voorzitter centrale directie connect college

F UNCTIEPROFIEL
VOORZITTER CENTRALE DIRECTIE
CONNECT COLLEGE
S TICHTING O NDERWIJS M IDDEN -L IMBURG
Gerard Wesselo & Partners | Selection as art
Inhoudsopgave
1
Stichting Onderwijs Midden-Limburg
3
De organisatie
3
De missie
3
Besturingsfilosofie SOML
4
Visie op leiderschap
4
2
4
Het Connect College
De scholengemeenschap
4
Het motto
4
3
5
Voorzitter Centrale Directie Connect College
Plaats in de organisatie
5
De opdracht
5
Functie-eisen
5
Competenties
6
Persoonlijkheidsprofiel
6
Arbeidsvoorwaarden
7
4
7
Procedure
Planning selectiegesprekken
7
Solliciteren
7
Contactgegevens
7
Voorzitter centrale directie Connect College - SOML
Datum
: 10 september 2014
Pagina
:2
Gerard Wesselo & Partners | Selection as art
1
Stichting Onderwijs Midden -Limburg
De or g a ni s a ti e
Stichting Onderwijs Midden-Limburg (SOML) biedt met 1000 personeelsleden passend
onderwijs aan ruim 8000 leerlingen. SOML is stevig verankerd in de regio, met vier
scholengemeenschappen voor voortgezet onderwijs op elf locaties:
 Mundium College met Lyceum Schöndeln, Mavo Roermond, Niekée en NT2 in
Roermond;
 BC Broekhin in Roermond, Swalmen en Reuver;
 Connect College in Echt en
 Scholengemeenschap Sint Ursula in Horn en Heythuysen.
De mi s s ie
“Plaats voor alle leerlingen, ruimte voor veelvormigheid”, daar staat SOML voor.
Deze missie van SOML heeft 4 belangrijke pijlers:
Uitnodigend en kansen biedend
De SOML-scholen in Midden-Limburg geven onderwijs met aandacht en respect voor de
levensbeschouwelijke en maatschappelijke waarden zoals die leven in Nederland en met
onderkenning van de verscheidenheid daarin. Het zijn open scholen, uitnodigend naar
álle leerlingen die het basisonderwijs gevolgd hebben. Elk van de scholen heeft een ander
onderwijsaanbod en een eigen onderwijsklimaat. Gezamenlijk bieden de scholen vrijwel
alle opleidingsmogelijkheden en vakkenpakketten/specialisaties die mogelijk zijn. De
banden tussen de scholen zijn hecht en gebouwd op onderlinge solidariteit en
gezamenlijke verantwoordelijkheid.
Kwaliteitsverbetering
Het onderwijs aan de SOML-scholen voldoet aan hoge kwaliteitsnormen.
Kwaliteitsverbetering betekent: beter inspelen op verschillen in individuele leerstijl
wensen en een sterke focus van leraren op hoe leerlingen leren. De scholen laten hun
resultaten zien en staan open voor de buitenwereld. Ouders vinden in de SOML-scholen
altijd een aanspreekpunt. De interne kleinschaligheid binnen de SOML-scholen
garandeert dat leerlingen gekend worden en niet ondergaan in anonimiteit.
Leer- en oefenplaats voor later
Naast de zorg voor goed onderwijs neemt de school ook de uitdaging aan om leerlingen
te begeleiden naar volwassenheid. Daar hoort mondigheid bij, maar ook
verantwoordelijkheid.
Leerlingen moeten zelfstandig deel gaan uitmaken van de maatschappij en daaraan
positief gaan bijdragen. De school is daarvoor een leer- en oefenplaats.
Ontwikkeling van een professionele cultuur
SOML-medewerkers spelen daarbij met hun persoon een belangrijke rol. De vraag aan
hen om zich authentiek op te stellen en voorbeeldgedrag te tonen die aansluit bij de
missie en visie van SOML/de school, wordt daarmee gerechtvaardigd.
Goede leraren zijn een belangrijke hulpbron voor het succes van leerlingen. Daarom
investeert SOML voortdurend in kwaliteit van de leraren. SOML-medewerkers maken zich
een professionele houding eigen. Leidinggevenden besteden aan die ontwikkeling van
een professionele cultuur systematisch aandacht en sturen daarop.
