stichting Aanvullingsfonds voor de Bouwnijverheid Jaarverslag over

stichting Aanvullingsfonds
voor de Bouwnijverheid
Jaarverslag over het boekjaar 2013
Inhoudsopgave
Jaarverslag>'2013
Voonwoord
' '
^"D'delstéllin'g*
'"''• /"
'
>.
f
-
ƒ ,
Kerncijfers,.
Premiebeleid.
Uitvoenng
'
Communicatie
'
,
>
,
' ,
.
,
Jaarrekening 2013'
Balans pen 31 december 201,3 .
Staat van baten en lasten over 2013
Kasstroomoverzicht over 2013;
sGrp
Toelichting op de balans per 31 december 2013
Toelichting op de staat van baten en lasteii over 2013
OVerige gegevens •
ï'-G
Statutaire bestemming van het^saldo van'baten en^lasten
*
'
36 '
^B»-•l'S^^RSï f f
Voorwoord
Bijdragen aan solidariteit
Het Aanvullingsfonds verstrekt uiteenlopende uitkeringen, zowel eenmalig als op structurele basis;
zowel
aan werknemers als aan werkgevers. Zo verstrekt het fonds eenmalige uitkeringen aan
mensen die werkloos zijn geworden. Voor deze groep vergoedt het fonds ook tijdelijk de premie voor
hun pensioenopbouw. Verder richt het fonds zich op het bevorderen van de instroom van zieke en
arbeidsongeschikte werknemers. Daarvoor verstrekt het fonds re-integratiebonussen aan de
werkgever. Het Aanvullingsfonds kent verder een vergoedingsregeling voor de opname van extra
veHofdagen door oudere werknemers. Werkgevers krijgen de hogere loonkosten voor dit vedof
volledig gecompenseerd. Deze maatregel zorgt in de bedrijfstak voor gelijkwaardigheid tussen de
jonge generatie en 55+ werknemers. Het fonds biedt met haar uitkeringen werkgevers en werknemers
de ondersteuning die op dat moment nodig is. Op die manier zorgt het Aanvullingsfonds voor
continuïteit en draagt het bij aan de solidariteit in de bedrijfstak.
Het bestuur van de Stichting Aanvullingsfonds voor de Bouwnijverheid is onderdeel van het cluster
van besturen bedrijfstakeigen regelingen (clusterbestuur BTER).
Bestuur
De Stichting Aanvullingsfonds voor de Bouwnijverheid is gevestigd te Hardenwijk. Het bestuur van de
stichting is paritair samengesteld uit vijf werkgevers- en vijf werknemersleden; vijf zijn benoemd door
Bouwend Nederland, de vereniging van bouw- en infrabédrijvèn, drie door FNV Bouw en twee door
CNVVakmensen.
Werkgeversbestuursledert
(namens Bouwend
Nederland)
N.J. van Til, fungerend voorzitter
A.W.J. Borst
W. Ketting
G.C.J.J. Peek
G. Werkhoven
Werknemersbestuursleden
Mw. M.B. van Veldhuizen, vooraïïer (namens FNV Bouw)
J.G. Crombeen (namens FNV Bouw)
G. Lokhorst (namens CNV Vakmensen)
Mw. S.H. ter Maat (namens FNV Bouw)^
H. A. van der Spek (namens CNV Vakmensen)^
' Mevrouw Ter Maat is per 1 april 2013 toegetreden tot het bestuur. Zij is de per 20 september 2012 afgetreden heer Kerstens
opgevolgd.
^ De heer Van der Spek is per 1 mei 2013 toegetreden tot het bestuur. Hij is de per 1 januari 2013 afgetreden heer Van
Wijngaarden opgevolgd.
4
Doelstelling
Het Aanvullingsfonds verstrekt aanvullingen aan werknemers die een uitkering ontvangen als gevolg
van een Sociale Verzekeringswet en verstrekt stimuleringsuitkeringen bij re-integratie. Daarnaast
voorziet het fonds in een tegemoetkoming in de loonkosten van de werkgever voor extra veriofdagen
van werknemers die 55 jaar of ouder zijn.
Regelingen en aanvullingen
Partijen bij de CAO voor de Bouwnijverheid hechten waarde aan re-integratie van zieke werknemers.
Hiervoor is de bonusregeling bij succesvolle re-integratie ingesteld. De regeling houdt in dat als een
werknemer in zijn tweede ziektejaar voor ten minste 50 procent re-integreert, zowel hij als zijn
werkgever recht heeft op een bonus. Daarbij mag de werknemer re-integreren in zijn oude of nieuwe
functie, eventueel bij een nieuwe werkgever en zelfs buiten de bedrijfstak.
Het Aanvullingsfonds betaalt bovendien kosten voor opleiding, begeleiding en bemiddeling als een
werknemer gebruikmaakt van het zelfstandig recht op inschakeling van een re-integratiebedrijf. Het
Aanvullingsfonds verhaalt deze kosten overigens in een later stadium op de werkgever als blijkt dat
die te weinig heeft ondernomen om zijn werknemer te laten re-integreren.
Overzicht van alle aanvullingsregelingen
Er zijn aanvullingsregelingen voor werknemers en voor werkgevers. De werknemersregelingen zijn:
eindejaarsuitkering aan wao-uitkeringsgerechtigden;
eindejaarsuitkering aan iva-uitkeringsgerechtigden;
eenmalige uitkering aan de werknemer die werkloos is geworden;
doorbetaling van ouderdomspensioenpremie over maximaal zes maanden bij een werkloosheidsen/of ziektewetuitkering;
doorbetaling van pensioenpremie voor de aanvullingsregelingen
55+ en 55- van het
Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfBOUW) bij ontslag op economische
gronden. Dit betreft een tijdelijke regeling.
De werkgeversregelingen zijn:
tegemoetkoming in loonkosten voor extra veriofdagen van bouwplaatswerknemers van 55 jaar en
ouder;
bonus voor de werkgever^ bij re-integratie van de werknemer in zijn tweede ziektejaar.
^ De werknemer ontvangt van de werkgever een aanvulling tot 100 procent van het loon vanaf de eerste dag van het tweede
ziektejaar tot en met de laatste dag van de tweede maand na re-integratie.
In afzonderiijke reglementen van het Aanvullingsfonds is geregeld welke voonwaarden gelden voor de
toekenning van een uitkering of een vergoeding.
Kerncijfers
^^«"'.Sc *t'^^Wr*' P S ^ ^ S ?
