Basiskader
Basiskader : mobiliteit 2014-05
Antwerpen
Brussel-Hoofdstad erratum 19-12-2014
Limburg erratum 19-12-2014
Oost-Vlaanderen erratum 19-12-2014
Vlaams Brabant
West-Vlaanderen erratum 19-12-2014
Commissariaat-generaal erratum 19-12-2014
Algemene directie bestuurlijke politie erratum 19-12-2014
Algemene directie gerechtelijke politie erratum ter 21-01-2015
Algemene directie operationele ondersteuning erratum 19-12-2014
Algemene inspectie
file:///D|/mob%202014-05%20err%20ter/web/basiskader.htm[21-01-2015 13:12:36]
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 1
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5345 : ANTWERPEN
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2891
MEDEWERKER TIJDELIJKE
SIGNALISATIE
DOSSIERBEHEERDER (INP)
VERKEER
JA
3
(5) EN (6)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :
-
2.
Ops-personeel – basiskader;
brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.
Functiebeschrijving:
-
3.
Opmerking(en)
Meewerken aan de uitvoering van de jaarlijkse actieplannen in verband met verkeersveiligheid en in het bijzonder in
verband met bouw- en wegenwerken met oog op de realisatie van de doelstellingen van het basisplan verkeersveiligheid;
resultaatgebieden:
- kerntaak 1:
- verwerken en vergunnen van aanvragen tot het plaatsen van tijdelijke signalisatie met oog op het waarborgen van
de verkeersveiligheid, -leefbaarheid, -doorstroming en -bereikbaarheid naar aanleiding van bouw- en wegenwerken;
- kerntaak 2:
- opbouwen en onderhouden van werfdossiers en regelmatige controle op het terrein van de aangebrachte
signalisatie bij bouw- en wegenwerken met oog op een uitgevoerde signalisatie conform de regelgeving;
- kerntaak 3:
- deelnemen aan de acties op het vlak van gericht verkeerstoezicht met oog op het realiseren van de doelstellingen
van het verkeersveiligheidsplan;
- kerntaak 4:
- verlenen van ondersteuning bij de uitvoering van verkeersinterventie en ordediensten met oog op het waarborgen
van de verkeersveiligheid, -leefbaarheid, -doorstroming en –bereikbaarheid;
- kerntaak 5:
- instaan voor de verkeersregeling bij bouw- en wegenwerken met een belangrijke impact op de
verkeersdoorstroming en- veiligheid met oog op het waarborgen van de verkeersveiligheid, -leefbaarheid en –
doorstroming;
- kerntaak 6:
- instaan voor de ontvangst van bezoekers in back-office met oog op een vlotte en gerichte dienstverlening.
Gewenst profiel:
-
-
-
-
Brevet:
- brevet van gespecialiseerde opleiding verkeerspolitie (behalen).
Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein:
- kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie;
- kennis van de ambtsplichten;
- kennis van relevante wetgeving;
- kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden;
- kennis van de gerechtelijke afhandeling;
- kennis van de operationele werking van de politie;
- kennis van de politietoepassingen;
- kennis van de deontologische code.
Functionele kennis en vaardigheden:
- administratieve vaardigheden;
- vaardig met cijfergegevens;
- kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office);
- kennis van het Nederlands.
Specifieke kennis en vaardigheden:
- kennis van mobiliteitsprinicpes;
- kennis van de verkeerswetgeving;
- kennis van het verkeersveiligheidsplan;
- motorrijbewijs.
Kerncompetenties:
- klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en
gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen;
- samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van een
gemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van
persoonlijk belang is;
- integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en
verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en
elke vorm van partijdigheid vermijden;
- zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door
opleidingskansen aan te grijpen;
- resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN
Selectiemodaliteiten :
-
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 2
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
herkennen.
Positiecompetenties:
- informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttige
informatie inwinnen;
- problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden;
- mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de
gebruikelijke taken;
- schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren;
- sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de
regels van de organisatie.
4.
Gewone plaats van het werk:
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Kievitplein te 2018 ANTWERPEN.
-
Afdeling Verkeer, CP Frank ROOSES, (Tel: 03/338.12.00);
men dient te slagen in de ingangstest van de gespecialiseerde opleiding verkeerspolitie;
pas na het slagen in de ingangstest kan men voor een gesprek met een selectiecommissie worden uitgenodigd.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.
9.
Een officier van de betrokken directie als voorzitter;
een officier van het korps;
een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk
kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur;
een secretaris.
Kennistest:
Nader te bepalen door de politiezone.
PZ – 5345 : ANTWERPEN
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2889
MEDEWERKER FIETSTEAM (INP)
NEEN
1
(5) EN (6)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :
2.
Functiebeschrijving:
Opmerking(en)
Ops-personeel – basiskader.
-
3.
Uitvoeren van alle reguliere operationele taken met de fiets met oog op het verzekeren van een kwaliteitsvolle en
klantvriendelijke dienstverlening op het terrein, zowel geüniformeerd als in burgerkledij;
resultaatgebieden:
- kerntaak 1:
- uitvoeren van dagelijkse fietspatrouilles en hierbij bemiddelend en corrigerend optreden met oog op het
terugdringen van maatschappelijke overlast en het opnemen van prioriteiten binnen het zonaal veiligheidsplan;
- kerntaak 2:
- operationeel deelnemen aan gecoördineerde acties binnen het kader van het zonaal veiligheidsplan met het oog op
het bijdragen tot het behalen van de vooropgestelde doelstellingen;
- kerntaak 3:
- operationeel deelnemen en begeleiden van ordediensten, optochten, evenementen en acties per fiets met oog op
het optimaal ondersteunen van de ordediensten;
- kerntaak 4:
- uitvoeren van interventiepatrouilles met de fiets met oog op het ondersteunen van de interventiewerking;
- kerntaak 5:
- verlenen van bijstand aan andere eenheden bij dringende interventies, verzamelen en doorspelen van informatie
aan andere teams, diensten en/of afdelingen met oog op het bieden van maximale ondersteuning aan deze
diensten;
- kerntaak 6:
- instaan voor de nodige administratie en hierbij rekening houden met de naleving van de afhandelingstermijnen met
oog op het verzekeren van een autonome en kwaliteitsvolle administratieve afhandeling;
- kerntaak 7:
- instaan voor het dagelijks (klein) onderhoud van de fiets met oog op het maximaal operationeel houden van de
dienstfiets.
Gewenst profiel:
-
Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein:
- kennis van de deontologische code;
- kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie;
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN
Selectiemodaliteiten :
-
-
-
-
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 3
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- kennis van de werking van lokale overheden;
- kennis van het Nederlands;
- kennis van diverse softwaretoepassingen en –pakketten (MS Office);
- kennis van relevante wetgeving;
- kennis van administratieve vaardigheden;
- kennis van politietoepassingen;
- kennis van de ambtsplichten.
Functionele kennis en vaardigheden:
- kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden;
- kennis van de operationele werking van politie;
- kennis van gerechtelijke afhandelingen;
- kennis van de blauwe gids: het handboek van onthaal binnen Lokale Politie ANTWERPEN.
Specifieke kennis en vaardigheden:
- brevet fietstpatrouille (te behalen);
- over een goede fysieke conditie beschikken en deze blijvend onderhouden;
- beheersen van arrestatietechnieken met de fiets.
Kerncompetenties:
- klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en
gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen;
- samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van een
gemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van
persoonlijk belang is;
- integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en
verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en
elke vorm van partijdigheid vermijden;
- zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door
opleidingskansen aan te grijpen;
- resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te
herkennen.
Positiecompetenties:
- informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttige
informatie inwinnen;
- problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden;
- mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de
gebruikelijke taken;
- schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren;
- sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de
regels van de organisatie.
Gewone plaats van het werk:
Marééstraat 1 te 2140 BORGERHOUT.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
HINP Tom HERTOGS, diensthoofd fietsteam, (Tel: 03/338.19.00).
9.
Een officier van de betrokken directie als voorzitter;
een officier van het korps;
een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk
kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur;
een secretaris.
Kennistest:
Nader te bepalen door de politiezone.
PZ – 5345 : ANTWERPEN
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2887
MEDEWERKER ONTHAAL (INP)
NEEN
1
(5) EN (6)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :
2.
Functiebeschrijving:
Opmerking(en)
Ops-personeel – basiskader.
-
Instaan voor een correct en efficiënt onthaal, zowel fysiek als telefonisch, alsook afhandelen van beperkte procedures met
oog op het bereiken van een professionele en klantvriendelijke service;
resultaatgebieden:
- kerntaak 1:
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 4
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
-
-
3.
zelfstandig opstarten en afhandelen van dossiers met oog op een correcte ondersteuning en een vlot verloop van
het onthaal;
kerntaak 2:
- uitvoeren van onthaaltaken, zowel front- als backoffice, volgens de principes van de blauwe gids met oog op een
correcte afhandeling van beperkte procedures;
kerntaak 3:
- signaleren van wijkgebonden problemen via melding aan het wijkinformatiekruispunt met oog op het verminderen
van het aantal klachten en aangiften hieromtrent;
kerntaak 4:
- op een klantvriendelijke wijze ontvangen van klanten, hen correct intern en extern doorverwijzen met oog op een
gerichte aanpak van het probleem en een maximale klantentevredenheid;
kerntaak 5:
- bedienen van de telefooncentrale en beheren van faxberichten met oog op het bieden van ondersteuning aan de
directie;
kerntaak 6:
- verstrekken van informatie met betrekking tot politionele procedures en dienstverlening met oog op het creëren van
duidelijkheid en het bereiken van een maximale klantentevredenheid;
kerntaak 7:
- instaan voor de camerabewaking en beheren van tijdelijke toegangsbadges met oog op de garantie van correcte
toegangscontrole.
Gewenst profiel:
-
-
-
-
Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein:
- kennis van de deontologische code;
- kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie;
- kennis van de werking van lokale overheden;
- kennis van het Nederlands;
- kennis van diverse softwaretoepassingen en –pakketten (MS Office);
- kennis van relevante wetgeving;
- kennis van administratieve vaardigheden;
- kennis van politietoepassingen;
- kennis van de ambtsplichten.
Functionele kennis en vaardigheden:
- kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden;
- kennis van de operationele werking van politie;
- kennis van gerechtelijke afhandelingen;
- kennis van de blauwe gids: het handboek van onthaal binnen Lokale Politie ANTWERPEN.
Kerncompetenties:
- klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en
gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen;
- samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van een
gemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van
persoonlijk belang is;
- integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en
verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en
elke vorm van partijdigheid vermijden;
- zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door
opleidingskansen aan te grijpen;
- resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te
herkennen.
Positiecompetenties:
- informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttige
informatie inwinnen;
- problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden;
- mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de
gebruikelijke taken;
- schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren;
- sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de
regels van de organisatie.
4.
Gewone plaats van het werk:
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
Één van de regio’s.
CP Walter VANDERPLANKEN, adjunct-afdelingschef regiopolitie, (Tel: 03/338.47.60).
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN
Selectiemodaliteiten :
9.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 5
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Een officier van de betrokken directie als voorzitter;
een officier van het korps;
een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk
kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur;
een secretaris.
Kennistest:
Nader te bepalen door de politiezone.
PZ – 5345 : ANTWERPEN
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2893
MEDEWERKER PROA (INP)
NEEN
19
(5) EN (6)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :
2.
Functiebeschrijving:
Opmerking(en)
Ops-personeel – basiskader.
-
3.
Opsporen, volgen en/of vatten van verdachte of gezochte personen in het kader van ordehandhaving of in functie van de
korpsprioriteiten met oog op het kwaliteitsvol ondersteunen van partners of diensten binnen en, waar opportuun, buiten ons
eigen korps;
resultaatgebieden:
- kerntaak 1:
- deelnemen aan ordediensten en korpsacties met oog op het uitvoeren van opdrachten AE;
- kerntaak 2:
- uitvoeren van de toegekende gerechtelijke bevelen alsook de administratieve afhandeling ervan op zich kunnen
nemen met oog op het vatten van (geseinde) personen;
- kerntaak 3:
- uitvoeren van patrouilles als snel respons team (SRT) met oog op het ondersteunen van de interventiewerking bij
opdrachten met een verhoogde dreiging (exclusief BBT materie) of hoge prioriteit;
- kerntaak 4:
- uitvoeren van opdrachten waarbij discretie en/of het burgerprofiel een meerwaarde betekenen met oog op het
ondersteunen van de interventiewerking en andere diensten;
- kerntaak 5:
- proactief patrouilleren in de omgeving van hotspots met oog op het op heterdaad vatten van daders van prioritaire
fenomenen en/of het verzamelen van informatie hieromtrent;
- kerntaak 6:
- volledig autonoom uitvoeren van de administratieve afhandeling van de eigen vaststellingen met oog op het leveren
van een kwalitatief totaalpakket aan ondersteuning;
- kerntaak 7:
- uitvoeren van kortstondig toezicht en observatie met het oog op het vatten van een persoon, het inwinnen van
informatie en/of het betrappen op heterdaad;
- kerntaak 8:
- uitvoeren van huiszoekingen met het oog op het leveren van professionele steun aan de verantwoordelijke dienst of
eenheid.
Gewenst profiel:
-
-
-
-
Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein:
- algemene kennis van de deontologische code;
- algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie;
- algemene kennis van de werking van lokale overheden;
- algemene kennis van het Nederlands;
- algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en –pakketten (MS Office);
- algemene kennis van relevante wetgeving;
- algemene kennis van politietoepassingen;
- algemene kennis van de ambtsplichten;
- kennis van administratieve vaardigheden.
Functionele kennis en vaardigheden:
- kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden;
- kennis van gerechtelijke afhandelingen;
- kennis van interventiewerking.
Specifieke kennis en vaardigheden:
- brevet interne opleiding arrestatie-eenheid (behalen);
- over een goede fysieke conditie beschikken en deze blijvend onderhouden;
- kennis en vaardigheden m.b.t. tactische en technische taken van een gespecialiseerd arrestatie- en interventieteam;
- kennis van de BOM-wetgeving;
- kennis van het federaal concept ordehandhaving.
Kerncompetenties:
- klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en
gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen;
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 6
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
-
-
samenwerken (gedragscompetenties): openheid en empathie tonen en streven naar het bereiken van een
gemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van
persoonlijk belang is;
- integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en
verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en
elke vorm van partijdigheid vermijden;
- zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door
opleidingskansen aan te grijpen;
- resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te
herkennen.
Positiecompetenties:
- informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttige
informatie inwinnen;
- problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden;
- mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de
gebruikelijke taken;
- schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren;
- sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de
regels van de organisatie.
4.
Gewone plaats van het werk:
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Noorderlaan 500 te 2030 ANTWERPEN.
-
CP Dave SANNEN, (Tel: 03/338.43.64);
vooraleer definitief mobiliteit te maken, dient de kandidaat te slagen in AE-opleidig (duurtijd: maximaal 4 weken);
tijdens deze AE-opleiding wordt betrokkene gedetacheerd bij PZ ANTWERPEN.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
-
9.
Een officier van de betrokken directie als voorzitter;
een officier van het korps;
een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk
kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur;
een secretaris.
Kennistest:
Nader te bepalen door de politiezone.
PZ – 5346 : ZWIJNDRECHT
NIHIL
PZ – 5347 : BOOM/RUMST/NIEL/SCHELLE/HEMIKSEM
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2895
INSPECTEUR NIET-DRINGENDE
POLITIEHULP – GERECHTELIJK
NEEN
2
(5)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
2.
Functiebeschrijving:
Opmerking(en)
Ops-personeel – basiskader.
3.
Als inspecteur maak je deel uit van een wijkteam van de afdeling niet-dringende politiehulp;
je draagt in belangrijke mate bij tot de integrale politiewerking op gerechtelijk vlak;
je werkt nauw samen met de wijkinspecteurs, ondersteunt hen en vormt een belangrijke schakel in de afhandeling van
gerechtelijke onderzoeken, overlast, druggerelateerde feiten, bijzondere feiten en gebeurtenissen;
je werkt hiervoor nauw samen met de lokale onderzoeksdienst van de politiezone;
daarnaast draag je bij tot de integrale werking van het wijkteam en ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor de
veiligheid en de goede gang van zaken in de regio RUPEL Noord/ RUPEL Zuid;
je voert navolgende onderzoeken en kantschriften uit die een gevolg zijn van jouw tussenkomsten;
je neemt sporadisch deel aan Arrosol en lokale ordediensten en acties (toezicht op evenementen, wielerkoersen, voetbal,
voorkoming inbraken, enz.);
bijkomend kan je, na de nodige opleiding te hebben gevolgd, deel uitmaken van het fietsteam, de permanentie
slachtofferbejegening of fungeren als mentor;
je neemt sporadisch deel aan de beurtrol dringende politiehulp en lokaal onthaal om de integratie van de verschillende
afdelingen te bevorderen.
Gewenst profiel:
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN
Selectiemodaliteiten :
4.
Kunnen toepassen van de vereiste kennisgebieden in concrete situaties en van het gerechtelijk werk in het bijzonder;
vlot gebruik van softwarepaketten die inherent zijn aan politionele taken;
stipt en nauwgezet werken;
zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;
klantvriendelijk, hulpvaardig, diplomatie, tact naar de burgers toe;
zich kunnen inleven in inzichten en belevingen van anderen, openstaan voor problemen en deze discreet kunnen
behandelen;
kunnen omgaan met diversiteit en een brede belangstelling voor de multiculturele dimensie in onze maatschappij bezitten;
doordrongen zijn van de missie, visie en waarden van het korps;
doordrongen zijn van de gemeenschapsgerichte politiezorg;
kennis en inzicht van de deontologische code;
openstaan voor nieuwe ideeën en opdrachten;
bereid zijn tot het leveren van onregelmatige dienstprestatie.
Lokale PolitieZone RUPEL, Zonecommissariaat, Jozef Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM;
één vacature standplaats commissariaat HEMIKSEM, Sint Bernardusabdij te 2620 HEMIKSEM;
één vacature standplaats zonecommissariaat, Jozef Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
ADV Fabienne BRUSSELMANS, (Tel: 03/443.09.00, E-mail: [email protected]);
zonecommissariaat, Jozef Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
-
9.
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 7
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Gewone plaats van het werk:
-
5.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
Korpschef: Gwen MERCKX;
afdelingsmanager ondersteuning: Fabienne BRUSSELMANS (secr);
directeur operaties: Eric VANDERMEIRSCH;
afdelingsmanager niet-dringende politiehulp: Ivan BOTERBERGH.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5347 : BOOM/RUMST/NIEL/SCHELLE/HEMIKSEM
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2897
INSPECTEUR NIET-DRINGENDE
POLITIEHULP – VERKEER
NEEN
1
(5)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
2.
Functiebeschrijving:
Opmerking(en)
Ops-personeel – basiskader.
3.
Als inspecteur maak je deel uit van een wijkteam van de afdeling niet-dringende politiehulp;
je draagt in belangrijke mate bij tot de integrale politiewerking op verkeersvlak;
je zorgt mee voor de uitvoering van het actieplan verkeersveiligheid van het zonaal veiligheidsplan;
daarnaast draag je bij tot de integrale werking van het wijkteam en ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor de
veiligheid en de goede gang van zaken in de regio RUPEL Noord;
daarnaast voer je navolgende onderzoeken en kantschriften uit die een gevolg zijn van jouw tussenkomsten;
je neemt sporadisch deel aan Arrosol en lokale ordediensten en acties (toezicht op evenementen, wielerkoersen, voetbal,
voorkoming inbraken, enz.);
je zal met het team exclusieve gebruiker zijn van de middelen aangekocht met het verkeersveiligheidsfonds, o.a. wodcawagen, gatso-wagen;
bijkomend kan je, na de nodige opleiding te hebben gevolgd, deel uitmaken van het fietsteam, de permanentie
slachtofferbejegening of fungeren als mentor;
je neemt sporadisch deel aan de beurtrol dringende politiehulp om de integratie van de verschillende afdelingen te
bevorderen.
Gewenst profiel:
-
Stipt en nauwgezet werken, vlot gebruik van softwarepakketten die inherent zijn aan politionele taken;
flexibel en bereid zijn weekend- en occasioneel nachtprestaties te leveren;
zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;
probleemoplossend denken en tussenkomen;
communicatievaardig en sociaal zijn;
duidelijkheid en transparant zijn tegenover de burger;
netwerk kunnen uitbouwen van sleutelfiguren binnen de wijk;
kunnen omgaan met diversiteit en een brede belangstelling voor de multiculturele dimensie in onze maatschappij;
doordrongen zijn van de missie, visie en waarden van het korps;
kennis en inzicht van de deontologische code;
openstaan voor nieuwe ideeën en opdrachten.
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN
Selectiemodaliteiten :
4.
Lokale PolitieZone RUPEL, Zonecommissariaat, Jozef Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM;
standplaats commissariaat HEMIKSEM, Sint Bernardusabdij te 2620 HEMIKSEM.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
ADV Fabienne BRUSSELMANS, (Tel: 03/443.09.00, E-mail: [email protected]);
zonecommissariaat, Jozef Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
-
9.
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 8
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Gewone plaats van het werk:
-
5.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
Korpschef: Gwen MERCKX;
afdelingsmanager ondersteuning: Fabienne BRUSSELMANS (secr);
directeur operaties: Eric VANDERMEIRSCH;
afdelingsmanager niet-dringende politiehulp: Ivan BOTERBERGH.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5347 : BOOM/RUMST/NIEL/SCHELLE/HEMIKSEM
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2899
INSPECTEUR DRINGENDE
POLITIEHULP
NEEN
1
(5)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
2.
Functiebeschrijving:
Opmerking(en)
Ops-personeel – basiskader.
3.
Als inspecteur maak je deel uit van een team dat instaat voor de dringende politiehulp in een 24 uur-permanentiesysteem;
daarnaast voer je navolgende onderzoeken en kantschriften uit die een gevolg zijn van jouw tussenkomsten;
je neemt sporadisch deel aan de arrondissementele compensatie en lokale ordediensten (toezicht op evenementen,
wielerkoersen, voetbal) of acties (WODCA, acties preventie inbraken, afwezigheidstoezicht, overlast, enz.);
tenslotte werk je mee aan de uitvoering van de prioriteiten van het zonaal veiligheidsplan en het halen van de opgelegde
kwaliteitsnormen;
je werkt in een dienstregeling, waarvan de zone een troef wil maken, die voorspelbaar en sociaal verantwoord is.
Gewenst profiel:
-
Voldoende operationele politionele ervaring;
stipt en nauwgezet werken, vlot gebruik van softwarepaketten die inherent zijn aan politionele taken;
flexibel en bereid zijn weekend- en nachtprestaties te leveren;
zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;
probleemoplossend denken en tussenkomen;
communicatievaardig en sociaal zijn;
kunnen omgaan met diversiteit en een brede belangstelling hebben voor de multiculturele dimensie in onze maatschappij;
doordrongen zijn van de missie, visie en waarden van het korps;
doordrongen zijn van de gemeenschapsgerichte politiezorg;
kennis en inzicht van de deontologische code;
grondige kennis van de wet op het politieambt;
openstaan voor nieuwe ideeën en opdrachten.
4.
Gewone plaats van het werk:
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Lokale PolitieZone RUPEL, Zonecommissariaat, Jozef Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM.
-
ADV Fabienne BRUSSELMANS, (Tel: 03/443.09.00, E-mail: [email protected]);
zonecommissariaat, Jozef Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
-
9.
Korpschef: Gwen MERCKX;
afdelingsmanager ondersteuning: Fabienne BRUSSELMANS (secr);
directeur operaties: Eric VANDERMEIRSCH;
afdelingsmanager dringende politiehulp: Kris VERGULT.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5347 : BOOM/RUMST/NIEL/SCHELLE/HEMIKSEM
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Mobiliteitcyclus 2014-05
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN
Selectiemodaliteiten :
2901
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 9
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
INSPECTEUR ZONAAL ONTHAAL
NEEN
1
(5)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
2.
Functiebeschrijving:
Ops-personeel – basiskader.
3.
Als inspecteur verzorg je het onthaal in de afdeling niet-dringende politiehulp in het zonaal commissariaat van de
politiezone, dit binnen de voorziene dienstrooster (geen nachten);
je wordt hierbij ondersteund door een onthaalbediende/ calltaker;
je staat de bezoekers te woord die zich persoonlijk en/of telefonisch aanbieden;
je geeft hierbij onmiddellijk gevolg aan de vraag of de klacht en stelt hiervoor de voorziene gerechtelijke en/of
administratieve akten op;
indien nodig verwijs je door naar een interne of externe dienst/persoon tot wie de persoon zich moet richten om een
antwoord op zijn vraag of oplossing voor zijn klacht te bekomen;
je levert de nodige attesten en administratieve documenten van politionele aard af;
sporadisch kan je ook worden ingezet in wijkgerichte taken.
Gewenst profiel:
-
Voldoende operationele politionele ervaring;
stipt en nauwgezet werken, vlot gebruik van softwarepakketten die inherent zijn aan politionele taken;
flexibel en bereid zijn weekend- en nachtprestaties te leveren;
zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;
probleemoplossend denken en tussenkomen;
beschikken over goede rapporteringsvaardigheden;
beschikken over een groot synthesevermogen;
communicatievaardig en sociaal zijn;
snel en doeltreffend informatie kunnen opzoeken en hanteren;
kunnen omgaan met diversiteit en een brede belangstelling hebben voor de multiculturele dimensie in onze maatschappij;
doordrongen zijn van de missie, visie en waarden van het korps;
doordrongen zijn van de gemeenschapsgerichte politiezorg;
kennis en inzicht van de deontologische code;
grondige kennis van de wet op het politieambt;
openstaan voor nieuwe ideeën en opdrachten.
4.
Gewone plaats van het werk:
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Lokale PolitieZone RUPEL, Zonecommissariaat, Jozef Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM.
-
ADV Fabienne BRUSSELMANS, (Tel: 03/443.09.00, E-mail: [email protected]);
zonecommissariaat, Jozef Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
-
9.
Korpschef: Gwen MERCKX;
afdelingsmanager ondersteuning: Fabienne BRUSSELMANS (secr);
directeur operaties: Eric VANDERMEIRSCH;
afdelingsmanager niet-dringende politiehulp: Ivan BOTERBERGH.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5348 : KAPELLEN/STABROEK
NIHIL
PZ – 5349 : AARTSELAAR/EDEGEM/HOVE/KONTICH/LINT
NIHIL
PZ – 5350 : ESSEN/KALMTHOUT/WUUSTWEZEL
NIHIL
PZ – 5351 : BOECHOUT/BORSBEEK/MORTSEL/WIJNEGEM/WOMMELGEM
NIHIL
PZ – 5352: BRASSCHAAT
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2903
INSPECTEUR
(TOEZICHT/INTERVENTIE)
NEEN
1
(2) EN (3)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Mobiliteitcyclus 2014-05
Opmerking(en)
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 10
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Ops-personeel – basiskader.
2.
Functiebeschrijving:
-
3.
Gewenst profiel:
-
4.
De INP toezicht en interventie is een polyvalent medewerker met oriëntatie naar de afdeling “Toezicht en interventie” en
aanspreekbaar voor de algemene politie- en interventieopdrachten conform o.a. het zonaal veiligheidsplan: interventies,
openbare orde en hulpverlening, toezicht en controle, verkeer, slachtofferbejegening, onthaal – telefonie en dispatching;
hij voert algemene en/of specifieke taken uit toegewezen binnen het korpsorganigram en/of de afdeling of het team;
functie-inhoud:
- uitvoeren van interventies:
- dringende interventies op het terrein prioritair behandelen gecoördineerd door de dispatching en onder de
operationele leiding van de OGP van dienst;
- niet-dringende interventies behandelen;
- opstellen en efficiënt afwerken van de PV’s en alle daaraan verbonden gerechtelijke en administratieve documenten;
- uitvoeren van onthaaldiensten:
- deelname plantondienst (fysiek onthaal, telefonie en dispatching en doorverwijzing publiek naar gespecialiseerde
diensten);
- maken van attesten, afgifte formulieren, administratief werk verbonden aan de onthaaldienst;
- beantwoorden van binnenkomende meldingen;
- openbare orde:
- opdrachten van lokale openbare orde;
- toezicht en controle:
- preventief en repressief toezicht inzake veiligheid;
- optreden bij vastgestelde feiten;
- uitvoeren van gerichte patrouilles (op eigen initiatief of voorgeschreven);
- opdrachten conform de Wet op het Politieambt, het Wetboek van Strafvordering en het Algemeen Politiereglement;
- toezicht en opsporingen conform Strafwetboek II en bijzondere wetten;
- uitvoeren van gerechtelijke taken conform de wet op het politieambt;
- uitvoeren van navolgende onderzoeken en kantschriften, gevolg van de eigen interventies;
- verkeerstaken:
- verzekeren van een vlot en veilig verkeer;
- afhandelen van verkeersongevallen;
- gerichte en niet gerichte verkeerscontroles;
- verkeersopdrachten ter ondersteuning van het lokale en federale veiligheidsbeleid;
- federale opdrachten en -ordehandhaving:
- uitvoeren van federale ordediensten; bewakingsopdrachten en bovenlokale opdrachten;
- uitvoeren van opdrachten i.k.v. speciale acties, ordediensten;
- slachtofferbejegening:
- slachtofferbejegening tijdens interventies op het terrein;
- brengen van slecht nieuwsmeldingen;
- overige taken:
- bijstand verlenen aan de interventieploegen op het terrein van de aangrenzende politiezone;
- uitvoeren van kantschriften, meestal doch niet exclusief voortkomend uit interventietaken;
- bijstand verlenen bij overbrengingen;
- gespecialiseerde taken waarvoor men opleiding genoten heeft (mentor, technopreventie, slachtofferbejegening,
schietmonitor, tactische interventie, kwaliteitswerking, e.d.);
- projectwerking:
- uitvoeren van projecten en actieplannen binnen de beleidsprioriteiten en volgens het concept van de
gemeenschapsgerichte politiezorg;
- uitvoeren van zonegerichte opdrachten en toezichten.
Flexibiliteit (bereid zijn om onregelmatige prestaties te leveren zowel tijdens de week als in het weekend);
bereid zijn om te werken in een wisselend systeem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid;
grote zin voor verantwoordelijkheid;
stabiel en stressbestendig zijn;
basiskennis van ISLP en andere (federale) computertoepassingen;
communicatieve vaardigheden t.a.v. de externe en interne klant;
grote zin voor kwaliteitsstreven; nauwgezet werken;
theoretische en praktische kennis omtrent de operationele politietaken (gerechtelijk en bestuurlijk werk);
vaardigheid bezitten om praktische problemen op te lossen, stressbestendigheid; rangorde in prioriteiten kunnen stellen;
zelfstandig en in team (interventieploeg) kunnen werken;
bereid zijn om voortdurend de kennis te verbreden door het volgen van opleidingen;
voorbeeldfunctie in o.a. de politionele deontologie; integer, discreet en diplomatisch zijn;
loyaliteit t.a.v. de korpsleiding en het gemeentebestuur;
zich kunnen schikken naar de interne onderrichtingen van het korps;
werken volgens de filosofie van de Gemeenschapsgerichte Politiezorg;
bevolkingsgerichte aanpak en sociaal engagement naar de burger toe; maatschappelijk betrokken zijn; aanspreekbaar,
luisterbereid en hulpvaardig zijn.
Gewone plaats van het werk:
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 11
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Lokale Politie BRASSCHAAT, Hemelakkers 40 te 2930 BRASSCHAAT.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
6.
Lokale Politie BRASSCHAAT, Hemelakkers 40 te 2930 BRASSCHAAT;
contactpersonen: korpschef Bart VAN CLEUVENBERGEN, (Tel: 03/650.35.00) en/of CP VAN MIEGHEM An (Tel:
03/650.35.41).
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.
9.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5353 : SCHOTEN
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2905
INSPECTEUR LID DIENST
EERSTELIJNSPOLITIEZORG
NEEN
1
(5)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
2.
Functiebeschrijving:
Opmerking(en)
Ops-personeel – basiskader.
-
3.
Taakuitvoering als interventie-inspecteur binnen een eerstelijnspolitiezorg (75 %);
opdrachten “slim blauw op straat” binnen het kader van een gemeenschapsgerichte politiezorg (acties binnen in het kader
van actieplannen, reguliere opdrachten d.m.v. auto-, fiets en/of voetpatrouilles op gebied van
verkeer/gemeenschapsgerichte opdrachten/criminaliteitsbeheersing).
Gewenst profiel:
-
Flexibel en bereid zijn van onregelmatige prestaties te leveren;
verantwoordelijkheidsgevoel;
dynamisch gemotiveerd met grote affiniteit voor basispolitiezorg;
klantgericht;
zowel zelfstandig als in team kunnen werken;
principes van de ‘community policing’ in de praktijk invullen.
4.
Gewone plaats van het werk:
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
PZ 5353 – Lokale politie SCHOTEN, Gasketelplein 10 te 2900 SCHOTEN.
Personeelsdienst, PZ SCHOTEN, (Tel: 03/680.29.65).
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
9.
Kennistest: NIHIL.
Nader te bepalen door de politiezone.
PZ – 5354 : RANST/ZANDHOVEN
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2907
INSPECTEUR LID INTERVENTIE
NEEN
2
(5)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
2.
Functiebeschrijving:
Opmerking(en)
Ops-personeel – basiskader.
3.
Behandeling en beheer van dossiers binnen de beleidslijnen en/of projectmatige aanpak;
taakuitvoering binnen de functionaliteiten interventie, gebiedsgebonden werking, lokale recherche, verkeer, sociale politie en
onthaal.
Gewenst profiel:
-
-
Algemene voorwaarden:
- behoren tot basiskader;
- bereid zijn tot het leveren van onregelmatige dienstprestaties in een wisselend uurrooster;
- volgens een beurtrol bereikbaar en terugroepbaar zijn.
Profiel:
- blijk geven van een goede fysieke conditie en kunnen werken in een al of niet wisselend dienstrooster;
- zelfstandig kunnen werken maar eveneens in teamverband;
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN
Selectiemodaliteiten :
-
-
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 12
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- cliëntgerichtheid (klantvriendelijkheid; hulpvaardigheid, diplomatie en tact naar de burgers toe);
- beschikken over sociale vaardigheden (luisterbereidheid, vlot omgaan met de bevolking,...);
- tact en diplomatie in bemiddeling en conflicthantering;
- initiatief durven nemen;
- kunnen omgaan met andere culturen;
- polyvalentie als eigen aan de organisatie kunnen ervaren;
- problemen kunnen analyseren en oplossen;
- stressbestendig zijn.
Kennisvereisten:
- kennis hebben van aspecten van basispolitiezorg;
- kennis bezitten van de vigerende wetgeving en de wettelijke bepalingen m.b.t. het politiewezen;
- vlot gebruik van de informaticatoepassingen;
- goede theoretische kennis (begrippen, verbanden,...) van het vakgebied waarop de functie betrekking heeft;
- verbale en schriftelijke vaardigheden (zich vlot en nauwkeurig in de Nederlandse taal kunnen uitdrukken en dit zowel
schriftelijk als mondeling).
Attitudes:
- discretie en respect voor het beroepsgeheim;
- bereidheid tot het volgen van interne en externe vormingssessies;
- ordelijk, correct en consequent zijn;
- bevorderen van de teamgeest;
- respect voor de interne richtlijnen van het korps en voor de wetgeving;
- zin voor verantwoordelijkheid;
- brede belangstelling voor gemeenschapsgerichte politiezorg;
- betrokkenheid met de beroepsopdracht, maar met gezond relativeringsvermogen in functie van zowel het lokaal als het
bovenlokaal beleid;
- zin voor zelfstandigheid binnen de beleidslijnen;
- conflictoplossend gedrag vertonen;
- dynamisch en creatief zijn;
- integer zijn.
4.
Gewone plaats van het werk:
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Lokale Politie ZARA (RANST/ZANDHOVEN), Bureel ZANDHOVEN, Amelbergastraat 52 te 2240 ZANDHOVEN.
-
Lokale politie ZARA, Amelbergastraat 52 te 2240 ZANDHOVEN;
CP DEWULF, (Tel: 0498/86.63.02, E-mail: [email protected]);
diensthoofd HRM, CNT Nadia LE BRUYN, (Tel: 03/410.15.62, E-mail: [email protected]).
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
-
9.
De korpschef, voorzitter van de selectiecommissie;
CP Daniël DEWULF;
CP Paul STROOBANTS;
CNT Nadia LE BRUYN, secretaris.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5355 : BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSEL
ReeksNr
2909
1.
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
INSPECTEUR
LOKAAL INFORMATIE KRUISPUNT
(LIK) ASSISTENT FUNCTIONEEL
BEHEERDER
JA
1
(5)
Opmerking(en)
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :
-
2.
Benaming van de functie
Ops-personeel – basiskader;
brevethouders (functioneel beheerder) die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.
Functiebeschrijving:
-
Algemene taakinhoud:
- de INP LIK/assistent functioneel beheerder staat de verantwoordelijke LIK, de Chef Information Officer (CIO), bij met
de vertaling van de beleidsopties van de korpsleiding naar concrete doelstellingen, rekening houdend met de lokale
noden en omstandigheden;
- samen met de CIO als assistent functioneel beheerder verantwoordelijk voor het beheer en de behandeling van alle
informatie met operationeel karakter binnen de politiezone VOORKEMPEN;
- verantwoordelijk voor de inzameling, behandeling en exploitatie van de informatie op zonaal niveau;
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 13
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
-
-
3.
verantwoordelijk voor het beheer van kantschriften, APO dossiers, toezicht op de VPV en de feiten die geen misdrijf
uitmaken;
- ondersteuning van de horizontale en de geïntegreerde werking van de verschillende diensten van de politiezone;
- initiëren en opvolgen van informatiegerichte projecten die kunnen bijdragen tot een beter IGPZ beleid;
- het takenpakket zal zich ook manifesteren in de volgende domeinen en rekening houdend met de volgende aspecten:
- uitvoeren van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet op het politieambt;
- taken omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en taken omschreven in de wet tot organisatie van een
geïntegreerde politie gestructureerd op twee niveaus;
- u dient ook op de hoogte te blijven van het operationele gebeuren.
Specifieke taakinhoud:
- inhoudelijke opvolging ILSP en kwaliteitscontrole;
- opvolging van diverse mailingkanalen en verspreiding van informatie;
- vatting;
- opvolging PORTAL – intranet (omzendbrieven);
- controle en beheer van kantschriften, APO dossiers, PV’s, VPV’s en feiten die geen misdrijf uitmaken;
- ondersteunen functioneel applicatiebeheer.
Gewenst profiel:
-
-
-
Algemeen :
- beschikken over een groot verantwoordelijkheidsgevoel;
- hecht veel belang aan zijn/haar voorbeeldrol als basiskader: stipt, ordelijk, motiverend, creatief, flexibel, discreet,
oplossingsgericht, doorzetter;
- communiceert bestendig en professioneel met zijn medewerkers en chefs, en neemt daartoe zelf het initiatief;
- toont in zjn/haar handelingen een intrinsieke motivatie, dit door interesse voor de functie en door over een
professioneel bewustzijn te beschikken;
- werkt klantgericht naar alle partners – publiek, overheid, collega’s;
- neemt constructief deel aan de voorbereiding, uitvoering en opvolging van het politiebeleid;
- voert loyaal het beleid uit en ondersteunt dit in zijn/haar handelingen;
- kan onverwachte situaties aan en beheerst deze door op basis van ervaring en kennis, mogelijke oplossingen af te
wegen en door op eigen initiatief de taak op zich te nemen om de best passende oplossing te implementeren;
- creëert en bevordert een gezonde groepsgeest door de eigen mening en eigen ideeën te delen, door zich te
identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en waarden van de politie organisatie en door te bemiddelen bij
conflicten met of tussen collega’s;
- zet zich ten volle in voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en door een hoge kwaliteit na te streven;
- behandelt elke collega gelijkwaardig op een professionele manier;
- werkt geloofwaardig door op een gedisciplineerde manier te werk gaan, door de eigen opvattingen in te schrijven in de
normen en verwachtingen van de politie organisatie;
- reageert op frustraties, obstakels en tegenwerking en houdt hierbij de resultaten voor ogen, dit door de eigen emoties
te controleren en door constructief en op gepaste wijze te reageren op kritiek;
- kan zich beheersen en emotionele impulsen onderdrukken;
- kan kritisch en rationeel een oordeel vormen over de beschikbare informatie en kan het essentiële van het bijkomstige
onderscheiden;
- bezit een behoorlijke vakkennis met betrekking tot de politiewerking in het algemeen en het takenpakket van een
functioneel beheerder in het bijzonder.
Kennis, vaardigheden en competenties:
- zelfstandig als in teamverband kunnen werken;
- luistervaardig, luisterbereid en bijdragen tot het creëren van een positieve werksfeer;
- beschikken over voldoende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk waarbij juistheid en
duidelijkheid voorop staan;
- grote betrokkenheid en beschikbaarheid, multifunctioneel en polyvalent;
- beleefd, tactvol en loyaal ten opzichte van de korpsleiding, de eigen organisatie en de bestuurlijke en gerechtelijke
overheden;
- organisatiezin, handelt ordelijk met een goede methodiek alle opgedragen taken en dossiers af binnen de
vooropgestelde termijnen;
- straalt natuurlijk gezag uit en wendt dat op een gepaste manier aan;
- doordrongen van de missie, visie, waarden en doelstellingen van onze organisatie en van de principes van de excellente
politiezorg;
- incasseringsvermogen;
- vertrouwd met PC en de meest gangbare applicaties zoals Word, Excel en PowerPoint;
- vertrouwd met internettoepassingen of bereid zijn zich hierin bij te scholen;
- grondige kennis van de regelgeving, organisatie, structuren, bevoegdheden en werking van de geïntegreerde
politiedienst, de gerechtelijke en bestuurlijke organisatie;
- goede kennis van het zonaal veiligheidsplan;
- grondige kennis van het EFQM organisatiemodel;
- doorgedreven kennis van de onderrichtingen en omzendbrieven van het parket inzake APO/PV/VPV/geen misdrijf;
- goede kennis van de ANG en een grondige kennis van ISLP;
- open geest en spontaan rekenschap afleggen d.m.v. rapportering;
- assertieve houding.
Attitude:
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN
Selectiemodaliteiten :
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 14
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
creatief;
orde, stiptheid, methode en respect voor termijnen;
discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit;
flexibel en stressbestendig;
incasseringsvermogen;
kwaliteitsgericht denken en handelen;
probleemoplossend denken en werken;
gelijkwaardige behandeling voor iedere burger.
Gewone plaats van het werk:
Lokale Politie VOORKEMPEN, Hoofdcommissariaat, Venusstraat 22 te 2960 BRECHT.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
6.
Proceseigenaar OP HRM, Véronique BERAT, (Tel: 03/298.05.29 of E-mail: [email protected]);
een uitvoerig functieprofiel kan op eenvoudige vraag verkregen worden bij het de dienst OP HRM, waarvan de coördinaten
hierboven vermeld zijn.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
Brevethouders dienen een kopie van het brevet “functioneel beheerder” toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier of zijn bereid
zo snel mogelijk het brevet “functioneel beheerder” te behalen.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
Nader te bepalen door de politiezone.
9.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5355 : BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSEL
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2911
INSPECTEUR
DIENST VERKEER
JA
1
(5)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :
-
2.
Opmerking(en)
Ops-personeel – basiskader;
brevethouders functionele opleiding “verkeerspolitie” die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.
Functiebeschrijving:
Zijn/haar takenpakket bestaat hoofdzakelijk uit het uitvoeren van het takenpakket behorende tot de basisfunctionaliteit verkeer:
- hij/zij voert de opgelegde verkeerstaken uit in een permanente geest van dienstverlening;
- uitvoeren van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in
artikel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een
geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus;
- uitvoeren van opdrachten en taken op een autonome wijze, onder leiding van de verantwoordelijke verkeer en de
hiërarchisch hoger geplaatsten;
- hij/zij kan sporadisch ingezet worden voor andere taken van de basispolitiezorg, o.m. voor lokale en bovenlokale
ordediensten;
- hij/zij kan worden ingezet voor verkeersgerichte preventieprojecten die bijdragen tot een veilige leefomgeving, met de
politie als bevoorrechte partner in veiligheids- en leefbaarheidsknelpunten;
- meewerken aan verkeersstudies (verkeerstellingen, ongevalstatistieken, enz.);
- gebrekkige verkeersborden en –signalisatie opsporen en melden aan de diverse gemeentebesturen;
- diverse vragen in verband met de verkeerstechnische aspecten beantwoorden. Deze vragen worden gesteld door de
bevolking, verschillende overheidsdiensten en bedrijven;
- verkeershandhaving in overeenstemming met het handhavingsbeleid van de lokale politie VOORKEMPEN;
- vaststelling van verkeersongevallen;
- hij/zij staat gedeeltelijk in voor specifiek verkeerstoezicht: schooltoezicht, snelheidscontroles, patrouilles rijden,
fietsverlichting, verkeerslichten, verkeersonderricht en andere specifieke verkeersthema’s;
- hij/zij is bereid tot één mansdiensten;
- hij/zij is in het bezit of bereid om op de kortst mogelijke tijd het brevet “functionele opleiding verkeerspolitie” te behalen;
- hij/zij zal door regelend, ordenend, bemiddelend, en – indien nodig – verbaliserend optreden, meewerken aan de orde, rust
en veiligheid in de lokale gemeenschap.
3.
Gewenst profiel:
-
De
-
gewenste kwaliteiten waarover de kandidaat bij vookeur moet beschikken zijn:
autonoom werken;
goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden hebben;
stressbestendig zijn;
nieuwe relevante informatie opnemen en toepassen;
multifunctioneel en polyvalent zijn;
grote luisterbereidheid en behulpzaamheid aan de dag leggen naar de burgers toe;
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN
Selectiemodaliteiten :
-
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 15
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- discreet, betrouwbaar, onpartijdig, integer en loyaal zijn;
- creëren van een positieve werksfeer;
- orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen;
- wil tot verbeteren.
Specifieke vereiste:
- een minimale ervaring van vijf jaar dienst als operationeel medewerker van een verkeersdienst of permanentiedienst
waarbij dringende noodhulp (interventieafhandeling) hoofdzakelijk in het takenpakket voorkomt;
- deze voorwaarde moet vervuld zijn op de uiterste datum van kandidaatstelling.
Gewone plaats van het werk:
Lokale Politie VOORKEMPEN, Venusstraat 22 te 2960 BRECHT met standplaats: Dienst Verkeer, Turnhoutsebaan 2 te 2930
MALLE.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
Proceseigenaar OP HRM Véronique BERAT, (Tel: 03/298.05.29 of E-mail: [email protected]).
Brevethouders dienen een kopie van het brevet “verkeerspolitie” toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier of zijn bereid zo snel
mogelijk dit brevet te behalen.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
-
9.
Voorzitter:
- HCP/KC of zijn vervanger.
Leden:
- directeur operaties, diensthoofd operaties of zijn vervanger;
- de officier van dienst waarvoor het personeelslid bestemd is of een ander personeelslid van het operationeel kader van
een korps van de lokale politie dat tenminste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven
betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn.
Secretaris:
- secretaris van de selectiecommissie of een vervanger van OP HRM.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5355 : BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSEL
ReeksNr
2913
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
INSPECTEUR INTERVENTIE
NEEN
2
(5)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
2.
Functiebeschrijving:
Opmerking(en)
Ops-personeel – basiskader.
3.
Gewenst profiel:
-
4.
Lid van het basiskader van de interventieploegen, politioneel onthaal, gemeenschapsgerichte politiezorg,
criminaliteitsbeheersing, verkeer en algemene taken;
in federaal verband uitvoering van occasionele opdrachten zoals voorzien bij de wet;
bereid zijn om te werken in een variabel dienstrooster/uurschema, volgens een ploegenstelsel dat een 24-uur permanentie
verzekert;
dit dienstrooster zal worden opgesteld in overeenstemming met de terzake geldende normen;
hij/zij levert een reële bijdrage tot verbetering van het korpsimago en het vertrouwen tussen bevolking en politie.
Standaardprofiel basiskader (zie www.jobpol.be);
in team kunnen werken;
verantwoordelijkheidsgevoel hebben;
beschikbaar zijn met bereidheid te werken in een 24-uren permanentiedienst met wisselend dienstrooster;
een goed voorkomen hebben.
Gewone plaats van het werk:
Lokale Politie VOORKEMPEN, Venusstraat 22 te 2960 BRECHT, met standplaats de interventiedienst of één van de lokale
politieposten in BRECHT, MALLE, SCHILDE of ZOERSEL.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
Proceseigenaar OP HRM, Véronique BERAT, (Tel: 03/298.05.29 of E-mail: [email protected]).
-
Voorzitter:
- HCP/KC Geert SMET of zijn vervanger.
Leden:
- HCP Peter MUYSHONDT, directeur operaties, of zijn vervanger;
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 16
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
-
9.
de officier van dienst waarvoor het personeelslid bestemd is of een ander personeelslid van het operationeel kader van
een korps van de lokale politie dat tenminste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven
betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn.
Secretaris:
- politiesecretaris V. BERAT of een vervanger van OP HRM.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5356 : BORNEM/PUURS/SINT-AMANDS
NIHIL
PZ – 5357 : WILLEBROEK
NIHIL
PZ – 5358: MECHELEN
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2919
INSPECTEUR POOL INTERVENTIE
NEEN
4
(5)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
2.
Functiebeschrijving:
Opmerking(en)
Ops-personeel – basiskader.
-
-
3.
Onder de verantwoordelijkheid van de hiërarchische oversten en rekening houdend met de geldende richtlijnen en
bepalingen, de missie, de doelstellingen en de beschikbare middelen, uitvoeren van de opdrachten van de inspecteurs van
de polyvalente pool van de afdeling met als doel de optimale, kwaliteitsvolle en klantvriendelijke uitvoering van de functie
ten voordele van de autoriteiten en de burgers in het bijzonder de inwoners van MECHELEN;
eigen activiteiten van de titularis:
- de inspecteur van de polyvalente pool interventie is inzetbaar voor alle basisfunctionaliteiten en opdrachten in het raam
van de MFO-1 (overbrengingen, voorleidingen, bewakingsopdrachten gerechtshof,…) en MFO-3 (HyCap);
- hij/zij werkt in een 24u permanentiesysteem, 7 op 7, in vroege (6u – 14u), late (14u – 22u) en nacht (22u – 6u)
volgens een beurtrol opgemaakt door de dienstplanning;
- hij/zij neemt deel aan acties in het raam van de actieplannen en aan grootschalige controle- en gerechtelijke acties;
- in geval van operationele nood kan elk personeelslid tijdelijk worden ingezet in een andere functie.
Gewenst profiel:
-
-
-
Competentieprofiel:
- consulent-medewerker;
kennis:
- kennis van de politiestructuur;
- kennis van de opdrachten van de lokale politie;
- kennis van de politieprocedures (actiemodi, …);
- kennis van de parketrichtlijnen;
- kennis van PC-gebruik (Word, Excel, Access, E-mail, …);
- kennis van de dwingende richtlijnen;
- kennis van omzendbrieven;
vaardigheden:
- de beschikbare middelen en tijd op rationele en efficiënte wijze gebruiken om de algemene doelstellingen te bereiken;
- problemen kunnen analyseren, synthetiseren en oplossingen kunnen aanreiken;
- methodisch, nauwgezet en met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk kunnen leveren;
- zijn werk kunnen organiseren en plannen;
- vaktechnische kennis kunnen toepassen;
- stressbestendig zijn;
- assertief zijn;
- besluitvaardig zijn;
- contactvaardig zijn;
- blijk geven van een goede fysieke paraatheid en aan een hoog tempo kunnen werken;
- multifunctioneel en polyvalent zijn;
attitudes:
- zowel in team als zelfstandig kunnen werken;
- integer, discreet en loyaal zijn;
- een ruim gevoel voor orde en verantwoordelijkheid hebben en consequent zijn;
- objectief zijn en een open geest hebben;
- zijn verantwoordelijkheden opnemen;
- zin voor initiatief hebben en bereid zijn tot het ontwikkelen van nieuwe projecten;
- zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties;
- een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren in uitzonderlijke
omstandigheden;
- bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen;
- blijk geven van doorzettingsvermogen;
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN
Selectiemodaliteiten :
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 17
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren;
bereid zijn binnen een 24-uren permanentiesysteem en wisselend uurrooster te functioneren;
flexibel ingesteld zijn.
Gewone plaats van het werk:
Lokale Politie MECHELEN, Operationele diensten / interventie / pool interventie, Frederik de Merodestraat 88 te 2800
MECHELEN.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
Lokale Politie MECHELEN, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN, (Tel: 015/46.40.70, Fax:
015/46.40.79, Email: [email protected]);
adjunct operationeel coördinator, CP MORTELMANS Koenraad, (Tel: 015/46.43.61) of CP BEMUS Werner, (Tel:
015/46.43.62);
het volledige functieprofiel is te verkrijgen bij het personeelssecretariaat.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
9.
Kennistest: NIHIL.
Nader te bepalen door de politiezone.
PZ – 5358 : MECHELEN
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2917
INSPECTEUR OVERLASTTEAM
NEEN
1
(5)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
2.
Functiebeschrijving:
Opmerking(en)
Ops-personeel – basiskader.
-
-
3.
Onder de verantwoordelijkheid van de hiërarchische oversten en rekening houdend met de geldende richtlijnen en
bepalingen, de missie, de doelstellingen en de beschikbare middelen uitvoeren van de opdrachten van de inspecteurs van
het overlastteam met als doel de optimale, kwaliteitsvolle en klantvriendelijke uitvoering van de functie “wijkwerking” ten
voordele van de autoriteiten en de burgers in het bijzonder de inwoners van MECHELEN;
de inspecteurs van het overlastteam rapporteren in het raam van hun dagelijkse werking aan hun Teamchef;
voor de uitvoering van hun andere opdrachten rapporteren zij aan de functionele overste voor die opdracht;
informeel zijn er de contacten naar aanleiding van de lopende dossiers, bij eventuele werkingsproblemen (capaciteit,
functionering, ...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigen van richtlijnen...;
de inspecteurs van het overlastteam zijn bereid de functie uit te oefenen met een bike;
hij/zij neemt deel aan verschillende interne vergaderingen. Tijdens de dagelijkse werking zijn er de verschillende contacten
met de afdelingen, diensten;
informeel zijn er de contacten naar aanleiding van de lopende dossiers, bij eventuele werkingsproblemen (vragen van de
autoriteiten tot toelichting, klachten, ...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigen van richtlijnen…;
eigen activiteiten van de titularis:
- verzekeren van zichtbare aanwezigheid in de stad in het bijzonder op hot-spots en overlastplaatsen;
- uitvoeren van toezichtsopdrachten;
- uitvoeren van toezicht op fuiven en grote festiviteiten;
- uitvoeren van seizoens- of fenomeengebonden toezicht;
uitvoeren van toezicht en opvolgen van hot-spots, hot-shots en overlastplaatsen;
….
Gewenst profiel:
-
-
Competentieprofiel:
- consulent-medewerker;
kennis:
- kennis van de politiestructuur;
- kennis van de opdrachten van de lokale politie;
- kennis van de politieprocedures (actiemodi …);
- kennis van SWB, WSV en de Bijzondere Wetten;
- kennis van de parketrichtlijnen;
- kennis van PC-gebruik (Word, E-mail, …);
- kennis van de federale informatica toepassingen;
- kennis van ISLP;
- kennis van de dwingende richtlijnen;
- kennis van omzendbrieven;
- kennis van de Algemene Bestuurlijke Politieverordening;
vaardigheden:
- de beschikbare middelen en tijd op rationele en efficiënte wijze gebruiken om de algemene doelstellingen te bereiken;
- methodisch, nauwgezet en met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk kunnen leveren;
- zijn werk kunnen organiseren en plannen;
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN
Selectiemodaliteiten :
-
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 18
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- vaktechnische kennis kunnen toepassen;
- besluitvaardig zijn;
- contactvaardig zijn;
- hulpvaardig zijn;
- blijk geven van een goede fysieke paraatheid en aan een hoog tempo kunnen werken;
- multifunctioneel en polyvalent zijn;
attitudes:
- zowel in team als zelfstandig kunnen werken;
- integer, discreet, correct, eerlijk en loyaal zijn;
- een ruim gevoel voor orde en verantwoordelijkheid hebben en consequent zijn;
- objectief zijn en een open geest hebben;
- stressbestendig zijn;
- assertief zijn;
- zijn verantwoordelijkheden opnemen;
- zin voor initiatief hebben en bereid zijn tot het ontwikkelen van nieuwe projecten;
- zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties;
- een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren in uitzonderlijke
omstandigheden;
- bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen;
- blijk geven van doorzettingsvermogen;
- zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren;
- flexibel ingesteld zijn;
- bereid zijn te werken in een onregelmatig dienstrooster (weekdagen, weekends, feestdagen).
Gewone plaats van het werk:
Lokale Politie MECHELEN, Operationele diensten / interventie, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
Lokale Politie MECHELEN, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN, (Tel: 015/46.40.70, Fax:
015/46.40.79, E-mail: [email protected]);
adjunct operationeel coördinator, CP VAN DEN BROECK Ellen, (Tel: 015/46.41.52);
het volledige functieprofiel is te verkrijgen bij het personeelssecretariaat.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
9.
Kennistest: NIHIL.
Nader te bepalen door de politiezone.
PZ – 5358 : MECHELEN
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2915
INSPECTEUR MOTORRIJDER
JA
1
(5)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
-
2.
Ops-personeel – basiskader;
brevethouders (brevet verkeerspolitie) die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.
Functiebeschrijving:
-
3.
Opmerking(en)
Onder de verantwoordelijkheid van de hiërarchische oversten en rekening houdend met de geldende richtlijnen en
bepalingen, de missie, de doelstellingen en de beschikbare middelen, deelnemen aan de werking van de operationele
afdeling verkeer, met als doel de organisatie en de uitvoering van de functie “verkeer” -rekening houdend met de eigen
bevoegdheidssfeer- te optimaliseren ten voordele van de autoriteiten en de burgers in het bijzonder de inwoners van
MECHELEN;
de inspecteur-motorrijder rapporteert direct aan de adjunct operationeel coördinator (Teamchef motorrijders) en bij diens
afwezigheid aan de operationeel coördinator verkeer;
hij/zij vervangt de adjunct operationeel coördinator (Teamchef motorrijders) volgens de gemaakte afspraken en
modaliteiten;
informeel zijn er de contacten naar aanleiding van de lopende dossiers, bij eventuele werkingsproblemen (capaciteit,
functionering, ...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigen van richtlijnen;
hij/zij neemt deel aan verschillende interne vergaderingen;
tijdens de dagelijkse werking zijn er de verschillende contacten met de afdelingen, diensten;
informeel zijn er de contacten naar aanleiding van de lopende dossiers, bij eventuele werkingsproblemen (vragen van de
autoriteiten tot toelichting, klachten, ...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigen van richtlijnen;
….
Gewenst profiel:
-
Competentieprofiel:
- consulent-medewerker;
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN
Selectiemodaliteiten :
-
-
-
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 19
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
kennis:
- kennis van de politiestructuur;
- kennis van de opdrachten van de lokale politie;
- kennis van de politieprocedures (actiemodi, …);
- kennis van de parketrichtlijnen;
- kennis van PC-gebruik (Word, Excel, Access, E-mail, …);
- kennis van de dwingende richtlijnen;
- kennis van omzendbrieven;
vaardigheden:
- de beschikbare middelen en tijd op rationele en efficiënte wijze gebruiken om de algemene doelstellingen te bereiken;
- problemen kunnen analyseren, synthetiseren en oplossingen kunnen aanreiken;
- methodisch, nauwgezet en met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk kunnen leveren;
- zijn werk kunnen organiseren en plannen;
- vaktechnische kennis kunnen toepassen;
- besluitvaardig zijn;
- contactvaardig zijn;
- blijk geven van een goede fysieke paraatheid en aan een hoog tempo kunnen werken;
attitudes:
- zowel in team als zelfstandig kunnen werken;
- integer, discreet en loyaal zijn;
- een ruim gevoel voor orde en verantwoordelijkheid hebben en consequent zijn;
- objectief zijn en een open geest hebben;
- stressbestendig zijn;
- zijn verantwoordelijkheden opnemen;
- zin voor initiatief hebben en bereid zijn tot het ontwikkelen van nieuwe projecten;
- zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties;
- een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren;
- bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen;
- blijk geven van doorzettingsvermogen;
- zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren;
- bereid zijn onregelmatige prestaties te verzekeren (week, weekend, feestdagen).
4.
Gewone plaats van het werk:
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Lokale Politie MECHELEN, Operationele diensten / verkeer, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN.
6.
Lokale Politie MECHELEN, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN, (Tel: 015/46.40.70, Fax:
015/46.40.79, E-mail: [email protected]);
teamchef, Hoofdinspecteur Dirk VAN DEN BOSCH, (Tel: 015/46.42.11);
het volledige functieprofiel is te verkrijgen bij het personeelssecretariaat.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
Brevethouders dienen het brevet verkeerspolitie toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
9.
Kennistest: NIHIL.
Nader te bepalen door de politiezone.
PZ – 5359 : BONHEIDEN/DUFFEL/PUTTE/SINT-KATELIJNE-WAVER
NIHIL
PZ – 5360 : LIER
NIHIL
PZ – 5361 : BERLAAR/NIJLEN
NIHIL
PZ – 5362 : HEIST-OP-DEN-BERG
NIHIL
PZ – 5363 : HOOGSTRATEN/MERKSPLAS/RIJKEVORSEL
NIHIL
PZ – 5364 : BEERSE/LILLE/VOSSELAAR/BAARLE-HERTOG/KASTERLEE/OUD-TURNHOUT/TURNHOUT
NIHIL
PZ – 5365 : HERSELT/HULSHOUT/WESTERLO
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 20
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2921
INSPECTEUR LID BASISKADER
INTERVENTIE
NEEN
1
(5)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
2.
Functiebeschrijving:
Opmerking(en)
Ops-personeel – basiskader.
-
3.
Inspecteur interventie;
lid van de dienst interventie, onder de rechtstreekse leiding van de teamchef binnen de zuil interventiecoördinatie;
lid van het operationeel kader;
bereid zijn om onregelmatige weekend,nacht, en dagdiensten te presteren binnen het kader van het RPPol;
goed in teamverband kunnen werken;
bereid om lid te zijn van de gehypothekeerde capaciteit;
bereid zijn om bereikbaar én terugroepbaar te zijn binnen één uur;
bereid zijn om projecten voor te bereiden, uit te voeren en te evalueren;
de taakinhoud is als volgt vast te stellen maar is niet-limitatief:
- uitvoeren van federale opdrachten, laterale steun en gehypothekeerde capaciteit;
- deelname aan de lokale ordediensten;
- proactief optreden;
- projectwerking;
- uitvoeren van opdrachten voorzien in de WPA met uitzondering van de niet-dringende opdrachten;
- leveren van wederzijdse bijstand binnen en buiten de zone voor kortstondige noodsituaties;
- vakantietoezicht;
- opsporingsen onderzoeksverrichtingen voortvloeiend uit de interventie en beperkt in tijd;
- doorverwijzen en signaalfunctie;
- slechtnieuwsmelding;
- deelname aan de beurtrol inspecteur met wachtdienst;
- prioritair belast met het geven van een adequate respons op de oproepen die een politieaanwezigheid binnen de kortst
mogelijke termijn vereisen (dringende interventies);
- zo snel mogelijk en indien nodig een gepast gevolg te geven aan de niet-dringende vragen tot interventie die aan hen
worden gericht;
- gerichte patrouilles;
- uitvoeren van taken met een federaal karakter (zoals het bewaken van plaatsen waar geldtransporten zich aanbieden
om fondsen op te halen of te leveren);
- bepaalde ambtshalve uitgevoerde of voorgeschreven controles;
- onderzoeken van beperkte omvang (zoals de uitvoering van kantschriften, het verhoor van personen in het kader van
een lopend onderzoek).
Gewenst profiel:
-
Positie in de organisatie: raadgeving;
titel van de generieke functie: consulentmedewerker;
competenties: voldoen aan het competentieprofiel van consulentmedewerker (te verkrijgen bij de politiezone).
4.
Gewone plaats van het werk:
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Lokale Politie ZUIDERKEMPEN, De Merodedreef 15 te 2260 WESTERLO.
-
Lokale Politie ZUIDERKEMPEN, De Merodedreef 15 te 2260 WESTERLO;
contactpersoon: CNT Annelies BUDTS, Diensthoofd HRM, (Tel: 014/53.96.07, E-mail:
[email protected]).
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
De
-
9.
plaatselijke selectiecommissie als volgt samen te stellen:
korpschef: voorzitter;
officier: lid;
officier: lid;
CALog-personeelslid: secretaris.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5366 : GEEL/LAAKDAL/MEERHOUT
NIHIL
PZ – 5367 : ARENDONK/RAVELS/RETIE
NIHIL
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 21
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5368 : BALEN/DESSEL/MOL
NIHIL
PZ – 5369 : GROBBENDONK/HERENTALS/HERENTHOUT/OLEN/VORSELAAR
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2923
INSPECTEUR
NEEN
4
(5)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
2.
Functiebeschrijving:
Opmerking(en)
Ops-personeel – basiskader.
3.
Lid van de polyvalente pool: interventie en projectmatige werking;
patrouille en interventieopdrachten in een 24 uur permanentie;
daarnaast wordt er projectmatig gewerkt in diverse domeinen;
als lid van de interventiedienst voert de inspecteur de hem/haar opgelegde interventiebeurten uit;
tijdens zijn/haar interventieshift is de inspecteur permanent beschikbaar voor de politiezone en het CICANT;
de inspecteur interventie geeft gevolg aan de toevertrouwde opdrachten volgens het interventiebeleid;
naast de specifieke interventieopdrachten draagt de interventieploeg bij tot de uitvoering van de prioriteiten van het zonaal
veiligheidsplan;
de inspecteur draagt zorg voor het ter beschikking gestelde materiaal en voertuigen;
voor het einde van de interventieshift zorgt hij voor de nodige informatie-uitwisseling;
de inspecteur zorgt voor de administratieve formaliteiten eigen aan de taken van de interventiedienst;
de vaststellingen worden weergegeven in processen-verbaal die uiterlijk binnen de 30 dagen na de vaststellingen afgewerkt
zijn, behoudens andere richtlijnen (dringende PV’s, ...);
tijdens zijn taakuitvoering heeft de inspecteur steeds oog voor zowel de eigen veiligheid, deze van zijn collega’s als van
derden;
de inspecteur is klantgericht en zorgt ervoor dat de aangiften en klachten nauwgezet worden geakteerd;
de inspecteur kan ingezet worden in een beurtrol als technisch vaststeller;
de inspecteur volgde hiertoe een opleiding of is bereid deze te volgen.
Gewenst profiel:
-
-
-
Kennis:
- wetgeving en richtlijnen nodig voor het uitoefenen van gerechtelijke en bestuurlijke opdrachten;
- politietechnieken en procedures;
- de politieorganisatie en de korpsorganisatie;
- werking van de overheid;
- het politiestatuut;
- de gebruikte informatica toepassingen (ISLP en ANG) en/of zich ertoe verbinden de nodige opleidingen te volgen;
- een goed inzicht hebben in de politionele informatiestromen.
Vaardigheden:
- zin voor initiatief, kunnen werken in groepsverband en zelfstandig kunnen functioneren;
- duidelijk en correct een boodschap kunnen formuleren;
- kennis kunnen toepassen in de uitvoering van zijn taken.
Attitude:
- hulpvaardig zijn;
- klantgericht zijn, zowel intern als extern;
- zelfbeheersing bezitten en stressbestendig zijn;
- verantwoordelijkheidsgevoel hebben;
- correct en integer zijn;
- loyaal en discreet zijn;
- ordelijk en stipt zijn met respect voor termijnen;
- bijdrage tot een positieve werksfeer;
- beschikbaar zijn voor de dienst;
- leergierig zijn;
- zorgen voor een veilige en nette werkomgeving;
- een verzorgd voorkomen hebben.
4.
Gewone plaats van het werk:
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
Molenvest 23 te 2200 HERENTALS.
Dienst HRM, (Tel: 014/24.42.52).
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
9.
Kennistest: NIHIL.
Nader te bepalen door de politiezone.
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 22
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie HOOFDSTAD
BRUSSEL
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/III-BLZ 1
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5339 : BRUSSEL/ELSENE
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2201
INSPECTEUR
MOTORRIJDER
JA
2
(5)
EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
FRANSTALIGEN
PERSONEELSLEDEN
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel - INP
2.
Functiebeschrijving:
Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.
Naast de basistaken van politieambtenaar, zal hij/zij belast worden met:
De uitvoering van wettelijke taken zoals omschreven in de Wet op het politieambt van 05.08.1992 en de Wet op de
organisatie van de geïntegreerde politie van 07.12.1998, gestructureerd op twee niveaus;
Het uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van agent van gerechtelijke politie;
Uitvoering van het takenpakket eigen aan een verkeersafdeling, meer in het bijzonder:

