3:48
4:00
3:36
3:48
-
3:48
3:48
V5
-
V5
ADV
V6
-
-
3:48
-
3:48
4:00
3:36
-
-
V5
V5
-
AR4
AR4
AR4
AR4
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V5
ADV
V6
V4
-
-
-
3:48
4:00
3:36
3:48
-
-
AR4
AR4
AR4
-
DR3
V4
V4
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
ADV
-
V7
V4
V4
-
-
4:00
-
3:36
3:48
3:48
-
-
V4
V4
V5
ADV
-
V5
V5
3:48
3:48
3:48
4:00
-
3:48
3:48
DR5
-
ADV
V6
V4
-
-
3:36
-
4:00
3:36
3:48
-
-
V5
ADV
-
A4
A4
A4
A4
3:48
4:00
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V6
V4
V5
ADV
-
-
-
3:36
3:48
3:48
4:00
-
-
Totaal
uren
22:36
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
23:00
15:00
23:00
15:12
228:00
54
183/374 2014_RMW_00192
LH02/ADV3
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A5
A5
A5
-
V5
VR4
VR4
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
V5
-
V5
ADV
V6
-
-
3:48
-
3:48
4:00
3:36
-
-
V5
V5
ADV
DR5
-
V4
V4
3:48
3:48
4:00
3:36
-
3:48
3:48
ADV
-
V6
V5
V5
-
-
4:00
-
3:36
3:48
3:48
-
-
V4
V4
-
AR3
AR3
AR3
AR3
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V4
V4
V5
ADV
-
-
-
3:48
3:48
3:48
4:00
-
-
AR3
AR3
AR3
-
DR5
V5
V5
3:48
3:48
3:48
-
3:36
3:48
3:48
V4
-
ADV
V7
V5
-
-
3:48
-
4:00
3:36
3:48
-
-
V5
ADV
V6
V4
-
V4
V4
3:48
4:00
3:36
3:48
-
3:48
3:48
DR3
-
V4
V5
ADV
-
-
3:48
-
3:48
3:48
4:00
-
-
ADV
DR5
-
A5
A5
A5
A5
4:00
3:36
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
ADV
V7
V6
V4
-
-
-
4:00
3:36
3:36
3:48
-
-
Totaal
uren
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:24
22:36
15:12
22:48
15:24
22:48
15:00
228:00
55
184/374 2014_RMW_00192
Uurroosters paramedisch en animatief team
Dagroosters
Voltijds / 4/5 werktime (7u 36 per werkdag)
Dagdienst : 8u30 – 13u00 en van 13u45 – 16u51
3/5 werktime (4u 33 per werkdag)
Vroege dagdienst : 8u30 – 13u03
Late dagdienst : 13u00 – 17u33
1/2 werktime (3u48 per werkdag)
Vroege dagdienst : 8u30 – 12u18
Late dagdienst : 13u45 – 17u33
(de vroege of late dagdienst: bij het invullen/uithangen van het werkrooster moet de
dienstverantwoordelijke een keuze maken)
Roulementen
Maandag
1
X/ADV
Dinsdag
Woensdag
donderdag
vrijdag
zaterdag
zondag
X
X
X
X
_
_
X
X
_
_
X
_
_
_
_
45+55+/ 4/5
2
X
X
3
X
X
X/ADV
50+55+/ 4/5
X
4
X
X
X
X/ 4/5
X/ADV
50+55+/ 4/5
X
5
X
X
X
X
_
_
6
X
X/ADV
50+55+/4/5
X
X
X
_
_
7
X
X
X
X/ADV
50+55+/ 4/5
X
_
_
8
X
X / 4/5
X
X
X/ADV
45+55+/B4/5
X
_
_
9
X/ADV
X
X
X
X
_
_
X
X/ADV
50+55+/ 4/5
X
X
_
_
50+55+/ 4/5
10
X
56
185/374 2014_RMW_00192
11
X
X
X
12
X
X/ADV
50+55+/
4/5
X
X/ADV
45+55+/ 4/5
X
X
_
_
X
_
_
Uurroosters onderhoudspersoneel
Dagroosters
Voltijds / 4/5 werktime (7u 36 per werkdag)
Dagdienst : 8u00 – 12u00 en van 13u00 – 16u36
Avonddienst : 10u30 – 14u00 en van 14u45 – 18u51
1/2 werktime (3u 48 per werkdag)
Dagdienst : 8u00 – 11u48 en van 13u00 tot 16u48
Avonddienst : 15u23 – 19u11
(Vroege of late dagdienst: bij het invullen/uithangen van het werkrooster moet de
dienstverantwoordelijke een keuze maken)
Roulementen
Maandag
1
D/ 4/5
Dinsdag
D/ADV
Woensdag
donderdag
vrijdag
zaterdag
zondag
D
A/D
_
D
D
_
A/D
D/ADV 55+
D/ADV 50+
_
_
50+55+
2
D/ADV
45+/4/5
3
A/D
A/D
D
D/ 4/5
A/D
_
_
4
D/ADV
D
D
_
D/ 4/5
A/D
A/D
45+
5
_
D/ 4/5
D/ADV 55+
D/ADV 50+
D
_
_
6
D/ 4/5
A/D
A/D
A/D
D/ADV 55+
_
_
7
A/D
D/ADV
D/ 4/5
D
_
D
D
50+
57
186/374 2014_RMW_00192
8
9
D/ADV
D/ADV
_
D/ 4/5
A/D
_
_
45+
55+
D/ADV
D
D/ 4/5
D
D/ ADV 55+
_
_
50+
10
DR
DR
D/ADV 55+
_
D/ 4/5
A/D
A/D
11
_
D/ADV
D
D/ 4/5
D/ADV 45+
_
_
DR
DR
DR
_
_
50+
12
D/ ADV
D/ 4/5
55+
Uurroosters keukenpersoneel
Dagroosters
werken 40-urenweek:
kok 1, hulpkok 1, dd kok 2, onderhoud 4, onderhoud 1,
onderhoud 3
V: vroegdienst: 06u30 tot 12u15 en 12u45 tot 15u00
D: dagdienst: 08u30 tot 12u15 en 12u45 tot 17u00
L: late dienst: 10u30 tot 12u15 en 12u45 tot 19u00
K: recup
werken 38-urenweek:
onderhoud 2, onderhoud 5, onderhoud 6, onderhoud 7
V: vroegdienst: 06u30 tot 12u15 en 12u45 tot 14u36
D: dagdienst: 08u54 tot 12u15 en 12u45 tot 17u00
L: late dienst: 10u54 tot 12u15 en 12u45 tot 19u00
Roulementen
week 1
kok 1 FT
hulpkok 1 HT
onderhoud 4 4/5
dd kok 2 FT
hulpkok 2 4/5
onderhoud 1 FT
onderhoud 2 FT
onderhoud 3 FT
onderhoud 5 HT
onderhoud 6 HT
onderhoud art 60
Maandag
D
D
V
L
ADV
V
D
Dinsdag
V
D
D
V
L
V
D
Woensdag
V
4/5
D
V
V
L
V
D
Donderdag
V
D
D
4/5
V
V
V
L
Vrijdag
V
D
D
K
K
L
V
V
D
Zaterdag
V
D
D
V
-
Zondag
V
D
D
V
-
58
187/374 2014_RMW_00192
week 2
kok 1 FT
hulpkok 1 HT
onderhoud 4 4/5
dd kok 2 FT
hulpkok 2 4/5
onderhoud 1 FT
onderhoud 2 FT
onderhoud 3 FT
onderhoud 5 HT
onderhoud 6 HT
onderhoud art 60
Maandag
K
V
V
D
ADV
V
L
V
D
Dinsdag
D
V
4/5
D
V
L
V
D
Woensdag
D
V
V
V
V
L
V
D
Donderdag
V
D
V
L
V
D
Vrijdag
V
D
K
4/5
V
V
K
V
L
Zaterdag
V
D
D
V
-
Zondag
V
D
D
V
-
week 3
kok 1 FT
hulpkok 1 HT
onderhoud 4 4/5
dd kok 2 FT
hulpkok 2 4/5
onderhoud 1 FT
onderhoud 2 FT
onderhoud 3 FT
onderhoud 5 HT
onderhoud 6 HT
onderhoud art 60
Maandag
V
D
D
L
V
V
V
D
Dinsdag
D
D
D
V
L
V
V
V
D
Woensdag
V
D
V
V
V
L
Donderdag
V
4/5
D
V
L
V
V
D
Vrijdag
V
D
D
4/5
L
V
ADV
V
D
Zaterdag
D
V
D
V
-
Zondag
D
V
D
V
-
week 4
kok 1 FT
hulpkok 1 HT
onderhoud 4 4/5
dd kok 2 FT
hulpkok 2 4/5
onderhoud 1 FT
onderhoud 2 FT
onderhoud 3 FT
onderhoud 5 HT
onderhoud 6 HT
onderhoud art 60
Maandag
ADV
V
4/5
D
V
V
ADV
L
D
Dinsdag
D
V
V
D
V
V
L
D
Woensdag
V
V
D
V
V
V
L
D
Donderdag
D
V
V
V
V
L
D
Vrijdag
D
V
4/5
V
V
V
L
D
Zaterdag
D
V
V
V
-
Zondag
D
V
V
V
-
59
188/374 2014_RMW_00192
Afschrift
Bijlage: Bijlage 6 uurroosters AR vaste uren_OCMW-personeel_februari 2014.pdf
189/374 2014_RMW_00192
Bijlage 7:
vaste
uurregeling
1
190/374 2014_RMW_00192
Dagroosters vaste uren ..........................................................................................................3
Uurroosters ............................................................................................................................4
Voltijds uurrooster over 1 week ...........................................................................................4
Voltijds uurrooster over 2 weken .........................................................................................4
Voltijds uurrooster over 3 weken .........................................................................................4
Voltijds uurrooster over 4 weken .........................................................................................5
4/5 uurrooster over 3 weken .............................................................................................10
4/5 uurrooster over 4 weken .............................................................................................11
4/5 uurrooster over 5 weken .............................................................................................15
3,5/5 uurrooster over 4 weken ..........................................................................................20
3/5 uurrooster over 1 weken .............................................................................................20
3/5 uurrooster over 4 weken .............................................................................................20
Halftijds uurrooster over 4 weken ......................................................................................21
Halftijds uurrooster over 8 weken ......................................................................................26
2
191/374 2014_RMW_00192
Dagroosters vaste uren
Werktijd
Pauze
Totale
Omschrijving
Max.
dagrooster
In
Uit
In
dag-
opmerkingen
Uit
Duur pauze prestatie
V01
06u30 14u36 11u30 12u30
30 min
7u36
V02
09u00 17u06 12u00 13u00
30 min
7u36
V03
07u30 16u00 12u00 12u30
30 min
8u00
V04
08u00 16u30 12u00 12u30
30 min
8u00
V05
08u00 16u54 12u00 12u30
30 min
8u24
V06
07u30 16u00 12u00 12u54
54 min
7u36
V07
08u00 15u18 12u00 12u30
30 min
6u48
V08
10u30 19u00 14u30 15u00
30 min
8u00
V09
13u54 22u00 16u45 17u45
30 min
7u36
V10
12u15 20u45 16u15 16u45
30 min
8u00
V11
08u00 12u00
4u00
V12
12u30 16u30
4u00
V13
12u15 16u15
4u00
V14
07u30 11u30
4u00
V15
07u00 11u00
4u00
V16
16u45 20u45
4u00
V17
08u00 14u06 12u00 12u30
V18
07u30 10u42
3u12
V19
07u30 12u06
4u36
30 min
5u36
VD = vrije dag
VVD = vaste vrije dag
WE = weekend
3
192/374 2014_RMW_00192
Uurroosters
Voltijds uurrooster over 1 week
Nr.
FV101
Omschrijving
MA
V06
DI
V06
WO
V06
ROOSTERS
DO
VR
V06
V06
Werktijd
waarbij V06:
In
7u30
uit
16u00
Pauze
In uit
12u00 12u54
ZA
WE
ZO
WE
Week
1
Uren/dag
Max.
duur
54 min
7u36
Voltijds uurrooster over 2 weken
Nr.
FV201
Omschrijving
MA
V04
V04
DI
V04
V04
WO
V04
V11
ROOSTERS
DO
VR
V04
V04
V04
V04
Werktijd
waarbij V04:
waarbij V11:
In
8u00
8u00
uit
16u30
12u00
Pauze
In uit
12u00 12u30
ZA
WE
WE
ZO
WE
WE
Week
1
2
Uren/dag
Max.
duur
30 min
8u00
4u00
Voltijds uurrooster over 3 weken
Nr.
FV301
Omschrijving
MA
V01
V02
V09
DI
V01
V02
V09
WO
V01
V02
V09
ROOSTERS
DO
VR
V01
V01
V02
V02
V09
V09
Werktijd
waarbij V01:
waarbij V02:
waarbij V09:
In
6u30
9u00
13u54
uit
14u36
17u06
22u00
Pauze
In
11u30
12u00
16u45
uit
12u30
13u00
17u45
ZA
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
Week
1
2
3
Uren/dag
Max.
duur
30 min
30 min
30 min
7u36
7u36
7u36
4
193/374 2014_RMW_00192
Voltijds uurrooster over 4 weken
Nr.
FV401
Omschrijving
MA
V10
V10
V10
VVD
DI
V10
V10
V10
V10
WO
V10
V10
V10
V10
Werktijd
waarbij V10:
Nr.
FV402
In
12u15
uit
20u45
Omschrijving
MA
V10
V10
V10
V10
DI
V10
V10
V10
VVD
Pauze
In uit
16u15 16u45
Nr.
FV403
In
12u15
uit
20u45
MA
V10
V10
V10
V10
DI
V10
V10
V10
V10
Omschrijving
Pauze
In uit
16u15 16u45
waarbij V10:
Nr.
FV404
In
12u15
uit
20u45
MA
V10
V10
V10
V10
DI
V10
V10
V10
V10
Pauze
In uit
16u15 16u45
Omschrijving
Werktijd
waarbij V10:
In
12u15
uit
20u45
WO
V10
V10
V10
V10
Week
1
2
3
4
8u00
ZA
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
8u00
ZA
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
Uren/dag
Max.
duur
30 min
ROOSTERS
DO
VR
V10
V10
V10
V10
V10
V10
VVD
V10
Pauze
In uit
16u15 16u45
ZO
WE
WE
WE
WE
Uren/dag
Max.
duur
30 min
ROOSTERS
WO
DO
VR
V10
V10
V10
V10
V10
V10
V10
V10
V10
VVD
V10
V10
Werktijd
ZA
WE
WE
WE
WE
Uren/dag
Max.
duur
30 min
ROOSTERS
WO
DO
VR
V10
V10
V10
V10
V10
V10
V10
V10
V10
V10
V10
V10
Werktijd
waarbij V10:
ROOSTERS
DO
VR
V10
V10
V10
V10
V10
V10
V10
V10
8u00
ZA
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
Uren/dag
Max.
duur
30 min
8u00
5
194/374 2014_RMW_00192
Nr.
FV405
Omschrijving
MA
V10
V10
V10
V10
DI
V10
V10
V10
V10
WO
V10
V10
V10
V10
Werktijd
waarbij V10:
Nr.
FV406
In
12u15
uit
20u45
Omschrijving
MA
V04
V04
V04
VVD
DI
V04
V04
V04
V04
Pauze
In uit
16u15 16u45
Nr.
FV407
In
8u00
uit
16u30
MA
V04
V04
V04
V04
DI
V04
V04
V04
VVD
Omschrijving
Werktijd
waarbij V04:
Nr.
FV408
Pauze
In uit
12u00 12u30
In
8u00
uit
16u30
Omschrijving
MA
V04
V04
V04
V04
DI
V04
V04
V04
V04
Werktijd
waarbij V04:
In
8u00
uit
16u30
WO
V04
V04
V04
V04
Pauze
Week
1
2
3
4
8u00
ZA
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
8u00
ZA
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
Uren/dag
Max.
duur
30 min
ROOSTERS
WO
DO
VR
V04
V04
V04
V04
V04
V04
V04
V04
V04
VVD
V04
V04
Pauze
In uit
12u00 12u30
ZO
WE
WE
WE
WE
Uren/dag
Max.
duur
30 min
ROOSTERS
DO
VR
V04
V04
V04
V04
V04
V04
V04
V04
In uit
12u00 12u30
ZA
WE
WE
WE
WE
Uren/dag
Max.
duur
30 min
ROOSTERS
WO
DO
VR
V04
V04
V04
V04
V04
V04
V04
V04
V04
V04
V04
V04
Werktijd
waarbij V04:
ROOSTERS
DO
VR
V10
V10
V10
V10
V10
V10
V10
VVD
8u00
ZA
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
Uren/dag
Max.
duur
30 min
8u00
6
195/374 2014_RMW_00192
Nr.
FV409
Omschrijving
MA
V04
V04
V04
V04
DI
V04
V04
V04
V04
WO
V04
V04
V04
V04
Werktijd
waarbij V04:
Nr.
FV410
In
8u00
uit
16u30
MA
V04
V04
V04
V04
DI
V04
V04
V04
V04
Pauze
In uit
12u00 12u30
Omschrijving
WO
V04
V04
V04
V04
Werktijd
waarbij V04:
Nr.
FV411
In
8u00
uit
16u30
MA
V03
V03
V03
VVD
DI
V03
V03
V03
V03
WO
V03
V03
V03
V03
Werktijd
waarbij V03:
Nr.
FV412
uit
16u00
MA
V03
V03
V03
V03
DI
V03
V03
V03
VVD
waarbij V03:
In
7u30
uit
16u00
ROOSTERS
DO
VR
V03
V03
V03
V03
V03
V03
V03
V03
In uit
12u00 12u30
WO
V03
V03
V03
V03
Week
1
2
3
4
8u00
ZA
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
8u00
ZA
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
Uren/dag
Max.
duur
30 min
ROOSTERS
DO
VR
V03
V03
V03
V03
V03
V03
V03
V03
Pauze
In uit
12u00 12u30
ZO
WE
WE
WE
WE
Uren/dag
Max.
duur
30 min
Pauze
Omschrijving
Werktijd
ROOSTERS
DO
VR
V04
V04
V04
V04
V04
V04
V04
VVD
In uit
12u00 12u30
ZA
WE
WE
WE
WE
Uren/dag
Max.
duur
30 min
Pauze
Omschrijving
In
7u30
ROOSTERS
DO
VR
V04
V04
V04
V04
V04
V04
VVD
V04
8u00
ZA
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
Uren/dag
Max.
duur
30 min
8u00
7
196/374 2014_RMW_00192
Nr.
FV413
Omschrijving
MA
V03
V03
V03
V03
DI
V03
V03
V03
V03
ROOSTERS
WO
DO
VR
V03
V03
V03
V03
V03
V03
V03
V03
V03
VVD
V03
V03
Werktijd
waarbij V03:
Nr.
FV414
In
7u30
uit
16u00
MA
V03
V03
V03
V03
DI
V03
V03
V03
V03
Pauze
In uit
12u00 12u30
Omschrijving
WO
V03
V03
V03
V03
Werktijd
waarbij V03:
Nr.
FV415
In
7u30
uit
16u00
MA
V03
V03
V03
V03
DI
V03
V03
V03
V03
Pauze
Omschrijving
WO
V03
V03
V03
V03
Werktijd
waarbij V03:
Nr.
FV416
In
7u30
uit
16u00
MA
V04
V04
V04
V04
DI
V04
V04
V04
V04
Pauze
Omschrijving
Werktijd
waarbij V04:
waarbij V11:
In
8u00
8u00
uit
16u30
12u00
WO
V04
V04
V04
V04
8u00
ZA
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
8u00
ZA
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
Uren/dag
Max.
duur
30 min
ROOSTERS
DO
VR
V04
V04
V04
V04
V04
V11
V04
V11
Pauze
In uit
12u00 12u30
Week
1
2
3
4
Uren/dag
Max.
duur
30 min
ROOSTERS
DO
VR
V03
V03
V03
V03
V03
V03
V03
VVD
In uit
12u00 12u30
ZO
WE
WE
WE
WE
Uren/dag
Max.
duur
30 min
ROOSTERS
DO
VR
V03
V03
V03
V03
V03
V03
VVD
V03
In uit
12u00 12u30
ZA
WE
WE
WE
WE
8u00
ZA
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
Uren/dag
Max.
duur
30 min
8u00
4u00
8
197/374 2014_RMW_00192
Nr.
FV417
Omschrijving
MA
V04
V04
V04
V04
DI
V04
V04
V04
V04
WO
V04
V04
V11
V11
Werktijd
waarbij V04:
waarbij V11:
Nr.
FV418
In
8u00
8u00
uit
16u30
12u00
MA
V08
V08
V08
VVD
DI
V08
V08
V08
V08
waarbij V08:
Nr.
FV419
In
10u30
uit
19u00
Omschrijving
MA
V08
V08
V08
V08
DI
V08
V08
V08
VVD
Werktijd
waarbij V08:
Nr.
FV420
Pauze
In uit
12u00 12u30
Omschrijving
Werktijd
In
10u30
uit
19u00
MA
V08
V08
V08
V08
DI
V08
V08
V08
V08
Omschrijving
Werktijd
waarbij V08:
In
10u30
uit
19u00
ROOSTERS
DO
VR
V04
V04
V04
V04
V04
V04
V04
V04
WO
V08
V08
V08
V08
Pauze
Pauze
8u00
4u00
ZA
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
8u00
ZA
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
Uren/dag
Max.
duur
30 min
ROOSTERS
WO
DO
VR
V08
V08
V08
V08
V08
V08
V08
V08
V08
VVD
V08
V08
Pauze
In uit
14u30 15u00
Week
1
2
3
4
Uren/dag
Max.
duur
30 min
ROOSTERS
WO
DO
VR
V08
V08
V08
V08
V08
V08
V08
V08
V08
V08
V08
V08
In uit
14u30 15u00
ZO
WE
WE
WE
WE
Uren/dag
Max.
duur
30 min
ROOSTERS
DO
VR
V08
V08
V08
V08
V08
V08
V08
V08
In uit
14u30 15u00
ZA
WE
WE
WE
WE
8u00
ZA
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
Uren/dag
Max.
duur
30 min
8u00
9
198/374 2014_RMW_00192
Nr.
FV421
Omschrijving
MA
V08
V08
V08
V08
DI
V08
V08
V08
V08
WO
V08
V08
V08
V08
ROOSTERS
DO
VR
V08
V08
V08
V08
V08
V08
VVD
V08
Werktijd
waarbij V08:
Nr.
FV422
In
10u30
uit
19u00
MA
V08
V08
V08
V08
DI
V08
V08
V08
V08
Pauze
In uit
14u30 15u00
Omschrijving
WO
V08
V08
V08
V08
waarbij V08:
In
10u30
uit
19u00
Pauze
In uit
14u30 15u00
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
Uren/dag
Max.
duur
30 min
ROOSTERS
DO
VR
V08
V08
V08
V08
V08
V08
V08
VVD
Werktijd
ZA
WE
WE
WE
WE
8u00
ZA
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
Uren/dag
Max.
duur
30 min
8u00
4/5 uurrooster over 3 weken
Nr.
8V301
Omschrijving
MA
VD
V02
V09
DI
V01
V02
V09
ROOSTERS
WO
DO
VR
V01
V01
V01
VD
V02
V02
V09
V09
VD
Werktijd
waarbij V01:
waarbij V02:
waarbij V09:
In
6u30
9u00
13u54
uit
14u36
17u06
22u00
Pauze
In
11u30
12u00
16u45
uit
12u30
13u00
17u45
ZA
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
Week
1
2
3
Uren/dag
Max.
duur
30 min
30 min
30 min
7u36
7u36
7u36
10
199/374 2014_RMW_00192
Nr.
8V302
Omschrijving
MA
V01
V02
V09
DI
V01
V02
V09
WO
VD
VD
VD
ROOSTERS
DO
VR
V01
V01
V02
V02
V09
V09
Werktijd
waarbij V01:
waarbij V02:
waarbij V09:
Nr.
8V303
Pauze
In
6u30
9u00
13u54
uit
14u36
17u06
22u00
In
11u30
12u00
16u45
MA
V01
V02
V09
DI
V01
V02
V09
WO
V01
V02
V09
Omschrijving
waarbij V01:
waarbij V02:
waarbij V09:
uit
14u36
17u06
22u00
VR
VD
VD
VD
Pauze
In
11u30
12u00
16u45
uit
12u30
13u00
17u45
ZO
WE
WE
WE
Week
1
2
3
Uren/dag
Max.
duur
30 min
30 min
30 min
ROOSTERS
DO
V01
V02
V09
Werktijd
In
6u30
9u00
13u54
uit
12u30
13u00
17u45
ZA
WE
WE
WE
7u36
7u36
7u36
ZA
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
Week
1
2
3
Uren/dag
Max.
duur
30 min
30 min
30 min
7u36
7u36
7u36
4/5 uurrooster over 4 weken
Nr.
Omschrijving
MA
VD
VD
VD
VD
8V4MA01
DI
V04
V04
V04
V04
Werktijd
waarbij V04:
waarbij V11:
waarbij V17:
In
08u00
08u00
08u00
uit
16u30
12u00
14u06
WO
V04
V04
V04
V04
ROOSTERS
DO
VR
V04
V11
V04
V04
V04
V17
V04
V04
Pauze
ZA
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
Uren/dag
In uit
12u00 12u30
Max.
duur
30 min
12u00 12u30
30 min
8u00
4u00
5u36
11
200/374 2014_RMW_00192
Nr.
Omschrijving
MA
VD
VD
VD
VD
8V4MA02
DI
V05
V05
V05
V05
WO
V04
V04
V04
V04
Werktijd
waarbij V04:
waarbij V05:
Nr.
In
08u00
08u00
uit
16u30
16u54
MA
VD
VD
VD
VD
DI
V04
V04
V04
V04
Pauze
In uit
12u00 12u30
12u00 12u30
Omschrijving
8V4MA03
WO
V05
V05
V05
V05
Werktijd
waarbij V04:
waarbij V05:
Nr.
In
08u00
08u00
uit
16u30
16u54
ROOSTERS
DO
VR
V04
V11
V04
V04
V04
V17
V04
VVD
In uit
12u00 12u30
12u00 12u30
ZA
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
Uren/dag
Max.
duur
30 min
30 min
Pauze
Omschrijving
8u00
8u24
ZA
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
Uren/dag
Max.
duur
30 min
30 min
8u00
8u24
ROOSTERS
8V4MA
DO01
MA
V11
V11
V11
V11
DI
V04
V04
V04
V04
Werktijd
waarbij V04:
waarbij V11:
waarbij V17:
ROOSTERS
DO
VR
V04
V11
V04
V04
V04
V17
V04
VVD
In
08u00
08u00
08u00
uit
16u30
12u00
14u06
WO
V04
V04
V04
V04
DO
V11
V11
V11
V11
VR
V11
V04
V17
V04
Pauze
ZA
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
Uren/dag
In uit
12u00 12u30
Max.
duur
30 min
12u00 12u30
30 min
8u00
4u00
5u36
12
201/374 2014_RMW_00192
Nr.
Omschrijving
ROOSTERS
8V4MA
VR01
MA
V11
V11
V11
V11
DI
V04
V04
V04
V04
WO
V04
V04
V04
V04
Werktijd
waarbij V04:
waarbij V11:
waarbij V17:
Nr.
