Diensthoofd Bouwkundig Tekenteam (m/v) voor

Job
Page 1 sur 11
Diensthoofd Bouwkundig Tekenteam (m/v) voor Defensie
Statutair - Nederlands
Bachelor (hoger onderwijs van het korte type)
ANG14233
Jobinhoud
Je zal, in het Regionaal Centrum voor Infrastructuur van Evere, verantwoordelijk zijn voor de goede
werking van het tekenbureau.
◾ In samenwerking met de chef van het technisch departement sta je in voor de planning,
organisatie, coördinatie en opvolging van het opstellen van de plannen.
◾ De planning van het noodzakelijke tekenwerk per specialiteit en per project.
◾ De verdeling van het werk tussen de verschillende tekenaars, afhankelijk van de werkplanning.
◾ Indien nodig, aanpassing van de planning, teneinde de projecten binnen de geplande termijnen
af te werken.
◾ Het opvolgen van de evolutie van de verschillende projecten.
◾ Je staat in voor de eindcontrole van alle plannen uitgevoerd door het tekenbureau.
◾ De controle van de plannen opgemaakt door de verschillende medewerkers met betrekking tot
de tekentechnieken en de bouwtechnieken.
◾ Het leveren van een feedback aan de betrokken tekenaars en het team coachen.
◾ Het opvolgen van en instaan voor de interne en voortgezette opleiding van de tekenaars.
◾ Je werkt voortdurend de noodzakelijke plannen bij in het kader van het configuratiebeheer.
◾ Het uitvoeren van een voortdurend opzoekingswerk, het verzamelen en de opvolging
uitvoeren van alle noodzakelijke inlichtingen, teneinde de liggingsplannen, de plannen van
gebouwen en de plannen met leidingen van nutsbedrijven up-to-date te houden in het kader
van het configuratiebeheer.
◾ Het beheer van de archieven, teneinde de informatie ter beschikking te stellen van de interne
en externe diensten.
◾ Je kan ook ingeschakeld worden voor:
◾ Het tekenen van de basisplannen van de verschillende bouwlagen.
◾ Het tekenen van de funderings- en afwateringsplannen.
◾ Het tekenen van de watervoorzieningsplannen.
◾ Het tekenen van de inplantingsplannen, met inbegrip van de nivellerings- en wegenplannen.
◾ Het tekenen van de HVAC-plannen, elektriciteitsplannen en andere technische plannen.
Meer informatie over de inhoud van de functie?
Bert Kettermans - Commandant
Contactpersoon Defensie (http://www.mil.be/)
E-mail: [email protected] (mailto:[email protected])
Werkgever
Er is momenteel 1 post vacant bij het Regionaal Centrum voor Infrastructuur (RCI) van Evere van
het Ministerie van Defensie (http://www.mil.be/) (Everestraat 1, 1140 Evere
(http://www.belgeo.be)).
... 20/06/2014
Job
Page 2 sur 11
De Regionale Centra voor Infrastructuur (RCI) zijn de uitvoeringsinstellingen van de Divisie CIS &
Infrastructuur.
De Divisie CIS & Infra (Communication Information Systems & Infrastructure) is samengesteld uit
twee secties die elk, op hun vakgebied, een coherent beheer hebben met betrekking tot werking,
lopende programma’s en investeringen. Het gedeelte CIS houdt zich bezig met het beheer en de
beheersing van de informatiestroom, het gedeelte Infra met het beheer van de onroerende goederen
van het militaire patrimonium.
Als Competentiecentrum Infrastructuur, en in samenwerking met de materiaalbeheerders
Infrastructuur en de aankoopdiensten van Defensie, staan de Regionale Centra voor Infrastructuur
(RCI) in voor het uitvoeren van het infrastructuurbeleid door het verwezenlijken van
infrastructuurwerken en -diensten in al zijn aspecten: ontwerp, renovatie, restauratie en onderhoud.
Ze staan tevens in voor het plaatselijke domaniale beheer van de domeinen in hun
bevoegdheidsgebied als vertegenwoordigers van het Departement. Deze verantwoordelijkheden
nemen een concrete vorm aan door:
◾ het uitvoeren van de investerings- en onderhoudsprogramma’s voor de infrastructuur die worden
toevertrouwd aan het centrum (technische studies, uitvoering en opvolging van de contracten)
◾ het instaan voor een kwaliteitsniveau dat conform de moderne vereisten is
◾ het vertegenwoordigen van het Departement in het kader van zijn opdracht met betrekking tot
infrastructuur bij de lokale actoren extern aan het Departement
◾ het instaan voor het lokale beheer van de domeinen en de onroerende goederen
◾ het leveren van technische adviezen met betrekking tot infrastructuur aan de
provinciecommandanten, kwartiercommandanten, korpscommandanten, plateauchefs
infrastructuur en iedere andere leidinggevende figuur van het Departement of verbonden aan het
Departement.