vaststelling van verkeersongevallen;

verkeersregeling en verkeerscontrole;

verkeersbegeleiding in het kader van ordediensten en in het bijzonder de transporten;

escorteren van belangrijke personaliteiten;

toepassen van de bijzondere verkeerswetten.
3.
Gewenst profiel:
Algemene kennis:
Algemeen reglement wegverkeer 01.12.1975;
Wegverkeerswet van 16.03.1968.
Gespecialiseerde kennis:
Alle bijkomende kennis omtrent het vervoer op de openbare weg wordt als een pluspunt beschouwd.
Specifieke evaluatie:
Beschikbaarheid;
Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;
Kritische, objectieve ingesteldheid;
Goede lichaamsconditie;
Analytisch en gestructureerd denken;
Zin voor initiatief;
Assertiviteit;
Attent zijn t.o.v. particulieren;
Goede kennis van het Frans.
Een CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier.
4.
Gewone plaats van het werk:
De kandidaat zal tewerkgesteld worden bij de Directie Verkeer van de politiezone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene
(Paleizenstraat, 321 te 1000 Brussel).
Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt 30 te 1000 Brussel
5.
Bijkomende inlichtingen:
DIR.TRA. – HCP VANDENHOUTE T. – Paleizenstraat 321 te 1020 Brussel
Tel. : 02/279.83.15 – Fax: 02/279.83.09
DIR.TRA/M (CP MOT) – GOUWY J. – Paleizenstraat 321 te 1020 Brussel
Tel. : 02/279.83.31 – [email protected]
Directie HRM - Lombardstraat 24 (2de verdieping) te 1000 Brussel
Tel. : 02/279.75.82 – 02/279.75.83 – 02/279.70.34 – Fax: 02/279.75.85
Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die een taalopleiding wensen te volgen om het Selor-brevet te behalen.
Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde sportinfrastructuren
wensen te gebruiken van de zone (fitnesszaal).
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
-
Beschikken over het geschikt medisch profiel voor motorrijder;
In het bezit zijn van minstens een rijbewijs categorie “B”;
In het bezit zijn van de nodige medische schifting voor een bestuurder van een gemotoriseerd voertuig;
In het bezit zijn van het brevet Inspecteur van politie – motorrijder of verklaren het brevet zo snel mogelijk te behalen via
de gespecialiseerde opleiding.
7.
Vacante betrekkingen.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie : Later te bepalen overeenkomstig de bepalingen van de RPPOL.
9.
Kennistest:
-
Theoretische proef (schriftelijk en mondeling) over de kennis van de wegcode (KB 01.12.1975 en 16.03.1968) voor alle
kandidaten;
Voor de kandidaten die in het bezit zijn van het brevet van inspecteur – motorrijder (erkenningsdossier 2113 of 2114)
wordt een praktische proef georganiseerd;
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie HOOFDSTAD
BRUSSEL
Selectiemodaliteiten :
-
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/III-BLZ 2
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Fysieke proef (Uithoudingsproef over 4 km. Reeks oefeningen opgesteld door de sportmonitoren binnen de zone);
De kandidaat zal een medische test ondergaan teneinde te controleren of hij over het medisch profiel beschikt, eigen aan
de functie van motorrijder. Indien negatief zal hij niet in aanmerking komen voor huidige functie.
PZ – 5339 : BRUSSEL/ELSENE
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2203
INSPECTEUR
TRA/O
NEEN
2
(5)
EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
FRANSTALIGE
PERSONEELSLEDEN
1.
De categorie(ën) van het personeel die zich voor de vacature mag (mogen) inschrijven: Ops personeel - INP
2.
Functiebeschrijving:
Inspecteur bij de dienst TRA/O.
Naast de basistaken van politieambtenaar, zal hij/zij belast worden met:
Deelnemen aan nauwkeurig georiënteerde acties (alcoholcontrole, drugs aan het stuur, ...);
Verschillende taken uitvoeren inzake het verkeer (de verkeersregeling inbegrepen);
Begeleiden van de politieagenten “op het terrein”;
Toezicht en controle van de openbare weg inzake het verkeer;
Deelnemen aan de verkeersinterventieploegen;
Mogelijkheid om deel uit te maken van bepaalde ploegen (Rollers, fietsbrigade, verkeerspark, radar, ...).
3.
Gewenst profiel:
Goede kennis van de wetgeving en de omzendbrieven inzake het verkeer;
Door het Zonaal Veiligheidsplan (ZVP) opgelegde doelstellingen en andere overeenkomsten goedgekeurd door de
politiezone respecteren;
Stressbestendig zijn;
Bekwaam zijn om in team te kunnen werken en indien nodig, om een ploeg van politieagenten te leiden;
Een goede kennis hebben van het zonaal grondgebied;
Op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen;
Over een grote beschikbaarheid en flexibiliteit beschikken;
Een computer en de nodige programma’s kunnen gebruiken om pv’s, PI’s en PVA’s op te stellen het verkeer en
“inlichtingen”.
Een CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier.
-
4.
Gewone plaats van het werk:
De kandidaat zal tewerkgesteld worden in de Directie Verkeer van de politiezone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene –
Paleizenstraat 321 te 1000 Brussel.
Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt 30 te 1000 Brussel
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
DIR. TRA – HCP Th. VANDENHOUTE – Paleizenstraat 321 te 1000 Brussel.
Tel. : 02/279.83.15 – Fax: 02/279.83.09
Directie HRM - Lombardstraat 24 (2de verdieping) te 1000 Brussel
Tel. : 02/279.75.82 – 02/279.75.83 – 02/279.70.34 – Fax: 02/279.75.85
Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die wensen een taalopleiding te volgen om het Selor-brevet te
behalen.
Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde
sportinfrastructuren van de zone (fitnesszaal) wensen te gebruiken.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.
7.
Ambten vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen overeenkomstig de bepalingen van de RPPOL.
9.
Kennistest: Nihil.
PZ – 5339 : Brussel HOOFDSTAD Elsene
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2205
INSPECTEUR
ZONALE DISPATCHING – DPZ
NEEN
1
(5)
EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
FRANSTALIGE
PERSONEELSLEDEN
1.
De categorie(ën) van het personeel die zich voor de vacature mag (mogen) inschrijven: Ops personeel - INP
2.
Functiebeschrijving:
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie HOOFDSTAD
BRUSSEL
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/III-BLZ 3
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
De dienst DPZ (Zonale Dispatching) is het zenuwcentrum van de politiezone, en dit zowel wat betreft de verdeling van de
dagdagelijkse taken als de organisatie van de evenementen dewelke Brussel als Hoofdstad te beurt vallen. Deze dienst
beheert de interventies, oriënteert en informeert de medewerkers op het terrein teneinde deze in de mogelijkheid te stellen
om op de meest efficiënte manier de bevolking bij te staan.
Taken:
Radiocommunicatie met ploegen op het terrein;
Geautomatiseerde verwerking van de interventiefiches;
Initiatieven nemen voor een goed beheer van de interventie;
Gebruik van de databanken: ANG, PORTAL, POLIS, ISLP, ... ;
Medewerking aan specifieke opdrachten in het kader van buitengewone evenementen, desgevallend medewerking
aan een crisiscentrum;
Polyvalent functioneren binnen de Zonale Dispatching als geheel.
3.
Gewenst profiel:
Een
4.
Gewetensvol;
Stressbestendigheid en zijn koelbloedigheid bewaren in alle omstandigheden;
In staat zijn om verschillende opdrachten tegelijkertijd uit te voeren;
Fulltime functioneren in een geprogrammeerde dienstplanning aangepast aan de operationele noden;
Bereid om te werken in ploegverband doch tevens autonoom kunnen functioneren;
Beroepskennis en –ervaring hebben, terreinkennis;
Goeddragende en duidelijke stem hebben;
Met PC, ISLP, PORTAL, POLIS, enz. kunnen werken;
Bereid zijn om bijkomende opleiding te volgen in het kader van de bovenvermelde taken;
Tweetalig (NL – FR);
Kennis van de Brusselse regio is een pluspunt.
CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier.
Gewone plaats van het werk:
De kandidaat zal tewerkgesteld worden in de zonale dispatching van de politiezone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene –
Kolenmarkt 30 (5de verdieping) te 1000 Brussel.
Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt 30 te 1000 Brussel.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Directie DPZ
PC G. DOSSCHE - Kolenmarkt 30 (5de verdieping) te 1000 Brussel
Tel. : 02/279.79.71 – Fax : 02/279.79.90
Directie HRM
Lombardstraat 24 (2de verdieping) te 1000 Brussel
Tel. : 02/279.75.82 – 02/279.75.83 – 02/279.70.32 – Fax : 02/279.75.85
Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die wensen een taalopleiding te volgen om het Selor-brevet te behalen.
Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde sportinfrastructuren
wensen te gebruiken van de zone (fitnesszaal).
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen overeenkomstig de bepalingen van de RPPOL.
9.
Kennistest: Nihil.
PZ – 5340 : ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEM
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2207
INSPECTEUR
AFDELINGEN
ONTHAAL – INTERVENTIES WACHT
JA
5
(3)
EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
FRANSTALINGE
PERSONEELSLEDEN
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel – INP
Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.
2.
Functiebeschrijving:
-
staat in voor het publiek onthaal;
staat de (adjunct)sectorverantwoordelijke bij;
geeft inlichtingen aan personen en verwijst hen, indien nodig, door naar andere diensten;
past de community policing filosofie toe;
verzekert een kwaliteitsvolle dienstverlening in zijn sector;
stelt processen-verbaal op en voert de bijhorende taken uit;
stelt interne en externe verslagen op;
stelt overtredingen op het algemeen politiereglement (APR) vast en stelt bestuurlijke verslagen en PV APR op;
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie HOOFDSTAD
BRUSSEL
Selectiemodaliteiten :
3.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/III-BLZ 4
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
neemt deel aan het veiligheidsbeleid op het grondgebied van zijn sector (actieplannen en zonaal veiligheidsplan);
neemt deel aan veiligheids- en preventieprojecten;
neemt deel aan patrouilles op het terrein;
voert de richtlijnen, instructies en bevelen van zijn meerderen uit;
voert administratieve taken en kantschriften overeenkomstig zijn bevoegdheden uit;
onderhoudt goede relaties met alle partners;
levert, indien nodig, bijstand aan slachtoffers;
levert en overhandigt attesten aan personen die zich aanmelden aan het onthaal (identiteitskaart, rijbewijs,
kentekenbewijs, vervoersbewijs, etc.);
beheerst het ISLP/Cadviewsysteem;
monitort de beelden van de bewakingscamera’s;
geeft informatie aan of wint zelf informatie in bij andere interne of externe diensten;
volgt voortgezette opleidingen.
Gewenst profiel:
-
Een goede theoretische en praktisch kennis hebben met betrekking tot het opstellen van PV’s en rapporten en afhendeling
van dossiers;
Bereid zijn de kennis uit te breiden door het volgen van vormingen en opleidingen;
Kunnen beslissingen nemen op het terrein ingevolge buitengewone voorvallen en dit in afwachting van de komst van een
meerdere;
Conflictenbeheersing in de 1ste lijn;
Verantwoordelijkheidszin hebben;
Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn;
Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen;
Tweetalig zijn;
4.
Gewone plaats van het werk: Sint-Jans-Molenbeek – 1 van de 5 AFDELINGEN van de politiezone Brussel West: SINT
AGATHA BERCHEM/JETTE/GANSHOREN/KOEKELBERG/SINT JANS MOLENBEEK
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst HRM – E. Faesstraat 125 te Jette – tel 02/412.69.30
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: De functionele opleiding “Wijkpolitie” te hebben gevolgd, of ervan vrijgesteld te zijn,
ofwel zich engageren de bovenvermelde opleiding te volgen en te slagen.
7.
Ambten vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: Nihil.
9.
Kennistest: Nihil.
PZ – 5341 : ANDERLECHT/ST-GILLIS/VORST
Reeks Nr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2209
INSPECTEUR
ONDERZOEK EN OPSPORING
DIENST
LOKALE RECHERCHE
JA
1 2
(5) EN (6)
EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
FRANSTALINGEN
PERSONEELSLEDEN
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel – INP
Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.
2.
Functiebeschrijving:
-
3.
Gewenst profiel:
-
4.
Uitvoering van gerechtelijke, specifieke missies en opzoekingen;
Deelnemen aan operaties en/of acties in verband met gerechtelijke en/of administratieve politie;
Als verantwoordelijke van een dossier, de nodige contacten leggen met de gerechtelijke autoriteiten om zo te overleggen
over de opvolging van het gerechtelijk onderzoek;
Zijn eigen dossiers beheren of op aanvraag van de gerchtelijke autoriteiten;
Deelnemen aan de wachtrol van de OOD in een bereikbaar en terugroepbaar uurrooster;
Zelfstandig en PV kunnen opstellen.
Beschikken over een ervaring op het terrein van minstens 3 jaar;
Goede kennis van de gerechtelijke procedures;
Goede kennis van de MFO3;
Grondige kennis van ISLP en bekwaam zijn om een PV op te stellen;
Stressbestendig;
Kunnen werken in groepsverband en bijdragen tot een goede werksfeer;
Een gesteldheid hebben georiënteerd naar de medewerking;
Voldoen aan de normen betreffende het gebruik van een vuurwapen, een wapenstok…enz.;
Beantwoorden aan de wettelijke bepalingen i.v.m. de kennis van de tweede taal;
Reeds gespecialiseerde opleidingen gevolgd is een pluspunt.
Gewone plaats van het werk: Luikstraat 1 – 1190 Vorst
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie HOOFDSTAD
BRUSSEL
Selectiemodaliteiten :
5.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/III-BLZ 5
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature
CP Fanny WELLENS – Diensthoofd Onderzoek en Opsporing – 02/559.88.08
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: Houder zijn van het gerechetelijke politiebrevet of ervan vrijgesteld zijn. Zich
eventueel verbinden om deze opleiding met vrucht te volgen.
7.
Vacant ambt
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: later te bepalen volgens de bepalingen van RPPOL
9.
Kennistest:
De kandidaten zullen onderworpen worden aan een schriftelijke kennistest gevolgd door een interview
De kandidaat loopt een stage van 6 maanden, die geëindigd dient te worden met een positieve evaluatie
PZ – 5341 : ANDERLECHT/ST-GILLIS/VORST
Reeks Nr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2211
INSPECTEUR
DIENST TRAFIC/MOTORBRIGADE
JA
4
(5)
EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
FRANSTALINGE
PERSONEELSLEDEN
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel - INP
Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.
2.
Functiebeschrijving:
-
3.
Actief meewerken aan de goede uitvoering van de dienst in overeenstemming met de richtlijnen bepaald door het
diensthoofd;
Legt regelmatig verantwoording af aan het diensthoofd;
Toezicht houden, controleren en regelen van het verkeer op de belangrijkste wegen en in het bijzonder bij belangrijke
evenementen;
Preventieve verkeerspatrouilles doen;
Deelnemen aan escortes;
Tussenkomen als steun aan de verkeersbrigade;
Een informatieve rol verzekeren naar het publiek toe en hen eventueel oriënteren naar de gepaste instanties;
Een opdracht van steun verzekeren bij publieke opdrachten;
Toezien opdat de ingewonnen informaties verkregen bij hun opdrachten worden doorgegeven ten gunste van de
algemene cyclus van informatie;
Buiten het specifieke werk verbonden aan de dienst, zich kunnen aanpassen aan verschillende taken, in het bijzonder de
ordediensten.
Gewenst profiel:
-
Beantwoorden aan de wettelijke bepalingen i.v.m. de kennis van de tweede taal;
Een vlot contact hebben met het publiek, het personeel, de andere directies en overheden;
Beschikken over een bekwaamheid tot interne en externe communicatie;
In staat zijn om het politiekorps te vertegenwoordigen in zijn domein;
Bekwaam zijn om problemen op te sporen en oplossingen te vinden;
Bekwaam zijn om initiatieven te nemen door loyaal te blijven en er zich bewust van zijn;
Blijk geven van beschikbaarheid;
Integer zijn;
Discreet zijn;
Betrouwbaar en onpartijdig zijn;
Strikt zijn en methodisch te werk gaan bij de uitvoering van zijn opdrachten;
Zowel in teamverband als zelfstandig kunnen werken;
Beschikken over een goede motivatie;
Een open geest hebben;
Zin hebben voor organisatie en het opnemen van verantwoordelijkheden;
Een neutraal en objectief gedrag vertonen;
Stressbestendig zijn.
4.
Gewone plaats van het werk: Antoine Bréartstraat 104 te 1060 Sint-Gillis
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst Trafic: CP Philippe SCHEPERS – Directeur – 02/559.85.64
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: Houder zijn van het brevet motorrijder of ervan vrijgesteld zijn. Zich eventueel
verbinden om deze opleiding met vrucht te volgen.
7.
Ambten vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen.
9.
Kennistest: Nihil.
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie HOOFDSTAD
BRUSSEL
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/III-BLZ 6
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5341 : ANDERLECHT/ST-GILLIS/VORST
Reeks Nr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2213
INSPECTEUR
DIRECTIE BESTUURLIJKE
POLITIE/OPS/HONDENBRIGADE
JA
3
(5)
EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
FRANSTALIGE
PERSONEELSLEDEN
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel - INP
Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.
2.
Functiebeschrijving:
-
3.
Actief meewerken aan de goede uitvoering van de dienst in overeenstemming met de richtlijnen bepaald door het
diensthoofd;
Legt regelmatig verantwoording af aan het diensthoofd;
Patrouilleren op het territorium van de politiezone;
Een informatierol verzekeren bij het publiek en hem eventueel oriënteren naar de gepaste autoriteiten of instanties;
Soms de wachtrol en bescherming verzekeren;
Steun bieden aan andere diensten van de politiezone bij gerechtelijke operaties inzake verdovende middelen of het
doorzoeken van gebouwen waar personen zich hebben verstopt;
Steun bieden bij opdrachten van publieke aard;
Erop toezien dat de ingewonnen informatie bij deze opdrachten worden doorgegeven ten gunste van de algemene
cyclus van informatie;
Buiten het specifieke werk verbonden aan de dienst, zich kunnen aanpassen aan verschillende taken, in het bijzonder
de ordediensten;
Gewenst profiel:
-
Kennis van de organisatie van het politiekorps;
Bereid zijn zich op de hoogte te houden van de evolutie van de wetgeving, de reglementen en andere richtlijnen in
verband met zijn functies;
Voldoende kennis hebben inzake informatica (Word, Excel, Access, Email, …) en ISLP;
Stipt;
Stressbestendig;
Zin voor discipline;
In team kunnen werken;
Verantwoordelijkheidsgevoel hebben;
Beschikbaar zijn;
Een goed voorkomen hebben;
Zin voor detail en zorg in het werk;
Discretie;
Beantwoorden aan de wettelijke bepalingen i.v.m. de kennis van de tweede taal.
4.
Gewone plaats van het werk: Neerpedestraat 567 te 1070 Anderlecht
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Stéphane DIELIS – 02/559.83.12
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
Houder zijn van het brevet “hondengeleider”. Voorrang zal worden gegeven aan diegenen met het vereiste brevet. Bij
ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen.
9.
Kennistest: Nihil.
PZ – 5341 : ANDERLECHT/ST-GILLIS/VORST
Reeks Nr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2215
INSPECTEUR
GERECHTELIJKE
DIRECTIE/LOKALE OPSPORING
DIENST JEUGD EN PREVENTIE
JA
1
(5)
EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
FRANSTALINGE
PERSONEELSLEDEN
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel - INP
Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.
2.
Functiebeschrijving:
-
-
Inspecteur bij de Gerechtelijke Directie / Lokale Opsporing/ dienst Jeugd en Preventie;
Autonoom en zelfstandig kunnen werken in het kader van specifieke materies die hem/haar voorbehouden zijn
ingevolge een goede kennis van het Jeugd- en Familierecht: bekwaam zijn een dossier in zijn geheel te beheren en dit
rekening houdende mat zijn/haar bevoegheden;
Zich kunnen aanpassen aan onvoorziene omstandigheden verbonden aan een “eerstelijns-job” die een flexibiliteit
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie HOOFDSTAD
BRUSSEL
Selectiemodaliteiten :
3.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/III-BLZ 7
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
vereisen gezien de specifieke gebeurtenissen warmee de dienst geconfronteerd wordt;
Samenwerken met zijn directe collega’s en een steun betekenen voor de andere diensten evenals voor de externe
partners;
Behoudens het specifieke werk verboden aan de dienst, zich kunnen aanpassen aan de verschillende opdrachten, in
het bijzonder in het kader van de handhaving van de openbare order;
Emotioneel moeilijke situaties kunnen beheren, zonder zijn ziel er in te leggen en toch zijn objectiviteit bewaren,
emotionele stabiliteit en stressbestendigheid bewijzen;
Gepaste initiatieven nemen volgens de situatie;
Oordeelkundige raad kunnen geven;
Kritische commentaar geven op de beheerde situaties;
Empathie, beleefdheid en takt;
Het publiek doorverwijzen naar de gepaste sociale diensten en indien nodig zorge voor de link;
Onkreukbaar, kalm en vastberaden zijn;
Zich zowel mondeling als schriftelijk op een correcte manier kunnen uitdrukken en zich kunnen aanpassen aan het
publiek met wie men te doen heeft.
Gewenst profiel:
-
Drie jaar ervaring in een lokale of federale dienst Jeugd en Gezin is een pluspunt;
Grondige kennis van ISLP;
Beantwoorden aan de wettelijke bepalingen i.v.m. de kennis van de tweede taal;
In het bezit zijn van een rijbewijs B;
Beschikbaar en bereid zijn om in een systeem “contacteerbaar en terugroepbaar” te stappen, een onregelmatig
uurrooster schrikt u niet af;
In staat zijn om uw beschikbare tijd optimaal in te delen;
In staat zijn om in teamverband te werken en een positieve werksfeer te bevorderen.
4.
Gewone plaats van het werk: Politiezone Zuid, Neerpedestraat 567 te 1070 Anderlecht
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Gerechtelijke Directeur – HPC Alain DEFAYS – 02/559.87.70
Dienst Jeugd en Preventie - PC BAERT Sonja – 02/559.82.65
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
Voorrang zal worden gegeven aan diegenen met het vereiste brevet. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding
te volgen en te slagen.
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen.
9.
Kennistest: Nihil.
PZ – 5342 : UKKEL/WATERMAAL-BOSVOORDE/OUDERGEM
NIHIL
PZ – 5343 : ETTERBEEK/ST-PIETERS-WOLUWE/ST-LAMBRECHTS-WOLUWE
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2217
POLYVALENT INSPECTEUR
LOKAAL ONTHAAL
NEEN
1
(5)
EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
FRANSTALIGE
PERSONEELSLEDEN
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel - INP
2.
Functiebeschrijving:
-
3.
Verzekert het geheel van de onthaalfuncties van personen die zich aanbieden bij de divisie:

Oriëntatie van de personen;

Ontvangst van de klachten, aangiften en verschillende verklaringen;

Afgifte van attesten;
Is belast met het opstellen van de processen-verbaal en de opvolging van de hem/haar toevertrouwde dossiers;
Kan ertoe geleid worden, bij de afwezigheid van de middenkader, om de opdrachten van deze te verzekeren (met
uitzondering van de taken voorzien voor een OGP);
Voert lokale patrouilles uit, in het bijzonder op het grondgebied van de divisie;
Neemt deel aan acties of operaties van de gerechtelijke en/of bestuurlijke politie;
Zorgt voor een goede toepassing van de MFO-3 richtlijnen in het kader van de verzameling en de verspreiding van
inlichtingen inzake bestuurlijke en gerechtelijke aard.
Gewenst profiel:
-
Kennis hebben van de ISLP module;
Een perfecte kennis hebben van het gerechtelijke luik;
De verhoor- en vaststellingstechnieken beheersen, alsook het opstellen van de processen-verbaal betreffende de klachten
en de aangiften;
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie HOOFDSTAD
BRUSSEL
Selectiemodaliteiten :
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/III-BLZ 8
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
De interventietechnieken beheersen;
Tweetalig zijn. Bij ontstentenis zal de voorkeur gegeven worden aan de kandidaten die beschikken over een goede kennis
van de tweede landstaal.
Gewone plaats van het werk:
Politiezone Montgomery: Etterbeek – Sint-Pieters-Woluwe – Sint-Lambrechts-Woluwe
De plaats van tewerkstelling zal later vastgesteld worden.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
-
Voor inlichtingen met betrekking tot de inhoud van de functie:
Contactpersonen:

CP Jean-Marie NOON: Tel : 02/788.92.10 Fax: 02/788.92.14

CP Pascal PLETINX: Tel: 02/788.91.10 Fax: 02/788.91.19

CP Willy STEEGEN: Tel: 02/788.93.10 Fax: 02/788.93.19
Voor inlichtingen met betrekking tot de selectieprocedure:

Contactpersoon: ADV Laetitia BERCKMANS

Tel : 02/788.90.30 Fax : 02/788.90.48 mail: [email protected]
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen en zal samengesteld worden uit drie leden waarvan minstens
twee vertegenwoordigers van het Directiecomité.
9.
Kennistest: Nihil.
PZ – 5343 : ETTERBEEK/ST-PIETERS-WOLUWE/ST-LAMBRECHTS-WOLUWE
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2219
INSPECTEUR
FIETSBRIGADE
NEEN
4
(5) EN (6)
EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
FRANSTALIGE
PERSONEELSLEDEN
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel - INP
2.
Functiebeschrijving:
-
3.
Gewenst profiel:
-
4.
Hospitality-functie bij grote geplande evenementen (20 km Brussel, autoloze Tervurenlaan, Romaanse feesten,…);
Begeleiding optochten, stoeten,…;
Escorteren fietsevenementen;
Preventieve aanwezigheid:

op verkeersknooppunten;

schoolomgevingen;

op plaatsen die minder of niet bereikbaar zijn met de wagen;

in sectoren met een grote concentratie aan winkels;
Voert algemene verkeerstaken uit : bekeuringen, interventies van verkeer;
Komt ambtshalve/op heterdaad tussen en voert de eerste dringende verrichtingen uit;
Voert een controle over het algemeen Politiereglement;
Neemt deel aan opdrachten van beheer van de publieke ruimte zowel zonaal als in HyCapverband.
Een basiskennis hebben van het gerechtelijk luik;
Een goede kennis hebben van de wegcode;
Kennis hebben van de module ISLP;
Over een elementaire technische kennis beschikken mbt fietsen;
Over de fysieke conditie en weerstand beschikken om regelmatig langdurige inspanningen te kunnen leveren zowel te voet
als op de fiets;
Inzetbaar zijn in HyCap opdrachten;
Over de vaardigheid beschikken om kennis over te brengen op een pedagogisch verantwoorde manier;
Zowel in groep als autonoom kunnen werken;
Een vlotte omgang met kinderen hebben;
Blijk geven van beschikbaarheid en flexibiliteit bij niet geplande opdrachten;
Tweetalig zijn. Bij ontstentenis zal de voorkeur gegeven worden aan de kandidaten die beschikken over een goede kennis
van de tweede landstaal.
Gewone plaats van het werk:
Politiezone Montgomery: Etterbeek – Sint-Pieters-Woluwe – Sint-Lambrechts-Woluwe.
De plaats van tewerkstelling is momenteel vastgesteld op de Antenne van Etterbeek: Luchtmachtlaan 1 te 1040 Etterbeek.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
Voor inlichtingen met betrekking tot de inhoud van de functie:

Contactpersoon: HINP Fanny GILLAIN
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie HOOFDSTAD
BRUSSEL
Selectiemodaliteiten :
-
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/III-BLZ 9
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

Tel: 02/788.95.31 - Fax: 02/788.96.25
Voor inlichtingen met betrekking tot de selectieprocedure:

Contactpersoon: ADV Laetitia BERCKMANS

Tel : 02/788.90.30 Fax : 02/788.90.48 mail : [email protected]
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.
7.
Ambten vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen en zal samengesteld worden uit drie leden waarvan minstens
twee vertegenwoordigers van het Directiecomité.
9.
Kennistest: Voor het engagement, zal de aangenomen kandidaat zich bij de arbeidsgeneeskunde aan een inspanningstest
moeten onderwerpen die beslissend zal zijn voor de aanwerving.
PZ – 5343 : ETTERBEEK/ST-PIETERS-WOLUWE/ST-LAMBRECHTS-WOLUWE
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2221
INSPECTEUR
APO
NEEN
1
(5)
EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
FRANSTALIGE
PERSONEELSLEDEN
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel – INP
2.
Functiebeschrijving:
-
3.
Gewenst profiel:
-
4.
Neemt deel aan de administratieve registratie van de APO-dossiers;
Beschikt over de nodige kennis in gerechtelijke materie die het hem/haar mogelijk maken de onderzoeksdaden uit te
voeren in een dossier dat behandeld moet worden volgens de APO-procedure;
Schrijft de uit te voeren plichten uit onder de vorm van een interne kantschriften, en zo nodig, PV’s;
Verzekert de opvolging en de coördinatie van de onderzoeksdaden;
Verleent steun op het vlak van het naleven van de uitvoeringstermijnen;
Ziet toe op de kwaliteit van de uitgevoerde plichten;
Neemt deel aan de administratieve overmaking van de dossiers aan het Parket.
Is vertrouwd met de courante informaticatoepassing en meer specifiek een zeer grondige kennis hebben van de ISLPtoepassingen;
Heeft, in het kader van het opstellen van een proces-verbaal, een perfecte kennis van zowel het gerechtelijke luik als van
het luik verkeer;
Heeft een perfecte kennis van de bijzondere richtlijnen ivm de APO-procedure, en meer bepaald van de APO-memo;
Heeft een positieve instelling en staat open voor verandering;
Getuigt van creativiteit, probleem oplossend denken;
Beschikt over een sterke analytische geest en een uitstekend synthesevermogen en uitstekende schriftelijke vaardigheid
bezitten;
Is nauwkeurig en stipt;
Heeft een goede zin voor organisatie;
Voldoet aan de vereisten van de generieke functie consulentmedewerker;
Is tweetalig. Bij ontstentenis zal voorrang gegeven worden aan de kandidaten die over een goede kennis van de tweede
taal beschikken.
Gewone plaats van het werk:
Politiezone Montgomery: Etterbeek – Sint-Pieters-Woluwe – Sint-Lambrechts-Woluwe.
De gewone werkplaats is de antenne van Sint-Pieters-Woluwe, François Gaystraat 100 te 1150 Sint-Pieters-Woluwe
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
-
Voor inlichtingen betreffende de functie:
 Contactpersoon : CP Lucio PAPPALARDO
 Tel : 02/788.95.41 Fax : 02/788.95.45
Voor inlichtingen met betrekking tot de selectieprocedure:
 Contactpersoon : ADV Laetitia BERCKMANS
 Tel : 02/788.90.30 Fax : 02/788.90.48 mail : [email protected]
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen en zal samengesteld worden uit drie leden waarvan minstens
twee vertegenwoordigers van het Directiecomité.
9.
Kennistest: Nihil.
PZ – 5343 : ETTERBEEK/ST-PIETERS-WOLUWE/ST-LAMBRECHTS-WOLUWE
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie HOOFDSTAD
BRUSSEL
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/III-BLZ 10
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2223
INSPECTEUR
INTERNE ONDERZOEKEN
NEEN
1
(5)
EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
FRANSTALIGE
PERSONEELSLEDEN
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel – INP
2.
Functiebeschrijving:
-
-
3.
Gewenst profiel:
-
4.
Staat de officier en de middenkaders van de cel bij;
Is belast, onder het gezag en de controle van de directeur personeel en logistiek en van de hiërarchie van de cel:

Met de behandeling van de dossiers die hem specifiek werden overgemaakt in het vooruitzicht van de uitvoering
ervan door de directeur van het personeel en de logistiek;

Met de contacten met de gerechtelijke instanties, met het Comité P en de algemene inspectiedienst betreffende de
behandelde dossiers;

Met de ontvangst en de behandeling van de dossiers met betrekking tot inlichtingen van algemene orde.
Kan ertoe gebracht worden om deel te nemen aan de realisatie, in samenwerking met het kwaliteitsbureau, van interne
onderzoeken naar de werking van de verschillende diensten, cellen en directies met als doel de werking van het korps te
optimaliseren, en dit wanneer er concrete functiestoornissen gemeld of vastgesteld zijn;
Kan ertoe gebracht worden om informatieve zittingen te verzekeren voor het personeel betreffende het herhalen van
procedures of gebreken die gemeld zijn of konden worden vastgesteld;
Stelt oplossingen voor om de werking van het politiekorps te verbeteren;
Verzamelt de prestatie-indicatoren;
Verzekert de administratieve steun van de cel;
Perfect beheersen van de in voege zijnde wetgevingen en reglementeringen;
Over kennis beschikken van informatica;
De onderzoekstechnieken beheersen;
Zeer discreet zijn;
Van een onbesproken gedrag zijn;
Integer zijn;
Voldoen aan de vereisten van de generieke referentiefunctie consulent-medewerker;
Tweetalig zijn. Bij ontstentenis zal de voorkeur gegeven worden aan personen die een degelijke kennis hebben van de
tweede taal.
Gewone plaats van het werk:
Politiezone Montgomery: Etterbeek – Sint-Pieters-Woluwe – Sint-Lambrechts-Woluwe
De plaats van tewerkstelling is momenteel vastgesteld aan Sint-Pieters-Woluwe: David Van Beverstraat 6 te 1150 Sint-PietersWoluwe.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
-
Voor inlichtingen met betrekking tot de inhoud van de functie:

Contactpersoon: CP Dominique CLEMENS

Tel : 02/788.90.20 Fax : 02/788.90.23
Voor inlichtingen met betrekking tot de selectieprocedure:

Contactpersoon : ADV Laetitia BERCKMANS

Tel : 02/788.90.30 Fax : 02/788.90.48 mail : [email protected]
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen en zal samengesteld worden uit drie leden waarvan minstens
twee vertegenwoordigers van het Directiecomité.
9.
Kennistest: Nihil.
PZ – 5343 : ETTERBEEK/ST-PIETERS-WOLUWE/ST-LAMBRECHTS-WOLUWE
N° Série
Dénomination de la fonction
Emploi(s) spécialisé(s)
Nbre d’emplois
Mode(s) de sélection
Remarque(s)
2225
INSPECTEUR
LOKALE RECHERCHE
JA
1
(5) EN (6)
EVENEENS GEPUBLICEERD
VOOR FRANSTALIGE
PERSONEELSLEDEN
1.
Categoriëe(n) personeel die zich mag (mogen) inschrijven voor de vacante betrekking: Ops personeel – INP
Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.
2.
Beschrijving van de functie:
-
Staat de middenkader van zijn team bij. Kan ertoe gebracht worden deze te vervangen;
Voert gerechtelijke taken, onderzoeken en specifieke opdrachten uit;
Beheert zijn eigen dossiers op eigen initiatief of op vraag van zijn hiërarchie of van de gerechtelijke overheden;
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie HOOFDSTAD
BRUSSEL
Selectiemodaliteiten :
3.
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Neemt deel aan de inzameling van de prestatie-indicatoren;
Heeft in principe een administratief uurrooster;
Neemt deel aan de rol « permanentie recherche »;
Neemt deel aan de rol « oproepbaar/terugroepbaar » recherche (nachten, weekends en feestdagen);
Neemt deel aan de operaties en/of acties van gerechtelijke en/of administratieve politie.
Gewenst profiel:
-
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/III-BLZ 11
Bekleed zijn met de graad van Inspecteur van Politie en benoemd zijn;
Een goede kennis hebben van het gerechtelijke luik;
De MFO 3-procedures kennen en weten toe te passen;
Het ISLP kennen en in staat zijn om autonoom een proces-verbaal op te stellen;
De Bijzondere Recherchemethodes kennen;
In groepsverband kunnen werken en meewerken aan een positieve sfeer;
Gericht zijn op samenwerking;
Blijk geven van integriteit en onpartijdigheid wat betreft het werk met informatoren/indicatoren;
Flexibel en beschikbaar zijn;
Zich ertoe verbinden om de nodige opleidingen en specialisaties te volgen.
Tweetalig zijn. Bij ontstentenis zal de voorkeur gegeven worden aan de kandidaten die over een voldoende kennis
beschikken van de tweede landstaal.
Gebruikelijke werkplaats:
Politiezone Montgomery: Etterbeek – Sint-Pieters-Woluwe – Sint-Lambrechts-Woluwe.
De gebruikelijke werkplaats is gelegen aan de Luchtmachtlaan 1, 1040 Etterbeek.
5.
Bijkomende inlichtingen:
-
-
Voor