In
08u00
08u00
08u00
uit
16u30
12u00
14u06
MA
V04
V04
V04
V04
DI
V05
V05
V05
V05
In uit
12u00 12u30
12u00 12u30
30 min
WO
VD
VD
VD
VD
waarbij V04:
waarbij V05:
Nr.
uit
16u30
16u54
MA
V04
V04
V04
V04
DI
V04
V04
V04
V04
Pauze
Omschrijving
8V4WO02
Werktijd
waarbij V04:
waarbij V11:
waarbij V17:
In
08u00
08u00
08u00
uit
16u30
12u00
14u06
ROOSTERS
DO
VR
V04
V04
V04
V04
V04
V04
V04
VVD
In uit
12u00 12u30
12u00 12u30
WO
VD
VD
VD
VD
ZA
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
Uren/dag
Max.
duur
30 min
Werktijd
In
08u00
08u00
VR
V11
V11
V11
V11
Pauze
Omschrijving
8V4WO01
DO
V11
V04
V17
V04
8u00
4u00
5u36
ZA
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
Uren/dag
Max.
duur
30 min
30 min
ROOSTERS
DO
VR
V04
V04
V04
V11
V04
V04
V04
V17
Pauze
8u00
8u24
ZA
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
Uren/dag
In uit
12u00 12u30
Max.
duur
30 min
12u00 12u30
30 min
8u00
4u00
5u36
13
202/374 2014_RMW_00192
Nr.
Omschrijving
MA
V04
V04
V04
V04
8V4VR01
DI
V04
V04
V04
V04
WO
V04
V04
V04
V04
Werktijd
waarbij V04:
waarbij V11:
waarbij V17:
Nr.
In
08u00
08u00
08u00
uit
16u30
12u00
14u06
MA
V04
V04
V04
V04
DI
V05
V05
V05
V05
In uit
12u00 12u30
12u00 12u30
30 min
WO
V04
V04
V04
V04
waarbij V04:
waarbij V05:
Nr.
uit
16u30
16u54
MA
V04
V04
V04
V04
DI
V04
V04
V04
V04
Werktijd
waarbij V04:
waarbij V05:
In
08u00
08u00
uit
16u30
16u54
VR
VD
VD
VD
VD
Pauze
Omschrijving
8V4VR03
ROOSTERS
DO
V04
V04
V04
VVD
In uit
12u00 12u30
12u00 12u30
WO
V05
V05
V05
V05
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
8u00
4u00
5u36
ZA
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
Uren/dag
Max.
duur
30 min
30 min
ROOSTERS
DO
V04
V04
V04
VVD
VR
VD
VD
VD
VD
Pauze
In uit
12u00 12u30
12u00 12u30
ZA
WE
WE
WE
WE
Uren/dag
Max.
duur
30 min
Werktijd
In
08u00
08u00
VR
VD
VD
VD
VD
Pauze
Omschrijving
8V4VR02
ROOSTERS
DO
V04
V11
V04
V17
8u00
8u24
ZA
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
Uren/dag
Max.
duur
30 min
30 min
8u00
8u24
14
203/374 2014_RMW_00192
Nr.
Omschrijving
MA
V04
V04
V04
V04
8V4DI01
DI
VD
VD
VD
VD
WO
V04
V04
V04
V04
Werktijd
In
08u00
08u00
08u00
waarbij V04:
waarbij V11:
waarbij V17:
uit
16u30
12u00
14u06
ROOSTERS
DO
VR
V04
V11
V04
V04
V04
V17
V04
V04
ZA
WE
WE
WE
WE
Pauze
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
Uren/dag
In uit
12u00 12u30
Max.
duur
30 min
12u00 12u30
30 min
8u00
4u00
5u36
4/5 uurrooster over 5 weken
Nr.
Omschrijving
MA
VD
VD
VD
VD
VD
8V5MA01
DI
V03
V03
V03
V03
V03
WO
V03
V03
V03
V03
V03
Werktijd
waarbij V03:
Nr.
In
07u30
uit
16u00
MA
VD
VD
VD
VD
VD
DI
V03
V03
V03
V03
VVD
Pauze
In uit
12u00 12u30
Omschrijving
8V5MA02
Werktijd
waarbij V03:
In
07u30
uit
16u00
ROOSTERS
DO
VR
V03
V03
V03
V03
V03
V03
V03
V03
V03
VVD
WO
V03
V03
V03
V03
V03
ZO
WE
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
5
Uren/dag
Max.
duur
30 min
ROOSTERS
DO
VR
V03
V03
V03
V03
V03
V03
V03
V03
V03
V03
Pauze
In uit
12u00 12u30
ZA
WE
WE
WE
WE
WE
8u00
ZA
WE
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
5
Uren/dag
Max.
duur
30 min
8u00
15
204/374 2014_RMW_00192
Nr.
Omschrijving
MA
VD
VD
VD
VD
VD
8V5MA03
DI
V04
V04
V04
V04
VVD
WO
V04
V04
V04
V04
V04
Werktijd
waarbij V04:
Nr.
In
08u00
uit
16u30
MA
V03
V03
V03
V03
V03
DI
VD
VD
VD
VD
VD
Pauze
In uit
12u00 12u30
Omschrijving
8V5DI01
WO
V03
V03
V03
V03
V03
Werktijd
waarbij V03:
Nr.
In
07u30
uit
16u00
MA
V03
V03
V03
V03
V03
DI
V03
V03
V03
V03
V03
Werktijd
waarbij V03:
In
07u30
uit
16u00
ROOSTERS
DO
VR
V03
V03
V03
V03
V03
V03
V03
V03
V03
VVD
In uit
12u00 12u30
WO
VD
VD
VD
VD
VD
ZO
WE
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
5
8u00
ZA
WE
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
5
Uren/dag
Max.
duur
30 min
ROOSTERS
DO
VR
V03
V03
V03
V03
V03
V03
V03
V03
V03
VVD
Pauze
In uit
12u00 12u30
ZA
WE
WE
WE
WE
WE
Uren/dag
Max.
duur
30 min
Pauze
Omschrijving
8V5WO01
ROOSTERS
DO
VR
V04
V04
V04
V04
V04
V04
V04
V04
V04
V04
8u00
ZA
WE
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
5
Uren/dag
Max.
duur
30 min
8u00
16
205/374 2014_RMW_00192
Nr.
Omschrijving
MA
V10
V10
V10
V10
V10
8V5WO02
DI
V10
V10
V10
V10
V10
WO
VD
VD
VD
VD
VD
Werktijd
waarbij V10:
Nr.
In
12u15
uit
20u45
MA
V10
V10
V10
V10
V10
DI
V10
V10
V10
V10
VVD
Pauze
In uit
16u15 16u45
Omschrijving
8V5WO03
WO
VD
VD
VD
VD
VD
Werktijd
waarbij V10:
Nr.
In
12u15
uit
20u45
MA
V03
V03
V03
V03
V03
DI
V03
V03
V03
V03
V03
Werktijd
waarbij V03:
In
07u30
uit
16u00
ROOSTERS
DO
VR
V10
V10
V10
V10
V10
V10
V10
V10
V10
V10
In uit
16u15 16u45
WO
V03
V03
V03
V03
V03
ZO
WE
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
5
8u00
ZA
WE
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
5
Uren/dag
Max.
duur
30 min
ROOSTERS
DO
VR
VD
V03
VD
V03
VD
V03
VD
V03
VD
VVD
Pauze
In uit
12u00 12u30
ZA
WE
WE
WE
WE
WE
Uren/dag
Max.
duur
30 min
Pauze
Omschrijving
8V5DO01
ROOSTERS
DO
VR
V10
V10
V10
V10
V10
V10
V10
V10
V10
VVD
8u00
ZA
WE
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
5
Uren/dag
Max.
duur
30 min
8u00
17
206/374 2014_RMW_00192
Nr.
Omschrijving
MA
V03
V03
V03
V03
V03
8V5VR01
DI
V03
V03
V03
V03
V03
WO
V03
V03
V03
V03
V03
Werktijd
waarbij V03:
Nr.
In
07u30
uit
16u00
MA
V03
V03
V03
V03
VVD
DI
V03
V03
V03
V03
V03
In uit
12u00 12u30
WO
V03
V03
V03
V03
V03
Werktijd
waarbij V03:
Nr.
In
07u30
uit
16u00
MA
V04
V04
V04
V04
V04
DI
V04
V04
V04
V04
V04
Werktijd
waarbij V04:
waarbij V11:
waarbij V12:
In
08u00
08u00
12u30
uit
16u30
12u00
16u30
ROOSTERS
DO
V03
V03
V03
V03
V03
In uit
12u00 12u30
WO
V04
V12
V04
V04
V04
ZO
WE
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
5
VR
VD
VD
VD
VD
VD
8u00
ZA
WE
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
5
Uren/dag
Max.
duur
30 min
ROOSTERS
DO
V04
V04
V11
V04
V04
VR
VD
VD
VD
VD
VD
Pauze
In uit
12u00 12u30
ZA
WE
WE
WE
WE
WE
Uren/dag
Max.
duur
30 min
Pauze
Omschrijving
8V5VR03
VR
VD
VD
VD
VD
VD
Pauze
Omschrijving
8V5VR02
ROOSTERS
DO
V03
V03
V03
V03
VVD
8u00
ZA
WE
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
5
Uren/dag
Max.
duur
30 min
8u00
4u00
4u00
18
207/374 2014_RMW_00192
Nr.
Omschrijving
MA
V04
V04
V04
V04
V04
8V5VR04
DI
V04
V04
V04
V04
V04
WO
V04
V04
V04
V04
V04
Werktijd
waarbij V04:
Nr.
In
08u00
uit
16u30
MA
V10
V10
V10
V10
V10
DI
V10
V10
V10
V10
V10
In uit
12u00 12u30
WO
V10
V10
V10
V10
V10
Werktijd
waarbij V10:
Nr.
In
12u15
uit
20u45
MA
V04
V04
V04
V04
VVD
DI
V04
V04
V04
V04
V04
Werktijd
waarbij V04:
In
08u00
uit
16u30
ROOSTERS
DO
V10
V10
V10
V10
VVD
In uit
16u15 16u45
WO
V04
V04
V04
V04
V04
ZO
WE
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
5
VR
VD
VD
VD
VD
VD
8u00
ZA
WE
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
5
Uren/dag
Max.
duur
30 min
ROOSTERS
DO
V04
V04
V04
V04
V04
VR
VD
VD
VD
VD
VD
Pauze
In uit
12u00 12u30
ZA
WE
WE
WE
WE
WE
Uren/dag
Max.
duur
30 min
Pauze
Omschrijving
8V5VR06
VR
VD
VD
VD
VD
VD
Pauze
Omschrijving
8V5VR05
ROOSTERS
DO
V04
V04
V04
V04
VVD
8u00
ZA
WE
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
5
Uren/dag
Max.
duur
30 min
8u00
19
208/374 2014_RMW_00192
3,5/5 uurrooster over 4 weken
Nr.
7V401
Omschrijving
MA
V03
V03
V03
V03
DI
VD
VD
VD
VD
WO
V03
V03
V03
V03
Werktijd
waarbij V03:
waarbij V19:
In
07u30
07u30
uit
16u00
12u06
ROOSTERS
DO
VR
V19
V03
V19
V03
V19
V03
V19
VVD
Pauze
In uit
12u00 12u30
ZA
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
Uren/dag
Max.
duur
30 min
8u00
4u36
3/5 uurrooster over 1 weken
Nr.
6V101
Omschrijving
MA
V04
DI
VD
WO
VD
Werktijd
waarbij V04:
waarbij V07:
In
08u00
08u00
uit
16u30
15u18
ROOSTERS
DO
VR
V04
V07
Pauze
In uit
12u00 12u30
12u00 12u30
ZA
WE
ZO
WE
Week
1
Uren/dag
Max.
duur
30 min
30 min
8u00
6u48
3/5 uurrooster over 4 weken
Nr.
6V401
Omschrijving
MA
V03
V03
V03
V03
DI
VD
VD
VD
VD
Werktijd
waarbij V03:
waarbij V18:
In
07u30
07u30
uit
16u00
10u42
WO
V03
V03
V03
V03
ROOSTERS
DO
VR
VD
V03
VD
V03
VD
V03
VD
V18
Pauze
In uit
12u00 12u30
ZA
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
Uren/dag
Max.
duur
30 min
8u00
3u12
20
209/374 2014_RMW_00192
Nr.
6V402
Omschrijving
MA
VD
VD
VD
VD
DI
V03
V03
V03
V03
WO
VD
VD
VD
VD
Werktijd
waarbij V03:
waarbij V18:
Nr.
In
07u30
07u30
uit
16u00
10u42
MA
VD
VD
VD
VD
DI
V03
V03
V03
V03
Pauze
In uit
12u00 12u30
Omschrijving
6V403
WO
V03
V03
V03
V03
Werktijd
waarbij V03:
waarbij V18:
In
07u30
07u30
uit
16u00
10u42
ROOSTERS
DO
VR
V03
V03
V03
V03
V03
V03
V03
V18
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
Uren/dag
Max.
duur
30 min
ROOSTERS
DO
V03
V03
V03
V18
VR
VD
VD
VD
VD
Pauze
In uit
12u00 12u30
ZA
WE
WE
WE
WE
8u00
3u12
ZA
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
Uren/dag
Max.
duur
30 min
8u00
3u12
Halftijds uurrooster over 4 weken
Nr.
HV401
Omschrijving
MA
VD
VD
VD
VD
DI
V04
V04
V04
V04
Werktijd
waarbij V04:
waarbij V11:
In
08u00
08u00
uit
16u30
12u00
WO
V04
V04
V04
V04
ROOSTERS
DO
VR
VD
V11
VD
VD
VD
V04
VD
VD
Pauze
In uit
12u00 12u30
ZA
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
Uren/dag
Max.
duur
30 min
8u00
4u00
21
210/374 2014_RMW_00192
Nr.
HV402
Omschrijving
MA
V16
V16
V16
V16
DI
V16
V16
V16
V16
WO
V16
V16
V16
V16
Werktijd
waarbij V16:
Nr.
HV403
In
16u45
uit
20u45
MA
V10
V10
V10
V10
DI
V10
V10
V10
V10
waarbij V10:
waarbij V13:
Nr.
HV404
Pauze
In uit
In
12u15
12u15
uit
20u45
16u15
Omschrijving
MA
V03
VD
V03
VD
DI
V14
VD
V03
VD
Werktijd
waarbij V03:
waarbij V14:
In
07u30
07u30
uit
16u00
11u30
ZA
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
Uren/dag
Max.
duur
4u00
Omschrijving
Werktijd
ROOSTERS
DO
VR
V16
V16
V16
V16
V16
V16
V16
VVD
WO
VD
V10
VD
V13
ROOSTERS
DO
VD
VD
VD
VD
VR
VD
VD
VD
VD
Pauze
In uit
16u15 16u45
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
Uren/dag
Max.
duur
30 min
ROOSTERS
WO
DO
VR
VD
VD
VD
V03
V03
V03
VD
VD
VD
V03
V03
V03
Pauze
In uit
12u00 12u30
ZA
WE
WE
WE
WE
8u00
4u00
ZA
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
Uren/dag
Max.
duur
30 min
8u00
4u00
22
211/374 2014_RMW_00192
Nr.
HV405
Omschrijving
MA
V11
V11
V11
V11
DI
V11
V11
V11
V11
WO
V11
V11
V11
V11
Werktijd
waarbij V11:
Nr.
HV406
In
08u00
uit
12u00
MA
V16
V16
V16
VVD
DI
V16
V16
V16
V16
Pauze
In uit
WO
V16
V16
V16
V16
Werktijd
waarbij V16:
Nr.
HV407
uit
20u45
MA
V16
V16
V16
V16
DI
V16
V16
V16
V16
Omschrijving
waarbij V16:
Nr.
HV408
uit
20u45
MA
V11
V11
V11
VVD
DI
V11
V11
V11
V11
waarbij V11:
In
08u00
uit
12u00
Week
1
2
3
4
Uren/dag
ROOSTERS
DO
VR
V16
V16
V16
V16
V16
V16
V16
V16
In uit
ZA
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
Uren/dag
Max.
duur
4u00
ROOSTERS
WO
DO
VR
V16
V16
V16
V16
V16
V16
V16
V16
V16
VVD
V16
V16
Pauze
In uit
ZA
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
Uren/dag
Max.
duur
4u00
Omschrijving
Werktijd
ZO
WE
WE
WE
WE
Max.
duur
Pauze
Werktijd
In
16u45
ZA
WE
WE
WE
WE
4u00
Omschrijving
In
16u45
ROOSTERS
DO
VR
V11
V11
V11
V11
V11
V11
V11
VVD
WO
V11
V11
V11
V11
ROOSTERS
DO
VR
V11
V11
V11
V11
V11
V11
V11
V11
Pauze
In uit
ZA
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
Uren/dag
Max.
duur
4u00
23
212/374 2014_RMW_00192
Nr.
HV409
Omschrijving
MA
V04
V04
V04
V04
DI
V04
V04
V04
V04
ROOSTERS
WO
DO
V11
VD
V11
VD
V11
VD
VVD
VD
Werktijd
waarbij V04:
waarbij V11:
Nr.
HV410
In
08u00
08u00
uit
16u30
12u00
MA
VD
VD
VD
VD
DI
VD
VD
VD
VD
Omschrijving
Pauze
In uit
12u00 12u30
waarbij V04:
waarbij V11:
Nr.
HV411
uit
16u30
12u00
MA
V15
V15
V15
VVD
DI
V15
V15
V15
V15
Pauze
In uit
12u00 12u30
Omschrijving
Werktijd
waarbij V15:
In
07u00
uit
11u00
WO
V15
V15
V15
V15
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
8u00
4u00
ZA
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
Uren/dag
Max.
duur
30 min
ROOSTERS
DO
VR
V15
V15
V15
V15
V15
V15
V15
V15
Pauze
In uit
ZA
WE
WE
WE
WE
Uren/dag
Max.
duur
30 min
ROOSTERS
WO
DO
VR
V11
V04
V04
V11
V04
V04
V11
V04
V04
VVD
V04
V04
Werktijd
In
08u00
08u00
VR
VD
VD
VD
VD
8u00
4u00
ZA
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
Uren/dag
Max.
duur
4u00
24
213/374 2014_RMW_00192
Nr.
HV412
Omschrijving
MA
V12
V12
V12
V12
DI
V12
V12
V12
V12
ROOSTERS
WO
DO
VR
V12
V12
V12
V12
V12
V12
V12
V12
V12
VVD
V12
V12
Werktijd
waarbij V12:
Nr.
HV413
In
12u30
uit
16u30
MA
V16
V16
V16
V16
DI
V16
V16
V16
VVD
Pauze
In uit
WO
V16
V16
V16
V16
Werktijd
waarbij V16:
Nr.
HV414
uit
20u45
MA
V11
V11
V11
V11
DI
V11
V11
V11
V11
waarbij V11:
waarbij V12:
In
08u00
12u30
uit
12u00
16u30
Week
1
2
3
4
Uren/dag
Max.
duur
ROOSTERS
DO
VR
V16
V16
V16
V16
V16
V16
V16
V16
Pauze
In uit
ZA
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
Uren/dag
Max.
duur
4u00
Omschrijving
Werktijd
ZO
WE
WE
WE
WE
4u00
Omschrijving
In
16u45
ZA
WE
WE
WE
WE
WO
V11
V11
V11
V11
ROOSTERS
DO
VR
V11
V12
V11
V12
V11
V12
V11
VVD
Pauze
In uit
ZA
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
Uren/dag
Max.
duur
4u00
4u00
25
214/374 2014_RMW_00192
Halftijds uurrooster over 8 weken
Nr.
HV801
Omschrijving
MA
V03
VD
V03
VD
V03
VD
V03
VD
DI
V03
VD
V03
VD
V03
VD
V03
VD
WO
V03
VD
V03
VD
V03
VD
V03
VD
Werktijd
waarbij V03:
Nr.
HV802
In
07u30
uit
16u00
MA
V03
V03
VD
VD
V03
V03
VD
VD
DI
V03
V03
VD
VD
V03
V03
VD
VD
waarbij V03:
Nr.
HV803
Pauze
In uit
12u00 12u30
Omschrijving
Werktijd
In
07u30
uit
16u00
Omschrijving
MA
VD
VD
VD
VD
VD
VD
VD
VD
DI
V04
V04
V04
V04
V04
V04
V04
V04
Werktijd
waarbij V04:
In
08u00
uit
16u30
ROOSTERS
DO
VR
V03
V03
VD
VD
V03
V03
VD
VD
V03
V03
VD
VD
V03
VVD
VD
VD
WO
V03
V03
VD
VD
V03
V03
VD
VD
Max.
duur
30 min
Pauze
Week
1
2
3
4
5
6
7
8
8u00
ZA
WE
WE
WE
WE
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
5
6
7
8
Uren/dag
Max.
duur
30 min
ROOSTERS
WO
DO
VR
V04
VD
V04
V04
VD
VD
V04
VD
V04
V04
VD
VD
V04
VD
V04
V04
VD
VD
V04
VD
VVD
V04
VD
VD
Pauze
In uit
12u00 12u30
ZO
WE
WE
WE
WE
WE
WE
WE
WE
Uren/dag
ROOSTERS
DO
VR
V03
V03
V03
V03
VD
VD
VD
VD
V03
V03
V03
VVD
VD
VD
VD
VD
In uit
12u00 12u30
ZA
WE
WE
WE
WE
WE
WE
WE
WE
8u00
ZA
WE
WE
WE
WE
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
5
6
7
8
Uren/dag
Max.
duur
30 min
8u00
26
215/374 2014_RMW_00192
Nr.
HV804
Omschrijving
MA
V10
V10
V10
V10
V10
V10
V10
V10
DI
V10
V10
V10
V10
V10
V10
V10
V10
ROOSTERS
WO
DO
V10
VD
VD
VD
V10
VD
VD
VD
V10
VD
VD
VD
VVD
VD
VD
VD
Werktijd
waarbij V10:
Nr.
HV805
In
12u15
uit
20u45
MA
V04
VD
V04
VD
V04
VD
V04
VD
DI
V04
VD
V04
VD
V04
VD
V04
VD
waarbij V04:
Nr.
HV806
Pauze
In uit
16u15 16u45
Omschrijving
Werktijd
In
08u00
uit
16u30
Omschrijving
MA
VD
VD
VD
VD
VD
VD
VD
VD
DI
V03
V03
V03
V03
V03
V03
V03
V03
Werktijd
waarbij V03:
In
07u30
uit
16u00
VR
VD
VD
VD
VD
VD
VD
VD
VD
WO
V04
VD
V04
VD
V04
VD
V04
VD
Max.
duur
30 min
Pauze
Week
1
2
3
4
5
6
7
8
8u00
ZA
WE
WE
WE
WE
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
5
6
7
8
Uren/dag
Max.
duur
30 min
ROOSTERS
WO
DO
VR
VD
V03
V03
VD
VD
V03
VD
V03
V03
VD
VD
V03
VD
V03
V03
VD
VD
V03
VD
V03
V03
VD
VD
VVD
Pauze
In uit
12u00 12u30
ZO
WE
WE
WE
WE
WE
WE
WE
WE
Uren/dag
ROOSTERS
DO
VR
V04
V04
VD
VD
V04
V04
VD
VD
V04
V04
VD
VD
V04
VVD
VD
VD
In uit
12u00 12u30
ZA
WE
WE
WE
WE
WE
WE
WE
WE
8u00
ZA
WE
WE
WE
WE
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
5
6
7
8
Uren/dag
Max.
duur
30 min
8u00
27
216/374 2014_RMW_00192
Nr.
HV807
Omschrijving
MA
VD
VD
VD
VD
VD
VD
VD
VD
DI
V04
V04
V04
V04
V04
V04
V04
V04
Werktijd
waarbij V04:
In
08u00
uit
16u30
WO
V04
V04
V04
V04
V04
V04
V04
V04
ROOSTERS
DO
VD
V04
VD
V04
VD
V04
VD
VVD
VR
VD
VD
VD
VD
VD
VD
VD
VD
Pauze
In uit
12u00 12u30
ZA
WE
WE
WE
WE
WE
WE
WE
WE
ZO
WE
WE
WE
WE
WE
WE
WE
WE
Week
1
2
3
4
5
6
7
8
Uren/dag
Max.
duur
30 min
8u00
28
217/374 2014_RMW_00192
Afschrift
Bijlage: Bijlage 7 roulementen WZC de Vijvers_februari 2014.pdf
218/374 2014_RMW_00192
Bijlage 8:
Roulementen
WZC De Vijvers
219/374 2014_RMW_00192
Uurroosters verzorgende en verplegend personeel ..........................................................4
Dagroosters.......................................................................................................................4
Voltijds ...............................................................................................................................7
Voltijds zonder nachtdienst..............................................................................................7
Voltijds zonder nachtdienst met 1 ADV............................................................................8
Voltijds zonder nachtdienst met 2 ADV............................................................................9
Voltijds zonder nachtdienst met 3 ADV..........................................................................10
Voltijds met nachtdienst.................................................................................................11
Voltijds met nachtdienst met 1 ADV...............................................................................14
Voltijds met nachtdienst met 2 ADV...............................................................................17
Voltijds met nachtdienst met 3 ADV...............................................................................20
Viervijfde .........................................................................................................................23
4/5 zonder nachtdienst ..................................................................................................23
4/5 zonder nachtdienst met 1 ADV ................................................................................24
4/5 zonder nachtdienst met 2 ADV ................................................................................25
4/5 zonder nachtdienst met 3 ADV ................................................................................26
4/5 met nachtdienst .......................................................................................................27
4/5 met nachtdienst met 1 ADV .....................................................................................28
4/5 met nachtdienst met 2 ADV .....................................................................................29
4/5 met nachtdienst met 3 ADV .....................................................................................30
Halftijds ...........................................................................................................................31
Halftijds zonder nachtdienst ..........................................................................................31
Halftijds zonder nachtdienst met 1 ADV ........................................................................32
Halftijds zonder nachtdienst met 2 ADV ........................................................................33
Halftijds zonder nachtdienst met 3 ADV ........................................................................34
Vaste nachtdienst ...........................................................................................................35
Voltijds nachtdienst .......................................................................................................35
Voltijds nachtdienst met 1 ADV .....................................................................................36
Voltijds nachtdienst met 2 ADV .....................................................................................37
Voltijds nachtdienst met 3 ADV .....................................................................................38
3/5 nachtdienst ..............................................................................................................39
3/5 nachtdienst met 1 ADV ............................................................................................40
3/5 nachtdienst met 2 ADV ............................................................................................41
3/5 nachtdienst met 3 ADV ............................................................................................42
Flip ..................................................................................................................................43
Flip Voltijds ....................................................................................................................43
2
220/374 2014_RMW_00192
Flip Voltijds met 1 ADV..................................................................................................46
Flip Voltijds met 2 ADV..................................................................................................49
Flip Voltijds met 3 ADV..................................................................................................52
Uurroosters onderhoud .....................................................................................................55
Dagroosters.....................................................................................................................55
Roulementen ...................................................................................................................55
Uurroosters kok ..................................................................................................................56
Dagroosters.....................................................................................................................56
Roulement .......................................................................................................................56
Uurroosters hulpkok ..........................................................................................................56
Dagroosters.....................................................................................................................56
Roulement .......................................................................................................................56
Uurroosters onderhoudsmedewerkers keuken................................................................57
Dagroosters.....................................................................................................................57
Roulement .......................................................................................................................57
Uurroosters kine .................................................................................................................57
Dagroosters.....................................................................................................................57
Roulement .......................................................................................................................58
Uurroosters ergo ................................................................................................................58
Dagroosters.....................................................................................................................58
Roulement .......................................................................................................................59
Uurroosters logo ................................................................................................................59
Dagroosters.....................................................................................................................59
Roulement .......................................................................................................................60
Uurroosters reactivatie ......................................................................................................60
Dagroosters.....................................................................................................................60
Roulement .......................................................................................................................60
Uurroosters voedings en dieetdeskundige ......................................................................61
Dagroosters.....................................................................................................................61
Roulement .......................................................................................................................61
3
221/374 2014_RMW_00192
Uurroosters Verzorgende en verplegend personeel
Dagroosters
Werktijd
Pauze
DagroostersOmschrijving
dagrooster
Max.
