So c i a a l E c o n o m i s c h e R a a d v a n d e R e g i o SERR Limburg plenaire vergadering van 1 april 2014 VERSLAG ERSV, Kunstlaan 18, 3500 Hasselt, 17u-19u Aanwezig Voorzitter Jean Vranken, ACV Limburg geeft voorzitterschap door aan Bart Lodewyckx, UNIZO Werkgeversafgevaardigden Kris Claes, Voka - KvK Limburg Hugo Peumans, Voka - KvK Limburg Rik Mondelaers, Voka - KvK Limburg Werknemersafgevaardigden Ellen Sleeuwaert, ACV Limburg Martien Bortels, ACV Limburg Jos Buschgens, ACV Limburg Hanan Nahas, ACV Limburg Luc Nijs, ACLVB Rohnny Champagne, ABVV Limburg VDAB Marc Cloostermans, directeur VDAB Sprekers Jan Baillien en Kurt Vandewinkel, BVBA Baillien Alex Fransen en Ingrid Vanweert, Wit-Gele Kruis ERSV Eric Christiaens, directeur POM-ERSV Ann Geukens, EAD projectontwikkelaar Jean-Pierre Boons, EAD projectontwikkelaar Chantal Swerts, coördinator SERR Verontschuldigd Werkgeversorganisaties Werknemersafgevaardigden Jos Stalmans, VKW Limburg namens UNIZO Limburg Johann Leten, Voka - KvK Limburg Ludo Beulen, UNIZO Limburg Koen Vanheukelom, Boerenbond Paul Geraets, ACLVB Dirk Coninckx, ACV Limburg Rob Urbain, ABVV Limburg ERSV L i m b u r g v z w Ku n st l a a n 1 8 , 3 5 0 0 H a sse l t T 011 30 02 30 - F 011 30 02 31 i n f o @e r sv l i m b u r g .b e Maatschappelijke zetel Universiteitslaan 1, 3500 Hasselt w w w . e r sv l i m b u r g . b e ERSV Limburg vzw is het ondersteunend orgaan van SERR Limburg en RESOC Limburg Jean Vranken opent de vergadering en draagt het voorzitterschap van de SERR over aan Bart Lodewyckx, directeur UNIZO Limburg. Het huishoudelijk reglement van SERR Limburg bepaalt dat het mandaat van voorzitter en ondervoorzitter ‘alternerend wordt waargenomen. De wisseling geschiedt telkens na een termijn van 1 jaar. De uittredende voorzitter blijft in functie tot de nieuwe voorzitter verkozen is. De voorzitter en de ondervoorzitter worden bij consensus benoemd door de leden van de SERR Limburg.’ De leden van de SERR benoemen in consensus Bart Lodewyckx als voorzitter SERR en Jean Vranken als ondervoorzitter SERR. Bart Lodewyckx leidt de vergadering. 1. Goedkeuring verslag vergadering d.d. 11 maart 2014 Het verslag wordt goedgekeurd. Het ACV informeert wat er is gebeurd met de vraag vanuit J-SALK om een overleg te hebben met de werkgeversorganisaties. Antw. : deze vraag is niet besproken op het voorbije overleg van het Ondernemersplatform, maar wordt zéker geagendeerd op de volgende bijeenkomst. 2. Wisseling van voorzitterschap SERR Bart dankt Jean Vranken voor zijn inzet en wilskrachtig voorzitterschap het voorbije jaar. Als blijk van waardering geeft hij hem het boek cadeau ‘Waarom sommige landen rijk zijn en andere arm’, van de auteurs Daron Acemoglu en James Robinson. Namens de SERR vergadering zijn ook gepersonaliseerde SERR-pralines besteld (Nb van vzw ’t Werk in Herentals, een sociale onderneming waar personen met autisme spectrumstoornissen aan het werk zijn). Bart licht zijn visie toe voor de werking van de SERR het komende werkjaar. Zie ook de nota accenten SERR voorzitter (SERR doc 2144 ter vergadering). Bart wil het komende jaar inzetten op de volgende kernwaarden: ervaringsuitwisseling óók via praktijkgetuigenissen, partnerschap en inzetten op samenwerking tussen de sociale partners, en open debat met discussies op basis van feiten en cijfers. Hij doet het voorstel om naar aanleiding van het 10de jaar SERR werking in de volgende SERR vergadering (1) een interne reflectie en brainstorm te houden over de toekomstige invulling en profilering van de SERR. Ook geeft hij (2) een aantal suggesties naar werkvorm én mogelijke thema’s om verder uit te diepen. De SERR leden kunnen specifieke thema’s zelf aanbrengen en een rangorde maken in de onderwerpen. Tenslotte wil hij (3) ook expliciet ruimte maken voor nieuwe ideeën. De leden gaan akkoord met het voorstel om de volgende vergadering te reflecteren en te brainstormen over deze 3 vragen en om te streven naar een open debatcultuur met meer nuances. 2. 