Subsidiewijzer Arbeid en Scholing 2014

Subsidiewijzer
Arbeid en Scholing
2014
Versie 30 september 2014.
1
Subsidiewijzer Arbeid en Scholing 2014 / Stichting Opleidingsfonds Detailhandel (SOD)
Subsidiewijzer Arbeid en Scholing 2014
Inhoud
Pagina
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Leeswijzer
Schema regelingen/subsidies
Subsidieregeling praktijkleren
Regelingen voor premiekorting en premievrijstelling
Subsidieregeling kwaliteit arbeidsverhoudingen
Voorziening werkgever Wajong
Stichting Ondernemersklankbord
Regeling regionaal investeringsfonds mbo
ESF 2014-2020 algemene informatie, Participatiewet
Regeling ESF 2014 duurzame inzetbaarheid bedrijven/instellingen
Regeling cofinanciering sectorplannen
EGF 2014-2020
3
4
5
6
8
9
10
11
13
16
18
20
Sociale Fondsen
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
AGF CKO Sociaal Fonds Detailhandel Aardappelen, Groente en Fruit
Stichting Sociaal Fonds Bakkersbedrijf
OFED, Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Elektrotechnische Detailhandel
WoonWerk Professionalisering en arbeidsmarkt Woonbranche
Stichting Sociaal Fonds Mode- en sportdetailhandel
Stichting Sociaal Fonds voor de Drogisterijbranche
Stichting Sociaal Fonds voor de Gemengde Branche en Speelgoedbranche
Stichting Sociaal Fonds Samenwerkende Branches Detailhandel (SBD)
Stichting Sociaal Fonds Levensmiddelenbedrijf
Stichting Sociaal Fonds Gespecialiseerde Detailhandel in Bloemen en Planten
Stichting Sociaal Fonds Tuincentrumbranche
Stichting Sociaal Fonds Doe-Het-Zelf (DHZ-)branche
Stichting Opleidingsfonds Boekhandel en Kantoorvakhandel
22
22
23
23
24
24
25
26
27
28
28
29
29
Bronnen
Colofon
30
31
Bijgewerkt 30 september 2014.
2
Subsidiewijzer Arbeid en Scholing 2014 / Stichting Opleidingsfonds Detailhandel (SOD)
1.
Leeswijzer
Deze subsidiewijzer geeft u als ondernemer een overzicht van subsidies en (fiscale) regelingen op het
gebied van Arbeid en Scholing. De in de inhoudsopgave opgenomen subsidies en regelingen zijn erop
gericht om mensen aan het werk te houden en om scholing te stimuleren. Bij elke regeling staat
vermeld wat de doelstelling is, wie kan aanvragen en waar u kunt aanvragen.
Regelingen en subsidies veranderen regelmatig. Daarom optimaliseren wij de subsidiewijzer minimaal
2 maal per jaar. Toch raden u aan de vermelde websites van de subsidieverstrekkende instanties te
raadplegen voor de meest actuele informatie.
Mocht u van mening zijn dat er subsidiemaatregelen ontbreken, dan horen wij dat graag.
Voor vragen en opmerkingen kunt u contact opnemen met:
Ilone Rijsbergen
Medewerker projectbeheer subsidies
Stichting Opleidingsfonds Detailhandel (SOD)
T 0318 – 698 453
F 0318 – 638 572
E [email protected]
I www.scholingdetailhandel.nl
3
Subsidiewijzer Arbeid en Scholing 2014 / Stichting Opleidingsfonds Detailhandel (SOD)
2.
Nr
Schema regelingen/subsidies
Naam
Regelingen en subsidies
3
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Subsidieregeling praktijkleren
Regelingen voor premiekorting en premievrijstelling
Subsidieregeling kwaliteit arbeidsverhoudingen
Voorziening werkgever Wajong
Stichting Ondernemersklankbord
Regeling regionaal investeringsfonds mbo
ESF 2014-2020, algemene informatie, Participatiewet
Regeling ESF 2014 Duurzame Inzetbaarheid bedrijven
Regeling cofinanciering sectorplannen
EGF 2014-2020
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
Sociale Fondsen Detailhandel
AGF/CKO Aardappelen, Groente en Fruit
Bakkersbedrijf
OFED Elektrotechnische detailhandel
Woonbranche
Mode- en Sportdetailhandel
Drogisterijbranche
Gemengde branche en Speelgoedbranche
Samenwerkende branches detailhandel (SBD)
Levensmiddelenbedrijf
Gespecialiseerde Detailhandel in Bloemen en Planten
Tuincentrumbranche
DHZ-branche
Boekhandel en kantoorvakhandel
4
Aanvrager
BrancheBedrijf Sectoraal
Onderwijsorganisatie
Opleidings- instelling
fonds
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
Subsidiewijzer Arbeid en Scholing 2014 / Stichting Opleidingsfonds Detailhandel (SOD)
3.
Subsidieregeling praktijkleren
Op 1 januari 2014 is de Subsidieregeling praktijkleren in werking getreden. De nieuwe regeling geldt
als vervanging voor de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen
(WVA) voor het onderwijsdeel. De afschaffing van de WVA maakt onderdeel uit van het
Regeerakkoord en is opgenomen in het Belastingplan 2014.
Doelstelling
De Subsidieregeling praktijkleren heeft tot doel het stimuleren van werkgevers tot het bieden van
praktijkleerplaatsen en werkleerplaatsen. De subsidie is een tegemoetkoming voor een werkgever in
de kosten die hij maakt voor de begeleiding van een leerling, deelnemer of student. Ook is de subsidie
een tegemoetkoming in de loon- of begeleidingskosten van een promovendus of technologisch
ontwerper in opleiding (toio).
De subsidieregeling richt zich vooral op kwetsbare groepen binnen de arbeidsmarkt bij wie
jeugdwerkloosheid een groot probleem is en op studenten die een opleiding volgen in sectoren waar
een tekort ontstaat aan gekwalificeerd personeel en wetenschappelijk personeel dat onmisbaar is voor
de Nederlandse kenniseconomie.
Aanvragers
Bedrijven kunnen de subsidie zelf aanvragen via de website www.agentschapszw.nl/praktijkleren.
Deze regeling loopt van 1 januari 2013 tot 1 januari 2019.
Voorwaarden
Er zijn subsidievoorwaarden voor vmbo, mbo, hbo en promovendi/toio’s. Hiervoor verwijzen we u naar
de Regeling praktijkleren op internet, zie de website van de uitvoerder van deze regeling, Rijksdienst
voor Ondernemend Nederland (RVO): www.rvo.nl/praktijkleren.
Bijdrage
Voor subsidieverstrekking zijn jaarlijks ten hoogste de volgende bedragen beschikbaar:
vmbo
€
1,4 miljoen
mbo
€ 188,9 miljoen
hbo
€
8 miljoen
promovendi/toio’s
€
6,7 miljoen.
Het subsidiebedrag voor een werkgever of opleidingsbedrijf per gerealiseerde praktijk- of
werkleerplaats wordt berekend aan de hand van het beschikbare bedrag voor een categorie gedeeld
door het aantal gerealiseerde praktijk- of werkleerplaatsen dat in aanmerking komt voor subsidie
binnen die categorie. Het maximum is € 2.700,-- per gerealiseerde praktijk- of werkleerplaats.
Aan te vragen bij
Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) voert de regeling uit en heeft als doel om de
aanvraag zo eenvoudig mogelijk te maken voor de werkgever. Het aanvraagformulier kan digitaal
worden ingevuld; u kunt de aanvraag elektronisch indienen via de website
www.agentschapszw.nl/praktijkleren.
Voor de voorwaarden verwijzen we u naar de regeling.
Looptijd
U kunt de subsidie aanvragen vóór 17.00 uur op 15 september na het studiejaar waarvoor subsidie
wordt aangevraagd.
Deze regeling is in werking getreden op 1 januari 2013 en vervalt met ingang van 1 januari 2019.
Voor nadere informatie kunt u de website www.rvo.nl/praktijkleren raadplegen
of bellen (088 – 042 42 42).
5
Subsidiewijzer Arbeid en Scholing 2014 / Stichting Opleidingsfonds Detailhandel (SOD)
4.
Regelingen voor premiekorting en premievrijstelling
Doelstelling
Bedrijven, die werknemers in dienst hebben, die ouder zijn dan 50 jaar, of werknemers die
(gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn, kunnen in aanmerking komen voor een korting op de premies
werknemersverzekeringen of op een premievrijstelling.
Er worden drie verschillende regelingen voor premiekorting of -vrijstelling onderscheiden:

premievrijstelling oudere werknemers;

mobiliteitsbonus;

premievrijstelling marginale arbeid.
Aanvragers
Ondernemingen, non-profit-instellingen en overheidsinstellingen.
Voorwaarden
Voor premievrijstelling oudere werknemers geldt:
Bedrijven hadden in 2008 recht op vrijstelling van de basispremie WAO/WIA voor de volgende oudere
werknemers:

werknemers die 50 jaar of ouder waren op het moment dat ze bij het bedrijf in dienst traden;

werknemers die op 1 januari 2008 bij het bedrijf in dienst waren en op die datum 54,5 jaar of
ouder waren.
De mobiliteitsbonus voor arbeidsgehandicapte medewerkers en medewerkers van 50 jaar of ouder is
als volgt opgebouwd:

