Bulletin november 2014 W oord van de voorzitter Na de verkiezingen van 25 mei 2014 kwam er een kanteling in het politieke landschap. Rechts heeft de centrumlinkse regering van Di Rupo een slag toegebracht. Na, naar Belgische normen, korte onderhandelingen, werd op 11 oktober 2014 een nieuwe federale regering gevormd. Op 7 oktober 2014 werd mijn eerste kleinkind geboren. Bo zou normaal gezien rond half december op de wereld komen, maar blijkbaar wou ze de kans niet missen om deze nieuwe federale regering voor te zijn. Ze stelt het zeer goed, is aan het groeien en is uiteraard zeer actief. Wat me echter verontrust is de toekomst, niet enkel voor mijn kleindochter, maar ook voor ons ambtenaren. Besparingen, afbraak van ons pensioenstelsel, de verhoging van de pensioenleeftijd, de stress en het gebrek aan werkmiddelen om de fiscale fraude te bestrijden. Ondertussen worden de sponserende vriendjes rijkelijk beloond met “faveurkes”: - de monsterboete van 309% wordt door de regering Michel neerwaarts bijgesteld, in de wandelgangen spreekt men van 100%; - nog altijd geen vermogensbelasting; - nog altijd geen belasting van de meerwaarde op aandelen; - de goede trouw van de klanten van Financiën mag niet meer in vraag gesteld worden; - vrijstelling BTW: omzet van de ondernemingen wordt opgetrokken naar € 25.000; - meer rechtvaardige BTW boetes, de belastingplichtige is in sé te goeder trouw; - oprichting tweede pijler voor aanvullend pensioen voor zelfstandigen. Politici gebruiken alle middelen om zich persoonlijk te verrijken ten koste van de gewone mensen, en blijkbaar is iedereen hiermee akkoord. Reacties :” wat kunnen wij hieraan doen; pff.. , “ Onze kleinkinderen zullen gedoemd zijn om tot hun 75 jaar te gaan werken, 75 zeggen jullie; inderdaad want de gemiddelde levensverwachting in 2060 zal dan worden geschat op 90 à 95 jaar. Ik hoop dat onze kinderen en kleinkinderen deze leeftijd bereiken, maar dat ze zeker en vast geen zware beroepen zoals bouwvakker, wegeniswerker kiezen. Eerder zou ik hen aanraden burgemeester of minister te worden, zodat ze op 50 jaar van een rijkelijk pensioen kunnen genieten( € 9000 netto ) V.Z.W. C.V.P.F. – A.S.B.L. C.D.P.F. Drukpersstraat 20, Rue de la Presse - 1000 Brussel-Bruxelles Ondernemingsnummer – n° d’entreprise: 438.435.248 www.cvpf-cdpf.be Bulletin november 2014 K anteling wel, Kanteling niet ??? Een 20 tal ambtenaren hebben bekomen dat, niettegenstaande ze bij K3 een standplaats te Brussel toegewezen kregen, ze hun werk permanent in ‘satelietwerk’ vanuit de provincie zullen mogen uitoefenen. Dat ambtenaren erin slagen een uitzondering te verkrijgen in de zin van het verplaatsen van arbeid naar een provincie juichen wij enkel maar toe. Wij hopen zelfs dat in de toekomst nog meer werknemers zullen laten blijken niet alles wat hen wordt opgedragen zomaar te slikken; en dat nog meer initiatieven in die zin zullen volgen. Toch zijn er enkele bedenkingen: Wat met die mensen die voorheen bewust voor ‘inning’ kozen, misschien zelfs bij hun keuze in K3 hiervoor bewust standplaats Brussel kozen? Krijgen zij ook de kans om hun werk in satelietkantoren uit te oefenen. Als ze ingevolge de maatregel naar invordering moeten, kunnen ze dan opnieuw kiezen? Er is nu al een tekort aan ambtenaren bij de AII te Brussel. Kunnen de ambtenaren invordering, die bij K3 een standplaats in de provincie verkregen, nog altijd vanaf K3 naar de provincie vertrekken? Riskeren de huidig (na K3) te Brussel tewerkgestelde ambtenaren niet om eeuwig in Brussel gegijzeld te worden? In Brussel zelf zijn velen teleurgesteld. Immers de Administratie van de Inning en Invordering (en zeer zeker deze in Brussel) is gekend voor de minst soepele administratie van de FOD Financiën. In AII Brussel worden alle zogenaamde maatregelen voor de bevordering van een goede werksfeer (satellietwerk, thuiswerk, teambuilding…) niet toegepast of herleid tot het minimum minimorum. Wanneer zullen die ook van dezelfde maatregelen kunnen genieten? V.Z.W. C.V.P.F. – A.S.B.L. C.D.P.F. Drukpersstraat 20, Rue de la Presse - 1000 Brussel-Bruxelles Ondernemingsnummer – n° d’entreprise: 438.435.248 www.cvpf-cdpf.be 2 Bulletin november 2014 B eaujolais Le beaujolais nouveau est arrivé !!! Helaas smaakt de wijn zuur. Bon, de kogel is door de kerk, er is een federaal regeerakkoord. Gaan we hier als federale ambtenaren blij om zijn ? Ik betwijfel het. Laten we, zonder in detail te gaan, even kijken wat we nu al weten. 