Scriptie - Vrije Universiteit Amsterdam

principal and individuals are perceived as agents.
Although the burden of liability for
agents'wrongdoings is often borne
by organizations (principals), they are
not sufflciently induced to adjust
their organizational arrangements to
prevent accidents. As a result, preventable organizational accidents are
witnessed repeatedly in many organizations. And tort liability can be claimed to provide only weak deterrent
effects on organizational behavior.
This book suggests the idea that
insights from organizational theory
and organizational economics can be
helpful in explaining why the imposition of liability on organizations
sometimes fails to induce adequate
organizational care and what liability
rules are better able to stimulate systemic organizational precautions. The
advantage of organizational theory
considerations is that they address
root organizational factors of accidents - organizational design, organizational culture, practices and policies, which remain all unaddressed
within the principal-agent approach
but are important antecedents of
wrongdoing in organizations.
With the help of the simple economic model, it is shown that organizations can reduce a number of
organizational accidents through
establishing an adequate organizational design. The economic model also
suggests that enterprise liability can
better induce precautions at the level
of organizational design than vicarious liability. Moreover, duty-based
enterprise liability is expected to
provide stronger deterrent effects
than strict enterprise liability
Overall, greater deterrence of organizational wrongdoing can be achieved
by better addressing organizational
factors of accidents in tort law. This
inference is particularly relevant to
the sectors of economic activity in
which organizational arrangements
(organizational structure, culture,
and policies) may impede safety
advancements, and in which the
threat of liability jeopardizes organizational design improvements.
Grabovets defended her thesis suc-
20'1
0
ueornrnlrDs
JURTsTENBLAD,
15-08-2014
-
AFL. 28
cesfully on r July 20L4, at Erasmus
University Rotterdam. Her supervisor
was prof. dr. Klaus Heine. o
Kateryna Grabovets
Organization design and tort law:
A synthesis of organization studies
and the economic analysis of tort law
Publicatie verwacht bij lntersentia
Scriptie
Dienaar des Woords in dienst
der gemeente?
Is het
mogelijk om het arbeidsover-
eenkomstenrecht toe te passen in de
rechtsverhouding tussen kerkgenootschappen en predikanten? Deze
vraag staat in de masterscriptie centraal. Het spanningsveld tussen het
civiele arbeidsrecht en het kerkrecht
wordt met deze onderzoeksvraag
blootgelegd. Daartoe heb ik onderzocht in hoeverre, en op welke wijze,
het arbeidsrecht naast de kerkelijke
rechtsverhoudingen zou kunnen
functioneren. Een kerkgenootschap
heeft op basis van artikel z:z BW de
vrijheid om zich volgens een eigen
statuut of kerkorde l-e organiseren.
De meeste kerkgenootschappen hebben gekozen om het arbeidsrecht in
deze rechtsverhouding uit te sluiten
en een alternatieve beschermde
rechtspositieregeling'sui generis' toe
te passen. Kerken accepteren namelijk niet het arbeidsrechtelijk vereiste
ondergeschiktheidcriterium, aangezien predikanten in hun visie geesteli1'k onafhankelijk van de kerk dienen
te zijn. Echter, uit de rechtspraak
blijkt dat het ondergeschiktheidcriterium materieel aan belang heeft
ingeboet ten gunste van het formele
gezag. Dit betekent een verschuiving
van werkinhoud naar werkdiscipline.
De professionele autonomie wordt
daarbij gewaarborgd, terwijl de werknemer toch in dienstverband werkzaam is. De belangriikste conclusie is
dat het wenselijk en mogelijk is binnen kerken het arbeidsrecht toe te
passen, vanuit de gedachte van
rechtsbescherming en rechtsunifor-
miteit. In de praktijk is namelijk in
de 2akelijke verhoudingen met pre-
dikanten geen verschil met'gewone'
werknemers. De wil van kerken hiertoe is echter een voorwaarde. De toepassing kan vorm krijgen in een
samenloopconstructie, naast de
bestaande kerkelijke verhouding.
De invulling van deze dubbele rechtsverhouding heb ik toegespitst op de
Protestantse Kerken in Nederland. r
Vera Jansen
Dienaar des Woords in dienst der
gemeente? Een onderzoek naar de
mogelijke toepassing van het
arbeid.sovereenkomstenrecht in de
rechtsverhoud.ing tussen kerk en
predikant binnen de Protestantse
Kerk in Nederland
Masterscriptie Privaatrecht en Arbeidsrecht
Vrije Universiteit Amsterdam
Beoordeling:8,5
Begeleiders: proÍ. W.H.A.C.M. Bouwens en prof. T.J. van
der Ploeg
De gehele scriptie is te lezen op ons blog: njb.nl/njblog
Scripties
De redactie biedt aan studenten de
mogelijkheid om met een korte
samenvatting van hun masterscriptie in dit tijdschrift te komen. Hiernaast wordt de gehele versie van
het document op het blog van het
NIB geplaatst (www.njblog.nl). De
redactie wil graag een podium bieden voor de vele mooie juridische
teksten en innovatieve opvattingen
van studenten die tot nu toe nog te
weinig onder de aandacht komen
van de vele juristen die in ons land
werkzaam zijn. Heb je belangstelling om te worden geselecteerd
voor opname van een samenvatting van je masterscriptie in het
NJB? Stuur dan je scriptie, voorzien
van een samenvatting van maximaal zoo woorden, het eindcijfer
(minimaal een actrt) dat je voor de
scriptie hebt ontvangen en ook je
afstudeerrichting en de naam van
je scriptiebegeleider, naar het
redactiebureau van het NJB, postbus 3oro4, 25oo CC Den Haag of
e-mail: [email protected].

Download Report