€ 7.000 per jaar voor het in dienst nemen van een uitkeringsgerechtigde van 50 jaar of ouder;

€ 7.000 per jaar voor het in dienst nemen van een arbeidsgehandicapte die gaat werken en
tenminste het minimumloon verdient;

€ 3.500 per jaar voor het in dienst nemen van een arbeidsgehandicapte die met
loondispensatie gaat werken.
De premiekorting arbeidsgehandicapte en de premiekorting uitkeringsgerechtigde van 50 jaar of ouder
mag niet tegelijk worden toegepast. Indien de betreffende werknemer recht heeft op beide kortingen,
kan alleen de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer toegepast worden. Er kan voor maximaal
3 jaar mobiliteitsbonus worden aangevraagd.
Een bedrijf, dat een uitkeringsgerechtigde in dienst neemt, kan voor die werknemer vrijstelling krijgen
voor de premies werknemersverzekeringen. Om in aanmerking te kunnen komen voor
premievrijstelling marginale arbeid moet onder andere aan de volgende voorwaarden voldoen:
De uitkeringsgerechtigde betreft iemand die bij UWW als werkzoekende is geregistreerd en direct voor
indiensttreding recht had op 1 van de volgende uitkeringen of inkomensvoorzieningen of op
arbeidsondersteuning:

werkloosheidsuitkering (WW, IOW). Hieronder valt ook een uitkering waarmee UWV de
verplichting van een betalingsonmachtige werkgever overneemt,

arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO, WIA, Wet Wajong, Waz),

bijstandsuitkering (Wwb, IOAW, IOAZ),

uitkering op grond van de Toeslagenwet.