1° Pensioenbonus De pensioenbonus verdwijnt vanaf 01/01/2015. Degenen die op deze datum al rechten aan het opbouwen zijn voor de pensioenbonus blijven deze behouden. 2° Pensioenberekening Niet gehinderd door enige schroom terzake stelt deze regering een berekening voor op basis van de hele loopbaan zoals dit ook in de privé sector het geval is. Als toemaatje gaat men ook de “studiejaren” niet meer laten meetellen in een, vanaf 2015, uitdoofscenario. Er zal onderzocht worden of eventueel de studiejaren kunnen behouden blijven voor de berekening van het pensioen, doch dan wel na het betalen van een persoonlijke bijdrage. Onze persoonlijke vrijblijvende interpretatie : tellen de studiejaren mee voor het bepalen van het aantal dienstjaren ? NEEN. Zouden ze kunnen meetellen voor de pensioenberekening? EVENTUEEL door een persoonlijke bijdrage te storten in de vetpotten van deze nieuwe regering. Voor ambtenaren wordt evenmin een 2de pijler voorzien. In de privé-sector heeft praktisch iedereen die een vergelijkbare job uitoefent via zijn werkgever een voordelige groepsverzekering. De bijdrage van de werkgever aan die verzekering wordt fiscaal uitermate interessant behandeld. Ook de genieter wordt fiscaal in de watten gelegd. De combinatie van het wettelijke pensioen met deze zeer voordelig behandelde groepsverzekering overstijgt in vele gevallen het ambtenarenpensioen. Ook andere voordelen uit de privé-sector (ecocheques, bedrijfswagen, gratis hospitalisatieverzekering, …) gaan niet op voor ons ambtenaren. V.Z.W. C.V.P.F. – A.S.B.L. C.D.P.F. Drukpersstraat 20, Rue de la Presse - 1000 Brussel-Bruxelles Ondernemingsnummer – n° d’entreprise: 438.435.248 www.cvpf-cdpf.be 3 Bulletin november 2014 Ondertussen verzwijgt onze Zweedse coalitie schromelijk dat zelfs het ambtenarenpensioen nauwelijks kan wedijveren met de pensioenen die in onze buurlanden worden uitbetaald. Is er ook goed nieuws? Jazeker. Men gaat dit allemaal doen in “nauw overleg met de sociale partners”, lees de politieke vakbonden. Het zal dus van deze onderhandelingen afhangen in welke mate en hoe snel deze veranderingen worden doorgevoerd. Laat u echter niet misleiden. Als het van deze regering afhangt zouden ze het liefst alles op 01 januari 2015 zien veranderen. In een artikel in “Het Belang van Limburg” van 15 oktober 2014 stelt de heer Kim De Wilde, docent leergang pensioenrecht aan de KU Leuven en medewerker van de PVDA-studiedienst dat een doorsnee ambtenaar al snel 300 EUR netto per maand inlevert (verlies studiejaren +/- 106 EUR, herberekening pensioen +/-239 EUR). Gaat hier nog iemand anders van wakker liggen dan de ambtenaar? Neen, zeker niet als je weet dat recent op televisie in prime-time werd verklaard dat het gemiddeld ambtenarenpensioen netto 2500 EUR bedraagt. Het commentaar van “Jan met de Pet” kunnen we ons levendig voorstellen : “Dan kan er gerust 300 EUR af en houden ze nog rijkelijk genoeg over voor een leven lang niks gepresteerd te hebben”. 3° Werking van de FOD’s. Kort en bondig : we gaan méér doen met minder. Waar hebben we dat nog gehoord? Ah ja, in den “Bozar” te Brussel waar alle dienstleiders “uitgenodigd” waren om de komische voorstelling van de “Top” van onze Fod bij te wonen. De nieuwe leuzen in het regeerakkoord zijn : kostenefficiëntie, klantgerichtheid en innovatie Nieuwe populaire woordjes in het regeerakkoord: lean-philosophy, Customer Relationship Management, output- en outcome-indicatoren, System Based Approach, Entry into the Record enz… In het VRT-radioprogramma “De Ochtend” verklaarde de heer Jan Jambon, vicepremier en kersvers Minister van Binnenlandse