NEDERLANDS
BELGIË - BELGIQUE
LUXEMBOURG
Februari / Février 2014 | Issue 90
INTRODUCTION
5™
VITAL
SUCCESS DAY &
LONDON PRE-PARTY
NL
NL/FR
VOORWOORD
Rex Maughan
Peter Boots
ELKE SECONDE TELT
Onze Forever Familie is verspreid over heel de wereld. Elke
keer als ik een ander land bezoek, voel ik me gezegend dat
ik in staat ben om van elk moment van de reis optimaal
te genieten en het ten volle te ervaren. Net zoals onze
distributeurs het maximale uit hun tijd halen door efficiënt
te plannen en door leiderschap te tonen, ben ik geïnspireerd
om elke minuut van mijn bezoeken te laten tellen. Iets wat
ik heb opgemerkt bij onze topdistributeurs, is dat zij tijd niet
zomaar voor lief nemen. Zij zijn werkelijk gepassioneerd
over het optimale uit het leven te halen en beschouwen
“tijd” als hun meest waardevolle goed. Ik heb de energie en het enthousiasme van onze
Forever Familie bij elk individueel event mogen aanschouwen - en dat inspireert me enorm!
WAAR BLIJFT DE TIJD...
Het is alweer februari. De tijd gaat snel. Ik hoop voor u
dat u volop bezig bent met het uitvoeren van uw plannen
voor 2014 want de eerste maand van 2014 ligt al weer
achter ons. Natuurlijk! Een goed en gedegen plan is
belangrijk. Maar één van de belangrijkste aspecten van
planmatig werken, is dat u meer tijd besteedt aan de
uitvoering dan aan het maken van het plan zelf. John
Lennon zei ooit: “het leven is dat wat er gebeurt terwijl
u druk bent met het maken van andere plannen”. Juist
in netwerkmarketing is het belangrijk dat u consistent en
met regelmaat de acties onderneemt die u uzelf voorgenomen had in uw plannen. Geef
niet te snel op onder het motto “ dat werkt niet” om vervolgens weer aan uw plannen
te gaan sleutelen. Echt succesvolle distributeurs blijven consistent een uitgezette
strategie volgen en hebben een lange adem. Ze waaien niet met alle winden mee
en zwalken niet. Ze zitten niet achter hun bureau om aan hun plannen te sleutelen,
ze zorgen dat ze minimaal drie contacten per dag leggen.
Het meeste uit onze tijd halen, is overduidelijk de sleutel tot het behalen van onze doelen;
of je nu de wereld wilt verkennen of nieuwe distributeurs wilt bereiken. Haalt u het volle
potentieel uit hoe u uw tijd spendeert? Zelfs een paar extra minuten kunnen het verschil
maken, áls u die wijselijk gebruikt. Plan hoe u deze extra tijd tot uw voordeel kunt
gebruiken en pak door! Een paar minuten lijken misschien niet veel, maar als u bereid
bent die tijd efficiënt te gebruiken… door het plegen van een telefoontje of contact te
hebben met iemand in uw downline, dan tellen die minuten bij elkaar op - en dat geldt
ook voor de successen die u behaalt!
Wanneer we elke minuut van de dag gebruiken om onze doelen te bereiken en het
leven ten volle te ervaren, dan kunnen we de waardering voor onze mogelijkheden pas
echt uitdrukken. Emily Dickenson herinnert ons dat ‘Forever bestaat uit een verzameling
van momenten in het heden’. Dit geldt voor ons leven, en voor onze Forever business.
Sommige van mijn beste ervaringen vonden plaats gedurende de momenten dat ik op
weg was naar het vliegveld, momenten die als “verloren tijd” beschouwd hadden kunnen
worden. Onvergetelijke momenten kunnen overal en op elk moment plaatsvinden. Succes
wordt bereikt door diegenen die elke kans aangrijpen. Elke dag heeft het potentieel voor
greatness, dus onthoud te lachen (Smile!) en waardeer elke minuut!
Rex Maughan
Ook in netwerkmarketing zijn er meerdere wegen die naar Rome leiden. De aanpak
van de ene topdistributeur is niet noodzakelijk gelijk aan de aanpak van de andere
topper. Vraag uzelf af wat voor U dupliceerbaar is. Uw aanpak moet U op het lijf
geschreven zijn. Dat die ene aanpak voor een ander wel werkt en voor u wellicht
niet, heeft daarmee te maken. Alles draait om geloof en overtuiging dat u op de juiste
manier bezig bent. Met doorzettingsvermogen zal uiteindelijk het succes volgen. Maak
niet de fout om te snel succes te verwachten en op te geven.
In het streven naar succes zijn er ook algemeenheden die in iedere aanpak gelden.
Zo zou bijvoorbeeld succes nooit een doel op zich mogen worden. Succes is het
resultaat dat vanzelf volgt als u uw focus op iets anders legt. Albert Einstein zei ooit:
“probeer niet om succesvol te zijn, maar probeer van waarde te zijn”. Met dit inzicht
had Albert Einstein een uiterst succesvolle Forever distributeur kunnen worden. Want
draait het bij Forever niet precies daarom? Dat u van waarde bent voor zowel uw
klanten als uw teamgenoten? Dat is immers de reden dat klanten telkens weer bij u
kopen en dat uw distributeurs in uw team actief blijven. Wat uw waarde is voor die
ander wordt niet door u bepaald, maar door die ander. De enige manier om uit te
vinden of en hoe u van waarde kan zijn voor een ander is het gesprek aangaan. Door
goed te luisteren, ontdekt u zelf op welke aspecten u met Forever waardevol kunt
zijn. En dat is tevens het mooie aan Forever: van waarde kunnen zijn voor een ander,
dat is toch het mooiste wat er is? En daarmee vervolgens nog inkomsten opbouwen
ook! Van waarde zijn voor een ander kan ook alleen maar op de lange termijn. Het
draait - ook in Forever - niet om het snelle scoren. Dat is leuk voor even, maar op
termijn meestal een teleurstelling voor alle betrokken partijen. Succes in Forever
draait om relaties opbouwen voor de langere termijn. Klanten die jarenlang trouw
blijven aan onze producten en aan u! Mededistributeurs die graag met u werken,
geïnspireerd worden en inzet tonen, in de wetenschap dat u hen ondersteunt bij het
verwezenlijken van hun ambities.
Ook lange termijn relaties moeten ergens beginnen. Vandaag is een mooi moment om
een paar nieuwe mensen aan te speken. Wie weet wat daar op termijn uit voort vloeit.
De actie is uiteindelijk meer bepalend voor uw succes dan uw plannen. Verlies geen
kostbare tijd. Mahatma Gandhi zei het al: “de toekomst is afhankelijk van hetgeen
we doen in het heden”. Het heden is NU. Daarom wens ik u NU heel veel succes.
Peter Boots
2
Forever Benelux I Rex Maughan & Peter Boots
INHOUD
4
E
vents
Success Day 18 januari
Kwalificatiefoto’s
15Business
Greatness door Gregg Maughan
16 Social Media
LinkedIn
9
Incentives
London’s Calling Qualifiers
Global Rally Qualifiers
19ImmuBlend
Actie 2 voor de prijs van 1
12Product
Introductie Vital5
20Kwalificaties
December 2013
22Kwalificatie interviews
Distributeurs aan het woord
24 Incentives
Eagle Manager
FEBRUARI
Inhoud
FOREVER
BENELUX
U ontvangt het Forever Magazine wanneer u een
bestelling plaatst bij Forever Living Products.
(Eind)redactie I Joris van der Poel, [email protected]
Vormgeving I Grafisch Bureau van Saarloos, Uithoorn
Forever Living Products Benelux maakt deel uit van Forever Living Products International Inc.
Forever Corporate Plaza, 7501 East MsCormick Parkway, Scottsdale, Arizona 85258 U.S.A.
Forever Living Products Benelux is ingeschreven bij de KvK. te Amsterdam onder nummer 206.482
Forever Living Products Benelux, Postbus 99, 3740 AB Baarn, Nederland, Tel. +31-(0)35-5280300
Distributor Support: [email protected], (0)0800-3673837(1)
Forever 90, februari 2014
© 2014 Forever Living Products Benelux
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zijn op bedoelde informatie. Lezers van dit blad wordt met nadruk aangeraden deze informatie niet geïsoleerd te gebruiken, maar af te gaan op hun professionele kennis en ervaring de te gebruiken informatie te controleren.
Inhoud I Forever Benelux
3
SUCCESS DAY 18 JANUARI
GEWELDIGE SUCCESS DAY
& LONDON PRE-PARTY
De allereerste Success Day van 2014 - na alle records
te hebben gebroken in 2013! De groei van de Benelux is
werkelijk ongelimiteerd, getuige de almaar toenemende
opkomst op de Success Days. Nagenoeg duizend
distributeurs waren op deze zonnige januaridag naar
’s Hertogenbosch afgereisd voor een onvergetelijke
dag én avond. De geroutineerde host van de dag, Ingrid
van Ham, bracht de sfeer er meteen goed in. Onze
“kapitein” Peter Boots verwelkomde alle nieuwe
distributeurs, waaronder alle Assistant Supervisors die
een daverend applaus kregen van heel het publiek.
Hierna stond al snel het podium vol met enthousiaste
Supervisors. Dick Sandbergen gaf een heldere training
met alle ins en outs van het unieke Aloe Based Weight
Care Program van Forever. Onder de vele erkenningen
die volgden mochten we Assistant Managers en
Managers rekenen, en natuurlijk de Top 10 Open
Volume, Top 10 Total Volume, Top 10 Groeiers over de
afgelopen zes maanden én de Top over heel 2013. Als
grootste groeiers over heel 2013 konden Paul Paulissen
en Marleen Daniels aan het einde van de dag de weg
naar het podium wel dromen. Dat dromen met Forever
uitkomen, zolang je je daarvoor inzet en blíjft inzetten,
bleek duidelijk uit het verhaal van onze “special guests”
uit de UK Claire & Paul Barradell. “Ontwikkel een Eagle
Manager mindset” was tevens de boodschap van de
training van Carine Simons en Hans Martens. Inspiratie
te over om van 2014 een geweldig jaar te maken! Eén
van de onbetwiste hoogtepunten - naast het Eagle
Managers’ Retreat natuurlijk - is de aanstaande Global
Rally. Hoeveel mensen er nu eigenlijk op het podium
passen, werd duidelijk bij de erkenning van de London’s
Calling qualifiers, gevolgd door een uitbundige groep
Global Rally qualifiers. London here we come! Op weg
naar Londen barstte ’s avonds de London Pre-Party
los. Een werkelijke Royal Party waar we zelfs werden
vereerd met een bezoek van “Almost King” Prince
Charles. De dansvloer was direct vanaf het begin
gevuld met swingende distributeurs tot dit sprookje om
klokslag twaalf uur ten einde was. Gelukkig hebben we
dit jaar nog veel meer in petto en gaat het succesverhaal
dat Forever heet onverminderd door!
SUCCESS DAY 18 JANUARI
SUCCESS DAY - KWALIFICATIES
SUPERVISOR
4 CC
CHALLENGE
SUCCESS DAY - KWALIFICATIES
MICHELLE VAN ITERSON & HEIN VAN HAMERSVELD
HIERONYMA GIEZENAAR
MARCEL VAN ROOIJEN
FELICIA MEMBER ANGYA
HANS VAN STRIEN
MARIE-CLAIRE JASPERS &
RUDY CLAUW
MERYEM AKTURK
ASSISTANT
MANAGER
DICK & HELEEN
SANDBERGEN
MANAGER
ANASTHASIE BASELE
HANS VAN STRIEN
MICHELLE VAN ITERSON & HEIN VAN HAMERSVELD
INCENTIVES
GLOBAL RALLY
QUALIFIERS
SEE YOU IN
LONDON!
8
Forever Benelux I Events
Global Rally Qualifiers 2500 CC
Adrie & Ed Bonink
Carine Simons & Hans Martens
Herman Sanders
Lief Van Den Schoor & Rudy Engelen
Remco Diederik
Roger Hilkens
Serge Poleur & Renilde Capiot
Global Rally Qualifiers 1500 CC
Claudia Gerrits & John van Hout
Daniella & Maurice Blommaert
Dionne Weck & Enrico van Duijnhoven
Hans & Marion van de Ven
Ineke & Gerrie van der Velden
Inge Clijsters & Maarten De Ceulaer
Ingrid van der Wal
Jan Pachen & Ingrid Van Ham
Karin Smits
Kristof Deferm & Iris Put
Louise Broek
Luc Vandendael & Bernadette Alghisi
Marcel van der Wiel
Marie-Alice Degraff
Myriam Calloens & Michel Favest
Patricia De Moor & Ronald Roelandt
Peter Bollen & Veronique Verleysen
Simone van Osch
Tom Ritz
INCENTIVES
QUALIFIERS
Kijk voor alle gekwalificeerden voor London’s Calling op www.foreverliving.com
Level 1
Level 2 & 3
SUCCESS DAY - KWALIFICATIES
Top 10 Open Volume over nov en dec 2013
1 Carine Simons & Hans Martens, BE
2 Serge Poleur & Renilde Capiot, LUX
3 Jan Pachen & Ingrid van Ham, BE
4 Luc Vandendael & Bernadette Alghisi, BE
5 Adrie & Ed Bonink, NL
6 Marie-Alice Degraff, BE
7 Dionne Weck & Enrico van Duijnhoven, NL
8 Myriam Calloens & Michel Favest, BE
9 Patricia De Moor & Ronald Roelandt, BE
10 Margot van IJzeren & Janny Bombeeck, NL
Top 10 Total Volume nov en dec 2013
1 Herman Sanders, NL
2 Carine Simons & Hans Martens, BE
3 Roger Hilkens, BE
4 Remco Diederik, NL
5 Serge Poleur & Renilde Capiot, LUX
6 Adrie & Ed Bonink, NL
7 Hans & Marion van de Ven, NL
8 Lief Van Den Schoor & Rudy Engelen, BE
9 Jan Pachen & Ingrid van Ham, BE
10 Claudia Gerrits & John van Hout, NL
Top 10 Groeiers over 6 mnd
1 Remco Diederik, NL
2 Paul Paulissen & Marleen Daniels, BE
3 Katinka Gerrits, NL
4 Adrie & Ed Bonink, NL
5 Silvie Gerrits & Frank Belien, BE
6 Herman Sanders , NL
7 Annemarie & Gerlof de Jong, NL
8 Noel Brulmans & Anita Caubergs, BE
9 Claudia Gerrits & John van Hout, NL
10 Margot van IJzeren & Janny Bombeeck, NL
Top 3 Total Volume 2013
1 Herman Sanders, NL
2 Roger Hilkens, BE
3 Carine Simons & Hans Martens, BE
Top 3 Open Volume 2013
1 Carine Simons & Hans Martens, BE
2 Luc Vandendael & Bernadette Alghisi, BE
3 Jan Pachen & Ingrid van Ham, BE
Top 3 Groeiers 2013
1 Paul Paulissen & Marleen Daniels, BE
2 Katinka Gerrits, NL
3 Adrie & Ed Bonink, NL
10
Forever Benelux I Events
FOREVER FOCUS
Super Saturday
15 februari
Selfie Your Smile
Een gezamenlijke Super Saturday voor alle distributeurs uit
de Benelux - in San Marco Village te Schelle (BE). Wilt u het
optimale uit uw business halen? Dan wilt u deze Forever Super
Saturday niet missen! Leer van en maak kennis met uw collegadistributeurs. Bestel nu tickets op www.foreverliving.nl
Lach je met ons mee? Neem deel aan de campagne “Selfie Your
Smile” door het delen van een foto van uzelf waarop u glimlacht
op onze Facebook pagina of op Twitter met #smile4rally.