. . < = • , -
2013
2012'
.: .'Jffj^S'ïïV.';,r^H
' -20
o4C5
9317
fo 1
2o1o
2009
» 1
iAantatwerkgëvers'ultimo.verslagjaar
'^^^'•'f"'^^^SiMi vi^^^P'T--':'liSB
/Aantal.wèrknemers ultimó..verslagjaar
Bijdragen (inrmiljoenen euro's),;;*.;
?'Aanvullihg'én'(in)miljoe'hen.ieuro's):ï.e
10'5b4'i
'
45,1
121 748 ,
140 5
,. ' .45,0
,
.^^ ^18,5,'^
16,4
10 521 - . * V 11 075,
147'422;
156 804^-
32 r
34,5 *•
17,8
'
15,6"^
l
Premiebeleid
Het premiepercentage wordt jaariijks door het bestuur van het Aanvullingsfonds vastgesteld en
vervolgens ter goedkeuring voorgelegd aan Bouwend Nederiand, FNV Bouw en CNV Vakmensen.
Bij de vaststelling wordt gekeken naar de te venwachten uitgaven, de ontwikkelingen van de loonsom
en de hoogte van de noodzakelijke reserve. Over het algemeen wordt getracht grote premiefluctuaties
van jaar tot jaar te voorkomen.
Uitvoering
V
Sinds 1 januari 2006 is de administratie van het Aanvullingsfonds opgedragen aan APG. Voorheen
werd die door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) uitgevoerd.
Eindejaarsuitkering voor arbeidsongeschikte werknemers
Als aanvulling op een arbeidsongeschiktheidsuitkering verstrekt het Aanvullingsfonds aan het einde
van het kalenderjaar een uitkering. De hoogte van de aanvulling is afhankelijk van de mate van
arbeidsongeschiktheid van de werknemer.
Eindejaarsuitkering aan wao-uitkeringsgerechtigden
De werknemer aan wie voor 1 januari 2006 een wao-uitkering is toegekend, heeft bij voortduring van
die uitkering recht op een eindejaarsuitkering. In de regel is de hoogte van de eindejaarsuitkering
afhankelijk van de arbeidsongeschiktheidsklasse op 1 november van het kalenderjaar waarop de
eindejaarsuitkering betrekking heeft. Als de wao-uitkering in de loop van het kalenderjaar is begonnen
of beëindigd, bestaat er recht op de eindejaarsuitkering naar rato.
Eindejaarsuitkering aan iva-uitkeringsgerechtigden
De wao is per 29 december 2005 vervangen door de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
(wia). Werknemers aan wie voorheen een wao-uitkering is toegekend, kunnen die uitkering behouden.
Werknemers die na deze datum arbeidsongeschikt zijn geworden, komen niet meer in aanmerking
voor de wao, maar voor de wia.
Net als bij de wao is ook bij de wia de mate van arbeidsongeschiktheid van de werknemer van belang
voor de hoogte van de arbeidsongeschiktheidsuitkering. De wia kent twee regelingen: één voor
volledig en één voor gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers. Volledig arbeidsongeschikte
werknemers
(meer
dan
80
procent)
ontvangen
een
uitkering
op
basis
van
de Wet
Inkomensvoorziening Volledig en duurzaam Arbeidsongeschikten (iva).
Het Aanvullingsfonds verstrekte tot en met 2008 alleen aan volledige arbeidsongeschikte ivawerknemers een eindejaarsuitkering. De hoogte van de eindejaarsuitkering is gelijk aan die voor de
wao-uitkeringsgerechtigden bij volledige arbeidsongeschiktheid. Als de iva-uitkering in de loop van het
kalenderjaar is begonnen of beëindigd, bestaat er recht op een eindejaarsuitkering naar rato.
Eindejaarsuitkering
aan wga-u itkeri ngsgerechtigden
Gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers (meer dan 35 procent, maar minder dan 80 procent)
ontvangen
doorgaans
Arbeidsgeschikten
een
(wga).
uitkering
In
op
basis van
tegenstelling
tot
de
regeling
Werkhervatting
wao-uitkeringsgerechtigden
Gedeeltelijk
in
diezelfde
arbeidsongeschiktheidsklassen ontvangen deze werknemers geen eindejaarsuitkering.
Als een werknemer (nog) volledig arbeidsongeschikt is, maar hij heeft wel een goede kans op herstel,
dan ontvangt die werknemer geen iva- maar een wga-uitkering. Sinds 2009 hebben wgauitkeringsgerechtigden ook recht op de eindejaarsuitkering zolang de volledige arbeidsongeschiktheid
voortduurt.
Werknemers
die
vallen
onder de Wet
Sociale
Werkvoorziening
(WSW) en een
volledige
arbeidsverhouding hebben, komen niet in aanmerking voor de eindejaarsuitkering. Zij worden geacht
een volwaardig inkomen te kunnen verwerven. Hierbij wordt overigens geen onderscheid gemaakt
tussen wao- of wia-uitkeringsgerechtigden.
Indexering
Het bestuur van het Aanvullingsfonds heeft in 2008 besloten de eindejaarsuitkeringen voortaan
jaariijks te indexeren. De indexatie vindt plaats op basis van de procentuele stijging van de cao-lonen
in de bouwnijverheid per 1 juli van het kalenderjaar ten opzichte van 1 juli een jaar eerder. Ook in
2013 zijn de eindejaarsuitkeringen verhoogd op basis van deze loonindex.
Het garantieweekloon vakvolwassen werknemers functiegroep E per:
1 juli 2013 is 626 euro.
1 juli 2012 is 621 euro.
De verhoging bedraagt: 626,00 : 6,2120 = 100,77 is 0,77%.
Ap,-klasse uitkermg; • *
2013
2012
na indexering met
.ifgerond
0,77%
. 80-100.incl.,iva,en wga^ •.
65-80.
55-65'
45-55!;':,',
35M5"'
/
700,75
706,15
706.00
seoisof'
564,92
565,00
455,49
459,00
459.00
385j40i
388,37
- 3,00
315,64^
318,07
318,00
10
Overzicht uitgekeerde (afgeronde) bedragen eindejaarsuitkeringen wao/iva/wga (in euro's)
2013
2012
2011
2010
2009
706,00
701,00
694,00
685,00
673,00
565,00
459,00
388,00
561,00
555,00
451,00
548,00
539,00
55-65%
45-55%
445,00
35-45%
Minder dan 35%
318,00
Geen
382,00
313,00
Geen
377,00
309,00
Geen
438,00
370,00
AO-klasse
80-100% incl. iva en
wga
65-80%
455,00
385,00
316,00
Geen
303,00
Geen
Eindejaarsuitkering naar rato van het kalenderjaar
Als iemand slechts een deel van het kalenderjaar recht heeft op een wao- of iva-uitkering, dan bestaat
recht op de eindejaarsuitkering naar rato van de duur van de uitkering. Daartoe is in 2007 door caopartijen besloten. Dit betreft doorgaans gevallen waarbij men in de loop van het jaar met pensioen is
gegaan, overleden is of ingedeeld wordt in een arbeidsongeschiktheidsklasse die niet langer recht
geeft op een eindejaarsuitkering.