Zaken onomwonden “ De Input in het ambtenarenapparaat is gigantisch hoog, de output is laag. De machinerie die ertussen zit is veel te vet”. Deze verlichte geest beweert zelfs dat er in het verleden NIET GESNOEID werd in het ambtenarenapparaat . V.Z.W. C.V.P.F. – A.S.B.L. C.D.P.F. Drukpersstraat 20, Rue de la Presse - 1000 Brussel-Bruxelles Ondernemingsnummer – n° d’entreprise: 438.435.248 www.cvpf-cdpf.be 4 Bulletin november 2014 Volgens “De Tijd” zouden de personeelsuitgaven opnieuw met 12 % dalen, de werkingskosten met 28 % en de investeringen met 33%. Nochtans weet iedereen dat de “federale ambtenaren” de afgelopen jaren al veel bespaarden. Zo veel dat de diensten zodanig onderbemand zijn dat het kritieke niveau reeds lang overschreden is, dat bestellingen van noodzakelijk materiaal nauwelijks worden uitgevoerd (het budget is altijd op !!!). Dat ICT meer niet dan wel werkt, ICT dat volgens deze geleerde heren het tekort aan mankracht ging opvangen en het werk vereenvoudigen. Je kan natuurlijk zodanig blijven besparen dat op een gegeven moment niets meer kan werken, waarna je als politieker natuurlijk onmiddellijk kan wijzen naar de privé-sector waar men oh zoveel beter presteert. Is dit misschien de reden waarom deze regering de deur openzet voor interim arbeid? Is dit misschien de voorbode voor het volledig privatiseren van de overheidsdiensten? In welke mate er door onderhandelingen overgangsmaatregelen zullen komen is op dit ogenblik koffiedik kijken. Wees er echter van overtuigd dat het CVPF de ontwikkelingen aandachtig volgt. Wij houden jullie op de hoogte. V.Z.W. C.V.P.F. – A.S.B.L. C.D.P.F. Drukpersstraat 20, Rue de la Presse - 1000 Brussel-Bruxelles Ondernemingsnummer – n° d’entreprise: 438.435.248 www.cvpf-cdpf.be 5 Bulletin november 2014 P ensioenen in regeerakkoord Korte samenvatting van enige bepalingen in dit akkoord * Op korte en middellange termijn Het pensioen moet uitgesteld worden en de voorwaarden zullen aangepast worden met als doel langer te werken. Hierbij rekent de regering op een sterke betrokkenheid van de sociale partners. * Vervroegd pensioen Wie vóór eind 2016 aan de voorwaarden voldoet, behoudt deze. (pensioenhervorming van 2011 blijft behouden) Vervolgens stijgt de loopbaanvoorwaarden naar 41 jaar in 2017 en 42 jaar in 2019. De leeftijd waarop men het vervroegd pensioen zal optrekken bedraagt 62,5 jaar in 2017 en 63 jaar in 2018. * Wettelijk pensioen Om het pensioensysteem financieel gezond te houden, zijn structurele hervormingen nodig. Dit wordt aanbevolen door de pensioencommissie. Mensen met een kortere loopbaan dan 45 jaar kunnen kiezen om op 65 jaar met pensioen te gaan of om langer te werken. De wettelijke pensioenleeftijd verhoogt in 2025 tot 66 jaar en in 2030 wordt dit 67 jaar. Personen die de wettelijke pensioenleeftijd of een loopbaan van 45 jaar of meer hebben bereikt, mogen voortaan onbeperkt bijverdienen. Het recht op economische werkloosheid evenals arbeidsongeschiktheidsuitkeringen kan worden geopend voor zij die blijven werken na 65 jaar. De voorwaarden voor toekenning zal door de regering bepaald worden. V.Z.W. C.V.P.F. – A.S.B.L. C.D.P.F. Drukpersstraat 20, Rue de la Presse - 1000 Brussel-Bruxelles Ondernemingsnummer – n° d’entreprise: 438.435.248 www.cvpf-cdpf.be 6 Bulletin november 2014 * Pensioenberekening Ten laatste in 2030 zal een puntensysteem ingevoerd worden voor de pensioenberekening. Het aantal punten zal afhangen van de verhouding tussen de eigen beroepsinkomsten en het gemiddelde beroepsinkomen en ook van de lengte van de eigen loopbaan ten opzichte van de referentieloopbaan. * We merken op dat het regeerakkoord werkt met lange termijnen. Dit betekent dat onze huidige Zweedse Coalitie volgende regeringen wil verplichten om hun akkoord verder uit te voeren. Hier over kan men nog niet veel terug vinden en blijft men vaag. Dit zal door de nieuwe regering uitgewerkt moeten worden. V.Z.W. C.V.P.F. – A.S.B.L. C.D.P.F. Drukpersstraat 20, Rue de la Presse - 1000 Brussel-Bruxelles Ondernemingsnummer – n° d’entreprise: 438.435.248 www.cvpf-cdpf.be 7 Bulletin november 2014 V ervroegde uittreding (landingsbaan) Ook dit uittreksel uit het regeerakkoord is opnieuw negatief voor de werkende klasse: “1.5. Tijdskrediet en loopbaanonderbreking: De verschillen tussen het tijdskrediet en loopbaanonderbreking van de privésector, de publieke sector en de non-profitsector worden in kaart gebracht. Er wordt een traject uitgewerkt om de verschillende stelsels tegen 1 januari 2020 volledig met elkaar gelijk te schakelen. De uitkering voor het niet-gemotiveerd tijdskrediet en loopbaanonderbreking wordt geschrapt. De uitzonderlijke landingsbanen tussen 50 en 54 jaar doven uit en de grens van 55 jaar wordt voor eerste aanvragen vanaf 1 januari 2015 op 60 jaar gebracht. Deze regering engageert zich ertoe de bestaande thematische verloven, gemotiveerd tijdskrediet en loopbaanonderbreking – ouderschapsverlof, zorgverlof en palliatief verlof – te behouden. De controle op de motieven en de loopbaanvoorwaarden worden versterkt.” De formulering is, zoals het blijkbaar ‘past’ in dergelijke akkoorden, zeer vaag. De Zweedse coalitie wil enerzijds dat iedereen langer werkt en het zou de bedoeling zijn om ouderen gelegenheid te geven om geleidelijk aan minder te werken. Anderzijds is het blijkbaar de bedoeling dat ‘landingsbanen’, zowel in het privé als voor de publieke en non-profit sector, slechts vanaf 60 jaar zouden kunnen gekozen worden. De maatregel zou zelfs vanaf 1 januari 2015 in voege moeten treden. Ook hier is onduidelijk of dit voor alle sectoren geldt of sector per sector zal ingevoerd worden, de verschillende stelsels zouden immers slechts vanaf 1 januari 2020 gelijkgesteld moeten zijn. Bovendien zou de maatregel waarbij iemand met een zwaar beroep vroeger kan landen afgeschaft worden? Hopelijk wordt dit deel van het regeerakkoord, zoals vele andere, afgeschaft of toch zéér sterk afgezwakt. 8 Bulletin november 2014 Beste collega, Alweer een woelig jaar voorbij en dus opnieuw de hoogste tijd om even aan het hernieuwen van het CVPF -lidgeld te denken. Via het syndicaal forum kunnen problemen rechtstreeks worden aangekaart met onze overheid en wellicht ontvangt u ook regelmatig “CVPF-Infoflash” en andere nieuwtjes in uw elektronische postbus. De antwoorden op vragen, gesteld via het syndicaal forum, zijn nu voor de leden ook consulteerbaar op onze website. Opdat het CVPF ook in 2015 voor u zou kunnen blijven ijveren, hebben wij – in deze financieel moeilijke tijden – het lidgeld inclusief de rechtsbijstandverzekering op € 50,- behouden. U bent verzekerd vanaf de eerste dag van de maand volgend op uw betaling. Wij zijn ervan overtuigd dat jullie nog steeds geïnteresseerd zijn in het volgen van onze activiteiten en het CVPF-bestuur hoopt te mogen blijven rekenen op uw solidariteit en (financiële) steun teneinde haar onderhandelingen met onze overheid verder te kunnen zetten. 2015 belooft alweer een spannend jaar te worden. Zowel binnen de FOD Financiën als in de maatschappij waarin we leven staan vele verworvenheden onder druk. Hierbij is het dan ook belangrijk dat we samen opkomen voor een betere toekomst. Gelieve: Het lidgeld t.b.v. € 25,- te betalen op het enig nationaal rekeningnummer IBAN BE 34 7350 3619 1290 t.a.v. de VZW CVPF Drukpersstraat 20, 1000 Brussel met vermelding van: naam, regio + lidgeld 2015 De premie rechtsbijstandverzekering van € 25,- is eveneens over te schrijven op hetzelfde rekeningnummer. Opmerking: indien U slechts € 25,- betaalt bent U enkel betalend lid. Voor een totale som van € 50, bent U dus lid met rechtsbijstandverzekering bij onze vereniging (een gedetailleerd overzicht van de rechtsbijstand kan u raadplegen op volgende link) Vermeld op de overschrijving steeds de naam van het personeelslid bij de FOD Financiën a.u.b. Breng zeker ook eens een bezoek aan onze website www.cvpf-cdpf.be V.Z.W. C.V.P.F. – A.S.B.L. C.D.P.F. Drukpersstraat 20, Rue de la Presse - 1000 Brussel-Bruxelles Ondernemingsnummer – n° d’entreprise: 438.435.248 9
© Copyright 2024 ExpyDoc
