Technisch Talent Werkt projecten Servicepunt Techniek Noord-Holland Margreet Westerbeek regiosecretaris Koninklijke Metaalunie voorzitter Servicepunt Techniek Noord-Holland Techniekpact-conferentie 19 mei 2014 Eindhoven Tekort aan technische vakmensen • 25% metaalbedrijven nog steeds vacatures • vaker hoger opleidingsniveau nodig (niveau 3, 4 en hbo) • tekort in Noord-Holland stijgt elk jaar met ruim 1000 Sectorinspanningen terugdringen tekort • TechniekRaad Noord-Holland: instroom vergroten en verbeteren technisch onderwijs • Servicepunt Techniek Noord-Holland: behoud technische vakmensen Servicepunt Techniek Noord-Holland • Werknemersorganisaties: • Werkgeversorganisaties: • • • • • FNV Bondgenoten CNV Vakmensen FME/CWM Uneto-VNI Koninklijke Metaalunie UWV Opleidingsfondsen: OOM, OTIB, A&O Kenteq Stichting Talent voor Techniek – technische opleidingsbedrijven regionale partners Project Technisch Talent Werkt in Noord-Holland • gericht op meer structurele aanpak • sturing vanuit werkgeversorganisaties en vakbonden • inspelen op vraag en behoefte van bedrijven • concrete vacatures als uitgangspunt • door scholing kansen vergroten Project Technisch Talent Werkt in Noord-Holland Drie doelgroepen: • 50 mbo2-opgeleide jongeren scholingsbudget per kandidaat: € 2.500,-• 50 zij-instromers scholingsbudget per kandidaat: max. € 5.000,-• 50 vijfenveertig-plussers scholingsbudget per kandidaat: € 3.000,- (max. € 5.000,--) Vakraad M&T stelt ruim € 800.000,-- beschikbaar! Werkwijze Stuurgroep: - werkgeversorganisaties KMU - Uneto/VNI - FME/CWM - vakbonden FNV Bondgenoten - CNV Vakmensen - UWV Projectcoördinatie: - sectorcoördinator - UWV-coördinator Werkgroepen: – Vacaturewerkgroep – werkgroep Bedrijvenkennis – werkgroep Opleidingsaanbod Resultaten periode vanaf oktober 2013 - april 2014 • • • • Vacatures: 114 Kandidaten: 139 Matchgesprekken: 110 Definitieve plaatsingen (min. halfjaarcontract): 40 waarvan: - 15 jongeren tot 27 jaar - 17 zij-instromers - 8 45-plussers Belangrijkste resultaten • partners leren elkaar en elkaars werkwijze beter kennen • verbeterde samenwerking • beter inzicht in succes- en faalfactoren bij werkgelegenheidsaanpak • door successen meer vertrouwen • sterke verbetering in gezamenlijke aanpak met UWV • sterkere positie Servicepunt Techniek in de regio • betrokkenheid en verantwoordelijkheid sectorpartners cruciaal • vraagbaak en adviesfunctie naar overheden en anderen