Administratieve uitvoering van de eindejaarsuitkering wao
Formeel geldt voor de werknemer een zelfmeldprocedure om in aanmerking te komen voor de
eindejaarsuitkering. Maar werknemers die in de administratie al bekend zijn als rechthebbende op de
eindejaarsuitkering als wao-uitkeringsgerechtigde worden jaariijks in november aangeschreven. In de
brief worden de werknemers geïnformeerd over hun rechten, wanneer de eindejaarsuitkering wordt
betaald en op welk rekeningnummer de uitkering wordt overgemaakt. De werknemers worden
uitdrukkelijk gevraagd het betaalrekeningnummer te controleren dat in de administratie bekend is.
Alleen als de werknemer de eindejaarsuitkering op een ander rekeningnummer uitbetaald wil hebben
dan van hem bekend is, dient hij het Aanvullingsfonds daarover tijdig te informeren.
Administratieve uitvoering van de eindejaarsuitkering iva en wga
Voor werknemers die recht hebben op de eindejaarsuitkering als iva- of wga-uitkeringsgerechtigde
geldt zowel formeel als praktisch de zelfmeldprocedure. Zij moeten zich ieder jaar opnieuw aanmelden
om in aanmerking te komen voor de eindejaarsuitkering. Een ex-bouwplaatswerknemer moet zich bij
een van de werknemersorganisaties melden. De UTA-werknemer kan zich ook bij APG aanmelden.
Reglementswijzigingen eindejaarsuitkering
De hoogte van de gestaffelde eindejaarsuitkeringen werden in het reglement genoemd. Het reglement
maakt deel uit van de CAO Bedrijfstakeigen Regelingen voor de Bouwnijverheid. Bij iedere wijziging in
de hoogte van de eindejaarsuitkering moest het reglement aangepast worden, tenwijl de cao een
looptijd kent van doorgaans vijfjaren. Daarom heeft het clusterbestuur BTER in 2012 besloten de
11
bedragen uit het reglement te schrappen en te vervangen door "het bestuur stelt de hoogte van de
uitkering jaariijks vast".
Eenmalige uitkering aan de werknemer die werkloos is geworden
Het Aanvullingsfonds verstrekt aan de werkloos geworden werknemer een eenmalige uitkering van
425 euro bruto. De werknemer dient deze bij de aanvang van zijn werkloosheid zelf aan te vragen. Bij
nieuwe werkloosheid binnen twaalf maanden bestaat niet opnieuw recht op deze uitkering. In 2013
zijn 7.536 eenmalige uitkeringen verstrekt, In 2012 waren dit er 6.266.
Verstrekking van de eenmalige uitkering
In beginsel verstrekt het Aanvullingsfonds de uitkeringen nadat de aanvraag van de betrokken
werknemer goedgekeurd is. Op voordracht van de werknemersorganisaties heeft het bestuur in 2009
ingestemd met een toevoeging op deze administratieve procedure. Sinds medio 2009 bestaat de
mogelijkheid dat de werknemersorganisaties de netto-uitkering verstrekken aan de rechthebbenden.
Het voordeel van deze werkwijze is dat de werkloos geworden werknemer nog eerder over de
eenmalige uitkering beschikt. Na ontvangst en venwerking van de aanvraagformulieren worden de
werknemersorganisaties uit het Aanvullingsfonds betaald.
Aanvragen van de eenmalige uitkering
Om in aanmerking te komen voor de eenmalige uitkering moet een werknemer twee documenten
overieggen:
een inschrijfbewijs als werkzoekende bij UWV WERKbedrijf;
een ontslagbewijs.
Een bewijs van toekenning van een WW-uitkering door UWV is bij de eerste aanvraag niet vereist. In
het verieden duurde het namelijk soms erg lang voordat UWV het recht op WW definitief kon
vaststellen. Voor de eenmalige uitkering is nu juist van belang dat de werkloze werknemer hierover
snel moet kunnen beschikken.
De eenmalige uitkering is niet bedoeld voor diegenen die ontslagen zijn en direct daarna ander werk
hebben gevonden. Een bewijs van toekenning van een WW-uitkering is daarom wel gewenst. Het
bestuur heeft dan ook besloten de aanvraagprocedure aan te passen. De werknemer dient op zijn
aanvraagformulier te verklaren dat hij desgevraagd achteraf een bewijs van toekenning van de WWuitkering zal insturen.
12
Doorbetaling van ouderdomspensioenpremie over maximaal zes maanden van
werkloosheid
De werkloos geworden werknemer heeft gedurende maximaal zes maanden recht op doorbetaling
van de ouderdomspensioenpremie. Deze vergoeding moet de werknemer zelf aanvragen. Hij kan dit
doen na afloop van zijn werkloosheidsuitkering of, als de periode van werkloosheid langer dan zes
maanden heeft geduurd, na afloop van de eerste zes maanden van werkloosheid.
Doorbetaling van ouderdomspensioenpremie voor zieke werklozen
Tot 1 januari 2006 kende het Aanvullingsfonds een bepaling die voorzag in een vergoeding van
pensioenpremie voor 'zieke werklozen'. Dat zijn diegenen die ziek zijn terwijl ze geen dienstverband
(meer) hebben. Zij ontvangen dan een Ziektewetuitkering. De vergoedingsbepaling is per 1 januari
2006 vervallen bij het Aanvullingsfonds. Als de werknemers niet of niet snel herstellen, dan komen zij
na het einde van hun wachttijd in de Ziektewet in aanmerking voor een wia-uitkering. Zowel over de
Ziektewet- als de wia-periode wordt voor hen geen ouderdomspensioen opgebouwd. Doordat zij
voorafgaand aan hun wia-uitkering geen deelnemer zijn in bpfBOUW, komen zij ook niet in
aanmerking voor premievrije bijboeking tijdens arbeidsongeschiktheid. Dit in tegenstelling tot de
werknemer die voor minstens 35 procent arbeidsongeschikt is en direct uit een dienstverbandsituatie
voor een wia-uitkering in aanmerking komt. Dat laatste is bepaald in de pensioenregeling van
bpfBOUW.
Cao-partijen voor de bouwnijverheid vonden deze situatie voor zieke werklozen ongewenst. Zij
vroegen aan het bestuur van het Aanvullingsfonds of er een oplossing mogelijk is voor deze
werknemers. Nadat in eerdere verslagjaren door cao-partijen een aantal principiële zaken zijn
besproken, waaronder de definitie van de doelgroep, is in juni 2012 de regeling door cao-partijen
vastgesteld en is de regeling door het clusterbestuur BTER in uitvoering genomen. De regeling betreft
een vergoeding van ouderdomspensioenpremie
voor zieke werklozen waarvan de eerste
Ziektewetdag ligt na 31 december 2005 en voor 1 juli 2012. Dit betreft een uitzonderiijke regeling die
een ruime mate van terugwerkende kracht kent voor een afgebakende doelgroep.
Per 1 juli 2012 zijn de reglementen van het Aanvullingsfonds aangepast en kennen ook de zieke
werklozen in de toekomst een vergoeding ouderdomspensioenpremie.
