Certificering HR Professional

Certificering
HR Professional
Certificering
HR Professional
H
et personeelsmanagement kenmerkt
zich door een grote mate van diversiteit,
in de diepte en de breedte. De inhoud
van het personeelsmanagement en de bijdrage
aan het succes van mensen en organisaties
zijn onderwerpen van voortdurende discussie.
Niettemin is een gestage ontwikkeling van
het vakgebied, zowel in de wetenschap als de
praktijk, onmiskenbaar. Een aspect van deze
ontwikkeling is een toenemende mate van
professionaliteit. Personeelsmanagement – wij
spreken in aansluiting op de internationale
praktijk hierna van human resource
management, HRM – ontwikkelt zich gaandeweg
tot een professie. Kenmerk van een professie is
onder meer een afbakening van de inhoud, dus
de kennis en vaardigheden die bij deze professie
horen: een ‘body of knowledge and skills’. Deze
kennis en vaardigheden zijn onderwerp van
specialistische opleiding en training. Een ander
kenmerk is een gedeelde opvatting over wat een
goede beroepsuitoefening inhoudt: welk gedrag
en welke ethische beginselen horen daarbij.
De professionalisering van HRM komt tegemoet
aan de behoefte van ‘de klant’: opdrachtgevers,
werkgevers, medewerkers in organisaties en
van de professionals zelf. In vele landen heeft
de professionalisering inmiddels geleid tot een
eigen beroeps- en gedragscode voor HRM, een
eigen beroepsorganisatie en kwaliteitscriteria
voor de professionals. Verschillende landen,
zoals de USA, UK, Duitsland en Canada
kennen inmiddels een vorm van toetsing van
HRM professionals, al dan niet in de vorm
van persoonscertificering. Daarmee volgt
HRM de standaarden van andere gevestigde
professionals.
In Nederland heeft de NVP zich altijd
ingespannen voor de professionalisering en de
kwaliteit van HRM professionals. In 2012 heeft
dit gestalte gekregen door de NVP beroeps- en
gedragscode. In deze code wordt zowel de ‘body
of knowledge and skills’ omschreven als de
beroepsethiek. Een breed gedragen beroepsen gedragscode kan bijdragen aan de kwaliteit
van het beroep, maar zonder enige vorm van
toetsing blijft dit toch tamelijk vrijblijvend.
Vandaar dat de NVP het initiatief heeft
genomen voor een systeem van certificering
van HR professionals. Bij de voorbereiding
van deze certificering zijn de systemen van
HRM beroepsorganisaties in andere landen
bestudeerd en eveneens die van andere
professionals in Nederland. Uit de voorbeelden
en ervaringen zijn de elementen afgeleid die
het beste passen bij HRM in Nederland en bij
de wens om tot een gedegen, relevante maar
tamelijk laagdrempelige vorm van certificering
te komen.
In 2014 gaat de certificering van start.
Deze brochure beschrijft de hoofdlijnen
van de mogelijkheden en procedures van
de certificering, zowel de toegang als het
onderhoud ervan. Wij hopen en verwachten dat
de certificering van HR professionals door vele
beroepsgenoten zal worden verwelkomd en
daardoor zal bijdragen aan de kwaliteit en de
ontwikkeling van ons mooie beroep.
Wim Kooijman
Voorzitter NVP
“De professionalisering van
HRM komt tegemoet aan de
behoefte van opdrachtgevers,
werkgevers, medewerkers
in organisaties en van de
professionals zelf.”
1 Waarom Certificering van
HR Professionals (CHRP)?
Voor de beroepsgroep van HRM professionals is
certificering een instrument om de kwaliteit van
de vakuitoefening te bewaken en te bevorderen
en om stakeholders inzicht te geven in die
kwaliteit. Door het register en het certificaat laat
de beroepsgroep zien, welke beroepsgenoten
voldoen aan de basis standaarden van
professionaliteit. Tegelijk draagt certificering
daardoor bij aan de professionele identiteit van
de beroepsgroep.