Voor


inlichtingen over de functie:
Contactpersoon : CP Jacques BRUYNINX
Tel: 02/788.94.30 Fax: 02/788.94.29
inlichtingen over de selectieprocedure:
Contactpersoon : ADV Laetitia BERCKMANS
Tel: 02/788.90.30 Fax: 02/788.90.48 mail : [email protected]
6.
Bijzondere vereiste bekwaamheden: Houder zijn van het brevet van gerechtelijke politie of ervoor vrijgesteld zijn. Zo
nodig, zich ertoe verbinden om deze opleiding met vrucht te volgen; In geval van niet-slagen voor de functionele opleiding zal
een herplaatsing in een andere betrekking overwogen worden.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen en zal samengesteld worden uit drie leden waarvan minstens
twee vertegenwoordigers van het Directiecomité.
9.
Vaardigheidstesten: De kandidaten zullen onderworpen worden aan een geschreven test, gevolgd door een interview.
PZ – 5344 : SCHAARBEEK/EVERE/ST-JOOST-TEN-NODE
Reeksnr.
Betrekking
Gespecialiseerde betrekking
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2227
INSPECTEUR BBV
BRIGADE BEVEILING VERVOER
NEEN
2
(3)
EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
FRANSTALIGE
PERSONEELSLEDEN
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel - INP
2.
Functiebeschrijving:
-
3.
Staat in voor de interventies van bestuurlijke en gerechtelijke politie die hem toevertrouwd worden in het kader van de
patrouilles gericht op de beveiliging van het Brusselse openbaar vervoer binnen de politiezone (MIVB, De lijn, NMBS);
Staat in voor het opstellen van de VPV’s en de GAS in het kader van zijn opdracht;
Zorgt voor de slachtoffers en legt rekenschap af bij de wachtdienst van het territoriaal bevoegde commissariaat indien er
een (gewoon) pv (geen VPV of GAS) opgesteld moet worden;
Informeert de burgers op correcte wijze en verwijst hen zo nodig door naar de bevoegde dienst;
Voert ook opdrachten uit die hem toevertrouwd worden in het kader van het genegotieerde beheer van de openbare
ruimte;
Neemt deel aan operaties van bestuurlijke en/of gerechtelijke politie (FIPA, enz.);
Neemt deel aan projecten en acties in het kader van de fenomenen m.b.t. het Brusselse openbaar vervoer teneinde de
beveiliging te verbeteren;
Werkt mee aan de algemene ontwikkeling van de informatiecyclus;
In functie van zijn anciënniteit, zijn ervaring of zijn menselijke kwaliteiten kan hij aangesteld worden als teamleider om de
opdrachten van de andere INP’s te coördineren, in samenwerking met en volgens de regels vastgelegd door zijn
hiërarchie.
Gewenst profiel:
Persoonlijke kenmerken:
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie HOOFDSTAD
BRUSSEL
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/III-BLZ 12
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
-
Beschikken over kennis en ervaring op het vlak van het opstellen van VPV’s en GAS en zich ertoe verbinden om de
desbetreffende opleidingen te volgen;
Het APR en de reglementen van het Brusselse openbaar vervoer kennen;
In staat zijn om zichzelf in vraag te stellen;
In staat zijn om rekenschap af te leggen aan zijn hiërarchie;
Onvoorziene gebeurtenissen kunnen analyseren en beheren;
Beschikken over een goede praktijkervaring op het vlak van politie-interventies (meerdere jaren binnen de
interventiedienst van de zone is een troef);
De nabijheidspolitiefilosofie van de zone onderschrijven en ervan doordrongen zijn;
Vlot contact leggen met het publiek, het personeel en de externe partners van de andere politiediensten;
Blijk geven van een grote beschikbaarheid in functie van de te beheren gebeurtenissen;
Bekwaam zijn om intern en extern te communiceren;
Blijk geven van een kritische ingesteldheid om te kunnen meewerken aan de informatiecyclus en om deze verder te
ontwikkelen en aan te vullen;
Blijk kunnen geven van empathie;
Het interne reglement en de eigen instructies binnen het Kwartier Koningin Elisabeth naleven.
Specifieke kennis:
Een goede kennis hebben van de organisatie van het politiekorps;
De specifieke criminaliteitsfenomenen op het zonale grondgebied kennen, en in het bijzonder met betrekking tot het
Brusselse openbaar vervoer;
De interventietacktieken en –technieken kennen en zich ertoe verbinden om de specifieke opleidingen te volgen m.b.t. het
Brusselse openbaar vervoer;
Het ISLP-systeem kunnen gebruiken;
Doordrongen zijn van de slachtofferbejegening;
Andere talen dan het Nederlands en het Frans kennen is een troef. Prioriteit voor de niveau SELOR houders.
4.
Gewone plaats van het werk: Kwartier Koningin Elisabeth.
Uurrooster: Week: 06.30 - 15 00 et 14.00 - 24.00 en WE: 08.00 - 17.00 et 14.00 - 24.00
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Diensthoofd CP Alain Vlaemynck - tel: 02/701.74.17
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.
7.
Ambten vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: Nihil.
9.
Kennistest: Nihil.
PZ – 5344 : SCHAARBEEK/EVERE/ST-JOOST-TEN-NODE
Reeksnr.
Betrekking
Gespecialiseerde betrekking
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2229
POLYVALENT INSPECTEUR
NEEN
3
(3)
EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
FRANSTALIGE
PERSONEELSLEDEN
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel - INP
2.
Functiebeschrijving:
-
3.
Doet de interventies van administratieve en gerechtelijke politie die hem/haar gegeven worden;
Verzekert voornamelijk de interventies of de wachtdienst;
Doet de op veiligheid gerichte patrouilles in zijn/haar wijk;
Neemt klachten op;
In voorkomend geval verzekert hij/zij het onthaal op het commissariaat;
Verzekert het onthaal van slachtoffers in het commissariaat en stuurt ze desgevallend door naar zijn/haar gespecialiseerde
collega in deze materie;
Informeert op correcte wijze de burgers en begeleidt hen naar de bevoegde dienst indien nodig;
Doet mee aan de opdrachten van de zonale patrouille indien hij/zij hiervoor geschikt verklaard werd en de nodige vorming
gekregen heeft;
Doet mee aan de federale missies die hem/haar toevertrouwd zijn in het kader van de gehypothekeerde capaciteit;
Doet mee aan de administratieve of gerechtelijke opdrachten;
Doet mee aan de projecten en acties in de wijk;
Hij/zij investeert in de algemene input van de informatiecyclus.
Gewenst profiel:
Persoonlijke kenmerken
Kennis en ervaring hebben in het opstellen van PV’s;
Bekwaam zijn om zich te herbevragen;
Het kunnen analyseren en beheren van onvoorziene gebeurtenissen;
Goede praktijkervaring in de politie-interventie;
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie HOOFDSTAD
BRUSSEL
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/III-BLZ 13
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Goede contacten met het publiek en het personeel;
Bewijs leveren van een grote beschikbaarheid in functie van de te beheren gebeurtenissen;
Bekwaam zijn om intern en extern te communiceren;
Een kritische zin ontwikkelen teneinde te kunnen meewerken aan de informatiecyclus en ten einde deze te voeden;
Bewijs kunnen leveren van empathie.
Bijzondere kennis
Goede kennis van de organisatie van het politiekorps;
De interventietactieken en –technieken kennen;
Kennis van het gerechtelijk en administratief luik;
Bekwaam zijn om de eisen van het onthaal en slachtofferhulp te integreren in de uitoefening van de functie;
Bekwaam zijn om een voertuig defensief te besturen als een goede huisvader ;
Prioriteit voor de niveau SELOR houders.
4.
Gewone plaats van het werk: binnen één van de commissariaten van de politiezone.
Uurrooster: 07.00-19.00 uur / 08.00-16.00 uur / 19.00-24.00 uur / 00.00-07.00 uur / rust / rust.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Personeelsdirectie, CP Yvan AUSLOOS (tel. 02/249.22.30).
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: Nihil.
9.
Kennistest: Nihil.
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie LIMBURG
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/VI-BLZ 1
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5370 : DIEPENBEEK/HASSELT/ZONHOVEN
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2805
INSPECTEUR GERECHTELIJK
BUREAU
NEEN
1
(5) EN (6)
1.
Opmerking(en)
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – basiskader.
2.
Functiebeschrijving:
-
-
-
-
3.
Algemeen:
- zij/hij voert zelfstandig de opgelegde taken uit onder supervisie van een diensthoofd;
- zij/hij detecteert en signaleert de eigen opleidingsnoden;
- zij/hij staat open voor de bijscholingen en studiemomenten die de taken in hun dienst kunnen bevorderen en blijft op de
hoogte van de voortdurende wijzigingen die met de functie verband houden;
- zij/hij biedt ondersteuning aan de andere politiemensen met het oog op verbetering van de kwaliteit van opgestelde
dossiers (helpdeskfunctie voor vragen over PV’s);
- zij/hij werkt mee aan een aangename werksfeer en stelt zich collegiaal op tegenover alle medewerkers;
- zij/hij is in voorkomend geval inzetbaar voor andere politieopdrachten en/of ondersteuning van andere diensten;
- zij/hij is beschikbaar voor het verzekeren van de openbare orde in hoven en rechtbanken, het overbrengen van
gevangenen en andere opdrachten.
Afdeling functioneel beheer:
- zij/hij ontvangt dagelijks de aangeleverde dossiers en vat de gegevens in het ANG binnen het gestelde tijdsbestek;
- zij/hij levert de nodige inspanning tot een correcte en volledige verwerking van de politionele informatie;
- zij/hij doet aan kwaliteitscontrole van de registraties in ISLP en verbetert eventueel, vult aan en voegt gegevens toe;
- zij/hij bepaalt de eindstatus na ingave van de voorgeschreven parameters in ANG;
- zij/hij signaleert problemen bij het vatten met het oog op verbetering van de aangeleverde dossiers;
- zij/hij zorgt voor de dagelijkse transfer in onderling overleg;
- zij/hij kan de gegevens uit de verschillende databanken betreffende gerechtelijke dossiers (parameters, seiningen,
ontseiningen, …) exploiteren.
Autonome politieonderzoeken:
- zij/hij doet de administratie van de dossiers: inschrijven, uitschrijven en archiveren;
- zij/hij beheert de dossiers zelfstandig en kijkt de ontvangen aanvankelijke APO-dossiers na op volledigheid en
correctheid;
- bij onvolledigheid worden zowel binnen als buiten de politiezone opdrachten uitgeschreven om het onderzoek voort te
zetten tot het dossier volledig is;
- zij/hij voert opdrachten in het kader van het vertalen van dossiers (vordering vertaler, …) uit;
- zij/hij doet voorstellen aan de magistraat om in bepaalde dossiers geen verdere onderzoeken te laten uitvoeren (omwille
van nutteloze onderzoeken in dossiers die zeker geseponeerd zullen worden door het parket);
- zij/hij legt contacten met het parket over APO;
- zij/hij doet controle op de hercontactnames inzake dossiers intrafamiliaal geweld;
- zij/hij voedt het programma MARVIN.
Afdeling kantschriften en Salduz:
- zij/hij voert de toegewezen kantschriften uit binnen de voorgeschreven tijd van maxima drie weken;
- zij/hij neemt de nodige initiatieven om in buitendienst te gaan als de kantschriften niet ten burele kunnen afgehandeld
worden;
- zij/hij past de procedures en werkwijzen toe die de kwaliteit en de klantgerichtheid waarborgen;
- zij/hij werkt mee aan de registratie van verwerking van de kantschriften;
- zij/hij beheert de administratie van de kantschriften: het administratief afhandelen van kantschriften (ook verkeer) als
dit de bevoegdheid van een politieambtenaar behoeft;
- zij/hij maakt alles klaar voor de verzending door het secretariaat van afgewerkte kantschriften;
- zij/hij levert ondersteuning bij verhoren Salduz categorie 3 en 4 volgens de afgesproken modaliteiten.
Gewenst profiel:
-
-
-
Kennis:
- kennis van ISLP, vatting, dringende seiningen;
- grondige kennis van wettelijke bepalingen m.b.t. het politiewezen;
- bereid zijn tot het volgen van interne en externe vormingssessies.
Vaardigheden:
- beschikbare tijd en middelen op rationele en efficiënte wijze kunnen gebruiken;
- polyvalentie;
- zaken helder en gestructureerd kunnen overbrengen, aangepast aan de noden van de groep, zowel verbaal als
schriftelijk;
- goede luisterbereidheid.
Attitudes:
- op efficiënte wijze mensen doorverwijzen en afspraken maken met andere politiediensten;
- verantwoordelijkheidsgevoel;
- loyaal en discreet;
- zin voor initiatief;
- stressbestendig;
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie LIMBURG
Selectiemodaliteiten :
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/VI-BLZ 2
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
beschikken over de nodige groepsgeest;
bijdragen tot een positieve werksfeer;
nauwgezet, stipt en gedisciplineerd;
klantgericht en correcte professionele houding;
tijdens conflictsituaties totale zelfbeheersing behouden;
koelbloedigheid en tegenwoordigheid van geest;
assertief;
bereid zijn te werken in wisselende uren zowel tijdens weekends als op feestdagen.
Gewone plaats van het werk:
Lokale Politie HAZODI (HASSELT-ZONHOVEN-DIEPENBEEK), met als hoofdadres Thonissenlaan 15 te 3500 HASSELT.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
CP Nico SCHROOTEN, (Tel: 011/26.71.58).
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
Nader te bepalen door de politiezone.
9.
Kennistest:
Schriftelijke en mondelinge selectieproef met uitsluitend karakter, om te slagen dienen de kandidaten in totaliteit minstens 60%
te behalen.
PZ – 5370 : DIEPENBEEK/HASSELT/ZONHOVEN
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2801
INSPECTEUR LID INTERVENTIE
NEEN
1
(5) EN (6)
1.
Opmerking(en)
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – basiskader.
2.
Functiebeschrijving:
-
-
3.
Algemeen:
- zij/hij voert de opdrachten en taken uit onder leiding van de hiërarchisch hogergeplaatsten;
- zij/hij past instructies toe, voert taken uit volgens precieze richtlijnen en rapporteert regelmatig;
- zij/hij is beschikbaar voor het verzekeren van de openbare orde in hoven en rechtbanken, het overbrengen van
gevangenen en andere opdrachten.
Interventiedienst:
- zij/hij zorgt voor een snelle, kwalitatieve afwerking van de door haar/hem opgemaakte dossiers met het oog op een
snelle vatting in ANG en een snelle verzending naar het parket;
- zij/hij garandeert een gepaste en tijdige reactie op oproepen noodhulp, door in een beurtrolsysteem deel te nemen aan
de interventiewerking:
- zo snel mogelijk ter plaatse begeven naar de toegekende opdracht;
- analyse en inschatting van de situatie;
- normaliseren/stabiliseren van de toestand door gepast preventief en repressief ingrijpen;
- de nodige vaststellingen doen en ambtsplichten uitvoeren;
- eerste opvang van slachtoffers;
- preventief toezicht uitvoeren op risicogevoelige plaatsen indien er zich geen opdrachten aanmelden;
- garanderen van een gepaste reactie op niet-dringende oproepen politiebijstand binnen de voorziene tijdslimieten;
- behandeling van de door de verantwoordelijke klachten en aangiften toegekende opdrachten, volgens de gestelde
prioriteiten en tijdslimieten;
- opvolgen van de verdere evolutie indien nodig;
- geven van feedback aan de melder/klager indien wenselijk/mogelijk;
- gerechtelijke en administratieve afhandeling en opvolging van de eigen vaststellingen en uitvoeren van kantschriften
allerhande:
- opstellen van PV’s en bijhorende documenten in ISLP-omgeving;
- onmiddellijke input van basisgegevens vaststellingen in ISLP;
- beantwoorden van kantschriften van het parket;
- uitvoeren van opdrachten uitgaand van dienst Vreemdelingenzaken;
- opsporen van gezochte personen en afwerken van het gerechtelijk dossier terzake:
- leveren van bijstand en ondersteuning aan andere diensten:
- bijstand gerechtsdeurwaarders;
- bijstand sociale inspectie;
- ondersteuning acties andere diensten.
Gewenst profiel:
-
Kennis:
- kennis van ISLP, vatting, dringende seiningen;
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie LIMBURG
Selectiemodaliteiten :
-
-
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/VI-BLZ 3
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- grondige kennis van wettelijke bepalingen m.b.t. het politiewezen;
- bereid zijn tot het volgen van interne en externe vormingssessies.
Vaardigheden:
- beschikbare tijd en middelen op rationele en efficiënte wijze kunnen gebruiken;
- polyvalentie;
- zaken helder en gestructureerd kunnen overbrengen, aangepast aan de noden van de groep, zowel verbaal als
schriftelijk;
- goede luisterbereidheid.
Attitudes:
- op efficiënte wijze mensen doorverwijzen en afspraken maken met andere politiediensten;
- verantwoordelijkheidsgevoel;
- loyaal en discreet;
- zin voor initiatief;
- stressbestendig;
- beschikken over de nodige groepsgeest;
- bijdragen tot een positieve werksfeer;
- nauwgezet, stipt en gedisciplineerd;
- klantgericht en correcte professionele houding;
- tijdens conflictsituaties totale zelfbeheersing behouden;
- koelbloedigheid en tegenwoordigheid van geest;
- assertief;
- bereid zijn te werken in wisselende uren zowel tijdens weekends als op feestdagen.
Gewone plaats van het werk:
Lokale Politie HAZODI (HASSELT-ZONHOVEN-DIEPENBEEK), met als hoofdadres Thonissenlaan 15 te 3500 HASSELT.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
CP Yannic VANHERCK of CP Luc VANDEBROEK, (Tel: 011/26.73.51 of Tel: 011/26.73.66).
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
Nader te bepalen door de politiezone.
9.
Kennistest:
Schriftelijke en mondelinge selectieproef met uitsluitend karakter, om te slagen dienen de kandidaten in totaliteit minstens 60%
te behalen.
PZ – 5370 : DIEPENBEEK/HASSELT/ZONHOVEN
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2803
INSPECTEUR LID MOTORRIJDER
JA
1
(5) EN (6)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
-
2.
Opmerking(en)
Ops-personeel – basiskader;
brevethouders met het brevet ‘verkeerspolitie’ die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.
Functiebeschrijving:
-
Staat in voor de uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de Wet op het politieambt van 05/08/1992 en de
Wet op de organisatie van de geïntegreerde politie van 07/12/1998 gestructureerd op 2 niveaus;
oefent de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van agent van gerechtelijke politie uit;
werkt vlot met de diverse toestellen/voertuigen eigen aan de verkeersdienst;
is bereid voortgezette opleidingen te volgen en zich beroepsmatig bij te scholen;
voert beslissingen en richtlijnen vanwege zijn hiërarchische meerderen binnen de verkeersdienst uit en respecteert ze;
neemt initiatief inzake verkeersconflicten bij speciale evenementen en geeft feedback aan onze organisatie op de
voorgeschreven wijze;
is houder van het brevet “verkeerspolitie” of bereid de cursus te volgen en te slagen voor het behalen van dit brevet, indien
het brevet niet behaald wordt, is zij/hij akkoord met een interne verschuiving (bepaald door de korpschef) binnen het korps
zelf;
maakt efficiënt gebruik van de motorfietsen en staat zelf in voor de netheid van zijn motorfiets en ziet toe op tijdig
onderhoud van deze;
neemt op actieve wijze deel aan verkeersgerelateerde acties;
levert ondersteuning bij verkeersgerelateerde projecten en gebeurtenissen;
zet zich in om, op vraag van de verantwoordelijke, kleine verkeersonderzoeken uit te voeren op het terrein;
doet verkeersbegeleiding;
voert bijzondere opdrachten inzake verkeer, onder meer occasionele verkeersregeling, verkeerscontroles en takelingen uit;
houdt verkeerstoezicht;
voert estafetteopdrachten uit in samenspraak met de verantwoordelijke;
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie LIMBURG
Selectiemodaliteiten :
3.
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/VI-BLZ 4
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
houdt toezicht op de voornaamste verkeersstromen en lussen binnen de zone vooral tijdens de gekende piekmomenten en
regelt het verkeer indien nodig op eigen initiatief;
neemt deel aan bijzondere verkeersacties (bv. BOB, SLIM, ASI, ...);
assisteert bij anonieme snelheidscontroles met en zonder interceptie;
coacht medewerkers op het terrein;
neemt deel aan de interventiepermanentie als verkeersploeg op diverse tijdstippen onder sturing van de
communicatiecentra;
stelt verkeersongevallen vast;
heeft bijzondere aandacht voor zware verkeersovertredingen en alle diverse verkeersgerelateerde thema’s van alle
betrokken overheden;
werkt mee aan de uitvoering van bovenvermelde thema’s door een intensieve inzet o.a. door het dagelijkse opstellen van
een verhoogd aantal thema gerelateerde processen-verbaal en diversen als 1ste opsteller;
stelt meldingen over ontbrekende en foutieve signalisatie, beschadigd wegdek, enz. op en volgt op;
controleert de signalisatie bij werkzaamheden, verleent advies inzake de wetgeving terzake en ziet toe op de strikte naleving
ervan;
is bereid om verkeersonderricht te geven op vraag van allerlei instanties zoals scholen, verenigingen, enz.;
voert items vermeld in MO’s uit, volgt ze op en registreert ze;
bereid om de tekstkarren te programmeren;
bij afwezigheid van de werkman bereid om de tekstkarren uit te zetten en/of binnen te halen;
treedt op als verkeersinfopunt indien gepland;
stelt processen-verbaal inzake de bovenvermelde taken/vaststellingen op;
respecteert de voorziene wettelijke termijnen inzake de administratieve afhandeling van processen-verbaal;
houdt autonoom de eigen administratie op gerechtelijk en bestuurlijk vlak bij;
voert diverse kantschriften inzake verkeer uit met nadruk op de materie waarin zij/hij zich verder heeft gespecialiseerd;
staat de inspecteur verkeerstechnische dienst bij indien nodig geacht door de verantwoordelijke officier;
meet zichzelf een voorbeeldfunctie in het verkeer aan;
neemt in alle contacten met derden een klantvriendelijke houding aan;
legt steeds verantwoording af over de geleverde prestaties, hetzij op eigen initiatief hetzij op vraag van de hiërarchisch
verantwoordelijke;
is beschikbaar voor het verzekeren van de openbare orde in hoven en rechtbanken, het overbrengen van gevangenen en
andere opdrachten.
Gewenst profiel:
-
-
-
-
-
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
Kennis en vaardigheden:
- kennis van ISLP, vatting, dringende seiningen, of is bereid deze op korte termijn te verwerven;
- grondige kennis van wettelijke bepalingen m.b.t. het politiewezen;
- beschikbare tijd en middelen op rationele en efficiënte wijze kunnen gebruiken;
- op efficiënte wijze mensen doorverwijzen en afspraken maken met andere politiediensten;
- kan autonoom in ISLP processen-verbaal "gerechtelijk" en "verkeer" opstellen;
- beschikken over het brevet 'verkeerspolitie';
- ....
Competenties:
- verantwoordelijkheidsgevoel;
- loyaal en discreet;
- zin voor initiatief;
- stressbestendig;
- polyvalent;
- ....
Communicatieve vaardigheden:
- zaken helder en gestructureerd kunnen overbrengen, aangepast aan de noden van de groep, zowel verbaal als
schriftelijk;
- goede luisterbereidheid;
- ....
Sociale vaardigheden:
- beschikken over de nodige groepsgeest;
- bijdragen tot een positieve werksfeer;
- ....
Houding:
- bereid zijn te werken in wisselende uren zowel tijdens weekends als op feestdagen;
- bereid zijn tot het volgen van interne en externe vormingssessies;
- nauwgezet, stipt en gedisciplineerd;
- klantgericht;
- correcte professionele houding;
- tijdens conflictsituaties totale zelfbeheersing behouden;
- koelbloedigheid en tegenwoordigheid van geest;
- assertief.
Gewone plaats van het werk:
Lokale Politie HAZODI (HASSELT-ZONHOVEN-DIEPENBEEK), met als hoofdadres Thonissenlaan 15 te 3500 HASSELT.
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie LIMBURG
Selectiemodaliteiten :
5.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/VI-BLZ 5
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
CP Rodolphe VYNCKE, (Tel: 011/26.74.06).
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.
Nader te bepalen door de politiezone.
9.
Kennistest:
Schriftelijke en mondelinge selectieproef met uitsluitend karakter, om te slagen dienen de kandidaten in totaliteit minstens 60%
te behalen.
PZ – 5371 : LOMMEL
NIHIL
PZ – 5372 : HAMONT-ACHEL/NEERPELT/OVERPELT
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2807
INSPECTEUR
LID INTERVENTIEDIENST
NEEN
2
(5)
1.
Opmerking(en)
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – basiskader.
2.
Functiebeschrijving:
-
3.
Gewenst profiel:
-
-
-
4.
Werken in een beurtrolsysteem met weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties;
uitvoering van de dienstopdrachten voor de dienst interventie, zoals bepaald door de korpsleiding;
uitvoeren van alle taken van de basispolitiezorg;
als lid van de lokale politie kan hij/zij worden ingezet in bijstands- en ondersteuningsacties in de verschillende
basisfunctionaliteiten omschreven in het zonaal veiligheidsplan;
deelnemen op actieve wijze aan minimaal één van de zonale projectgroepen.
Competenties:
- aanvaarden van onregelmatige dienstprestaties, zowel tijdens de week als in het weekend;
- bereidheid om te werken in een wisselend wachtsysteem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid;
- theoretische en praktische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk;
- vaardigheid om praktische problemen op te lossen;
- geen langdurige medische vrijstellingen hebben die de inzet beperken of onmogelijk maken;
- kennis van de basisprincipes van slachtofferbejegening en van de sociale kaart;
- bereid zijn om zijn/haar kennis te verbreden door het volgen van opleidingen en/of bijscholingen;
- zin hebben voor initiatief en polyvalent zijn;
- redactioneel vaardig zijn en voldoende kennis bezitten over informatica (Word, ISLP, ...).
Sociale vaardigheden:
- persoonlijkheidskenmerken: assertiviteit, integriteit, loyaliteit, objectiviteit, discretie, diplomatisch, communicatief,
hulpvaardig, verantwoordelijkheidszin, zelfbeheersing, beleefdheid, collegiaal ingesteld;
- koelbloedigheid en tegenwoordigheid van geest;
- zowel zelfstandig als in ploegverband kunnen functioneren op het terrein.
Houding:
- nauwgezet, stipt en gedisciplineerd zijn;
- verzorgd voorkomen, zowel in kledij als in presentatie;
- kan zich flexibel opstellen;
- kwaliteits- en klantgericht werken volgens de principes van community policing;
- resultaatgericht denken en handelen;
- kan zich schikken naar interne richtlijnen van het korps en van de dienst.
Gewone plaats van het werk:
Centraal politiebureel van de Politiezone ‘HAMONT-ACHEL/NEERPELT/OVERPELT’, dienst interventie, Energiestraat 3 te 3910
NEERPELT, (Tel: 011/44.08.20).
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
Diensthoofd interventie, CP Rudi VERKOYEN, (Tel: 011/44.08.21), Energiestraat 3 te 3910 NEERPELT;
er wordt een doorgedreven interview met de selectiecommissie georganiseerd waarbij casussen aan bod kunnen komen die
betrekking hebben op de hoger vermelde functiebeschrijving en het gewenste profiel.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant:
Op datum van 01 juni 2015 en op datum van 01 juli 2015.
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie LIMBURG
Selectiemodaliteiten :
8.
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/VI-BLZ 6
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Samenstelling van de selectiecommissie:
-
9.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
Voorzitter:
- Korpschef van de Politiezone HAMONT-ACHEL/NEERPELT/OVERPELT.
Leden:
- commissaris van een korps van Lokale Politie of een personeelslid van het operationeel kader van een korps van Lokale
Politie dat tenminste bekleed is met de graad van hoofdinspecteur en die over de bekwaamheden beschikt die voor de
te begeven betrekking vereist zijn;
- commissaris van politie van de Politiezone HAMONT-ACHEL/NEERPELT/OVERPELT of een personeelslid van het
operationeel kader van een korps van Lokale Politie dat tenminste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij
mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de te begeven betrekking vereist zijn.
Secretaris:
- adviseur van de Politiezone HAMONT-ACHEL/NEERPELT/OVERPELT.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5373 : BERINGEN/HAM/TESSENDERLO
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2809
INSPECTEUR INTERVENTIE
NEEN
1
(5) EN (6)
1.
Opmerking(en)
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – basiskader.
2.
Functiebeschrijving:
3.
Gewenst profiel:
De inspecteur van politie ressorteert rechtstreeks onder de commissaris van de functionaliteit waartoe hij/zij behoort.
4.
Beschikken over vaktechnische kennis die nodig is voor het toepassen van de wettelijke taken;
beheersing van de Nederlandse taal, schriftelijk en mondeling;
nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken;
kunnen omgaan met andere culturen;
speciale motivatie bij contacten met publiek teneinde het positief imago van de diensten van de politiezone te bevorderen;
multifunctioneel en polyvalent;
blijk geven van een goede fysieke conditie.
Gewone plaats van het werk:
In principe het hoofdcommissariaat, Mijnschoolstraat 84 te 3580 BERINGEN, deze kan evenwel worden gewijzigd naargelang de
dienstbehoeften, opgelegd door de Korpschef.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Personeelsdienst Politiezone BERINGEN/HAM/TESSENDERLO, Frank JORDENS, (Tel: 011/27.95.04, Fax: 011/27.95.11),
Mijnschoolstraat 84 te 3580 BERINGEN.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
-
9.
De Korpschef (voorzitter van de selectiecommissie);
een officier van een korps van de Lokale Politie;
een personeelslid van het operationeel kader van de Lokale Politie dat tenminste bekleed is met de graad die overeenstemt
met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven
betrekking vereist zijn;
een secretaris.
Kennistest:
Praktische testen, zonder uitsluitend karakter.
PZ – 5373 : BERINGEN/HAM/TESSENDERLO
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2811
INSPECTEUR OPSPORINGSDIENST
JA
1
(5)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
-
2.
Opmerking(en)
Ops-personeel – basiskader;
brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.
Functiebeschrijving:
-
De inspecteur van politie ressorteert rechtstreeks onder het diensthoofd van de functionaliteit lokale opsporingsdienst;
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie LIMBURG
Selectiemodaliteiten :
-
3.
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/VI-BLZ 7
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
antwoorden op elk gerechtelijke opsporingen en gerechtelijke onderzoeken volgens de richtlijnen, bij voorkeur en
hoofdzakelijk op lokaal vlak;
steun verlenen bij de vaststellingen waarbij door het technische karakter, de duur en de complexiteit van het
opsporingswerk een grotere investering is vereist;
controleren en volgen van de onderzoeksopdrachten van heel de zone;
meer bepaald moet de inspecteur:
- de gerechtelijke dossiers behandelen die hem worden toevertrouwd;
- de hem toegestane termijnen naleven;
- de informatie in het kader van zijn bevoegdheid verzamelen;
- aan de gerechtelijke operaties deelnemen;
- aan de beurtrol van het permanentieteam bij de lokale recherche deelnemen;
- de gepaste opleidingen volgen.
Gewenst profiel:
-
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
Beschikken over vaktechnische kennis die nodig is voor het toepassen van de wettelijke taken;
beheersing van de Nederlandse taal, schriftelijk en mondeling;
nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken;
kunnen omgaan met andere culturen;
speciale motivatie bij contacten met publiek teneinde het positief imago van de diensten van de politiezone te bevorderen;
multifunctioneel en polyvalent;
blijk geven van een goede fysieke conditie;
goede gerechtelijke kennis en vaardigheden (wetgeving en toepassing);
gedreven en resultaatgericht;
voldoende terreinervaring en maturiteit;
zelfstandig;
teamgericht;
goed inzicht in de politionele informatiestromen.
Gewone plaats van het werk:
In principe het hoofdcommissariaat, Mijnschoolstraat 84 te 3580 BERINGEN, deze kan evenwel worden gewijzigd naargelang de
dienstbehoeften, opgelegd door de Korpschef.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Personeelsdienst Politiezone BERINGEN/HAM/TESSENDERLO, Frank JORDENS, (Tel: 011/27.95.04, Fax: 011/27.95.11),
Mijnschoolstraat 84 te 3580 BERINGEN.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
-
9.
De Korpschef (voorzitter van de selectiecommissie);
een officier van een korps van de Lokale Politie;
een personeelslid van het operationeel kader van de Lokale Politie dat tenminste bekleed is met de graad die overeenstemt
met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven
betrekking vereist zijn;
een secretaris.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5374 : HALEN/HERK-DE-STAD/LUMMEN
NIHIL
PZ – 5375 : HEUSDEN-ZOLDER
NIHIL
PZ – 5376 : GINGELOM/NIEUWERKERKEN/SINT-TRUIDEN
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2813
INSPECTEUR
DIRECTIE OPERATIES
NEEN
1 4
(5) EN (6)
1.
Opmerking(en)
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – basiskader.
2.
Functiebeschrijving:
-
De inspecteur van de directie operaties is inzetbaar voor alle basisfunctionaliteiten en opdrachten in het raam van de MFO-1
en MFO-2;
de inspecteur van de directie operaties wordt geacht in staat te zijn alle taken van de basisfunctionaliteiten uit te kunnen
voeren;
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie LIMBURG
Selectiemodaliteiten :
-
3.
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/VI-BLZ 8
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
in geval van operationele nood kan elk personeelslid tijdelijk worden ingezet in een andere functie;
specifieke functieomschrijving:
- dringende en niet-dringende interventies op het terrein, gecoördineerd door de dispatching en onder leiding van de
teamchef en de wachtofficier;
- het opnemen van klachten en aangiften;
- uitvoeren van georiënteerde patrouilles (op initiatief of voorgeschreven);
- opdrachten van lokale openbare orde;
- federale ordediensten;
- bewakingsopdrachten;
- bovenlokale opdrachten gecoördineerd door de korpschef of de bestuurlijke directeur-coördinator;
- toezicht en opsporingen (Strafwetboek II en Bijzondere Wetten);
- verkeersopdrachten ter ondersteuning van het lokale en federale veiligheidsbeleid;
- deelname aan projectmatige activiteiten;
- slachtofferbejegening tijdens interventies op het terrein;
- uitvoeren van kantschriften, meestal doch niet exclusief voortkomend uit interventietaken;
- gespecialiseerde taken waarvoor men opleiding genoten heeft (mentor, technopreventie, slachtofferbejegening,
schietmonitor, verkeer, e.d.).
Gewenst profiel:
-
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
Persoonlijkheidskenmerken: stabiliteit, integriteit, loyaliteit, objectiviteit, discretie, diplomatisch, tactvol, klantvriendelijk,
communicatief, hulpvaardig, verantwoordelijkheidszin, stressbestendigheid, geduldig, zelfbeheersing, beleefdheid, goede
opvoeding, inventief, creatief, flexibel;
over voldoende verantwoordelijkheidszin en veiligheidsbewustzijn beschikken;
zin voor orde en nauwkeurigheid;
schriftelijke en verbale uitdrukkingsvaardigheden;
kunnen plannen en organiseren van het eigen werk;
kunnen overleggen en samenwerken, zowel individueel als in teamverband kunnen functioneren;
snel en doeltreffend informatie kunnen opzoeken en hanteren;
beschikken over goede praktische en theoretische kennis van het brede spectrum aan taken van een lid van een
interventieploeg, de klachtendienst en/of het onthaal, wijk, dispatching, verkeer;
klantvriendelijkheid t.a.v. externe en interne klant;
communicatieve vaardigheden;
stressbestendigheid;
zelfstandig en in teamverband kunnen werken;
orde in het beheren van de opdrachten en de uitvoering, alsmede in de verslaggeving;
goede kennis van de administratieve regelgeving;
bereidheid tot het volgen van specifieke bijscholing i.k.v. interventie, onthaal- en klachtendienst.
Gewone plaats van het werk:
Lokale Politie SINT-TRUIDEN-GINGELOM-NIEUWERKERKEN, Sluisberg 1 te 3800 SINT-TRUIDEN.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Korpschef, HCP STEVE PROVOST, (Tel: 011/70.19.00), Sluisberg 1 te 3800 SINT-TRUIDEN.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
Wordt nader bepaald door de politiezone.
9.
Kennistest:
Wordt nader bepaald door de politiezone.
PZ – 5377 : HECHTEL-EKSEL/LEOPOLDSBURG/PEER
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2815
INSPECTEUR DIENST OPERATIES
NEEN
1
(5) EN (6)
1.
Opmerking(en)
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – basiskader.
2.
Functiebeschrijving:
-
Plaats in de organisatie:
- staat onder de rechtstreekse leiding van de officier operaties en de hiërarchisch hoger geplaatsten;
generiek profiel:
- consulent-medewerker;
maakt deel uit van de dienst operaties in de politiezone;
staat in voor de uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de Wet op het Politieambt, de nieuwe Gemeentewet
en Wet op de Geïntegreerde Politie;
is fysiek inzetbaar en in staat om langdurige en intensieve inspanningen te leveren;
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie LIMBURG
Selectiemodaliteiten :
3.
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/VI-BLZ 9
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
werkt in een dienstrooster: uurschema, volgens de noden van de dienst en in overeenstemming met de terzake geldende
normen, aanvaardt waar noodzakelijk onregelmatige dienstprestaties zowel tijdens de week als in het weekend;
voert dringende en niet-dringende interventies uit volgens de dienstplanning, rapporteert erover en werkt het schrijfwerk
eraan verbonden af met respect voor de termijnen;
voert de onthaalopdrachten uit volgens de dienstplanning, rapporteert erover en werkt het schrijfwerk eraan verbonden af
met respect voor de termijnen;
voert weekend- en nachtprestaties uit;
neemt deel aan de correcte uitvoering van preventieve en repressieve verkeersacties met bijzondere aandacht voor de
zonale prioriteiten (o.a. verkeersveiligheidscampagnes, SLIM-acties, BOB-campagnes, alcoholcontroles, zwaar vervoer,
curvo-acties, snelheidscontroles);
neemt deel aan geïntegreerde acties in het raam van het zonaal veiligheidsplan;
voert toezichtsopdrachten en verkeersregeling uit n.a.v. wegenwerken of bij evenementen, begeleiding van
wielerwedstrijden of evenementen;
neemt deel aan de verschillende interne vergaderingen;
informeert de collega’s van de andere diensten wanneer dit opportuun is voor verder onderzoek;
neemt deel aan ondersteuningsacties in het raam van de openbare orde veiligheid en rust (HYCAP/federale opdrachten);
voert gespecialiseerde taken uit waarvoor men opleiding genoten heeft (o.a. mentor, slachtofferbejegening,
technopreventie, schietmonitor, verkeer, gatso, motorrijder, …) en de hieraan gekoppelde objectieven;
bezit kennis van de sociale kaart.
Gewenst profiel:
-
-
-
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
Kennis:
- vervult de taken van de basispolitiezorg zoals die wettelijk en reglementair zijn opgedragen aan de lokale korpsen onder
leiding van de verantwoordelijke, conform art. 21 van de Wet op de Geïntegreerde Politie;
- heeft theoretische en praktische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk en het verkeersreglement;
- past de principes van community policing toe;
- is redactioneel vaardig en bezit voldoende kennis over informatica (Word, ISLP, e.d.);
- kent de korpsrichtlijnen en past deze consequent toe;
- is bereid tot het voortdurend verbreden van zijn/haar kennis door het volgen van bijscholingen.
Vaardigheden:
- beschikt over een goede lichamelijke conditie en neemt hiertoe verplicht deel aan de trainingen omschreven in
omzendbrief GPI48;
- kan als lid van de lokale politie ingezet worden in de verschillende functionaliteiten, prioriteiten en actieplannen,
omschreven in het zonaal veiligheidsplan.
Attitudes:
- heeft een verzorgd voorkomen en taalgebruik;
- kan probleemoplossend denken en tussenkomen;
- beschikt over een goed incasseringsvermogen;
- beschikt over een multiculturele ingesteldheid;
- persoonlijkheidskenmerken: flexibel, stabiel, integer, loyaal, objectief, discreet, diplomatisch, sociaal, communicatief,
hulpvaardig, klantvriendelijk, tactvol, heeft zin voor verantwoordelijkheid, stressbestendig, zelfbeheersing, beleefd,
assertief, teamplayer, goede opvoeding, heeft zin voor maat, dienstverlenend ingesteld;
- werkt kwaliteitsgericht, zowel intern als extern;
- is methodisch, nauwgezet en kan met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk afleveren;
- kan zelfstandig zijn werk plannen en organiseren.
Gewone plaats van het werk:
Lokale Politie KEMPENLAND, dienst operaties, Hechtelsesteenweg 1 te 3970 LEOPOLDSBURG.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Lokale Politie KEMPENLAND, diensthoofden operaties, CP Jos DRIESEN, (Tel: 011/39.92.10) of CP Marijke MARTENS, (Tel:
011/39.92.30), Hechtelsesteenweg 1 te 3970 LEOPOLDSBURG.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
Nader te bepalen door de politiezone.
9.
Kennistest:
-
Afhankelijk van het aantal kandidaten kunnen er één of meer tests of geschiktheidsproeven georganiseerd worden met een
uitsluitend karakter;
de kandidaten die batig gerangschikt zijn, worden uitgenodigd voor een gesprek met de selectiecommissie.
PZ – 5379 : ALKEN/BORGLOON/HEERS/KORTESSEM/WELLEN
NIHIL
PZ – 5380 : TONGEREN/HERSTAPPE
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Mobiliteitcyclus 2014-05
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie LIMBURG
Selectiemodaliteiten :
2817
1.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/VI-BLZ 10
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
INSPECTEUR
NEEN
1
(5) EN (6)
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – basiskader.
2.
Functiebeschrijving:
-
3.
Gewenst profiel:
-
4.
Inzetbaar voor alle aspecten van de basispolitiezorg;
zal deel uitmaken van de functionaliteit eerstelijnsdienst – interventiedienst;
polyvalente taakuitvoering;
ook zal hij/zij, indien nodig, de opleiding HYCAP volgen.
Doordrongen zijn van de missie, visie en waarden van de organisatie;
treedt in overleg;
klantgericht;
in team kunnen werken;
flexibel: de grote inhoudelijke verscheidenheid aan taken aankunnen;
verantwoordelijkheidsgevoel hebben;
beschikbaar zijn;
een goed voorkomen hebben;
vertrouwd zijn met de beginselen van community policing;
bereid zijn te werken in ploegensysteem, eveneens ’s nachts en in het weekend;
bijdragen tot een positieve werksfeer;
loyaal en discreet zijn;
bezitten over de nodige kennis van informatica ISLP;
kennis inzake: strafrecht, strafvordering en verkeer;
opstellen en efficiënt afwerken van de processen-verbaal en alle daaraan verbonden gerechtelijke, verkeer en
administratieve documenten;
orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben;
toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken;
beschikken over een goede fysieke conditie;
volgens een beurtrol bereikbaar en terugroepbaar zijn;
bereid zijn om voortdurend zijn/haar kennis te verbreden door het volgen van bijscholingen;
tact en diplomatie in bemiddeling en conflicthantering;
multifunctioneel en polyvalent zijn;
deelnemen aan federale en lokale opdrachten van bestuurlijke politie;
blijk geven van assertiviteit en stressbestendig zijn;
bereidheid tot het inleven en het zich vormen in andere taken binnen de eigen en overige functies, om zodoende te helpen
bij de uitvoering van functies en opdrachten buiten het eigen functieprofiel;
zich vlot en nauwkeurig in de Nederlandse taal kunnen uitdrukken en dit zowel schriftelijk als mondeling.
Gewone plaats van het werk:
Maastrichterstraat 10 te 3700 TONGEREN.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Officier eerstelijnspolitie, CP DUCHATEAU, (Tel: 012/44.06.12, Email: [email protected]), Maastrichtersteenweg
99 te 3700 TONGEREN.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant:
Op datum van 01 mei 2015.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
-
9.
De Korpschef (voorzitter van de selectiecommissie);
een officier van een korps van de Lokale Politie;
een personeelslid van het operationeel kader van de Lokale Politie dat tenminste bekleed is met de graad die
overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de
bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn;
een secretaris, zonder beraadslagende stem.
Kennistest:
-
Schriftelijk gedeelte;
praktische proef;
gesprek met jury (selectiecommissie);
de testen of proeven hebben een uitsluitend karakter.
PZ – 5381 : BILZEN/HOESELT/RIEMST
NIHIL
PZ – 5382 : VOEREN
NIHIL
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie LIMBURG
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/VI-BLZ 11
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5383 : DILSEN-STOKKEM/MAASEIK
NIHIL
PZ – 5385 : BOCHOLT/BREE/KINROOI/MEEUWEN-GRUITRODE
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2819
INSPECTEUR – NOODTEAM
INTERVENTIE)
NEEN
5
(5)
1.
Opmerking(en)
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – basiskader.
2.
Functiebeschrijving:
-
3.
Gewenst profiel:
-
-
4.
Het uitvoeren van dringende en niet-dringende interventies;
het opstellen van de uit het interventiegebeuren voortvloeiende documenten, zoals processen-verbaal, seiningen,
meldingen, verslagen, …;
het uitvoeren van bijkomende onderzoekstaken;
het uitvoeren van overbrengingen;
het uitvoeren van doelgericht toezicht, patrouilles, preventieve en repressieve acties conform de prioriteiten bepaald in het
zonaal veiligheidsplan en in het kader van de gemeentelijke politieverordeningen;
het uitvoeren van openbare ordediensten;
verkeersregeling;
het verlenen van bijstand;
slachtofferbejegening;
het uitvoeren van kantschriften;
het opnemen van klachten en aangiften;
het afleveren van attesten of administratieve documenten van politionele aard;
uitzonderlijk wettelijke bijstand verlenen aan de interventieploegen op het terrein van de aangrenzende zone;
gebeurlijk versterken van het contact-, onderzoeks-, verkeers-, onthaalteam en/of het team jeugd- en sociale politie en
slachtofferbejegening;
gespecialiseerde taken waarvoor men zich verder bekwaamd heeft;
het uitvoeren van federale taken en opdrachten in het kader van HYCAP;
het rapporteren van de verkregen inlichtingen en informatie op de door de coördinator informatie voorgeschreven wijze;
het informeren van de noodzakelijke diensten of instanties over de gesignaleerde onvolkomenheden, gebreken, tekorten,
onveiligheden, sociale toestanden, …;
het uitvoeren van taken in het kader van de algemene werking van de politiezone;
neemt deel aan een beurtrol bereikbaar en terugroepbaar;
ondersteunt de personeelsleden binnen het team volgens noodwendigheden;
ondersteunt en voert opdrachten uit binnen andere teams op vraag van de leiding;
dienst noodteam.
Basiscompetenties:
- mondeling uitdrukkingsvermogen:
- duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken;
- leesvaardigheid:
- uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren, alle nuttige informatie inwinnen;
- schrijfvaardigheid:
- eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren;
- informatieverstrekking:
- de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare,
correcte en objectieve boodschap overbrengen;
- sociale omgang – hoffelijkheid:
- zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie.
Positiecompetenties:
- kennis van het activiteitendomein:
- het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen;
- functionele kennis:
- de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties;
- technische kennis:
- de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties;
- actiedoelstellingen:
- in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen;
- operationele autonomie:
- een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van
de context van functioneren.
Gewone plaats van het werk:
Politiezone NOORDOOST-LIMBURG, Rode Kruislaan 34 te 3960 BREE.
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie LIMBURG
Selectiemodaliteiten :
5.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/VI-BLZ 12
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Politiezone NOORDOOST-LIMBURG.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant:
Op datum van 01 juli 2014.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
-
9.
Stemgerechtigd:
- de Korpschef – voorzitter;
- een commissaris – bijzitter;
- een commissaris of een hoofdinspecteur van eenzelfde functionaliteit – bijzitter.
Niet stemgerechtigd:
- de secretaris of de personeelsconsulent – secretaris selectiecommissie.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5853 : LANAKEN/MAASMECHELEN
NIHIL
PZ - 5888 : MIDLIM
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2821
INSPECTEUR LID (NOODHULP)
NEEN
3
(5) EN (6)
1.
Opmerking(en)
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – basiskader.
2.
Functiebeschrijving:
-
3.
De inspecteurs vervullen de taken van de basispolitiezorg zoals die wettelijk en reglementair zijn opgedragen aan de lokale
korpsen, conform de Wet op het politieambt 05.08.1992, titel IV van de nieuwe Gemeentewet en de Wet op de
geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus 07.12.1998;
hun belangrijkste taken zijn:
- het uitvoeren van dringende en niet-dringende interventies in de politiezone, onder de functionele leiding van de
wachtleider;
- het opmaken van processen-verbaal en het uitvoeren van bijkomende onderzoeksdaden;
- het uitvoeren van kantschriften voor de interventiedienst;
- het uitvoeren van doelgerichte patrouilles, preventieve en repressieve acties conform de prioriteiten bepaald in het
zonaal veiligheidsplan;
- het uitvoeren van opdrachten in het kader van HYCAP;
- het volgen van voortgezette vorming;
- het uitvoeren van openbare ordediensten;
- het uitvoeren van voet- en fietspatrouilles.
Gewenst profiel:
De volgende competenties worden vereist voor de functie van inspecteur:
- kennisgebonden competentie:
- vakkundigheid:
- grondige kennis hebben van de vigerende politiewetgeving, -reglementering, - procedures en –technieken en de
verworven kennis adequaat kunnen toepassen;
- gebruik kunnen maken van de voorziene bureautica-en informatietoepassingen;
- doordrongen zijn van de missie, visie en doelstellingen van de organisatie, en van de principes van de
gemeenschapsgerichte politiezorg;
- inzicht hebben in de organisatiestructuur en werkingsprocedures van de geïntegreerde politie inzonderheid in die
van de lokale politie;
- gedragsgebonden competenties:
- operationele autonomie:
- zelfstandig taken kunnen uitvoeren binnen de bevoegdheid en grenzen van de functie;
- informatieverstrekking:
- informatie, ideeën of mening helder, duidelijk, sturend en zonodig boeiend of enthousiasme kunnen overbrengen op
anderen;
- resultaatgerichtheid:
- zich ondanks problemen, tegenslag, tegenwerking of afleidingen kunnen blijven richten op het bereiken van het
doel;
- waardegebonden competenties:
- klantgerichtheid:
- een hoge prioriteit kunnen geven aan de tevredenheid van de dienstenafnemers en aan het verlenen van diensten
of hulp, en daarnaar handelen;
- samenwerken:
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie LIMBURG
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/VI-BLZ 13
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
-
-
4.
kunnen bijdragen aan een gezamenlijk resultaat door een optimale afstemming tussen de eigen kwaliteiten en
belangen én die van de organisatie en partners in de veiligheidsketen;
specifieke vereisten:
- besluitvaardig zijn: in staat zijn om snel een situatie te beoordelen en de gepaste maatregelen te kunnen nemen;
- beschikbaar en flexibel zijn;
- beschikken over een goede lichamelijke conditie.
Gewone plaats van het werk:
PZ MIDLIM, Europalaan 27 te 3600 GENK.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Personeelsadviseur, Hanne KERKHOFS, (Tel: 089/65.30.10), Europalaan 27 te 3600 GENK.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
De plaatselijke selectiecommissie voor de aanwerving van inspecteur bij mobiliteit wordt samengesteld overeenkomstig artikel
VI.II.61 RPPol.
9.
Kennistest:
Voorafgaandelijk aan de selectiecommissie kan een schriftelijke proef worden georganiseerd, die een uitsluitend karakter heeft.
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOSTVLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 1
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5415 : GENT
NIHIL
PZ – 5416 : LOCHRISTI/MOERBEKE/WACHTEBEKE/ZELZATE
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2823
INSPECTEUR LID INTERVENTIE
NEEN
1
(5)
1.
Opmerking(en)
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – basiskader.
2.
Functiebeschrijving:
-
3.
Gewenst profiel:
-
-
-
4.
Kennis:
- u hebt elementaire kennis van de wettelijke bepalingen met betrekking tot het politiewezen;
- u hebt elementaire kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de
geïntegreerde politiedienst;
- u hebt kennis van de vijf pijlers van de gemeenschapsgerichte politiezorg, kan die toepassen of zal die zich zo spoedig
mogelijk eigen maken en toepassen in de dagelijkse werking;
- u kunt de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken toepassen;
- u hebt kennis inzake het opstellen van allerhande processen-verbaal en inzake de manier waarop kantschriften worden
afgehandeld;
- u kunt gebruik maken van de voorziene informatica.
Vaardigheden:
- u bent discreet, betrouwbaar, onpartijdig, loyaal en integer;
- u bent sociaal vaardig en beschikt over de nodige communicatievaardigheden;
- u hebt een sterk bemiddelend- en conflictoplossend vermogen;
- u bent bekwaam om zowel autonoom als in teamverband te werken;
- u bezit een sterke betrokkenheid, zowel met collega’s, met partners als met burgers;
- u bent sterk gemotiveerd;
- u bent multifunctioneel en polyvalent;
- u wilt permanent verbeteren en staat open voor nieuwe ideeën;
- u bezit een gepast aanpassingsvermogen in functie van de verscheidenheid van de burgers;
- u kenmerkt zich door een externe gerichtheid;
- u kunt probleemoplossend denken en werken;
- u kunt uw werk organiseren, plannen en systematisch aanpakken;
- u bent flexibel wat opdrachten en dienstregeling betreft;
- u kunt zich schikken naar de interne richtlijnen en genomen beslissingen in de zone.
Attitudes:
- u bent doordrongen van de visie, missie en doelstellingen van onze organisatie en van de principes van het
gemeenschapsgericht politiewerk;
- u houdt zich aan de waarden van onze zone;
- u hebt de wil om continu de kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren.
Gewone plaats van het werk:
-
5.
Als inspecteur maak je deel uit van een team dat vooral dringende interventies uitvoert in een 24 uur-permanentiesysteem;
tussen de interventies voer je preventieve controles uit (afwezigheidstoezicht, toezicht op speelpleinen, toezicht op personen
die onder voorwaarden staan, enz.);
daarnaast voer je routinematige kantschriften uit en navolgende onderzoeken en kantschriften die een gevolg zijn van jouw
interventies;
je staat de wijkverantwoordelijken bij in het verzorgen van het onthaal;
je neemt deel aan zonale acties (Goliath, Hazeldonck, acties preventie inbraken, acties overlast, acties verkeer, enz. );
je neemt sporadisch deel aan de arrondissementele compensatie en lokale ordediensten (toezicht op evenementen,
wielerkoersen, fuiven, …);
tenslotte werk je mee aan de uitvoering van de prioriteiten van het zonaal veiligheidsplan en het halen van de opgelegde
kwaliteitsnormen.
PZ 5416 - REGIO PUYENBROECK (LOCHRISTI-MOERBEKE-WACHTEBEKE-ZELZATE);
naargelang de dienstnoodwendigheden op het ogenblik van de inplaatstelling kan men over de drie deelgebieden van de
politiezone ingezet worden.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Diensthoofd personeel en logistiek, CP VAN DE VOORDE Patrick, (Tel: 09/326.74.91, Fax: 09/326.74.88, Email:
[email protected]), Dekenijstraat 3 te 9080 LOCHRISTI.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
Nader te bepalen door de politiezone.
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOSTVLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
9.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 2
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5416 : LOCHRISTI/MOERBEKE/WACHTEBEKE/ZELZATE
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2825
INSPECTEUR – TEAM
OPERATIONELE STEUN
NEEN
1
(5)
1.
Opmerking(en)
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – basiskader.
2.
Functiebeschrijving:
-
3.
De inspecteur is lid van het team operationele steun;
dit teamlid staat onder het rechtstreeks gezag van de functioneel beheerder en de manager van het team operationele
steun;
het team operationele steun staat in voor het functioneel beheer in ruime zin, de informatiesturing, het beheer van de
gebeurtenissen in het kader van bestuurlijke politie en het beheer van de wapengerelateerde dossiers;
de inspecteur zal o.a. ingezet worden voor de organisatie, uitvoering en opvolging van wapenvergunningen in onze
politiezone;
hij/zij zal tevens het onthaal van de burgers, het onderzoek van wapens en het actualiseren van de dossiergegevens voor
zijn/haar rekening nemen;
de inspecteur verleent advies aan de verschillende teams binnen de politiezone voor wat betreft de wapenwetgeving;
een grondige kennis van de wapenwet is een pluspunt maar de politiezone kan voorzien in de nodige interne of externe
opleiding;
de inspecteur verstrekt adviezen aan de bevoegde diensten en voert de voorafgaandelijke moraliteitsonderzoeken uit in
overleg met de wijkcoach van het betreffende deelgebied;
de inspecteur legt plaatsbezoeken af waar nodig en organiseert – indien toepasselijk- in overleg met het team wijk toezicht
op de wapenhandelaren en schietstanden binnen de politiezone;
het teamlid neemt tevens zijn verantwoordelijkheid op in de dagelijkse werking van het team operationele steun;
dit team organiseert de informatiesturing in de politiezone via een digitale briefing- en toezichtomgeving;
hierbij hoort het beheer en de behandeling van alle informatie met een operationeel karakter;
daarnaast heeft het team een belangrijke verantwoordelijkheid bij het controleren van de technisch kwalitatieve uitvoering
van de gerechtelijke dossiers;
het teamlid zal wanneer de dienstomstandigheden dit vereisen kunnen ingezet worden voor diverse operationele taken zoals
omschreven in de wet op het politieambt;
hiervoor is een goede lichamelijke conditie vereist en kan de inzet niet beperkt worden door medische vrijstellingen;
dit profiel vereist enkele kerncompetenties:
- loyaal handelen conform de beleidsbeslissingen die werden genomen;
- resultaatgericht werken waarbij maximaal gestreefd wordt naar kwaliteit;
- klantgericht werken naar onze interne en externe partners;
- doordrongen zijn van de principes van informatiegestuurde politiezorg;
- correcte mondelinge manier van uitdrukken;
- goede lees- en schrijfvaardigheden;
- sociale vaardigheden gekenmerkt door een professionele communicatie;
- attitude gekenmerkt door stiptheid, respect voor termijnen, discretie en integriteit.
Gewenst profiel:
-
-
-
Kennis:
- technische en functionele kennis van de diverse informaticatoepassingen en databanken;
- grondige kennis van ISLP en een goede kennis van de ANG;
- goed vertrouwd zijn met de werking in een geïnformatiseerde omgeving;
- kennis van de richtlijnen MFO3;
- vakkennis met betrekking tot de politiewerking in het algemeen en specifiek met betrekking tot de materie van
functioneel beheer en de wapenwetgeving.
Vaardigheden:
- tijdig en voldoende rapporteren aan het diensthoofd LRD of zijn vervanger;
- kunnen plannen en organiseren van het eigen werk;
- zelfstandig en in teamverband kunnen werken;
- mondeling communicatief vaardig zijn: ideeën, meningen en voorstellen in een begrijpelijke taal aan anderen duidelijk
kunnen maken;
- schriftelijk communicatief vaardig zijn: vlot verstaanbare ideeën, nota’s en verslagen kunnen schrijven;
- multifunctioneel en polyvalent zijn;
- snel en doeltreffend informatie kunnen opzoeken en verwerken;
- zich kunnen schikken naar interne richtlijnen van het korps;
- ordelijk, correct en consequent zijn;
- stressbestendig zijn.
Attitudes:
- cognitief engagement: de wil en het vermogen hebben om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOSTVLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 3
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
zijn/haar functie;
aanpassingsbereid zijn;
zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van het korps;
zich voorbeeldig gedragen;
multifunctionaliteit en polyvalentie behouden;
blijk geven van assertiviteit;
flexibel, hulpvaardig, diplomatisch, klantvriendelijk en tactvol zijn;
discreet, betrouwbaar, onpartijdig, onkreukbaar en loyaal zijn;
zorgen voor een kwaliteitsvolle dienstverlening in alle omstandigheden;
initiatief durven nemen, creatief zijn;
verantwoordelijkheidszin hebben, zelfstandig zijn;
flexibiliteit: zich kunnen aanpassen aan wijzigingen in de structuren, de organisatie en de opdrachten;
kunnen omgaan met andere culturen;
kunnen werken in een wisselend uurrooster;
veiligheidsbewustzijn;
zin voor orde en nauwkeurigheid;
leerbereid zijn – wil tot verbeteren: bereid zijn om inspanningen te leveren om zich nieuwe ideeën en technieken eigen
te maken, om zich verder te bekwamen;
creëren van een positieve werksfeer;
orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben;
openheid en rekenschap afleggen;
doordrongen zijn van de COP-filosofie en overbrengen op de medewerkers;
kwaliteitsgericht denken en handelen;
probleemoplossend denken en werken;
een groot inlevingsvermogen tonen.
Gewone plaats van het werk:
PZ 5416 - REGIO PUYENBROECK (LOCHRISTI-MOERBEKE-WACHTEBEKE-ZELZATE), team operationele steun, Dekenijstraat 3 te
9080 LOCHRISTI.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Diensthoofd personeel en logistiek, CP VAN DE VOORDE Patrick, (Tel: 09/326.74.91, Fax: 09/326.74.88, Email:
[email protected]), Dekenijstraat 3 te 9080 LOCHRISTI.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
Nader te bepalen door de politiezone.
9.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5417 : EEKLO/KAPRIJKE/SINT-LAUREINS
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2827
INSPECTEUR
NEEN
1
(5)
1.
Opmerking(en)
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – basiskader.
2.
Functiebeschrijving:
-
3.
Inspecteur voor de directie operaties dienst interventie - onthaal – dispatching;
uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt en omschreven in de
wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus;
uitvoering van het takenpakket behorende bij de directie operaties meer bepaald in de interventiedienst gericht op de
uitvoering van de basispolitiezorg;
uitvoering van doelgerichte patrouilles, preventieve acties en ondernemen van repressieve acties in functie van de
prioriteiten;
uitvoering van bijstands- en ondersteuningsopdrachten in het kader van de openbare orde en veiligheid, lokale recherche,
projectwerking, verkeersproblemen en het uitoefenen van een signaalfunctie betreffende de maatschappelijke fenomenen
welke zich manifesteren;
uitvoering van de bovenvermelde opdrachten en taken op autonome wijze, onder de leiding van de verantwoordelijke en de
hiërarchisch hoger geplaatsten;
is bereid te werken in een variabel dienstrooster/uurschema, volgens een ploegenstelsel dat een 24-uur permanentie
verzekert;
dit dienstrooster zal worden opgesteld in overeenstemming met de terzake geldende normen.
Gewenst profiel:
-
Lichamelijke geschiktheid:
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOSTVLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
-
-
-
-
-
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 4
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- blijk geven van een goede fysieke conditie en kunnen werken in een dienstrooster zoals hierboven beschreven.
Supplementaire diplomavereisten:
- geen.
Vaktechnische kennis:
- goede praktische en theoretische kennis van de vaktechnische werkmethodes door opleiding voor de functie en het
kunnen gebruiken van gespecialiseerde werkmiddelen;
- dit vereist onder meer:
- een voldoende kennis van de rechtswetenschappen;
- een voldoende kennis van de basisbegrippen inzake slachtofferbejegening en het gebruik van de sociale kaart;
- een voldoende kennis van de politietechnieken;
- ervaring in het aanwenden van verschillende verhoortechnieken;
- een goede kennis van de interne organisatie en de korpsrichtlijnen;
- een vlotte dactylografie, tekstverwerking en gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst;
- het openstaan voor technologische vernieuwingen en de aanleg om nieuwe toepassingen snel aan te leren;
- bereidheid tot volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies.
Persoonlijkheidskenmerken:
- is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij verkeert;
- kan dus zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van het korps, de directie en de dienst;
- kan binnen zijn bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen;
- communiceert actief en duidelijk inzake die beslissingen;
- kenmerkt zich door:
- zin voor administratief werk;
- punctualiteit, orde en netheid;
- een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken;
- discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit;
- flexibiliteit en stressbestendigheid.
Handelsvrijheid:
- werkt binnen de door de hiërarchische oversten gestelde limieten;
- handelt conform de bestaande korpsrichtlijnen.
Sociale vaardigheden:
- beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering, goede contactuele en
communicatieve vaardigheden;
- bevordert de goede verstandhouding en de samenwerking in het team.
Samenwerking:
- moet zoals hierboven beschreven zelfstandig kunnen werken maar moet evengoed in teamverband kunnen werken en
functioneren;
- hij staat open voor het onderhouden van contacten met de andere diensten, zowel in als buiten het korps;
- hij is bereid een collega te raadplegen en staat open voor zijn ideeën.
Verbale uitdrukkingsvaardigheid:
- beschikt over een goede verbale uitdrukkingsvaardigheid, ook in soms zeer moeilijke omstandigheden.
Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
- beschikt over een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid die tot uiting komt in het administratief en gerechtelijk
werk;
- heeft een goede kennis van de Nederlandse taal.
Gewone plaats van het werk:
Tieltsesteenweg 18 te 9900 EEKLO (hoofdpost).
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Directie operaties, commissaris van politie, dhr. C. BOONE, Tieltsesteenweg 18 te 9900 EEKLO.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
-
9.
Korpschef – voorzitter of haar vervanger;
bijzitters:
- één officier lokale politie;
- één middenkader lokale politie;
de secretaris wordt aangeduid door de Korpschef.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5418 : DESTELBERGEN/MELLE/MERELBEKE/OOSTERZELE
PZ – 5419 : DE PINTE/GAVERE/NAZARETH/SINT-MARTENS-LATEM
Mobiliteitcyclus 2014-05
NIHIL
NIHIL
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOSTVLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 5
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5420 : DEINZE/ZULTE
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2829
INSPECTEUR – DIENST
INTERVENTIE
NEEN
1
(3)
1.
Opmerking(en)
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – basiskader.
2.
Functiebeschrijving:
Het takenpakket van de medewerker van de directie operaties, dienst interventie, behorende tot het basiskader, zal zich
manifesteren in de volgende domeinen en rekening houden met de volgende aspecten:
- uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel
IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde
politiedienst, gestructureerd op twee niveaus;
- uitvoering van het takenpakket behorende bij de directie operaties, meer bepaald in de interventiedienst, gericht op de
uitvoering van de basispolitiezorg;
- uitvoering van doelgerichte patrouilles, preventieve acties en ondernemen van repressieve acties in functie van de
prioriteiten;
- uitvoering van bijstands- en ondersteuningsopdrachten in het kader van openbare orde en veiligheid, lokale recherche,
projectwerking, verkeersproblemen en het uitoefenen van een signaalfunctie betreffende de maatschappelijke fenomenen
welke zich manifesteren;
- uitvoering van de bovenvermelde opdrachten en taken op autonome wijze, onder de leiding van de verantwoordelijke
officier en de hiërarchisch hoger geplaatsten;
- is bereid te werken in een variabel dienstrooster/uurschema, volgens een ploegenstelsel dat een 24-uur permanentie
verzekert;
- dit dienstrooster/uurschema zal worden opgesteld in overeenstemming met de terzake geldende wettelijke normen.
3.
Gewenst profiel:
De
-
4.
gewenste kwaliteiten waarover de kandidaten bij voorkeur dienen te beschikken zijn de volgende:
zin voor maat - doordacht en gematigd gebruik van het toevertrouwde gezag;
zelfbeheersing - koelbloedigheid - stressbeheer;
professionele kennis betreffende het werkveld (interventietechnieken, -middelen, taken van gerechtelijke en bestuurlijke
politie, politiereglementen, partnership, ...), in het bijzonder de basisprincipes van de rechtswetenschappen, evenals
voldoende kennis van het politiewezen en van de interne organisatie en onderrichtingen;
goede praktische kennis van de technische middelen betreffende het werkveld;
autonomie;
wil tot verbeteren - volharding.
Gewone plaats van het werk:
Lokale Politie DEINZE/ZULTE, Stadionlaan 22/A te 9800 DEINZE.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Directie operaties - dienst interventie, CP Jana DE WULF, (Tel: 09/381.41.31), Stadionlaan 22/A te 9800 DEINZE.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.
9.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5420 : DEINZE/ZULTE
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2831
INSPECTEUR - DIENST VERKEER MOTORRIJDER
JA
1
(3)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
-
2.
Opmerking(en)
Ops-personeel – basiskader.
brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.
Functiebeschrijving:
Zijn/haar takenpakket zal zich manifesteren in de volgende domeinen en rekening houden met de volgende aspecten:
- uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in
titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde
politiedienst, gestructureerd op twee niveaus;
- uitvoering van het takenpakket behorende bij de directie operaties, dienst verkeer;
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOSTVLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
3.
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
uitvoering van opdrachten inherent aan de inzet als motorrijder (escorte, estafette, …) en opdrachten inherent aan de
dienst van motorrijder (permanentie, wielerwedstrijden, verkeersacties, ordediensten, …);
uitvoering van de bovenvermelde opdrachten en taken op autonome wijze, onder de leiding van de verantwoordelijke
officier en de hiërarchisch hoger geplaatsten;
is bereid te werken in een variabel dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst;
dit dienstrooster/uurschema zal worden opgesteld in overeenstemming met de terzake geldende wettelijke normen.
Gewenst profiel:
De
-
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 6
gewenste kwaliteiten waarover de kandidaten bij voorkeur dienen te beschikken zijn de volgende:
affiniteit met verkeer en zijn specifieke problematiek;
doorgedreven kennis van de verkeerswetgeving in al zijn facetten en bereid zijn zich permanent bij te scholen;
beschikken over een zeer degelijke praktische ervaring als motorrijder;
beschikken over voldoende kennis om een dienstmotorfiets te besturen;
alle bijkomende kennis omtrent omtrent het vervoer over de openbare weg wordt als een pluspunt ervaren;
eerlijkheid - integriteit;
objectiviteit - onpartijdigheid - oordeel - open geest;
zin voor maat - doordacht en gematigd gebruik van het toevertrouwde gezag;
opvoeding - beleefdheid - handigheid om met mensen om te gaan - tact;
professionele kennis betreffende het werkveld (verkeerspolitie, politiereglementen, ...), in het bijzonder de basisprincipes
van de rechtswetenschappen, evenals voldoende kennis van het politiewezen en een goede kennis van de interne
organisatie en onderrichtingen;
goede praktische kennis van de technische middelen betreffende het werkveld;
autonomie;
wil tot verbeteren – volharding;
beschikken over het geschikt medisch profiel voor motorrijder;
in het bezit zijn van het brevet dat toelating geeft tot tewerkstelling in de provinciale verkeerseenheden van de federale
politie, of bereid zijn dit brevet te halen.
Gewone plaats van het werk:
Lokale Politie DEINZE/ZULTE, Stadionlaan 22/A te 9800 DEINZE.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
6.
Directie operaties - dienst verkeer, CP Guy VERMEIREN, (Tel: 09/381.41.51), Stadionlaan 22/A te 9800 DEINZE;
voor deze functie krijgt men de functietoelage motorrijder.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.
9.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5420 : DEINZE/ZULTE
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2833
INSPECTEUR CONTACTTEAM
NEEN
2
(3)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
2.
Functiebeschrijving:
Opmerking(en)
Ops-personeel – basiskader.
-
3.
De inspecteur van het contactteam is polyvalent en staat ten dienste van de burger die zich aanbiedt aan het onthaal;
hij/zij wordt binnen de politieorganisatie vaak als eerste geconfronteerd met lokaal gebonden problemen en is in staat
onmiddellijk op een gepaste manier te reageren;
dit houdt ondermeer ook in dat hij/zij in bepaalde gevallen een doorverwijsfunctie heeft naar andere politieafdelingen of
zelfs naar niet-politionele organisaties.
het takenpakket manifesteert zich onder meer in de volgende domeinen:
- uitvoeren van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in
titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een
geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus;
- uitvoeren van het takenpakket behorende tot het politioneel onthaal, gericht op de uitvoering van de basispolitiezorg;
- uitvoeren van de bovenvermelde opdrachten en taken op een autonome wijze, onder leiding van de verantwoordelijke
middenkader en de hiërarchisch hoger geplaatsten;
- bereid zijn als lid van het contactteam het onthaal te verzekeren zowel in het hoofdcommissariaat (Stadionlaan 22/A te
9800 DEINZE) als in het wijkcommissariaat (Centrumstraat 10 te 9870 ZULTE);
- bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema (dat wordt opgesteld in overeenstemming met de terzake
geldende wettelijke normen) volgens de noden van de dienst.
Gewenst profiel:
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOSTVLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
De
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 7
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
gewenste kwaliteiten waarover de kandidaten bij voorkeur dienen te beschikken zijn de volgende:
klantgerichtheid (extern en intern);
zin voor maat - doordacht en gematigd gebruik van het toevertrouwde gezag;
opvoeding - beleefdheid - handigheid om met mensen om te gaan - tact;
voorkomen;
professionele kennis betreffende het werkveld, voldoende kennis van het politiewezen, goede kennis van de interne
organisatie en onderrichtingen;
goede praktische kennis van de technische middelen betreffende het werkveld;
goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden;
bekwaamheid tot het bevorderen van een positieve werksfeer;
wil tot verbeteren - volharding.
Gewone plaats van het werk:
Lokale Politie DEINZE/ZULTE, Stadionlaan 22/A te 9800 DEINZE.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Directie operaties - dienst wijkwerking & onthaal, HINP Bart VANDERSTRAETEN, (Tel: 09/381.41.12), Stadionlaan 22/A te 9800
DEINZE.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.
9.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5421 : ASSENEDE/EVERGEM
NIHIL
PZ – 5422 : LOVENDEGEM/NEVELE/WAARSCHOOT/ZOMERGEM
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2835
INSPECTEUR
INTERVENTIE
NEEN
1
(5)
1.
Opmerking(en)
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – basiskader.
2.
Functiebeschrijving:
-
-
3.
Plaats in het organogram:
- lid van het basiskader bij interventie;
- staat onder het rechtstreekse gezag van een HINP teamchef + diensthoofd interventie.
Functiebeschrijving (opdrachten – verantwoordelijkheden):
- hoofdopdracht(en):
- werkt in het 24 uren permanentiesysteem (shiftensysteem) regelmatig onderbroken door dagdiensten + andere
opdrachten zoals ondermeer verkeersdiensten, gerechtelijke acties, openbare orde e.d.;
- uitvoeren van bestuurlijke en gerechtelijke opdrachten onder leiding van de dispatching/calltaker, zijn teamchef
en/of diensthoofd interventie;
- bijkomende opdrachten/verantwoordelijkheden:
- eventueel deel uitmaken van de HYCAP;
- eveneens bereid zijn deel te nemen aan de beurtrol functie “centraal onthaal”.
Dienstregeling:
- 24-uren permanentiesysteem (vroeg/late/nacht-schiften ook in de WE) afgewisseld met dagdiensten en eventuele
andere opdrachten zoals ondermeer verkeersdiensten, gerechtelijke acties, openbare orde e.d..
Bijkomende opmerkingen (extra toelagen – evaluatie, ...):
- de INP lid van de interventie heeft recht op een nabijheidtoelage;
- hij wordt geëvalueerd door z’n respectievelijke teamchef.
Gewenst profiel:
-
-
Kennis:
- grondige kennis van Strafwetboek, Wetboek van Strafvordering, verkeerswetgeving de WPA, wetgeving inzake
gerechtelijke en bestuurlijke politie;
- goede kennis hebben van alle taken van de basispolitiezorg, de politie- en verhoortechnieken;
- algemene kennis van burgerlijk en sociaal recht;
- kennis inzake milieureglementering is een pluspunt;
- kennis van de basisbegrippen inzake slachtofferbejegening.
Beroepservaring + vaardigheden:
- polyvalent zijn;
- interesse hebben voor het interventiewerk in al zijn aspecten;
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOSTVLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
-
-
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 8
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- grondige en praktische kennis van het ISLP-Systeem;
- goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden;
- analytisch kunnen denken en een goed beoordelingsvermogen hebben;
- vakkennis ook praktisch kunnen toepassen;
- vertrouwd zijn met de principes van de gemeenschapsgerichte politiezorg en er ook voor open staan.
Persoonlijkheidskenmerken – attitude - gedrag:
- flexibel en stressbestendig zijn;
- stipt en ordelijk zijn;
- sociaal en bevolkingsgericht zijn + over de nodige communicatievaardigheden beschikken;
- bijdragen tot het bevorderen van een goede werksfeer binnen zijn team;
- verantwoordelijkheidszin hebben;
- probleemoplossend en klantgericht ingesteld zijn (open staan voor proactieve werking);
- diplomatisch te werk gaan;
- discreet, integer, onpartijdig, betrouwbaar en loyaal zijn;
- openstaan voor andere culturen;
- voldoende assertief zijn;
- initiatief nemen en zelfstandig kunnen werken;
- zeer beschikbaar zijn en bereid zijn tot het uitvoeren van onvoorziene diensten;
- gemotiveerd zijn;
- correct en loyaal uitvoeren van alle voorschriften (incl. de korpsonderrichtingen en het zonaal veiligheidsplan);
- niet genieten van langdurige medische vrijstellingen waardoor voorgaande onmogelijk zou zijn;
- belang hechten aan de voorbeeldfunctie – optreden met inachtneming van de deontologische principes;
- voortdurend bereid zijn om zich verder bij te scholen.
Specifieke vereisten (diploma’s en/of bijzondere bekwaamheden):
- kennis en ervaring hebben in bepaalde specifieke materies zoals o.a. de verkeersproblematiek – slachtofferbejegening –
milieuproblematiek – technopreventie – geweldsbeheersing e.d. en waarbij de collega zich wil engageren, wordt
beschouwd als een belangrijke meerwaarde;
- ervaring hebben in projectwerking wordt eveneens beschouwd als een belangrijke meerwaarde.
Gewone plaats van het werk:
De “gewone plaats van werk” (GPW) is Sportlaan 1 te 9930 ZOMERGEM.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Diensthoofd personeel, Mevr. Kristelle SUCAET, (Tel: 09/244.78.82, Email: [email protected]), Hansbekedorp 13 te
9850 NEVELE.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
-
9.
Korpschef of aangewezen officier;
externe officier;
hoofdinspecteur;
politiesecretaris.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5422 : LOVENDEGEM/NEVELE/WAARSCHOOT/ZOMERGEM
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2837
WIJKINSPECTEUR
JA
1
(5)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
-
2.
Ops-personeel – basiskader.
brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.
Functiebeschrijving:
-
3.
Opmerking(en)
Inspecteur wijk bij de afdeling operaties – zuil wijkwerking;
kandidaten niet in het bezit van het brevet wijkagent mogen zich kandidaat stellen op voorwaarde dat zij zich akkoord
verklaren om deze opleiding te volgen;
de inspecteur wijkwerking geniet een nabijheidtoelage;
de wijkwerking bestaat overwegend uit dagdiensten in betrokken wijk (onthaal – uitvoering KS – verkeerstoezicht scholen
enz.);
in mindere mate ook centraal onthaal bij de zuil interventie;
in mindere mate ook mogelijkheid tot WE-diensten (uitvoering KS);
ook mogelijkheid tot deelname aan verkeersacties en ordediensten (buiten de normale dagdiensten – ook in de WE).
Gewenst profiel:
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOSTVLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
4.
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Interesse hebben voor wijkwerking in al zijn facetten;
polyvalent zijn;
open staan voor de basispolitiezorg gestoeld op het model van de gemeenschapsgerichte politiezorg;
bevolkingsgericht - communicatief en sociaal voelend zijn;
verantwoordelijkheidsgevoel hebben;
probleemoplossend en klantgericht ingesteld zijn;
beschikbaar zijn;
autonoom kunnen werken onder leiding van hiërarchisch hoger geplaatsten;
bereid zijn te werken in een variabel dienstrooster/uurschema volgens de noden van de dienst (ook ’s avonds en/of in het
weekend met inbegrip van verkeersacties en ordediensten);
niet genieten van langdurige medische vrijstellingen waardoor voorgaande onmogelijk zou zijn;
woonachtig zijn in de zone of in de onmiddellijke omgeving kan beschouwd worden als een pluspunt;
reeds ervaring hebben in wijkwerking is een pluspunt;
interesse - kennis – ervaring hebben in projectwerking en slachtofferbejegening zijn eveneens pluspunten;
in het bezit zijn van het brevet van wijkwerker of bereid zijn dit brevet te halen.
Gewone plaats van het werk:
-
5.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 9
De “gewone plaats van werk” zal zich in één van onze 4 wijkposten bevinden;
het centraal onthaal bevindt zich bij de OPERATIES in de Sportlaan 1 te 9930 ZOMERGEM.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Diensthoofd personeel, Mevr. Kristelle SUCAET, (Tel: 09/244.78.82, Email: [email protected]), Hansbekedorp 13 te
9850 NEVELE.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL
Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
-
9.
Korpschef of aangewezen officier;
externe officier;
hoofdinspecteur;
politiesecretaris.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5423 : AALTER/KNESSELARE
NIHIL
PZ – 5424 : MALDEGEM
NIHIL
PZ – 5425 : KLUISBERGEN/KRUISHOUTEM/OUDENAARDE/WORTEGEM-PETEGEM/ZINGEM
NIHIL
PZ – 5426 : BRAKEL/HOREBEKE/MAARKEDAL/ZWALM
NIHIL
PZ – 5427 : RONSE
NIHIL
PZ – 5428 : GERAARDSBERGEN/LIERDE
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2839
INSPECTEUR
INTERVENTIE/ONTHAAL
NEEN
1
(5)
1.
Opmerking(en)
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – basiskader.
2.
Functiebeschrijving:
-
Uitvoeren van de wettelijke taken zoals omschreven in de WPA en de WGP;
uitvoeren van de opdrachten op autonome wijze, onder de directe leiding van een hoofdinspecteur, officier van bestuurlijke
politie of CICOV;
werken in een 24/24 permanentiedienst;
instaan voor uitvoering en afhandeling van dringende en niet-dringende interventies;
uitvoeren van éénmansdiensten onder welomschreven omstandigheden;
goed contact met de bevolking onderhouden;
preventief patrouilleren (bv. vakantietoezicht);
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOSTVLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
3.
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
toezichtpatrouilles aangestuurd vanuit het lokaal informatiekruispunt;
opstellen van processen-verbaal, verslagen, attesten, ... voortkomende uit de uitvoering van opdrachten;
gespecialiseerde taken uitvoeren;
deel uitmaken van de opvorderbare capaciteit, eigen aan de graad, indien nodig;
bemiddelen bij conflictsituaties;
inwinnen van informatie,
deelnemen aan niet-repressieve ordediensten zoals stoeten, koersen, enz.;
meewerken aan projecten;
toezicht houden op de voorwaardelijk in vrijheid gestelde personen;
instaan voor het buurtonderzoek en aanvullend onderzoek bij misdrijven;
doorverwijzen naar tweedelijnsdiensten;
deelnemen aan geplande proactieve, preventieve en gerechtelijke acties;
volgens welomschreven richtlijnen bijstand verlenen aan de interventieploegen van aangrenzende politiezones;
akteren van klachten;
beheren van verloren voorwerpen;
verantwoordelijkheid dragen voor het cellencomplex;
toezicht houden op de toegang tot de gebouwen.
Gewenst profiel:
-
-
-
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 10
Kennis:
- grondige kennis hebben van de wettelijke bepalingen met betrekking tot het politiewezen;
- grondige kennis hebben van de organisatie, structuren en verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de
geïntegreerde politiedienst;
- grondige kennis van de GAS-wetgeving hebben;
- theoretische en praktische kennis hebben inzake de drie veiligheidsdomeinen: criminaliteit, openbare orde en verkeer;
- kennis hebben van alle aspecten van basispolitiezorg, gemeenschapsgerichte politiezorg en informatiegestuurde
politiezorg;
- bereid zijn deze kennis voortdurend te verbeteren door het volgen van cursussen en bijscholingen.
Vaardigheden:
- een sterke psychische weerbaarheid en een goede fysieke conditie hebben, met andere woorden, geschikt zijn om alle
diensten te kunnen uitvoeren;
- voldoende gekwalificeerd zijn om alle autovoertuigen binnen de interventiedienst te kunnen besturen;
- flexibel zijn;
- de voorspelbaarheid van de dienst is in vergelijking met andere functionaliteiten immers kleiner doch zal zo groot
mogelijk gemaakt worden;
- leden van de interventiedienst dienen polyvalent te zijn;
- in staat zijn een slachtoffer van traumatische ervaring, zowel op het gerechtelijke-, verkeers- als het sociale vlak een
eerste opvang te bieden;
- hiertoe beschikken over de nodige kennis en de vereiste communicatieve vaardigheden;
- autonoom en probleemoplossend kunnen werken;
- inzet en creativiteit kunnen aanwenden om problemen het hoofd te bieden;
- beschikken over de nodige communicatieve vaardigheden, luisterbereidheid en sociale ingesteldheid;
- zichzelf en het taalgebruik kunnen aanpassen aan de omgeving en gesprekpartners;
- beschikken over een groot inlevingsvermogen en zijn optreden laten kenmerken door neutraliteit en objectiviteit;
- zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;
- eigen competenties ter beschikking stellen van de organisatie.
Attitudes:
- stabiele persoonlijkheid hebben;
- stressbestendig zijn;
- initiatief nemen;
- bezield zijn van een geest van dienstverlening;
- steeds bereid zijn om de interne werking binnen de organisatie te verbeteren en de kwaliteit van het werk op te drijven;
- klantvriendelijk ingesteld zijn;
- betrouwbaar en loyaal zijn;
- beschikbaar en flexibel zijn in de uitvoering van de dienst;
- permanent willen verbeteren en leren, openstaan voor nieuwe ideeën;
- zich inschrijven in de visie van de korpsleiding;
- werken met respect voor de normen en waarden van de politie;
- hoge eisen stellen aan de kwaliteit van zijn werk, verslaggeving.
Gewone plaats van het werk:
Denderstraat 27 te 9500 GERAARDSBERGEN.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
PZ GERAARDSBERGEN-LIERDE, Jurgen DE LANDSHEER, (Tel: 054/43.04.30), Denderstraat 27 te 9500 GERAARDSBERGEN.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOSTVLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 11
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Nader te bepalen door de politiezone.
9.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5429 : HERZELE/SINT-LIEVENS-HOUTEM/ZOTTEGEM
NIHIL
PZ – 5430 : BEVEREN
NIHIL
PZ – 5431 : SINT-GILLIS-WAAS/STEKENE
NIHIL
PZ – 5432 : SINT-NIKLAAS
NIHIL
PZ – 5433 : KRUIBEKE/TEMSE
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2841
LID INTERVENTIEDIENST
NEEN
1
(5)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
2.
Functiebeschrijving:
Opmerking(en)
Ops-personeel – basiskader.
3.
Gewenst profiel:
-
4.
Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de WPA, titel IV NGW en WGP;
uitvoering van de opdrachten op autonome wijze, onder leiding van de verantwoordelijke officier en hiërarchisch hoger
geplaatsten;
bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst en in overeenstemming met de
terzake geldende normen;
bereid zijn weekend- en nachtprestaties uit te voeren;
in eerste instantie de uitvoering van het takenpakket behorende tot de dienst interventie, gericht op de uitvoering van de
basispolitie;
desgevallend de uitvoering van bijstands- en ondersteuningsopdrachten in het raam van de openbare orde, veiligheid en
rust, de lokale recherche, de projectwerking, de wijkwerking met inbegrip van het onthaal, de verkeersdienst
bereid zijn deel uit te maken van het HYCAP-team.
Open zijn;
flexibel zijn;
collegiaal zijn;
polyvalent zijn en af en toe in andere diensten werken;
aandacht hebben voor alle aspecten van het politiewerk;
probleemoplossend denken en tussenkomen;
sociale contactvaardigheid en communicatieve vaardigheid hebben;
verzorgde houding, kledij en taalgebruik hebben;
kunnen omgaan met andere culturen;
hulpvaardig, klantgericht en tactvol zijn;
verbale aanvallen kunnen relativeren;
stressbestendig zijn;
in teamverband kunnen werken;
blijk geven van assertiviteit;
beheersen van de informaticasystemen;
kunnen werken in een 24 uur permanentiesysteem;
algemene basiskennis van het systeem.
Gewone plaats van het werk:
Politiezone KRUIBEKE – TEMSE, interventiedienst, Nagelheetmakerslaan 1 te 9140 TEMSE.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
Politiezone KRUIBEKE – TEMSE, CP Jos PAUWELS, (Tel: 03/711.02.02), Nagelheetmakerslaan 1 te 9140 TEMSE.
Wordt nader bepaald door de politiezone.
9.
Kennistest: NIHIL.
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOSTVLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 12
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5434 : LOKEREN
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2843
INSPECTEUR INTERVENTIE –
DRUGHONDGELEIDER
JA
1
(2) EN (3)
GEEN
WERVINGSRESERVE
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
-
2.
Functiebeschrijving:
-
3.
Afhandeling van interventies – verdere afhandeling aangiften en klachten die initieel opgenomen werden bij de
onthaalagent;
verkeersregeling en verkeerstoezicht;
opstellen en aanvullen meldingen en processen-verbaal;
uitvoeren van kantschriften;
eerstelijnsslachtofferbejegening;
uitvoeren van (beperkte) gerechtelijke onderzoeken;
rapporteren van relevante informatie;
handhaving en herstel openbare orde;
uitvoeren van patrouilles;
deelname aan acties;
verlenen van de sterke arm;
uitvoeren van toezicht op projectplaatsen;
uitvoeren van patrouilles in sectoren opgelegd in dienstbulletins;
alle taken waartoe een DrugHG is opgeleid;
volgen van bijscholing;
de permanentie vereist een beschikbaarheid van operationeel personeel gedurende 24 uur per dag;
de uren van de shiften zijn 06.00 u – 13.00 u; 13.00 u – 22.00 u; 22.00 u – 06.00 u, volgens de basis van het
slangensysteem van 4 ploegen (vroeg, laat, nacht en vrij), projectwerking 14-22.
Gewenst profiel:
-
4.
Ops-personeel – basiskader;
brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.
Kunnen organiseren en plannen;
veranderingsbereidheid en –capaciteit;
beschikken over voldoende analytisch vermogen en snel problemen kunnen inschatten;
kunnen werken in team;
zelfstandig kunnen functioneren;
goede communicatieve vaardigheden;
discreet, tactvol, beleefd, assertief, respectvol en stressbestendig;
verantwoordelijkheidszin;
bekwaamheid om negatieve boodschap over te brengen;
in beschikbare bronnen nuttige info kunnen terugvinden, begrijpen en synthetiseren;
aan het werk gerelateerde courante documenten schriftelijk kunnen overbrengen zonder schrijffouten en in begrijpbare
grammaticaal correcte taal;
actief vermijden van geweld (intern), pestgedrag en OSGW;
voorbeeldgedrag naar respecteren van verkeersregels toe;
kennis van de eigen organisatie (korps) en zichzelf kunnen situeren in de eigen organisatiestructuur;
zich een mening vormen over een eenvoudig onderwerp en die mening kunnen verdedigen;
het vermogen om niet toe te geven aan emoties, zijn zelfbeheersing behouden;
zelfvertrouwen, vastberadenheid en zekerheid in de functie;
initiatief nemen;
het effectief en efficiënt invullen van de eigen werktijd;
elementaire kennis in het gebruik van een PC en de bureauticasoftware ‘Office’ (Word, Excel, Access).
Gewone plaats van het werk:
PZ LOKEREN, Oude Vismijn 34 te 9160 LOKEREN.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
6.
PZ LOKEREN, CP Rudi DE CLERCQ, (Tel: 09/340.94.80), Oude Vismijn 34 te 9160 LOKEREN;
tijdens een interview zal worden gepeild of kandidaten voldoen aan hogergenoemd profiel.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.
7.
Ambt vacant:
Op datum van 01 april 2015.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.