Vergoeding pensioenpremie bij werkloosheid wegens bedrijfseconomische
redenen
Werkloosheid
heeft
negatieve
gevolgen
voor
de
pensioenopbouw.
Cao-partijen
voor
de
bouwnijverheid hebben besloten deze gevolgen te beperken voor een bepaalde groep oudere
13
werknemers. Cao-partijen zijn daarom op 16 juni 2009 een tijdelijke regeling overeengekomen die
bepaalt dat deze groep werknemers een vergoeding voor de pensioenopbouw krijgt. Aanvankelijk was
de regeling van toepassing op werknemers die tussen 1 juli 2009 en 1 april 2011 werkloos zijn
geworden. De regeling is tussentijds een paar maal veriengd en geldt nu voor werkloosheid ontstaan
uiteriijk op 31 december 2014. De regeling eindigt eventueel eerder zodra het beschikbaar gestelde
budget is besteed.
De vergoeding is uitsluitend bedoeld voor werknemers die wegens bedrijfseconomische redenen
werkloos
zijn
geworden.
Met
de
vergoeding
wordt
voorkomen
dat
deze
werknemers
pensioenaanspraken uit de aanvullingsregelingen van bpfBOUW veriiezen. De vergoeding bestaat uit
de pensioenpremies voor de aanvullingsregelingen 55- én 55+ van bpfBOUW en wordt voor maximaal
drie jaar verstrekt. De regeling is ingevoerd op 20 oktober 2009 en heeft een terugwerkende kracht tot
1 juli 2009. Op voordracht van cao-partijen heeft het bestuur van het Aanvullingsfonds ingestemd met
een budget van 10 miljoen euro voor de tijdelijke regeling. Dit budget is zowel bestemd voor de
pensioenpremies als voor de uitvoeringskosten.
Tegen het einde van het huidige verslagjaar zou het in 2009 beschikbaar gestelde budget van 10
miljoen euro naar venwachting volledig besteed zijn. Partijen bij de CAO voor de Bouwnijverheid
hebben in december 2013 nog eens 1 miljoen euro beschikbaar gesteld, en in januari 2014 opnieuw 1
miljoen euro.
Voorwaarden voor de vergoeding
Om in aanmerking te komen voor de vergoeding gelden de volgende voonwaarden:
een werknemer is ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen in de periode 1 juli 2009 tot
31 december 2014; en
er is sprake van een ontslagdatum die maximaal drie jaar voor de 60-jarige leeftijd (of de 62-jarige
voor UTA-personeel) ligt; en
er is sprake van een volledige beëindiging van het dienstverband (werknemers die voor een deel
werkloos zijn geworden, komen niet in aanmerking voorde tijdelijke vergoeding); en
een
werknemer
voldoet
aan
alle
voonwaarden
van
de
aanvullingsregeling
55-
of
de
aanvullingsregeling 55+ van bpfBOUW.
Het Aanvullingsfonds kent al langer mogelijkheden om pensioen te blijven opbouwen. Zo verstrekt het
Aanvullingsfonds een vergoeding ouderdomspensioenpremie over de eerste zes maanden van
werkloosheid. Ook de stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering (FVP) bood onder
voorwaarden de mogelijkheid pensioenopbouw voort te zetten. In verband met het uitputten van de
financiële ruimte was 2011 het laatste jaar waarin de FVP-regeling van kracht was. In de eerste helft
14
van 2014 venwacht FVP de toekenning pensioenpremie volledig te kunnen afronden. Beide regelingen
vergoeden uitsluitend premies voor het ouderdomspensioen van bpfBOUW en niet voor de
aanvullingsregelingen 55- en 55+ van bpfBOUW.
De vergoeding aanvullingsregelingen 55- en 55+ van het Aanvullingsfonds wordt verstrekt zolang de
aanvrager nog werkloos is én nog niet de leeftijd van 60 jaar (voor bouwplaatsmedewerkers) of 62
jaar (voor UTA-medewerkers) heeft bereikt. Het Aanvullingsfonds controleert steeds na afloop van
elke zes maanden van werkloosheid of de aanvrager nog aan de voorwaarden voldoet.
In 2012 heeft de bestuuriijke commissie Aanvullingsfonds besloten tot een aantal wijzigingen in het
reglement. Op basis van voorgelegde gevalsbehandeling bleek dat in de praktijk een strikte
toepassing van het reglement leidde tot ongewenste uitkomsten. Voortaan komen ook in aanmerking
voor vergoeding de deelnemers die:
«
al voor de ontslagdatum in deeltijd werkzaam waren in verband met gedeeltelijke
arbeidsongeschiktheid;
e
na ontslag en toekenning van de vergoeding weer tijdelijk werkzaam zijn geweest
(vergoeding dan alleen over de uren van werkloosheid).
Bonus bij re-integratie in het tweede ziektejaar
Als een zieke werknemer re-integreert in zijn tweede ziektejaar bestaat er recht op een reintegratiebonus uit het Aanvullingsfonds. De werknemer ontvangt zijn bonus van zijn werkgever. Deze
vult het loon van de werknemer aan tot 100 procent over de periode vanaf de eerste dag van het
tweede ziektejaar tot en met de laatste dag van zijn re-integratie. De werkgever ontvangt de bonus
van het Aanvullingsfonds. Deze heeft bij succesvolle re-integratie van zijn werknemer recht op een
eenmalig bedrag van 2.500 euro.
Er is sprake van succesvolle re-integratie als de werknemer minimaal twee loonbetalingsperioden van
vier weken of een maand onafgebroken weer aan het werk is voor minimaal 50 procent van het
voorheen geldende arbeidspatroon. Als er al in het eerste ziektejaar sprake is van re-integratie van 50
procent of meer bestaat geen recht op de bonus. Er is dan immers al sprake van re-integratie van een
zeer grote omvang.
In 2013 zijn 91 verzoeken voor een re-integratiebonus afgehandeld. In 2012 waren dat er 103. In 2013
zijn 77 bonussen bij succesvolle re-integratie uitbetaald door het Aanvullingsfonds. In 2012 waren dat
er 94. De hiernavolgende figuur geeft een overzicht van de afgelopen jaren.
15
120
I Afgehandeld
I Uitbetaald
2013
2012
2011
2010
2009
Betaling extra verlofdagen oudere werknemers
In de CAO voor de Bouwnijverheid is vastgelegd dat bouwplaatsmedewerkers van 55 jaar en ouder
recht hebben op tien extra doorbetaalde verlofdagen. Werknemers van 60 jaar en ouder hebben recht
op dertien extra doorbetaalde veriofdagen. De werkgever krijgt een tegemoetkoming in de loonkosten
voor dit extra veriof, zodat de oudere werknemer voor de werkgever niet duurder is dan de werknemer
tot 55 jaar. UTA-personeel kent ook extra veriof bij hogere leeftijden, maar dit valt niet onder de
declaratieregeling van het Aanvullingsfonds.