In
Uit
In
Uit
Duur
pauze
Totale
dag-
opmerkingen
prestatie
Vroege
V01
07u00 15u06
11u00 13u00
30 min
7u36
7u36 - 24
min van de
V02
07u00 14u42
11u00 13u00
30 min
7u12
ADV
7u36 + 1u12
voor ADV
V03
07u00 16u18
11u00 13u00
V04
07u00 10u48
3u48
V05
07u00 10u36
3u36
V06
07u00 17u00
11u00 13u00
30 min
30 min
8u48
4/5
9u30
Dagdienst
Gewone
D01
10u24 18u30
12u00 14u00
30 min
7u36
uren
D02
08u30 18u36
12u30 15u00
2u30
7u36
Flip’s
D03
08u30 18u12
12u30 15u00
2u30
7u12
Flip’s
A01
13u54 22u00
16u30 19u00
30 min
7u36
Avond
7u36 - 24
min van de
A02
14u18 22u00
16u00 18u00
30 min
7u12
ADV
7u36 + 1u12
A03
12u42 22u00
16u00 18u00
30 min
8u48
voor ADV
4
222/374 2014_RMW_00192
4/5
A04
17u00 20u48
3u48
A05
17u00 20u36
3u36
Nacht
30 min
N
21u40 07u10
02u00 04u00 betaald
Gewone
9u30
30 min
N02
21u10 07u10
02u00 04u00 betaald
nacht
9u30 + 30
10u00
min
30 min
N03
21u49 07u00
02u00 04u00 betaald
9u11
30 min
N04
21u40 07u18
03u00 05u00 betaald
9u38
30 min
N05
21u40 07u20
03u00 05u00 betaald
9u40
30 min
N06
21u40 07u30
03u00 05u00 betaald
7u30
30 min
N07
21u27 07u10
02u00 04u00 betaald
9u43
30 min
N08
21u30 07u30
03u00 05u00 betaald
10u00
30 min
N09
21u30 07u34
02u00 04u00 betaald
10u04
DR01
10u24 18u30
12u00 14u00
30 min
7u36
V, A of N
DR02
10u54 19u00
12u00 14u00
30 min
7u36
V, A of N
DR03
10u24 18u06
12u00 14u00
30 min
7u12
V, A of N
DR04
09u12 18u30
12u00 14u00
30 min
8u48
V, A of N
DR05
10u24 19u42
12u00 14u00
30 min
8u48
V, A of N
DR06
07u00 17u00
12u00 14u00
30 min
9u30
DR07
10u24 14u12
3u48
V, A
DR08
14u42 18u30
3u36
V, A
DR09
14u54 18u30
3u36
V, A
DR10
10u48 18u30
7u12
V, A of N
Reservedienst
12u00 14u00
30 min
5
223/374 2014_RMW_00192
Normaal wordt er bij de reservedienst volgens opgegeven uren gewerkt, maar bij
dienstnoodwendigheden en in overleg met het personeelslid kan gevraagd worden om
volgens één van bovenstaande dagroosters te werken. Zie ook de opmerkingen.
Inactiviteits-dagen
4/5
Inactiviteitsdag voor 4/5
Arbeidsduurvermindering
ADV
Wordt volgens de prestatiebreuk toegekend:
- 5/5 = 8u00
- 4/5 = 6u24
- 3/5 = 4u48
- 2,5/5 = 4u00
6
224/374 2014_RMW_00192
Voltijds
Voltijds zonder nachtdienst
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A01
A01
A01
-
DR01
DR01
DR01
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
DR01
-
V01
V01
V01
-
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
-
V01
V01
V01
V01
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
-
DR01
DR01
DR01
DR01
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V01
V01
-
A01
A01
A01
A01
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V01
V01
V01
V01
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
A01
A01
A01
-
DR01
DR01
DR01
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
DR01
-
V01
V01
V01
-
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
-
V01
V01
V01
V01
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
V01
DR01
DR01
DR01
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
-
V01
V01
-
A01
A01
A01
A01
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V01
V01
V01
V01
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
45:36
30:24
45:36
30:24
45:36
30:24
45:36
30:24
45:36
30:24
45:36
30:24
456:00
7
225/374 2014_RMW_00192
Voltijds zonder nachtdienst met 1 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A01
A01
A01
-
DR01
DR01
DR01
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
DR01
-
V01
ADV
V02
-
-
7:36
-
7:36
8:00
7:12
-
-
V01
V01
V01
V01
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
-
DR01
DR01
DR01
DR01
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V01
V01
-
A01
A01
A01
A01
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
ADV
V02
V01
V01
-
-
-
8:00
7:12
7:36
7:36
-
-
A01
A01
A01
-
DR01
DR01
DR01
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
DR01
-
V01
V01
V01
-
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
-
V01
V01
V01
V01
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
ADV
DR10
DR01
DR01
-
-
-
8:00
7:12
7:36
7:36
-
-
-
V01
V01
-
A01
A01
A01
A01
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V01
V01
V01
V01
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
45:36
30:24
45:36
30:24
45:36
30:24
45:36
30:24
45:36
30:24
45:36
30:24
456:00
8
226/374 2014_RMW_00192
Voltijds zonder nachtdienst met 2 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A01
A01
A01
-
DR01
DR01
DR01
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
DR01
-
V01
ADV
V02
-
-
7:36
-
7:36
8:00
7:12
-
-
V01
V01
V01
V01
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
-
DR01
DR01
DR01
ADV
-
-
-
7:36
7:36
7:36
8:00
-
-
V02
V01
-
A01
A01
A01
A01
7:12
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
ADV
V02
V01
V01
-
-
-
8:00
7:12
7:36
7:36
-
-
A01
A01
A01
-
DR01
DR01
DR01
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
DR01
-
V01
V01
ADV
-
-
7:36
-
7:36
7:36
8:00
-
-
V02
V01
V01
V01
-
V01
V01
7:12
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
ADV
DR10
DR01
DR01
-
-
-
8:00
7:12
7:36
7:36
-
-
-
V01
V01
-
A01
A01
A01
A01
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V01
V01
ADV
V02
-
-
-
7:36
7:36
8:00
7:12
-
-
Totaal
uren
45:36
30:24
45:36
30:48
45:12
30:24
45:36
30:48
45:12
30:24
45:36
30:24
456:00
9
227/374 2014_RMW_00192
Voltijds zonder nachtdienst met 3 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A01
A01
A01
-
DR01
DR01
DR01
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
DR01
-
V01
ADV
V02
-
-
7:36
-
7:36
8:00
7:12
-
-
V01
V01
ADV
V02
-
V01
V01
7:36
7:36
8:00
7:12
-
7:36
7:36
-
DR01
DR01
DR01
ADV
-
-
-
7:36
7:36
7:36
8:00
-
-
V02
ADV
-
A02
A01
A01
A01
7:12
8:00
-
7:12
7:36
7:36
7:36
-
ADV
V02
V01
V01
-
-
-
8:00
7:12
7:36
7:36
-
-
A01
A01
A01
-
DR01
DR01
DR01
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
DR01
-
V01
V01
ADV
-
-
7:36
-
7:36
7:36
8:00
-
-
V02
V01
ADV
V02
-
V01
V01
7:12
7:36
8:00
7:12
-
7:36
7:36
ADV
DR03
DR01
DR01
-
-
-
8:00
7:12
7:36
7:36
-
-
-
V01
V01
-
A01
A01
A01
A01
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V01
V01
ADV
V02
-
-
-
7:36
7:36
8:00
7:12
-
-
Totaal
uren
45:36
30:24
45:36
30:48
45:12
30:24
45:36
30:48
45:12
30:24
45:36
30:24
456:00
10
228/374 2014_RMW_00192
Voltijds met nachtdienst
VVN01
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A01
A01
A01
-
N
N
N
7:36
7:36
7:36
-
2:20
9:30
9:30
N
-
-
V01
V01
-
-
9:30
7:10
-
7:36
7:36
-
-
V01
V01
V01
V01
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
V01
N
N
N
-
-
-
7:36
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
-
V01
-
A01
A01
A01
A01
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V01
V01
V01
V01
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
A01
A01
A01
-
N
N
N
7:36
7:36
7:36
-
2:20
9:30
9:30
N
-
-
V01
V01
-
-
9:30
7:10
-
7:36
7:36
-
-
V01
V01
V01
V01
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
V01
N
N
N
-
-
-
7:36
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
V04
V01
-
A01
A01
A01
A01
3:48
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V01
V01
V01
V01
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
44:08
31:52
45:36
36:06
38:00
30:24
44:08
31:52
45:36
36:06
41:48
30:24
456:00
11
229/374 2014_RMW_00192
VVN02
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A01
A01
A01
-
N
N
N
7:36
7:36
7:36
-
2:20
9:30
9:30
N
-
-
V01
V01
-
-
9:30
7:10
-
7:36
7:36
-
-
V01
V01
V01
V01
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
-
DR01
DR01
DR01
DR01
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V01
V01
-
A01
A01
A01
A01
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V01
V01
V01
V01
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
A01
A01
A01
-
N
N
N
7:36
7:36
7:36
-
2:20
9:30
9:30
N
-
-
V01
V01
-
-
9:30
7:10
-
7:36
7:36
-
-
V01
V01
V01
V01
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
-
DR01
DR01
DR01
DR01
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V01
V01
-
A01
A01
A01
A01
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V01
V01
V01
V01
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
44:08
31:52
45:36
30:24
45:36
30:24
44:08
31:52
45:36
30:24
45:36
30:24
456:00
12
230/374 2014_RMW_00192
VVN03
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A01
A01
A01
-
DR01
DR01
DR01
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
DR01
-
V01
V01
V01
-
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
-
V01
V01
V01
V01
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
V01
N
N
N
-
-
-
7:36
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
V01
V01
-
A01
A01
A01
A01
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V01
V01
V01
V01
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
A01
A01
A01
-
DR01
DR01
DR01
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
DR01
-
-
V01
V01
-
-
7:36
-
-
7:36
7:36
-
-
V01
V01
V01
V01
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
V01
N
N
N
-
-
-
7:36
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
V04
V01
-
A01
A01
A01
A01
3:48
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V01
V01
V01
V01
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
45:36
30:24
45:36
36:06
45:36
30:24
45:36
22:48
45:36
36:06
41:48
30:24
456:00
13
231/374 2014_RMW_00192
Voltijds met nachtdienst met 1 ADV
VVN01/
ADV01
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A01
A01
A01
-
N
N
N
7:36
7:36
7:36
-
2:20
9:30
9:30
N
-
-
ADV
V02
-
-
9:30
7:10
-
8:00
7:12
-
-
V01
V01
V01
V01
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
V01
N
N
N
-
-
-
7:36
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
-
V01
-
A01
A01
A01
A01
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
ADV
V02
V01
V01
-
-
-
8:00
7:12
7:36
7:36
-
-
A01
A01
A01
-
N
N
N
7:36
7:36
7:36
-
2:20
9:30
9:30
N
-
-
V01
V01
-
-
9:30
7:10
-
7:36
7:36
-
-
V01
V01
V01
V01
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
ADV
N
N
N
-
-
-
8:00
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
V04
V02
-
A01
A01
A01
A01
3:48
7:12
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V01
V01
V01
V01
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
44:08
31:52
45:36
36:06
38:00
30:24
44:08
31:52
45:36
36:30
41:24
30:24
456:00
14
232/374 2014_RMW_00192
VVN02/
ADV1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A01
A01
A01
-
N
N
N
7:36
7:36
7:36
-
2:20
9:30
9:30
N
-
-
ADV
V02
-
-
9:30
7:10
-
8:00
7:12
-
-
V01
V01
V01
V01
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
-
DR01
DR01
DR01
DR01
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V01
V01
-
A01
A01
A01
A01
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
ADV
V02
V01
V01
-
-
-
8:00
7:12
7:36
7:36
-
-
A01
A01
A01
-
N
N
N
7:36
7:36
7:36
-
2:20
9:30
9:30
N
-
-
V01
V01
-
-
9:30
7:10
-
7:36
7:36
-
-
V01
V01
V01
V01
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
-
DR01
DR01
DR01
ADV
-
-
-
7:36
7:36
7:36
8:00
-
-
V02
V01
-
A01
A01
A01
A01
7:12
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V01
V01
V01
V01
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
44:08
31:52
45:36
30:24
45:36
30:24
44:08
31:52
45:36
30:48
45:12
30:24
456:00
15
233/374 2014_RMW_00192
VVN03/
ADV1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A01
A01
A01
-
DR01
DR01
DR01
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
DR01
-
V01
ADV
V02
-
-
7:36
-
7:36
8:00
7:12
-
-
V01
V01
V01
V01
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
V01
N
N
N
-
-
-
7:36
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
V01
V01
-
A01
A01
A01
A01
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
ADV
V02
V01
V01
-
-
-
8:00
7:12
7:36
7:36
-
-
A01
A01
A01
-
DR01
DR01
DR01
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
DR01
-
-
V01
V01
-
-
7:36
-
-
7:36
7:36
-
-
V01
V01
V01
V01
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
ADV
N
N
N
-
-
-
8:00
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
V04
V02
-
A01
A01
A01
A01
3:48
7:12
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V01
V01
V01
V01
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
45:36
30:24
45:36
36:06
45:36
30:24
45:36
22:48
45:36
36:30
41:24
30:24
456:00
16
234/374 2014_RMW_00192
Voltijds met nachtdienst met 2 ADV
VVN01/
ADV02
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A01
A01
A01
-
N
N
N
7:36
7:36
7:36
-
2:20
9:30
9:30
N
-
-
ADV
V02
-
-
9:30
7:10
-
8:00
7:12
-
-
V01
V01
V01
V01
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
ADV
N
N
N
-
-
-
8:00
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
-
V02
-
A01
A01
A01
A01
-
7:12
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
ADV
V02
V01
V01
-
-
-
8:00
7:12
7:36
7:36
-
-
A01
A01
A01
-
N
N
N
7:36
7:36
7:36
-
2:20
9:30
9:30
N
-
-
V01
ADV
-
-
9:30
7:10
-
7:36
8:00
-
-
V02
V01
V01
V01
-
V01
V01
7:12
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
ADV
N
N
N
-
-
-
8:00
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
V04
V02
-
A01
A01
A01
A01
3:48
7:12
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V01
V01
ADV
V02
-
-
-
7:36
7:36
8:00
7:12
-
-
Totaal
uren
44:08
31:52
45:36
36:30
37:36
30:24
44:08
32:16
45:12
36:30
41:24
30:24
456:00
17
235/374 2014_RMW_00192
VVN02/
ADV2
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A01
A01
A01
-
N
N
N
7:36
7:36
7:36
-
2:20
9:30
9:30
N
-
-
ADV
V02
-
-
9:30
7:10
-
8:00
7:12
-
-
V01
V01
V01
V01
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
-
DR01
DR01
DR01
ADV
-
-
-
7:36
7:36
7:36
8:00
-
-
V02
V01
-
A01
A01
A01
A01
7:12
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
ADV
V02
V01
V01
-
-
-
8:00
7:12
7:36
7:36
-
-
A01
A01
A01
-
N
N
N
7:36
7:36
7:36
-
2:20
9:30
9:30
N
-
-
V01
ADV
-
-
9:30
7:10
-
7:36
8:00
-
-
V02
V01
V01
V01
-
V01
V01
7:12
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
-
DR01
DR01
DR01
ADV
-
-
-
7:36
7:36
7:36
8:00
-
-
V02
V01
-
A01
A01
A01
A01
7:12
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V01
V01
ADV
V02
-
-
-
7:36
7:36
8:00
7:12
-
-
Totaal
uren
44:08
31:52
45:36
30:48
45:12
30:24
44:08
32:16
45:12
30:48
45:12
30:24
456:00
18
236/374 2014_RMW_00192
VVN03/
ADV2
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A01
A01
A01
-
DR01
DR01
DR01
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
DR01
-
V01
ADV
V02
-
-
7:36
-
7:36
8:00
7:12
-
-
V01
V01
V01
V01
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
ADV
N
N
N
-
-
-
8:00
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
V02
V01
-
A01
A01
A01
A01
7:12
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
ADV
V02
V01
V01
-
-
-
8:00
7:12
7:36
7:36
-
-
A01
A01
A01
-
DR01
DR01
DR01
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
DR01
-
-
V01
ADV
-
-
7:36
-
-
7:36
8:00
-
-
V02
V01
V01
V01
-
V01
V01
7:12
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
ADV
N
N
N
-
-
-
8:00
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
V04
V02
-
A01
A01
A01
A01
3:48
7:12
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V01
V01
ADV
V02
-
-
-
7:36
7:36
8:00
7:12
-
-
Totaal
uren
45:36
30:24
45:36
36:30
45:12
30:24
45:36
23:12
45:12
36:30
41:24
30:24
456:00
19
237/374 2014_RMW_00192
Voltijds met nachtdienst met 3 ADV
VVN01/
ADV03
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A01
A01
A01
-
N
N
N
7:36
7:36
7:36
-
2:20
9:30
9:30
N
-
-
ADV
V02
-
-
9:30
7:10
-
8:00
7:12
-
-
V01
V01
ADV
V02
-
V01
V01
7:36
7:36
8:00
7:12
-
7:36
7:36
ADV
N
N
N
-
-
-
8:00
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
-
ADV
-
A01
A01
A01
A01
-
8:00
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
ADV
V02
V02
V02
-
-
-
8:00
7:12
7:12
7:12
-
-
A01
A01
A01
-
N
N
N
7:36
7:36
7:36
-
2:20
9:30
9:30
N
-
-
V01
ADV
-
-
9:30
7:10
-
7:36
8:00
-
-
V02
V01
ADV
V02
-
V01
V01
7:12
7:36
8:00
7:12
-
7:36
7:36
ADV
N
N
N
-
-
-
8:00
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
V04
V02
-
A01
A01
A01
A01
3:48
7:12
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V01
V01
ADV
V02
-
-
-
7:36
7:36
8:00
7:12
-
-
Totaal
uren
44:08
31:52
45:36
36:30
38:24
29:36
44:08
32:16
45:12
36:30
41:24
30:24
456:00
20
238/374 2014_RMW_00192
VVN02/
ADV3
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A01
A01
A01
-
N
N
N
7:36
7:36
7:36
-
2:20
9:30
9:30
N
-
-
ADV
V02
-
-
9:30
7:10
-
8:00
7:12
-
-
V01
V01
ADV
V02
-
V01
V01
7:36
7:36
8:00
7:12
-
7:36
7:36
-
DR01
DR01
DR01
ADV
-
-
-
7:36
7:36
7:36
8:00
-
-
V02
ADV
-
A01
A01
A01
A01
7:12
8:00
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
ADV
V02
V02
V01
-
-
-
8:00
7:12
7:12
7:36
-
-
A01
A01
A01
-
N
N
N
7:36
7:36
7:36
-
2:20
9:30
9:30
N
-
-
V01
ADV
-
-
9:30
7:10
-
7:36
8:00
-
-
V02
V01
ADV
V02
-
V01
V01
7:12
7:36
8:00
7:12
-
7:36
7:36
-
DR01
DR01
DR01
ADV
-
-
-
7:36
7:36
7:36
8:00
-
-
V02
V01
-
A01
A01
A01
A01
7:12
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V01
V01
ADV
V02
-
-
-
7:36
7:36
8:00
7:12
-
-
Totaal
uren
44:08
31:52
45:36
30:48
45:36
30:00
44:08
32:16
45:12
30:48
45:12
30:24
456:00
21
239/374 2014_RMW_00192
VVN03/
ADV3
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A01
A01
A01
-
DR01
DR01
DR01
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
DR01
-
V01
ADV
V02
-
-
7:36
-
7:36
8:00
7:12
-
-
V01
V01
ADV
V02
-
V01
V01
7:36
7:36
8:00
7:12
-
7:36
7:36
ADV
N
N
N
-
-
-
8:00
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
V02
ADV
-
A01
A01
A01
A01
7:12
8:00
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
ADV
V02
V02
V01
-
-
-
8:00
7:12
7:12
7:36
-
-
A01
A01
A01
-
DR01
DR01
DR01
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
DR01
-
-
V01
ADV
-
-
7:36
-
-
7:36
8:00
-
-
V02
V01
ADV
V02
-
V01
V01
7:12
7:36
8:00
7:12
-
7:36
7:36
ADV
N
N
N
-
-
-
8:00
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
V04
V02
-
A01
A01
A01
A01
3:48
7:12
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V01
V01
ADV
V02
-
-
-
7:36
7:36
8:00
7:12
-
-
Totaal
uren
45:36
30:24
45:36
36:30
45:36
30:00
45:36
23:12
45:12
36:30
41:24
30:24
456:00
22
240/374 2014_RMW_00192
Viervijfde
4/5 zonder nachtdienst
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A01
A01
A01
-
4/5
DR01
DR01
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
DR01
-
4/5
V01
V01
-
-
7:36
-
-
7:36
7:36
-
-
V01
V01
V01
4/5
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
-
DR01
DR01
DR01
4/5
-
-
-
7:36
7:36
7:36
-
-
-
V01
4/5
-
A01
A01
A01
A01
7:36
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V01
4/5
V01
V01
-
-
-
7:36
-
7:36
7:36
-
-
A01
A01
A01
-
4/5
DR01
DR01
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
DR01
-
4/5
V01
V01
-
-
7:36
-
-
7:36
7:36
-
-
V01
V01
V01
4/5
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
4/5
DR01
DR01
DR01
-
-
-
-
7:36
7:36
7:36
-
-
-
V01
4/5
-
A01
A01
A01
A01
7:36
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
4/5
V01
V01
V01
-
-
-
-
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
38:00
22:48
38:00
22:48
38:00
22:48
38:00
22:48
38:00
22:48
38:00
22:48
364:48
23
241/374 2014_RMW_00192
4/5 zonder nachtdienst met 1 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A01
A01
A01
-
4/5
DR01
DR01
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
DR01
-
4/5
V01
V01
-
-
7:36
-
-
7:36
7:36
-
-
V01
V01
ADV
4/5
-
V01
V01
7:36
7:36
6:24
-
-
7:36
7:36
-
DR05
DR01
DR01
4/5
-
-
-
8:48
7:36
7:36
-
-
-
V01
4/5
-
A01
A01
A01
A01
7:36
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
ADV
4/5
V03
V01
-
-
-
6:24
-
8:48
7:36
-
-
A01
A01
A01
-
4/5
DR01
DR01
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
DR01
-
4/5
V01
V01
-
-
7:36
-
-
7:36
7:36
-
-
V01
V01
V01
4/5
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
4/5
ADV
DR05
DR01
-
-
-
-
6:24
8:48
7:36
-
-
-
V01
4/5
-
A01
A01
A01
A01
7:36
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
4/5
V01
V01
V01
-
-
-
-
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
38:00
22:48
36:48
24:00
38:00
22:48
38:00
22:48
38:00
22:48
38:00
22:48
364:48
24
242/374 2014_RMW_00192
4/5 zonder nachtdienst met 2 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A01
A01
A01
-
4/5
DR01
DR01
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
DR01
-
4/5
ADV
V03
-
-
7:36
-
-
6:24
8:48
-
-
V01
V01
V01
4/5
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
-
ADV
DR05
DR01
4/5
-
-
-
6:24
8:48
7:36
-
-
-
V01
4/5
-
A01
A01
A01
A01
7:36
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
ADV
4/5
V03
V01
-
-
-
6:24
-
8:48
7:36
-
-
A01
A01
A01
-
4/5
DR01
DR01
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
DR01
-
4/5
V01
ADV
-
-
7:36
-
-
7:36
6:24
-
-
V03
V01
V01
4/5
-
V01
V01
8:48
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
4/5
ADV
DR05
DR01
-
-
-
-
6:24
8:48
7:36
-
-
-
V01
4/5
-
A01
A01
A01
A01
7:36
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
4/5
ADV
V03
V01
-
-
-
-
6:24
8:48
7:36
-
-
Totaal
uren
38:00
22:48
38:00
22:48
38:00
22:48
38:00
21:36
39:12
22:48
38:00
22:48
364:48
25
243/374 2014_RMW_00192
4/5 zonder nachtdienst met 3 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A01
A01
A01
-
4/5
DR01
DR01
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
DR01
-
4/5
ADV
V03
-
-
7:36
-
-
6:24
8:48
-
-
V01
V01
ADV
4/5
-
V01
V01
7:36
7:36
6:24
-
-
7:36
7:36
-
ADV
DR05
DR05
4/5
-
-
-
6:24
8:48
8:48
-
-
-
ADV
4/5
-
A03
A01
A01
A01
6:24
-
-
8:48
7:36
7:36
7:36
-
ADV
4/5
V03
V01
-
-
-
6:24
-
8:48
7:36
-
-
A01
A01
A01
-
4/5
DR01
DR01
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
DR01
-
4/5
V01
ADV
-
-
7:36
-
-
7:36
6:24
-
-
V03
V01
ADV
4/5
-
V01
V01
8:48
7:36
6:24
-
-
7:36
7:36
4/5
ADV
DR05
DR05
-
-
-
-
6:24
8:48
8:48
-
-
-
V01
4/5
-
A01
A01
A01
A01
7:36
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
4/5
ADV
V03
V01
-
-
-
-
6:24
8:48
7:36
-
-
Totaal
uren
38:00
22:48
36:48
24:00
38:00
22:48
38:00
21:36
38:00
24:00
38:00
22:48
364:48
26
244/374 2014_RMW_00192
4/5 met nachtdienst
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A01
A01
A01
-
4/5
DR01
DR01
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
DR01
-
4/5
V01
V01
-
-
7:36
-
-
7:36
7:36
-
-
V01
V01
V01
4/5
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
4/5
N
N
N
-
-
-
-
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
4/5
-
-
A01
A01
A01
A01
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V01
4/5
V01
V01
-
-
-
7:36
-
7:36
7:36
-
-
A01
A01
A01
-
4/5
DR01
DR01
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
DR01
-
4/5
V01
V01
-
-
7:36
-
-
7:36
7:36
-
-
V01
V01
V01
4/5
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
4/5
N
N
N
-
-
-
-
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
V01
4/5
-
A01
A01
A01
A01
7:36
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
4/5
V04
V01
V01
-
-
-
-
3:48
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
38:00
22:48
38:00
28:30
30:24
22:48
38:00
22:48
38:00
28:30
38:00
19:00
364:48
27
245/374 2014_RMW_00192
4/5 met nachtdienst met 1 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A01
A01
A01
-
4/5
DR01
DR01
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
DR01
-
4/5
ADV
V03
-
-
7:36
-
-
6:24
8:48
-
-
V01
V01
V01
4/5
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
4/5
N
N
N
-
-
-
-
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
4/5
-
-
A01
A01
A01
A01
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
ADV
4/5
V03
V01
-
-
-
6:24
-
8:48
7:36
-
-
A01
A01
A01
-
4/5
DR01
DR01
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
DR01
-
4/5
V01
V01
-
-
7:36
-
-
7:36
7:36
-
-
V01
V01
V01
4/5
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
4/5
N
N
N
-
-
-
-
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
ADV
4/5
-
A03
A01
A01
A01
6:24
-
-
8:48
7:36
7:36
7:36
-
4/5
V01
V01
V04
-
-
-
-
7:36
7:36
3:48
-
-
Totaal
uren
38:00
22:48
38:00
28:30
30:24
22:48
38:00
22:48
38:00
28:30
38:00
19:00
364:48
28
246/374 2014_RMW_00192
4/5 met nachtdienst met 2 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A01
A01
A01
-
4/5
DR01
DR01
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
DR01
-
4/5
ADV
V03
-
-
7:36
-
-
6:24
8:48
-
-
V01
V01
ADV
4/5
-
V01
V01
7:36
7:36
6:24
-
-
7:36
7:36
4/5
N
N
N
-
-
-
-
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
4/5
ADV
-
A03
A03
A01
A01
-
6:24
-
8:48
8:48
7:36
7:36
-
-
4/5
V01
V01
-
-
-
-
-
7:36
7:36
-
-
A01
A01
A01
-
4/5
DR01
DR01
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
DR01
-
4/5
V01
ADV
-
-
7:36
-
-
7:36
6:24
-
-
V03
V01
V01
4/5
-
V01
V01
8:48
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
4/5
N
N
N
-
-
-
-
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
ADV
4/5
-
A03
A01
A01
A01
6:24
-
-
8:48
7:36
7:36
7:36
-
4/5
V03
ADV
V04
-
-
-
-
8:48
6:24
3:48
-
-
Totaal
uren
38:00
22:48
36:48
28:30
39:12
15:12
38:00
21:36
39:12
28:30
38:00
19:00
364:48
29
247/374 2014_RMW_00192
4/5 met nachtdienst met 3 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A01
A01
A01
-
4/5
DR01
DR01
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
DR01
-
4/5
ADV
V03
-
-
7:36
-
-
6:24
8:48
-
-
V01
-
ADV
4/5
-
V01
V01
7:36
-
6:24
-
-
7:36
7:36
4/5
ADV
N
N
-
-
-
-
6:24
2:20
9:30
7:10
-
-
4/5
ADV
-
A03
A03
A01
A01
-
6:24
-
8:48
8:48
7:36
7:36
-
ADV
4/5
V03
V03
-
-
-
6:24
-
8:48
8:48
-
-
A01
A01
