ANIOS Inwerken

Spoedeisende hulp
ANIOS Inwerken
Contract voor:
In dienst per:
Uit dienst per:
OLVG
Oosterpark 9 1091AC Amsterdam
36 uur per week
T (020) 5999111 F (020)5992996
[email protected]
www.olvg.nl
OLVG
Het sollicitatiegesprek
• Functie XX FTE ANIOS SEH arts = XX uur per week, contract voor de duur van een jaar.
• Werken met en zonder supervisie
• Dienstenrooster met dag avond en nachtdiensten
• ANIOS rooster, dus soms werken als de AIOS onderwijs heeft.
• In principe nu XX plek, mogelijk op korte termijn nog een XX plek
• Salaris conform CAO ziekenhuizen
• Starten liefst XXX/XXXX/XXXX.
• Inwerkperiode van 2 weken
• Intubatiestage van 1 week, ATLS wordt vergoed na proeftijd
• Vragen van ons
• Vragen van de kandidaat
• Per wanneer zou je kunnen beginnen indien je het wordt?
• U wordt binnen 1 week gebeld over de uitslag, controle telefoonnummer
ANIOS Inwerken
1
OLVG
Te Bespreken en regelen voor aanvang van de eerste dag
• Doornemen rooster (NB. bij ernstige problemen z.n. oplossen met roostermaker ([email protected])
• Inplannen intbatiestage
• Nog andere verplichte cursussen (START, ATLS??)
• Eerstvolgende dag oogheelkude inplannen
• Helpen herinneren Bart de Ree zodat Ecare pas klaar ligt op 1e dag.
• Doorsturen foto naar secretariaat SEH
• Helpen herinneren Secretariaat SEH voor
• Kluisje
• Ecare pasje
• Telefoon
• Postvakje
• Naamplaatje
• Uitleg wat mee te nemen naar 1e werk dag
• Werkbegeleider bespreekt waar hij/zij zich de eerste dag meldt (7:45 koffiekamer SEH)
• indiensttredingsformulier opsturen naar HR
• Eerste 3 dagen zijn introductiedagen van het ziekenhuis, hiervoor volgt apart een programma via het OLVG. start altijd op
de eerste werkdag van de maand
• Toesturen informatie over www.cmua.nl (inlognaam: voornaam, wachtwoord: achternaam)
• NB X-care code wordt verkregen tijdens X-care cursus in de introductie van het OLVG
• HR geeft persoonsgegevens door aan Secretariaat SEH
• ANIOS mailt de roostermaker ([email protected]) voor het laatste rooster en voor doorgeven roosterwensen
• Regelen intubatiestage en de data hiervan kortsluiten met de roostermaker
ANIOS Inwerken
2
OLVG
De 1e dag
• Melden dag 1, 7:45 Koffiekamer SEH, locatie Oosterpark
• Xcare pas regelen via facility desk (NB. aanvraagformulier via intranet meegeven)
• Afhalen Ecare / Kluissleuteltje bij secretariaat SEH
• Witte Jas bij kledingafgifte
• Kluisje vinden
• Planning gesprek na 2 maanden (einde proeftijd) en na 6 maanden
8:00 - 8:30 Overdracht
8:30 - 9:00 Rontgenbespreking
9:00 - 17:00 Patienten zien
15:00 - 15:30 Onderwijs en training voor de Late dienst 15:30 - 15:45 Overdracht
• De stagebegeleider bespreekt de volgende items met de ANIOS
• Verdeling SC / UC
• Welke patiënten kunnen worden gezien
• De SEH arts en zijn domein.
• Met wie worden patiënten overlegd, en in welk stadium van de work up
• Welke patiënten worden overlegd
• handletsel
• buikklachten
• pijn op de borst
• kinderen t/m 4 jaar
• collaps
• en verder bij twijfel
• Aanvullend onderzoek aanvragen (lab, urine, ECG, echo, CT etc.)
• Werkafspraken met specialisten (Kindergeneeskunde b<1 jaar, Neurologie bij CT brein etc.)
• Werking Ecare (kort, aan de hand van patientencasus in detail)
ANIOS Inwerken
3
OLVG
• Werking Xcare (kort aan de hand van patientencasus in detail)
• DBC en registratie verrichtingen
• Algemene opmerking over presenteren patient. (plan, beleid, tijdig, oog voor symptoombestreiding, gefocussed op red
flags en ‘ernstige acute pathologie’.
ANIOS Inwerken
4
OLVG
Evaluatie na 2 maanden
• Doel van het gesprek is formeel Doorgaan Ja / Nee
• Wat gaat goed / minder goed ANIOS
• Feedback vanuit SEH staf en verpleegkundigen
1. Communicatie (Waaronder omgaan met feedback)
2. Kennis en wetenschap
3. Professionaliteit (Waaronder proactief zijn / enthousiasme / Zelfstandigheid)
4. Medisch handelen (Waaronder groei tijdens de stage)
5. Samenwerken
6. Maatschappelijk handelen
7. Organisatie
ANIOS Inwerken
5
OLVG
Evaluatie na 6 maanden
• Doel van het gesprek: geven van feedback, bespreken toekomst
• Wat gaat goed / minder goed ANIOS
• Feedback vanuit SEH staf en verpleegkundigen
1. Communicatie (Waaronder omgaan met feedback)
2. Kennis en wetenschap
3. Professionaliteit (Waaronder proactief zijn / enthousiasme / Zelfstandigheid)
4. Medisch handelen (Waaronder groei tijdens de stage)
5. Samenwerken
6. Maatschappelijk handelen
7. Organisatie
• Wil ANIOS de opleiding gaan doen?
• Indien ja, bespreken doelen voor komende maanden
• NVSHA lidmaatschap
• Aantoonbare interesse
• Gesprek met opleider
• Verdieping in vakgebied
• Voorbereiding op gesprek
• indien Nee, bespreken leerdoelen voor specifieke toekomst
ANIOS Inwerken
6
OLVG
Eindgesprek
• Invullen mutatieformulier en doorsturen naar Felicia Tjong-a-Sie
• Exit gesprek
• Hoe was het
• Problemen ondervonden
• Zou je de baan aanraden? Zo ja waarom, zo nee waarom niet
• Praktische zaken
• Ecare pas
• Personeelspas
• Sleutel kluisje
• Sleutel Assistentenkamer
• Witte jas en kleding
ANIOS Inwerken
7

Download Report