Vakbroeders - Woonstad Rotterdam

Werkloze jongeren leren schildersvak in eigen wijk
‘Vakbroeders’
slaat vleugels uit
Werkloze jongeren, via een modern lesprogramma en onder begeleiding van een leer-
wijk De Wielewaal 541 woningen aan de
buitenkant een anderhalve schilderbeurt
meester, in hun eigen wijk opleiden tot schilder. Dat is in een notendop waar Vakbroeders
hebben ondergaan, uitgevoerd door een
groep van acht werkloze jongeren
voor staat. Nu het pilotproject in Rotterdam-Zuid - dat is ingevuld door Woonstad Rotter-
afkomstig uit Rotterdam-Zuid. Zij gingen
vier dagen per week betaald aan het
dam, Kloet Onderhoud en het Albeda College - succesvol is afgerond, is het tijd om deze
werk op het onderhoudsproject, dat is
uitgevoerd onder de vleugels van een
formule landelijk uit te rollen. “We zijn op zoek naar enthousiaste partners”, aldus Wietske
leermeester van Kloet Onderhoud, en
een dag per week naar school voor de
Kamsma, directeur van Vakbroeders.
nodige theorie.
Woonstad Rotterdam hecht veel waarde
aan het bestrijden van jeugdwerkloos-
G Leermeester Herman
Vakbroeders is een initiatief van Faber
maakt de combinatie van onderwijs, leer-
heid in de wijken waar de woningcorpo-
van der Dol van Kloet
Personeelsdiensten, maar de essentie is
meesterschap, werken in de eigen wijk
ratie actief is, legt manager Techniek Eric
Onderhoud begeleidt de
dat het wordt gedragen door de mee-
en jobcoaching in een betaalde baan
van Staveren uit. “Hiermee helpen we
jongeren op het werk in
werkende partijen, aldus directeur Arjen
Vakbroeders onderscheidend.
jongeren dichtbij huis aan werk. Het gaat
de wijk De Wielewaal.
Bos van Faber. “Vakbroeders is geïnspi-
De betrokkenheid van de
reerd door YouthBuild in de Verenigde
Icoon-project
zorgt wel voor een economische impuls
buurt is groot.
Staten. Jongeren leren een vak en knap-
De pilot, een zogenoemd Icoon-project in
én betrokkenheid. Voorts knappen we de
pen tegelijkertijd hun wijk op. Vakbroe-
Rotterdam-Zuid, is tot stand gekomen in
wijk op. Dat is allemaal goed voor de
ders verbindt per project de juiste partij-
nauwe samenwerking met Woonstad
leefbaarheid. Daarnaast zien we dat de
en met elkaar: de jongeren (zij-instro-
Rotterdam als opdrachtgever, Kloet
technische opleidingen te weinig
mers), opdrachtgevers, onderwijs en het
Onderhoud als aannemer en het Albeda
instroom hebben. Door deze jongeren
onderhoudsbedrijf. Insteek is dat alle par-
College als opleidingspartner. Concreet
praktijkgerichte scholing te geven, kun-
tijen hiervan profiteren.” Volgens hem
betekent dit dat sinds half maart in de
nen we vakmanschap op het gebied van
2 4 |
e i s m a ’ s
s c h i l d e r s b l a d
1 2 | 2 0 1 4
niet direct om grote aantallen, maar het
Opleiding | Zij-instromers | door Wouter Mooij
Commitment Woonstad Rotterdam
“Wij zijn als Woonstad ontzettend trots op het bereikte resultaat binnen dit
Icoon-project en ook op het feit dat het Vakbroeders-concept, dat is uitgebroed
op Zuid, nu landelijk wordt uitgerold”, aldus Eric van Staveren, manager Techniek
bij Woonstad Rotterdam. Het project wordt gedragen tot en met de Raad van
Bestuur van de woningcorporatie. “Vakbroeders is een voorbeeld waarmee ons
social return beleid écht concreet resultaat oplevert.” Daarom is inmiddels bepaald
dat bij alle grotere opdrachten minimaal 5 procent van de toegerekende loonsom
op een project wordt besteed aan personen met enige afstand tot de arbeidsmarkt. “Dit is een paragraaf waarmee aannemers en onderhoudsbedrijven bij toekomstige aanbestedingen dus te maken krijgen”, aldus Van Staveren. “Dit mag
worden ingevuld via Vakbroeders, maar dat is niet verplicht. Je kunt bijvoorbeeld
ook mensen werven via een organisatie als AanBouw. Maar met Vakbroeders hebben we voor gevelonderhoud een bewezen en werkbaar concept neergelegd. Als
het lukt dit goed in te vullen met onze vaste onderhoudspartners binnen de reguliere onderhoudscycli, dan betekent dit dat we bij Woonstad jaarlijks tussen de 10
G Vakbroeder Gita Juaquin: “In het begin kon ik niets. Alles wat ik geleerd heb,
en 20 jongeren constant aan het werk hebben.”