inkomensvoorziening of arbeidsondersteuning op grond van de Wet Wajong,

uitkering op grond van vergelijkbare regelingen of een combinatie van deze regelingen,
de uitkeringsgerechtigde wordt in dienst genomen voor niet meer dan 6 aaneengesloten weken;
de uitkeringsgerechtigde heeft in het kalenderjaar niet eerder bij het bedrijf in dienstbetrekking
gewerkt;
het bedrijf of een andere werkgever heeft voor de uitkeringsgerechtigde niet eerder in het kalenderjaar
de premievrijstelling marginale arbeid toegepast.
Het premieloon van de werknemers voor wie de vrijstelling wordt toegepast, moet als premieloon
worden meegenomen in het collectieve deel van de aangifte.
6
Subsidiewijzer Arbeid en Scholing 2014 / Stichting Opleidingsfonds Detailhandel (SOD)
Bijdrage
De premiekorting voor oudere werknemers bedraagt bij een dienstverband van ten minste 36 uur per
week € 2.750,- per jaar.
De premiekorting wordt verrekend in de aangifte loonheffingen. Hierbij wordt een evenredig deel van
de jaarbedragen van de premiekorting oudere werknemers en de premiekorting arbeidsgehandicapte
werknemers verrekend.
Aanvraag
Voor meer informatie kan contact op worden genomen met de Belastingdienst.
Centraal postadres:
Belastingdienst/Douane
Postbus 3070
6401 DN Heerlen
http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/personeel_en_l
oon/loonheffingen_berekenen/premies_werknemersverzekeringen_berekenen/kortingen_en_vrijstellin
gen_1/
7
Subsidiewijzer Arbeid en Scholing 2014 / Stichting Opleidingsfonds Detailhandel (SOD)
5.
Subsidieregeling kwaliteit arbeidsverhoudingen
Doelstelling
Doel van de regeling is het verbeteren van de arbeidsverhoudingen. De minister van Sociale Zaken &
Werkgelegenheid kan subsidie verstrekken voor een project ter verbetering van de kwaliteit van de
arbeidsverhoudingen.
De subsidie wordt verstrekt voor een project dat voldoet aan één of meer van de volgende inhoudelijke
criteria:
•
het project levert een bijdrage aan de maatschappelijke belangstelling voor en de
inhoudelijke discussie over arbeidsverhoudingen;
•
het project levert een bijdrage aan constructieve verhoudingen tussen werkgevers en
werknemers;
•
het project levert een bijdrage aan de beleidsontwikkeling en beleidsimplementatie,
inclusief de presentatie van het beleid, ten aanzien van concrete doelstellingen van het
ministerie op het terrein van arbeidsverhouding.
Aanvragers
Natuurlijke- of rechtspersoon die onafhankelijk is van het ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid.
Voorwaarden
De te subsidiëren projecten moeten een praktijkgericht karakter hebben. Zij dienen, naar het
oordeel van de Minister, bij te dragen aan het realiseren van daadwerkelijke veranderingen in
de arbeidsverhoudingen. Deze verandering kan bijvoorbeeld gerealiseerd worden omdat het
project een bredere voorbeeldwerking heeft, een platform biedt voor discussie, of uitmondt in
voorstellen voor de vorming of de implementatie van beleid van relevante actoren binnen de
arbeidsverhoudingen;
Indien projecten onderzoek bevatten, dient dit onderzoek aan de gangbare wetenschappelijke
kwaliteitseisen te voldoen. Het onderzoek mag geen overlap te vertonen met reeds uitgevoerd
onderzoek, met lopend onderzoek en met voorgenomen onderzoek;
De looptijd van het project mag niet langer zijn dan 1 jaar.
Bijdrage
Aan het eind van elk jaar wordt in de Staatscourant het budget voor het jaar erop gepubliceerd.
Het totale budget voor 2014 bedraagt € 300.000,-.
De bijdrage is maximaal 50% van de projectkosten, met een maximum van € 50.000,-- per project.
Aan te vragen bij
U kunt de subsidie het hele jaar door schriftelijk aanvragen bij de Directeur Arbeidsverhoudingen van
het Ministerie van SZW.
We adviseren u eerst contact op te nemen met mevrouw E. van Ree indien u van voornemens bent
een plan te gaan schrijven.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Afdeling Arbeidsverhoudingen
Anna van Hannoverstraat 4
2595 BJ Den Haag
Postbus 90801
2509 LV Den Haag
T 070 - 3334444
http://www.rijksoverheid.nl/ministeries/szw
8
Subsidiewijzer Arbeid en Scholing 2014 / Stichting Opleidingsfonds Detailhandel (SOD)
6.
Voorziening werkgever Wajong
(Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jong-gehandicapten)
Doelstelling
Vergoeding voor de extra kosten die gemaakt moeten worden bij het in dienst nemen van een
Wajonger. Dat is iemand die op jonge leeftijd -in ieder geval vanaf zijn 17e jaar- een langdurige
ziekte of handicap heeft gekregen en daardoor in aanmerking kan komen voor een Wajong-uitkering.
Aanvragers
Werkgevers.
Voorwaarden
U kunt alleen een aanvraag indienen als het dienstverband minimaal 6 maanden duurt.
Bijdrage
De kosten die gemaakt worden hebben betrekking op:
noodzakelijke aanpassing van de werkplek
aanschaf van noodzakelijke hulpmiddelen
noodzakelijke aanpassing en inrichting van uw bedrijf.
Meeneembare werkvoorzieningen moet de werknemer zelf aanvragen.
Aan te vragen bij
U stuurt het aanvraagformulier naar de afdeling Inkoop Re-integratie van het UWV WERKbedrijf in de
regio waar de werknemer woont.
UWV Telefoon Werkgevers: 0900-9295.
Aanvraag subsidie voorziening werkgever Wajong:
http://www.uwv.nl/zoekresultaten/werkgevers/index.aspx
9
Subsidiewijzer Arbeid en Scholing 2014 / Stichting Opleidingsfonds Detailhandel (SOD)
7.
Stichting Ondernemersklankbord
Doelstelling
De Stichting Ondernemersklankbord heeft als doelstelling het vergroten van de succeskansen van
ondernemers in het midden- en kleinbedrijf. Ondernemers in het midden- en kleinbedrijf staan er bij
beslissingen over belangrijke zaken vaak alleen voor. Veelal zijn er geen medewerkers om keuzes mee
te bespreken en liggen vragen buiten het werkterrein van huisadviseurs zoals bank of accountant.
Consulenten van Ondernemersklankbord kunnen dan uitkomst bieden.
Zo'n 250 oud-ondernemers en gepensioneerde managers zijn als consulent verbonden aan de
stichting. De consulenten stellen hun kennis en ervaring belangeloos beschikbaar, ze spreken de taal
van de ondernemer. Het advies is het meest kansrijk als het in een vroeg stadium wordt ingezet. In
een of meerdere gesprekken adviseren de consulenten de mkb-ondernemer in iedere fase van zijn of
haar onderneming.
Zowel pas gestarte als al langer bestaande bedrijven kunnen om advies vragen. De hulp wordt
geboden in de vorm van snelle, persoonlijke begeleiding door een consulent. De bijdrage is niet
bestemd voor:
blijvende hulp
interim-management
financiële steun.
Aanvragers
Alle kleine en middelgrote bedrijven (tot 100 werknemers).
Voorwaarden
Bij de aanvraag geldt de volgende voorwaarde:
de aanvrager beschikt niet over de middelen om een beroepsadviseur in te schakelen.
Bijdrage
De aanvraag bestaat uit advies over ondernemerszaken.
Aan te vragen bij
Stichting Ondernemersklankbord
Postbus 93002
2509 AA Den Haag
Gehuisvest in de Malietoren
Bezuidenhoutseweg 12
2594 AC Den Haag
T 070 – 349 06 00 (bereikbaar ma-vr 08.30 – 16.30 uur)
E [email protected]
I www.ondernemersklankbord.nl
10
Subsidiewijzer Arbeid en Scholing 2014 / Stichting Opleidingsfonds Detailhandel (SOD)
8.
Regeling regionaal investeringsfonds mbo
succesvolle samenwerking onderwijs - bedrijfsleven
Doelstelling
Het verbeteren van de aansluiting van het beroepsonderwijs op de behoefte van de arbeidsmarkt.
Om te zorgen voor aantrekkelijk en eigentijds mbo-onderwijs dat ruimte biedt aan regionale
verschillen en een veranderde arbeidsmarkt is het voor mbo-instellingen nodig om nauw samen te
werken met innovatieve bedrijven. Daarom is er een Regionaal Investeringsfonds voor het mbo
opgericht. Met dit fonds stelt het Ministerie van OCW tussen 2014 tot en met 2017 in totaal
€ 100 miljoen subsidie beschikbaar voor duurzame publiek-private samenwerking in het
beroepsonderwijs. De subsidiebijdrage dient aangevuld te worden met een financiële bijdrage vanuit
de regio (bedrijfsleven en regionale overheid). Op 23 april 2014 heeft minister Bussemaker (OCW) de
subsidieregeling bekend gemaakt.
Aanvragers
ROC-scholen vragen aan in een samenwerkingsverband met regionale overheid/gemeenten en het
bedrijfsleven. In een samenwerkingsverband werken ten minste één onderwijsinstelling en ten minste
één arbeidsorganisatie samen.
Partijen die hun belangstelling voor deelname kenbaar willen maken, kunnen zich laten registreren, bij
het team Maatwerk Uitvoering Onderwijsbeleid van de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) van het
ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap.
De subsidieaanvraag omvat in ieder geval:
een regionaal visiedocument
een plan van aanpak
een meerjarenbegroting en
een samenwerkingsovereenkomst.
Hoewel detailhandelsbedrijven niet zelf kunnen aanvragen, kunnen ze wel profiteren van de
cofinanciering van onderwijs en overheid.
Voorwaarden
Aan welke eisen moet het project voldoen om voor subsidie in aanmerking te komen? Onderstaand de
voornaamste criteria op een rij:
bij de aanvraag zijn ten minste twee onderwijsinstellingen betrokken, waarbij ten minste één
