Platform voor hoogopgeleide Utrechters met beperking Een samenwerkingsverband om de arbeidskansen voor hoogopgeleide werkzoekenden met een beperking te vergroten, dat is Onbeperkt aan de Slag. Op 1 mei, de Dag van de Arbeid, ging het initiatief van start. Voorzitter van de initiatiefgroep Bert van Boggelen vertelt. Tekst: Stan Verhaag ‘Ben je hoogopgeleid, heb je een arbeids- utrechtonbeperktaandeslag.nl met zoals de Nederlandse Vereniging voor beperking en zoek je een baan in de regio elkaar in contact treden. Zowel voor de Autisme en de Nierstichting. Zij vragen Utrecht? Of ben je een werkgever en wil werkgever als de werknemer is dit een hun hoogopgeleide achterban die werk je graag dat werknemers met een grote stap voorwaarts. De kansen op de zoekt om zich aan te melden, want dat ver- arbeidsbeperking reageren op jouw vaca- arbeidsmarkt voor deze groep werkzoe- groot hun kansen. Daarnaast zijn de Uni- ture(s)? Meld je aan bij Onbeperkt aan de kenden vergroten we hiermee aanzien- versiteit Utrecht en de Hogeschool Utrecht Slag.’ Deze oproep is sinds 1 mei te vin- lijk. Dat is hard nodig.’ aangesloten, waardoor studenten met een den op internet. Met Onbeperkt aan de beperking worden gestimuleerd om zich Slag zetten initiatiefnemers Rabobank Er is nog veel onbekendheid bij bij het platform aan te melden. Verder Nederland, gemeente Utrecht en De Nor- werkgevers met deze doelgroep? doet Altrecht mee. Deze zorginstelling zegt maalste Zaak naar eigen zeggen ‘een con- ‘Deels wel. Tot nu toe kunnen werkzoe- tegen cliënten die tot de doelgroep beho- crete stap’ naar een inclusieve arbeids- kenden met een arbeidsbeperking en ren: “Werk is de beste therapie, ook voor markt. Inmiddels hebben naast de initia- werkgevers elkaar moeilijk vinden. Veel jou. Dus meld je aan!” Zo bouwen we een tiefnemers diverse bedrijven zich bij werkgevers hoefden zich voorheen nooit steeds groter netwerk van mensen op.’ Onbeperkt aan de Slag aangesloten: Ach- op de doelgroep van hoogopgeleiden met mea, Altrecht, Conclusion, Movares, NS een beperking te richten. En andere werk- Uw website lijkt qua look and feel en Nutricia Research. Het initiatief wordt gevers zijn afgehaakt omdat ze vonden sterk op www.wijzijndeoplossing.nl, vanuit de werkzoekenden ondersteund dat er veel bureaucratie bij kwam kijken: een ander initiatief van werkgevers door Ieder(in) en Tooon, de belangenver- veel regels, controles, formulieren en om de kans op werk voor mensen met eniging van en voor alle jongeren met gedoe. Zij zeiden: “Voor mij hoeft het even een beperking te vergroten. een arbeidshandicap. niet meer.” Nu realiseren steeds meer ‘Klopt, het is dezelfde techniek en we werkgevers zich dat ook mensen met een doen het samen.’ Voor welk probleem is Onbeperkt aan beperking talenten hebben die van grote de Slag de oplossing? waarde voor hun bedrijf kunnen zijn.’ Uw aanpak is dus niet helemaal origineel? ‘Er is sprake van versnippering van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Met Hoe zorgt u dat de doelgroep dit ‘Nee, onze techniek is niet nieuw. We zijn Onbeperkt aan de Slag brengen we werk- platform gaat vinden? ook geen concurrentie van wijzijndeop- gevers en hoger opgeleide werkzoeken- ‘Daarvoor hebben we iedereen ingescha- lossing. Nieuw is dat we ons op de groep den met een arbeidsbeperking bijeen. keld die met de doelgroep contact heeft: hoogopgeleiden met een beperking rich- Zonder tussenkomst van instanties kun- gemeenten en UWV, maar ook re-integra- ten. En nieuw is vooral ook het netwerk nen ze via het digitale platform www. tiebedrijven en patiëntenverenigingen, van aanbieders die hun cliënten op het 10 SW-Journaal 5 juni/juli 2014 ‘Als het platform een succes wordt kan het worden uitgebreid naar lager opgeleide mensen. Het kan dan een prima weg zijn om een plek te vinden bij een reguliere werkgever.’ systeem attenderen en het netwerk van om een plek te vinden bij een reguliere ondernemen past als je je meer op de werkgevers. We vertrouwen dus niet werkgever.’ breedte van de arbeidsmarkt richt. Veel alleen op de techniek en internet, want bedrijven voorzien dat er krapte op de Hoe groot is de belangstelling? arbeidsmarkt gaat ontstaan. Vandaar dat ‘In de eerste week hebben zich veertig we nu moeten zorgen dat we overweg Wat willen jullie bereiken de werkzoekenden gemeld. Dat is een aardi- kunnen met mensen die wat minder alle- komende tijd? ge score.’ daags zijn dan we gewend zijn. Een ande- dat zijn slechts hulpmiddelen.’ re ontwikkeling is dat de verzorgings- ‘Tot eind van dit jaar willen we 150 mensen vinden in de arbeidsmarktregio Gaat u uw vleugels ook uitslaan staat wordt afgebouwd. Ouders van kin- Utrecht die tot de doelgroep behoren en buiten Utrecht? deren met een beperking kloppen die zich op het platform hebben geprofi- ‘Als de website gaat doen wat wij hopen, gewoon bij een supermarkt aan: “Heeft u leerd. We hopen ook vijftig vacatures te dan graag! Dan wordt het van en voor werk voor mijn kind?” De samenleving hebben die werkgevers beschikbaar heb- iedereen. Ik ken al werkgevers van buiten accepteert het niet meer dat mensen met ben gesteld voor mensen met een afstand Utrecht die ook willen meedoen. Maar de een beperking worden weggestopt. tot de arbeidsmarkt. En we hopen te eerste vier, vijf maanden richten we ons Bedrijven als Albert Heijn, McDonald’s en komen tot een substantieel aantal alleen op Utrecht. We willen namelijk NS zijn daar allang van doordrongen. Met gesprekken en uiteindelijk plaatsingen.’ eerst de onvermijdelijke kinderziektes Onbeperkt aan de Slag spelen we in op eruit hebben. En we willen het overzichte- allerlei ontwikkelingen, waarvan de Participatiewet er een is.’ ■ Is er in dit verhaal op enig moment een lijk houden. Als het goed gaat, volgen de rol weggelegd voor SW-bedrijven? werkgevers op de Zuidas in Amsterdam. ‘We hebben contact met UW in Utrecht. Daar zitten bedrijven die ook willen.’ De Normaalste Zaak is een netwerk van mkb-ondernemers en grote Zij hebben vanaf het prille begin met ons meegepraat en meegedacht en zijn zeer U lijkt met Onbeperkt aan de Slag werkgevers die het ‘de normaalste geïnteresseerd. UW realiseert zich dat de volledig in te spelen op de Participatie- zaak’ vinden dat iedereen de kans arbeidsmarkt enorm versnipperd is: de wet. Was deze wet voor u de aanleiding krijgt om naar vermogen deel te SW heeft SW’ers, re-integratiebedrijven om dit initiatief in het leven te roepen? nemen aan de arbeidsmarkt. Bij hebben Wajongeren et cetera. Als het ‘Deels, maar al ruim voor de eerste con- De Normaalste Zaak zijn 180 werk platform een succes wordt kan het wor- touren van de Participatiewet zichtbaar gevers aangesloten, van de Belas- den uitgebreid naar lager opgeleide men- werden, waren wij van De Normaalste tingdienst en het DeLaMar Theater sen. En dan is UW de eerste die meedoet. Zaak ervan overtuigd dat het heel goed tot ABN Amro, NS en McDonald’s. Ons platform kan dan een prima weg zijn binnen maatschappelijk verantwoord SW-Journaal 5 juni/juli 2014 11
© Copyright 2024 ExpyDoc