Voorzitter centrale directie Connect College - SOML
Datum
: 10 september 2014
Pagina
:3
Gerard Wesselo & Partners | Selection as art
Be s tu r i ng sf i l os o fi e SO ML
SOML is een organisatie waarin professionaliteit en kwaliteit hoog gewaardeerd worden.
Leidinggevenden en medewerkers creëren samen professionele ruimte en geven invulling
aan hun eigen verantwoordelijkheid. Dat betekent dat er afspraken worden gemaakt over
het professionele handelen en de kwaliteit van het werk. Dit betekent ook dat van
iedereen verantwoording wordt verwacht over de wijze waarop ze de ruimte en
beschikbare middelen gebruiken, en over de resultaten die ze daarmee behalen.
V i si e o p le i de r sc h a p
SOML heeft oog voor de langere termijn ontwikkeling van de organisatie. Dit sluit aan bij
de visie van Hargreaves’ duurzaam leiderschap waarbij verbinding maken binnen en
buiten de school van cruciaal belang is. Aan diepere vormen van leren wordt meer
waarde gehecht dan aan snelle en oppervlakkige innovaties.
Duurzaam leiderschap is een vorm van gedeelde verantwoordelijkheid, met zorg voor
mens en omgeving. Medewerkers worden gestimuleerd in hun ontwikkeling en zij spelen
een belangrijke rol in de ontwikkeling en vormgeving van de organisatie. Het concept
‘duurzaam leiderschap’ haakt ook in op verbreding van het leiderschap. Een van de
principes van duurzaam leiderschap is dat het leiderschap van anderen wordt onderkend
en ondersteund. Het bereiken van de beoogde resultaten is een gezamenlijke
verantwoordelijkheid. De persoon van de leidinggevende is daarbij cruciaal; hij is
geïnspireerd en inspireert anderen.
2
Het Connect College
De sc ho l e ng em e en sc h ap
Het Connect College is de scholengemeenschap voor Echt en omstreken. Het is een brede
scholengemeenschap met VMBO, HAVO en Atheneum (met Spaans en NL&T) en een
Gymnasium (met filosofie, Spaans en β-wetenschappen). Ongeveer 1.620 leerlingen
bezoeken de school. Zo’n kleine 200 medewerkers zorgen er dagelijks voor dat zij het
beste onderwijs krijgen op deze streekschool. Alle lessen worden gegeven in moderne en
goed uitgeruste schoolgebouwen. Vanaf het VMBO tot en met HAVO, Atheneum en
Gymnasium krijgen leerlingen les in twee aaneengeschakelde gebouwen aan de
Populierlaan (Unit HAVO/VWO) en de Maasbrachterweg (Unit VMBO).
H et m ot to
Het motto van het Connect College is: ‘elke leerling komt graag naar school’. Iedere
leerling is welkom op de school en iedere leerling wordt op de eerste plaats een goed
gevoel gegeven binnen een gestructureerde en veilige leeromgeving. Daarnaast kan elke
leerling rekenen op kwalitatief goed onderwijs. De school is kleinschalig georganiseerd in
units en kleine teams. Leerlingen worden gedegen op die manier op een uitdagende en
betekenisvolle manier voorbereid om straks de weg naar het vervolgonderwijs zelfbewust
te kunnen vinden.
Voor meer informatie over het Connect College verwijzen we naar de website:
www.connectcollege.nl.
Voorzitter centrale directie Connect College - SOML
Datum
: 10 september 2014
Pagina
:4
Gerard Wesselo & Partners | Selection as art
3
Voorzitter Centrale Directie Connect College
Het College van Bestuur van SOML is voor het Connect College te Echt op zoek naar een
verbindende, zichtbare en betrokken
VOORZITTER CENTRALE DIRECTIE [M/V] [1,0 FTE]
De vacature is per 1 augustus 2014 ontstaan na horizontale interne mobiliteit binnen de
Stichting Onderwijs Midden-Limburg.
