Sectorplan VO Arbeidsmarkt & mobiliteit Arbeidsmarkt in beweging Sectorplan VO Arbeidsmarkt in beweging ................................................................................... Uitgevoerd door: Voion In opdracht van: AOb, CNV Onderwijs, FvOv en Abvakabo FNV en de VO-Raad Uitgave: VOION Postbus 2501 6401 DA Heerlen Tel: 045-579 6024 www.voion.nl februari 2014 ................................................................................... DISCLAIMER Voion is zich volledig bewust van de taak zo betrouwbaar mogelijke informatie te verzorgen. Dit rapport is met de grootst mogelijke zorgvuldigheid samengesteld. Niettemin kan Voion geen aansprakelijkheid aanvaarden voor onjuistheden. © Voion. Alle rechten voorbehouden. Het is niet geoorloofd gegevens uit dit rapport te gebruiken in publicaties zonder nauwkeurige bronvermelding. 3 4 Inhoudsopgave ................................................................................... Inleiding 6 Sectorplan voortgezet onderwijs 6 Arbeidsmarktknelpunten 6 Subsidiemogelijkheden 6 Voorbereiding schoolbesturen Maatregelen sectorplan (eerste tijdvak) 7 8 1. Meer handen in de school 8 2. Vacatureruimte voor jonge docenten 8 3. Loopbaanontwikkeling 9 Tijdpad eerste tijdvak Maatregelen sectorplan (tweede tijdvak) 4. Ruimte voor de regio Tijdpad tweede tijdvak Aanvragen subsidie en indienen plannen 9 10 10 10 11 Voion 11 Voorwaarden 11 Subsidieaanvragen (maatregel 1 t/m 3) 11 Indienen regionale plannen (maatregel 4) 11 Beschikbare middelen 11 Actuele informatie 11 Heeft u vragen? 12 5 Inleiding Op 11 april 2013 sloten kabinet en sociale partners het sociaal akkoord met als belangrijkste doel op korte termijn de crisis aan te pakken. Sociale partners in alle sectoren zijn gevraagd hun verantwoordelijkheid hierin op te pakken door gezamenlijk plannen te maken die ervoor zorgen dat de werkgelegenheid behouden blijft, dan wel te voorkomen dat de werkloosheid verder oploopt. Het kabinet stelt op basis van de ‘Regeling cofinanciering sectorplannen’ subsidie beschikbaar voor de maatregelen uit deze plannen. Sectorplan voortgezet onderwijs De sociale partners van de sector voortgezet onderwijs (vo), de VO-Raad (vanuit werkgeverszijde) en de AOb, CNV Onderwijs, FvOv en Abvakabo FNV (vanuit werknemerszijde), hebben samen in december 2013 een sectorplan ingediend. Met de maatregelen in dit sectorplan willen zij op korte termijn een bijdrage leveren aan het oplossen van knelpunten op de vo-arbeidsmarkt. Arbeidsmarktknelpunten Op basis van een recente arbeidsmarktanalyse hebben partijen knelpunten geïdentificeerd die om een extra impuls vragen. Het gaat om: - de snel oplopende werkloosheid - de stagnerende instroom en uitstroom - het vitaal aan het werk houden van oudere werknemers - de regionale verschillen in (verwachte) arbeidsmarktproblemen De maatregelen uit het sectorplan beogen de arbeidsmarkt weer in beweging te krijgen door 600 banen voor jonge docenten te creëren en een extra impuls te geven aan duurzame inzetbaarheid en mobiliteit. Ook is er aandacht voor regionale knelpunten. Subsidiemogelijkheden Als het Agentschap SZW het sectorplan goedkeurt, hebben schoolbesturen vanuit de maatregelen de volgende subsidiemogelijkheden: 20% van de loonkosten van een nieuwe jonge docent gedurende een jaar 50% van de RVU-boete voor een vertrekkende docent 50% van de kosten van een vitaliteitscan, loopbaanscan of financiële vertrekscan 50% van de kosten van een plan voor de aanpak van regionale arbeidsmarktknelpunten (als SZW positief beslist over de deelplannen die in de tweede periode van de regeling worden ingediend) 6 Voorbereiding schoolbesturen Aanvragen van subsidie kan pas na een positieve beslissing van het Agentschap SZW. De beslissing over al dan niet toekennen wordt begin april verwacht. Omdat de looptijd van de subsidie beperkt is, is het zaak dat scholen nu al nadenken over het indienen van eventuele aanvragen zodat – na besluitvorming van SZW – geen tijd verloren gaat. Indienen van regionale plannen kan tot 1 april 2014. In de volgende hoofdstukken leest u meer over de maatregelen en de subsidiemogelijkheden. 