Defensie (http://www.mil.be/) staat in voor de volgende opdrachten: de verdediging van het
grondgebied, de organisatie van de opdrachten in het buitenland in een internationale context en de
hulp aan de bevolking in geval van rampen.
Defensie heeft een specifieke structuur en cultuur en is, met ongeveer 34.000 medewerkers, een van
de grootste werkgevers van ons land.
Profiel
Competenties
Gedragsgerichte competenties
◾ Je analyseert gegevens gericht en beoordeelt informatie kritisch.
◾ Je gaat zelfstandig om met en lost problemen op, zoekt alternatieven en voert de oplossing uit.
◾ Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen
aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
◾ Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert
hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
◾ Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert
vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
... 20/06/2014
Job
Page 3 sur 11
◾ Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities
door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden
en kennis eigen te maken.
◾ Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de
verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
◾ Je geeft duidelijke instructies, je volgt resultaten van je medewerkers op en stuurt bij waar nodig
en je zorgt ervoor dat iedereen zich gepast gedraagt.
◾ Je geeft advies aan jouw gesprekspartners en bouwt met hen een vertrouwensrelatie op, op basis
van jouw expertise. Technische competenties
◾ Je beschikt over een goede kennis van CAD.
◾ Je hebt een goede kennis van planlezen.
◾ Je hebt een goede kennis van bouwkunde.
◾ Je hebt kennis van speciale technieken (elektriciteit, HVAC, branddetectie).
Opgelet! De competenties in het vet, worden als erg belangrijk voor de job beschouwd. Deze wegen
dan ook harder door in de eindscore.
Een goede motivatie is ook noodzakelijk.
Niet vereist, wel een troef
◾ Basiskennis van Windows en de courante bureautica sofware is een pluspunt.
◾ Kennis van de Franse taal.
Deelnemingsvoorwaarden
1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:
◾ OFWEL (OPTIE 1): één van de volgende diploma’s behaald in één van de volgende
studierichtingen: architectuur, architectuurtekenen, bouw, bouwkundig tekenen, tekenbureau:
◾ Diploma van het hoger onderwijs van het korte type of basisopleiding van één cyclus (vb.
graduaat, professionele bachelor, technisch ingenieur)
◾ Diploma van kandidaat / academische bachelor.
Je wordt eveneens toegelaten als je laatstejaarsstudent bent van het
academiejaar 2013-2014 voor het behalen van een van de
bovenvermelde vereiste diploma's. Als je slaagt kan je pas in dienst treden
als je het vereiste diploma hebt behaald. Laad in dit geval je
inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar
en afstudeerrichting op het moment van inschrijving op.
◾ OFWEL (OPTIE 2): één van de volgende diploma's:
... 20/06/2014
Job
Page 4 sur 11
◾ diploma van het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus, bv:
graduaat, professionele bachelor) met volledig leerplan of voor sociale promotie
◾ diploma van kandidaat/academische bachelor uitgereikt na een cyclus van tenminste twee
jaar studie
◾ getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de Koninklijke Militaire School
◾ diploma van zeevaartonderwijs van de hogere cyclus of van hoger kunst- of technisch
onderwijs van de 3de, 2de of 1ste graad met volledig leerplan
◾ diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen, van mijnmeter of van technisch
ingenieur.
EN een relevante professionele ervaring van minstens 2 jaar in het
domein van de bouwkunde, architectuur of infrastructuur (vb. hoofd
tekenbureel, bouwkundig tekenaar, werfcoördinator infrastructuurwerken,
medewerker in een studiebureau bouw of architectuur, …).
Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van
deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en dit ook
tegen de uiterste inschrijvingsdatum.
Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan
kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.
Hoe nog deelnemen qua diploma?
◾ Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één
van de vermelde diploma’s.
◾ Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
◾ je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
◾ in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse
Overheid (http://www.ond.vlaanderen.be/naric/nl/) en bezorg het aan Selor.
◾ in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse
Overheid (http://www.ond.vlaanderen.be/naric/nl/) en bezorg het aan Selor.
◾ je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis
van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven
(http://www.selor.be/nl/MyAssessments/AssessmentEnrollment/).
Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of
je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens
Selor').
