De arbeidsmarkt in Zuidoost-Brabant UWV Gerald Ahn 9 september 2014 Recente persberichten (CBS) Wisselende berichten over de markt Werkloosheid in juli verder gedaald Stijging WW-uitkeringen Consumptie krimpt al 3 maanden niet meer Producentenvertrouwen neemt af Investeringen krimpen na 8 maanden van groei Aantal mensen in de bijstand neemt toe 3 Economie herstelt, arbeidsmarkt volgt Verbeteringen zijn de afgelopen maanden al wel zichtbaar: Vacaturemarkt neem toe Aantal bedrijfsfaillissementen neemt af - met name in bouw en industrie - zorg is stijger Aantal uitzenduren stijgt, met name in techniek en administratie: toename langlopende uitzendcontracten (detachering en pay-rolling) Voorzichtig positieve wending in ontwikkeling WW - afvlakking instroom, meer aan het werk Ontwikkeling werkgelegenheid (banen van werknemers, CBS) 2008-2012 Nederland Zuidoost-Brabant ’08 ‘12 % 7.891.900 7.833.200 - 0,7 287.900 288.700 +0,3 Prognose UWV ZOB: Afname werkgelegenheid 2014: -0,4% (-1.100) Toename werkgelegenheid 2015: +0,6% (+1.800) Werkgelegenheid ZOB 2008-2012 tijdens herstel toename vacatureproblematiek, met name in techniek 6 Lichte verbetering op arbeidsmarkt Spanningsindicator arbeidsmarkt Arbeidsmarkt in meer regio’s minder ruim 2014, 2e kw artaal zeer krap krap gemiddeld ruim zeer ruim Noordoost-Brabant Zuidoost-Brabant Bron: UWV, Spanningsindicator Arbeidsmarkt, 2014-Q2 7 Vacaturemarkt ZOB klimt langzaam uit dal Prognose ontwikkeling banen per sector ZOB 2015 Sector Totaal Landbouw Industrie Bouwnijverheid Groothandel Detailhandel Vervoer en opslag Horeca ICT Financiële dvl Zakelijke diensten Openbaar bestuur Onderwijs Zorg en welzijn Overige diensten Banengroei 2015 Werkgelegenheid 2013 0,6% 289.035 -0,7% 1.620 0,0% 49.590 2,4% 10.049 1,2% 16.804 0,7% 28.018 0,7% 11.332 0,4% 10.684 0,4% 12.062 -1,1% 8.494 2,7% 58.157 -2,6% 16.403 1,0% 17.392 -1,0% 41.432 1,0% 6.997 Laat je niet alleen leiden door uitbreidingsvraag, maar ook door……. Uitstroom komende 10 jaar: circa 30.000 Arbeidsmarkt Zuidoost-Brabant nog ruim Tegenover iedere vacature staan 1.6 (bemiddelbare) werkzoekenden (landelijk 1.9) Dus verdringing, zoals: ouderen door jongeren wwb-ers door ww-ers laag opgeleiden door hoger opgeleiden arbeidsgehandicapten door niet-arbeidsgehandicapten niet-vrijwilligers door vijwilligers (deels nieuw) …en aanbod studenten/scholieren Ontwikkeling WW-uitkeringen ZOB sterke stijging zorg; banenmotor is….? Ontwikkeling WW naar sector: sterke stijging zorg en vervoer 2013 Totaal Landbouw en visserij Industrie en delfstoffen Bouwnijverheid Handel Vervoer en opslag Horeca Financiële en zakelijke dienstverlening Gezondheidszorg, welzijn en cultuur Energie, water en afvalvoorziening Openbaar bestuur en overheidsdiensten Onderwijs Onbekend 2014 11.656 103 2.098 637 1.851 563 378 3.945 1.536 5 85 425 30 % verschil 12.892 75 2.154 640 2.024 669 390 4.413 1.810 9 114 559 35 11 -27 3 0 9 19 3 12 18 80 34 32 17 KENMERKEN WW-UITKERINGEN ZOB Totaal: 12.900 Geen startkwalificatie: 33% (Ned. 35%) Hoger opgeleid: 29% (Ned. 26%) Jonger < 27 jaar 6% (Ned. 6%) 50-plus 45% (Ned. 44%) > 12 mnd 29% (Ned. 30%) Ouder versus jonger ZOB Aantal WW-uitkeringen afgelopen jaar met 11% toegenomen. < 27 jaar: daling van 920 naar 825 (-10%) >=50 jaar: stijging van 4.880 naar 5.775 (+18%) Uitstroom naar werk neemt toe, maar instroom neemt sterker toe. Prognose ontwikkeling WW-uitkeringen Noord-Brabant Ontwikkeling ww 2013 2014 mutatie 2015 mutatie West-Brabant 19.200 20.500 7% 20.200 -1% Midden-Brabant 12.800 13.400 5% 13.200 -1% Noordoost-Brabant 16.200 17.200 6% 17.000 -1% Zuidoost-Brabant 12.300 13.300 8% 13.100 -2% Helmond-De Peel 6.700 7.100 6% 7.100 0% 67.200 71.500 6% 70.600 -1% 437.700 460.000 5% 457.000 -1% Arbeidsmarktregio's Provincie Noord-Brabant Nederland 16 Hoe ziet de middellange termijn eruit? vergrijzing, ontgroening