Een school waar elk steentje uniek mag zijn!

Gezocht: Een leider met lef
Het bestuur van PCBO Smallingerland te Drachten zoekt per 01-01-2015 voor haar basisschool Het
Mozaïek (300 lln) een nieuwe directeur. We kiezen bewust voor de titel: een leider met lef.
PCBO Het Mozaïek






PCBO Het Mozaïek is een prachtige groeiende schoolgemeenschap met bijna 300 leerlingen.
De school maakt enthousiast deel uit van de Brede School De Wiken.
Op het Mozaïek mag elk steentje verschillend zijn, maar ieder steentje moet wel de wil
hebben om er samen een mooi geheel van te maken.
Het is een basisschool die uit wil gaan van het eigene van ieder kind en wil bouwen aan de
ontwikkeling daarvan. Daarom staan we voor ontwikkeling in de breedste zin van het
woord.
Er werkt een gemotiveerd, enthousiast en divers team, dat voortdurend werkt aan
kwaliteitsverbetering.
Zie ook: www.pcbo-hetmozaiek.nl
PCBO Smallingerland



PCBO Smallingerland staat garant voor christelijk onderwijs in Drachten en omgeving en
heeft 12 basisscholen en één school voor speciaal basisonderwijs onder haar beheer. Wij
bieden onderwijs vanuit de christelijke levensovertuiging, gegeven door professionele
medewerkers aan ruim 2300 leerlingen. De vereniging heeft 225 personeelsleden:
directeuren, leerkrachten en onderwijs-ondersteunend personeel in dienst.
De organisatie beschikt over een centraal bureau (secretariaat, financiën,ICTbeheer,salarisadministratie, onderwijskunde en p&o) ten behoeve van bestuur en
management.
Zie ook: www.pcbo-smallingerland.nl
Functie-eisen voor een nieuwe leider met lef voor PCBO Het Mozaïek
De basishouding van de nieuwe schoolleider van PCBO Het Mozaïek bestaat uit lef. Lef om te
leiden, lef om te laten, lef om te leren en lef om te leven. Deze vier aspecten zijn ontleend aan het
proefschrift ‘Het geheim van de innovatieve leider’ (D. Verschuren, 2013) en aangevuld vanuit de
visie van PCBO Smallingerland.
Een school waar elk steentje uniek mag zijn!
Het bestuur van PCBO Smallingerland zoekt voor Het Mozaïek een leider die, vanuit het
zijn van een christen, vorm geeft aan leiden, laten, leren en leven
(Voor de volledigheid en met het oog op het beroepsregister voor schoolleiders wordt eveneens
een koppeling gemaakt met de kerncompetenties van het NSA.)
Lef om te leiden
 We zoeken een leider met visie op onderwijs, kennis van wat er nodig is, enthousiasme om
een schoolteam verder te ontwikkelen en de vaardigheden om dit uit te voeren.
 Persoonlijke kracht van de leider en durf zijn hierbij essentieel; duidelijke koers uitzetten,
visie hebben op waar een moderne brede school voor staat, open en helder in
communicatie, dienend naar medewerkers, daadkrachtig, staan voor wat ze willen, doen
waar ze in geloven goed balans houden tussen commitment aan organisatiedoelen en
ruimte nemen binnen deze kaders.
 Het is een leider die zichtbaar, makkelijk toegankelijk is en wil investeren in goede
contacten met ouders, leerlingen, team en externe partijen.
 Het is een leider die staat voor een goede samenwerking met de medezeggenschapsraad en
schoolcommissie.
(kerncompetentie NSA; gerichtheid op het primaire proces, organisatiebeleid en beheer,
organisatieontwikkeling)
Lef om te laten
 Onze nieuwe leider moet in staat zijn medewerkers ruimte en vertrouwen te bieden, hun te
respecteren in hun autonomie, de kans geven eigen regie te voeren, verantwoordelijkheid
te nemen. Bewust en vanuit strategie durven benoemen welke zaken prioriteit krijgen en
welke zaken ‘gelaten’ worden. Focus kunnen houden zonder alles onder eigen beheer te
hebben.
(kerncompetentie NSA; aansturen van professionals, ondernemerschap)
Lef om te leren
 Onze nieuwe leider moet over reflectief vermogen beschikken, de confrontatie met zichzelf
durven aan te gaan, weet of is in staat te ontdekken wat sterktes en zwaktes zijn, is bereid
zich te scholen en beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau.
 Onze nieuwe leider heeft ook lef om samen met collega directeuren te leren en te
ontdekken om zo samen de gehele organisatie sterker te maken.
(kerncompetentie NSA; zelfsturing)
Lef om te leven
 Onze nieuwe leider houdt de balans tussen lichaam en geest, werk en privé in het oog, is in
staat (flexibel) om te gaan met de onzekerheden en tegenslagen die horen bij leven, leiden,
laten en innoveren. Is authentiek, durft keuzes te maken vanuit eigenheid, laat zich niet
alleen leiden door omstandigheden, durft tegen de stroom in te roeien en durft door te gaan
op de weg waarin wordt geloofd.
(kerncompetentie NSA; inter en intra persoonlijke competenties)
Een school waar elk steentje uniek mag zijn!
Wat mag de kandidaat verwachten van het team




