SERR 01.04.2014 - Verslag

So c i a a l E c o n o m i s c h e R a a d v a n d e R e g i o
SERR Limburg
plenaire vergadering van 1 april 2014
VERSLAG
ERSV, Kunstlaan 18, 3500 Hasselt, 17u-19u
Aanwezig
Voorzitter
Jean Vranken, ACV Limburg
geeft voorzitterschap door
aan Bart Lodewyckx, UNIZO
Werkgeversafgevaardigden
Kris Claes, Voka - KvK Limburg
Hugo Peumans, Voka - KvK Limburg
Rik Mondelaers, Voka - KvK Limburg
Werknemersafgevaardigden
Ellen Sleeuwaert, ACV Limburg
Martien Bortels, ACV Limburg
Jos Buschgens, ACV Limburg
Hanan Nahas, ACV Limburg
Luc Nijs, ACLVB
Rohnny Champagne, ABVV Limburg
VDAB
Marc Cloostermans, directeur VDAB
Sprekers
Jan Baillien en Kurt Vandewinkel, BVBA Baillien
Alex Fransen en Ingrid Vanweert, Wit-Gele Kruis
ERSV
Eric Christiaens, directeur POM-ERSV
Ann Geukens, EAD projectontwikkelaar
Jean-Pierre Boons, EAD projectontwikkelaar
Chantal Swerts, coördinator SERR
Verontschuldigd
Werkgeversorganisaties
Werknemersafgevaardigden
Jos Stalmans, VKW Limburg namens UNIZO Limburg
Johann Leten, Voka - KvK Limburg
Ludo Beulen, UNIZO Limburg
Koen Vanheukelom, Boerenbond
Paul Geraets, ACLVB
Dirk Coninckx, ACV Limburg
Rob Urbain, ABVV Limburg
ERSV L i m b u r g v z w
Ku n st l a a n 1 8 , 3 5 0 0 H a sse l t
T 011 30 02 30 - F 011 30 02 31
i n f o @e r sv l i m b u r g .b e
Maatschappelijke zetel Universiteitslaan 1, 3500 Hasselt
w w w . e r sv l i m b u r g . b e
ERSV Limburg vzw is het ondersteunend orgaan van SERR Limburg en RESOC Limburg
Jean Vranken opent de vergadering en draagt het voorzitterschap van de SERR over aan
Bart Lodewyckx, directeur UNIZO Limburg.
Het huishoudelijk reglement van SERR Limburg bepaalt dat het mandaat van voorzitter
en ondervoorzitter ‘alternerend wordt waargenomen. De wisseling geschiedt telkens na
een termijn van 1 jaar. De uittredende voorzitter blijft in functie tot de nieuwe voorzitter
verkozen is. De voorzitter en de ondervoorzitter worden bij consensus benoemd door de
leden van de SERR Limburg.’
De leden van de SERR benoemen in consensus Bart Lodewyckx als voorzitter SERR
en Jean Vranken als ondervoorzitter SERR.
Bart Lodewyckx leidt de vergadering.
1. Goedkeuring verslag vergadering d.d. 11 maart 2014
Het verslag wordt goedgekeurd.
Het ACV informeert wat er is gebeurd met de vraag vanuit J-SALK om een overleg te
hebben met de werkgeversorganisaties. Antw. : deze vraag is niet besproken op het
voorbije overleg van het Ondernemersplatform, maar wordt zéker geagendeerd op de
volgende bijeenkomst.
2. Wisseling van voorzitterschap SERR
Bart dankt Jean Vranken voor zijn inzet en wilskrachtig voorzitterschap het voorbije
jaar. Als blijk van waardering geeft hij hem het boek cadeau ‘Waarom sommige landen
rijk zijn en andere arm’, van de auteurs Daron Acemoglu en James Robinson. Namens
de SERR vergadering zijn ook gepersonaliseerde SERR-pralines besteld (Nb van vzw ’t
Werk in Herentals, een sociale onderneming waar personen met autisme spectrumstoornissen aan het werk zijn).
Bart licht zijn visie toe voor de werking van de SERR het komende werkjaar. Zie ook de
nota accenten SERR voorzitter (SERR doc 2144 ter vergadering).
Bart wil het komende jaar inzetten op de volgende kernwaarden: ervaringsuitwisseling
óók via praktijkgetuigenissen, partnerschap en inzetten op samenwerking tussen de sociale partners, en open debat met discussies op basis van feiten en cijfers.
Hij doet het voorstel om naar aanleiding van het 10de jaar SERR werking in de volgende
SERR vergadering (1) een interne reflectie en brainstorm te houden over de toekomstige
invulling en profilering van de SERR. Ook geeft hij (2) een aantal suggesties naar werkvorm én mogelijke thema’s om verder uit te diepen. De SERR leden kunnen specifieke
thema’s zelf aanbrengen en een rangorde maken in de onderwerpen. Tenslotte wil hij (3)
ook expliciet ruimte maken voor nieuwe ideeën.
De leden gaan akkoord met het voorstel om de volgende vergadering te reflecteren en
te brainstormen over deze 3 vragen en om te streven naar een open debatcultuur met
meer nuances.
2.
3. Maken diversiteitsplannen het verschil op de werkvloer?
De EAD werking komt meermaals ter sprake op de SERR vergadering. Vandaag komen
praktijkgetuigenissen aan bod van 2 bedrijven die een diversiteitsplan hebben lopen. De
projectontwikkelaars van EAD vonden bvba Baillien en het Wit-Gele Kruis bereid om