onderwijsinstelling partij is van het samenwerkingsverband;
de subsidieaanvraag heeft in ieder geval betrekking op dezelfde kwalificatie(s) en de
beroepsopleiding(en);
de subsidie bedraagt maximaal één derde deel van de meerjarenbegroting;
voor subsidieverstrekking is vereist dat er sprake is van cofinanciering door de
onderwijsinstellingen. De cofinanciering bedraagt minimaal twee derde deel van de
meerjarenbegroting voor het doelmatiger organiseren van het opleidingsaanbod, in geld of in
geld waardeerbaar, van de subsidieaanvraag;
de subsidie bedraagt ten hoogste € 200.000 per subsidieaanvraag;
de subsidie is niet bestemd voor:
a. kosten voor ontslag dan wel voor uitkeringen van gewezen personeelsleden van de
betreffende onderwijsinstellingen;
b. kosten voor nieuwbouw, verbouw of leegstand van gebouwen.
Bijdrage
Voor de uitvoering van deze Regeling is € 100 miljoen beschikbaar.
Voor kalenderjaar 2014 is een bedrag beschikbaar van € 24.000.000.
Voor de jaren 2015, 2016 en 2017 wordt jaarlijks de hoogte van het subsidieplafond bekend gemaakt
in de Staatscourant.
De subsidie bedraagt ten hoogste € 200.000 per subsidieaanvraag.
11
Subsidiewijzer Arbeid en Scholing 2014 / Stichting Opleidingsfonds Detailhandel (SOD)
Aan te vragen bij
De aanvraag om subsidie wordt elektronisch ingediend, met behulp van een aanvraagformulier. Het
formulier wordt beschikbaar gesteld op de website van de Dienst Uitvoering Onderwijs.
De eerste aanmeldperiode (tot 8 juni 2014) is inmiddels gesloten. In het najaar 2014 zullen er
informatiebijeenkomsten worden georganiseerd voor geïnteresseerden.
Houd voor updates deze website in de gaten: http://www.ibgroep.nl/zakelijk/BVE/bekostiging/maatwerk_muo/Regionaal_investeringsfonds_mbo/subsidie_Regiona
al_investeringsfonds_mbo.asp#subsidieregeling_'Regionaal_investeringsfonds_mbo'.
In de kalenderjaren 2015 tot en met 2017 worden de subsidieaanvragen ingediend in de periode van
1 januari van het betreffende kalenderjaar tot 1 februari van dat kalenderjaar.
Op grond van deze Regeling kunnen met ingang van 1 januari 2018 geen nieuwe aanvragen meer
worden ingediend.
De Regeling regionaal investeringsfonds mbo is te vinden via de volgende link:
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-201411234.html?zoekcriteria=%3fzkt%3dUitgebreid%26pst%3dTractatenblad%257cStaatsblad%257cStaat
scourant%257cGemeenteblad%257cProvincieblad%257cWaterschapsblad%257cParlementaireDocume
nten%26vrt%3dregionaal%2binvesteringsfonds%2bmbo%26zkd%3dInDeGeheleText%26dpr%3dAlle
%26sdt%3dDatumPublicatie%26ap%3d%26pnr%3d1%26rpp%3d10%26_page%3d3%26sorttype%3d
1%26sortorder%3d4&resultIndex=20&sorttype=1&sortorder=4
12
Subsidiewijzer Arbeid en Scholing 2014 / Stichting Opleidingsfonds Detailhandel (SOD)
9.
ESF 2014 – 2020
algemene informatie
Nederland krijgt de komende zeven jaar (2014-2020) bijna een half miljard euro uit het Europees
Sociaal Fonds om mensen in staat te stellen een baan te vinden door zichzelf te ontwikkelen voor de
arbeidsmarkt.
In de brief van staatssecretaris Klijnsma zijn haar keuzes voorgelegd aan de Tweede Kamer.
Ongeveer 450 miljoen euro ESF zal in de periode 2014-2020 benut worden voor mensen met een
afstand tot de arbeidsmarkt en voor versterking van de inzetbaarheid van werknemers op de
arbeidsmarkt.
Verdeling ESF-budget
Actieve inclusie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
Circa 70% van het ESF-budget wordt ter beschikking gesteld aan gemeenten voor actieve inclusie van
mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het gaat om een groot aantal mensen dat moeite heeft
om op de arbeidsmarkt te komen en/of nauwelijks deelneemt aan de samenleving, zoals bijv. jongeren
(jeugdwerkloosheid), mensen met een arbeidsbeperking, werkloze 50-plussers en mensen met een
taalachterstand. De economische crisis en de gevolgen daarvan leggen de komende jaren een grote
hypotheek op juist deze kwetsbare groep.
Duurzame inzetbaarheid werkenden
Op termijn zal de situatie op de arbeidsmarkt weer aantrekken en zullen de gevolgen van de
vergrijzing zich sterker doen gelden. Langer doorwerken wordt dan een centraler thema. Daarom
wordt circa 20% van het budget gereserveerd voor het thema ‘duurzame inzetbaarheid werkenden’.
Als aanvragers van ESF-subsidie om duurzame arbeidsinzet van werkenden te bevorderen, zijn onder
andere O&O-fondsen aangewezen. De subsidie kan gebruikt worden voor regionale en intersectorale
projecten, voor ontwikkeling van een loopbaanadviesstructuur of een bedrijfsstappenplan. Er kan ook
worden ingezet op betere beheersing van Nederlandse taal op de werkvloer.
Geïntegreerde gebiedsontwikkeling G4
Daarnaast wordt 5% gereserveerd voor geïntegreerde gebiedsontwikkeling door de G4. De Europese
Commissie vergroot de sturing op resultaat van de Europese fondsen. Voor de programmaperiode
2014-2020 geldt de eis dat de beleidsprogramma’s van de lidstaten nauwgezet aangeven welke
tussentijdse resultaten met de middelen zijn behaald. Staatssecretaris Klijnsma verkent daarom de
mogelijkheid van programmatische samenwerking tussen het ESF en het Europees Fonds voor
Regionale Ontwikkeling (EFRO), in de vorm van een gebiedsgerichte investering van beide fondsen in
elk van de 4 grote steden.
Uitvoeringskosten en transnationale samenwerking
En de resterende 5% is voor de uitvoeringskosten en voor transnationale samenwerking, sociale
innovatie, het waarborgen van gelijke kansen en het tegengaan van discriminatie. Deze zogenoemde
horizontale thema’s zijn op grond van de EU-verordening verplichte onderdelen van het ESFprogramma 2014-2020.
===============================================================
€ 114 miljoen uit ESF-budget voor uitdagingen Participatiewet
algemene informatie
Doelstelling
De belangrijkste doelstelling van de Participatiewet is dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
betere kansen op werk krijgen. Over enkele weken wordt deze wet in de Eerste Kamer behandeld.
Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid roept de arbeidsmarktregio’s op een
beroep te doen op de ESF-gelden die hiervoor beschikbaar zijn.
Voor elke arbeidsmarktregio is een budget gereserveerd.
13
Subsidiewijzer Arbeid en Scholing 2014 / Stichting Opleidingsfonds Detailhandel (SOD)
In de nieuwe programma-periode van het Europees Sociaal Fonds (ESF 2014-2020) gaat Nederland
projecten ondersteunen rondom twee thema’s: re-integratie van mensen die moeilijk aan het werk
komen en duurzame inzetbaarheid van werkenden. Nederland wil de arbeidsparticipatie verhogen van
72% van 80% in 2020 en streeft naar een afname van 100.000 personen in huishoudens zonder
betaald werk. Het ESF kent vier thematische doelstellingen. Per doelstelling is er vervolgens een aantal
zogeheten investeringsprioriteiten opgesteld. De lidstaat dient hieruit een keuze te maken.
Nederland heeft gekozen voor:
Actieve inclusie
Re-integratie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt: ESF wordt bij dit thema ingezet om de
jeugdwerkloosheid terug te dringen en om te investeren in de re-integratie van mensen met een
arbeidsbeperking, werkloze 55-plussers, mensen zonder werk of uitkering waaronder (laagopgeleide)
vrouwen. Onder dit thema valt ook het wegwerken van taalachterstand.
Daarnaast gaat een deel van het ESF-geld naar (ex-)leerlingen van het voortgezet speciaal onderwijs
en het praktijkonderwijs. Zij krijgen extra ondersteuning bij het behalen van een startkwalificatie en
bij het vinden van een baan. Binnen dit thema is er veel aandacht voor de bevordering van gelijke
kansen tussen mannen en vrouwen en het tegengaan van discriminatie.
Subsidie aanvragen voor dit thema kan alleen door de centrumgemeenten binnen de
35 arbeidsmarktregio’s, het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) en het ministerie
van Veiligheid & Justitie (V&J).V&J vraagt subsidie aan voor activiteiten gericht op
(ex-)gedetineerden, TBS-ers en jongeren in een (gesloten) jeugdinrichting. Later in de
programmaperiode kunnen bovengenoemde organisaties ook subsidie aanvragen voor activiteiten op
het gebied van sociale innovatie en transnationale samenwerking op het gebied van actieve inclusie;
-
Actief en gezond ouder worden: het bevorderen van duurzame arbeidsinzet van
werkenden
Meer mensen langer en productief aan het werk houden en inzetten op leeftijdsbewust
personeelsbeleid, daaraan levert ESF deze programmaperiode ook een bijdrage.
In het kader van dit thema zal in het najaar van 2014 een ronde starten voor het aanvragen van een
stimuleringssubsidie (beperkt bedrag) voor bedrijven en (overheids)instellingen.
Aanvragers
De centrumgemeenten binnen de 35 arbeidsmarktregio’s, het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) en het ministerie van Veiligheid & Justitie (V&J) vraagt subsidie aan voor
activiteiten gericht op (ex-)gedetineerden, TBS-ers en jongeren in een (gesloten) jeugdinrichting.
