DE KMO ALS INTERESSANTE WERKOMGEVING TROEVEN EN WERKPUNTEN VOOR EEN HEDENDAAGS PERSONEELSBELEID 3 CASES VANUIT HET LED HRM DIRK DE VOS – VIVES/LED HRM AN VERGISON – HoGent/Generatiebril.be WORKSHOP RESOC WESTHOEK EN PARTNERS 30.09.2014 INLEIDING EN SITUERING (1) DE KMO ALS INTERESSANTE WERKOMGEVING TROEVEN EN WERKPUNTEN VOOR EEN HEDENDAAGS PERSONEELSBELEID DE UITDAGING ‘VERBINDEN’: DE MEERWAARDE VAN BETROKKENHEID EN ENGAGEMENT VIVES HET LED HRM 3 CASES: EEN KMO IN VOLLE GROEI OPSTART WELLNESSCENTRUM KENNISOVERDRACHT BIJ OPVOLGING IN EEN SLEUTELFUNCTIE INLEIDING EN SITUERING (2) DE KMO ALS INTERESSANTE WERKOMGEVING DE KRACHT VAN EEN GENERATIEBEWUST PERSONEELSBELEID DE UITDAGING ‘ZET DE GENERATIEBRIL’ OP EN ER OPENEN ZICH MOGELIJKHEDEN TOT DIALOOG, RESPECT EN SAMENWERKING TUSSEN ALLE GENERATIES! HOGENT HET ESF-PROJECT “WISE” “GENERATIEBRIL.BE” 3 CASES BEKEKEN VANUIT GENERATIEBRIL: EEN KMO IN VOLLE GROEI OPSTART WELLNESSCENTRUM KENNISOVERDRACHT BIJ OPVOLGING IN EEN SLEUTELFUNCTIE CASE 1 : EEN KMO IN VOLLE GROEI (1) SNEL GEGROEID COSMETICA VAN VADER OP ZOON Input Led HRM: Gesprekken met bedrijfsleider en partner SWOT-analyse HRM HRM AD HOC Naar duidelijke beleidslijnen WILLEN: Functiebeschrijvingen Aangepast HRM Eenvoudig organogram Op hun maat Employer brand Met een systeem, een lijn in Functioneringsgesprekken Motiverend leiding geven … … CASE 1 : EEN KMO IN VOLLE GROEI (2) Input vanuit de Generatiebril: Analyse van de organisatie op vlak van generaties tool Generatiescan: mijn eigen generatieprofiel en generatieprofiel van de organisatie Sensibilisering en bewustmaking van de meerwaarde van de generatiebril via generatiefilmpjes en workshops “generaties aan het werk” en “waarden en normen” Impact van de generatiebril op rekrutering en selectie en employer branding via generatiefilmpjes en workshop “de generatiebril bij rekrutering en selectie” Impact van de generatiebril op stijl van leidinggeven via workshop “intergenerationeel leidinggeven” CASE 2 : OPSTART WELLNESSCENTRUM (1) GROOT WOONZORGCENTRUM WIL EIGEN WELNESSCENTRUM OPSTARTEN LED WELNESS ADVISEERT BUSINESS EN INFRASTRUCTUUR VRAGEN NAAR UITBATING: Kan een eigen medewerker dit aan en wil ze dit ook? Zijn er alternatieven: uitbesteden, extern recruteren, …? Input Led HRM: Gesprek directie, probleemanalyse. Gesprek interne kandidate naar potentieel en motivatie. Feedback over werkorganisatie en coaching. Feedback over andere mogelijkheden: + en – van een medewerker onder arbeidscontract tegenover een zelfstandige uitbating … CASE 2 : OPSTART WELLNESSCENTRUM (2) Input Generatiebril: Doel van generatiebril is om verschillende generaties op de werkvloer in te zetten op hun krachten met als resultaat duurzame tewerkstelling (via betere retentie en grotere arbeidsvreugde) Generatiebril als extra troef bij het coachen en begeleiden van medewerkers CASE 3 : KENNISOVERDRACHT BIJ OPVOLGING IN EEN SLEUTELFUNCTIE (1) METAAL KMO GESPECIALISEERD PRODUCT EN COMPLEXE PROCESSEN Input Led HRM: Advies naar structurele ingrepen: OO: expertise spreiden en in organisatie borgen MDW MET VEEL TECHNISCHE EXPERTISE GAAT OP PENSIOEN LG: coachen, teams ontwikkelen, als coach expertise laten doorgeven (opleiden opvolgers) VRAAG: HRM: bij bemanning, evaluatie en begeleiding (ook VTO) met bovenstaande rekening houden Hoe de expertiseoverdracht faciliteren? Vooral een motiveringsprobleem? Advies naar individu: Expertise ‘te boek’ stellen Technische lesgever van maken, en vrijstellen … CASE 3 : KENNISOVERDRACHT BIJ OPVOLGING IN EEN SLEUTELFUNCTIE (2) Input Generatiebril Kijk vanuit een generatiebril naar kennisoverdracht tussen medewerkers. Vaak loopt het mis op niveau van waarden en normen. Elke generatie kijkt anders. 0pvoeding, tijdsgeest en vroegere ervaringen kleuren de bril van waaruit we naar werken kijken. Wanneer teams en organisaties de generatiebril opzetten, openen zich mogelijkheden tot dialoog, respect en samenwerking tussen alle generaties. Via inzicht in generatieverschillen – en gelijkenissen, bewust te maken van de krachten van elke generatie en van hieruit het begrip, de interactie en de samenwerking tussen de generaties te bevorderen Sensibilisering via het generatiefilmpje “boeien en binden”/samenwerken http://generatiebril.hogent.be/aan-deslag/startend/generatiefilmpjes
© Copyright 2024 ExpyDoc