Voor de HRM-professional biedt certificering
de mogelijkheid om op transparante en
gestructureerde manier te werken aan de
kwaliteit van de eigen beroepsuitoefening, om
deze te laten toetsen door beroepsgenoten
en dat aan (potentiële) opdrachtgevers en
werkgevers te laten zien.
Een werkgever of opdrachtgever kan
middels het certificaat vaststellen of hij
een professional in huis haalt of heeft. Het
proces van certificering en het onderhoud
van vakbekwaamheid biedt een structuur
voor de permanente ontwikkeling van HR
medewerkers. Opleiding en training, intervisie
en projectmanagement zijn toetsbare elementen
in deze ontwikkeling. De werkgever van een
gecertificeerde HR professional verzekert zich
van een medewerker die gestructureerd en
continu werkt aan de eigen vakbekwaamheid.
2Criteria
Bij de start van de certificering kiest de NVP
voor één basisprofiel, dat van de vakvolwassen,
ervaren HR professional. Mogelijk zullen in de
toekomst gekwalificeerde profielen worden
opgesteld, bijvoorbeeld voor specialisten of voor
strategisch HR management.
De criteria van het algemene profiel, dus voor
certificering als CHRP, zijn als volgt vastgesteld:
• Een HBO of WO opleiding
• Meer dan drie jaar allround HRM ervaring
• Ruime projectervaring, die het mogelijk
maakt om ten minste drie projecten te
beschrijven, waarin de HR professional een
sturende rol heeft gehad, met duidelijke
toegevoegde waarde. Deze projecten
moeten minimaal de ontwikkeling van het
HRM-instrumentarium betreffen dan wel
reorganisatie, personeelsplanning of HRM
strategie
• Beschikken over de volgende
gedragscompetenties (zie ook de
nadere omschrijving in het document
‘gedragscompetenties CHRP’):
-Initiatief
-Onafhankelijkheid
-Overtuigingskracht/impact
-Organisatiebewustzijn
-Communicatie
- Ervaring op ten minste drie van de acht
terreinen van de beroepscode van de NVP
- Naleven van de gedragscode van de NVP
3 Peer Assessment en Peer Review
Bij de opzet van de certificering van HR
professionals is gekozen voor het ‘peer
assessment’ en het ‘peer review’ als centrale
toetsingsinstrumenten.
Het peer assessment is een gestructureerde
beoordeling door twee ervaren vakgenoten,
of de aanvrager aan de criteria van de CHRP
voldoet. Deze intercollegiale beoordeling
gebeurt aan de hand van schriftelijke
informatie en een uitvoerig interview. De
aanvrager levert de informatie aan volgens
het aanvraagformulier op de CHRP website
en bevat onder andere: CV, projectervaring en
persoonlijke HRM ervaring.
Door de keuze van deze methode en de
uitvoering door vakgenoten kan de beoordeling
de kern van de professionele bekwaamheid
zo dicht mogelijk benaderen. De methode van
het peer assessment volgt tevens de actuele
inzichten van de kwaliteitssystemen voor
professionals.
Voor het interview van de peer assessment is
er een vaste agenda. Aan het eind van deze
brochure is de hele procedure in schema
samengevat. De details van de gang van zaken
staan in de ‘Procedure CHRP’ op de website.
Het peer review is een vergelijkbaar instrument
voor de periodieke toetsing van het onderhoud
van de vakbekwaamheid, uitgevoerd door één
reviewer. Tijdens het peer review komen onder
meer de gevolgde trainingen en opleidingen
aan de orde in de laatste drie jaar, intervisie, de
praktijk- en projectervaring en de gedragscode
van de NVP.