Toeslagpercentage
en aantal gedeclareerde
dagen
De werkgever krijgt naast de tegemoetkoming in de loonkosten ook een vergoeding in de vorm van
een toeslag op het dagloon voor alle werkgeverslasten die aan de loondoorbetaling gekoppeld zijn.
Het toeslagpercentage wordt elk halfjaar opnieuw vastgesteld op basis van het loon van een
zogenoemde 'maatman'. Eind 2012 is het toeslagpercentage voor het eerste halfjaar van 2013
vastgesteld op 54 procent en voor het tweede halfjaar op 54,5 procent.
16
Gedeclareerde en uitgekeerde verlofdagen
2013
2012
Q Gedeclareerde dagen
2011
2010
2009
{Uitgekeerd bedrag in miljoenen
In 2013 zijn 140.235 extra veriofdagen gedeclareerd. In 2012 waren dat er 154.747. Het uitgekeerde
bedrag bedroeg in 2013 28,5 miljoen euro. In 2012 was dat 32,1 miljoen euro.
17
Elektronische
verwerking
declaraties extra
verlofdagen
(EVD)
oudere
werknemers
Het bestuur heeft in het najaar van 2011 ingestemd met een nieuwe administratieve procedure voor
de venwerking van declaraties EVD. Nieuw is dat de papieren declaratie van de werkgever te zijner tijd
komt te vervallen. Voortaan kan de werkgever de declaraties elektronisch indienen via de website van
de bedrijfstakeigen regelingen: www.bter-bouw.nl.
De kernpunten van de nieuwe declaratieprocedure:
1.
elektronische gegevensaanlevering is steeds meer een geaccepteerde standaard (zoals ook
gebruikt door de Belastingdienst, UWV en ook de opgave loon en premie aan APG);
2.
betalingen zullen sneller plaatshebben als een foutloze declaratie is ingediend;
3.
aansluiting van de elektronische loonadministratie en de declaratie-indiening wordt mogelijk
gemaakt (grote werkgevers en/of loonadministratiebureaus);
4.
fouten in aanlevering worden aan de bron (bij de werkgever) gesignaleerd voordat de declaratie
kan worden ingestuurd;
5.
geen papieren communicatie noodzakelijk over de reden waarom een declaratie (nog) niet kan
worden verwerkt;
6.
er is voor de werkgever 'realtime' inzicht in de status van afhandeling van de declaraties;
7.
er is voor de werkgever altijd (24 uur per dag, zeven dagen per week) inzicht beschikbaar in de
declaratie- en betaalhistorie;
8.
de werknemer wordt geïnformeerd over gedeclareerde EVD en zijn rechten.
Deze nieuwe declaratievenwerking en de nieuwe informatieve taak van het Aanvullingsfonds aan de
oudere werknemer (onder punt 8) is tot stand gekomen in overieg met de werknemersorganisaties.
Een elektronische declaratie kan niet ingediend worden als:
het geen bouwplaatswerknemer betreft;
er onvoldoende EVD-rechten zijn opgebouwd;
er een te grote premiebetalingsachterstand is;
er niet-declarabele datums zijn ingevuld;
de declaratietermijn veriopen is.
Als niet aan alle voonwaarden is voldaan voor vergoeding wordt de declaratie niet geaccepteerd. De
reden daarvoor wordt direct teruggekoppeld aan de werkgever. Communicatie achteraf waarom de
declaratie (nog) niet venwerkt kan worden, komt daardoor te vervallen. Bij een juiste declaratie
beschikt de werkgever sneller over de vergoeding. Ook de handtekening van de werknemer op het
papieren declaratieformulier is dan niet meer aan de orde. Ter controle op juistheid van de
18
gedeclareerde EVD wordt aan alle bouwplaatswerknemers die ouder zijn dan 55 jaar eenmaal per jaar
een informatieve brief gestuurd met algemene EVD-informatie en wordt de werknemer geïnformeerd
over welke dagen zijn werkgever EVD heeft gedeclareerd. De werknemer wordt daardoor meer
bewust van zijn EVD-rechten. Dat proces is voor het eerst in mei 2013 uitgevoerd. Medio februari
2014 hebben 12.559 werknemers de informatieve brief ontvangen.
Inmiddels is in de bedrijfstak voldoende gelegenheid geweest vertrouwd te raken met de elektronische
declaratieprocedure. Het Aanvullingsfonds zal naar verwachting in de eerste helft van 2014 de
mogelijkheid bieden de declaraties aan te leveren via een zogeheten XML-bestand. Deze
mogelijkheid is vooral interessant voor grotere aanleveringen (van grote werkgevers) of voor
loonservicebureaus, die voor meer werkgevers de declaratie-indiening verzorgen. Nadat ook met deze
aanleveringsmogelijkheid voldoende ervaring is opgedaan en als ze naar tevredenheid werkt, kan het
clusterbestuur BTER besluiten de papieren aanleveringsmogelijkheid niet meer toe te staan. De
bedrijfstak zal daarover tijdig en meerdere keren geïnformeerd worden.
Commissie Aanvullingsfonds
Het bestuur van het Aanvullingsfonds heeft uit zijn midden een paritaire commissie aangesteld. In
deze commissie worden vooral praktische en uitvoeringstechnische aangelegenheden besproken. De
commissie vergadert veelal op dezelfde dag aansluitend aan de vergadering van het clusterbestuur
BTER. De commissie is in het verslagjaar 4 keer in vergadering bijeen geweest.
Een vast agendapunt van de commissievergaderingen is de gevalsbehandeling. Als een werknemer
of een werkgever op reglementaire gronden niet of niet volledig in aanmerking komt voor een
toekenning van een regeling, kan men een beroep doen op de zogenoemde hardheidsclausule van
het reglement. Termijnoverschrijding is een vaak voorkomende grond om een aanvraag op
reglementaire gronden af te wijzen. Maar er kunnen bijzondere of onvoorziene omstandigheden aan
de orde zijn die toekenning alsnog rechtvaardigen. Het bestuur heeft aan de bestuuriijke commissie
de bevoegdheid gemandateerd in voorkomende gevallen een gunstiger besluit te nemen indien
daarvoor naar de mening van de commissie aanleiding bestaat.
Beleggingen
De beleggingen van het fonds zijn onderhevig aan de inherente risico's die samenhangen met
beleggen. Het beleggingsbeleid is gericht op het beperken van deze risico's. Het belangrijkste risico
van de beleggingen is het kredietrisico. Dit wordt beperkt door de obligaties en deposito's alleen af te
sluiten met tegenpartijen met een hoge kredietwaardigheid.
19
Begroting
Het bestuur stelt jaariijks een begroting op om de kosten van het fonds te monitoren. Deze begroting
wordt niet gebruikt om de fondsactiviteiten gedurende het jaar te sturen. Derhalve is in het jaarverslag
geen begroting opgenomen.