9.
Kennistest: NIHIL.
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOSTVLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 13
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5435 : HAMME/WAASMUNSTER
NIHIL
PZ – 5436 : BERLARE/ZELE
NIHIL
PZ – 5437 : BUGGENHOUT/LEBBEKE
NIHIL
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2845
INSPECTEUR – POLYVALENTE
MEDEWERKER-AFFINITEIT
INTERVENTIE
NEEN
2
(5)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
2.
Functiebeschrijving:
Opmerking(en)
Ops-personeel – basiskader.
3.
Gewenst profiel:
-
4.
Lid van het basiskader van de interventieploegen;
werken in shiften;
bereid zijn om weekprestaties, weekendprestaties, nachtprestaties te leveren en deel te nemen aan acties, …;
bereid zijn om mee het onthaal te bemannen;
primaire opdrachten: dringende interventies – niet dringende interventies;
secundaire opdrachten: verkeer – toezicht;
hulp bij andere diensten indien nodig.
Sociale vaardigheid om met het publiek om te gaan;
zelfstandig, correct en snel uitvoeren van opgelegde taken;
beschikken over communicatieve vaardigheden;
zich loyaal opstellen als deel van een dienst en de gehele organisatie;
flexibel en beschikbaar zijn;
polyvalent en inzetbaar zijn: bereidheid tonen om in te springen in verwante functies of andere functionaliteiten;
tactvol;
discreet;
respect hebben voor het beroepsgeheim;
zin voor orde – netheid – hygiëne;
in team kunnen werken;
verantwoordelijkheidsgevoel hebben;
vereiste basiskennis inspecteur.
Gewone plaats van het werk:
PZ BUGGENHOUT-LEBBEKE, Leo Duboisstraat 44 te 9280 LEBBEKE.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Waarnemend Korpschef, CP Kurt VAN DER STRAETEN, (Tel: 052/46.83.83).
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
-
9.
Korpschef, voorzitter;
CP organisatieontwikkeling en beleidsondersteuning of diensthoofd interventie of zijn vervanger;
Korpschef van een ander korps van de Lokale Politie;
secretaris.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5438 : LAARNE/WETTEREN/WICHELEN
NIHIL
PZ – 5439 : DENDERLEEUW/HAALTERT
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2847
INSPECTEUR - LID OPERATIES
NEEN
1
(5)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – basiskader.
2.
Functiebeschrijving:
Mobiliteitcyclus 2014-05
Opmerking(en)
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOSTVLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
3.
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Lid van het basiskader voor de dienst operaties;
uitvoeren van dringende en niet dringende interventies, taken van gemeenschapsgerichte politiezorg;
leveren van onregelmatige dienstprestaties zowel tijdens weekdagen als in het weekend;
dienstregeling interventieploegen in het algemeen 06-14/14-22/22-06 maar afwijkingen mogelijk;
kan ingezet worden voor federale steunopdrachten;
polyvalente inzet in de politiezone volgens de noodwendigheden, o.a. in de onthaaldienst en de recherchedienst.
Gewenst profiel:
-
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 14
Voldoen aan de algemeen voorgeschreven competenties;
men is niet definitief vrijgesteld van lichamelijke activiteiten die zich tijdens het werk kunnen voordoen;
zin hebben voor initiatief;
kunnen werken in groepsverband alsook zelfstandig kunnen functioneren;
beschikbaarheid voor de dienst;
kennis hebben van de gebruikte toepassingen informatica of zich ertoe verbinden de nodige opleidingen te volgen;
klantgericht zijn, zowel intern als extern;
beschikken over zelfbeheersing en koelbloedigheid;
stressbestendig zijn;
orde, methode, stiptheid, respect voor termijnen;
opvoeding, beleefdheid, respectvol met mensen omgaan;
deftig voorkomen en kledij;
de visie, missie en waarden van het korps onderschrijven en uitdragen;
doordrongen zijn van de filosofie van het gemeenschapsgericht werken.
Gewone plaats van het werk:
Lokale Politiezone DENDERLEEUW/HAALTERT, Vlamstraat 5 bus 6 te 9450 HAALTERT.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Directeur operaties, CP Dirk CARDOEN, (Tel: 053/85.76.10, Fax: 053/85.76.19), Vlamstraat 5 bus 6 te 9450 HAALTERT.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
Volgens bepalingen van RPPol, nominatieve toewijzing gedelegeerd naar politiecollege, de samenstelling van de
selectiecommissie wordt later bepaald.
9.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5440 : AALST
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2849
INSPECTEUR INTERVENTIE
NEEN
4
(5)
1.
Opmerking(en)
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – basiskader.
2.
Functiebeschrijving:
-
3.
Opdracht:
- lid van het basiskader bij de interventiedienst;
- werkt in een 24-uren permanentiesysteem, af en toe onderbroken door dagdiensten en opdrachten buiten interventie.
Algemene activiteiten:
- de inspecteur voert de interventieopdrachten uit die hij/zij krijgt van de dispatcher;
- uitvoeren of praktisch uitwerken van projecten (zowel federaal als lokaal);
- indien nodig deel uitmaken van de HYCAP (indien nodig na volgen van opleiding);
- hij/zij heeft nauwe contacten met de teamleden, HINP en dispatcher/calltaker;
- indien nodig neemt hij/zij contact met bestuurlijke of gerechtelijke overheden in samenspraak met de HINP;
- instaan voor onthaal en klachtopname;
- in het kader van de genuanceerde polyvalentie kunnen andere dan interventieopdrachten worden opgedragen.
Gewenst profiel:
-
Kennis:
- grondige kennis van:
- Strafwetboek;
- Wetboek van Strafvordering;
- Verkeerswetgeving;
- Politiereglement van de stad AALST;
- algemene kennis van:
- burgerlijk recht;
- sociaal recht;
- milieureglementering;
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOSTVLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
-
-
-
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 15
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- goede kennis van AALST is belangrijk.
Praktische vaardigheden en beroepservaring:
- grondige en praktische kennis van het ISLP-Systeem;
- goede schriftelijke vaardigheden;
- de Nederlandse taal voldoende mondeling en grammaticaal beheersen;
- vlotte dactylo en tekstverwerking;
- een goed analytisch- en beoordelingsvermogen hebben;
- de nodige discretie aan de dag kunnen leggen en zich diplomatisch kunnen opstellen;
- opgedane vakkennis theoretisch en praktisch kunnen toepassen;
- vertrouwd zijn met gemeenschapsgerichte politiezorg en dusdanig kunnen werken.
Persoonlijkheidskenmerken:
- stressbestendig zijn;
- ordelijk zijn;
- sociaal zijn en over voldoende communicatievaardigheden beschikken;
- zin voor verantwoordelijkheid hebben;
- openstaan voor andere culturen;
- voldoende assertief zijn;
- initiatief nemen en zelfstandig kunnen werken.
Attitude/gedrag:
- bereid zijn tot het uitvoeren van onvoorziene prestaties;
- openstaan voor het deelnemen aan vormingssessies;
- gemotiveerd zijn en het imago van de politie bevorderen;
- correct uitvoeren van alle onderrichtingen.
Gewone plaats van het werk:
Politiehuis, Beekveldstraat 29 te 9300 AALST.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
OFFR. interventiedienst, CP Miguel VAN DE VELDE/CP Herbert VAN SANTEN, (Tel: 053/73.27.27).
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
-
9.
De Korpschef of de door hem aangewezen vervanger, als voorzitter;
een officier van een korps van de Lokale Politie;
een lid van het operationeel kader van een korps van de Lokale Politie met tenminste bekleed is met de graad van de bij
mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking
vereist zijn;
een secretaris.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5441 : ERPE-MERE/LEDE
NIHIL
PZ – 5442 : NINOVE
NIHIL
PZ – 5443 : DENDERMONDE
NIHIL
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ 1
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5388 : LEUVEN
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2051
DOELGROEPENINSPECTEUR
NEEN
1
(5) EN (6)
Opmerking(en)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP.
2.
Functiebeschrijving :
Organisatorische plaats:
De doelgroepeninspecteur maakt deel uit van de dienst
doelgroepenwerking, tevens bestaande uit een
studenteninspecteur, een ziekenhuisinspecteur, een senioreninspecteur, een horeca-inspecteur en een cel horeca. De
dienst wordt aangestuurd door een hoofdinspecteur – diensthoofd. De politiezone Leuven heeft onder meer een team van
doelgroepinspecteurs samengesteld om de uitvoering van één van de basisfunctionaliteiten van de lokale politiezorg,
namelijk de wijkwerking, mede te optimaliseren.
De dienst van doelgroepinspecteurs behoort tot de afdeling Verkeer en Gebiedsgebonden werking. In deze afdeling zijn de
volgende diensten ondergebracht: Wijkdienst, Dienst Verkeer, doelgroepenwerking en de Fietsendienst en
arrondissementele stallingsplaats.
Takenpakket:
de doelgroepeninspecteur heeft als opdracht het uitbouwen en bestendigen van het netwerk met buitenlandse studenten;
de doelgroepeninspecteur heeft als opdracht het uitbouwen en bestendigen van het netwerk met de hogescholen;
hij/zij fungeert er als het laagdrempelig aanspreekpunt en vertrouwenspersoon;
de doelgroepeninspecteur staat eveneens in voor het uitbouwen en bestendigen van het netwerk studentenresidenties,
meer bepaald door het onderhouden van de contacten met eigenaars, personeel en bewoners van residenties van 50 of
meer studenten;
hij/zij voert de woonstcontroles van de buitenlandse studenten die in de residenties wonen uit;
hij/zij is aanwezig op diverse activiteiten georganiseerd door en/of voor de bewoners van de residenties en hogescholen;
hij/zij houdt, samen met de studenteninspecteur, de politieantennes op de Campus Heverlee en LOKO open en zij bouwen
die samen uit tot een infocentrum voor de studentengemeenschap;
hij/zij draagt bij tot de aanpak van de overlastproblematiek van en door studenten;
hij/zij geeft operationele ondersteuning aan de doelgroepinspecteurs, o.a.door ondersteuning bij interventies,
acties,infostanden,ordediensten,…;
hij/zij treedt op als back-up van de verscheidene doelgroepinspecteurs;
hij/zij staat mee in voor de uitvoering van de kantschriften t.a.v de academische overheid, Hogescholen en de
kantschriften met betrekking tot de inwoners van de studentenresidenties;
hij/zij staat mede in voor de verwerking van de aangifteformulieren en het opstellen van de daaruit volgende pv’s van
(fiets)diefstal en vandalisme;
hij/zij detecteert, in overleg met relevante partners, potentiële veiligheidsproblemen en stelt initiatieven voor met het oog
op een proactieve, integrale en geïntegreerde aanpak;
hij/zij neemt deel aan korpsbrede taken, zoals deelname aan acties in het raam van het zonaal veiligheidsplan, uitvoeren
van lokale opdrachten van openbare orde,….
3.
Gewenst profiel :
Kennis en vaardigheden:
een goede theoretische en praktische kennis van gerechtelijke en bestuurlijke opdrachten;
de structuur van de geïntegreerde politie gestructureerd op twee niveaus in het algemeen en de lokale politie Leuven in
het bijzonder;
de structuur van de academische instellingen op het grondgebied van de PZ Leuven;
de structuur en de cultuur van de studentengemeenschap;
doordrongen zijn van een gemeenschapsgerichte politiezorg;
kennis van een excellente politiezorg;
basiskennis van het Engels is een pluspunt;
beschikken over vlotte schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;
kunnen toepassen van ISLP en andere informaticaprogramma’s.
Competenties:
initiatief (zelfstandigheid, pro-actief handelen);
loyaliteit;
doorzettingsvermogen / volharding;
besluitvaardigheid;
onafhankelijkheid;
klantgerichtheid;
presenteren.
4.
Gewone plaats van het werk : PZ Leuven, Grote Markt 8, 3000 LEUVEN.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature :
-
jobinhoud: PZ Leuven,diesnt Doelgroepenwerking: HINP Hans Gooris, tel. 016/210 786, e-mail:
[email protected].
administratief : PZ Leuven, Afdeling HRM, Cnt Ilse Buekenhout, tel. 016/210 737, e-mail:[email protected].
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie : Nader te bepalen door de PZ.
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT
Selectiemodaliteiten :
9.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ 2
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Kennistest : De testen hebben geen uitsluitend karakter.
PZ – 5388 : LEUVEN
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2053
INSPECTEUR
INTERVENTIE
NEEN
1
(5) EN (6)
Opmerking(en)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel –INP.
2.
Functiebeschrijving :
Organisatorische plaats:
de interventiedienst maakt deel uit van de afdeling politiehulp. Tot deze afdeling behoren nog volgende diensten:
wachtleiding en onthaal, lokale onderzoeksdienst, jeugd- en sociale dienst;
de inspecteurs interventie zijn ingedeeld in acht teams die elk onder leiding staan van twee hoofdinspecteurs–teamchef.
het team wordt afwisselend een week ingepland met wachtdiensten en vervolgens een week met reservediensten;
tijdens de wachtdiensten zorgen de teamchefs vanuit hun rol als wachtleider of terreinverantwoordelijke voor de nodige
aansturing, opvolging en ondersteuning.
Takenpakket :
Interventie:
uitvoeren van dringende en niet-dringende interventies in het raam van de oproepafhandeling;
uitvoeren van de administratie, verbonden aan de interventies;
houden van gerichte en niet-gerichte verkeerscontroles;
uitvoeren van georiënteerde patrouilles (op initiatief of voorgeschreven);
verlenen van slachtofferbejegening tijdens de opdrachten;
verzorgen van de plantondienst: acteren en afhandelen van klachten, aangiften en meldingen van misdrijven.
Korpsbrede activiteiten:
deelnemen aan acties in het kader van het zonaal veiligheidsplan;
uitvoeren van lokale opdrachten van openbare orde;
participeren aan bovenlokale en federale opdrachten van openbare orde;
uitvoeren van de taken verbonden aan de rechtbank en het overbrengen van aangehouden personen in het raam van de
omzendbrief MFO1;
zorgen voor een optimale informatieuitwisseling met de interne en externe partners.
3.
Gewenst profiel :
Kennis en vaardigheden :
een goede theoretische en praktische kennis van gerechtelijke en bestuurlijke opdrachten;
een goede kennis van de PZ Leuven;
een goede kennis van ISLP en andere informaticatoepassingen;
een vlotte schriftelijke en mondelinge communicatie;
bereid zijn om binnen een 24-uren permanentiesysteem en wisselend uurrooster te functioneren.
Competenties:
klantgerichtheid;
initiatief nemen (zelfstandigheid, pro-actief handelen);
samenwerken;
besluitvaardigheid;
conflicthantering;
flexibel;
voorbeeldgedrag vertonen.
4.
Gewone plaats van het werk : PZ Leuven, Philipssite 4, 3001 LEUVEN.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature :
-
jobinhoud: PZ Leuven, Diensthoofden interventiedienst : CP Anke Stakenborg, tel. 016/210 798, e-mail:
[email protected] en CP Jan Konings, tel. 016/210 797, e-mail: [email protected].
administratief : PZ Leuven, Afdeling HRM, Cnt Ilse Buekenhout, tel. 016/210 737, e-mail: [email protected].
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie : Nader te bepalen door de PZ.
9.
Kennistest : De eventuele kennistesten hebben geen uitsluitend karakter.
PZ – 5388 : LEUVEN
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2055
INSPECTEUR
LOKAAL INFORMATIEKRUISPUNT
NEEN
1
(5) EN (6)
Opmerking(en)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP.
2.
Functiebeschrijving :
Organisatorische plaats:
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ 3
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
de dienst Lokaal Informatiekruispunt maakt deel uit van de afdeling Informatiebeheer. Tot deze afdeling behoort eveneens
de dienst Bureau Functioneel Beheer en Administratie.
Het Lokaal Informatiekruispunt (LIK)
coördineert het verzamelen, verspreiden en interpreteren van operationele informatie op zonaal niveau ter ondersteuning
van het nemen van gefundeerde keuzes in de aanpak van veiligheids- en leefbaarheidsproblemen. Het LIK vormt op die
manier een centraal aanspreekpunt van operationele informatie voor alle diensten, zowel intern als extern;
fungeert als draaischijf van operationele informatie waar dagelijks een overzicht wordt gegenereerd van de
binnenkomende informatie om deze vervolgens verder te exploiteren en ervoor te zorgen dat deze verdeeld wordt naar de
juiste personen, opdat de aangeleverde informatie een hulpmiddel vormt voor de dagelijkse aansturing van de
politiewerking, vanuit de principes van informatiegestuurde politiezorg:
informatie beschikbaar, toegankelijk en deelbaar stellen van elke medewerker, bijv. voeding van briefings, centraliseren
databanken, structureren operationele info,…;
personeelsleden actief stimuleren tot het delen van informatie en hen blijvend te motiveren door het leveren van
feedback;
de verschillende overlegmomenten onderling op elkaar afstemmen;
continuïteit garanderen in de opvolging van informatie en hierbij op zoek gaan naar gestandaardiseerde
exploitatiemethodes en rapporterings-technieken;
actief informatie uitwisselen met externe partners.
De inspecteur, medewerker van het Lokaal Informatiekruispunt,staat onder leiding en gezag van een commissaris, diensthoofd.
De inspecteur werkt samen met zijn collega’s om de opdrachten van het Lokaal Informatiekruispunt te vervullen.
Takenpakket:
opstellen van het dagverslag (lijst vanuit melding en interventie);
deelname aan het dagelijks operationeel overleg;
permanent updaten van de briefingtool;
branden van beeldmateriaal, verspreiden hiervan via de briefingtool en bij niet herkenningen overmaken aan het AIK voor
opname in het RIB;
nazicht RIB;
samenstellen van fotopanels;
nakijken van dagelijkse operartionele mails, doorsturen naar juiste bestemmelingen en daar waar mogelijk verrijkt met
bijkomende info naar medewerkers of AIK toe;
verzamelen en bijhouden van info, voortvloeiend uit de Bijzondere Actie Patrouilles en Huisarrestren;
leggen van mogelijke linken binnen de operationele info;
in tabel of kaart brengen van fenomeengebonden feiten;
internationale info-aanvragen via AIK (INO) en terugkoppelen van internationale info aan de medewerkersbestemmelingen (INI);
verdere exploitatie van ontvreemde bankkaart- of kredietkaartnummers via ATOS-WORLDLINE en afhankelijk van de
bekomen info, aansturen van de verder te ondernemen acties.
-
3.
Gewenst profiel :
Kennis en vaardigheden:
goede kennis van de organisatie van de lokale en federale politie;
goede juridische kennis over het politieoptreden en in het bijzonder over de regels rond de politionele
informatieverwerking (MF03, PLP 5bis, Col. 8/2005, WPA, privacywetgeving, …);
heeft kennis van de ISLP-toepassingen en is bereid om de nodige kennis op te doen over de computerapplicaties die
zijn/haar werk kunnen ondersteunen (o.a. door opleidingen te volgen);
het kunnen detecteren van hotspots/trends/nieuwe modus operandi/ … ;
tevens instaan voor de verdere analyse van items/fenomenen die op dergelijke wijze worden gedetecteerd of die vanuit
een concrete behoefte worden aangevraagd;
is in staat hierover ook periodiek te rapporteren en in staat om zijn ervaring en kennis over te brengen aan kleine groepen
(operationele) medewerkers;
vormt een actieve schakel in het linken van gerechtelijke en bestuurlijke informatie;
is bereid om in sommige gevallen informatie op het terrein te gaan verifiëren of verder te stofferen;
is in staat om andere invalshoeken van zijn/haar takenpakket te exploreren en op die manier voortdurende
vereenvoudiging en verbetering na te streven;
is bereid een bijdrage te leveren aan de uitvoering van andere taken bij het LIK dan die waarvoor hij/zij meestal ingezet
wordt;
is bereid deel te nemen aan operaties of Hycap-opdrachten.
Competenties:
collegiaal en klantvriendelijk;
discreet, betrouwbaar en onkreukbaar zijn;
flexibel zijn;
kunnen handelen naar de visie, missie en waarden van de PZ Leuven;
openstaan voor nieuwe maatschappelijke ontwikkelingen;
stressbestendig zijn en koelbloedigheid bewaren in complexe of drukke operationele situaties;
hoofdzaak van bijzaken kunnen scheiden in de operationele informatie of het stellen van gerichte vragen;
projectmatig kunnen werken.
4.
Gewone plaats van het werk : PZ Leuven, Philipssite 4, 3001 LEUVEN.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature :
-
jobinhoud : PZ Leuven, diensthoofd LIK, CP Rudi Sacreas tel. 016/210807, email:[email protected]:[email protected].
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT
Selectiemodaliteiten :
-
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ 4
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
administratief: PZ Leuven, Afdeling HRM, Cnt Ilse Buekenhout, tel. 016/210737, e-mail: [email protected]
mailto:[email protected]
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil.
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie : Nader te bepalen door de PZ.
9.
Kennistest: De eventuele kennistesten hebben geen uitsluitend karakter.
PZ – 5388 : LEUVEN
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2057
WIJKINSPECTEUR
JA
2
(5) EN (6)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel –INP.
-
2.
Opmerking(en)
er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders;
niet brevethouders mogen eveneens solliciteren.
Functiebeschrijving :
Organisatorische plaats
de wijkdienst maakt deel uit van de afdeling verkeer en gebiedsgebonden werking. In deze afdeling zijn de volgende
diensten ondergebracht: wijkdienst, dienst verkeer, dienst doelgroepenwerking en fietsendienst en arrondissementele
stallingsplaats;
de wijkdienst wordt aangestuurd door twee diensthoofden;
Als wijkinspecteur in één van de vier gedecentraliseerde wijkcommissariaten staat hij/zij onder rechtstreekse leiding van
een hoofdinspecteur/teamcoach;
het grondgebied in de PZ Leuven wordt ingedeeld in acht wijkzorggebieden. Elk wijkzorggebied is ingedeeld in wijken.
Takenpakket:
De wijkinspecteur:
verzekert, als belangrijk aanspreekpunt van en voor de lokale politie, het laagdrempelig contact met de bevolking;
bouwt netwerken uit met sleutelfiguren in zijn/haar wijk;
oefent toezicht en controle uit op de inschrijving van de bewoners, de veelplegers en de personen vrij onder
voorwaarden,… ;
neemt deel aan vergaderingen in de wijk die betrekking hebben op de veiligheid van de bevolking en de leefbaarheid van
de buurt;
detecteert wijkgerelateerde problemen en neemt indien mogelijk initiatieven die kunnen bijdragen aan een kwaliteitsvolle
oplossing voor het probleem;
is actief op het terrein van de slachtofferbejegening. Hij/zij verzorgt in dit verband de hercontactname van slachtoffers van
misdrijven;
zorgt voor het uitvoeren van de kantschriften die aan de wijk worden toegewezen;
geeft feedback aan de coach van zijn/haar wijkzorggebied;
hij/zij levert een belangrijke bijdrage aan de uitbouw van een wijkzorgteam (bv. uitvoeren van specifieke opdrachten die
wijkoverschrijdend zijn, ondersteuning in de opvolging van problemen in andere wijken van het wijkzorggebied);
neemt deel aan het intern overleg op niveau van de wijkzorggebieden;
heeft een belangrijke signaalfunctie naar andere afdelingen van het korps en onderhoudt hiertoe goede contacten met de
collega’s in de andere diensten van de PZ Leuven;
wordt ingeschakeld in de plantondiensten;
neemt deel aan korpsbrede taken, zoals deelname aan acties in het raam van het zonaal veiligheidsplan, uitvoeren van
lokale opdrachten van openbare orde, overlastproblematiek….
3.
Gewenst profiel :
Kennis en vaardigheden :
een goede theoretische en praktische kennis van gerechtelijke en bestuurlijke opdrachten;
een goede kennis van de PZ Leuven;
een goede kennis van ISLP en andere informaticatoepassingen;
een vlotte schriftelijke en mondelinge communicatie;
kan zelfstandig werken;
is een teamspeler;
is doordrongen van eengemeenschapsgerichte en informatiegestuurde politiezorg en handelt steeds rekening houdende
met de pijlers van dit concept.
Competenties:
heeft verantwoordelijkheidszin en is voldoende stressbestendig;
is assertief, sociaalvoelend, gedreven en enthousiast;
is klantgericht;
neemt initiatief (zelfstandigheid, zoekt oplossingen, legt contacten, is actief);
is besluitvaardigheid;
is vaardig om op te treden bij conflicten;
kan goed samenwerken met collega’s;
is flexibel;
heeft een voorbeeldgedrag.
4.
Gewone plaats van het werk : PZ Leuven, gedecentraliseerd wijkcommissariaat Leuven, Heverlee, Kessel-Lo of WilseleWijgmaal.
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT
Selectiemodaliteiten :
5.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ 5
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature :
-
jobinhoud: PZ Leuven, wijkdienst: CP Yves Geyskens, tel. 016/210925, [email protected]
administratief: PZ Leuven, Afdeling HRM, Cnt Ilse Buekenhout, tel. 016/210 737, e-mail: [email protected]
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden : Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet bereid zijn de opleiding
te volgen en te slagen.
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie : Nader te bepalen door de PZ.
9.
Kennistest : De eventuele kennistesten hebben geen uitsluitend karakter.
PZ – 5389 : BEKKEVOORT/GEETBETS/GLABBEEK/KORTENAKEN/TIELT-WINGE
NIHIL
PZ – 5390 : LANDEN/LINTER/ZOUTLEEUW
NIHIL
PZ – 5391 : BIERBEEK/BOUTERSEM/HOLSBEEK/LUBBEEK
NIHIL
PZ – 5392 : HOEGAARDEN/TIENEN
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2059
INSPECTEUR
INTERVENTIE/ONTHAAL
NEEN
1
(5)
Opmerking(en)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops - personeel - INP.
2.
Functiebeschrijving:
Functie interventie:
uitvoeren van de dringende en niet-dringende interventies op het terrein;
uitvoeren van opgelegde patrouilles en uitoefenen van preventief en repressief toezicht;
opnemen van klachten en aangiften;
vaststellen van verkeersongevallen en verzekeren van vlot verkeer;
zorgen voor een correcte afhandeling van pv’s, kantschriften en andere administratie, met respect voor opgelegde
termijnen;
uitvoeren van de opdrachten conform de wet op het politieambt en de wet op de geïntegreerde politie;
inwinnen en verwerken van informatie eigen aan de dienst;
deelnemen aan bovenlokale opdrachten;
verlenen van bijstand aan de naburige politiediensten;
werken in shiften, weekprestaties, weekendprestaties, nachtprestaties, enz.;
uitvoeren van taakaccenten waarvoor opgeleid (bv. schietmonitor, mentor, …);
bereid zijn om bij te scholen en verder te ontwikkelen.
Functie onthaal:
instaan voor het eerste contact met de burger in het commissariaat;
acteren van klachten en aangiften;
verstrekken van correcte informatie;
afleveren van attesten en administratieve documenten van politionele aard;
telefonisch te woord staan van de bevolking en gepast gevolg geven aan gestelde vragen;
bemiddelen en, indien nodig, correct doorverwijzen van de burger naar de desbetreffende instanties;
verzekeren van de radiocommunicatie met de ploegen op het terrein, indien nodig;
toezicht en controle uitoefenen op de toegang tot het commissariaat;
werken in structureel georganiseerde permanenties in binnendienst van maximaal twaalf uur (shiften van twaalf uur, nl.
07.00u-19.00u en 19.00u-07.00u).
3.
Gewenst profiel:
-
getuigen van vakkundigheid;
kunnen samenwerken in teamverband;
belang hechten aan interne en externe klantgerichtheid;
initiatief nemen en zelfstandig kunnen werken;
doel- en resultaatsgericht kunnen werken;
in staat zijn tot conflicthantering;
beschikken over het nodige aanpassings- en reactievermogen;
gevorderde kennis in het gebruik van een PC en de bureauticasoftware ‘Office ‘ (Word, Excel, Powerpoint);
goede kennis van de Franse taal is een pluspunt.
4.
Gewone plaats van het werk: PZ Tienen-Hoegaarden, Gilainstraat 109, 3300 Tienen.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
inhoud: CP Yvan Hallet, diensthoofd interventie, tel.: 016/801.921, e-mail: [email protected];
administratie: ADV Jur Tania Allard, diensthoofd HRM, tel.: 016/801.906, e-mail: [email protected].
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
-
9.
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ 6
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
de korpschef of de door hem aangewezen officier, voorzitter;
het diensthoofd onthaal of interventie, bijzitter;
een personeelslid van het operationeel kader van een lokaal korps dat ten minste bekleed is met de graad van inspecteur
en dat over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn, bijzitter;
een secretaris.
Kennistest: Nihil.
PZ – 5393 : HERENT/KORTENBERG
NIHIL
PZ – 5394 : AARSCHOT
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2061
INSPECTEUR
LID MELDING EN INTERVENTIE
NEEN
1
(5)
Opmerking(en)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops – personeel – INP.
2.
Functiebeschrijving:
-
3.
als lid van het basiskader is hij/zij een polyvalent medewerker welke ingezet wordt voor de verschillende functionaliteiten:
interventie, melding, openbare orde, hycap, hulpverlening, toezicht en controle, verkeerstaken, slachtofferbejegening;
naast deze algemene taken kan hij/zij zich specialiseren in andere taakaccenten van de politiezorg. Deze taakaccenten
kunnen zowel operationeel, bestuurlijk of administratief van aard zijn. Hierna volgt een niet limitatieve lijst: actieplannen,
verkeersveiligheid, drugs, diefstalpreventie, projectwerking, functioneel systeembeheer, jeugd en gezin,
slachtofferbejegening, vertrouwenspersoon, onderzoek, kantschriften, enz…;
polyvalente inzet met inbegrip van weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties.
Gewenst profiel:
Kennis:
goede praktische en theoretische kennis van de vaktechnische werkmethodes, het kunnen gebruiken van gespecialiseerde
werkmiddelen. Onder meer:
goede kennis van de rechtswetenschappen (inzonderheid het algemeen en bijzondere strafrecht, het strafprocesrecht en
de wet op het politieambt);
voldoende kennis van de basisbegrippen op het gebied van slachtofferbejegening en het gebruik van de sociale kaart;
voldoende kennis politietechnieken;
beschikken over analytisch denkvermogen;
ervaring in het aanwenden van verschillende verhoortechnieken;
goede kennis van de interne organisatie en de korpsrichtlijnen;
vlot gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst;
openstaan voor technologische vernieuwingen en de aanleg om nieuwe toepassingen snel aan te leren;
bereidheid tot het volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies.
Attitude:
is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij/zij verkeert;
kan dus zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van het korps, de directie en de dienst.
Kenmerkt zich door:
zin voor administratief werk;
punctualiteit, orde en netheid;
nauwgezetheid bij de uitvoering van opgedragen taken;
discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit;
flexibel en stressbestendig;
voorbeeldrol;
beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering, goede contactuele en communicatieve
vaardigheden;
bevordert de goede verstandhouding en de samenwerking binnen de dienst;
kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.
4.
Gewone plaats van het werk: Politiezone Aarschot, Demervallei 6, 3200 Aarschot – tel. 016/55.02.02 – fax 016/56.66.83.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Tom Leers (administratief) of Rony Gerits (jobinhoud), Dienst HRM PZ
Aarschot - Demervallei 6 te 3200 Aarschot,Telefoon: 016/55.02.12 (Tom Leers) of 016/55.02.11 (Rony Gerits) – mail:
[email protected].
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.
7
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
-
Hoofdcommissaris Geudens Eric, Korpschef – Voorzitter van de commissie;
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT
Selectiemodaliteiten :
9.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ 7
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Commissaris Geyskens Hans – Officier steun en operaties;
Inspecteur Van Waelderen Nancy – Lid van de dienst melding en interventie;
Consulent Leers Tom - Secretaris van de selectiecommissie.
Kennistest: Nihil.
PZ – 5395 : BOORTMEERBEEK/HAACHT/KEERBERGEN
NIHIL
PZ – 5396 : DIEST/SCHERPENHEUVEL-ZICHEM
NIHIL
PZ – 5397 : BERTEM/HULDENBERG/OUD-HEVERLEE
NIHIL
PZ – 5398 : TERVUREN
NIHIL
PZ – 5399 : BEGIJNENDIJK/ROTSELAAR/TREMELO
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd
ambt
Aantal
vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2063
INSPECTEUR
LID INTERVENTIE
NEEN
2
(5)
Opmerkingen
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops – personeel – INP.
2.
Functiebeschrijving:
-
3.
lid van de interventieploeg;
werken per pauzes, weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties;
algemeen kan gesteld worden dat ieder personeelslid dat de basisopleiding genoot,over voldoende kennis, vaardigheden
en fysieke inzetbaarheid beschikt om in deze functie ingezet te worden;
aanvaarden van de uitvoering van niet geplande diensten;
aanvaarden van andere diensten dan permanentie zoals acties, gerechtelijke patrouilles, zonaal onthaal, projectwerking en
eventueel andere diensten;
zal meestal in teamverband moeten werken.
Gewenst profiel:
-
kennis hebben van de gebruikte toepassingen informatica;
klantgericht zijn, zowel intern als extern;
zelfbeheersing, koelbloedig en stressbestendig;
orde, methode, stiptheid, respect met termijnen;
opvoeding, beleefdheid, handigheid om met mensen om te gaan;
voorkomen en kledij;
pluspunt: houder te zijn van het brevet:”geweldbeheersing zonder vuurwapen”.
4.
Gewone plaats van het werk: Politiezone Begijnendijk/Rotselaar/Tremelo (BRT 5399) Kruisstraat 24, 3120 Tremelo
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: PZ BRT, Kruisstraat 31, 3120 Tremelo - contactpersoon:
personeelsdienst PZ “BRT”tel: 016/72.12.24.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.
7.
Vacant ambten.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
-
9.
voorzitter: korpschef of zijn vervanger;
officier van politie;
een inspecteur van politie;
secretaris.
Kennistest: Mondelinge test algemene kennis met eliminerend karakter en interview waar gepeild
persoonlijkheidsprofiel van de kandidaat.
wordt naar motivatie en
PZ – 5400 : ZAVENTEM
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2065
INSPECTEUR
OPERATIES/
MONITOR GEWELDSBEHEERSING
NEEN
2
(3)
Opmerking(en)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP.
2.
Functiebeschrijving :
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ 8
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
werkt binnen het wettelijk kader in een 24 uur permanentiesysteem;
voert de interventieopdrachten nauwgezet uit die hij/zij krijgt van de dispatcher met dienst en geeft de dispatcher
geregeld de nodige inlichtingen omtrent de stand van de interventie;
staat in voor het opstellen van de nodige processen-verbaal en/of administratieve stukken die voortvloeien uit de gedane
interventies;
neemt deel aan acties in het kader van het zonaal veiligheidsplan en/of federale actieplannen;
neemt deel aan de praktische uitwerking van projecten (zowel federaal als lokaal). Hierbij kan hij/zij de voorkeur opgeven
voor bepaalde politietaken (verkeer, preventie, slachtofferhulp, enz.);
neemt deel aan federale opdrachten (actie Exit, justitiepaleis, enz.);
bemant de dienst onthaal en de klachtendienst;
maakt (vrijwillig of verplicht) deel uit van de reserve voor de marspelotons;
staat in voor de eerste opvang van slachtoffers;
uitvoeren van verkeersopdrachten welke voornamelijk betrekking hebben op de verkeerswetgeving en de vaststelling van
verkeersongevallen;
uitvoeren van beveiligingsopdrachten en verkeersregeling aangaande activiteiten en evenementen op het openbaar
domein, veiligheidsincidenten, defecten aan infrastructuur, enz;
uitvoeren van preventief en repressief toezicht binnen het kader van de verkeersveiligheid alsmede de deelname aan de
verschillende acties in dit domein;
heeft nauwe contacten met de andere leden van de groep operaties;
staat in voor het nazicht en goed beheer van het aan hem/haar toevertrouwde collectief -en persoonlijk materiaal.
Specifieke functiebeschrijving van monitor geweldsbeheersing:
staat in voor de opleiding inzake de verschillende aspecten van geweldsbeheersing;
geeft de korpschef advies inzake de korpsbewapening;
geeft de korpschef advies inzake de persoonlijke wapendracht van het personeel;
staat in voor de behandeling van kantschriften inzake wapens;
kan ingezet worden in de dienst wapens voor alle taken inzake wapenwetgeving;
kan deelnemen aan vergaderingen en werkgroepen.
-
3.
Gewenst profiel :
Kennis:
Naast de reguliere kennis die vereist is voor een politie inspecteur:
kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politie;
kennis van de eigen organisatie (visie, missie, waarden, permanente nota’s, zonaal veiligheidsplan, enz.);
kennis van gemeenschapsgerichte politiezorg en kennis van de grondbeginselen van basispolitiezorg;
kennis van relevante wetgeving (o.a. verkeerswetgeving, bestuurlijke wetgeving inzake overlast);
kennis van het gemeentelijk politiereglement en administratieve sancties;
goede praktische en theoretische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk, in het bijzonder gerelateerd aan taken
van een interventie-inspecteur;
grondige kennis van de wapenwetgeving;
grondige kennis van de wetgeving inzake korpsbewapeningen en het gebruik ervan;
grondige kennis van de omzendbrieven inzake deze materie.
Vaardigheden:
Naast de reguliere vaardigheden die vereist is voor een politie-inspecteur:
zowel zelfstandig als in groepsverband werken;
zich vlot en correct verbaal en redactioneel uitdrukken;
een sterke psychische weerbaarheid en een goede fysische conditie;
behulpzaam, beleefd en klantvriendelijk;
doorzettingsvermogen;
polyvalent.
Specifieke vaardigheden:
in staat om kennis over te dragen;
goede verbale en redactionele taalvaardigheid;
beleefd, hulpvaardig, klantvriendelijk en tactvol;
een sterke psychische weerbaarheid en stressbestendigheid.
Houding:
stabiele persoonlijkheid, met respect voor de deontologische code;
steeds in onberispelijk uniform de opgelegde taken uitvoeren;
discreet, integer, loyaal, oprecht en objectief;
respect voor het beroepsgeheim;
empatisch ingesteld;
voorkeur wordt gegeven aan houders van het brevet «geweldsbeheersing » of bereid zijn dit zo vlug mogelijk te
behalen ;
het bewijs van het in bezit zijn van de bekwaamheid moet geleverd worden door betrokkene.
4.
Gewone plaats van het werk : Politiecommissariaat: Hoogstraat 20 te 1930 ZAVENTEM.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Politiecommissariaat: Hoogstraat 20, 1930 ZAVENTEM.
Diensthoofd Wapens HINP Freddy Dekeyser: 02/719 10 60 of diensthoofd personeel ADV. Wendy Biesmans: 02/719 10 52.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden :
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie : NVT.
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT
Selectiemodaliteiten :
9.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ 9
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Kennistest : Nihil.
PZ – 5400 : ZAVENTEM
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2067
INSPECTEUR
LID WIJKDIENST
JA
1
(3)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP.
-
2.
er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders;
niet brevethouders mogen eveneens solliciteren.
Functiebeschrijving :
-
3.
Opmerking(en)
aanspreekbaar en zichtbaar aanwezig zijn in de hem/haar toegewezen wijken en goede contacten onderhouden met de
bewoners;
inspelen op de behoeften van de bevolking, signaleren van mogelijke disfuncties en voorstellen formuleren die bijdragen
tot een betere leefbaarheid;
onderhouden van contacten met de relevante partners om wijkproblemen aan te pakken (o.a. deelnemen aan
hoorzittingen en vergaderingen, gesprekken voeren met plaatselijke organisaties of sleutelfiguren);
bemiddelend en corrigerend optreden inzake de samenlevingsproblematiek en professioneel kunnen doorverwijzen
wanneer nodig;
uitvoeren van preventieve patrouilles in de wijken en het geven van tips ter beveiliging van de woningen;
hercontacteren van slachtoffers van inbraken (hercosi);
wijkadministratie uitvoeren zoals attesten, moraliteitsverslagen, woonstcontroles, oproepen getuigen, afleveren
vergunningen, enz;
signaleren van schade aan het openbaar domein;
toezicht op de naleving van de politiereglementen;
toezicht en verkeersregeling aan de scholen;
leveren van al dan niet dringende bijstand aan gerechtsdeurwaarders;
deelnemen aan lokale ordediensten (evenementen, wielerkoersen) en acties (preventie inbraken, overlast);
gevolg geven aan bepaalde oproepen die een beperkte, niet-dringende politionele interventie vereisen;
uitvoeren van diverse opdrachten van de Procureur des Konings;
uitvoeren van kantschriften;
instaan voor het nazicht en goede beheer van het aan hem/haar toevertrouwde collectief -en persoonlijk materiaal.
Gewenst profiel :
Kennis:
kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politie;
kennis van de eigen organisatie (visie, missie, waarden, permanente nota’s, zonaal veiligheidsplan, enz.);
kennis van gemeenschapsgerichte politiezorg en kennis van de grondbeginselen van basispolitiezorg;
kennis van relevante wetgeving (o.a. verkeerswetgeving, bestuurlijke wetgeving inzake overlast);
kennis van het gemeentelijk politiereglement en administratieve sancties;
goede kennis van de deelgemeenten van het grondgebied: straten, bijzondere bewoners, bedrijven, instellingen,
verkeerssituaties, enz;
kennis en vlot gebruik van het ISLP-systeem en ANG;
kennis van de sociale kaart;
kennis van courante informaticatoepassingen;
nederlandstalig.
Vaardigheden:
zowel zelfstandig als in groepsverband werken;
zich vlot en correct verbaal en redactioneel uitdrukken;
diplomatisch communicatief, tact naar de burgers toe;
behulpzaam, beleefd en klantvriendelijk met aandacht voor geven van feedback;
een sterke psychische weerbaarheid en een goede fysische conditie.
Houding:
stabiele persoonlijkheid, met respect voor de deontologische code;
steeds in onberispelijk uniform de opgelegde taken uitvoeren;
discreet, integer, loyaal, oprecht en objectief;
respect voor het beroepsgeheim;
empatisch ingesteld;
inzetbaar voor weekend- en nachtdiensten;
bereid zijn tot het leveren van onregelmatige dienstprestaties (KB 20-12-2007 m.b.t. de wijkagenten) / bereikbaar en
terugroepbaar zijn;
bereid zijn om zich te voet of een ter beschikking gesteld voertuig te verplaatsen;
inzetbaar voor weekend- en nachtdiensten;
bereikbaar en terugroepbaar;
bereid zijn om zich te voet of een ter beschikking gesteld voertuig te verplaatsen.
4.
Gewone plaats van het werk : Politiecommissariaat: Hoogstraat 20 te 1930 ZAVENTEM.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature :Politiecommissariaat: Hoogstraat 20, 1930 ZAVENTEM,
Diensthoofd Wijkwerking CP Hans Veekhoven: 02/719 10 56 of diensthoofd personeel ADV. Wendy Biesmans: 02/719 10 52.
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT
Selectiemodaliteiten :
6.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Vereiste bijzondere bekwaamheden :
-
Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen;
het bewijs van het in bezit zijn van de bekwaamheid moet geleverd worden door betrokkene.
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie : NVT.
9.
Kennistest : Nihil.
PZ – 5400 : ZAVENTEM
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2069
INSPECTEUR
OPERATIES/MOTORRIJDER
NEEN
2
(3)
Opmerking(en)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP.
2.
Functiebeschrijving :
Interventies (algemeen):
kunnen instaan voor noodhulp, dringende en niet-dringende interventies op het terrein;
administratie verbonden aan de interventies;
openbare orde en hulpverlening;
toezicht en controle;
verkeerstaken.
Openbare orde en hulpverlening:
uitvoeren van georiënteerde patrouilles;
verrichten van opdrachten van lokale openbare orde.
Toezicht en controle:
preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid, corrigerend en preventief optreden bij vastgestelde
feiten;
opdrachten conform de Wet op het Politieambt, het Wetboek van Strafvordering en het Algemeen Politiereglement,
toezicht en opsporingen conform Strafwetboek II en bijzondere wetten.
Verkeerstaken:
verzekeren van het vlot verkeer;
afhandelen van verkeersongevallen;
gerichte en niet gerichte verkeerscontroles;
statische of mobiele schoolposten;
inzetbaar bij verkeerscontroles;
escortes ingevolge van bv.fietswedstrijden.
Federale opdrachten en - orde handhaving:
federale ordediensten;
bewakingsopdrachten;
bovenlokale opdrachten gecoördineerd door korpschef of de bestuurlijke adjunct-directeur-coördinator.
3.
Gewenst profiel :
Kennis:
nederlandstalig;
theoretische en praktische kennis van bestuurlijk werk;
kennis van wetgeving inzake zwaar vervoer of er zich toe verbinden de opleiding ADR en zwaar vervoer met goed gevolg
te zullen volgen;
kennis van het federaal en zonaal veiligheidsplan is vereist;
gebruik kunnen maken van de voorziene informatica.
Vaardigheden:
beschikt over de nodige communicatievaardigheden;
bekwaamheid om autonoom te werken;
stressbestendig zijn;
multifunctioneel en polyvalent;
tact en diplomatie in conflicthantering;
zelfstandig kunnen werken, maar eveneens in teamverband.
Attitudes:
een hoge beschikbaarheid en bereikbaarheid aan de dag kunnen leggen;
discreet, betrouwbaar, onpartijdig, integer en loyaal zijn;
orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben;
openheid en rekenschap afleggen;
polyvalentie als eigen aan de organisatie kunnen ervaren.
4.
Gewone plaats van het werk : Zonecommissariaat: Hoogstraat 20 te 1930 ZAVENTEM.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Zonecommissariaat: Hoogstraat 20 te 1930 ZAVENTEM,
Diensthoofd Operaties CP De Becker: 02/719 10 41 of diensthoofd personeel ADV. Wendy Biesmans /719 10 52
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden :
-
beschikken over een rijbewijs A op het ogenblik van indiensttreding;
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT
Selectiemodaliteiten :
-
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
zich ertoe verbinden de opleiding motorrijder in een stedelijke omgeving met goed gevolg te volgen.
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie : Niet van toepassing
9.
Kennistest : Nihil.
PZ – 5401 : KRAAINEM/WEZENBEEK-OPPEM
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2071
INSPECTEUR
VAN POLITIE WIJKWERKING
JA
2
(5)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP.
-
2.
Opmerking(en)
er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders;
niet brevethouders mogen eveneens solliciteren.
Functiebeschrijving :
Algemeen:
De wijkwerking vormt de hoeksteen van de gemeenschapsgerichte politiezorg. In dat opzicht moet ze een belangrijke plaats
innemen binnen de basispolitiezorg. Met de nieuwe politionele aanpak tracht men met dat werk nochtans meer te bereiken dan
alleen maar het uitvoeren van de administratieve taken die doorgaans aan de wijkinspecteurs worden toegekend. Zo moet de
wijkwerking in meer of mindere mate kunnen bijdragen tot :
het uitoefenen van een preventieve controle die bijdragen tot het creëren van een veiligheidsgevoel onder de bevolking
door zichtbaarheid van de politieambtenaren te bevorderen;
het ontvangen van klachten of bezwaarschriften van bewoners en er zoveel mogelijk concrete oplossingen voor
aanbrengen;
het opsporen en oplossen van kleine conflicten (bemiddelingsfunctie);
het inwinnen van alle nuttige inlichtingen over de specificiteiten en de problemen, inherent aan zijn/haar wijk;
het verspreiden van algemene informatie aan de bevolking en aan de lokale gemeenschappen;
het doorgeven van de aanvragen en plaatselijke verwachtingen aan de overheid of bevoegde dienst (filterfunctie en
tussenpersoon);
het uitvoeren van bepaalde politietaken van beperkte omvang die een bijzondere kennis of een persoonlijk contact met de
bevolking vereisen (hercontactname met een slachtoffer, kantschriften, moraliteitsonderzoeken,
domiciliëringsonderzoeken, edm.);
het besteden van bijzondere aandacht aan het gedrag, houding van bepaalde personen die onder specifieke
toezichtsregimes vallen (voorwaardelijk in vrijheid gestelde personen, geesteszieken, e.d.).
Meer specifiek:
Openbare orde, wijkopdrachten en criminaliteitsbeheersing:
uitoefenen van specifieke contact- en signaalfunctie van en naar de wijk waarbij het accent ligt op de dienstverlening en
informatieverstrekking;
nadrukkelijke aanwezigheid in de straten van de wijk teneinde bij te dragen tot het scheppen van een veiligheidsgevoel;
verrichten van niet dringende (uitgestelde) interventies in de wijk;
uitvoeren van bepaalde politietaken van beperkte omvang die een bijzondere kennis of contact met de bevolking vereisen;
aanwezigheid bij bijzondere wijkactiviteiten (wijkkermissen en -feesten, e.d.);
verrichten van kleine onderzoeken naar veel voorkomende kleine criminaliteit;
bronnen van onveiligheid opsporen, in kaart brengen en bevoegde instanties in kennis stellen;
uitvoeren van moraliteitsonderzoeken, domiciliëringscontroles en kleine kantschriften.
Toezicht en controle:
algemeen toezicht en controle in de wijk in samenspraak met stads-, provinciale-, regionale- en federale diensten.
Hulpverlening:
klantgericht inspelen op de behoeften en noden van de wijkbewoners (aanhoren van informele klachten, aanreiken
concrete oplossing en desgevallend doorspelen naar de bevoegde overheid);
proactief en bemiddelend ingrijpen en tussenbeide komen waar de mogelijkheid zich aandient (kleinere conflicten en
meningsverschillen);
herbezoeken van slachtoffers van misdrijven in de wijk.
Informatie en advisering:
specifieke contact- en signaalfunctie van en naar de wijk waarbij het accent ligt op dienstverlening en
informatieverstrekking;
inwinnen van nuttige inlichtingen over de wijkproblematiek en rapportering;
verspreiden van informatie aan de lokale gemeenschap (voorlichting en preventie);
zetelen in platforms en multidisciplinaire werkgroepen in de wijk;
onderhouden van contacten in het zorggebied, contacten met personen en instanties onderhouden in de wijk en zo nodig
rapporteren;
opbouwen van contacten in de wijk, advies met betrekking tot initiatieven, vergunningen, klachten en problemen;
mogelijkheid om wekelijks op vrijdag te sporten.
3.
Gewenst profiel :
-
bereidheid om zich te voet, per fiets of per bromfiets te verplaatsen;
inzet, motivatie, heldere kijk met een gezonde ondernemingszin;
beschikken over communicatieve vaardigheden, luisterbereidheid en sociale ingesteldheid;
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT
Selectiemodaliteiten :
-
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
schrijft foutloos;
voorbeeldfunctie inzake integriteit en dienstbaarheid;
sterk bemiddelend en conflictoplossend vermogen;
zelfredzaamheid als alleen opererende politiemedewerker;
goede terreinkennis en kennis van de bevolking in de wijk;
grondige kennis van de sociale kaart;
beroepskennis: specifieke opleiding voor wijkagent gevolgd hebben of bereidheid hiertoe;
flexibiliteit.
weekendprestaties mogelijk in functie van het werk
4.
Gewone plaats van het werk: Politiezone WOKRA, Molenweg 20 te 1970 Wezembeek-Oppem.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP VANMAELE – Diensthoofd Wijk – tel: 02/766.18.18.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden : Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet bereid zijn de
opleiding te volgen en te slagen.
.
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie :
-
9.
de Korpschef;
de Directeur Operaties;
de CP/Diensthoofd wijkwerking;
een secretaris.
Kennistest : Nihil.
PZ – 5402 : HOEILAART/OVERIJSE
NIHIL
PZ – 5403 : DROGENBOS/LINKEBEEK/ST-GENESIUS-RODE
1.
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2073
INSPECTEUR
MOTORRRIJDER LID DIENST
VERKEER/TOEZICHT
JA
1
(5)
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP.
-
2.
Opmerking(en)
er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders;
niet brevethouders mogen eveneens solliciteren.
Functiebeschrijving :
de Inspecteur van politie- motorrijder is lid van de dienst Verkeer/Toezicht - vervult een belangrijk aspect van de
basispolitiezorg overeenkomstig de principes van Excellente politievoering;
hij/zij staat onder het rechtstreekse gezag zijn/haar Offr en HINP-coördinator;
neemt deel aan een beurtrol welke voorziet in een permamentie op het terrein;
hierbij vervult de motorrijder verkeerstaken zoals het vaststellen van verkeersongevallen, het in goede banen leiden van
verkeersstromen, gemeentelijke reglementen doen naleven en algemeen toezicht;
helpt lokale ordediensten in goede banen leiden en neemt deel aan bijzondere acties welke kaderen in onze lokale
actieplannen;
is in staat om op een consistente wijze te akteren en te rapporteren aan de oversten en/of gerechtelijke overheden;
treedt ook op in het kader van de toepassing van het Gemeentelijk Administratief Sanctierecht. Neemt deel aan relevante
trainingen en onderricht. Deze functie impliceert prestaties op weekend/feestdagen en, op vraag, nachten.
Bijzondere vaardigheden:
goede kennis van de verkeerswetgeving;
goede kennis van de wetgeving inzake het administratief sanctierecht;
beschikt over goede communicatieve vaardigheden;
goede kennis van de filosofie van gemeenschapsgerichte politiezorg;
bewezen kennis Selor van de tweede landstaal zoals voorzien in RPPOL art.XI.III.31 geeft recht op de taalpremie en wordt
aanzien als een meerwaarde;
houder zijn van het erkend brevet van motorrijder of bereid zijn dit zo vlug mogelijk te behalen.
-
3.
Gewenst profiel :
-
4.
in staat zijn om consistent te rapporteren en verbeteringsvoorstellen te formuleren;
doordrongen zijn van de geest van Excellente politievoering;
kennis/vaardigheid van de gangbare informaticatoepassingen ISLP;
stressbestendig, beleefd, sociaal vaardig, tactvol;
zin voor verantwoordelijkheid, beschikbaarheid en dienstverlenend ingesteld;
kan in hoge mate zelfstandig werken;
brevet motorrijder.
Gewone plaats van het werk : Politiezone Rode 5403 - Zoniënwoudlaan 79 te 1640 St.Genesius-Rode.
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP Patrick Callebaut of HINP Gerd Tondeur- 02.363.73.83.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden : Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet bereid zijn de
opleiding te volgen te slagen.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
-
9.
Korpschef – voorzitter;
2 officieren of HINP- bijzitters;
Politiesecretaris Josée Wouters of hun eventuele vervangers.
Kennistest : Nihil.
PZ – 5403 : DROGENBOS/LINKEBEEK/ST-GENESIUS-RODE
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2075
INSPECTEUR
INTERVENTIE
NEEN
5
(5)
Opmerking(en)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP.
2.
Functiebeschrijving :
-
3.
De inspecteur lid Interventie vervult een belangrijk aspect van de basispolitiezorg overeenkomstig de principes van
Excellente politievoering;
de inspecteur staat onder het rechtstreekse gezag van een hoofdinspecteur - coördinator en diens officier of vervanger;
het interventielid neemt deel aan een permanentiebeurtrol welke 24 u/ 24 u bijdraagt tot het invullen van de
basispolitiezorg binnen de politiezone. Verzekert tevens het onthaal met een allround service aan de klanten;
neemt deel aan lokale/bovenlokale ordediensten en bijzondere acties welke kaderen in onze lokale actieplannen;
is in staat om op een consistente wijze te akteren en te rapporteren aan zijn oversten en/of gerechtelijke overheden;
neemt deel aan relevante trainingen en onderricht welke nuttig geacht worden voor zijn functie;
lid van het interventieteam zijn impliceert weekend/feestdag en nachtprestaties.
Gewenst profiel :
-
doordrongen zijn van de geest van Excellente politievoering;
de visie, missie, waarden van het korps uitdragen naar collega’s en burgers;
goede professionele kennis (opstellen van processen-verbaal, seiningen en ontseiningen, vatting van politionele gegevens
en techniciteit inzake interventie);
kennis/vaardigheid van de gangbare informaticatoepassingen ISLP en gangbare MS Office is een pluspunt;
stressbestendig;
correcte en consistente manier van uitdrukken, verbaal zowel als schriftelijk;
zin voor verantwoordelijkheid, sociaal vaardig, tactvol, voorbeeldig;
beschikbaar, flexibel, zin voor dienstverlening;
kan zelfstandig en probleemoplossend werken;
Bewezen kennis (SELOR) van de tweede landstaal zoals voorzien RPPOL Art XI.III.31 geeft recht op de volwaardige
tweetaligheidstoelage.
4.
Gewone plaats van het werk : Politiezone Rode (5403) - Zoniënwoudlaan 79 te 1640 Sint-Genesius-Rode.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Korpschef of CP Interventie Chris Vanlaet- 02.363.73.83.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil.
7.
Vacant Ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
-
9.
Korpschef – voorzitter;
2 officieren of HINP- bijzitters;
Politiesecretaris Josée Wouters of hun eventuele vervangers.
Kennistest : Nihil.
PZ – 5404 : BEERSEL
NIHIL
PZ – 5405 : BEVER/GALMAARDEN/GOOIK/HERNE/LENNIK/PEPINGEN
NIHIL
PZ – 5406 : DILBEEK
NIHIL
PZ – 5407 : AFFLIGEM/LIEDEKERKE/ROOSDAAL/TERNAT
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2077
INSPECTEUR
INTERVENTIE-ONTHAAL
NEEN
2
(5)
Opmerking(en)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP.
2.
Functiebeschrijving :
-
-
3.
Gewenst profiel :
-
4.
hij/zij voert in de eerste plaats de toegewezen interventies uit en neemt hiertoe deel aan de beurtrol “interventie”;
hij/zij werkt mee aan de acties die georganiseerd worden in het raam van de aanpak van de lokale
veiligheidsproblematiek. Zo ook aan de ordediensten binnen de politiezone en aan de federale opdrachten die van de
politiezone gevraagd worden;
hij/zij neemt deel aan een beurtrol voor het verzekeren van het lokaal onthaal;
het personeelslid kan, eventueel op diens eigen vraag, door de korpschef aangeduid worden om deel uit te maken van
een binnen de politiezone uitgebouwd netwerk (inzake drugpreventie, slachtofferbejegening, mentorship,
beroepenvoorlichter…) of om deel uit te maken van de groep die binnen de politiezone speciaal uitgerust en opgeleid
wordt inzake openbare orde;
onregelmatige prestaties, nacht- en weekendwerk zijn inherent aan deze bediening.
de medewerker kan in teamverband werken en beschikt daartoe over de nodige sociale en communicatieve vaardigheden;
de medewerker is bezield van de filosofie inzake gemeenschapsgerichte politiezorg en is overtuigd van het concept inzake
informatiegestuurde politiezorg;
hoewel elk personeelslid dat de basisopleiding heeft genoten, over het gepaste profiel beschikt, wordt in het bijzonder
aandacht geschonken aan:
o
zelfbeheersing;
o
koelbloedigheid;
o
stressbestendigheid;
o
doordacht en gematigd in het gebruik van de toevertrouwde macht;
o
discipline;
o
verzorgd voorkomen;
o
integer – eerlijk;
o
klantgerichtheid (extern en intern);
o
bekwaamheid tot het bevorderen van een positieve werksfeer;
o
verantwoordelijkheidszin– orde – methode– stiptheid – respect voor de termijnen;
o
beschikbaar zijn;
o
zin voor dienstverlening.
Gewone plaats van het werk : Politiezone Ternat/Affligem/Roosdaal/Liedekerke 5407.
-
deze bediening is voorzien in de Affligemsestraat 101, 1770 Liedekerke;
deze locatie is bereikbaar via de E40, afrit 19bis, N208, N207 en bevindt zich op loopafstand van het station van
Liedekerke.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Dirk Ryckeghem (053 65 00 30), Affligemsestraat 101, 1770
Liedekerke.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil.
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie : later te bepalen
9.
Kennistest : Nihil.
PZ – 5408 : ASSE/MERCHTEM/OPWIJK/WEMMEL
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2079
INSPECTEUR
INTERVENTIE
NEEN
4
(5) EN (6)
Opmerking(en)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP.
2.
Functiebeschrijving :
Functie-inhoud:
lid van het basiskader van de interventieploegen, politioneel onthaal, gemeenschappelijke politiezorg,
ciminaliteitsbeheersing, verkeer en algemene taken;
in federaal verband uitvoering van occasionele opdrachten zoals voorzien bij de wet.
Bezwarende omstandigheden:
werken in een continudienst;
stressbestendig zijn.
Verlichtende omstandigheden:
recht op grote tweetaligheidspremie (mits Selorattest);
recht op 4 uur betaald sporten per maand.
Rapportering:
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT
Selectiemodaliteiten :
3.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
diensthoofd Interventie.
Gewenst profiel :
-
inspecteur;
ervaring als politiemedewerker op een algemeen terrein;
vormingen;
zelfstandig kunnen werken.
4.
Gewone plaats van het werk : Pol AMOW (Asse-Merchtem-Opwijk-Wemmel).
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP LAUWERS Els, Diensthoofd Interventie, zone 5 Mollem 230, 1730
Asse, Tel 02/456.84.68, E-mail : [email protected].
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil.
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie :
-
9.
HCP TIREZ Kurt, zonechef Pol AMOW of zijn adjunct;
CP LAUWERS Els, diensthoofd interventie Pol AMOW;
HINP interventie, lid Pol AMOW;
Secretaris.
Kennistest : Schriftelijke proef.
PZ – 5408 : ASSE/MERCHTEM/OPWIJK/WEMMEL
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2081
INSPECTEUR LID
PREVENTIE/TECHNISCH
VASTSTELLER
NEEN
1
(5)
Opmerking(en)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP.
2.
Functiebeschrijving :
Als personeelslid van de dienst Preventie zal u instaan voor:
nauwe samenwerking met andere interne en externe diensten op de prioriteiten diefstal en drugs;
nemen van initiatieven naar de uitwerking van nieuwe preventieprojecten binnen inbraakpreventie, drugspreventie,
alcoholpreventie en andere;
bereid tot actieve deelname aan acties, projecten en initiatieven buiten de reguliere dagdiensten;
het inwinnen van bijkomende info van slachtoffers en optimaal organiseren van Hercosi gekoppeld aan het verlenen van
een diefstalpreventieadvies;
het verlenen van diefstalpreventieadvies aan slachtoffers van een inbraak, op bouwvergunning of op verzoek;
mee de preventieve boodschap verkondigen bij de medewerkers van de politiezone;
uitoefenen van afwezigheidstoezicht;
Voor punctuele opdrachten zal u opdrachten van technische politie uitvoeren :
onderzoeken van misdrijven, meer bepaald inbraken in woningen;
verzekeren van kwalitatieve opname van sporen/DNA, schoeisel-, werktuig-, handschoen-, banden-, souche-, en
oorsporen;
analyseren van camerabeelden;
een gerechtelijk onderzoek op een kwaliteitsvolle wijze uitvoeren: behoorlijke kennis van de strafwetgeving, de
bevoegdheidsregeling in het kader van een strafonderzoek, de regelgeving met betrekking tot de gerechtelijke
bewijsgaring, de gerechtelijke afstapping ter plaatse, het sporenonderzoek, het verhoren van benadeelden, getuigen en
verdachten;
conform de wetgeving en omzendbrieven, het opstellen van een kwalitatief hoogstaand proces-verbaal;
u rapporteert aan de respectievelijke verantwoordelijke.
3.
Gewenst profiel :
-
kennis en affiniteit binnen de diefstalpreventie: het attest van DPA bezitten of het engagement aangaan om zich in deze
materie te vervolmaken en bij te scholen;
kennis van de gerechtelijke procedures (strafwetboek en wetboek strafvordering);
kennis hebben over bijzondere opsporingstechnieken, DNA wetgeving enz;
een “open mind” behouden tijdens onderzoeken: alle mogelijkheden beschouwen en benutten;
creatief denken;
projectmatige aanpak;
positieve ingesteldheid;
teamgeest;
doorzettingsvermogen;
flexibel;
over goede communicatievaardigheden beschikken en discreet met informatie kunnen omgaan.
4.
Gewone plaats van het werk : Politiezone AMOW, Zone 5 Mollem 230, 1730 Asse.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : HINP Koen Luppens (02/456.08.81) of CP Eddy Verhertbrugge
(0474/98.82.18),Zone 5 Mollem 230 te 1730 Asse, [email protected] of [email protected]
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden :
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie :
-
9.
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
HCP TIREZ Kurt, zonechef Pol AMOW of zijn adjunct;
CP VERHERTBRUGGE Eddy, Rechechedienst Pol AMOW;
HINP LUPPENS Koen, Diensthoofd Preventie Pol AMOW;
Secretaris.
Kennistest : Nihil.
PZ – 5408 : ASSE/MERCHTEM/OPWIJK/WEMMEL
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2083
INSPECTEUR
WIJKWERKING
JA
1
(5)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP.
-
2.
Opmerking(en)
er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders;
niet brevethouders mogen eveneens solliciteren.
Functiebeschrijving :
Dienst : Wijkwerking Wemmel.
Rapportering : Teamchef Wijk Wemmel.
Doel van de functie in de organisatie:
zij vormen de hoeksteen van de gemeenschapsgerichte politiezorg, waarbij zij naast administratieve taken belast worden
met taken van bestuurlijke en gerechtelijke politie.
Functie-inhoud:
Als wijkmedewerker:
Openbare orde/hulpverlening en criminaliteitsbeheersing.
algemene patrouille;
specifieke contact-en signalerende functie van en naar de wijk waarbij het accent ligt op dienstverlening en
informatieverstrekking;
verrichten van niet dringende interventies;
verrichten kleine onderzoeken naar veel voorkomende criminaliteit;
statische en mobiele schoolposten.
Toezicht en controle:
algemeen toezicht in controle in samenspraak met stads-, provinciale-, regionale en federale diensten gericht op een
bepaalde wijk.
Informatie/advisering:
rapportage relevante informatie uit de wijk;
zitting in platforms en multidisciplinaire werkgroepen in de wijk;
voorlichting in de wijk over allerlei niet gespecialiseerde onderwerpen;
ingang bij personen en instanties en het onderhouden van contacten in het zorggebied, en op basis van zijn zicht op de
wijk, de leiding en andere diensten informeren;
informatie in de wijk verschaffen over voorkoming misdrijven;
opbouwen van contacten in de wijk, advisering met betrekking tot initiatieven, vergunningen, klachten en problemen.
Contacten:
met klanten in de wijk;
met relevante diensten en instanties.
Verlichtende omstandigheden:
recht op grote tweetaligheidspremie (mits Selorattest);
recht op 4 uur betaald sporten per maand.
3.
Gewenst profiel :
-
ervaring als politiemedewerker op een algemeen terrein;
zelfstandig kunnen werken;
bereid zijn vormingen te volgen.
4.
Gewone plaats van het werk : Pol AMOW (Asse-Merchtem-Opwijk-Wemmel), Dries 77 te 1780 Wemmel.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : HINP Patrick Degelaen, Tel. 02/462.06.05, E-mail :
[email protected].
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden : Voorrang voor brevethouders, bij ontstentenis bereid zijn de functionele opleiding
wijkpolitie te volgen en te slagen.
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie :
-
CP Jimmy Ruysseveldt,Adjunct-korpschef Pol AMOW;
CP Rudy Segers, Adjunct-Diensthoofd Wijkwerking;
HINP Patrick DEGELAEN, Teamchef Wijk Wemmel;
Secretaris.
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT
Selectiemodaliteiten :
9.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Kennistest : Nihil.
PZ – 5408 : ASSE/MERCHTEM/OPWIJK/WEMMEL
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2085
INSPECTEUR
VERKEER
NEEN
1
(5)
Opmerking(en)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops - personeel – INP.
2.
Functiebeschrijving :
Doel van de functie in de organisatie:
de verkeersinspecteurs staan in voor het uitvoeren van de lokale verkeerstaken en ordediensten en voeren federale
opdrachten uit. Zij voeren hun taken uit in het kader van de algemene basispolitiezorg.
Functie-inhoud:
zij voeren specifieke verkeerstoezichten uit (werken, school,…);
zij worden ingezet in het lokale verkeersbeleid, onder meer in het parkeerbeleid, snelheidstoezicht, drugs in verkeer, zwaar
vervoer,…;
zij zijn inzetbaar voor educatieve doeleinden (scholen, doelgroepen). Zij worden ingezet in acties voor het specifieke
onderdeel verkeer. Zij kunnen ingezet worden voor verkeersregeling bij ordehandhavingsopdrachten.
Overige taken:
administratieve afhandeling van werkzaamheden;
volgen van relevante vorming en opleiding;
voldoende technische kennis vergaren voor gebruik van specifieke apparatuur;
praktische voorstellen formuleren;
contacten met technische diensten kunnen leggen;
zich specialiseren in bijzondere verkeerstaken.
Verlichtende omstandigheden:
recht op de grote tweetaligheidspremie mits Selorattest;
recht op 4 uur betaald sporten per maand.
3.
Gewenst profiel :
-
inspecteur;
vormingen.
4.
Gewone plaats van het werk : Pol AMOW, Dries 77 1780 Wemmel.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP D. Noens, Diensthoofd Verkeer te August De Boeckstraat 62, 1785
Merchtem, Tel: 052/46.9671, [email protected].
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil.
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie :
-
9.
HCP TIREZ Kurt, Zonechef Pol AMOW of zijn plaatsvervanger;
CP NOENS Daniel, Diensthoofd verkeer Pol AMOW;
HINP DE VIS Erik, dienst verkeer Pol AMOW;
Secretaris.
Kennistest : Nihil.
PZ – 5409 : KAPELLE-OP-DEN-BOS/LONDERZEEL/MEISE
NIHIL
PZ – 5410 : GRIMBERGEN
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2087
INTERVENTIE
INSPECTEUR
NEEN
1
(5)
Opmerking(en)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Op s- personeel – INP.
2.
Functiebeschrijving :
De functie van interventiedienst omvat voornamelijk de uitvoering van de basispolitiezorg binnen de zone, meer bepaald:
het uitvoeren van de dringende en niet dringende interventies volgens een beurtrol;
Het uitvoeren van schrijfwerk verbonden aan de interventies;
het uitvoeren van de dienst planton/onthaal volgens een beurtrol;
het uitvoeren van algemene patrouilles en van bepaalde federale opdrachten;
Het uitvoeren van opdrachten van lokale openbare orde;
het uitvoeren van kleine gerechtelijke onderzoeken;
preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid;
bijstand verlenen aan de bestuurlijke dienst voor verkeersregelingen;
het deelnemen aan politieacties (verkeer en andere) en ordediensten;
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT
Selectiemodaliteiten :
3.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
het deelnemen aan de marseenheden (specialisatieopdracht) en Aro-sol;
slachtofferbejegening tijdens interventies op het terrein.
Gewenst profiel :
Naast het basisprofiel voor inspecteur van politie zijn de volgende bijzondere kenmerken gewenst:
ruime theoretische kennis en ervaring van het basispolitiewerk;
goede kennis van de bevolking en de gemeente;
doordrongen zijn van een geest van dienstverlening naar de bevolking en een permanent streven naar een verbetering
van de dienstverlening;
probleemoplossend kunnen werken;
dynamisch en creatief;
communicatief (intern en extern).
4.
Gewone plaats van het werk : Lokale politie Grimbergen, Vilvoordsesteenweg 191, 1850 Grimbergen.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Lokale politie Grimbergen, Vilvoordsesteenweg 191, 1850 Grimbergen,
CP Balyu Tel. 02/272.72.72.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil.
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie :
-
9.
Korpschef, voorzitter of zijn vervanger;
Hoofd steundienst of zijn vervanger;
Hoofd interventiedienst of zijn vervanger;
Secretaris: directiesecretaris of zijn vervanger.
Kennistest : Nihil.
PZ – 5411 : MACHELEN/VILVOORDE
1.
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd
Ambt
Aantal
Vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2089
INSPECTEUR
LID
WIJKDIENST
JA
1
(3)
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops – personeel – INP.
-
2.
er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders ;
niet brevethouders mogen eveneens solliciteren.
Functiebeschrijving :
-
3.
Opmerking(en)
werken binnen een wijk (sector) van de PZ Vilvoorde-Machelen en actief aanwezig zijn in het straatbeeld;
algemeen toezicht in de toegewezen wijk en bij uitbreiding binnen de sector (naleving politiereglement, milieu en
ruimtelijke ordening,…);
verzorgen van het vast wekelijks onthaal in het wijkkantoor binnen de omschrijving van de toegewezen wijk;
instaan voor het opnemen van klachten en aangiften in het wijkkantoor tijdens de uren van het onthaal of op afspraak;
uitvoeren van wijkgebonden kantschriften en betekenen van allerhande stukken;
verrichten van bevolkingsonderzoeken en moraliteitsonderzoeken;
vergezellen van de deurwaarder bij deuropeningen en uitdrijvingen;
proactief en reactief inwinnen van wijkgebonden informatie over verkeer, openbare orde, criminaliteit, radicalisme en
Terro en rapportering aan de sectoroverste of bevoegde overheden;
klantgericht inspelen op de behoeften en noden van de wijkbevolking en het nemen van initiatieven , namelijk ervoor
zorgen dat een probleem bij de gepaste instanties aangekaart en opgevolgd wordt, aanhoren informele klachten;
signaleren en opvolgen van allerlei problemen : wegverzakking, illegale aanplakking verkeerssignalisatie, e.d.;
informatieverstrekking aan de wijkbewoners;
bemiddelend tussenkomen bij kleinere of aanhoudende conflicten binnen de wijk;
uitoefenen van afwezigheidstoezicht;
verrichten van herbezoeken ( project Hercosi) aan slachtoffers van woninginbraken en geweldsmisdrijven;
uitoefenen schooltoezicht bij aanvang en einde school;
deelnemen aan wijkraden en andere vergaderingen of werkgroepen m.b.t. de wijkwerking;
aanwezigheid bij bijzondere wijkactiviteiten (wijkkermissen en –feesten);
deelname aan acties die georganiseerd worden binnen de PZ Vilvoorde-Machelen.
Gewenst profiel :
Algemeen functieprofiel:
sociaal contactvaardig zijn;
dienstverlenende en positieve ingesteldheid;
klantvriendelijk en tactvol zijn;
stressbestendig zijn;
onpartijdig, discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn;
flexibel en beschikbaar zijn;
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
zelfstandig werken;
zin voor initiatief;
polyvalent;
oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen;
over een goede fysieke conditie beschikken;
elementaire kennis van de bureauticasoftware “Office” en ISLP.
Specifiek functieprofiel:
grondige terreinkennis en kennis van de bevolking in de wijk;
grondige kennis van de sociale kaart;
een opleiding conflicthantering/burenbemiddeling/intra-familiaal geweld gevolgd hebben of bereid zijn deze te volgen;
een opleiding Gemeentelijke Administratieve Sancties gevolgd hebben of bereid zijn deze te volgen;
bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst in overeenstemming met de ter
zake geldende normen;
bereid zijn weekend- en nachtprestaties uit te voeren tijdens de reguliere werking wanneer nodig en bij lokale acties,
evenementen en festiviteiten;
de mogelijkheid tot prestatie van 20 weekenduren per maand en 25 overuren per referentieperiode.
4.
Gewone plaats van het werk :Een wijksector van de lokale politie Vilvoorde-Machelen.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij CP Paul Doms
diensthoofd wijkpolitie) Tf 02 254.12.23.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
9.
Kennistest:
De selectie bestaat uit een determinerend interview met de korpschef.
De kandidaten worden tijdens het determinerend interview ondervraagd inzake:
het persoonlijkheidsprofiel, de motivatie en de bekwaamheid om zich mondeling uit te drukken ;
de algemene en specifieke kennis over de politietaken eigen aan de functie, de politieorganisatie en het lokale politiekorps;
het toepassen van de deontologische code.
PZ – 5411 : MACHELEN/VILVOORDE
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd
Ambt
Aantal
Vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2091
INSPECTEUR LID
INTERVENTIE
DIENST
NEEN
2
(3)
Opmerking(en)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops – personeel – INP.
2.
Functiebeschrijving :
Interventies (algemeen) :
dringende en niet-dringende interventies op het terrein onder de operationele leiding van de dienstdoende OGP;
uitzonderlijk bijstand verlenen aan interventieploegen van aangrenzende politiezones;
uitvoeren schrijfwerk verbonden aan de interventies.
Federale opdrachten en lokale ordehandhaving :
deelname aan lokale ordediensten;
deelname aan federale ordediensten;
bovenlokale opdrachten gecoördineerd door de korpschef of de Dirco;
bewakingsopdrachten;
bijstand verlenen bij overbrengingen;
toezicht op geldtransporten.
Verkeerstaken:
verzekeren van het vlot verkeer;
afhandelen verkeersongevallen;
verkeersopdrachten ter ondersteuning van het lokale en federale veiligheidsbeleid.
Toezicht en controle:
preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid, corrigerend en preventief optreden bij vastgestelde
feiten;
opdrachten conform de Wet op het Politieambt, het Wetboek van Strafvordering en het Algemeen Politiereglement,
toezicht en opsporingen - Strafwetboek II en bijzondere wetten.
Criminaliteitsbeheersing:
deelname aan projectmatige activiteiten gericht op specifieke overlast of problemen;
opnemen van aangiften, meldingen van misdrijven;
opmaken en samenstellen van processen-verbaal en afhandeling ervan verzorgen.
Overige taken :
slachtofferbejegening tijdens interventies op het terrein;
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT
Selectiemodaliteiten :
3.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
uitvoeren van kantschriften, meestal doch niet exclusief voortkomend uit interventietaken;
andere diensten in het korps versterken (onthaal, melder, …).
Gewenst profiel :
Algemeen profiel:
sociaal contactvaardig zijn;
dienstverlenende en positieve ingesteldheid;
klantvriendelijk en tactvol zijn;
stressbestendig zijn;
onpartijdig, discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn;
flexibel en beschikbaar zijn;
zelfstandig werken;
polyvalent;
oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen;
over een goede fysieke conditie beschikken;
elementaire kennis van de bureauticasoftware “Office” en ISLP.
Specifiek profiel:
goede kennis van wetgeving, richtlijnen en procedures;
bezit een degelijke kennis en ervaring m.b.t. het basispolitiewerk;
goede kennis van ISLP en het opstellen van processen-verbaal;
bereid zijn te werken in een 24u permanentiedienst, volgens de noden van de dienst in overeenstemming met de ter zake
geldende normen;
bereid zijn weekend- en nachtprestaties uit te voeren;
goede terreinkennis;
goede kennis van de sociale kaart;
uniform verplicht.
4.
De gewone plaats van het werk : Lokale politie Vilvoorde-Machelen Zennelaan 76 te 1800 VILVOORDE.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij CP De Luyck Tf
02 253 33 33.
6.
Vereiste bijzonder bekwaamheden :
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie : Nihil.
9.
Kennistest:
De selectie bestaat uit een determinerend interview met de korpschef.
De kandidaten worden tijdens het determinerend interview ondervraagd inzake:
het persoonlijkheidsprofiel, de motivatie en de bekwaamheid om zich mondeling uit te drukken;
de algemene en specifieke kennis over de politietaken eigen aan de functie, de politieorganisatie en het lokale politiekorps;
het toepassen van de deontologische code.
PZ – 5411 : MACHELEN/VILVOORDE
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd
Ambt
Aantal
Vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2093
INSPECTEUR
LID
VERKEERSDIENST
NEEN
1
(3)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops – personeel – INP.
2.
Functiebeschrijving:
-
3.
Opmerking(en)
verkeersregeling en –toezicht;
controle snelheidshandhaving;
controle gordelplicht;
controle alcohol- en druggebruik;
controle op onveilig en hinderlijk parkeren;
controle op verkeersagressie en asociaal rijgedrag;
controle op personen- en goederenvervoer;
deelname aan grote acties;
advies verlenen inzake nieuwe verkeerssituaties, aanvullende reglementen, occasionele bewegwijzering, … aan de
gemeentebesturen en organisatoren.
Gewenst profiel:
Algemeen profiel:
sociaal contactvaardig zijn;
dienstverlenende en positieve ingesteldheid;
klantvriendelijk en tactvol zijn;
stressbestendig zijn;
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
onpartijdig, discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn;
flexibel en beschikbaar zijn;
zelfstandig werken ;
polyvalent;
oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen;
over een goede fysieke conditie beschikken;
elementaire kennis van de bureauticasoftware “Office” en ISLP.
Specifiek profiel:
uitgebreide theoretische en praktische kennis omtrent de verkeerswetgeving en –regelgeving;
zich eigen maken van verkeerstechnische apparatuur;
grondige terreinkennis van de politiezone;
zelfstandig dossiers kunnen beheren, analyseren en verder uitwerken;
bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst in overeenstemming met de ter
zake geldende normen;
bereid zijn weekend- en nachtprestaties uit te voeren bij lokale acties, evenementen en festiviteiten;
uniform verplicht.
4.
De gewone plaats van het werk :Lokale politie Vilvoorde-Machelen Zennelaan 76 te 1800 VILVOORDE.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature :Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij CP Peeters Tf 02
253 33 33.
6.
Vereiste bijzonder bekwaamheden:
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
9.
Kennistest:
De selectie bestaat uit een determinerend interview met de korpschef.
De kandidaten worden tijdens het determinerend interview ondervraagd inzake:
het persoonlijkheidsprofiel, de motivatie en de bekwaamheid om zich mondeling uit te drukken;
de algemene en specifieke kennis over de politietaken eigen aan de functie, de politieorganisatie en het lokale politiekorps;
het toepassen van de deontologische code.
PZ – 5411 : MACHELEN/VILVOORDE
1.
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd
Ambt
Aantal
Vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2095
INSPECTEUR
RECHERCHEUR
LID
DIENST JEUGD & GEZIN
JA
1
(3)
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops – personeel – INP.
-
2.
er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders;
niet brevethouders mogen eveneens solliciteren.
Functiebeschrijving :
-
3.
Opmerking(en)
dossiers “gezin” : problematische echtscheidingssituaties, intrafamiliaal geweld, schijnhuwelijken, adoptieverzoeken,…;
en de opvolging : spijbelgedrag, kinderverwaarlozing, kindermishandeling, rebellerend gedrag, …;
onderzoek naar feiten in het kader van jeugddelinquentie;
opsporingen in het kader van verdwijningen en ontvluchtingen;
onderzoek naar zedenfeiten;
overbrenging van minderjarigen naar de jeugdrechtbank of jeugdinstelling;
uitvoeren kantschriften;
opstellen van moraliteitsverslagen en het uitvoeren van persoonlijkheidsonderzoeken;
en sociale onderzoeken in het algemeen.
Gewenst profiel:
Algemeen profiel:
sociaal contactvaardig zijn;
dienstverlenende en positieve ingesteldheid;
klantvriendelijk en tactvol zijn;
stressbestendig zijn;
onpartijdig, discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn;
flexibel en beschikbaar zijn;
zelfstandig werken ;
polyvalent;
oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen;
over een goede fysieke conditie beschikken;
elementaire kennis van de bureauticasoftware “Office” en ISLP.
Specifiek profiel:
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT
Selectiemodaliteiten :
-
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
beschikken over een recherchebrevet, een gelijkwaardig brevet of bereid zijn de functioneel gerechtelijke opleiding te
volgen;
grondige kennis van de omzendbrieven inzake slachtofferbejegening;
beheersen van de wetgeving en de decreten inzake jeugdbescherming;
kennis van sociale en rechtswetenschappen inzonderheid personen- en familierecht;
grondige kennis van de sociale kaart ;
beschikken over een recherchebrevet, een gelijkwaardig brevet of bereid zijn de functioneel gerechtelijke opleiding te
volgen;
zelfstandig dossiers kunnen beheren, analyseren en verder uitwerken;
bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst in overeenstemming met de ter
zake geldende normen;
bereidheid tot het werken in een wisselend systeem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid.
4.
De gewone plaats van het werk: Lokale politie Vilvoorde-Machelen Zennelaan 76 te 1800 VILVOORDE.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij CP Jo De Rooy
Tf 02 253 33 33.
6.
Vereiste bijzonder bekwaamheden: Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet bereied zijn de opleiding
te volgen en te slagen.
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
9.
Kennistest:
De selectie bestaat uit een determinerend interview met de korpschef.
De kandidaten worden tijdens het determinerend interview ondervraagd inzake :
het persoonlijkheidsprofiel, de motivatie en de bekwaamheid om zich mondeling uit te drukken;
de algemene en specifieke kennis over de politietaken eigen aan de functie, de politieorganisatie en het lokale politiekorps;
het toepassen van de deontologische code.
PZ – 5412 : KAMPENHOUT/STEENOKKERZEEL/ZEMST
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2097
INSPECTEUR
INTERVENTIE
NEEN
3
(5) EN (6)
Opmerking(en)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops – personeel – INP.
2.
Functiebeschrijving :
Algemene taakinhoud:
uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in
titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde
politiedienst, gestructureerd op twee niveaus;
uitvoeren van de door de teamverantwoordelijke van het team toezicht en interventie verstrekte opdrachten;
ondersteunen en begeleiden van projecten, werkprocessen en kwaliteitswerking binnen de organisatie;
bijdragen aan het goede verloop van de functionaliteit toezicht en interventie;
knelpunten signaleren aan de teamverantwoordelijke van het team toezicht en interventie en oplossingsgericht adviseren;
het voorbereiden, het uitwerken, het implementeren en het opvolgen van alle vereiste documenten nuttig voor de werking
van het team toezicht en interventie;
het aanreiken van alle nuttige elementen voor interne en externe communicatie.
Specifieke taakinhoud :
het aanreiken van alle nuttige elementen voor het opstellen van een jaaractieplan voor de functionaliteit toezicht en
interventie;
onder regie van de teamverantwoordelijke van het team toezicht en interventie, het voorbereiden, uitvoeren en opvolgen
van alle opdrachten die betrekking hebben op de functionaliteit toezicht en interventie.
samen met de andere medewerkers van het team toezicht en interventie en de teamverantwoordelijke, instaan voor
kwaliteitszorg en kwaliteitscontrole;
vervanging op vergaderingen en verzorgen van de communicatie bij afwezigheid van de teamverantwoordelijke van het
team toezicht en interventie;
deelnemen aan en verslaggeving van de zonale en bovenzonale overlegmomenten.
3.
Gewenst profiel:
Kennis :
grondige kennis van de deelgemeenten van het grondgebied: straten, bijzondere bewoners, bedrijven, instellingen,
verkeerssituaties, enz;
algemene kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de
geïntegreerde politie;
algemene kennis van de eigen organisatie (visie, missie, waarden, permanente nota’s, zonaal veiligheidsplan, enz.);
algemene kennis van gemeenschapsgerichte politiezorg en kennis van de grondbeginselen van basispolitiezorg;
algemene kennis van het gemeentelijk politiereglement en administratieve sancties;
algemene praktische en theoretische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk;
algemene kennis en vlot gebruik van informaticatoepassingen.
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Vaardigheden :
vaktechnische kennis en relevante informatie in zich opnemen en toepassen;
groot organisatievermogen, prioriteitstelling en analytische denkgeest;
autonoom en procesgericht functioneren;
schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden;
je voldoet aan de wettelijke voorwaarden om te mogen rijden met een dienstvoertuig.
Attitude :
creatief, coachend, inspirerend en participatief;
doordrongen zijn van de kenmerken van gemeenschapsgerichte politiezorg, informatiegestuurde politiezorg en optimale
bedrijfsvoering;
hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen;
discreet, integer, loyaal en objectief;
respect voor het beroepsgeheim;
zin voor verantwoordelijkheid;
dynamisch en stressbestendig;
voorbeeldfunctie.
4.
Gewone plaats van het werk :
-
je werkt in een flexibel dienstrooster met vaste en glijdende werktijden, dat wordt opgesteld rekening houdende met de ter
zake geldende wettelijke normen en voorschriften. Indien de omstandigheden dit vereisen ben je echter ook bereid tot het
leveren van onregelmatige prestaties;
de diensten zijn (vaste) permanentiediensten en (glijdende) dagdiensten;
je neemt deel aan lokale en supralokale acties en ordediensten binnen en buiten het grondgebied van de politiezone;
drie vacatures voor tewerkstelling in het zonecommissariaat PZ KASTZE, Tervuursesteenweg 295 – 1820 Steenokkerzeel.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Zonecommissariaat PZ KASTZE, Team Personeel, Tervuursesteenweg
295 – 1820 Steenokkerzeel, tel: 02 255 02 86, via mail: [email protected] met vermelding van GSM-nummer en
gevraagde betrekking (reeksnummer).
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
De selectiecommissie wordt bijgestaan door een secretaris (notulist)
De leden zijn:
de korpschef van de politiezone Kastze, voorzitter;
coördinator politieoperaties, bijzitter;
teamverantwoordelijke team toezicht en interventie, bijzitter.
9.
Kennistest: Later te bepalen door de zone.
PZ – 5413 : HALLE
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2099
INSPECTEUR
MOTORRIJDER
JA
1
(5) EN (6)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP.
-
2.
Opmerking(en)
er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders;
niet brevethouders mogen eveneens solliciteren.
Functiebeschrijving :
Plaats in de organisatie:
Functie : Inspecteur motorrijder;
Afdeling : Cel Verkeer;
Rapportering : Coördinator Cel Verkeer.
Functie-inhoud;
De functie motorrijder omvat voornamelijk de uitvoering van de basispolitiezorg binnen de zone, meer bepaald:
het uitvoeren van algemeen toezicht op de naleving van de verkeerswetgeving en andere specifieke wetgeving inzake
verkeer (bijvoorbeeld de algemene politieverordening) met als doel een vlot en veilig verkeer in onze stedelijke omgeving
te verzekeren;
het uitvoeren van specifiek toezicht op de naleving van de verkeerswetgeving en andere specifieke wetgeving inzake
verkeer in het raam van het Zonaal Veiligheidsplan;
het uitvoeren van schrijfwerk verbonden aan dit toezicht;
het uitvoeren van specifieke verkeersregeling; dit kan zowel bij lokale evenementen als bij andere verwachte of
onverwachte gebeurtenissen;
het uitvoeren van gespecialiseerde acties verkeer in samenwerking met de andere diensten van de zone;
het uitvoeren van kantschriften verkeer waarbij bijzondere kennis van de verkeerswetgeving en aanverwante wetgevingen
noodzakelijk zijn;
uitvoeren van de hem toegekende APA-dossiers;
opbouw van werkcontacten in het werkgebied.
Kunnen belast worden met:
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT
Selectiemodaliteiten :
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
verlenen van bijstand aan de interventieploegen;
opdrachten van federale aard;
logistieke taken;
uitvoeren van de nodige onderzoeken ter vervollediging van een interventiedossier;
helpen de andere doelstellingen, verwoord in het Zonaal Veiligheidsplan, te realiseren.
het toezicht wordt zowel in team als individueel (éénmanspatrouille) uitgevoerd.
elke interventie is onderbouwd door preventief werken, opvang, afhandeling, doorverwijzing en eventuele nazorg.
de inspecteur motorrijder heeft een ruime verantwoordelijkheid in de gerechtelijke administratie en procedure (o.a.
opvolging van de interventieafhandeling, inzake bestuurlijk of gerechtelijk aangehouden personen, gerechtelijke
seiningen);
hij is bereid om binnen een multidisciplinaire unit ingezet te worden in een gemengd team. Dit gemengd team wordt
ingezet als piekploeg om mee te werken aan acties of aan fenomeenbestrijding in het kader van de actieplannen, of als
interventieploeg om in te staan voor de eerstelijns hulpverlening.
-
-
3.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
Gewenst profiel :
-
theoretische en praktische kennis van het basispolitiewerk (gerechtelijk en bestuurlijk), en ook inzake verkeerswetgeving
en -regelgeving;
vertrouwd met de gangbare informaticatoepassingen, zowel de politionele (ISLP en andere politionele databanken) als de
bureauticatoepassingen (Word, Access, Excel, mail);
op de hoogte zijn van de werkwijze van specifieke apparatuur inzake verkeer (snelheidsmeters, alcotests e.d.) of de
bereidheid hebben hiertoe een opleiding te volgen;
goede redactionele vaardigheid;
vaardigheid om praktische problemen op te lossen;
doordrongen zijn van een geest van kwalitatieve dienstverlening naar de bevolking en de andere partners;
sterk bemiddelend en conflictoplossend vermogen;
fysiek inzetbaar teneinde langdurige en intensieve inspanningen te kunnen leveren;
oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen;
verzorgd voorkomen;
bereid zijn tot onregelmatige prestaties zowel tijdens de week als in het weekend;
bereidheid tot het voortdurend verbreden van zijn/haar kennis door het volgen van bijscholingen;
inzet, motivatie en een heldere kijk met gezonde ondernemingszin;
voorbeeldfunctie inzake integriteit en dienstbaarheid;
zelfredzaamheid als alleen opererende politiemedewerker;
creëren van een positieve werksfeer gekenmerkt door collegialiteit, openheid en rekenschap afleggen;
minstens houder zijn van het rijbewijs categorie A of een rijbewijs dat geldig is verklaard voor het besturen van een
motorfiets.
4.
Gewone plaats van het werk : PZ Halle – 5413 Cel Verkeer, Fabriekstraat 2, 1500 Halle.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Bijkomende informatie kan men bekomen op het adres van de zone.