A01
-
4/5
DR01
DR01
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
DR01
-
4/5
V01
ADV
-
-
7:36
-
-
7:36
6:24
-
-
V03
-
ADV
4/5
-
V01
V01
8:48
-
6:24
-
-
7:36
7:36
4/5
N
N
N
-
-
-
-
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
ADV
4/5
-
A03
A03
A01
A01
6:24
-
-
8:48
8:48
7:36
7:36
V06
4/5
V04
ADV
V03
-
-
9:30
-
3:48
6:24
8:48
-
-
Totaal
uren
38:00
22:48
29:12
25:24
39:12
24:00
38:00
21:36
30:24
28:30
39:12
28:30
364:48
30
248/374 2014_RMW_00192
Halftijds
Halftijds zonder nachtdienst
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A04
A04
A04
-
DR08
DR08
DR08
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
DR08
-
V04
V04
V04
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V04
V04
V04
V04
-
V04
V04
3:48
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
V04
DR08
DR08
DR08
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
-
V04
V04
-
A04
A04
A04
A04
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V04
V04
V04
V04
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
A04
A04
A04
-
DR08
DR08
DR08
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
DR08
-
V04
V04
V04
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V04
V04
V04
V04
-
V04
V04
3:48
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
V04
DR08
DR08
DR08
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
-
V04
V04
-
A04
A04
A04
A04
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V04
V04
V04
V04
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
Totaal
uren
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
228:00
31
249/374 2014_RMW_00192
Halftijds zonder nachtdienst met 1 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A04
A04
A04
-
DR08
DR08
DR08
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
DR08
-
V04
ADV
V05
-
-
3:48
-
3:48
4:00
3:36
-
-
V04
V04
V04
V04
-
V04
V04
3:48
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
V04
DR08
DR08
DR08
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
-
V04
V04
-
A04
A04
A04
A04
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
ADV
V05
V04
V04
-
-
-
4:00
3:36
3:48
3:48
-
-
A04
A04
A04
-
DR08
DR08
DR08
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
DR08
-
V04
V04
V04
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V04
V04
V04
V04
-
V04
V04
3:48
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
ADV
DR09
DR08
DR08
-
-
-
4:00
3:36
3:48
3:48
-
-
-
V04
V04
-
A04
A04
A04
A04
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V04
V04
V04
V04
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
Totaal
uren
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
228:00
32
250/374 2014_RMW_00192
Halftijds zonder nachtdienst met 2 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A04
A04
A04
-
DR08
DR08
DR08
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
DR08
-
V04
ADV
V05
-
-
3:48
-
3:48
4:00
3:36
-
-
V04
V04
V04
V04
-
V04
V04
3:48
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
ADV
DR09
DR08
DR08
-
-
-
4:00
3:36
3:48
3:48
-
-
-
V04
V04
-
A04
A04
A04
A04
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
ADV
V05
V04
V04
-
-
-
4:00
3:36
3:48
3:48
-
-
A04
A04
A04
-
DR08
DR08
DR08
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
DR08
-
V04
V04
ADV
-
-
3:48
-
3:48
3:48
4:00
-
-
V05
V04
V04
V04
-
V04
V04
3:36
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
ADV
DR09
DR08
DR08
-
-
-
4:00
3:36
3:48
3:48
-
-
-
V04
V04
-
A04
A04
A04
A04
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V04
V04
ADV
V05
-
-
-
3:48
3:48
4:00
3:36
-
-
Totaal
uren
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:24
22:36
15:12
22:48
15:12
228:00
33
251/374 2014_RMW_00192
Halftijds zonder nachtdienst met 3 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
A04
A04
A04
-
DR08
DR08
DR08
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
DR08
-
V04
ADV
V05
-
-
3:48
-
3:48
4:00
3:36
-
-
V04
V04
ADV
V05
-
V04
V04
3:48
3:48
4:00
3:36
-
3:48
3:48
ADV
DR09
DR08
DR08
-
-
-
4:00
3:36
3:48
3:48
-
-
-
V04
ADV
-
A05
A04
A04
A04
3:48
4:00
-
3:36
3:48
3:48
3:48
-
ADV
V05
V04
V04
-
-
-
4:00
3:36
3:48
3:48
-
-
A04
A04
A04
-
DR08
DR08
DR08
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
DR08
-
V04
V04
ADV
-
-
3:48
-
3:48
3:48
4:00
-
-
V05
V04
ADV
V05
-
V04
V04
3:36
3:48
4:00
3:36
-
3:48
3:48
ADV
DR09
DR08
DR08
-
-
-
4:00
3:36
3:48
3:48
-
-
-
V04
V04
-
A04
A04
A04
A04
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V04
V04
ADV
V05
-
-
-
3:48
3:48
4:00
3:36
-
-
Totaal
uren
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:24
22:36
15:12
22:48
15:12
228:00
34
252/374 2014_RMW_00192
Vaste nachtdienst
Voltijds nachtdienst
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
-
DR06
-
-
N
N
N
-
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
N
N
N
N
-
-
-
9:30
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
DR06
-
-
N
N
N
-
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
N
N
N
N
-
-
-
9:30
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
DR06
-
-
N
N
N
-
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
N
N
N
N
-
-
-
9:30
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
DR06
-
-
N
N
N
-
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
N
N
N
N
-
-
-
9:30
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
DR06
-
-
N
N
N
-
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
N
N
N
N
-
-
-
9:30
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
DR06
-
-
N
N
N
-
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
N
N
N
N
-
-
-
9:30
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
Totaal
uren
30:50
45:10
30:50
45:10
30:50
45:10
30:50
45:10
30:50
45:10
30:50
45:10
456:00
35
253/374 2014_RMW_00192
Voltijds nachtdienst met 1 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
-
ADV
-
-
N02
N02
N02
-
8:00
-
-
2:50
10:00
10:00
N
N
N
N
-
-
-
9:30
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
DR06
-
-
N
N
N
-
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
N
N
N
N
-
-
-
9:30
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
ADV
-
-
N02
N02
N02
-
8:00
-
-
2:50
10:00
10:00
N
N
N
N
-
-
-
9:30
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
DR06
-
-
N
N
N
-
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
N
N
N
N
-
-
-
9:30
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
ADV
-
-
N02
N02
N02
-
8:00
-
-
2:50
10:00
10:00
N
N
N
N
-
-
-
9:30
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
DR06
-
-
N
N
N
-
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
N
N
N
N
-
-
-
9:30
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
Totaal
uren
30:50
45:10
30:50
45:10
30:50
45:10
30:50
45:10
30:50
45:10
30:50
45:10
456:00
36
254/374 2014_RMW_00192
Voltijds nachtdienst met 2 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
-
ADV
-
-
N02
N02
N02
-
8:00
-
-
2:50
10:00
10:00
N
N
N
N
-
-
-
9:30
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
ADV
-
-
N02
N02
N02
-
8:00
-
-
2:50
10:00
10:00
N
N
N
N
-
-
-
9:30
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
ADV
-
-
N02
N02
N02
-
8:00
-
-
2:50
10:00
10:00
N
N
N
N
-
-
-
9:30
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
ADV
-
-
N02
N02
N02
-
8:00
-
-
2:50
10:00
10:00
N
N
N
N
-
-
-
9:30
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
ADV
-
-
N02
N02
N02
-
8:00
-
-
2:50
10:00
10:00
N
N
N
N
-
-
-
9:30
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
ADV
-
-
N02
N02
N02
-
8:00
-
-
2:50
10:00
10:00
N
N
N
N
-
-
-
9:30
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
Totaal
uren
30:50
45:10
30:50
45:10
30:50
45:10
30:50
45:10
30:50
45:10
30:50
45:10
456:00
37
255/374 2014_RMW_00192
Voltijds nachtdienst met 3 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
-
ADV
-
-
N02
N02
N02
-
8:00
-
-
2:50
10:00
10:00
N02
N02
N02
-
ADV
-
-
10:00
10:00
10:00
7:10
8:00
-
-
-
ADV
-
-
N02
N02
N02
-
8:00
-
-
2:50
10:00
10:00
N
N
N
N
-
-
-
9:30
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
ADV
-
-
N02
N02
N02
-
8:00
-
-
2:50
10:00
10:00
N02
N02
N02
-
ADV
-
-
10:00
10:00
10:00
7:10
8:00
-
-
-
ADV
-
-
N02
N02
N02
-
8:00
-
-
2:50
10:00
10:00
N
N
N
N
-
-
-
9:30
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
ADV
-
-
N02
N02
N02
-
8:00
-
-
2:50
10:00
10:00
N02
N02
N02
-
ADV
-
-
10:00
10:00
10:00
7:10
8:00
-
-
-
ADV
-
-
N02
N02
N02
-
8:00
-
-
2:50
10:00
10:00
N
N
N
N
-
-
-
9:30
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
Totaal
uren
30:50
45:10
30:50
45:10
30:50
45:10
30:50
45:10
30:50
45:10
30:50
45:10
456:00
38
256/374 2014_RMW_00192
3/5 nachtdienst
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
N
N
-
-
-
-
-
9:30
9:30
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
N03
N
N
-
-
-
-
2:11
9:20
9:30
N
-
-
-
-
-
-
9:30
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
-
N03
N
N
-
-
-
-
2:11
9:20
9:30
N
N
-
-
-
-
-
9:30
9:30
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
N03
N
N
-
-
-
-
2:11
9230
9:30
N
N
-
-
-
-
-
9:30
9:30
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
N03
N
N
-
-
-
-
2:11
9:20
9:30
N
N
-
-
-
-
-
9:30
9:30
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
N03
N
N
-
-
-
-
2:11
9:20
9:30
N
N
-
-
-
-
-
9:30
9:30
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
N03
N
N
-
-
-
-
2:11
9:20
9:30
Totaal
uren
26:10
21:01
16:40
21:01
26:10
21:01
26:10
21:01
26:10
21:01
26:10
21:01
273:36
39
257/374 2014_RMW_00192
3/5 nachtdienst met 1 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
-
ADV
N
N05
-
-
-
7:18
4:48
2:20
9:30
7:20
-
-
-
-
-
-
N02
N
N
-
-
-
-
2:50
9:30
9:30
N04
-
-
-
-
-
-
9:30
7:18
-
-
-
-
-
-
-
-
-
N
N
N04
-
-
-
-
2:20
9:30
9:30
-
ADV
N05
-
-
-
-
7:18
4:48
2:20
7:20
-
-
-
-
-
-
-
N02
N
N
-
-
-
-
2:50
9:30
9:30
N
N05
-
-
-
-
-
9:30
9:30
7:20
-
-
-
-
-
-
-
-
N
N
N
-
-
-
-
2:20
9:20
9:30
N
N
-
-
-
-
-
9:30
9:30
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
N02
N
N04
-
-
-
-
2:50
9:30
9:30
-
ADV
N05
-
-
-
-
7:18
4:48
2:20
7:20
-
-
-
-
-
-
-
N
N
N04
-
-
-
-
2:20
9:30
9:30
Totaal
uren
31:16
21:50
16:48
21:20
21:46
21:50
26:20
21:20
26:10
21:50
21:46
21:20
273:36
40
258/374 2014_RMW_00192
3/5 nachtdienst met 2 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
-
ADV
N
N06
-
-
-
7:30
4:48
2:20
9:30
7:30
-
-
-
-
-
-
N07
N06
N06
-
-
-
-
2:33
9:30
9:50
-
ADV
N06
-
-
-
-
7:30
4:48
2:20
7:30
-
-
-
-
-
-
-
N07
N06
N06
-
-
-
-
2:33
9:30
9:50
-
ADV
N06
-
-
-
-
7:30
4:48
2:20
7:30
-
-
-
-
-
-
-
N07
N06
N06
-
-
-
-
2:33
9:30
9:50
-
ADV
N06
-
-
-
-
7:30
4:48
2:20
7:30
-
-
-
-
-
-
-
N07
N06
N06
-
-
-
-
2:33
9:30
9:50
-
ADV
N06
-
-
-
-
7:30
4:48
2:20
7:30
-
-
-
-
-
-
-
N07
N06
N06
-
-
-
-
2:33
9:30
9:50
-
ADV
N06
-
-
-
-
7:30
4:48
2:20
7:30
-
-
-
-
-
-
-
N07
N06
N06
-
-
-
-
2:33
9:30
9:50
Totaal
uren
31:38
21:53
22:08
21:53
22:08
21:53
22:08
21:53
22:08
21:53
22:08
21:53
273:36
41
259/374 2014_RMW_00192
3/5 nachtdienst met 3 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
-
ADV
ADV
7:34
4:48
4:48
-
-
-
-
N08
N08
N09
-
-
-
-
2:30
10:00
10:00
N08
-
ADV
-
-
-
-
10:04
7:30
4:48
-
-
-
-
-
-
-
-
N08
N08
N09
-
-
-
-
2:30
10:00
10:00
N08
-
ADV
-
-
-
-
10:04
7:30
4:48
-
-
-
-
-
-
-
-
N08
N08
N09
-
-
-
-
2:30
10:00
10:00
N08
-
ADV
ADV
-
-
-
10:04
7:30
4:48
4:48
-
-
-
-
-
-
-
N08
N08
N09
-
-
-
-
2:30
10:00
10:00
N08
-
ADV
-
-
-
-
10:04
7:30
4:48
-
-
-
-
-
-
-
-
N08
N08
N09
-
-
-
-
2:30
10:00
10:00
N08
-
ADV
ADV
-
-
-
10:04
7:30
4:48
4:48
-
-
-
-
-
-
-
N08
N08
N09
-
-
-
-
2:30
10:00
10:00
do
vr
za
zo
Totaal
uren
17:10
22:30
22:22
22:30
22:22
22:30
27:10
22:30
22:22
22:30
27:10
22:30
273:36
42
260/374 2014_RMW_00192
Flip
Flip Voltijds
VVFL01
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V01
V01
V01
V01
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
V01
V01
-
V01
V01
-
-
7:36
7:36
-
7:36
7:36
-
-
A01
A01
A01
A01
A01
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V01
V01
V01
-
V01
V01
V01
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
V01
V01
V01
V01
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
A01
A01
A01
A01
A01
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V01
V01
V01
V01
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
V01
V01
-
V01
V01
-
-
7:36
7:36
-
7:36
7:36
-
-
A01
A01
A01
A01
A01
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V01
V01
V01
-
V01
V01
V01
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
V01
V01
V01
V01
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
A01
A01
A01
A01
A01
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
456:00
43
261/374 2014_RMW_00192
VVFL02
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V01
V01
V01
V01
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
A01
A01
-
A01
A01
-
-
7:36
7:36
-
7:36
7:36
-
-
V01
V01
V01
V01
V01
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
A01
A01
A01
-
A01
A01
A01
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
V01
V01
V01
V01
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
A01
A01
A01
A01
A01
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V01
V01
V01
V01
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
A01
A01
-
A01
A01
-
-
7:36
7:36
-
7:36
7:36
-
-
V01
V01
V01
V01
V01
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
A01
A01
A01
-
A01
A01
A01
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
V01
V01
V01
V01
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
A01
A01
A01
A01
A01
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
456:00
44
262/374 2014_RMW_00192
VVFL03
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
D02
D02
D02
-
D02
D02
D02
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
D02
-
D02
D02
D02
-
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
-
D02
D02
D02
D02
D02
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
D02
D02
D02
D02
-
D02
D02
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
D02
D02
-
D02
D02
-
-
7:36
7:36
-
7:36
7:36
-
-
D02
D02
D02
D02
D02
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
D02
D02
D02
-
D02
D02
D02
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
D02
-
D02
D02
D02
-
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
-
D02
D02
D02
D02
D02
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
D02
D02
D02
D02
-
D02
D02
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
D02
D02
-
D02
D02
-
-
7:36
7:36
-
7:36
7:36
-
-
D02
D02
D02
D02
D02
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
456:00
45
263/374 2014_RMW_00192
Flip Voltijds met 1 ADV
VVFL01/
ADV1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V01
V01
V01
ADV
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
8:00
-
7:36
7:36
V02
V01
-
V01
V01
-
-
7:12
7:36
-
7:36
7:36
-
-
A01
A01
A01
A01
A01
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V01
V01
V01
-
V01
V01
V01
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
ADV
V02
V01
V01
-
-
-
8:00
7:12
7:36
7:36
-
-
A01
A01
A01
A01
A01
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V01
V01
V01
V01
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
V01
V01
-
V01
V01
-
-
7:36
7:36
-
7:36
7:36
-
-
A01
A01
A01
A01
A01
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V01
V01
ADV
-
V02
V01
V01
7:36
7:36
8:00
-
7:12
7:36
7:36
-
V01
V01
V01
V01
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
A01
A01
A01
A01
A01
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
46:00
30:00
38:00
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
456:00
46
264/374 2014_RMW_00192
VVFL02/
ADV1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V01
V01
V01
ADV
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
8:00
-
7:36
7:36
A02
A01
-
A01
A01
-
-
7:12
7:36
-
7:36
7:36
-
-
V01
V01
V01
V01
V01
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
A01
A01
A01
-
A01
A01
A01
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
ADV
V02
V01
V01
-
-
-
8:00
7:12
7:36
7:36
-
-
A01
A01
A01
A01
A01
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V01
V01
V01
V01
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
A01
A01
-
A01
A01
-
-
7:36
7:36
-
7:36
7:36
-
-
V01
V01
ADV
V02
V01
-
-
7:36
7:36
8:00
7:12
7:36
-
-
A01
A01
A01
-
A01
A01
A01
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
V01
V01
V01
V01
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
A01
A01
A01
A01
A01
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
46:00
30:00
38:00
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
456:00
47
265/374 2014_RMW_00192
VVFL03/
ADV1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
D02
D02
ADV
-
D03
D02
D02
7:36
7:36
8:00
-
7:12
7:36
7:36
D02
-
D02
D02
D02
-
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
-
D02
D02
D02
D02
D02
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
D02
D02
D02
D02
-
D02
D02
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
D02
ADV
-
D03
D02
-
-
7:36
8:00
-
7:12
7:36
-
-
D02
D02
D02
D02
D02
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
D02
D02
D02
-
D02
D02
D02
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
D02
-
D02
D02
D02
-
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
-
D02
D02
D02
D02
D02
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
D02
D02
D02
ADV
-
D02
D02
7:36
7:36
7:36
8:00
-
7:36
7:36
D03
D02
-
D02
D02
-
-
7:12
7:36
-
7:36
7:36
-
-
D02
D02
D02
D02
D02
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
46:00
30:00
38:00
456:00
48
266/374 2014_RMW_00192
Flip Voltijds met 2 ADV
VVFL01/
ADV2
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V02
V01
V01
ADV
-
V01
V01
7:12
7:36
7:36
8:00
-
7:36
7:36
V02
ADV
-
V02
V01
-
-
7:12
8:00
-
7:12
7:36
-
-
A01
A01
A01
A01
A01
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V01
V01
V01
-
V01
V01
V01
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
ADV
V02
V01
V01
-
-
-
8:00
7:12
7:36
7:36
-
-
A01
A01
A01
A01
A01
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V01
V01
V01
ADV
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
8:00
-
7:36
7:36
V02
V01
-
V01
V01
-
-
7:12
7:36
-
7:36
7:36
-
-
A01
A01
A01
A01
A01
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V01
V01
ADV
-
V02
V01
V01
7:36
7:36
8:00
-
7:12
7:36
7:36
-
V01
V01
V01
ADV
-
-
-
7:36
7:36
7:36
8:00
-
-
A01
A01
A01
A01
A01
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
45:36
30:00
38:00
45:36
30:24
38:00
46:00
30:00
38:00
45:36
30:48
38:00
456:00
49
267/374 2014_RMW_00192
VVFL02/
ADV2
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V01
V01
V01
ADV
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
8:00
-
7:36
7:36
A02
A01
-
A01
A01
-
-
7:12
7:36
-
7:36
7:36
-
-
V01
V01
V01
V01
ADV
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
8:00
-
-
A02
A01
A01
-
A01
A01
A01
7:12
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
ADV
V02
V01
V01
-
-
-
8:00
7:12
7:36
7:36
-
-
A01
A01
A01
A01
A01
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V01
V01
V01
ADV
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
8:00
-
7:36
7:36
A02
A01
-
A01
A01
-
-
7:12
7:36
-
7:36
7:36
-
-
V01
V01
ADV
V02
V01
-
-
7:36
7:36
8:00
7:12
7:36
-
-
A01
A01
A01
-
A01
A01
A01
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
V01
V01
V01
ADV
-
-
-
7:36
7:36
7:36
8:00
-
-
A02
A01
A01
A01
A01
-
-
7:12
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
46:00
30:00
38:24
45:12
30:24
38:00
46:00
30:00
38:00
45:36
30:48
37:36
456:00
50
268/374 2014_RMW_00192
VVFL03/
ADV2
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
D02
D02
ADV
-
D03
D02
D02
7:36
7:36
8:00
-
7:12
7:36
7:36
ADV
-
D03
D02
D02
-
-
8:00
-
7:12
7:36
7:36
-
-
D02
D02
D02
D02
D02
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
D02
D02
D02
D02
-
D02
D02
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
D02
ADV
-
D03
D02
-
-
7:36
8:00
-
7:12
7:36
-
-
D02
D02
D02
D02
D02
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
D02
D02
ADV
-
D03
D02
D02
7:36
7:36
8:00
-
7:12
7:36
7:36
D02
-
D02
D02
D02
-
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
-
D02
D02
D02
D02
D02
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
D02
D02
D02
ADV
-
D02
D02
7:36
7:36
7:36
8:00
-
7:36
7:36
D03
ADV
-
D03
D02
-
-
7:12
8:00
-
7:12
7:36
-
-
D02
D02
D02
D02
D02
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
46:00
30:00
38:00
456:00
51
269/374 2014_RMW_00192
Flip Voltijds met 3 ADV
VVFL01/
ADV3
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V02
V02
V01
ADV
-
V01
V01
7:12
7:12
7:36
8:00
-
7:36
7:36
V02
ADV
-
V02
V01
-
-
7:12
8:00
-
7:12
7:36
-
-
A01
A01
A01
A01
A01
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V01
V01
ADV
-
V02
V01
V01
7:36
7:36
8:00
-
7:12
7:36
7:36
-
ADV
V02
V01
V01
-
-
-
8:00
7:12
7:36
7:36
-
-
A01
A01
A01
A01
A01
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V01
V01
V01
ADV
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
8:00
-
7:36
7:36
V02
ADV
-
V02
V01
-
-
7:12
8:00
-
7:12
7:36
-
-
A01
A01
A01
A01
A01
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V01
V01
ADV
-
V02
V01
V01
7:36
7:36
8:00
-
7:12
7:36
7:36
-
V01
V01
V01
ADV
-
-
-
7:36
7:36
7:36
8:00
-
-
ADV
A01
A01
V01
V01
-
-
8:00
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
45:12
30:00
38:00
45:36
30:24
38:00
46:00
30:00
38:00
45:36
30:48
37:36
456:00
52
270/374 2014_RMW_00192
VVFL02/
ADV3
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V01
V01
V01
ADV
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
8:00
-
7:36
7:36
A02
A01
-
A01
A01
-
-
7:12
7:36
-
7:36
7:36
-
-
V01
V01
V01
V01
ADV
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
8:00
-
-
A02
A01
ADV
-
A02
A01
A01
7:12
7:36
8:00
-
7:12
7:36
7:36
-
ADV
V02
V01
V01
-
-
-
8:00
7:12
7:36
7:36
-
-
A01
A01
A01
A01
A01
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V01
V01
V01
ADV
-
V01
V01
7:36
7:36
7:36
8:00
-
7:36
7:36
A02
ADV
-
A02
A01
-
-
7:12
8:00
-
7:12
7:36
-
-
V01
V01
ADV
V02
V01
-
-
7:36
7:36
8:00
7:12
7:36
-
-
A01
A01
A01
-
A01
A01
A01
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
V01
V01
V01
ADV
-
-
-
7:36
7:36
7:36
8:00
-
-
ADV
A02
A02
A01
A01
-
-
8:00
7:12
7:12
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
46:00
30:00
38:24
45:12
30:24
38:00
46:00
30:00
38:00
45:36
30:48
37:36
456:00
53
271/374 2014_RMW_00192
VVFL03/
ADV3
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
D03
D02
ADV
-
D03
D02
D02
7:12
7:36
8:00
-
7:12
7:36
7:36
ADV
-
D03
D02
D02
-
-
8:00
-
7:12
7:36
7:36
-
-
D02
D02
ADV
D03
D02
-
-
7:36
7:36
8:00
7:12
7:36
-
-
D02
D02
D02
D02
-
D02
D02
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
D02
ADV
-
D03
D02
-
-
7:36
8:00
-
7:12
7:36
-
-
D02
D02
D02
D02
D02
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
D02
D02
ADV
-
D03
D02
D02
7:36
7:36
8:00
-
7:12
7:36
7:36
ADV
-
D03
D02
D02
-
-
8:00
-
7:12
7:36
7:36
-
-
D02
D02
D02
D02
D02
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
D02
D02
D02
ADV
-
D02
D02
7:36
7:36
7:36
8:00
-
7:36
7:36
D03
ADV
-
D03
D02
-
-
7:12
8:00
-
7:12
7:36
-
-
D02
D02
D02
D02
ADV
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
8:00
-
-
Totaal
uren
45:12
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
46:00
30:00
38:24
456:00
54
272/374 2014_RMW_00192
Uurroosters onderhoud
Dagroosters
VOLTIJDS
DAGDIENST:
8u - 12u / 13u - 16u36
AVONDDIENST: 11u30 - 15u18 / 16u12 - 20u
4/5: 1 DAG / WEEK
HALFTIJDS
DAGDIENST: 8u30 - 12u18
AVONDDIENST: 16u12 - 20u
ADV 45+ VRIJSTELLING PRESTATIES DOOR ARBEIDSDUURVERMINDERING: 1 DAG / MAAND
ADV 50+ VRIJSTELLING PRESTATIES DOOR ARBEIDSDUURVERMINDERING: 2 DAGEN /
MAAND
ADV 55+ VRIJSTELLING PRESTATIES DOOR ARBEIDSDUURVERMINDERING: 3 DAGEN /
MAAND
Roulementen
WEEK1
WEEK 2
WEEK3
WEEK4
WEEK5
WEEK6
WEEK7
WEEK8
WEEK9
WEEK10
WEEK11
WEEK12
MAANDAG
D/4/5
D/ADV45+
A
D/ADV55+
VRIJE DAG
D/4/5
D
D
D/ADV50+
D
VRIJE DAG
D/ADV55+
DINSDAG
D/ADV50+ 55+
D/4/5
A
D
D/4/5
D
D/ADV50+
D/ADV55+
D
D
D/ADV50+
D/4/5
WOENSDAG
D
VRIJE DAG
A
D
D/ADV50+
D
D/4/5
VRIJE DAG
D/4/5
D/ADV55+
D
D
DONDERDAG
A
D/ADV55+
D/4/5
VRIJE DAG
D/ADV45+55+
D
D
D/4/5
D
VRIJE DAG
D/4/5
D
VRIJDAG
VRIJE DAG
D/ADV50+
A
D/4/5
D
D/ADV55+
VRIJE DAG
D
D/ADV55+
D/4/5
D/ADV45+
D
ZATERDAG ZONDAG
D
D
A
A
D
D
A
A
55
273/374 2014_RMW_00192
Uurroosters kok
Dagroosters
V:
6u30 - 14u36 (pauze 30' tussen 12u en 13u)
WR: weekendrust
ADV: arbeidsduurvermindering
Roulement
week 1
week 2
week 3
week 4
week 5
week 6
ma
V
WR
V
V
V
WR
di
V
V
V
WR
V
V
woe
V/ADV
V
V
V
V/ADV
V
do
WR
V
WR
V
WR
V
vrij
V
V/ADV
V/ADV
V
V
V/ADV
za
V
zo
V
V
V
V
V
za
zo
V
V
V
V
V
V
Uurroosters hulpkok
Dagroosters
V:
6u30 - 14u36 (pauze 30' tussen 12u en 13u)
WR: weekendrust
ADV: arbeidsduurvermindering
Roulement
week 1
week 2
week 3
week 4
week 5
week 6
ma
WR
V
V
V
V
V
di
V/ADV
V
WR
V
WR
V/ADV
woe
V
V
V/ 4/5
WR
V/ 4/5
V/ 4/5
do
V/ 4/5
V/ 4/5
V/ADV
V/ 4/5
V/ADV
WR
vrij
V
WR
V
V
V
V
56
274/374 2014_RMW_00192
Uurroosters onderhoudsmedewerkers keuken
Dagroosters
FT
HT
V:
A:
13u)
V:
A:
8u - 16u06 (pauze 30' tussen 12u en 13u)
10u30 - 18u36 (pauze 30' tussen 12u en
8u - 11u48
15u - 18u48
WR: weekendrust
ADV: arbeidsduurvermindering
Roulement
week 1
week 2
week 3
week 4
week 5
week 6
ma
V
WR