Een hard werkend, enthousiast, meedenkend en gemotiveerd team.
Een team dat het beste uit kinderen wil halen, niet bang is voor ontwikkelingen en
veranderingen.
Een team wat meedenkt met en medeverantwoordelijkheid neemt voor de organisatie en
het onderwijskundige beleid.
Een team wat waar nodig, elkaar ondersteunt en een beroep durft te doen op elkaars
kwaliteiten.
Wat mag de kandidaat verwachten van de werkgever, PCBO Smallingerland
 Een professionele organisatie die vanuit een heldere strategie de vereniging richting geeft
waarbij de lokale kleur van de scholen niet uit het oog wordt verloren.
 Goede ondersteuning van een groep enthousiaste directeuren die door middel van het
werken in kernteams en het werken met projectleiders samen staan voor de kracht van de
organisatie.
 Ruime mogelijkheden tot verdere ontplooiing, inzet van talent en scholing.
 Prima secundaire arbeidsvoorwaarden op het gebied van salaris, scholing, ICT, mobiele
telefonie en reiskosten.
Hoe verloopt de procedure
 Geïnteresseerden kunnen voor uiterlijk maandag 10 november 2014 een
motivatiefilmpje(*) van maximaal twee minuten waarin hun visie op Lef om te leiden, Lef
om te laten, Lef om te leren en Lef om te leven duidelijk wordt, samen met hun CV sturen
naar [email protected] t.a.v. de heer B.B. van Loo (algemeen directeur)
(* Het heeft onze voorkeur een link te ontvangen naar een afgeschermd kanaal waar dit
filmpje zich bevindt)
 Eerste ronde: Na selectie vinden op woensdag 19 november de sollicitatiegesprekken
plaats. (overdag)
 Tweede ronde: Op 25, 26 of 27 november krijgen de dan geselecteerde kandidaten een hele
ochtend de gelegenheid kennis te maken met de school en een door de
benoemingscommissie vastgestelde opdracht uit te voeren. Tussen 12.15 en 13.00 uur
vindt er een presentatie van de opdracht aan het team en de benoemingscommissie plaats.
 Derde ronde: een assessment behoort tot de mogelijkheden.
 Het heeft onze voorkeur om op 28 november een benoemingsvoordracht te doen. Mocht
deze datum niet haalbaar zijn in verband met eerder genoemd assessment dan uiterlijk 19
december 2014.
 Alle geïnteresseerden krijgen persoonlijk bericht over het verloop en de uitkomst van de
procedure.
Als u vooraf vragen heeft of andere informatie wilt ontvangen
 U kunt per mail u vragen stellen aan de algemeen directeur (de heer B.B. van Loo)
(emailadres: [email protected])
 Op vrijdagmiddag 31 oktober, woensdag 5 november en vrijdag 7 november is de heer Van
Loo telefonisch beschikbaar voor vragen en/of informatie. (Tussen 13.00 en 17.00 uur) op
06 82 05 88 72.
Een school waar elk steentje uniek mag zijn!

Download Report