Contactpersonen: CP Isabel Stalpaert, diensthoofd Verkeerscel (02/363 93 15) of HINP Sven Dedobbeleer, coördinator
Verkeerscel (02/363 93 61).
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden :
-
Inspecteur van politie;
5 jaar ervaring als politiemedewerker op een algemeen terrein;
Houder van het brevet ‘Motorrijder-Verkeerspolitie’ of bereid zijn om het te halen. Een kopie van uw brevet(ten) dient aan
uw mobiliteitsdossier te worden toegevoegd.
7.
Vacant ambt:
8.
Samenstelling van de selectiecommissie :
9.
Kennistest : Voorafgaand aan het gesprek met de selectiecommissie kan er een uitsluitende schriftelijke en/of praktische proef
georganiseerd worden.
PZ – 5413 : HALLE
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2101
WIJKINSPECTEUR
JA
1
(5) EN (6)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP.
-
2.
Opmerking(en)
er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders;
niet brevethouders mogen eveneens solliciteren.
Functiebeschrijving :
Plaats in de organisatie:
Functie : Wijkinspecteur;
Afdeling : Wijkdienst;
Rapportering : Wijkcoördinator;
Vervanging : Wijkinspecteur volgens een bepaalde verdeelsleutel.
Doel van de functie in de organisatie:
De wijkwerking vormt de hoeksteen van de nieuwe filosofie van de geïntegreerde politie. Naast administratieve taken
wordt zij belast met taken van bestuurlijke en gerechtelijke politie. Een gemeenschapsgerichte politie steunt op de
aanwezigheid van politiemensen in de verste uithoeken van de samenleving. Die hebben daar gezag en genieten
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
erkenning. De wijkinspecteur bouwt een vertrouwensrelatie uit met de inwoners van zijn wijk: hij kent de burger en de
burger kent hem. Ze zijn bereikbaar en beschikbaar als de burger hen vraagt.
Functie-inhoud:
Openbare orde en hulpverlening:
algemene patrouille: aanwezigheid in de straten van de wijk teneinde bij te dragen tot het scheppen van een
veiligheidsgevoel en tot de leefbaarheid binnen de wijk. Proactief en bemiddelend optreden bij kleinere conflicten en
meningsverschillen;
aanwezigheid bij bijzondere wijkactiviteiten;
verdere opvolging van reeds uitgevoerde interventies: contactname, bemiddeling, …;
verrichten kleine onderzoeken naar veel voorkomende criminaliteit.
Toezicht en controle:
algemeen toezicht en controle in samenspraak met stads-, provinciale, regionale en federale diensten gericht op een
bepaalde wijk en haar inwoners;
uitvoeren van domiciliëringscontrole;
uitvoeren van wijkgerelateerde kantschriften, waarbij zijn bijzondere kennis of zijn persoonlijk contact een meerwaarde
betekent (o.a. moraliteitsonderzoeken, eerherstel, …);
bijstand leveren aan de gerechtsdeurwaarders;
toezicht en verkeersregeling in de omgeving van scholen bij begin en einde van de schooltijd;
signaleren van schade aan het openbaar domein via vaststellingsverslagen aan de stad.
Informatie en advisering:
specifieke contact- en signalerende functie van en naar de wijk waarbij het accent ligt op dienstverlening en
informatieverstrekking. Zo detecteert hij wijkgerelateerde problemen en neemt indien mogelijk initiatieven die kunnen
bijdragen aan een kwaliteitsvolle oplossing voor het probleem;
rapportage relevante informatie uit de wijk: hij heeft een belangrijke signaalfunctie naar de andere afdelingen van het
korps toe, zeker inzake verkeer, overlast, criminaliteit en radicalisme;
deelnemen aan hoorzittingen, vergaderingen, gesprekken met betrekking tot zijn wijk. Deelnemen aan interne en externe
overlegmomenten met lokale impact (OCMW, woonraad, technische dienst van de stad, overlastplatform, dienst jeugd en
zeden, …);
adviseren van de inwoners van de wijk over allerlei niet gespecialiseerde onderwerpen (in het kader van initiatieven,
vergunningen, klachten en problemen);
slachtofferbejegening en herbezoeken.
Contacten:
entree bij personen en instanties en het onderhouden van contacten in het zorggebied, en op basis van zijn zicht op de
wijk de leiding en andere diensten informeren.
Overige taken:
bereidheid om binnen een multidisciplinaire unit ingezet te worden in een gemengd team. Dit gemengd team wordt
ingezet als piekploeg om mee te werken aan acties of aan fenomeenbestrijding in het kader van de actieplannen, of als
interventieploeg om in te staan voor de eerstelijns hulpverlening.
3.
Gewenst profiel :
-
theoretische en praktische kennis van het gerechtelijke en bestuurlijke werk ;
vertrouwd met de gangbare informaticatoepassingen, zowel de politionele (ISLP en andere politionele databanken) als de
bureauticatoepassingen (Word, Access, Excel, mail);
goede redactionele vaardigheid ;
vaardigheid om praktische problemen op te lossen ;
fysiek inzetbaar teneinde langdurige en intensieve inspanningen te kunnen leveren ;
oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen ;
verzorgd voorkomen ;
doordrongen zijn van een geest van kwalitatieve dienstverlening naar de bevolking en de andere partners ;
bereid zijn tot onregelmatige prestaties zowel tijdens de week als in het weekend ;
kennis van de sociale kaart ;
bereidheid tot het voortdurend verbreden van zijn/haar kennis door het volgen van bijscholingen ;
bereidheid om zich te voet, met de fiets of met de bromfiets te verplaatsen ;
inzet, motivatie en een heldere kijk met gezonde ondernemingszin ;
voorbeeldfunctie inzake integriteit en dienstbaarheid ;
sterk bemiddelend en conflictoplossend vermogen ;
zelfredzaamheid als alleen opererende politiemedewerker ;
creëren van een positieve werksfeer gekenmerkt door collegialiteit, openheid en rekenschap afleggen ;
beroepskennis: specifieke opleiding voor brevet “wijkagent” gevolgd hebben of er toe bereid zijn om deze opleiding te
volgen en het brevet te behalen;
5 jaar ervaring als politiemedewerker op een algemeen terrein.
4.
Gewone plaats van het werk : PZ Halle - 5413, Fabriekstraat 2, 1500 Halle.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Bijkomende informatie kan men bekomen op het adres van de zone ,
Contactpersonen: CP Dirk Michiels, diensthoofd Wijk (02/363 93 63) of HINP Danny Vierendeel, wijkcoördinator (02/363 93 81).
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden : Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet bereid zijn de opleiding
te volgen en te slagen.
7.
Vacant ambt:
8.
Samenstelling van de selectiecommissie :
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT
Selectiemodaliteiten :
9.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Kennistest : Voorafgaand aan het gesprek met de selectiecommissie kan er een uitsluitende schriftelijke en/of praktische proef
georganiseerd worden.
PZ – 5413 : HALLE
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2103
INSPECTEUR
LID INTERVENTIE
NEEN
1
(5)
Opmerking(en)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel –INP.
2.
Functiebeschrijving :
-
3.
de inspecteur vervult de taken van de basispolitiezorg zoals die wettelijk en reglementair zijn opgedragen aan de lokale
korpsen onder leiding van de verantwoordelijke, conform art. 21 van de Wet op de Geïntegreerde Politie;
als lid van de lokale politie kan hij/zij ingezet worden in de verschillende functionaliteiten, omschreven in het K.B. van
17/09/01 tot vaststelling van de organisatie- en werkingsnormen van de lokale politie teneinde een gelijkwaardige
minimale dienstverlening aan de bevolking te verzekeren en het zonaal veiligheidsplan.
Gewenst profiel :
-
theoretische en praktische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk;
vaardigheid om praktische problemen op te lossen;
fysisch inzetbaar zijn teneinde langdurige en intensieve inspanningen te kunnen leveren;
verzorgd voorkomen;
persoonlijkheidskenmerken: stabiliteit, integriteit, loyauteit, objectiviteit, discretie, diplomatisch;
communicatief, hulpvaardig, verantwoordelijkheidszin, stressbestendigheid, zelfbeheersing;
beleefdheid, goede opvoeding, zin voor maat;
kwaliteits- en klantgerichtheid, zowel intern als extern;
redactioneel vaardig zijn en voldoende kennis bezitten over informatica (Word, ISLP, e.d.);
aanvaarden van onregelmatige dienstprestaties zowel tijdens de week als in het weekend;
kennis van de sociale kaart;
nemen van initiatieven;
blijk geven van collegialiteit;
bereidheid tot het voortdurend verbreden van zijn/haar kennis door het volgen van bijscholingen;
bereidheid om te werken in een wisselend wachtsysteem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid.
4.
Gewone plaats van het werk : PZ Halle 5413, V. Baetensstraat 4 – 1500 Halle. Dienst Interventie.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : V. Baetensstraat 4 te 1500 Halle (tel: 02 363 93 24), contactpersoon:
korpschef, HCP Johan VANWEZER of Diensthoofd Operaties, CP Isabel Stalpaert, (tel: 02 363 93 15) emailadres:
[email protected].
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil.
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie : Later te bepalen.
9.
Kennistest : Nihil.
PZ – 5414 : ST-PIETERS-LEEUW
NIHIL
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WESTVLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 1
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5444 : BRUGGE
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2851
INSPECTEUR VAN POLITIE
TEAMLID INTERVENTIE
NEEN
5
(5)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
2.
Functiebeschrijving:
Opmerking(en)
Ops-personeel – basiskader.
-
-
-
3.
Gewenst profiel:
-
-
4.
Kennis:
- grondige kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de
geïntegreerde politiedienst;
- grondige kennis hebben van alle aspecten van basispolitiezorg;
- goede kennis van de politietechnieken met betrekking tot de eigen bevoegdheid;
- relevante kennis van algemeen organisatiemanagement;
- relevante kennis van informaticatoepassingen.
Vaardigheden:
- kunnen toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken;
- de bekwaamheid om de verschillende opdrachten van verschillende opdrachtgevers op een coherente wijze tot een
goed einde te brengen, en dit door een oordeelkundige inzet van de materiële en personele middelen;
- contactvaardig zijn;
- autonoom kunnen werken;
- zelfstandig beslissingen kunnen nemen zonder problemen voor zich uit of in de schoenen van anderen te schuiven;
- rekening houden met de hiërarchie en het algemeen beleid.
Attitudes:
- naleven van de waarden vervat in de deontologische code en de wet op de geïntegreerde politie.
Gewone plaats van het werk:
-
5.
Functionele doelstelling 1: medewerker van de dienst:
- doel: afhandelen van alle taken aan de functie toebedeeld;
- deelactiviteiten:
- het vervullen van opdrachten overeenkomstig de hen wettelijk toegewezen bevoegdheden binnen het
permanentiesysteem;
- de afhandeling van het initieel en navolgend gerechtelijk werk;
- afhandeling van administratieve en bestuurlijke taken en opdrachten;
- opdrachten van openbare ordehandhaving;
- gerechtelijke opdrachten;
- districtsgebonden opdrachten, met inbegrip van een beperkt aantal wijkgebonden taken;
- de uitvoering van opdrachten op korpsniveau, overeenkomstig specifieke onderrichtingen;
- samenwerken met de wijkinspecteur in een ondersteunende functie;
- aanleveren van nuttige informatie, zowel pro- als reactief, in het kader van gerechtelijke en bestuurlijke domeinen.
Functionele doelstelling 2: participeren aan het openbare orde gebeuren:
- doel: periodiek worden ingeschakeld om de openbare orde te bewaren;
- deelactiviteiten:
- voetbal;
- evenementen;
- optochten;
- acties (o.a. patrouille weekendoverlast).
Bijkomende loopbaanmogelijkheden binnen de functie:
- interne en externe slachtofferbejegening, spotter bij voetbalwedstrijden, mentor, beroepenvoorlichter, schietmonitor,
cobra-team,….
Politiehuis, L. Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE;
ingevolge art. 44 WGP zal de Korpschef in uitvoering van de goedgekeurde formatie, de gewone plaats van het werk
aanwijzen.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
Lokale politie BRUGGE, INP Mattias HOORNAERT, (Tel: 050/47.28.51);
maak kennis met ons korps, aarzel niet om een afspraak te maken met de jobambassadeur;
wenst u de competenties te kennen die zullen worden bevraagd alsook de weging ervan, de jobambassadeur kan u deze
informatie bezorgen;
AINP die zich kandidaat stellen voor bovengenoemde functie worden gevraagd hun portfolio aan de dienst
personeelsbeheer te bezorgen op het adres Lodewijk Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE;
curriculum vitae en biografische vragenlijst worden op voorhand opgevraagd.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WESTVLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 2
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
-
9.
De Korpschef of een door hem aangewezen officier als voorzitter: HCP Yves ROTTY;
een officier van een korps van de lokale politie: CP Sofie SENESAEL;
een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die
overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit
te begeven betrekking vereist zijn: INP Frederik MOENS;
- een secretaris, zonder beraadslagende stem: INP Philippe ROJE;
- de Korpschef kan om dwingende dienstredenen en/of overeenkomstig de beschikbaarheid van leden van de
selectiecommissie desnoods vervangers aanduiden.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5444 : BRUGGE
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2853
MOTORRIJDER
JA
1
(5) EN (6)
FUNCTIETOELAGE
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
-
2.
Functiebeschrijving:
-
-
-
-
3.
Ops-personeel – basiskader;
brevethouders ‘verkeerspolitie’ die geschikt worden bevonden, genieten voorrang;
niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen en verbinden zich ertoe de specifieke opleiding te zullen volgen en
binnen de 2 jaar na mobiliteitsdatum dit brevet te verwerven.
Functionele doelstelling 1: uitvoeren van de taken inherent aan de dienst:
- doel: instaan voor de kwaliteitsvolle en efficiënte afhandeling van alle taken en opdrachten eigen aan de dienst;
- deelactiviteiten:
- de eerste en dringende verrichtingen bij zowel gerechtelijke als verkeersgerelateerde interventies afhandelen;
- uitoefenen van taken van bestuurlijke- en gerechtelijke politie;
- toezicht in het kader van de regioproblematiek en prioriteiten zonaal veiligheidsplan;
- vaststellingen verkeersongeval;
- verwerken van alle administratie rond opgestelde processen-verbaal;
- ondersteuning en begeleiding verlenen met de dienst in het mobiliteitsgebeuren;
- meewerken aan campagnes rond verkeersveiligheid:
- fietsverlichting;
- BOB;
- gordelplicht,…;
- uitvoeren van mobiele permanenties op het grondgebied van de zone;
- uitvoeren van opdrachten in het raam van gespecialiseerde steun aan de diensten van de zone.
Functionele doelstelling 2: participeren aan het openbare orde gebeuren:
- doel: periodiek worden ingeschakeld om de openbare orde te bewaren;
- deelactiviteiten:
- voetbal;
- evenementen;
- optochten;
- acties.
De motorrijder moet de kerntaken eigen aan de interventiedienst op motor kunnen uitvoeren, in het
bijzonder:
- de eerste en dringende verrichtingen bij zowel gerechtelijke als verkeersgerelateerde interventies kunnen afhandelen;
- toezicht houden op de inbreuken op de verkeerswetgeving;
- vanuit deze specialisatie bijdragen in het handhaven van de openbare orde bij risicohoudende en niet risicohoudende
evenementen;
- het uitoefenen van taken van bestuurlijke en gerechtelijke politie in het kader van zijn bevoegdheid.
Bijkomende loopbaanmogelijkheden binnen de functie:
- interne en externe slachtofferbejegening, spotter bij voetbalwedstrijden, mentor, beroepenvoorlichter, schietmonitor,
cobra-team,….
Gewenst profiel:
-
-
Kennis:
- grondige kennis verkeerswetgeving en reglementering rond het verkeersgebeuren van de zone;
- geslaagd zijn in de bijzondere opleiding motorrijder of in overgang bereid zijn deze opleiding te volgen;
- grondige kennis van en ervaring in het besturen van een motorfiets;
- grondige kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de
geïntegreerde politiedienst;
- grondige kennis hebben van alle aspecten van basispolitiezorg;
- relevante kennis van algemeen organisatiemanagement;
- relevante kennis van projectmanagement;
- relevante kennis van informaticatoepassingen.
Vaardigheden:
- kunnen toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken;
- de bekwaamheid om de verschillende opdrachten van verschillende opdrachtgevers op een coherente wijze tot een
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WESTVLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
4.
goed einde te brengen, en dit door een oordeelkundige inzet van de materiële en personele middelen;
- organisatieonderdeel-overschrijdend denken;
- contactvaardig zijn;
- autonoom kunnen werken;
- zelfstandig beslissingen kunnen nemen zonder problemen voor zich uit of in de schoenen van anderen te schuiven;
- rekening houden met de hiërarchie en het algemeen beleid.
Varia:
- in het bezit zijn van een rijbewijs, geldig voor het besturen van een motorfiets;
- in het bezit zijn van een rijbewijs B.
Attitudes:
- naleven van de waarden vervat in de deontologische code en de wet op de geïntegreerde politie;
Hoofdcommissariaat, L. Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE;
ingevolge art. 44 WGP zal de korpschef, in uitvoering van de goedgekeurde formatie, de gewone plaats van het werk
aanwijzen.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
6.
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Gewone plaats van het werk:
-
5.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
Lokale politie BRUGGE, jobambassadeur: INP Joost TANGHE, (Tel: 050/44.88.25);
maak kennis met ons korps en aarzel niet om een afspraak te maken met de jobambassadeur;
wenst u de competenties te kennen die zullen worden bevraagd alsook de weging ervan, de jobambassadeur kan u deze
informatie bezorgen;
AINP die zich kandidaat stellen voor bovengenoemde functie worden gevraagd hun portfolio aan de personeelsbeheer te
bezorgen: Politiehuis, L. Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE;
curriculum vitae en biografische vragenlijst worden op voorhand opgevraagd.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
-
Beschikken over het brevet ‘verkeerspolitie’, zoals bedoeld in Tabel I van bijlage 19 RPPol, of bereid zijn om het te behalen;
de betrokkene moet melding maken van het bezitten van één of meerdere brevetten die voorrang geeft voor het verkrijgen
van het ambt;
brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
-
9.
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 3
De Korpschef of een door hem aangewezen officier als voorzitter: HCP Yves ROTTY;
een officier van een korps van de lokale politie: CP Beatrijs VAN NUFFEL;
een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die
overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit
te begeven betrekking vereist zijn: HINP Dimitri DEPAUW;
een secretaris, zonder beraadslagende stem: INP Pablo ALLEMEERSCH;
de korpschef kan om dwingende dienstredenen en/of overeenkomstig de beschikbaarheid van leden van de
selectiecommissie desnoods vervangers aanduiden.
Kennistest:
-
De adviserende kennistest wordt opgesteld en beoordeeld door de voorzitter van de selectiecommissie;
het organiseren van een praktische proef (rijvaardigheidstest);
de kennistest en praktische proef zijn niet-eliminerend.
PZ – 5444 : BRUGGE
ReeksNr
2855
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
INSPECTEUR VAN POLITIE
TEAMLID VERKEERSTECHNIEK
(TYPE 1)
NEEN
1
(5)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
2.
Functiebeschrijving:
Opmerking(en)
Ops-personeel – basiskader.
-
Functionele doelstelling 1: uitvoeren van de opdrachten betreffende verkeer:
- doel: uitvoeren van de taken en opdrachten toegekend aan de dienst verkeerszaken – Unit verkeerstechniek;
- deelactiviteiten:
- instaan voor het verstrekken van verkeerstechnische adviezen aan de onderscheiden wegebeheerders op micro-,
meso- en macrovlak;
- beleidsadvies geven t.a.v. de korpsleiding en het stadsbestuur mbt alle aspecten van verkeer (van wettelijke en
juridische bepalingen tot situationele casussen op het terrein);
- het verkeerstechnisch onderzoek uitvoeren van alle vragen die behandeld worden in de Stedelijke Werkgroep
Verkeer;
- het secretariaat vezorgen van de Stedelijke Werkgroep Verkeer;
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WESTVLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 4
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
-
-
-
3.
Gewenst profiel:
-
-
4.
Politiehuis, L. Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE;
ingevolge art. 44 WGP zal de Korpschef in uitvoering van de goedgekeurde formatie, de gewone plaats van het werk
aanwijzen.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
6.
Kennis:
- grondige kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de
geïntegreerde politiedienst;
- grondige kennis hebben van alle aspecten van basispolitiezorg;
- relevante kennis van algemeen organisatiemanagement;
- relevante kennis van informaticatoepassingen.
Vaardigheden:
- kunnen toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken;
- de bekwaamheid om de verschillende opdrachten van verschillende opdrachtgevers op een coherente wijze tot een
goed einde te brengen, en dit door een oordeelkundige inzet van de materiële en personele middelen;
- contactvaardig zijn;
- autonoom kunnen werken;
- zelfstandig beslissingen kunnen nemen zonder problemen voor zich uit of in de schoenen van anderen te schuiven;
- rekening houden met de hiërarchie en het algemeen beleid.
Attitudes:
- naleven van de waarden vervat in de deontologische code en de wet op de geïntegreerde politie.
Gewone plaats van het werk:
-
5.
nauw samenwerken met de mobiliteitsdienst van de stad BRUGGE, en als adviserende dienst ondersteuning bieden
in het beleid;
- opstellen adviezen aan externe partners, zowel particulier als overheidsdiensten;
- telefonisch onthaal Unit Verkeerstechniek;
- voorbereiden en uitwerken van aanvullende reglementen op het wegverkeer, ter goedkeuring voor College van
Burgemeester en Schepenen;
- deel uitmaken van vergaderingen bij projecten die een grote impact hebben op het verkeersverloop, of die een
nieuw verkeersverloop met zich meebrengen;
- opmaken van verkeerstechnisch advies en mobiliteitsplan n.a.v. evenementen;
- de coördinatie van de wegendienst, in het bijzonder in overleg met het evenementenbeheer en de regio’s, bij de
uitvoering van hun taken;
- instaan voor controle op het terrein van uitgevoerde verkeersdossiers en kleine verkeerstellingen;
- instaan voor het administratief beheer en de coördinatie van de RLC en OSC (Roodlicht camera’s en Onbemande
snelheidscamera’s);
- uitvoeren van operationele taken bij handhavingsacties georganiseerd door de dienst verkeerszaken.
Functionele doelstelling 2: participeren aan het openbare orde gebeuren:
- doel: heel uitzonderlijk worden ingeschakeld om de openbare orde te bewaren;
- deelactiviteiten:
- voetbal;
- evenementen;
- optochten;
- acties (o.a. patrouille weekendoverlast).
Bijkomende loopbaanmogelijkheden binnen de functie:
- interne en externe slachtofferbejegening, spotter bij voetbalwedstrijden, mentor, beroepenvoorlichter, schietmonitor,
cobra-team,….
Lokale politie BRUGGE, jobambassadeur, HINP Wim VAN IMMERSEEL, (Tel: 050/44.88.47);
maak kennis met ons korps, aarzel niet om een afspraak te maken met de jobambassadeur;
wenst u de competenties te kennen die zullen worden bevraagd alsook de weging ervan, de jobambassadeur kan u deze
informatie bezorgen;
AINP die zich kandidaat stellen voor bovengenoemde functie worden gevraagd hun portfolio aan de dienst
personeelsbeheer te bezorgen op het adres Lodewijk Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE;
curriculum vitae en biografische vragenlijst worden op voorhand opgevraagd.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
-
De Korpschef of een door hem aangewezen officier als voorzitter: HCP Yves ROTTY;
een officier van een korps van de lokale politie: CP Alain STRUBBE;
een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die
overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit
te begeven betrekking vereist zijn: INP Lindsay CLAEYS;
een secretaris, zonder beraadslagende stem: INP Joost TANGHE;
de Korpschef kan om dwingende dienstredenen en/of overeenkomstig de beschikbaarheid van leden van de
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WESTVLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 5
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
selectiecommissie desnoods vervangers aanduiden.
9.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5444 : BRUGGE
ReeksNr
2857
1.
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
JA
2
(5) EN (6)
Opmerking(en)
Ops-personeel – basiskader;
brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen en verbinden zich ertoe de specifieke opleiding te zullen volgen en
binnen 2 jaar na datum mobiliteit dit brevet te verwerven.
Functiebeschrijving:
-
-
3.
Gespecialiseerd ambt
RECHERCHEUR
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
-
2.
Benaming van de functie
Functionele doelstelling 1: uitvoeren van de taken inherent aan de dienst recherche:
- doel: instaan voor de kwaliteitsvolle en efficiënte afhandeling van alle taken en opdrachten eigen aan de dienst;
- deelactiviteiten:
- uitvoeren opdrachten zoals bepaald in het Zonaal Veiligheidsplan en het Nationaal veiligheidsplan;
- zelfstandig gerechtelijke afhandeling van dossiers, rekening houdende met periodieke rapportering aan de
hiërarchische oversten;
- het op een autonome manier kunnen beheren van complexe gerechtelijke en bestuurlijke dossiers;
- toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken;
- deelnemen aan teamopdrachten op het terrein.
Functionele doelstelling 2: participeren aan het openbare orde gebeuren:
- doel: worden steeds ingeschakeld om de openbare orde te bewaren;
- deelactiviteiten:
- voetbal;
- evenementen;
- optochten;
- acties (o.a. patrouille, weekendoverlast).
Gewenst profiel:
-
-
Kennis:
- grondige kennis van de structuren en de werking van de politie- en gerechtelijke diensten en vlot met deze kunnen
communiceren en samenwerken;
- grondige kennis inzake de manuele en geautomatiseerde documentatie, hij weet hoe deze te bevragen, deze aan te
wenden in onderzoeken en weet hoe men bekomen informatie dient te verspreiden;
- grondige en onderbouwde theoretische kennis (wetgevingen, opsporingstechnieken en –middelen), gestaafd aan een
ruime praktische ervaring in het veld;
- grondige kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de
geïntegreerde politiedienst;
- grondige kennis hebben van alle aspecten van basispolitiezorg;
- relevante kennis van de geldende personeelsstatuten en wetgevingen;
- relevante kennis van algemeen organisatiemanagement;
- relevante kennis van de technieken van situationeel management;
- relevante en nuttige kennis van informaticatoepassingen;
- toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken in het bijzonder
deze met betrekking tot zijn bevoegdheid van officier van gerechtelijke politie en hulpofficier van de Procureur des
Konings.
Vaardigheden:
- kunnen toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken;
- de bekwaamheid om de verschillende opdrachten van verschillende opdrachtgevers op een coherente wijze tot een
goed einde te brengen, en dit door een oordeelkundige inzet van de materiële en personele middelen;
- organisatieonderdeel-overschrijdend denken;
- contactvaardig zijn;
- autonoom kunnen werken;
- zelfstandig beslissingen kunnen nemen zonder problemen voor zich uit of in de schoenen van anderen te schuiven;
- rekening houden met de hiërarchie en het algemeen beleid;
- beschikken over een sterk analytisch vermogen;
- sterk gemotiveerd zijn;
- bezit een grote tolerantie inzake stressbestendigheid;
- moet teamoverschrijdend en multidisciplinair kunnen ingezet worden;
- moet voldoende bekwaam gevonden worden om in een recherchedienst te functioneren;
- neemt steeds de nodige initiatieven, waarbij hij blijk geeft van grote openheid en ten allen tijde rekenschap geeft van
zijn daden aan zijn hiërarchische oversten, de gerechtelijke- en bestuurlijke overheden;
- is in staat om zelfstandig te kunnen werken, zonder daarbij het groepsbelang uit het oog te verliezen;
- kan in groep samenwerken, om in samenspraak en onderling overleg met alle mogelijke betrokken partners een dossier
te behandelen.
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WESTVLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
4.
-
8.
Lokale politie BRUGGE, jobambassadeur: INP Natasja DOSEVSKI, (Tel: 050/44.89.76);
maak kennis met ons korps en aarzel niet om een afspraak te maken met de jobambassadeur;
wenst u de competenties te kennen die zullen worden bevraagd alsook de weging ervan, de jobambassadeur kan u deze
informatie bezorgen;
gespecialiseerde betrekking waaraan de vergoeding voor werkelijke onderzoekskosten verbonden is;
curriculum vitae en biografische vragenlijst worden op voorhand opgevraagd.
Brevet voor betrekkingen in de Onderzoeks-en Opsporingsdienst van de lokale politie zoals bedoeld in Bijlage 19 RPPol
tabel I, of bereid zijn om het te behalen;
brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.
Ambt vacant.
Samenstelling van de selectiecommissie:
-
9.
Politiehuis, L. Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE;
ingevolge art. 44 WGP zal de korpschef, in uitvoering van de goedgekeurde formatie, de gewone plaats van het werk
aanwijzen.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
-
7.
Attitudes: naleven van de waarden vervat in de deontologische code en de wet op de geïntegreerde politie.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
6.
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Gewone plaats van het werk:
-
5.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 6
De Korpschef of een door hem aangewezen officier als voorzitter: HCP Yves ROTTY;
een officier van een korps van de lokale politie: HCP Erwin DEJONGHE;
een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die
overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit
te begeven betrekking vereist zijn: INP Leen GHEYLE;
een secretaris, zonder beraadslagende stem : INP Mathieu DARGE;
de Korpschef kan overeenkomstig de beschikbaarheid van leden van de selectiecommissie desnoods vervangers aanduiden.
Kennistest:
Schriftelijke proef met bijhorend rollenspel, beoordeeld door de voorzitter van de selectiecommissie.
PZ – 5445 : BLANKENBERGE/ZUIENKERKE
NIHIL
PZ – 5446 : DAMME/KNOKKE-HEIST
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2859
INSPECTEUR VAN POLITIE
(RECHERCHE)
JA
1
(5)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
-
2.
Ops-personeel – basiskader;
brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.
Functiebeschrijving:
-
3.
Opmerking(en)
De inspecteur van politie (rechercheur) maakt deel uit van de dienst Recherche en oefent zijn/haar wettelijke taken uit
onder leiding en rechtstreekse gezag van de hiërarchisch hoger geplaatsten;
de recherche is een operationele dienst – in hoofdzaak een ‘tweedelijnspolitie’ – die binnen het lokale politiekorps instaat
voor de uitvoering van doorgedreven onderzoeken waarbij een zekere specialisatie noodzakelijk is;
de rechercheur voert zijn taken uit, die hoofdzakelijk hun grond vinden in artikel 15 van de Wet op het politieambt, in lijn
met het korpsbeleid (zonaal veiligheidsplan…);
het takenpakket bestaat o.a. uit :
- opstellen van PV’s en bijhorende documenten in de ISLP-omgeving;
- onmiddellijke input van basisgegevens/vaststellingen in ISLP;
- beantwoorden van kantschriften van het parket en onderzoeksrechters;
- opsporen van gezochte personen en afwerken van het gerechtelijk dossier terzake;
- zowel gerechtelijke als bestuurlijke informatie inwinnen als verwerken;
- contacten onderhouden met zowel bestuurlijke als gerechtelijke instanties, recherchediensten van andere lokale zones
of federale gerechtelijke politie;
- reactieve onderzoeken, observaties, buurtonderzoeken kunnen uitvoeren;
- bijstand verlenen aan andere politiediensten, zowel in het eigen lokaal politiekorps als extern;
- steunopdrachten uitvoeren aan lokale controleacties (grens, dancings…), inz. in het kader van het zonaal
veiligheidsplan;
- federale opdrachten kunnen uitvoeren.
Gewenst profiel:
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WESTVLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
-
-
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 7
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Basisprofiel:
- werken in een flexibel dienstrooster/uurschema dat in overleg bepaald wordt en dat beantwoordt aan de behoeften van
de dienstverlening en de vereisten van de dienst;
- bereid en medisch in staat zijn om te werken buiten de normale diensturen;
- flexibel: de grote inhoudelijke verscheidenheid aan taken aankunnen;
- stressbestendigheid: kunnen werken onder hoge druk, in moeilijke omstandigheden en risico-situaties;
- groot incasseringsvermogen: verbale aanvallen niet persoonlijk nemen;
- sociale vaardigheid: kunnen omgaan met de meest uiteenlopende persoonlijkheden en culturen;
- oog hebben voor een klantgerichte omgang met de burger en/of overheden, door voldoende taalvaardigheid en een
'community policing'-ingesteldheid.
Specifiek profiel:
- een grote affiniteit hebben voor recherchewerk;
- werken in een flexibel dienstrooster/uurschema dat in overleg bepaald wordt en dat beantwoordt aan de behoeften van
de dienstverlening en de vereisten van de dienst;
- gezien de aard van de functie is het mogelijk dat avond-, nacht en weekendprestaties moeten verricht worden;
- uitzonderlijk is het mogelijk dat er lange tijd, zonder pauze, moet gepresteerd worden;
- bovendien wordt gewerkt in een flexibel systeem met het regime van bereikbaarheid en terugroepbaarheid;
- bereid zijn en medisch in staat zijn om te werken buiten de normale diensturen;
- flexibel: de grote inhoudelijke verscheidenheid aan taken aankunnen;
- stressbestendig: kunnen werken onder hoge druk, in moeilijke omstandigheden, in risicosituaties;
- groot incasseringsvermogen: verbale aanvallen niet persoonlijk nemen;
- sociaal vaardig: kunnen omgaan met de meest uiteenlopende persoonlijkheden, culturen;
- bereid zijn een voortgezette vorming te volgen inzake recherche verhoortechnieken en/of recherchetechnieken.
Gewone plaats van het werk:
Politiezone DAMME/KNOKKE-HEIST, Van Steenstraat 10 te 8300 KNOKKE-HEIST.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
Politiezone DAMME/KNOKKE-HEIST, Van Steenstraat 10 te 8300 KNOKKE-HEIST;
CP BAERT, (Tel: 050/61.95.01);
geïnteresseerden die vooraf het lokaal politiekorps eens willen bezoeken met het oog op het indienen van hun kandidatuur
zijn van harte welkom;
bij deelname aan deze mobiliteit, gelieve uw CV en motiveringsbrief ten laatste tegen vrijdag 9 januari 2015 om 16u00 door
te mailen naar [email protected].
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.
-
9.
De voorzitter:
- de korpschef HCP Etienne STOCKX of de door hem aangewezen officier als plaatsvervanger CP Steve DESMET,
beleidsofficier, diensthoofd kwaliteitszorg en intern toezicht;
de leden:
- CP Marc BAERT, diensthoofd recherche of als plaatsvervanger CP Philippe VANDIERENDONCK, diensthoofd
interventiepolitie;
- HINP Johan VAN TORRE, sectiehoofd recherche of als plaatsvervanger HINP Luc VERSTRAETE, sectiehoofd recherche;
een secretaris, aangewezen door de Korpschef, staat de plaatselijke selectiecommissie bij: CNT Daphne DEBLIECK,
sectiehoofd personeelsbeheer of plaatsvervanger.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5447 : BEERNEM/OOSTKAMP/ZEDELGEM
NIHIL
PZ – 5448 : ARDOOIE/PITTEM/RUISELEDE/TIELT/WINGENE/LICHTERVELDE
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2861
INSPECTEUR WIJKDIENST
WINGENE
JA
1
(5)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :
-
2.
Opmerking(en)
Ops-personeel – basiskader;
brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen en zullen evenwel verplicht zijn om na de aanwijzing voor de
betrekking, met het oog op het behalen van het brevet, de functionele opleiding te volgen.
Functiebeschrijving :
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WESTVLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
-
3.
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Het verzamelen van alle nuttige inlichtingen over de bijzonderheden en problemen eigen aan een wijk;
de verspreiding van algemene info naar de bevolking en naar lokale gemeenschappen toe;
het doorgeven van lokale vragen en verwachtingen aan de overheid of andere diensten;
het uitvoeren van preventieve controles om bij te dragen tot het bevorderen van het veiligheidsgevoel onder de bevolking
door de zichtbaarheid van de politie in de wijk te verhogen en preventief toezicht uitoefenen die beoogt een
veiligheidsgevoel te creëren bij de bevolking door de zichtbaarheid van de politiemensen te verhogen;
het luisteren naar de klachten en grieven van de bevolking en indien mogelijk daadwerkelijke oplossingen aanbrengen;
het opsporen en helpen oplossen van kleine ontluikende conflicten (bemiddelingssfunctie);
het detecteren van bronnen van onveiligheid en de eventuele haarden van criminaliteit en het inlichten van de bevoegde
diensten erover;
het uitvoeren van beperkte politionele taken die een bijzondere kennis of een eerder persoonlijk contact met de bevolking
vereisen (hercontactname met een slachtoffer, kantschriften, moraliteitsonderzoeken, onderzoek van woonplaats
verwittigingen op het vlak van de technische staat van de voertuigen, hun inschrijving of de voorschriften betreffende de
verplichte verzekering, ...);
het gevolg geven aan bepaalde oproepen die een beperkte, niet-dringende politionele interventie vereisen;
daarenboven kan de wijkagent, naar aanleiding van een interventieoproep, opgeroepen worden om informatie te
verschaffen en de aard van de oproep vooraf te evalueren;
het besteden van bijzondere aandacht aan het gedrag en handelingen van bepaalde personen onder toezicht
(voorwaardelijk in vrijheid gestelden, geesteszieken, …);
dragen bij aan de uitvoering van het zonaal veiligheidsplan door deel te nemen aan verkeersacties en gerechtelijke acties;
preventieve patrouilles, het overbrengen van gevangenen of geplaatste minderjarigen alsook het handhaven van de
openbare orde bij evenementen behoren tot de opdracht;
deelnemen aan opdrachten van lokale, bovenlokale en federale aard;
onthaal: het te woord staan van burgers die zich tot de politiedienst wenden, hen een oplossing bieden of hen
doorverwijzen naar een dienst die hen kan verder helpen;
men heeft recht op de functietoelage “nabijheidstoelage”.
Gewenst profiel :
-
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 8
Hij/zij heeft de graad van inspecteur.
Kennis en ervaring:
- beschikt over een basiskennis van opdrachten van bestuurlijke en gerechtelijke politie;
- is vertrouwd met de gangbare (politie-)informaticatoepassingen (ISLP, politiedatabanken, Office,…).
Competenties:
- kan goed in ploegverband werken – kan ook taken zelfstandig oplossen;
- geeft blijk van assertiviteit en koelbloedigheid;
- heeft een groot incasseringsvermogen;
- is uitermate stressbestendig;
- geeft blijk van empathie, doch handelt zaken af zoals het hoort;
- is uitermate flexibel in zijn takenpakket en is bereid onregelmatige dienstprestaties uit te voeren;
- kan problemen op een praktische manier oplossen;
- is loyaal;
- is bereid om de nodige opleidingen te volgen eigen aan de functie;
- kent en respecteert de waarden en normen van de organisatie;
- staat in voor een kwalitatieve dienstverlening;
- denkt functie-overschrijdend en deelt actief zijn informatie met andere diensten.
Gewone plaats van het werk:
Wijkdienst WINGENE, Hille 128 te 8750 WINGENE.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
U kan contact nemen met CP Kris DEPOVERE, Coördinator wijk en interventie, Stationstraat 162a te 8850 ARDOOIE,
(Tel: 051/42.84.21).
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden :
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.
9.
De korpschef;
een officier van het korps;
een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die
overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit
te begeven betrekking vereist zijn;
een secretaris zonder stemrecht.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5448 : ARDOOIE/PITTEM/RUISELEDE/TIELT/WINGENE/LICHTERVELDE
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Mobiliteitcyclus 2014-05
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WESTVLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
2863
1.
1
(5)
Ops-personeel – basiskader;
brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen en zullen evenwel verplicht zijn om na de aanwijzing voor de
betrekking, met het oog op het behalen van het brevet, de functionele opleiding te volgen.
Functiebeschrijving :
-
-
Het verzamelen van alle nuttige inlichtingen over de bijzonderheden en problemen eigen aan een wijk;
de verspreiding van algemene info naar de bevolking en naar lokale gemeenschappen toe;
het doorgeven van lokale vragen en verwachtingen aan de overheid of andere diensten;
het uitvoeren van preventieve controles om bij te dragen tot het bevorderen van het veiligheidsgevoel onder de bevolking
door de zichtbaarheid van de politie in de wijk te verhogen en preventief toezicht uitoefenen die beoogt een
veiligheidsgevoel te creëren bij de bevolking door de zichtbaarheid van de politiemensen te verhogen;
het luisteren naar de klachten en grieven van de bevolking en indien mogelijk daadwerkelijke oplossingen aanbrengen;
het opsporen en helpen oplossen van kleine ontluikende conflicten (bemiddelingssfunctie);
het detecteren van bronnen van onveiligheid en de eventuele haarden van criminaliteit en het inlichten van de bevoegde
diensten erover;
het uitvoeren van beperkte politionele taken die een bijzondere kennis of een eerder persoonlijk contact met de bevolking
vereisen (hercontactname met een slachtoffer, kantschriften, moraliteitsonderzoeken, onderzoek van woonplaats
verwittigingen op het vlak van de technische staat van de voertuigen, hun inschrijving of de voorschriften betreffende de
verplichte verzekering, ...);
het gevolg geven aan bepaalde oproepen die een beperkte, niet-dringende politionele interventie vereisen;
daarenboven kan de wijkagent, naar aanleiding van een interventieoproep, opgeroepen worden om informatie te
verschaffen en de aard van de oproep vooraf te evalueren;
het besteden van bijzondere aandacht aan het gedrag en handelingen van bepaalde personen onder toezicht
(voorwaardelijk in vrijheid gestelden, geesteszieken,..)
dragen bij aan de uitvoering van het zonaal veiligheidsplan door deel te nemen aan verkeersacties en gerechtelijke acties;
preventieve patrouilles, het overbrengen van gevangenen of geplaatste minderjarigen alsook het handhaven van de
openbare orde bij evenementen behoren tot de opdracht;
deelnemen aan opdrachten van lokale, bovenlokale en federale aard;
onthaal: het te woord staan van burgers die zich tot de politiedienst wenden, hen een oplossing bieden of hen door
verwijzen naar een dienst die hen kan verder helpen;
men heeft recht op de functietoelage “nabijheidstoelage”.
Gewenst profiel :
-
4.
JA
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :
-
3.
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
INSPECTEUR WIJKDIENST
LICHTERVELDE
-
2.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 9
Hij/zij heeft de graad van inspecteur.
Kennis en ervaring:
- beschikt over een basiskennis van opdrachten van bestuurlijke en gerechtelijke politie;
- is vertrouwd met de gangbare (politie-)informaticatoepassingen (ISLP, politiedatabanken, Office,…).
Competenties:
- kan goed in ploegverband werken – kan ook taken zelfstandig oplossen;
- geeft blijk van assertiviteit en koelbloedigheid;
- heeft een groot incasseringsvermogen;
- is uitermate stressbestendig;
- geeft blijk van empathie, doch handelt zaken af zoals het hoort;
- is uitermate flexibel in zijn takenpakket en is bereid onregelmatige dienstprestaties uit te voeren;
- kan problemen op een praktische manier oplossen;
- is loyaal;
- is bereid om de nodige opleidingen te volgen eigen aan de functie;
- kent en respecteert de waarden en normen van de organisatie;
- staat in voor een kwalitatieve dienstverlening;
- denkt functie-overschrijdend en deelt actief zijn informatie met andere diensten.
Gewone plaats van het werk:
Wijkdienst LICHTERVELDE, Burg. Callewaertlaan 1 te 8810 LICHTERVELDE.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
U kan contact nemen met CP Kris DEPOVERE, Coördinator wijk en interventie, Stationstraat 162a te 8850 ARDOOIE,
(Tel: 051/42.84.21).
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden :
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.
-
De korpschef;
een officier van het korps;
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WESTVLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
9.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 10
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die
overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit
te begeven betrekking vereist zijn;
een secretaris zonder stemrecht.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5448 : ARDOOIE/PITTEM/RUISELEDE/TIELT/WINGENE/LICHTERVELDE
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2865
INSPECTEUR WIJKDIENST TIELT
JA
1
(5)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :
-
2.
-
-
Het verzamelen van alle nuttige inlichtingen over de bijzonderheden en problemen eigen aan een wijk;
de verspreiding van algemene info naar de bevolking en naar lokale gemeenschappen toe;
het doorgeven van lokale vragen en verwachtingen aan de overheid of andere diensten;
het uitvoeren van preventieve controles om bij te dragen tot het bevorderen van het veiligheidsgevoel onder de bevolking
door de zichtbaarheid van de politie in de wijk te verhogen en preventief toezicht uitoefenen die beoogt een
veiligheidsgevoel te creëren bij de bevolking door de zichtbaarheid van de politiemensen te verhogen;
het luisteren naar de klachten en grieven van de bevolking en indien mogelijk daadwerkelijke oplossingen aanbrengen;
het opsporen en helpen oplossen van kleine ontluikende conflicten (bemiddelingssfunctie);
het detecteren van bronnen van onveiligheid en de eventuele haarden van criminaliteit en het inlichten van de bevoegde
diensten erover;
het uitvoeren van beperkte politionele taken die een bijzondere kennis of een eerder persoonlijk contact met de bevolking
vereisen (hercontactname met een slachtoffer, kantschriften, moraliteitsonderzoeken, onderzoek van woonplaats
verwittigingen op het vlak van de technische staat van de voertuigen, hun inschrijving of de voorschriften betreffende de
verplichte verzekering, ...);
het gevolg geven aan bepaalde oproepen die een beperkte, niet-dringende politionele interventie vereisen;
daarenboven kan de wijkagent, naar aanleiding van een interventieoproep, opgeroepen worden om informatie te
verschaffen en de aard van de oproep vooraf te evalueren;
het besteden van bijzondere aandacht aan het gedrag en handelingen van bepaalde personen onder toezicht
(voorwaardelijk in vrijheid gestelden, geesteszieken,..)
dragen bij aan de uitvoering van het zonaal veiligheidsplan door deel te nemen aan verkeersacties en gerechtelijke acties;
preventieve patrouilles, het overbrengen van gevangenen of geplaatste minderjarigen alsook het handhaven van de
openbare orde bij evenementen behoren tot de opdracht;
deelnemen aan opdrachten van lokale, bovenlokale en federale aard;
onthaal: het te woord staan van burgers die zich tot de politiedienst wenden, hen een oplossing bieden of hen door
verwijzen naar een dienst die hen kan verder helpen.
Gewenst profiel:
-
4.
Ops-personeel – basiskader;
brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.
Functiebeschrijving :
-
3.
Opmerking(en)
Hij/zij heeft de graad van inspecteur.
Kennis en ervaring:
- beschikt over een basiskennis van opdrachten van bestuurlijke en gerechtelijke politie;
- is vertrouwd met de gangbare (politie-)informaticatoepassingen (ISLP, politiedatabanken, Office,…).
Competenties:
- kan goed in ploegverband werken – kan ook taken zelfstandig oplossen;
- geeft blijk van assertiviteit en koelbloedigheid;
- heeft een groot incasseringsvermogen;
- is uitermate stressbestendig;
- geeft blijk van empathie, doch handelt zaken af zoals het hoort;
- is uitermate flexibel in zijn takenpakket en is bereid onregelmatige dienstprestaties uit te voeren;
- kan problemen op een praktische manier oplossen;
- is loyaal;
- is bereid om de nodige opleidingen te volgen eigen aan de functie;
- kent en respecteert de waarden en normen van de organisatie;
- staat in voor een kwalitatieve dienstverlening;
- denkt functie-overschrijdend en deelt actief zijn informatie met andere diensten.
Gewone plaats van het werk:
Wijkdienst TIELT, Lakenmarkt 1 te 8700 TIELT.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
U kan contact nemen met CP Liesbeth SEDEYN, Coördinator wijk en interventie, Grote Hulststraat 6 te 8700 TIELT,
(Tel: 051/42.84.11);
de kandidaat die niet over het vereiste brevet beschikt, zal evenwel verplicht zijn om na de aanwijzing voor de betrekking,
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WESTVLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 11
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
met het oog op het behalen van het brevet, de functionele opleiding te volgen.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.
-
9.
De korpschef;
een officier van het korps;
een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die
overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit
te begeven betrekking vereist zijn;
- een secretaris zonder stemrecht.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5448 : ARDOOIE/PITTEM/RUISELEDE/TIELT/WINGENE/LICHTERVELDE
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2867
INSPECTEUR INTERVENTIE TIELT
NEEN
1
(5)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
2.
Functiebeschrijving:
Opmerking(en)
Ops-personeel – basiskader.
3.
Instaan voor de kwalitatieve afhandeling op dringende oproepen (zware verkeersongevallen, ernstige familiale
moeilijkheden, vechtpartijen, …);
het gepast gevolg geven aan niet-dringende oproepen;
opvolgen van de dossiers door het uitvoeren van kantschriften en navolgende onderzoeken;
dragen bij aan de uitvoering van het zonaal veiligheidsplan door deel te nemen aan verkeersacties en gerechtelijke acties;
deelnemen aan opdrachten van lokale, bovenlokale en federale aard;
preventieve patrouilles, het overbrengen van gevangenen of geplaatste minderjarigen alsook het handhaven van de
openbare orde bij evenementen behoren tot de opdracht.
Gewenst profiel:
-
De inspecteur interventie:
- heeft de graad van inspecteur.
Kennis en ervaring:
- beschikt over een basiskennis van opdrachten van bestuurlijke en gerechtelijke politie;
- is vertrouwd met de gangbare (politie-)informaticatoepassingen (ISLP, politiedatabanken, Office,…).
Competenties:
- kan goed in ploegverband werken – kan ook taken zelfstandig oplossen;
- geeft blijk van assertiviteit en koelbloedigheid;
- heeft een groot incasseringsvermogen;
- is uitermate stressbestendig;
- geeft blijk van empathie, doch handelt zaken af zoals het hoort;
- is uitermate flexibel voor wat betreft zijn takenpakket en is bereid onregelmatige dienstprestaties uit te voeren;
- kan problemen op een praktische manier oplossen;
- is loyaal;
- is bereid om de nodige opleidingen te volgen eigen aan de functie;
- legt verantwoording af aan de hoofdinspecteur interventie ;
- kent en respecteert de waarden en normen van de organisatie;
- staat in voor een kwalitatieve dienstverlening;
- denkt functie-overschrijdend en deelt actief zijn informatie met andere diensten;
- naast het repressief tussenkomen ook de kunst van bemiddelend en de-escalerend optreden beheersen.
4.
Gewone plaats van het werk:
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Interventie TIELT, Grote Hulststraat 6 te 8700 TIELT.
-
U kan contact nemen met CP Liesbeth SEDEYN, Coördinator wijk en interventie, Grote Hulststraat 6 te 8700 TIELT,
(Tel: 051/42.84.11);
men heeft recht op de functietoelage “nabijheidstoelage”.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
-
De korpschef;
een officier van het korps;
een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WESTVLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
9.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 12
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit
te begeven betrekking vereist zijn;
een secretaris zonder stemrecht.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5448 : ARDOOIE/PITTEM/RUISELEDE/TIELT/WINGENE/LICHTERVELDE
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2869
INSPECTEUR INTERVENTIE
ARDOOIE
NEEN
2
(5)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
2.
Functiebeschrijving:
Opmerking(en)
Ops-personeel – basiskader.
3.
Instaan voor de kwalitatieve afhandeling op dringende oproepen (zware verkeersongevallen, ernstige familiale
moeilijkheden, vechtpartijen, …);
het gepast gevolg geven aan niet-dringende oproepen;
opvolgen van de dossiers door het uitvoeren van kantschriften en navolgende onderzoeken;
dragen bij aan de uitvoering van het zonaal veiligheidsplan door deel te nemen aan verkeersacties en gerechtelijke acties;
deelnemen aan opdrachten van lokale, bovenlokale en federale aard;
preventieve patrouilles, het overbrengen van gevangenen of geplaatste minderjarigen alsook het handhaven van de
openbare orde bij evenementen behoren tot de opdracht.
Gewenst profiel:
-
De inspecteur interventie:
- heeft de graad van inspecteur.
Kennis en ervaring:
- beschikt over een basiskennis van opdrachten van bestuurlijke en gerechtelijke politie;
- is vertrouwd met de gangbare (politie-)informaticatoepassingen (ISLP, politiedatabanken, Office,…).
Competenties:
- kan goed in ploegverband werken – kan ook taken zelfstandig oplossen;
- geeft blijk van assertiviteit en koelbloedigheid;
- heeft een groot incasseringsvermogen;
- is uitermate stressbestendig;
- geeft blijk van empathie, doch handelt zaken af zoals het hoort;
- is uitermate flexibel voor wat betreft zijn takenpakket en is bereid onregelmatige dienstprestaties uit te voeren;
- kan problemen op een praktische manier oplossen;
- is loyaal;
- is bereid om de nodige opleidingen te volgen eigen aan de functie;
- legt verantwoording af aan de hoofdinspecteur interventie ;
- kent en respecteert de waarden en normen van de organisatie;
- staat in voor een kwalitatieve dienstverlening;
- denkt functie-overschrijdend en deelt actief zijn informatie met andere diensten;
- naast het repressief tussenkomen ook de kunst van bemiddelend en de-escalerend optreden beheersen.
4.
Gewone plaats van het werk:
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Interventie ARDOOIE, Stationstraat 162a te 8850 ARDOOIE.
-
U kan contact opnemen met CP Kris DEPOVERE, Coördinator wijk en interventie, Stationstraat 162a te 8850 ARDOOIE, (Tel:
051/42.84.21);
men heeft recht op de functietoelage “nabijheidstoelage”.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
-
9.
De korpschef;
een officier van het korps;
een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die
overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit
te begeven betrekking vereist zijn;
een secretaris zonder stemrecht.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5448 : ARDOOIE/PITTEM/RUISELEDE/TIELT/WINGENE/LICHTERVELDE
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Mobiliteitcyclus 2014-05
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WESTVLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
2885
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 13
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
INSPECTEUR LIK (LOKAAL
INFORMATIEKRUISPUNT)
NEEN
1
(5)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
2.
Functiebeschrijving:
Ops-personeel – basiskader.
-
3.
De inspecteur LIK verzamelt gerechtelijke en bestuurlijke (oa. misdrijven, verkeer, openbare orde, enz…) informatie die hij
bundelt, analyseert en terug verspreidt aan die diensten of externe partners die deze informatie nuttig kunnen gebruiken.
de inspecteur LIK heeft volgende verantwoordelijkheden:
- instaan voor de inzameling van de gegevens van gerechtelijke en bestuurlijke politie;
- in de politiezone het aanspreekpunt zijn voor deze informatie;
- de informatie kunnen bundelen, analyseren en verspreiden of ter beschikking stellen via de juiste interne kanalen;
- in voorkomend geval de info aanleveren voor een briefing (eventueel via briefingtool);
- via de toepassing Orbit analyses maken zowel op het vlak van verkeer als op gerechtelijk vlak;
- de juiste informatie via nieuwe media (sociale media, website) kunnen verspreiden;
- verantwoording afleggen aan de coördinator operationeel beleid.
Gewenst profiel:
-
-
De inspecteur interventie:
- heeft de graad van inspecteur.
Kennis en ervaring:
- beschikt over een basiskennis van opdrachten van bestuurlijke en gerechtelijke politie;
- is vertrouwd met de gangbare politionele informaticatoepassingen (ISLP, politiedatabanken,…);
- heeft een goede kennis van courante toepassingen in MS Office (Outlook, Word, Excel, Powerpoint, Access);
- heeft kennis van de nieuwe media of is bereid zich daarin bij te scholen om de laatste evoluties op de voet te volgen;
- in staat zijn op vastgelegde tijdstippen (dagelijks, wekelijks, maandelijks, jaarlijks) rapporten aan te leveren die niet
alleen nuttig zijn voor de operationele werking, maar ook voor beleidsstrategieën.
Competenties:
- kan goed overweg met informaticatoepassingen;
- is bereid zich bij te scholen om de nieuwste ontwikkelingen op te volgen;
- moet een voortrekkersrol kunnen spelen in de nieuwe media;
- is uitermate flexibel voor wat betreft zijn takenpakket;
- geeft blijkt van een analytisch denkvermogen;
- is loyaal;
- is bereid om de nodige opleidingen te volgen eigen aan de functie;
- kent en respecteert de waarden en normen van de organisatie;
- staat in voor een kwalitatieve dienstverlening;
- beschikt over goede communicatieve en redactionele vaardigheden (mondeling en schriftelijk);
- een gezonde dosis initiatief aan de dag leggen;
- efficiënt kunnen werken;
- verzorgd voorkomen hebben;
- stressbestendig zijn en goed kunnen werken met deadlines;
- uitermate discreet zijn ;
- denkt functie-overschrijdend en deelt actief zijn informatie met andere diensten.
4.
Gewone plaats van het werk:
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Coördinatie operationeel beleid, Grote Hulststraat 6 te 8700 TIELT.
U kan contact nemen met CP Filip FERAUX, Coördinator operationeel beleid, Grote Hulststraat 6 te 8700 TIELT,
(Tel: 051/42.84.32).
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
-
9.
De korpschef;
een officier van het korps;
een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die
overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit
te begeven betrekking vereist zijn;
een secretaris zonder stemrecht.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5449 : OOSTENDE
NIHIL
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WESTVLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 14
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5450 : BREDENE/DE HAAN
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2871
INTERVENTIEINSPECTEUR
NEEN
1
(5)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
2.
Functiebeschrijving:
Opmerking(en)
Ops-personeel – basiskader.
-
-
3.
Gewenst profiel:
-
-
-
-
4.
Algemeen:
- voert de wettelijke taken zoals omschreven in de Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde
politiedienst, gestructureerd op twee niveaus en de Wet van 5 augustus 1992 op het Politieambt;
- functioneert in overeenstemming met de visie, missie en waarden van het korps.
Specifiek:
- uitvoeren van dringende en niet-dringende interventies en het registreren in het informaticasysteem, met eventueel
inbegrepen het opstellen van processen-verbaal volgens de opdrachten van de wachtofficier of zijn medewerker, of een
andere functionele overste;
- vervullen van taken en afhandelen van bestuurlijke en gerechtelijke opdrachten van politie die zijn opgedragen of
voortvloeien uit ambtshalve vaststellingen met de eventueel zich opdringende registraties in het informaticasysteem;
- uitvoeren van andere taken van de basispolitiezorg die op elk ogenblik kunnen worden onderbroken voor een dringende
interventie;
- pro-actief reageren op een specifiek veiligheidsprobleem;
- uitvoeren van ambtshalve of voorschreven controle-, toezichts- en bewakingsopdrachten;
- uitvoeren van onderzoeken van beperkte omvang, met eventueel opstellen processen-verbaal;
- ondersteunen van de uitvoering van projectmatige aanpak van lokale en/of nationale veiligheidsfenomenen;
- deelname aan de uitvoering van lokale of bovenlokale ordediensten;
- het verlenen van situationele steun aan andere geledingen van de lokale politie;
- uitvoeren van taken in het kader van de federale opdrachten;
- bijkomend kan hij/zij ingeschakeld worden in de functie “onthaal”.
Persoonlijkheidskenmerken:
- eerlijkheid – integriteit;
- discretie;
- objectiviteit – onpartijdigheid – oordeel – open geest;
- meningsvorming en –uiting – assertiviteit – karaktervastheid;
- bekwaamheid tot het bevorderen van een positieve werksfeer;
- klantgerichtheid (extern en intern);
- zin voor maat – doordacht en gematigd gebruik van het toevertrouwde gezag;
- zelfbeheersing – koelbloedigheid – stressbeheer;
- orde – methode – stiptheid – respect voor de termijnen;
- loyaliteit – correcte uitvoering van de richtlijnen;
- opvoeding – beleefdheid – handigheid om met mensen om te gaan – tact;
- voorkomen.
Professionele bekwaamheden:
- professionele kennis;
- schriftelijke manier van uitdrukken:
- duidelijkheid;
- juistheid;
- synthesegeest.
Prestaties:
- verantwoordelijkheidszin;
- beschikbaarheid voor de dienst;
- hoeveelheid nuttig gepresteerd werk;
- energie- en activiteitsniveau;
- kwaliteit van de geleverde dienst;
- professioneel bewustzijn.
Managementvaardigheden:
- niet van toepassing.
Potentieel:
- wil tot verbeteren;
- volharding;
- bereidheid tot veranderen;
- aanpassingsvermogen.
Gewone plaats van het werk:
PZ BREDENE/DE HAAN, interventiedienst BREDENE of DE HAAN, Centrumplein 2 te 8450 BREDENE.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
PZ BREDENE/DE HAAN, Leopoldlaan 24 te 8420 DE HAAN, (Tel: 059/55.37.35):
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WESTVLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
-
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 15
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
ADV Astrid CLAEYS, personeelsdienst;
Annick CORSELLIS, personeelsdienst;
Sarah VERDONCKT, personeelsdienst.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
9.
Kennistest: NIHIL.
De plaatselijke selectiecommissie wordt samengesteld zoals bepaald in artikel VI.II.61 van het K.B. van 30 maart 2001.
PZ – 5451 : MIDDELKERKE
NIHIL
PZ – 5452 : GISTEL/ICHTEGEM/JABBEKE/OUDENBURG/TORHOUT
NIHIL
PZ – 5453 : HOOGLEDE/ROESELARE/IZEGEM
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2873
INSPECTEUR –
POLITIEPOST ROESELARE –
ONTHAAL
NEEN
1
(5)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
2.
Functiebeschrijving:
Opmerking(en)
Ops-personeel – basiskader.
-
-
-
-
3.
Taken:
- instaan voor het eerste contact met de burger bij bezoek aan het commissariaat;
- acteren van klachten en aangiften;
- uitvoeren van opdrachten onthaal;
- het opstellen van processen-verbaal en de opvolging van toevertrouwde dossiers;
- verstrekken van algemene inlichtingen;
- bijdragen tot het leveren van een kwaliteitsvolle dienstverlening via de meest efficiënte organisatie binnen de
beschikbare middelen;
- administratief werk i.k.v. onthaal;
- het afleveren van attesten of administratieve documenten van politionele aard;
- instaan voor infodoorstroming naar de andere diensten;
- correcte doorverwijzing van burgers naar de bevoegde diensten;
Organisatorische plaats:
- de inspecteur van politie behoort tot het operationeel kader, meer bepaald tot het basiskader zoals bedoeld in artikel
117 van de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee
niveaus;
- de operationeel medewerker behoort tot het basiskader draagt de graad van inspecteur van politie.
Functieomschrijving:
- uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in
titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een
geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus;
- uitvoering van het takenpakket behorende bij de dienst Onthaal;
- uitvoering van de bovenvermelde opdrachten en taken uit onder de leiding van de hiërarchisch hoger geplaatsten;
- is bereid te werken in een flexibel dienstrooster/uurschema dat in overleg met het diensthoofd bepaald wordt en dat
beantwoordt aan de behoeften van de dienstverlening en de vereisten van de dienst;
- dit dienstrooster/uurschema zal opgesteld worden in overeenstemming met de ter zake geldende wettelijke normen.
Algemene voorwaarden:
- komt uitsluitend in aanmerking het personeel dat:
- deel uitmaakt van het operationeel kader;
- zich bevindt in een administratieve stand waar het zijn/haar aanspraken op baremieke loopbaan kan doen gelden;
- geen zware tuchtstraf heeft opgelopen die niet is uitgewist;
- houder zijn van een Belgisch rijbewijs minimum categorie B;
- deze voorwaarden moeten vervuld zijn uiterlijk op de datum van de indiening van de kandidaatstelling.
Gewenst profiel:
-
Vaktechnische kennis:
- een goede praktische en theoretische kennis van de vaktechnische werkmethodes door opleiding voor de functie en het
kunnen gebruiken van gespecialiseerde werkmiddelen;
- dit vereist onder meer:
- een voldoende kennis van de rechtswetenschappen;
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WESTVLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 16
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
-
-
-
-
een voldoende kennis van de politietechnieken;
een voldoende kennis van de interne organisatie en de korpsrichtlijnen;
ervaring in het aanwenden van verschillende verhoortechnieken;
een voldoende kennis van de basisbegrippen inzake slachtofferbejegening en gebruik van de sociale kaart;
een vlotte dactylografie, tekstverwerking en gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst en openstaan
voor nieuwe ontwikkelingen op het gebied van de informatietechnologie;
- bereidheid tot volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies.
Competentieprofiel:
- de inspecteur van politie beantwoordt aan de generieke functie ‘consulent-medewerker’ zoals bepaald in het geldende
evaluatiereglement.
Persoonlijkheidskenmerken:
- is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzen maken naargelang de omstandigheden waarin het personeelslid
verkeert;
- kan werken conform de beleidslijnen van het korps, het beheersorgaan en de dienst;
- kan binnen de eigen bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen;
- communiceert actief en duidelijk inzake die beslissingen;
- de medewerker kenmerkt zich door:
- zin voor administratief werk;
- punctualiteit, orde en netheid;
- een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken;
- discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit;
- flexibiliteit en stressbestendigheid;
- beschikt over een flexibele mens- en resultaatgerichte persoonlijkheid.
Handelingsvrijheid:
- werkt binnen de door de hiërarchische oversten gestelde limieten;
- handelt conform de bestaande korpsrichtlijnen.
Sociale vaardigheden:
- beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering, goede contactuele en
communicatieve vaardigheden.
Samenwerking:
- kan zelfstandig maar evengoed in teamverband werken en functioneren;
- de medewerker staat open voor het onderhouden van contacten met de andere diensten van het korps;
- de medewerker is bereid een collega te raadplegen en staat open voor de geformuleerde ideeën.
Bijzondere vaardigheden:
- beschikt over een goede verbale uitdrukkingsvaardigheid, ook in soms zeer moeilijke omstandigheden;
- is bereid knelpunten te signaleren bij de korpschef en deze daarin te adviseren.
4.
Gewone plaats van het werk:
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Politiepost ROESELARE, PZ RIHO, Botermarkt 12 te 8800 ROESELARE.
Politiezone RIHO, directie HRM, CNT Stephan WARLOP, Kwadestraat 159 te 8800 ROESELARE, (Tel: 051/23.15.33,
Fax: 051/26.26.15, E-mail: [email protected]).
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
-
9.
CP Bart MUYLLAERT – diensthoofd politiepost ROESELARE (bij afwezigheid of ontstentenis: CP Jean-Marc LEFERE);
CP Ronny VANDEVYVERE – diensthoofd politiepost HOOGLEDE (bij afwezigheid of ontstentenis: CP Martine
DECOTTIGNIES);
HINP Jan DEVAERE – diensthoofd politiepost IZEGEM/lid IKZ/IT (bij afwezigheid of ontstentenis: HINP Nick COURTENS);
een secretaris: een personeelslid van het secretariaat van de korpschef aangewezen door de korpschef.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5454 : DENTERGEM/INGELMUNSTER/MEULEBEKE/OOSTROZEBEKE/WIELSBEKE
NIHIL
PZ – 5455 : MENEN/LEDEGEM/WEVELGEM
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2875
INSPECTEUR OPERATIONELE
GROEP
NEEN
1
(5)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
2.
Functiebeschrijving:
Ops-personeel – basiskader.
Mobiliteitcyclus 2014-05
Opmerking(en)
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WESTVLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
-
-
3.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 17
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Algemeen:
- staat onder gezag van de hiërarchisch hoger geplaatsten, volgens de principes overéénkomstig de Wet van 7 december
1998, Art. 120, tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus;
- maakt deel uit van de Operationele Groep.
Specifiek:
- uitvoeren van bewakingsopdrachten;
- uitvoeren van controles van voertuigen, personen en plaatsen, hetzij ambtshalve, hetzij volgens opdracht;
- deelnemen aan verkeerscontroles;
- beurtrol: is bereid te werken in een variabel dienstrooster volgens een ploegenstelsel dat een 24-uren permanentie
verzekert;
- afhandelen van dringende en niet-dringende interventies;
- uitvoeren van de correcte basisregistratie bij einde dienst mbt de uitgevoerde interventies;
- uitvoeren van kantschriften die geen specifieke of gespecialiseerde kennis noodzaken;
- volgens de behoeften en persoonlijke interesse, in akkoord met de korpsleiding, deel uitmaken van een binnen de
politiezone uitgebouwd netwerk (Slachtofferzorgteam, drugspreventie, technopreventief adviseur,...);
- uitvoeren van de onthaalfunctie;
- uitvoeren van lokale en bovenlokale opdrachten van openbare orde (lid Hycap);
- uitvoeren van navolgende onderzoeken van beperkte omvang, die het gevolg zijn van de eigen interventies;
- deelnemen aan politieoperaties in het raam van de criminaliteitsbestrijding of verkeersveiligheid;
- uitvoeren van overbrengingen (arrestanten, minderjarigen, vreemdelingen);
- deelnemen aan de voortgezette opleiding;
- deelnemen aan de schietoefeningen;
- uitvoeren van gerichte patrouilles:
- in het raam van de lokale veiligheidsproblematiek / het ZVP;
- in het raam van nationale veiligheidsfenomenen (vb: geldtransporten);
- vervullen van opdrachten van gerechtelijke of bestuurlijke politie die voortvloeien uit ambtshalve vaststellingen of die
zijn opgedragen (cf. opname van klachten, aangiften, uitvoeren vaststellingen,...);
- opstellen van de nodige processen-verbaal en andere documenten die voorgeschreven zijn naar aanleiding van de
uitgevoerde interventies;
- eerstelijnsslachtofferbejegening en correcte doorverwijzing en slechtnieuwsmelding.
Gewenst profiel:
-
Specifieke vereisten:
- gebruik kunnen maken van de voorziene informatica;
- noties hebben over het concept “Gemeenschapsgerichte politiezorg”.
Profiel:
- basiscompetenties:
- duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken;
- uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen;
- eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren;
- de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare,
correcte en objectieve boodschap overbrengen;
- zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de
organisatie;
- positiecompetenties:
- het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen;
- de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties;
- de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties;
- in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen;
- een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van
de context van functioneren;
- rekening houdende met eenieders manier van werken, zorgen voor een positief werkklimaat binnen de groep;
- specifieke competenties:
- de gekregen instructies uitvoeren op een ordelijke en methodische manier;
- de goede werking van de groep bevorderen door aangepaste en positieve reacties op verschillende interpersoonlijke
situaties waarmee men geconfronteerd wordt;
- adequaat reageren op situaties die als moeilijk worden ervaren;
- het verloop van een activiteit verzekeren in het raam van het gebruikelijk functioneren.
4.
Gewone plaats van het werk:
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
PZ GRENSLEIE, Leopoldplein 12 te 8930 MENEN.
PZ GRENSLEIE, CP DESMET Jean- Claude, afdelingshoofd operationele groep, (Tel: 056/23.21.60).
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WESTVLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
9.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 18
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Voorzitter: HCP DEMEY Dominique, korpschef of een officier als vervanger;
leden:
- afdelingshoofd operationele groep of een officier als vervanger;
- CP/HINP van een andere politiezone of CP/HINP van de PZ GRENSLEIE als vervanger;
secretariaat: cel personeelsbeheer of cel personeelsbeheer als vervanger.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5456 : KORTRIJK/KUURNE/LENDELEDE
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2877
DIRECTIE OPERATIES
INSPECTEUR LID PERMANENTIE
NEEN
3
(5) EN (6)
GEEN
WERVINGSRESERVE
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
2.
Functiebeschrijving:
Ops-personeel – basiskader.
-
De
-
3.
aan te werven leden van het basiskader zullen worden ingezet in de eerstelijns basispolitiezorg:
uitvoering van de wettelijke taken;
uitvoering van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van agent van gerechtelijke politie;
uitvoering van de opdrachten op autonome wijze, onder leiding van de verantwoordelijke officier en hiërarchisch hoger
geplaatsten;
bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst en in overeenstemming met de
ter zake geldende normen;
bereid zijn nacht- en weekendprestaties uit te voeren;
de uitvoering van het takenpakket behorende tot de dienst interventie, gericht op de uitvoering van de basispolitiezorg;
een meer gedetailleerde functiebeschrijving is te verkrijgen op aanvraag.
Gewenst profiel:
-
Niveau basiskader met een bewust engagement voor de basispolitiezorg;
de zin voor teamwork en flexibiliteit primeert op ervaring;
nauwgezette uitvoering van de opgedragen onderrichtingen;
aandacht hebben voor alle aspecten van het politiewerk;
verzorgde houding, kledij en taalgebruik;
een meer gedetaillleerd functieprofiel is te verkrijgen op aanvraag.
4.
Gewone plaats van het werk:
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Politiecommissariaat Centrum, Oude-Vestingsstraat 2A te 8500 KORTRIJK.
PZ VLAS, Oude-Vestingstraat 2A te 8500 KORTRIJK, CP Filip DEVRIENDT, (Tel: 056/23.96.86 of E-mail: [email protected]) of CP
Heidi DECRAENE, (Tel: 056/ 27.96.94 of E-mail: [email protected]).
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
-
9.
CP VINCKE Guy, Stafofficier, Lokale politie KORTRIJK-KUURNE-LENDELEDE of zijn vervanger;
CP DEVRIENDT Filip, directie operaties, Lokale politie KORTRIJK-KUURNE-LENDELEDE of zijn vervanger;
HINP TOYE Johan, directie operaties teamchef, Lokale politie KORTRIJK-KUURNE-LENDELEDE of zijn vervanger;
ADV MALFAIT Lesley, personeelsdirecteur en secretaris van de selectiecommissie van de lokale politie KORTRIJK-KUURNELENDELEDE of haar vervanger.
Kennistest:
-
Redactie;
theoretische proef;
persoonlijkheidstest.
PZ – 5456 : KORTRIJK/KUURNE/LENDELEDE
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2879
DIRECTIE VERKEER &
MOBILITEIT
MOTORRIJDER
JA
2
(5) EN (6)
GEEN
WERVINGSRESERVE
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :
-
2.
Ops-personeel – basiskader;
brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen, met bereidheid tot het volgen van de cursus WPR.
Functiebeschrijving:
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WESTVLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
-
3.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 19
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
De functie betreft een gespecialiseerde betrekking zoals gestipuleerd in bijlage 19 tabel I, punt 8.5, van de RPpol;
zijn/haar takenpakket zal zich manifesteren in de volgende domeinen en rekening houdend met de volgende aspecten:
- uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in
titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een
getegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveau's;
- uitvoering van het takenpakket behorende bij de directie verkeer en mobiliteit/verkeerspolitie;
- uitvoering van de bovenvermelde opdrachten en taken op autonome wijze, onder leiding van de verantwoordelijke
directeur (directie verkeer & mobiliteit) en de hiërarchisch hogergeplaatsten;
- is bereid te werken in een variabel dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst;
- dit dienstrooster/uurschema zal worden opgesteld in overeenstemming met de terzake geldende wettelijke normen.
Gewenst profiel:
-
De gewenste competenties waarover de kandidaten bij voorkeur dienen te beschikken:
- een sterke affiniteit vertonen met betrekking tot de materie verkeer en eraan gerelateerde en/of specifieke
problematiek;
- doorgedreven kennis van de evolutieve verkeerswetgeving in al zijn facetten en bereid zijn zich permanent bij te
scholen;
- beschikken over een zeer degelijke praktische ervaring als motorrijder;
- houder zijn van een rijbewijs vereist voor het besturen van een dienstmotor, dus rijbewijs A of gelijkgesteld;
- geen adequaat rijbewijs is uitsluitingsfactor;
- beschikken over voldoende kennis om een dienstmotorfiets te besturen;
- alle bijkomende kennis omtrent het vervoer over de openbare weg wordt als een pluspunt ervaren;
- beschikken over de redactionele vaardigheden tot het zelfstandig opstellen van processen-verbaal inherent aan de
verkeersmaterie;
- beschikken over een goede praktische kennis van de technische middelen betreffende het werkveld en het kunnen
gebruiken van gespecialiseerde werkmiddelen;
- beschikken over goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering, goede communicatieve
vaardigheden;
- kan zelfstandig, maar evengoed in teamverband werken en functioneren binnen de beleidslijnen van het korps;
- niet-brevethouders tonen zich bereid om de cursus 'motorrijder' WPR te volgen, waarna zij kunnen genieten van de
functietoelage.
4.
Gewone plaats van het werk:
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Politiecommissariaat Balie, Baliestraat 3 te 8510 MARKE.
PZ VLAS, Oude-Vestingstraat 2A te 8500 KORTRIJK, CP Philippe SAMYN, (Tel: 056/ 27.12.10, E-mail: [email protected]).
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden :
-
Beschikken over het geschikt medisch profiel voor motorrijder;
In het bezit zijn van het brevet verkeerspolitie of bereid zijn dit brevet te verwerven;
brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier;
houder zijn van een adequaat rijbewijs motot: A of gelijkgesteld.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
-
9.
CP Guy VINCKE, stafofficier, Lokale politie KORTRIJK-KUURNE-LENDELEDE of zijn vervanger;
CP Phillippe SAMYN, directeur verkeer & mobilitiet, Lokale politie KORTRIJK-KUURNE-LENDELEDE of zijn vervanger;
HINP Curd VANNESTE, directie verkeer & mobiliteit, Lokale politie KORTRIJK-KUURNE-LENDELEDE of zijn vervanger;
ADV Lesley MALFAIT, personeelsdirecteur en secretaris van de selectiecommissie, Lokale politie KORTRIJK-KUURNELENDELEDE of haar vervanger.
Kennistest:
-
Redactie;
theoretische proef;
praktische rijvaardigheidstest;
persoonlijkheidstest.
PZ – 5456 : KORTRIJK/KUURNE/LENDELEDE
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2881
DIRECTIE WIJKWERKING
INSPECTEUR
JA
1
(5) EN (6)
GEEN
WERVINGSRESERVE
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :
-
2.
Ops-personeel – basiskader;
brevethouders ‘wijkpolitie’ die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.
Functiebeschrijving:
Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WESTVLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 20
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde
politiedienst, gestructureerd op twee niveaus:
- uitvoering van het takenpakket behorende bij de directie Wijkwerking;
- uitvoering van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van agent van gerechtelijke politie;
- uitvoering van de bovenvermelde opdrachten en taken uit onder de leiding van de hiërarchisch hoger geplaatsten;
- is bereid te werken in een flexibel dienstrooster/uurschema dat in overleg met de directeur bepaald wordt en dat
beantwoordt aan de behoeften van de dienstverlening en de vereisten van de dienst;
- dit dienstrooster/uurschema zal opgesteld worden in overeenstemming met de ter zake geldende wettelijke normen;
- is bereid te werken in een beurtrol ‘bereikbaar en terugroepbaar’.
3.
Gewenst profiel:
-
-
-
4.
Goede praktische en theoretische kennis van de vaktechnische werkmethodes door opleiding voor de functie en het kunnen
gebruiken van gespecialiseerde werkmiddelen, dit vereist onder meer:
- beschikken over een voldoende kennis van de wijkgerelateerde context inzake (straf(proces)recht/wegcode/algemeen
politiereglement/burgerlijk(proces)recht);
- een voldoende kennis van de basisbegrippen inzake slachtofferbejegening en nazorg;
- een voldoende kennis van de interne organisatie en haar onderrichtingen;
- een voldoende kennis van de sociale kaart;
- een vlotte dactylografie, tekstverwerking, het gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst en openstaan
voor nieuwe ontwikkelingen op het gebied van de deze technologie;
- bereidheid tot volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies;
is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij verkeert;
kan dus zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van het korps, de directie en de dienst;
kan binnen zijn bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen;
communiceert actief en duidelijk inzake die beslissingen;
beschikt over een flexibele mens- en resultaatgerichte persoonlijkheid:
- beschikt over een goede verbale en schriftelijke uitdrukkingvaardigheid;
kenmerkt zich door:
- zin voor administratief werk;
- punctualiteit, orde en netheid;
- een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken;
- discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit;
- flexibiliteit en stressbestendigheid;
werkt binnen de door de hiërarchische oversten gestelde limieten;
handelt conform de bestaande korpsrichtlijnen;
beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering, goede contactuele en communicatieve
vaardigheden;
contacten leggen en onderhouden is een essentieel onderdeel in de functie van de wijkwerking;
bevordert de goede verstandhouding en de samenwerking in het team:
- werkt zoals hierboven beschreven zelfstandig maar kan evengoed in teamverband werken en functioneren;
- is bereid een collega te raadplegen en staat open voor andermans ideeën;
- beschikt over de vereiste organisatorische kwaliteiten om een vlotte manier van werken te garanderen;
- is bereid knelpunten te signaleren bij de teamchef en deze daarin te adviseren.
verbindt er zich toe de functionele opleiding te volgen indien niet in bezit van het brevet 'wijkpolitie'.
Gewone plaats van het werk:
Politiecommissariaat Beverlaai 3 te 8500 KORTRIJK of Oude-Vestingsstraat 2a te 8500 KORTRIJK, naargelang de toegewezen
wijk.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden :
PZ VLAS, Oude-Vestingstraat 2A te 8500 KORTRIJK, CP Hendrik DEMEYER, (Tel: 056/27.12.62, E-mail: [email protected]).
-
In het bezit zijn van het brevet wijkpolitie of bereid zijn dit brevet te verwerven;
brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
-
9.
CP Guy VINCKE, stafofficier, Lokale politie KORTRIJK-KUURNE-LENDELEDE of zijn vervanger;
CP Hendrik DEMEYER, directeur wijkwerking, Lokale politie KORTRIJK-KUURNE-LENDELEDE of zijn vervanger;
HINP VANDE KERCKHOVE Piet, diensthoofd wijkwerking, Lokale politie KORTRIJK-KUURNE-LENDELEDE of zijn vervanger;
ADV Lesley MALFAIT, personeelsdirecteur en secretaris politiecollege, Lokale politie KORTRIJK-KUURNE-LENDELEDE of haar
vervanger.
Kennistest:
-
Redactie;
theoretische proef;
persoonlijkheidstest.
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WESTVLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 21
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5457 : WAREGEM/ANZEGEM/SPIERE-HELKIJN/ZWEVEGEM/AVELGEM
NIHIL
PZ – 5458 : DEERLIJK/HARELBEKE
NIHIL
PZ – 5459 : ALVERINGEN/LO-RENINGE/VEURNE
NIHIL
PZ – 5460 : DIKSMUIDE/HOUTHULST/KOEKELARE/KORTEMARK
NIHIL
PZ – 5461: DE PANNE/KOKSIJDE/NIEUWPOORT
ReeksNr
2883
NIHIL
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
INSPECTEUR LID INTERVENTIE
NEEN
1
(5)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
2.
Functiebeschrijving:
Opmerking(en)
Ops-personeel – basiskader.
3.
Gewenst profiel:
-
4.
Lid van het basiskader van de dienst interventie;
voltijds ambt;
functioneren in overeenstemming met de doelstellingen van het korps;
vervullen van de taken van basispolitiezorg zoals die wettelijk en reglementair zijn opgedragen aan de lokale politie;
werken in ploegen, weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties;
afhandelen dringende interventies, uitvoeren doelgerichte patrouilles, preventieve en repressieve acties;
uitvoeren van de door hiërarchische overste opgedragen taken;
uitvoeren taken van verkeerstoezicht;
inzetbaar bij de uitvoering van ordediensten en bijzondere acties;
toezicht op naleving politiereglementen;
hulpverlening aan mensen in nood.
Kennis en ervaring in het afhandelen dringende interventies;
kennis tekstverwerking, gebruik maken van korpsautomatisering, werken in ISLP omgeving;
beschikken over een correcte schriftelijke en mondelinge taalbeheersing;
kennis wetgeving en reglementering, werken aan eigen vervolmaking;
zowel zelfstandig als in team kunnen werken, mens- en resultaatsgericht kunnen werken;
verantwoordelijkheidsgevoel hebben;
beschikbare tijd en middelen op rationele en efficiente wijze kunnen gebruiken;
bereid zijn in permanentiesysteem met wisselend uurrooster te functioneren;
bereid zijn tot flexibiliteit;
nauwgezet, stipt, gedisciplineerd en klantgericht zijn, correcte professionele houding hebben;
goede luisterbereidheid hebben en beschikken over vermogen correct door te verwijzen;
loyaal, discreet, polyvalent en stressbestendig zijn.
Gewone plaats van het werk:
-
Lokale politie WESTKUST, Zeelaan 48 te 8670 KOKSIJDE;
de korpschef behoudt zich het recht tot herdefiniëring van de functie gekoppeld aan de plaats van het werk, Art. 44 wet tot
organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveau’s.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Ambt vacant.
Mevr. BOEY Natalie, Directeur HRM, Zeelaan 48 te 8670 KOKSIJDE, (Tel: 058/53.31.01, Fax: 058/53.31.05).
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
-
9.
Voorzitter:
- CP VAN MASSENHOVE J., Adj. Korpschef PZ WESTKUST of vervanger.
Lid:
- HINP UMANS R. – Adj. Dir. Interventie PZ WESTKUST of vervanger.
Lid:
- HINP VANSLEMBROUCK R., WO Interventie PZ WESTKUST of vervanger.
Secretaris:
- BOEY N., Dir. HRM PZ WESTKUST of vervanger.
Kennistest: NIHIL.
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WESTVLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 22
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5462 : IEPER/WERVIK/HEUVELLAND/MESEN/POPERINGE/VLETEREN/LANGEMARK-POELKAPELLE/MOORSLEDE/
STADEN/ZONNEBEKE
NIHIL
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Commissariaat-Generaal
(CG)
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/I-BLZ 1
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
COMMISSARIAAT-GENERAAL – CG :
NIHIL
DIRECTIE VAN DE OPERATIONELE POLITIONELE INFORMATIE – CGO :
6037 - Directie van de operationele politionele informatie (CGO) – Operaties / Communicatie en informatie centrum
Oost-Vlaanderen (CGOO/CIC OVL)
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2300
INSPECTEUR – LID
OPERATOR
204 240 262
JA
1
STOELNR
0346
5 EN 6
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-Personeel- inp
-
2.
Opmerking(en)
Het gaat om een gespecialiseerde betrekking;
Houders van een brevet die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
Personeelsleden die kandidaat zijn voor een gespecialiseerde betrekking en die niet over het voor deze betrekking vereiste
brevet beschikken kunnen rechtsgeldig hun kandidatuur indienen;
Hun kandidatuur wordt evenwel onderzocht bij ontstentenis van kandidaten met het voor de betrekking vereist brevet en
die geschikt worden bevonden;
De voorrangsregeling voor ‘oude Brusselaars’ is niet van toepassing.
Functiebeschrijving :
Het Communicatie en Informatie Centrum (CIC) is een dienst van de politie op provinciaal niveau. De 101 van de provincie komt
in het CIC binnen. De dispatching van alle geïnteresseerde diensten van de hele provincie gebeurt ook via het CIC. Het doel van
dit aanbod tot mobiliteit is de operatoren van dit CIC te rekruteren.
Als Operator binnen het CIC OVL :
In een eerste fase zowel een call-taker functie als een dispatcher functie uitvoeren.
Kan aan verschillende werkgroepen deelnemen om de functionering van het CIC te verbeteren.
3.
Gewenst profiel :
-
Professionele kennis is een pluspunt (territoriale ervaring en/of ervaring in een dispatching);
Kennis/vaardigheid informatica;
Een goede kennis bezitten van de samenwerking tussen de politiediensten en andere hulp- en veiligheidsdiensten;
Kennis en inzicht van politiewerk;
Kennis van de provincie;
Een goede kennis van het Frans is nodig;
Een kennis van het Engels is een pluspunt;
Zelfbeheersing – Koelbloedigheid – Stressbestendig;
Opvoeding – Beleefdheid – Sociale vaardigheden – Tact;
Spreektaal: duidelijkheid – juistheid;
Zin voor verantwoordelijkheid;
Beschikbaarheid – Zin voor dienstverlening.
4.
Gewone plaats van het werk : CIC OVL - GROENDREEF, 181 9000
GENT
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CIC OVL – Tel 09/237.12.73 (Fax 09/237.12.72)
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden : Voorrang voor brevethourders. Bij ontstentenis van het brevet bereid zijn de
opleiding te volgen.
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie : NIHIL.
9.
Kennistest : JA.
De selectie voor deze vacante functie gebeurt via een interview en een kennistest waarbij gerichte vragen worden gesteld voor
de uitvoering van deze functie. Deze vragen waren gerelateerd aan de criteria voor deze functie. De jury kent punten toe op 10.
Voor het interview en de kennistest worden de volgende maatstaven vastgelegd :
Minder dan 50%: ongeschikt
Tussen 50 % en 70 % : ongeschikt maar mogelijkheid van deliberatie mits motivering door de jury;
70% of meer: geschikt
DIRECTIE VAN HET BELEID INZAKE INTERNATIONALE POLITIESAMENWERKING – CGI :
NIHIL
DIRECTIE VAN DE RELATIES MET DE LOKALE POLITIE – CGL :
NIHIL
DIRECTIE VAN DE SPECIALE EENHEDEN – CGSU :
NIHIL
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Commissariaat-Generaal
(CG)
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/I-BLZ 2
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
GEDECONCENTREERDE COORDINATIE EN STEUNDIRECTIES :
6031 - CG – CSD ANTWERPEN – CIC Antwerpen - Communicatie en informatie centrum Antwerpen (CIC ANT)
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2302
INSPECTEUR – LID –
OPERATOR
204 240 262
JA
1
STOELNR
0613
5 EN 6
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-Personeel-INP
-
2.
Opmerking(en)
Het gaat om een gespecialiseerde betrekking;
Houders van een brevet die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
Personeelsleden die kandidaat zijn voor een gespecialiseerde betrekking en die niet over het voor deze betrekking vereiste
brevet beschikken kunnen rechtsgeldig hun kandidatuur indienen
Hun kandidatuur wordt echter onderzocht bij ontstentenis van kandidaten met het voor de betrekking vereiste brevet en
die geschikt worden bevonden;
De voorrangsregeling voor ‘oud - Brusselaars’ is niet van toepassing.
Functiebeschrijving :
Het Communicatie en Informatie Centrum (CIC) is een dienst van de politie op provinciaal niveau. De 101 van de provincie komt
in het CIC binnen. De dispatching van alle geïnteresseerde diensten van de hele provincie gebeurt ook via het CIC. Het doel
van dit aanbod tot mobiliteit is operatoren van dit CIC te rekruteren.
Als Operator binnen het CIC ANT :
In een eerste fase zowel een call-taker functie als een dispatcher functie uitvoeren.
Kan aan verschillende werkgroepen deelnemen om de functionering van het CIC te verbeteren.
3.
Gewenst profiel :
-
-
Professionele kennis die een pluspunt vormt:

territoriale ervaring;

ervaring in een dispatching.
Kennis/vaardigheid informatica;
Een goede kennis bezitten van de samenwerking tussen de politiediensten en andere hulp- en veiligheidsdiensten;
Kennis en inzicht van politiewerk;
Kennis van de provincie;
Een zeer goede kennis van het Frans is nodig;
Een kennis van het Engels is een pluspunt;
Zelfbeheersing – Koelbloedigheid – Stressbestendig;
Opvoeding – Beleefdheid – Sociale vaardigheden – Tact;
Spreektaal: duidelijkheid – juistheid;
Zin voor verantwoordelijkheid;
Beschikbaarheid – Zin voor dienstverlening.
4.
Gewone plaats van het werk : BOOMSESTEENWEG (WILRIJK), 180 2610
ANTWERPEN
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CIC ANT – Tel. 03/829.70.21 (Fax 03/829.70.22)
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden : NIHIL.
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie : Later te bepalen.
9.
Kennistest : JA.
De selectie voor deze vacante functie gebeurt via een interview en een kennistest waarbij gerichte vragen worden gesteld voor
de uitvoering van deze functie. Deze vragen waren gerelateerd aan de criteria voor deze functie. De jury kent punten toe op 10.
Voor het interview en de kennistest worden de volgende maatstaven vastgelegd :
Minder dan 50%: ongeschikt
Tussen 50 % en 70 % : ongeschikt maar mogelijkheid van deliberatie mits motivering door de jury;
70% of meer: geschikt
7307 - CG – CSD ANTWERPEN – CIK Antwerpen
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2304
INSPECTEUR LID
204 240 200
NEEN
1
STOELNR
5648
5
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-Personeel-INP
2.
Functiebeschrijving :
Opmerking(en)
Als lid van het CIK (Interventiekorps), bereid zijn om alle opdrachten te vervullen die aan deze entiteit zijn toegewezen.
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Commissariaat-Generaal
(CG)
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/I-BLZ 3
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
De aan het Interventiekorps (CIK) toevertrouwde opdrachten zijn bepaald in de ministeriële omzendbrief GPI 44ter en kunnen
als volgt worden omschreven:
Het Interventiekorps (CIK) is de niet-gespecialiseerde interventiereserve van de federale politie. In de eerste plaats gaat het om
een nationale interventiereserve-eenheid. De opdrachten en prioriteiten van nationaal belang hebben dus altijd voorrang op de
provinciale inzet-akkoorden of de lokale aanwending van het CIK.
Het Interventiekorps wordt prioritair belast met de uitvoering van gecoördineerde proactieve en reactieve opdrachten van
openbare ordehandhaving met geconstitueerde eenheden;
Vervolgens heeft het CIK de volgende algemene opdrachten, in volgorde van voorrang:
-
de gehypothekeerde reserve van de politiezones vervangen zodat deze laatste minder moeten worden ingezet buiten hun
eigen arrondissement en meer capaciteit kunnen vrijmaken voor hun basispolitietaken;
steun verlenen aan de lokale politie en aan de gedeconcentreerde diensten van de federale politie (SPC, WPR, Fgp) voor
acties van bestuurlijke en gerechtelijke politie bij de verwezenlijking van de prioriteiten van de veiligheidsplannen;
steun verlenen aan de lokale politie en aan de gedeconcentreerde diensten van de federale politie in de strijd tegen
tijdelijke fenomenen.
Lokale bijzonderheden voor het arrondissement (provincie) Antwerpen
Het CIK voert in het bijzonder de volgende opdrachten uit :
-
-
3.
in het raam van het beheer van gebeurtenissen (ordehandhaving, voetbalwedstrijden, manifestaties, betogingen,
wielerwedstrijden, begeleiding transporten, …), uitvoeren van politieopdrachten als lid van een sectie.
Opmerking : het CIK wordt op frequente basis ingezet naar aanleiding van voetbalwedstrijden;
in het raam van de ondersteuning van het veiligheidsbeleid, uitvoeren van diverse politieopdrachten in de schoot van de
politiezones of van de gedeconcentreerde diensten in het bijzonder spoorwegpolitie (SPC), verkeerspolitie (WPR) en
scheepvaartpolitie (SPN):

grootschalige controleacties type FIPA

lokale controleacties

controleacties in het raam van de Arrondissementele Inspectiecel (sociale inspectie)

verkeersacties (acties zwaar vervoer, actie gordel, actie snelheid, WODCA-acties, eindejaarscontroles alcohol, acties
BIVV, actie bromfiets, fietscontroles, actie veilig schoolbegin, …)

overlastacties (openbaar vervoer, jongeren, fuiven, recreatiedomein, …)

toezichtspatrouilles (woninginbraken, inbraken in voertuigen, fietspatrouilles in en om bepaalde wijken of (recreatie)domeinen, …)

toezicht en bewaking bij waardetransporten

…
sporadisch escorteren en/of overbrengen van (gevaarlijke) gedetineerden;
bijstand aan andere opdrachten (uitvoering van concrete acties op het terrein). Zo onder meer:

bijstand aan de federale gerechtelijke politie (FGP): bij diverse gelijktijdige huiszoekingen, bijstand bij allerlei
overbrengingen, bijstand bij wedersamenstellingen,… ;

verkeersregeling bij uitzonderlijke situaties (bvb belangrijke wegenwerken);

punctuele bijstand aan de interventieploegen van de zones;

...
Gewenst profiel :
Bekwaamheden en attitude :
Bereid zijn onregelmatige prestaties te verrichten;
Grote beschikbaarheid voor de dienst, meer bepaald wat betreft nacht- en weekendprestaties;
Assertiviteit, dienstverlenings- en teamspirit (bijdragen tot de geïntegreerde werking en de partners en overheden
steunen), voorkomen en vlotheid in de omgang
Een goede fysieke conditie hebben en geen medische vrijstellingen die de operationele inzet beperken ;
Bereid en geschikt zijn om een politievoertuig te besturen
In staat zijn om in team te werken
Bereid zijn de nodige opleidingen te volgen in het kader van de dienst en zich persoonlijk inzetten om expertise te
verwerven op het vlak van het genegotieerd beheer van de openbare ruimte (8 % van de totale capaciteit wordt besteed
aan opleiding en training)
Blijk geven van een voortdurende zorg om verbetering en openstaan voor veranderingen;
Zelfbeheersing hebben en blijk geven van koelbloedigheid en stressbestendigheid ;
Worden als voordelen beschouwd maar zijn niet essentieel (opleidingen kunnen na de inplaatsstelling gevolgd worden):
De HYCAP-opleiding hebben gevolgd;
Beschikken over operationele ervaring in het genegotieerd beheer van de openbare ruimte;
Houder zijn van een rijbewijs C.
4.
Gewone plaats van het werk: Coördinatie en steundirectie ANTWERPEN, Kwartier VALAAR, Boomsesteenweg, 180 te 2610
WILRIJK.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature :
FEDERALE POLITIE - CSD ANTWERPEN :
Coördinator operaties : CP Pascale DEREEPER – 015/45.81.01
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Commissariaat-Generaal
(CG)
Selectiemodaliteiten :
-
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/I-BLZ 4
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Site-verantwoordelijke : HCP Hans DE GROOTE – 03/217.83.20
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie :
De samenstelling van de selectiecommissie zal later worden bepaald en medegedeeld aan de kandidaten
9.
Kennistest:
6028 - CSD WEST-VLAANDEREN - CIC :
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2306
INSPECTEUR LID
OPERATOR
204 240 200
JA
1
STOELNR
0419
5 EN 6
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-Personeel-INP
-
2.
Opmerking(en)
Het gaat om een gespecialiseerde betrekking.
Houders van een brevet die geschikt worden bevonden genieten voorrang.
Personeelsleden die kandidaat zijn voor een gespecialiseerde betrekking en die niet over het voor deze betrekking vereiste
brevet beschikken, kunnen rechtsgeldig hun kandidatuur indienen. Hun kandidatuur wordt evenwel onderzocht bij
ontstentenis van kandidaten met het voor de betrekking vereiste brevet en die geschikt worden bevonden.
Functiebeschrijving :
Het communicatie en Informatie Centrum (CIC) is een dienst van de politie op provinciaal niveau. De 101 van de provincie
komt in het CIC binnen. De dispatching van alle geïnteresseerde diensten van de hele provincie gebeurt ook via het CIC. Het
doel van dit aanbod tot mobiliteit is de operatoren van dit CIC te rekruteren.
Als Operator binnen het CIC West-Vlaanderen :
In een eerste fase zowel een call-taker functie als een dispatcher functie uitvoeren ;
Kan aan verschillende werkgroepen deelnemen om de functionering van het CIC te verbeteren.
3.
Gewenst profiel :
-
Professionele kennis is een pluspunt (territoriale ervaring en/of ervaring in een dispatching) ;
Kennis/vaardigheid informatica ;
Een goede kennis bezitten van de samenwerking tussen de politiediensten en andere hulp- en veiligheidsdiensten ;
Kennis en inzicht van politiewerk ;
Kennis van de provincie ;
Een goede kennis van het Frans is nodig ;
Een kennis van het Engels is een pluspunt ;
Zelfbeheersing – Koelbloedigheid – Stressbestendig ;
Opvoeding – Beleefdheid – Sociale vaardigheden – Tact ;
Spreektaal : duidelijkheid – juistheid ;
Zin voor verantwoordelijkheid ;
Beschikbaarheid ;
Zin voor dienstverlening.
4.
Gewone plaats van het werk : CIC West-Vlaanderen – Zandstraat, 148 – 8200 BRUGGE
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CIC West-Vlaanderen – Tel 050/32.84.05 (Fax 050/32.84.07)
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden : Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet bereid zijn de opleiding
te volgen en te slagen.
Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te kennen aan het mobiliteitsdossier.
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie : Later te bepalen
9.
Kennistest :
De selectie voor deze vacante functie gebeurt via een interview en een kennistest waarbij gerichte vragen worden gesteld voor
de uitvoering van deze functie. Deze vragen worden gerelateerd aan de criteria voor deze functie. De jury kent punten toe op
10. Voor het interview en de kennistest worden de volgende maatstaven vastgelegd:
-
Minder dan 50%: ongeschikt;
Tussen 50% en 70%: ongeschikt, maar mogelijkheid van deliberatie mits motivering door de jury;
70% of meer: geschikt.
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Commissariaat-Generaal
(CG)
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/I-BLZ 5
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
6032 - CIDA Brussel / Communicatie en informatie centrum Brussel Hoofdstedelijk Geweest (CIC BRU)
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2308
INSPECTEUR – LID
OPERATOR
JA
1
Stoelnr
0687
5 EN 6
EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
FRANSTALIGE
PERSONEELSLEDEN
204 240 262
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-Personeel-INP
-
2.
Het gaat om een gespecialiseerde betrekking – Houders van een brevet die geschikt worden bevonden genieten voorrang
– Personeelsleden die kandidaat zijn voor een gespecialiseerde betrekking en die niet over het voor deze betrekking
vereiste brevet beschikken kunnen rechtsgeldig hun kandidatuur indienen – Hun kandidatuur wordt echter onderzocht bij
ontstentenis van kandidaten met het voor de betrekking vereiste brevet en die geschikt worden bevonden;
De voorrangsregeling voor ‘oud - Brusselaars’ is niet van toepassing.
Functiebeschrijving :
Het Communicatie en Informatie Centrum (CIC) is een dienst van de politie op provinciaal niveau. De 101 van de provincie komt
in het CIC binnen. De dispatching van alle geïnteresseerde diensten van de hele provincie gebeurt ook via het CIC. Het doel
van dit aanbod tot mobiliteit is operatoren van dit CIC te rekruteren.
Als Operator binnen het CIC Brussel :
In een eerste fase zowel een call-taker functie als een dispatcher functie uitvoeren.
Kan aan verschillende werkgroepen deelnemen om de functionering van het CIC te verbeteren.
3.
Gewenst profiel :
-
INP
Professionele kennis die een pluspunt vormt:

territoriale ervaring;

ervaring in een dispatching.
Kennis/vaardigheid informatica;
Een goede kennis bezitten van de samenwerking tussen de politiediensten en andere hulp- en veiligheidsdiensten;
Kennis en inzicht van politiewerk;
Kennis van de provincie;
Een zeer goede kennis van het Frans is nodig;
Een kennis van het Engels is een pluspunt;
Zelfbeheersing – Koelbloedigheid – Stressbestendig;
Opvoeding – Beleefdheid – Sociale vaardigheden – Tact;
Spreektaal: duidelijkheid – juistheid;
Zin voor verantwoordelijkheid;
Beschikbaarheid – Zin voor dienstverlening.
4.
Gewone plaats van het werk : Complex KROON, Fritz Toussaintstraat, 8 – 1050 BRUSSEL
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CIC Brussel – Tel. 02/554 48 63 (Fax 02/554 48 65)
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden : Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet bereid zijn de opleiding
te volgen en te slagen.
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie : NIHIL.
9.
Kennistest : JA.
De selectie voor deze vacante functie gebeurt via een interview en een kennistest waarbij gerichte vragen worden gesteld voor
de uitvoering van deze functie. Deze vragen waren gerelateerd aan de criteria voor deze functie. De jury kent punten toe op 10.
Voor het interview en de kennistest worden de volgende maatstaven vastgelegd :
Minder dan 50%: ongeschikt
Tussen 50 % en 70 % : ongeschikt maar mogelijkheid van deliberatie mits motivering door de jury;
70% of meer: geschikt
6078– CSD Halle-Vilvoorde – CIK Halle-Vilvoorde
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2310
INSPECTEUR LID
204 240 200
NEEN
1
STOELNR
5596
5
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-Personeel-INP
2.
Functiebeschrijving :
Opmerking(en)
Als lid van het CIK (Interventiekorps), bereid zijn om alle opdrachten te vervullen die aan deze entiteit zijn toegewezen.
De aan het Interventiekorps (CIK) toevertrouwde opdrachten zijn bepaald in de ministeriële omzendbrief GPI 44ter en kunnen
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Commissariaat-Generaal
(CG)
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/I-BLZ 6
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
als volgt worden omschreven:
Het Interventiekorps (CIK) is de niet-gespecialiseerde interventiereserve van de federale politie. In de eerste plaats gaat het om
een nationale interventiereserve-eenheid. De opdrachten en prioriteiten van nationaal belang hebben dus altijd voorrang op de
provinciale inzet-akkoorden of de lokale aanwending van het CIK.
Het Interventiekorps wordt belast met:
de uitvoering van gecoördineerde proactieve en reactieve opdrachten van openbare ordehandhaving met de
samengestelde eenheden;
het instaan voor een federale reserve-eenheid op werkdagen tussen 20uur en 06uur en permanent tijdens weekends en
feestdagen (vanuit het personeel van het CIK Brussel).
Vervolgens heeft het CIK de volgende algemene opdrachten, in volgorde van voorrang:
de gehypothekeerde reserve van de politiezones vervangen zodat deze laatste minder moeten worden ingezet buiten hun
eigen arrondissement en meer capaciteit kunnen vrijmaken voor hun basispolitietaken;
steun verlenen aan de lokale politie en aan de gedeconcentreerde diensten van de federale politie voor acties van
bestuurlijke en gerechtelijke politie bij de verwezenlijking van de prioriteiten van de veiligheidsplannen;
steun verlenen aan de lokale politie en aan de gedeconcentreerde diensten van de federale politie in de strijd tegen
tijdelijke fenomenen.
3.
Gewenst profiel :
Bekwaamheden en persoonsgebonden kenmerken :
Flexibiliteit - bereid zijn onregelmatige prestaties te verrichten;
Grote beschikbaarheid voor de dienst, meer bepaald wat betreft nacht- en weekendprestaties;
Assertiviteit
Zin voor kwalitatieve, klantgerichte efficiënte dienstverlening
Vlotheid in de omgang – communicatieve vaardigheden
Een goede fysieke conditie hebben en geen medische vrijstellingen die de operationele inzet beperken ;
Beschikken over een rijbewijs cat.B
Zin voor groepsdynamiek – esprit de corps
Bereid zijn de nodige opleidingen te volgen in het kader van de dienst en zich persoonlijk inzetten om expertise te
verwerven op het vlak van het genegotieerd beheer van de openbare ruimte
Blijk geven van een voortdurende zorg om verbetering en openstaan voor veranderingen;
Zelfbeheersing- koelbloedigheid en stressbestendigheid
Zelfdiscipline
Polyvalentie
Intrinsieke motivatie
Worden als pluspunten beschouwd :
De HYCAP-opleiding hebben gevolgd;
Houder zijn van een rijbewijs C
Operationele ervaring op gerechtelijk en bestuurlijk vlak
Kennis van een andere landstaal (Frans, Engels)
4.
Gewone plaats van het werk: Coördinatie en steundirectie Halle - Vilvoorde, Nerviërsstraat 60A – 1730 Asse
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature :
HINP Van Keymolen Niko – Teamcoördinator Interventiekorps
Nerviërsstraat 60 – 1730 Asse
Telefoon 02/451.22.90 of dienst - GSM 0474/501 940
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden :Nihil
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie :
9.
Kennistest :
6078 - Communicatie en Informatiedienst Arrondissementen/ politionele dispatching Leuven en Halle-Vilvoorde (CIDA
VBR)
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2312
INSPECTEUR – LID
OPERATOR
204 240 262
JA
1
STOELNR
17687
(5)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-Personeel-INP
-
2.
Opmerking(en)
Het gaat om een gespecialiseerde betrekking – Houders van een brevet die geschikt worden bevonden, genieten voorrang
– Personeelsleden die kandidaat zijn voor een gespecialiseerde betrekking en die niet over het voor deze betrekking
vereiste brevet beschikken, kunnen rechtsgeldig hun kandidatuur indienen – Hun kandidatuur wordt echter onderzocht bij
ontstentenis van kandidaten met het voor de betrekking vereiste brevet en die geschikt worden bevonden.
Functiebeschrijving :
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Commissariaat-Generaal
(CG)
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/I-BLZ 7
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
De Communicatie en Informatiedienst is een dienst van de federale politie op provinciaal niveau. Deze staat in voor de
noodoproepen 101 van de provincie ( politionele dispatching). De dispatching van alle geïnteresseerde politiediensten (in routine
en buitengewone omstandigheden) van de hele provincie gebeurt ook via het CIDA .
Het doel van dit aanbod tot mobiliteit is operatoren van dit CIDA te rekruteren.
Als Operator binnen CIDA VBR voert men zowel een call-taker functie als een dispatcher functie uit.
3.
Gewenst profiel :
-
Professionele kennis die een pluspunt vormt:

territoriale ervaring;

ervaring in een dispatching.
Kennis/vaardigheid in informatica voor algemeen gebruik;
Een goede kennis bezitten van de samenwerking tussen de politiediensten en andere hulp- en veiligheidsdiensten;
Kennis en inzicht van politiewerk;
Een grondige kennis van de provincie VLAAMS-BRABANT: ligging politiezones en gemeenten, wegennetwerk;
Een goede kennis van het Frans is nodig, een grondige kennis is een pluspunt;
Een kennis van het Engels is een pluspunt;
Zelfbeheersing – Koelbloedigheid – Stressbestendig;
Opvoeding – Beleefdheid – Sociale vaardigheden – Tact;
Spreektaal: duidelijkheid – juistheid;
Zin voor verantwoordelijkheid;
Beschikbaarheid – Zin voor dienstverlening.
Blind kunnen typen;
Flexibiliteit in de dienstplanning;
Verplicht werken in 12-uren shiften;
Verplicht uitvoeren van weekend- en nachtprestaties.
4.
Gewone plaats van het werk : CIDA VBR Philipssite 5 bus 4 – 3001 Heverlee
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CIDA VBR – HCP Walter Vranckx of CP Danny Gillyns 016/28 07 63
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden :
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie : later te bepalen.
9.
Kennistest: NIHIL.
Opmerking :
De selectie voor deze vacante functie gebeurt via een interview waarbij gerichte vragen worden gesteld over de uitvoering van
deze functie. Deze vragen zijn gerelateerd aan de criteria voor het functieprofiel. De jury kent punten toe op 10. Voor het
interview worden de volgende maatstaven vastgelegd :
Minder dan 50%: ongeschikt
Tussen 50 % en 70 % : ongeschikt maar mogelijkheid van deliberatie mits motivering door de jury;
70% of meer: geschikt
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Bestuurlijke Politie (DGA)
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/II-BLZ 1
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
ALGEMENE DIRECTIE BESTUURLIJKE POLITIE – DGA:
7128 DGA – DAP (Directie Bescherming) – Centrale Directie –Team Ops
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2400
INSPECTEUR LID
204 240 200
JA
1
STOELNR
70536
5 EN 6
EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
HINP EN FRANSTALIGE
PERSONEELSLEDEN
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-Personeel-INP
Er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders. Niet Brevethouders mogen eveneens solliciteren.
2.
Functiebeschrijving :
2.1 Missie DAP:
De Directie van de Bescherming bestaat uit centrale entiteiten en gedecentraliseerde afdelingen (SHAPE en VDKP). Opgebied
van gespecialiseerde steun, werden volgende opdrachten toegewezen aan de DAP:
Gespecialiseerde opdrachten zoals persoonsbescherming en goederenbescherming
Bescherming van de leden van de Koninklijke familie;
Bescherming van de SACEUR alsook de politietaken in nabijheid van de SHAPE;
2.2 Taken/belangrijkste resultaatdomeinen :
Als lid van de politiediensten, en meerbepaald van de Algemene Direktie van de Bestuurlijke politie, zich een gedrag en
houding eigen maken in overeenstemming met de organisatie teneinde een positief beeld te verspreiden van de instelling ten
aanzien van de Maatschappij.
Als operationeel lid van de Centrale Directie DAP, zich engageren om de moduleire opleiding te volgen en het brevet DAP
te behalen, alsook deel te nemen aan alle opleidingen die opgelegd zullen worden door de overheid teneinde zijn polyvalentie,
zijn expertise en zijn beschikbaarheid tegenover de verscheidene diensten te ontwikkelen.
Als man/vrouw van het terrein, de operationele uitvoering van de dispositieven in de realisatie van de DAP-politiemissies (cf.
missie hieronder) teneinde het succes en het goede verloop van deze te garanderen.
Missies DAP Centrale Directie:
Escortes van waarde en goederen (geld, goud, kunst, nucleair, munitie, transport van de BNB),
Bescherming van VIP- en bedreigde personen,
Overbrenging van gevaarlijke gedetineerden,
Arrestatiemissies VAG.
Als lid van het gespecialiseerd personeel, onderhoud van de kennis, uitdiepen van verworven taktieken en specifieke
technieken, en onderhouden van de fysieke conditie via de recyclages, opleidingen en voor dit doel voorziene trainingen,
teneinde de continuïteit van een onberispelijke en kwaliteitsvolle dienstverlening te voorzien.
Dit ontwerp is niet exhaustief. Voorbeelden van taken zijn ter beschikking binnen de dienst.
2.3 Plaatsing van de la functie :
Het inspecteur-lid team ops hangt hiërarchisch af van de Team Leader, van de Team Manager en van de Directeur DAP.
De generieke referentiefunctie die gebruikt wordt in het kader van de evaluatie is consulent-medewerker.
2.4 Organisatie van het werk :
Een grote flexibiliteit wordt gevraagd ten aanzien van de dienstplanning.
3.
Gewenst profiel :
3.1 Kennis (kennen):
U beschikt over een goede kennis van de politionele structuur alsook van zijn werking. Goede kennis DGA – DAP.
U kan snel nieuwe verworven kennis op het vlak van de wet, reglementeringen, omzendbrieven en procedures toepassen.
U beschikt over een goede kennis van de GPI 48 (theorie en praktijk).
Beschikken over een goede kennis van het wegennetwerk van België (kaartlezen) is een pluspunt.
3.2 Praktische kennis, ervaring (kunnen):
U heeft de bekwaamheid voor een behoorlijke fysieke inzetbaarheid.
U heeft een goed oriënatiegevoel.
U bezit het nodige vermogen op vlak van het besturen van een voertuig, deel uitmakend van het verkeer en u beschikt
over voldoende potentiëel voor evolutie op dit vlak.
De praktische kennis van de tweede taal is een voordeel. Een SELOR-brevet bezitten is een meerwaarde.
U beoogt uitmuntendheid in de politiefunctie en de voortdurende verbetering.
Uw accoord kenbaar maken teneinde de veiligheidsbevoegdheid te bekomen (geheim).
3.3 Verwachte attitudes (zijn):
U houdt van teamwerk.
U kan verbanden leggen en bent in staat om rekenschap af te leggen.
U heeft een open geest en bent respectvol t.a.v. het werk van anderen.
U betuigt zelfdiscipline teniende het gewenste profiel te onderhouden (kunnen voldoen aan een behoorlijk fysiek
Mobiliteitscyclus 2014-05
-
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Bestuurlijke Politie (DGA)
Selectiemodaliteiten :
-
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/II-BLZ 2
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
engagement, alsook aan het onderhouden van van de verworven kennis en ervaring).
U bent vrijwillig (om zich verder te ontwikkelen in de verscheidene domeinen van onze directie en daarvoor de nodige
opleidingen en trainingen volgen). U engageert zich om alle opleidingen te volgen die door de overheid zullen opgelegd
worden.
Maturiteit, discipline, nauwgezetheid, stressbestendigheid, discretie en veelzijdigheid zijn uw pluspunten.
Uw gedrag is onberispelijk.
U bent doordrongen van de waarden van de Geïntegreerde Politie en meerbepaald :

Groepsgericht denken en een positieve werksfeer bevorderen ;

Integer, loyaal, onbevooroordeeld en eerlijk zijn ;

Een correct voorkomen hebben in alle omstandigheden ;

Beschikbaar zijn en volledig dienstgericht zijn. Flexibel en beschikbaar zijn;

Autonoom kunnen werken en rekening houden met het werk structuur dat in plaats is.

Voor een goed gedaan werk zorgen en voortdurend naar verbetering zoeken.
4.
Gewonlijke plaats van het werk: DAP – Ruiterijlaan 2, 1040 Brussel
5.
Bijkomende inlichtingen : ADV Magali VANDER HOEVEN :02 64 27 403 (bureau HRM)
[email protected]
Beschikbaarheid van statutaire premies en toelages (bvb: toelage “Brussels Hoofdstedelijk Gewest”, …)
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden :
In het bezit zijn van een rijbewijs categorie B
Vóór de 2 testdagen : voorleggen van een medisch attest dat u geschikt verklaart om aan de twee testdagen deel te
nemen.
Slagen en zich batig rangschikken in de tweedaagse testbatterij.
7.
Ambt vacant :
8.
Samenstelling Selectiecommissie : Directeur, twee bijzitters en één secretaris.
9.
Geschiktheidstesten :
Vóór de 2 testdagen : voorleggen van een medisch attest dat u geschikt verklaart om aan de twee testdagen deel te nemen.
Een goede fysieke en mentale voorbereiding wordt aangeraden.
Twee dagen van fysieke testen: In functie van het slagen voor deze testen, zal de kandidaat zich aanmelden voor een
selectiecommissie waarbij hij zal moeten slagen om vervolgens geclasseerd te worden naargelang zijn resultaten.
Slagen en zich batig rangschikken in de tweedaagse testbatterij.
6216 DGA - DAP (Directie Bescherming) – Veiligheidsdetachement bij het Koninklijk Paleis – Sectie Protectie
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2402
INSPECTEUR LID
204 240 200
JA
1
STOELNR
1929
5 EN 6
1.
Opmerking(en)
EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
HINP EN FRANSTALIGE
PERSONEELSLEDEN
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-Personeel-INP
Er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders. Niet brevethouders mogen eveneens solliciteren.
2.
Functiebeschrijving :
2.1 Missie DAP:
De Directie van de Bescherming bestaat uit centrale entiteiten en gedecentraliseerde afdelingen (SHAPE en VDKP). Opgebied
van gespecialiseerde steun, werden volgende opdrachten toegewezen aan de DAP:
Gespecialiseerde opdrachten zoals persoonsbescherming en goederenbescherming
Bescherming van de leden van de Koninklijke familie;
Bescherming van de SACEUR alsook de politietaken in nabijheid van de SHAPE;
2.2 Taken/belangrijkste resultaatdomeinen:
Als lid van de politiediensten, en meerbepaald van de Algemene Directie van de Bestuurlijke politie, zich en gedrag en
houding eigen maken in overeenstemming met de organisatie teneinde een positief beeld te verspreiden van de instelling ten
aanzien van de Maatschappij.
Als operationeel lid van de DAP Directie, zich engageren om de modulaire opleiding te volgen en het brevet DAP te
behalen, alsook deel te nemen aan alle opleidingen die opgelegd zullen worden door de overheid teneinde zijn polyvalentie te
ontwikkelen, zijn expertise en zijn beschikbaarheid tegenover de verscheidene diensten.
Als Lid van het Sectie Protectie van het Veiligheidsdetachement bij het Koninklijk Paleis (VDKP) dat instaat voor de
close-protectie van de Leden van de Koninklijke Familie:
Sta je in voor beschermingsopdrachten van zowel personen als hun bezittingen. Deze opdrachten worden uitgevoerd
zowel in het binnenland als in het buitenland.
Voer je taken uit als veiligheidsagent en als chauffeur van een veiligheidsvoertuig.
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Bestuurlijke Politie (DGA)
Selectiemodaliteiten :
-
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/II-BLZ 3
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Werk je zowel in teamverband als zelfstandig.
Sta je in voor het onderhoud van het materiaal dat ter beschikking wordt gesteld.
Sta je beschikbaar om onverwachte opdrachten uit te voeren. (disponibiliteit)
Neem je deel aan de vormingen en trainingssessies. Het detachement beschikt over aangepaste ruimtes voor training en
vorming.
De basisvorming bescherming VIP wordt gevolgd door een stageperiode in het Veiligheidsdetachement bij het Koninklijk
Paleis.
Dit ontwerp is niet exhaustief. Voorbeelden van taken zijn ter beschikking binnen de dienst.
2.3 Plaatsing van de functie:
Het Inspecteur-lid Sectie Protectie hangt hiërarchisch af van het Chef Sectie protectie, de Diensthoofd VDKP en de Directeur
DAP.
De generieke referentiefunctie die gebruikt wordt in het kader van de evaluatie is consulent-medewerker.
2.4 Organisatie van het werk :
Een grote flexibiliteit wordt gevraagd ten aanzien van de dienstplanning. Een grote disponibiliteit is gevraagd wat betreft
opdrachten in het buitenland (gemmideld 40 dagen per jaar)
4.
Gewenst profiel :
3.1 Kennis (kennen):
U beschikt over een goede kennis van de politionele structuur alsook van zijn werking.
U kan snel nieuwe verworven kennis op het vlak van de wet, reglementeringen, omzendbrieven en procedures toepassen.
U beschikt over een goede kennis van de GPI 48 (theorie en praktijk)
3.2 Praktische kennis, ervaring (kunnen):
U heeft de bekwaamheid voor een behoorlijke fysieke inzetbaarheid.
U heeft een goed oriënatiegevoel.
U bezit het nodige vermogen op vlak van het besturen van een voertuig, deel uitmakend van het verkeer en u beschikt
over voldoende potentiëel voor evolutie op dit vlak.
De praktische kennis van de tweede taal is een voordeel. Een SELOR-brevet bezitten is een meerwaarde. Het kennis van
andere talen is een pluspunt.
U beoogt uitmuntendheid in de politiefunctie en de voortdurende verbetering.
Uw akkoord kenbaar maken teneinde de veiligheidsbevoegdheid te bekomen (geheim).
3.3 Verwachte attitudes (zijn):
U bent bekwaamd om zelfstandig en/of in een ploeg te werken.
U betuigt empathie en bent bekwaamd om met diplomatie de communiceren tegen de verschillende werkpartners.
U kunt verbanden leggen en bent in staat om rekenschap af teleggen.
U hebt een open geest en bent respectvol t.a.v. het werk van anderen.
U betuigt zelfdiscipline teniende het gewenste profiel te onderhouden (kunnen voldoen aan een behoorlijk fysiek
engagement, alsook aan het onderhouden van van de verworven kennis en ervaring).
Vrijwilliger zijn (oom zich verder te ontwikkelen in de verscheidene domeinen van onze directie en daarvoor de nodige
opleidingen en trainingen volgen). U engageert zich om alle opleidingen te volgen die door de overheid zullen opgelegd
worden.
Discretie, maturiteit, discipline, nauwgezetheid, stressbestendigheid, en veelzijdigheid zijn uw pluspunten.
Uw gedrag is onberispelijk.
U beschikt van een goed voorkomen, toont beleefdheid en u hebt goede contactuele eigenschappen
U bent vertrouwenswaardig
U toont relativerend vermogen en kunt afstand nemen van de werkomgeving.
U bent doordrongen van de waarden van de Geïntegreerde Politie en meerbepaald :

Groepsgericht denken en een positieve werksfeer bevorderen ;

Integer, loyaal, onbevooroordeeld en eerlijk zijn ;

Een correct voorkomen hebben in alle omstandigheden ;

Beschikbaar zijn en volledig dienstgericht zijn. Flexibel en beschikbaar zijn;

Autonoom kunnen werken en rekening houden met het werk structuur dat in plaats is.