V/ADV
V
V/ADV
WR
di
V
V
A
WR
V
V/ADV
woe
WR
V
A
V
V
V
do
A
V
WR
V/ADV
V
V
vrij
V
V/ADV
A
V
WR
A
za
V
zo
V
A
A
V
V
Uurroosters kine
Dagroosters
D1: 8u30 - 12u18 / 13u - 16u48
D2: 8u30 - 12u18 OF 13u - 16u48
4/5: 1 dag vrij/week. Hier op vrijdag (kan ook op maandag OF dinsdag OF
woensdag OF donderdag)
ADV is niet vastgeklikt in uurrooster
57
275/374 2014_RMW_00192
Roulement
VOLTIJDS
MA
DI
WOE
DO
VRIJ
D1
D1
D1
D1
D1
MA
DI
WOE
DO
VRIJ
D2
D2
D2
D2
D2
MA
DI
WOE
DO
VRIJ
D1
D1
D1
D1
4/5
MA
DI
WOE
DO
VRIJ
D2
D1
D2
D1
D2
MA
D2
DI
D2
WOE
D2
DO
D2
VRIJ
D1
HALFTIJDS
4/5
3,5/5 (=
0,70)
3/5
Uurroosters ergo
Dagroosters
D1: 8u30 - 12u18 / 13u - 16u48
D2: 8u30 - 12u18 OF 13u - 16u48
4/5: 1 dag vrij/week. Hier op vrijdag (kan ook op maandag OF dinsdag OF
woensdag OF donderdag)
ADV is niet vastgeklikt in uurrooster
58
276/374 2014_RMW_00192
Roulement
VOLTIJDS
MA
DI
WOE
DO
VRIJ
D1
D1
D1
D1
D1
MA
DI
WOE
DO
VRIJ
D2
D2
D2
D2
D2
MA
DI
WOE
DO
VRIJ
D2
D1
MA
DI
WOE
DO
VRIJ
D1
D1
D1
D1
4/5
HALFTIJDS
HALFTIJDS
D1
4/5
Uurroosters logo
Dagroosters
D1: 8u30 - 12u18 / 13u - 16u48
D2: 8u30 - 12u18 OF 13u - 16u48
4/5: 1 dag vrij/week. Hier op vrijdag (kan ook op maandag OF dinsdag OF
woensdag OF donderdag)
ADV is niet vastgeklikt in uurrooster
59
277/374 2014_RMW_00192
Roulement
VOLTIJDS
MA
DI
WOE
DO
VRIJ
D1
D1
D1
D1
D1
MA
DI
WOE
DO
VRIJ
D2
D2
D2
D2
D2
MA
DI
WOE
DO
VRIJ
D1
D1
D1
D1
4/5
HALFTIJDS
4/5
Uurroosters reactivatie
Dagroosters
D1: 8u - 12u18 / 13u30 - 16u48
4/5: 1 dag vrij/week. Hier op vrijdag (kan ook op maandag OF dinsdag OF
woensdag OF donderdag)
ADV is niet vastgeklikt in uurrooster
Roulement
VOLTIJDS
MA
DI
WOE
DO
VRIJ
D1
D1
D1
D1
D1
MA
DI
WOE
DO
VRIJ
D1
D1
D1
D1
4/5
4/5
60
278/374 2014_RMW_00192
Uurroosters voedings en dieetdeskundige
Dagroosters
D1: 8u30 - 12u18 / 13u - 16u48
D2: 8u30 - 12u18 OF 13u - 16u48
4/5: 1 dag vrij/week. Hier op vrijdag (kan ook op maandag OF dinsdag OF
woensdag OF donderdag)
ADV is niet vastgeklikt in uurrooster
Roulement
VOLTIJDS
MA
DI
WOE
DO
VRIJ
D1
D1
D1
D1
D1
MA
DI
WOE
DO
VRIJ
D2
D2
D2
D2
D2
MA
DI
WOE
DO
VRIJ
D1
D1
D1
D1
4/5
HALFTIJDS
4/5
61
279/374 2014_RMW_00192
Afschrift
Bijlage: Bijlage 8 roulementen WZC Het Heiveld_februari 2014.pdf
280/374 2014_RMW_00192
Bijlage 9:
Roulementen
WZC Het
Heiveld
281/374 2014_RMW_00192
Uurroosters verzorgend en verplegend personeel ............................................................4
Dagroosters.......................................................................................................................4
Voltijds ...............................................................................................................................7
Voltijds zonder nachtdienst verpleegkundigen .................................................................7
Voltijds zonder nachtdienst met 1 ADV verpleegkundigen ...............................................8
Voltijds zonder nachtdienst met 2 ADV verpleegkundigen ...............................................9
Voltijds zonder nachtdienst met 3 ADV verpleegkundigen .............................................10
Voltijds zonder nachtdienst zorgkundigen .....................................................................11
Voltijds zonder nachtdienst met 1 ADV zorgkundige .....................................................12
Voltijds zonder nachtdienst met 2 ADV zorgkundige .....................................................13
Voltijds zonder nachtdienst met 3 ADV zorgkundige .....................................................14
Viervijfde .........................................................................................................................15
4/5 zonder nachtdienst verpleegkundige .......................................................................15
4/5 zonder nachtdienst met 1 ADV verpleegkundige .....................................................16
4/5 zonder nachtdienst met 2 ADV verpleegkundige .....................................................17
4/5 zonder nachtdienst met 3 ADV verpleegkundige .....................................................18
4/5 zonder nachtdienst zorgkundige ..............................................................................19
4/5 zonder nachtdienst met 1 ADV zorgkundige ............................................................20
4/5 zonder nachtdienst met 2 ADV zorgkundige ............................................................21
4/5 zonder nachtdienst met 3 ADV zorgkundige ............................................................22
Halftijds ...........................................................................................................................23
Halftijds zonder nachtdienst verpleegkundige................................................................23
Halftijds zonder nachtdienst met 1 ADV verpleegkundige..............................................24
Halftijds zonder nachtdienst met 2 ADV verpleegkundige..............................................25
Halftijds zonder nachtdienst met 2 ADV verpleegkundige..............................................26
Halftijds zonder nachtdienst zorgkundige ......................................................................27
Halftijds zonder nachtdienst met 1 ADV zorgkundige ....................................................28
Halftijds zonder nachtdienst met 2 ADV zorgkundige ....................................................29
Halftijds zonder nachtdienst met 3 ADV zorgkundige ....................................................30
Vaste nachtdienst ...........................................................................................................31
Voltijds nachtdienst .......................................................................................................31
Voltijds nachtdienst met 1 ADV .....................................................................................32
Voltijds nachtdienst met 2 ADV .....................................................................................33
Voltijds nachtdienst met 3 ADV .....................................................................................34
Halftijds nachtdienst ......................................................................................................35
Halftijds nachtdienst met 1 ADV ....................................................................................37
2
282/374 2014_RMW_00192
Halftijds nachtdienst met 2 ADV ....................................................................................39
Halftijds nachtdienst met 3 ADV ....................................................................................41
Flip ..................................................................................................................................43
Flip Voltijds ....................................................................................................................43
Flip Voltijds met 1 ADV..................................................................................................44
Flip Voltijds met 2 ADV..................................................................................................45
Flip Voltijds met 3 ADV..................................................................................................46
Flip 4/5 ..........................................................................................................................47
Flip 4/5 met 1 ADV ........................................................................................................48
Flip 4/5 met 2 ADV ........................................................................................................49
Flip 4/5 met 3 ADV ........................................................................................................50
Uurroosters onderhoudspersoneel...................................................................................51
Dagroosters.....................................................................................................................51
Roulementen ...................................................................................................................51
Uurroosters hoteldienst .....................................................................................................52
Dagroosters.....................................................................................................................52
Roulementen ...................................................................................................................52
Uurroosters kine, ergo, logo, psycho en animatie ...........................................................52
Dagroosters.....................................................................................................................52
Roulementen ...................................................................................................................52
Uurroosters koks ................................................................................................................53
Dagroosters.....................................................................................................................53
Roulementen ...................................................................................................................53
Uurroosters dagverzorgingscentrum................................................................................53
Dagroosters.....................................................................................................................53
Roulementen ...................................................................................................................53
3
283/374 2014_RMW_00192
Uurroosters verzorgend en verplegend personeel
Dagroosters
Werktijd
Pauze
Omschrijving
dagrooster
Max.
In
Uit
In
Uit
Duur
pauze
Totale
dag-
opmerkingen
prestatie
Vroege
Gewone uren
V
07u00
15u06
11u00 13u00
30 min
7u36
voltijds
7u36 + 1u54
nacht of 1u54
V***
07u00
17u00
11u00 13u00
30 min
9u30
verlof nemen
7u36 - 48 min
V02
07u00
14u18
11u00 13u00
30 min
6u48
van 2 ADV’s VT
7u36 – 1u12
V03
07u00
13u54
10u30 12u30
30 min
6u24
van 3 ADV’s VT
7u36 + 24 min
V04
07u00
15u30
11u00 13u00
30 min
8u00
van ADV 4/5
7u36 + 48 min
V05
07u00
15u54
11u00 13u00
30 min
8u24
van 2 ADV’s 4/5
Gewone uren
V06
07u00
10u48
3u48
HT
3u48 – 24 min
V07
07u00
10u24
3u24
van 2 ADV’s HT
3u48 – 36 min
V08
07u00
10u12
3u12
van 3 ADV’s HT
7u36 – 24 min
V09
07u00
14u42
11u00
13u00
30 min
7u12
ADV VT
7u36 + 1u12
V10
07u00
16u18
11u00
13u00
08u00
18u00
12u00 14u00
30 min
8u48
van ADV 4/5
9u30
Gewone uren
Dagdienst
D
30 min
4
284/374 2014_RMW_00192
Verwerking
ADV HT vaste
D02
08u00
14u00
10u30 12u30
30 min
5u30
nacht
D03
10u24
18u30
13u00 14u00
30 min
7u36
Gewone uren
Avond
Gewone uren
A
13u54
22u00
16u00 18u00
30 min
7u36
voltijds
7u36 + 24 min
A02
13u30
22u00
16u00 18u00
30 min
8u00
ADV 4/5
Gewone uren
A03
18u12
22u00
3u48
HT
9u30
Gewone nacht
10u15
9u30 + 45 min
Nacht
30 min
N
21u40
07u10
02u00 04u00
betaald
30 min
N02
20u55
07u10
02u00 04u00
betaald
Verwerking
30 min
N03
21u40
05u55
02u00 04u00
betaald
ADV HT vaste
8u15
nacht
Reservedienst
Reserve nacht
Bij Flip ook
VR
07u00
15u06
11u00 13u00
30 min
7u36
reserve avond
Reserve nacht
+ 24 min van
VR02
07u00
15u30
11u00 13u00
30 min
8u00
ADV 4/5
Reserve nacht
+ 48 min van 2
VR03
07u00
15u54
VR04
07u00
10u48
VR05
07u00
14u42
VR06
07u00
16u18
11u00 13u00
11:00 13u00
11u00
13u00
30 min
30 min
30 min
8u24
ADV’s 4/5
3u48
Reserve nacht
7u12
Reserve A en N
8u48
Reserve A en N
De reserve nacht is voor de nachtdienst te kunnen opvangen. Vervanging nachtdienst
5
285/374 2014_RMW_00192
door verpleegkundige in rooster is a rato van 1 per 2 keer om de 16 weken.
Als er drie nachten werden gewerkt, dan is het personeelslid de volgende werkdag in
de week (van maandag tot vrijdag) vrij. Als er vier nachten werden gewerkt, dan is het
personeelslid de volgende werkdag in de week (van maandag tot vrijdag) vrij. Als het
personeelslid 3 nachten heeft gewerkt, dan dient hij/zij 1 dag in de week volgens V****
te werken.
Inactiviteitsdagen
4/5
Inactiviteitsdag voor 4/5
Arbeidsduurvermindering
ADV
Wordt volgens de prestatiebreuk toegekend:
- 5/5 = 8u00
- 4/5 = 6u24
- 3/5 = 4u48
- 2,5/5 = 4u00
6
286/374 2014_RMW_00192
Voltijds
Voltijds zonder nachtdienst verpleegkundigen
1
2
3
4
5
6
7
8
ma
di
wo
do
vr
za
zo
VR
VR
VR
V
-
V
V
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
V
-
V
V
V
-
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
-
V
V
-
A
A
A
A
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
V
V
V
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V
V
-
VR
VR
VR
VR
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
V
V
V
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
A
A
A
-
V
V
V
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
V
-
V
V
V
-
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
45:36
30:24
45:36
30:24
45:36
30:24
45:36
30:24
304:00
7
287/374 2014_RMW_00192
Voltijds zonder nachtdienst met 1 ADV verpleegkundigen
1
2
3
4
5
6
7
8
ma
di
wo
do
vr
za
zo
VR
VR
VR
V
-
V
V
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
V
-
V
V
ADV
-
-
7:36
-
7:36
7:36
8:00
-
-
V
V
-
A
A
A
A
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
V
V
V
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V
V
-
VR
VR
VR
VR
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
ADV
V
V
-
-
-
7:36
8:00
7:36
7:36
-
-
A
A
A
-
V
V
V
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
V
-
V
V
V02
-
-
7:36
-
7:36
7:36
6:48
-
-
Totaal
uren
45:36
30:48
45:36
30:24
45:36
30:48
45:36
29:36
304:00
8
288/374 2014_RMW_00192
Voltijds zonder nachtdienst met 2 ADV verpleegkundigen
1
2
3
4
5
6
7
8
ma
di
wo
do
vr
za
zo
VR
VR
VR
V
-
V
V
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
V
-
V
ADV
ADV
-
-
7:36
-
7:36
8:00
8:00
-
-
V
V
-
A
A
A
A
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
ADV
V
V
V02
-
-
-
8:00
7:36
7:36
6:48
-
-
V
V
-
VR
VR
VR
VR
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
ADV
V
V
-
-
-
7:36
8:00
7:36
7:36
-
-
A
A
A
-
V
V
V
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
V
-
V
V
V02
-
-
7:36
-
7:36
7:36
6:48
-
-
Totaal
uren
45:36
31:12
45:36
30:00
45:36
30:48
45:36
29:36
304:00
9
289/374 2014_RMW_00192
Voltijds zonder nachtdienst met 3 ADV verpleegkundigen
1
2
3
4
5
6
7
8
ma
di
wo
do
vr
za
zo
VR
VR
VR
V
-
V
V
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
V
-
ADV
ADV
ADV
-
-
7:36
-
8:00
8:00
8:00
-
-
V
V02
-
A
A
A
A
7:36
6:48
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
ADV
V
V
V02
-
-
-
8:00
7:36
7:36
6:48
-
-
ADV
V
-
VR
VR
VR
VR
8:00
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
ADV
V
V
-
-
-
7:36
8:00
7:36
7:36
-
-
A
A
A
-
V
V
V
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
V
-
V
V
V02
-
-
7:36
-
7:36
7:36
6:48
-
-
Totaal
uren
45:36
31:36
44:48
30:00
46:00
30:48
45:36
29:36
304:00
10
290/374 2014_RMW_00192
Voltijds zonder nachtdienst zorgkundigen
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
VR
VR
VR
V
-
V
V
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
V
-
V
V
V
-
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
-
V
V
-
A
A
A
A
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
V
V
V
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
A
A
A
-
V
V
V
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
V
-
V
V
V
-
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
-
V
V
V
-
V
V
V
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
V
-
A
A
D03
-
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
-
V
V
V
-
A
A
A
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
V
V
V
V
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
A
A
-
VR
VR
VR
VR
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
V
V
V
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
45:36
30:24
45:36
30:24
45:36
30:24
45:36
30:24
45:36
30:24
45:36
30:24
456:00
11
291/374 2014_RMW_00192
Voltijds zonder nachtdienst met 1 ADV zorgkundige
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
VR
VR
VR
V
-
V
V
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
V
-
ADV
V
V
-
-
7:36
-
8:00
7:36
7:36
-
-
V
V
-
A
A
A
A
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
V
V
ADV
-
-
-
7:36
7:36
7:36
8:00
-
-
A
A
A
-
V
V
V
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
V
-
V
V
V
-
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
-
V
V
V
-
V
V
V
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
V
-
A
A
ADV
-
-
7:36
-
7:36
7:36
8:00
-
-
V
V
V
-
A
A
A
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
V
V
V
V
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
A
A
-
VR
VR
VR
VR
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
V
V
V03
-
-
-
7:36
7:36
7:36
6:24
-
-
Totaal
uren
45:36
30:48
45:36
30:48
45:36
30:24
45:36
30:48
45:36
30:24
45:36
29:12
456:00
12
292/374 2014_RMW_00192
Voltijds zonder nachtdienst met 2 ADV zorgkundige
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
VR
VR
VR
V
-
V
V
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
V
-
ADV
V
V
-
-
7:36
-
8:00
7:36
7:36
-
-
V
V
-
A
A
A
A
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
V
V03
ADV
-
-
-
7:36
7:36
6:24
8:00
-
-
A
A
A
-
V
V
V
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
V
-
V
V
V
-
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
-
ADV
V
V
-
V
V
V
8:00
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
V
-
A
A
ADV
-
-
7:36
-
7:36
7:36
8:00
-
-
V
V
V
-
A
A
A
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
ADV
V
V
V
-
-
-
8:00
7:36
7:36
7:36
-
-
A
A
-
VR
VR
VR
VR
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
V
ADV
V03
-
-
-
7:36
7:36
8:00
6:24
-
-
Totaal
uren
45:36
30:48
45:36
29:36
45:36
30:24
46:00
30:48
45:36
30:48
45:36
29:36
456:00
13
293/374 2014_RMW_00192
Voltijds zonder nachtdienst met 3 ADV zorgkundige
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
VR
VR
VR
V
-
V
V
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
V
-
ADV
V
V
-
-
7:36
-
8:00
7:36
7:36
-
-
V
ADV
-
A
A
A
A
7:36
8:00
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
V
V03
ADV
-
-
-
7:36
7:36
6:24
8:00
-
-
A
A
A
-
V
V
V
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
V
-
ADV
V
V
-
-
7:36
-
8:00
7:36
7:36
-
-
ADV
V
V
-
V
V
V
8:00
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
V
-
A
A
ADV
-
-
7:36
-
7:36
7:36
8:00
-
-
ADV
V
V03
-
A
A
A
8:00
7:36
6:24
-
7:36
7:36
7:36
-
ADV
V
V
V
-
-
-
8:00
7:36
7:36
7:36
-
-
A
A
-
VR
VR
VR
VR
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
V
ADV
V03
-
-
-
7:36
7:36
8:00
6:24
-
-
Totaal
uren
45:36
30:48
46:00
29:36
45:36
30:48
46:00
30:48
44:48
30:48
45:36
29:36
456:00
14
294/374 2014_RMW_00192
Viervijfde
4/5 zonder nachtdienst verpleegkundige
1
2
3
4
5
6
7
8
ma
di
wo
do
vr
za
zo
VR
VR
VR
4/5
-
V
V
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
V
-
4/5
V
V
-
-
7:36
-
-
7:36
7:36
-
-
4/5
V
-
A
A
A
A
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
V
V
4/5
-
-
-
7:36
7:36
7:36
-
-
-
V
4/5
-
VR
VR
VR
VR
7:36
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
4/5
V
V
V
-
-
-
-
7:36
7:36
7:36
-
-
A
A
A
-
4/5
V
V
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
4/5
-
V
V
V
-
-
-
-
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
38:00
22:48
38:00
22:48
38:00
22:48
38:00
22:48
243:12
15
295/374 2014_RMW_00192
4/5 zonder nachtdienst met 1 ADV verpleegkundige
1
2
3
4
5
6
7
8
ma
di
wo
do
vr
za
zo
VR
VR
VR
4/5
-
V
V
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
V
-
4/5
V
V
-
-
7:36
-
-
7:36
7:36
-
-
4/5
V
-
A
A
A
A
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V04
V04
ADV
4/5
-
-
-
8:00
8:00
6:24
-
-
-
V
4/5
-
VR
VR
VR
VR
7:36
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
4/5
V
V04
V04
-
-
-
-
7:36
8:00
8:00
-
-
A
A
A
-
4/5
V
V
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
4/5
-
ADV
V04
V04
-
-
-
-
6:24
8:00
8:00
-
-
Totaal
uren
38:00
22:48
38:00
22:24
38:00
23:36
38:00
22:24
243:12
16
296/374 2014_RMW_00192
4/5 zonder nachtdienst met 2 ADV verpleegkundige
1
2
3
4
5
6
7
8
ma
di
wo
do
vr
za
zo
VR02
VR02
VR02
4/5
-
V
V
8:00
8:00
8:00
-
7:36
7:36
V
-
4/5
V04
V
-
-
7:36
-
-
8:00
7:36
-
-
4/5
V04
-
A02
A
A
A
-
8:00
-
8:00
7:36
7:36
7:36
-
ADV
V04
ADV
4/5
-
-
-
6:24
8:00
6:24
-
-
-
ADV
4/5
-
VR
VR
VR
VR
6:24
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
4/5
V
V04
V04
-
-
-
-
7:36
8:00
8:00
-
-
A
A
A02
-
4/5
V
V
7:36
7:36
8:00
-
-
7:36
7:36
4/5
-
ADV
V04
V04
-
-
-
-
6:24
8:00
8:00
-
-
Totaal
uren
39:12
23:12
38:48
20:48
36:48
23:36
38:24
22:24
243:12
17
297/374 2014_RMW_00192
4/5 zonder nachtdienst met 3 ADV verpleegkundige
1
2
3
4
5
6
7
8
ma
di
wo
do
vr
za
zo
VR02
VR02
VR02
4/5
-
V
V
8:00
8:00
8:00
-
7:36
7:36
V05
-
4/5
ADV
ADV
-
-
8:24
-
-
6:24
6:24
-
-
4/5
V04
-
A02
A02
A
A
-
8:00
-
8:00
8:00
7:36
7:36
-
ADV
V
ADV
4/5
-
-
-
6:24
7:36
6:24
-
-
-
ADV
4/5
-
VR02
VR02
VR
VR
6:24
-
-
8:00
8:00
7:36
7:36
-
4/5
V04
V04
V04
-
-
-
-
8:00
8:00
8:00
-
-
A02
A02
A02
-
4/5
V
V
8:00
8:00
8:00
-
-
7:36
7:36
4/5
-
ADV
V04
V04
-
-
-
-
6:24
8:00
8:00
-
-
Totaal
uren
39:12
21:12
39:12
20:24
37:36
24:00
39:12
22:24
243:12
18
298/374 2014_RMW_00192
4/5 zonder nachtdienst zorgkundige
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
VR
VR
VR
4/5
-
V
V
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
V
-
4/5
V
V
-
-
7:36
-
-
7:36
7:36
-
-
V
4/5
-
A
A
A
A
7:36
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
V
4/5
V
-
-
-
7:36
7:36
-
7:36
-
-
A
A
A
-
4/5
V
V
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
V
-
4/5
V
V
-
-
7:36
-
-
7:36
7:36
-
-
4/5
V
V
-
V
V
V
-
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
V
-
A
A
4/5
-
-
7:36
-
7:36
7:36
-
-
-
4/5
V
V
-
A
A
A
-
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
4/5
V
V
V
-
-
-
-
7:36
7:36
7:36
-
-
A
A
-
VR
4/5
VR
VR
7:36
7:36
-
7:36
-
7:36
7:36
-
V
4/5
V
V
-
-
-
7:36
-
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
38:00
22:48
38:00
22:48
38:00
22:48
38:00
22:48
38:00
22:48
38:00
22:48
364:48
19
299/374 2014_RMW_00192
4/5 zonder nachtdienst met 1 ADV zorgkundige
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
VR
VR
VR
4/5
-
V
V
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
V
-
4/5
V04
V04
-
-
7:36
-
-
8:00
8:00
-
-
V04
4/5
-
A
A
A
A
8:00
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V
V
4/5
ADV
-
-
-
7:36
7:36
-
6:24
-
-
A
A
A
-
4/5
V
V
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
V
-
4/5
V
V
-
-
7:36
-
-
7:36
7:36
-
-
4/5
V
ADV
-
V
V
V
-
7:36
6:24
-
7:36
7:36
7:36
V
-
A
A
4/5
-
-
7:36
-
7:36
7:36
-
-
-
4/5
ADV
V04
-
A
A
A
-
6:24
8:00
-
7:36
7:36
7:36
-
4/5
V04
V04
V04
-
-
-
-
8:00
8:00
8:00
-
-
A
A
-
VR
4/5
VR
VR
7:36
7:36
-
7:36
-
7:36
7:36
-
V
4/5
V04
V04
-
-
-
7:36
-
8:00
8:00
-
-
Totaal
uren
38:00
23:36
38:24
21:36
38:00
22:48
36:48
22:48
37:12
24:00
38:00
23:36
364:48
20
300/374 2014_RMW_00192
4/5 zonder nachtdienst met 2 ADV zorgkundige
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
VR02
VR02
VR02
4/5
-
V
V
8:00
8:00
8:00
-
-
7:36
7:36
V04
-
4/5
ADV
V04
-
-
8:00
-
-
6:24
8:00
-
-
V04
4/5
-
A
A
A
A
8:00
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V04
V04
4/5
ADV
-
-
-
8:00
8:00
-
6:24
-
-
A
A
A
-
4/5
V
V
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
ADV
-
4/5
V04
V04
-
-
6:24
-
-
8:00
8:00
-
-
4/5
V04
ADV
-
V04
V
V
-
8:00
6:24
-
8:00
7:36
7:36
V04
-
A
A
4/5
-
-
8:00
-
7:36
7:36
-
-
-
4/5
ADV
V04
-
A
A
A
-
6:24
8:00
-
7:36
7:36
7:36
-
4/5
ADV
V04
V04
-
-
-
-
6:24
8:00
8:00
-
-
A
A
-
VR
4/5
VR
VR
7:36
7:36
-
7:36
-
7:36
7:36
-
V
4/5
V04
V04
-
-
-
7:36
-
8:00
8:00
-
-
Totaal
uren
39:12
22:24
38:24
22:24
38:00
22:24
37:36
23:12
37:12
22:24
38:00
23:36
364:48
21
301/374 2014_RMW_00192
4/5 zonder nachtdienst met 3 ADV zorgkundige
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
VR03
VR03
VR03
4/5
-
V
V
8:24
8:24
8:24
-
-
7:36
7:36
V04
-
4/5
ADV
V04
-
-
8:00
-
-
6:24
8:00
-
-
ADV
4/5
-
A02
A02
A
A
6:24
-
-
8:00
8:00
7:36
7:36
-
V04
V04
4/5
ADV
-
-
-
8:00
8:00
-
6:24
-
-
A02
A02
A02
-
4/5
V
V
8:00
8:00
8:00
-
-
7:36
7:36
ADV
-
4/5
V04
V04
-
-
6:24
-
-
8:00
8:00
-
-
4/5
V04
ADV
-
V04
V
V
-
8:00
6:24
-
8:00
7:36
7:36
V04
-
A02
A02
4/5
-
-
8:00
-
8:00
8:00
-
-
-
4/5
ADV
V04
-
A
A
A
-
6:24
8:00
-
7:36
7:36
7:36
-
4/5
ADV
V04
V04
-
-
-
-
6:24
8:00
8:00
-
-
A02
A02
-
VR
4/5
VR
VR
8:00
8:00
-
7:36
-
7:36
7:36
-
V
4/5
ADV
ADV
-
-
-
7:36
-
6:24
6:24
-
-
Totaal
uren
40:24
22:24
37:36
22:24
39:12
22:24
37:36
24:00
37:12
22:24
38:48
20:24
364:48
22
302/374 2014_RMW_00192
Halftijds
Halftijds zonder nachtdienst verpleegkundige
1
2
3
4
5
6
7
8
ma
di
wo
do
vr
za
zo
VR04
VR04
VR04
V06
-
V06
V06
3:48
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
V06
-
V06
V06
V06
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V06
V06
-
A03
A03
A03
A03
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V06
