Vakantiewerkonderzoek 2014

Vakantiewerkonderzoek 2014
FNV Jong
Leon Pouwels
11 juni 2014
Achtergrond
Achtergrond
2
Achtergrond - onderzoeksopzet
Doelstelling
Steekproef
Methode
De doelstelling van dit
onderzoek is het verkrijgen van
inzicht in de bijbaantjes of
zomerbaantjes van jongeren.
In totaal hebben 400 jongeren
tussen de 13 en 29 jaar aan het
onderzoek deelgenomen.
De steekproef is representatief
voor de Nederlandse bevolking
op basis van leeftijd, opleiding
en geslacht.
Er is gekozen voor een
kwantitatief online onderzoek
waarbij de vragenlijst via
internet is afgenomen bij
jongeren uit het jongerenpanel
van DVJ-Insights.
3
Achtergrond - Steekproef
De steekproef van n=400 is representatief voor Nederlanders tussen 13 en 29 jaar op
geslacht, leeftijd en opleiding.
9%
51%
49%
Man
Vrouw
Laag
36%
54%
Midden
Hoog
7%
40%
60%
13-19 jaar
Autochtoon
20-29 jaar
Allochtoon
93%
4
resultaten
5
Vakantiewerk zoeken - Werkplannen
Driekwart van de jongeren gaat vakantiewerk doen deze zomer. Mannen doen wat meer
vakantiewerk dan vrouwen. Daarnaast zijn het vooral de laagopgeleide jongeren die
aangeven deze zomer geen vakantiewerk te willen gaan doen.
Ga je in deze zomervakantie werken?
Laag
Mannen
Ja, ik ga
vakantiewerk doen
29%
Ja, ik ga in de
vakantie (extra uren)
werken bij mijn
huidige werkgever
Nee
Insights
Midden
Vrouwen
Hoog
81%
46%
69%
20%
12%
6%
Weet ik nog niet
13%
1%
Ja
Nee
6
Vakantiewerk zoeken - Ambitie
Dit jaar hebben meer jongeren zonder problemen vakantiewerk gevonden dan vorig jaar.
Daarnaast zijn er minder jongeren die dit jaar niet erg hun best doen voor het vinden van
vakantiewerk.
Gemiddelde
zoektijd
4 Weken
3 Uren
Ik heb zonder veel moeite vakantiewerk kunnen vinden
7%
8%
Ik heb vakantiewerk kunnen vinden maar dat heeft me wel veel
moeite gekost
13%
14%
Ik haal alles uit de kast om vakantiewerk te vinden maar het lukt
niet
Ik heb wel gezocht naar vakantiewerk, maar niet heel hard, en heb
het zoeken uiteindelijk opgegeven
40%
22%
0%
6%
Ik heb nog niet gezocht naar vakantiewerk, maar ben wel van plan
dit te gaan doen
20%
20%
Ik zou wel vakantiewerk willen doen maar ik doe er (nog) niet echt
mijn best voor
20%
2014
29%
2013
7
Vakantiewerk zoeken – Werk zoeken
De wijze waarop jongeren aan vakantiewerk komen verschilt per opleidingsniveau.
Laagopgeleide jongeren lopen eerder bij bedrijven binnen of komen via hun stagebedrijf
aan werk. Hoogopgeleide jongeren gebruiken daarentegen sneller een uitzendbureau bij
het zoeken naar een baan.
Veel jongeren gebruiken de
‘anders’ optie om aan te geven
dat ze extra gaan werken bij hun
huidige werkgever
60%
54%
46% 46%
34%
36%
29%
20%
16%
12%
Vacatures op
Via familie,
internet
vrienden en/of
kennissen
Via social
media
15%
7%
1%
Via school
Laag
20%
12%
7%
27%
26%
19% 18%
18%
10%
13%
18%
1%
Via een
Via kranten en
uitzendbureau advertenties
Midden
Direct bij
Via mijn
bedrijven
(voormalige)
binnenlopen en stagebedrijf
vragen
15%
4%
Anders
Hoog
8
Vakantiewerk - stellingen
Aan de jongeren is gevraagd wat hun motief is voor het nemen van een vakantiebaan en
wat hun verwachtingen zijn met betrekking tot het oog op de toekomst wanneer gekeken
wordt naar relatie tot werk en/of opleiding.
0%
Het doen van vakantiewerk biedt mij betere baankansen na mijn
opleiding
Het is goed om vakantiewerk te doen bij je (voormalige)
stagebedrijf
Ik wil graag na de vakantie bij mijn vakantiewerkgever blijven
werken
20%
40%
32%
54%
9%
38%
53%
18%
31%
44%
Ik zoek/zocht vooral naar vakantiewerk dat iets te maken heeft met
mijn studierichting
46%
Ik zie de vakantieperiode als een goed moment om van (bij)baan te
wisselen
Het is belangrijk dat je vakantiewerk aansluit bij je opleiding
Via een uitzendbureau heb ik de meeste kans om vakantiewerk te
vinden
80%
13%
Ik accepteer elk vakantiewerk wat ik kan krijgen
Het vinden van vakantiewerk is dit jaar lastiger dan voorheen
60%
22%
51%
25%
26%
50%
39%
47%
37%
(Helemaal) mee oneens
100%
31%
28%
28%
37%
29%
42%
Neutraal
24%
24%
20%
(Helemaal) mee eens
9
Vakantiewerk als opstap – motivatie
Veel jongeren denken aan de toekomst en zien vakantiewerk naast inkomensbron ook
als investering in zichzelf.
