Versnel uw duurzame inzetbaarheid met Europese subsidie De beroepsbevolking in Nederland ontgroent en vergrijst. Daar komt bij dat u als werkgever meer verantwoordelijkheid krijgt voor de risico’s van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Logisch dus dat in het HR-beleid de duurzame inzetbaarheid van medewerkers volop aandacht verdient. Samen met u werkt Aon Hewitt aan duurzaam resultaat, onder andere door een Europese subsidie aan te vragen. In Den Haag, maar ook op Europees niveau, staat duurzaam inzetbaarheidsbeleid inmiddels op de agenda. Het Europees Sociaal Fonds (ESF) onderstreept dit met een subsidie waar ook uw organisatie dit najaar al van kan profiteren. Elk investeringsproject waarmee u de duurzame inzetbaarheid van medewerkers stimuleert komt in principe in aanmerking. Aanvraag van ESF-subsidie Bent u van plan op korte termijn een investering te doen waarmee u de duurzame inzetbaarheid van medewerkers vergroot? Via de Europese subsidie kunt u dan de kwaliteit en het effect van uw plannen versnellen. Per organisatie of gebundeld met andere organisaties in één project kan tot een bedrag van 10.000 euro gesubsidieerd worden, te besteden aan deskundig advies en/of de implementatie van maatregelen. Op 15 oktober 2014 kunt u de subsidieaanvraag indienen. De aanvragen worden op volgorde van binnenkomst behandeld, het is dus belangrijk dat u er snel bij bent. Een kansrijke subsidieaanvraag Invullen van de ESF-subsidieaanvraag kan voor u tijdrovend zijn. Aon Hewitt helpt u graag om het complexe proces soepel te doorlopen. Ervaren adviseurs zorgen dan samen met u voor een aanvraag waarmee u maximaal kans maakt op toekenning. Z.O.Z. Gespecialiseerde dienstverlening Om te zorgen dat medewerkers fysiek en mentaal fit zijn en blijven, bieden we gespecialiseerde dienstverlening. Binnen de ESF-subsidieregeling zijn dit een aantal van de diensten waarop u bij Aon Hewitt een beroep kunt doen: Medewerkersbetrokkenheidonderzoek • De betrokkenheid van werknemers is van grote invloed op de bedrijfsresultaten van een organisatie. Hoge mate van betrokkenheid vermindert het verzuim en personeelsverloop, verhoogt de productiviteit en maakt het makkelijker om toptalent aan te trekken. Duurzame inzetbaarheidsbeleid • Het hebben van een duidelijke visie en doelstellingen helpen u bij het doorvoeren van veranderingen in de organisatie, het aanpassen van de werkomgeving, het inrichten van uw primaire processen en het duidelijk maken en inbedden van initiatieven naar werknemers toe. Bevorderen van gezond en veilig werken • Onderzoek zorgcollectiviteit gericht op bijdrage aan het gezondheidsmanagementbeleid; • Arbotenders; • RI&E onderzoeken. Samen met u werkt Aon Hewitt aan duurzaam resultaat. Dat doen we door: advisering over haalbare doelen met een heldere visie op wat er in uw organisatie nodig is, ondersteuning om uw duurzame inzetbaarheidsbeleid handen en voeten te geven in werkprocessen en communicatie. Van het maken van een organisatiescan en opstellen van een plan, tot implementatie. Het doel? Waarborgen dat medewerkers over een langere periode inzetbaar blijven in het arbeidsproces. En zo bijdragen aan een economisch sterk(er) bedrijf. Over Aon Hewitt Aon Hewitt is marktleider en expert in bedrijfsmatige risico’s op het terrein van verzuim, zorg, arbeidsongeschiktheid, veiligheid en inkomen. Met toegesneden diensten en advisering ondersteunt Aon Hewitt organisaties en bedrijven om slim te anticiperen. Dat doen we bijvoorbeeld door actief kennis uit te dragen over wat actuele ontwikkelingen in wet- en regelgeving voor werkgevers kunnen betekenen. Meer informatie Bent u benieuwd naar de mogelijkheden die deze subsidie u biedt? Neem contact op met Guillerm van der Lans, T 06 534 897 50, E [email protected] 1077-01-EUsubsidie-V2 of met Rana Bidares, T 06 439 833 94, E [email protected].