datum 14 juli 2014 client(e), geboortedatum dhr. D.V. , 28/08/1953 opdrachtgever bedrijfsarts datum onderzoek 10 juli 2014 blz 1 In het kader van re-integratie (1e spoor) heeft arbeidspsychologische expertise plaatsgevonden bij de heer V, een 61 jarige man. Betrokkene is werkzaam als controller bij gemeente B. en is in januari 2014 uitgevallen in verband met klachten van psychische overbelasting. Betrokkene is recent gestart met re-integratie. Om te kunnen bepalen of werkhervatting in eigen functie in dit stadium haalbaar is, wordt gevraagd om een sterktezwakte analyse en welke randvoorwaarden in werk nodig zijn om werkhervatting op passende wijze te kunnen voortzetten. Deze arbeidspsychologische expertise omvat een uitgebreide anamnese, test- en vragenlijstonderzoek. In het kader van hetero-anamnese wordt tevens de BirdView vragenlijst afgenomen bij de bedrijfsarts en werkgever. De volgende tests worden afgenomen: Differentiële Aanleg Test (capaciteitentest), OPQ ( competenties), NEO-PI-R en EPPS ( persoonlijkheid), UCL (copinglijst) en de SCL-90 (klachtenlijst).  Betrokkene is een specialist, matig introvert van aard. Sterke kanten zijn: een hoge mate van conscientieusheid en ordelijkheid. Betrokkene is in hoge mate autonoom, maar eveneens mensgericht en bereid tot samenwerken;  Aandachtpunt vormt zijn perfectionisme, waarbij betrokkene zich te lang in taken kan vastbijten. Hij kan zich bovenmatig zorgen maken, wat zich uit in piekeren. Betrokkene is weinig dominant, hij lijkt een ondergeschikte positie te prefereren, wat niet overeenkomt met zijn leidinggevende rol aan de financiële medewerkers;  Ten aanzien van zijn re-integratietraject komen de volgende randvoorwaarden voor werk naar voren: Het is van belang dat hij gefaciliteerd wordt in een rustige werkomgeving, waarbij hij voorlopig geen eindverantwoordelijkheid draagt. Betrokkene is gebaat bij een coach on the job, om zijn functioneren gezamenlijk te monitoren.