Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u Werkgeverscongressen 2014 Programma Eigenrisicodragen werknemersverzekeringen Eigenrisicodragen WW Eigenrisicodragen Ziektewet Eigenrisicodragen WGA Publiek of privaat? Procedures Premies Gedifferentieerde premies De keuze is aan u Ondernemingsbeleid verzekering re-integratiebeleid verzuimbeleid arbobeleid (preventie) Verzekering in het duale stelsel Hybride financiering publiek verzekeren - premiebetaling aan Belastingdienst privaat verzekeren - premiebetaling aan verzekeraar geen verzekering maar risico zelf dragen Voor wie eigenrisicodrager Ziektewet? Fictieve dienstverbanden Nawerking Ziek bij einde dienstverband Eigenrisicodragen Ziektewet (I) Geen inlooprisico maar bij stoppen ERD ZW wel uitlooprisico zieken (wachttijddossiers) ZW-betalingen < 104 weken Zelf ZW-uitkering betalen Geen ZW-flex premie betalen Kosten herverzekering? Kosten Arbotaken, gescheiden verzuimadministratie en administratieve organisatie Eigenrisicodragen Ziektewet (II) Zelf zorgen voor verzuimbegeleiding & re-integratie Samen met Arbo deskundigen regels en afspraken maken over ziekteverzuimbeleid, om zo kans op verzuim en ziekte te verkleinen Zelf ZW uitvoeren, dus beschikken over wetskennis Zelf ZW uitvoeren, UWV blijft eindverantwoordelijk Mogelijkheid tot inkopen bij UWV Nieuwe tarieven per 1 februari 2014 INKOOPDIENSTEN OUD NIEUW Beoordeling recht € 45 € 30 Beoordeling hoogte € 70 € 40 Beoordeling duur € 22 € 22 Beoordeling maatregel € 38 € 38 Informatieverzoek vorige werkgever € 30 vervallen Informatieverzoek laatste werkgever € 36 € 20 Informatieverzoek no risk € 25 Taken UWV (I) Registreren ziek- en hersteldmeldingen Afgeven beschikkingen Uitvoeren eerstejaars Ziektewetbeoordeling (kosteloos) UWV nodigt uit, ERD-werkgever informeert ex-werknemer over deze beoordeling informatie uitvraag bij ERD-werkgever Toetsing verbetering belastbaarheid tijdens het tweede ziektejaar Overname gevalsbehandeling als eigenrisicodrager ZW in gebreke blijft Taken UWV (II) Controle door UWV werkgever wordt minimaal éénmaal per 2 jaar gecontroleerd op: - administratieve organisatie/interne controle - verzuimadministratie - wetsuitvoering werkgever wordt eerder gecontroleerd - als UWV signalen ontvangt dat ZW niet goed wordt uitgevoerd - bij bevindingen tijdens periodieke controle Eigenrisicodragen WGA-vast verschil ERD en niet-ERD (I) Wie draagt de kosten van uitkering? niet ERD - eerste 10 jaar uitkering via gedifferentieerde premie ERD - eerste 10 jaar uitkering zelf of particulier verzekeren Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikt (IVA) VALT NIET ONDER ERD Eigenrisicodragen WGA-vast verschil ERD en niet-ERD (II) Hoe lang bent u verantwoordelijk voor re-integratie? niet ERD - werkgever eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid - UWV vanaf start WGA-uitkering ERD - werkgever eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid - werkgever vanaf start WGA-uitkering nog 10 jaar - UWV daarna verantwoordelijk voor uitvoering & kosten Eigenrisicodragen WGA-vast verschil ERD en niet-ERD (III) Wie betaalt de uitkering uit aan uw (ex-)werknemer? niet ERD - UWV betaalt de uitkering ERD - optie 1 UWV betaalt de uitkering en verhaalt deze op u - optie 2 (op verzoek) u betaalt de uitkering zelf Beoordeling/betaling/re-integratie U draagt risico uitkering UWV beoordeelt helemaal zelf (deels) verzekerd recht, hoogte, duur, soort Eigenrisicodrager verantwoordelijk voor uitvoering re-integratie en betaalt de kosten Re-integratie WGA UWV regulier traject Eigenrisicodrager eigen (verzekeraar) traject - wettelijk vastgelegde re-integratieverplichting - opzetten bezwaar en beroepsprocedure Aandachtspunten Inlooprisico WGA zieken (wachttijddossiers) WGA-betalingen < 10 jaar Uitlooprisico WGA zieken (wachttijddossiers) WGA-betalingen < 10 jaar Overname onderneming 10 jaar verantwoordelijk voor uitkering en re-integratie Bepalen inlooprisico Bepalen inlooprisico als potentiële ERD werkgever [email protected] alle andere vragen UWV Telefoon 0900-92 95 Wanneer is eigenrisicodragen aantrekkelijk? Goed werkend verzuimbeleid Kosten van eventuele uitkeringen voor (ex-)werknemers zijn lager dan de werknemerspremies die voor die uitkeringen betaald zouden moeten worden Mogelijkheid om bij particuliere herverzekeringen van eigenrisicodragerschap combinatiepakketten af te sluiten met andere verzekeringen en/of arbozorg UWV informeert maar adviseert niet Publieke of private verzekering? Eigenrisicodragerschap aanvragen Indienen bij / beslissing door Belastingdienst vóór 2 oktober - eigenrisicodrager per 1 januari vóór 1 april - eigenrisicodrager per 1 juli Startende werkgever kan bij aanvang ERD worden Garantieverklaring -> wel WGA, niet ZW Arboverklaring -> niet WGA, wel ZW Bij wijziging rechtsvorm, fusie of bedrijfsovername opnieuw aanvraag met garantieverklaring c.q. Arboverklaring Beëindigen eigenrisicodragerschap (I) Beëindiging op verzoek van werkgever Indienen bij Belastingdienst vóór 2 oktober - beëindiging per 1 januari vóór 1 april - beëindiging per 1 juli Na beëindigen eigenrisicodragen 3 jaar wachttijd Beëindigen eigenrisicodragerschap (II) Beëindiging eigenrisicodragen WGA op initiatief van Belastingdienst Beëindiging eigenrisicodragen ZW op initiatief van Belastingdienst als sprake is van uitgesproken noodregeling van hoofdstuk 3-5 van de Wet op het financieel toezicht voor de verzekeraar of de voor de bank als u zich bij de verzuimbegeleiding niet meer laat bijstaan door een deskundig persoon of dienst Na beëindigen eigenrisicodragen 3 jaar wachttijd Van rechtswege eindigen eigenrisicodragerschap Eindiging van rechtswege na ontvangst schriftelijke mededeling van bank of verzekeraar dat garantie is ingetrokken (geen terugwerkende kracht). Geldt alleen voor het eigenrisicodragen WGA vanaf datum uitgesproken faillissement werkgever vanaf datum dat schuldsanering natuurlijke personen op werkgever van toepassing is verklaard als geen sprake meer is van werkgever zijn Wat betaalt u aan premie? (I) Publiek basispremie WAO/WIA gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (premiecomponenten WGA-vast, WGA-flex, ZW-flex) - ‘de vervuiler betaalt’ - korting of opslag omslagstelsel - premie wordt bepaald door schade uit verleden Wat betaalt u aan premie? (II) Privaat basispremie WAO/WIA uitkeringslasten zelf dragen - garantieverklaring bij ERD WGA (deels) verzekerd kapitaaldekkingsstelsel stabiele premie die vooraf wordt vastgesteld - vergoeding ongeacht