7 Maatregelen sectorplan (eerste tijdvak) Schoolbesturen kunnen, na accordering door het Agentschap SZW, vanaf begin april 2014 subsidie aanvragen voor de volgende maatregelen: 1. Meer handen in de school Jonge, pas afgestudeerde docenten komen nauwelijks of niet aan de slag. De werkloosheid onder hen neemt toe. Anderzijds blijkt dat door de hoge werkdruk een groot deel van de oudere werknemers tegen de grenzen van hun inzetbaarheid aanloopt. Deze maatregel maakt het financieel aantrekkelijk om jonge docenten aan te nemen. Voor iedere jonge docent die boven formatie wordt aangenomen, krijgt een schoolbestuur gedurende een jaar 20% van de loonkosten vergoed. De jonge docent moet dan wel additioneel zijn of in de plaats komen van iemand die vertrekt zonder WW-aanspraken. Door deze extra handen in de school ontstaat er ruimte om andere (oudere) docenten (deels) te ontlasten of andere taken te geven. De bij het Agentschap SZW aangevraagde subsidie is gemaximeerd tot de instroom van 250- 313 (afhankelijk van omvang dienstverband) jonge docenten. Hiermee bouwt deze maatregel voort op de afspraken in het Nationaal Onderwijs Akkoord. 2. Vacatureruimte voor jonge docenten Het vo kampt met een onevenwichtige leeftijdsopbouw onder de werknemers. Een derde van de werknemers is ouder dan 55 jaar en zal de komende tien jaar het onderwijs verlaten. De instroom van jonge docenten stagneert. Deze maatregel beoogt de toekomstige vacatureruimte nu al beschikbaar te maken voor jonge docenten, door het voor schoolbesturen financieel aantrekkelijk te maken om oudere docenten (deels) vervroegd uit te laten treden. De oudere docent krijgt de mogelijkheid om met behulp van een financiële scan (zie maatregel 3) te bepalen of (deels) vervroegde uittreding voor hem een optie is. Kiest hij hiervoor, dan krijgt het schoolbestuur 50% van de RVU-boete* die ze moeten betalen, vergoed. Voorwaarde is dat een jonge docent vervolgens de plek van de oude docent inneemt. Verwacht wordt dat hierdoor vacatureruimte ontstaat voor 250-313 (afhankelijk van omvang dienstverband) jonge docenten. *Boete die werkgevers moeten betalen als een werknemer van 55 jaar of ouder vervroegd uittreedt met een regeling die aangemerkt wordt als een VUT-regeling. 8 3. Loopbaanontwikkeling Veel schoolbesturen hebben te maken met krimp of reorganisatie. Tegelijkertijd wordt van werknemers verwacht dat ze tot op hoge leeftijd vitaal en productief blijven werken. Dat roept bij veel werknemers vragen op, zeker in een sector waar de werkdruk hoog is. Met deze derde maatregel krijgt een school financiële middelen om werknemers bewust te laten nadenken over het vervolg van hun loopbaan, zodat ze vitaal en optimaal inzetbaar blijven. Of misschien tot de conclusie komen dat (deels) stoppen met werken een goede stap is. Een schoolbestuur kan kiezen uit drie scans die voor 50% gesubsidieerd worden. Een scan kost € 750 exclusief btw. Er kan voor maximaal 1.500 scans subsidie aangevraagd worden. De verschillende scans zijn: 1 Vitaliteitsscan: aan de hand van een vragenlijst en een gesprek krijgt de werknemer zicht op zijn persoonlijke vitaliteit en wat hij kan doen om dit te verbeteren of te behouden. Zodat hij op een prettige en productieve manier kan blijven doorwerken. 2 Loopbaanscan: aan de hand van een schriftelijk loopbaanwaardenonderzoek en een gesprek met een loopbaanadviseur krijgt de werknemer inzicht in zijn gewenste loopbaankoers en hoe die te varen. 3 Financiële vertrekscan: geeft inzicht in de financiële consequenties van de verschillende mogelijkheden van (gedeeltelijk) vertrek, zoals bijvoorbeeld keuzepensioen of deeltijdpensioen. Tijdpad eerste tijdvak December 2013 Sectorplan met maatregelen 1 t/m 3 ingediend bij agentschap SZW. April 2014 Verwachte beslissing van het agentschap SZW over al dan niet toekennen van subsidie. Vanaf april 2014 (bij positieve beslissing) Mogelijkheid voor schoolbesturen om subsidie aan te vragen voor maatregelen 1 t/m 3. 