heb ik aan Dennis en Herman te danken, Vakbroeders is zeg maar mijn tweede
familie.”
onderhoud voor de toekomst behouden.
ondersteunen wij initiatieven die bijdra-
een ochtend per week met name een
Ook daar hebben we als Woonstad
gen aan de beschikbaarheid van vakbe-
luisterend oor heeft voor praktische en
belang bij.”
kwaam personeel in de toekomst. Daar-
sociale vragen. “Dit om te voorkomen
naast is dit model ook niet zo star als
dat door sociale problematiek er uitval
Verjonging
sommige leerlingenprojecten. Indien de
plaatsvindt. Het zijn soms kleine dingen
Vakbroeders is inmiddels erkend als ‘soci-
werkzaamheden daarom vroegen, kon-
die door deze jongeren als grote proble-
ale onderneming’, vertelt directeur
den we ook eigen personeel inzetten en
men worden ervaren”, legt Kloet uit.
Wietske Kamsma. “Kenmerkend voor
onze leermeesters doen de begeleiding.
“Zo’n coach is echt nodig. Wij zijn goed
Vakbroeders is dat we ons specifiek rich-
Daarnaast is de doelstelling dat het ook
in onderhoud, niet in het oplossen van
ten op één sector. Het doel is werkloze
voor ons financieel rendabel is. Het is een
sociale problemen.” En een dag per week
jongeren, in samenwerking met partners,
gezonde businesscase. Die combinatie
gaan de jongeren naar het Rotterdamse
op te leiden tot vakkrachten in de schil-
van factoren spreekt ons erg aan.”
Albeda College om de theorie bij te spij-
dersbranche.” De gemiddelde leeftijd
keren. Tevens zet Vakbroeders een vak-
onder schilders is immers relatief hoog,
Sociale jongerencoach
docent in op het project om te bewaken
de instroom via de mbo-opleidingen laag,
Vakbroeders heeft de werving en selectie
dat ze ook werkelijk het beoogde leer-
terwijl met name in de steden de jeugd-
van de leerlingen in de wijk gedaan.
programma van de BPV in de praktijk
werkloosheid hoog is. “Door deze zaken
Kamsma: “Het zijn jeugdwerklozen of
doorlopen.
met elkaar te verbinden, is op termijn
leerlingen, variërend van niveau 1 tot
verjonging op de werkvloer mogelijk”,
niveau 3. Maar allemaal verschrikkelijk
Normen en waarden
aldus Amy Davidson-Oerlemans, commer-
gemotiveerd om schilder te worden.
Kloet: “Maar deze docent brengt de
cieel directeur bij Kloet Onderhoud in
Alleen hebben ze daarbij een steuntje in
werknemers ook normen en waarden bij;
Vlaardingen.
de rug nodig.” Om die reden worden de
je bent op tijd en je bent geschoren, om
Zij geeft aan dat het pilotproject van
jongeren niet alleen begeleid door een
maar eens wat te noemen. Daarover
Vakbroeders echt in participatie gestalte
ervaren leermeester van Kloet, Herman
waren we vooraf heel helder; een keer te
heeft gekregen. “Wij zijn een familiebe-
van der Dol, die zijn vakmanschap over-
laat kan gebeuren, twee keer te laat is
drijf en streven naar continuïteit. Daarom
draagt, maar ook door een jobcoach die
een serieuze waarschuwing en bij drie
>>>
www . s c h i l d e r s v a k . N L
| 25
>>>
‘Vakbroeders’
slaat vleugels uit
keer te laat hoef je eigenlijk niet meer te
komen. Maar dat hebben we niet aan de
hand gehad. De groepsdynamiek heeft
hier ook toe bijgedragen; elke week
moesten er circa 13 woningen worden
opgeleverd. Als jij er niet bent, moeten
de anderen twee keer zo hard aan de
slag. Dit model is ook een prettige
manier voor ons als werkgever om talenten te scouten. Je kunt precies zien wat
iemands kwaliteiten zijn en welke werkmentaliteit hij heeft. Steeds belangrijker
in verband met de veranderende personeelswetgeving.”
