Loopbaantraining Wat is de loopbaantraining? U heeft medewerkers van wie de functie komt te vervallen of die niet langer in het huidige functieprofiel passen. In drie dagen bereiden de kandidaten zich voor op de uitdaging van opnieuw een passende functie te verwerven. Zij brengen voor zichzelf een scherpe en persoonlijke focus aan op hoe voor hen de volgende functie eruit ziet. Met deze focus voeren zij, onder begeleiding, een sollicitatie gesprek met een HR adviseur om de ‘punten op de i’ te zetten. Waarom een loopbaantraining voor uw medewerkers? Voor grote groepen medewerkers is de toekomst van de aanstelling in hun huidige functie onzeker. De Loopbaantraining geeft hen een veilige leeromgeving en relevante ondersteuning. Zij formuleren concrete antwoorden op de vraag: wat nu? Deze concrete antwoorden maken uw medewerkers weerbaarder in het omgaan met de onzekerheid. Verder vergroot deze voorbereiding hun kans op een zo kort mogelijk periode waarin zij zonder werk zitten. De resultaten Afhankelijk van de situatie bij uw organisatie verschilt het karakter van de training. Op uw aangeven heeft de Loopbaantraining een meer reflectief karakter: wat kan ik (nog meer) en wat zou ik willen? Deze aanpak is geschikt als het mogelijke einde van de aanstelling verder weg ligt in de toekomst. Met deze benadering vergroot u de mobiliteit van uw medewerkers. Oskam Organisatieadvies, Bredewater 16, 2715 CA Zoetermeer / [email protected] / 079-2021006 Als het verlies van de aanstelling al zeker is, heeft de loopbaantraining een meer praktische inhoud. Uw medewerkers werken in deze opzet actief aan het verwerven van werk met concrete vacatures. Een training of toch individuele loopbaanbegeleiding? In deze training is uw medewerker omringd door lotgenoten. Dit helpt bij de verwerking van de veranderingen en deelnemers breiden zo hun systeem van sociale steun uit. Dit is een goede manier om de afstand tot de arbeidsmarkt klein te houden. De training veronderstelt een zekere zelfstandigheid en een relatief zekere kans op het verwerven van werk binnen een bepaalde periode. Individuele begeleiding is echter aan te raden voor die kandidaten die meer persoonlijke begeleiding nodig hebben. Bijvoorbeeld als de afstand tot de arbeidsmarkt te groot lijkt om op een relatief korte termijn nieuw werk te verwerven. Meer informatie hierover vindt u in onze factsheet Outplacement. Hoe is de training opgebouwd? De training bestaat uit drie dagen met minimaal een week ertussen. Er wordt gewerkt met verschillende werkvormen. Van persoonlijke reflectie, testen, netwerken, gebruik van sociale media tot het trainen van jezelf presenteren in een STAR selectie gesprek. Wat nu? Geef uw medewerkers een betere kans op het snel verwerven van nieuw werk, door deze training voor hen mogelijk te maken. Bel ons op 079-2021006 of 06-24779242. Ons psychologisch adviesbureau is gevestigd in Zoetermeer en bestaat uit ervaren professionals. Of uw organisatie nu te maken heeft met een groei- of met een krimpscenario: wij helpen u de juiste mensen binnen te halen en te houden, of uit te laten stromen. Voor meer informatie over ons bureau en onze diensten bezoekt u onze website: www.oskam-organisatieadvies.nl Oskam Organisatieadvies, Bredewater 16, 2715 CA Zoetermeer / [email protected] / 079-2021006
© Copyright 2024 ExpyDoc