9 Maatregelen sectorplan (tweede tijdvak) Schoolbesturen kunnen tot 1 april 2014 plannen indienen voor de volgende maatregel: 4. Ruimte voor de regio Kenmerkend voor de arbeidsmarktknelpunten in het vo is dat deze sterk regionaal bepaald zijn. (Samenwerkende) schoolbesturen krijgen daarom de mogelijkheid hun eigen deelplannen te maken die inspelen op hun specifieke regionale problemen (bijvoorbeeld in relatie tot werkgelegenheid, eerstegraadsbevoegdheid, vakbevoegdheid of duurzame inzetbaarheid). De deelplannen moeten passen binnen de zeven thema’s van de ‘Regeling cofinanciering sectorplannen’, te weten: 1. Arbeidsinstroom en begeleiding jongeren 2. Behoud oudere vakkrachten 3. Arbeidsinstroom van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt 4. Mobiliteit en duurzame inzetbaarheid 5. Scholing 6. Van-werk-naar-werk van met ontslag bedreigden (sectoraal en intersectoraal) 7. Goed werkgeverschap en goed werknemerschap Voion bundelt de deelplannen en dient ze als één plan in bij het Agentschap SZW. De schoolbesturen financieren hun plannen zelf en krijgen 50% cofinanciering vanuit de regeling. Tijdpad tweede tijdvak Tot 1 april 2014 Mogelijkheid voor (samenwerkende) schoolbesturen om deelplannen in te dienen bij Voion. 1 april tot 1 juni 2014 Voion toetst de ingediende deelplannen, bundelt ze en dient ze als 1 plan in bij het agentschap SZW. September 2014 Verwachte beslissing van het agentschap SZW. September 2014 tot september 2016 (bij positieve beslissing) Uitvoering deelplannen door schoolbesturen. 10 Aanvragen subsidie en indienen plannen Voion Voion heeft op verzoek van de sociale partners het sectorplan gemaakt en treedt namens hen als hoofdaanvrager op. De projectorganisatie ligt ook bij Voion. Zodra het aanvraagsysteem klaar is, kunnen schoolbesturen op een eenvoudige manier subsidie aanvragen en deelplannen indienen. Voorwaarden Op dit moment werkt Voion, in overleg met het Agentschap SZW, aan het uitwerken van de voorwaarden voor het aanvragen van de subsidie en het indienen van de deelplannen. Zodra hier meer duidelijkheid over is infomeren wij u. De voorwaarden plaatsen wij op www.voion.nl/sectorplan. Subsidieaanvragen (maatregel 1 t/m 3) Subsidie aanvragen voor de maatregelen 1 tot en met 3 is pas mogelijk na een positieve beslissing van het agentschap SZW. De beslissing over al dan niet toekennen van de subsidie voor de eerste drie maatregelen wordt uiterlijk begin april verwacht. In de periode totdat de beslissing valt, kunnen schoolbesturen uiteraard wel al voorbereidingen treffen voor de maatregelen en het aanvragen van subsidie. Indienen regionale plannen (maatregel 4) Indienen van regionale deelplannen kan via een digitaal platform, waarin schoolbesturen hun deelplannen eenvoudig kunnen invoeren, advies kunnen krijgen en waar project ideeën kunnen worden gedeeld. Zodra dit platform gereed is krijgen schoolbesturen bericht en kunnen ze regionale plannen indienen tot 1 april 2014. Beschikbare middelen - Voor iedere maatregel geldt een maximum aantal deelnemers en een maximum beschikbaar bedrag aan subsidie. Subsidie wordt toegekend zolang deze maxima nog niet zijn overschreden. - Voion behandelt subsidieaanvragen op volgorde van binnenkomst. Bepalend hierbij is de dagtekening van de ontvangstbevestiging. De ontvangstbevestiging wordt pas verstuurd als de aanvraag compleet is. Actuele informatie Schoolbesturen worden via mail op de hoogte gehouden over de ontwikkelingen, zoals het beschikbaar komen van het digitale platform, de beslissing van SZW etc. Daarnaast is op www.voion.nl/sectorplan altijd de meest actuele informatie over het sectorplan beschikbaar. U vindt hier o.a.: - de arbeidsmarktanalyse die de basis is van dit sectorplan - de Regeling cofinanciering sectorplannen - de voorwaarden voor subsidie (zodra bekend) 11 - de wijze van aanvragen/indienen (zodra bekend) Heeft u vragen? Stel uw vraag via [email protected] of bel: 045 579 6024. 12 ................................................................................... Over VOION Voion, het Arbeidsmarkt & Opleidingsfonds voor het voortgezet onderwijs, zet zich in om samen met scholen vraagstukken op te lossen op het gebied van arbeidsmarkt, mobiliteit, professionalisering en veilig, gezond en vitaal werken. Voion ondersteunt schoolbesturen, directies, P&O-ers, mr-en, arbocoördinatoren, maar ook docenten, oop’ers en sociale partners. Voion ontsluit kennis, doet onderzoek, ontwikkelt nieuwe instrumenten en adviseert en begeleidt scholen in (pilot)projecten. Ook initieert en faciliteert Voion netwerken op verschillende niveaus, publiceert good practices en biedt trainingen aan. Voion werkt voor en samen met werkgevers en werknemers in het voortgezet onderwijs, en wordt bestuurd door de sociale partners in het voortgezet onderwijs. ................................................................................... WWW.VOION.NL 13
© Copyright 2025 ExpyDoc