Opleiding HR Professional Opleiding HR Professional Waarom? Wil je je ontwikkelen tot HR Professional, maar niet 4 jaar in de schoolbanken zitten? Ben je op zoek naar een fundament om nog meer van toegevoegde waarde te zijn voor jouw organisatie? Of maak je net kennis met het HRvak, smaakt het naar meer en wil je je daarom verdiepen in dit vak? Van den Broek en Partners heeft een opleiding opgezet die tegemoet komt aan jouw specifieke situatie. Wil jij naast kennis opdoen van verschillende theorieën en methoden, begeleid worden bij jouw persoonlijke ontwikkeling tot HR Professional? Wil je opgewassen zijn tegen de eisen die de sterk veranderde omgeving van HR aan jou stelt? En wil je op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen binnen het HR-vak? Lees dan nu verder hoe jij kunt deelnemen aan deze opleiding tot HR Professional! Bekijk de volgende video om te zien welke eisen er aan een HR Professional gesteld worden: http://bit.ly/1jaF3hM. Wat? De opleiding op hbo-niveau bestaat uit acht modules waarin je werkt aan de kennis en toepassing van de theorieën en methoden van HR en aan je professionele vaardigheden als HR Professional. We gaan uit van de kennis en vaardigheden die je al hebt en voegen daar samen met jou de specifieke HR skills en kennis aan toe. Je neemt je cases uit jouw praktijk of je inhoudelijke vragen over het betreffende thema mee naar de opleiding en de kennis en ervaringen die je opdoet in de opleiding neem je mee naar je eigen praktijk. Parallel aan de 8 modules werk je aan een scriptie en je persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je start met een telefonische intake en de Octogrammeting, een test gebaseerd op het model van Ulrich en Quinn. Op basis van de resultaten stel je een Persoonlijk Ontwikkel Plan op voor jouw ontwikkeling tot HR Professional. Klik op de volgende link om een video te bekijken over de Octogrammeting: http://bit.ly/1k72F55. Voordat je begint aan de opleiding heb je een duidelijke focus op wat je wilt leren en ontwikkelen. Dit zorgt ervoor dat je een optimaal rendement haalt uit de opleiding. We begeleiden jou ook tijdens de opleiding actief bij het realiseren van je Persoonlijk Ontwikkel Plan. Dat kan per mail, telefonisch of via Skype. Wil je niet de hele opleiding volgen, maar heb je wel interesse in een of meerdere modules? Dat is uiteraard ook mogelijk. Kijk voor meer informatie hierover bij de praktische informatie in deze brochure of kijk op onze website www.bptraining.nl. Module 1 HRM? Module 2 3 B’s Module 3 (On) Recht Module 4 The Power of Words Module 5 Toppers en Tobbers Module 6 Cijfers & Letters Module 7 Adviseren Module 8 Hoe krijg je ze mee? Intervisie Scriptie Hoe? De opleidingen van Van den Broek en Partners zijn gericht op jouw praktijk. Aan de hand van input vanuit de deelnemers wordt de stof levendig en door middel van video’s, oefeningen en prikkelende discussies overgebracht en heel dicht bij jou en jouw praktijk gebracht. De inzet van jou als deelnemer is dus essentieel. De inzet die je ook van ons mag verwachten. Kort gezegd: Een succesvolle opleiding is een coproductie tussen de trainer en jou. Programma Voorbereiding Voor de start van de opleiding ontvang je van ons een link naar de Octogrammeting. De uitslag van deze test vormt de basis voor je Persoonlijk Ontwikkel Plan. Daarnaast vindt voorafgaand aan de opleiding een intake via e-mail plaats, waarbij je jouw eigen leerdoelen voorbereid. Module 1 HRM – Van Human Resources naar Human Beings We starten met een introductie van HRM, zodat je een goed beeld krijgt van de plaats, positie en de rol van HRM in de organisatie. Het is de basis om je kennis en vaardigheden verder uit te bouwen. Thema’s: Hoofdlijnen van het programma Werkwijze, studietips, scriptie en diploma Introductie in HRM: HRM-beleid en organisatiedoelstelling, positie van HRM De rol van HRM bij