Later in de programmaperiode kunnen bovengenoemde organisaties ook subsidie aanvragen voor
activiteiten op het gebied van sociale innovatie en transnationale samenwerking op het gebied van
actieve inclusie.
Regeling
Europees Sociaal Fonds 2014-2020 (ESF 2014-2).
Meer informatie
Voor meer informatie kijkt u op de website van Subsidiewijzer Onderwijs,
http://www.subsidiewijzeronline.nl
===============================================================
Handleiding projectadministratie Actieve inclusie (ESF 2014-2020) online
beschikbaar
Agentschap SZW heeft op 25-08-2014 de Handleiding projectadministratie Actieve inclusie
(ESF 2014-2020) op haar website geplaatst. Deze HPA bevat concrete handreikingen om de ESFontvanger te helpen om te voldoen aan de administratieve voorschriften uit de subsidieregeling voor
het ESF-thema Actieve inclusie.
In de nieuwe programma-periode van het Europees Sociaal Fonds (ESF 2014-2020) gaat Nederland
projecten ondersteunen rondom twee thema’s: re-integratie van mensen die moeilijk aan het werk
komen en duurzame inzetbaarheid van werkenden. Nederland wil de arbeidsparticipatie verhogen van
14
Subsidiewijzer Arbeid en Scholing 2014 / Stichting Opleidingsfonds Detailhandel (SOD)
72% van 80% in 2020 en streeft naar een afname van 100.000 personen in huishoudens zonder
betaald werk. Het ESF kent vier thematische doelstellingen. Per doelstelling is er vervolgens een aantal
zogeheten investeringsprioriteiten opgesteld. De lidstaat dient hieruit een keuze te maken. Nederland
heeft gekozen voor Actieve inclusie en Actief en gezond ouder worden.
Regeling
Europees Sociaal Fonds 2014-2020.
Meer informatie
Voor meer informatie kijkt u op de websites van het Agentschap SZW, http://www.agentschapszw.nl
en van Subsidiewijzer Onderwijs, http://www.subsidiewijzeronline.nl
===============================================================
500 miljoen voor re-integratie en duurzame inzetbaarheid
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft op 19 september 2014 een persbericht
uitgegeven. De letterlijke tekst leest u hieronder.
De Europese Commissie heeft ingestemd met het Nederlandse programma voor het
Europees Sociaal Fonds tot 2020. In dit plan staat hoe Nederland de in totaal 507 miljoen
euro aan ESF-middelen gaat inzetten. Het geld wordt vooral gebruikt om de
jeugdwerkloosheid terug te dringen en voor de re-integratie van mensen met een afstand
tot de arbeidsmarkt.
Het gaat dan bijvoorbeeld om mensen met een arbeidsbeperking, werkloze 55-plussers, mensen
zonder werk of uitkering, waaronder laagopgeleide vrouwen en gedetineerden. Daarnaast is een deel
van het beschikbare Europese geld bestemd voor (ex-)leerlingen van het voortgezet speciaal onderwijs
en het praktijkonderwijs.
Met de instemming door de Europese Commissie komt ook het geld beschikbaar voor duurzame
inzetbaarheid. Dit kan worden ingezet om meer mensen langer en gezond aan het werk te houden.
De administratieve lasten voor het uitvoeren van het ESF-programma zijn waar mogelijk teruggedrongen. Op deze manier komt het geld gemakkelijker beschikbaar voor mensen waar het ESF-geld
voor is bedoeld.
In 2014 worden verschillende aanvraagtijdvakken geopend voor subsidie. Zie voor praktische
informatie de website van het Agentschap SZW, http://www.agentschapszw.nl.
15
Subsidiewijzer Arbeid en Scholing 2014 / Stichting Opleidingsfonds Detailhandel (SOD)
10. Regeling ESF 2014 Duurzame Inzetbaarheid
bedrijven/instellingen
Doelstelling
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid maakt 22 miljoen vrij voor projecten om
werknemers gezonder en langer aan het werk te houden.
Op 15 oktober 2014 start een nieuwe ESF-regeling (Europees Sociaal Fonds). Bedrijven kunnen 50%
subsidie ontvangen voor kleinschalige projecten van maximaal € 20.000,--.
Door de stijgende pensioenleeftijd en de vergrijzende beroepsbevolking is duurzame inzetbaarheid van
werknemers een urgenter thema. Steeds meer bedrijven treffen maatregelen om medewerkers langer
en fit aan het werk te houden. Duurzaam inzetbaar zijn werknemers die nu en in de toekomst gezond,
gemotiveerd, competent en productief aan het werk kunnen zijn. Met name het midden- en kleinbedrijf
(MKB) kan een stimulans gebruiken, maar ook middelgrote bedrijven in de (non-)profit sector kunnen
hiervoor in aanmerking komen.
Projecten kunnen betrekking hebben op maatregelen om de gezondheid en vitaliteit van medewerkers
te bevorderen. Ook initiatieven om de interne – en externe mobiliteit te bevorderen, zodat
werknemers aantrekkelijk kunnen blijven voor de organisatie en de arbeidsmarkt, behoren hiertoe. En
onderzoeken om medewerkers actief te betrekken bij de verbetering van de organisatie van het werk.
Thema’s en activiteiten waarop advies kan worden ingewonnen zijn:
het maken van een bedrijfs- of organisatiescan;
het uitvoeren van (periodiek) onderzoek naar duurzame inzetbaarheid van werknemers;
het bevorderen van gezond en veilig werken;
het bevorderen van een leercultuur voor werknemers;
het in dialoog met medewerkers aanpassen van de organisatie van het werk, gericht op het
verhogen van de betrokkenheid en productiviteit;
het stimuleren van interne – en externe mobiliteit van werknemers, waaronder het begeleiden
van werknemers naar ondernemerschap;
het bevorderen van een flexibele werkcultuur met het oog op het beter kunnen combineren
van arbeid en zorg;
het invoeren van arbeidstijdenmanagement.
Aanvragers
Arbeidsorganisaties.
Een bedrijf kan zelf aanvragen of geclusterd met een aantal bedrijven.
Per aanvrager wordt slechts één subsidieaanvraag in behandeling genomen.
Voorwaarden
U komt voor subsidie in aanmerking, indien:
het project past binnen het omschreven doel en een advies met implementatieplan oplevert of
een verslag van de implementatie van een advies gericht op een van de hierboven genoemde
thema’s of activiteiten;
bij de aanvraag tevens wordt aangetoond dat de aanvrager tenminste twee werknemers in
dienst heeft;
de subsidiabele kosten worden gemaakt in een door de minister aangewezen periode. Deze
periode start de dag na dagtekening van het besluit tot verlening van de subsidie en eindigt
ten hoogste tien maanden daarna;
in het advies met implementatieplan dan wel in het verslag van de begeleiding bij de
implementatie van een advies wordt aangegeven op welke wijze de werknemers zijn betrokken
bij het project;
per adviseur drie referenties worden ingediend, afkomstig van drie verschillende
opdrachtgevers. Deze hebben betrekking op de kennis en ervaring van de beoogde adviseur op
het terrein van duurzame inzetbaarheid. Ter vervanging van bovengenoemde drie referenties
per adviseur kan er ook één referentie door een O&O-fonds worden ingediend. Geen referentie
hoeft te worden ingediend wanneer wordt aangetoond dat de beoogde adviseur in dienst is bij
16
Subsidiewijzer Arbeid en Scholing 2014 / Stichting Opleidingsfonds Detailhandel (SOD)
een O&O-fonds dan wel een deskundige persoon is als bedoeld in artikel 14 van de Regeling,
van de Arbeidsomstandighedenwet.
Aanvraagcriteria
Aan welke eisen moet uw project voldoen om voor subsidie in aanmerking te komen? Hieronder een
aantal criteria op een rij:
uw project voldoet aan het omschreven doel uit de regeling;
uw project richt zich op de thema’s uit de regeling;
uitsluitend advieskosten van een externe adviseur komen voor subsidie in aanmerking; deze
kosten zijn gemaximeerd op € 100,-- per uur.
Bijdrage
Voor het thema Duurzame Inzetbaarheid is dit aanvraagtijdvak maximaal € 22.000.000,-beschikbaar. Bedrijven kunnen 50% subsidie ontvangen voor kleinschalige projecten van maximaal
€ 20.000,--.
Per aanvrager is de maximale hoogte van de subsidie vastgelegd in de subsidieregeling en bedraagt
€ 10.000,--.
Voor de berekening van de subsidie wordt het uurtarief van de ingehuurde adviseur bepaald op
maximaal € 100,-- exclusief BTW.
Er wordt geen subsidie verleend over door de adviseur in rekening gebrachte BTW.
Aan te vragen bij
Op 15 oktober 2014 om 09:00 uur gaat het nieuwe aanvraagtijdvak open. Tot en met 7 november
2014, 17:00 uur is het mogelijk een aanvraag in te dienen.
De volledige subsidieregeling kunt u vinden op http://www.agentschapszw.nl/subsidies/duurzameinzetbaarheid-esf-2014-2020.
Desgewenst kan de SOD u helpen zoeken naar een externe adviseur of ondersteunen bij het
aanvragen van de subsidie.
Toelichting op ESF-onderdeel Duurzame Inzetbaarheid gepubliceerd
Agentschap SZW heeft op 31-07-2014 een toelichting gepubliceerd voor het onderdeel Duurzame
Inzetbaarheid van de ESF-regeling 2014-2020. De toelichting op de procedure valt uiteen in
registratie, aanvraag, uitvoering en declaratie. Binnen het onderdeel Duurzame Inzetbaarheid kunnen
organisaties 50% subsidie ontvangen voor kleinschalige projecten tot een maximale subsidie van
€ 10.000.
De toelichting is hier gepubliceerd. In de toelichting is achtergrondinformatie opgenomen en uitleg
over de voorwaarden. De toelichting is opgesplitst in deze vier delen:




Registreren: vanaf heden tot en met 7 november 2014
Aanvragen: van 15 oktober tot en met 7 november 2014
Uitvoeren: projectperiode maximaal 10 maanden
Declareren: 4 weken na einde project.
Verschillende projecten komen in aanmerking voor subsidiëring op grond van deze regeling. Projecten
kunnen betrekking hebben op maatregelen om de gezondheid en vitaliteit van medewerkers te
bevorderen. Ook initiatieven om de interne en externe mobiliteit te bevorderen, zodat werknemers
aantrekkelijk kunnen blijven voor de organisatie en de arbeidsmarkt, behoren hiertoe. Het kan ook
gaan om onderzoeken om medewerkers actief te betrekken bij de verbetering van de organisatie van
het werk.
Voor meer informatie kijkt u op de website: http://www.agentschapszw.nl/nieuws/2014/nu-onlinetoelichting-duurzame-inzetbaarheid-esf-2014-2020.
17
Subsidiewijzer Arbeid en Scholing 2014 / Stichting Opleidingsfonds Detailhandel (SOD)
11. Regeling cofinanciering sectorplannen
Doelstelling
Op korte termijn moeten de gevolgen van de crisis worden overbrugd. Dagelijks zijn veel mensen op
zoek naar een nieuwe baan. Het is aan werkgevers en werknemers om in deze moeilijke tijden samen
te komen tot maatregelen om duurzame werkgelegenheid te creëren. Per sector zal door de sociale
partners vastgesteld moeten worden wat de arbeidsmarktknelpunten zijn en hoe de betreffende sector
deze kan ondervangen.
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft daarom op 14 augustus 2013 een
stimuleringsmaatregel afgekondigd met als doel op sectoraal niveau knelpunten op de arbeidsmarkt
aan te pakken (Regeling cofinanciering sectorplannen).
Maatregelen komen slechts voor cofinanciering in aanmerking voor cofinanciering voor zover zij
betrekking hebben op ten minste 2 of meer van de volgende thema’s:
a. Arbeidsinstroom en begeleiding van jongeren
b. Behoud van oudere vakkrachten
c. Arbeidsinstroom van personen met een afstand tot de arbeidsmarkt
d. Mobiliteit en duurzame inzetbaarheid
e. Scholing
f. Van-werk-naar-werk van werknemers op sectoraal en intersectoraal niveau
g. Goed werkgeverschap en goed werknemerschap.
In de menukaart is meer concreet aangegeven welke activiteiten subsidiabel zijn. Zo zijn bijvoorbeeld
BBL-opleidingen en (branchegerichte) vakopleidingen subsidiabel.
Voor de sector detailhandel zal de Stichting Opleidingsfonds HBD als hoofdaanvrager een sectorplan
detailhandel opstellen in samenwerking met Kenniscentrum Handel als samenwerkingspartner.
Aanvragers
Opleidings- & Ontwikkelingsfondsen (O&O-fondsen) voor sectorale projecten en Kenniscentra
beroepsonderwijs bedrijfsleven.
Voorwaarden
Aan welke eisen moet uw project voldoen om voor subsidie in aanmerking te komen? Onderstaand de
voornaamste criteria op een rij:
Ieder sectorplan en de daarin vervatte subsidieaanvraag moet een zekere omvang hebben om
voor cofinanciering in aanmerking te komen, ten minste € 250.000,--.
Een sectorplan wordt opgesteld door een samenwerkingsverband dat ten minste bestaat uit
een of meer werknemersorganisaties en een of meer werkgeversorganisaties.
De samenwerking kan worden georganiseerd binnen of tussen een of meer sectoren, branches
of arbeidsmarktregio’s.
De hoofdaanvrager toont aan dat de aanvraag wordt ingediend namens een
samenwerkingsverband waarvan de betrokken partijen in staat zijn om het sectorplan binnen
de gestelde tijd uit te voeren.
De hoofdaanvrager moet beschikken over een eigen vermogen van ten minste 80% van het
aangevraagde subsidiebedrag.
De aanvraag moet een volledig beeld geven van gesignaleerde problemen in de detailhandel
en duidelijke maatregelen voorstellen die deze problemen effectief kunnen oplossen.
Bij de aanvraag moet een analyse worden gevoegd met arbeidsmarktknelpunten op korte en
middellange termijn.
Het sectorplan omschrijft vervolgens de maatregelen om de problemen op te lossen. Die
maatregelen moeten SMART geformuleerd worden: specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch
en tijdgebonden.
De begroting moet een duidelijk inzicht geven in de kosten en baten van het sectorplan en in
de wijze waarop het samenwerkingsverband de eigen financiering heeft geregeld.
Ook de kosten van een externe adviseur zijn subsidiabel.
18
Subsidiewijzer Arbeid en Scholing 2014 / Stichting Opleidingsfonds Detailhandel (SOD)
Bijdrage
De minister stelt € 600 miljoen beschikbaar voor de cofinanciering van sectorplannen in 2014 en 2015,
waarvan € 10 miljoen ten behoeve van de uitvoering van de kosten van de Regeling.
Dit bedrag wordt onderverdeeld in door de minister vast te stellen aanvraagtijdvakken met voor de
tijdvakken afzonderlijk vast te stellen subsidieplafonds. Per aanvraagtijdvak geldt een afzonderlijk
subsidieplafond.
Paritaire, sectorbrede samenwerkingsverbanden kunnen 50% subsidie aanvragen voor activiteiten die
betrekking hebben op de 7 hierboven genoemde thema’s.
Omdat de urgentie hoog was, kon in 2013 al worden aangevangen met de uitvoering van de
sectorplannen. Looptijd eerste tijdvak was van 1 oktober t/m 31 december 2013.
Looptijd tweede tijdvak was van 1 april 2014 t/m 31 mei 2014 geopend.
Er komt een derde tijdvak in 2015, naar verwachting in februari.
Aan te vragen bij
De data van het derde tijdvak voor het indienen van (inter)sectorale plannen zijn nog niet bekend.
Registreren als aanvrager en vervolgens aanvragen kan via het Subsidieportaal van het Agentschap
SZW: https://www2.mijnagentschapszw.nl/portaal/page/login
Meer informatie
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Project cofinanciering van sectorplannen
Postbus 90801
2509 LV Den Haag
T 070 – 315 21 80
E [email protected]
19
Subsidiewijzer Arbeid en Scholing 2014 / Stichting Opleidingsfonds Detailhandel (SOD)
12. EGF 2014-2020
Doelstelling
Bedrijven en sectoren die zijn getroffen door de financieel-economische kredietcrisis, kunnen bij
massaontslag gebruikmaken van geld uit het Europees Globaliseringsfonds (EGF). Dit noodfonds helpt
vaste werknemers en medewerkers met een flexibel contract met bijvoorbeeld scholing, hulp bij het
vinden van een nieuwe baan of steun bij het opzetten van een eigen bedrijf.
Het EGF kan actieve arbeidsmarktmaatregelen financieren die speciaal bedoeld zijn om ontslagen
werknemers weer aan het werk te helpen, bijvoorbeeld via:
hulp bij het zoeken van een baan, loopbaanbegeleiding, individuele opleiding en omscholing,
waaronder IT-cursussen en certificering van opgedane ervaring, ontslagbegeleiding en steun
bij het opzetten van een eigen bedrijf of het uitoefenen van een zelfstandige activiteit;
speciale tijdelijke maatregelen, zoals sollicitatietoelagen, mobiliteitstoelagen of toelagen voor
personen die al dan niet permanent een opleiding volgen.
Aanvragers
Ondernemingen waar een massaontslag dreigt of plaatsvindt.
Voorwaarden
Er worden minimaal 500 personen ontslagen:
dit kan zijn binnen een periode van 4 maanden bij een bedrijf, inclusief toeleveranciers, of
binnen een periode van 9 maanden in een bepaalde sector in 1 of 2 aangrenzende provincies
(hier kan evt. een derde provincie aan worden toegevoegd);
de ontslagen zijn een gevolg van globalisering (bijvoorbeeld de verplaatsing van arbeid naar
staten buiten de Europese Unie) of van de financieel-economische kredietcrisis;
de activiteiten gaan om individuele dienstverlening om ontslagen werknemers (met vast of
flexibel contract) aan het werk te helpen;
de steunmaatregelen/dienstverlening moet binnen een periode van 2 jaar worden ingezet (het
project kan dus maximaal 2 jaar duren);
de activiteiten vormen een aanvulling op het structuurbeleid van de Europese Unie en op de
reguliere maatregelen van de lidstaat;
een aanvraag moet binnen vier weken na afloop van de referentieperiode worden ingediend.
Dit geeft het Ministerie de gelegenheid om het uiteindelijke verzoek om een financiële bijdrage
uit het EGF bij de Europese Commissie (EC) in te dienen binnen de door de EC gestelde termijn
van 10 weken na afloop van de referentieperiode. De minister kan besluiten dat van deze
termijn wordt afgeweken;
de verkregen steun moet binnen 24 maanden na het indienen van de aanvraag bij de Europese
Commissie zijn besteed aan projectactiviteiten;
in regio’s waar het jeugdwerkloosheidspercentage meer dan 25% bedraagt, mogen