Voor een goed gedaan werk zorgen en voortdurend naar verbetering zoeken.
4.
Gewone plaats van het werk : DAP - Veiligheidsdetachement bij het Koninklijk Paleis (VDKP) - Brederodestraat, 16 te 1000
BRUSSEL.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature :
HCP DE WITTE
02/551.20.20 uitbr 2500
HINP VERBAUWEN
02/551.20.20 uitbr 2525
ADV VANDER HOEVEN
02/642.74.03 (HRM DAP)
6.
Bij een niet slagen tijdens de vorming (stage), noodzakelijk voor het bekomen van de vereiste geschiktheden, zal de
herplaatsing na overleg tussen het Detachementschef VDKP, de kandidaat, Dir DGA , Dir DAP en DRP bepaald worden.
Beschikbaarheid van statutaire premies en toelages (bvb: Toelage « Bescherming leden van de Koninklijke Familie», …)
Vereiste bijzondere bekwaamheden: In het bezit zijn van een rijbewijs categorie B. Voorrang voor brevethouders. Bij
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Bestuurlijke Politie (DGA)
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/II-BLZ 4
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
onstentenis van het brevet bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.
7.
Vacant ambt:
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen
9.
Kennistesten
Teneinde zijn vooruitgangspotentieel te bepalen, zal de kandidaat onderworpen worden aan een interview en praktische
proeven.
Een goede fysieke en mentale voorbereiding is aanbevelen.
DIRECTIE VAN DE OPERATIES EN DE INFORMATIE INZAKE BESTUURLIJKE POLITIE – DAO:
6237 -DGA- Directie van de Operaties inzake Bestuurlijke Politie (DAO)-DIENST OPS-BUREAU OPERATIONELE
INFORMATIE (BIO)
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2404
INSPECTEUR - LID
204 240 200
NEEN
1
STOELNR
2337
5
EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
FRANSTALIGE
PERSONEELSLEDEN
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-Personeel-INP
2.
Functiebeschrijving :
2.1 Opdracht
De directie van de operaties inzake bestuurlijke politie (DAO) is een centrale directie van de federale politie. Ze hangt
rechtstreeks af van de directeur-generaal van de bestuurlijke politie. Deze directie is verantwoordelijk voor de coördinatie van
de opdrachten van bestuurlijke politie.
Binnen de Directie van de Operaties inzake de bestuurlijke politie is het Bureau Operationele Informatie verantwoordelijk voor
het ophalen, de analyse en de exploitatie van alle informaties voor het beheer van de opdrachten van bestuurlijke politie
(openbare orde, betogingen, dreigingen…)
In dit kader beheert BIO de informatiecyclus op centraal niveau.
In de toekomst zal BIO ook procedures en tools voor de monitoring en de exploitatie van sociale media voor de bestuurlijke
politie ontwikkelen.
2.2 Beschrijving van de rollen in functie van de domeinen van kernresultaten
Actief deelnemen aan de dagelijkse taken binnen het bureel BIO van DAO
De verschillende bronnen van de sociale netwerken opvolgen en exploiteren voor operationele doeleinden.
Meewerken aan de ontwikkeling van procedures voor de opvolging van de sociale media
Meewerken aan de verspreiding van kennis/expertise betreffende de ontwikkeling van de sociale media’s naar de externe
partners
Meewerken aan de eventuele ontwikkeling van de wetgeving betreffende de sociale media.
2.3 Positionering van de functie
De functie ressorteert hiërarchisch onder de Directeur DAO en functioneel onder de bureauchef BIO.
2.4 Organisatie van het werk
Kantooruren
Toelage Brussels Hoofdstedelijk Gewest
Mogelijkheid tweetaligheidstoelage
3.
Gewenst profiel :
3.1.
-
Kennis
Kennis hebben van en/of ervaring hebben in de MFO3 (in het bijzonder van het boek 2) en van de informatiecyclus
Ervaring en kennis hebben inzake “het genegocieerd beheer van de publieke ruimte” (openbare orde).
Kennis en/of beschikken over een grondige interesse voor de sociale media
Kennis van het Frans, het Engels en eventueel het Duits is een meerwaarde
3.2. Praktische kennis, ervaring
-
Gevoel voor initiatief en innovatie
Zich zowel correct mondeling als schriftelijk kunnen uitdrukken
Een positieve sfeer bevorderen binnen het bureau BIO en met de anderen diensten van DAO evenals met de externe
partners
3.3. Verwachte houding
-
Ploeggeest-Gevoel voor verantwoordelijkheid-Beschikbaarheid-Goed voorkomen-Stressbestendig zijn-Stiptheid
Beschikken over het vermogen om analytisch en structureel te kunnen redeneren
Klantgericht
4.
Gewone plaats van het werk : Directie van de Operaties inzake bestuurlijke politie - Koningsstraat, 202A - 1000 BRUSSEL
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature :
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Bestuurlijke Politie (DGA)
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/II-BLZ 5
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
HCP VEYT Herbert, Directeur DAO – Tel 02/642 63 70
CP ROCHEZ Sylvie, Bureauchef BIO – Tel 02/642 72 88.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden :
7.
Vacant ambt :
8.
Samenstelling van de selectiecommissie : Nog te bepalen
9.
Kennistest : Nihil
DETACHEMENTEN EN DIENSTEN: KP EN SHAPE:
NIHIL
DIRECTIE VAN DE WEGPOLITIE – DAH:
6299 –Directie van de Wegpolitie (DAH) – DAH BRABANT – Verkeerpost BERTEM
Reeks
Nr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2406
INSPECTEUR - LID
MOTORRIJDER
204.240.233
JA
1
STOELNR
2529
5 EN 6
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-Personeel-INP
-
2.
Opmerking(en)
Het gaat om een gespecialiseerde betrekking waaraan een functietoelage bedoeld in artikel XI.III.12 RPPol is gekoppeld.
De houders van een brevet “ Verkeerspolitie” (3 modules) genieten voorrang.
De kandidaten die niet over het vereiste brevet beschikken kunnen mee postuleren. Na de aanwijzing voor de betrekking
zal de laureaat die niet over het vereiste brevet beschikt evenwel
verplicht zijn te slagen in de functionele opleiding met het oog op het behalen van het brevet “Verkeerspolitie” (3
modules).
Functiebeschrijving :
2.1 Opdracht
Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5-12-1992 op het politieambt en in de wet van 7-12-1998 tot
organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus.
Uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van agent van gerechtelijke politie.
Uitvoering – onder leiding van het hoofd verkeerspost - van het takenpakket eigen aan een verkeerspost behorende tot een
afdeling van de wegpolitie, onder andere :
2.2 Rollen/belangrijkste resultaatgebieden
Zijn/haar belangrijskte rollen zijn de volgende:
3.
Logistiek en budgettair beheer :
mee zorgen voor het goede beheer van het materiaal en taken bestuurder
deelname aan CEM
Onthaal :
mede verzekeren van het fysische, telefonische en radiofonische onthaal
Operationele activiteiten :
uitvoering van kantschriften
deelnemen aan operaties verkeer, gerechtelijk en openbare orde + op een correcte wijze rekenschap afleggen van de
uitgevoerde prestaties
deelnemen aan de dienst MobP in de ruimste zin + op een correcte wijze rekenschap afleggen van de uitgevoerde
prestaties
deelnemen aan opleidingen (op aanduiding of op verzoek) – de kandidaat gaat het engagement aan zijn
vergaarde kennis te onderhouden.
Interne relaties :
Op vraag van de dienstchef en/of het hoofd verkeerspost :
deelnemen aan interne vergaderingen
Externe relaties :
Op vraag van de dienstchef en/of het hoofd verkeerspost :
deelnemen aan externe vergaderingen
deelnemen aan representatieactiviteiten ten behoeve van de eenheid
Gewenst profiel :
3.1 Kennis
Theoretische en praktijkgerichte kennis van het :
Algemeen Reglement van 01-12-1975 op de politie van het wegverkeer
Het artikel 29 van het Koninklijk Besluit van 16-03-1968 (classificatie van de verkeersinbreuken)
Wordt als pluspunt beschouwd de theoretische en praktijkgerichte kennis van de wetgeving inzake:
Reglement op de technische eisen waaran auto's en hun aanhangwagens moeten voldoen (KB 15.03.1968)
Reglementering zwaar vervoer, rij- en rusttijden, ladingzekering,..
• ADR
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Bestuurlijke Politie (DGA)
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/II-BLZ 6
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
• Milieu
• Rijbewijs
• Bezoldigd personen- en goederenvervoer.
3.2 Kunnen en ervaren
Zich mondeling en schriftelijk goed kunnen uiten.
Assertief zijn.
In ploegverband, in netwerken, met partners en ook autonoom kunnen werken
- U kunt, op een objectieve, analytische en gestructureerde manier, situaties analyseren.
3.3 Willen
Bereid zijn om bij te leren, uw verworven kennis te behouden, u in vraag te stellen en te evolueren.
Doordrongen zijn van de waarden van de Geïntegreerde Politie, en meer in het bijzonder:

Een correct uiterlijk vertonen, en dit ongeacht de omstandigheden

Flexibel en beschikbaar zijn voor de dienst.

Dienstgericht zijn.

Een open geest hebben.

Integer, loyaal en te vertrouwen zijn.

Over een goede fysieke conditie beschikken
-
4.
Gewone plaats van het werk : DAH/DAH Brabant/VerkP Bertem – Tervuursesteenweg 295 – 3060 BERTEM
5.
Bijkomende inlichtingen : DAH/WPR Brabant – CP MEYVISCH , 016/49.92.30
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden :
Beschikken over een medisch profiel eigen aan de functie van motorrijder behorende tot een verkeerspost.
-
-
In het bezit zijn van een brevet ‘motorrijder’ of verklaren om het brevet te behalen via een gespecialiseerde opleiding.
In het bezit zijn van een rijbewijs categorie ‘B’.
In het bezit zijn van een rijbewijs categorie ‘A’ is een voordeel, maar het gebrek eraan is geen reden om niet te
postuleren. Voor de kandidaten die niet in het bezit van een rijbewijs categorie A zijn, minstens 24 jaar oud zijn.
Voorrang voor brevethouders. Bij onstentenis van het brevet bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.
7.
Vacante ambt :
8.
Samenstelling van de selectiecommissie : wordt later bepaald
9.
Geschiktheids- en kennistest :
Een grondige kennistest van de wegcode wordt in samenwerking met ANPA-DFC georganiseerd (02 642 71 60).
Dit is een schiftingsexamen. Alle resultaten onder 50 % zullen beschouwd worden als onvoldoende.
Het bekomen resultaat heeft een geldigheid van 2 jaar te tellen vanaf de dag van het examen.
De kandidaten die voor de grondige kennistest van de wegcode geslaagd zijn, zullen worden opgeroepen voor de
selectiecommissie (pt. 8).
De kandidaten die voor het verkrijgen van de betrekking batig gerangschikt zijn na de selectiecommissie, zullen worden
onderworpen aan:
een medische geschiktheidtest in samenwerking met DGR/DRP-SMD;
De kandidaten die niet voldoen aan het gestelde medisch profiel van motorrijder in een verkeerspost, zullen niet in
aanmerking worden genomen.
een handigheidtest voor het besturen van een moto in samenwerking met ANPA-DFC.
Deze test zal met een scholingsmoto worden uitgevoerd.
Een evaluatie van ongeschiktheid zal de eliminatie van de kandidaat met zich meebrengen.
De kandidaten in het bezit van de vereiste brevetten ZIJN VRIJGESTELD van de examens met betrekking tot de grondige kennis
van de wegcode en van de handigheidstest voor het besturen van een moto.
Ze zullen echter een medische geschiktheidstest moeten ondergaan in samenwerking met DGR/DRP-SMD .
6326 –Directie van de Wegpolitie (DAH) – DAH OOST VLAANDEREN – Verkeerpost AALTER
Reeks
Nr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2408
INSPECTEUR - LID
JA
1
5 EN 6
Mobiliteitscyclus 2014-05
Opmerking(en)
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Bestuurlijke Politie (DGA)
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
MOTORRIJDER
204.240.233
1.
STOELNR
2914
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-Personeel- INP
-
2.
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/II-BLZ 7
Het gaat om een gespecialiseerde betrekking waaraan een functietoelage bedoeld in artikel XI.III.12 RPPol is gekoppeld.
De houders van een brevet “ Verkeerspolitie” (3 modules) genieten voorrang.
De kandidaten die niet over het vereiste brevet beschikken kunnen mee postuleren. Na de aanwijzing voor de betrekking
zal de laureaat die niet over het vereiste brevet beschikt evenwel verplicht zijn te slagen in de functionele opleiding met
het oog op het behalen van het brevet “Verkeerspolitie” (3 modules).
Functiebeschrijving :
2.1 Opdracht
Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5-12-1992 op het politieambt en in de wet van 7-12-1998 tot
organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus.
Uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van agent van gerechtelijke politie.
Uitvoering – onder leiding van het hoofd verkeerspost - van het takenpakket eigen aan een verkeerspost behorende tot een
afdeling van de wegpolitie, onder andere :
3.
2.2 Rollen/belangrijkste resultaatgebieden
Zijn/haar belangrijskte rollen zijn de volgende:
Logistiek en budgettair beheer :
mee zorgen voor het goede beheer van het materiaal en taken bestuurder
deelname aan CEM
Onthaal :
mede verzekeren van het fysische, telefonische en radiofonische onthaal
Operationele activiteiten :
uitvoering van kantschriften
deelnemen aan operaties verkeer, gerechtelijk en openbare orde + op een correcte wijze rekenschap afleggen van de
uitgevoerde prestaties
deelnemen aan de dienst MobP in de ruimste zin + op een correcte wijze rekenschap afleggen van de uitgevoerde
prestaties
deelnemen aan opleidingen (op aanduiding of op verzoek) – de kandidaat gaat het engagement aan zijn
vergaarde kennis te onderhouden.
Interne relaties :
Op vraag van de dienstchef en/of het hoofd verkeerspost :
deelnemen aan interne vergaderingen
Externe relaties :
Op vraag van de dienstchef en/of het hoofd verkeerspost :
deelnemen aan externe vergaderingen
deelnemen aan representatieactiviteiten ten behoeve van de eenheid
Gewenst profiel :
3.1 Kennis
Theoretische en praktijkgerichte kennis van het :
Algemeen Reglement van 01-12-1975 op de politie van het wegverkeer
Het artikel 29 van het Koninklijk Besluit van 16-03-1968 (classificatie van de verkeersinbreuken)
Wordt als pluspunt beschouwd de theoretische en praktijkgerichte kennis van de wetgeving inzake:
Reglement op de technische eisen waaran auto's en hun aanhangwagens moeten voldoen (KB 15.03.1968)
Reglementering zwaar vervoer, rij- en rusttijden, ladingzekering,..

ADR

Milieu

Rijbewijs

Bezoldigd personen- en goederenvervoer
In het bezit zijn van een brevet ‘motorrijder’ of verklaren om het brevet te behalen via een gespecialiseerde opleiding.
In het bezit zijn van een rijbewijs categorie ‘B’.
In het bezit zijn van een rijbewijs categorie ‘A’ is een voordeel, maar het gebrek eraan is geen reden om niet te
postuleren. Voor de kandidaten die niet in het bezit van een rijbewijs categorie A zijn, minstens 24 jaar oud zijn.
3.2 Kunnen en ervaren
- Zich mondeling en schriftelijk goed kunnen uiten.
Assertief zijn.
In ploegverband, in netwerken, met partners en ook autonoom kunnen werken
- U kunt, op een objectieve, analytische en gestructureerde manier, situaties analyseren.
3.3 Willen
Bereid zijn om bij te leren, uw verworven kennis te behouden, u in vraag te stellen en te evolueren.
Doordrongen zijn van de waarden van de Geïntegreerde Politie, en meer in het bijzonder:

Een correct uiterlijk vertonen, en dit ongeacht de omstandigheden

Flexibel en beschikbaar zijn voor de dienst.

Dienstgericht zijn.

Een open geest hebben.

Integer, loyaal en te vertrouwen zijn.
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Bestuurlijke Politie (DGA)
Selectiemodaliteiten :

(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/II-BLZ 8
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Over een goede fysieke conditie beschikken
4.
Gewone plaats van het werk : DAH/DAH OVL / VerkP Aalter – Rond Punt 1 – 9880 Aalter
5.
Bijkomende inlichtingen : DAH/WPR OVL – CP SEYS , 09/216.82.32
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden :
Beschikken over een medisch profiel eigen aan de functie van motorrijder behorende tot een verkeerspost. Voorrang voor
brevethouders. Bij onstentenis van het brevet bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.
7.
Vacante ambt :
8.
Samenstelling van de selectiecommissie : wordt later bepaald
9.
Geschiktheids- en kennistest :
Een grondige kennistest van de wegcode wordt in samenwerking met ANPA-DFC georganiseerd (02 642 71 60).
Dit is een schiftingsexamen. Alle resultaten onder 50 % zullen beschouwd worden als onvoldoende.
Het bekomen resultaat heeft een geldigheid van 2 jaar te tellen vanaf de dag van het examen.
De kandidaten die voor de grondige kennistest van de wegcode geslaagd zijn, zullen worden opgeroepen voor de
selectiecommissie (pt. 8).
De kandidaten die voor het verkrijgen van de betrekking batig gerangschikt zijn na de selectiecommissie, zullen worden
onderworpen aan:
een medische geschiktheidtest in samenwerking met DGR/DRP-SMD;
De kandidaten die niet voldoen aan het gestelde medisch profiel van motorrijder in een verkeerspost, zullen niet in
aanmerking worden genomen.
een handigheidtest voor het besturen van een moto in samenwerking met ANPA-DFC.
Deze test zal met een scholingsmoto worden uitgevoerd.
Een evaluatie van ongeschiktheid zal de eliminatie van de kandidaat met zich meebrengen.
De kandidaten in het bezit van de vereiste brevetten ZIJN VRIJGESTELD van de examens met betrekking tot de grondige kennis
van de wegcode en van de handigheidstest voor het besturen van een moto.
Ze zullen echter een medische geschiktheidstest moeten ondergaan in samenwerking met DGR/DRP-SMD.
6307 –Directie van de Wegpolitie (DAH) – DAH ANTWERPEN – Verkeerpost ANTWERPEN
Reeks
Nr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2410
INSPECTEUR - LID
MOTORRIJDER
204.240.233
JA
1
STOELNR
2629
5 EN 6
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-Personeel– INP
-
2.
Opmerking(en)
Het gaat om een gespecialiseerde betrekking waaraan een functietoelage bedoeld in artikel XI.III.12 RPPol is gekoppeld.
De houders van een brevet “ Verkeerspolitie” (3 modules) genieten voorrang.
De kandidaten die niet over het vereiste brevet beschikken kunnen mee postuleren. Na de aanwijzing voor de betrekking
zal de laureaat die niet over het vereiste brevet beschikt evenwel verplicht zijn te slagen in de functionele opleiding met
het oog op het behalen van het brevet “Verkeerspolitie” (3 modules).
Functiebeschrijving :
2.1 Opdracht
Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5-12-1992 op het politieambt en in de wet van 7-12-1998 tot
organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus.
Uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van agent van gerechtelijke politie.
Uitvoering – onder leiding van het hoofd verkeerspost - van het takenpakket eigen aan een verkeerspost behorende tot een
afdeling van de wegpolitie, onder andere :
2.2 Rollen/belangrijkste resultaatgebieden
Zijn/haar belangrijskte rollen zijn de volgende:
Logistiek en budgettair beheer :
mee zorgen voor het goede beheer van het materiaal en taken bestuurder;
deelname aan CEM.
Onthaal :
mede verzekeren van het fysische, telefonische en radiofonische onthaal
Operationele activiteiten :
uitvoering van kantschriften;
deelnemen aan operaties verkeer, gerechtelijk en openbare orde + op een correcte wijze rekenschap afleggen van de
uitgevoerde prestaties;
deelnemen aan de dienst MobP in de ruimste zin + op een correcte wijze rekenschap afleggen van de uitgevoerde
prestaties;
deelnemen aan opleidingen (op aanduiding of op verzoek) – de kandidaat gaat het engagement aan zijn
vergaarde kennis te onderhouden.
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Bestuurlijke Politie (DGA)
Selectiemodaliteiten :
3.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/II-BLZ 9
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Interne relaties :
Op vraag van de dienstchef en/of het hoofd verkeerspost :
deelnemen aan interne vergaderingen .
Externe relaties :
Op vraag van de dienstchef en/of het hoofd verkeerspost :
- deelnemen aan externe vergaderingen;
- deelnemen aan representatieactiviteiten ten behoeve van de eenheid.
Gewenst profiel :
3.1 Kennis
Theoretische en praktijkgerichte kennis van het :
-
Algemeen Reglement van 01-12-1975 op de politie van het wegverkeer;
Het artikel 29 van het Koninklijk Besluit van 16-03-1968 (classificatie van de verkeersinbreuken).
Wordt als pluspunt beschouwd de theoretische en praktijkgerichte kennis van de wetgeving inzake:
Reglement op de technische eisen waaran auto's en hun aanhangwagens moeten voldoen (KB 15.03.1968)
Reglementering zwaar vervoer, rij- en rusttijden, ladingzekering,..

ADR

Milieu

Rijbewijs

Bezoldigd personen- en goederenvervoer
In het bezit zijn van een brevet ‘motorrijder’ of verklaren om het brevet te behalen via een gespecialiseerde opleiding.
In het bezit zijn van een rijbewijs categorie ‘B’.
In het bezit zijn van een rijbewijs categorie ‘A’ is een voordeel, maar het gebrek eraan is geen reden om niet te
postuleren. Voor de kandidaten die niet in het bezit van een rijbewijs categorie A zijn, minstens 24 jaar oud zijn.
3.2 Kunnen en ervaren
- Zich mondeling en schriftelijk goed kunnen uiten.
Assertief zijn.
In ploegverband, in netwerken, met partners en ook autonoom kunnen werken
- U kunt, op een objectieve, analytische en gestructureerde manier, situaties analyseren.
3.3 Willen
Bereid zijn om bij te leren, uw verworven kennis te behouden, u in vraag te stellen en te evolueren.
Doordrongen zijn van de waarden van de Geïntegreerde Politie, en meer in het bijzonder:

Een correct uiterlijk vertonen, en dit ongeacht de omstandigheden

Flexibel en beschikbaar zijn voor de dienst.

Dienstgericht zijn.

Een open geest hebben.

Integer, loyaal en te vertrouwen zijn.

Over een goede fysieke conditie beschikken
4.
Gewone plaats van het werk : DAH/DAH ANTWERPEN / VerkP Antwerpen – D’Herbouvillekaai 9 – 2020 ANTWERPEN
5.
Bijkomende inlichtingen : DAH/WPR Antwerpen – CP VERSTREPEN , 03/259.07.00
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden :
Beschikken over een medisch profiel eigen aan de functie van motorrijder behorende tot een verkeerspost. Voorrang voor
brevethouders. Bij onstentenis van het brevet bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.
7.
Vacante ambt :
8.
Samenstelling van de selectiecommissie : wordt later bepaald
9.
Geschiktheids- en kennistest :
Een grondige kennistest van de wegcode wordt in samenwerking met ANPA-DFC georganiseerd (02 642 71 60).
Dit is een schiftingsexamen. Alle resultaten onder 50 % zullen beschouwd worden als onvoldoende.
Het bekomen resultaat heeft een geldigheid van 2 jaar te tellen vanaf de dag van het examen.
De kandidaten die voor de grondige kennistest van de wegcode geslaagd zijn, zullen worden opgeroepen voor de
selectiecommissie (pt. 8).
De kandidaten die voor het verkrijgen van de betrekking batig gerangschikt zijn na de selectiecommissie, zullen worden
onderworpen aan:
een medische geschiktheidtest in samenwerking met DGR/DRP-SMD;
De kandidaten die niet voldoen aan het gestelde medisch profiel van motorrijder in een verkeerspost, zullen niet in
aanmerking worden genomen.
een handigheidtest voor het besturen van een moto in samenwerking met ANPA-DFC.
Deze test zal met een scholingsmoto worden uitgevoerd.
Een evaluatie van ongeschiktheid zal de eliminatie van de kandidaat met zich meebrengen.
De kandidaten in het bezit van de vereiste brevetten ZIJN VRIJGESTELD van de examens met betrekking tot de grondige kennis
van de wegcode en van de handigheidstest voor het besturen van een moto.
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Bestuurlijke Politie (DGA)
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/II-BLZ 10
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Ze zullen echter een medische geschiktheidstest moeten ondergaan in samenwerking met DGR/DRP-SMD .
6324 –Directie van de Wegpolitie (DAH) – DAH OOST VLAANDEREN – Verkeerpost GENTBRUGGE
Reeks
Nr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2412
INSPECTEUR - LID
MOTORRIJDER
204.240.233
JA
1
STOELNR
2853
5 EN6
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops- Personeel- INP
-
2.
3.
Opmerking(en)
Het gaat om een gespecialiseerde betrekking waaraan een functietoelage bedoeld in artikel XI.III.12 RPPol is gekoppeld.
De houders van een brevet “ Verkeerspolitie” (3 modules) genieten voorrang.
De kandidaten die niet over het vereiste brevet beschikken kunnen mee postuleren. Na de aanwijzing voor de betrekking
zal de laureaat die niet over het vereiste brevet beschikt evenwel verplicht zijn te slagen in de functionele opleiding met
het oog op het behalen van het brevet “Verkeerspolitie” (3 modules).
Functiebeschrijving :
2.1 Opdracht
Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5-12-1992 op het politieambt en in de wet van 7-12-1998 tot
organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus.
Uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van agent van gerechtelijke politie.
Uitvoering – onder leiding van het hoofd verkeerspost - van het takenpakket eigen aan een verkeerspost behorende tot een
afdeling van de wegpolitie, onder andere :
2.2 Rollen/belangrijkste resultaatgebieden
Zijn/haar belangrijskte rollen zijn de volgende:
Logistiek en budgettair beheer :
mee zorgen voor het goede beheer van het materiaal en taken bestuurder;
deelname aan CEM.
Onthaal :
mede verzekeren van het fysische, telefonische en radiofonische onthaal.
Operationele activiteiten :
uitvoering van kantschriften;
deelnemen aan operaties verkeer, gerechtelijk en openbare orde + op een correcte wijze rekenschap afleggen van de
uitgevoerde prestaties;
deelnemen aan de dienst MobP in de ruimste zin + op een correcte wijze rekenschap afleggen van de uitgevoerde
prestaties;
deelnemen aan opleidingen (op aanduiding of op verzoek) – de kandidaat gaat het engagement aan zijn
vergaarde kennis te onderhouden.
Interne relaties :
Op vraag van de dienstchef en/of het hoofd verkeerspost :
- deelnemen aan interne vergaderingen.
Externe relaties :
Op vraag van de dienstchef en/of het hoofd verkeerspost :
- deelnemen aan externe vergaderingen;
- deelnemen aan representatieactiviteiten ten behoeve van de eenheid.
Gewenst profiel :
3.1 Kennis
Theoretische en praktijkgerichte kennis van het :
-
Algemeen Reglement van 01-12-1975 op de politie van het wegverkeer ;
Het artikel 29 van het Koninklijk Besluit van 16-03-1968 (classificatie van de verkeersinbreuken).
Wordt als pluspunt beschouwd de theoretische en praktijkgerichte kennis van de wetgeving inzake:
Reglement op de technische eisen waaran auto's en hun aanhangwagens moeten voldoen (KB 15.03.1968)
Reglementering zwaar vervoer, rij- en rusttijden, ladingzekering,..

ADR

Milieu

Rijbewijs

Bezoldigd personen- en goederenvervoer
In het bezit zijn van een brevet ‘motorrijder’ of verklaren om het brevet te behalen via een gespecialiseerde opleiding.
In het bezit zijn van een rijbewijs categorie ‘B’.
In het bezit zijn van een rijbewijs categorie ‘A’ is een voordeel, maar het gebrek eraan is geen reden om niet te
postuleren. Voor de kandidaten die niet in het bezit van een rijbewijs categorie A zijn, minstens 24 jaar oud zijn.
3.2 Kunnen en ervaren
- Zich mondeling en schriftelijk goed kunnen uiten.
Assertief zijn.
In ploegverband, in netwerken, met partners en ook autonoom kunnen werken
- U kunt, op een objectieve, analytische en gestructureerde manier, situaties analyseren.
3.3 Willen
Bereid zijn om bij te leren, uw verworven kennis te behouden, u in vraag te stellen en te evolueren.
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Bestuurlijke Politie (DGA)
Selectiemodaliteiten :
-
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/II-BLZ 11
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Doordrongen zijn van de waarden van de Geïntegreerde Politie, en meer in het bijzonder:

Een correct uiterlijk vertonen, en dit ongeacht de omstandigheden

Flexibel en beschikbaar zijn voor de dienst.

Dienstgericht zijn.

Een open geest hebben.

Integer, loyaal en te vertrouwen zijn.

Over een goede fysieke conditie beschikken
4.
Gewone plaats van het werk : DAH/DAH OVL / VerkP Zelzate – Rijkswachtlaan 1A – 9060 ZELZATE
5.
Bijkomende inlichtingen : DAH/WPR OVL – CP VANDE VYVERE , 09/326.88.73
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden :
Beschikken over een medisch profiel eigen aan de functie van motorrijder behorende tot een verkeerspost. Voorrang voor
brevethouders. Bij onstentenis van het brevet bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.
7.
Vacante ambt :
8.
Samenstelling van de selectiecommissie : wordt later bepaald
9.
Geschiktheids- en kennistest :
Een grondige kennistest van de wegcode wordt in samenwerking met ANPA-DFC georganiseerd (02 642 71 60).
Dit is een schiftingsexamen. Alle resultaten onder 50 % zullen beschouwd worden als onvoldoende.
Het bekomen resultaat heeft een geldigheid van 2 jaar te tellen vanaf de dag van het examen.
De kandidaten die voor de grondige kennistest van de wegcode geslaagd zijn, zullen worden opgeroepen voor de
selectiecommissie (pt. 8).
De kandidaten die voor het verkrijgen van de betrekking batig gerangschikt zijn na de selectiecommissie, zullen worden
onderworpen aan:
een medische geschiktheidtest in samenwerking met DGR/DRP-SMD;
De kandidaten die niet voldoen aan het gestelde medisch profiel van motorrijder in een verkeerspost, zullen niet in
aanmerking worden genomen.
een handigheidtest voor het besturen van een moto in samenwerking met ANPA-DFC.
Deze test zal met een scholingsmoto worden uitgevoerd.
Een evaluatie van ongeschiktheid zal de eliminatie van de kandidaat met zich meebrengen.
De kandidaten in het bezit van de vereiste brevetten ZIJN VRIJGESTELD van de examens met betrekking tot de grondige kennis
van de wegcode en van de handigheidstest voor het besturen van een moto.
Ze zullen echter een medische geschiktheidstest moeten ondergaan in samenwerking met DGR/DRP-SMD .
DIRECTIE VAN DE POLITIE VAN DE VERBINDINGSWEGEN – DAC:
7247 – DGA - Luchtvaartpolitie (LPA) – Brussel Nationaal - Grenscontrole
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2414
INSPECTEUR
LID
204.240.200
JA
1
STOELNR
4620
(3)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-Personeel-INP
2.
Functiebeschrijving:
Opmerking(en)
Als lid van de afdeling grenscontrole verzekert u de eerstelijns-grenscontrole op Brussels Airport, één van Europa’s snelst
groeiende en meest gewaardeerde luchthavens. Zo verzorgt u vaak de eerste kennismaking voor de passagiers met Europa, en
ons land in het bijzonder.
In de uitvoering van uw taak komt u zowel in contact met toeristen als zakenlui, gelegenheidsreizigers als globetrotters, allen
met hun eigen culturele achtergrond en gewoontes.
U zal ondermeer instaan voor het nazicht van het aangeboden reisdocument op geldigheid en een onderzoek ervan naar
tekenen van namaak en vervalsing. De controle van het eventuele visum, evenals de bevraging van het SIS/ANG systeem
behoren eveneens tot uw uitgebreid takenpakket. Ook zal u bij de passagiers door middel van het stellen van gerichte vragen
informeren naar hun reismotief, bestaansmiddelen, enz. ...
Uw diensten worden ingepast in een continu shiftensysteem (06/14 – 14/22 – 22/06). Bij de planning hiervan kan een zekere
flexibiliteit gehanteerd worden. Na enige tijd en de nodige opgedane ervaring kan u zich bovendien kandidaat stellen voor een
verdere specialisatie in specifieke facetten van de grenscontrole, zoals de functie van escorteur bij verwijderingsopdrachten,
medewerker bij het team Valse en Vervalste Reisdocumenten.
Eveneens bestaat de mogelijkheid om, na het behalen van het brevet grenscontroleur en na het positief doorlopen van een
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Bestuurlijke Politie (DGA)
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/II-BLZ 12
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
stage, deel uit te maken van de sectie Fenomenen. Als gerechtelijke cel binnen de afdeling grenscontrole staan zij in voor de
eerste 24-uur bij een gerechtelijk onderzoek. Hun kerntaken zijn gericht op mensensmokkel, pseudo-illigaliteit,
informatievergaring en –verspreiding. Als lid van de sectie werk je in burger in een continu shiftsysteem (06/14 – 14/22).
3.
Gewenst profiel:
3.1 Kennis
Goede kennis van de luchthavenopdrachten en structuur.
Voldoende kennis van de Engelse taal is een meerwaarde.
3.2Kunnen en ervaring
Zich duidelijk en correct kunnen uiten in het kader van de gewone taken.
Documenten zowel in het Nederlands als in het Frans gemakkelijk kunnen opstellen.
In ploegverband, in netwerken, met partners en ook autonoom kunnen werken.
Houder zijn van of behalen van het luchthavenrijbewijs.
U kunt de verschillende opdrachten en de taken die u toevertrouwd worden, uitvoeren en ze op een coherente manier tot
een goed einde brengen, en dit met de werkmethoden en middelen die tot uw beschikking gesteld werden.
U kunt problemen op uw bevoegdheidsgebied oplossen: de oorzaken ervan opsporen en oplossingen vinden om dat te
verhelpen of oplossingspistes voorstellen.
U kunt de situaties op een objectieve en analytische manier analyseren en hebt zin voor synthese.
U kunt initiatieven in plaats stellen die een bewezen en bewijsbare meerwaarde aan de werking bieden, en tegelijkertijd
de in plaats gestelde werkstructuur naleven.
3.3 Willen
U kunt zich aanpassen.
Stressbestendig zijn;
Gemakkelijk met de mensen omgaan; tactvol en diplomatiek zijn;
Doordrongen zijn van de waarden van de Geïntegreerde Politie, en meer in het bijzonder:
Een correct uiterlijk hebben bij alle omstandigheden;
Flexibel en beschikbaar voor de dienst zijn;
Klantgerichtheid
Bekwaamheid tot het bevorderen van een positieve werksfeer
Openheid naar andere culturen en open geest
Eerlijkheid en integriteit
4.
Gewone plaats van het werk: Luchtvaartpolitie Brussel Nationaal – 1930 ZAVENTEM (Luchthavengebouw)
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
6.
HCP Stefan GURDEBEKE, Afdelingshoofd Grenscontrole (02)709 66 20
HINP Francis DE BAL, Secretaris Grenscontrole (02)709 67 40
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
-
-
Dit is een bediening waarbij prioriteit gegeven wordt aan houders van het brevet van de functionele opleiding LPA. De
bediening is ook opengesteld voor personen die het brevet niet hebben. Dit personeelslid is verplicht om de cursus
“functionele opleiding luchtvaartpolitie” moeten volgen en te slagen.
In het bezit zijn van het brevet van grenscontroleur of de verplichting deze opleiding van ca 3 maanden (Inclusief
stageperiodes) te Brussel te volgen en te slagen. Houders van het brevet grenscontroleur genieten niet van een voorrang.
Houder zijn van of behalen van het luchthavenrijbewijs.
Houder zijn van een SELOR attest of talenkennis is zeker een meerwaarde.
Voldoen aan de voorwaarden om een luchthavenbadge te krijgen
7.
Vacant ambt:
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: Niet van toepassing
9.
Kennistest: Nihil
7248: DGA – Luchtvaartpolitie (LPA) - Luchthaven Deurne
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2416
INSPECTEUR LID
204.240.200
JA
1
STOELNR
4825
3
Opmerking(en)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-Personeel-INP
Er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders. Niet brevethouders mogen eveneens solliciteren.
2.
Functiebeschrijving:
2.1 Opdracht
Vanuit de verwachtingen, de bezorgdheden en het veiligheidsgevoel van de
passagiers en werknemers in samenwerking en in samenspraak met :
De passagiers en de werknemers ;
De bevoegde overheden, zowel op niveau van de luchthavens als daarbuiten ;
De externe partners.
zorgen voor :
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Bestuurlijke Politie (DGA)
Selectiemodaliteiten :
3.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/II-BLZ 13
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
De controle aan de buitengrenzen in al zijn aspecten, volgens de modaliteiten opgelegd door de federale overheid ;
De uitvoering van de basispolitietaken op de Schengen-luchthavens ;
Het verstrekken van gespecialiseerde politiezorg ;
Een probleemoplossende en een klant - en kwaliteitsgerichte houding ;
Een afstemming op de internationale ontwikkelingen.
2.2 Taken/belangrijkste resultaatdomeinen
De belangrijkste taken zijn de volgende:
Op het grondgebied van de regionale luchthaven Deurne instaan voor de grenscontrole met alle daaraan verbonden
activiteiten in eerste en tweede lijn (controle buitengrenzen, valse en vervalste reisdocumenten, …).
Instaan voor de basispolitiezorg (onthaal, klachten en aangiften, veiligheidspatrouilles, infogaring) en de gespecialiseerde
politiezorg t.t.z onderzoek op echtheid van valse en vervalste documenten.
Informaticatoepassingen Feedis, Acces, teamware kennen of bereid zijn om deze te leren.
Het werken gebeurt voornamelijk in shiften (vroeg, laat ) zowel tijdens de week, weekends en feestdagen.
De mogelijkheid bestaat dat het personeelslid zich als ondersteunende gespecialiseerde ploeg begeeft naar de
dispositieven van FIPA akties op het grondgebied van de provincie Antwerpen of deelneemt aan periodieke acties in het
kader van drugs op de luchthaven Deurne of airstrips.
Gewenst profiel:
3.1Kennis
Goede kennis van de luchthavenopdrachten en structuur.
Voldoende kennis van de Engelse taal is een meerwaarde.
3.2 Kunnen en ervaring
-
4.
Zich duidelijk en correct kunnen uiten in het kader van de gewone taken.
Documenten zowel in het Nederlands als in het Frans gemakkelijk kunnen opstellen.
In ploegverband, in netwerken, met partners en ook autonoom kunnen werken.
Houder zijn van of behalen van het luchthavenrijbewijs.
U kunt de verschillende opdrachten en de taken die u toevertrouwd worden, uitvoeren en ze op een coherente manier tot
een goed einde brengen, en dit met de werkmethoden en middelen die tot uw beschikking gesteld werden.
U kunt problemen op uw bevoegdheidsgebied oplossen: de oorzaken ervan opsporen en oplossingen vinden om dat te
verhelpen of oplossingspistes voorstellen.
U kunt de situaties op een objectieve en analytische manier analyseren en hebt zin voor synthese.
U kunt initiatieven in plaats stellen die een bewezen en bewijsbare meerwaarde aan de werking bieden, en tegelijkertijd
de in plaats gestelde werkstructuur naleven.
3.3 Willen
U kunt zich aanpassen;
Stressbestendig zijn;
Gemakkelijk met de mensen omgaan; tactvol en diplomatiek zijn;
Doordrongen zijn van de waarden van de Geïntegreerde Politie, en meer in het bijzonder:

Een correct uiterlijk hebben bij alle omstandigheden;

Flexibel en beschikbaar voor de dienst zijn;

Klantgerichtheid

Bekwaamheid tot het bevorderen van een positieve werksfeer

Openheid naar andere culturen en open geest

Eerlijkheid en integriteit
Gewone plaats van het werk: Luchtvaartpoilitie – Internationale luchthaven Antwerpen-Deurne – Luchthavenlei 1 – 2100
Deurne
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Daniël Bosmans Tf: 03/285.69.41 of 03/285.69.43
6.
7.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
Dit is een bediening waarbij prioriteit gegeven wordt aan houders van het brevet van de functionele opleiding LPA. De
bediening is ook opengesteld voor personen die het brevet niet hebben. Dit personeelslid is verplicht om de cursus
“functionele opleiding luchtvaartpolitie” moeten volgen en te slagen.
In het bezit zijn van het brevet van grenscontroleur of de verplichting deze opleiding van ca 3 maanden (Inclusief
stageperiodes) te Brussel te volgen en te slagen. Houders van het brevet grenscontroleur genieten niet van een voorrang.
Houder zijn van of behalen van het luchthavenrijbewijs.
Houder zijn van een SELOR attest of talenkennis is zeker een meerwaarde.
Voldoen aan de voorwaarden om een luchthavenbadge te krijgen
Vacant ambt. : onmiddellijk
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: Niet van toepassing
9.
Kennistest: Nihil
7249: DGA – Luchtvaartpolitie (LPA) - Luchthaven Oostende
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2418
INSPECTEUR LID
204.240.200
JA
1
STOELNR
4843
(3)
Mobiliteitscyclus 2014-05
Opmerking(en)
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Bestuurlijke Politie (DGA)
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/II-BLZ 14
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-Personeel-INP
Er is voorran in het raam van de mobiliteit voor brevethouders. Niet brevethouders mogen eveneens solliciteren.
2.
Functiebeschrijving:
Op het grondgebied van de regionale luchthaven Oostende-Brugge instaan voor de grenscontrole met alle daaraan verbonden
activiteiten (controle buitengrenzen, valse en vervalste reisdocumenten, …) de basispolitiezorg (onthaal, klachten en aangiften,
veiligheidspatrouilles) en in beperkte mate de gespecialiseerde politiezorg. Uiteindelijk ook het leveren van gespecialiseerde
steun inzake valse en vervalste identiteitsdocumenten.
Daarnaast moet het personeelslid bereid zijn om af en toe administratieve en logistieke diensten uit te voeren.
Het werken gebeurt in shiften (vroeg, laat, nacht); zowel tijdens de week als tijdens het weekend.
De mogelijkheid bestaat dat het personeel zich naar de luchthaven van Wevelgem dient te begeven om aldaar autonoom
dezelfde taken uit te voeren.
3.
Gewenst profiel:
3.1Kennis
Goede kennis van de luchthavenopdrachten en structuur.
Voldoende kennis van de Engelse taal is een meerwaarde.
3.2Kunnen en ervaring
Zich duidelijk en correct kunnen uiten in het kader van de gewone taken.
Documenten zowel in het Nederlands als in het Frans gemakkelijk kunnen opstellen
In ploegverband, in netwerken, met partners en ook autonoom kunnen werken.
Houder zijn van of behalen van het luchthavenrijbewijs.
U kunt de verschillende opdrachten en de taken die u toevertrouwd worden, uitvoeren en ze op een coherente manier tot
een goed einde brengen, en dit met de werkmethoden en middelen die tot uw beschikking gesteld werden.
U kunt problemen op uw bevoegdheidsgebied oplossen: de oorzaken ervan opsporen en oplossingen vinden om dat te
verhelpen of oplossingspistes voorstellen.
U kunt de situaties op een objectieve en analytische manier analyseren en hebt zin voor synthese.
U kunt initiatieven in plaats stellen die een bewezen en bewijsbare meerwaarde aan de werking bieden, en tegelijkertijd
de in plaats gestelde werkstructuur naleven.
3.3Willen
U kunt zich aanpassen.
Stressbestendig zijn;
Gemakkelijk met de mensen omgaan; tactvol en diplomatiek zijn;
Doordrongen zijn van de waarden van de Geïntegreerde Politie, en meer in het bijzonder:

Een correct uiterlijk hebben bij alle omstandigheden;

Flexibel en beschikbaar voor de dienst zijn;

