Profielschets SV Phoenix uit Zeist is één van de oudste sportclubs van Nederland, opgericht in 1884. Met een ledenaantal van bijna 1.500 is Phoenix één van de grotere verenigingen binnen de KNHB. Sinds jaar en dag is Phoenix een ambitieuze en sfeervolle vereniging die naast haar sportieve ambities tevens professionaliteit hoog in het vaandel heeft staan. Wij investeren al zeker 10 jaar gericht in onze jeugdopleiding en met succes, Phoenix zit al enige jaren met verschillende teams bij de top 10 van district Midden-Nederland. In de Jongste Jeugd (Funkey, F0, F3-, E6- en E8-tallen) heeft Phoenix circa 280 leden en 45 Funkey spelers. Omdat Phoenix veel waarde hecht aan ontwikkeling aan de basis en om onze professionaliseringslag voor de komende jaren nog meer inhoud te geven zoeken wij een: MANAGER JONGSTE JEUGD Profiel De Manager Jongste Jeugd (MJJ) is verantwoordelijk voor de organisatorische en hockey inhoudelijke zaken Jongste Jeugd en speelt een belangrijke rol bij het verder vorm geven van het beleid voor deze groep. Samen met de hoofdtrainers per lijn, die de trainers op het veld begeleiden, vormt de MJJ de staf voor de Jongste Jeugd (JJ). Naast beleid en uitvoering, ben je het eerste aanspreekpunt op de club op de woensdag- en vrijdagmiddag. Daarbij moet je als eerste denken aan JJ trainers (als ze iets anders dan hockeyinhoudelijk willen bespreken), scholen, KNHB en ander derde partijen waarmee Phoenix JJ mee te maken kan hebben. Phoenix heeft tevens lijncoördinatoren JJ (LC JJ, bestaande uit ouders) die verantwoordelijk zijn voor de oudercontacten, de sociale beleving en contact met ouderbegeleiders. Met hen en de Managers/Coördinatoren van andere lijnen werk je nauw samen. Met de LC’s vorm je het lijnoverleg Jongste Jeugd. Deze functie biedt veel kansen en uitdagingen, waarbij je zowel kunt werken aan het uitbouwen van de technische vaardigheden van de Jongste Jeugd (spelers en trainers) als een sterke organisatie kunt neerzetten die zowel een sportieve, sociale als een veilige omgeving biedt voor alle betrokkenen. De functie is te combineren met een hoofdtrainerschap binnen de staf Jongste Jeugd of met een trainerschap binnen de elftaljeugd Plaats in de organisatie De MJJ legt verantwoording af aan de Voorzitter Sport Technisch Kader (STK), maakt onderdeel uit van het STK en geeft leiding aan de hoofdtrainers Jongste jeugd (4 à 5) Hoofdtaken van deze MJJ zijn:       Ontwikkelen en implementeren van het technisch (jongste) jeugdbeleid; Organisatie trainingen van de woensdag- en vrijdag middag en aanspreekpunt op de club zijn; Het verzorgen en beschikbaar stellen van trainingsstof; Het regelmatig bezoeken van wedstrijden van de Jongste Jeugd; Het onderhouden van contacten met trainers/coaches en de lijncoördinatoren bij de jongste jeugd; Contacten met de KNHB, in zake indelingen teams, jaarplanning ed.     Het deelnemen aan/ verzorgen van (bij)scholingsactiviteiten van de Phoenix Hockey Academy en de KNHB; Uitvoeren van het selectieproces voor de E8-tallen en instroom in D-Jeugd Het uitdragen van het Phoenix Jeugdhockey beleid in het algemeen en die van de Jongste Jeugd in het bijzonder; Het deelnemen aan diverse aan de functie gerelateerde overlegvormen binnen de jeugdorganisatie van de club. Opleiding, ervaring en competenties Opleiding:  In het bezit van KNHB-diploma HT3 of HT2 in combinatie met sportopleiding  Bij voorkeur een afgeronde opleiding Lichamelijke Opvoeding op MBO of HBO niveau  Zelf actief hockey spelen is een pré  Ervaring in andere takken van sport in een vergelijkbare functies is een pré  Ervaring in organisatorische functies binnen kinderopvang, scholen, buitenschoolse opvang of dergelijke is een pré Ervaring met:  Het opstellen van opleidingsplannen  Het uitvoeren van beleid (jongste) jeugd  Het werken in middelgrote tot grote sportverenigingen Competenties:  Heeft een proactieve instelling en draagt dat uit naar de hoofdtrainers en andere functionarissen binnen Phoenix  Heeft leidinggevende capaciteiten en weet die in te zetten naar de doelgroep  Is communicatief vaardig, zowel op het veld, langs het veld als binnen de vereniging  Is didactisch onderlegd en wil kinderen en trainers laten leren  Is een energieke persoon die in staat is anderen mee te trekken  Beschikt over organisatievermogen  Is stressbestendig  Is samenwerkingsgericht en bereid iets van anderen aan te nemen Contract:  Basis is 10 uur per week (veld + overleg), uit te breiden met andere functies.  Vergoeding afhankelijk van de ervaring / leeftijd en is marktconform  In eerste instantie voor een periode van 2 jaar met tussentijdse evaluatie na 1 jaar.  Werktijden enerzijds gebaseerd op de trainingstijden, anderzijds flexibel in te vullen, doch minimaal beschikbaar op woensdag, vrijdag en evt. zaterdag  Start per juni 2014 Voor meer informatie, vragen en sollicitaties met CV kunnen kandidaten zich richten tot: Joost Volker (voorzitter STK) [email protected]