Samenlevingsopbouw Oost

Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen vzw
heeft een openstaande vacature voor
Voltijds projectmedewerker diversiteit (contract onbepaalde duur)
Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen wil 1 VTE projectmedewerker aanwerven voor de wijkwerking te
Ronse (contract van onbepaalde duur)
Standplaats
Ronse
Indiensttreding
Indiensttreding ten laatste op 31/03/2014.
De arbeidsovereenkomst kadert binnen de samenwerkingsovereenkomst met de stad Ronse in het kader van het
lokaal sociaal beleid (wijkwerking) ingaande vanaf 1 januari 2014 en eindigend op 31 december 2014
(overeenkomst afgesloten voor de duur van 1 jaar die nog twee maal kan verlengd worden voor de duur van 1
jaar).
Opdracht – als projectmedewerker binnen de wijkwerking in Ronse
De Stad Ronse heeft een samenwerkingsovereenkomst met Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen afgesloten
in het kader van het lokaal sociaal beleid- luik sociale cohesie van de stad Ronse. Door middel van buurtwerk en
buurtopbouwwerk in verschillende aandachtsbuurten werkt Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen vzw aan het
verhogen van de sociale cohesie in de stad Ronse.
Hiervoor zal in de verschillende aandachtsbuurten van de stad via buurtwerk en buurtopbouwwerk ingezet
worden op:
Een door bewoners en gebruikers ondersteunde verbetering van de leef- en omgevingskwaliteit
Het versterken van het sociaal weefsel, het doorbreken van het sociaal isolement en het samenleven in
diversiteit
Het verhogen van de maatschappelijke participatie en de beleidsparticipatie van de buurtbewoners, met
bijzondere aandacht voor maatschappelijk kwetsbare groepen.
Voor de realisatie van de overeenkomst met de stad Ronse in het kader van wijkwerking worden naast 3
(buurt)opbouwwerkers bijkomend 4 projectmedewerkers ingezet in functie van:
Gerichte inspanningen en toeleiding naar het laagdrempelig activiteitenaanbod in de verschillende
wijkcentra
Mee uitbouwen en mee instaan voor de realisatie van het onthaal en nuldelijnswerking in de
verschillende wijkcentra
Bij een laagdrempelig activiteitenaanbod gericht op maatschappelijke participatie/ beleidsparticipatie van
kwetsbare/diverse groepen mee zorgen voor de nodige randvoorwaarden (vnl. het verlagen van
drempels) voor participatie
Zelf mee instaan voor de uitvoering van een aantal laagdrempelige activiteiten.
Voor de projectmedewerker diversiteit worden volgende meer specifieke taken m.b.t. de werking naar
bijzondere doelgroepen toegewezen:
De (verdere) uitbouw , ondersteuning, begeleiding en aansturing van specifieke werkingen gericht op
maatschappelijk kwetsbare groepen met aandacht voor etnisch culturele minderheden (ECM)
Dit omvat (huidige planning):
Wesh-werking: wekelijks laagdrempelige ontmoetingsactiviteit voor jongeren (voornamelijk jongens)
op woensdagnamiddag en vrijdagavond. De projectmedewerker staat in voor de ondersteuning en
begeleiding van de activiteit. Daarnaast is de projectmedewerker verantwoordelijk voor de
aansturing van de jongeren uit de ‘kerngroep Wesh’, en helpt deze jongeren bij de opmaak van de
programmatie van de activiteiten van de Wesh-werking.
Street-action: Street Action Ronse wil jongeren meer inspraak en verantwoordelijkheid geven bij het
opzetten van een buurtgericht sportaanbod, op maat van jongeren. In samenwerking met de
sportdienst van de stad zal de projectmedewerker instaan voor het ondersteunen en begeleiden
van een kerngroep van jongeren bij het uitwerken van het buurtgericht sportaanbod. De
projectmedewerker is ook ter ondersteuning van jongeren aanwezig op de verschillende activiteiten
i.h.k.v. Street Action.(geen vaste wekelijkse werking, wel sporadisch activiteiten in het weekend)
Buurtspeelpleinwerking: tijdens de zomervakantie trekt een team van monitoren dagelijks
(werkdagen) naar de verschillende aandachtsbuurten om er te spelen en te sporten met kinderen uit
de buurt. Ze brengen telkens een bakfiets vol speelmateriaal mee. De projectmedewerker is
verantwoordelijk voor de ondersteuning en aansturing van de monitoren. Hji/zij begeleidt de
animatoren bij de planning van de buurtspeelpleinwering en staat in voor de dagelijkse opvolging en
evaluatie van de monitoren tijdens de zomervakantie.
Belgian Homeless Cup (BHC): BHC is een sociaal voetbalproject dat wordt ondersteund door
sociale en sportieve organisaties. De wekelijkse trainingssessies bieden sport en structuur aan voor
dak- en thuislozen. De projectmedewerker staat mee in voor de ondersteuning van het sociale luik
van het project. Hij/zij heeft aandacht voor de sociale noden van de spelers en voorziet waar nodig
toeleiding naar sociale diensten en organisaties.