Wat is naast geld de motivatie om vakantiewerk te doen?
60%
Om werkervaring op te doen
Omdat het goed staat op mijn cv
51%
Omdat ik niet de hele zomer thuis wil
zitten
51%
33%
Omdat ik mezelf nuttig wil maken
16%
Voor de gezelligheid met collega's
Omdat ik mijn vakantiewerk helemaal
geweldig vind om te doen
Omdat het moet van mijn ouders
Korting op producten van het bedrijf
waar ik werk
Anders
8%
7%
3%
15%
10
Vakantiewerk als opstap – aansluiting opleiding
Minder dan een kwart van de jongeren zoekt naar vakantiewerk dat aansluit bij hun
opleiding. De jongeren die dit het belangrijkst vinden zijn de hoger opgeleiden en de
jongeren boven de 20.
Zoek je vakantiewerk dat
aansluit bij je opleiding?
17%
Wie antwoordt ‘Ja’?
8%
14%
49%
27%
25%
61%
16%
13%
Ja, dat is voor mij een absolute must
Ja, dat probeer ik wel
Het is mooi meegenomen, maar ik
ben er niet bewust naar op zoek
Nee, helemaal niet
Laag
Midden
Hoog
13-19 jaar
20-29 jaar
11
Vakantiewerk als opstap – aansluiting opleiding
Het merendeel van de jongeren ziet voordelen in vakantiewerk dat aansluit bij hun
opleiding. Ze zijn zich er dus bewust van dat dit voordelig voor de toekomst kan zijn.
Welke voordelen heeft vakantiewerk dat aansluit op je opleiding?
79%
Het staat goed op mijn cv
64%
Ik kan beter worden in mijn vak
60%
Het biedt mij meer kansen op de arbeidsmarkt
58%
Ik kan een netwerk opbouwen in mijn vakgebied
20%
Het verdient beter
7%
Ik zie geen voordelen
Anders
0%
12
Vakantiewerk als opstap – aansluiting opleiding
Wanneer wordt gevraagd wat jongeren over hebben voor vakantiewerk dat aansluit bij hun
opleiding geeft ongeveer een kwart aan geen concessies te willen doen. Dit geven met
name de laag- en midden opgeleiden, de jongeren tussen 13 en 19 jaar en de mannen aan.
Wat heb je over voor vakantiewerk dat aansluit bij je opleiding?
Ongunstigere werktijden
Verder reizen
Ik heb er niets voor over
Minder salaris
Minder zekerheid
Minder leuke werksfeer
Anders
36%
35%
26%
26%
12%
10%
1%
Wie hebben er niets voor over?
34%
32%
26%
34%
21%
19%
8%
Laag
Midden
Hoog
13-19 jaar
20-29 jaar
Man
Vrouw
13
Salaris – Trend & BRanches
De stijgende lijn in salaris van afgelopen jaren vlakt iets af. Daarnaast verschilt het
gemiddelde salaris behoorlijk per branche, met het hoogste salaris in de industrie en het
laagste salaris in de landbouw.
€ 8,50
€ 8,00
€ 7,50
€ 7,98
€ 7,64
€ 7,27
€ 7,66
€ 6,82
€ 7,00
€ 6,50
€ 6,00
2010
2011
2012
2013
2014
€11,06
Horeca
Landbouw
€8,49
Zorg/welzijn
€8,65
€8,75
€5,84
Schoonmaak
€5,62
€5,67
€4,25
Detailhandel/winkel
Industrie
Kantoor
Recreatie
Percentage werkzaam
in branch
25%
0%
2%
20%
13%
40%
1%
25%
60%
4% 7%
80%
7%
100%
14
Salaris –Verschillen
Het bruto uur salaris van mannen is hoger dan het salaris van vrouwen. Desalniettemin is
het overgrote deel van de jongeren tevreden over het salaris van hun vakantiewerk.
73%
Ik ben tevreden over mijn salaris en heb
niet onderhandeld
Ik zou hetzelfde werk zelfs voor minder
salaris doen, als ik anders mijn baan zou
verliezen
65%
Ik heb wel geprobeerd om te
onderhandelen over mijn salaris maar
dat heeft me niets opgeleverd
€6,63
6%
17%
Ik ben ontevreden over mijn salaris maar
heb niet onderhandeld
Ik heb onderhandeld over mijn salaris en
dat heeft mij extra geld opgeleverd
€8,42
3%
22%
4%
2014
2013
1%
3%
6%
Man
Vrouw
15
Highlights
•
Driekwart van de jongeren gaat vakantiewerk doen deze zomer. Hoog opgeleide jongeren geven
vaker dan laagopgeleide jongeren aan dat ze vakantiewerk willen doen
•
40% geeft aan zonder moeite vakantiewerk te hebben gevonden. Dit is twee keer zo veel als vorig
jaar
•
Minder dan een kwart van de jongeren zoekt naar vakantiewerk dat aansluit bij hun opleiding. De
jongeren die dit het belangrijkst vinden zijn de hogeropgeleiden en de jongeren boven de 20.
Desalniettemin zien veel jongeren wel het voordeel in van vakantiewerk dat aansluit bij de
opleiding
•
Het gemiddelde salaris is iets lager dan vorig jaar. Per branche zijn ook grote verschillen te zien
tussen de gemiddelde salarissen
16

Download Report