Deel uw foto, en deze kan worden vertoond op de Global Rally
in Londen! Zorg voor goed licht, stap in de spotlight en maak
gebruik van leuke accessoires - Selfie uw Smile!
Forever Valentijnsdag
Global Rally 2015
Een mooi geschenk is geen kwestie
van mooi cadeaupapier, het gaat
om wat er in zit! En dat geldt zeker
voor onze producten. Daarom zijn
de producten van Forever ook op
Valentijnsdag de juiste keuze om
duidelijk te maken dat u om iemand
geeft. Met de producten van Forever
deelt u het mooiste geschenk van
moeder natuur - een geschenk dat
blíjft geven!
Smile video’s
Op de afgelopen Success Day hebben we kunnen genieten
van de vier video’s van Benelux distributeurs die vertelden
hoe Forever elke dag opnieuw zorgt voor een glimlach op hun
gezicht. Verspreid deze boodschap én de video’s van hen en
andere internationale Forever distributeurs via social media!
Kijk op www.discoverforever.com
Door de aankomende Global Rally in Londen zouden
we het bijna vergeten: afgelopen 1 januari is de nieuwe
kwalificatieperiode voor de Global Rally in 2015 en
Chairman’s Bonus van start gegaan. Waar dit geweldige
event zal plaatsvinden, houden we nog even geheim. Wat
we u al wel kunnen beloven, is dat u er als gekwalificeerde
als ware Forever VIP naartoe zult vliegen. Maar het is eerst
aan u om uw business tot grote hoogtes te brengen. Zorg
dat 2014 UW jaar wordt en kwalificeer u! Verlies geen
kostbare tijd en onthoud dat hoe eerder u uw kwalificatie
rond heeft, hoe beter voor uw business!
Focus I Forever Benelux
11
VITAL5™
G e a v a n c e e r d e Vo e d i n g M a k k e l i j k G e m a a k t
ER IS NIETS
GEHEIMS AAN
JE GEWELDIG
VOELEN
12
Forever Benelux I Product
• Eet gezond
• Doe veel aan beweging
• Neem elke dag Vital5™
VANAF MEDIO FEBRUARI
VERKRIJGBAAR!
VITAL5™
Introductie nieuwe Vital5™ Box van Forever
U bent natuurlijk al bekend met de vele geweldige voordelen van Forever Aloe
Vera Gel, ARGI+, Forever Daily, Forever Arctic Sea en Forever Active Probiotic.
Deze krachtige producten zijn nu gebundeld in één voordeelpakket, voor een
extra voordelige prijs! De Vital5™ Box biedt u de ideale gelegenheid om niet
alleen uzelf, maar ook anderen optimaal te laten genieten van “Geavanceerde
Voeding Makkelijk Gemaakt”. Vital5™ geeft zekerheid als het om voeding gaat!
Wanneer deze 5 kernproducten gecombineerd worden, zorgen zij voor een
krachtige Voedingssnelweg; het fundament voor ieder op maat gemaakt
voedingsprogramma.
Voedingssnelweg
De Voedingssnelweg is zo samengesteld dat voedingsstoffen op efficiënte
wijze door heel het lichaam geleverd worden aan onze cellen, weefsels en
vitale organen. Wij nemen voedingsstoffen op uit onze voeding en de
voedingssupplementen die wij gebruiken; de Voedingssnelweg zorgt er
vervolgens voor dat deze voedingsstoffen aangeleverd worden bij iedere cel
en alle weefsels en dat de afvalproducten die ons lichaam normaal gesproken
produceert, worden afgevoerd. Kortom: voedingsstoffen gaan waar zij
nodig zijn en overtollige stoffen worden weg- en afgevoerd uit het lichaam.
Het resultaat van een goed werkende Voedingssnelweg is een optimale
gezondheid en vitaliteit, met mentale, fysieke en emotionele veerkracht.
Forever Living biedt u Vital5™ om een gezonde Voedingssnelweg te bevorderen.
Een tekort aan voedingsstoffen aanvullen
Onze moderne levensstijl en het bijbehorende eetpatroon zorgen ervoor dat
veel mensen voedingsstoffen tekort komen. Onderzoek heeft uitgewezen dat
velen zelfs de meest elementaire voedingsstoffen niet dagelijks in voldoende
mate binnenkrijgen. De producten van Forever zijn ontwikkeld om deze
tekorten in de voeding aan te vullen via de Voedingssnelweg.
Art.
De Vital5™ Box bevat:
• 4 Forever Aloe Vera Gel™
• 1 Forever Active Probiotic®
• 1 ARGI+™
• 1 Forever Arctic Sea®
• 1 Forever Daily™
PLUS
• Een ARGI+ Schepje
• Productinformatie - Vital5™ Newspaper
• Vital5™ Ansichtkaarten per 5 verpakt
Wie is van vitaal belang voor u en voor wie is Vital5 van belang?
Niet alleen geeft Vital5 zekerheid als het om voeding gaat, maar ook bij het
opbouwen van uw business... Waarom? Omdat iedere Vital5™ Box een
waarde van 1 CC heeft! En hoe kunt u dat goed benutten voor uw business?
Door er twee aan te schaffen - één voor uzelf en één om te delen met anderen.
U bespaart dan niet alleen geld, door de Vital5™ Box met inhoud voor de
speciale voordeelprijs aan te schaffen, maar u krijgt er ook nog eens GRATIS
accessoires. Een ARGI+ schepje, productinformatie en een pakketje Vital5™
Ansichtkaarten, om van uw volgende klant uw volgende vitale distributeur
te maken!
Als het om voeding gaat,
wil je zekerheid
1
R: 603
30, F
NL: 60
Product I Forever Benelux
13
VITAL5™ - VOEDINGSSNELWEG
Wa t b e v o r d e r t n u d e Vo e d i n g s s n e l w e g ?
14
1. ALOE VERA
Verzorgt het maag-darmkanaal: één
van de voornaamste onderdelen van
de Voedingssnelweg, die zorgt voor
de opname van voeding en
voedingsstoffen. Aloë kan helpen de
opname van voedingsstoffen te
ondersteunen en de spijsvertering te
bevorderen.
2. FOREVER DAILYTM
Levert alle essentiële vitamines en
mineralen en helpt ook om ervoor te
zorgen dat u alle voedingsstoffen in
voldoende mate binnenkrijgt om een
optimale gezondheid te waarborgen.
Het kan ook tekorten aanvullen die
voortkomen uit het hedendaagse
voedingspatroon. Via de
Voedingssnelweg worden de
voedingsstoffen naar de cellen en
weefsels gevoerd voor een optimale
werking.
4. FOREVER ARCTIC SEA®
Bevat een hoog gehalte aan Omega 3
vetzuren, inclusief een ongekend hoge
concentratie DHA - één van de
belangrijkste Omega 3 vetzuren die wij
kunnen binnenkrijgen. De consumptie
van zoveel mogelijk Omega 3 die
afkomstig is van koud-watervis, helpt
om de ideale verhouding te verkrijgen
van 1:1 tussen Omega 3 en Omega 6
vetzuren. Dit bevordert het normaal
functioneren van het hart- en
vaatstelsel en de spijsvertering; beide
zijn elementaire onderdelen van de
Voedingssnelweg.
5. ARGI+™
Een perfecte mix van het aminozuur
L-Arginine en ondersteunende
voedingsstoffen die rijk zijn aan
antioxydanten. Het kan het hart- en
vaatstelsel ondersteunen; het systeem
dat voedingsstoffen door ons lichaam
voert naar de cellen en de weefsels en
ook afvalstoffen afvoert die het
resultaat zijn van een normaal werkend
spijsverteringsproces.
Forever Benelux I Product
3. FOREVER ACTIVE
PROBIOTIC™
Bevat belangrijke probiotica die
bijdragen tot een evenwichtige
darmflora. Dit bevordert de
spijsvertering en de opname van
voedingsstoffen via de
Voedingssnelweg.
BUSINESS
GREATNESS MET FOREVER
IS HET EEN KWESTIE VAN
TALENT OF IS HET EEN KEUZE
door Gregg Maughan
Pablo Picasso, één van de grootste en meest invloedrijke
kunstenaars van de twintigste eeuw, heef ooit gezegd: ‘Mijn
moeder vertelde me “Als jij een soldaat zou zijn, dan zou je
een generaal worden. Als je een monnik zou zijn, dan zou je
de Paus worden.” In plaats daarvan was ik een schilder en
werd ik Picasso.’
Is Picasso, en anderen die grootsheid hebben bereikt, groots geworden
vanwege natuurlijk talent dat simpelweg bloeide onder de juiste
omstandigheden, of heeft hij een bewuste keuze gemaakt groots te
worden? Is het zo dat zij simpelweg “doen waar zij van houden” of “houden
zij van wat zij doen”? Over Picasso zullen wij dat wellicht nooit weten
aangezien hij veertig jaar geleden is overleden. Zijn we vandaag
eenvoudigweg beperkt door de persoon die we waren in het verleden?
Worden we beperkt door onze huidige situatie? Of kunnen we kíezen wie
we in de toekomst zullen zijn en wat we zullen bereiken?
Er zijn redenen om te geloven dat we ons toekomstige pad zelf kunnen
verleggen van “gewoon en doorsnee” naar “buitengewoon”. Zoals op te
maken is uit een recentelijke studie van David Sturt, waarvoor hij miljoenen
functioneringsrapporten heeft geanalyseerd en interviews heeft afgenomen
met experts, werknemers en executives. David Sturt vond redenen voor
hoop, voor iedereen die er aan twijfelt of hij of zij grootsheid kan bereiken.
‘Er zijn verrassend veel kansen in de banen die we hebben’ geeft Sturt
aan. In bijna ieders situatie is voldoende voor handen om grootsheid te
kunnen bereiken, of diegene nu een conciërge, een CEO of een Forever
distributeur is.
Hij zegt dat velen de sprong hebben genomen van grimmig werk tot
geweldig werk door simpelweg te focussen op “een verschil maken waar
mensen van zullen houden”.
“Waar ik van onder de indruk ben, zijn al die personen die gewone banen
hadden en besloten daar anders naar te kijken; om te kijken of zij een
mogelijkheid zagen een verschil te maken. Hierdoor veranderde heel hun
toekomstige loopbaan.”
Deze personen kiezen ervoor te houden van wat zij doen.
• Ze kozen ervoor een positief verschil te maken. Zij komen in actie.
• Ze kozen te werken met hetgeen ze hadden, in plaats van met wat zij
wensten dat ze hadden.
• Zij zien obstakels als uitdagingen die zij kunnen overwinnen door middel
van creativiteit en hard werken; niet als onoverwinbare obstakels op hun
weg naar succes.
• Zij zien in hoe hun succes een positieve bijdrage kan leveren aan het
leven van diegenen waar zij het meest van houden; zij werken hard voor
iets groters dan henzelf.
Wat kiest ú om dit jaar te worden? Een Manager? Een Eagle Manager?
Een Global Rally Qualifier? Wiens leven zult u verbeteren via uw Forever
distributeurschap? Uw familie, uw vrienden, uw gemeenschap? Wie in uw
team zal het meest profiteren van uw bemoediging, training en support?
Met Forever is uw enige beperking dat wat u zichzelf voorhoudt. Kies te
houden van wat u doet. Kies ervoor om groots te zijn. Kies voor grootsheid,
vandaag!
Gregg Maughan
Business I Forever Benelux
15
SOCIAL MEDIA
Wees de
sterkste
Back to the basics
Om met LinkedIn van start te gaan, zult u zich
eerst moeten aanmelden en uw professionele
profielpagina moeten invullen. Net als op uw
CV, hoort hier uw werkervaring tot nu toe op te
staan evenals de opleidingen die u hebt gevolgd
- en die wat u betreft nog steeds relevant zijn (er
zullen bijvoorbeeld weinig mensen geïnteresseerd
zijn in welke basisschool u bezocht heeft). Een
representatieve foto van uzelf mag ook niet
ontbreken ‘waarbij u voor ogen dient te houden
dat LinkedIn een professioneel netwerkplatform
is’ vertelt Social Media Executive van Forever
UK, Ronald Kafesu. ‘LinkedIn is niet zomaar een
sociaal netwerkplatform; het is veel formeler dan
andere social media als Facebook en Twitter.
Vergeet echter niet om inhoudelijk zorgvuldig en
consistent te zijn in al uw netwerkwerkzaamheden
op de diverse social media.’
Wanneer u eenmaal een basisprofiel hebt
aangemaakt, kunt u uw profiel nog verder
uitbreiden door er een paragraaf aan toe te
voegen waarin u aangeeft wat uw achtergrond
is en welke vaardigheden u heeft. Dit is juist
voor Forever distributeurs erg handig, omdat
u hierdoor de gelegenheid krijgt om kort uit te
leggen wat netwerkmarketing inhoudt en hoe
u met het unieke verdienconcept van Forever
16
Forever Benelux I Business
een business hebt kunnen opbouwen. U kunt
dit nog verder illustreren door er video’s, Pdf’s,
presentaties, links naar andere websites of
andere zaken aan toe te voegen, waarvan u
denkt dat deze u kunnen helpen om mensen te
informeren over uzelf en uw werkzaamheden.
‘Ik zeg altijd dat het van het grootste belang is
dat uw profiel er niet alleen professioneel uitziet,
maar dat het ook interessant is om te lezen.
LinkedIn vertegenwoordigt uw virtuele imago.
Hier maken mensen de keuze of zij contact met
u zullen zoeken, meer willen lezen of uw pagina
terzijde zullen schuiven’, zegt Ronald. Houd goed
voor ogen dat uw profiel u in de gelegenheid
stelt om “uzelf te verkopen”, maar dat u er
verstandig aan doet om afgezaagde termen en
tenenkrommende clichés te vermijden. U mag
dan wel een “gemotiveerde, resultaatgerichte
teamplayer” zijn, maar dit zomaar roepen, zegt
erg weinig zonder goede onderbouwing.
