Download Nieuwsbrief (PDF)


1
Maart 2014
NIEUWSBRIEF
Dit is de nieuwsbrief van CBZ Verzuimbezoeken!
CBZ brengt deze een keer per kwartaal uit. We
beogen hiermee alle zakelijke relaties van CBZ te
informeren over relevante CBZ en verzuimzaken,
die vooral onze dienstverlening betreffen. In deze
nieuwsbrief leest u wat het inzetten van het CBZ
Verzuimbezoek u oplevert in het kader van de
BeZaVa en komt een tevreden klant aan het woord.
Het verzuimbezoek en de Wet BezaVa
Per 1 januari 2013 is de wet BeZaVa (Beperking
Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid
Vangnetters) in werking getreden. Deze wet staat
beter bekend onder de noemer ‘Modernisering
Ziektewet’. Per 1-1-2014 wordt de premie ZW en
WGA gedifferentieerd.
Het doel van de wet is om ziekteverzuim en
langdurige arbeidsongeschiktheid van tijdelijke
werknemers terug te dringen. Over de nieuwe
gedifferentieerde premies vanaf 1-1-2014 is al veel
gecommuniceerd. En het is duidelijk dat de wet er
op gericht is om de schade te verhalen bij de
werkgever waar de schade is ontstaan.
De mogelijkheden om de schadelast te beperken
zijn voor werkgevers echter beperkt en zijn er
vooral zolang het tijdelijke dienstverband nog
bestaat. Reden genoeg om die periode optimaal te
benutten! U bent dan immers zelf verantwoordelijk
voor het verzuimbeleid en u kunt dan nog zelf alle
mogelijkheden benutten om uw werknemer nog
zoveel mogelijk binnen het tijdelijke dienstverband
het werk (gedeeltelijk) te laten hervatten. Dit lukt
uiteraard alleen wanneer u helder in beeld heeft
wat de beperkingen van uw werknemer zijn. Alleen
dan kunt u onderzoeken of u, rekening houdend
met die beperkingen, passend werk kunt bieden.
Het CBZ verzuimbezoek helpt u en uw werknemer
hierbij. De verzuimrapporteur bezoekt ook in deze
gevallen de werknemer, die zich heeft ziek gemeld,
aan huis en bespreekt met hem het werk,
inventariseert de beperkingen die de medewerker
ten gevolge van ziekte of klachten ervaart en
bespreekt de mogelijkheden om het werk weer te
hervatten. Hierover wordt een concrete afspraak
gemaakt. De schriftelijke rapportage informeert u
(ook) over de beperkingen en mogelijkheden.
Belangrijke informatie voor u om passend werk te
kunnen bieden voor zover er nog geen concrete
werkhervattingsafspraak is gemaakt.
Hoe sneller u hierop kunt inspelen, hoe groter de
kans dat uw tijdelijke werknemer niet ziek uit dienst
hoeft te treden. Zo wordt voorkomen dat er schade
ontstaat!7………
……
EW Facility Services ziet kort verzuim dalen
door inzet verzuimbezoek!
EW Facility Services biedt o.a. schoonmaak-,
housekeeping- en receptiediensten. Femke
Rebergen, Manager Verzuimsupport bij EW
Facility Services, hebben we een aantal vragen
voorgelegd om de eerste ervaringen met het CBZ
verzuimbezoek te evalueren.
Hoe heeft u het verzuimbezoek binnen uw beleid
ingepast?
Onze medewerkers vormen de basis van EW
Facility Services, zij zorgen voor de kwaliteit en
service die wij bieden aan onze opdrachtgevers. De
gezondheid van onze medewerkers vormt de basis
voor het kunnen uitvoeren van de werkzaamheden
en is daarom van groot belang. Ten tijde van
verzuim worden onze medewerkers begeleid door
hun leidinggevende, de Verzuimcoach, de HR
Adviseur en mogelijk de bedrijfsarts. Wij gaan met
werknemers in gesprek over het verzuim en kijken
naar de benutbare mogelijkheden. Om deze
begeleiding te ondersteunen, hebben we gekozen
voor het inzetten van huisbezoeken. Doel van deze
huisbezoeken is om middels extra aandacht voor
de verzuimende medewerker, zowel medewerker
als leidinggevende te ondersteunen in een zo snel
mogelijke terugkeer op de werkvloer.
Hoe verloopt de communicatie & samenwerking
met CBZ? Deze verloopt prettig. Als er iets is, is er
snel contact. CBZ staat open voor feedback en
denkt mee in de implementatie van de
huisbezoeken.
Met welk doel vraagt u een verzuimbezoek aan?
Het belangrijkste doel van deze begeleiding is de
werknemers op een verantwoorde manier te laten
terugkeren naar de werkvloer.
Heeft het bezoek u opgeleverd wat u ervan
verwachtte? We zijn blij dat we het kort verzuim
zien dalen. Ook zien we bij de medewerker nog
meer bewustwording van zijn rol en verantwoordelijkheden in het verzuimproces doordat ze hierin
een stukje extra begeleiding krijgen.
Wat voor effecten ervaart u n.a.v. het inzetten
van het verzuimbezoek? Wij zien dat het
kortdurend verzuim t/m 14 dagen daalt.
Zou u CBZ aanbevelen aan derden?
Ik zou CBZ zeker aanbevelen. CBZ heeft veel
ervaring in het uitvoeren van huisbezoeken en heeft
tevens een landelijke dekking. 7………………….
Vragen of meer informatie?
Neem contact op met de afdeling Sales.
Tel: (0162) 31 87 13
E-mail: [email protected] Website: www.cbz.nl 

Download Report