G Amy Davidson-Oerelemans, links en Wietske Kamsma: “Het Vakbroeders-concept is echt in participatie
Trots en diploma
van alle partijen tot stand gekomen.”
En het werkt. “Van de acht leerlingen is
er niet een uitgevallen; twee hebben
op zak hebben waarmee ze zelfstandig
zijn al gesprekken gaande met enkele
inmiddels hun diploma gehaald en de
de arbeidsmarkt op kunnen. Ze worden
grote onderhoudsbedrijven om vergelijk-
rest is over naar het volgende school-
in dat derde jaar nog wel begeleid om te
bare projecten op te zetten met opdracht-
jaar”, aldus Kamsma. “Trots dat ze zijn!
voorkomen dat ze terugvallen.
gevers in andere delen van Rotterdam,
En dat straalt weer af op de wijk.” De
De begeleiding van de vakdocent en leer-
Utrecht, Amersfoort, Amsterdam en Ber-
jongeren die dit eerste jaar hebben door-
meester heeft als resultaat dat de kwali-
gen op Zoom. Kamsma: “Het doel is de
lopen, worden in het tweede jaar alleen
teit van het werk zo hoog ligt, dat de
komende vijf jaar via Vakbroeders voor
of in tweetallen ingezet op losse projec-
opzichter van Woonstad niet langs hoefde
zo’n 1.000 leerlingen een werkplek te cre-
ten in de wijk. Het is de bedoeling dat
te komen. En zo waren en meer leereffec-
ëren. We zijn nog op zoek naar enthousi-
alle jongeren aan het einde van dit tra-
ten. Het is belangrijk dat een project een
aste partners. Daar staat of valt het mee.”
ject uiteindelijk een erkend vakdiploma
bepaalde omvang heeft en dat er vol-
Kloet gelooft heilig in de stuwende kracht
doende repeteerwerk is, zodat de jonge-
vanuit de opdrachtgever. “Die hebben we
ren bepaalde werkzaamheden goed
echt nodig om dit branchebreed op te
Antwoorden
onder de knie krijgen. “Als het project te
pakken. Dit is een uitstekende manier om
Vakbroeders is ontstaan om
klein is, zijn de opstartkosten te groot”,
aan de social return verplichting te vol-
een passend antwoord te bie-
aldus Kloet. “Voorts was hier weinig
doen die sommige opdrachtgevers, met
den op een aantal maatschap-
hoogbouw, zodat het ook uit oogpunt
name de (semi)overheid, stellen. Dus niet
pelijke ontwikkelingen:
van veilig werken goed beheersbaar was.”
bij het opstarten van een project vrijblij-
• Stijgende jeugdwerkloosheid;
vend iets bedenken waardoor op papier
• Dreigend tekort aan vakmensen in de schildersbranche en de
bouw;
• Tekort aan stage/leerplaatsen voor (mbo)jongeren en relatief
hoog verzuim en uitval;
• Groeiende aandacht bij organisaties voor social return en
maatschappelijk verantwoord ondernemen.
2 6 |
e i s m a ’ s
s c h i l d e r s b l a d
1 2 | 2 0 1 4
Concept uitrollen
aan die voorwaarde wordt voldaan, maar
“We hebben ontzettend veel geleerd van
via een bewezen business case die verder
deze pilot. Zo is ook de mix van meer en
kijkt dan de cijfertjes. Het gaat immers om
minder ervaren, BBL- en BOL-leerlingen,
mensen. Opzet is jongeren langdurig aan
belangrijk. Met al deze zaken houden we
het werk te houden. Als dat lukt, hebben
rekening bij het uitrollen van dit concept
alle partijen, nu en in de toekomst, daar
elders in Nederland”, aldus Kamsma. Er
baat bij.” •

Download Report