“
LinkedIn
vertegenwoordigt
uw virtuele imago.
“
LinkedIn is in wezen een live en interactieve
versie van uw CV; een platform waarop
u kunt laten zien wat uw vaardigheden
zijn en wat u op professioneel vlak hebt
bereikt. In potentie is het veel meer dan
dat en biedt het allerlei mogelijkheden
om u verder te helpen; u kunt er
gelijkgestemden ontmoeten, bouwen aan
uw netwerk, maar ook een discussiegroep
opzetten en u kunt er zelfs uw volgende
teamlid vinden.
link
SOCIAL MEDIA
Een netwerk opbouwen
Net als bij ieder ander platform op social media,
duurt het even om een netwerk van LinkedIncontacten op te bouwen. Een goede manier om
hiermee te beginnen is door u aan te sluiten bij
groepen die beantwoorden aan uw interesses of
die relevant zijn voor uw business en door deel
te nemen aan discussies die worden gepost.
Gaandeweg zullen steeds meer mensen u
leren kennen en weten waar u mee bezig bent,
waardoor zij zullen vragen om zich toe te voegen
aan uw netwerk.
U kunt natuurlijk ook zelf de eerste stap zetten
en op zoek gaan naar mensen die u aan uw
netwerk zou willen toevoegen. Wanneer u
eenmaal bent begonnen met het uitnodigen van
mensen om zich bij uw netwerk aan te sluiten,
stelt dit LinkedIn in staat om weer andere
mensen aan u voor te stellen die u eventueel aan
uw netwerk zou willen toevoegen. Een freelance
journalist zou bijvoorbeeld hoofdredacteuren
van een aantal kranten en tijdschriften kunnen
benaderen. Aan de hand van deze activiteiten,
zal LinkedIn andere mensen aandragen die
deze zelfde of soortgelijke mensen aan hun
netwerk hebben toegevoegd.
Wat betreft het werven van mensen, liggen de
zaken bij LinkedIn iets moeilijker voor mensen
die zich bezighouden met netwerkmarketing,
omdat u contact zult willen leggen met mensen
die niet noodzakelijkerwijs actief zijn in deze
branche. U dient daarom goed na te denken
over de manier waarop u de business wilt
introduceren bij mensen, zegt Ronald: ‘Het
kan een fantastische manier zijn om leads te
genereren, maar wees wel voorzichtig wanneer
en hoe u mensen benadert. U wilt niet te boek
staan als iemand die mensen bombardeert
met berichtjes over de business opportunity of
die bij elke groep die u tegenkomt links plaatst
naar de opportunity die u biedt. Wees daarom
eerder proactief, door vragen te stellen en te
beantwoorden in groepen. Hoe actiever u bent in
LinkedIn-groepen, hoe meer contactaanvragen
u doorgaans zult krijgen.’
Wanneer u iemand tegenkomt die u aan uw
netwerk zou willen toevoegen, kunt u die
persoon uitnodigen om zich bij u aan te sluiten
door middel van een “connect” button, waarbij
u dan aangeeft hoe u die mensen kent. U zult
een lijst te zien krijgen met de volgende opties
waar u uit kunt kiezen: collega, klasgenoot, “we
hebben zaken gedaan”, vriend, groep of overig.
U zult vervolgens de mogelijkheid krijgen om
een bericht toe te voegen aan uw aanvraag
en de persoon in kwestie zal in staat worden
gesteld om uw profiel te bekijken om zo te
kunnen beslissen of hij of zij u verzoek tot het
maken van een connectie wil accepteren of niet.
Retail
U heeft ook de mogelijkheid om links naar uw
online shop te posten in open discussiegroepen
op LinkedIn. Het is wel zo, dat de meerderheid
van deze groepen een “administrator” heeft die
iedere post beoordeelt en alleen die posts zal
laten passeren die goedgekeurd worden voor
plaatsing. Om deze reden is LinkedIn over het
algemeen beter bruikbaar voor het promoten
van de business opportunity dan voor uw retail
business. Wat zeker wel nuttig kan zijn, ook al
richt u zich op de business opportunity, is op uw
profielpagina een link te zetten naar uw online
shop - al was het maar om te laten zien wat voor
soort producten Forever in het assortiment heeft.
Net zoals op alle andere communicatiekanalen
is het uiteraard ook op LinkedIn belangrijk om
ervoor te zorgen dat de informatie die u geeft
over specifieke producten in overeenstemming
is met het Samenwerkingsreglement.
Upgrade me
De functies die hiernaast staan beschreven, zijn
onderdeel van het basispakket van LinkedIn,
dat voor iedereen gratis te gebruiken is. U
kunt de functionaliteit van uw LinkedIn profiel
uitbreiden, door uw profiel te upgraden naar
“LinkedIn premium”; hiervoor betaalt u dan wel
maandelijks abonnementskosten. Dit geeft u
toegang tot een aantal aanvullende diensten,
zoals de mogelijkheid om een “InMail” aan
mensen buiten uw netwerk te sturen - iets wat
anders alleen mogelijk zou zijn naar mensen
binnen uw eigen netwerk. Echter, voor mensen
die actief zijn in netwerkmarketing zoals uzelf,
zijn persoonlijke ontmoetingen tijdens Business
Presentaties, één-op-één gesprekken en
andere bijeenkomsten nog altijd veel krachtigere
middelen om aan uw business te werken.
Social Media kan nooit een vervanging zijn van
face to face contact en hierom zal het gratis
basispakket ook prima voldoen.
Sla de bladzijde om voor de verklarende
lijst van het LinkedIn jargon
Business I Forever Benelux
17
SOCIAL MEDIA
LinkedIn jargon verklaard
Connecties
Connecties zijn de mensen die u in uw contactenlijst
heeft op LinkedIn. U kunt berichten naar deze mensen
sturen en hun volledige profiel zien.
Tweedegraads connecties
Tweedegraads connecties zijn de mensen die direct
in verbinding staan met de mensen waarmee u een
connectie hebt. Bijvoorbeeld de vrienden van uw
collega’s zijn wellicht tweedegraads connecties.
Derdegraads connecties
Derdegraads connecties zijn de mensen die een
connectie hebben met uw tweedegraads connecties.
Introducties
We spreken van introducties wanneer derden mensen
aan u introduceert waarmee u daarvoor geen
connectie had. Bijvoorbeeld een vriend of familielid
die iemand kent die wellicht geïnteresseerd zou zijn in
uw business opportunity en die vriend of dat familielid
introduceert u bij hen door hun profiel met u te delen,
of visa versa.
Ronald Kafesu
18
Aanbevelingen
U kunt uw connecties uitnodigen om persoonlijke
testimonials over u te plaatsen op uw profielpagina.
Die staan bekend als “aanbevelingen”. Dit is een
geweldige manier om uw profiel te promoten en laat
bovendien zien dat uw een serieuze business heeft.
Voor meer informatie over LinkedIn
wij u door naar het LinkedIn Help Centre:
http://help.linkedin.com/.
LinkedIn kan een geweldig platform
zijn om leads te genereren en nieuwe
contacten op te doen. Belangrijk is dat
je goed nadenkt over hoe je personen
benadert.
“
“
Profielpagina
Een profielpagina is uw persoonlijke LinkedIn pagina
met informatie over u en uw carrière tot op heden.
Mensen met wie u een connectie hebt (of die een
upgraded LinkedIn account hebben) kunnen uw
ingevulde arbeidsverleden zien, uw opleiding, uw
vaardigheden & expertise en de groepen waar u in
zit. Mensen buiten uw netwerk kunnen alleen een
beperkt profiel zien zonder uw naam. Als u dat wenst,
kunt u echter de instellingen zo wijzigen dat iedereen
uw volledige profiel kan bekijken.
Forever Benelux I Business
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19
KWALIFICATIES - DECEMBER
TOP 20 OPEN VOLUME
TOP 20 TOTAL VOLUME
Dit zijn de 20 topdistributeurs die de afgelopen maand het hoogste open
volume (persoonlijk plus non-Manager CC) hebben behaald.
Deze distributeurs bouwen het meest actief aan hun business.
Dit zijn de topdistributeurs die over de laatste maand het hoogste volume
(aantal Bonus Recap CC) hebben behaald. Dit zijn de distributeurs met
de hoogste Forever groepsomzet.
Carine Simons & Hans Martens
Serge Poleur & Renilde Capiot
Jan Pachen & Ingrid van Ham
Marie-Alice Degraff
Adrie & Ed Bonink
Luc Vandendael & Bernadette Alghisi
Patricia De Moor & Ronald Roelandt
Remco Diederik
Margot van Ijzeren & Janny Bombeeck
Dionne Weck & Enrico van Duijnhoven
Nancy Thijs & Hendrik Alenis
Myriam Calloens & Michel Favest
Hans & Marion van de Ven
Claudia Gerrits
Paul Paulissen & Marleen Daniels
Lief Van Den Schoor & Rudy Engelen
Katrien De Croock & Ronny Zoetaert
Trix & Mat Teeuwen
Noel Brulmans & Anita Caubergs
Guibert Van Der Bruggen
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12
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*
*
13
*
Herman Sanders
Carine Simons & Hans Martens
Roger Hilkens
Remco Diederik
Serge Poleur & Renilde Capiot
Adrie & Ed Bonink
Hans & Marion van de Ven
Lief Van Den Schoor & Rudy Engelen
Jan Pachen & Ingrid van Ham
Peter Bollen & Veronique Verleysen
Patricia De Moor & Ronald Roelandt
Claudia Gerrits
Myriam Calloens & Michel Favest
Luc Vandendael & Bernadette Alghisi
Marie-Alice Degraff
Karin Smits
Kristof Deferm & Iris Put
Marcel van der Wiel
Daniella & Maurice Blommaert
Angelique Hiemstra
12/13
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18
19
20
SPONSOR TOP 3
SUPERVISOR
Distributeurs met de meeste nieuw ingeschreven Assistant Supervisors in één
maand (minimaal 2 nieuw ingeschreven A.S.).
De distributeur die 25 CC heeft omgezet in twee
opeenvolgende maanden samen met zijn / haar downline.
Michelle van Iterson & Hein van Hamersveld6
Silvie Gerrits & Frank Belien
3
Lars van Gerven & Karin Ploegmakers
3
RETAIL TOP 3
Dit zijn de distributeurs die over de afgelopen zes maanden, gemiddeld de
meeste persoonlijke CC’s hebben ingekocht, voor eigen gebruik en verkoop
aan derden.
Luc Vandendael & Bernadette Alghisi
Dick & Heleen Sandbergen
Simone Jardrain
ASSISTANT SUPERVISOR
De distributeur die persoonlijk 2 CC heeft
omgezet in twee opeenvolgende maanden.
Kijk voor alle Assistant Supervisors, inclusief
sponsor, op www.foreverliving.com
20
Forever Benelux I Kwalificaties
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2
4
3
6
5
7
8
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12
15
9
10
13
*
17
*
20
19
16
SupervisorSponsor
Renate Willems Edith Jacobs
Dorine Veelders & Eric Konings
Tonneke Kemmenaar & Jan Stoeten
Roos Beekveldt Dorine Veelders & Eric Konings
Indra & Greg Haime
Rudy & Marjorie de Pagter
Fabienne De Clercq & Frederic Lefevre
Katrien De Croock & Ronny Zoetaert
Geert Tilmans & Elina De Decker
Patrick De Decker & Helga Van Den Nijden
Tom & Marlies Gerritsen
Hans & Marion van de Ven
Mariette & Eugene Amatkarijo
Trix & Mat Teeuwen
Inge Thijs & Marleen Claikens
Pieter Vanhees
Patricia Smolders & Dries Luyckx
Guibert Van Der Bruggen
Rudy Triki & Evy Geerts
Nico Cardinaels & Linda Triki
Philippe Keldermans Patrick De Decker & Helga Van Den Nijden
Ronald Frederix & Karen Roemers
Rudy Triki & Evy Geerts
Martine Naets & Kurt Bosmans
Nancy Thijs & Hendrik Alenis
Vannessa Musger Philip Weinhold & Ann Aerden
Henk & Tina van Eldik
Paulus & Maria Deelen
Giet van der Aa & Will van Dongen
Maria & Cor van den Broek
Carl Provinciael & Rita Van Den Bosch
Karin Thijssen & Paul Van Mechelen
Rogier & Melanie Calsijn
Mieke & Ger Erkens
Diego Errol & Cheryl Pinas
Geert Tilmans & Elina De Decker
Sandra Duque & Ludo Vranken
Claire D Joos & Georges Huskens
Chantal Willekens Ronald Frederix & Karen Roemers
Colette Couckhuyt Helene Hendrickx
Kasira Ali Saad & Awali Saleh
Katrien De Croock & Ronny Zoetaert
Nathalie Stinkens Barbara Creemers & Pascal Aendekerk
Sandra Leborgne Gael Demanet
Paul Van Remoortel & Cindy Paridaens
Guido Vanlinthout & Greet Flamend
Wendy Cuypers & Tanja Hamers
Nancy Thijs & Hendrik Alenis
Maria & Willem Zijl
Michelle van Iterson & Hein van Hamersveld
Ilse Terclavers Sandra Leborgne
KWALIFICATIES - DECEMBER
4 CC CHALLENGE
De distributeur tot en met de positie Assistant Manager die drie, zes of twaalf aaneensluitende maanden 4 CC actief is.