20
Communicatie
De website van het internetportaal van de BTER-fondsen is sinds 2008 toegankelijk. Het adres van
deze website is: www.bter-bouw.nl. Het Aanvullingsfonds communiceert ook via BOUWpensioen en
BTERpost (voorheen Cordares Post) en het jaarboek. Desgevraagd kan telefonisch om informatie
verzocht worden bij de informatiemedewerkers van APG.
Ook is het mogelijk om informatie over de verschillende aanvullingsregelingen terug te vinden op de
door APG beheerde internetsite www.administratienet.nl. De declaratieformulieren voor de bonus bij
re-integratie tijdens het tweede ziektejaar zijn op deze website terug te vinden en te downloaden.
Informatie en begeleiding door de werknemersorganisaties
Naast communicatie is extra informatie over de aanvullingsregelingen heel belangrijk. Financiële
regelingen zijn vaak ingewikkeld en geen dagelijkse kost voor de werknemer. Welke regelingen zijn
er, welke voonwaarden gelden er, hoe en wanneer moet een aanvraag ingediend zijn? Vragen waarop
de
werknemersorganisaties
goed
antwoord
kunnen
geven.
Naast
informatie
over
de
aanvullingsregelingen kunnen de werknemersorganisaties de werknemers ook verder begeleiden en
informeren, en helpen bij het invullen van de aanvraagformulieren.
21
stichting Aanvullingsfonds
voor de Bouwnijverheid
Jaarrekening 2013
22
Balans per 31 december 2013
(Na resultaatbestemming, bedragen in duizenden euro's)
Belegde middelen (1)
Obligaties
\''i',20,1?
2013
Activa
V
'
T
^'''^
5^013
:f
12'oog'"
28 000
Deposito's en kasgeldleningen^''
ï
^
. ^ ^ ^
>
Som der belegde middelen,
-
,
'
.i
^
t,
- »
17 013
28 000
Vlottende activa (2)
Vordenngen op werkgevers
,
...
Ovenge vordenngen
5> '
^'•
' V ^..786. '
Nog te ontvangen interest . • > . , ' .
Som der vlottende activa •
*
- f i r 4^189''
4 800
\
\66,"'
,
.
,
^,,
'
Liquide middelen (3)'
v4':tï^J^^^
5 206
5 041
13 782
29 207
46 988
51 261
••..'^-^^fe'-^'- r'-¥^y'^4Cl^^^i(Jsf^^*xï¥^p^.^4.''^^^
Totaal activa
*
Passiva
2013
Beschikbaar saldo van baten en lasten (4)
Kortlopende schulden (5) *
/
'JÏ
^If'
' NÓg tè betaïen'uitke'nhgen
'Lening o/g
JQvengê schtilden
,
" ^
i-^
. f"-
Som der kortlopende schulden' ' ,
'Totaal passiva
T,*^""
" -
,
'•^i'
2012
1 452
2 862
> <
i^TeibetaJen: vergoeding extra veriofdagVn oudere'werknemers!
f e betalen loonheffing ^
'
-r
"
.
..^r '
'
1^ ~ '
33 814
39 991
3 650
1
' '.r'
3492
"i;--
4 500
r
2 984
"
,3'578
3 427,., -
''.J'-^'.-Jm
f
1 403 '
'-
es*
48 440''i
,
46 988
,'-^'1%
' ^ , 4 8 399
51 261
23
staat van baten en lasten over 2013
(Bedragen ln duizenden euro's)
.••Baten>;^;'-5^gj,V*L^:f
Bijdragen (6)''
' " 1
'
«45106
, "«
Beleggingso*'pbrengsten (7)
2012'
2013 '
•^S'Ï'^'^'^S^K
_ > -,1
}
<
/r,'44'975
3'60
. Overige'baten (8)
Totaal baten
45 363 '
'Lasten ,
2013
: Vergoe'dingen.ejdra veriofdagen ouder'ejWerknemers, (9)a»&."
,'Eindèjaarsuiti<ènngéh (10)
r
^ ^ ^5,
J'^^*'
^
"*
,
Administratiekosten (13) « * ^
Ovenge lasten (14)'. '
Totaal lasten
4,
^ *
'! 2012'
, ' ' "27 270
22 359
9.^-0
193
^ ^ ' V -« l'
*
' ^
» *^
,'
45 slo ^
ï
11 098
. Aanvullingen,ww;:Uitkenngen (11) Re-integratiebonus (12)
- ,
'555
i
5.743
' '
'
1
' 7*459
,235
.
5 104
624
*
51 714*
49.677
i
•
Saldo van baten en lasten
4.314
5'824
24
Kasstroomoverzicht over 2013
(Bedragen in duizenden euro's)
'-2012
2013
'S^K '-"'- '''^mii'r''*^m''' "/3#r* - i ' - S i P * * - ' ' •.•^^v .'
s :Kasstroom uit loopbaan- en aanvullingsactiviteiten . ,
^Bijdragen van werkgevers^'
"^Aanvulliingen
,
'
>
•
'- <-
.
M^Lening'o/g Stichting Risicofonds"
Ovenge-'
'
^ '
'
*
' 16 208
28 536
'32 087 ' ^ •> '
- -
'
5 232
r ,
^
6 167
,
4 500
^,
'' •" } *S
•' ^' ,
, Kasstroom uit aanvulhngsactiviteiten
''
19:597
'S^*,»,
^
' 44'301
,
^ ,^
,*'
44:49!
*
•
(-•Uitgekeerde extra veriofdagen *
'Administratiekosten
*
260
' "
' , f'f
^
1 807
*
'
4 630
J l 968
Kasstroom ult beieggingsactiviteiten
* Aankoo'p beleggingen«
' " ."^
^Verkoop en aflossingen van'beleggingen" <
20 000
^
' '
% 5,4258.
9 013
»
584
Directe beleggingsopbrengsten
Kasstroom uit beieggingsactiviteiten ' - ' '
"
%r
<' - " .'
., "
"
'.
10.795
'
»
^; •
Mutatie liquide middelen
Liquide middelen-pnmo penode'
" Mutatie liquide"middelen
' '
'77'39'8-'r
^ «
'
^ ' ^»
'
'
l
*^
11 756
29.207
,17 45''l.
15.425 '
'l 1 756 '
. 15.425
13.782
Liquide middelen ultimo periode
- 23 724,
29 207-
"-^ ^ ^
25
Grondslagen voor waardering en resultaatbepaling
Algemeen
Het Aanvullingsfonds voor de Bouwnijverheid (verder Aanvullingsfonds) verstrekt aanvullingen op
uitkeringen en/of eenmalige uitkeringen aan werknemers die werkloos zijn of een ziektewetuitkering
ontvangen.
De administratie van het Aanvullingsfonds is bij contract is opgedragen aan APG.
