HR Proffie event 2014

Staat uw
HR-afdeling
uw HR-afdeling
Staat
uwStaat
HR-afdeling
straks straks
in de spotlights?
in de spotlights?
instraks
de spotlights?
HR Analytics
2014
Reddingsboei of doodsteek?
Ken- en stuurgetallen, HR Analytics en Big Data, u kunt er niet meer omheen.
Maar in hoeverre is echt alles meetbaar? En hoe ga je om met het sociaal beleid
en de HR-acties die je niet direct cijfermatig kunt onderbouwen?
Kortom, hoe combineer je de soft tools van goed werkgeverschap met de harde,
meetbare organisatieresultaten?
Het HR Proffie event 2014 gaat op zoek naar de ideale mix van ‘hard’ en ‘zacht’ HRM.
Inspirerende sprekers laten hun licht schijnen op de schijnbare paradox
tussen Evidence Based HR en soft controls.
Ook worden de finalisten van de HR Proffie 2014 gepresenteerd.
Zo krijgt u een kijkje in de keuken bij het beste HR-afdelingen van Nederland.
En er is uiteraard weer volop gelegenheid om te netwerken
met de HR-top van Nederland.
PROGRAMMA
Luk Smeyers van iNostix, was meer dan 25 jaar actief als internationale HR professional
bij diverse Fortune 500 ondernemingen. Daarnaast is Smeyers sociaal wetenschapper.
Hij gelooft heilig in de kracht van kwantificeren, juist voor de HR.
Hij trapt af door de stelling ‘meetbaarheid als de nieuwe norm van HR’ te verdedigen. Met wetenschappelijke onderbouwing en diverse cases.
Arend van Randen van trainingsinstituut Arpa, is een overtuigd aanhanger van de ideeën
van Ricardo Semler. Arend mixt de Semco-stijl met de drive om continu te verbeteren. Hij pleit voor een management dat echt leert ‘loslaten’. Van Randen is dus meer van de losse stijl.
Maar hoe verhoudt zich dit met de visie van Luk Smeyers?
Genoeg ingrediënten voor een interessante discussie!
Het veerkrachtdebat “Never waste a good crisis!” Drie aansprekende HR-cases in de spotlights.
Dagvoorzitter Rens de Jong luistert, vat samen en vraagt vooral door. Wie van de 3 finalisten
voor de HR Veerkrachtprijs heeft zichzelf het beste ‘opnieuw uitgevonden’? De jury reikt na
afloop van het debat de HR-Proffie Award uit aan de meest veerkrachtige organisatie van 2014.
Pauze
HR Analytics Ook de HR Proffie bezoekers moeten er aan geloven. Met de nieuwste digitale
technieken wordt de zaal geanalyseerd op hun mening, achtergrond en voorkeuren.
Niets en niemand ontsnapt aan ‘het doormeten’ van de persoon en zijn ideeën. Beangstigend?
Vooral leerzaam en inspirerend. Laat u verbazen.
Datum donderdag 20 november 2014
Locatie HAL 4
Trots op uw HR-beleid
en uw
heeft
u goedeTrots
resultaten
op
uw
behaald?
HR-beleid
en krijgen
heeft
goede
Trots op
HR-beleid
en
heeft
u goede
resultaten
behaald?
De finale Met
filmimpressies
weueen
blik in deresultaten
achtergronden,behaald?
methoden en resultaten
Adres Watertorenweg 200, Rotterdam
En
wilt
u
feedback
op
uw
HR-beleid
En
ontvangen
wilt
u
door
een
op
HR-beleid
ontvangen
door
een
vanfeedback
de
3 finalisten
van deuw
HR Beleidsprijs.
Hoe combineren
zij goed
werkgeverschap
met
En
wilt
u
feedback
op
uw
HR-beleid
ontvangen
door
een
Inloop vanaf 15.00 uur
‘harde
organisatieresultaten’.
Passen
de
finalisten
HR
Analytics
toe,
of
juist
niet?
professionele
vakjury?
Ding
mee naar
professionele
de dan
HR Proffie
2012.
dan mee
naar de HR Proffie 2012.
professionele
Ding
mee vakjury?
naar
de Ding
HR Proffie
2012.
Start programma
15.20 uur – einde
circa
19.00
uurdanvakjury?
Dagvoorzitter Rens de Jong
And the winner is Uitreiking van de HR Proffie Beleidsprijs 2014.
www.proffie.nl www.proffie.nl www.proffie.nl
Kaarten á € 125,- (excl. BTW), te bestellen via www.proffie.nl
Netwerkborrel Bijpraten met bestaande HR-relaties en nieuwe contacten opdoen onder het genot
van een hapje en een drankje. Met uitzicht op de Rotterdamse skyline.
www.proffie.nl

Download Report