Level 1= 3 maanden 4 CC actief
Level 2 = 6 maanden 4 CC actief
Sponsor
Annick Nys
Ann Vanlommel
Cindy Vreven & Jurgen Liefsoons
Veronique Bya & Kristof Beckx
Diego Errol & Cheryl Pinas
Geert Tilmans & Elina de Decker
Ellen-Joyce Beek & Ron Koppelaar
Adrie & Ed Bonink
Felicia Member Angya
Marie-Claire Jaspers & Rudy Clauw
Freek & Anita Claasen
Hans & Marion van de Ven
Gina Decock & Rik Vande Walle
Jean-Paul Devloo
Ingrid Reynkens
Frank Meylemans & Peter Reynkens
Irma Winsser
Bert van Kaathoven
Katrijn Otte & Gert Martens
Felicia Member Angya
Mario Verwijmeren & Adrie van Eekelen
Jan van Liempt
Micheele Holierhoek
Yuka & Huib Groenenberg
Nadine Charels & Henri Maricq
Corine Vanlaer & Marc Servaes
Nathalie Stinkens
Barbara Creemers & Pascal Aendekerk
Sandra Duque & Ludo Vranken
Claire D Joos & Georges Huskens
Sonia Pieters & Leon Van Tilborgh
Martine Nelen & Marc Gotink
Sophie Van De Velde
Barbara Barre
Ton Peters
Elvira & Rob Kerkhof
Vanessa Bijnens
Stijn Dirkx & Ilse Tiesters
Vanessa Musger
Philip Weinhold & Ann Aerden
Virginie Godfrin & Etienne Mignolet
Laurent Raymond Raph Schadeck & Stephanie Hutin
Wendy Coolen
Hans Van Strien
Yves Donders
John Donders & Sabrina Marsili
Agna Smeets & Chris Champagne
Roger Terwingen & Lydie Nijst
Agnes Lecocq
Nadine Stienon
Cathy Malbrecq & Hassan Ellaoui
Gisele Lapage & Patrik Verhaghen
Cindy & Tom van de Pol
Karel Postulart & Stephanie Postulart
Claire Meuwis
Claire D Joos & Georges Huskens
Colette Couckhuyt
Helene Hendrickx
Digna & Eric Koopmans
Jonita Kraaijeveld & Marco Kraaijeveld
Evelyn Buijsen
Angelique Hiemstra
Hatice Bilgic & Tom Van Den Steen
Erkan Turan & Melek Turan
Hatice Uygun & Mustafa Taskin
Ali Kemal Yueksel
Inge Nassen
Hilde Vermeulen
Jan & Petra Lam
Ria & Harrie van Kerkhof
Kasira Ali Saad & Awali Saleh
Katrien De Croock & Ronny Zoetaert
Mariette & Eugene Amatkarijo
Trix & Mat Teeuwen
Monique Van ‘T Zelfde & Vincent Vleesenbeek
Martijn Van Rooijen
Nadja Van Osch
Simone Van Osch
Sandra Leborgne
Gael Demanet
Sponsor
Angelique Van Hees
Hieronyma Giezenaar
Bert Van Kaathoven
Katja Van Hekezen
Deon & Joyce Booyens
Gerlie Domhen
Henk & Tina van Eldik
Paulus & Maria Deelen
Inge Thijs & Marleen Claikens
Pieter Vanhees
Inge Vanderheyden Vicky Dirix
Lianneke & Johan Barth
Annemarie De Jong & Gerlof De Jong
Maria & Jos Brukx
Ria van Raaij
Maud Paulussen
Katinka Gerrits
Mirjam Lankreijer & Marco Van Eijbergen
Remco Herman Diederik
Monique Vrolijken
Adrie & Ed Bonink
Nele Kasprowski & Bart Berben
Daisy Aerden & Nico Wouters
Petra Vanden Broucke
Kristof Deferm & Iris Put
Truus Den Ouden-Heetebrij
Math & Julia Looymans
Vibha Hundal
Pritty Kaur
Anja van Hooijdonk
Marja Kouwenberg & Theo Van Aert
Ann Tuybens
Jan Prinsen & Lutgarde Van Boxel
Anne Marguerite Boisson
Michael Hambursin
Laurent Raymond Raph Schadeck & Stephanie Hutin Karin Provoost
Marry & Jaap Reijerkerk
Adrie & Ed Bonink
Sjoerd Dietvorst & Hanneke Noij
Annelies Selman & Willy Selman
Level 3 = 12 maanden 4 CC actief
Sponsor
Angela Detournay & Luc Marbaix
Simonne Jandrain
Annette & Jan de Jong
Agnes Meijer
Gisele Lapage & Patrik Verhaghen
Marie-Alice Degraff
Henk Frijters & Eveline Feyen
Guido VanLinthout & Greet Flamend
Jeannette Urlings
Guus Vos & Monique Nabben
Peter De Weirdt
Guido VanLinthout & Greet Flamend
Raymond Tants & Danielle Vermaas
Marga van Oosterum & Jan Booij
Sandra Aendekerk
Christos Knieper & Nele Metten
Vera Vlasova
Natalia Likhatchewa
Hans van Strien
Helmie Vossen
ASSISTANT MANAGER
MANAGER
De distributeur die 75 CC heeft omgezet in twee opeenvolgende
maanden samen met zijn/ haar downline.
De distributeur die 120 CC heeft omgezet in twee opeenvolgende
maanden samen met zijn / haar downline.
Assistant Manager
Meryem Akturk Marie-Claire Jaspers & Rudy Clauw
Felicia Member Angya Sponsor
Anasthasie Basele
Silvie Gerrits & Frank Belien
Marie-Claire Jaspers & Rudy Clauw
ManagerSponsor
Anasthasie Basele Alain Mascart
Michelle van Iterson & Hein van Hamersveld
Margot van Ijzeren & Janny Bombeeck
Hans van Strien Helmie Vossen
Kwalificaties I Forever Benelux
21
KWALIFICATIE - INTERVIEWS
TOP 20 TOTAL VOLUME
Hans & Marion van de Ven
TOP 20 OPEN VOLUME
Paul Paulissen & Marleen Daniels
Jullie zijn de grootste groeiers over 2013; verklaar jullie succes!
‘De basis van ons succes kent twee oorzaken, ten eerste de uitstekende
begeleiding en opleiding die wij in Stevoort krijgen van onze mentors Lief en
Rudy en dan onze echte wil om het te maken met Forever.
Ook het feit dat wij ons oprecht inzetten om onze distributeurs en andere mensen
te helpen met hun gezondheid en hun financiën. Wij staan werkelijk altijd klaar
om ons hiervoor in te zetten, niet alleen in de week maar ook in de weekends.
En dan luisteren naar mensen, tijd voor hen maken, want voor ons is iedereen
belangrijk.
Wat moet je doen om een stabiel groeiende Forever business te creëren
en vast te houden?
‘Een stabiele Forever business vereist jaarlijkse groei. Zoals in elk bedrijf het
geval is, komt groei door “nieuwe business”. Bij ons is dat ook het geval: elk jaar
nieuwe business creëren door te Sponsoren en te Dupliceren.
Met andere woorden: consistente actie. Blijf nieuwe collega’s zoeken met een
bovengemiddelde motivatie die het unieke in Forever zien en die als gevolg van
hun beslissing om met Forever een nieuwe inkomstenbron op te bouwen, zelf
ook alle producten gaan gebruiken. Leer hen vervolgens hoe zij op hun beurt
gemotiveerde collega’s aantrekken die hetzelfde gaan doen.
Voor duplicatie is een eenvoudige en uniforme werkwijze vereist zodat nieuwe
collega’s snel de vaardigheden leren en zelfstandig nieuwe partners kunnen
aantrekken. Nieuwe collega’s die de bereidheid hebben om een leertraject af te
leggen. Leren van een ervaren collega, consistente actie ondernemen en
gedurende dit traject steeds beter worden door voortdurend tips te krijgen van
deze ervaren collega.
Het hanteren van één en dezelfde werkwijze binnen je groep ondersteunt de
stabiele groei. Steeds weer nieuwe ideeën hanteren en luisteren naar teveel
verschillende goedbedoelende adviseurs, leidt vaak tot verwarring en stagnatie
in de groei van je business. Werk met de mensen die in jou het voorbeeld zien
en dit nieuwe beroep van netwerkmarketing van jou willen leren. Sommigen
zullen snel door het Marketingplan gaan, maar bij de meesten zal het wat meer
tijd vergen.
Mijn stelling is: beter langzaam maar stabiel groeien dan
snel in een piek iets bereiken en vervolgens met weinig of
niets overblijven. Besef dat niet iedereen die je inschrijft
serieus is; dus blijf consistent sponsoren, wacht op
niemand en geef het juiste voorbeeld.’
22
Forever Benelux I Kwalificaties
Om echt succes te hebben, moet je vooral contacten leggen (PMM). Want het is
door nieuwe mensen in te schrijven en hen te begeleiden naar minimaal 4 CC
per maand omzet dat je een echt hecht team kan vormen. Dus het komt erop
aan om een solide team te vormen, je mensen opvolgen en zo begeleiden naar
hun succes.
Daarom staan wij elke morgen op met de instelling van Assistant Supervisor die
op zoek gaat naar nieuwe mensen. Het is de kunst om de mensen die samen
met jou een team vormen te leren deze instelling en vaardigheid te dupliceren.
Dus houd het simpel, maak het niet te moeilijk; alleen simpele dingen zijn
dupliceerbaar.
Héél belangrijk is aan jezelf te werken - en voor mij (Marleen) was dat véél
angsten doorstaan. Blijf steeds in jezelf geloven, ongeacht wat anderen ook
mogen zeggen. Succes in Forever is gewoon het doen en vooral volhouden.
Absoluut ook belangrijk: net zoals Paul en ik op iedere Super Saturday en iedere
Success Day aanwezig zijn. En dan, zorg dat je iedere week een training bijwoont
(voor ons zijn dat de geweldige wekelijkse trainingen in Stevoort).
Dank zij de steun die we extra krijgen van onze drie schatten van kinderen (Jordi,
Andrie en Elfi), kunnen wij er volledig voor gaan, want zij staan als één blok achter
ons en onze samenwerking met Forever.
Wij staan gewoon op met Forever en gaan slapen met Forever. Wij gaan met
onze mensen voor echt succes!’
KWALIFICATIES - INTERVIEWS
MANAGER
Hans van Strien
Een Nederlander die in Dubai Manager wordt. Vertel uw verhaal!
‘Manager worden in een land waar je geen warme contacten hebt, was voor mij
de ultieme uitdaging. Na uitgebreide gesprekken en trainingen met Helmie
Vossen, Katrin Bajri, Kim Madsen en Ed Ramos was ik zo gemotiveerd dat ik
medio september besloot mij te gaan focussen op deze uitdaging.
De eerste stap was zoveel mogelijk contacten leggen en mensen kennis laten
maken met de producten van Forever. Ik ben lid geworden van de Nederlandse
en de Belgische clubs in Dubai om de eerste contacten te leggen. In de lift, in de
taxi, in de supermarkt, bij de kapper, etc. overal sprak ik mensen aan. Ik nodigde
ze uit voor één op één gesprekken, voor gratis gezichtsbehandelingen en voor
trainingen op het Forever hoofdkantoor in Dubai. Samen met mijn partner Helmie
hebben we tientalen mensen op deze manier kennis laten maken met Forever.
De enthousiaste reacties waren talrijk. Na deze eerste ervaring met de producten
was de weg vrij om uit te leggen hoe het concept van Forever werkt. Al snel
schreef ik mijn eerste distributeurs in en begon mijn team te groeien.
In Dubai ontmoet je mensen uit alle windstreken van deze aardbol. Mijn teamleden
komen behalve uit Nederland en België ook uit Dubai, Sri Lanka, Indonesië,
Filipijnen, India, Nepal, Rusland, Algerije, Syrië, Noord Amerika, Groot Brittannië
en Brazilië.
4 CC CHALLENGE LEVEL 3
Gisele Lapage &
Patrik Verhaghen
Welke tips heeft u voor nieuwe distributeurs om snel naar 4 CC per maand
te groeien?
‘Wij hebben alle producten in onze starterkit in korte tijd gebruikt. Vanaf de tweede
maand hebben wij, samen met onze Manager, een aantal informatieavonden
georganiseerd die heel positief zijn verlopen. Er gaat niets boven het zelf
gebruiken en uittesten van de producten, om op een natuurlijke manier, zonder
stress en met overtuiging producten bij anderen aan te kunnen bevelen Gigi: Ik
heb al sinds mijn zesde last van mijn luchtwegen en na slechts anderhalve maand
Aloe Vera Gel te hebben gebruikt, waren de vervelende gevolgen vrijwel tot nul
gereduceerd. Door de “Touch of Forever/Personal Use Box” te bestellen, leerden
wij in korte tijd een groot deel van de producten kennen die wij nu elke dag
gebruiken. Wij, onze kinderen en onze ouders zijn onze belangrijkste klanten.
Uitsluitend FOREVER producten gebruiken in huiselijke kring is de sleutel tot
succes. Want alleen een toegewijde gebruiker kan met succes een product bij
anderen aanbevelen. Een heel simpel advies is om alle producten die u voorheen
gebruikte op te bergen en te vervangen door de producten van Forever. Went u
zich vooral aan om consequent FOREVER producten te blijven kopen, met andere
woorden, uw inkoopkanaal te verleggen door direct aan het begin van de maand
zonder meer 4 CC te bestellen. Het is de enige manier om uw business een boost
te geven. Een aankomend Manager die die naam verdient moet het goede
voorbeeld geven en kan alleen op zichzelf rekenen om 4 CC te doen. Die 4CC
die u zonder meer bestelt, is het kleine tandwieltje dat het grote tandwiel van
het succes aandrijft, of zelfs van het enorme succes. Neem bijvoorbeeld een
team van 40 personen die ieder 4 CC bestellen aan het begin van de maand en
dit gedurende een jaar; na een jaar kunnen de eerste teamleden al naar de Global
Rally toe! Schrijf uw verhaal eens op, vertel over uw ervaringen en stelt u zichzelf
eens het leven voor waar u van droomt voor uzelf en uw naasten. Investeren in
uw bedrijf is de enige manier om de financiële toekomst van uzelf en uw kinderen
veilig te stellen. Leer uzelf ook om vol enthousiasme en ambitie gemakkelijk de
methode te dupliceren die beschreven staat in de vier handboeken van het Sherpa
Support Plan. Houd uw persoonlijk gebruik vast en houd de directe verkoop op
peil met ongeveer 20 klanten per maand. Kort samengevat, gebruik de producten,
beveel ze aan bij anderen, houd uw contacten warm en organiseer minimaal
twee info-bijeenkomsten per maand. Kom in beweging!’
“Producten gebruiken en in beweging blijven!”
Ik heb mensen opgestart met 2 CC pakketten en zelfs met vier en vijf CC. Jongens
uit Sri Lanka zijn gestart met vijf stuks Avocado Face & Body Soap. Deze zeep
verkochten ze aan vrienden en bekenden. Twee dagen later bestelde ze twintig
stuks en een week later zelfs dertig. Zij werken in de hotels en hebben een salaris
van vierhonderd euro per maand. Het niet hebben van geld is dus geen enkel
excuus. Mijn doel voor dit jaar is om mijn teams in Dubai en de Benelux verder
uit te breiden en alle teamleden te helpen om een beter leven te krijgen zonder
zorgen.’
“Every great achievement was once considered
impossible.”
Kwalificaties I Forever Benelux
23
VLIEGT
U BINNENKORT NAAR LAKE TAHOE?
Eagle Managers gaan de uitdaging aan, nemen de
klim en stijgen tot grote hoogtes. U heeft nog drie
maanden om zich te kwalificeren als Eagle Manager.
Niet alleen laat u daarmee zien dat u een sterke business
bouwt, u vliegt bovendien in september naar Lake Tahoe
USA voor een onvergetelijk Eagle Managers’ Retreat!