Aanvullingen
bij
werkloosheid
Een eenmalige uitkering van 425 euro voor de werkloos geworden werknemer;
Een aanvulling pensioenpremie om een volledige pensioenopbouw tijdens het eerste halfjaar van
de ww-uitkering te realiseren.
Aanvullingen
bij werkloosheid
tijdens
ziekte
Een eenmalige uitkering van 425 euro voor werkloos geworden zieke werknemer;
Een vergoeding van de ouderdomspensioenpremie voor zieke werkelozen.
Andere doelstellingen
van het
Aanvullingsfonds
De verstrekking van eindejaarsuitkeringen aan werknemers met een wao- of iva-uitkering.
Het Aanvullingsfonds betaalt ook kosten voor opleiding, begeleiding en bemiddeling als een
werknemer gebruik maakt van het zelfstandig recht op inschakeling van een re-integratiebedrijf.
Het Aanvullingsfonds verstrekt tegemoetkomingen aan werkgevers voor de kosten die zij moeten
maken op basis van hun plicht het loon door te betalen over extra vedofdagen waarop werknemers
van 55 jaar en ouder recht hebben.
In de reglementen van het Aanvullingsfonds is geregeld welke voonvaarden gelden voor toekenning
van een aanvulling of uitkering.
Het boekjaar is gelijk aan het kalenderjaar.
De jaarrekening is opgesteld in overeenstemming met de Richtlijn voor de jaarverslaggeving 640
'Organisaties zonder winststreven'.
26
Waardering van activa en passiva
Algemeen
Een actief wordt in de balans opgenomen als het waarschijnlijk is dat de toekomstige economische
voordelen naar het fonds zullen vloeien en de waarde van het actief betrouwbaar kan worden
vastgesteld. Een verplichting wordt in de balans opgenomen als het waarschijnlijk is dat de afwikkeling
daarvan gepaard zal gaan met een uitstroom van middelen en de omvang van het bedrag daarvan
betrouwbaar kan worden vastgesteld.
Belegde middelen
Obligaties
Obligaties worden gewaardeerd op marktwaarde, exclusief opgelopen rente. Zowel ongerealiseerde
als gerealiseerde waardeverschillen worden rechtstreeks in de staat van baten en lasten verantwoord.
Deposito's en kasgeldleningen
Deposito's en kasgeldleningen worden gewaardeerd tegen nominale waarde.
Vlottende activa
Vorderingen op werkgevers
Voor vorderingen op werkgevers wordt op de nominale waarde een voorziening voor mogelijke
oninbaarheid in mindering gebracht. Deze voorziening is gerelateerd aan de uitstaande vorderingen
met betrekking tot bijdragen die vermoedelijk buiten incasso worden gesteld.
Overige vorderingen
De waardering vindt plaats tegen nominale waarde.
Liquide middelen
De liquide middelen worden gewaardeerd tegen nominale waarde.
Kortlopende schulden
Te betalen vergoeding extra verlofdagen oudere werknemers
Deze post betreft de nog te betalen vergoeding van extra verlofdagen aan werknemers van 55 jaar en
ouder. De post is opgebouwd door de opgebouwde, nog niet opgenomen extra vedofdagen van
werknemers met een dienstbetrekking ultimo boekjaar te vermenigvuldigen met een gemiddeld
dagtarief.
De overige kortlopende schulden worden gewaardeerd tegen nominale waarde.
27
Resultaatbepaling
Algemeen
Baten en lasten worden toegerekend aan de periode waarop zij betrekking hebben. Baten worden in
de staat van baten en lasten opgenomen als een vermeerdering van het economisch potentieel heeft
plaatsgevonden, samenhangend met een vermeerdering van een actief of een vermindering van een
verplichting en de omvang daarvan betrouwbaar kan worden vastgesteld.
Lasten worden venwerkt als een vermindering van het economisch potentieel heeft plaatsgevonden,
samenhangend met een vermindering van een actief of een vermeerdering van een verplichting en de
omvang daarvan betrouwbaar kan worden vastgesteld.
Bijdragen
De bijdragen zijn toegerekend aan de periode waarop zij betrekking hebben. Hierbij is rekening
gehouden met de bijdragen in januari, februari en maart 2014 die betrekking hebben op 2013 en
eerder.
6e/egg/ngsopörengsfen
De beleggingsopbrengsten bestaan uit directe beleggingsopbrengsten en indirecte
beleggingsopbrengsten. Onder de directe beleggingsopbrengsten wordt de interest van de
beleggingen en de liquide middelen verantwoord. De indirecte beleggingsopbrengsten betreffen zowel
de ongerealiseerde als gerealiseerde waardeontwikkelingen.
Vergoeding extra verlofdagen oudere werknemers
Deze vergoeding betreft de lasten van tien of dertien extra veriofdagen, toegekend aan werknemers
van 55 jaar en ouder, respectievelijk 60 jaar en ouder.
Administratiekosten
De administratiekosten worden toegerekend aan de periode waarop het door APG in rekening
gebrachte bedrag betrekking heeft.
Kasstroomoverzicht
Het kasstroomoverzicht is opgesteld volgens de directe methode.
28
Toelichting op de balans per 31 december 2013
(Bedragen in duizenden euro's, tenzij anders vermeld)
Activa
1. Belegde middelen
Obligaties
Onderstaand is het verioop van de obligaties weergegeven.
.
2013 '
*
f
t. ^
^
^
!X
1
!
'Stand begin boekjaar",
''verkopen
'
' >
r
* , ,
4C1G''
1
Herwaardering', i
, 5 013 !
'
'
'
'
2012
*
,
<5013
Stand einde boekjaar
:
Depos/to's
Onderstaand is het verioop van de aan- en verkopen van deposito's weergegeven.
,Stand begin Éóekjaarï» „
Aankopen''
*
iVericopen"^.
' ^'Ü*
'
•< . ^',»
'
"
V'
\2012
4.000;
, 35''l4P''
23 258
»'
» '
. .'.^
'
stand einde boekjaar
-
2013
f
<'. -
54 398,
4 000'
'^^
29
/<asge/d/en//7gen
Onderstaand is het verioop van de leningen aan Tijdspaarfonds voor de Bouwnijverheid
weergegeven.
'",2012
'''''
'''
"stand begin boekjaar
'UitgeléenS* \
/
^Afgelost '
.
,'
'
.
,
'
8 000
Ï
,
20 000
*
'
• '
, /
• ,
28 000
Stand einde boekjaar
,' C^'^ T'
••^ ''''j , ' a
. ' *
s'31 oop ,
>23 000
"
8000
/•
Deze post bestaat uit een in mei 2012 verstrekte lening aan stichting Tijdspaarfonds voor de
Bouwnijverheid van 31 miljoen (looptijd toten met 1 januari 2014, rente 2 weeks-Euribor), waarvan ultimo
2013 een nog terug te betalen bedrag resteert van 8 miljoen, en een in mei 2013 verstrekte lening van
20 miljoen (looptijd tot en met 1 mei 2014, rente 2 weeks-Euribor).
