14 oktober 2014 AjdG/EB.B003 cao BTU Geachte heer

Aan de leden van FNV KIEM werkzaam in de sectoren
Boeken- en Tijdschriften Uitgeverijbedrijf.
datum
14 oktober 2014
kenmerk
AjdG/EB.B003
Betreft
cao BTU
Geachte heer, mevrouw,
Op 3 oktober hebben wij, na een intensief onderhandelingstraject, eindelijk overeenstemming bereikt
over een nieuwe cao BTU. En daaraan gekoppeld ook over een nieuwe cao voor het uitgeverijbedrijf
per 1 januari 2015. Hieronder treft u de hoofdlijnen en nadere uitleg aan:
Aanpassingen aan uw huidige cao: de cao BTU.
Looptijd
1 januari 2014 tot en met 31 december 2014
Salarisverhoging
De salarissen en de salarisschalen worden per 1 januari 2014 met terugwerkende kracht met 1%
verhoogd. Daarnaast worden de salarisschalen van de salarisgroepen I tot en met V per 1 juli 2014 met
één schaal verhoogd. Dit betekent dat als u op het maximum zit van één van deze schalen u met
terugwerkende kracht een salarisverhoging krijgt van ongeveer 1,9%. Zit u wel in één van deze
salarisschalen, maar nog niet op het maximum dan neemt uw loonperspectief toe met ongeveer 1,9%.
Scholing
Gedurende de looptijd van deze cao wordt door uw werkgever 1% van de loonsom in uw bedrijf
beschikbaar gesteld om op individuele basis te investeren in opleiding om de inzetbaarheid van
werknemers te vergroten.
Eén cao voor het gehele uitgeverijbedrijf
Per 1 januari 2015 wordt er één cao van kracht voor alle werknemers in de sector uitgeverijen.
Deze nieuwe cao sluit aan bij de ontwikkelingen in de sector, waarin een verschuiving optreedt
van print naar digitaal. In de traditionele sectoren is sprake van vergrijzing en nauwelijks nieuwe
instroom. Tegelijkertijd ontstaat nieuw werk, zoals uitgeven van software, games of e-books.
De nieuwe cao gaat gelden voor elk bedrijf dat als uitgeverij staat ingeschreven bij de Kamer van
Koophandel en is daarmee van toepassing op circa 28.000 werknemers. Uitgezonderd zijn alleen de
grafische werknemers bij de krantenbedrijven. Op hen blijft de Grafimedia-cao van toepassing.
De cao zal bestaan uit een collectief deel en een individueel deel (het persoonlijke keuzebudget).
Daarnaast kunnen een (beperkt) aantal bedrijfseigen regelingen worden afgesproken met de
ondernemingsraad en een aantal bedrijfseigen regelingen met de vakbond (met ons dus!).
In het persoonlijk keuzebudget zitten in ieder geval: de vakantietoeslag van 8% en de waarde van vijf
vakantiedagen. Drie dagen die u al had (u houdt dus 20 wettelijke vakantiedagen over) en twee dagen
die u extra krijgt (de waarde van deze twee extra dagen is 0,8%). Uiteraard kunt u uit dit budget extra
vakantiedagen kopen en mag u ook vijf dagen meenemen naar een ander jaar, maar u kunt ook andere
arbeidsvoorwaarden kopen. Doet u niets dan wordt het u toekomende bedrag twee keer per jaar aan u
uitgekeerd!
Omdat er eindelijk een nieuwe cao is krijgt u een éénmalige bonus van een half procent (0,5%)
uitgekeerd in januari 2015. In de cao komt een regeling in het kader van duurzame inzetbaarheid. Dit is
de zogenaamde 80-90-100 regeling. Dit betekent dat iedereen vanaf drie jaar tot de AOW leeftijd kan
kiezen voor 80% werken, 90% loon en 100% pensioenopbouw. Voor iedereen die op 31 december
2014 al werkzaam was/is komen overgangsbepalingen. Deze moeten nog worden afgesproken.
In januari 2015 zullen de onderhandelingen starten over de loonsverhoging per 1 januari 2015.
Verder moeten er nog afspraken gemaakt worden over o.a. de minimumpensioenregeling, de gevolgen
van de wet Werk en Inkomen (de aanpassingen aan de WW).
In de periode november, december 2014 en januari 2015 zullen wij op een groot aantal plaatsen
ledenbijeenkomsten organiseren om dieper in te gaan op de nieuwe cao. Zodra de loonsverhoging per
1 januari 2015 bekend is zullen we de nieuwe cao integraal ter goedkeuring aan u voorleggen.
Voor of tegen? Laat uw stem horen!
Graag willen we nu eerst het resultaat 2014 en de eerste resultaten voor de nieuwe cao 2015 aan u
voorleggen. Meer informatie kunt u vinden op de website van FNV KIEM (www.fnvkiem.nl) of op de
gezamenlijke site www.uitgeverijbedrijf.nl. Op de site van
FNV KIEM kunt u digitaal uw stem uitbrengen, maar u kunt ook stemmen met behulp van bijgaand
stembiljet. Wilt u dit dan vóór woensdag 22 oktober aan ons retourneren?
Als u op korte termijn een ledenvergadering bij uw bedrijf wilt organiseren, wilt u dan contact met ons
opnemen. Dit kan per mail op: [email protected].
Met vriendelijke groeten,
Anne Jan de Graaf
Bestuurder Uitgeverijen
[email protected]

Download Report