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PAYS-BAS
BELGIQUE
LUXEMBOURG
Février 2014 | Numéro 90
INTRODUCTION
DU VITAL
5
SUCCESS DAY FORMIDABLE
& UNE LONDON PRE-PARTY
PÉTILLANTE
FR
AVANT-PROPOS
Rex Maughan
Peter Boots
CHAQUE SECONDE COMPTE
Notre famille se trouve partout dans le monde. A chaque
fois que je me rends dans un autre pays, je suis heureux
de saisir chaque moment du voyage et de le vivre au
maximum. Tout comme nos distributeurs qui maximisent
leur temps par un planning et un management efficaces, je
souhaite aussi retirer le meilleur de chaque minute passée
lors de mes visites. Une chose que j’ai remarquée chez
nos distributeurs prestigieux, c’est qu’ils ne considèrent
pas le temps comme quelque chose de déjà acquis. Ils se
sentent vraiment animés par la volonté de vivre pleinement
leur vie et juge le temps comme leur ressource la plus précieuse. J’ai vu l’énergie et
l’enthousiasme qui se dégagent lors des évènements réunissant notre grande famille
Forever et cela représente une immense source d’inspiration pour moi.
OÙ VA LE TEMPS...
Nous sommes déjà en février. Le temps passe très vite.
J’espère que vous êtes déjà pleinement en train de
réaliser ce que vous aviez planifié pour l’année 2014
car le premier mois de 2014 est déjà derrière nous. Et
bien sûr, se fixer un bon plan solide est très important.
Mais un des aspects les plus importants en matière de
planification, c’est de passer plus de temps à réaliser
concrètement votre plan qu’à l’élaborer. John Lennon
a dit un jour : “la vie, c’est ce qui se passe pendant
que vous êtes occupé à établir d’autres plans”. Et
particulièrement en marketing de réseau, il est important que vous entrepreniez avec
cohérence et régularité les actions que vous aviez prévues de faire. N’abandonnez
pas trop vite en disant “ça ne marche pas” pour ensuite remanier vos plans. Les
distributeurs vraiment couronnés de succès suivent leur stratégie préalablement
bien définie à la lettre et font un travail de longue haleine. Ils ne se dispersent pas
et ne s’éloignent pas de leur trajectoire. Ils ne sont pas assis derrière leur bureau
pour revoir leurs plans mais ils travaillent à établir au moins trois contacts par jour.
Gérer au mieux votre temps est la clé pour atteindre tous vos objectifs, que vous vouliez
explorer le monde ou trouver de nouveaux distributeurs. Retirez-vous tous les avantages
de la façon dont vous utilisez votre temps ? Même quelques minutes supplémentaires
peuvent faire la différence si vous les utilisez bien. Planifiez donc la façon dont vous
utiliserez ce temps supplémentaire et continuez dans cette voie ! Quelques minutes
peuvent vraiment sembler insignifiantes mais lorsque vous serez prêt à les utiliser
efficacement en faisant des appels téléphoniques ou en contactant quelqu’un de votre
downline par exemple, toutes ces minutes s’accumuleront, tout comme vos succès !
Lorsque nous utilisons chaque minute de la journée pour accomplir nos objectifs et faire
l’expérience de la vie, nous pouvons alors vraiment apprécier les possibilités que Forever
nous donne. Emily Dickenson nous rappelle que “Forever is composed of Nows”. Et cela
est vrai pour nos vies et notre business Forever. Par exemple, une de mes expériences
les plus belles s’est déroulée lors d’un trajet effectué vers l’aéroport, ce qui aurait pu être
une perte de temps. Des moments inoubliables peuvent donc survenir n’importe où et
à n’importe quel moment. Le succès arrive aux gens qui saisissent chaque opportunité
qui se présente. Chaque journée représente un énorme potentiel, alors n’oubliez pas de
SOURIRE et chérissez chaque minute !
Rex Maughan
Dans le marketing de réseau, il existe de nombreux chemins qui mènent à Rome. La
façon de procéder d’un top distributeur n’est pas nécessairement la même que celle
d’un autre distributeur prestigieux. Demandez-vous ce que ‘dupliquer’ signifie pour
VOUS. Votre approche doit VOUS convenir parfaitement. Et, il est tout à fait possible
qu’une certaine approche fonctionne très bien pour une personne et pas pour vous.
Tout est question de croyance et conviction vis-à-vis de la façon dont vous travaillez.
Avec de la persévérance, le succès finira par venir de lui-même. Ne faites pas l’erreur
de vous attendre à réussir trop rapidement car vous abandonnerez...
Dans la recherche du succès, il y a aussi des généralités qui s’appliquent à chaque
approche. C’est ainsi que, par exemple, le succès ne doit jamais devenir un but en
soi. Il viendra de lui-même si vous vous concentrez sur quelque chose d’autre. Albert
Einstein a dit : “n’essayez pas de réussir mais essayez d’acquérir de la valeur”. Avec
cette idée, Albert Einstein aurait pu devenir un distributeur de Forever extrêmement
prestigieux. Et chez Forever, cela ne se passe-t-il pas précisément de cette façon ?
Ne représentez-vous pas une valeur sûre aussi bien auprès de vos clients que pour
les membres de votre équipe ? C’est d’ailleurs la raison pour laquelle les clients
s’adressent à vous pour acheter des produits et que vos distributeurs restent actifs
dans votre équipe. La valeur que vous représentez pour les autres n’est pas déterminée
par vous-même mais par les autres. La seule façon de savoir si et comment vous
pouvez signifier quelque chose auprès d’une personne est de parler avec elle. En
l’écoutant attentivement, vous découvrirez alors sur quels aspects de Forever vous
pourrez être utile. Et c’est aussi ce qu’il y a de beau chez Forever : pouvoir signifier
quelque chose pour quelqu’un. C’est ce qu’il y a de plus beau, n’est-ce pas ? Et
en plus, vous vous générerez plus tard des revenus ! Devenir précieux aux yeux de
quelqu’un peut seulement se faire sur le long terme. Il ne s’agit pas – et également
chez Forever – de réussir le plus vite possible. Car cela peut être amusant pendant
un moment mais cela se terminera finalement le plus souvent par une déception pour
tous les gens impliqués. Le succès chez Forever vient de l’établissement de relations
à long terme. Les clients resteront alors non seulement fidèles à nos produits mais
aussi à vous-même ! Vos collègues distributeurs qui travaillent avec plaisir avec vous
seront inspirés et feront des efforts tout en sachant que vous les soutiendrez dans
la réalisation de leurs ambitions.
Les relations à long terme doivent aussi commencer à un moment donné. Et,
aujourd’hui est un bon moment pour approcher de nouvelles personnes. Et, qui sait
ce que vous récolterez au fil du temps. L’action est donc plus importante pour récolter
du succès qu’établir des plans. Ne perdez pas de temps précieux. Mahatma Gandhi
l’avait déjà dit : “l’avenir dépend de ce que nous faisons dans le présent”. Le présent,
c’est MAINTENANT. C’est pourquoi je vous souhaite MAINTENANT beaucoup de succès.
Peter Boots
2
Forever Benelux I Rex Maughan & Peter Boots
CONTENU
4
E
vents
Success Day du 18 janvier
Photos de qualification Supervisors, 4 CC Challenge,
Assistant Managers, Top 10…
15Business
Greatness par Gregg Maughan
16 Médias sociaux
LinkedIn
9
Incentives
Qualifiés London’s Calling
Qualifiés Global Rally
19ImmuBlend
Promo 2 pour le prix d’1
12Produit
Introduction du Vital5
20Qualifications
Décembre 2013
FÉVRIER
Contenu
22Interviews de qualification
Les distributeurs ont la parole
24Incentives
Eagle Manager
FOREVER
BENELUX
Le Forever Magazine vous est envoyé avec votre première commande du mois auprès de
Forever Living Products.
Rédacteur en chef I Joris van der Poel, [email protected]
Graphisme I Grafisch Bureau van Saarloos, Uithoorn
Forever Living Products Benelux fait partie de Forever Living Products International Inc.
Forever Corporate Plaza, 7501 East MsCormick Parkway, Scottsdale, Arizona 85258 U.S.A.
Forever Living Products Benelux est enregistrée auprès de la Chambre de Commerce et Industrie
à Amsterdam sous le numéro 206.482
Forever Living Products Benelux, Postbus 99, 3740 AB Baarn, Pays-Bas, Tél. +31-(0)35-5280300
Distributor Support : [email protected], +31-(0)800-3673837(1)
Forever 90, Février 2014
© 2014 Forever Living Products Benelux
Tous droits réservés. Rien de cette édition ne doit être multiplié, enrégistré dans un fichier électronique, ou publié, quelle qu’en soit la forme ou la manière, soit électronique, soit mécanique, soit par photocopies, soit par enregistrement, soit
de quelque autre façon, sans autorisation préablable écrite de l’éditeur. L’éditeur et les auteurs déclarent que ce magazine a été rédigé soigneusement et de bonne foi, toutefois l’éditeur et les auteurs ne peuvent en aucune manière se porter
garant de l’exactitude ou l’exhausivité des informations. Ëditeur et auteurs n’acceptent alors aucune responsabilité pour des dommages, quelle qu’en soit la nature, provenant d’actes et/ou de décisions basés sur les informations concernées.
Il est conseillé aux lecteurs de ce magazine de ne pas utiliser ces informations de façon isolée, mais de suivre leurs connaissances et expériences professionelles et de vérifier les informations à utiliser.
Contenu I Forever Benelux
3
SUCCESS DAY DU 18 JANVIER
FANTASTIQUES SUCCESS DAY
ET LONDON PRE-PARTY
Le tout premier Success Day de 2014 - après tous les
records que nous avons battus en 2013 ! La croissance
du Benelux est réellement illimitée, comme en témoigne
la fréquentation toujours plus croissante des Success
Days. Près de mille distributeurs se sont rendus à ’s
Hertogenbosch (Bois-le-Duc) lors de cette matinée
ensoleillée de janvier pour y passer une journée et
soirée inoubliables. L’hôtesse expérimentée du jour,
Ingrid van Ham, a tout de suite mis l’ambiance. Notre
“capitaine” Peter Boots a souhaité la bienvenue à tous
les nouveaux distributeurs, parmi lesquels tous les
Assistant Supervisors qui ont été chaleureusement
applaudis par le public. Le podium fut ensuite
rapidement envahi par de nombreux Supervisors
enthousiastes. Dick Sandbergen a donné une
présentation très claire en présentant tous les aspects
de l’unique Aloe Based Weight Care Program de
Forever. Parmi toutes les remises de reconnaissances
qui ont suivi, nous avons pu compter de nouveaux
Assistant Managers et Managers, et naturellement le
Top 10 Open Volume, Top 10 Total Volume, ainsi que le
classement des distributeurs ayant réalisé la meilleure
croissance au cours des six derniers mois, ainsi que
celui des meilleurs distributeurs sur l’année 2013. En
tant que distributeurs ayant réalisé la meilleure
croissance en 2013, Paul Paulissen et Marleen Daniels
pouvaient, en habitués, effectuer les yeux fermés le
chemin pour se rendre au podium. Le fait que les rêves
se concrétisent chez Forever, si vous y mettez
l’implication nécessaire et que vous persistez dans vos
efforts, est très bien ressorti de l’histoire de nos “invités
spéciaux” venus de Grande-Bretagne, Claire & Paul
Barradell. “Développez une mentalité d’Eagle Manager”
fut également le message dominant de la formation de
Carine Simons et Hans Martens. Le plein d’inspiration
pour faire de 2014 une année fantastique ! Un des
points culminants incontestables de cette journée – en
dehors de l’Eagle Managers’ Retreat bien entendu – fut
le prochain Global Rally. Savoir combien de personnes
pouvaient tenir sur le podium, est maintenant chose
connue par la reconnaissance de tous les qualifiés à
la London’s Calling suivie du groupe frénétique de
qualifiés au Global Rally. London here we come ! En
prévision de Londres, la London Pre-Party a ensuite
battu son plein dans la soirée. Une Royal Party en tous
points où nous avons même été honorés de la visite du
Prince “Almost King” Charles. La piste de danse fut
prise d’assaut dès le début par des distributeurs se
trémoussant joyeusement, jusqu’à ce que le conte de
fées prenne fin au douzième coup de minuit.
Heureusement, nous avons encore plein de choses
fantastiques en réserve à vous proposer cette année et
la Success Story de Forever pourra continuer à jamais !
SUCCESS DAY DU 18 JANVIER
SUCCESS DAY - QUALIFICATIONS
SUPERVISOR
4 CC
CHALLENGE
SUCCESS DAY - QUALIFICATIONS
MICHELLE VAN ITERSON & HEIN VAN HAMERSVELD
HIERONYMA GIEZENAAR
MARCEL VAN ROOIJEN
FELICIA MEMBER ANGYA
HANS VAN STRIEN
MARIE-CLAIRE JASPERS &
RUDY CLAUW
MERYEM AKTURK
ASSISTANT
MANAGER
DICK & HELEEN
SANDBERGEN
MANAGER
ANASTHASIE BASELE
HANS VAN STRIEN
MICHELLE VAN ITERSON & HEIN VAN HAMERSVELD
INCENTIVES
GLOBAL RALLY
QUALIFIERS
SEE YOU IN
LONDON!
