Robert Half Salarisgids 2015 Voorzichtige kentering in het loonbeleid 80% van de HR-managers vertrouwt erop dat hun bedrijf het komende jaar zal groeien Verloningstrends van de huidige werknemers Verhoogde salarissen Verhoogde bonussen 16% in 2014 9% in 2014 16% in 2013 1% in 2013 Bron: Enquête uitgevoerd in opdracht van Robert Half bij 200 Belgische HR managers. Moeilijke zoektocht naar topkandidaten 83% van de HR-managers geeft aan moeilijkheden te ervaren bij het vinden van gekwalificeerde professionals Top drie moeilijk in te vullen functiedomeinen 21% HR-assistentie 20% 18% Office management Administratieve ondersteuning van het salesteam Bron: Onafhankelijke enquête uitgevoerd in opdracht van OfficeTeam bij 200 Belgische HR-managers – meerdere antwoorden toegestaan Personeelsretentie is essentieel 72% van de HR-managers is bezorgd dat ze hun topperformers zullen verliezen aan een ander bedrijf Meest populaire maatregelen om topperformers te behouden 39% 31% 29% Regelmatige functioneringsgesprekken Doorgroeimogelijkheden Opleidingsprogramma’s en professionele ontwikkeling Bron: Onafhankelijke enquête uitgevoerd in opdracht van OfficeTeam bij 200 Belgische HR-managers – meerdere antwoorden toegestaan roberthalf.be © 2014 Robert Half. V.U.: Frédérique Bruggeman / A. Gossetlaan 28A b7 / 1702 Groot-Bijgaarden / RPR Brussels – VG.453/BUO – W.INT.030 / W.RS.030 Erkenning van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest: 00238-406-20121114 / Geregistreerd in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest: 00238-405-20121114 Robert Half Guide des Salaires 2015 Légère amélioration de la politique salariale 80% des responsables RH ont confiance dans la croissance de leur entreprise pour l’année à venir Tendances de rémunération actuelles des collaborateurs existants Hausse des salaires Hausse des bonus / primes 16% en 2014 9% en 2014 16% en 2013 1% en 2013 Source : enquête indépendante réalisée à la demande d’OfficeTeam auprès de 200 responsables RH en Belgique La recherche de candidats à haut potentiel reste difficile 83% des responsables RH indiquent en effet éprouver des difficultés à trouver du personnel qualifié Les trois domaines fonctionnels les plus difficiles à pourvoir 21% Ressources humaines 20% 18% Gestion administrative Assistance administrative de l’équipe commerciale Source : enquête indépendante réalisée à la demande d’OfficeTeam auprès de 200 responsables RH en Belgique – plusieurs réponses possibles La rétention du personnel revêt une importance primordiale 72% des responsables RH s’inquiètent de voir partir leurs meilleurs talents à la concurrence dans les douze mois à venir Mesures de rétention les plus couramment utilisées 39% 31% 29% Entretiens d’évaluation réguliers Possibilités d’évolution Programmes de formation et de développement professionnel Source : enquête indépendante réalisée à la demande d’OfficeTeam auprès de 200 responsables RH en Belgique – plusieurs réponses possibles roberthalf.be © 2014 Robert Half. Un employeur équitable. E.R. : Frédérique Bruggeman / A. Gossetlaan 28A b7 / 1702 Groot-Bijgaarden RPM Brussels VG.453/BUO - W.INT.030 / W.RS.30 - Agrément de la Région de Bruxelles-Capitale : 00238-406-20121114 / Enregistré dans la Région de Bruxelles-Capitale : 00238-405-20121114
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