3. Als je al federaal ambtenaar bent en nog niet werkt voor de rekruterende instelling, laad je je
bewijs van benoeming op niveau B (niveau van de selectie) (benoemingsbesluit, uittreksel uit het
Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) op vóór
... 20/06/2014
Job
Page 5 sur 11
de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job.
Als dit bewijs van benoeming al werd opgeladen in je online-cv, moet je dit niet opnieuw doen. Als je
twijfelt, kan je contact opnemen met de contactpersoon van Selor die vermeld wordt bij
‘Contactgegevens Selor’.
Federale ambtenaren die zich kandidaat stellen via mobiliteit dienen de diplomavoorwaarden (OPTIE
2) niet in te vullen, maar wel de ervaringsvereisten.
Aanbod
Arbeidsvoorwaarden
Je wordt aangeworven als technisch deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B1. Loon
Minimum aanvangswedde: 27.027,55 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index,
reglementaire toelagen niet inbegrepen).
Voordelen
◾ mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
◾ uitgebreid opleidingsaanbod in militair-en burgermilieu (te volgen tijdens de werkuren)
◾ gratis hospitalisatieverzekering en aanzienlijke korting voor gezinsleden
◾ mogelijkheid tot gratis geneeskundige zorgen
◾ recht op de diensten aangeboden door CDSCA (o.a. kinderopvang, vakantiecentra, korting op
reizen georganiseerd door touroperator)
◾ gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
◾ voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+ (http://www.fedplus.be/)-kaart
◾ mogelijkheid voor een fietsvergoeding
◾ bedrijfsrestaurant waar aan zeer democratische prijzen maaltijden worden geserveerd
◾ glijdende werkuren in een 38-uren week
◾ sportinfrastructuur waar gebruik kan van worden gemaakt
◾ reductiekaart openbaar vervoer (ook te gebruiken buiten het kader woon-werkverkeer)
◾ 26 dagen verlof per jaar + 3 extra dagen van het departement (vrij op te nemen)
◾ extra vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale
overheid op FedWeb (http://www.fedweb.belgium.be/nl/), het portaal van het federale
personeel.
... 20/06/2014
Job
Page 6 sur 11
Aanstellingsvoorwaarden
Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:
◾ Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of
Zwitserland
◾ de burgerlijke en politieke rechten genieten
◾ een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.
Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Als je al ambtenaar bent, moet
je geen stage meer doen.
 Selectieprocedure
Selectietesten
1. Generieke screening (ongeveer 3u30)
De eerste test (http://www.selor.be/nl/testen/selectietesten/vaardigheidstesten) is een
vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een
bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.
De tweede test (http://www.selor.be/nl/testen/selectietesten/postbakoefening) is een 'inbaskettest'. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. Vanuit een
fictieve e-mailbox moet je in een bepaalde tijd zoveel mogelijk mails behandelen. Je schat de
prioriteiten in, welke acties je zal ondernemen, hoe je deze zal plannen en wie je hierbij betrekt.
De derde test (http://www.selor.be/nl/testen/selectietesten/situationele-beoordelingstest-(sjt)) is
een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met
medewerkers en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in
een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je
geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.
Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste
50 punten op 100 hebben.
Ben je geslaagd voor deze generieke screening?
Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt.
Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan de generieke screening op dit niveau of een
hoger niveau. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd.
Ben je federaal ambtenaar en ben je benoemd op het niveau van de selectie?
Dan ben je vrijgesteld voor de generieke screening.
Wanneer gaan de testen door?
Ik heb nog geen vrijstelling voor de generieke screening
Onmiddellijk na je sollicitatie zal je via het postvak 'Mijn berichten en taken
... 20/06/2014
Job
Page 7 sur 11
(https://www.selor.be/nl/aanmelden?returnUrl=%2fnl%2fmijn-selor%2fmijn-berichten-taken)' in
Mijn Selor online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren voor de
generieke screening.
Ik heb een vrijstelling voor de generieke screening
Ten vroegste 10 dagen na de uiterste inschrijvingsdatum kan je via het postvak 'Mijn berichten en
taken (https://www.selor.be/nl/aanmelden?returnUrl=%2fnl%2fmijn-selor%2fmijn-berichtentaken)' in Mijn Selor online zelf een keuze maken tussen de voorgestelde data en uren voor de
functiespecifieke screening.
Screening van deelnemingsvoorwaarden.
Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma en de vereiste relevante
professionele ervaring hebt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals
het is ingevuld in ‘Mijn Selor’ op de uiterste inschrijvingsdatum.
Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.
Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de
beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze
informatie voor de kwalitatieve cv-screening.
2. Functiespecifieke screening
2.1. Event 1: Computergestuurde voorselectie (+/- 45 minuten)
Of deze proef wordt georganiseerd is afhankelijk van het aantal sollicitanten dat overblijft na de
generieke screening.
Via een abstracte redeneertest worden een aantal vereiste competenties gemeten.
Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 10 punten op 20 behaalt. Rekening houdend met het
aantal jobs, worden enkel de eerste 10 geslaagden toegelaten tot de volgende proef.
Indien deze proef plaatvindt, zal deze doorgaan in de tweede helft van augustus 2014 (onder
voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken (https://www.selor.be/nl/aanmelden?
returnUrl=%2fnl%2fmijn-selor%2fmijn-berichten-taken)' in Mijn Selor zal je online zelf een keuze
kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren, op voorwaarde dat je geslaagd bent voor de
generieke screening.
2.2. Event 2: Interview met gevalstudie (+/-1u + voorbereidingstijd):
Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties’)
overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je
voeling met het werkterrein.
Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om die voor te bereiden. Die gevalstudie
wordt besproken tijdens je interview
Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.
Je bent geslaagd als je ten minste 42 punten op 70 behaalt.
Deze proef zal doorgaan eind augustus, begin september 2014 (onder voorbehoud). Via het postvak
'Mijn berichten en taken (https://www.selor.be/nl/aanmelden?returnUrl=%2fnl%2fmijn-selor%
2fmijn-berichten-taken)' in Mijn Selor zal je online zelf een keuze kunnen maken tussen de
voorgestelde data en uren, op voorwaarde dat je geslaagd bent voor het vorige event.
... 20/06/2014
Job
Page 8 sur 11
Meer info?
Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').
Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen
vind je terug in je online account ‘Mijn Selor’. Je account is de enige plaats waar deze informatie
volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle
belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.
Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen drie maanden schriftelijk
feedback vragen.
Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale
afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met
informatie en documenten.
Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact
(http://www.selor.be/nl/over-selor/contact/).
Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je
van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:
◾ redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze
selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details
over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen
helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk
contact op met [email protected])
Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef
uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en
voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt
worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
◾ als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op
de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap
(http://www.selor.be/media/63683/kbarhandicap.pdf) . Overheidsdiensten die nog geen 3%
van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
◾ Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt.
Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan [email protected]
(mailto:[email protected]) zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan
een aanvraagformulier op.
Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.
Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen
(http://www.selor.be/nl/over-selor/gelijke-kansen). Je kan ook [email protected]
(mailto:[email protected]) contacteren.
... 20/06/2014
Job
Page 9 sur 11
En na de selectieprocedure?
Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de
functiespecifieke screening event 2.2 (Interview met gevalstudie). Als er voor dit gedeelte personen
met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.
Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens
er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies
aangeboden krijgen.
Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 10 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de
toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het
maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.
Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de
personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je
een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een
Handicap').
Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde
selectie.
 Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 14/07/2014.
Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor
(http://www.selor.be/nl/MyAssessments/AssessmentEnrollment/)'. We screenen het cv dat op de
uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor’ zit. We screenen ook je diploma of, voor laatstejaars, je
inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting. Dat
moet je ook opladen op het moment van inschrijving.
Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.
Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX,
JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te
laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens
Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.
 Gelijke kansen en diversiteit
Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en
een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze
zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via
neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap… spelen geen rol bij het
meten van je competenties.
Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere
leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.
... 20/06/2014
Job
Page 10 sur 11
Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure’ om meer te weten over de ondersteunende
maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).
Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen (http://www.selor.be/nl/over-selor/gelijkekansen). Je kan ook [email protected] (mailto:[email protected]) contacteren.
 Contactgegevens Selor
Contactpersoon Selor
Nicole Van den houwe - Selectieassistent
Contactpersoon Selor
Tel.: 02/788.66.14
E-mail: [email protected] (mailto:[email protected])
Adres en algemene contactgegevens
Selor
Bischoffsheimlaan 15
1000 Brussel
www.selor.be (http://www.selor.be/)
Gratis infolijn: 0800/505.54
E-mail: [email protected] (mailto:[email protected])
Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving
(http://www.selor.be/nl/over-selor/contact/hoe-selor-bereiken)
... 20/06/2014
Job
Page 11 sur 11
http://www.selor.be/nl/vacatures/job/?jobcode=ANG14233&utm_source=actiris&utm... 20/06/2014