jeugdwerklozen aan het aantal EGF-deelnemers worden toegevoegd (deze bepaling zal niet
van toepassing zijn op Nederland gezien het percentage per Nuts2 regio).
In maart 2014 publiceert de Europese Commissie geactualiseerde FAQ’s over AGF 2014-2020.
Bijdrage
Er is geen maximumbedrag gesteld aan een aanvraag, echter het totale budget is € 150 miljoen per
jaar voor alle lidstaten. Dat betekent dat het beperkte budget aanspoort om begin 2014 de aanvragen
bij de Europese Commissie in te dienen.
Bedrijven of sectoren kunnen de kosten voor maximaal 60% vergoed krijgen; 40% van de kosten
moeten ze zelf betalen.
Aan te vragen bij
Als de dreiging van een grote ontslaggolf zich voordoet in uw bedrijf of sector zoekt u contact met het
Agentschap SZW. Zij bepalen of het zinvol is om uw casus voor te leggen aan het Ministerie van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid. In samenwerking met alle betrokken partijen beoordeelt het
ministerie de mogelijkheid om vanuit Nederland als lidstaat een aanvraag voor steun uit het EGF in te
dienen op basis van uw casus.
20
Subsidiewijzer Arbeid en Scholing 2014 / Stichting Opleidingsfonds Detailhandel (SOD)
Meer informatie
Agentschap SZW
Postbus 93249
2509 AE Den Haag
T 070 – 315 21 81
E [email protected]
I www.agentschapszw.nl/subsidies/egf
21
Subsidiewijzer Arbeid en Scholing 2014 / Stichting Opleidingsfonds Detailhandel (SOD)
Sociale Fondsen Detailhandel
13. AGF CKO Sociaal Fonds Detailhandel in Aardappelen,
Groente en Fruit
Doelstelling
Doel van het fonds is het financieren en subsidiëren van activiteiten die zijn gericht op het in sociaal
opzicht optimaal functioneren van de detailhandel in aardappelen, groente en fruit. Het fonds kan
subsidie verstrekken voor opleidings-, vormings- en ontwikkelingswerk in deze branche. Hierbij wordt
onderscheid gemaakt tussen eenmalige subsidies en periodieke subsidies.
Bestemd voor
Werkgevers en werknemers, die aangesloten zijn bij de CAO voor de Detailhandel in Aardappelen,
Groente en Fruit.
Informatie kan worden ingewonnen bij
AGF Centrum voor Kennis en Ontwikkeling
Horapark 2 (in het pand van Kenniscentrum Handel)
6717 LZ Ede (Gld.)
T 0318 – 698 498
F 0318 – 638 572
E [email protected]
I www.agfcko.nl
Meer informatie
www.agfcko.nl
14. Stichting Sociaal Fonds Bakkersbedrijf
Doelstelling
Doel van het fonds is het ondersteunen van projecten en activiteiten gericht op scholing,
werkgelegenheid, arbeidsomstandigheden en -voorwaarden in de bakkerijsector.
Bestemd voor
Werkgevers en werknemers in de zin van de CAO voor het Bakkersbedrijf.
Informatie kan worden ingewonnen bij
Stichting Sociaal Fonds Bakkersbedrijf
Postbus 332
2800 AH Gouda
T 0182 – 69 30 30
E [email protected]
Meer informatie
www.sociaalfondsbakkersbedrijf.nl
www.bakkersvak.nl
22
Subsidiewijzer Arbeid en Scholing 2014 / Stichting Opleidingsfonds Detailhandel (SOD)
15. OFED Opleidings- en Ontwikkelingsfonds
Elektrotechnische Detailhandel
Doelstelling
Doel van het fonds is het ondersteunen van activiteiten op het gebied van opleiding en ontwikkeling
ten behoeve van werkgevers en werknemers in de elektronische detailhandel.
Bestemd voor
Werkgevers en werknemers die zijn aangesloten bij OFE Detailhandel en de CAO voor de
Elektrotechnische Detailhandel.
Informatie kan worden ingewonnen bij
OFED Afdeling Cursusadministratie
Postbus 416
3440 AK Woerden
T 0348 – 437 322
F 0348 – 437 365
E [email protected]
I www.ofed.nl
Een aanvraagformulier is verkrijgbaar bij het aanvraagadres en op de website.
16. WoonWerk Professionalisering en arbeidsmarkt
Woonbranche
Doelstelling
De doelstelling van de stichting is het verstrekken van subsidie voor scholing aan medewerkers in de
woonbranche. WoonWerk heeft tevens de opdracht een aantal CAO-afspraken uit de CAO Wonen uit te
voeren met als doelstelling het ontwikkelen, opzetten en uitvoeren van activiteiten op het gebied van
scholing en arbeidsvoorziening.
Bestemd voor
Werknemers en werkgevers die zijn aangesloten bij de CAO Woonbranche.
Informatie kan worden ingewonnen bij
WoonWerk
Symfonielaan 1
3438 EW Nieuwegein
T 030 – 602 01 70
F 030 – 602 01 79
E [email protected]
I www.woonwerk.org
23
Subsidiewijzer Arbeid en Scholing 2014 / Stichting Opleidingsfonds Detailhandel (SOD)
17. Stichting Sociaal Fonds Mode- en Sportdetailhandel
Doelstelling
Iedereen die in de Mode- en Sportdetailhandel werkt, kan de opleidingssubsidie krijgen. Maar dan
moet de werkgever wél onder de CAO vallen. De subsidie wordt dan verstrekt aan degene die de
opleiding betaalt. Meestal zal dat dus de werkgever zijn, maar ook werknemers zelf kunnen de subsidie
aanvragen.
Bestemd voor
Werkgevers of werknemers die vallen onder de CAO voor de Mode- en Sportdetailhandel.
Informatie kan worden ingewonnen bij
Branche Bureau Mode
Postbus 533
3700 AA Zeist
T 030 – 692 90 29
E [email protected]
I www.bbmode.nl
18. Stichting Sociaal Fonds voor de Drogisterijbranche
Doelstelling
Het doel van het fonds is het ondersteunen van activiteiten die gericht zijn op het in sociaal opzicht
optimaal functioneren van de drogisterijbranche.
Bestemd voor
Werkgevers en werknemers die zijn aangesloten bij de CAO voor Drogisterijbranche.
Informatie kan worden ingewonnen bij
Centraal Bureau Drogisterijbedrijven (CBD)
Postbus 1262
3600 BG Maarssen
T 0346 – 584 200
F 0346 – 584 201
E [email protected]
I www.drogistensite.nl
24
Subsidiewijzer Arbeid en Scholing 2014 / Stichting Opleidingsfonds Detailhandel (SOD)
19. Stichting Sociaal Fonds voor de Gemengde Branche en
Speelgoedbranche
Doelstelling
Het doel van de vereniging is behartiging van de collectieve en individuele belangen van de
aangesloten leden, zowel op sociaal-economisch als op maatschappelijk terrein. Gebra streeft naar het
verwerven van financiële voordelen voor de leden, maar ook naar vereenvoudiging van procedures en
regelingen. Daartoe sluit Gebra mantelovereenkomsten met bedrijven en instanties. Vereniging Gebra
sluit bovendien de CAO voor de branche af en onderneemt promotionele activiteiten ten behoeve van
de gemengde branche en de speelgoedbranche.
Via de webwinkel van Gebra (www.gebra.nl/webwinkel) kunnen opleidingspakketten besteld worden.
Door een bijdrage van het O&O-fonds Gebra worden deze pakketten tegen een sterk gereduceerd
tarief beschikbaar gesteld.
Medewerkers hebben recht op drie scholingsdagen voor verbetering van de interne marktpositie en
voor baanbehoud. De kosten van de scholing worden aan de werknemer voor 50% vergoed door het
O&O-fonds. Indien de scholing tijdens werktijd en op kosten van de werkgever wordt gevolgd, kan de
werkgever een vergoeding ontvangen van 50% van de brutoloonkosten voor maximaal drie dagen
alsmede een vergoeding van 50% van de cursuskosten.
Bestemd voor
Werkgevers en werknemers die zijn aangesloten bij de CAO voor de Gemengde Branche en
Speelgoedbranche.
Informatie kan worden ingewonnen bij
Vereniging Gebra
Postbus 7105
2701 AC Zoetermeer
Ierlandlaan 2
T 079 – 351 43 21
F 079 – 320 06 35
I www.gebra.nl
E [email protected]
25
Subsidiewijzer Arbeid en Scholing 2014 / Stichting Opleidingsfonds Detailhandel (SOD)
20. Stichting Sociaal Fonds Samenwerkende Branches
Detailhandel (SBD)
Doelstelling
Het doel van het fonds is het subsidiëren van activiteiten die zijn gericht op het in sociaal opzicht
optimaal laten functioneren van de samenwerkende branches in de detailhandel.
Hieronder worden de volgende branches verstaan:
ambulante handel (www.cvah.nl)
dierenspeciaalzaken (www.dibevo.nl)
lederwaren en reisartikelen
muziekinstrumenten en bladmuziek (www.npmb.nl en www.vmn.nl)
tabaksartikelen(www.nso.nl)
verf en behang (nvvw.org).
Subsidies worden verleend voor projecten op het gebied van:
a. voorlichting en informatie, onder andere over maatregelen ter verbetering van de
arbeidsomstandigheden;
b. onderzoek aangaande verbetering van arbeidsomstandigheden;
c. opleiding, vorming en ontwikkeling voor werknemers en werkgevers;
d. kinderopvang ten behoeve van werknemers.
Er wordt onderscheid gemaakt tussen eenmalige subsidies en periodieke subsidies.
Bestemd voor
Werkgevers en werknemers die zijn aangesloten bij de CAO voor de Samenwerkende Branches in de
Detailhandel.
Informatie kan worden ingewonnen bij