hun verhaal te komen doen. Waarom startten zij een diversiteitsplan, welke acties werden genomen, welk is het resultaat, wat zijn de leerpunten?
Bart verwelkomt de zaakvoerder Jan Baillien en personeelsverantwoordelijke Kurt
Vandewinkel van bvba Baillien uit Maasmechelen én Alex Fransen, adviseur organisatieontwikkeling en HRM en Ingrid Vanweert, directeur personeel en organisatie bij het
Wit-Gele Kruis Limburg.
De presentaties van hun toelichting zijn beschikbaar.
Het diversiteitsplan vertrekt van concrete problemen (zoals het niet vinden van personeel bij groei in de onderneming) en helpt - mede door de inzet van externe consultants
en de focus op een breed personeelsbeleid - ruimte te maken voor vernieuwing, inzichten, concrete tools, … De rode draad is werken aan een grotere betrokkenheid van het
personeel, het creëren van een positief klimaat in de organisatie en meer verantwoordelijkheid door het personeel mogelijk te maken. Het diversiteitsplan leidde bij beide bedrijven tot positieve resultaten: ze vinden en houden nu beter personeel, organiseren het
werk anders, hebben meer tevreden werknemers, krijgen een goed imago als werkgever,
hebben minder ziekteverzuim en kunnen meer werken op niveau van talenten van mensen dan om hun objectieve kenmerken als kansengroep. Het diversiteitsplan is hoe dan
ook een proces. De trein zit in beide organisaties alvast op een goed spoor. Beide organisaties laten dan ook hun tevredenheid blijken met de aanpak en de ondersteuning die ze
krijgen via de projectontwikkelaars.
In bedrijven met een ondernemingsraad is het logisch om de OR ook te betrekken bij het
verloop van een diversiteitsplan. Bij het Wit-Gele Kruis is er gewerkt in werkgroepen en
was er gedragenheid en betrokkenheid van de vakbonden, wat zorgde voor positief-kritische vragen en antwoorden.
Bart dankt de sprekers uitdrukkelijk voor het delen van hun ervaringen. Het is duidelijk dat het diversiteitsplan leidt tot een breder strategisch kader en een sterke(re) betrokkenheid van de medewerkers. Voor de sprekers is er een kleine attentie.
4. SALK/Ford – nieuws
De VDAB houdt een kritische evaluatie van de lopende acties voor (motiveren, informeren van) werknemers bij Ford Genk en toeleveranciers, dat gebeurt in een strategische
kerngroep waarin de sociale partners ook betrokken zijn en kunnen bijsturen. Verder is
VDAB bezig met de organisatie van een opleidingsaanbod en afspraken met de directies
hierover, alsook met de organisatie van een spreiding van tewerkstellingscellen over de
3.
provincie.
Vanuit het ACV is de indruk over de infosessies zoals die nu verlopen bij Ford alvast positief. Het is ontzettend belangrijk dat de werknemers die initiatief nemen het goede
voorbeeld kunnen geven voor anderen. Dat kan de negatieve sfeer die er bij velen heerst
doorbreken. Dat betekent ook dat wie een opleiding wil volgen niet te lang moet wachten vooraleer hij kan beginnen. Kan de VDAB instaan voor korte opleidingen en efficiente overstappen van ontslag naar opleiding? Maanden moeten wachten als je vooruit
wil werkt demotiverend en is moeilijk uit te leggen.
5. Stopzetting IBO om economische redenen
Op de vorige SERR werd er informatie gevraagd wat de VDAB doet bij een stopzetting
van een IBO door een bedrijf om economische redenen. Er zijn recent 2 IBO’s stopgezet
om economische redenen, op de laatste dag van de IBO. Het advies van de SERR is in
deze belangrijk. De SERR heeft telkens een gunstig advies gegeven.
De 2 stopzettingen waren bij Boussé Govaerts en bij Euramedics.
De werkwijze van VDAB vindt u in SERR doc. 2183.
6. Varia
ACV vraagt of een periodiek overzicht mogelijk is op SERR van de instapstages. Het SERR
secretariaat zal dit navragen.
7. Ter informatie





VDAB Interventiedienst – faillissementen (2122)
VDAB klaar voor begeleiding tot 60 jaar(2131)
Nieuw provinciaal subsidiereglement sociale economie (2130)
Nieuw: Talentontwikkelaar.be – samen werken aan een sterke onderneming
EAD Dashboard februari (SERR doc. 2143)
Volgende vergadering van SERR: dinsdag 6 mei om 17u te ERSV,
Kunstlaan 18, 3500 Hasselt
SERR documenten die bij deze vergadering horen:
 SERR verslag dd 11 maart 2014
 Accenten nieuwe SERR voorzitter (SERR doc. 2144)
 Presentatie Baillien bvba – diversiteit (SERR doc 2182)
 Presentatie Wit-Gele Kruis – diversiteit (SERR doc 2142
 Uitleg bij stopzetting om economische redenen (SERR doc 2183)
 Documenten ter info (zie punt 7)
4.

Download Report