8
Forever Benelux I Events
Global Rally Qualifiers 2500 CC
Adrie & Ed Bonink
Carine Simons & Hans Martens
Herman Sanders
Lief Van Den Schoor & Rudy Engelen
Remco Diederik
Roger Hilkens
Serge Poleur & Renilde Capiot
Global Rally Qualifiers 1500 CC
Claudia Gerrits & John van Hout
Daniella & Maurice Blommaert
Dionne Weck & Enrico van Duijnhoven
Hans & Marion van de Ven
Ineke & Gerrie van der Velden
Inge Clijsters & Maarten De Ceulaer
Ingrid van der Wal
Jan Pachen & Ingrid Van Ham
Karin Smits
Kristof Deferm & Iris Put
Louise Broek
Luc Vandendael & Bernadette Alghisi
Marcel van der Wiel
Marie-Alice Degraff
Myriam Calloens & Michel Favest
Patricia De Moor & Ronald Roelandt
Peter Bollen & Veronique Verleysen
Simone van Osch
Tom Ritz
INCENTIVES
QUALIFIERS
Consultez la liste de tous les qualifiés à la London’s Calling sur www.foreverliving.com
Level 1
Level 2 & 3
SUCCESS DAY - QUALIFICATIONS
Top 10 Open Volume nov & dec 2013
1 Carine Simons & Hans Martens, BE
2 Serge Poleur & Renilde Capiot, LUX
3 Jan Pachen & Ingrid van Ham, BE
4 Luc Vandendael & Bernadette Alghisi, BE
5 Adrie & Ed Bonink, NL
6 Marie-Alice Degraff, BE
7 Dionne Weck & Enrico van Duijnhoven, NL
8 Myriam Calloens & Michel Favest, BE
9 Patricia De Moor & Ronald Roelandt, BE
10 Margot van Ijzeren & Janny Bombeeck, NL
Top 10 Total Volume nov & dec 2013
1 Herman Sanders, NL
2 Carine Simons & Hans Martens, BE
3 Roger Hilkens, BE
4 Remco Diederik, NL
5 Serge Poleur & Renilde Capiot, LUX
6 Adrie & Ed Bonink, NL
7 Hans & Marion van de Ven, NL
8 Lief Van Den Schoor & Rudy Engelen, BE
9 Jan Pachen & Ingrid van Ham, BE
10 Claudia Gerrits & John van Hout, NL
Top 10 Groeiers sur les 6 mois
1 Remco Diederik, NL
2 Paul Paulissen & Marleen Daniels, BE
3 Katinka Gerrits, NL
4 Adrie & Ed Bonink, NL
5 Silvie Gerrits & Frank Belien, BE
6 Herman Sanders , NL
7 Annemarie & Gerlof de Jong, NL
8 Noel Brulmans & Anita Caubergs, BE
9 Claudia Gerrits & John van Hout, NL
10 Margot van Ijzeren & Janny Bombeeck, NL
Top 3 Total Volume 2013
1 Herman Sanders, NL
2 Roger Hilkens, BE
3 Carine Simons & Hans Martens, BE
Top 3 Open Volume 2013
1 Carine Simons & Hans Martens, BE
2 Luc Vandendael & Bernadette Alghisi, BE
3 Jan Pachen & Ingrid van Ham, BE
Top 3 de la meilleure croissance 2013
1 Paul Paulissen & Marleen Daniels, BE
2 Katinka Gerrits, NL
3 Adrie & Ed Bonink, NL
10
Forever Benelux I Events
FOREVER FOCUS
Super Saturday
du 15 février
Selfie Your Smile
Un Super Saturday commun pour tous les distributeurs du
Benelux – au San Marco Village de Schelle (BE). Souhaitezvous retirer le meilleur de votre business ? Vous ne voulez alors
absolument pas manquer ce Forever Super Saturday ! Faites
la connaissance de vos collègues distributeurs et apprenez
de leurs expériences. Commandez maintenant des tickets sur
www.foreverliving.nl
Souriez avec nous ! Participez à la campagne “Selfie Your
Smile” en partageant une photo de vous en train de sourire
sur notre page Facebook ou sur Twitter accompagnée du
hashtag #smile4rally. Partagez votre photo et celle-ci pourra
être projetée lors du Global Rally à Londres ! Veillez à un bon
éclairage, mettez-vous sous les feux des projecteurs et utilisez
des accessoires sympas – Selfie Your Smile !
Saint-Valentin
Global Rally 2015
Un beau cadeau n’est pas une
question d’offrir un joli papier-cadeau,
c’est le contenu qui compte ! Et
cela vaut certainement pour nos
produits. C’est pour cette raison que
les cadeaux de Forever constituent
un choix judicieux si vous voulez
témoigner clairement votre affection
à quelqu’un. Avec les produits de
Forever, vous partagez le plus beau
cadeau de Mère Nature – un cadeau
que vous ne cessez d’offrir !
Vidéos Smile
Lors du dernier Success Day, nous avons pu tous nous régaler
en regardant les quatre vidéos des distributeurs du Benelux
nous racontant comment Forever apporte le sourire sur leur
visage, jour après jour. Diffusez ce message et les vidéos de
ces collègues tout comme celles des autres distributeurs
internationaux par le biais des média sociaux ! Visitez
www.discoverforever.com
L’approche du Global Rally à Londres nous le ferait presque
oublier mais depuis le 1er janvier dernier, la nouvelle période
de qualification au Global Rally en 2015 et au Chairman’s
Bonus a démarré. Si le lieu de déroulement reste encore
secret, nous pouvons déjà vous dévoiler que vous vous y
rendrez en avion en véritable VIP de Forever. A vous donc
de faire en sorte que votre business prenne son envol en
premier ! Veillez à ce que 2014 soit l’année couronnée de
VOS plus grands succès et qualifiez-vous ! Ne perdez pas
de temps précieux et gardez en tête que plus tôt vous
aurez répondu aux exigences de qualification, mieux ce
sera pour votre business !
Focus I Forever Benelux
11
VITAL5™
N u t r i t i o n Av a n c é e S i m p l i f i é e
IL N’Y A PAS DE
SECRET POUR
SE SENTIR EN
FORME
12
Forever Benelux I Produit
• Mangez sainement
• Bougez suffisamment
• Prenez chaque jour du Vital5™
DISPONIBLE À PARTIR DE LA
MI-FÉVRIER !
VITAL5™
Introduction du nouveau combo Vital5™ de Forever
Vous connaissez déjà les effets bénéfiques de l’Aloe Vera Gel, ARGI+, Forever
Daily, Forever Arctic Sea et du Forever Active Probiotic. Ces produits puissants
et efficaces sont maintenant réunis dans un combo qui vous permettra aussi de
profiter d’un prix avantageux. Le combo Vital5™ vous offre l’opportunité
incroyable de profiter vous-même d’une “Nutrition Avancée Simplifiée” mais
aussi d’en faire profiter les autres de façon optimale. Le Vital5™ vous apportera
toutes les garanties d’une bonne nutrition !
Une fois combinés, ces 5 produits essentiels forment une autoroute d’éléments
nutritifs puissante servant de base à la construction de tout programme
nutritionnel personnalisé.
L’autoroute des éléments nutritifs
L’autoroute des éléments nutritifs a été conçue pour fournir efficacement tous
les nutriments nécessaires au corps et ce, jusqu’à nos cellules, tissus et organes
vitaux. Nous ingérons tous les jours des nutriments provenant de notre
alimentation et des compléments alimentaires que nous consommons et cette
autoroute en éléments nutritifs assure un acheminement de tous ces nutriments
vers nos cellules et tissus, tout en éliminant les déchets que notre corps génère
quotidiennement. En d’autres mots, les nutriments vont précisément là où ils
sont nécessaires et les déchets sont transportés pour être finalement éliminés
de l’organisme. Le résultat d’une autoroute en éléments nutritifs qui fonctionne
bien est une bonne santé et plus de vitalité, associées à une excellente énergie
mentale, physique et émotionnelle. Forever Living Products propose donc le
Vital5™ dans le but de soutenir l’autoroute des nutriments.
Combler les carences nutritionnelles
Nos modes de vie modernes et nos habitudes alimentaires sont les causes,
pour beaucoup d’entre nous, de carences alimentaires. Des études ont
montré que beaucoup de gens reçoivent quotidiennement certains nutriments
clés en quantités beaucoup trop limitées. Les produits de Forever ont été
conçus pour aider à couvrir les besoins nutritionnels via l’autoroute des
éléments nutritifs.
Art.
Le combo Vital5™ contient :
• 4 Forever Aloe Vera Gel™
• 1 Forever Active Probiotic®
• 1 ARGI+™
• 1 Forever Arctic Sea®
• 1 Forever Daily™
PLUS
• Une cuillère ARGI+
• Des informations sur le Vital5
• Des cartes Vital5™ (lot de 5)
Qui est d’un intérêt vital pour vous
et pour qui le Vital 5 serait-il bénéfique ?
Non seulement le Vital5™ vous apportera toute les garanties d’une bonne
nutrition, mais aussi pour la construction de votre business... Alors pourquoi
est-ce si intéressant ? Parce que chaque combo Vital5™ équivaut à 1 CC ! Et
comment l’utiliser à bon escient pour construire votre business ? En en
achetant 2 – 1 pour votre consommation personnelle et 1 autre à faire
découvrir aux autres ! Lorsque vous achetez le combo Vital5™ contenant 5
produits Forever à un prix avantageux, vous ne gagnez pas uniquement de
l’argent mais vous recevez aussi des ACCESSOIRES GRATUITS ! Une cuillère
ARGI+, des informations sur les produits et un lot de 5 cartes Vital5™ afin de
faire de votre prochain client un distributeur plein de vitalité !
Lorsqu’il s’agit de
nutrition, vous voulez
des garanties
1
R: 603
30, F
NL: 60
Produit I Forever Benelux
13
VITAL5™ - L’AUTOROUTE DES NUTRIMENTS
L’autoroute des nutriments
14
1. ALOE VERA
L’Aloe Vera Gel nourrit le tube digestif
– il est l’un des plus importants
composants de l’autoroute en
éléments nutritifs, à savoir, là où notre
nourriture et ses nutriments sont
assimilés. L’aloe vera peut aider à
favoriser l’assimilation des nutriments
et à stimuler notre métabolisme.
2. FOREVER DAILYTM
Le Forever Daily fournit des vitamines
et minéraux essentiels et fait en sorte
de nous procurer un apport suffisant
en nutriments dont nous avons besoin
pour une santé optimale. Il peut aussi
aider à combler les carences
nutritionnelles causées par notre
alimentation moderne. Ces nutriments
sont ensuite acheminés par l’autoroute
des éléments nutritifs vers nos cellules
et tissus pour un fonctionnement
optimal de l’organisme.
4. FOREVER ARCTIC SEA®
Riche en acides gras, le Forever Arctic
Sea possède une forte concentration
de DHA, un des Oméga-3 les plus
importants que nous puissions
consommer. Maximiser notre
consommation en Oméga-3 provenant
des poissons, permet de nous
rapprocher du ratio idéal 1:1 en acides
gras Oméga-3 et Oméga-6. Ces
derniers aident à maintenir un bon
fonctionnement des systèmes
cardiovasculaire et digestif - deux
composants essentiels de l’autoroute
des éléments nutritifs.
5. ARGI+™
L’ARGI+ fournit un mélange parfait en
acide aminé L-Arginine et nutriments
riches en antioxydants. Il soutient le
système circulatoire sanguin, qui
transporte les nutriments à travers
notre corps jusqu’à nos cellules et
tissus tout en acheminant les déchets
grâce à des processus métaboliques
normaux afin qu’ils soient éliminés par
le corps.
Forever Benelux I Produit
3. FOREVER ACTIVE
PROBIOTIC™
Le Forever Active Probiotic contient
des bactéries probiotiques importantes
qui aident à soutenir un bon équilibre
de la flore intestinale. Il favorise la
digestion et l’assimilation des
nutriments dans l’autoroute des
éléments nutritifs.
BUSINESS
GREATNESS, LA GLOIRE CHEZ
FOREVER, EST-ELLE UN DON
OU UN CHOIX ?
par Gregg Maughan
Pablo Picasso, un des plus grands artistes comptant parmi
les plus influents du 20ème siècle a dit un jour : “ma mère m’a
dit, ‘si tu es soldat, tu deviendras général. Si tu es moine, tu
deviendras pape.’ Au lieu de ça, je devins peintre et je suis
devenu Picasso.”
Est-ce que Picasso, tout comme les autres personnes qui ont atteint la
gloire, est devenu un grand homme grâce à son talent naturel qui a pu
simplement s’épanouir car exposé aux bonnes conditions ou a-t-il fait des
choix intentionnés pour devenir si prestigieux ? Est-ce que ces gens “font
simplement ce qu’ils aiment” ou est-ce qu’ils “aiment ce qu’ils font” ?
Pour Picasso, nous ne le saurons jamais, étant donné qu’il est décédé il y
a quarante ans. Aujourd’hui sommes-nous limités par la personne que
nous avons été par le passé ? Sommes-nous limités par notre situation
actuelle ? Ou pouvons-nous choisir qui nous serons et ce que nous
accomplirons à l’avenir ?
Il y a des raisons de croire que nous pouvons changer le cours de notre
avenir, de le faire passer d’ordinaire à extraordinaire. Selon une étude
récente menée par David Sturt, après avoir décortiqué des millions
d’enregistrement de performances d’employés, d’entretiens d’experts,
employés et cadres, il a trouvé une raison d’espérer pour tous ceux qui
s’inquiètent de savoir s’ils pourront ou non atteindre la gloire.
‘’Il existe une quantité surprenante d’opportunités dans les emplois que
nous exerçons’’, a dit Sturt. Presque toutes les situations personnelles
contiennent la matière première pour atteindre le prestige, que la personne
exerce en tant que concierge, PDG ou soit distributeur chez Forever.
Il explique que nombreux sont ceux qui sont passés d’un boulot sinistre à
un travail prestigieux en se concentrant sur l’objectif de “faire une
différence que les gens apprécieront.”
“Ce qui m’a impressionné, dit-il, c’est de voir que toutes ces personnes
qui avaient un boulot ‘normal’ ont décidé de le considérer de façon
différente, et ce pour voir s’ils pouvaient découvrir une opportunité de faire
une différence. Et c’est ainsi que leur carrière a pris un tout autre
tournant…”
Ces personnes ont choisi d’aimer ce qu’elles font.
• Elles ont choisi de faire une différence de façon positive. Elles ont agi.
• Elles ont choisi de travailler avec ce qu’elles avaient déjà, plutôt qu’avec
ce qu’elles souhaiteraient avoir.
• Elles ont considéré les obstacles comme des défis à relever grâce à leur
créativité et travail acharné et pas comme des barrières empêchant le
succès.
• Elles ont vu que leur succès serait bénéfique aux personnes auxquelles
elles tiennent le plus dans la vie ; leur travail ne se limite donc pas qu’à
leur propre personne.
Que choisirez-vous de devenir cette année ? Un Manager ? Un Eagle
Manager ? Un qualifié au Rallye ? Quelle vie serez-vous en mesure
d’améliorer grâce à votre contrat de distributeur ? Celle de votre famille,
vos amis, votre communauté ? Qui dans votre équipe bénéficiera le plus
de vos encouragements, formation et soutien ? Chez Forever, votre seule
limite est celle que vous placez au-dessus de votre tête. Choisissez
d’aimer ce que vous faites. Choisissez de devenir quelqu’un de prestigieux,
de grand, et choisissez de le faire dès aujourd’hui.
Gregg Maughan
Business I Forever Benelux
15
MÉDIAS SOCIAUX
Soyez le
maillon
Retour aux bases
Pour commencer, vous devrez vous inscrire
et remplir votre profil personnel. Tout comme
votre CV, vous devrez y noter aussi bien votre
expérience professionnelle à ce jour que toute
formation que vous jugerez pertinente (peu de
gens souhaitent savoir quelle école primaire
vous avez fréquentée). Vous devrez également
ajouter une photo appropriée de vous-même,
en vous rappelant que LinkedIn est une plateforme de réseautage professionnelle, comme
le responsable des médias sociaux de Forever
UK Ronald Kafesu l’explique. ‘LinkedIn n’est pas
votre plate-forme d’échanges sociaux habituelle ;
elle est bien plus formelle que celles de Facebook
et Twitter. Vous devez vous rappeler d’être précis
et constant dans tous vos efforts de réseautage
sur les différents médias sociaux’.