organisatiestructuur en -cultuur Rob Severens Erik Jan van Dalen nl.linkedin.com/in/robseverens nl.linkedin.com/in/erikjanvandalen Intervisie en werken aan je scriptie Module 2 Binnenhalen, Boeien en Behouden – Hoe zet je deze B’s in voor het beste resultaat? Hoe zorg jij dat je een goed netwerk opbouwt met behulp van social media om de beste talenten voor de organisatie te vinden? Je wilt dat deze medewerkers zich gewaardeerd voelen en daarbij hoort natuurlijk een gepaste beloning. Een passende beloning is niet alleen een goed salaris. Wat een passende beloning is, is afhankelijk van verschillende factoren. Je leert wat deze zijn en wat het onderlinge verband is. Thema’s: Opstellen functie-/competentieprofiel Werven, klassiek, bureaus, social media Selectie instrumenten Adequaat beslissen Compensation & benefits, functiewaardering, motiveren en honoreren Wat doet belonen en wat niet? Ron Jansen Wilma van Vuuren nl.linkedin.com/in/ronjansen2006 nl.linkedin.com/pub/wilma-vuuren-van/8/585/933 Intervisie en werken aan je scriptie Module 3 (On)recht – Hoe implementeer je de wetgeving? Wat voor jou voelt als recht kan voor een medewerker als onrecht voelen. Hoe breng je deze twee bij elkaar? Als werkgever krijg je te maken met wetgeving. Die wetgeving is telkens aan verandering onderhevig, veel verantwoordelijkheden liggen of komen bij de werkgever te liggen. Wij zorgen dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen zodat je het begrip goed werkgeverschap kunt implementeren. Thema’s: Arbeidsovereenkomsten recht, CAO’s Ontslagrecht en valkuilen, Kantonrechter of UWV? Hoofdlijnen Sociale Zekerheid: arbeidsongeschiktheid en werkloosheid Gezondheidsbeleid en ziekteverzuim, ARBO Mark Diebels nl.linkedin.com/in/markdiebels Jack de Wit nl.linkedin.com/in/jwontwikkeling Intervisie en werken aan je scriptie Programma Module 4 The Power of Words – Hoe vergroot je je communicatieve wendbaarheid? HR professionals moeten uitstekende communicatievaardigheden hebben, omdat je veel gesprekken voert, maar ook managers ondersteunt bij hun communicatie met medewerkers. Je leert verschillende technieken toepassen om tot een optimale gespreksvoering te komen. Bekijk de volgende video:“The Power of Words” Thema’s: Inleiding communicatie Personeelsgesprekken, selectie-, verzuim-, coaching-, onderhandelings-, ontslag-, functionerings-, beoordelingsgesprek Managers coachen bij moeilijke gesprekken Voorbereiding scriptie Jacqueline Crijns Rob Severens nl.linkedin.com/in/jacquelinecrijns nl.linkedin.com/in/robseverens Intervisie en werken aan je scriptie Module 5 Toppers en Tobbers – Hoe maak je de topper in de tobber wakker? De omgeving verandert sterk en dat blijft ook zo. Wij gaan je leren hoe je zorgt dat medewerkers hun kennis up to date houden en hoe zij zich verder kunnen ontwikkelen, zodat zij voldoen aan de steeds veranderende eisen en zo een belangrijke bijdrage kunnen leveren aan de organisatiedoelstellingen. Thema’s: Performancemanagement, competentiemanagement Functioneren en beoordelen Opleidings-, loopbaan- en talentmanagement In-, door- en uitstroom in perspectief Waarderend vernieuwen / Appreciative Inquiry Rob Severens Erik Jan van Dalen nl.linkedin.com/in/robseverens nl.linkedin.com/in/erikjanvandalen Intervisie en werken aan je scriptie Module 6 Cijfers & Letters – Hoe maak je resultaten inzichtelijk? Door performancemanagement goed te organiseren lever je een bijdrage aan het organisatieresultaat. Maar hoe je laat zien dat je daaraan bijdraagt? Dat laat je zien door goede analyses en managementrapportages over de HR topics. Thema’s: HR Finance Ken- en stuurgetallen Management rapportages Meten toegevoegde waarde van HR Thomas van Meenen nl.linkedin.com/in/thomasvanmeenen Intervisie en werken aan je scriptie Programma Module 7 Adviseren – Gelijk hebben of gelijk krijgen? Als HR Professional weet jij alles van je vak, maar hoe