Pl a a ts i n d e o rg a n i s at ie
De voorzitter Centrale Directie van Connect College heeft een integrale
managementverantwoordelijkheid binnen de door het College van Bestuur gestelde
beleidskaders. De voorzitter Centrale Directie van SOML werkt onder directe
verantwoordelijkheid van het College van Bestuur en is medeverantwoordelijk voor de
strategische keuzes en beleidsontwikkeling van SOML die onder meer zijn vastgelegd in
het meerjarenbeleidsplan.
Hij/zij is eindverantwoordelijk schoolleider op het gebied van onderwijs, personeel &
organisatie en financiën voor Connect College en houdt hierbij het algemene belang van
SOML voor ogen zodat er synergie tussen de scholen wordt gerealiseerd.
De op d r ac ht
Het streven van het College van Bestuur is om de voorzitters van de Centrale Directie
een meer bestuurlijke en actieve rol te laten spelen binnen SOML. Dit vergt van de te
werven voorzitter een helikopterview en de bereidheid kennis te delen en gezamenlijk
keuzes te maken in een regio met dalende leerlingaantallen. Er zal daarbij met minder
middelen (nog) meer kwaliteit moeten worden gerealiseerd. Verder zal het Connect
College zich meer moeten profileren en meer verbinding moeten maken met de lokale
gemeenschap. Ook moet de nieuwe voorzitter Centrale Directie zorgen dat de regioschool
een breed palet blijft bieden van goede kwaliteit en borgen dat Connect College een
innovatieve school blijft.
Fu nc ti e - e i se n
De Voorzitter Centrale Directie beschikt over:
 Academisch werk- en denkniveau.
 Relevante leidinggevende ervaring in een dynamische, professionele
(onderwijs)organisatie.
 Kennis van en inzicht in maatschappelijke ontwikkelingen in relatie tot onderwijs.
 Brede managementvaardigheden op de diverse beleidsterreinen.
 Ervaring met het voeren van verantwoord financieel beheer en beleid.
 Ervaring met verandertrajecten en het implementeren van onderwijskundige
veranderingen.
 Kennis van en inzicht in bestuurlijke en politieke besluitvormingsprocessen.
Voorzitter centrale directie Connect College - SOML
Datum
: 10 september 2014
Pagina
:5
Gerard Wesselo & Partners | Selection as art
Co mp et e nt ie s
Het recent vastgestelde competentieprofiel voor de Centrale Directie binnen SOML bevat
de volgende zes kerncompetenties:
Visie


en beleidsontwikkeling op onderwijs, personeel en organisatie
Visie formuleren op ontwikkelingen in het onderwijs.
Vertalen van de strategie naar het beleid van de scholengemeenschap.
Uitdragen van het beleid dat samenhangt met de missie en visie van de
organisatie.
Strategisch omgaan met de omgeving, zowel intern als extern
 Anticiperen op ontwikkelingen in de omgeving.
 De omgeving doelbewust inzetten om onderlinge relaties, onderwijsprocessen en
leerresultaten te optimaliseren.
Organisatiesensitiviteit
 Openstaan voor signalen in de organisatie.
 Inschatten van de gevolgen van beslissingen.
 Eigen gedrag afstemmen op de behoefte en gevoelens van anderen.
Resultaatgerichtheid
 Formuleren van (onderwijs)opbrengsten en resultaten.
 Afspraken maken over te bereiken resultaten.
 Bewaken van processen.
Probleemoplossend vermogen
 Inventariseren en verwerken van informatie ten behoeve van probleemanalyse.
 Onderkennen en analyseren van problemen en successen.
 Kiezen voor een onderbouwde oplossing voor problemen.
Waarborgen van de kwaliteit van het onderwijs
 Ontwikkelen van kwaliteitsstandaarden voor het onderwijs.
 Bewaken van de onderwijskwaliteit en het rendement.
 Communiceren over de kwaliteit van het onderwijs en het rendement.