Une fois que vous vous êtes créé une structure
de base, vous pourrez ensuite élaborer un
profil plus complet, comprenant un paragraphe
résumant votre parcours et compétences. C’est
particulièrement utile pour les distributeurs de
Forever, dans la mesure où cela vous permet
d’expliquer rapidement en quoi consiste la vente
directe et comment vous avez monté une affaire
en suivant le modèle Forever. Il peut être renforcé
par des vidéos supplémentaires, des PDF, des
16
Forever Benelux I Business
présentations, des liens vers des sites Internet et
tout autre chose que vous pensez être utile pour
informer les gens sur qui vous êtes et ce que vous
faites. “Je dis toujours qu’il est essentiel que votre
profil ne soit pas seulement professionnel, mais
également intéressant. LinkedIn représente votre
image virtuelle. C’est là que les gens choisiront
de se connecter, d’en lire davantage ou de passer
à autre chose”, ajoute Ronald. Cependant, il est
important de se rappeler qu’alors que votre profil
vous fournit une opportunité de vous vendre,
vous devriez essayer d’éviter les mots “à la mode”
habituels et les clichés embarrassants si possible.
Bien que vous puissiez être une personne qui a
l’esprit d’équipe, motivée et axée sur les résultats,
simplement en parler ne prouve rien.
“
LinkedIn
représente votre
image virtuelle.
“
LinkedIn est essentiellement une version
interactive et live de votre CV ; une plateforme pour présenter vos compétences et
accomplissements professionnels. Mais
le potentiel existe d’accomplir bien plus
que ça ; de la rencontre de personnes
partageant vos idées, à la construction
d’un réseau de contacts, en passant par le
lancement de discussions de groupe, ou
même la découverte du prochain membre
de votre équipe.
fort
MÉDIAS SOCIAUX
Construire un réseau
Comme avec toute plate-forme de réseau social,
se construire un réseau de contacts LinkedIn
prend du temps. Une bonne façon de démarrer
est de rejoindre des groupes pertinents pour
vos intérêts ou votre business et de participer
à des discussions qui y sont publiées. Au fur et
à mesure, de plus en plus de gens apprendront
à vous connaitre et à savoir ce que vous faites,
et ils commenceront alors à vous demander de
rejoindre leur réseau.
De même, vous pouvez faire le premier pas et
rechercher des personnes que vous aimeriez
ajouter à votre propre réseau. Une fois que
vous aurez commencé à inviter des gens,
LinkedIn vous enverra alors des suggestions de
personnes que vous seriez intéressées d’ajouter
à votre réseau. Par exemple, un journaliste
freelance pourrait ajouter des rédacteurs en chef
d’un certain nombre de journaux ou magazines.
En se basant sur cette activité, LinkedIn vous
suggérera d’autres personnes qui ont ajouté à
leurs propres réseaux des relations similaires.
D’un point de vue du recrutement, LinkedIn
peut être un tout petit peu plus compliqué
pour la vente directe, dans la mesure où
vous voudrez contacter des gens qui ne sont
pas actuellement impliqués dans la même
industrie. En conséquence, vous devrez bien
réfléchir à la façon de contacter des individus
à propos de votre business, dit Ronald : “ce
peut être un endroit fabuleux pour la génération
de leads. Mais vous devez faire attention à la
façon dont vous les approcher. Vous ne devez
pas vous faire une réputation d’une personne
qui submergent les gens de messages sur
l’opportunité de business ou de joindre une
liste de liens sur votre opportunité à tous les
groupes que vous croisez. Au contraire, soyez
plutôt proactif en posant des questions ou en
y répondant dans des discussions de groupes.
Plus vous serez actif sur les groupes LinkedIn,
plus vous recevrez de requêtes de contacts.”
Lorsque vous tombez sur un individu que vous
souhaiteriez ajouter à vos relations, vous pouvez
l’inviter à rejoindre votre réseau en cliquant
sur le bouton “se connecter” et en indiquant
comment vous connaissez cette personne.
Vous pourrez choisir dans une liste parmi les
différentes options suivantes : collègue, ancien
élève, ancienne relation professionnelle, ami(e),
autre. Vous aurez ensuite l’opportunité d’ajouter
un message à votre requête et la personne aura
la possibilité de consulter votre profil afin de
décider si elle vous accepte dans son réseau
ou non.
Recommandation de produits
Il vous est possible de publier des liens vers
votre magasin en ligne dans des groupes de
discussion ouverts sur LinkedIn. Cependant,
la majorité de ces groupes possède un
administrateur qui contrôlera et filtrera chaque
publication en ne laissant passer que les
messages qu’il estimera appropriés à la diffusion
en ligne. Pour cette raison, à proprement parler,
LinkedIn est plus approprié à la promotion de
votre opportunité de business qu’à vos activités
de recommandation des produits. Toutefois,
cela vaut la peine de placer un lien vers votre
magasin en ligne sur votre page de profil – afin
de montrer les types de produits que Forever
possède dans son assortiment et donner une
impression générale de l’entreprise. Comme
pour toute autre voie de communication,
il est également important sur LinkedIn de
vous assurer que toutes les publications se
rapportant à des produits spécifiques sont
conformes au Règlement de Collaboration de
Forever.
Extension
Les fonctions mentionnées ci-dessus sont
disponibles dans la version de base de
LinkedIn, qui est accessible et gratuite pour
tous. Cependant vous pouvez augmenter la
fonctionnalité de votre profil LinkedIn en optant
pour un compte LinkedIn premium, en échange
d’une contribution mensuelle. Il vous donnera
accès à des fonctions supplémentaires, comme
la possibilité d’envoyer un InMail à quelqu’un
- quelque chose qui serait normalement
seulement possible avec des gens au sein de
votre réseau. Cependant pour des spécialistes
du marketing de réseau comme vous,
rencontrer des personnes lors d’entretiens en
tête-à-tête, de présentations d’entreprise ou
autres événements est bien plus efficace pour
la construction de votre business. Les médias
sociaux ne remplaceront jamais un contact en
tête-à-tête et la formule de base suffira donc
largement.
Tournez la page pour découvrir une
liste explicative du jargon de LinkedIn.
Business I Forever Benelux
17
MÉDIAS SOCIAUX
Le jargon de LinkedIn décrypté
Relations
Les relations sont les gens que vous avez dans votre
liste de contacts sur LinkedIn. Vous avez la possibilité
d’envoyer des messages à ces personnes et de
consulter leur profil complet.
Relations de 2ème niveau
Les relations de 2ème niveau sont les personnes
connectées au réseau de vos relations. Par exemple,
les collègues de travail d’un ami pourraient être des
relations de 2ème niveau pour vous.
Relations de 3ème niveau
Les relations de 3ème niveau sont les personnes
connectées au réseau de vos relations de 2ème
niveau.
Introductions
Une introduction, c’est lorsqu’un tiers vous présente à
des personnes qui n’étaient pas encore connectées
à vous. Par exemple, un ami ou un membre de
votre famille pourrait connaître quelqu’un qui serait
intéressé à rejoindre votre business et pourrait vous
le présenter en partageant son profil avec vous, ou
vice versa.
Pour plus de détails sur les informations ci-dessus,
nous vous invitons à visiter la page de l’Assistance
Clientèle LinkedIn http://aide.linkedin.com/
LinkedIn peut être un endroit fabuleux
pour la génération de leads et de nouveaux
contacts. Mais vous devez faire attention à
la façon dont vous les approchez.
Ronald Kafesu
18
Recommandations
Vous pouvez inviter vos relations à écrire un
témoignage personnel sur vous, qui apparaîtra
ensuite sur votre page de profil. Ces témoignages
sont connus sous le nom de “recommandations”.
C’est une très bonne manière de booster votre profil
et de montrer que votre business est sérieux.
Forever Benelux I Business
“
“
Page de profil
Une page de profil est une page personnelle LinkedIn
qui contient des informations sur vous et votre carrière
à ce jour. Les personnes qui sont connectées à vous
(ou qui ont un compte premium sur LinkedIn) peuvent
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les groupes et associations auxquels vous adhérez.
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QUALIFICATIONS - DÉCEMBRE
TOP 20 OPEN VOLUME
TOP 20 TOTAL VOLUME
C’est le top 20 des distributeurs qui ont réalisé l’Open Volume le plus élevé (CC
personnels et non-Manager). Ces distributeurs sont ceux qui sont les plus actifs
dans le développement de leur business.
Ce sont les top-distributeurs qui au cours du mois dernier ont obtenu le volume
le plus élevé (quantité de CC Bonus Recap). Ce sont les distributeurs ayant
réalisé le chiffre d’affaires de groupe le plus élevé de Forever.
Carine Simons & Hans Martens
Serge Poleur & Renilde Capiot
Jan Pachen & Ingrid van Ham
Marie-Alice Degraff
Adrie & Ed Bonink
Luc Vandendael & Bernadette Alghisi
Patricia De Moor & Ronald Roelandt
Remco Diederik
Margot van Ijzeren & Janny Bombeeck
Dionne Weck & Enrico van Duijnhoven
Nancy Thijs & Hendrik Alenis
Myriam Calloens & Michel Favest
Hans & Marion van de Ven
Claudia Gerrits
Paul Paulissen & Marleen Daniels
Lief Van Den Schoor & Rudy Engelen
Katrien De Croock & Ronny Zoetaert
Trix & Mat Teeuwen
Noel Brulmans & Anita Caubergs
Guibert Van Der Bruggen
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Herman Sanders
Carine Simons & Hans Martens
Roger Hilkens
Remco Diederik
Serge Poleur & Renilde Capiot
Adrie & Ed Bonink
Hans & Marion van de Ven
Lief Van Den Schoor & Rudy Engelen
Jan Pachen & Ingrid van Ham
Peter Bollen & Veronique Verleysen
Patricia De Moor & Ronald Roelandt
Claudia Gerrits
Myriam Calloens & Michel Favest
Luc Vandendael & Bernadette Alghisi
Marie-Alice Degraff
Karin Smits
Kristof Deferm & Iris Put
Marcel van der Wiel
Daniella & Maurice Blommaert
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SPONSOR TOP 3
SUPERVISOR
Les distributeurs qui ont inscrit le plus de nouveaux Assistant Supervisors en
l’espace d’un mois (au minimum 2 nouveaux A.S. inscrits).
Le distributeur qui a obtenu 25 CC en deux mois
consécutifs avec sa downline.
Michelle van Iterson & Hein van Hamersveld6
Silvie Gerrits & Frank Belien
3
Lars van Gerven & Karin Ploegmakers
3
RETAIL TOP 3
Ce sont les distributeurs qui au cours des six derniers mois ont acheté en
moyenne le plus de CC personnels, pour leur consommation personnelle ou la
revente à un tiers.
Luc Vandendael & Bernadette Alghisi
Dick & Heleen Sandbergen
Simone Jardrain
ASSISTANT SUPERVISOR
Le distributeur qui a obtenu 2 CC
personnels en deux mois consécutifs.
Découvrez tous les Assistant Supervisors,
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Forever Benelux I Qualifications
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SupervisorSponsor
Renate Willems Edith Jacobs
Dorine Veelders & Eric Konings
Tonneke Kemmenaar & Jan Stoeten
Roos Beekveldt Dorine Veelders & Eric Konings
Indra & Greg Haime
Rudy & Marjorie de Pagter
Fabienne De Clercq & Frederic Lefevre
Katrien De Croock & Ronny Zoetaert
Geert Tilmans & Elina De Decker
Patrick De Decker & Helga Van Den Nijden
Tom & Marlies Gerritsen
Hans & Marion van de Ven
Mariette & Eugene Amatkarijo
Trix & Mat Teeuwen
Inge Thijs & Marleen Claikens
Pieter Vanhees
Patricia Smolders & Dries Luyckx
Guibert Van Der Bruggen
Rudy Triki & Evy Geerts
Nico Cardinaels & Linda Triki
Philippe Keldermans Patrick De Decker & Helga Van Den Nijden
Ronald Frederix & Karen Roemers
Rudy Triki & Evy Geerts
Martine Naets & Kurt Bosmans
Nancy Thijs & Hendrik Alenis
Vannessa Musger Philip Weinhold & Ann Aerden
Henk & Tina van Eldik
Paulus & Maria Deelen
Giet van der Aa & Will van Dongen
Maria & Cor van den Broek
Carl Provinciael & Rita Van Den Bosch
Karin Thijssen & Paul Van Mechelen
Rogier & Melanie Calsijn
Mieke & Ger Erkens
Diego Errol & Cheryl Pinas
Geert Tilmans & Elina De Decker
Sandra Duque & Ludo Vranken
Claire D Joos & Georges Huskens
Chantal Willekens Ronald Frederix & Karen Roemers
Colette Couckhuyt Helene Hendrickx
Kasira Ali Saad & Awali Saleh
Katrien De Croock & Ronny Zoetaert
Nathalie Stinkens Barbara Creemers & Pascal Aendekerk
Sandra Leborgne Gael Demanet
Paul Van Remoortel & Cindy Paridaens
Guido Vanlinthout & Greet Flamend
Wendy Cuypers & Tanja Hamers
Nancy Thijs & Hendrik Alenis
Maria & Willem Zijl
Michelle van Iterson & Hein van Hamersveld
Ilse Terclavers Sandra Leborgne
QUALIFICATIONS - DÉCEMBRE
4 CC CHALLENGE
Le distributeur jusqu’au niveau d’Assistant Manager (inclus) qui est actif de 4 CC pendant trois, six ou douze mois ininterrompus.