V06
V06
V06
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
V06
V06
-
VR04
VR04
VR04
VR04
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V06
V06
V06
V06
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
A03
A03
A03
-
V06
V06
V06
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
V06
-
V06
V06
V06
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
Totaal
uren
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
152:00
23
303/374 2014_RMW_00192
Halftijds zonder nachtdienst met 1 ADV verpleegkundige
1
2
3
4
5
6
7
8
ma
di
wo
do
vr
za
zo
VR04
VR04
VR04
V06
-
V06
V06
3:48
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
V06
-
V06
V06
ADV
-
-
3:48
-
3:48
3:48
4:00
-
-
V06
V06
-
A03
A03
A03
A03
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V06
V06
V06
V06
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
V06
V06
-
VR04
VR04
VR04
VR04
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V06
ADV
V06
V06
-
-
-
3:48
4:00
3:48
3:48
-
-
A03
A03
A03
-
V06
V06
V06
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
V06
-
V06
V06
V07
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:24
-
-
Totaal
uren
22:48
15:24
22:48
15:12
22:48
15:24
22:48
14:48
152:00
24
304/374 2014_RMW_00192
Halftijds zonder nachtdienst met 2 ADV verpleegkundige
1
2
3
4
5
6
7
8
ma
di
wo
do
vr
za
zo
VR04
VR04
VR04
V06
-
V06
V06
3:48
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
V06
-
V06
V06
ADV
-
-
3:48
-
3:48
3:48
4:00
-
-
V06
V06
-
A03
A03
A03
A03
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
ADV
V06
V06
V07
-
-
-
4:00
3:48
3:48
3:24
-
-
V06
V06
-
VR04
VR04
VR04
VR04
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V06
ADV
V06
V06
-
-
-
3:48
4:00
3:48
3:48
-
-
A03
A03
A03
-
V06
V06
V06
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
V06
-
V06
ADV
V07
-
-
3:48
-
3:48
4:00
3:24
-
-
Totaal
uren
22:48
15:24
22:48
15:00
22:48
15:24
22:48
15:00
152:00
25
305/374 2014_RMW_00192
Halftijds zonder nachtdienst met 2 ADV verpleegkundige
1
2
3
4
5
6
7
8
ma
di
wo
do
vr
za
zo
VR04
VR04
VR04
V06
-
V06
V06
3:48
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
V06
-
V06
V06
ADV
-
-
3:48
-
3:48
3:48
4:00
-
-
V06
V07
-
A03
A03
A03
A03
3:48
3:24
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
ADV
V06
V06
V07
-
-
-
4:00
3:48
3:48
3:24
-
-
ADV
V06
-
VR04
VR04
VR04
VR04
4:00
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V06
ADV
V06
V06
-
-
-
3:48
4:00
3:48
3:48
-
-
A03
A03
A03
-
ADV
V06
V06
3:48
3:48
3:48
-
4:00
3:48
3:48
V06
-
V06
ADV
V07
-
-
3:48
-
3:48
4:00
3:24
-
-
Totaal
uren
22:48
15:24
22:24
15:00
23:00
15:24
23:00
15:00
152:00
26
306/374 2014_RMW_00192
Halftijds zonder nachtdienst zorgkundige
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
VR04
VR04
VR04
V06
-
V06
V06
3:48
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
V06
-
V06
V06
V06
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V06
V06
-
A03
A03
A03
A03
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V06
V06
V06
V06
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
A03
A03
A03
-
V06
V06
V06
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
V06
-
V06
V06
V06
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V06
V06
V06
-
V06
V06
V06
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
V06
-
A03
A03
A03
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V06
V06
V06
-
A03
A03
A03
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
V06
V06
V06
V06
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
A03
A03
-
VR04
VR04
VR04
VR04
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V06
V06
V06
V06
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
Totaal
uren
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
228:00
27
307/374 2014_RMW_00192
Halftijds zonder nachtdienst met 1 ADV zorgkundige
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
VR04
VR04
VR04
V06
-
V06
V06
3:48
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
V06
-
ADV
V06
V06
-
-
3:48
-
4:00
3:48
3:48
-
-
V06
V06
-
A03
A03
A03
A03
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V06
V06
V06
ADV
-
-
-
3:48
3:48
3:48
4:00
-
-
A03
A03
A03
-
V06
V06
V06
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
V06
-
V06
V06
V06
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V06
V06
V06
-
V06
V06
V06
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
V06
-
A03
A03
ADV
-
-
3:48
-
3:48
3:48
4:00
-
-
V06
V06
V06
-
A03
A03
A03
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
V06
V06
V06
V06
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
A03
A03
-
VR04
VR04
VR04
VR04
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V06
V06
V06
V08
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:12
-
-
Totaal
uren
22:48
15:24
22:48
15:24
22:48
15:12
22:48
15:24
22:48
15:12
22:48
14:36
228:00
28
308/374 2014_RMW_00192
Halftijds zonder nachtdienst met 2 ADV zorgkundige
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
VR04
VR04
VR04
V06
-
V06
V06
3:48
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
V06
-
ADV
V06
V06
-
-
3:48
-
4:00
3:48
3:48
-
-
V06
V06
-
A03
A03
A03
A03
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V06
V06
V08
ADV
-
-
-
3:48
3:48
3:12
4:00
-
-
A03
A03
A03
-
V06
V06
V06
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
V06
-
V06
V06
V06
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
ADV
V06
V06
-
V06
V06
V06
4:00
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
V06
-
A03
A03
ADV
-
-
3:48
-
3:48
3:48
4:00
-
-
V06
V06
V06
-
A03
A03
A03
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
ADV
V06
V06
V06
-
-
-
4:00
3:48
3:48
3:48
-
-
A03
A03
-
VR04
VR04
VR04
VR04
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V06
V06
ADV
V08
-
-
-
3:48
3:48
4:00
3:12
-
-
Totaal
uren
22:48
15:24
22:48
14:48
22:48
15:12
23:00
15:24
22:48
15:24
22:48
14:48
228:00
29
309/374 2014_RMW_00192
Halftijds zonder nachtdienst met 3 ADV zorgkundige
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
VR04
VR04
VR04
V06
-
V06
V06
3:48
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
V06
-
ADV
V06
V06
-
-
3:48
-
4:00
3:48
3:48
-
-
V06
ADV
-
A03
A03
A03
A03
3:48
4:00
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V06
V06
V08
ADV
-
-
-
3:48
3:48
3:12
4:00
-
-
A03
A03
A03
-
V08
V06
V06
3:48
3:48
3:48
-
3:12
3:48
3:48
V06
-
ADV
V06
V06
-
-
3:48
-
4:00
3:48
3:48
-
-
ADV
V06
V06
-
V06
V06
V06
4:00
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
V06
-
A03
A03
ADV
-
-
3:48
-
3:48
3:48
4:00
-
-
ADV
V06
V06
-
A03
A03
A03
4:00
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
ADV
V06
V06
V06
-
-
-
4:00
3:48
3:48
3:48
-
-
A03
A03
-
VR04
VR04
VR04
VR04
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V06
V06
ADV
V08
-
-
-
3:48
3:48
4:00
3:12
-
-
Totaal
uren
22:48
15:24
23:00
14:48
22:12
15:24
23:00
15:24
23:00
15:24
22:48
14:48
228:00
30
310/374 2014_RMW_00192
Vaste nachtdienst
Voltijds nachtdienst
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
D1
-
-
N
N
N
N
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
9:30
N
N
N
-
-
-
-
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
D1
-
-
N
N
N
N
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
9:30
N
N
N
-
-
-
-
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
D1
-
-
N
N
N
N
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
9:30
N
N
N
-
-
-
-
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
D1
-
-
N
N
N
N
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
9:30
N
N
N
-
-
-
-
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
D1
-
-
N
N
N
N
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
9:30
N
N
N
-
-
-
-
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
D1
-
-
N
N
N
N
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
9:30
N
N
N
-
-
-
-
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
Totaal
uren
40:20
35:40
40:20
35:40
40:20
35:40
40:20
35:40
40:20
35:40
40:20
35:40
456:00
31
311/374 2014_RMW_00192
Voltijds nachtdienst met 1 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
ADV
-
-
N02
N02
N
N
8:00
-
-
3:05
10:15
9:30
9:30
N
N
N
-
-
-
-
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
D1
-
-
N
N
N
N
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
9:30
N
N
N
-
-
-
-
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
ADV
-
-
N02
N02
N
N
8:00
-
-
3:05
10:15
9:30
9:30
N
N
N
-
-
-
-
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
D1
-
-
N
N
N
N
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
9:30
N
N
N
-
-
-
-
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
ADV
-
-
N02
N02
N
N
8:00
-
-
3:05
10:15
9:30
9:30
N
N
N
-
-
-
-
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
D1
-
-
N
N
N
N
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
9:30
N
N
N
-
-
-
-
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
Totaal
uren
40:20
35:40
40:20
35:40
40:20
35:40
40:20
35:40
40:20
35:40
40:20
35:40
456:00
32
312/374 2014_RMW_00192
Voltijds nachtdienst met 2 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
ADV
-
-
N02
N02
N
N
8:00
-
-
3:05
10:15
9:30
9:30
N
N
N
-
-
-
-
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
ADV
-
-
N02
N02
N
N
8:00
-
-
3:05
10:15
9:30
9:30
N
N
N
-
-
-
-
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
ADV
-
-
N02
N02
N
N
8:00
-
-
3:05
10:15
9:30
9:30
N
N
N
-
-
-
-
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
ADV
-
-
N02
N02
N
N
8:00
-
-
3:05
10:15
9:30
9:30
N
N
N
-
-
-
-
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
ADV
-
-
N02
N02
N
N
8:00
-
-
3:05
10:15
9:30
9:30
N
N
N
-
-
-
-
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
ADV
-
-
N02
N02
N
N
8:00
-
-
3:05
10:15
9:30
9:30
N
N
N
-
-
-
-
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
Totaal
uren
40:20
35:40
40:20
35:40
40:20
35:40
40:20
35:40
40:20
35:40
40:20
35:40
456:00
33
313/374 2014_RMW_00192
Voltijds nachtdienst met 3 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
ADV
-
-
N02
N02
N02
N
8:00
-
-
3:05
10:15
10:15
9:30
N
N
N
-
-
-
-
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
ADV
-
-
N02
N02
N02
N
8:00
-
-
3:05
10:15
10:15
9:30
N
N
-
ADV
-
-
-
9:30
9:30
7:10
8:00
-
-
-
ADV
-
-
N02
N02
N02
N
8:00
-
-
3:05
10:15
10:15
9:30
N
N
N
-
-
-
-
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
ADV
-
-
N02
N02
N02
N
8:00
-
-
3:05
10:15
10:15
9:30
N
N
-
ADV
-
-
-
9:30
9:30
7:10
8:00
-
-
-
ADV
-
-
N02
N02
N02
N
8:00
-
-
3:05
10:15
10:15
9:30
N
N
N
-
-
-
-
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
ADV
-
-
N02
N02
N02
N
8:00
-
-
3:05
10:15
10:15
9:30
N
N
-
ADV
-
-
-
9:30
9:30
7:10
8:00
-
-
-
Totaal
uren
41:05
35:40
41:05
34:10
41:05
35:40
41:05
34:10
41:05
35:40
41:05
34:10
456:00
34
314/374 2014_RMW_00192
Halftijds nachtdienst
HHVN01
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
D
-
-
N
N
N
N
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
9:30
-
-
-
-
-
-
-
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
N
N
N
-
-
-
-
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
-
D
-
-
N
N
N
N
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
9:30
-
-
-
-
-
-
-
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
N
N
N
-
-
-
-
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
-
D
-
-
N
N
N
N
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
9:30
-
-
-
-
-
-
-
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
N
N
N
-
-
-
-
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
-
Totaal
uren
40:20
7:10
00:00
28:30
40:20
7:10
00:00
28:30
40:20
7:10
00:00
28:30
228:00
35
315/374 2014_RMW_00192
HHVN02
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
D
-
-
N
N
N
N
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
9:30
N
N
N
-
-
-
-
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
D
-
-
N
N
N
N
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
9:30
N
N
N
-
-
-
-
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
D
-
-
N
N
N
N
9:30
-
-
2:20
9:30
9:30
9:30
N
N
N
-
-
-
-
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Totaal
uren
40:20
35:40
00:00
00:00
40:20
35:40
00:00
00:00
40:20
35:40
00:00
00:00
228:00
36
316/374 2014_RMW_00192
Halftijds nachtdienst met 1 ADV
HHVN01/
ADV1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
ADV
D02
-
N
N
N
N
4:00
5:30
-
2:20
9:30
9:30
9:30
-
-
-
-
-
-
-
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
N
N
N
-
-
-
-
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
-
ADV
D02
-
N
N
N
N
4:00
5:30
-
2:20
9:30
9:30
9:30
-
-
-
-
-
-
-
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
N
N
N
-
-
-
-
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
-
ADV
D02
-
N
N
N
N
4:00
5:30
-
2:20
9:30
9:30
9:30
-
-
-
-
-
-
-
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
N
N
N
-
-
-
-
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
-
Totaal
uren
40:20
7:10
00:00
28:30
40:20
7:10
00:00
28:30
40:20
7:10
00:00
28:30
228:00
37
317/374 2014_RMW_00192
HHVN02/
ADV1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
ADV
D02
-
N
N
N
N
4:00
5:30
-
2:20
9:30
9:30
9:30
N
N
N
-
-
-
-
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
ADV
D02
-
N
N
N
N
4:00
5:30
-
2:20
9:30
9:30
9:30
N
N
N
-
-
-
-
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
ADV
D02
-
N
N
N
N
4:00
5:30
-
2:20
9:30
9:30
9:30
N
N
N
-
-
-
-
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Totaal
uren
40:20
35:40
00:00
00:00
40:20
35:40
00:00
00:00
40:20
35:40
00:00
00:00
228:00
38
318/374 2014_RMW_00192
Halftijds nachtdienst met 2 ADV
HHVN01/
ADV2
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
ADV
ADV
-
N02
N02
N
N
4:00
4:00
-
3:05
10:15
9:30
9:30
-
-
-
-
-
-
-
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
N
N
N
-
-
-
-
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
-
ADV
ADV
-
N02
N02
N
N
4:00
4:00
-
3:05
10:15
9:30
9:30
-
-
-
-
-
-
-
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
N
N
N
-
-
-
-
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
-
ADV
ADV
-
N02
N02
N
N
4:00
4:00
-
3:05
10:15
9:30
9:30
-
-
-
-
-
-
-
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
N
N
N
-
-
-
-
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
-
Totaal
uren
40:20
7:10
00:00
28:30
40:20
7:10
00:00
28:30
40:20
7:10
00:00
28:30
228:00
39
319/374 2014_RMW_00192
HHVN02/
ADV2
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
ADV
ADV
-
N02
N02
N
N
4:00
4:00
-
3:05
10:15
9:30
9:30
N
N
N
-
-
-
-
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
ADV
ADV
-
N02
N02
N
N
4:00
4:00
-
3:05
10:15
9:30
9:30
N
N
N
-
-
-
-
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
ADV
ADV
-
N02
N02
N
N
4:00
4:00
-
3:05
10:15
9:30
9:30
N
N
N
-
-
-
-
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Totaal
uren
40:20
35:40
00:00
00:00
40:20
35:40
00:00
00:00
40:20
35:40
00:00
00:00
228:00
40
320/374 2014_RMW_00192
Halftijds nachtdienst met 3 ADV
HHVN01/
ADV3
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
ADV
ADV
ADV
N03
N03
N
N
4:00
4:00
4:00
2:20
8:15
8:15
9:30
-
-
-
-
-
-
-
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
N
N
N
-
-
-
-
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
-
ADV
ADV
ADV
N03
N03
N
N
4:00
4:00
4:00
2:20
8:15
8:15
9:30
-
-
-
-
-
-
-
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
N
N
N
-
-
-
-
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
-
ADV
ADV
ADV
N03
N03
N
N
4:00
4:00
4:00
2:20
8:15
8:15
9:30
-
-
-
-
-
-
-
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
N
N
N
-
-
-
-
2:20
9:30
9:30
7:10
-
-
-
Totaal
uren
40:20
7:10
00:00
28:30
40:20
7:10
00:00
28:30
40:20
7:10
00:00
28:30
228:00
41
321/374 2014_RMW_00192
HHVN02/
ADV3
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
ADV
ADV
ADV
N03
N03
N
N
4:00
4:00
4:00
2:20
8:15
8:15
9:30
N
N
N
-
-
-
-
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
ADV
ADV
ADV
N03
N03
N
N
4:00
4:00
4:00
2:20
8:15
8:15
9:30
N
N
N
-
-
-
-
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
ADV
ADV
ADV
N03
N03
N
N
4:00
4:00
4:00
2:20
8:15
8:15
9:30
N
N
N
-
-
-
-
9:30
9:30
9:30
7:10
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Totaal
uren
40:20
35:40
00:00
00:00
40:20
35:40
00:00
00:00
40:20
35:40
00:00
00:00
228:00
42
322/374 2014_RMW_00192
Flip
Flip Voltijds
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V
V
V
V
-
V
V
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
V
V
-
V
V
-
-
7:36
7:36
-
7:36
7:36
-
-
VR
VR
VR
VR
VR
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V
V
V
-
V
V
V
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
V
V
V
V
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
VR
VR
VR
VR
VR
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V
V
V
V
-
V
V
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
V
V
-
V
V
-
-
7:36
7:36
-
7:36
7:36
-
-
VR
VR
VR
VR
VR
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V
V
V
-
V
V
V
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
V
V
V
V
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
VR
VR
VR
VR
VR
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
456:00
43
323/374 2014_RMW_00192
Flip Voltijds met 1 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V
ADV
V09
V
-
V
V
7:36
8:00
7:12
7:36
-
7:36
7:36
V
V
-
V
V
-
-
7:36
7:36
-
7:36
7:36
-
-
VR
VR
VR
VR
VR
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V
V
V
-
V
V
V
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
V
ADV
V09
V
-
-
-
7:36
8:00
7:12
7:36
-
-
VR
VR
VR
VR
VR
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V
V
V
V
-
V
V
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
V
V
-
V
V
-
-
7:36
7:36
-
7:36
7:36
-
-
VR
VR
VR
ADV
VR05
-
-
7:36
7:36
7:36
8:00
7:12
-
-
V
V
V
-
V
V
V
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
V
V
V
V
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
VR
VR
VR
VR
VR
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
456:00
44
324/374 2014_RMW_00192
Flip Voltijds met 2 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V
ADV
V09
V
-
V
V
7:36
8:00
7:12
7:36
-
7:36
7:36
V
V
-
V
V
-
-
7:36
7:36
-
7:36
7:36
-
-
VR
ADV
VR05
VR
VR
-
-
7:36
8:00
7:12
7:36
7:36
-
-
V
V
V
-
V
V
V
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
V
ADV
V09
V
-
-
-
7:36
8:00
7:12
7:36
-
-
VR
VR
VR
VR
VR
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V
V
V
ADV
-
V
V
7:36
7:36
7:36
8:00
-
7:36
7:36
V09
V
-
V
V
-
-
7:12
7:36
-
7:36
7:36
-
-
VR
VR
VR
ADV
VR05
-
-
7:36
7:36
7:36
8:00
7:12
-
-
V
V
V
-
V
V
V
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
V
ADV
V09
V
-
-
-
7:36
8:00
7:12
7:36
-
-
VR
VR
VR
VR
VR
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
46:00
30:00
38:00
45:36
30:24
38:00
456:00
45
325/374 2014_RMW_00192
Flip Voltijds met 3 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V
ADV
V09
V
-
V
V
7:36
8:00
7:12
7:36
-
7:36
7:36
V
V
-
ADV
V09
-
-
7:36
7:36
-
8:00
7:12
-
-
VR
ADV
VR05
VR
VR
-
-
7:36
8:00
7:12
7:36
7:36
-
-
V
V
V
-
V
V
V
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
V
ADV
V09
V
-
-
-
7:36
8:00
7:12
7:36
-
-
ADV
VR05
VR
VR
VR
-
-
8:00
7:12
7:36
7:36
7:36
-
-
V
V
V
ADV
-
V
V
7:36
7:36
7:36
8:00
-
7:36
7:36
V09
V
-
V
V
-
-
7:12
7:36
-
7:36
7:36
-
-
VR
VR
VR
ADV
VR05
-
-
7:36
7:36
7:36
8:00
7:12
-
-
V
ADV
V09
-
V
V
V
7:36
8:00
7:12
-
7:36
7:36
7:36
-
V
ADV
V09
V
-
-
-
7:36
8:00
7:12
7:36
-
-
VR
VR
VR
VR
VR
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
46:00
30:00
38:00
45:36
30:24
38:00
456:00
46
326/374 2014_RMW_00192
Flip 4/5
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V
V
4/5
V
-
V
V
7:36
7:36
-
7:36
-
7:36
7:36
V
V
-
4/5
V
-
-
7:36
7:36
-
-
7:36
-
-
4/5
VR
VR
VR
VR
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V
V
V
-
4/5
V
V
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
-
4/5
V
V
V
-
-
-
-
7:36
7:36
7:36
-
-
VR
VR
4/5
VR
VR
-
-
7:36
7:36
-
7:36
7:36
-
-
4/5
V
V
V
-
V
V
-
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
V
4/5
-
V
V
-
-
7:36
-
-
7:36
7:36
-
-
VR
VR
VR
VR
4/5
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
-
V
V
4/5
-
V
V
V
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
7:36
-
V
V
4/5
V
-
-
-
7:36
7:36
-
7:36
-
-
VR
4/5
VR
VR
VR
-
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
38:00
22:48
30:24
38:00
22:48
30:24
38:00
22:48
30:24
38:00
22:48
30:24
364:48
47
327/374 2014_RMW_00192
Flip 4/5 met 1 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V
ADV
4/5
V10
-
V
V
7:36
6:24
-
8:48
-
7:36
7:36
V
V
-
V
4/5
-
-
7:36
7:36
-
7:36
-
-
-
4/5
VR
VR
VR
VR
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V
V
V
-
4/5
V
V
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
-
4/5
ADV
V10
V
-
-
-
-
6:24
8:48
7:36
-
-
VR
VR
4/5
VR
VR
-
-
7:36
7:36
-
7:36
7:36
-
-
4/5
V
V
V
-
V
V
-
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
V
4/5
-
V
V
-
-
7:36
-
-
7:36
7:36
-
-
VR
VR
VR
ADV
4/5
-
-
7:36
7:36
7:36
6:24
-
-
-
V10
V
4/5
-
V
V
V
8:48
7:36
-
-
7:36
7:36
7:36
-
V
V
4/5
V
-
-
-
7:36
7:36
-
7:36
-
-
VR
4/5
VR
VR
VR
-
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
38:00
22:48
30:24
38:00
22:48
30:24
38:00
22:48
29:12
39:12
22:48
30:24
364:48
48
328/374 2014_RMW_00192
Flip 4/5 met 2 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V
ADV
4/5
V10
-
V
V
7:36
6:24
-
8:48
-
7:36
7:36
V
V
-
V
4/5
-
-
7:36
7:36
-
7:36
-
-
-
4/5
ADV
VR06
VR
VR
-
-
-
6:24
8:48
7:36
7:36
-
-
V
V
V
-
4/5
V
V
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
-
4/5
ADV
V
V
-
-
-
-
6:24
7:36
7:36
-
-
VR06
VR
4/5
VR
VR
-
-
8:48
7:36
-
7:36
7:36
-
-
4/5
V
V
ADV
-
V
V
-
7:36
7:36
6:24
-
7:36
7:36
V10
4/5
-
V
V
-
-
8:48
-
-
7:36
7:36
-
-
VR
VR
VR
ADV
4/5
-
-
7:36
7:36
7:36
6:24
-
-
-
V10
V
4/5
-
V
V
V
8:48
7:36
-
-
7:36
7:36
7:36
-
V
ADV
4/5
V10
-
-
-
7:36
6:24
-
8:48
-
-
VR
4/5
VR
VR
VR
-
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
38:00
22:48
30:24
38:00
21:36
31:36
36:48
24:00
29:12
39:12
22:48
30:24
364:48
49
329/374 2014_RMW_00192
Flip 4/5 met 3 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V
ADV
4/5
V10
-
V
V
7:36
6:24
-
8:48
-
7:36
7:36
V
V
-
ADV
4/5
-
-
7:36
7:36
-
6:24
-
-
-
4/5
ADV
VR06
VR06
VR
-
-
-
6:24
8:48
8:48
7:36
-
-
V
V
V
-
4/5
V
V
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
-
4/5
ADV
V10
V
-
-
-
-
6:24
8:48
7:36
-
-
ADV
VR06
4/5
VR
VR
-
-
6:24
8:48
-
7:36
7:36
-
-
4/5
V
V
ADV
-
V
V
-
7:36
7:36
6:24
-
7:36
7:36
V10
4/5
-
V
ADV
-
-
8:48
-
-
7:36
6:24
-
-
VR06
VR
VR
VR
4/5
-
-
8:48
7:36
7:36
7:36
-
-
-
V
ADV
4/5
-
V10
V
V
7:36
6:24
-
-
8:48
7:36
7:36
-
V
ADV
4/5
V10
-
-
-
7:36
6:24
-
8:48
-
-
VR
4/5
VR
VR
VR
-
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
38:00
21:36
31:36
38:00
22:48
30:24
36:48
22:48
31:36
38:00
22:48
30:24
364:48
50
330/374 2014_RMW_00192
Uurroosters onderhoudspersoneel
Dagroosters
FT= 08:00u tot 12 :15u en 13:00u tot 16 :21u
FT Avonddienst = 11:30u tot 14:00u en 14:45u tot 18:51u
HT= 08:00u tot 11:48
HT Avonddienst = 15:03u tot 18:51u
D = dagdienst
A = avonddienst
4/5 = vrije dag met loonverlies door personeel met loopbaanvermindering
R = dagdienst,doch als invaller voor avonddienst
Adv45+ = vrijstelling prestaties door arbeidsduurvermindering adv 45+
Adv50+ = vrijstelling prestaties door arbeidsduurvermindering adv 50+
Adv55+ = vrijstelling prestaties door arbeidsduurvermindering adv 55+
Roulementen
ft en ht
(+adv)
week 1
Maandag
D / 4/5
D / ADV
week 2
week 3
Dinsdag Woensdag Donderdag
D / ADV
50+55+
week 5
week 6
week 7
Zaterdag
Zondag
D
VRIJE DAG
D
D
D / ADV
D / ADV
55+
50+
D / 4/5
VRIJE DAG
D
D
D / 4/5
D
D
VRIJE DAG
VRIJE DAG
D / 4/5
D / ADV50+
A / 4/5
A
A
45+
D
D / ADV
week 4
D
Vrijdag
55+
D
D / ADV
50+
D / ADV
D / ADV
week 8
45+
55+
week 9
D / ADV
D
D / ADV
D / ADV
50+
D / 4/5
VRIJE DAG VRIJE DAG
VRIJE DAG VRIJE DAG
D
D
D
VRIJE DAG VRIJE DAG
A
A
VRIJE DAG VRIJE DAG
D / 4/5
D
VRIJE DAG
VRIJE DAG
D / 4/5
D
VRIJE DAG VRIJE DAG
D / 4/5
D
D / ADV
VRIJE DAG VRIJE DAG
45+55+
D
D
51
331/374 2014_RMW_00192
50+
week 10
week 11
55+
D/R
D/R
VRIJE DAG
week 12 D / ADV55+
D/
ADV50+
D / 4/5
D / ADV
55+
VRIJE DAG
D
D / 4/5
D/R
D/ R
D / 4/5
A / ADV
45+
D/R
D
D
VRIJE DAG VRIJE DAG
VRIJE DAG VRIJE DAG
Uurroosters hoteldienst
Dagroosters
voltijds
vroege dienst:
late dienst:
van 7u00 tot 11u00 en van 11u45 tot 15u21
van 09u30 tot 14u00 en van 14u45 tot 17u51
halftijds
vroege dienst:
middagdienst:
late dienst:
van 7u00 tot 10u48
van 11u30 tot 15u18
van 14u03 tot 17u51
Roulementen
week 1
week 2
week 3
week 4
Maandag
laat
vroeg
laat
Dinsdag
laat
laat
vroeg
Woensdag Donderdag
vroeg
laat
laat
vroeg
vroeg
vroeg
Vrijdag
vroeg
laat
laat
vroeg
Zaterdag
vroeg
Zondag
vroeg
laat
laat
Uurroosters kine, ergo, logo, psycho en animatie
Dagroosters
Vast uurrooster: 8u30 tot 13u00 en 13u45 tot 16u51
Roulementen
week 1
Maandag
x
Dinsdag
x
Woensdag Donderdag Vrijdag
x
x
x
Zaterdag
Zondag
4/5 en ADV worden ingepland in functie van de goede werking en organisatie activiteiten van
het team. Idem voor 1/2 en 3/5: ook hier worden vrijafdagen inderling afgesproken en
goedgekeurd door de coördinator animatie.