Pe r so on l i jk h ei d sp r o f ie l
Als kandidaat voor de functie van Voorzitter Centrale Directie Connect College herkent u
zich in het onderstaande profiel:
Leiderschap
Uw type leiderschap valt te typeren als stevig, zichtbaar en samenbindend. U sluit in uw
handelen aan op de werksfeer in de school waarin ‘betrokkenheid’ en ‘openheid, ruimte
en resultaat’ de basis vormen voor positieve resultaten. Onder uw leiding ontwikkelt de
bestaande vmbo- en havo/vwo-cultuur zich tot één professionele cultuur waarin
samenwerken, aanspreken en professionaliseren van medewerkers centraal staan.
Als cultuurbouwer zorgt u ervoor dat het hele team zich achter het vastgestelde beleid
schaart.
U bent een laagdrempelige mensenmanager, die oog heeft voor het personeel en oor
voor de inbreng van ouders en leerlingen. U hebt een transparante stijl van leidinggeven
waarbij u doet wat u zegt, luistert, verbindt en sturing geeft aan processen. Hierbij staat
u open voor initiatieven van teamleiders, docenten en onderwijsondersteunend
personeel, zonder dat u hierbij het stuur uit handen geeft. Op basis van uw visie en
inzicht maakt u gerichte keuzes.
Voorzitter centrale directie Connect College - SOML
Datum
: 10 september 2014
Pagina
:6
Gerard Wesselo & Partners | Selection as art
U bent daarbij doortastend en consistent, stelt duidelijke grenzen en weet een breed
draagvlak te creëren voor de uitgezette koers. U bent een inspirerend en authentiek
leider, die laat zien dat u het echt meent met het Connect College en aandacht hebt voor
alle geledingen binnen de scholengemeenschap en de collega’s binnen SOML.
Onderwijsvisie
U bent op basis van uw ervaring, visie en betrokkenheid bij de leerling in staat
medewerkers te inspireren en te motiveren om in beweging te blijven en de ingezette
koers van onderwijsvernieuwing voort te zetten. U zorgt dat de bestaande plannen de
komende tijd daadwerkelijk worden uitgevoerd. U bent een strateeg, die sterk is in het
focussen op en implementeren van de gemaakte keuzes op onderwijskundig gebied. U
hebt een frisse blik ten aanzien van vernieuwen en bewaakt daarbij dat de kwaliteit van
het onderwijs op goed niveau blijft.
Externe gerichtheid en PR
Als voorzitter centrale directie beschikt u over een antenne voor externe ontwikkelingen
en bent u sterk in het verzorgen van een goede PR van het Connect College. U weet een
antwoord te geven op de forse concurrentie in tijden van krimp en dalende
leerlingenaantallen. U bent zichtbaar in de omgeving van de school, profileert het
Connect College binnen de regio en SOML. U weet de betrokkenen er van te overtuigen
dat het Connect College een vernieuwende school is met uitstekende resultaten waar
men terecht trots op kan zijn.
A rb e i ds vo o r w a ar d en
De arbeidsvoorwaarden zijn overeenkomstig de CAO-VO. De functie is ingeschaald in
schaal 16.
4
Procedure
De begeleiding van de werving- en selectieprocedure is in handen van Gerard Wesselo &
Partners, in de persoon van Gerard Wesselo. Hij zal gesprekken voeren met in potentie
voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zullen de curricula vitae van geschikte
kandidaten aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Op basis hiervan worden
kandidaten geselecteerd die in aanmerking komen voor de selectiegesprekken met de
benoemingsadviescommissie van SOML.
Pl a n ni n g s e l ect i eg es p re kk en
Voordracht van kandidaten
: week 44
Eerste ronde selectiegesprekken : week 45
Tweede ronde selectiegesprekken : week 46
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
So l l ic it er e n
Wanneer u belangstelling voor deze functie heeft, nodigen wij u uit te solliciteren via
onze website www.selectionasart.nl.
Co nt a ctg e ge v en s
Gerard Wesselo
directeur
Saskia Willemsens
managementassistente
Gerard Wesselo & Partners | Selection as art
Wittevrouwensingel 66
3572 CC UTRECHT
telefoon:
internet:
Voorzitter centrale directie Connect College - SOML
Datum
: 10 september 2014
Pagina
:7
030 275 84 42
www.selectionasart.nl

Download Report