en schoolkeuze Landbouw, bosbouw en… Overige dienstverlening Horeca en catering Financiele instellingen Bouwnijverheid Vervoer en telecom Handel en reparatie Onderwijs Overheid Industrie Binnen 10 jaar 1.000.000 mensen met pensioen in Nederland Overheid en onderwijs sterk vergrijsd Vervangingsvraag Knelpunten in techniek (>niveau 4) Knelpunten in zorgsector Zorgvraag groeit Budgetten nemen af Tekorten op hoog niveau, overschotten op laag niveau Tekorten in ziekenhuizen Overschotten in welzijn, thuiszorg, kinderopvang, jeugdzorg Zakelijke dienstverlening Zorg en welzijn 0 niet vergrijsd 50.000 gemiddeld 100.000 150.000 vergrijsd 200.000 250.000 sterk vergrijsd Waar zitten kansen en knelpunten op de arbeidsmarkt? Korte termijn (tot eind 2014): Ruime tot zeer ruime arbeidsmarkt Hoge werkloosheid Weinig vacatures Middellange termijn (2018): Doorzetten economisch herstel Kanttekening gevolgen bezuinigingen Problemen invullen vacatures door: • Ontgroening • Vergrijzing • Schoolkeuze Knelpunten / kansen in: Zorg Techniek Bouw Industrie Onderwijs 45% van de werkzoekenden staat voor deze beroepen ingeschreven Echter: kwalitatieve mismatch! Wat is de rol van de uitzendbureaus voor werkhervatting uit WW? Werkhervatting na WW naar sector 34 – 40% van alle werkhervattingen via uitzendbaan Uitzendbranche verreweg grootste aandeel in werkhervatting WW WW: een vergelijking Stijging juni 2013-juni 2014 Nederland: 10,7% Noord-Brabant: 10,3% ZOB: 10,6% stijging ‘12-’13 Eindhoven: 10,9% stijging ’12-’13 WW-percentage Nederland: Noord-Brabant: ZOB: Eindhoven: januari 2014 5,8 6,0 5,4 5,8 28% 23% juni 2014 5,5% 5,8% 5,5% 6,0% 20 Onbenut arbeidspotentieel ZOB Veel aanbod tegenover weinig vraag WW-uitkeringen: WWB-uitkeringen: 13.000 8.500 Mensen met arbeidsbeperking: ruim 22.000 w.v. Wajong 6.400 Stille reserve ????? 21 Wajong: inschatting beschikbaar voor arbeidsmarkt ZOB Totaal: w.v. arbeidsvermogen 6.400 3.700 Arbeidsvermogen w.v. werkend w.v. beschikbaar voor arbeidsmarkt 3.700 1.300 2.400 Beschikbaar voor 680 zuidoostbrabantse garantiebanen 22 Onderzoek UWV 35% van werkgevers zonder AG-ers is bereid om AG-ers in dienst te nemen en hiervoor maatregelen te treffen 56% is hiertoe niet bereid Hoe groter het bedrijf, hoe groter de bereidheid Grootste bereidheid openbaar bestuur; laagste in horeca Bereidheid is nog geen actie. Waarom niet? - Onbekendheid/risico: werkgevers hebben geen beeld van mogelijkheden AG-ers 23 Verruim mogelijkheden arbeidsgehandicapten Werkzoekenden kunnen niet zelfstandig minimumloon verdienen Elementaire taken in (eenvoudige) functies kunnen vaak niet uitgevoerd worden Verruim door: A) Aanbodgerichte benadering: creëer voor specifieke werkzoekende functie op maat (gangbaar in re-integratie) B) Vraaggericht: ga uit van arbeidsorganisatie en bekijk welke taken verricht kunnen worden. Afsplitsing van taken (methodiek inclusieve arbeidsorganisatie van universiteit maastricht en uwv). 24 (Mogelijke) succesfactoren Goede voorlichting aan werkgevers Bereidwilligheid/actie van werkgevers Organiseren van geschikt werk binnen bedrijven en instellingen Goede werkcontext: acceptatie, begeleiding en opname in groep collega’s Werkgever compenseren voor lagere productiviteit en extra begeleiding. Zie Wajongwerkt.nl voor o.m premiekorting, proefplaatsing, no-risk-polis en loondispensatie. 25 Tenslotte: aandachtspunten voor de arbeidsmarkt in Zuidoost-Brabant Nu ruime, maar straks krappere arbeidsmarkt met moeilijk vervulbare vraag Kwalitatieve mismatch, maar weinig middelen voor scholing ZOB zet sterk in op high-tech: - beperkt aanbod - 31% WW-ers heeft geen startkwalificatie Veel kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt met lage kans op een baan Weinig uitbreidingsvraag c.q. beperkte groei werkgelegenheid, wel aanzienlijke vervangingsvraag: breng deze in beeld 26
© Copyright 2024 ExpyDoc