52
332/374 2014_RMW_00192
Uurroosters koks
Dagroosters
V:
D:
van 06u45 tot 12u15 en van 13u00 tot 15u06
van 07u45 tot 12u15 en van 13u00 tot 16u06
Roulementen
week 1
kok 1
kok 2
kok 3
hulpkok
Maandag
V
VRIJ
V
D
Dinsdag
VRIJ
D
V
D
Woensdag
D
D
VRIJ
VRIJ
Donderdag
D
D
V
D
Vrijdag
ADV1
ADV1
V
D
Zaterdag
VRIJ
VRIJ
V
D
Zondag
VRIJ
VRIJ
V
D
week 2
kok 1
kok 2
kok 3
hulpkok
Maandag
D
V
VRIJ
D
Dinsdag
D
V
D
VRIJ
Woensdag
VRIJ
VRIJ
V
D
Donderdag
D
V
D
D
Vrijdag
D
V
ADV1
ADV1
Zaterdag
D
V
VRIJ
VRIJ
Zondag
D
V
VRIJ
VRIJ
Uurroosters dagverzorgingscentrum
Dagroosters
D1
08u00 - 11u48 en 12u18 - 16u06
7u36
D2
08u54 - 12u42 en 13u12 - 17u00
7u36
Roulementen
UURROOSTER FT of 4/5
Week 1
Week 2
Week 3
Week 4
Week 5
MA
D1 of ADV
of 4/5
DI
WO
DO
VR
ZA
ZO
D1
D1
D1
D1
-
-
D2
D2 of ADV
of 4/5
D2
D2
D2
-
-
D1
D1
D1 of ADV
of 4/5
D1
D1
-
-
D2
D2
D2
D2 of ADV
of 4/5
D2
-
-
D1
D1
D1
D1
D1 of ADV
of 4/5
-
-
53
333/374 2014_RMW_00192
Week 6
Week 7
Week 8
Week 9
Week 10
D2 of ADV
of 4/5
D2
D2
D2
D2
-
-
D1
D1 of ADV
of 4/5
D1
D1
D1
-
-
D2
D2
D2 of ADV
of 4/5
D2
D2
-
-
D1
D1
D1
D1 of ADV
of 4/5
D1
-
-
D2
D2
D2
D2
D2 of ADV
of 4/5
-
-
54
334/374 2014_RMW_00192
Afschrift
Bijlage: Bijlage 9 roulementen WZC Zonnebloem_februari 2014.pdf
335/374 2014_RMW_00192
Bijlage 10:
Roulementen
WZC
Zonnebloem
1
336/374 2014_RMW_00192
Uurroosters Verzorgende en verplegend personeel ......................................................... 4
Dagroosters ...................................................................................................................... 4
Voltijds .............................................................................................................................. 7
Voltijds zonder ADV met nacht........................................................................................ 7
Voltijds met 1 ADV met nacht ......................................................................................... 8
Voltijds met 2 ADV met nacht ......................................................................................... 9
Voltijds met 3 ADV met nacht ....................................................................................... 10
Voltijds zonder ADV ...................................................................................................... 11
Voltijds met 1 ADV ........................................................................................................ 12
Voltijds met 2 ADV ........................................................................................................ 13
Voltijds met 3 ADV ........................................................................................................ 14
Viervijfde ......................................................................................................................... 15
4/5 zonder ADV met nacht ............................................................................................ 15
4/5 met 1 ADV met nacht .............................................................................................. 16
4/5 met 2 ADV met nacht .............................................................................................. 17
4/5 met 3 ADV met nacht .............................................................................................. 18
4/5 zonder ADV ............................................................................................................ 19
4/5 met 1 ADV .............................................................................................................. 19
4/5 met 2 ADV .............................................................................................................. 20
4/5 met 3 ADV .............................................................................................................. 21
halftijds ........................................................................................................................... 22
Halftijds zonder ADV ..................................................................................................... 23
Halftijds met 1 ADV ....................................................................................................... 26
Halftijds met 2 ADV ....................................................................................................... 27
Halftijds met 3 ADV ....................................................................................................... 29
Flip 31
Flip voltijds zonder ADV ................................................................................................ 31
Flip voltijds met 1 ADV .................................................................................................. 32
Flip voltijds met 2 ADV .................................................................................................. 33
Flip voltijds met 3 ADV .................................................................................................. 34
2
337/374 2014_RMW_00192
Uurroosters paramedisch en animatief personeel .......................................................... 35
Dagroosters .................................................................................................................... 35
Roulement ....................................................................................................................... 35
Voltijds / 4/5 werktime .................................................................................................. 35
1/2 werktime EN 3/5 werktime..................................................................................... 35
Ploegbaas onderhoud ....................................................................................................... 36
Dagroosters .................................................................................................................... 36
Roulement ....................................................................................................................... 36
Onderhoudspersoneel ....................................................................................................... 36
Dagroosters .................................................................................................................... 36
Roulement ....................................................................................................................... 37
Keukenmanager en kok ..................................................................................................... 38
Dagroosters .................................................................................................................... 38
Roulement keukenmanager ........................................................................................... 38
Roulement kok................................................................................................................ 38
Hulpkok .............................................................................................................................. 38
Dagroosters .................................................................................................................... 38
Roulement ....................................................................................................................... 39
Keukenhulp ........................................................................................................................ 39
Dagroosters .................................................................................................................... 39
Roulement ....................................................................................................................... 39
3
338/374 2014_RMW_00192
Uurroosters Verzorgende en verplegend personeel
Dagroosters
Werktijd
Pauze
Omschrijving
dagrooster
Max.
In
Uit
In
Uit
Duur
pauze
Totale
dag-
opmerkingen
prestatie
Vroege
Gewone uren
V07
07u00
15u06
11u00 13u00
30 min
7u36
voltijds
7u36 - 24 min van
V08
07u00
14u42
11u00 13u00
30 min
7u12
de ADV
1u54 nacht
opgesplits in 1u en
54 min => 7u36+
V05
07u00
16u00
11u00 13u00
30 min
8u30
54 min
Verwerking ADV
V06
07u00
15u42
V17
07u00
V19
07u00
11u00 13u00
30 min
8u12
4/5 met nacht
10u48
3u48
Gewone uren HT
10u36
3u36
HT – 12 min ADV
Avond
Gewone uren
A07
13u54
22u00
16u00 18u00
30 min
7u36
voltijds
7u36 - 24 min van
A09
14u18
22u00
16u00 18u00
30 min
7u12
de ADV
1u54 nacht
opgesplits in 1u en
A03
13u54
23u00
16u00 18u00
30 min
8u36
54 min => 7u36+1u
Verwerking ADV
A06
13u18
22u00
A21
17u00
A25
17u00
16u00 18u00
30 min
8u12
4/5 met nacht
20u48
3u48
Gewone uren HT
20u36
3u36
HT – 12 min ADV
4
339/374 2014_RMW_00192
Nacht
N03
21u40
07u10
02u00
04u00
30 min
9u30
Gewone uren nacht
betaald
Reservedienst
Gewone uren
VR02
07u00
15u06
VR04
07u00
10u48
11u00 13u00
30 min
7u36
voltijds
3u48
Gewone uren HT
Gewone uren
DR04
10u24
18u30
13u30 15u30
30 min
7u36
voltijds
7u36 - 24 min van
DR05
10u48
18u30
13u30 15u30
30 min
7u12
de ADV
Verwerking ADV
DR02
10u24
19u06
DR10
10u24
DR11
13u30 15u30
30 min
8u12
4/5 met nacht
14u12
3u48
Gewone uren HT
14u42
18u30
3u48
Gewone uren HT
DR13
10u36
14u12
3u36
HT – 12 min ADV
DR14
14u54
18u30
3u36
HT – 12 min ADV
Gewone uren
AR01
13u54
22u00
16u30 18u30
30 min
7u36
voltijds
7u36 - 24 min van
AR02
14u18
22u00
16u00 18u00
30 min
7u12
de ADV
Normaal wordt er bij de reservedienst volgens opgegeven uren gewerkt, maar bij
dienstnoodwendigheden en in overleg met het personeelslid kan gevraagd worden om
volgens één van bovenstaande dagroosters te werken.
Inactiviteitsdagen
REC
4/5
Inactiviteitsdag voor nachtprestaties
Inactiviteitsdag voor 4/5
5
340/374 2014_RMW_00192
Arbeidsduurvermindering
ADV
Wordt volgens de prestatiebreuk toegekend:
- 5/5 = 8u00
- 4/5 = 6u24
- 3/5 = 4u48
- 2,5/5 = 4u00
6
341/374 2014_RMW_00192
Voltijds
Voltijds zonder ADV met nacht
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V07
V07
-
N03
N03
N03
N03
7:36
7:36
-
2:20
9:30
9:30
9:30
-
REC
V07
V07
V07
-
-
7:10
-
7:36
7:36
7:36
-
-
DR04
DR04
-
V07
V07
V07
V07
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
A07
A07
A07
A07
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V07
V07
V07
V07
-
A07
A07
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
A07
-
DR04
DR04
DR04
-
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
-
V07
V07
-
V07
V07
V07
V07
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V07
V07
V07
DR04
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V07
V07
V07
-
V07
VR02
VR02
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
A07
A07
A07
A07
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
N03
N03
N03
-
REC
A07
A07
2:20
9:30
9:30
7:10
-
7:36
7:36
A03
-
V05
V07
V07
-
-
8:36
-
8:30
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
46:02
29:58
45:36
30:24
45:36
30:24
45:36
30:24
45:36
30:24
43:42
32:18
456:00
7
342/374 2014_RMW_00192
Voltijds met 1 ADV met nacht
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V07
V07
-
N03
N03
N03
N03
7:36
7:36
-
2:20
9:30
9:30
9:30
-
REC
ADV
V08
V07
-
-
7:10
-
8:00
7:12
7:36
-
-
DR04
DR04
-
V07
V07
V07
V07
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
A07
A07
A07
A07
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V07
V07
V07
V07
-
A07
A07
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
A07
-
DR04
DR04
ADV
-
-
7:36
-
7:36
7:36
8:00
-
-
V08
V07
-
V07
V07
V07
V07
7:12
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V07
V07
V07
DR04
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V07
V07
ADV
-
V08
VR02
VR02
7:36
7:36
8:00
-
7:12
7:36
7:36
-
A07
A07
A07
A07
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
N03
N03
N03
-
REC
A07
A07
2:20
9:30
9:30
7:10
-
7:36
7:36
A03
-
V05
V07
V07
-
-
8:36
-
8:30
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
46:02
29:58
45:36
30:24
45:36
30:48
45:12
30:24
45:36
30:24
43:42
32:18
456:00
8
343/374 2014_RMW_00192
Voltijds met 2 ADV met nacht
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V07
ADV
-
N03
N03
N03
N03
7:36
8:00
-
2:20
9:30
9:30
9:30
-
REC
V08
V07
V07
-
-
7:10
-
7:12
7:36
7:36
-
-
DR04
DR04
-
V07
ADV
V07
V07
7:36
7:36
-
7:36
8:00
7:36
7:36
-
A09
A07
A07
A07
-
-
-
7:12
7:36
7:36
7:36
-
-
V07
V07
V07
ADV
-
A07
A07
7:36
7:36
7:36
8:00
-
7:36
7:36
A09
-
DR04
DR04
DR04
-
-
7:12
-
7:36
7:36
7:36
-
-
V07
V07
-
ADV
V08
V07
V07
7:36
7:36
-
8:00
7:12
7:36
7:36
-
V07
V07
V07
DR04
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V07
V07
ADV
-
V08
VR02
VR02
7:36
7:36
8:00
-
7:12
7:36
7:36
-
A07
A07
A07
A07
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
N03
N03
N03
-
REC
A07
A07
2:20
9:30
9:30
7:10
-
7:36
7:36
A03
-
V05
ADV
V08
-
-
8:36
-
8:30
8:00
7:12
-
-
Totaal
uren
46:26
29:34
46:00
30:00
46:00
30:00
45:36
30:24
45:36
30:24
43:42
32:18
456:00
9
344/374 2014_RMW_00192
Voltijds met 3 ADV met nacht
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V07
ADV
-
N03
N03
N03
N03
7:36
8:00
-
2:20
9:30
9:30
9:30
-
REC
ADV
V08
V08
-
-
7:10
-
8:00
7:12
7:12
-
-
DR04
DR04
-
V07
ADV
V07
V07
7:36
7:36
-
7:36
8:00
7:36
7:36
-
A09
A07
A07
A07
-
-
-
7:12
7:36
7:36
7:36
-
-
V07
V07
V07
ADV
-
A07
A07
7:36
7:36
7:36
8:00
-
7:36
7:36
A09
-
DR04
DR04
ADV
-
-
7:12
-
7:36
7:36
8:00
-
-
V08
V07
-
ADV
V08
V07
V07
7:12
7:36
-
8:00
7:12
7:36
7:36
-
V07
V07
V07
DR04
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V07
V07
ADV
-
A09
V07
V07
7:36
7:36
8:00
-
7:12
7:36
7:36
-
ADV
A09
A07
A07
-
-
-
8:00
7:12
7:36
7:36
-
-
N03
N03
N03
-
REC
A07
A07
2:20
9:30
9:30
7:10
-
7:36
7:36
A03
-
V05
ADV
V08
-
-
8:36
-
8:30
8:00
7:12
-
-
Totaal
uren
46:26
29:34
46:00
30:00
46:00
30:24
45:12
30:24
45:36
30:24
43:42
32:18
456:00
10
345/374 2014_RMW_00192
Voltijds zonder ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V07
V07
-
DR04
DR04
DR04
DR04
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
DR04
V07
V07
V07
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
DR04
DR04
-
V07
V07
V07
V07
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
A07
A07
A07
A07
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V07
V07
V07
V07
-
A07
A07
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
A07
-
DR04
DR04
DR04
-
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
-
V07
V07
-
V07
V07
V07
V07
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V07
V07
V07
DR04
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V07
V07
V07
-
V07
VR02
VR02
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
A07
A07
A07
A07
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
DR04
DR04
DR04
-
DR04
A07
A07
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
A07
-
V07
V07
V07
-
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
45:36
30:24
45:36
30:24
45:36
30:24
45:36
30:24
45:36
30:24
45:36
30:24
456:00
11
346/374 2014_RMW_00192
Voltijds met 1 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V07
V07
-
DR04
DR04
DR04
DR04
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
DR04
ADV
V08
V07
-
-
-
7:36
8:00
7:12
7:36
-
-
DR04
DR04
-
V07
V07
V07
V07
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
A07
A07
A07
A07
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V07
V07
V07
V07
-
A07
A07
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
A07
-
DR04
DR04
ADV
-
-
7:36
-
7:36
7:36
8:00
-
-
V08
V07
-
V07
V07
V07
V07
7:12
7:36
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
V07
V07
V07
DR04
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V07
V07
ADV
-
V08
VR02
VR02
7:36
7:36
8:00
-
7:12
7:36
7:36
-
A07
A07
A07
A07
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
DR04
DR04
DR04
-
DR04
A07
A07
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
A07
-
V07
V07
V07
-
-
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
45:36
30:24
45:36
30:24
45:36
30:48
45:12
30:24
45:36
30:24
45:36
30:24
456:00
12
347/374 2014_RMW_00192
Voltijds met 2 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V07
ADV
-
DR05
DR04
DR04
DR04
7:36
8:00
-
7:12
7:36
7:36
7:36
-
DR04
V07
V07
V07
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
DR04
DR04
-
V07
ADV
V07
V07
7:36
7:36
-
7:36
8:00
7:36
7:36
-
A09
A07
A07
A07
-
-
-
7:12
7:36
7:36
7:36
-
-
V07
V07
V07
ADV
-
A07
A07
7:36
7:36
7:36
8:00
-
7:36
7:36
A09
-
DR04
DR04
DR04
-
-
7:12
-
7:36
7:36
7:36
-
-
V07
V07
-
ADV
V08
V07
V07
7:36
7:36
-
8:00
7:12
7:36
7:36
-
V07
V07
V07
DR04
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V07
V07
ADV
-
V08
VR02
VR02
7:36
7:36
8:00
-
7:12
7:36
7:36
-
A07
A07
A07
A07
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
DR04
DR04
DR04
-
DR04
A07
A07
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
A07
-
V07
ADV
V08
-
-
7:36
-
7:36
8:00
7:12
-
-
Totaal
uren
45:36
30:24
46:00
30:00
46:00
30:00
45:36
30:24
45:36
30:24
45:36
30:24
456:00
13
348/374 2014_RMW_00192
Voltijds met 3 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V07
ADV
-
DR05
DR04
DR04
DR04
7:36
8:00
-
7:12
7:36
7:36
7:36
-
DR04
ADV
V08
V07
-
-
-
7:36
8:00
7:12
7:36
-
-
DR04
DR04
-
V07
ADV
V07
V07
7:36
7:36
-
7:36
8:00
7:36
7:36
-
A09
A07
A07
A07
-
-
-
7:12
7:36
7:36
7:36
-
-
V07
V07
V07
ADV
-
A07
A07
7:36
7:36
7:36
8:00
-
7:36
7:36
A09
-
DR04
DR04
ADV
-
-
7:12
-
7:36
7:36
8:00
-
-
V08
V07
-
ADV
V08
V07
V07
7:12
7:36
-
8:00
7:12
7:36
7:36
-
V07
V07
V07
DR04
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V07
V07
ADV
-
V08
VR02
VR02
7:36
7:36
8:00
-
7:12
7:36
7:36
-
ADV
A09
A07
A07
-
-
-
8:00
7:12
7:36
7:36
-
-
DR04
DR04
DR04
-
DR04
A07
A07
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
A07
-
V07
ADV
V08
-
-
7:36
-
7:36
8:00
7:12
-
-
Totaal
uren
45:36
30:24
46:00
30:00
46:00
30:24
45:12
30:24
45:36
30:24
45:36
30:24
456:00
14
349/374 2014_RMW_00192
Viervijfde
4/5 zonder ADV met nacht
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V07
4/5
-
N03
N03
N03
N03
7:36
-
-
2:20
9:30
9:30
9:30
-
REC
4/5
V07
V07
-
-
7:10
-
-
7:36
7:36
-
-
DR04
DR04
-
V07
4/5
V07
V07
7:36
7:36
-
7:36
-
7:36
7:36
-
4/5
A07
A07
A07
-
-
-
-
7:36
7:36
7:36
-
-
V07
V07
V07
4/5
-
A07
A07
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
A07
-
DR04
DR04
4/5
-
-
7:36
-
7:36
7:36
-
-
-
V07
V07
-
4/5
V07
V07
V07
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
7:36
-
4/5
V07
V07
DR04
-
-
-
-
7:36
7:36
7:36
-
-
V07
V07
4/5
-
V07
VR02
VR02
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
7:36
-
4/5
A07
A07
A07
-
-
-
-
7:36
7:36
7:36
-
-
N03
N03
N03
-
REC
A07
A07
2:20
9:30
9:30
7:10
-
7:36
7:36
A03
-
V05
4/5
4/5
-
-
8:36
-
8:30
-
-
-
-
Totaal
uren
38:26
22:22
38:00
22:48
38:00
22:48
38:00
22:48
38:00
22:48
43:42
17:06
364:48
15
350/374 2014_RMW_00192
4/5 met 1 ADV met nacht
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V07
4/5
-
N03
N03
N03
N03
7:36
-
-
2:20
9:30
9:30
9:30
-
REC
4/5
ADV
V06
-
-
7:10
-
-
6:24
8:12
-
-
DR02
DR04
-
V07
4/5
V07
V07
8:12
7:36
-
7:36
-
7:36
7:36
-
4/5
A07
A07
A07
-
-
-
-
7:36
7:36
7:36
-
-
V07
V07
V07
4/5
-
A07
A07
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
A07
-
DR04
ADV
4/5
-
-
7:36
-
7:36
6:24
-
-
-
V06
V06
-
4/5
V07
V07
V07
8:12
8:12
-
-
7:36
7:36
7:36
-
4/5
V07
V07
DR04
-
-
-
-
7:36
7:36
7:36
-
-
V07
ADV
4/5
-
V06
VR02
VR02
7:36
6:24
-
-
8:12
7:36
7:36
-
4/5
A06
A07
A07
-
-
-
-
8:12
7:36
7:36
-
-
N03
N03
N03
-
REC
A07
A07
2:20
9:30
9:30
7:10
-
7:36
7:36
A03
-
V05
4/5
4/5
-
-
8:36
-
8:30
-
-
-
-
Totaal
uren
38:26
21:46
38:36
22:48
38:00
21:36
39:12
22:48
37:24
23:24
43:42
17:06
364:48
16
351/374 2014_RMW_00192
4/5 met 2 ADV met nacht
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
4/5
ADV
-
N03
N03
N03
N03
-
6:24
-
2:20
9:30
9:30
9:30
-
REC
V06
V06
4/5
-
-
7:10
-
8:12
8:12
-
-
-
DR02
4/5
-
V06
ADV
V07
V07
8:12
-
-
8:12
6:24
7:36
7:36
-
A06
4/5
A06
A07
-
-
-
8:12
-
8:12
7:36
-
-
4/5
V05
V07