2. Vlottende activa
Vorderingen op werkgevers
2012 J
Nog te innen'bijdragen van werkgevers^
1^ _ '
^
t^
',*"'"
j*
'Af voorziening dubieuze vordenngen,
- stand begin.boekjaar
^ .,
-'afgeboekte bijdragen
6 040
^ 'p.
i
/ '
' 21,
-•toevoeging voorziening dubieuze vordenngen^ | ^
stand einde b'beicjaar '
"
" '
" ' „^f
1 851
2 202
4 189
stand einde boekjaar van de
vorderingen bp werkgevers
V ¥ *
/- ^ ^ ;
Voor de vorderingen op in faillissement verkerende werkgevers is een 100 procent voorziening
getroffen. De vorderingen op werkgevers die in surseance van betaling verkeren en werkgevers
vallend onder de Wet schuldsanering natuuriijke personen zijn voor 60 procent voorzien.
30
Overige vorderingen
Dit betreft een vooruitbetaald bedrag inzake een liquiditeitsbuffer aan het Technisch Bureau voor de
Bouwnijverheid 310 (2012: 310), nog te vorderen administratiekosten 7 (2012: 449) en nog te vorderen
overige bedragen 29 (2012: 28).
Nog te ontvangen interest
Dit betreft nog te ontvangen interest op de belegde middelen.
3. Liquide middelen
De liquide middelen betreffen het saldo van de bankrekeningen van de Stichting Aanvullingsfonds voor de
Bouwnijverheid en staan ter vrije beschikking van het fonds. Het saldo bevat voor 8,2 miljoen
(2012: 26,3 miljoen) aan liquide middelen die op een private banking spaarrekening staan met een hoger
rendement dan een reguliere bankrekening.
31
Passiva
4. Beschikbaar saldo van baten en lasten
Dit is het cumulatieve saldo van lasten en baten.
Het verioop is als volgt:
7
•> stand begin boekjaar *"
2 862
*'
«Saldo van de staat.van.baten;én laslr n
Stand emde boekjaar ^
.
^
*
,
JJ
-
^
.
,
'
/.
!
^
4.314
8 686,i
'
"' ' 5 824*
*"* 2'é62'
/
j
• 2012,
7 " •7.....
Het beschikbaar saldo van baten en lasten is vrij besteedbaar.
5. Kortlopende
schulden
Te betalen vergoeding extra verlofdagen oudere werknemers
Dit bedrag betreft de per 31 december 2013 te betalen extra veriofdagen die tot uiteriijk 31 december
2016 kunnen worden opgenomen.
Te betalen loonheffing
Deze post omvat de nog af te dragen loonheffing over uitkeringen 3.650 (2012: 3.578).
Nog te betalen uitkeringen
Dit betreft nog te betalen aanvullingen 3.492 (2012: 3.427).
Lening o/g
Dit betreft een lening van 4.500 van Stichting Risicofonds voor de Bouwnijverheid met een looptijd van
19 december 2013 tot en met uiteriijk 30 april 2015. Het rentepercentage betreft 1,0%.
Overige schulden
Deze post omvat te betalen pensioenpremies 2.764 (2012: 1.237), nog te betalen administratiekosten
218 (2012: 148), nog te betalen rente lening Stichting Risicofonds voor de Bouwnijverheid 2 (2012: 0)
en nog te betalen overige kosten O (2012: 18).
32
Toelichting op de staat van baten en lasten over 2013
(Bedragen in duizenden euro's, tenzij anders vermeld)
Baten
6. Bijdragen
Sinds 1 januari 2006 zijn de bij het fonds aangesloten werkgevers verantwoordelijk voor het
aanleveren van de loongrondslag ten behoeve van de premieberekening. Over deze grondslag wordt
vervolgens de premie voor het fonds vastgesteld. Dientengevolge worden de premiebaten voor de
jaarrekening bepaald op de door werkgevers aangegeven loongrondslag en de daarop vastgestelde
premie tot en met drie maanden na afloop van het boekjaar.
Per cao bedraagt het gemiddelde bijdragepercentage voor:
'•
2013
'Bouwbedrijf
,
, 1,390-,
g | ^ ^ ^ K 6 3 0 | ( ^ ^
, •
UTA-pefspneèl in de Bouwbedrijven
r,^
0,480 ;
••2012,,
j,'^ 7 ,L7*^-;' ^'"/^^^H'
y
0,390
De bijdragen voor Bouwbedrijf, respectievelijk UTA-personeel in de Bouwbedrijven, betreffen in het
jaar 2013 35,945 miljoen (2012: 36,866 miljoen), respectievelijk 9,161 miljoen (2012: 8,109 miljoen).
7. Beleggingsopbrengsten
Dit betreft de rente over de beleggingen en het saldo van de liquide middelen, alsmede het resultaat
als gevolg van de waardevermeerdering vah de obligaties.
8. Overige baten
Dit betreft een vrijval van de schuld vakantiewaarden O (2012: 39), vrijval immateriële prikkel O (2012:
i
212), baten incassokosten 39 (2012: 69) en overige incidentele baten 32 (2012:40).
33
Lasten
9. Vergoeding extra verlofdagen oudere werknemers
Deze vergoeding betreft de lasten van tien of dertien extra veriofdagen, toegekend aan werknemers
van 55 jaar en ouder, respectievelijk 60 jaar en ouder.
10.
Eindejaarsuitkeringen
Deze post betreft de verstrekking van eindejaarsuitkeringen aan werknemers met een
arbeidsongeschiktheidsuitkering.
11. Aanvullingen
ww-uitkerIngen
Deze post betreft de aanvulling op werkloosheidsuitkeringen van 11.098 (2012: 7.459).
12. Kosten re-integratie
Deze kosten betreffen de vaste bonus aan de werkgever van 2.500 euro. De bonus is een
tegemoetkoming in de extra loonkosten en de kosten voor re-integratie ten behoeve van de
werknemer die in zijn tweede ziektejaar voor tenminste 50 procent van zijn gebruikelijke
arbeidspatroon het werk heeft hervat.
13. Administratiekosten
De administratiekosten zijn als volgt te specificeren:
2012
,3 470'
«AdministratiékosteniARG:
, . " ' i , '-^
' /'
.
•
,
' en .Verwijstaken
'
f Fondskosten'
Kpsten convenant^lnformatie-
479
1155
5 104
14. Overige lasten
Dit betreft overige resultaatposten. Deze post is als volgt te specificeren:
2012
2013
«Tóevoegingivoorzieningpninbaarheid,
Ovenge incidentele lasten
'', t "
-* "
^
»
-
•
-
617,
' -
'^24;
ll^Ri
' ,
'
34
Ondertekening van dejaarrekening
Hardenwijk, 19 juni 2014
Namens het bestuur,
N.J. van Til
M.B. van Veldhuizen
35

Download Report