Niveau 1 = 3 mois actif de 4 CC
Niveau 2 = 6 mois actif de 4 CC
Sponsor
Annick Nys
Ann Vanlommel
Cindy Vreven & Jurgen Liefsoons
Veronique Bya & Kristof Beckx
Diego Errol & Cheryl Pinas
Geert Tilmans & Elina de Decker
Ellen-Joyce Beek & Ron Koppelaar
Adrie & Ed Bonink
Felicia Member Angya
Marie-Claire Jaspers & Rudy Clauw
Freek & Anita Claasen
Hans & Marion van de Ven
Gina Decock & Rik Vande Walle
Jean-Paul Devloo
Ingrid Reynkens
Frank Meylemans & Peter Reynkens
Irma Winsser
Bert van Kaathoven
Katrijn Otte & Gert Martens
Felicia Member Angya
Mario Verwijmeren & Adrie van Eekelen
Jan van Liempt
Micheele Holierhoek
Yuka & Huib Groenenberg
Nadine Charels & Henri Maricq
Corine Vanlaer & Marc Servaes
Nathalie Stinkens
Barbara Creemers & Pascal Aendekerk
Sandra Duque & Ludo Vranken
Claire D Joos & Georges Huskens
Sonia Pieters & Leon Van Tilborgh
Martine Nelen & Marc Gotink
Sophie Van De Velde
Barbara Barre
Ton Peters
Elvira & Rob Kerkhof
Vanessa Bijnens
Stijn Dirkx & Ilse Tiesters
Vanessa Musger
Philip Weinhold & Ann Aerden
Virginie Godfrin & Etienne Mignolet
Laurent Raymond Raph Schadeck & Stephanie Hutin
Wendy Coolen
Hans Van Strien
Yves Donders
John Donders & Sabrina Marsili
Agna Smeets & Chris Champagne
Roger Terwingen & Lydie Nijst
Agnes Lecocq
Nadine Stienon
Cathy Malbrecq & Hassan Ellaoui
Gisele Lapage & Patrik Verhaghen
Cindy & Tom van de Pol
Karel Postulart & Stephanie Postulart
Claire Meuwis
Claire D Joos & Georges Huskens
Colette Couckhuyt
Helene Hendrickx
Digna & Eric Koopmans
Jonita Kraaijeveld & Marco Kraaijeveld
Evelyn Buijsen
Angelique Hiemstra
Hatice Bilgic & Tom Van Den Steen
Erkan Turan & Melek Turan
Hatice Uygun & Mustafa Taskin
Ali Kemal Yueksel
Inge Nassen
Hilde Vermeulen
Jan & Petra Lam
Ria & Harrie van Kerkhof
Kasira Ali Saad & Awali Saleh
Katrien De Croock & Ronny Zoetaert
Mariette & Eugene Amatkarijo
Trix & Mat Teeuwen
Monique Van ‘T Zelfde & Vincent Vleesenbeek
Martijn Van Rooijen
Nadja Van Osch
Simone Van Osch
Sandra Leborgne
Gael Demanet
Sponsor
Angelique Van Hees
Hieronyma Giezenaar
Bert Van Kaathoven
Katja Van Hekezen
Deon & Joyce Booyens
Gerlie Domhen
Henk & Tina van Eldik
Paulus & Maria Deelen
Inge Thijs & Marleen Claikens
Pieter Vanhees
Inge Vanderheyden Vicky Dirix
Lianneke & Johan Barth
Annemarie De Jong & Gerlof De Jong
Maria & Jos Brukx
Ria van Raaij
Maud Paulussen
Katinka Gerrits
Mirjam Lankreijer & Marco Van Eijbergen
Remco Herman Diederik
Monique Vrolijken
Adrie & Ed Bonink
Nele Kasprowski & Bart Berben
Daisy Aerden & Nico Wouters
Petra Vanden Broucke
Kristof Deferm & Iris Put
Truus Den Ouden-Heetebrij
Math & Julia Looymans
Vibha Hundal
Pritty Kaur
Anja van Hooijdonk
Marja Kouwenberg & Theo Van Aert
Ann Tuybens
Jan Prinsen & Lutgarde Van Boxel
Anne Marguerite Boisson
Michael Hambursin
Laurent Raymond Raph Schadeck & Stephanie Hutin Karin Provoost
Marry & Jaap Reijerkerk
Adrie & Ed Bonink
Sjoerd Dietvorst & Hanneke Noij
Annelies Selman & Willy Selman
Niveau 3 = 12 mois actif de 4 CC
Sponsor
Angela Detournay & Luc Marbaix
Simonne Jandrain
Annette & Jan de Jong
Agnes Meijer
Gisele Lapage & Patrik Verhaghen
Marie-Alice Degraff
Henk Frijters & Eveline Feyen
Guido VanLinthout & Greet Flamend
Jeannette Urlings
Guus Vos & Monique Nabben
Peter De Weirdt
Guido VanLinthout & Greet Flamend
Raymond Tants & Danielle Vermaas
Marga van Oosterum & Jan Booij
Sandra Aendekerk
Christos Knieper & Nele Metten
Vera Vlasova
Natalia Likhatchewa
Hans van Strien
Helmie Vossen
ASSISTANT MANAGER
MANAGER
Le distributeur qui a obtenu 75 CC en deux mois
consécutifs avec sa downline.
Le distributeur qui a obtenu 120 CC en deux mois consécutifs
avec sa downline.
Assistant Manager
Meryem Akturk Marie-Claire Jaspers & Rudy Clauw
Felicia Member Angya Sponsor
Anasthasie Basele
Silvie Gerrits & Frank Belien
Marie-Claire Jaspers & Rudy Clauw
ManagerSponsor
Anasthasie Basele Alain Mascart
Michelle van Iterson & Hein van Hamersveld
Margot van Ijzeren & Janny Bombeeck
Hans van Strien Helmie Vossen
Qualifications I Forever Benelux
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QUALIFICATIONS - INTERVIEWS
TOP 20 TOTAL VOLUME
Hans & Marion van de Ven
Que devez-vous faire pour créer un business à la croissance stable chez
Forever et comment la conserver ?
‘Un business Forever stable exige une croissance annuelle. Comme c’est le cas
dans toutes les entreprises, la croissance provient de “nouveaux businesses”.
Chez Forever, c’est aussi le cas : vous devez créer chaque année de nouveaux
businesses en parrainant et dupliquant.
En d’autres termes : en accomplissant des actions cohérentes telles que continuer
à chercher de nouveaux collègues ayant un degré de motivation au-dessus de
la moyenne. Des gens qui voient en Forever quelque chose d’unique et qui se
génèreront une nouvelle source de revenu suite à leur décision de vouloir
travailler chez Forever, et qui utiliseront aussi eux-mêmes tous les produits.
Puis, en leur montrant comment, à leur tour, recruter de nouveaux collègues
motivés qui reproduiront aussi la même chose que vous.
Pour dupliquer, il faut utiliser une méthode simple et uniforme afin que vos
nouveaux collègues apprennent rapidement les compétences nécessaires et
puissent attirer de nouveaux partenaires indépendants. De nouveaux collègues
qui ont la volonté de suivre tout le programme d’apprentissage. C’est à dire :
apprendre d’un collègue expérimenté, accomplir des actions cohérentes et donc,
pendant ce processus, s’améliorer de jour en jour grâce aux conseils continus
de ce collègue expérimenté.
L’utilisation d’une seule et unique méthode de travail au sein du groupe participe
à la création d’une croissance stable. Utiliser et écouter toujours plus de nouvelles
idées de la part de trop de gens bien intentionnés apporte souvent de la confusion
et freine la croissance de votre business. Travaillez avec les gens qui voient en
vous le bon exemple et qui souhaitent apprendre de vous ce nouveau métier
qu’est pour eux le marketing de réseau. Certaines personnes grimperont
rapidement dans le Plan Marketing mais pour la plupart d’entre eux, cela prendra
plus de temps.
Selon moi, il est mieux d’avoir une croissance lente mais
stable qu’une croissance fulgurante qui ne durera pas.
Soyez bien conscient que les personnes que vous
inscrivez ne sont pas toutes sérieuses ; alors continuez à
parrainer régulièrement, n’attendez personne et donnez le
bon exemple.’
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Forever Benelux I Qualifications
TOP 20 OPEN VOLUME
Paul Paulissen & Marleen Daniels
Vous avez réalisé la plus grande croissance en 2013 ; expliquez-nous
votre réussite !
‘La base de notre succès tient à deux choses : tout d’abord l’excellent encadrement
et l’excellente formation que nous recevons à Stevoort de nos mentors Lief et
Rudy ainsi que notre souhait réel de réussir avec FOREVER.
Il ne faut pas non plus oublier le fait que nous nous engageons sincèrement à
aider nos distributeurs et d’autres personnes à améliorer leur santé et leurs
finances. Nous sommes réellement toujours disposés à nous impliquer pour cela,
pas seulement dans la semaine mais aussi pendant les week-ends. Il faut ensuite
se mettre à l’écoute des gens, leur réserver du temps, car à nos yeux tout le
monde est important.
Pour récolter réellement du succès, vous devez avant tout établir des contacts
(PAG). Car c’est en inscrivant de nouvelles personnes et en les encadrant vers
la réalisation d’un chiffre d’affaires minimum de 4 CC par mois que vous pourrez
former une équipe vraiment solide. Donc tout repose sur le fait de se créer une
équipe forte, de suivre “vos” gens, et de les accompagner vers leurs propres
succès.
C’est pour cette raison que nous nous levons chaque matin avec l’attitude
d’un Assistant Supervisor à la recherche de nouvelles personnes. C’est l’art
d’apprendre à vos coéquipiers à dupliquer cette attitude et compétence. Alors
faites simple, ne compliquez pas les choses ; seules les choses simples sont
duplicables.
Il est très important de travailler à votre développement personnel – et pour moi
(Marleen), ce fut de surmonter de nombreuses peurs. Continuez de croire en
vous, peu importe ce que les gens disent. Réussir chez Forever, c’est tout
simplement passer à l’action et surtout persévérer.
Une chose également essentielle : tout comme Paul et moi, il est important d’être
présent à tous les Super Saturdays et Success Days. Ensuite, veillez à assister
chaque semaine à une formation (pour nous, il s’agit des formations hebdomadaires
fantastiques organisées à Stevoort).
Grâce au soutien supplémentaire que nous recevons de nos trois merveilleux
enfants (Jordi, Andrie et Elfi), nous pouvons nous engager à fond, car ils forment
un bloc derrière nous et notre collaboration avec FOREVER.
Nous nous levons avec FOREVER et nous nous couchons avec FOREVER. Nous
visons avec nos gens le vrai succès !’
QUALIFICATIONS - INTERVIEWS
MANAGER
Hans van Strien
Un Hollandais qui devient Manager à Dubaï. Racontez-nous votre histoire !
‘Devenir Manager dans un pays où je ne pouvais me vanter d’avoir aucun contact
chaud me parut le défi ultime. À l’issue de maints longs entretiens et formations
avec Helmie Vossen, Katrin Bajri, Kim Madsen et Ed Ramos, j’étais si motivé que
vers la mi-septembre je me suis décidé à me concentrer sur ce défi qu’ils
m’avaient lancé. La première étape a été d’établir le plus possible de contacts
et de faire connaître les produits aux gens. Je suis devenu membre des clubs
néerlandais et belges de Dubaï afin d’y poser les bases pour les premiers contacts.
Dans l’ascenseur, dans le taxi, au supermarché, chez le coiffeur, où que ce soit,
partout j’ai engagé la conversation avec des gens. Je les ai invités à des entretiens
en tête-à-tête, à des séances de soin du visage gratuites et à des formations qui
se déroulaient au siège de Forever à Dubaï. En collaboration avec ma partenaire
Helmie, nous avons fait découvrir Forever à des dizaines de personnes de cette
manière. Les réactions enthousiastes ont été nombreuses. Après cette
première expérience des produits, la voie était libre pour expliquer aux gens le
fonctionnement du concept de Forever. Les premiers distributeurs n’ont pas tardé
à s’inscrire dans mon équipe qui a, par conséquent, commencé à s’agrandir.
À Dubaï, vous pouvez rencontrer des personnes des quatre coins du monde. Les
membres de mon équipe proviennent, en dehors des Pays-Bas et de la Belgique,
du Sri Lanka, de l’Indonésie, des Philippines, de l’Inde, du Népal, de la Russie,
de l’Algérie, de la Syrie, de l’Amérique du Nord, de la Grande-Bretagne et du
Brésil. J’ai eu des gens qui se sont inscrits avec un combo de 2CC, et parfois
même avec quatre ou cinq CC. Des jeunes du Sri Lanka ont démarré avec cinq
Avocado Face & Body Soap. Ils ont revendu ce savon à leurs amis et connaissances.
Deux jours plus tard, ils en ont commandé vingt et la semaine d’après même
trente. Ils travaillent dans des hôtels et touchent un salaire de quatre cent euros
par mois. Ne pas avoir d’argent n’est donc pas une excuse valable. Le but que
je me suis fixé pour cette année est de continuer à élargir mes équipes à Dubaï
et au Benelux et d’aider les membres de mes équipes à aspirer à une meilleure
vie sans soucis.
4 CC CHALLENGE LEVEL 3
Gisele Lapage &
Patrik Verhaghen
Quels conseils donneriez-vous aux nouveaux distributeurs pour réaliser
rapidement les 4 CC par mois ?
Nous avons rapidement consommé les produits de notre kit de démarrage. Dès
le 2ème mois, avec notre Manager, nous avons organisé plusieurs boutiques très
positives. Rien de tel que de consommer et tester pour recommander
naturellement, sans stress et en pleine confiance. Gigi témoigne : “Je ressens
une gêne au niveau de mes voies respiratoires depuis mes 6 ans, et après
seulement 1 mois et demi de consommation d’Aloe Vera Gel, la gêne a presque
quasiment disparu.” En commandant le kit “Touch of Forever / Personal Use”,
nous avons rapidement découvert une grande partie des produits que nous
utilisons tous les jours. Nous, nos enfants et nos parents sommes nos premiers
clients. D’ailleurs, l’utilisation des produits FOREVER au sein du cadre familial
est la clef du succès. Car seul un consommateur assidu peut au mieux
recommander un produit. Le plus simple des conseils est de ranger tous les
produits qu’on utilisait auparavant dans une caisse fermée et les remplacer par
des produits Forever. Il faut prendre les bonnes habitudes en achetant
systématiquement des produits FOREVER, en d’autres mots il faut changer son
canal d’achat en commandant dès le début du mois ses 4 CC « SECS ». C’est la
seule solution pour booster son business. Un futur Manager digne de ce nom
doit montrer l’exemple et ne peut compter que sur lui pour faire ses 4 CC. Les 4
CC « SECS » c’est la petite roue qui entraîne la grande roue du succès, du très
grand succès. Imaginez une équipe de 40 personnes qui fait 4 CC dès le début
du mois pendant un an ; au bout d’un an, les premiers membres de l’équipe
pourront déjà se rendre au Global Rally ! Ecrivez votre histoire, racontez votre
expérience et visualisez-vous dans la vie que vous rêvez pour vous et vos proches.
Investir dans votre entreprise est la seule façon de garantir votre avenir financier
et celui de vos enfants. Avec enthousiasme et ambition, apprenez à dupliquer
facilement la méthode décrite dans les quatre manuels du Sherpa Support Plan.
Il faut conserver un bon niveau de consommation personnelle et de vente directe
avec plus ou moins 20 clients par mois. En résumé, consommez, recommandez,
fidélisez, organisez au minimum deux boutiques par mois. Passez à l’action !
“Consommez et “bougez, bougez, bougez !”
“Chaque grande performance a été jugée un jour
impossible.”
Forever Benelux I Qualifications
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VOUS
ALLEZ BIENTÔT VOUS ENVOLER VERS LE LAC TAHOE…
Les Eagle Managers vont relever le défi, attaquer
l’ascension et grimper jusqu’aux plus hauts sommets.
Vous avez encore trois mois pour vous qualifier en
tant qu’Eagle Manager.
Vous ne serez alors pas uniquement en train de construire
un business solide, mais vous vous envolerez aussi en
septembre pour le Lac Tahoe aux Etats-Unis pour vivre une
inoubliable Eagle Managers’ Retreat !
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GRÈVE GÉNÉRALE - LCT-CWB

Juni 2014 -BENOR