ADV
-
A07
A07
-
8:30
7:36
6:24
-
7:36
7:36
A06
-
4/5
DR04
DR04
-
-
8:12
-
-
7:36
7:36
-
-
V07
4/5
-
ADV
V06
V07
V07
7:36
-
-
6:24
8:12
7:36
7:36
-
V06
V07
V07
4/5
-
-
-
8:12
7:36
7:36
-
-
-
4/5
V07
ADV
-
V06
VR02
VR02
-
7:36
6:24
-
8:12
7:36
7:36
-
A06
A06
A07
4/5
-
-
-
8:12
8:12
7:36
-
-
-
N03
N03
N03
-
REC
A07
A07
2:20
9:30
9:30
7:10
-
7:36
7:36
A03
-
4/5
ADV
4/5
-
-
8:36
-
-
6:24
-
-
-
Totaal
uren
37:14
23:34
38:00
24:00
37:42
23:24
37:24
23:24
37:24
24:00
43:42
15:00
364:48
17
352/374 2014_RMW_00192
4/5 met 3 ADV met nacht
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
4/5
ADV
-
N03
N03
N03
N03
-
6:24
-
2:20
9:30
9:30
9:30
-
REC
ADV
V06
4/5
-
-
7:10
-
6:24
8:12
-
-
-
DR02
4/5
-
V06
ADV
V06
V07
8:12
-
-
8:12
6:24
8:12
7:36
-
A06
4/5
A06
A06
-
-
-
8:12
-
8:12
8:12
-
-
4/5
V05
V06
ADV
-
A07
A07
-
8:30
8:12
6:24
-
7:36
7:36
A06
-
4/5
DR02
ADV
-
-
8:12
-
-
8:12
6:24
-
-
V06
4/5
-
ADV
V06
V06
V07
8:12
-
-
6:24
8:12
8:12
7:36
-
V06
V07
V06
4/5
-
-
-
8:12
7:36
8:12
-
-
-
4/5
V07
ADV
-
V06
V06
VR02
-
7:36
6:24
-
8:12
8:12
7:36
-
ADV
A06
A07
4/5
-
-
-
6:24
8:12
7:36
-
-
-
N03
N03
N03
-
REC
A07
A07
2:20
9:30
9:30
7:10
-
7:36
7:36
A03
-
4/5
ADV
4/5
-
-
8:36
-
-
6:24
-
-
-
Totaal
uren
37:14
21:46
38:36
24:36
38:18
22:48
38:36
24:00
38:00
22:12
43:42
15:00
364:48
18
353/374 2014_RMW_00192
4/5 zonder ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V07
4/5
-
DR04
DR04
DR04
DR04
7:36
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
DR04
4/5
V07
V07
-
-
-
7:36
-
7:36
7:36
-
-
DR04
DR04
-
V07
4/5
V07
V07
7:36
7:36
-
7:36
-
7:36
7:36
-
4/5
A07
A07
A07
-
-
-
-
7:36
7:36
7:36
-
-
V07
V07
V07
4/5
-
A07
A07
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
A07
-
DR04
DR04
4/5
-
-
7:36
-
7:36
7:36
-
-
-
V07
V07
-
4/5
V07
V07
V07
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
7:36
-
4/5
V07
V07
DR04
-
-
-
-
7:36
7:36
7:36
-
-
V07
V07
4/5
-
V07
VR02
VR02
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
7:36
-
4/5
A07
A07
A07
-
-
-
-
7:36
7:36
7:36
-
-
DR04
DR04
DR04
-
DR04
A07
A07
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
A07
-
V07
4/5
4/5
-
-
7:36
-
7:36
-
-
-
-
Totaal
uren
38:00
22:48
38:00
22:48
38:00
22:48
38:00
22:48
38:00
22:48
45:36
15:12
364:48
4/5 met 1 ADV
19
354/374 2014_RMW_00192
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V07
4/5
-
DR04
DR04
DR04
DR04
7:36
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
DR04
4/5
ADV
V06
-
-
-
7:36
-
6:24
8:12
-
-
DR02
DR04
-
V07
4/5
V07
V07
8:12
7:36
-
7:36
-
7:36
7:36
-
4/5
A07
A07
A07
-
-
-
-
7:36
7:36
7:36
-
-
V07
V07
V07
4/5
-
A07
A07
7:36
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
A07
-
DR04
ADV
4/5
-
-
7:36
-
7:36
6:24
-
-
-
V06
V06
-
4/5
V07
V07
V07
8:12
8:12
-
-
7:36
7:36
7:36
-
4/5
V07
V07
DR04
-
-
-
-
7:36
7:36
7:36
-
-
V07
ADV
4/5
-
V06
VR02
VR02
7:36
6:24
-
-
8:12
7:36
7:36
-
4/5
A06
A07
A07
-
-
-
-
8:12
7:36
7:36
-
-
DR04
DR04
DR04
-
DR04
A07
A07
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
A07
-
V07
4/5
4/5
-
-
7:36
-
7:36
-
-
-
-
Totaal
uren
38:00
22:12
38:36
22:48
38:00
21:36
39:12
22:48
37:24
23:24
45:36
15:12
364:48
4/5 met 2 ADV
20
355/374 2014_RMW_00192
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
4/5
ADV
-
DR02
DR02
DR04
DR04
-
6:24
-
8:12
8:12
7:36
7:36
-
DR04
V06
V06
4/5
-
-
-
7:36
8:12
8:12
-
-
-
DR04
4/5
-
V07
ADV
V07
V07
7:36
-
-
7:36
6:24
7:36
7:36
-
V06
4/5
A06
A07
-
-
-
8:12
-
8:12
7:36
-
-
4/5
V07
V07
ADV
-
A07
A07
-
7:36
7:36
6:24
-
7:36
7:36
A06
-
4/5
DR02
DR04
-
-
8:12
-
-
8:12
7:36
-
-
V07
4/5
-
ADV
V06
V07
V07
7:36
-
-
6:24
8:12
7:36
7:36
-
V06
V07
V07
4/5
-
-
-
8:12
7:36
7:36
-
-
-
4/5
V07
ADV
-
V06
VR02
VR02
-
7:36
6:24
-
8:12
7:36
7:36
-
A06
A07
A07
4/5
-
-
-
8:12
7:36
7:36
-
-
-
DR04
DR04
4/5
-
DR04
A07
A07
7:36
7:36
-
-
7:36
7:36
7:36
A07
-
V07
ADV
4/5
-
-
7:36
-
7:36
6:24
-
-
-
Totaal
uren
38:00
24:00
36:48
24:00
36:48
24:00
37:24
23:24
37:24
23:24
38:00
21:36
364:48
4/5 met 3 ADV
21
356/374 2014_RMW_00192
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
4/5
ADV
-
DR02
DR02
DR04
DR04
-
6:24
-
8:12
8:12
7:36
7:36
-
DR02
ADV
V06
4/5
-
-
-
8:12
6:24
8:12
-
-
-
DR02
4/5
-
V06
ADV
V07
V07
8:12
-
-
8:12
6:24
7:36
7:36
-
A06
4/5
A06
A07
-
-
-
8:12
-
8:12
7:36
-
-
4/5
V07
V07
ADV
-
A07
A07
-
7:36
7:36
6:24
-
7:36
7:36
A06
-
4/5
DR02
ADV
-
-
8:12
-
-
8:12
6:24
-
-
V06
4/5
-
ADV
V06
V07
V07
8:12
-
-
6:24
8:12
7:36
7:36
-
V06
V06
V07
4/5
-
-
-
8:12
8:12
7:36
-
-
-
4/5
V07
ADV
-
V06
VR02
VR02
-
7:36
6:24
-
8:12
7:36
7:36
-
ADV
A06
A06
4/5
-
-
-
6:24
8:12
8:12
-
-
-
4/5
DR04
DR02
-
DR04
A07
A07
-
7:36
8:12
-
7:36
7:36
7:36
A07
-
A07
ADV
4/5
-
-
7:36
-
7:36
6:24
-
-
-
Totaal
uren
38:00
22:48
38:00
24:00
36:48
22:48
38:00
24:00
37:24
22:48
38:36
21:36
364:48
halftijds
22
357/374 2014_RMW_00192
Halftijds zonder ADV
ZH01
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V17
V17
-
DR10
DR10
DR10
DR10
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
DR10
V17
V17
V17
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
DR10
DR10
-
V17
V17
V17
V17
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
A21
A21
A21
A21
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
V17
V17
V17
V17
-
A21
A21
3:48
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
A21
-
DR10
DR10
DR10
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V17
V17
-
V17
V17
V17
V17
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V17
V17
V17
DR10
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
V17
V17
V17
-
V17
V17
V17
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
A21
A21
A21
A21
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
DR10
DR10
DR10
-
DR10
A21
A21
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
A21
-
V17
V17
V17
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
Totaal
uren
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
228:00
23
358/374 2014_RMW_00192
ZH02
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V17
V17
-
DR10
DR10
DR10
DR10
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
DR10
V17
V17
V17
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
DR10
DR10
-
V17
V17
V17
V17
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
A21
A21
A21
A21
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
V17
V17
V17
V17
-
V17
V17
3:48
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
A21
-
DR10
DR10
DR10
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V17
V17
-
V17
V17
V17
V17
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V17
V17
V17
DR10
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
V17
V17
V17
-
V17
V17
V17
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
A21
A21
A21
A21
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
DR10
DR10
DR10
-
DR10
V17
V17
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
A21
-
V17
V17
V17
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
Totaal
uren
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
228:00
24
359/374 2014_RMW_00192
ZH03
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V17
V17
V17
V17
-
A21
A21
3:48
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
A21
-
DR11
DR11
DR11
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V17
V17
-
V17
V17
V17
V17
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V17
V17
V17
DR11
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
V17
V17
V17
-
V17
V17
V17
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
A21
A21
A21
A21
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
DR11
DR11
DR11
-
DR11
A21
A21
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
A21
-
V17
V17
V17
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V17
V17
-
DR11
DR11
DR11
DR11
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
DR11
V17
V17
V17
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
DR11
DR11
-
V17
V17
V17
V17
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
A21
A21
A21
A21
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
Totaal
uren
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
228:00
25
360/374 2014_RMW_00192
Halftijds met 1 ADV
ZH01/ADV1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V17
V17
-
DR11
DR11
DR11
DR11
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
DR11
ADV
V19
V17
-
-
-
3:48
4:00
3:36
3:48
-
-
DR11
DR11
-
V17
V17
V17
V17
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
A21
A21
A21
A21
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
V17
V17
V17
V17
-
A21
A21
3:48
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
A21
-
DR11
DR11
ADV
-
-
3:48
-
3:48
3:48
4:00
-
-
V19
V17
-
V17
V17
V17
V17
3:36
3:48
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
V17
V17
V17
DR11
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
V17
V17
ADV
-
V19
VR04
VR04
3:48
3:48
4:00
-
3:36
3:48
3:48
-
A21
A21
A21
A21
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
DR11
DR11
DR11
-
DR11
A21
A21
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
A21
-
V17
V17
V17
-
-
3:48
-
3:48
3:48
3:48
-
-
Totaal
uren
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:24
22:36
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
228:00
26
361/374 2014_RMW_00192
Halftijds met 2 ADV
ZH01/ADV2
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V17
ADV
-
DR13
DR10
DR10
DR10
3:48
4:00
-
3:36
3:48
3:48
3:48
-
DR10
V17
V17
V17
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
DR10
DR10
-
V17
ADV
V17
V17
3:48
3:48
-
3:48
4:00
3:48
3:48
-
A25
A21
A21
A21
-
-
-
3:36
3:48
3:48
3:48
-
-
V17
V17
V17
ADV
-
A21
A21
3:48
3:48
3:48
4:00
-
3:48
3:48
A25
-
DR10
DR10
DR10
-
-
3:36
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V17
V17
-
ADV
V19
V17
V17
3:48
3:48
-
4:00
3:36
3:48
3:48
-
V17
V17
V17
DR10
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
V17
V17
ADV
-
V19
VR04
VR04
3:48
3:48
4:00
-
3:36
3:48
3:48
-
A21
A21
A21
A21
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
DR10
DR10
DR10
-
DR10
A21
A21
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
A21
-
VR04
ADV
V19
-
-
3:48
-
3:48
4:00
3:36
-
-
Totaal
uren
22:48
15:12
23:00
15:00
23:00
15:00
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
228:00
27
362/374 2014_RMW_00192
ZH02/ADV2
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V17
ADV
-
DR14
DR11
DR11
DR11
3:48
4:00
-
3:36
3:48
3:48
3:48
-
DR11
V17
V17
V17
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
DR11
DR11
-
V17
ADV
V17
V17
3:48
3:48
-
3:48
4:00
3:48
3:48
-
A25
A21
A21
A21
-
-
-
3:36
3:48
3:48
3:48
-
-
V17
V17
V17
ADV
-
A21
A21
3:48
3:48
3:48
4:00
-
3:48
3:48
A25
-
DR11
DR11
DR11
-
-
3:36
-
3:48
3:48
3:48
-
-
V17
V17
-
ADV
V19
V17
V17
3:48
3:48
-
4:00
3:36
3:48
3:48
-
V17
V17
V17
DR11
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
V17
V17
ADV
-
V19
VR04
VR04
3:48
3:48
4:00
-
3:36
3:48
3:48
-
A21
A21
A21
A21
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
DR11
DR11
DR11
-
DR11
A21
A21
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
A21
-
VR04
ADV
V19
-
-
3:48
-
3:48
4:00
3:36
-
-
Totaal
uren
22:48
15:12
23:00
15:00
23:00
15:00
22:48
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
228:00
28
363/374 2014_RMW_00192
Halftijds met 3 ADV
ZH01/ADV3
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V17
ADV
-
DR13
DR10
DR10
DR10
3:48
4:00
-
3:36
3:48
3:48
3:48
-
DR10
ADV
V19
V17
-
-
-
3:48
4:00
3:36
3:48
-
-
DR10
DR10
-
V17
ADV
V17
V17
3:48
3:48
-
3:48
4:00
3:48
3:48
-
A25
A21
A21
A21
-
-
-
3:36
3:48
3:48
3:48
-
-
V17
V17
V17
ADV
-
A21
A21
3:48
3:48
3:48
4:00
-
3:48
3:48
A25
-
DR10
DR10
ADV
-
-
3:36
-
3:48
3:48
4:00
-
-
V19
V17
-
ADV
V19
V17
V17
3:36
3:48
-
4:00
3:36
3:48
3:48
-
V17
V17
V17
DR10
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
V17
V17
ADV
-
V19
VR04
VR04
3:48
3:48
4:00
-
3:36
3:48
3:48
-
ADV
A25
A21
A21
-
-
-
4:00
3:36
3:48
3:48
-
-
DR10
DR10
DR10
-
DR10
A21
A21
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
A21
-
V17
ADV
V19
-
-
3:48
-
3:48
4:00
3:36
-
-
Totaal
uren
22:48
15:12
23:00
15:00
23:00
15:12
22:36
15:12
22:48
15:12
15:12
228:00
29
364/374 2014_RMW_00192
ZH02/ADV3
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V17
ADV
-
DR14
DR11
DR11
DR11
3:48
4:00
-
3:36
3:48
3:48
3:48
-
DR11
ADV
V19
V17
-
-
-
3:48
4:00
3:36
3:48
-
-
DR11
DR11
-
V17
ADV
V17
V17
3:48
3:48
-
3:48
4:00
3:48
3:48
-
A25
A21
A21
A21
-
-
-
3:36
3:48
3:48
3:48
-
-
V17
V17
V17
ADV
-
A21
A21
3:48
3:48
3:48
4:00
-
3:48
3:48
A25
-
DR11
DR11
ADV
-
-
3:36
-
3:48
3:48
4:00
-
-
V19
V17
-
ADV
V19
V17
V17
3:36
3:48
-
4:00
3:36
3:48
3:48
-
V17
V17
V17
DR11
-
-
-
3:48
3:48
3:48
3:48
-
-
V17
V17
ADV
-
V19
VR04
VR04
3:48
3:48
4:00
-
3:36
3:48
3:48
-
ADV
A25
A21
A21
-
-
-
4:00
3:36
3:48
3:48
-
-
DR11
DR11
DR11
-
DR11
A21
A21
3:48
3:48
3:48
-
3:48
3:48
3:48
A21
-
V17
ADV
V19
-
-
3:48
-
3:48
4:00
3:36
-
-
Totaal
uren
22:48
15:12
23:00
15:00
23:00
15:12
22:36
15:12
22:48
15:12
22:48
15:12
228:00
30
365/374 2014_RMW_00192
Flip
Flip voltijds zonder ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V07
V07
V07
V07
-
V07
V07
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
V07
V07
-
V07
V07
-
-
7:36
7:36
-
7:36
7:36
-
-
AR01
AR01
AR01
AR01
AR01
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V07
V07
V07
-
V07
V07
V07
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
V07
V07
V07
V07
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
AR01
AR01
AR01
AR01
AR01
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V07
V07
V07
V07
-
V07
V07
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
V07
V07
-
V07
V07
-
-
7:36
7:36
-
7:36
7:36
-
-
AR01
AR01
AR01
AR01
AR01
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V07
V07
V07
-
V07
V07
V07
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
V07
V07
V07
V07
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
AR01
AR01
AR01
AR01
AR01
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
456:00
31
366/374 2014_RMW_00192
Flip voltijds met 1 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V07
ADV
V08
V07
-
V07
V07
7:36
8:00
7:12
7:36
-
7:36
7:36
V07
V07
-
V07
V07
-
-
7:36
7:36
-
7:36
7:36
-
-
AR01
AR01
AR01
AR01
AR01
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V07
V07
V07
-
V07
V07
V07
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
V07
ADV
V08
V07
-
-
-
7:36
8:00
7:12
7:36
-
-
AR01
AR01
AR01
AR01
AR01
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V07
V07
V07
V07
-
V07
V07
7:36
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
V07
V07
-
V07
V07
-
-
7:36
7:36
-
7:36
7:36
-
-
AR01
AR01
AR01
ADV
AR02
-
-
7:36
7:36
7:36
8:00
7:12
-
-
V07
V07
V07
-
V07
V07
V07
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
V07
V07
V07
V07
-
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
AR01
AR01
AR01
AR01
AR01
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
456:00
32
367/374 2014_RMW_00192
Flip voltijds met 2 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V07
ADV
V08
V07
-
V07
V07
7:36
8:00
7:12
7:36
-
7:36
7:36
V07
V07
-
V07
V07
-
-
7:36
7:36
-
7:36
7:36
-
-
AR01
ADV
AR02
AR01
AR01
-
-
7:36
8:00
7:12
7:36
7:36
-
-
V07
V07
V07
-
V07
V07
V07
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
V07
ADV
V08
V07
-
-
-
7:36
8:00
7:12
7:36
-
-
AR01
AR01
AR01
AR01
AR01
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
V07
V07
V07
ADV
-
V07
V07
7:36
7:36
7:36
8:00
-
7:36
7:36
V08
V07
-
V07
V07
-
-
7:12
7:36
-
7:36
7:36
-
-
AR01
AR01
AR01
ADV
AR02
-
-
7:36
7:36
7:36
8:00
7:12
-
-
V07
V07
V07
-
V07
V07
V07
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
V07
ADV
V08
V07
-
-
-
7:36
8:00
7:12
7:36
-
-
AR01
AR01
AR01
AR01
AR01
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
46:00
30:00
38:00
45:36
30:24
38:00
456:00
33
368/374 2014_RMW_00192
Flip voltijds met 3 ADV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ma
di
wo
do
vr
za
zo
V07
ADV
V08
V07
-
V07
V07
7:36
8:00
7:12
7:36
-
7:36
7:36
V07
V07
-
ADV
V08
-
-
7:36
7:36
-
8:00
7:12
-
-
AR01
ADV
AR02
AR01
AR01
-
-
7:36
8:00
7:12
7:36
7:36
-
-
V07
V07
V07
-
V07
V07
V07
7:36
7:36
7:36
-
7:36
7:36
7:36
-
V07
ADV
V08
V07
-
-
-
7:36
8:00
7:12
7:36
-
-
ADV
AR02
AR01
AR01
AR01
-
-
8:00
7:12
7:36
7:36
7:36
-
-
V07
V07
V07
ADV
-
V07
V07
7:36
7:36
7:36
8:00
-
7:36
7:36
V08
V07
-
V07
V07
-
-
7:12
7:36
-
7:36
7:36
-
-
AR01
AR01
AR01
ADV
AR02
-
-
7:36
7:36
7:36
8:00
7:12
-
-
V07
ADV
V08
-
V07
V07
V07
7:36
8:00
7:12
-
7:36
7:36
7:36
-
V07
ADV
V08
V07
-
-
-
7:36
8:00
7:12
7:36
-
-
AR01
AR01
AR01
AR01
AR01
-
-
7:36
7:36
7:36
7:36
7:36
-
-
Totaal
uren
45:36
30:24
38:00
45:36
30:24
38:00
46:00
30:00
38:00
45:36
30:24
38:00
456:00
34
369/374 2014_RMW_00192
Uurroosters paramedisch en animatief personeel
Dagroosters
Voltijds / 4/5 werktime (7u 36 per werkdag)
Dagdienst : 8u30 – 13u00 en van 13u45 – 16u51
3/5 werktime (4u 33 per werkdag)
Vroege dagdienst : 8u30 – 13u03
Late dagdienst : 13u00 – 17u33
1/2 werktime (3u 48 per werkdag)
Vroege dagdienst : 8u30 – 12u18
Late dagdienst : 13u45 – 17u33
Roulement
Voltijds / 4/5 werktime
Maandag
Dinsdag
X
Woensdag
X
X
Donderdag
X
vrijdag
zaterdag
X
-
zondag
-
De extra vrije dag voor 4/5-times is vast bepaalbaar na overleg met de leidinggevende in functie
van de dienstnoodwendigheden.
1/2 werktime EN 3/5 werktime
Maandag
Dinsdag
woensdag
Donderdag
vrijdag
zaterdag
zondag
1
V
V
V
V
V
_
_
2
L
L
L
L
L
_
_
35
370/374 2014_RMW_00192
Ploegbaas onderhoud
Dagroosters
Dagdienst : 8u30 – 12u00 en van 13u00 – 16u36
Roulement
Maandag
X
Dinsdag
Woensdag
X
Donderdag
X
vrijdag
X
X
zaterdag
-
zondag
-
Onderhoudspersoneel
Dagroosters
Voltijds / 4/5 werktime (7u 36 per werkdag)
Dagdienst : 8u00 – 12u00 en van 13u00 – 16u36
Avonddienst : 11u30 – 15u18 en van 16u12 – 20u00
3/5 werktime (4u 33 per werkdag)
Dagdienst : 8u00 – 12u33 of van 13u57- 18u30
Avonddienst : 15u27 – 20u00
1/2 werktime (3u 48 per werkdag)
Dagdienst : 8u30 – 12u18 of van 14u42 – 18u30
Avonddienst : 16u12 – 20u00
36
371/374 2014_RMW_00192
Roulement
Maandag
Dinsdag
1
D/ 4/5
D/ ADV
50+55+
D
A
_
D
D
2
D/ ADV
45+
D/ 4/5
_
D/ ADV 55+
D/ADV
50+
_
_
3
A
A
A
D/ 4/5
A
_
_
4
D/ ADV
55+
D/ A
D/ A
_
D/ 4/5
D/ A
D/ A
5
_
D/ 4/5
D/ ADV 50+
D / ADV
45+55+
D/ A
_
_
6
D/ 4/5
A
A
A
D/ ADV
55+
_
_
7
A
D/ ADV
50+
D/ 4/5
D
_
D
D
8
D/ A
D/ ADV
55+
_
D/ 4/5
A
_
_
9
D/ ADV
50+
D
D/ 4/5
D/A
D/ ADV
55+
_
_
10
D
D
D/ ADV 55+
_
D/ 4/5
A
A
11
_
D/ ADV
50+
D
D/ 4/5
D/ ADV
45+
_
_
D/ 4/5/
D
D
D
_
_
12
D/ ADV
55+
Woensdag
Donderdag
vrijdag
zaterdag
Zondag
37
372/374 2014_RMW_00192
Keukenmanager en kok
Dagroosters
Vroegdienst : 6u00 – 12u00 en van 12u30 – 14u06
Dagdienst : 8u30 – 12u30 en van 13u00 – 16u36
Late dagdienst : 9u30 – 12u30 en van 13u00 – 17u36
Roulement keukenmanager
Maandag
L
Dinsdag
D
Woensdag
Donderdag
L
D
Vrijdag
D
Zaterdag
_
zondag
_
Roulement kok
Maandag
Dinsdag
Woensdag
Donderdag
Vrijdag
Zaterdag
zondag
V
L
_
L
L
V
V
_
V
V
V
V
_
_
Hulpkok
Dagroosters
Vroegdienst : 7u00 – 12u00 en van 12u30 – 15u06
Dagdienst : 9u30 – 12u30 en van 13u00 – 17u36
Late dagdienst : 10u30 – 12u30 en van 13u00 – 18u36
38
373/374 2014_RMW_00192
Roulement
Maandag
Dinsdag
Woensdag
Donderdag
Vrijdag
Zaterdag
zondag
V
V
V
V
V
_
_
L
L
L
L
_
L
L
D
_
D
D
L
_
_
Keukenhulp
Dagroosters
Dagdienst : 9u00 – 12u30 en van 13u00 – 17u06
Late dagdienst : 11u30 – 12u30 en van 13u00 – 19u36
Roulement
Maandag
Dinsdag
Woensdag
Donderdag
Vrijdag
Zaterdag
zondag
L
L
L
L
L
_
_
D
L
L
_
L
L
L
_
D
D
D
D
_
_
39
374/374 2014_RMW_00192

benw lijst 25 februari 2014 - Gemeente Edam

benw lijst 12 augustus 2014 - Gemeente Edam

Wie zijn wij? Het is belangrijk om te weten welke

FEDERATIE-ARRANGEMENT PE PLUS NIEUWE STIJL

~ HAKRINBANK

benw lijst 9 september 2014 - Gemeente Edam

Verslag bezoek “Achter de voordeur” d.d. 12 november 2014.

benw lijst 27 mei 2014 - Gemeente Edam

benw lijst 20 mei 2014 - Gemeente Edam

BN de Stem: Breda doet mee aan isolatieplan