Rechtspositieregeling - halftijdse werkhervatting na - N

Brugge, 21/02/2014
Agendapunt 11 : Rechtspositieregeling - halftijdse werkhervatting na ziekte met betaling
van voltijds loon
Deze wijziging aan de rechtspositieregeling ontsnapte niet aan onze aandacht.
Bij
uitputting van de ziektekredietdagen EN wanneer iemand halftijds terug wil komen werken
heeft het stadsbestuur een speciaal soort BETAALD verlof uitgedokterd, dit ten belope van
maximaal 90 kalenderdagen. Nota bene : jaarlijks bouwt men aan de overheid 21
ziektekredietdagen op per prestatiekalenderjaar. Tijdens die 90 dagen kan men halftijds
werken, maar wordt men wel voltijds betaald.
De filosofie achter het toestaan van
halftijdse prestaties wegens ziekte is logischerwijs de re-integratie in het normale
arbeidscircuit, en dat kunnen we vanuit N-VA alleen maar toejuichen.
Doch het
stadsbestuur heeft in deze geen enkele garantie dat deze doelstelling – ondanks het stevige
prijskaartje – gehaald zal worden. Immers, na (of voor het verstrijken van) die 90 dagen kan
terug geopteerd worden voor voltijds ziekteverlof (disponibiliteit) i.p.v. de verhoopte
voltijdse tewerkstelling. En wellicht zal wel niemand kiezen voor het artikel 263, waarin
bepaald wordt dat men daarna gewoon ‘deeltijds’ kan verder werken met een ‘deeltijds’
loon en waarbij de toestand van disponibiliteit ophoudt.
In de private sector,
onrechtstreeks de enige financier van deze Brugse stadsuitvinding, is een dergelijke
maatregel immers gewoon ondenkbaar.
Daar is trouwens bovendien ook steeds de
goedkeuring van de werkgever vereist. Deze maatregel is immers niet van toepassing op
het contractueel personeel van onze stad en ook niet op het OCMW-personeel.
We kennen uiteraard wel de oorsprong van het verhaal. Een combinatie van deeltijdse
prestaties na ziekte en ‘deeltijdse disponibiliteit wegens ziekte’ is strijdig met het Besluit van
de Vlaamse Regering “rechtspositieregeling gemeente- en provinciepersoneel van 7
december 2007”. Disponibiliteit is per definitie voltijds. Een personeelslid kan niet
tegelijkertijd én in disponibiliteit én in dienstactiviteit zijn. Maar o.i. verrechtvaardigt dat
niet de komst van deze dure, contraproductieve maatregel …
die o.i. zijn uiteindelijke
streefdoel zal missen.
Vriendelijke groeten,
Geert Van Tieghem
N-VA-gemeenteraadslid
0474/96.97.34
[email protected]

Download Report