zorg je dat anderen jou zien als de autoriteit op het gebied van HR in de organisatie? Hoe zorg je dat je jouw vakkennis en ervaring verkoopt in de organisatie, zodat HR beleid en veranderingen gedragen worden in de organisatie? Thema’s: Adviesvaardigheden, adviesstijlen, fasen adviesproces Gevraagd en ongevraagd advies Omgaan met weerstand Adviesgesprek Consultative selling Jacqueline Crijns nl.linkedin.com/in/jacquelinecrijns Intervisie en werken aan je scriptie Module 8 Verandermanagement – Hoe krijg je ze mee? Veranderen is de nieuwe en enige constante. Hoe ga je daar als HR Professional mee? Het jou taak om te adviseren over de HR competent. Hoe pak je jouw rol in verandertrajecten, maar ook hoe ga jij om met veranderingen? Thema’s: Verandermanagement, methoden en technieken Fasen van een verandertraject Hoe adviseer je het management en motiveer je medewerkers bij veranderingen? Hoe ga je om met veranderingen? Presentatie en bespreken scripties Rob Vinke Rob Severens nl.linkedin.com/in/robseverens Ervaringen Praktische informatie Module 1 2 3 4 5 6 7 8 Datum Tijden Woensdag 12 maart 2014 09:30 – 20:00 uur, diner 21:30 uur Donderdag 13 maart 2014 09:00 – 16:30 uur Maandag 14 april 2014 09:30 – 20:00 uur, diner 21:30 uur Dinsdag 15 april 2014 09:00 – 16:30 uur Maandag 19 mei 2014 09:30 – 20:00 uur, diner 21:30 uur Dinsdag 20 mei 2014 09:00 – 16:30 uur Maandag 23 juni 2014 09:30 – 20:00 uur, diner 21:30 uur Dinsdag 24 juni 2014 09:00 – 16:30 uur Dinsdag 2 september 2014 09:30 – 20:00 uur, diner 21:30 uur Woensdag 3 september 2014 09:00 – 16:30 uur Maandag 29 september 2014 09:30 – 20:00 uur, diner 21:30 uur Dinsdag 30 september 2014 09:00 – 16:30 uur Maandag 27 oktober 2014 09:30 – 20:00 uur, diner 21:30 uur Dinsdag 28 oktober 2014 09:00 – 16:30 uur Maandag 24 november 2014 09:30 – 20:00 uur, diner 21:30 uur Dinsdag 25 november 2014 09:00 – 16:30 uur Investering Wanneer je de gehele opleiding volgt ontvang je een korting van 15% op de totaalprijs. Jouw investering bedraagt € 6.950,-* (inclusief 15% korting), exclusief arrangementskosten. De arrangementskosten (conferentieruimte, koffie, thee, maaltijden en eventuele kosten van overnachting) factureren wij tegelijk met de deelname-kosten. In overleg is het mogelijk om de kosten in twee termijnen te betalen. Consumpties en andere indivi-duele kosten zijn voor eigen rekening. * Prijswijzigingen voorbehouden. Opleidingen zijn vrijgesteld van btw. NVP De opleiding staat onder auspiciën van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling. Diploma Als je de 8 modules hebt gevolgd en je scriptie voldoende is afgerond, ontvang je een door de NVP erkend diploma. Modulaire opbouw Wil je niet de hele opleiding volgen, maar heb je wel interesse in een of meer modules? Dat is uiteraard ook mogelijk. De prijs per module is € 1.025,-*, exclusief arrangementskosten. Behalve bij module 1, deze bedraagt € 410,-* en module 8, de kosten hiervan komen uit op € 615,-*, exclusief arrangementskosten. Je ontvangt per module een certificaat. * Prijswijzigingen voorbehouden. Opleidingen zijn vrijgesteld van btw. Inschrijven Ga naar http://bptraining.nl/inschrijven/ om je in te schrijven voor de opleiding of neem contact met een van onze adviseurs op voor vragen of persoonlijk advies, via telefoonnummer 076 520 21 11. Annuleren Mocht je verhinderd zijn dan mag je je – voor de hele opleiding – zonder bijkomende kosten laten vervangen. Annulering (uitsluitend schriftelijk) is kosteloos tot vier weken voor de startdatum. Daarna zijn de totale kosten verschuldigd, inclusief de arrangementskosten. Als je tussentijds stopt of anderszins niet deelneemt, bestaat geen recht op terugbetaling. Tot uiterlijk een maand voor elke module kun je de overnachting(en) annuleren. Het teveel betaalde bedrag aan arrangementskosten krijg je na afloop van de opleiding gerestitueerd.
© Copyright 2024 ExpyDoc