veroorzaakte schade - bij verhoogd risico hogere premie aan einde contract Vaststelling gedifferentieerde premie Whk (I) ZW-flex WGA-flex ZW-uitkeringen met ingangsdatum op of na 1 januari 2012 WGA-flex uitkeringen met ingangsdatum op of na 1 januari 2012 Vaststelling gedifferentieerde premie Whk Gedifferentieerde premie Whk is som van: WGA-VAST WGA-FLEX ZW-FLEX Let op: vanaf 2016 samenvoeging WGA-vast en WGA-flex 3 categorieën werkgevers en Whk KLEIN MIDDELGROOT GROOT • ≤ € 314.000 premieplichtig loon in 2013 • > € 314.000 en ≤ € 3.140.000 premieplichtig loon in 2013 • > € 3.140.000 premieplichtig loon in 2013 3 categorieën werkgevers en Whk KLEIN MIDDELGROOT GROOT • Sectoraal • Gewogen gemiddelde van individueel en sectoraal • Individueel Keuzes ZW…. ZW PRIVAAT PUBLIEK grote werkgever > 100 x gemiddelde premieplichtige loon ERD ZW gedifferentieerde premie ERD ZW gewogen gemiddelde gedifferentieerde en sectorale premie ERD ZW sectorale premie middelgrote werkgever >10 - ≤100 x kleine werkgever ≤10 x Invoering terugkeerpremie Ziektewet (I) Invoering terugkeerpremie Ziektewet (II) 20 maart 2014 aangekondigd door minister Asscher Invoering per 1 januari 2015 Geldt voor middelgrote & grote werkgevers Minimaal de helft van de geldende sectorale premie 2014 stap 1 WGA Invoering premiedifferentiatie WGA-flex Naast WGA-vast ook voor WGA-flex max. 10 jaar uitkeringslast via gedifferentieerde premie WGA-flex in 2014 & 2015 alleen publiek te verzekeren 2014 en 2015: keuzes WGA-vast en –flex WGA-VAST PRIVAAT WGA-VAST PUBLIEK WGA-FLEX PUBLIEK ERD WGA gedifferentieerde premie gedifferentieerde premie middelgrote werkgever >10 - ≤100 x ERD WGA gewogen gemiddelde gedifferentieerde en sectorale premie gewogen gemiddelde gedifferentieerde en sectorale premie kleine werkgever ≤10 x ERD WGA sectorale premie sectorale premie grote werkgever > 100 x gemiddelde premieplichtige loon 2016 stap 2 Samenvoeging WGA-vast & WGA-flex in één hybride stelsel Twee gedifferentieerde premiecomponenten één voor combi WGA-vast & WGA-flex één voor ZW Eén garantstelling ERD WGA voor WGA-vast & flex uitbreiding huidige garantstelling met flex-risico voor 02-10-2015 2016: keuze WGA totaal (vast en flex)… WGA TOTAAL PRIVAAT PUBLIEK ERD WGA TOTAAL gedifferentieerde premie middelgrote werkgever >10 - ≤100 x ERD WGA TOTAAL gewogen gemiddelde gedifferentieerde en sectorale premie kleine werkgever ≤10 x ERD WGA TOTAAL sectorale premie grote werkgever >100 x gemiddelde premieplichtige loon Eigenrisicodragers WGA-vast (aantal en loonsom in procenten) Bron: UWV. Peildatum 19 februari 2014 Eigenrisicodragers Ziektewet (aantal en loonsom in procenten) Bron: UWV. Peildatum 19 februari 2014 Marktwerking: de keuze is aan u U betaalt, dus bepaalt! UWV gedifferentieerde premie Whk Belastingdienst ERD ZW-uitkering (max. 104 weken) & WGA-uitkering (max. 10 jaar) & kosten re-integratie ERD + verzekering verzekeringspremie Wel of niet eigenrisicodrager? Verschillende situaties geen ERD ZW, geen ERD WGA geen ERD ZW, wel ERD WGA wel ERD ZW, wel ERD WGA wel ERD ZW, geen ERD WGA UWV informeert maar adviseert niet www.uwv.nl www.uwv.nl/premiewijzer Ondernemingsbeleid verzekering re-integratiebeleid verzuimbeleid arbobeleid (preventie)
© Copyright 2024 ExpyDoc
