1 Faculteit der Economische Wetenschappen en bedrijfskunde Vrije Universiteit Amsterdam Faculteitsbestuur Februari 2014 Procedure Fenna Diemer-Lindeboom leerstoel 2014 Achtergrond Met het door de VU ondertekende ‘Charter Talent naar de Top’ wil de VU een bijdrage leveren aan het doorbreken van het zogenaamde glazen plafond, dus in dit geval het vergroten van het aandeel vrouwelijke hoogleraren. Daartoe heeft de VU als instrument de Fenna DiemerLindeboom (FDL) leerstoel ingesteld. In 2014 wordt een vierde ronde van deze leerstoelen geëffectueerd, waarbij de faculteiten de extra salarislasten van deze leerstoelen van het CvB voor één leerstoel voor een periode van 5 jaar vergoed krijgen. Voorwaarden Voor een FDL leerstoel komt alleen een vrouwelijke UHD van de faculteit in aanmerking, die in beginsel professorabel is, maar nog een laatste zetje nodig heeft. Daarom vindt de benoeming ook plaats voor een periode van 5 jaar, waarin de leerstoelhoudster de tijd krijgt te bewijzen aan voorafgestelde criteria op het gebied van onderwijs, onderzoek, bestuur en het verwerven van externe middelen te kunnen voldoen. Als dit het geval is, wordt de benoeming uiterlijk na afloop van deze periode omgezet in een vaste hoogleraarsbenoeming. Het verdient aanbeveling deze criteria al te bespreken in de Benoemingsadviescommissie die de geschiktheid van de kandidate beoordeelt, en daarna als onderdeel van de procedure vast te leggen. De faculteit dient er zorg voor te dragen dat de kandidate gedurende de periode van maximaal 5 jaar de tijd en de mogelijkheden krijgt om aan de gestelde criteria te voldoen. Talentvolle vrouwelijke UHD’s van buiten de faculteit of universiteit komen ook in aanmerking, maar zullen eerst als UHD aan de faculteit moeten worden aangesteld. Procedure 2 Na agendering van een vacature voor een FDL leerstoel 2014 op het Afdelingshoofdenoverleg en een oproep aan de afdelingshoofden eventueel kandidaten te nomineren, volgt een bekendmaking via de FEWEB website. Kandidaten krijgen dan drie weken de tijd hun belangstelling kenbaar te maken door middel van een sollicitatiebrief en een CV. De kandidaten zullen worden beoordeeld door een in te stellen FDL selectiecommissie. Het staat de FDL selectiecommissie vrij zelf kandidaten uit te nodigen om te solliciteren. Deze commissie beoordeelt de binnengekomen sollicitaties en nodigt alle kandidaten voor een gesprek uit. Deze selectiecommissie adviseert uiteindelijk het Faculteitsbestuur welke kandidate(n) in deze ronde in aanmerking komen voor een FDL leerstoel. Na goedkeuring van deze selectie door het Faculteitsbestuur, stelt het Faculteitsbestuur een Benoemingsadviescommissie in die de geschiktheid van een kandidaat moet beoordelen volgens de standaardprocedure voor een gesloten werving. In deze procedure moet ook voorzien worden in een structuurrapport en een profielschets, en afspraken worden gemaakt over de criteria waaraan de kandidate na afloop van de tijdelijke benoeming moet voldoen om voor een vaste benoeming in aanmerking te komen. Het advies van de Benoemingsadviescommissie wordt voorgelegd aan het Faculteitsbestuur en volgt verder de standaardprocedure voor hoogleraarsbenoemingen. Samenstelling commissies De FDL selectiecommissie wordt aangesteld door het Faculteitsbestuur en wordt gevormd door de decaan, de P&O-adviseur, en vier hoogleraren van de faculteit, waaronder ten minste twee vrouwelijke hoogleraren. De benoemingsadviescommissie wordt benoemd en samengesteld door het Faculteitsbestuur volgens de procedure Hooglerarenbeleid VU 2009 -2013.
© Copyright 2024 ExpyDoc