Klantgerichtheid

Bekwaamheid tot het bevorderen van een positieve werksfeer

Openheid naar andere culturen en open geest

Eerlijkheid en integriteit
4.
Gewone plaats van het werk: Luchtvaartpoilitie – Regionale luchthaven Oostende-Brugge – Nieuwpoortsesteenweg 885 –
8400 Oostende
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Alain Remy 059/34.00.00
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
Dit is een bediening waarbij prioriteit gegeven wordt aan houders van het brevet van de functionele opleiding LPA. De
bediening is ook opengesteld voor personen die het brevet niet hebben. Dit personeelslid is verplicht om de cursus
“functionele opleiding luchtvaartpolitie” moeten volgen en te slagen.
In het bezit zijn van het brevet van grenscontroleur of de verplichting deze opleiding van ca 3 maanden (Inclusief
stageperiodes) te Brussel te volgen en te slagen. Houders van het brevet grenscontroleur genieten niet van een voorrang.
Houder zijn van of behalen van het luchthavenrijbewijs.
Houder zijn van een SELOR attest of talenkennis is zeker een meerwaarde.
Voldoen aan de voorwaarden om een luchthavenbadge te krijgen
7.
Vacant ambt. : onmiddellijk
8.
Samenstelling van de selectiecommissie : Niet van toepassing
9.
Kennistest : Nihil
DIRECTIE VAN DE ALGEMENE RESERVE – DAR:
NIHIL
HONDENSTEUN-DACH:
NIHIL
LUCHTSTEUN-DAFA:
NIHIL
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Bestuurlijke Politie (DGA)
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/II-BLZ 15
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Mobiliteitscyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Gerechtelijke Politie (DGJ)
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/III-BLZ 1
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
ALGEMENE DIRECTIE GERECHTELIJKE POLITIE – DGJ :
NIHIL
DIRECTIE VAN HET BELEID, HET BEHEER EN DE ONTWIKKELING – DJG :
NIHIL
DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE CRIMINALITEIT TEGEN GOEDEREN – DJB :
7071 – DJB-WAPENS (DJSOC/B – WAPENS)
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2700
RECHERCHEUR
204.240.200
BEDIENINGSNUMMER: 71690
JA
1
(3)
EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
HOOFDINSPECTEURS
EN FRANSTALIGEN
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
-
2.
Functiebeschrijving:
-
-
3.
Ops-personeel – basiskader;
houders van het recherchebrevet die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
niet-brevethouders (recherchebrevet) mogen zich ook kandidaat stellen.
Overeenkomstig de principes van de excellente politiezorg en in het bijzonder van de informatiegestuurde politiezorg en het
buitgericht rechercheren binnen een team als lid of als dossierbeheerder en onder het gezag en de leiding van een
teamchef/sectiechef/diensthoofd het zelfstandig uitvoeren van proactieve en reactieve onderzoeken van gespecialiseerde
gerechtelijke politiezorg en in dit domein steun verlenen aan de eenheden van de federale en/of lokale politie;
overeenkomstig het functioneringsmodel DGJ binnen een team als lid of als dossierbeheerder en onder het gezag en de
leiding van een teamchef/sectiechef/diensthoofd het verzekeren van de programmawerking en de uitbouw van een
expertisecentrum door het leveren van gespecialiseerde expertise, steun, coördinatie, controle en ontwikkeling.
Gewenst profiel:
-
-
-
-
-
Vaktechnische competenties: kennisniveau: “kennen en kunnen”: op een autonome wijze de theoretische begrippen kunnen
uitleggen en toepassen in de dagdagelijkse werkzaamheden:
- basiswet op de geïntegreerde politie en in het bijzonder de structuur en de werking van de federale gerechtelijke
politie;
- het concept van de excellente politiezorg, met in het bijzonder het concept van de informatiegestuurde politiezorg;
- de wet op het politieambt;
- het strafwetboek en de constitutieve bestanddelen van de in het strafwetboek en bijzondere wetten omschreven
misdrijven;
- het wetboek van strafprocesrecht, met inbegrip van de BOM-wetgeving;
- het financieel, fiscaal en economisch recht (noties);
- het boekhoudkundig recht en de balansanalyse (noties);
- de internationale en Europese politiesamenwerking;
- de elementaire rechercheprocessen en –technieken (tactische recherche en het buitgericht rechercheren);
- de politionele informatiehuishouding;
- de courante MS Officeproducten;
- de courante politionele informaticatoepassingen;
- de technieken en tactieken inzake geweldsbeheersing aangepast aan het optreden in burger.
Omgaan met informatie: het succesvol beheren van gegevens in een professionele omgeving, waarbij beheren niet het
passief verwerken van stimuli en data betreft, maar wel degelijk het actief vertalen van deze ongestructureerde gegevens in
bruikbare informatie:
- begrijpen;
- informatie verwerken;
- informatie analyseren;
- vernieuwen;
- conceptualiseren en inzicht verwerven in de organisatie.
Omgaan met taken:
- taken uitvoeren;
- werk structureren;
- problemen oplossen en beslissen.
Interpersoonlijke relaties:
- communiceren;
- actief luisteren;
- adviseren;
- beïnvloeden;
- relaties leggen en netwerken.
Persoonlijk functioneren:
- inschikkelijkheid tonen;
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Gerechtelijke Politie (DGJ)
Selectiemodaliteiten :
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/III-BLZ 2
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
stressbestendigheid tonen;
doelstellingen behalen;
organisatiebetrokkenheid tonen;
discreet;
integer en loyaal handelen;
flexibel en inzetbaar zijn voor de dienst op onregelmatige uren;
de wil en het vermogen hebben om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie.
Gewone plaats van het werk:
DJSOC - DJB, Koningsstraat 202A te 1000 BRUSSEL.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
6.
DGJ/HRM, (Tel: 02/642.71.79);
de hoedanigheid van graad van officier van politie (=OGP/HPK) blijft behouden of herwonnen, indien de kandidaat op
ononderbroken wijze aangewezen is in een lokale of federale recherchedienst.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.
9.
Kennistest: NIHIL.
DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE CRIMINALITEIT TEGEN PERSONEN – DJP :
6667 – DJP-TERRORISME EN SEKTEN (DJSOC/P – TERRORISME EN SEKTEN)
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2702
RECHERCHEUR
204.240.200
BEDIENINGSNUMMER: 10138
JA
1
(3)
EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
HOOFDINSPECTEURS
EN FRANSTALIGEN
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
-
2.
Ops-personeel – basiskader;
houders van het recherchebrevet die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
niet-brevethouders (recherchebrevet) mogen zich ook kandidaat stellen.
Functiebeschrijving:
Overeenkomstig de principes van de excellente politiezorg en in het bijzonder van de informatiegestuurde politiezorg en het
buitgericht rechercheren binnen een team als lid of als dossierbeheerder en onder het gezag en de leiding van een
teamchef/sectiechef/diensthoofd het zelfstandig uitvoeren van proactieve en reactieve onderzoeken van gespecialiseerde
gerechtelijke politiezorg en in dit domein steun verlenen aan de eenheden van de federale en/of lokale politie.
3.
Gewenst profiel:
-
-
Vaktechnische competenties: kennisniveau: “kennen en kunnen”: op een autonome wijze de theoretische begrippen kunnen
uitleggen en toepassen in de dagdagelijkse werkzaamheden:
- basiswet op de geïntegreerde politie en in het bijzonder de structuur en de werking van de federale gerechtelijke
politie;
- het concept van de excellente politiezorg, met in het bijzonder het concept van de informatiegestuurde politiezorg;
- de wet op het politieambt;
- het strafwetboek en de constitutieve bestanddelen van de in het strafwetboek en bijzondere wetten omschreven
misdrijven;
- het wetboek van strafprocesrecht, met inbegrip van de BOM-wetgeving;
- het financieel, fiscaal en economisch recht (noties);
- het boekhoudkundig recht en de balansanalyse (noties);
- de internationale en Europese politiesamenwerking;
- de elementaire rechercheprocessen en –technieken (tactische recherche en het buitgericht rechercheren);
- de politionele informatiehuishouding;
- de courante MS Officeproducten;
- de courante politionele informaticatoepassingen;
- de technieken en tactieken inzake geweldsbeheersing aangepast aan het optreden in burger.
Omgaan met informatie: het succesvol beheren van gegevens in een professionele omgeving, waarbij beheren niet het
passief verwerken van stimuli en data betreft, maar wel degelijk het actief vertalen van deze ongestructureerde gegevens in
bruikbare informatie:
- begrijpen;
- informatie verwerken;
- informatie analyseren;
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Gerechtelijke Politie (DGJ)
Selectiemodaliteiten :
-
-
-
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/III-BLZ 3
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- vernieuwen;
- conceptualiseren en inzicht verwerven in de organisatie.
Omgaan met taken:
- taken uitvoeren;
- werk structureren;
- problemen oplossen en beslissen.
Interpersoonlijke relaties:
- communiceren;
- actief luisteren;
- adviseren;
- beïnvloeden;
- relaties leggen en netwerken.
Persoonlijk functioneren:
- inschikkelijkheid tonen;
- stressbestendigheid tonen;
- doelstellingen behalen;
- organisatiebetrokkenheid tonen;
- discreet;
- integer en loyaal handelen;
- flexibel en inzetbaar zijn voor de dienst op onregelmatige uren;
- de wil en het vermogen hebben om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie.
Gewone plaats van het werk:
DJSOC - DJP, Koningsstraat 202A te 1000 BRUSSEL.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
6.
DGJ/HRM, (Tel: 02/642.71.79);
de hoedanigheid van graad van officier van politie (=OGP/HPK) blijft behouden of herwonnen, indien de kandidaat op
ononderbroken wijze aangewezen is in een lokale of federale recherchedienst.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.
9.
Kennistest: NIHIL.
DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE ECONOMISCHE EN FINANCIELE CRIMINALITEIT – DJF :
6692 – DJF-CDBC-PROGRAMMA (DJSOC/F-CDBC)
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2704
RECHERCHEUR - ECOFIN
204.240.200
BEDIENINGSNUMMER: 71795
JA
1
(3)
EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
HOOFDINSPECTEURS
EN FRANSTALIGEN
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
-
2.
Functiebeschrijving:
-
3.
Ops-personeel – basiskader;
houders van het recherchebrevet die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
niet-brevethouders (recherchebrevet) mogen zich ook kandidaat stellen.
Overeenkomstig de principes van de excellente politiezorg en in het bijzonder van de informatiegestuurde politiezorg en het
buitgericht rechercheren binnen een team als lid of als dossierbeheerder en onder het gezag en de leiding van een
teamchef/sectiechef/diensthoofd het zelfstandig uitvoeren van proactieve en reactieve onderzoeken van gespecialiseerde
gerechtelijke politiezorg en in dit domein steun verlenen aan de eenheden van de federale en of lokale politie;
overeenkomstig de principes van de informatiegestuurde politiezorg het onderzoeken en verlenen van operationele en
forensische bijstand voor onderzoeken in het kader van georganiseerde economische, financiële en fiscale misdrijven.
Gewenst profiel:
-
Vaktechnische competenties: kennisniveau: “kennen en kunnen”: op een autonome wijze de theoretische begrippen kunnen
uitleggen en toepassen in de dagdagelijkse werkzaamheden:
- basiswet op de geïntegreerde politie en in het bijzonder de structuur en de werking van de federale gerechtelijke
politie;
- het concept van de excellente politiezorg, met in het bijzonder het concept van de informatiegestuurde politiezorg;
- de wet op het politieambt;
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Gerechtelijke Politie (DGJ)
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/III-BLZ 4
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
-
-
-
-
-
4.
het strafwetboek en de constitutieve bestanddelen van de in het strafwetboek en bijzondere wetten omschreven
misdrijven;
- het wetboek van strafprocesrecht, met inbegrip van de BOM-wetgeving;
- grondige kennis van het financieel, fiscaal en economisch recht;
- grondige kennis van het boekhoudkundig recht en de balansanalyse;
- de internationale en Europese politiesamenwerking;
- de elementaire rechercheprocessen en –technieken (tactische recherche en het buitgericht rechercheren);
- de politionele informatiehuishouding;
- de courante MS Officeproducten;
- de courante politionele informaticatoepassingen;
- de technieken en tactieken inzake geweldsbeheersing aangepast aan het optreden in burger.
Omgaan met informatie: het succesvol beheren van gegevens in een professionele omgeving, waarbij beheren niet het
passief verwerken van stimuli en data betreft, maar wel degelijk het actief vertalen van deze ongestructureerde gegevens in
bruikbare informatie:
- begrijpen;
- informatie verwerken;
- informatie analyseren;
- vernieuwen;
- conceptualiseren en inzicht verwerven in de organisatie.
Omgaan met taken:
- taken uitvoeren;
- werk structureren;
- problemen oplossen en beslissen.
Interpersoonlijke relaties:
- communiceren;
- actief luisteren;
- adviseren;
- beïnvloeden;
- relaties leggen en netwerken.
Persoonlijk functioneren:
- inschikkelijkheid tonen;
- stressbestendigheid tonen;
- doelstellingen behalen;
- organisatiebetrokkenheid tonen;
- discreet;
- integer en loyaal handelen;
- flexibel en inzetbaar zijn voor de dienst op onregelmatige uren;
- de wil en het vermogen hebben om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie.
Gewone plaats van het werk:
DJSOC - CDBC, Koningsstraat 202A te 1000 BRUSSEL.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
6.
DGJ/HRM, (Tel: 02/642.71.79);
de hoedanigheid van graad van officier van politie (=OGP/HPK) blijft behouden of herwonnen, indien de kandidaat op
ononderbroken wijze aangewezen is in een lokale of federale recherchedienst.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.
9.
Kennistest: NIHIL.
DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE GEORGANISEERDE CRIMINALITEIT – DJC :
NIHIL
DIRECTIE VAN DE OPERATIES EN DE INFORMATIE INZAKE GERECHTELIJKE POLITIE – DJO :
6663 – DJO-PERMANENTIE DGJ-SEC OPS
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2706
RECHERCHEUR
204.240.200
BEDIENINGSNUMMER: 71654
JA
1
(3)
EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
FRANSTALIGEN
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Gerechtelijke Politie (DGJ)
Selectiemodaliteiten :
2.
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Ops-personeel – basiskader;
houders van het recherchebrevet die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
niet-brevethouders (recherchebrevet) mogen zich ook kandidaat stellen.
Functiebeschrijving:
-
-
-
3.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/III-BLZ 5
Overeenkomstig de principes van de excellente politiezorg en in het bijzonder van de informatiegestuurde politiezorg en het
buitgericht rechercheren binnen een team als lid of als dossierbeheerder en onder het gezag en de leiding van een
teamchef/sectiechef/diensthoofd (cf de indeling in het evaluatiesysteem) het zelfstandig uitvoeren van proactieve en
reactieve onderzoeken van gespecialiseerde gerechtelijke politiezorg en in dit domein steun verlenen aan de eenheden van
de federale en/of lokale politie;
als lid van DJO/Cel vatting meewerken aan de opvolging en de coördinatie van de ingewonnen informatie binnen DGJ
(federaal en arrondissementeel niveau), rekening houdend met de richtlijnen van de MFO 3 en volgens de voorziene
procedures van CGO;
meer specifiek: controleren en begeleiden van de vatters Niv C van de Cel vatting m.b.t. de behandeling van de informatie
komende van de centrale directies DJB, DJC, DJP, DJF en DJT;
het diensthoofd bijstaan in de coördinatie van de activiteiten van de Cel vatting en steun bieden aan DGJ/Info op het vlak
van de behandeling van de informatie en voeding van de ANG t.o.v. de centrale directies DGJ en hun partners zowel interne
als externe diensten (CGO, de AIG, DGS/InternToezicht, OCAD, CFI, de commissie voor kansspelen, de commissie voor de
voetbalfraude,…);
een sleutelrol hierbij is de opvolging van de organisatie en werking van de cel vatting van DJO ten behoeve van de centrale
directies DGJ;
het diensthoofd bijstaan in het beheer van de dienst door de flux, de behandeling van de informatie en de door de centrale
directies geproduceerde documenten te controleren.
Gewenst profiel:
-
-
-
-
-
Vaktechnische competenties: kennisniveau: “kennen en kunnen”: op een autonome wijze de theoretische begrippen kunnen
uitleggen en toepassen in de dagdagelijkse werkzaamheden:
- basiswet op de geïntegreerde politie en in het bijzonder de structuur en de werking van de federale gerechtelijke
politie;
- het concept van de excellente politiezorg, met in het bijzonder het concept van de informatiegestuurde politiezorg;
- de wet op het politieambt;
- het strafwetboek en de constitutieve bestanddelen van de in het strafwetboek en bijzondere wetten omschreven
misdrijven;
- het wetboek van strafprocesrecht, met inbegrip van de BOM-wetgeving;
- het financieel, fiscaal en economisch recht (noties);
- het boekhoudkundig recht en de balansanalyse (noties);
- de internationale en Europese politiesamenwerking;
- de elementaire rechercheprocessen en –technieken (tactische recherche en het buitgericht rechercheren);
- de politionele informatiehuishouding;
- de courante MS Officeproducten;
- de courante politionele informaticatoepassingen;
- de technieken en tactieken inzake geweldsbeheersing aangepast aan het optreden in burger.
Omgaan met informatie: het succesvol beheren van gegevens in een professionele omgeving, waarbij beheren niet het
passief verwerken van stimuli en data betreft, maar wel degelijk het actief vertalen van deze ongestructureerde gegevens in
bruikbare informatie:
- begrijpen;
- informatie verwerken;
- informatie analyseren;
- vernieuwen;
- conceptualiseren en inzicht verwerven in de organisatie.
Omgaan met taken:
- taken uitvoeren;
- werk structureren;
- problemen oplossen en beslissen.
Interpersoonlijke relaties:
- communiceren;
- actief luisteren;
- adviseren;
- beïnvloeden;
- relaties leggen en netwerken.
Persoonlijk functioneren:
- inschikkelijkheid tonen;
- stressbestendigheid tonen;
- doelstellingen behalen;
- organisatiebetrokkenheid tonen;
- discreet;
- integer en loyaal handelen;
- flexibel en inzetbaar zijn voor de dienst op onregelmatige uren;
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Gerechtelijke Politie (DGJ)
Selectiemodaliteiten :
-
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/III-BLZ 6
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- de wil en het vermogen hebben om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie.
Meerwaarde:
- houder zijn van een feedis-manager brevet zijn een meerwaarde;
- indien men deze kennis niet bezit, dient men bereid te zijn om hierin te investeren op korte termijn;
- kennis i.v.m. de ANG-vatting is een meerwaarde om het voorgestelde ambt te vervullen;
- indien men deze kennis niet bezit, dient men bereid te zijn om hierin te investeren op korte termijn;
- tweetaligheid (Frans) is een meerwaarde.
Gewone plaats van het werk:
DJO-Perm, Koningsstraat 202A te 1000 BRUSSEL.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
HCP VAN LAERE Marc, Dir. DJO, (Tel: 02/642.78.03);
de hoedanigheid van graad van officier van politie (=OGP/HPK) blijft behouden of herwonnen, indien de kandidaat op
ononderbroken wijze aangewezen is in een lokale of federale recherchedienst.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.
9.
Kennistest: NIHIL.
Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.
6663 – DJO-PERMANENTIE DGJ-SEC OPS
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2706
RECHERCHEUR
204.240.200
BEDIENINGSNUMMER: 71654
JA
1
(3)
EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
FRANSTALIGEN
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
-
2.
Functiebeschrijving:
-
3.
De permanentie DJO neemt deel aan het nationaal invalspunt (NIP) van de federale politie, met DAO en CGO;
de permanentie verzekert een bereikbaarheid 24/24 u, 7/7 d voor een geheel van informatie die onder andere van de
verschillende gegevensbanken komen;
de permanentie is buiten de diensturen, het eerste contactpunt voor de centrale directies DGJ;
de inspecteur, lid permanentie, werkt in shifts van 12 uur.
Gewenst profiel:
-
4.
Ops-personeel – basiskader;
houders van het recherchebrevet die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
niet-brevethouders (recherchebrevet) mogen zich ook kandidaat stellen.
Vaardigheden en attitudes:
- kunnen begrijpen en correct interpreteren van de vragen geformuleerd door de dienst/klanten et het op een adequate
en snelle manier beantwoorden;
- zich op een duidelijke en begrijpbare manier voor de aanspreker kunnen uitdrukken;
- zich kunnen integreren in een ploeg en bijdragen tot de goede werking ervan;
- zelfstandig kunnen werken en de nuttige initiatieven kunnen nemen.
De kennis van de tweede nationale taal is onontbeerlijk voor het functioneren bij de permanentie;
het personeelslid van de permanentie respecteert de waarden van de federale politie, in het bijzonder toont hij zich beleefd
en klantgericht.
Gewone plaats van het werk:
RAC, Koningsstraat 202A te 1000 BRUSSEL.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
6.
HINP Marc BUYS, (Tel: 02/642.78.56);
de hoedanigheid van graad van officier van politie (=OGP/HPK) blijft behouden of herwonnen, indien de kandidaat op
ononderbroken wijze aangewezen is in een lokale of federale recherchedienst.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
Houders van het recherchebrevet dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.
9.
Kennistest: NIHIL.
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Gerechtelijke Politie (DGJ)
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/III-BLZ 7
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
DIRECTIE VAN DE TECHNISCHE EN WETENSCHAPPENLIJKE POLITIE – DJT :
NIHIL
DIENST VAN DE GERECHTELIJKE POLITIE IN MILITAIR MILIEU – DJMM :
NIHIL
GERECHTELIJKE DIENST – FGP :
6464 – FGP BRUSSEL-GESPECIALISEERDE DIENSTEN (FGP BRUSSEL-GESPECIALISEERDE OPSPORING)
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2708
RECHERCHEUR - RCCU
204.240.200
BEDIENINGSNUMMER: 6759
JA
1
(3)
EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
HOOFDINSPECTEURS
EN FRANSTALIGEN
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
-
2.
Functiebeschrijving:
-
3.
Ops-personeel – basiskader;
houders van het recherchebrevet die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
niet-brevethouders (recherchebrevet) mogen zich ook kandidaat stellen.
Overeenkomstig de principes van de excellente politiezorg en in het bijzonder van de informatiegestuurde politiezorg en het
buitgericht rechercheren binnen een team als lid of als dossierbeheerder en onder het gezag en de leiding van een
teamchef/sectiechef/diensthoofd het zelfstandig uitvoeren van proactieve en reactieve onderzoeken van gespecialiseerde
gerechtelijke politiezorg en in dit domein steun verlenen aan de eenheden van de federale en/of lokale politie;
Overeenkomstig de principes van de informatiegestuurde politiezorg het verlenen van operationele en forensische bijstand
voor onderzoek van ICT-systemen, het bestrijden van ICT-criminaliteit, internetfraude en internetopsporingen.
Gewenst profiel:
-
-
-
-
-
Vaktechnische competenties: kennisniveau: “kennen en kunnen”: op een autonome wijze de theoretische begrippen kunnen
uitleggen en toepassen in de dagdagelijkse werkzaamheden:
- basiswet op de geïntegreerde politie en in het bijzonder de structuur en de werking van de federale gerechtelijke
politie;
- het concept van de excellente politiezorg, met in het bijzonder het concept van de informatiegestuurde politiezorg;
- de wet op het politieambt;
- het strafwetboek en de constitutieve bestanddelen van de in het strafwetboek en bijzondere wetten omschreven
misdrijven;
- het wetboek van strafprocesrecht, met inbegrip van de BOM-wetgeving;
- het financieel, fiscaal en economisch recht (noties);
- het boekhoudkundig recht en de balansanalyse (noties);
- de internationale en Europese politiesamenwerking;
- de elementaire rechercheprocessen en –technieken (tactische recherche en het buitgericht rechercheren);
- de politionele informatiehuishouding;
- de courante MS Officeproducten;
- de courante politionele informaticatoepassingen;
- de technieken en tactieken inzake geweldbeheersing aangepast aan het optreden in burger.
Omgaan met informatie: het succesvol beheren van gegevens in een professionele omgeving, waarbij beheren niet het
passief verwerken van stimuli en data betreft, maar wel degelijk het actief vertalen van deze ongestructureerde gegevens in
bruikbare informatie:
- begrijpen;
- informatie verwerken;
- informatie analyseren;
- vernieuwen;
- conceptualiseren en inzicht verweven in de organisatie.
Omgaan met taken:
- taken uitvoeren;
- werk structureren;
- problemen oplossen en beslissen.
Interpersoonlijke relaties:
- communiceren;
- actief luisteren;
- adviseren;
- beïnvloeden;
- relaties leggen en netwerken.
Persoonlijk functioneren:
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Gerechtelijke Politie (DGJ)
Selectiemodaliteiten :
-
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/III-BLZ 8
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- inschikkelijkheid tonen;
- stressbestendigheid tonen;
- doelstellingen behalen;
- organisatiebetrokkenheid tonen;
- discreet;
- integer en loyaal handelen;
- flexibel en inzetbaar zijn voor de dienst op onregelmatige uren;
- de wil en het vermogen hebben om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie.
Goede basiskennis van en gebruikerservaring in:
- PC hard- en software;
- lokale netwerkomgevingen;
- internetwerking en –toepassingen;
- analyse van grote hoeveelheden data zoals telecomgegevens of financiële gegevens door middel van databasesoftware
zoals access.
Kennis van de wet informaticacriminaliteit, de telecomwet en de telefoontapwetgeving of desgevallend, bereidheid om zich
te informeren en te bekwamen terzake.
Kennis van de actuele telecommunicatiemiddelen, hun mogelijkheden, hun bruikbaarheid bij gerechtelijke opsporingen en
de na te leven procedures of desgevallend, bereidheid om zich te informeren en te bekwamen terzake.
Kennis van het Engels en het Frans en verdere meertaligheid zijn een pluspunt.
Gewone plaats van het werk:
FGP BRUSSEL, Koningsstraat 202A te 1000 BRUSSEL.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
6.
HCP JACOBS Erik, DirJud FGP BRUSSEL, (Tel: 02/223.90.01);
de hoedanigheid van graad van officier van politie (=OGP/HPK) blijft behouden of herwonnen, indien de kandidaat op
ononderbroken wijze aangewezen is in een lokale of federale recherchedienst.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.
9.
Kennistest: NIHIL.
6464 – FGP BRUSSEL-GESPECIALISEERDE DIENSTEN (TERRO) (FGP BRUSSEL-GESPECIALISEERDE OPSPORING)
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2710
RECHERCHEUR
204.240.200
BEDIENINGSNUMMER: 6764
JA
1
(3)
EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
HOOFDINSPECTEURS
EN FRANSTALIGEN
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
-
2.
Ops-personeel – basiskader;
houders van het recherchebrevet die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
niet-brevethouders (recherchebrevet) mogen zich ook kandidaat stellen.
Functiebeschrijving:
Overeenkomstig de principes van de excellente politiezorg en in het bijzonder van de informatiegestuurde politiezorg en het
buitgericht rechercheren binnen een team als lid of als dossierbeheerder en onder het gezag en de leiding van een
teamchef/sectiechef/diensthoofd het zelfstandig uitvoeren van proactieve en reactieve onderzoeken van gespecialiseerde
gerechtelijke politiezorg en in dit domein steun verlenen aan de eenheden van de federale en/of lokale politie.
3.
Gewenst profiel:
-
Vaktechnische competenties: kennisniveau: “kennen en kunnen”: op een autonome wijze de theoretische begrippen kunnen
uitleggen en toepassen in de dagdagelijkse werkzaamheden:
- basiswet op de geïntegreerde politie en in het bijzonder de structuur en de werking van de federale gerechtelijke
politie;
- het concept van de excellente politiezorg, met in het bijzonder het concept van de informatiegestuurde politiezorg;
- de wet op het politieambt;
- het strafwetboek en de constitutieve bestanddelen van de in het strafwetboek en bijzondere wetten omschreven
misdrijven;
- het wetboek van strafprocesrecht, met inbegrip van de BOM-wetgeving;
- het financieel, fiscaal en economisch recht (noties);
- het boekhoudkundig recht en de balansanalyse (noties);
- de internationale en Europese politiesamenwerking;
- de elementaire rechercheprocessen en –technieken (tactische recherche en het buitgericht rechercheren);
- de politionele informatiehuishouding;
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Gerechtelijke Politie (DGJ)
Selectiemodaliteiten :
-
-
-
-
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/III-BLZ 9
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- de courante MS Officeproducten;
- de courante politionele informaticatoepassingen;
- de technieken en tactieken inzake geweldsbeheersing aangepast aan het optreden in burger.
Omgaan met informatie: het succesvol beheren van gegevens in een professionele omgeving, waarbij beheren niet het
passief verwerken van stimuli en data betreft, maar wel degelijk het actief vertalen van deze ongestructureerde gegevens in
bruikbare informatie:
- begrijpen;
- informatie verwerken;
- informatie analyseren;
- vernieuwen;
- conceptualiseren en inzicht verwerven in de organisatie.
Omgaan met taken:
- taken uitvoeren;
- werk structureren;
- problemen oplossen en beslissen.
Interpersoonlijke relaties:
- communiceren;
- actief luisteren;
- adviseren;
- beïnvloeden;
- relaties leggen en netwerken.
Persoonlijk functioneren:
- inschikkelijkheid tonen;
- stressbestendigheid tonen;
- doelstellingen behalen;
- organisatiebetrokkenheid tonen;
- discreet;
- integer en loyaal handelen;
- flexibel en inzetbaar zijn voor de dienst op onregelmatige uren;
- de wil en het vermogen hebben om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie.
Gewone plaats van het werk:
FGP BRUSSEL, Koningsstraat 202A te 1000 BRUSSEL.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
6.
HCP JACOBS Eric, DirJud FGP BRUSSEL, (Tel: 02/223.90.01);
de hoedanigheid van graad van officier van politie (=OGP/HPK) blijft behouden of herwonnen, indien de kandidaat op
ononderbroken wijze aangewezen is in een lokale of federale recherchedienst.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.
9.
Kennistest: NIHIL.
6470 – FGP HALLE-VILVOORDE-GESPECIALISEERDE DIENSTEN
(FGP HALLE-VILVOORDE-GESPECIALISEERDE OPSPORING)
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2800
RECHERCHEUR - RCCU
204.240.200
BEDIENINGSNUMMER: 6996
JA
1
(3)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
-
2.
Ops-personeel – basiskader;
houders van het recherchebrevet die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
niet-brevethouders (recherchebrevet) mogen zich ook kandidaat stellen.
Functiebeschrijving:
-
3.
Opmerking(en)
Overeenkomstig de principes van de excellente politiezorg en in het bijzonder van de informatiegestuurde politiezorg en het
buitgericht rechercheren binnen een team als lid of als dossierbeheerder en onder het gezag en de leiding van een
teamchef/sectiechef/diensthoofd het zelfstandig uitvoeren van proactieve en reactieve onderzoeken van gespecialiseerde
gerechtelijke politiezorg en in dit domein steun verlenen aan de eenheden van de federale en/of lokale politie;
overeenkomstig de principes van de informatiegestuurde politiezorg het verlenen van operationele en forensische bijstand
voor onderzoek van ICT-systemen, het bestrijden van ICT-criminaliteit, internetfraude en internetopsporingen.
Gewenst profiel:
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Gerechtelijke Politie (DGJ)
Selectiemodaliteiten :
-
-
-
-
-
-
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/III-BLZ
10
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Vaktechnische competenties: kennisniveau: “kennen en kunnen”: op een autonome wijze de theoretische begrippen kunnen
uitleggen en toepassen in de dagdagelijkse werkzaamheden:
- basiswet op de geïntegreerde politie en in het bijzonder de structuur en de werking van de federale gerechtelijke
politie;
- het concept van de excellente politiezorg, met in het bijzonder het concept van de informatiegestuurde politiezorg;
- de wet op het politieambt;
- het strafwetboek en de constitutieve bestanddelen van de in het strafwetboek en bijzondere wetten omschreven
misdrijven;
- het wetboek van strafprocesrecht, met inbegrip van de BOM-wetgeving;
- het financieel, fiscaal en economisch recht (noties);
- het boekhoudkundig recht en de balansanalyse (noties);
- de internationale en Europese politiesamenwerking;
- de elementaire rechercheprocessen en –technieken (tactische recherche en het buitgericht rechercheren);
- de politionele informatiehuishouding;
- de courante MS Officeproducten;
- de courante politionele informaticatoepassingen;
- de technieken en tactieken inzake geweldbeheersing aangepast aan het optreden in burger.
Omgaan met informatie: het succesvol beheren van gegevens in een professionele omgeving, waarbij beheren niet het
passief verwerken van stimuli en data betreft, maar wel degelijk het actief vertalen van deze ongestructureerde gegevens in
bruikbare informatie:
- begrijpen;
- informatie verwerken;
- informatie analyseren;
- vernieuwen;
- conceptualiseren en inzicht verweven in de organisatie.
Omgaan met taken:
- taken uitvoeren;
- werk structureren;
- problemen oplossen en beslissen.
Interpersoonlijke relaties:
- communiceren;
- actief luisteren;
- adviseren;
- beïnvloeden;
- relaties leggen en netwerken.
Persoonlijk functioneren:
- inschikkelijkheid tonen;
- stressbestendigheid tonen;
- doelstellingen behalen;
- organisatiebetrokkenheid tonen;
- discreet;
- integer en loyaal handelen;
- flexibel en inzetbaar zijn voor de dienst op onregelmatige uren;
- de wil en het vermogen hebben om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie.
Goede basiskennis van en gebruikerservaring in:
- PC hard- en software;
- lokale netwerkomgevingen;
- internetwerking en –toepassingen;
- analyse van grote hoeveelheden data zoals telecomgegevens of financiële gegevens door middel van databasesoftware
zoals access.
Kennis van de wet informaticacriminaliteit, de telecomwet en de telefoontapwetgeving of desgevallend, bereidheid om zich
te informeren en te bekwamen terzake.
Kennis van de actuele telecommunicatiemiddelen, hun mogelijkheden, hun bruikbaarheid bij gerechtelijke opsporingen en
de na te leven procedures of desgevallend, bereidheid om zich te informeren en te bekwamen terzake.
Kennis van het Engels en het Frans en verdere meertaligheid zijn een pluspunt.
Gewone plaats van het werk:
FGP HALLE-VILVOORDE, Nerviërsstraat 60A te 1730 ASSE.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
6.
HCP VERSPEELT Frederik, DirJud FGP HALLE-VILVOORDE, (Tel: 02/451.22.75);
de hoedanigheid van graad van officier van politie (=OGP/HPK) blijft behouden of herwonnen, indien de kandidaat op
ononderbroken wijze aangewezen is in een lokale of federale recherchedienst.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.
7.
Ambt vacant.
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Gerechtelijke Politie (DGJ)
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/III-BLZ
11
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.
9.
Kennistest: NIHIL.
6470 – FGP HALLE-VILVOORDE-GESPECIALISEERDE DIENSTEN
(FGP HALLE-VILVOORDE-GESPECIALISEERDE OPSPORING)
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
2802
RECHERCHEUR - ECOFIN
204.240.200
BEDIENINGSNUMMER: 7006
JA
1
(3)
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
-
2.
Ops-personeel – basiskader;
houders van het recherchebrevet die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
niet-brevethouders (recherchebrevet) mogen zich ook kandidaat stellen.
Functiebeschrijving:
-
3.
Opmerking(en)
Overeenkomstig de principes van de excellente politiezorg en in het bijzonder van de informatiegestuurde politiezorg en het
buitgericht rechercheren binnen een team als lid of als dossierbeheerder en onder het gezag en de leiding van een
teamchef/sectiechef/diensthoofd het zelfstandig uitvoeren van proactieve en reactieve onderzoeken van gespecialiseerde
gerechtelijke politiezorg en in dit domein steun verlenen aan de eenheden van de federale en of lokale politie;
overeenkomstig de principes van de informatiegestuurde politiezorg het onderzoeken en verlenen van operationele en
forensische bijstand voor onderzoeken in het kader van georganiseerde economische, financiële en fiscale misdrijven.
Gewenst profiel:
-
-
-
-
-
Vaktechnische competenties: kennisniveau: “kennen en kunnen”: op een autonome wijze de theoretische begrippen kunnen
uitleggen en toepassen in de dagdagelijkse werkzaamheden:
- basiswet op de geïntegreerde politie en in het bijzonder de structuur en de werking van de federale gerechtelijke
politie;
- het concept van de excellente politiezorg, met in het bijzonder het concept van de informatiegestuurde politiezorg;
- de wet op het politieambt;
- het strafwetboek en de constitutieve bestanddelen van de in het strafwetboek en bijzondere wetten omschreven
misdrijven;
- het wetboek van strafprocesrecht, met inbegrip van de BOM-wetgeving;
- grondige kennis van het financieel, fiscaal en economisch recht;
- grondige kennis van het boekhoudkundig recht en de balansanalyse;
- de internationale en Europese politiesamenwerking;
- de elementaire rechercheprocessen en –technieken (tactische recherche en het buitgericht rechercheren);
- de politionele informatiehuishouding;
- de courante MS Officeproducten;
- de courante politionele informaticatoepassingen;
- de technieken en tactieken inzake geweldsbeheersing aangepast aan het optreden in burger.
Omgaan met informatie: het succesvol beheren van gegevens in een professionele omgeving, waarbij beheren niet het
passief verwerken van stimuli en data betreft, maar wel degelijk het actief vertalen van deze ongestructureerde gegevens in
bruikbare informatie:
- begrijpen;
- informatie verwerken;
- informatie analyseren;
- vernieuwen;
- conceptualiseren en inzicht verwerven in de organisatie.
Omgaan met taken:
- taken uitvoeren;
- werk structureren;
- problemen oplossen en beslissen.
Interpersoonlijke relaties:
- communiceren;
- actief luisteren;
- adviseren;
- beïnvloeden;
- relaties leggen en netwerken.
Persoonlijk functioneren:
- inschikkelijkheid tonen;
- stressbestendigheid tonen;
- doelstellingen behalen;
- organisatiebetrokkenheid tonen;
- discreet;
- integer en loyaal handelen;
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Gerechtelijke Politie (DGJ)
Selectiemodaliteiten :
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/III-BLZ
12
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
flexibel en inzetbaar zijn voor de dienst op onregelmatige uren;
de wil en het vermogen hebben om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie.
Gewone plaats van het werk:
FGP HALLE-VILVOORDE, Nerviërsstraat 60A te 1730 ASSE.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
6.
HCP VERSPEELT Frederik, DirJud FGP HALLE-VILVOORDE, (Tel: 02/451.22.75);
de hoedanigheid van graad van officier van politie (=OGP/HPK) blijft behouden of herwonnen, indien de kandidaat op
ononderbroken wijze aangewezen is in een lokale of federale recherchedienst.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.
9.
Kennistest: NIHIL.
6493 – FGP ANTWERPEN-GESPECIALISEERDE DIENSTEN
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2804
RECHERCHEUR - RCCU
204.240.200
BEDIENINGSNUMMER: 7520
JA
1
(3)
EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
HOOFDINSPECTEURS
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
-
2.
Functiebeschrijving:
-
3.
Ops-personeel – basisnkader;
houders van het recherchebrevet die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
niet-brevethouders (recherchebrevet) mogen zich ook kandidaat stellen.
Overeenkomstig de principes van de excellente politiezorg en in het bijzonder van de informatiegestuurde politiezorg en het
buitgericht rechercheren binnen een team als lid of als dossierbeheerder en onder het gezag en de leiding van een
teamchef/sectiechef/diensthoofd het zelfstandig uitvoeren van proactieve en reactieve onderzoeken van gespecialiseerde
gerechtelijke politiezorg en in dit domein steun verlenen aan de eenheden van de federale en/of lokale politie;
overeenkomstig de principes van de informatiegestuurde politiezorg het verlenen van operationele en forensische bijstand
voor onderzoek van ICT-systemen, het bestrijden van ICT-criminaliteit, internetfraude en internetopsporingen.
Gewenst profiel:
-
-
-
Vaktechnische competenties: kennisniveau: “kennen en kunnen”: op een autonome wijze de theoretische begrippen kunnen
uitleggen en toepassen in de dagdagelijkse werkzaamheden:
- basiswet op de geïntegreerde politie en in het bijzonder de structuur en de werking van de federale gerechtelijke
politie;
- het concept van de excellente politiezorg, met in het bijzonder het concept van de informatiegestuurde politiezorg;
- de wet op het politieambt;
- het strafwetboek en de constitutieve bestanddelen van de in het strafwetboek en bijzondere wetten omschreven
misdrijven;
- het wetboek van strafprocesrecht, met inbegrip van de BOM-wetgeving;
- het financieel, fiscaal en economisch recht (noties);
- het boekhoudkundig recht en de balansanalyse (noties);
- de internationale en Europese politiesamenwerking;
- de elementaire rechercheprocessen en –technieken (tactische recherche en het buitgericht rechercheren);
- de politionele informatiehuishouding;
- de courante MS Officeproducten;
- de courante politionele informaticatoepassingen;
- de technieken en tactieken inzake geweldbeheersing aangepast aan het optreden in burger.
Omgaan met informatie: het succesvol beheren van gegevens in een professionele omgeving, waarbij beheren niet het
passief verwerken van stimuli en data betreft, maar wel degelijk het actief vertalen van deze ongestructureerde gegevens in
bruikbare informatie:
- begrijpen;
- informatie verwerken;
- informatie analyseren;
- vernieuwen;
- conceptualiseren en inzicht verweven in de organisatie.
Omgaan met taken:
- taken uitvoeren;
- werk structureren;
- problemen oplossen en beslissen.
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Gerechtelijke Politie (DGJ)
Selectiemodaliteiten :
-
-
-
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/III-BLZ
13
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Interpersoonlijke relaties:
- communiceren;
- actief luisteren;
- adviseren;
- beïnvloeden;
- relaties leggen en netwerken.
Persoonlijk functioneren:
- inschikkelijkheid tonen;
- stressbestendigheid tonen;
- doelstellingen behalen;
- organisatiebetrokkenheid tonen;
- discreet;
- integer en loyaal handelen;
- flexibel en inzetbaar zijn voor de dienst op onregelmatige uren;
- de wil en het vermogen hebben om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie.
Goede basiskennis van en gebruikerservaring in:
- PC hard- en software;
- lokale netwerkomgevingen;
- internetwerking en –toepassingen;
- analyse van grote hoeveelheden data zoals telecomgegevens of financiële gegevens door middel van databasesoftware
zoals access.
Kennis van de wet informaticacriminaliteit, de telecomwet en de telefoontapwetgeving of desgevallend, bereidheid om zich
te informeren en te bekwamen terzake.
Kennis van de actuele telecommunicatiemiddelen, hun mogelijkheden, hun bruikbaarheid bij gerechtelijke opsporingen en
de na te leven procedures of desgevallend, bereidheid om zich te informeren en te bekwamen terzake.
Kennis van het Engels en het Frans en verdere meertaligheid zijn een pluspunt.
Gewone plaats van het werk:
FGP ANTWERPEN:
- Noordersingel 25-27 te 2140 ANTWERPEN;
- Zeutestraat 2 te 2800 MECHELEN;
- Campus Blairon 300 te 2300 TURNHOUT.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
6.
ADV ELSEN Nathalie, (Tel: 03/217.82.02);
de hoedanigheid van graad van officier van politie (=OGP/HPK) blijft behouden of herwonnen, indien de kandidaat op
ononderbroken wijze aangewezen is in een lokale of federale recherchedienst.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.
9.
Kennistest: NIHIL.
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Gerechtelijke Politie (DGJ)
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/III-BLZ
14
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
6493 – FGP ANTWERPEN-GESPECIALISEERDE DIENSTEN
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2806
RECHERCHEUR - ECOFIN
204.240.200
BEDIENINGSNUMMER: 7523
JA
1
(3)
EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
HOOFDINSPECTEURS
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
-
2.
Functiebeschrijving:
-
3.
Overeenkomstig de principes van de excellente politiezorg en in het bijzonder van de informatiegestuurde politiezorg en het
buitgericht rechercheren binnen een team als lid of als dossierbeheerder en onder het gezag en de leiding van een
teamchef/sectiechef/diensthoofd het zelfstandig uitvoeren van proactieve en reactieve onderzoeken van gespecialiseerde
gerechtelijke politiezorg en in dit domein steun verlenen aan de eenheden van de federale en of lokale politie;
overeenkomstig de principes van de informatiegestuurde politiezorg het onderzoeken en verlenen van operationele en
forensische bijstand voor onderzoeken in het kader van georganiseerde economische, financiële en fiscale misdrijven.
Gewenst profiel:
-
-
-
-
-
4.
Ops-personeel – basiskader;
houders van het recherchebrevet die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
niet-brevethouders (recherchebrevet) mogen zich ook kandidaat stellen.
Vaktechnische competenties: kennisniveau: “kennen en kunnen”: op een autonome wijze de theoretische begrippen kunnen
uitleggen en toepassen in de dagdagelijkse werkzaamheden:
- basiswet op de geïntegreerde politie en in het bijzonder de structuur en de werking van de federale gerechtelijke
politie;
- het concept van de excellente politiezorg, met in het bijzonder het concept van de informatiegestuurde politiezorg;
- de wet op het politieambt;
- het strafwetboek en de constitutieve bestanddelen van de in het strafwetboek en bijzondere wetten omschreven
misdrijven;
- het wetboek van strafprocesrecht, met inbegrip van de BOM-wetgeving;
- grondige kennis van het financieel, fiscaal en economisch recht;
- grondige kennis van het boekhoudkundig recht en de balansanalyse;
- de internationale en Europese politiesamenwerking;
- de elementaire rechercheprocessen en –technieken (tactische recherche en het buitgericht rechercheren);
- de politionele informatiehuishouding;
- de courante MS Officeproducten;
- de courante politionele informaticatoepassingen;
- de technieken en tactieken inzake geweldsbeheersing aangepast aan het optreden in burger.
Omgaan met informatie: het succesvol beheren van gegevens in een professionele omgeving, waarbij beheren niet het
passief verwerken van stimuli en data betreft, maar wel degelijk het actief vertalen van deze ongestructureerde gegevens in
bruikbare informatie:
- begrijpen;
- informatie verwerken;
- informatie analyseren;
- vernieuwen;
- conceptualiseren en inzicht verwerven in de organisatie.
Omgaan met taken:
- taken uitvoeren;
- werk structureren;
- problemen oplossen en beslissen.
Interpersoonlijke relaties:
- communiceren;
- actief luisteren;
- adviseren;
- beïnvloeden;
- relaties leggen en netwerken.
Persoonlijk functioneren:
- inschikkelijkheid tonen;
- stressbestendigheid tonen;
- doelstellingen behalen;
- organisatiebetrokkenheid tonen;
- discreet;
- integer en loyaal handelen;
- flexibel en inzetbaar zijn voor de dienst op onregelmatige uren;
- de wil en het vermogen hebben om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie.
Gewone plaats van het werk:
FGP ANTWERPEN:
- Noordersingel 25-27 te 2140 ANTWERPEN;
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Gerechtelijke Politie (DGJ)
Selectiemodaliteiten :
5.
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Zeutestraat 2 te 2800 MECHELEN;
Campus Blairon 300 te 2300 TURNHOUT.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
6.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/III-BLZ
15
ADV ELSEN Nathalie, (Tel: 03/217.82.02);
de hoedanigheid van graad van officier van politie (=OGP/HPK) blijft behouden of herwonnen, indien de kandidaat op
ononderbroken wijze aangewezen is in een lokale of federale recherchedienst.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.
9.
Kennistest: NIHIL.
6493 – FGP ANTWERPEN-GESPECIALISEERDE DIENSTEN (TERRO)
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2808
RECHERCHEUR
204.240.200
BEDIENINGSNUMMER: 7549
JA
1
(3)
EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
HOOFDINSPECTEURS
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
-
2.
Ops-personeel – basiskader;
houders van het recherchebrevet die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
niet-brevethouders (recherchebrevet) mogen zich ook kandidaat stellen.
Functiebeschrijving:
Overeenkomstig de principes van de excellente politiezorg en in het bijzonder van de informatiegestuurde politiezorg en het
buitgericht rechercheren binnen een team als lid of als dossierbeheerder en onder het gezag en de leiding van een
teamchef/sectiechef/diensthoofd het zelfstandig uitvoeren van proactieve en reactieve onderzoeken van gespecialiseerde
gerechtelijke politiezorg en in dit domein steun verlenen aan de eenheden van de federale en/of lokale politie.
3.
Gewenst profiel:
-
-
-
-
Vaktechnische competenties: kennisniveau: “kennen en kunnen”: op een autonome wijze de theoretische begrippen kunnen
uitleggen en toepassen in de dagdagelijkse werkzaamheden:
- basiswet op de geïntegreerde politie en in het bijzonder de structuur en de werking van de federale gerechtelijke
politie;
- het concept van de excellente politiezorg, met in het bijzonder het concept van de informatiegestuurde politiezorg;
- de wet op het politieambt;
- het strafwetboek en de constitutieve bestanddelen van de in het strafwetboek en bijzondere wetten omschreven
misdrijven;
- het wetboek van strafprocesrecht, met inbegrip van de BOM-wetgeving;
- het financieel, fiscaal en economisch recht (noties);
- het boekhoudkundig recht en de balansanalyse (noties);
- de internationale en Europese politiesamenwerking;
- de elementaire rechercheprocessen en –technieken (tactische recherche en het buitgericht rechercheren);
- de politionele informatiehuishouding;
- de courante MS Officeproducten;
- de courante politionele informaticatoepassingen;
- de technieken en tactieken inzake geweldsbeheersing aangepast aan het optreden in burger.
Omgaan met informatie: het succesvol beheren van gegevens in een professionele omgeving, waarbij beheren niet het
passief verwerken van stimuli en data betreft, maar wel degelijk het actief vertalen van deze ongestructureerde gegevens in
bruikbare informatie:
- begrijpen;
- informatie verwerken;
- informatie analyseren;
- vernieuwen;
- conceptualiseren en inzicht verwerven in de organisatie.
Omgaan met taken:
- taken uitvoeren;
- werk structureren;
- problemen oplossen en beslissen.
Interpersoonlijke relaties:
- communiceren;
- actief luisteren;
- adviseren;
- beïnvloeden;
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Gerechtelijke Politie (DGJ)
Selectiemodaliteiten :
-
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/III-BLZ
16
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- relaties leggen en netwerken.
Persoonlijk functioneren:
- inschikkelijkheid tonen;
- stressbestendigheid tonen;
- doelstellingen behalen;
- organisatiebetrokkenheid tonen;
- discreet;
- integer en loyaal handelen;
- flexibel en inzetbaar zijn voor de dienst op onregelmatige uren;
- de wil en het vermogen hebben om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie.
Gewone plaats van het werk:
FGP ANTWERPEN, Noordersingel 25-27 te 2140 ANTWERPEN.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
6.
ADV ELSEN Nathalie, (Tel: 03/217.82.02);
de hoedanigheid van graad van officier van politie (=OGP/HPK) blijft behouden of herwonnen, indien de kandidaat op
ononderbroken wijze aangewezen is in een lokale of federale recherchedienst.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.
9.
Kennistest: NIHIL.
6514 – FGP HASSELT-GESPECIALISEERDE DIENSTEN (FGP LIMBURG-GESPECIALISEERDE DIENSTEN)
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2810
RECHERCHEUR – RCCU
204.240.200
BEDIENINGSNUMMER: 7870
JA
1
(3)
EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
HOOFDINSPECTEURS
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
-
2.
Functiebeschrijving:
-
3.
Ops-personeel – basiskader;
houders van het recherchebrevet die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
niet-brevethouders (recherchebrevet) mogen zich ook kandidaat stellen.
Overeenkomstig de principes van de excellente politiezorg en in het bijzonder van de informatiegestuurde politiezorg en het
buitgericht rechercheren binnen een team als lid of als dossierbeheerder en onder het gezag en de leiding van een
teamchef/sectiechef/diensthoofd het zelfstandig uitvoeren van proactieve en reactieve onderzoeken van gespecialiseerde
gerechtelijke politiezorg en in dit domein steun verlenen aan de eenheden van de federale en/of lokale politie;
overeenkomstig de principes van de informatiegestuurde politiezorg het verlenen van operationele en forensische bijstand
voor onderzoek van ICT-systemen, het bestrijden van ICT-criminaliteit, internetfraude en internetopsporingen.
Gewenst profiel:
-
-
Vaktechnische competenties: kennisniveau: “kennen en kunnen”: op een autonome wijze de theoretische begrippen kunnen
uitleggen en toepassen in de dagdagelijkse werkzaamheden:
- basiswet op de geïntegreerde politie en in het bijzonder de structuur en de werking van de federale gerechtelijke
politie;
- het concept van de excellente politiezorg, met in het bijzonder het concept van de informatiegestuurde politiezorg;
- de wet op het politieambt;
- het strafwetboek en de constitutieve bestanddelen van de in het strafwetboek en bijzondere wetten omschreven
misdrijven;
- het wetboek van strafprocesrecht, met inbegrip van de BOM-wetgeving;
- het financieel, fiscaal en economisch recht (noties);
- het boekhoudkundig recht en de balansanalyse (noties);
- de internationale en Europese politiesamenwerking;
- de elementaire rechercheprocessen en –technieken (tactische recherche en het buitgericht rechercheren);
- de politionele informatiehuishouding;
- de courante MS Officeproducten;
- de courante politionele informaticatoepassingen;
- de technieken en tactieken inzake geweldbeheersing aangepast aan het optreden in burger.
Omgaan met informatie: het succesvol beheren van gegevens in een professionele omgeving, waarbij beheren niet het
passief verwerken van stimuli en data betreft, maar wel degelijk het actief vertalen van deze ongestructureerde gegevens in
bruikbare informatie:
- begrijpen;
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Gerechtelijke Politie (DGJ)
Selectiemodaliteiten :
-
-
-
-
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/III-BLZ
17
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- informatie verwerken;
- informatie analyseren;
- vernieuwen;
- conceptualiseren en inzicht verweven in de organisatie.
Omgaan met taken:
- taken uitvoeren;
- werk structureren;
- problemen oplossen en beslissen.
Interpersoonlijke relaties:
- communiceren;
- actief luisteren;
- adviseren;
- beïnvloeden;
- relaties leggen en netwerken.
Persoonlijk functioneren:
- inschikkelijkheid tonen;
- stressbestendigheid tonen;
- doelstellingen behalen;
- organisatiebetrokkenheid tonen;
- discreet;
- integer en loyaal handelen;
- flexibel en inzetbaar zijn voor de dienst op onregelmatige uren;
- de wil en het vermogen hebben om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie.
Goede basiskennis van en gebruikerservaring in:
- PC hard- en software;
- lokale netwerkomgevingen;
- internetwerking en –toepassingen;
- analyse van grote hoeveelheden data zoals telecomgegevens of financiële gegevens door middel van databasesoftware
zoals access.
Kennis van de wet informaticacriminaliteit, de telecomwet en de telefoontapwetgeving of desgevallend, bereidheid om zich
te informeren en te bekwamen terzake.
Kennis van de actuele telecommunicatiemiddelen, hun mogelijkheden, hun bruikbaarheid bij gerechtelijke opsporingen en
de na te leven procedures of desgevallend, bereidheid om zich te informeren en te bekwamen terzake.
Kennis van het Engels en het Frans en verdere meertaligheid zijn een pluspunt.
Gewone plaats van het werk:
FGP LIMBURG, Rijkelstraat 82 te 3510 HASSELT.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
6.
HCP VANDEPAER Kristiaan, DirJud FGP LIMBURG, (Tel: 011/87.01.21);
de hoedanigheid van graad van officier van politie (=OGP/HPK) blijft behouden of herwonnen, indien de kandidaat op
ononderbroken wijze aangewezen is in een lokale of federale recherchedienst.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.
9.
Kennistest: NIHIL.
6528 – FGP GENT-GESPECIALISEERDE DIENSTEN (FGP OOST-VLAANDEREN-GESPECIALISEERDE DIENSTEN)
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2812
RECHERCHEUR - RCCU
204.240.200
BEDIENINGSNUMMER: 8131
JA
1
(3)
EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
HOOFDINSPECTEURS
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
-
2.
Ops-personeel – basiskader;
houders van het recherchebrevet die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
niet-brevethouders (recherchebrevet) mogen zich ook kandidaat stellen.
Functiebeschrijving:
-
Overeenkomstig de principes van de excellente politiezorg en in het bijzonder van de informatiegestuurde politiezorg en het
buitgericht rechercheren binnen een team als lid of als dossierbeheerder en onder het gezag en de leiding van een
teamchef/sectiechef/diensthoofd het zelfstandig uitvoeren van proactieve en reactieve onderzoeken van gespecialiseerde
gerechtelijke politiezorg en in dit domein steun verlenen aan de eenheden van de federale en/of lokale politie;
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Gerechtelijke Politie (DGJ)
Selectiemodaliteiten :
3.
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
overeenkomstig de principes van de informatiegestuurde politiezorg het verlenen van operationele en forensische bijstand
voor onderzoek van ICT-systemen, het bestrijden van ICT-criminaliteit, internetfraude en internetopsporingen.
Gewenst profiel:
-
-
-
-
-
-
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/III-BLZ
18
Vaktechnische competenties: kennisniveau: “kennen en kunnen”: op een autonome wijze de theoretische begrippen kunnen
uitleggen en toepassen in de dagdagelijkse werkzaamheden:
- basiswet op de geïntegreerde politie en in het bijzonder de structuur en de werking van de federale gerechtelijke
politie;
- het concept van de excellente politiezorg, met in het bijzonder het concept van de informatiegestuurde politiezorg;
- de wet op het politieambt;
- het strafwetboek en de constitutieve bestanddelen van de in het strafwetboek en bijzondere wetten omschreven
misdrijven;
- het wetboek van strafprocesrecht, met inbegrip van de BOM-wetgeving;
- het financieel, fiscaal en economisch recht (noties);
- het boekhoudkundig recht en de balansanalyse (noties);
- de internationale en Europese politiesamenwerking;
- de elementaire rechercheprocessen en –technieken (tactische recherche en het buitgericht rechercheren);
- de politionele informatiehuishouding;
- de courante MS Officeproducten;
- de courante politionele informaticatoepassingen;
- de technieken en tactieken inzake geweldbeheersing aangepast aan het optreden in burger.
Omgaan met informatie: het succesvol beheren van gegevens in een professionele omgeving, waarbij beheren niet het
passief verwerken van stimuli en data betreft, maar wel degelijk het actief vertalen van deze ongestructureerde gegevens in
bruikbare informatie:
- begrijpen;
- informatie verwerken;
- informatie analyseren;
- vernieuwen;
- conceptualiseren en inzicht verweven in de organisatie.
Omgaan met taken:
- taken uitvoeren;
- werk structureren;
- problemen oplossen en beslissen.
Interpersoonlijke relaties:
- communiceren;
- actief luisteren;
- adviseren;
- beïnvloeden;
- relaties leggen en netwerken.
Persoonlijk functioneren:
- inschikkelijkheid tonen;
- stressbestendigheid tonen;
- doelstellingen behalen;
- organisatiebetrokkenheid tonen;
- discreet;
- integer en loyaal handelen;
- flexibel en inzetbaar zijn voor de dienst op onregelmatige uren;
- de wil en het vermogen hebben om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie.
Goede basiskennis van en gebruikerservaring in:
- PC hard- en software;
- lokale netwerkomgevingen;
- internetwerking en –toepassingen;
- analyse van grote hoeveelheden data zoals telecomgegevens of financiële gegevens door middel van databasesoftware
zoals access.
Kennis van de wet informaticacriminaliteit, de telecomwet en de telefoontapwetgeving of desgevallend, bereidheid om zich
te informeren en te bekwamen terzake.
Kennis van de actuele telecommunicatiemiddelen, hun mogelijkheden, hun bruikbaarheid bij gerechtelijke opsporingen en
de na te leven procedures of desgevallend, bereidheid om zich te informeren en te bekwamen terzake.
Kennis van het Engels en het Frans en verdere meertaligheid zijn een pluspunt.
Gewone plaats van het werk:
FGP OOST-VLAANDEREN, Groendreef 181 te 9000 GENT.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
HCP CAP Luc, DirJud FGP OOST-VLAANDEREN, (Tel: 09/237.12.03);
de hoedanigheid van graad van officier van politie (=OGP/HPK) blijft behouden of herwonnen, indien de kandidaat op
ononderbroken wijze aangewezen is in een lokale of federale recherchedienst.
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Gerechtelijke Politie (DGJ)
Selectiemodaliteiten :
6.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/III-BLZ
19
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.
9.
Kennistest: NIHIL.
6528 – FGP GENT-GESPECIALISEERDE DIENSTEN (FGP OOST-VLAANDEREN-GESPECIALISEERDE DIENSTEN)
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2814
RECHERCHEUR - ECOFIN
204.240.200
BEDIENINGSNUMMER: 8132
JA
1
(3)
EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
HOOFDINSPECTEURS
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
-
2.
Functiebeschrijving:
-
3.
Ops-personeel – basiskader;
houders van het recherchebrevet die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
niet-brevethouders (recherchebrevet) mogen zich ook kandidaat stellen.
Overeenkomstig de principes van de excellente politiezorg en in het bijzonder van de informatiegestuurde politiezorg en het
buitgericht rechercheren binnen een team als lid of als dossierbeheerder en onder het gezag en de leiding van een
teamchef/sectiechef/diensthoofd het zelfstandig uitvoeren van proactieve en reactieve onderzoeken van gespecialiseerde
gerechtelijke politiezorg en in dit domein steun verlenen aan de eenheden van de federale en of lokale politie;
overeenkomstig de principes van de informatiegestuurde politiezorg het onderzoeken en verlenen van operationele en
forensische bijstand voor onderzoeken in het kader van georganiseerde economische, financiële en fiscale misdrijven.
Gewenst profiel:
-
-
-
-
-
Vaktechnische competenties: kennisniveau: “kennen en kunnen”: op een autonome wijze de theoretische begrippen kunnen
uitleggen en toepassen in de dagdagelijkse werkzaamheden:
- basiswet op de geïntegreerde politie en in het bijzonder de structuur en de werking van de Federale gerechtelijke
politie;
- het concept van de excellente politiezorg, met in het bijzonder het concept van de informatiegestuurde politiezorg;
- de wet op het politieambt;
- het strafwetboek en de constitutieve bestanddelen van de in het strafwetboek en bijzondere wetten omschreven
misdrijven;
- het wetboek van strafprocesrecht, met inbegrip van de BOM-wetgeving;
- grondige kennis van het financieel, fiscaal en economisch recht;
- grondige kennis van het boekhoudkundig recht en de balansanalyse;
- de internationale en Europese politiesamenwerking;
- de elementaire rechercheprocessen en –technieken (tactische recherche en het buitgericht rechercheren);
- de politionele informatiehuishouding;
- de courante MS Officeproducten;
- de courante politionele informaticatoepassingen;
- de technieken en tactieken inzake geweldsbeheersing aangepast aan het optreden in burger.
Omgaan met informatie: het succesvol beheren van gegevens in een professionele omgeving, waarbij beheren niet het
passief verwerken van stimuli en data betreft, maar wel degelijk het actief vertalen van deze ongestructureerde gegevens in
bruikbare informatie:
- begrijpen;
- informatie verwerken;
- informatie analyseren;
- vernieuwen;
- conceptualiseren en inzicht verwerven in de organisatie.
Omgaan met taken:
- taken uitvoeren;
- werk structureren;
- problemen oplossen en beslissen.
Interpersoonlijke relaties:
- communiceren;
- actief luisteren;
- adviseren;
- beïnvloeden;
- relaties leggen en netwerken.
Persoonlijk functioneren:
- inschikkelijkheid tonen;
- stressbestendigheid tonen;
- doelstellingen behalen;
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Gerechtelijke Politie (DGJ)
Selectiemodaliteiten :
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/III-BLZ
20
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
organisatiebetrokkenheid tonen;
discreet;
integer en loyaal handelen;
flexibel en inzetbaar zijn voor de dienst op onregelmatige uren;
de wil en het vermogen hebben om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie.
Gewone plaats van het werk:
FGP OOST-VLAANDEREN, Groendreef 181 te 9000 GENT.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
6.
HCP CAP Luc, DirJud FGP OOST-VLAANDEREN, (Tel: 09/237.12.03);
de hoedanigheid van graad van officier van politie (=OGP/HPK) blijft behouden of herwonnen, indien de kandidaat op
ononderbroken wijze aangewezen is in een lokale of federale recherchedienst.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.
9.
Kennistest: NIHIL.
6528 – FGP GENT-GESPECIALISEERDE DIENSTEN (TERRO) (FGP OOST-VLAANDEREN-GESPECIALISEERDE DIENSTEN)
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2816
RECHERCHEUR
204.240.200
BEDIENINGSNUMMER: 8133
JA
1
(3)
EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
HOOFDINSPECTEURS
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
-
2.
Ops-personeel – basiskader;
houders van het recherchebrevet die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
niet-brevethouders (recherchebrevet) mogen zich ook kandidaat stellen.
Functiebeschrijving:
Overeenkomstig de principes van de excellente politiezorg en in het bijzonder van de informatiegestuurde politiezorg en het
buitgericht rechercheren binnen een team als lid of als dossierbeheerder en onder het gezag en de leiding van een
teamchef/sectiechef/diensthoofd het zelfstandig uitvoeren van proactieve en reactieve onderzoeken van gespecialiseerde
gerechtelijke politiezorg en in dit domein steun verlenen aan de eenheden van de federale en/of lokale politie.
3.
Gewenst profiel:
-
-
-
Vaktechnische competenties: kennisniveau: “kennen en kunnen”: op een autonome wijze de theoretische begrippen kunnen
uitleggen en toepassen in de dagdagelijkse werkzaamheden:
- basiswet op de geïntegreerde politie en in het bijzonder de structuur en de werking van de federale gerechtelijke
politie;
- het concept van de excellente politiezorg, met in het bijzonder het concept van de informatiegestuurde politiezorg;
- de wet op het politieambt;
- het strafwetboek en de constitutieve bestanddelen van de in het strafwetboek en bijzondere wetten omschreven
misdrijven;
- het wetboek van strafprocesrecht, met inbegrip van de BOM-wetgeving;
- het financieel, fiscaal en economisch recht (noties);
- het boekhoudkundig recht en de balansanalyse (noties);
- de internationale en Europese politiesamenwerking;
- de elementaire rechercheprocessen en –technieken (tactische recherche en het buitgericht rechercheren);
- de politionele informatiehuishouding;
- de courante MS Officeproducten;
- de courante politionele informaticatoepassingen;
- de technieken en tactieken inzake geweldsbeheersing aangepast aan het optreden in burger.
Omgaan met informatie: het succesvol beheren van gegevens in een professionele omgeving, waarbij beheren niet het
passief verwerken van stimuli en data betreft, maar wel degelijk het actief vertalen van deze ongestructureerde gegevens in
bruikbare informatie:
- begrijpen;
- informatie verwerken;
- informatie analyseren;
- vernieuwen;
- conceptualiseren en inzicht verwerven in de organisatie.
Omgaan met taken:
- taken uitvoeren;
- werk structureren;
- problemen oplossen en beslissen.
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Gerechtelijke Politie (DGJ)
Selectiemodaliteiten :
-
-
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/III-BLZ
21
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Interpersoonlijke relaties:
- communiceren;
- actief luisteren;
- adviseren;
- beïnvloeden;
- relaties leggen en netwerken.
Persoonlijk functioneren:
- inschikkelijkheid tonen;
- stressbestendigheid tonen;
- doelstellingen behalen;
- organisatiebetrokkenheid tonen;
- discreet;
- integer en loyaal handelen;
- flexibel en inzetbaar zijn voor de dienst op onregelmatige uren;
- de wil en het vermogen hebben om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie.
Gewone plaats van het werk:
FGP OOST-VLAANDEREN, Groendreef 181 te 9000 GENT.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
6.
HCP CAP Luc, DirJud FGP OOST-VLAANDEREN, (Tel: 09/237.12.03);
de hoedanigheid van graad van officier van politie (=OGP/HPK) blijft behouden of herwonnen, indien de kandidaat op
ononderbroken wijze aangewezen is in een lokale of federale recherchedienst.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.
9.
Kennistest: NIHIL.
6549 – FGP BRUGGE-GESPECIALISEERDE DIENSTEN (FGP WEST-VLAANDEREN-GESPECIALISEERDE DIENSTEN)
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2818
RECHERCHEUR - ECOFIN
204.240.200
BEDIENINGSNUMMER: 8504
JA
1
(3)
EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
HOOFDINSPECTEURS
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
-
2.
Functiebeschrijving:
-
3.
Ops-personeel – basiskader;
houders van het recherchebrevet die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
niet-brevethouders (recherchebrevet) mogen zich ook kandidaat stellen.
Overeenkomstig de principes van de excellente politiezorg en in het bijzonder van de informatiegestuurde politiezorg en het
buitgericht rechercheren binnen een team als lid of als dossierbeheerder en onder het gezag en de leiding van een
teamchef/sectiechef/diensthoofd het zelfstandig uitvoeren van proactieve en reactieve onderzoeken van gespecialiseerde
gerechtelijke politiezorg en in dit domein steun verlenen aan de eenheden van de federale en of lokale politie;
overeenkomstig de principes van de informatiegestuurde politiezorg het onderzoeken en verlenen van operationele en
forensische bijstand voor onderzoeken in het kader van georganiseerde economische, financiële en fiscale misdrijven.
Gewenst profiel:
-
Vaktechnische competenties: kennisniveau: “kennen en kunnen”: op een autonome wijze de theoretische begrippen kunnen
uitleggen en toepassen in de dagdagelijkse werkzaamheden:
- basiswet op de geïntegreerde politie en in het bijzonder de structuur en de werking van de federale gerechtelijke
politie;
- het concept van de excellente politiezorg, met in het bijzonder het concept van de informatiegestuurde politiezorg;
- de wet op het politieambt;
- het strafwetboek en de constitutieve bestanddelen van de in het strafwetboek en bijzondere wetten omschreven
misdrijven;
- het wetboek van strafprocesrecht, met inbegrip van de BOM-wetgeving;
- grondige kennis van het financieel, fiscaal en economisch recht;
- grondige kennis van het boekhoudkundig recht en de balansanalyse;
- de internationale en Europese politiesamenwerking;
- de elementaire rechercheprocessen en –technieken (tactische recherche en het buitgericht rechercheren);
- de politionele informatiehuishouding;
- de courante MS Officeproducten;
- de courante politionele informaticatoepassingen;
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Gerechtelijke Politie (DGJ)
Selectiemodaliteiten :
-
-
-
-
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/III-BLZ
22
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- de technieken en tactieken inzake geweldsbeheersing aangepast aan het optreden in burger.
Omgaan met informatie: het succesvol beheren van gegevens in een professionele omgeving, waarbij beheren niet het
passief verwerken van stimuli en data betreft, maar wel degelijk het actief vertalen van deze ongestructureerde gegevens in
bruikbare informatie:
- begrijpen;
- informatie verwerken;
- informatie analyseren;
- vernieuwen;
- conceptualiseren en inzicht verwerven in de organisatie.
Omgaan met taken:
- taken uitvoeren;
- werk structureren;
- problemen oplossen en beslissen.
Interpersoonlijke relaties:
- communiceren;
- actief luisteren;
- adviseren;
- beïnvloeden;
- relaties leggen en netwerken.
Persoonlijk functioneren:
- inschikkelijkheid tonen;
- stressbestendigheid tonen;
- doelstellingen behalen;
- organisatiebetrokkenheid tonen;
- discreet;
- integer en loyaal handelen;
- flexibel en inzetbaar zijn voor de dienst op onregelmatige uren;
- de wil en het vermogen hebben om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie.
Gewone plaats van het werk:
FGP WEST-VLAANDEREN, Koopmansstraat 1A te 8000 BRUGGE.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
6.
HCP DESOETE Kurt, DirJud FGP WEST-VLAANDEREN, (Tel: 050/45.76.13);
de hoedanigheid van graad van officier van politie (=OGP/HPK) blijft behouden of herwonnen, indien de kandidaat op
ononderbroken wijze aangewezen is in een lokale of federale recherchedienst.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.
9.
Kennistest: NIHIL.
DIRECTIE VAN DE SPECIALE EENHEDEN – CGSU :
6056 CGSU - SIE - OBSERVATIE
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2714
INSPECTEUR LID OBSERVATIE
204.240.200
BEDIENINGSNUMMER: 889
JA
1
(3) EN (6)
EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
FRANSTALIGEN
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
-
2.
Ops-personeel – basiskader;
houders van het brevet “CGSU/Observatie” die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.
Functiebeschrijving:
-
Algemeen:
- de speciale eenheden van de Federale Politie onderscheiden zich door hun zeer hoog niveau van professionalisme en
door een zeer grote beschikbaarheid op het vlak van operationele inzet:
- het personeel kan op om het even welk ogenblik van de dag voor een operatie worden ingezet;
- het personeel is op voorhand niet op de hoogte van zijn dienst voor de komende dagen;
- het personeel kan steeds voor een operatie worden ingezet zelfs wanneer het fysiek niet aanwezig is in de eenheid
(behalve in geval van verlof en ziekte);
- het personeel is op voorhand niet op de hoogte van de duur van de operatie;
- onder de leiding van de Dienstchef en/of onder de operationele controle van de middenkaders Sec Obn voeren de leden
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Gerechtelijke Politie (DGJ)
Selectiemodaliteiten :
-
-
3.
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
van de Sec Obn bijzondere opdrachten uit zoals die in de Service Level Agreements (SLA’s) zijn beschreven.
Hoofdtaken:
- bijzondere observaties die in de SLA’s zijn beschreven;
- opleiding en training als observant ( technisch en tactische opleiding in verband met schaduwen);
- bijzondere functies;
- onderhoud van het materiaal.
Functie inhoud:
- bijzondere operaties;
- de leden Observatie passen de bijzondere technieken en tactieken toe in het kader van de opdrachten zoals ze in de
SLA’s worden beschreven.
- Opleiding en training:
- de leden Observatie ontwikkelen door hun basisopleiding en onderhouden door hun voortgezette en
gespecialiseerde opleiding alsook door hun training binnen de eenheden:
- bijzondere vaardigheden op het vlak van observatietactieken en-technieken;
- bijzondere vaardigheden in het besturen van een voertuig;
- bijzondere vaardigheden in geweldbeheersing;
- de leden Observatie ontwikkelen en onderhouden een uitstekende fysieke conditie waardoor ze steeds hun
opdrachten kunnen uitvoeren in moeilijke omstandigheden en met een zware uitrusting.
- Bijzondere functies:
- de leden Observatie kunnen gedurende hun aanwezigheid in de eenheid bepaalde bijzondere bekwaamheden
verwerven die het voorwerp uitmaken van een selectie, een opleiding en een bijzondere follow-up.
- Onderhoud van het materiaal:
- de leden Observatie staan in voor het onderhoud van het materiaal waarover ze beschikken.
Gewenst profiel:
-
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/III-BLZ
23
Zelfdiscipline;
stressbestendigheid;
aanpassingsvermogen;
integriteit;
emotionele stabiliteit;
samenwerking;
nemen van initiatief;
beschikbaarheid;
leervermogen;
analysevermogen;
discretie.
Gewone plaats van het werk:
Federale Politie, DGJ-CGSU (BRUSSEL of POSA’s).
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
6.
DGJ/CGSU – CGSU/Vorming - Ruiterijlaan 2 te 1040 BRUSSEL (Tel: 02/642.73.15 of 02/554.46.80 of 02/642.72.50 (Srt));
de hoedanigheid van graad van officier van politie (=OGP/HPK) blijft behouden of herwonnen, indien de kandidaat op
ononderbroken wijze aangewezen is in een lokale of federale recherchedienst;
administratieve situatie:
- de basisvorming is gecentraliseerd bij de CGSU/Vorming te BRUSSEL;
- tijdens de opleiding zijn er voorziene periodes waarin de kandidaten niet van dienst bevolen zijn;
- de basisvorming Observatie volgt het regime van een opleiding waarin de verlofperiodes vastgelegd zijn door de
Directeur CGSU;
- het behalen van het brevet Observatie CGSU opent het recht op de vergoeding Speciale Eenheden “categorie leden
belast met Interventie”, de vergoeding voor de reële onderzoekskosten, de eventuele tweetaligheidspremie;
- deelnemen aan de vorming CGSU opent het recht tot de dagelijkse premie “ Speciale Eenheden. “ categorie andere
leden” voorzien in Art.XI .III.15 § 2 RPPOL.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
-
Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier;
de definitieve toekenning van de bediening is onderworpen aan het behalen van een veiligheidsmachtiging zoals voorzien
door het wet van 11-12-1998 betreffende de classificatie, de machtigingen, de attesten en de veiligheidsadviezen.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.
9.
Kennistest:
-
Het behaalde eindresultaat van de deelnemer, na de volledige selectieprocedure, wordt gegoten in een eindklassement;
de Directeur CGSU beslist, op basis van de gegevens uit dit klassement, wie opgeroepen wordt voor de vormingscursus;
de kandidaat zal onderworpen worden aan de volgende selectieprocedure:
- selectiedag Observatie:
- de kandidaat wordt door CGSU Vorming uitgenodigd voor het deelnemen aan selectiedagen Observatie;
- de opgelegde proeven zijn gericht op de karaktereigenschappen weergegeven in het profiel van de kandidaat, ze
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Gerechtelijke Politie (DGJ)
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/III-BLZ
24
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
bevatten ook mentale en psychologische testen;
het behaalde eindresultaat van de deelnemer, na de volledige selectie procedure, wordt gegoten in een
eindklassement;
- de Directeur CGSU beslist, op basis van de gegevens uit dit klassement, wie opgeroepen wordt voor de
vormingscursus Observatie;
voorselectie rijvaardigheid:
- de weerhouden kandidaten worden door CGSU Vorming opgeroepen voor de voorselectie rijvaardigheid;
medisch onderzoek:
- de weerhouden kandidaten worden door CGSU Vorming opgeroepen voor een controle onderzoek door de Medische
Dienst van de Federale Politie;
- de beslissing van de Medische Dienst is eliminerend;
- de controle dient te gebeuren voor de deelname aan de testweek Observatie;
psychologische en psychotechnische proeven:
- de weerhouden kandidaten worden door CGSU Vorming opgeroepen voor een persoonlijkheidsonderzoek van de
kandidaat;
testweek Observatie:
- de weerhouden kandidaten worden door CGSU Vorming opgeroepen voor de testweek Observatie;
- deze proeven, voorzien, zijn gericht op de karaktereigenschappen weergegeven in het profiel van de kandidaat;
- gedurende de testweek zijn de kandidaten onderworpen aan een intern regime.
-
-
-
-
6057 CGSU - SIE - INTERVENTIE
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2716
INSPECTEUR LID INTERVENTIE
OF ARRESTATIE
204.240.200
BEDIENINGSNUMMER: 966
JA
1
(3) EN (6)
EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
FRANSTALIGEN EN
HOOFDINSPECTEURS
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
-
2.
Ops-personeel – basiskader;
houders van het brevet “CGSU Interventie of Arrestatie” die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.
Functiebeschrijving:
-
-
-
Algemeen:
- de speciale eenheden van de Federale Politie onderscheiden zich door hun zeer hoog niveau van professionalisme en
door een zeer grote beschikbaarheid op het vlak van operationele inzet:
- het personeel kan op om het even welk ogenblik van de dag voor een operatie worden ingezet;
- het personeel is op voorhand niet op de hoogte van zijn dienst voor de komende dagen;
- het personeel kan steeds voor een operatie worden ingezet zelfs wanneer het fysiek niet aanwezig is in de eenheid
(behalve in geval van verlof en ziekte);
- het personeel is op voorhand niet op de hoogte van de duur van de operatie;
- onder de leiding van de Dienstchef en/of onder de operationele controle van de middenkaders voeren de leden van
de Sectie bijzondere opdrachten uit zoals die in de Service Level Agreements (SLA’s) zijn beschreven.
Hoofdtaken:
- bijzondere operaties die in de SLA’s zijn vastgelegd;
- opleiding en training;
- bijzondere functies;
- onderhoud van het materiaal.
Functie-inhoud:
- bijzondere operaties:
- de leden passen de bijzondere technieken en tactieken toe in het kader van de opdrachten zoals ze in de SLA’s
worden beschreven.
- opleiding en training:
- de leden ontwikkelen door hun basisopleiding en onderhouden door hun voortgezette en gespecialiseerde opleiding
alsook door hun training binnen de eenheden:
- bijzondere vaardigheden op het vlak van interventie/arrestatietactieken en-technieken;
- bijzondere vaardigheden in het besturen van een voertuig;
- bijzondere vaardigheden in het schieten;
- bijzondere vaardigheden in geweldbeheersing;
- de leden ontwikkelen en onderhouden een uitstekende fysieke conditie waardoor ze steeds hun opdrachten kunnen
uitvoeren in moeilijke omstandigheden en met een zware uitrusting.
- Bijzondere functies:
- de leden kunnen gedurende hun aanwezigheid in de eenheid bepaalde bijzondere bekwaamheden verwerven die
het voorwerp uitmaken van een selectie, een opleiding en een bijzondere follow-up.
- Onderhoud van het materiaal:
- de leden staan in voor het onderhoud van het materiaal waarover ze beschikken.
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Gerechtelijke Politie (DGJ)
Selectiemodaliteiten :
3.
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Gewenst profiel:
-
4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/III-BLZ
25
Zelfdiscipline;
stressbestendigheid;
aanpassingsvermogen;
integriteit;
fysieke conditie;
emotionele stabiliteit;
samenwerking;
nemen van initiatief;
beschikbaarheid;
leervermogen;
reactiesnelheid;
analysevermogen.
Gewone plaats van het werk:
Federale Politie, DGJ-CGSU (BRUSSEL of POSA’s).
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
-
6.
DGJ/CGSU – CGSU/Vorming - Ruiterijlaan 2 te 1040 BRUSSEL (Tel: 02/642.73.15 of 02/554.46.80 of 02/642.72.50 (Srt));
de hoedanigheid van graad van officier van politie (=OGP/HPK) blijft behouden of herwonnen, indien de kandidaat op
ononderbroken wijze aangewezen is in een lokale of federale recherchedienst;
administratieve situatie:
- de basisvorming is gecentraliseerd bij de CGSU/Vorming te BRUSSEL;
- tijdens de opleiding zijn er voorziene periodes waarin de kandidaten niet van dienst bevolen zijn;
- de basisvorming Observatie volgt het regime van een opleiding waarin de verlofperiodes vastgelegd zijn door de
Directeur CGSU;
- het behalen van het brevet Interventie of Arrestatie CGSU opent het recht op de vergoeding Speciale Eenheden
“categorie leden belast met Arrestatie”, de vergoeding voor de reële onderzoekskosten, de eventuele
tweetaligheidspremie;
- deelnemen aan de vorming CGSU opent het recht tot de dagelijkse premie “ Speciale Eenheden. “ categorie andere
leden” voorzien in Art.XI .III.15 § 2 RPPOL.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
-
Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier;
de definitieve toekenning van de bediening is onderworpen aan het behalen van een veiligheidsmachtiging zoals voorzien
door het wet van 11-12-1998 betreffende de classificatie, de machtigingen, de attesten en de veiligheidsadviezen.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.
9.
Kennistest:
-
Het behaalde eindresultaat van de deelnemer, na de volledige selectieprocedure, wordt gegoten in een eindklassement;
de Directeur CGSU beslist, op basis van de gegevens uit dit klassement, wie opgeroepen wordt voor de vormingscursus;
de kandidaat zal onderworpen worden aan de volgende selectieprocedure:
- selectiedag:
- de kandidaat wordt door CSU Vorming uitgenodigd voor het deelnemen aan een selectiedag;
- voor het deelnemen aan de selectiedag dient de kandidaat in het bezit te zijn van een geldige “MEDISCHE
VERKLARING”;
- de kandidaat zal onderworpen worden aan fysieke, mentale en psychologische testen;
- sommige fysieke testen zijn eliminerend;
- de weerhouden kandidaten nemen deel aan de mentale en psychologische testen, deze testen zijn niet eliminerend
maar van belang voor het opmaken van het klassement;
- de behaalde resultaten van de deelnemers op de selectiedagen worden gegoten in een eindklassement;
- de Directeur CGSU beslist, op basis van de gegevens uit dit klassement, wie opgeroepen wordt voor deelname aan
de verdere selectie;
- voorselectie Rijvaardigheid:
- de weerhouden kandidaten worden door CGSU Vorming opgeroepen voor de voorselectie rijvaardigheid;
- medisch onderzoek:
- de weerhouden kandidaten worden door CGSU Vorming opgeroepen voor een controle onderzoek door de Medische
Dienst van de Federale Politie;
- de beslissing van de Medische Dienst is eliminerend;
- de controle dient te gebeuren voor de deelname aan de testweek;
- psychologische en psychotechnische proeven:
- de weerhouden kandidaten worden door CGSU Vorming opgeroepen voor een persoonlijkheidsonderzoek van de
kandidaat;
- testweek:
- de weerhouden kandidaten worden door CGSU Vorming opgeroepen voor de testweek;
- deze proeven, voorzien, zijn gericht op de karaktereigenschappen weergegeven in het profiel van de kandidaat;
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie
Gerechtelijke Politie (DGJ)
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
-
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/III-BLZ
26
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
gedurende de testweek zijn de kandidaten onderworpen aan een intern regime.
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie van de
Ondersteuning en het Beheer (DGS)
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/IV-BLZ 1
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
ALGEMENE DIRECTIE VAN DE ONDERSTEUNING EN HET BEHEER – DGS :
NIHIL
DIRECTIE VAN OPLEIDING - DSE :
6843 - DSE - DSEF – DEPARTEMENT VORMING – GEWELDBEHEERSING/SPORT
ReeksNr
Benaming van de functie
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
2900
OPLEIDER SPECIALIST
GEWELDSBEHEERSING DWANG
MET VUURWAPENS
203.240.287
BEDIENINGSNUMMER: 11599
JA
1
(5) EN (6)
EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
HOOFDINSPECTEURS
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
-
2.
Functiebeschrijving:
-
3.
Ops-personeel – basiskader;
brevethouders (brevet opleider) die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen maar verbinden zich ertoe het brevet opleider te behalen.
Geven van opleidingen en trainingen in het kader van de geweldsbeheersing dwang met (en/of zonder) vuurwapen;
de opvolging en de evaluatie van de cursisten verzekeren;
deelnemen aan vergaderingen en/of werkgroepen in het kader van de geweldsbeheersing;
beheer van verschillende opleidingsdossiers met betrekking tot geweldsbeheersing;
uitwerken en opvolgen van de erkenningsdossiers voor de opleidingen geweldsbeheersing met vuurwapens;
opvolgen van het beheer van de logistieke middelen en infrastructuren nodig voor de opleidingen geweldsbeheersing en
sport;
adviezen en expertises verstrekken in het kader van de geweldsbeheersing met vuurwapens;
tijdelijk versterking geven aan het departement zonder vuurwapen;
omkadering en coaching van de gastdocenten die ingezet worden bij opleidingen geweldbeheersing, georgansieerd door
ANPA/Dept gewelbeheersing & sport.
Gewenst profiel:
-
In goede fysieke conditie verkeren;
ervaring hebben in het geven van opleidingen;
over goede pedagogische vaardigheden beschikken;
over operationele ervaring beschikken;
kunnen evalueren;
stressbestendig zijn;
een goed voorkomen hebben;
zin voor verantwoordelijkheid hebben;
zin voor organisatie hebben;
beschikbaar zijn;
in ploeg kunnen werken;
klantgericht werken;
zelfstandig kunnen werken;
zin voor initiatief en creativiteit;
contactvaardig zijn;
het vermogen bezitten om een gunstig werkklimaat te bevorderen;
inzicht hebben in de globale structuur van de opleiding;
niet het onderwerp uitmaken van een verbod om het dienstwapen te dragen;
goed kennis van GPI48 en GPI62;
over een goede kennis van het Frans beschikken is een pluspunt.
4.
Gewone plaats van het werk:
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
Luchtmachtlaan 10 te 1040 ETTERBEEK.
CP B. KOOB of HINP Yves LUYCKX, Luchtmachtlaan 10 te 1040 ETTERBEEK.
-
Brevethouders dienen het vereiste brevet (opleider) toe te voegen aan het mobiliteitsdossier, bij gebrek verbinden zij zich
ertoe de opleiding zo vlug mogelijk te volgen;
houder zijn van het brevet Geweldsbeheersing dwang met vuurwapen;
houder zijn van het brevet “Specialist geweldbeheersing – Dwang zonder vuurwapen” is een belangrijke meerwaarde.
7.
Ambt vacant.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie:
9.
Kennistest:
Nader te bepalen door de directie.
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie van de
Ondersteuning en het Beheer (DGS)
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/IV-BLZ 2
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Nader te bepalen door de directie.
DIRECTIE VAN DE RECRUTERING EN SELECTIE - DSR :
NIHIL
DIRECTIE VAN DE MOBILITEIT EN PERSONEELSBEHEER - DSP:
NIHIL
DIRECTIE VAN DE JURIDISCHE DIENST , CONTENTIEUX EN STATUTEN - DSJ :
NIHIL
DIRECTIE VAN DE INTERNE PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK - DSW :
NIHIL
DIRECTIE VAN DE INTERNE RELATIES - DSI :
NIHIL
MEDISCHE DIENST - DSDM :
NIHIL
DIRECTIE VAN FINANCIËN - DSF :
NIHIL
DIRECTIE VAN DE AANKOOPDIENST - DSA :
NIHIL
DIRECTIE VAN DE INFRASTRUCTUUR EN UITRUSTING - DSM :
NIHIL
DIRECTIE VAN DE LOGISTIEKE STEUN – DSL:
NIHIL
DIRECTIE VAN DE TELEMATICA - DST :
NIHIL
Mobiliteitcyclus 2014-05
Operationeel kader – Basiskader – Algemene inspectie – AIG
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/C-BLZ 1
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE
6976 - AIG – Algemene Dienst :
NIHIL
AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE
6977 – AIG –Dienst Audit en Inspectie :
NIHIL
AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE
6978 – AIG – Dienst Individuele Onderzoeken :
NIHIL
AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE
6979 - AIG– Dienst Statuten :
NIHIL
AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE
7001 - AIG– Dienst Algemeen Beleid :
NIHIL
AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE
6980 - AIG– ANTWERPEN :
NIHIL
AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE
6981 - AIG– GENT :
Mobiliteitscyclus 2014-05
NIHIL

Tekst 32. Geen respect meer voor de politie

Inhoudsopgave

bijlage

NRC_2014.12.27_politie klaagt anti

Criminaliteitscijfers 2013 - Lokale Politie Antwerpen

nr.1 2014

BEKENDMAKING BEHANDELDE PUNTEN POLITIERAAD d.d. 24

Programma Betere Opsporing door Sturing op

Voorzitter van de ANPV Dhr. G.N.R. Priem Arnetisthorst 20 2592 HN

DEF Tekst bewonersbrief