Agenda peer assessment
1. Introductie
Kennismaking, bespreken agenda,
procedure, geheimhouding,
bezwaarprocedure
•
2. Curriculum Vitae
Opleiding, ervaring en reflectie
3. Projectbespreking
Drie veranderings-/verbeterprojecten
4. Persoonlijke HR-ervaring
Ten minste drie van de acht
HR-vakgebieden en toekomstplannen
5. Nabespreking en vervolgtraject
Samenvatting, bevindingen
vervolgprocedure
4 Certificering en behoud
•
•
Een PE-punt staat voor een netto
onderwijsuur. Ook door onderwijs te
geven, te publiceren en deel te nemen aan
NVP-activiteiten (waaronder optreden als
reviewer) kunnen punten worden gehaald.
Ten minste 8 van de 20 punten worden
behaald door een vorm van
gestructureerde professionele feedback
zoals intervisie. In de periode van drie
jaar dienen dus totaal 60 punten te zijn
behaald.
Praktijkervaring. In de periode van drie
jaar dient de CHRP ten minste twee jaar
actief als HR professional te zijn geweest.
Daarbij is er ten minste één project
geweest waarin de CHRP een sturende rol
had, volgens de criteria voor certificering.
Gedragscode. De CHRP heeft zich
gehouden aan de NVP gedragscode.
Toetsmoment. Na drie jaar wordt het
onderhoud van de vakbekwaamheid
getoetst in een peer review, een
gestructureerd gesprek
met één reviewer.
Als aan de onderhoudscriteria is voldaan wordt
de inschrijving weer met drie jaar verlengd.
5 Kosten
De NVP heeft een Commissie CHRP ingesteld.
De tarieven voor de certificering en registratie
Deze Commissie beslist over de aanvragen voor
zijn voor 2014 als volgt vastgesteld. Afhankelijk
certificering en het behoud van het certificaat,
van de ervaringen met de certificering en de
op basis van het rapport van de reviewers.
belangstelling kunnen de tarieven naar boven
Na een positieve beslissing krijgt de
of beneden worden bijgesteld.
HR professional het certificaat ‘CHRP’
en wordt ingeschreven in het CHRPNVP-leden
Niet-NVP-leden
register. Dit register is openbaar en
Certificering
(éénmalig)
€
195
€ 295
door iedereen te raadplegen.
De gecertificeerde HR professional
Registratie (jaarlijks)
€ 55
€ 95
mag de aanduiding ‘Certified HR
Review (elke drie jaar)
€ 75
€ 125
Professional (CHRP)’ gebruiken.
De inschrijving is voor de duur van drie jaar.
In deze periode dient de CHRP zijn/haar
vakbekwaamheid te onderhouden en verder te
ontwikkelen. Voor het behoud van het certificaat
gelden de volgende eisen:
•
Permanente Educatie (PE). Jaarlijks
moeten 20 ‘PE-punten’ worden gehaald.
6Aanmelden
Op de website www.chrp.nl zijn de twee
aanvraagformulieren, de voorwaarden en
de volledige procedure te vinden.
Schematische weergave certificering
CHRP aanvraag
• Invullen aanvraagformulier CHRP en CV (zie www.chrp.nl)
1e beoordeling
Het bureau beoordeelt of:
• De aanvraag compleet is en of informatie voldoende is
ingevuld
• De aanvrager voor een peer-assessment in aanmerking
komt
Peer-assessment
• Gesprek met twee vakgenoten
Rapportage
• Rapportage wordt door peer assessors opgesteld en naar
HR professional gestuurd
• HR professional geeft toestemming doorsturen
rapportage naar CHRP commissie
Beslissing
• CHRP Commissie kent CHRP toe ja/nee
• HR professional wordt opgenomen in openbaar
CHRP-register voor de periode van 3 jaar.
Procedure
hercertificering
• Na drie jaar kan CHRP zich hercertificeren volgens
de procedure eisen en onderhoud CHRP.
Postbus 70
3430 AB Nieuwegein
T +31 (0) 30 236 71 01
www.chrp.nl
[email protected]

Download Report