Stichting Sociaal Fonds Samenwerkende Branches in de Detailhandel
p/a Syntrus Achmea Pensioenbeheer NV
Postbus 3183
3502 GD Utrecht
Rijnzathe 10
3454 PV De Meern
T 030 – 245 39 99
F 030 – 245 35 72
I www.syntrus.nl
26
Subsidiewijzer Arbeid en Scholing 2014 / Stichting Opleidingsfonds Detailhandel (SOD)
21. Stichting Sociaal Fonds Levensmiddelenbedrijf
Doelstelling
Het doel van het fonds is het financieren en subsidiëren van activiteiten die zijn gericht op het in
sociaal opzicht optimaal functioneren van het levensmiddelenbedrijf.
Subsidies worden verleend voor projecten op het gebied van:
a. voorlichting en informatie, onder andere over maatregelen ter verbetering van de
arbeidsomstandigheden;
b. onderzoek aangaande verbetering van arbeidsomstandigheden;
c. opleiding, vorming en ontwikkeling voor werknemers en werkgevers.
Bestemd voor
Werkgevers en werknemers die zijn aangesloten bij de CAO voor de Levensmiddelenbranche.
Informatie kan worden ingewonnen bij
Vakcentrum
Blekerijlaan 1
3447 GR Woerden
T 0348 – 419 771
F 0348 – 421 801
E [email protected]
I www.vakcentrum.nl
27
Subsidiewijzer Arbeid en Scholing 2014 / Stichting Opleidingsfonds Detailhandel (SOD)
22. Stichting Sociaal Fonds Gespecialiseerde Detailhandel
in Bloemen en Planten
Doelstelling
Het doel van het fonds is het subsidiëren van activiteiten die zijn gericht op het in sociaal opzicht
optimaal functioneren van Gespecialiseerde Detailhandel in Bloemen en Planten.
VBW zorgt via het Sectorfonds van het Productschap Tuinbouw, het Sociaal Fonds Bloemendetailhandel
voor collectieve middelen die worden ingezet ter versterking van het (groene) ondernemerschap, een
gezonde arbeidsmarkt en nieuwe mogelijkheden in de bloemendetailhandel. Via deze middelen
realiseert VBW omvangrijke projecten waarbij alle bloemisten in Nederland praktische instrumenten,
goede informatie en begeleiding wordt aangeboden. Bijvoorbeeld de eigen CAO voor de gevestigde
bloemendetailhandel, deelfinanciering van Floral Movement als inspiratie-event, praktische
instrumenten als promotieplein.nl, de marktmonitor, CAO-helpdesk en de website handigopjewerk.nl.
Subsidies worden verleend voor projecten op het gebied van:
a. voorlichting en informatie, onder andere over maatregelen ter verbetering van de
arbeidsomstandigheden;
b. het doen uitvoeren van de werkzaamheden van de Sociale Commissie;
b. onderzoek aangaande verbetering van arbeidsomstandigheden;
c. opleiding, vorming en ontwikkeling voor werknemers en werkgevers;
Bestemd voor
Werkgevers en werknemers die zijn aangesloten bij de CAO voor de Gespecialiseerde Detailhandel in
Bloemen en Planten.
Informatie kan worden ingewonnen bij
Vereniging Bloemist Winkeliers (VBW)
Da Vincilaan 5
6716 WC Ede (Gld.)
T 0318 – 52 75 68
F 0318 – 54 22 66
E [email protected]
I www.vbw.nu
23. Stichting Sociaal Fonds Tuincentrumbranche
Doelstelling
Het doel van het fonds is het financieren en subsidiëren van activiteiten die zijn gericht op het in
sociaal opzicht optimaal functioneren van het levensmiddelenbedrijf.
Bestemd voor
Werkgevers en werknemers die zijn aangesloten bij de CAO voor Tuincentrumbranche.
Informatie kan worden ingewonnen bij
Stichting Sociaal Fonds Tuincentrumbranche
p/a Syntrus Achmea Pensioenbeheer NV
Postbus 3183
3502 GD Utrecht
Rijnzathe 10
3454 PV De Meern
T 030 – 245 39 99
F 030 – 245 35 72
I www.syntrus.nl
28
Subsidiewijzer Arbeid en Scholing 2014 / Stichting Opleidingsfonds Detailhandel (SOD)
24. Sociaal Fonds Doe-Het-Zelf branche
(DHZ)
In het kader van de afspraken over employability en het opleidingshuis voor de dhz-branche zullen,
waar nodig en mogelijk, middelen van het Sociaal Fonds worden ingezet.
Subsidie wordt verleend voor projecten op het gebied van:
a. het verhogen en vastleggen van startkwalificaties in de branche
b. een effectieve opzet en inrichting van het beroepsonderwijs in en voor de dhz-detailhandel
c. integrale vernieuwing van de vakopleiding voor de dhz-branche.
Bestemd voor
Werkgevers en werknemers die zijn aangesloten bij de CAO voor de dhz-branche.
Informatie kan worden ingewonnen bij
RND (Raad Nederlandse Detailhandel)
Postbus 182
2260 AD Leidschendam
T 070 - 444 25 87
F 070 - 317 50 46
E [email protected]
I www.rndweb.nl
25. Stichting Sociaal Fonds Boekhandel en
Kantoorvakhandel
Er is per 1 september 2012 een Arbeidsmarkt- en Ontwikkelingsfonds (A&O-fonds) opgericht.
Het A&O-Fonds zal onder meer activiteiten financieren in verband met het begeleiden van werknemers
–die werkloos worden door reorganisatie of faillissement– van werk naar werk.
De cao-partijen hebben een nieuw onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO met een
looptijd van 1 april 2012 t/m 31 maart 2014 voor de boekhandel en kantoorvakhandel.
Bestemd voor
Werkgevers en werknemers die zijn aangesloten bij de CAO voor de Boekhandel en Kantoorvakhandel.
Informatie kan worden ingewonnen bij
Stichting Opleidingsfonds Boekhandel en Kantoorvakhandel
T.a.v. Novaka
De Lairessestraat 109
1071 NX Amsterdam
F 020 – 675 23 46
E [email protected]
29
Subsidiewijzer Arbeid en Scholing 2014 / Stichting Opleidingsfonds Detailhandel (SOD)
BRONNEN
(op alfabetische volgorde)
www.agentschapszw.nl
www.agfcko.nl
www.agfdetailhandel.nl
www.bakkersvak.nl
www.bbmode.nl
www.belastingdienst.nl
www.belastingdienst.nl/zakelijk
www.cvah.nl
www.dibevo.nl
www.drogistensite.nl
www.emancipatieweb.nl
www.gbio.nl
www.gebra.nl
www.hetplatformberoepsonderwijs.nl
www.ib-groep.nl/zakelijk/BVE/bekostiging/maatwerk_muo/Regionaal_investeringsfonds_mbo
www.inretail.nl
www.kch.nl
www.npmb.nl
www.nvvw.org
www.ofed.nl
www.ondernemersklankbord.nl/Contact.aspx
www.overheidsloket.nl
www.rijksoverheid.nl/ministeries/szw
www.rndweb.nl
www.rvo.nl
www.scholingdetailhandel.nl
www.sociaalfondsbakkersbedrijf.nl
www.tabaksdetailhandel.nl
www.uwv.nl
www.vakcentrum.nl
www.vbw.nu
www.vmn.nl
www.werk.nl
www.wetten.nl
www.woonwerk.org
30
Subsidiewijzer Arbeid en Scholing 2014 / Stichting Opleidingsfonds Detailhandel (SOD)
COLOFON
Deze ‘Subsidiewijzer’ is een uitgave van de Stichting Opleidingsfonds Detailhandel (SOD).
Doelstelling
De SOD draagt bij aan professionalisering van de aspecten scholing, opleiding en training in de
detailhandel. De SOD heeft een drieledige doelstelling:
1. zij ondersteunt en versterkt het regulier detailhandelsonderwijs (het vmbo Handel & Verkoop,
het mbo-detailhandel en het hoger onderwijs -de hbo studierichting Small
Business/Retailmanagement);
2. de SOD stimuleert de scholing van werkzoekenden met als doel instroom in de detailhandel;
3. en zij stimuleert de scholing van werkenden in de detailhandel.
SOD fungeert enerzijds als beleidsvoorbereider en -uitvoerder op het terrein onderwijs en anderzijds
als erkend (paritair bestuurd) opleidingsfonds dat scholingssubsidies aanvraagt bij
subsidieverstrekkende instanties als het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (ESFsubsidie).
De SOD is hét detailhandelsbrede platform dat zich buigt over onderwijs- en scholingsvraagstukken.
Gebleken is dat met name bij detailhandelsbranches behoefte is aan een platform waar kennis
gebundeld is over regulier en particulier onderwijs en subsidies voor opleiding en training. De SOD
geeft hieraan invulling.
Samenstelling Bestuur SOD
De Stichting Opleidingsfonds Detailhandel is een samenwerkingsverband van Detailhandel Nederland,
FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond en benoemt bestuursleden.
Medewerkers SOD
Het team bestaat uit 3 medewerkers:
Andy van Doorn, secretaris
Jolanda Padmos, coördinator subsidies
Ilone Rijsbergen, medewerker projectbeheer subsidies.
Stichting Opleidingsfonds Detailhandel
Horapark 2
Postbus 7001
6710 CB EDE (Gld.)
T 0318 – 698 453
F 0318 – 638 572
E [email protected]
I www.scholingdetailhandel.nl
Copyright © 2014 Stichting Opleidingsfonds Detailhandel
De SOD hecht veel belang aan de verspreiding van kennis over de detailhandel. U mag dan ook
gedeelten uit deze publicatie overnemen, mits met bronvermelding. Het integraal reproduceren van de
inhoud van deze publicatie is echter alleen toegestaan met schriftelijke toestemming van de SOD.
31
Subsidiewijzer Arbeid en Scholing 2014 / Stichting Opleidingsfonds Detailhandel (SOD)