3. Maken diversiteitsplannen het verschil op de werkvloer? De EAD werking komt meermaals ter sprake op de SERR vergadering. Vandaag komen praktijkgetuigenissen aan bod van 2 bedrijven die een diversiteitsplan hebben lopen. De projectontwikkelaars van EAD vonden bvba Baillien en het Wit-Gele Kruis bereid om hun verhaal te komen doen. Waarom startten zij een diversiteitsplan, welke acties werden genomen, welk is het resultaat, wat zijn de leerpunten? Bart verwelkomt de zaakvoerder Jan Baillien en personeelsverantwoordelijke Kurt Vandewinkel van bvba Baillien uit Maasmechelen én Alex Fransen, adviseur organisatieontwikkeling en HRM en Ingrid Vanweert, directeur personeel en organisatie bij het Wit-Gele Kruis Limburg. De presentaties van hun toelichting zijn beschikbaar. Het diversiteitsplan vertrekt van concrete problemen (zoals het niet vinden van personeel bij groei in de onderneming) en helpt - mede door de inzet van externe consultants en de focus op een breed personeelsbeleid - ruimte te maken voor vernieuwing, inzichten, concrete tools, … De rode draad is werken aan een grotere betrokkenheid van het personeel, het creëren van een positief klimaat in de organisatie en meer verantwoordelijkheid door het personeel mogelijk te maken. Het diversiteitsplan leidde bij beide bedrijven tot positieve resultaten: ze vinden en houden nu beter personeel, organiseren het werk anders, hebben meer tevreden werknemers, krijgen een goed imago als werkgever, hebben minder ziekteverzuim en kunnen meer werken op niveau van talenten van mensen dan om hun objectieve kenmerken als kansengroep. Het diversiteitsplan is hoe dan ook een proces. De trein zit in beide organisaties alvast op een goed spoor. Beide organisaties laten dan ook hun tevredenheid blijken met de aanpak en de ondersteuning die ze krijgen via de projectontwikkelaars. In bedrijven met een ondernemingsraad is het logisch om de OR ook te betrekken bij het verloop van een diversiteitsplan. Bij het Wit-Gele Kruis is er gewerkt in werkgroepen en was er gedragenheid en betrokkenheid van de vakbonden, wat zorgde voor positief-kritische vragen en antwoorden. Bart dankt de sprekers uitdrukkelijk voor het delen van hun ervaringen. Het is duidelijk dat het diversiteitsplan leidt tot een breder strategisch kader en een sterke(re) betrokkenheid van de medewerkers. Voor de sprekers is er een kleine attentie. 4. SALK/Ford – nieuws De VDAB houdt een kritische evaluatie van de lopende acties voor (motiveren, informeren van) werknemers bij Ford Genk en toeleveranciers, dat gebeurt in een strategische kerngroep waarin de sociale partners ook betrokken zijn en kunnen bijsturen. Verder is VDAB bezig met de organisatie van een opleidingsaanbod en afspraken met de directies hierover, alsook met de organisatie van een spreiding van tewerkstellingscellen over de 3. provincie. Vanuit het ACV is de indruk over de infosessies zoals die nu verlopen bij Ford alvast positief. Het is ontzettend belangrijk dat de werknemers die initiatief nemen het goede voorbeeld kunnen geven voor anderen. Dat kan de negatieve sfeer die er bij velen heerst doorbreken. Dat betekent ook dat wie een opleiding wil volgen niet te lang moet wachten vooraleer hij kan beginnen. Kan de VDAB instaan voor korte opleidingen en efficiente overstappen van ontslag naar opleiding? Maanden moeten wachten als je vooruit wil werkt demotiverend en is moeilijk uit te leggen. 5. Stopzetting IBO om economische redenen Op de vorige SERR werd er informatie gevraagd wat de VDAB doet bij een stopzetting van een IBO door een bedrijf om economische redenen. Er zijn recent 2 IBO’s stopgezet om economische redenen, op de laatste dag van de IBO. Het advies van de SERR is in deze belangrijk. De SERR heeft telkens een gunstig advies gegeven. De 2 stopzettingen waren bij Boussé Govaerts en bij Euramedics. De werkwijze van VDAB vindt u in SERR doc. 2183. 6. Varia ACV vraagt of een periodiek overzicht mogelijk is op SERR van de instapstages. Het SERR secretariaat zal dit navragen. 7. Ter informatie VDAB Interventiedienst – faillissementen (2122) VDAB klaar voor begeleiding tot 60 jaar(2131) Nieuw provinciaal subsidiereglement sociale economie (2130) Nieuw: Talentontwikkelaar.be – samen werken aan een sterke onderneming EAD Dashboard februari (SERR doc. 2143) Volgende vergadering van SERR: dinsdag 6 mei om 17u te ERSV, Kunstlaan 18, 3500 Hasselt SERR documenten die bij deze vergadering horen: SERR verslag dd 11 maart 2014 Accenten nieuwe SERR voorzitter (SERR doc. 2144) Presentatie Baillien bvba – diversiteit (SERR doc 2182) Presentatie Wit-Gele Kruis – diversiteit (SERR doc 2142 Uitleg bij stopzetting om economische redenen (SERR doc 2183) Documenten ter info (zie punt 7) 4.
© Copyright 2025 ExpyDoc