Ondersteuning van en overleg met zelforganisaties ECM in Ronse. De projectmedewerker diversiteit
neemt een verbindingsrol op en werkt drempelverlagend naar ECM. Hij/zij staat in voor ondersteuning
en opvolging van de zelforganisaties bij indienen en uitvoeren van lokaal gesubsidieerde projecten
(vanuit de dienst diversiteit) van de stad Ronse.
Meewerken en begeleiden van (nog nieuw op te starten) trajecten en ondersteuning rond
maatschappelijke participatie en beleidsparticipatie van ECM.
Het verhogen van het bereik en het versterken van participatie van ECM aan het socio-culturele
leven in de wijken (vanuit belang buurt/wijk voor ontmoeting, empowerment en participatie), binnen
het kader van wijkwerking, onderwijsopbouwwerk en/of andere projecten die een werking aanbieden
binnen de directe woon- en leefomgeving van de beoogde doelgroepen;
Het creëren van beleidsparticipatiekansen voor beoogde doelgroepen, aansluitend op hun concrete
leefwereld en/of noden en behoeften die zij ervaren in de realisatie van hun sociale grondrechten;
Verdere taakinvulling gebeurt op basis van de concrete jaarplanning.
De projectmedewerker maakt deel uit van een team wijkwerking.
De projectmedewerker werkt onder leiding van één van de (buurt)opbouwwerkers.
Het team (buurt)opbouwwerkers en projectmedewerkers in Ronse wordt aangestuurd en gecoördineerd door een
beleidsmedewerker.
Functieprofiel
Voor de functie verwachten we een enthousiaste en gemotiveerde medewerker die:
sterk sociaal gericht is;
kan werken in opdracht, maar ook voldoende zelfstandig kan werken;
vlot contacten kan leggen met de beoogde (diverse) doelgroepen (w.o. jongeren/ zelforganisaties) en voor
hen voldoende vertrouwenwekkend kan optreden;
respectvol kan omgaan met de beoogde (diverse) doelgroepen;
mensen en groepen kan mobiliseren;
over de nodige communicatieve vaardigheden beschikt (incl. taalvaardigheid);
zich snel kan inwerken in en/of aanpassen aan de specifieke werkomgeving (Ronse);
voldoende proces- en taakgericht kan werken aan de opgegeven taken/opdrachten;
beschikt over minimale basisvaardigheden i.f.v. rapportage (zowel mondeling als schriftelijk;)
kan functioneren in een breder team/ breder netwerk van partners;
Maatschappelijke zetel: Sint-Jacobsnieuwstraat 50, 9000 Gent
T 09 265 84 70 F 09 265 84 79 E [email protected]
een enthousiaste collega kan zijn, met positieve ingesteldheid, zin voor initiatief, voldoende zelfkritisch,
openheid tot samenwerking en overleg.
Functievereisten
Diploma: bij voorkeur diploma hoger secundair onderwijs (en/of gelijkwaardig door ervaring of elders
verworven competenties/ bijkomende specifieke vorming) - bij voorkeur vanuit menswetenschappelijke
richting.
Ervaring in het werken met etnisch culturele minderheden en/of maatschappelijk kwetsbare groepen is een
pluspunt;
Wonende in de werkomgeving en/of kennis van de omgevingscontext is een pluspunt.
Bereidheid tot flexibele werkinzet.
Onmiddellijke inzetbaarheid/ beschikbaarheid in de vooropgestelde periode.
Arbeidsvoorwaarden
Functieverloning: B2B (baremieke loonschalen+ haard- of standplaatstoelage) – PC 329.
Beginwedde bruto: 1.808,31Euro bruto per maand (voor een ft) – slechts (beperkte) relevante ervaring is
mogelijk en/of kan worden meegenomen binnen het kader van de projectfinanciering.
Overige arbeidsvoorwaarden: volgens PC 329, CAO’s afgesloten binnen de sector samenlevingsopbouw, en
volgens het intern arbeidsreglement.
Diverse vormen van ondersteuning/opvolging van het personeel vormen onderdeel van het personeelsbeleid
van de organisatie, evenals voldoende mogelijkheden tot bijscholing/vorming en intern overleg.
Procedure van aanwerving
Externe procedure (indien geen interne kandidaten)
Oproep tot kandidaatstelling vanaf 25 februari 2014 (gerichte werving)
Indienen van gemotiveerde brief + CV via [email protected] vóór 12 maart
2014
Selectie van kandidaten op basis van ingekomen brieven door leden van de selectiecommissie in de week
van 10 maart
Selectiegesprekken met geselecteerde kandidaten met de selectiecommissie: voorzien in de week van 17
maart 2014.
Indiensttreding: uiterlijk 31 maart 2014.
d.d. 25/02/2014
Maatschappelijke zetel: Sint-Jacobsnieuwstraat 50, 9000 Gent
T 09 265 84 70 F 09 265 84 79 E [email protected]

Download Report